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Author(s)TitleSourceYearAbstract/URL
Bruzzone S. (a cura di)Salute e persona: nella formazione, nel lavoro e nel WelfareAdapt2017le complesse interazioni tra persona e salute, nella formazione, nel lavoro e nel Welfare sono ormai da più parti approfondite, anche se con linguaggi e con logiche non sempre comuni. Non sono argomenti facili da studiare, né spesso si riescono a proporre soluzioni razionali e pragmatiche stanti le trasformazioni in atto, non solo nel mondo del lavoro. Come ADAPT, da tempo, abbiamo dedicato uno spazio sempre maggiore allo studio della salute nell’accezione più ampia possibile, approfondendo i temi del benessere organizzativo, della cronicità, della disabilità ... Leggi
Graceffa S.Rifare il mondo del lavoroDerive Approdi2017In Europa il mondo del lavoro è stretto tra due alternative: liberalizzazione selvaggia alla Uber o difesa di diritti che ormai riguardano solo delle minoranze. Esiste una terza via? In questo libro l’amministratore delegato di SMart, una delle principali cooperative di lavoro europee – una realtà che ha radunato migliaia di lavoratori autonomi di vari settori in un’organizzazione mutualistica – ne illustra i profili: innovazione sociale, economia quaternaria, reddito universale, cooperazione, mutualismo, democrazia e partecipazione ... Leggi
Haberl I.SMEs in Horizon 2020 with a focus on the new European Innovation Council (EIC)INSME Blog2017SMEs are the backbone of Europe’s economy, and substantially contribute to growth and job creation, due to their innovative role and growth potential. About 23 million SMEs are generating € 3.9 trillion in value added and employ 90 million people. Although their participation in the Framework Programmes (FPs) has increased during the past years, SMEs still need support for getting involved in projects that will bring their research to commercially exploitable innovative products and services and will therefore contribute to sustainable socio-economic value for the European citizens ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Differenza di stipendi tra uomini e donne: fuori i datiLa Voce2017Il gender pay gap, la differenza tra i salari percepiti da uomini e donne, rappresenta una dimensione critica delle differenze di genere nel mercato del lavoro. I dati Eurostat segnalano che, nella media dei paesi europei, il differenziale è superiore al 15 per cento. Quali strumenti potrebbero portare a una sua diminuzione? Nel Regno Unito le grandi aziende sono obbligate a pubblicare i dati sul differenziale di genere nei salari e nei bonus dei loro dipendenti. Una legge simile potrebbe essere utile anche in Italia, per evidenziare un problema persistente nel tempo ... Leggi
Contardi F.Creatività, una competenza di cui non potremo più fare a menoIl Sole 24 ORE2017Il World Economic Forum ha presentato le competenze che, da qui al 2020, diventeranno indispensabili. Ai primi tre posti troviamo: complex problem solving, critical thinking e creatività. Si tratta di elementi collegati, in un modo o in un altro, all’evoluzione tecnologica. Un’evoluzione che, abbiamo letto quasi ovunque, potrebbe portare alcune macchine a svolgere alcuni lavori che, oggi, sono fatti dagli essere umani ... Leggi
Scansani G.Nuove professioni: il Digital Welfare ManagerPercorsi di secondo Welfare2017Nell’era di “Industry 4.0”, la digitalizzazione della produzione e dei processi organizzativi riguarda anche uno degli asset della grande trasformazione in atto: il Welfare Aziendale. L’outsourcing delle piattaforme web per gestire i programmi di welfare è la soluzione più gettonata, ma le imprese potrebbero passare a piattaforme progettate “in house”, includendo nella loro complessiva architettura informatica anche la gestione del benessere dei collaboratori. Le competenze per realizzare questo passaggio si stanno formando. A tracciare il percorso, però, non è il settore profit, ma quello della cooperazione sociale ... LeggiLeggi
Pantrini P.La tecnologia al servizio del non-profit per generare cambiamento socialePercorsi di secondo Welfare2017Creare connessioni dinamiche tra le organizzazioni della società civile e le risorse tecnologiche: questa è la missione di TechSoup, organizzazione non profit statunitense nata nel 1987 come CompuMentor per supportare, attraverso il tutoraggio, studenti e organizzazioni della società civile nell’uso delle tecnologie. Oggi, tale realtà è al centro di un network internazionale con un nodo anche in Italia: l’impresa sociale SocialTechno ... Leggi
De Luca F.Onere probatorio e discriminazioni sui luoghi di lavoro: verso una forma di tutela sostanziale?Bollettino Adapt2017Lo scorso 11 settembre il Tribunale di Ferrara si è pronunciato in una sentenza relativa al caso di una lavoratrice ricorrente in giudizio per presunti motivi discriminatori. La stessa, infatti, denunciava episodi di molestie, mobbing ed atteggiamenti ritorsivi da parte dell’azienda di appartenenza, culminanti in una forma di discriminazione retributiva, disparità di trattamento nelle condizioni di impiego e, infine, un demansionamento. Di fatto, solo quest’ultimo è stato riconosciuto sussistente dall’organo giudicante, in quanto le ragioni addotte dal convenuto in fase istruttoria sono state ritenute sufficienti a spiegare e smentire i motivi discriminatori riportati da parte ricorrente ... Leggi
Rangone A.L'innovazione comincia dall'imprenditorialità, anche nelle aziendeEconomyUp2017Nella nuova survey degli Osservatori Digital Innovation su Corporate Entrepreneurship e Open Innovation colpisce un dato:solo il 14% delle aziende considera una sfida per il 2018 lo sviluppo delle competenze imprenditoriali e creative interne. Dimenticando che la capacità di fare impresa è la premessa di ogni innovazione. C’è un nesso forte fra imprenditorialità e innovazione. La capacità di coniugare vision ed execution, la propensione al rischio, la volontà di fare squadra e dare valore al team sono tutti ingredienti necessari per attivare processi di innovazione. Eppure questo nesso non è ancora evidente in chi lavora per produrre innovazione nelle aziende ... Leggi
Maci L.Equity crowdfunding, via libera all'estensione a tutte le piccole e medie impreseEconomyUp2017Via libera della Consob alla nuova versione del regolamento sull’equity crowdfunding, che estende a tutte le piccole e medie imprese (pmi) questa forma di accesso al mercato dei capitali, inizialmente riservata soltanto alle startup e alle pmi innovative. Lo ha comunicato oggi la stessa Consob, autorità di vigilanza sui mercati finanziari. È prevista, inoltre, una maggiore tutela per gli investitori grazie all’obbligo, in capo ai gestori dei portali per la raccolta di capitali online, di aderire a sistemi di indennizzo o di dotarsi di copertura assicurativa ... Leggi
LabLavoroGruppi di lavoro diversificati (diverse team): come renderli efficacilablavoro.com2017Il gruppo di lavoro è da decenni oggetto di particolare attenzione sia da parte di ricercatori che di leader che ne devono garantire l'efficacia all'interno delle organizzazioni. Negli ultimi tempi ha acquistato un peso rilevante il tema della diversità, cioè capire se e perchè un team costituito da uomini e donne, da persone con background diversi (percorsi di studio e di lavoro, età, orientamento sessuale, etnia o religione) rendano meglio rispetto a quelli costituiti da persone con caratteristiche omogenee. E' infatti noto che, da un punto di vista psicologico, lavorare con persone uguali a noi (per esempio stesso titolo di studio, età, genere) risulti in generale più semplice e immediato rispetto a una collaborazione con qualcuno con cui non abbiamo niente in comune ... Leggi
Bellò B., Mattana V. Loi M.The Power of Peers: A New Look at the Impact of Creativity, Social Context and Self-Efficacy on Entrepreneurial IntentionsInternational Journal of Entrepreneurial Behavior & Research2017Although the role of creativity in the entrepreneurial process has long been analysed, only recently scholars have begun addressing its influence on entrepreneurial intentions, showing that complex dynamics characterise this relationship. The purpose of this paper is to understand the surrounding mechanisms (moderation and mediation) that connect creativity to entrepreneurial intentions, with a focus on social context and entrepreneurial self-efficacy ... Leggi
Liberatore L.Pablo Isla e Martin Sorrell, i manager più trasparenti, sociali e responsabili del mondo. Molto meglio di Musk e BezosBusiness Insider2017Si può valutare un capo in base al giudizio dei suoi dipendenti, al raggiungimento degli obiettivi annunciati o alla sua capacità di innovazione. La classifica dei cento migliori Ceo diffusa ogni anno dall’Harvard Business Review ordina gli imprenditori in base alla performance economica che hanno assicurato all’azienda ma anche al rispetto dei criteri Esg, Environmental, Social and Governance. È così che in lista non ci sono i prevedibili big del tech come Elon Musk (che non appare tra i primi 100, mentre Sergio Marchionne è al 53° posto) ... Leggi
Cravera A.Il buon manager allena alla crescita gli uomini del suo teamIl Sole 24 ORE2017Qual è il valore aggiunto che un manager dà al suo team? Qual è il suo scopo? Possono sembrare domande scontate, ma non lo sono. Possiamo ad esempio affermare che un bravo manager sia quello che organizza al meglio il proprio team e stabilisce di volta in volta le giuste priorità da affrontare? Vi sembra una definizione ragionevole? Efficace? Corretta? Certamente un manager in grado di raggiungere il traguardo descritto sarebbe valutato positivamente in molte organizzazioni e darebbe un contributo di valore alla gestione del team ... Leggi
Liberatore L.La professione del futuro? Il futurologo. Lo fanno in pochissimi ma sarà molto richiestoBusiness Insider2017Conoscere le conseguenze di un’azione prima che venga compiuta è un sogno per chi deve prendere una qualsiasi decisione, un mestiere per alcuni. Se ne occupa il futurologo. Non è un indovino ma un professionista che cerca di prevedere il mondo nel futuro per un’amministrazione o un’azienda. Non è neanche un economista che analizza trend di mercato ma deve avere conoscenze di materie come la sociologia e ipotizzare l’evoluzione dei comportamenti umani ... Leggi
Fornasieri F.Educare alla creatività per affrontare le sfide della grande trasformazione del lavoroBollettino Adapt2017Al giorno d’oggi osserviamo una progressiva digitalizzazione che corre a velocità esponenziale, mentre la scuola sembra sempre in ritardo sulle trasformazioni del mondo del lavoro. Quali potenzialità della persona sono chiamate in causa da questi fenomeni? Il lavoro portato dentro la scuola può essere l’occasione del loro sviluppo? Nel nostro mondo “liquido” (Bauman) e dell’Industry 4.0 l’obsolescenza tecnologica è ormai inferiore ai cinque anni, e le competenze tecniche richieste dal mondo del lavoro sono quindi sempre meno raggiungibili nell’arco della formazione scolastica ... Leggi
Mattina N.Oltre l'open innovation: 3 elementi per fare innovazione in modo efficaceEconomyUp2017l’innovazione è una cosa molto pratica e concreta: si tratta di realizzare prodotti e processi nuovi (a volte ce lo dimentichiamo e confondiamo l’innovazione con qualsiasi novità tecnologica che eccita la nostra immaginazione); l’innovazione non è solo digitale e ci sono moltissime opportunità anche nel mondo fatto di atomi (durante la mia lezione, ho parlato di insalata); se consideriamo il ciclo di vita di un prodotto (dalla progettazione al fine vita), abbiamo a disposizione un ampio ventaglio di opportunità di digitalizzazione ... Leggi
Weisz B.Formazione Impresa 4.0: come usare (bene) gli incentivi 2018Agenda Digitale2017Formazione continua, magari utilizzando le tecnologie per sviluppare metodi innovativi di apprendimento. Assessment per identificare con precisione le esigenze della singola azienda, evitando percorsi eccessivamente teorici; focus sulle nuove competenze trasversali, che riguardano tutte le figure aziendali, dall’operaio ai dirigenti. E, per finire, anche la sfida generazionale di far lavorare in azienda quattro diverse generazioni di lavoratori molto diversi proprio dal punto di vista formativo ... Leggi
Borzaga C., Poledrini S., Galera G.Social Enterprise in Italy: Typology, Diffusion and CharacteristicsEuricse2017 La maggior parte dei contributi si concentra sulle cooperative sociali che rappresentano la forma emblematica di imprese sociali in Italia. Pertanto, l'idea che si sta diffondendo in letteratura e tra gli studiosi è che le cooperative sociali siano l'unico esempio di impresa sociale esistente in Italia. Diversamente, negli ultimi anni, nuove forme di organizzazioni senza scopo di lucro, che tradizionalmente erano basate sul sostegno di volontari e donatori, hanno iniziato ad operare come imprese sociali, impiegando persone e gestendo attività commerciali ... Leggi
Pirani A., Zandonai F.Strategie di Riposizionamento dell’Economia Sociale e Solidale nei Modelli di Consumo della “Grande Contrazione”Euricse2017Questo contributo si propone di riformulare lo statuto “critico” del consumo, andando a ricercarne le tracce all’interno di modelli che da alternativi sono diventati mainstream. In particolare si intendono analizzare gli effetti generati da nuove value chains rispetto a un utente/consumatore più consapevole e proattivo. In altre parole: i mercati tradizionali stanno effettivamente rimodellando i loro processi produttivi e assetti di governance per rispondere a esigenze, in senso lato “sociali”, dei propri pubblici di riferimento ... Leggi
Rusconi G.Workspace digitali e Intranet evolute, i "compiti" della direzione HrIl Sole 24 ORE2017Le classiche reti intranet così come le abbiamo pensate (e utilizzate) nello scorso decennio non ci sono più. O per meglio dire, sono cambiate: tutto l’ecosistema informativo di un’organizzazione si è riconfigurato in modo collaborativo, social e mobile e i processi di comunicazione interna non fanno eccezione. Il motto del «tutti connessi sempre e dovunque» ha contagiato l’ambiente di lavoro in modo sostanziale e l’affrontare questo cambiamento nel modo corretto è un passaggio obbligato verso modelli organizzativi che rispecchiano i dettami dell’impresa 4.0 ... Leggi
Pfeffer J.What the Avalanche of Sex Scandals Says About the Future of PowerPulse2017Sexual harassment is a form of bullying, and both behaviors occur mostly when there are large inequalities in power and few constraints on the use of that power. Therefore, the growing public attention and rapidly-administered consequences to perpetrators once they come to light suggests that, in some fundamental ways, power dynamics inside workplaces, and particularly power dynamics between men and women, are changing ... Leggi
Myers J.Joseph Stiglitz: Bitcoin ought to be outlawedWorld Economic Forum2017Nobel-winning economist Joseph Stiglitz has condemned Bitcoin as “successful only because of its potential for circumvention [and] lack of oversight,” and has called for it to be banned. In a Bloomberg Television interview, he said the cryptocurrency doesn’t serve “any socially useful function.”. He believes Bitcoin is a bubble, that will give “a lot of people a lot of exciting times as it rides up and then goes down.” ... Leggi
Abirascid E.Perché gli universitari italiani hanno paura di fare impresaStartup Business2017Bisogna separare per comprendere. Separare le startup, o meglio la nuova imprenditorialità e i suoi risultati, dal sistema e dall’ecosistema. Bisogna distinguere, cioè, tra i risultati e le potenzialità delle nuove imprese innovative rispetto all’immagine complessiva che l’ecosistema restituisce, con tutto ciò che orbita intorno. Il problema si palesa soprattutto sotto due forme. Il primo: professionisti, manager, osservatori sono sempre più convinti ormai che il fenomeno startup coincida con il suo ecosistema che a volte appare più ‘leggero’ di quello che è veramente ... Leggi
De Paola M.Se l’istruzione resta una questione di classeLa Voce2017Il rapporto della Commissione europea “Education and Training Monitor, 2017” – che esamina la posizione dei diversi paesi membri rispetto agli obiettivi di Europa 2020 su istruzione e formazione (ET2020) – si focalizza quest’anno sulla diseguaglianza nell’istruzione. Anche se molti paesi europei fanno progressi su alcuni importanti indicatori – ad esempio l’abbandono scolastico – la riduzione della diseguaglianza sembra essere più formale che sostanziale ... Leggi
Bates J.This common speaking habit is draining all your negotiating powerInc.com2017 something I see a lot. I call it "uncertain language," vs. "command language." Let me explain. The problem with using voice inflection at the end of a sentence when it is not a question is that it makes your statement sound like a question, even though it isn't, and you come across as uncertain. That dramatically reduces the perception of your status and power. Saying your statement isn't a question isn't the complete truth. Often, when your voice tone goes up at the end of a statement there is an implied question ... Leggi
Menegotto M.Lavoro agile e comunicazioni obbligatorieBollettino Adapt2017La Legge n. 81 del 2017 nell’introdurre per la prima volta nell’ordinamento italiano una regolamentazione in materia di lavoro agile, ha sottoposto (all’art. 23 co. 1) gli accordi individuali per l’introduzione di tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa al regime delle comunicazioni obbligatorie di cui all’art. 9-bis del Decreto Legge n. 510 del 1996. Il riferimento è dunque alle comunicazioni obbligatorie in caso di assunzione, cessazione, trasformazione dei rapporti di lavoro, il cui inadempimento o ritardo comporta l’applicazione di determinate sanzioni amministrative pecuniarie ... Leggi
Sparaciari A.Alitalia in crisi per colpa degli errori dei Capitani Coraggiosi chiamati da Berlusconi nel 2008Business Insider2017A tarpare le ali di Alitalia non è stato l’avvento delle compagnie low cost, ma le scelte scellerate dei Capitani Coraggiosi chiamati da Silvio Berlusconi per salvare la compagnia di bandiera. Senza i danni causati dal Piano Fenice firmato da Cai – in base al quale l’ex Alitalia ha abbandonato il mercato infrauropeo, rinunciando volontariamente a un tesoro di circa 10 milioni di passeggeri per concentrarsi sul mercato domestico a tariffe non competitive - oggi l’Italia non sarebbe il Paese europeo col maggior tasso di penetrazione di vettori a basso costo ... Leggi
Sias R.Well: il benessere come focus dello sviluppo immobiliareWOW Magazine2017Con la conferenza WellFerence è stato presentato a Milano WELL, il primo protocollo di certificazione della qualità degli edifici che mette il benessere delle persone al centro del processo. Un sistema di rating che sposta l’attenzione dal funzionamento dell’edificio a quello dell’organismo umano e che ha un forte impatto anche sull’aumento del valore e della rendita degli immobili ... Leggi
SodalitasA Bruxelles il 1° business education summitsodalitas.it2017Si è tenuto il 23 novembre a Bruxelles il 1° European Business Education Summit, organizzato dalla Commissione Europea e da CSR Europe. Un'occasione per fare il punto sull'occupazione giovanile in Europa a cui sono intervenuti, tra gli altri, Antonio Tajani, Presidente del Parlamento Europeo, Donald Tusk, Presidente del Consiglio Europeo e Marianne Thyssen, Commissaria Europea per l’occupazione e gli affari sociali, oltre a 40 amministratori delegati di imprese europee ... Leggi
Pingue C.Le startup possono (e devono) essere un affare per donne: ecco comeEconomyUp2017In Italia le startup con compagine societaria a prevalenza femminile sono solo il 13%. Eppure le imprenditrici hanno il 5% in più di probabilità di proporre business innovativi e sono più adatte a individuare i bisogni dei mercati. Per questo il Polimi lancerà a breve un percorso di accelerazione a sostegno delle donne. A livello globale le cose non sembrano andare meglio: tra le startup registrate su CrunchBase nel 2017, solo il 17% ha  una co-founder donna ... Leggi
Marino F.Digital banking, TiAnticipo sconta alle Pmi i crediti della PA. Ecco come funzionaEconomyUp20175800 accessi al sito, in poco più di venti giorni dal lancio della piattaforma, circa 300 richieste di preventivazione e già dieci operazioni in atto. Sono questi i numeri con cui TiAnticipo, la piattaforma web sviluppata da Banca IFIS Impresa dedicata alle aziende che lavorano con la Pubblica Amministrazione, ha fatto il suo esordio nel mondo dell’invoice financing. Online da fine ottobre, si tratta di una piattaforma che permette alle imprese che lavorano con la Pubblica Amministrazione di richiedere un finanziamento attraverso lo smobilizzo del credito commerciale certificato ... Leggi
