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Organizational Change



Il lavoro Valutazione del rischio stress lavoro correlato: il caso di una pubblica amministrazione, pubblicato nel 2015, ha riguardato un progetto all’interno di una PA, con l’obiettivo di individuare i fattori di rischio che incidono sul benessere organizzativo.

Per questo l’analisi è stata condotta su:

  • la comunicazione interna;
  • la relazione tra l’organo politico e quello tecnico;
  • disparità di trattamento tra categorie di lavoratori.

Particolare attenzione, all’interno del progetto, è stata posta sull’elaborazione del piano formativo, in relazione ai bisogni espressi dai singoli dipendenti.

Studi organizzativi precedenti hanno riguardato:

  • analisi quantitative sull’importanza di variabili quali fiducia, virtualità ed esperienza nel processo di adattamento al lavoro collaborativo online, a seguito dell’introduzione delle ICT o della necessità di creare gruppi di lavoro internazionali;
  • analisi qualitativa (mediante interviste) del gruppo di lavoro Informational technology all’interno di una grossa azienda italiana.

I risultati dello studio sono stati pubblicati su:

  • 2011, L’influence de l’expérience et de la virtualité sur l’adaptation au travail dans les groupes virtuels. In A. M. Vonthron, S. Pohl e P. Desrumaux (a cura di), Developpment des identites, des competences et des pratiques professionnelles, pp.235-245, L’Harmattan.
  • 2008, Il lavoro in rete nei gruppi e nelle organizzazioni virtuali. Tesi di dottorato. Università degli Studi di Verona
UA-72062421-1
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