Contardi F.Over 50: e se per una volta li vedessimo come un valore aggiunto?Il Sole 24 ORE2017Una volta, a chi era vicino ai 50 anni si diceva: «manca poco alla pensione»; oggi, invece, ne mancano ancora 20. Se va bene. Quasi un’altra vita intera. E oggettivamente non sono molte le società disposte ad investire risorse in un simpatico e preparatissimo candidato con oltre 25 anni di esperienza alle spalle. Nelle job description non ho mai letto "almeno 20 di esperienza nel settore". E devo ammettere che, sebbene mi occupi di selezione da oltre 20 anni, sembrerebbe strano anche a me. Eppure forse dovremmo imparare a farci l’abitudine ... Leggi
Panicucci M.Quando i lavoratori si comprano l’azienda: il Wbo funziona, soprattutto in Toscana, terra di cooperativeBusiness Insider2017In alcuni casi il giorno del fallimento di un’azienda è anche il primo giorno del resto della sua nuova vita. Si chiama Workers buyout (Wbo), è una pratica di politica attiva del lavoro, nata negli anni ’80 negli Usa, che prevede la creazione di una cooperativa costituita dai dipendenti per rilevare e dare nuova vita all’impresa. E’ un percorso intrapreso dai lavoratori che non vogliono arrendersi alla crisi economica, al fallimento dell’attività, alla sopravvivenza grazie agli ammortizzatori sociali ... Leggi
Ingrassia D.La valutazione della credibilità nei colloqui di selezioneLeadership & Management2017Chi opera all’interno dei processi di selezione deve saper scegliere con oculatezza chi assumere: troppo spesso infatti accade che i neo assunti eroghino buone prestazioni nei primi mesi per poi avere una flessione sul piano della motivazione e dell’impegno profuso in azienda. Sappiamo che nell’ambito delle Risorse Umane il primo passo è in genere rappresentato da un’attenta valutazione delle informazioni disponibili sui possibili candidati ... Leggi
Quarta M.Il temporary management per la crescita e la successione nelle imprese familiariLeadership & Management2017La lunga crisi economica che a fatica iniziamo a portarci alle spalle ha evidenziato e amplificato alcuni problemi strutturali tipici delle nostre imprese familiari e delle PMI in particolare: scarsa capacità gestionale, scarsa competitività media, bisogno di flessibilità. Vincenzo Boccia, attuale Presidente di Confindustria, all’interno della quale ha per anni guidato il comparto della Piccola Industria, da anni insiste che la chiave del successo non sta nella formula “piccolo è bello”, quanto in quella “forte è bello” ... Leggi
Silenti R.Smart Working: Tutto quello che ti serve per adottare lo Smart Working (e non fallire)Leadership & Management2017Lo Smart Working non è soltanto infrastruttura tecnologica, ma anche e soprattutto un nuovo modello organizzativo, necessario ed indispensabile per il futuro di ogni impresa. Smart Working significa lavorare in maniera intelligente, snellendo e ottimizzando i processi di lavoro, concedendo autonomia di tempo e di spazio a un lavoratore responsabile e più libero, attraverso la fiducia, la flessibilità, la collaborazione, il coinvolgimento, il dialogo con la tecnologia ... Leggi
Mayer D. M.Why Are Some Whistleblowers Vilified and Others Celebrated?Harvard Business Review2017In a recent whistleblower case, Daniel Donovan, an information manager at Volkswagen, filed a lawsuit claiming he was unlawfully fired because people at the company feared that he was going to report to authorities the destruction of documents related to VW’s installation of illegal software on diesel engines in order to cheat on emissions tests. (He later withdrew the case after what some suspect was a private settlement.) ... Leggi
LabLavoroWhistleblowing: dopo la legge cambiamo la cultura!lablavoro.com2017Mercoledì 15 novembre è stata approvata in parlamento la legge sul whistleblowing "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato", che prevede la tutela per i dipendenti che denunciano reati o irregolarità nelle imprese in cui lavorano (pubbliche private o partecipate), sia dell'identità quando l'indagine è in corso sia da eventuali ritorsioni, mobbing o licenziamenti ... Leggi
Secondo WelfareTerzo Rapporto sul secondo welfare in ItaliaPercorsi di secondo Welfare2017Sono passati dieci anni dall'inizio della crisi economica. Sei dall'avvio del progetto Percorsi di secondo welfare. Un tempo certamente non lunghissimo, ma sufficiente per provare a fare il punto sulla situazione del welfare del nostro Paese. E, soprattutto, sufficiente per per comprendere l'effettiva diffusione del secondo welfare, evidenziare le dinamiche ad esso collegate e offrire nuovi dati quantitativi sul suo "peso", anche aggiornando alcune esperienze trattate nei nostri precedenti rapporti di ricerca ... Leggi
Di Bella M., Piccini Corboud F.Welfare Model Canvas: uno strumento innovativo per progettare piani di welfare aziendalePercorsi di secondo Welfare2017Il Welfare Model Canvas è un’innovativo strumento per progettare piani di welfare aziendale ideato da FareWelFare. Il progetto sperimentale è candidato al Premio More Than Pink - ambito Welfare Aziendale - dell'Associazione ItaliaCamp. E' uno strumento strategico che sviluppa modelli di intervento aziendali nel campo del welfare utilizzando il linguaggio visuale per comunicare in modo immediato idee, soluzioni e suggestioni ... Leggi
Marino F.Alternative Data, che cosa sono e perché valgono 1 milione di investimento sulla startup FinScienceEconomyUp2017Estrarre informazioni rilevanti da social network, blog e influencer. La società fondata poco più di sei mesi fa da tre ex manager di Google lo fa per orientare gli investimenti finanziari di aziende e investitori privati. Al round, con i founder di Gellify, hanno partecipato ex manager di banche d’affari ed hedge fun. Più nel dettaglio, nel mare magnum di informazioni che circolano in rete, il software realizzato da FinScience agisce come un selezionatore di fatti rilevanti, a cui associa la produzione di indicatori di sintesi, da utilizzare a supporto delle decisioni di investimento dei clienti ... Leggi
De Benedetti F.Tutele a chi denuncia il malaffare. Approvata la legge sul "whistleblowing"Repubblica2017Francesca Businarolo esulta e fissa i numeri sul display, per lei sono le cifre di un piccolo trionfo: presenti a Montecitorio 418, favorevoli 357, "contraria Forza Italia" spiega lei (mentre i numeri sobriamente recitano: "46 contrari e 15 astenuti"). Ampia maggioranza: poco prima di mezzogiorno del 15 novembre, l'Italia mette a segno la sua "legge sul whistleblowing". Ci sono voluti quattro anni di lavoro ... Leggi
Il SoleIl "whistleblowing" è legge: tutelato il dipendente che segnala illecitiIl Sole 24 ORE2017Via libera definitivo della Camera dei deputati con 357 voti (contrari Fi e Di con 46 voti; 15 gli astenuti) alla legge che introduce in Italia il cosiddetto whistleblowing, vale a dire la segnalazione di attività illecite nell'amministrazione pubblica o in aziende private, da parte del dipendente che ne sia venuto a conoscenza per ragioni di lavoro. La norma che si compone di tre articoli mira soprattutto alla tutela dei lavoratori ... Leggi
Rusconi G.Attrarre capitale umano in Italia: la scommessa di Talents in MotionIl Sole 24 ORE2017Un progetto di corporate social responsibility dedicato ai talenti, il primo nel suo genere in Italia, che punta sulle doti attrattive del Belpaese per invogliare le professionalità (nostrane e non) residenti all’estero a varcare i confini nazionali. Si può sintetizzare in questo modo l’idea alla base di «Talents in Motion», iniziativa promossa dal Forum della Meritocrazia e realizzata in collaborazione con LinkedIn, con il sostegno del Ministero delle Finanze ... Leggi
Scancarello G.Ricominciare da zero: la favola degli ex minatori disoccupati che ora ‘scavano’ tra dati e algoritmiBusiness Insider2017Dopo “la guerra al carbone”, copyright Barack Obama, e la “guerra alla guerra al carbone”, copyright Donald Trump, l’evoluzione della battaglia: dimenticare il carbone ma preservare il minatore. E cioè continuare a farlo scavare: non più però sottoterra, in quei Monti Appalachi che per un secolo sono stati il bacino estrattivo dell’industria energetica americana, bensì nei codici di programmazione e nelle informazioni prodotte dagli algoritmi che pervadono la nostra vita ... Leggi
Baldelomar R.Three Tips To Build A Diverse Team And Strengthen Your BusinessForbes2016Having a diverse staff can improve your company because people from different backgrounds bring different perspectives to the decision-making process. For example, research suggests that companies with females on their boards financially outperform companies with all male boards. A multicultural team can bring many benefits to an organization, but only if that team works together in a harmonious fashion ... Leggi
Koel C.Managing Diversity: 10 Steps to Multicultural Team SuccessTraining Magazine2016Commonly, diversity is evaluated at the organizational level where “numbers can distract from the fact that an increase in representation doesn’t necessarily mean an increase in diversity” (Blanche, A., Atlassian: “Focus on teams to boost diversity,” USA Today, 2016). For example, if the percentage of newly hired women has increased during the year, yet all newly hired women work in the same department, this increase only translates to growing department diversity, not company diversity ... Leggi
Rock D., Grant H.Why Diverse Teams Are SmarterHarvard Business Review2016Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan — it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi
Rinderle S.5 Reasons Your Diversity Initiative Is Doomed (That No One Else Will Tell You)Training Magazine2017Training is a frequent, and often necessary, component of any successful diversity and inclusiveness (DI) initiative, and hiring an external firm to deliver such training is often a wise business decision. However, it can easily be a waste of money and the precious time participants spend away from their offices if the training partner you select is inadequate or a poor fit. I’ve seen trainings (conducted by others) backfire by providing little to no practical value ... Leggi
Derven M.Why Leaders Need Emotional Intelligence More than EverTraining Magazine2017from neuroscience that stress creates tunnel vision, limiting our ability to see and consider all options and make the best decisions at precisely the time when we need this capacity most. In this context, emotional intelligence (EQ) (defined here as the ability to understand, manage, and effectively express one’s own feelings, as well as engage and navigate successfully with those of others), is essential to effective leadership ... Leggi
Hyatt J.Procedure obsolete escludono le PMI dalle grandi gare d’appalto. La tecnologia può ‘democratizzare’ la globalizzazioneBusiness Insider2017E’ dagli anni ‘30 che il principio del libero scambio non veniva messo in discussione come in questi giorni. Il presidente Trump ha stracciato l’accordo commerciale Trans-Pacifico, e promette di fare lo stesso con il NAFTA, minacciando di imporre tariffe punitive sui prodotti importati. Allo stesso tempo, con la Brexit il Regno Unito abbandona l’area di libero scambio formata da 28 paesi, e si avvia verso un futuro incerto ... Leggi
Hyacinth B.The real reason Employees have no loyalty to corporationsPulse2017People don't leave bad jobs, They leave bad bosses. Most of the time an employee has an issue with a company, it is something relating to their boss. Here are 7 reasons why employees have no loyalty to corporations: Not valuing employees or appreciating their contributions. Inflexibility in breaks, lunch time, work from home, sick days, family leave, and further education. Trespassing on their personal time. Asking them to leave the office late, work on weekends or interrupting them while on vacation ... Leggi
Grenny J., Maxfield D.A Study of 1,100 Employees Found That Remote Workers Feel Shunned and Left OutHarvard Business Review2017Long gone are the days when most teams not only worked physically side-by-side but also lived in the same cities, ate at the same restaurants, and even had kids who attended the same schools. Now, teams are spread out across different sites and geographies. Many people work with colleagues they have never met face-to-face or even spoken to on the phone. In these settings, relationships are often mediated by technology, and it can be tough to build trust ... Leggi
D'Acquisto D.Lavorare da casa è meglio? No se non hai la personalità e le skills giusteNinja Marketing2017La valorizzazione del capitale umano è una delle chiavi per la crescita delle aziende, soprattutto nell’era della digital transformation. Molte società lo hanno già capito e altre vi si stanno confrontando proprio adesso, anche in Italia e anche grazie all’affermarsi sempre più deciso di nuove formule di smart working, il lavoro intelligente che tra le sue caratteristiche prevede anche la possibilità di lavorare da casa, almeno alcuni giorni a settimana ... Leggi
Alcaro A.Riforma del Terzo settore e nuovo paradigma dell’economia civile: riflessioni giuslavoristicheBollettino Adapt2017La grande trasformazione del lavoro in atto sta interessando tutte le attività ed i settori produttivi, ivi incluso il c.d. Terzo settore (o settore non profit), il cui sviluppo ed evoluzione degli ultimi decenni non sono stati affiancati da un’adeguata cornice normativa, ma piuttosto da una plurima serie di regolazioni susseguitesi caoticamente e su linee autonome per le diverse realtà del settore (cooperative sociali, Onlus, imprese sociali etc..) ... Leggi
Grossi T.Uno sguardo alle politiche attive in Germania: tra similitudini e dissonanzeBollettino Adapt2017La XI Commissione Permanente della Camera dei Deputati ha recentemente svolto una missione di studio in Germania inerente ai servizi per l’impiego e alle politiche attive per il lavoro. Lo sguardo italiano volto verso il sistema di politiche attive tedesco cerca ispirazione su come implementare un’efficace rete per i servizi per l’impiego all’interno di uno Stato multilivello, dove le competenze in materia di politiche attive sono ripartite tra l’organo centrale e quelli periferici ... Leggi
Scansani G.Welfare aziendale: CGM forma i suoi welfare manager e entra nel mercato dei servizi di supportoPercorsi di Secondo Welfare2017L’avevamo sostenuto più volte: le imprese e le cooperative sociali sono interlocutori naturali nel "discorso" sul welfare aziendale. Non solo perché le realtà del Terzo Settore esprimono una cultura e una dotazione di capitale umano che le rende “naturalmente” capaci di interpretare i bisogni e di fornire operativamente le risposte più adatte, ma anche perché la capillarità della loro presenza e la complessiva offerta di servizio che esprimono ne qualificano ab origine il ruolo come potenziali provider di servizi dedicati (anche) al welfare in azienda ... Leggi
Vesan P.Garanzia giovani: è ancora possibile una correzione di rotta?Percorsi di Secondo Welfare2017Nei fatti la Garanzia giovani in Italia si è palesata come la prima politica di promozione e sostegno agli stage mai realizzata finora sull'intero territorio nazionale. Nella comune percezione, i risultati di questa politica appaiono molto deludenti. L'incremento degli stage, a fronte di una situazione dell'occupazionale giovanile di poco migliorata negli ultimi anni, lascia ampi sospetti sul reale contenuto formativo di molte di queste esperienze, spesso esposte ad abusi ... Leggi
Sherman E.Harvey Weinstein Sexual Harassment Story Masks 2 Major Issues, Both Frequent Problems in BusinessInc.com2017The many claims emerging about movie mogul Harvey Weinstein's sexual harassment are repulsive. Even as Weinstein denies many of the charges, top industry names have piled on to denounce his actions and, in many cases, try to establish their lack of knowledge. Sexual harassment is hardly the sole provenance of Hollywood. There's been plenty of evidence in high tech, for example, or on Wall Street. It's enough to make you long for robot managers ... Leggi
Rajgopal S.If Something Was Seriously Wrong at Your Company, Would Your Employees Tell You?Harvard Business Review2017The Wells Fargo fake accounts scandal drew a lot of media attention, particularly around the intense pressure on staff to meet sales goals. But far less attention has been paid to how the bank actively discouraged whistleblowing. Several Wells Fargo employees alleged that they had surfaced concerns about the pressure to meet impossible sales targets at branch offices. Some employees even claimed that they were fired for calling the internal ethics hotline ... Leggi
Severson D.After Studying the Lives of 724 Men for 79 Years, Harvard Reveals the 1 Biggest Secret to Success and HappinessInc.com2017After poring through a mountain-load of data, obtained from in-person interviews, questionnaires, medical records, etc., researchers concluded that close relationships are what make men happy, and that social ties shield people from life challenges while improving mental and physical health. This is surprising in a culture that recognizes hard work as the ticket to the good life ... Leggi
Cain A.Un selezionatore di Tesla svela la domanda che stronca quasi sempre i candidati durante i colloquiBusiness Insider2017Un ex selezionatore di Tesla ha condiviso la tremenda domanda che spesso faceva inciampare i candidati ingegneri. La domanda era “Ci descriva il suo risultato tecnologico più importante, il progetto di cui va più orgoglioso”. Spesso le persone vanno in confusione quando devono scegliere il loro risultato migliore. Se vuoi avere successo in un colloquio di lavoro, devi parlare dei tuoi risultati. Ma devi anche sapere quali è meglio evidenziare, perché se sbagli nella scelta, potresti finire col far deragliare l’intero colloquio ... Leggi
Montegiove S.WikiDonne, openness e innovazione: intervista a Camelia BobanTech Economy2017WikiDonne, nato come idea nel 2016, è stato creato da una delle co-founder, Camelia Boban, lo scorso 4 agosto. “In quel momento – dice Camelia – solo il 14,4% del totale delle biografie riguardava le donne e solo il 10% dei contributori all’enciclopedia si dichiarava di sesso femminile. Perciò esisteva un gender gap non solo nei contenuti, ma anche nella partecipazione. Seguire le sessioni a Wikimania mi ha fatto capire che avevamo un problema di rappresentazione, che era un problema di tutte le versioni linguistiche e che riguardava tutti noi wikipediani, maschi o femmine ... Leggi
Iozzia G.Open innovation, Deutsche Bank la fa con le startup ma anche con le altre bancheEconomyUp2017Global Head Disruptive Technologies and Solutions. È la job description di Roberto Mancone, manager italiano nel quartier generale di Deutsche Bank, a Francoforte. Il suo lavoro è portare le tecnologie più dirompenti all’interno della banca e individuare nuovi modelli di business. Perché, come tutti gli istituti di credito, per durare deve cambiare e anche rapidamente. Mancone in questo periodo sta lavorando molto sulla blockchain, che è il tema della call per startup lanciata con H-Farm ... Leggi
DXCTrasformazione digitale, Greco (DXC): la sfida si vince con le tecnologie e le competenzeEconomyUp2017Guidare la trasformazione digitale, ovvero far evolvere i modelli di business grazie all’utilizzo delle tecnologie più appropriate, con un’offerta di servizi digitali a 360° gradi . È la missione e l’ambizione di DXC Technology, colosso globale dei servizi IT nato dalla fusione tra CSC e il ramo Enterprise Services di Hewlett Packard Enterprise (HPE), una delle operazioni più significative effettuate negli ultimi anni nel mondo ICT, che ha debuttato ufficialmente il 3 aprile con la quotazione a New York ... Leggi
Tusa G.PEC, come renderla utile (davvero) per le impreseAgenda Digitale2017La Posta Elettronica Certificata (PEC) è entrata nelle aziende già da tempo, in virtù degli obblighi normativi introdotti con le Leggi 2/2009 e 221/2012. A lungo sottoutilizzata, negli ultimi due anni ha vissuto una rapida fase di crescita, grazie anche alla spinta della diffusione delle fatture elettroniche alla PA, trasmesse proprio via PEC. Oggi, inoltre, questo strumento è diventato il principale canale usato da imprese, professionisti e organizzazioni per le comunicazioni rilevanti e le transazioni con gli stakeholder ... Leggi
Viesti G.Mezzogiorno tra buone notizie e nuovi affanniLa Voce2017Qualche buona notizia, ma persistenti preoccupazioni strutturali: si potrebbe riassumere così il Rapporto della Svimez sul Mezzogiorno appena presentato. Nel biennio 2015-16 l’industria manifatturiera nelle regioni meridionali ha mostrato importanti segnali positivi: il prodotto è cresciuto di oltre 7 punti, l’anno scorso sono aumentati anche l’occupazione (1,4 per cento) e, vivacemente, gli investimenti ... Leggi
Ellis P.Insights from the Global Gender Gap Report 2017ogilvy.com2017The Global Gender Gap Index was first introduced in 2006, as a means of both identifying and tracking gender-based disparities. Each nation in the report is benchmarked across four areas: economic participation and opportunity, health and survival, educational attainment, and political empowerment. On average, the countries included in the Index have closed 96 per cent of the gap in health outcomes and educational attainment. However, when it comes to economic participation and political empowerment, progress in closing the gender gap remains stagnant ... Leggi
Watts N.Are You Managing Your Customer’s Expectations?ogilvy.com2017Customers today have become increasingly demanding, and are only satisfied if expectations are met or exceeded. Expectations affect how we think, feel and behave. Positive expectations increase our dopamine levels. Don’t meet them and our dopamine levels fall, leaving us feeling aggravated or antsy. Your customer has about your brands performance and thinks that you’re aware of. For your brand to be successful you need to understand what people want and then ensure they get it how they expect to get it ... Leggi
Pluta J.Costruire ponti tra le generazioni per non arroccarci sulle isole del tempoIl Sole 24 ORE2017Spesso capita di vedere famiglie in cui i genitori chiedono il parere dei bambini su qualsiasi decisione: da cosa si mangia a cena al colore delle pareti nella camera da letto, alla scelta della meta delle vacanze. Abituato ad essere al centro dell’attenzione e con il ruolo, fin da piccolo, di consigliere della famiglia, un Millennial entra nella nostra azienda. Non chiediamo mai la sua opinione? Si sente spiazzato e, dopo le prime prove (fallite) di dire la sua, siamo sulla strada giusta per scoraggiare un neoassunto appartenente alla nuova generazione ... Leggi
Hill A.La Blockchain non spazzerà via l’azienda tradizionale. Per oraIl Sole 24 ORE2017Walmart la sta usando per ricostruire la filiera della carne di maiale cinese. AP Moller-Maersk la applica alle assicurazioni marittime. Le banche sperano che semplificherà le contrattazioni commerciali tra paesi esteri. BP la sta collaudando per perfezionare le sue attività commerciali di petrolio e di gas. Ora che la blockchain, o catena di blocchi, si sta espandendo al di là del suo uso originario di piattaforma per valute digitali come i bitcoin, anche i cosiddetti “tecno-evangelisti” ne stanno portando il potenziale a un livello superiore, così da ottenere qualcosa di più della semplice provenienza geografica di una braciola di maiale ... Leggi
Hartmans A.Ecco com’è essere dipendente di Google, una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorareBusiness Insider2017Con i ben noti benefit e gli alti stipendi per gli impiegati, è facile capire perché Google si classifica sistematicamente come una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorare. I dipendenti valutano l’azienda 4,4 stelle su 5 su Glassdoor e l’ad Sundar Pichai è nettamente uno dei “capi” meglio valutati. Google paga ai propri dipendenti feste e vacanze sulla neve in Vermont e picnic in estate ... Leggi
Hartmans A.Google è il più rosa dei colossi del tech: quasi metà dei top manager sono donneBusiness Insider2017Le società sulla lista di Fortune 100 non hanno mai brillato quanto a quote rosa nelle posizioni di responsabilità, e le compagnie informatiche non fanno eccezione. Solo tre delle 10 maggiori società informatiche statunitensi hanno donne al timone. E anche se Google ha un AD uomo (Sundar Pichai), come la consorella Alphabet (che ha i due fondatori di Google, Larry Page e Sergey Brin, rispettivamente come Ceo e come Presidente), l’azienda ha fatto notevoli progressi se si parla di donne in posizioni di comando ... Leggi
Massagli E. (a cura di)Dall'alternanza scuola lavoro all'integrazione formativaAdapt2017Tra le tante critiche che vengono costantemente rivolte alla alternanza tra scuola e lavoro, la più pericolosa non ha la forma di un attacco diretto, bensì quella di una semplice definizione, apparentemente neutrale, elegante e comprensibile a tutti: “l’alternanza scuola-lavoro è un moderno strumento per facilitare il rapporto tra scuola e lavoro”. Tale definizione, in sole nove parole, contiene tre gravissimi errori e due capziose imprecisioni ... Leggi
Stofan E. R.Why we need more women in tech by 2030 - and how to do itWorld Economic Forum2017The numbers are appalling: women make up less than 25% of the STEM (science-technology-engineering-mathematics) workforce in the United States. Data from the US National Science Foundation shows that between 2006-2014, the number of women graduating with a degree in computer science actually declined. Life and social sciences have higher rates of participation and the physical sciences are improving, but still the numbers are not representative of the wider population ... Leggi
Gugliotta V.Il nuovo Codice del Terzo Settore: profili lavoristiciBollettino Adapt2017Il Terzo Settore rappresenta quel “settore che collocandosi tra lo Stato e il mercato, tra la finanza e l’etica, tra l’impresa e la cooperazione, tra l’economia e l’ecologia, (…) dà forma e sostanza ai principi costituzionali della solidarietà e della sussidiarietà e (…) alimenta quei beni relazionali che, soprattutto nei momenti di crisi, sostengono la coesione sociale e contrastano le tendenze verso la frammentazione e disgregazione del senso di appartenenza alla comunità nazionale.” ... Leggi
Gugliotta V.Profili lavoristici nella nuova disciplina dell’Impresa SocialeBollettino Adapt2017Nell’ambito del generale riordino normativo del variegato mondo del Terzo Settore, il legislatore ha voluto rivolgere una particolare attenzione all’Impresa Sociale, tanto da intervenire con un apposito decreto legislativo, il d. lgs. 3 luglio 2017, n. 112. Oltre a superare i limiti della precedente normativa, abrogandola interamente, l’intento del legislatore di fatto è quello di provare a rilanciare l’impresa sociale quale organizzazione imprenditoriale del Terzo Settore ... Leggi
Gidwani B.Does Corporate Social Responsibility Performance Affect Reputational Risk?CR Magazine2015One company takes care of its employees, buys only from responsible suppliers, and encourages its managers to behave ethically. Another company has a history of releasing toxic pollutants, periodically closes facilities, and irresponsibly lay off employees, and has been linked to various instances of fraud and price-fixing. Shouldn’t the second company be more exposed to reputational risks than the first? ... Leggi
De Luca E.A23, nasce la piattaforma per tutelare i diritti dei lavoratori 'uberizzati'Risorse Umane e non Umane2017Se la globalizzazione ha avuto come effetto la delocalizzazione del lavoro, allora perché non può esserci una globalizzazione dei diritti del lavoratore? Questa domanda è nata da uno scambio di idee tra Giancarlo Vivone e Giuseppe Vincenzi, l’uno ex Segretario Regionale della Funzione Pubblica CGIL Calabria e attualmente animatore di ‘ResponsabItaly’ – associazione che divulga la Responsabilità Sociale e la Certificazione Etica delle Imprese attraverso un marchio collettivo registrato– che vive a Cosenza, l’altro ingegnere dell’automazione industriale, residente a Parigi ... Leggi
Scaramuzza S.La fuga dall’Italia dei professionisti del settore sanitario. Altri Paesi attirano di più e non è (solo) questione di soldiBusiness Insider2017Uno dei pilastri fondanti dell’Unione Europea è la libertà di movimento. Tra il 2006 e il 2016 circa 550 mila lavoratori europei hanno cambiato Paese in cerca di migliori opportunità. Tra questi, i professionisti che più si muovono all’interno dell’UE sono quelli del settore medico, in particolare i medici (114.000) e gli infermieri (121.000). Il più delle volte l’emigrazione di personale medico avviene dall’Est e dal Sud Europa verso i paesi del Nord ... Leggi
Arru B., Ruggeri M.I benefici della Corporate Social Responsibility nella creazione di valore sostenibile: il ruolo delle risorse di competenza e del capitale reputazionaleEconomia Aziendale Online2016Il tema della responsabilità sociale è stato oggetto di studio da parte di differenti discipline, in particolar modo in un momento di crisi come quello attuale in cui aumenta la rilevanza del trade-off tra costi e benefici connessi all’attuazione di pratiche di responsabilità sociale. L’osservazione della realtà evidenzia un sempre maggior numero di imprese orientate all’integrazione di valori etici, sociali ed ambientali nelle proprie strategie, cercando di soddisfare le aspettative di una sempre maggiore platea di portatori di interesse ... Leggi
LabLavoroQuali effetti ha la responsabilità sociale sui rischi della reputazione aziendale?lablavoro.com2017Tra un'impresa che si prende cura dei propri dipendenti, acquista solo da fornitori responsabili e incoraggia i propri manager a comportarsi in modo eticamente corretto e un'altra, nota per il rilascio di inquinanti tossici, la chiusura periodica degli stabilimenti e il licenziamento frequente dei dipendenti, qual è la più esposta al rischio reputazionale? La risposta non è scontata ... Leggi
Reyneri E.Lavoro indipendente sul viale del tramontoLa Voce2017I commenti ai più recenti dati sul mercato del lavoro italiano si sono concentrati sulla forte crescita dei lavoratori dipendenti a tempo determinato, che in effetti hanno raggiunto il livello più alto mai registrato dall’indagine Istat sulle forze di lavoro. Ma hanno trascurato di rilevare che anche i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato hanno praticamente raggiunto il loro più alto livello, già registrato nel 2008, prima della crisi. E soprattutto i commenti hanno trascurato di metter in luce che i due risultati, frutto di andamenti fortemente legati alla congiuntura economica, sono compatibili perché è proseguita e anzi si è accentuata la tendenza al declino dell’occupazione indipendente, da sempre molto importante in Italia ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale e conciliazione vita lavoro in Emilia RomagnaPercorsi di Secondo Welfare2017A partire dal 2010 è progressivamente cresciuta l’attenzione nei confronti del welfare aziendale. Si è trattato di un fenomeno che ha visto una ampia partecipazione dal basso - per impulso di aziende, organizzazioni sindacali, associazioni di categoria, fornitori di servizi e amministrazioni locali, solo per citare alcuni dei principali protagonisti - ma anche risposte dall’alto, in particolare in occasione delle Leggi di Stabilità del 2016 e del 2017 ... Leggi
Noia E.Eye On Buy: la responsabilità sociale si premia con un clickPercorsi di Secondo Welfare2017Da qualche giorno è on-line EyeOnBuy, sito di presentazione di un progetto che mira a valorizzare la sostenibilità ambientale e sociale delle aziende virtuose attraverso il coinvolgimento dei cittadini nella loro veste di consumatori. Nato nel contesto di NeXt – Nuova Economia per Tutti, una rete di organizzazioni che provengono dal mondo del Terzo Settore, delle imprese, dei sindacati, delle università e dalle organizzazioni dei consumatori, EyeOnBuy punta a costruire un modello economico sostenibile e partecipato ... Leggi
EuricsePutting the “Local” in Economic Development: The Role of the Social and Solidarity EconomyEURICSE2017Rising inequalities, environmental degradation and increasing rates of unemployment, among other issues, oblige us to reconsider our current development paradigms, and seek alternate, complementary and innovative approaches to fulfil the needs of both people and planet. As was noted by ILO Director General Guy Ryder in a recent speech, aside from the social, economic and environmental crises before us, we also face a crisis of values, impeding sustainable development ... Leggi
Martini E.Skills Strategy, questi i punti di forza e deboli dell'ItaliaAgenda Digitale2017Le riforme implementate dagli ultimi Governi, dal Piano Scuola Digitale all’Alternanza Scuola Lavoro, dallo Jobs Act fino al Piano nazionale Industria 4.0, hanno messo al centro la modernizzazione del tessuto industriale e del mercato del lavoro e le misure necessarie su ricerca, investimenti, formazione e potenziamento delle conoscenze,fornendo un quadro chiaro della direzione verso cui lavorare e degli obiettivi di medio-lungo termine a cui mirare, soprattutto in termini di occupabilità di giovani e meno giovani ... Leggi
Cain A.Sul lavoro inizia a emergere un comportamento che potrebbe peggiorare drasticamente la qualità della vita in ufficioBusiness Insider2017Se si parla di maleducazione in ufficio, le cose, purtroppo, non miglioreranno a breve. Sebbene i “capi bulli” siano sempre meno di moda, la tecnologia può incoraggiare le persone ad adottare stili di comunicazione più duri e meno empatici, ha dichiarato Liz Dolan, ex direttrice di Nike, OWN e National Geographic Channels. In generale, tuttavia, i luoghi di lavoro stanno sostituendo le autoritarie strutture gerarchiche di controllo – in cui il bullismo può prosperare – con modelli più collaborativi ... Leggi
Sias R.Sono 305.000 gli smart worker in Italia: i risultati di #OSW17WOW Magazine2017Come sempre affollatissimo il convegno annuale per la presentazione dei risultati della ricerca 2017 dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano che ha svelato cosa si cela “Sotto la punta dell’Iceberg” dello Smart Working. Cresce del 14% il numero degli smart worker che raggiunge quota 305.000, l’8% dei lavoratori. Soprattutto le grandi imprese (36%) hanno già progetti strutturati, contro 5% della Pubblica Amministrazione e il 7% delle PMI ... Leggi
Bussolati M.La pausa caffè? In Europa per un impiegato su 3 è un miraggio. E invece aumenta la produttivitàBusiness Insider2017Un'indagine sugli impiegati europei ha portato a un risultato sorprendente: il 29 per cento ha dichiarato che non ha il tempo materiale per farsi una pausa caffè. Il sondaggio, voluto dall’Istitute for Scientific information on coffee e condotto da You Gov, una azienda internazionale che svolge ricerche di mercato, è stato effettuato su un campione di 8 mila persone distribuite in sei Paesi ... Leggi
Kimmorley S.Un guru del mentoring spiega come funziona questa pratica. E gli errori da non commettereBusiness Insider2017A giudicare dalla quantità di società che attuano programmi di “formal mentoring”, il mentoring si sta diffondendo sempre più nella moderna cultura imprenditoriale. Secondo Wikipedia, il mentoring è una metodologia di formazione che si basa su una relazione (formale o informale) uno a uno tra un soggetto con più esperienza (senior, mentor) e uno con meno esperienza (junior, mentee, protégé), cioè un allievo, al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale ... Leggi
Denning S.What Is Agile? The Four Essential ElementsForbes2017In a world in which poorly implemented Agile can give Agile a bad name, it is important to be able to articulate  the minimum viable requirements of true Agile. And how do you distinguish that from fake Agile, i.e. firms that proudly proclaim, “We are Agile!” when it is an open secret that their implementation is a travesty of the real thing. What exactly is the real thing? And how do you communicate that inside and outside the organization? ... Leggi
Consigliere I.Donne leader, carriere bloccate. Ma l'unione fa la forza: «lean circle» in 1 azienda su 3Corriere2017Sembra la solita storia, ma sì, le donne sono sottorappresentate a tutti i livelli aziendali. A ribadirlo è il report di McKinsey e Leanln.Org svolto su 222 aziende americane che impiegano più di 12 milioni di persone. E le aziende non badano più di tanto alla rilevanza del problema, tanto che le donne continuano ad avere un percorso professionale rallentato o addirittura bloccato. Anche se si tratta di una questione importante, perché sono proprio le realtà che hanno migliori performance sul mercato a promuovere le donne e gli uomini a livelli manageriali quasi allo stesso tasso ... Leggi
Abirascid E.L'era delle startup è finitaStartup Business2017È finita l’era delle startup, almeno se consideriamo la definizione più classica di startup: azienda digitale che vuole diventare una global company e valere miliardi di euro, dollari o bitcoin. Abbiamo sempre detto, e ribadiamo, che le startup non sono solo quelle ‘pure digital’ ma anche quelle che sviluppano innovazione, che creano nuove tecnologie, che usano al meglio le tecnologie esistenti per innovare i modelli di business in molti altri settori ... Leggi
Battaglia A.Il quadro europeo degli standard di qualità ed efficacia dell’apprendistatoBollettino Adapt2017La proposta di raccomandazione della Commissione Europea del 5 ottobre 2017 ha come oggetto la creazione di uno European Framework for Quality and Effective Apprenticeships, ossia di un quadro di riferimento degli standard di qualità ed efficacia dell’apprendistato. La materia dell’istruzione e formazione, nonché della regolamentazione del mercato del lavoro, è di competenza dei singoli Stati membri ... Leggi
Ambrosi E.Come diventare digital fundraiser, colui che convince le persone a mettere mano al portafoglio. Per una buona causaBusiness Insider2017Italiani popolo di donatori in rete: secondo l’indagine Donare 3.0, voluta da PayPal  in collaborazione con Rete del Dono e curata da Doxa Duepuntozero, circa l’83% dei venti milioni di internauti italiani ha effettuato una donazione nell’ultimo anno. Ma c’è un potenziale ancora inespresso, cioè una lacuna da colmare: quella delle persone che sono interessate a quella certa organizzazione nonprofit o anche a una piccola società che porta avanti progetti solidali, ma non arrivano a fare il “salto” della donazione ... Leggi
LabLavoroDa dove partire per attivare politiche di Responsabilità Sociale d'Impresa?lablavoro.com2017Quando si parla di Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) si corre il rischio di trattare sempre degli stessi temi, in maniera un po' superficiale, mettendo per esempio l'accento sui grandi vantaggi per le imprese. Esistono però una serie di problemi spesso sottovalutati o per niente affrontati. Seguendo il discorso di Cooms e Holladay nel loro libro "Managing Corporate Social Responsibility. A communication approach" pubblicato da Wiley nel 2011, evidenziamo alcuni problemi e vediamo da dove può partire un imprenditore o un manager che voglia introdurre politiche socialmente responsabili nella sua organizzazione ... Leggi
Barazzetta E.Synergy Park: una sperimentazione della CGIL tra welfare aziendale e territorialePercorsi di Secondo Welfare2017Lo scorso 6 ottobre la CGIL di Monza e Brianza ha presentato i risultati di una ricerca condotta sul welfare aziendale. Ai lavoratori di alcune importanti aziende dell’area Energy Park - un parco tecnologico di 160mila mq di superficie nel vimercatese, che comprende le sedi di aziende quali Nokia Italia, Bridgestone Micron e molte altre - è stato proposto un questionario con l'obiettivo di indagare i bisogni dei lavoratori e capire come metterli in relazione ai servizi offerti dal territorio ... Leggi
Ferrera M.Alternanza scuola lavoro: riforma utile ma gestita in modo superficiale. Per decollare ha bisogno di risorsePercorsi di Secondo Welfare2017Nel 2015 la «Buona Scuola» ha reso la alternanza scuola lavoro obbligatoria per tutti. Una scelta giusta. Ma dietro alla legge non c’era nessun piano di attuazione. Evidentemente il governo di allora pensava che presidi e insegnanti avrebbero saltato gli ostacoli tirandosi su per i capelli, come il barone Münchhausen. Alcuni volenterosi ci sono riusciti, è vero. E quasi miracolosamente diverse promettenti iniziative sono state avviate. Ma sono isole in un mare nel quale la maggioranza delle scuole rischia oggi di affondare ... Leggi
Maglia E.Nobel per l'Economia 2017: Richard Thaler e il suo contributo alle politiche pubblichePercorsi di Secondo Welfare2017Quest'anno, il Premio Nobel per l'Economia è stato assegnato a Richard H. Thaler della University of Chicago Booth School of Business, per il suo apporto scientifico all'economia comportamentale. Questa disciplina studia i comportamenti economici integrando nozioni di biologia e psicologia cognitiva e ha molti impatti, dalla finanza al marketing ma anche sulle politiche pubbliche e sui temi sociali ... Leggi
Lewis T.Tim O'Reilly: "Generosity is the thing that is at the beginning of prosperity"The Guardian2017Tim O’Reilly believes we need to have a reset. This means more coming from him than it does from most people. The 63-year-old CEO, born in Ireland and raised in San Francisco, is one of the most influential pioneers and thinkers of the internet age. His publishing company, O’Reilly Media, began producing computer manuals in the late 1970s and he has been early to spot many influential tech trends ever since ... Leggi
O’Reilly T.WTF? What’s the Future and Why It’s Up To UsRandom House2017What is the future when an increasing number of jobs can be performed by intelligent machines instead of people, or done only by people in partnership with those machines? What happens to our consumer based societies—to workers and to the companies that depend on their purchasing power? Is income inequality and unemployment an inevitable consequence of technological advancement, or are there paths to a better future? ... Leggi
Cooms T. W., Holladay S. J.Managing Corporate Social Responsibility. A communication approachJohn Wiley & Sons2011Managing Corporate Social Responsibility offers a strategic, communication-centred approach to integrating CSR into organizations. Drawing from a variety of disciplines and written in a highly accessible style, the book guides readers in a focused progression providing the key points they need to successfully navigate the benefits and implications of managing CSR. Chapters are organized around a process model for CSR that outlines steps for researching, developing, implementing, and evaluating CSR initiatives ... Leggi
Maci L.Che cos'è l'innovazione incrementale e perché è importante quanto quella radicaleEconomyUp2017Microsoft, azienda che ai suoi albori è stata simbolo di innovazione, ha consolidato il successo iniziale costruendo e difendendo la propria posizione competitiva, migliorando l’offerta di base e mantenendo la stessa strategia nel corso degli anni. Intel, uno dei grandi innovatori nel settore dei microprocessori, ha fondato il proprio percorso sulla capacità di spingere progressivamente la frontiera tecnologica del microprocessore senza cambiare il modello di business ... Leggi
Ghezzi A.Cultura da startup: che cosa significa e come ricrearla in ItaliaEconomyUp2017Sono di recente pubblicazione i risultati di una survey della New York Federal Reserve Bank, secondo la quale negli Stati Uniti le startup faticano a trovare sufficienti finanziamenti: ciò comporta un accresciuto rischio di fallimento delle stesse, con conseguenze negative a livello macroeconomico, a fronte dell’elevato impatto positivo delle startup USA – che pesano per il 34% sul totale delle imprese, generano il 20% del totale degli impieghi e la quasi totalità dei nuovi posti di lavoro ... Leggi
Iacono N.Ma l'alternanza scuola lavoro funziona solo se orienta i giovaniAgenda Digitale2017Non ci sono dati ufficiali sull’efficacia o meno dell’attuazione dell’alternanza scuola lavoro, ma i sondaggi presentati da skuola.net a maggio e dall’Unione degli Studenti qualche settimana fa parlano chiaro: siamo ancora lontani da un’attuazione funzionale e coerente con gli obiettivi (“consentire agli studenti di prendere contatto con una realtà produttiva, sociale, artistica e culturale in rapida trasformazione, di esplorare vocazioni, opportunità, tensioni innovative, ma soprattutto di modificare il tradizionale rapporto tra il conoscere, il fare e lo sperimentare.”) ... Leggi
Zorer A.Banda ultra larga, c'è un problema: nessuno ha mai calcolato i vantaggi per le aziendeAgenda Digitale2017Noi non sappiamo quali siano i – veri e concreti – benefici della banda (ultra) larga per le aziende italiane. E così non lo sanno nemmeno le aziende, che quindi stentano a comprarla. Il problema è molto sottovalutato ed è il momento giusto di affrontarlo, mentre ci accingiamo a fare i grandi interventi del piano nazionale banda ultra larga. L’abbiamo fatto, invece, sul territorio trentino con uno studio della Fondazione Bruno Kessler ... Leggi
Leporelli C.Uber, Airbnb: che può fare lo Stato per superare i paradossi della gig economyAgenda Digitale2017Il mancato rinnovo (per ora) della licenza di private hire operator con cui Uber era attivo a Londra, potrebbe non inquadrarsi nelle tematiche generali che hanno creato in tutto il mondo tensioni tra istituzioni e imprese della sharing economy, a partire da Uber e Airbnb, quanto in un ethos, e uno stile imprenditoriale e di management aggressivi che possono essere corretti senza mettere in crisi il modello di business della sharing economy nelle sue caratteristiche fondamentali. E’ questa la convinzione di Arun Sundararajan – professore alla New York University ... Leggi
Fiorini L.Alternanza scuola lavoro, troppe ingenuità fuori dal tempoAgenda Digitale2017L’alternanza scuola lavoro (ASL), così come è stata precipitata nella scuola, ha avuto l’effetto di mettere in luce le incoerenze di un sistema ad alta resilienza. Se mai entrerete in un dialogo curioso con gli insegnanti, provate a chiedere quali sono gli assi pedagogici su cui impostano gli interventi didattici. Il percepito e il dichiarato che ascolterete sarà spesso: “Si impara facendo”; “La competenza è quello che, una volta appreso, si riesce a trasferire e spendere in contesti diversi” ... Leggi
Sundararajan A.London’s Uber ban is a message to a reckless tech ethosThe Guardian2017It was an extraordinary decision for Transport for London (TfL) to announce on Friday that it would not be renewing Uber’s private hire operator licence, effectively banning the service after 30 September. But the ruling was an indictment of Uber the company rather than the broader ride-hailing concept or labour model, and judges the embattled platform on a tumultuous past rather than its promise of new beginnings ... Leggi
Russell C.What Is the Role of the Founder in an Entrepreneurial Business?INSME2017Who wants to be an entrepreneur? Who can be an entrepreneur? There are more than 582 million people in this world in the process of starting or running their own business according to the latest Global Entrepreneurship Monitor that surveyed 65 different economies worldwide. The number of people who dream about being an entrepreneur is many times higher. There are many people who want to be their own boss or to pursue their dream of what a business could be. They may have an idea and want to make it into reality ... Leggi
Montegiove S.Una informazione rispettosa delle differenze di genere in ICT è possibile?Tech Economy2017Titoli come “I migliori smartphone da donna” o “il lato rosa del digitale” per presentare una manager (il lato azzurro ovviamente non è contemplato, ndr) o ancora “la lista delle 10 donne più influenti nel digitale” dicono come il linguaggio utilizzato nel presentare notizie possa essere influenzato da stereotipi, soprattutto in un settore come quello ICT in cui le donne sono ancora troppo poche. Non perché lo si creda soltanto, ma perché i dati parlano di una Ue in cui le donne rappresentano solo il 16% degli addetti Ict e le studentesse iscritte a percorsi di formazione legati a questo settore sono meno del 17% ... Leggi
Krasadakis G.A startup ecosystem by unemployed peopleMedium201746% youth unemployment, right now in Greece; not to mention the hundreds of thousands of ‘convenience jobs’?—?where highly skilled people are underemployed for a basic salary of a few hundreds of euros. And it is not only Greece: Spain follows with 39%, Italy with 37% and many more countries across the globe with significant youth unemployment levels. Entire generations are ‘forced to fail’ in the era of the financial (+political, +social) crisis. At the same time, the so-called ‘brain drain’ further increases the gap between economically weak and strong countries ... Leggi
Ahmed W.Using Twitter as a data source: an overview of social media research tools (updated for 2017)LSE Impact Blog2017Although platforms such as Facebook and WhatsApp have more active users, Twitter’s unique infrastructure and the near-total availability of its data have ensured its popularity among researchers remains high. This post is aimed at social sciences researchers who want to capture and analyse social media data, and it provides a useful collection of resources related to methods and practical tools which can be used for this purpose ... Leggi
Sabatini A. P.Il digitale a Scuola per il lavoro: ecco il punto sul piano MiurAgenda Digitale2017Quando oggi parliamo di “Buona Scuola” non possiamo che fare riferimento a due vere innovazioni apportate dalla legge di riforma del settore (L. 107/2015) e cioè l’alternanza scuola - lavoro e il Piano nazionale scuola digitale. Non che in passato non si parlasse di digitale a scuola o di collegamento con il mondo delle imprese., ma il merito della 107 è quello di aver sicuramente strutturato e organizzato (con tutti i limiti fisiologico-temporali che ancora vanno colmati) questi due percorsi formativi inserendoli dal 2015 stabilmente nelle attività didattiche dei nostri istituti ... Leggi
Paracchi P.Se una startup mette insieme imprenditorialità e scienza, non ha difficoltà a trovare i soldiEconomyUp2017Come ho più volte sostenuto da queste colonne digitali, se una startup è in grado di mettere insieme imprenditorialità e scienza, la finanza segue. Ovvero, la questione non sono mai i capitali. In un periodo di tassi a zero o negativi, con abbondate liquidità, se una startup si presenta ad investitori un’iniziativa con il corretto rapporto rischio-rendimento, arrivano più capitali di quelli richiesti ... Leggi
Lughi G.Big data, lo storytelling per dare un senso "umano" alla marea di datiAgenda Digitale2017Perché si usa storytelling, un termine inglese? Innanzitutto perché copre un campo semantico più ampio rispetto ai termini italiani: romanzo, racconto, narrazione, narrativa, ecc. restano infatti limitati all’ambito letterario e al linguaggio verbale (orale e scritto), mentre lo storytelling si applica anche al campo del visuale, soprattutto dell’immagine in movimento (video e cinema) ... Leggi
Bae T.J., Qian S., Miao C., Fiet J.O.The relationship between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions: a meta-analytic reviewEntrepreneurship Theory and Practice2014The research on entrepreneurship education-entrepreneurial intentions has yielded mixed results. We meta-analyzed 73 studies with a total sample size of 37,285 individuals and found a significant but a small correlation between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions ( = .143). This correlation is also greater than that of business education and entrepreneurial intentions. However, after controlling for pre-education entrepreneurial intentions, the relationship between entrepreneurship education and post-education entrepreneurial intentions was not significant ... Leggi
Ballarino G.Decentralization and reform of higher education. Can Germany be an example for Italy?Italian Journal of Sociology of Education2011http://ijse.padovauniversitypress.it/system/files/papers/2011_2_4.pdf
Ballarino G., Checchi D.La Germania può essere un termine di paragone per l’Italia? Istruzione e formazione in un’economia di mercato coordinataRivista di Politica Economica2013http://checchi.economia.unimi.it/pdf/76.pdf
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NPG, Palgrave MacmillanAuthor Insights 2015 SurveyNPG, Palgrave Macmillan2015The annual Author Insights Survey, run by Nature Publishing Group (NPG) and our sister company Palgrave Macmillan forms part of a wider research programme which aims to understand general author attitudes and behaviours around publishing, to track any changes over time. The survey enables us to provide the best service for our authors, and keeps us close to the views of our community. The survey is conducted for internal purposes each year to provide longitudinal data and track changes in attitudes and behaviours. Leggi
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Perez S.Google’s Search app on Android can now find content buried in your appsTechCrunch2016http://techcrunch.com/2016/08/31/googles-search-app-on-android-can-now-find-content-buried-in-your-apps/
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Vignale V.Ken Loach: "Un altro mondo è possibile"Panorama2016http://www.panorama.it/cinema/ken-loach-ero-in-pensione-ma-uno-shock-mi-ha-fatto-cambiare-idea/
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Cag D.Top 5 takeaways from the book 'Give & Take' by Adam GrantRichTopia2016http://richtopia.com/effective-leadership/adam-grant-give-take
Grant A.Piu dai piu haiSperling & Kupfer2013Per molto tempo avete pensato al successo come una conseguenza di fattori individuali: passione, lavoro duro, talento e fortuna. E, magari, vi siete nascosti dietro un alibi diffuso (e menzognero): non si può far carriera se non si è (almeno un po') "stronzi", e ai "buoni" è riservato - al massimo - un posto in paradiso ma non nelle classifiche dei più ricchi. Eppure nel mondo di oggi, in rapida e drammatica evoluzione, l'affermazione di sé dipende sempre più da come interagiamo con gli altri. Lo dimostra Adam Grant, giovane e brillante docente alla Wharton School, in un libro illuminante e controintuitivo. L'autore traccia tre profili che corrispondono ad altrettanti stili di azione: il giver (colui che antepone il dare al ricevere), il matcher (colui che, nel rapporto dare-avere punta al pareggio) e il taker (colui che prende e basta) ... Leggi
Desando C.I notai ritirano la sospensiva, fare startup online adesso si puòEconomyUp2016http://www.economyup.it/startup/4743_fare-startup-senza-il-notaio-adesso-si-puo-se-il-tar-non-blocca-tutto.htm
Desando C.Startup made in Sud, 10 storie che insegnano come fare impresa nel MezzogiornoEconomyUp2016http://www.economyup.it/startup/4821_startup-made-in-sud-10-storie-che-insegnano-come-fare-impresa-nel-mezzogiorno.htm
Maci L.Internet of Things, quello che c'è da sapere su un business da 2 miliardiEconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4721_internet-of-things-quello-che-c-e-da-sapere-su-un-business-da-2-miliardi.htm
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Di Lucchio M.Iooota, la startup IoT nata grazie a un appartamento allagatoEconomyUp2016http://www.economyup.it/startup/4867_iooota-la-startup-iot-nata-grazie-a-un-appartamento-allagato.htm
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DeNisco A.10 tools to help your company improve diversityTechRepublic2016http://www.techrepublic.com/article/10-tools-to-help-your-company-improve-diversity/
Corlett A.The 'elephant curve': a much more complicated story than you might thinkWorld Economic Forum2016There is an Asian parable about a group of blind men and an elephant. The men try to determine by touch what the elephant is like, but each touches a different part of the great creature – a leg, the trunk, an ear… – and so each comes to a different conclusion. In contrast, commentary on the ‘elephant curve’ which is featured in Branko Milanovic’s recent book ‘Global Inequality’ – and described as “the most powerful chart of the last decade” – has tended to come to shared conclusions. But are those conclusions right? ... Leggi
Gaeta G. L., Lubrano Lavadera G., Pastore F.Non è un paese per dottori di ricercaLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/42848/non-e-un-paese-per-dottori-di-ricerca/
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Avent R.A world without work is coming – it could be utopia or it could be hellThe Guardian2016https://www.theguardian.com/commentisfree/2016/sep/19/world-without-work-utopia-hell-human-labour-obsolete?utm_source=esp&utm_medium=Email&utm_campaign=GU+Today
Iozzia G.Il "caso driverless car", ovvero saper guardare l'orizzonte oltre la finestraEconomyUp2016http://www.economyup.it/blog/4913_il-caso-driverless-car-saper-guardare-l-orizzonte-oltre-la-finestra.htm
Negrelli S., Pacetti V.I contratti di rete. Pratiche di capitale sociale tra le imprese italianeIl Mulino2016http://www.mulino.it/isbn/9788815264398#
Maglia E.I contratti di rete come pratica di capitale sociale tra impresePercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/i-contratti-di-rete-come-pratica-di-capitale-sociale-tra-le-imprese.html
Lodi Rizzini C.Milano: successo per il crowdfunding comunalePercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/governi-locali/enti-locali/milano-successo-per-il-crowdfunding-comunale.html
Santoni V.Come funziona l'indennità di malattia in Europa?Percorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/come-funziona-lindennita-di-malattia-in-europa.html
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Battaglia A.Apprendistato di I e III livello, al via anche per il settore dei servizi e per le cooperativeBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/apprendistato-di-e-iii-livello-al-via-anche-per-il-settore-dei-servizi-e-per-le-cooperative/
Caroli S.Una proposta per le politiche del lavoro: prima analisi dell’accordo Confindustria – Cgil, Cisl, Uil del 1° settembre 2016Bollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/ristrutturazione-industriale-e-salvaguardia-delloccupazione-un-dialogo-tra-governo-confindustria-e-sindacati/
Seghezzi F., tiraboschi M.Industria 4.0 all’italiana, il rischio è che parta già vecchiaBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/industria-4-0-allitaliana-il-rischio-e-che-parta-gia-vecchia/
Khoo T.How to run a shared social accountThe Research Whisperer2016https://theresearchwhisperer.wordpress.com/2016/09/20/how-to-run-a-shared-social-account/
Depedri S.Euricse presenta il metodo ImpACT. Valutiamo l’impatto socialeEuricse2016http://www.euricse.eu/it/euricse-presenta-il-metodo-impact-valutiamo-limpatto-sociale/
Polli F., Marder B.Want the perfect job in a fair and diverse workplace? There's an app for thatWorld Economic Forum2016https://www.weforum.org/agenda/2016/09/perfect-job-unbiased-workplace-mercer-pymetrics-app
Rubin C. M.What is “Four-Dimensional” Education?EdTechReview2016http://edtechreview.in/voices/interviews/2483-four-dimensional-learning-education?_tmc=k1k1WF8EZ8lel51HyzKU1oydBgtjxNYoehV2ch0OseA
De Paola M., Gioia F., Scoppa V.Chi trova un amico si impegna di piùLa Voce2016Molte attività lavorative richiedono la collaborazione di più individui che operano in stretto contatto tra loro (produzione di squadra o team). Al fine di raggiungere l’obiettivo prefissato i membri del gruppo devono scambiarsi informazioni, coordinarsi e supportarsi reciprocamente. Poiché i benefici derivanti dall’attività svolta ricadranno su tutti i componenti, in questi contesti può sorgere la tentazione da parte di ciascuno di comportarsi opportunisticamente ... Leggi
Desando C.Duka, come nasce una fabbrica 4.0EconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4908_duka-come-nasce-una-fabbrica-40.htm
Maci L.Open innovation, come funziona l'incubazione di Edison PulseEconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4932_open-innovation-come-funziona-l-incubazione-di-edison-pulse.htm
Pantrini P.A dieci anni dalla Convenzione ONU, l’Italia si interroga sulle politiche per la disabilitàPercorsi di Secondo Welfare2016Il 16 e il 17 settembre a Firenze, presso la Fortezza Da Basso, si è tenuta la Conferenza Nazionale sulle Politiche per la Disabilità, intitolata “Uniti, Diritti, alla Meta”, momento di scambio ed elaborazione sul tema del diritti delle persone con disabilità nel nostro Paese, che in questa edizione ha coinciso con il decennale della firma della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, ratificata dall’Italia nel 2009 con la legge 18/2009 ... Leggi
Santoni V.Il progetto regionale “Maternità come opportunità”: il welfare aziendale nella Provincia di AnconaPercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/working-paper/il-progetto-regionale-maternita-come-opportunita-il-welfare-aziendale-nella-provincia-di-ancona.html
Manca D.Il digitale ignorato. Quante opportunità stiamo perdendo?Corriere2016http://www.corriere.it/economia/16_settembre_26/digitale-ignorato-quante-opportunita-stiamo-perdendo-89e7b03c-83ae-11e6-b7a9-74dcfa8f2989.shtml
Gordon J., Grüntges V., Smith V., Staack Y.New insights for new growth: What it takes to understand your customers todayMcKinsey & Company2016https://www.mckinsey.it/idee/new-insights-for-new-growth-what-it-takes-to-understand-your-customers-today
Jolin D.The rise and rise of tabletop gaming | TechnologyThe Guardian2016https://www.theguardian.com/technology/2016/sep/25/board-games-back-tabletop-gaming-boom-pandemic-flash-point
De Fraja G., Facchini G., Gathergood J.Quando lo stipendio del prof dipende dalla ricercaLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/42954/quando-lo-stipendio-dei-professori-dipende-dalla-qualita-della-ricerca/
Anastasia B.Taglio al costo del lavoro? Difficile ma si puòLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/42967/costo-del-lavoro-tra-sgravi-e-tagli-strutturali/
Hern A.Why data is the new coal | TechnologyThe Guardian2016http://www.theguardian.com/technology/2016/sep/27/data-efficiency-deep-learning
Ahmed W., Lugovic S.Using Twitter as a teaching tool can boost engagement and enrich classroom debate and discourseLSE Impact Blog2016http://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2016/09/28/using-twitter-as-a-teaching-tool-can-boost-engagement-and-enrich-classroom-debate-and-discourse/
Parrado E.What the banking world reveals about unconscious biasWorld Economic Forum2016http://www.weforum.org/agenda/2016/09/what-the-banking-world-reveals-about-unconscious-bias/
Bessen J.How computer automation affects occupationsCEPR’s Policy Portal2016http://voxeu.org/article/how-computer-automation-affects-occupations
Schivardi F.Il Tic che serve alle impreseLa Voce2016Le imprese italiane – è noto – sono in ritardo nell’adozione delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (Tic). Ma quanto è forte questo ritardo? È uniforme per le diverse tecnologie informatiche? E da cosa dipende? Rispondere a queste domande è propedeutico alla formulazione di un programma per accrescere la penetrazione delle Tic nel nostro sistema produttivo.  Per farlo, utilizzo un’indagine che viene somministrata a un campione rappresentativo di imprese con almeno dieci addetti ... Leggi
Maci L.Open innovation, perché i ricercatori non sono sempre buoni imprenditoriEconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4964_open-innovation-perche-i-ricercatori-non-sono-sempre-buoni-imprenditori.htm
Oesch T.Women in the Workplace 2016: What it Means for L&DTraining Industry2016http://www.trainingindustry.com/leadership/articles/women-in-the-workplace-2016-what-it-means-for-l-and-d.aspx
Walsh M.A tough sell: why Facebook's e-commerce dream failed to take flightThe Guardian2016https://www.theguardian.com/technology/2016/oct/01/facebook-businesses-online-shopping-chatbots
Fabris B. L.La risoluzione del Parlamento UE per promuovere l’equilibrio tra vita e lavoroPercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/la-risoluzione-del-parlamento-ue-sulla-conciliazione.html
Ferri P.Oggi lezione di Pokémon: per innovare la Scuola il gioco e gli smartphoneAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/infrastrutture/oggi-lezione-di-pokemon-per-innovare-la-scuola-il-gioco-e-gli-smartphone_2464.htm
Sacchi M. S.Perché le donne non fanno i capiCorriere2016http://27esimaora.corriere.it/16_settembre_30/perche-donne-non-fanno-capi-a80e13aa-86d6-11e6-b094-d674d9773420.shtml
Clark J.Want to change the world? Start a businessMedium2016http://medium.com/startup-grind/want-to-change-the-world-start-a-business-8385bb3b6f2a#.t0tl2r2bs
Zaccone E.Perché lavorare da remoto non è da “sfigati”Medium2016http://medium.com/italia/perch%C3%A9-lavorare-da-remoto-non-%C3%A8-da-sfigati-c288d1a268df#.m0loxpcw6
Schivardi F.Quegli investimenti che Industria 4.0 dovrebbe fareLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/43036/quegli-investimenti-che-industria-4-0-dovrebbe-fare/
Rutt R.Want to become a CEO? Here’s how, according to LinkedInWorld Economic Forum2016https://www.weforum.org/agenda/2016/09/want-to-become-a-ceo-these-are-the-things-to-think-about-according-to-linkedin/
DeNisco A.10 steps to DevOps success in the enterpriseTechRepublic2016http://www.techrepublic.com/article/10-steps-to-devops-success-in-the-enterprise/
Becchis F.Il capitalismo dei mezzi di connessioneLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/43108/il-capitalismo-dei-mezzi-di-connessione/
Distefano S.Crowdsourcing, approcci e soluzioni per una Italia digitaleAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/crowdsourcing-approcci-e-soluzioni-per-una-italia-digitale_2409.htm
Anselmo P.Incentivare l'equity crowdfunding, questo sconosciutoAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/startup/incentivare-l-equity-crowdfunding-questo-sconosciuto_2491.htm
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Gardini M.Per la fuga dei cervelli al Sud abbiamo perso 5 miliardi in 10 annil'HuffingtonPost2016http://www.huffingtonpost.it/maurizio-gardini/per-la-fuga-dei-cervelli-al-sud-abbiamo-perso-5-miliardi-in-10-anni_b_12376132.html
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Moraca S.Ecco le migliori aziende per lo smart workingWired2016http://www.wired.it/economia/lavoro/2016/05/13/migliori-aziende-offrono-smart-working/
Sutton Fell S.Office, Schmoffice: How 3 Big-Name Companies Succeed With Remote Workingentrepreneur.com2016http://www.entrepreneur.com/article/270585
Panunzi F.L’importanza degli incentivi nel Nobel per l’economiaLa Voce2016Il premio Nobel per l’economia del 2016 è andato a Oliver Hart (economista inglese di Harvard) e Bengt Holmstrom (economista finlandese del Mit) per i loro contributi alla teoria dei contratti. Si tratta di una branca della teoria economica che studia i problemi di incentivazione. In molti casi un individuo è costretto a delegare un’attività a un altro individuo, che non necessariamente ha i suoi stessi obiettivi ... Leggi
Kim L.23 Productivity Hacks That Will Actually Make You HappyMedium2016http://medium.com/marketing-and-entrepreneurship/23-productivity-hacks-that-will-actually-make-you-happy-498a60a1eee0#.rrch8ge99
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Gomiero D.Come coltivare i formatori interni. Quando il docente è il mio collegaRisorse Umane e non Umane2016http://www.runu.it/index.php/come-coltivare-i-formatori-interni-quando-docente-mio-collega
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Magnani A.Le “startup mature” valgono 58 miliardi di dollari in Europa. Italia 11esimaIl Sole 24Ore2017Oltre 4.200 imprese e 58 miliardi di dollari raccolti, l’equivalente dello 0,33% del Pil della Ue. A tanto ammonta il bilancio europeo delle “scaleup”, le imprese innovative e hi tech più mature rispetto alle startup, secondo il report 2017 ScaleEurope dell’associazione Mind the Bridge – Startup Europe Partnership. Il mercato resta ampiamente dominato dal Regno Unito, capace di concentrare su di sé il 34% delle scaleup (1.412) e 20,2 miliardi di finanziamenti, una quota pari al 35% di tutti i capitali disponibili in Europa ... Leggi
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Hamel G.The problem with managementThe Guardian2012How would you feel about a physician who killed more patients than she helped? What about a police detective who committed more murders than he solved? Or a teacher whose students got dumber as the school year progressed? And what if you discovered that these perverse outcomes were more the rule than the exception, that they were characteristic of most doctors, most policemen, and most teachers? You'd be more than perplexed. You'd be outraged. You'd demand that something be done ... Leggi
Parrish S.The perfect pitchMedium2017https://medium.com/the-mission/the-perfect-pitch-554fa763be73#.pz3s90r3u
Davis-Laack P.How to make your relationships more resilientForbes2017http://www.forbes.com/sites/pauladavislaack/2017/02/14/how-to-make-your-relationships-more-resilient
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De Luca F.Genere e identità professionale: l’insostenibile leggerezza delle offerte di lavoro di “Garanzia Giovani”Bollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/genere-e-identita-professionale-linsostenibile-leggerezza-delle-offerte-di-lavoro-di-garanzia-giovani
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Ferrari R.Caratteristiche, evoluzione e potenzialità del sistema blockchainNinja Marketing2017http://www.ninjamarketing.it/2017/02/17/caratteristiche-evoluzioni-potenzialita-blockchain-roberto-ferrari-chebanca
Santoni V.Flexible benefit e Piani di welfare aziendale: cosa ci dice il mercato?Percorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/i-risultati-della-quick-survey-di-valore-welfare.html
Bernardoni A.Riforma dell’impresa sociale: alcune proposte per ampliare gli effetti positiviPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/terzo-settore/impresa-sociale/riforma-dellimpresa-sociale-alcune-proposte-per-ampliare-gli-effetti-positivi.html
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Linarello A., Petrella A.La selezione naturale che aiuta la produttivitàLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45239/la-selezione-naturale-che-aiuta-la-produttivita
Angeloni S., Borgonovi E.Laboro ergo sum: quando il lavoro abilita l'uomoSviluppo & Organizzazione2017Nonostante siano già decorsi dieci anni dall’approvazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, le buone prassi per la inclusione della più grande minoranza del mondo, circa un miliardo di persone, continuano a essere disattese nei contesti aziendali. Le più recenti emergenze sociali, rappresentate dalla persistente disoccupazione giovanile, dal crescente flusso dei migranti e dal preoccupante aumento delle disuguaglianze e della povertà, sembrano aver posto in secondo piano la questione dell’occupazione delle persone con disabilità. Tale questione costituisce il centro di riflessione del presente contributo, volto a illustrare l’importante ruolo che le aziende dovrebbero svolgere per garantire una adeguata cittadinanza lavorativa e sociale alle persone con disabilità. Dopo una ricognizione di natura concettuale e demografica, si analizzano alcune recenti ricerche internazionali in tema di disability management, per poi evidenziare le sfide che le aziende italiane sono chiamate ad affrontare, anche in virtù di alcune novità legislative. Leggi
Rosic A.Save your startup with this founder advice from Thelonious MonkMedium2017https://medium.com/startupsco/save-your-startup-with-this-founder-advice-from-thelonious-monk-7e4bc3ff231#.euv4sun88
Startups CoWhy we should take balance beyond work + lifeMedium2017https://medium.com/startupsco/why-we-should-take-balance-beyond-work-life-c1c338e7fca#.xqguwc9md
Stuhlmüller A.Automating dialogs by learning cognitive actions on a shared workspaceOught2017https://blog.ought.com/dalca-4d47a90edd92#.ylh2jisrq
Sutcliffe H.5 lessons from the past for the Fourth Industrial RevolutionWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/02/lessons-from-nanotech-for-the-4th-industrial-revolution
Gray A.Employers are going soft: the skills companies are looking forWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/02/employers-are-going-soft-the-skills-companies-are-looking-for
LabLavoroL'organizzazione apertalablavoro.com2017http://lablavoro.com/organizzazione-aperta
Buhr S., Dickey M. R.Uber board member Arianna Huffington releases statement after company all-handsTechCrunch2017https://techcrunch.com/2017/02/21/inside-ubers-all-hands-meeting-following-sexual-harassment-allegations
Joshi N.A unique way to problem identification and validationMedium2017Do you have a million-dollar business Idea in mind and don’t know HOW to proceed? Whether it is worth, investing time, money and effort? This is the question that haunts many entrepreneurs and demotivates them from working on their business Idea. The best way to start when you have a business idea in your mind is to think of the problem it is trying to solve. So WHAT is a problem? A Problem is any deviation from Standard/Ideal. This definition will solve our purpose for now ... Leggi
Costantino N.Globalizzazione, robot e donne: perché cresce la disoccupazioneFabbrica Futuro2017http://www.fabbricafuturo.it/globalizzazione-robot-donne-perche-cresce-la-disoccupazione
Di Nubila R.Un nuovo umanesimo organizzativo. Da personale a persone che lavoranoBenessereOrganizzativo2017http://www.benessereorg.it/index.php/nuovo-umanesimo-organizzativo-personale-persone-che-lavorano
Kovbasyuk S., Schivardi F.Una tassa per liberalizzare i taxi con il consenso dei tassistiLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45297/una-tassa-per-liberalizzare-i-taxi-con-il-consenso-dei-tassisti
Ganguly S., Harreis H., et al.Digital risk: Transforming risk management for the 2020sMcKinsey2017https://www.mckinsey.it/idee/digital-risk-transforming-risk-management-for-the-2020s
Dahlström P., Desmet D., Singer M.The seven decisions that matter in a digital transformation: A CEO’s guide to reinventionMcKinsey2017https://www.mckinsey.it/idee/the-seven-decisions-that-matter-in-a-digital-transformation-a-ceos-guide-to-reinvention
Seghezzi F., Tiraboschi M.Oltre i numeri, cosa è mancato al Jobs ActBollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/oltre-numeri-cosa-e-mancato-al-jobs-act
Mosca D.Almaviva, un discutibile accordo in derogaBollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/almaviva-un-discutibile-accordo-deroga
Casano L.Le transizioni occupazionali nella nuova geografia del lavoro: dieci domande di ricercaIl Sole 24Ore2017http://adapt.nova100.ilsole24ore.com/2017/02/23/le-transizioni-occupazionali-nella-nuova-geografia-del-lavoro-dieci-domande-di-ricerca
Petropoulos G.An economic review of the collaborative economyBruegel2017http://bruegel.org/2017/02/an-economic-review-of-the-collaborative-economy
Ghezzi P.InfoCamere: come educare le PMI all'uso dei Big DataAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/infrastrutture/infocamere-formazione-e-informazione-per-educare-le-pmi-all-uso-dei-big-data_2964.htm
Santoni V.Gli obiettivi di AIWA, l'associazione dei provider di welfare aziendale: intervista a Emmanuele MassagliPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/nasce-aiwa-la-prima-associazione-di-provider-di-welfare-aziendale.html
iozzia G.Molè (Hera): open innovation sì ma lavorare con le startup non è facileEconomyUp2017http://www.economyup.it/innovazione/5502_mole-hera-open-innovation-si-ma-lavorare-con-le-startup-non-e-facile.htm
Vogels W.L'era digitale è qui, le aziende che non l'hanno capito falliranno (parola del vicepresident di Amazon)EconomyUp2017http://www.economyup.it/innovazione/5493_l-era-digitale-e-qui-le-aziende-che-non-l-hanno-capito-falliranno-parola-del-vicepresident.htm
Stelmaszak M., Hukal P.When data science meets social sciences: the benefits of the data revolution are clear but careful reflection is neededLSE impact blog2017http://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2017/03/01/when-data-science-meets-social-sciences-the-benefits-of-the-data-revolution-are-clear-but-careful-reflection-is-needed
Pantrini P.L’impegno di AISM nella promozione del diritto al lavoro delle persone con disabilitàPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/terzo-settore/limpegno-di-aism-nella-promozione-del-diritto-al-lavoro-delle-persone-con-disabilita.html
McCoshan A.Benefits of adult learning: we know how to build effective "upskilling pathways"!European Commission2017https://ec.europa.eu/epale/en/blog/benefits-adult-learning-we-know-how-build-effective-upskilling-pathways
LabLavoroI piani di Flexible Benefit nelle impreselablavoro.com2017http://lablavoro.com/piani-flexible-benefit-nelle-imprese
Gerosa A., Arvidsson A.Start-Up in Italia: limiti e potenzialitàcheFare2017https://www.che-fare.com/start-up-italia-limiti-e-potenzialita
De Martin J. C.Come sta l’università italiana?cheFare2017https://www.che-fare.com/187881-2
Chau M.Better expectations for goal settingMedium2017Three weeks later, you look at it and think: “How the heck am I going to get there?”. It’s easy to do. If you’ve ever entered a half-marathon, I bet you’ve felt it. “Sure, all I need to do is go running 4 times a week”. By Wednesday you are aching and wheezing your way along a 3 mile run thinking “how on earth will I do 13.1 miles” ... Leggi
Kim L.The 3 Most Important Questions You Can Ask When HiringMedium2017https://medium.com/the-mission/the-3-most-important-questions-you-can-ask-when-hiring-e8ab0617fc06#.7oe1cze18
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Gastaldi L., Iacono N.Desi 2017, Polimi: "Timidi progressi e pericolosi rallentamenti per l'Italia digitale"Agenda Digitale2017I nuovi dati europei presentati oggi sono preoccupanti quasi per tutti gli ambiti, eccetto che per la copertura banda ultra larga. Effetti della strategia su PA digitale ancora non visibili ... Leggi
Taisch M., Fantini P.La competenza chiave per lavorare in Industry 4.0: saper trarre valore dai datiAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/la-competenza-chiave-per-lavorare-in-industry-40-saper-trarre-valore-dai-dati_3072.htm
Fini A.Scuola, il paradosso di tanta tecnologia che non fa vera innovazioneAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/competenze-digitali/digitale-perche-a-scuola-le-tecnologie-non-hanno-portato-vera-innovazione_3084.htm
Massa F.La Scuola prenda esempio dalla Ferrari: innovazione fa rima con motivazioneAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/la-scuola-prenda-esempio-dalla-ferrari-innovazione-fa-rima-con-motivazione_3063.htm
ECThe Digital Economy and Society Index (DESI)Digital Single Market2017https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/desi
Bertelè U.Tre possibili equivoci sulle imprese della Gig EconomyEconomyUp2017http://www.economyup.it/innovazione/5516_tre-possibili-equivoci-sulle-imprese-della-gig-economy.htm
Sdogati F.Reshoring, backshoring, post-verità e alternative factsEconomyUp2017http://www.economyup.it/blog/5531_reshoring-backshoring-post-verita-e-alternative-facts.htm
AdaptAddio delocalizzazioni? Gli USA ripartono dal backshoring della manifatturaIl Sole 24Ore2017http://adapt.nova100.ilsole24ore.com/2017/02/16/addio-delocalizzazioni-gli-usa-ripartono-dal-backshoring-della-manifattura
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Berlese R., D'Ascenzo A.Dialogo sociale e co-gestione per la sfida di Industria 4.0. A proposito del libro Bianco del Governo tedesco sul lavoro 4.0Bollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/industry-4-0-e-mercato-del-lavoro-in-trasformazione-appunti-a-margine-del-weissbuch-tedesco
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Giovannella C.Alternanza Scuola-Lavoro: dalla fotografia dello stato dell’arte alla costruzione diun’ipotesi di futuro possibileLifelong Lifewide Learning2016http://www.edaforum.it/ojs/index.php/LLL/article/view/36/26
Casarico A., Lattanzio S.Perché le donne guadagnano meno degli uominiLa Voce2017Il differenziale salariale di genere sembra un problema che non trova soluzioni efficaci. Anche le politiche delle imprese contribuiscono a crearlo. Così le donne scelgono spesso il proprio lavoro sulla base di considerazioni che riguardano il bilanciamento di impegni lavorativi e familiari ... Leggi
Puglisi R.Cosa c'è dietro il successo di SnapchatLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45420/cosa-ce-dietro-successo-snapchat
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Karve S., Moritz B.5 strategies for finding - and keeping - female talentWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/03/5-strategies-for-winning-the-fight-for-female-talent
Willige A.23 things companies can do right now to fight sexismWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/03/23-things-companies-can-do-right-now-to-fight-sexism
Wu S.Welcome to diversity debt: the crisis that could sink UberBackChannel2017https://backchannel.com/welcome-to-diversity-debt-the-crisis-that-could-sink-uber-df0165cccf77#.v1xm0ydtd
Quaglino G. P., Casagrande S., Castellano A. M.Gruppo di lavoro, lavoro di gruppoRaffaello Cortina2013http://www.raffaellocortina.it/scheda-libro/gian-piero-quaglino-casagrande-sandra-castellano-anna/gruppo-di-lavoro-lavoro-di-gruppo-9788870782325-260.html
Cau M., Maino G.Progettare in partnershipMaggioli2017Contesti sempre più variegati, comunità articolate e nuovi problemi richiedono la ricerca e lo sviluppo di soluzioni innovative. Gli attori locali pubblici, privati e non profit sono chiamati ad agire in partenariati crosssector, trasversali agli ambiti del welfare, dell’educazione, della cultura, del commercio, del turismo, dell’occupazione, dello sviluppo di impresa, della rigenerazione urbana, della cura dei beni comuni. Leggi
Santoni V.Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti: ecco il piano della SardegnaPercorsi di secondo Welfare2017Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti. Ne abbiamo parlato con Virginia Mura, Assessore regionale del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale. Leggi
Zizza M.Social manager, i nuovi yuppies della comunicazionel'HuffingtonPost2017Gestiscono account, pagine social, mail, gruppi, canali e seguono l'entourage di aziende, politici, organizzazioni, utilizzano termini anglosassoni proprio come facevano gli yuppies e al sostantivo marketing hanno aggiunto ""tools"", ""influencer"" in ""cloud"": sono i social media manager. Leggi
Mazza E.Italia indietro sul digitale, ma sui contenuti di intrattenimento cresce più in frettal'HuffingtonPost2017L'ultimo rapporto sul mercato unico digitale presentato dalla Commissione Eu vede l'Italia ancora molto in ritardo. Il nostro Paese si colloca al 25° posto su 28 Stati membri. Per quanto riguarda l'utilizzo delle tecnologie digitali da parte delle imprese e l'erogazione di servizi pubblici online, l'Italia si avvicina alla media. Leggi
Cannavò S.L’Amaro della Resistenza che salva i posti di lavoroIl Fatto Quotidiano2017Il brindisi è previsto per il 25 aprile. Festa della Liberazione e della Resistenza, rigorosamente con la R maiuscola. Ma anche debutto dell’Amaro Partigiano, un progetto sociale di autoproduzione e di creazione di lavoro etico”. Una co-produzione tra una fabbrica recuperata e un museo della Resistenza ... Leggi
Fernandez Martinez S.Licenziamento per sopravvenuta inidoneità  fisica dopo un trapianto: inaccettabile o legittimo?Bollettino Adapt2017Il caso ha acquisito così tanto rilievo a livello mediatico che anche la classe politica, tra cui, il ministro Poletti e il presidente della commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, si sono pronunciati a riguardo mostrandosi contrari alla decisione presa dall’azienda. Leggi
Scappaticci G.La scomparsa dei lavori routinari. Gli effetti della automatizzazione nel mercato del lavoroBollettino Adapt2017Una recente ricerca condotta da economisti delle Università  del South Carolina, del British Columbia e di Manchester pubblicata sul U.S. National Bureau of Economic Research si è occupata di approfondire il tema della progressiva scomparsa dal mercato del lavoro degli impieghi aventi ad oggetto lo svolgimento di compiti routinari. Leggi
Cezza A.Lezioni di Employability - Impresa simulata: come allenare le competenzeBollettino Adapt2017Se ne parla da tempo, senza però trovare valide soluzioni: università  e mercato del lavoro sono due mondi troppo distanti che ancora faticano a comunicare. Qualche passo in avanti è stato compiuto attraverso esperienze di alternanza e tirocini che però non tutte le sedi universitarie sono in grado di offrire. Leggi
Fioni F.Le nuove tecnologie e il telelavoro: effetti e problematiche della destrutturazione spazio-tempoBollettino Adapt2017Le nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) hanno senza dubbio rivoluzionato il telelavoro così come siamo abituati ad intenderlo. Smartphone, tablet e laptop, infatti, permettono oggi di rimanere costantemente in contatto con datore e colleghi di lavoro, indipendentemente dal luogo in cui ci si trova e in qualunque momento: ... Leggi
Berners-Lee T.I invented the web. Here are three things we need to change to save itThe Guardian2017Today marks 28 years since I submitted my original proposal for the worldwide web. I imagined the web as an open platform that would allow everyone, everywhere to share information, access opportunities, and collaborate across geographic and cultural boundaries. In many ways, the web has lived up to this vision, though it has been a recurring battle to keep it open. But ... Leggi
Maci L.Innovazione, 44 aziende europee hanno avamposti in Silicon ValleyEconomyUp2017Mind The Bridge ha pubblicato il primo rapporto sulle società  della Ue che hanno aperto ""Innovation Outpost"" nella valle californiana: sono soprattutto tedesche e francesi, l'Italia è presente con Luxottica e Enel. Obiettivi: intercettare i trend tecnologici, accelerare lo sviluppo ed effettuare investimenti ... Leggi
Maci L.Change management, che cosa è e perchè è necessario per innovareEconomyUp2017Blackberry ha toccato quota zero di mercato, ultimo dei colossi travolti dalla disruption. Per fronteggiarla il 42% delle organizzazioni con performance elevate si affida a tecniche e strumenti utili per comprendere e affrontare (in tempo) il cambiamento. Eppure il 50% dei programmi non ottiene ancora i risultati sperati ... Leggi
Macchi M., Miragliotta G., Terzi S., Portioli Staudacher A.Lean manufacturing, tutti i progressi possibili grazie a Industria 4.0Agenda Digitale2017Ecco le sinergie che potranno investire i due modelli innovativi di produzione industriale. Ampia analisi a cura di un gruppo di docenti del Politecnico di Milano ... Leggi
Bussgang J., Benbar N.Every company needs a growth managerHarvard Business Review2016Growing revenue and profits is a core objective of most companies, and it is the responsibility of every function to contribute to the pursuit of this goal. Yet, in recent years technology startups have embraced a new role, Growth Manager — alternatively Growth Hacker, Growth PM, or Head of Growth — that focuses on it exclusively. Leggi
Ellis S.Find a growth hacker for your startupStartup Marketing2010Once startups are ready to scale, their biggest challenge is often hiring someone capable of leading the growth charge. A marketer with the right talents and approach can kick some serious ass once product-market fit and an efficient conversion/monetization process have been proven ... Leggi
Goleman D.Lavorare con intelligenza emotiva: Come inventare un nuovo rapporto con il lavoroR.C.S. libri2000L’ambiente di lavoro è l’ambito con cui si manifesta con maggiore evidenza l’importanza di un’intelligenza che non sia solo una logica fredda e astratta, ma una combinazione armonica di diverse capacità. È essenziale, per emergere, sapere stabilire rapporti costruttivi, affidarsi all’intuito, cogliere le correnti emotive che si stabiliscono tra le persone potenziando quelle positive e deviando quelle distruttive ... Leggi
Goleman D.Intelligenza emotivaRizzoli1996Perché persone assunte sulla base dei classici test d’intelligenza si possono rivelare inadatte al loro lavoro? Perché alcuni di noi costruiscono facilmente relazioni sociali mentre altri ne sono incapaci? Perché un quoziente intellettivo altissimo non mette al riparo da grandi fallimenti, come la fine di un matrimonio? ... Leggi
Sun T.6 Tools I’ve used to survive the digital nomad lifestyleMedium2017Everything I’ve learned to make living & working remotely fun & (mostly) crisis-free. Working remotely sounds like fun (and it is!), but it can be a logistical nightmare sometimes ... Leggi
Baglieri M.A trentanni dal libro di Sen che introdusse l'etica in economial'HuffingtonPost2017On Ethics and Economics è l'opera che ha reso Amartya Sen, filosofo ed economista Premio Nobel, il principale interprete di quell'unione indissolubile tra etica e economia. Da allora, l'economia politica si configura come vero e proprio orizzonte sociale teso a promuovere la libertà individuale attraverso un impegno, un commitment lo chiama Sen, propriamente "sociale". Leggi
Huber C., O’Rourke S.How to accelerate gender diversity on boardsMcKinsey2017Slow progress in adding more women to boards has dominated the conversation. But tips from standout companies are more likely to inspire others to take firmer action. Leggi
Dias J., Hamilton D., Paquette C., Sood R.How to start building your next-generation operating modelMcKinsey2017Each company’s path to a new operating model is unique. But successful transformations are all constructed with the same set of building blocks. Leggi
Mason P.Bogus self-employment exploits workers and scams the taxmanThe Guardian2017The hairdresser is self-employed. So is the dog walker. So is the plumber who comes on behalf of the gas company to fix the boiler, despite the fact that his work seems to be controlled by a fascist computer system, timing him to the minute ... Leggi
Iozzia G.Riccardo Illy: Industria 4.0 è una tappa inevitabile verso la Società 4.0EconomyUp2017Riccardo Illy, presidente del Gruppo Illy La conversazione sull’innovazione con Riccardo Illy, imprenditore, ex politico, giurato del Premio Marzotto e advisor di LuissEnlabs, comincia da una macchina. Ma non per fare il caffè, bensì il cioccolato, quello buono. È stata appena presentata, ne sono state ancora vendute solo due, in Libano e in Svizzera. Anche perché stiamo parlando di un attrezzo che costa 60mila euro e permette per la prima volta di fare in un piccolo spazio, e non in una fabbrica, la tavoletta partendo dalla fava di cacao ... Leggi
Tresca S. L.10 previsioni fintech per il 2017 - L'era dei robotEconomyUp2017Fukoku è la prima assicurazione al mondo ad avere licenziato 34 dipendenti per sostituirli con un'intelligenza artificiale. Ed è solo l'inizio. In questo contesto giocano un ruolo centrale le startup, in grado di capire meglio le esigenze dei Millennials. Per questo i venture capitalist ci stanno investendo ... Leggi
Mochi Sismondi C.Le Pmi crescono se la PA compra vera innovazioneAgenda Digitale2017Solo se PA e imprese lavorano insieme in un circolo virtuoso si potrà indurre efficienza nella macchina pubblica e innovazione nel sistema industriale italiano oltre che rispondere meglio alle esigenze dei cittadini e delle comunità territoriali ... Leggi
Cianfriglia L.La scuola in digitale: un processo a due velocitàAgenda Digitale2017Due nuove ricerche ci dicono che l’organizzazione scolastica si sta attrezzando con il digitale, ha però bisogno di una maggiore attenzione alla selezione del personale, alla formazione ed al mantenimento delle competenze ... Leggi
Vergani L.Una frattura digitale nelle scuole: quale governance per le competenzeAgenda Digitale2017C’è una spaccatura che divide le scuole. Quelle che hanno sufficienti competenze e risorse per introdurre innovazioni digitali e tutte le altre. Bisogna introdurre competenze di tipo diverso, non solo tecnico, per una vera trasformazione ... Leggi
Pascale F.Il Cloud cresce, ma serve anche la spinta della PA. Ecco come si può fareAgenda Digitale2017I venti di ripresa che si colgono nel mercato ICT si traducono nell’aspettativa di una crescita a fine 2016 in alcune delle aree chiave del mercato quali i “managed services” e il Cloud Computing, con ricadute positive anche su altre tipologie di servizi, come ad esempio la connettività a banda ultra larga, in particolare di rete fissa ... Leggi
Borgato S.Un Osservatorio sull’Inclusione e un disability manager in un’azienda farmaceuticaSuperando2017È stato recentemente sottoscritto a Roma, tra la Direzione Aziendale della multinazionale farmaceutica Merck Serono e le rappresentanze sindacali di settore di CISL, CGIL e UIL, un progetto sperimentale volto all’inserimento dei lavoratori con disabilità, tramite uno specifico Osservatorio Aziendale sull’Inclusione Lavorativa e anche con la nomina di un disability manager. Si tratta della prima iniziativa del genere nel settore farmaceutico, che ha l’obiettivo di valorizzare appunto i lavoratori con disabilità o affetti da patologie gravi, sin dalla loro entrata in azienda ... Leggi
Checchi D., De Paola M.Se a scuola non c’è valutazioneLa Voce2017Tutti concordano sui mali che affliggono il nostro sistema scolastico. La Buona scuola ha cercato di introdurre uno scambio: più insegnanti, ma con valutazione del loro operato. E qui ha fallito. Anche perché per essere credibile la catena valutativa deve partire dall’operato dei dirigenti ... Leggi
Balda F., Castelli C.Pmi in ripresa, ma la produttività resta un problemaLa Voce2017L’impatto della crisi è stato duro, ma già nel 2014 molte Pmi italiane hanno dato segnali di ripresa. I bilanci 2015 confermano il rafforzamento della crescita, anche nelle costruzioni. Il miglioramento congiunturale non risolve però il problema antico della bassa produttività ... Leggi
Barton R.The new age of marketingMedium2017Branding is back, folks. Geeky grandson of Draper is here. If you’ve been living unhealthily off SEO and are feeling the pinch, go hit the gym. Start building new muscles. Your arms are skinny from disuse. Performance marketing. Social media marketing. PR. Branding. Look at your unaided awareness numbers. If you don’t know what that means, go figure it out. Start bulking up. Oh, and you’ll probably need money, too. Good luck ... Leggi
Inman P.Gig economy companies trying to have their cake and eat it, say workers | BusinessThe Guardian2017Companies operating in the gig economy are “having their cake and eating it” by treating workers like staff while avoiding the tax and regulations on employing people on full-time contracts, according to a study ... Leggi
Morgan J.University leaders divided over fourth industrial revolutionTimes Higher Education2017A debate on how universities should respond to the fourth industrial revolution saw leaders split between advocating wholesale changes to teaching to prioritise software skills and warning that such moves would render institutions “slaves to industry” ... Leggi
TortugaVia i voucher, ma erano utiliLa Voce2017I voucher, utilizzati marginalmente, sono stati aboliti. Il governo ha così evitato un referendum spinoso. Però ha anche rinunciato a uno strumento utile per sostenere i lavoratori più deboli e per riportare il lavoro occasionale alla luce del sole ... Leggi
Corvi G.Auto: il business dei Big DataMcKinsey2017La connettività delle vetture porterà alla creazione di un'enorme quantità di dati. Un rapporto di McKinsey & Company analizza le opportunità connesse all'utilizzo di queste informazioni: un mercato interessante, anche (e soprattutto) per le compagnie ... Leggi
Bradberry T.15 Signs You Are Emotionally IntelligentLinkedIn2017When emotional intelligence (EQ) first appeared to the masses, it served as the missing link in a peculiar finding: people with average IQs outperform those with the highest IQs 70% of the time. This anomaly threw a massive wrench into the broadly held assumption that IQ was the sole source of success ... Leggi
Snapp Conner C.This Entrepreneur Built His Business Through Social Media (You Can Too)Medium2017I became aware of Norton earlier this year in the midst of helping a client (Greg Pesci, CEO of Spera, Inc. who is launching a new platform for freelancers) to develop a strategy for Influencer Marketing. As we identified the most influential people we could find and potentially engage to spread ideas in support of the freelance economy, Norton’s name was one of several that rose to the top of the list ... Leggi
Nespoli F.Il voucher è morto, viva i voucher! Purché non se ne parliBollettino Adapt2017all’epoca della cosiddetta quarta rivoluzione industriale, anno 2017 inoltrato, le questione del lavoro restano pervase da una sottile e costante tensione ideologica che attraversa il tessuto dei suoi discorsi pubblici. Esattamente come successo al famigerato articolo 18, nei discorsi dei sostenitori del referendum e in quelli dei suoi detrattori, la classificazione dei voucher è oscillata continuamente tra la sfera del simbolo politico, quello di un’apoteosi del precariato, e la sfera del fenomeno reale da regolare necessariamente, quello del lavoro occasionale ... Leggi
Zandel C.Industry 4.0 e PMI: opportunità e sfideBollettino Adapt2017L’impatto di Industry 4.0 sulle PMI può essere notevole. Su questo aspetto fa luce il report Tedesco dal titolo “The Challenges of Industry 4.0 for Small and Medium-sized Enterprises”: lo studio parte dalla constatazione che le PMI tedesche, le cosiddette Mittelstand, sono molto caute rispetto alla possibilità di implementare le tecnologie 4.0 ... Leggi
Pisa R.Usare strumenti Pay-By-Result per reinserire i detenuti? Si può fare anche in ItaliaPercorsi di secondo Welfare2017Lo Studio di fattibilità realizzato da Human Foundation e Fondazione Sviluppo e Crescita CRT apre nuovi scenari. E ora si prepara la fase pilota ... Leggi
Maglia E.L’evoluzione del welfare aziendale in Italia: l'indagine di Doxa per EdenredPercorsi di secondo Welfare2017Il volume "L’evoluzione del welfare in Italia" curato da Filippo Di Nardo ed edito nel 2016 da Guerini Next, si propone di rispondere alla domanda “perché cresce la domanda di welfare?”, presentando la terza indagine Doxa per Edenred sullo stato di welfare aziendale in Italia ... Leggi
Buffie N.Jobless men are looking for employment — we just need to help them find itWorld Economic Forum2017This past January, American Enterprise Institute (AEI) economist Nicholas Eberstadt gave an interesting presentation on his book Men Without Work: America’s Invisible Crisis. In the presentation, Eberstadt contended that employment was falling among prime-age men primarily because of a declining interest in work. “The reason for this collapse of work for men,” he said, “has been a flight from work by men” ... Leggi
WE Forum5 ways to win when Artificial Intelligence changes your workplaceWorld Economic Forum2017The rise of artificial intelligence (AI) is the great story of our time. Decades in the making, AI-infused machines will soon change our lives and work in ways that are easy to imagine but hard to predict. Consider ... Leggi
Shakespeare T. W.Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni socialiErickson2017Il volume fornisce un’ampia e aggiornata panoramica delle diverse concezioni maturate nell’ambito dei disability studies e presenta, argomentando con rigore metodologico e allo stesso tempo con un linguaggio chiaro e accessibile, la posizione controversa e dibattuta di Shakespeare: una visione «relazionale» della disabilità, intesa come il risultato dell’interazione tra fattori individuali e contestuali, fra cui rientrano menomazione, personalità, atteggiamenti individuali, ambiente, politica e cultura ... Leggi
Schianchi M.“Disabilità e società”, un libro da leggereSuperando2017A un libro sui temi della disabilità non si può chiedere nulla di meglio di fornire occasione e argomentazioni per riflettere e discutere. Per questo vale la pena leggere la traduzione italiana di “Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni sociali” di Tom W. Shakespeare, una delle figure più significative del panorama internazionale degli studi sulla disabilità. Si tratta infatti di un testo destinato a chi vive la disabilità, a chi la studia, a chi se ne occupa quotidianamente e a chi ne fa motivo di impegno professionale, civile e politico ... Leggi
Biffi A., Camussone P. F.Lavoreremo ancora? Tecnologie informatiche e occupazioneEgea2017Forse le generazioni future non lavoreranno più. Certamente lavoreranno meno: robot e computer sostituiranno le persone in molte attività manuali e intellettuali. Un futuro così diverso dal presente richiederà un grande sforzo di adattamento da parte della nostra società. Ma quello che ci sembra preoccupante è che non vi sia ancora una diffusa e generale percezione dei mutamenti che sono ormai imminenti ... Leggi
Cafiero C.Il crowd work contro la disoccupazione giovanile del Sudl'HuffingtonPost2017Una delle principali cause della disoccupazione giovanile al Sud, che sfiora la quota del 60%, è l'assenza di imprese. Da qui a qualche anno questa situazione potrebbe mutare grazie alla rivoluzione tecnologica, connettendo a distanza lavoratori e imprese committenti, creando quindi occupazione nel Meridione anche in assenza delle tipiche strutture aziendali ... Leggi
Cafiero C.Il crowd work: questo sconosciuto?l'HuffingtonPost2016I millennials italiani sono attrezzati per i miracoli. Come insegnano il caso Foodora, e quelli di UberEats, Deliveroo e TakeEatEasy, le uniche cose di cui hanno bisogno per lavorare sono uno smarthphone connesso alla rete, per aggiudicarsi la commessa su una piattaforma on-line, e una bicicletta, per eseguire per esempio il trasporto di generi alimentari che su questa piattaforma si sono aggiudicati ... Leggi
Thoman F.L’azienda dove nessuno comanda "Il capo? Qui è inutile"Corriere della Sera2017La società Crisp di consulenza informatica è senza Ceo da 9 anni. L’organizzazione è orizzontale, improntata alla trasparenza totale e su tempi di reazione rapidi. Il fatturato è di 6 milioni di euro ed è in crescita ... Leggi
Wiest B.10 cose che le persone dotate d'intelligenza emotiva NON fannol'HuffingtonPost2015L'intelligenza emotiva è forse la caratteristica più importante, ma sottovalutata, della nostra società. Ci affidiamo alla logica e alla ragione per affrontare la vita di ogni giorno, eppure dopo lunghe pause di riflessione, arriviamo alle stesse conclusioni a cui potremmo giungere in un batter d'occhio senza pensarci troppo. I nostri leader trascurano l'elemento umano di molte questioni socio-politiche e non c'è neanche bisogno che vi indichi la percentuale di divorzi per convincervi che molti di noi non scelgono il partner giusto (e non sono capaci di tenere in piedi le loro relazioni a lungo) ... Leggi
Tattersall A.Following the success of the learning technologist, is it time for a research equivalent?LSE Impact Blog2017With so many scholarly communications tools and technologies now available, how do academics decide which are most appropriate for their research? Andy Tattersall suggests it might be time for a research equivalent of the learning technologist, a role that has helped drive innovations in teaching underpinned by technologies. The research technologist would be embedded within the university department, make recommendations on appropriate online tools, provide technical assistance and also offer guidance on accompanying issues of ethics or compliance ... Leggi
Maci L.Industria 4.0, tre modi per salvare il lavoro (con il reskilling)EconomyUp2017Gli idraulici dovranno diventare anche esperti di ICT, gli infermieri dovranno acquisire nuove competenze quando la maggior parte dei pazienti potrà essere curata in casa propria e da remoto, gli operai dovranno imparare a gestire le macchine in modo diverso e a dialogare più strettamente con i robot. L’Industria 4.0 sta introducendo una rivoluzione non solo nei processi industriali, ma anche nelle competenze legate a questi processi ... Leggi
Maci L.Innovation Coach, chi è e perché è diverso dal "vecchio" formatoreEconomyUp2017“Per guidare i team che si occupano di innovazione i coach saranno più importanti dei manager”: l’ha scritto di recente Alex Goryachev, Senior Director Innovation Strategy & Programs di Cisco, nel blog della multinazionale, in un intervento nel quale parla dei cambiamenti che avverranno quest’anno nella cultura delle grandi organizzazioni a causa della digital disruption ... Leggi
Tresca S. L.10 Previsioni Fintech per il 2017/2 Espansione e morte delle aziende di creditoEconomyUp2017Dimenticate Kickstarter e Indiegogo. Il crowdfunding destinato a dominare il 2017 è quello dei prestiti. Il sito web che ha raccolto oltre £2 miliardi e la concorrenza destinata a morire ... Leggi
Milluzzi A.Innovation coach, come le aziende scelgono chi insegna a essere innovativiEconomyUp2017Innovation coach, questo sconosciuto: non ci sono statistiche ufficiali sugli effetti dell'affidarsi a un 'formatore per l'innovazione', ma è certo che questa figura stia acquistando valore e credibilità, almeno negli Stati Uniti, nel mondo imprenditoriale alle prese con la digital disruption ... Leggi
Renga F., Lorenzini E.Turismo, stop al fai da te digitale: ecco come può evolvere l’offerta italianaAgenda Digitale2017Le aziende del turismo italiano si affidano ormai ai big di internet e non ambiscono più a sostituirli nell’offerta. Per farla evolvere bisogna puntare altrove: migliorando coordinamento, formazione, infrastrutture ... Leggi
Passani A.Innovazione sociale digitale: come studiarne gli impatti e promuoverlaAgenda Digitale2017Il tema dell’innovazione sociale è nelle agende politiche e di ricerca da circa dieci anni e promuove un nuovo modo per rispondere alle sfide emergenti là dove il mercato e la politica sembrano non riuscire a fornire risposte adeguate; lo fa proponendo soluzioni più efficienti, più efficaci ma anche più giuste dal punto di vista etico ed economico rispetto alle precedenti ... Leggi
Lantz J.Why Venture Capitalists Don’t Do Marketing Like the Rest of UsThinkGrow2017Why Venture Capitalists Don’t Do Marketing Like the Rest of Us and what all of us can learn from them. Marketing would be a whole lot easier if you were giving away money ... Leggi
Schwab K.We need a new narrative for globalizationWorld Economic Forum2017The world is at a historic crossroads. Market extremism, often labelled neoliberalism, which has shaped our national and global policies for the past three decades, has become a toxic fuel for the stuttering engine for global growth. It has also generated polluting side effects that are no longer tolerated by large portions of societ ... Leggi
Bianchi C., Steele M.Coaching For Innovation – Tools and Techniques for Encouraging New Ideas in the WorkplacePalgrave MacMillan2014A self-study guide, it is full of practical tips, models, exercises, and examples. It makes Coaching For Innovation accessible and helps you break through to new ideas ... Leggi
McKinney P.Beyond The Obvious – Killer Questions That Spark Game-Changing InnovationHachette Books2012Every hot trend reaches a point I like to call the “Uncle Larry moment.” You know what I mean. It’s the juncture where one of your older relatives announces he’s taken up something that had seemed cutting edge, futuristic, and exciting up till that second. Facebook and Twitter have long passed the Uncle Larry moment. ... Leggi
De Paola M.Rischi di una scuola troppo al femminileLa Voce2017Un recente rapporto dell’Ocse evidenzia come la professione docente sia caratterizzata da forti e crescenti squilibri di genere. Le donne costituiscono la maggioranza degli insegnanti nell’istruzione primaria e secondaria, ma diventano minoranza tra i docenti universitari ... Leggi
Brown-Martin G.The Future of Work — 3 Mega-TrendsMedium2017A lot of my work, in both public speaking and private consulting, is rooted in foresight and anticipatory research. Unlike “futurology” I’m less interested in predicting the future than anticipating different scenarios based on social, political and technological trends. If this sounds like semantics I should point out that they’re really different disciplines ... Leggi
Santoni V.Il Welfare occupazionale in Italia e in Europa: i dati della seconda edizione di ProWelfarePercorsi di Secondo Welfare2017Lo scorso dicembre, si è conclusa la seconda edizione del progetto ProWelfare. Facendo seguito alla prima ricerca (realizzata nel 2013), la Commissione Europea ha infatti finanziato il progetto “Unemployment and Pensions Protection in Europe: The Changing Role of Social Partners” (ProWelfare 2014-2016). Le ricerche svolte in questo ambito si sono concentrate su due settori di policy (pensioni e disoccupazione), tre settori economici (manifatturiero, pubblico impiego e servizi privati) e nove Paesi ... Leggi
Capponi F.Lo “Statuto degli autonomi” e il ruolo del sindacatoBollettino Adapt2017Sebbene nelle intenzioni del promotore del disegno di legge sul lavoro autonomo, approvato lo scorso 9 marzo alla Camera, ci sia stato l’allargamento delle tutele e delle agevolazioni per i lavoratori autonomi al fine di riconoscerne la dignità sociale, fortemente messa in discussione dal mutato contesto economico, lo spazio lasciato, nei fatti, a chi quella realtà dovrebbe rappresentare appare piuttosto modesto ... Leggi
Vozella L.Welfare aziendale: una novità “vecchia” di 30 anniBollettino Adapt2017Negli ultimi due anni, in particolare a partire dall’approvazione della Legge di Stabilità 2016, il welfare aziendale ha avuto una grandissima diffusione trasformandosi, in breve tempo, in uno dei temi che ha riscosso e continua a riscuotere molto interesse. La Legge di Stabilità 2016 ha dato un forte impulso alla diffusione di questo fenomeno, ponendosi come spartiacque tra il vecchio e il nuovo welfare aziendale ... Leggi
Corbo A.Le Academy aziendali all’epoca di Industria 4.0Bollettino Adapt2017In un contesto di industria 4.0 e digitalizzazione del business, sempre più attenzione si sta concentrando sulle cosiddette Academy aziendali, segno tangibile dell’evoluzione che ha investito e investe tutt’ora il ruolo della formazione in azienda. Attualmente tutte le grandi aziende ne hanno una, e le medie imprese stanno cercando di dotarsene ... Leggi
Veneto G.Voucher e post-verità: i 'buoni lavoro' tra ascesa e rapida morteRisorse Umane e non Umane2017Le più recenti vicende legislative e le iniziative del Governo in merito alla vicenda del voucher, con i loro riflessi sul sistema di relazioni industriali del nostro Paese –nel delicato momento che vede l’attuale Esecutivo, che ha appena superato i primi 100 giorni di vita, impegnato, dopo la firma di un incerto e labile documento di rinnovo, almeno di volontà, del Trattato di Roma dopo 60 anni di vita ondivaga– lasciano, se non esterrefatti, quando si consideri il contesto europeo, a sua volta impegnato a cercare nuovi equilibri (specie dopo la Brexit), almeno perplessi sulla navigazione, forse un po’ troppo a vista, dei reggitori del timone dello Stivale ... Leggi
LabLavoroIntelligenza emotiva: quanto contano nel lavoro le emozioni?lablavoro.com2017Il tema della centralità delle emozioni nella nostra vita personale e professionale è tornata, di recente, di grande attualità. Ne è una dimostrazione, in ambito cinematografico, il bellissimo Inside Out, film del 2015 prodotto da Walt Disney e Pixar, in cui 5 emozioni (Gioia, Tristezza, Rabbia, Paura e Disgusto) sono protagoniste della vita di una ragazzina di 11 anni. Cosa si sa dei meccanismi con cui le emozioni influenzano i nostri comportamenti? ... Leggi
Langmead K.Challenging the Degeneration Thesis: the Role of Democracy in Worker Cooperatives?Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity2017This paper uses data collected through written narratives, focus groups and participant observation in three small UK worker cooperatives to investigate the role of democracy in maintaining cooperatives’ dual social-economic characteristic and resisting degeneration ... Leggi
Elleman D.Worker Cooperatives as Based on First PrinciplesJournal of Entrepreneurial and Organizational Diversity2017The purpose of this paper is to go back to the first principles of democracy and private property, and to show that they are violated by the conventional firms based on the employment relations and are satisfied by the legal form of a worker cooperative. The conventional bundle of rights in a corporation is analysed and then shown how it is changed and reparsed in a worker cooperative according to those first principles ... Leggi
Salovey P.The key to responsible and responsive leadership - the humanitiesWorld Economic Forum2017In our complex and interconnected world, we need leaders of imagination, understanding, and emotional intelligence—men and women who will move beyond polarizing debates and tackle the challenges we face. To cultivate such leaders, we must value and invest in the humanities ... Leggi
Becerra J.The digital revolution is not about technology — it’s about peopleWorld Economic Forum2017Globalization has been the word for many years. We could even say it has been the watermark of this era. In its definition, the word invokes positive associations with access, inclusion, development, equality, growth and integration. But now technology is becoming the central axis, rapidly redefining globalization as we know it. Leggi
Ellis P.Diversity Is Messy, But Worth Itogilvydo.com2017During the London leg of The Economist’s global Pride & Prejudice summit, executives from the worlds of tech, finance and advertising discussed the remaining challenges facing LGBT inclusion, and what companies can do to proactively foster diversity ... Leggi
EuricseQuando i soci sono proprietariEuricse2017È ora disponibile il manuale “Mutue, cooperative e imprese di proprietà dei lavoratori” della Oxford University Press a cura di Jonathan Michie della Università di Oxford (UK), Joseph R. Blasi, della Università di Rutgers (USA), e Carlo Borzaga dell’Università di Trento. Il volume analizza l’arcipelago delle organizzazioni che attribuiscono diritti di proprietà e di controllo a stakeholder diversi dagli investitori ... Leggi
kim L.Why Brand Advertising Drives More Conversions than You ThinkMedium2017Search marketing is so awesome because it’s efficient?—?the ROI is measurable and tangible. Those big brand advertisers?—?the ones spending millions to advertise on TV, radio, and billboards?—?what do they know? What a waste of money, right? Well, if those formats are so useless, why are the big companies pouring so much money into these ads every year? What do they know that we don’t ... Leggi
Iozzia G.Lavoro, trovare un manager a metà prezzo (grazie al digitale)EconomyUp2017Le tecnologie distruggono valore, ma se si tagliano i costi e si migliorano i servizi si può fare business. Francesca Contardi, ex top manager di una società di executive search, racconta come. E perché ha deciso di fare la sua startup, EasyHunters ... Leggi
Costanza M. R.Digital Innovation Hub, in Puglia il primo cantiere della rivoluzione digitale al SudEconomyUp2017In Italia ci sono già due DIH, nati per accompagnare le imprese nel percorso dell'Industria 4.0: uno è in Trentino, l'altro in Puglia. Realizzato da Confindustria Bari-BAT con il Politecnico locale, vede coinvolti Macnil Gruppo Zucchetti, il distretto regionale della Meccatronica e altre società dell'Ict ... Leggi
redazione EconomyUpStartup, Egomnia: un film, le polemiche ma anche i primi finanziatoriEconomyUp2017Arriva nei cinema il 6 aprile "The Startup" di Alessandro D'Alatri, ispirato all'impresa di Matteo Achilli: una piattaforma di job-matching. SI riaccendono le critiche, inspiegabilmente feroci. Mentre il giovane imprenditore annuncia l'ingresso di investitori internazionali ... Leggi
Achilli M.The startupRizzoli2017(Roma 1992) è il fondatore di Egomnia, piattaforma internazionale di job matching che conta 850.000 iscritti e più di mille aziende clienti. Medaglia della Presidenza della Repubblica, nel 2015 Matteo è stato definito dal sito “Business Insider” il terzo under 30 più potente del mondo. The startup è la sua storia ... Leggi
Scansani G.Welfare Index PMI 2017: la novità del rating e la sorpresa del terzo settorePercorsi di Secondo Welfare2017Un database nazionale di riferimento con oltre 662.000 PMI, oltre 3.400 aziende analizzate e 109 imprese top performer approfonditamente studiate per la completezza delle loro esperienze di Welfare Aziendale: sono questi i principali numeri che qualificano il Rapporto 2017 “Welfare Index PMI” che, con la sua seconda edizione, realizza la più strutturata analisi del panorama nazionale del Welfare Aziendale attivo nelle piccole e medie imprese ... Leggi
Vesan P.Le prospettive dell'assegno di ricollocazionePercorsi di Secondo Welfare2017La riforma delle politiche attive del lavoro è stata descritta da molti commentatori attraverso la metafora della "terza gamba del Jobs Act" (la prima è quella relativa alla liberalizzazione dei contratti di lavoro, la seconda alla riforma degli ammortizzatori sociali), segnalandone da un lato la salienza, dall'altro il rischio di disequilibrio del sistema qualora tale "terza gamba" non dovesse svilupparsi o risultasse eccessivamente debole ... Leggi
Farina V.Se la paternità è un master!Percorsi di Secondo Welfare2017Mentre si legge sempre più spesso sui giornali di storie di padri impegnati nella cura dei figli, o che avrebbero desiderio di giocare un ruolo più significativo nei primi anni di vita dei propri bambini, nelle aziende l’esperienza paterna è ancora un tabù, una risorsa invisibile ... Leggi
Jakobsson H.How to write good investor update emails – Thinking about StartupsMedium2017Everything you write should serve one of two purposes: help you or inform the investors so they trust you and can help you in the future. These people are not your bosses ... Leggi
Cordaway H.6 Tips to Stay on Track Financially and Keep Your Business Moving in the Right DirectionMedium2017Unless you can hire an accountant and maybe a business coach, you have to maintain financial records and look at profit/loss statements to take care of your business’ financial health. It’s your responsibility ... Leggi
Alexander L.The Boundaries of Artificial Emotional IntelligenceMedium2017I’m told I should prepare for the day an artificial intelligence takes my job. This will leave me either destitute and rootless or overwhelmed by a plenitude of time and existential terror, depending on whom you ask. It’s apparently time to consider what kind of work only humans can do, and frantically reorient ourselves toward those roles?—?lest we be left standing helplessly, as if at the end of some game of robot musical chairs ... Leggi
Weisz B.Piano Industry 4.0: lavoro grande assenteAgenda Digitale2017Poche misure per il lavoro nel piano Industria 4.0 del Governo, mentre è in corso di approvazione la legge sullo smart working: competenze, orario di lavoro, nuova contrattazione, relazioni industriali, riqualificazione. L’analisi degli esperti e la vision sul lavoro del futuro ... Leggi
Potti G.Come convincere le Pmi a innovare: una rete leggera di hubAgenda Digitale2017Italian-DIH, la prima Piattaforma italiana di Digital Innovation Hubs, integrata nel network europeo I4MS, prova a contribuire a una sfida epocale. Nel 60esimo anno dell’Unione europea ... Leggi
Abirascid E.23 tool per chatbot marketing, la nuova tendenza del digital marketingStartup Business2017Tutti oramai conoscono Siri, Cortana, Google Assistant e Amazon Echo, sistemi basati su chatbot, software capaci di realizzare una conversazione in linguaggio naturale tra una persona e un’intelligenza artificiale, lo strumento più nuovo nel settore del digital marketing, un nuovo social ... Leggi
Kyed B.Don’t Rethink The Organization—Just Add The Right PeopleMedium2017When preparing for the new year, my partners and I look back on what has worked in our company, and what areas we would like to develop. This year we agreed we would put all commercially-oriented people in one big team?—?with me in charge ... Leggi
Bonafede A.Con Airbnb non guadagni piùl'HuffingtonPost2017Airbnb ha fatto credere a ogni italiano di poter diventare un albergatore, basta avere una seconda casa non utilizzata a disposizione. Altri hanno convinto molte famiglie a invitare a casa dei turisti per offrire loro, a pagamento, un pasto tipico italiano. Insomma, diciamola tutta: l'italiano medio sta entrando armi e bagagli nel settore del turismo, magari come arrotondamento di stipendi sempre meno soddisfacenti ... Leggi
Linciano N.Educazione finanziaria: ci vuole una strategia nazionaleLa Voce2017Da anni si ripete che gli italiani sanno poco di finanza, con gravi conseguenze per i loro portafogli. Ora, l’avvio di una strategia nazionale per l’educazione finanziaria può essere un’occasione unica per colmare il divario con i paesi più virtuosi ... Leggi
Barbagli M.Se il malcontento è di classeLa Voce2017La lunga recessione italiana ha lasciato un forte malcontento in quasi tutte le classi sociali, compresi imprenditori e professionisti. Ma è aumentato anche il divario tra i diversi gruppi. Piccola borghesia e classe operaia sono le più scontente ... Leggi
Coppey L.Why do VC firms become Platforms? (or why a16z is so successful)Medium2017After having interned at Alven Capital, a VC firm in Paris, and worked for a Fintech startup in Berlin, I went back to school and spent the last year studying at MIT. While there, one of the requirements was to write a short thesis. After scratching my head for some time over which topic I was to choose, I decided to work on two recent evolutions in the VC landscape ... Leggi
Dagnino E.La Corte di Giustizia europea, il velo islamico e i simboli religiosi in ufficio: attenzione alle semplificazioniBollettino Adapt2017Dinnanzi alla diffusione mediatica di questioni delicate e sensibili come quelle legate al lavoro è sempre importante sgombrare il campo da facili semplificazioni così da evitare gli esiti di disinformazione se non, anche e soprattutto, di strumentalizzazione delle notizie. Ciò, a maggior ragione laddove, come in questo caso, alla delicatezza della tematica lavoristica si aggiunga quella data dai profili connessi al credo religioso ... Leggi
Clausi L.Ridi, ridi, così compri di piùl'espresso2017La storia del capitalismo va di pari passo con l'assenza di benessere in ampie fasce di popolazione. Nascono così la terapia cognitivo-comportamentale e le altre tecniche che consentono di spostare la felicità dalla dimensione sociale alla sfera psicologica individuale. Per produrre e consumare con il sorriso. È il tema al centro dell'"Industria della felicità", il nuovo saggio di William Davies ... Leggi
Ahuja K., Perrey J., Hilton Segel L.Invest, Create, Perform: Mastering the three dimensions of growth in the digital ageMcKinsey2017Growth winners think about growth in new ways and pursue it across multiple dimensions. Growth isn’t just about building value; it’s fundamental to long-term business survival. Consider this: almost half of the 100 largest companies on the New York Stock Exchange 30 years ago that enjoyed strong shareholder returns but did not post top-line growth had been acquired or delisted 20 years later ... Leggi
Bencivelli F.Che "bisogno" c'è?: Buone prassi per l'analisi delle esigenze formativeHR Online2016Il tema dell'analisi dei bisogni formativi nelle organizzazioni è da sempre complicato, sia per la concreta difficoltà di tradurre nella pratica approcci teorici e metodologici per loro natura complessi, sia per la perdurante resistenza a considerare la formazione come un processo che non si esaurisce tout court con la realizzazione del corso ... Leggi
Iacci P.Il teorema del salarioHR Online2017Tutti conoscono il Teorema del Salario (TdS), secondo il quale risulta che gli ingegneri e gli scienziati non potranno MAI guadagnare tanto quanto gli uomini d'affari. Questo teorema può essere facilmente dimostrato ... Leggi
Bulgarini D'Elci G.Premi di produttività e welfare aziendale nella Legge di bilancio 2017HR Online2017Le politiche del lavoro in materia di welfare aziendale e di retribuzione variabile legata ai risultati hanno incontrato una decisa spinta con la legge 28 dicembre 2015 n. 208 (Legge di bilancio 2016), la quale aveva reso strutturale l'istituto del premio di risultato (in precedenza soggetto ad autorizzazioni annuali) ... Leggi
Cosimi S.Affitto classico o Airbnb: che cosa conviene ai proprietari?Wired2017Ho una casa da affittare. Mi conviene farlo nei modi tradizionali – privatamente o dando mandato a un’agenzia – oppure passare da Airbnb? Secondo l’agenzia di real estate londinese Nested non c’è dubbio: nonostante tutte le difficoltà burocratiche che, da una parte all’altra del pianeta, minacciano la piattaforma fondata e guidata da Brian Chesky, è proprio da lì che bisognerebbe passare per rientrare il più rapidamente possibile del capitale investito ... Leggi
Center for Creative LeadershipInfluencing: The Skill of Persuasion (White Paper)RICHTOPIA2017Building Commitment and Getting Results. Leadership is a collective social process leading to direction, alignment, and commitment toward the organization’s or group’s goals. In reality, groups or teams consist of individual people with different values, needs, visions, and agendas ... Leggi
Stefanutto F.Uber "manipola" gli autisti con le tecniche dei videogiochil'HuffingtonPost2017Uber sta sperimentando alcune tattiche di persuasione psicologica per indurre i propri autisti a lavorare di più, spesso ad orari e in luoghi meno redditizi. A spiegarlo è il New York Times, che in un lungo articolo mette in evidenza come l'azienda californiana stia sviluppando delle tecniche simili a quelle dei videogiochi per creare dipendenza nei conducenti ... Leggi
HPLa Ferrero lascerà i dipendenti liberi di lavorare un giorno alla settimana da qualsiasi luogol'HuffingtonPost2017Parte il progetto di "smart working" aziendale. Lavorare un giorno a settimana 'in agilità', da casa o da qualsiasi luogo idoneo, al fine di agevolare e migliorare la conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa (il cosiddetto work-life balance), ma soprattutto per dar vita a un nuovo patto di fiducia tra l'azienda e il collaboratore, facendo leva sul senso di responsabilità individuale e sulle opportunità offerte da un nuovo concetto di lavoro in movimento, nell'era del digitale e in un ambiente costantemente 'connesso' ... Leggi
Maddox A.Crowdfunding, Cryptocurrencies and Financial Inclusion – Precarious InnovationDiscover Society2017Precariousness drives innovation. For research innovation, the state of precariousness in the higher education environment opens both possibilities for innovation alongside risks and roadblocks for researchers and the research itself. This article is a discussion of the highlights and low lights of running a crowdfunding campaign to support an ethnographic study of cryptocurrency use ... Leggi
Montgomery T., Mazzei M., Baglioni S., Sinclair S.A pathway to precarity? Youth employment and the struggling social care sectorDiscover Society2017In an effort to solve crucial issues such as youth unemployment, policymakers can find it tempting when it looks like there is an opportunity to kill two birds with one stone. When you have a population living longer and requiring personal care for many years to come it can seem logical that there is a future in that sector for a new generation of young workers. However, there is a risk that the prospect of potential employment for young people eclipses an awareness of the quality of work available in that sector ... Leggi
Bartolozzi A.Docenti con disabilità: non un peso, ma una preziosa risorsaSuperando2017Mettere in evidenza non solo i costi che i docenti con disabilità rappresentano per la comunità - scrive Antonio Bartolozzi – ma anche le opportunità di crescita che la loro presenza crea per l’intera comunità scolastica, rappresenta un tributo alla verità, prima che un riconoscimento agli stessi docenti con disabilità. Questi ultimi, se messi nelle condizioni appropriate e riconosciute dalla legislazione vigente, rappresentano di gran lunga più una risorsa che un peso per la società ... Leggi
Di Fazio M.Psicofarmaci, depressione, attacchi di panico: la vita da operaio di Amazon per essere velocel'Espresso2017L'ossessione per la rapidità, il controllo costante sul rispetto dei tempi, l'aumento delle malattie. La denuncia di una sindacalista sul principale stabilimento europeo del colosso dell'eCommerce ... Leggi
Dell’Olio L.Cuneo fiscale, chi guadagna con il taglioRepubblica2017Uno studio di UHY Italy mostra che tra il 2012 e il 2017 che il beneficio è andato alle imprese ma non ai dipendenti (con l'eccezione degli operai) a causa di un contemporaneo aumento delle imposte locali. I manager sono stati i più penalizzati ... Leggi
Flores M.4 things all job-seeking millennials should rememberWorld Economic Forum2017When I’m with my teenage daughter I am reminded that millennials, like the young generations before them, are not one homogenous group. There are certainly commonalities – we all know that Wi-Fi, access to Snapchat and of course a smartphone are necessities for most millennials, including my daughter – but when it comes to finding out what makes them tick, and the career that’s right for them, there is no one-size-fits all approach ... Leggi
Thomson S.3 entrepreneurs share their biggest mistakes – and what they learned from themWorld Economic Forum2017Sure, the myth that as many as 80% of new companies fail in their first 18 months has been well and truly debunked. But it’s fair to say it’s still pretty tough to get a new business going, and budding entrepreneurs can be sure to face many hurdles along the way ... Leggi
NetworkDigital4Smart working nella PA italiana: segnali di cambiamentoDigital42017Quasi 6 aziende su 10 (58%) della PA contemplano la possibilità di consentire ai dipendenti di lavorare anche fuori ufficio per incrementare l’efficienza dei servizi erogati ai cittadini e alle imprese. I trend del cambiamento fotografati da una survey firmata NetworkDigital4 ... Leggi
Rorato C.Professioni: dagli smart data, all'uso smart dei datiAgenda Digitale2017Attraverso la valorizzazione dei dati, i professionisti possono ampliare le opportunità e il raggio d’azione del business: nuove forme di collaborazione e nuovi servizi, non solo ai clienti ma agli altri studi, più competitività, come usare gli smart data ... Leggi
Bacchetti A., Zanardini M.Internet delle cose e logistica: i nuovi modelli di businessAgenda Digitale2017L’applicazione diffusa di sensori, rilevatori e device mobili renderà ogni prodotto, oggetto, componente, “intelligente” e questa intelligenza consentirà di trasformare la gestione dei flussi di merce, in un’ottica di maggiore razionalizzazione ed efficientamento delle attività ... Leggi
Carraro G.Automazione digitale: ecco come cambierà il lavoro (e perché potrebbe essere un’opportunità)Agenda Digitale2017Bisognerà superare una fase che si prospetta non facile, caratterizzata dall’acuirsi dei conflitti sociali, ma la storia insegna che il cambiamento porta con sé anche molte opportunità, nuovi mestieri e nuovi modelli economici ... Leggi
Cain S.Not Leadership Material? Good. The World Needs FollowersThe New York Times2017The glorification of leadership skills, especially in college admissions, has emptied leadership of its meaning ... Leggi
Marino F.Smart Working, come cambia il modo di lavorare in azienda (anche grazie alle startup)EconomyUp2017La spinta al cambiamento arriva dalla pervasività delle tecnologie. "Ad essere innovate sono soprattutto le modalità di collaborazione", spiega Stefano Mainetti, CEO del Polihub. E un ruolo decisivo lo giocano le nuove imprese con le loro proposte. Ecco le più interessanti ... Leggi
Ghezzi A.Startup e cultura dell'errore: che cosa significa davvero “saper fallire”EconomyUp2017L'approccio "trial and error" non è una novità, anche se è finito confinato nella Ricerca e Sviluppo, un'area spesso distaccata dal business. Dalle nuove imprese le grandi aziende possono quindi apprendere il senso buono dei fallimenti, da analizzare però con un approccio scientifico ... Leggi
Bicocchi Pichi M.Startup, la lezione di 3 scienziate afro-americane negli anni '60EconomyUp2017Il diritto di contare” (Hidden Figures"), film ispirato alla storia vera di Katherine Johnson, Dorothy Vaughan e Mary Jackson, matematiche di colore alla NASA, può essere di ispirazione agli startupper. Perché insegna che il talento non ha razza, la tecnologia è un'opportunità e le sfide non sono mai semplici ... Leggi
Ranadive A.First Principles Thinking for PMs and EntrepreneursMedium2017As product managers and entrepreneurs, we constantly face the question of whether and how we should pursue new product opportunities. We come across new ideas all the time from our customers, our sales team, our executive team, our competitors ... Leggi
Collier M.Passion and Profit – Beyond the StorefrontMedium2017What happens when two well educated women with creative backgrounds meet up and decide to start a business? In the case of Claire Mazur and Erica Cerulo, you get http://www.ofakind.com, an ecommerce company with a higher purpose ... Leggi
Valsega C.Perchè è sempre più importante parlare di formazione continuaBollettino Adapt2017Da alcuni decenni ormai e da più parti la formazione continua viene riconosciuta, a livello nazionale ed internazionale, come un elemento strategico e lo è ancor di più nell’odierno scenario sociale ed economico, caratterizzato da una sempre maggiore competitività e da una crescente accelerazione del cambiamento, per le imprese e per i lavoratori ... Leggi
Massagli E.Il reddito senza lavoro è un inganno travestito da solidarietàBollettino Adapt2017Cosa sta succedendo nel mondo del lavoro? La contemporanea azione di tre diverse macro-forze va ridimensionando il ruolo del lavoro nella civiltà occidentale, orientando le azioni di riforma verso soluzioni inesplorate e rischiose tanto sotto il profilo tecnico che, ancor più, sotto quello culturale ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Oltre i tirociniBollettino Adapt2017Il prossimo primo maggio ricorrerà non solo la festa del lavoro ma anche il terzo anno dall’avvio di Garanzia giovani. Un piano ambizioso, finanziato con 1,5 miliardi di euro dedicati dalla Commissione Europea all’Italia, rafforzati dal cofinanziamento del nostro Paese. Il piano aveva come obiettivo non tanto quello di trovare un lavoro ai giovani scoraggiati e a quelli disoccupati, quanto quello di accrescere la loro occupabilità soprattutto per gli inattivi, un esercito di oltre due milioni di ragazzi che hanno perso ogni speranza e desiderio di lottare per una occasione di inserimento nel mercato del lavoro ... Leggi
Fecher B., Friesike S., et al.Rather than simply moving from “paying to read” to “paying to publish”, it’s time for a European Open Access PlatformLSE Impact Blog2017Many national initiatives have been launched to establish open access as the default way of publishing scholarly articles. In Europe, the key strategy to achieve this has been offsetting agreements and big deals with commercial publishers to adapt their business models to open access ... Leggi
Cortese C. G., Cipolletti D.Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitmentPersonale e Lavoro2015Dal punto di vista di uno psicologo della salute, la scelta di fare il possibile per separare i contesti di vita non solo è lecita, ma addirittura consigliabile. Se si indossano gli occhiali di un selezionatore, tuttavia, risulta chiaro come oggi la rete e i social network (d’ora in poi: SN) siano una importante fonte di dati e informazioni, frequentemente utilizzata sia nella fase di reclutamento sia in quella di valutazione ai fini della selezione ... Leggi
santoni V.Un welfare progettato con l'impresa: l'esperienza di EudaimonPercorsi di Secondo Welfare2017I provider di welfare aziendale sono società private che si occupano di sostenere le imprese nelle varie fasi di ideazione, implementazione e monitoraggio di interventi o piani di welfare. Attualmente esistono varie realtà inseribili all’interno del mercato dei provider di welfare: le società di servizi, le software-house e le piattaforme on-site, le società di brokeraggio assicurativo e alcune società definibili spurie ... Leggi
Barazzetta E.Protezione Lavoro: il progetto di CGM che vuole riempire il vuoto lasciato dai voucherPercorsi di Secondo Welfare2017Come noto, il Decreto Legge n. 25/2017 ha abolito la possibilità di acquistare i voucher lavoro INPS per retribuire le prestazioni di lavoro occasionale accessorio. Il provvedimento stabilisce che fino al 31 dicembre 2017 sarà consentito l'utilizzo dei buoni lavoro già stati acquistati entro il 17 marzo 2017, ma l’assenza di uno strumento alternativo per la regolarizzazione del lavoro occasionale sta mettendo in difficoltà molte imprese, enti e famiglie ... Leggi
Casciabanca F.Come stampa e storytelling hanno costruito il falso mito di The StartupNinja Marketing2017The Startup è un film sulla sua vita, ma Matteo Achilli può vantare anche un corto animato che lo vede come protagonista e la consacrazione come Italian Zuckerberg dalla stampa internazionale, senza dimenticare il libro su di lui in uscita per Rizzoli. Ma allora perché la maggior parte degli italiani non lo aveva mai sentito nominare? ... Leggi
Meli E.Empatia: ecco ciò che rende gli umani eccezionaliCorriere2017Noi umani abbiamo un superpotere. È l’empatia che ci rende eccezionali. Migliaia di anni di evoluzione hanno reso il nostro cervello sempre più potente nel calcolo. Ma la nostra "dotazione" più importante ci ha permesso di stabilire relazioni e di "leggere" nella mente degli altri. E di farci provare le loro stesse emozioni ... Leggi
DeBrule S.WTF is Artificial Intelligence?Medium2017By now you probably know that artificial intelligence has the potential to change every single one of our jobs and industries. In some cases, AI will be used to completely eliminate certain jobs. In others, it will only change how they’re done or how in-demand they are. And in other cases, it will pave the way for new jobs to be created?—?including those that none of us can yet imagine ... Leggi
EurostatOnly 1 manager out of 3 in the EU is a womanEuropean Commission2017Nearly 7.3 million persons hold managerial positions in enterprises with 10 employees or more located in the European Union (EU): 4.7 million men (65% of all managers) and 2.6 million women (35%). In other words, although representing approximately half of all employed persons in the EU, women continue to be under-represented amongst managers ... Leggi
Sayyadi M.How Transformational Leadership Works and Why It's ImportantRICHTOPIA2017In 2001, Chien identified the relationship between the effectiveness of leadership and the type of leadership adopted by top management executives in large companies. He found there was a strong positive correlation between perceived effectiveness by leaders themselves and their employees on the one hand and observed transformational leadership on the other ... Leggi
Festa A.manuale per superare una selezioneMaggioli Editore2017Questo testo vuole essere una guida veloce e leggera per chi deve affrontare un iter selettivo. É pensato e scritto principalmente per un lettore giovane, al quale vuole esser realmente utile, e quindi sacrifica sovrastrutture e terminologie accademiche a favore di un linguaggio semplice e schietto, talvolta anche dissacrante e sopra le righe ... Leggi
RUNUE-learning, conoscere per una formazione consapevoleRisorse Umane e non Umane2017Il mercato dell’e-learning è oggi sempre più maturo: 10 anni fa sembrava ancora un miraggio lontano, mentre oggi le aziende si affidano sempre di più a questi strumenti innovativi per occuparsi della formazione delle proprie risorse. Se all’inizio l’inevitabile soluzione per gestire progetti di e-learning era quella di esternalizzare la formazione, oggi le imprese possono scegliere: continuare a far produrre ad esterni i loro moduli e-learning oppure investire nella formazione dei loro stessi team per essere in grado, a lungo termine, di internalizzare la produzione della formazione a distanza ... Leggi
Bregman R.A growing number of people think their job is useless. Time to rethink the meaning of workWorld Economic Forum2017By now it’s no longer just the Silicon Valley trend watchers and technoprophets who are apprehensive. In a study that has already racked up several hundred citations, scholars at Oxford University have estimated that no less than 47% of all American jobs and 54% of those in Europe are at a high risk of being usurped by machines. And not in a hundred years or so, but in the next 20 ... Leggi
Quattrucci L.Why leadership is everyone's act of citizenshipWorld Economic Forum2017Civic entrepreneurship is about more than marching: it is about transforming collective action into specific projects. On 24 June 2016, I devised a game I have been playing ever since. Virtually every time I meet a group of people to talk things like change and leadership, the future of work and politics, the future of Europe or democracy, I ask: “If you are under 35, please raise your hand” ... Leggi
Jenkins S.Our target-driven corporate culture is failing customersThe Guardian2017It would take a heart of stone not to feel for United Airlines. The company had built a reputation for cost control. Its boss, Oscar Muñoz, recently won a “communicator of the year” award. Fed up with bribing overbooked passengers who would not budge, even for $800, and needing seats for its own staff, it employed “an algorithm” to select passengers for compulsory “re-accommodation”. When one of them refused, the company protested it had no option but extreme persuasion ... Leggi
Hawkins A.Meet the millennials making big money riding China's bitcoin waveThe Guardian2017On a sunny afternoon in west Beijing, on the auspicious eighth floor of a nondescript concrete high-rise, Huai Yang sits with the curtains drawn in his apartment, making his own luck ... Leggi
LabLavoro9 Soft skills per i recruiters 2.0lablavoro.com2017Il web 2.0 e l'ingresso di una nuova generazione (i millennials) nel mercato del lavoro hanno radicalmente modificato il modo di lavorare di professionisti e imprese, delineando modalità di lavoro, valori e e aspettative fino a poco tempo fa sconosciuti. Accanto all'emergere di nuove figure professionali, molte di quelle già esistenti si sono dovute adattare al nuovo contesto, con l'aggiornamento delle competenze di cui disponevano e l'acquisizione di altre ... Leggi
Leydon E.The Secret Path To Focused Learning In The Age Of DistractionMedium2017It’s a key buzzword of our time. What worrying over ‘The Age of Distraction’ really reveals is our great anxiety about maintaining focus and meaningful interactions, when we’re saturated with opportunities for immediate and trivial communications ... Leggi
Seghezzi F.Oltre i robot, un mondo che cambiaBollettino Adapt2017È ormai chiaro che un nuovo spettro si aggira per il mondo e non solo. Non si tratta del comunismo, ma dell’algoritmo, e più in generale della tecnologia e delle sue conseguenze sul mondo del lavoro. C’è poco di nuovo in questo incubo contemporaneo, tanto che si potrebbero riempire manuali analizzando le teorie a riguardo elaborate negli anni dagli economisti ... Leggi
Santoni V.Un po' di dati e riflessioni sul welfare aziendale nelle PMIPercorsi di Secondo Welfare2017In questo contributo andremo ad approfondire i principali risultati emersi dall’indagine promossa da Generali con la partecipazione di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni. In particolare, riportando i dati raccolti nel rapporto, cercheremo di offrivi una sintesi di quelle che sono le principali caratteristiche che il welfare aziendale assume nelle PMI italiane ... Leggi
Mapelli L.Pensioni occupazionali in Europa: una tendenza sostitutiva con risultati variabiliPercorsi di Secondo Welfare2017Nel contesto di un’Europa alle prese con la ricalibratura dei propri welfare states, una crescente attenzione è dedicata allo sviluppo del welfare occupazionale, in particolare nel campo previdenziale. Secondo la Commissione Europea, le pensioni occupazionali e private possono favorire la sostenibilità e adeguatezza del sistema pensionistico ... Leggi
Noia E.Fondazioni di impresa: modelli d’azione nel panorama italianoPercorsi di Secondo Welfare2017I cambiamenti economici, sociali e culturali degli ultimi decenni hanno investito tanto la sfera della vita pubblica tanto quella privata. La diversificazione delle aspettative riguardo la qualità della vita, i nuovi rischi e nuovi bisogni sociali, la crescente vulnerabilità e instabilità personale e collettiva soprattutto tra i giovani, a fronte di un welfare state insostenibile ed eccessivamente burocratizzato (Turati, Piacenza, Segrè 2008, 10), hanno portato alla ridefinizione del ruolo del Terzo Settore nella vita e nello sviluppo delle comunità, richiamando alla responsabilità attori diversi, tra cui soggetti privati e imprese ... Leggi
Paracchi L.Il business plan è morto, sopravvivono i finanziamenti e le personeEconomyUp2017Un tempo erano considerati la panacea di tutti i mali, oggi al centro vanno portati capitali e talenti. E i BP seguono. Nelle startup saranno le persone di talento a svilupparli e soprattutto a realizzarli, grazie anche ai fondi ricevuti (negli Usa sempre più consistenti) e spesso strappando i top manager alle grandi aziende ... Leggi
Milluzzi A.Innovation Readiness, come un'azienda può capire quando è pronta a innovareEconomyUp2017Prima di sviluppare un'idea innovativa è fondamentale comprendere se avrà successo o meno. Quali strategie adottare? Innanzitutto individuare quale parte di questa innovazione sarà decisiva sul mercato. Poi aver chiari obiettivi e benefici. E saper ridurre i costi. Qui alcune indicazioni per aspiranti innovatori ... Leggi
Petrides K. V.Ability and trait emotional intelligenceWiley-Blackwell2011Distal roots of emotional intelligence (EI) - concept of “social intelligence,” ability to understand and manage people, in human relations; maximum-performance measurement - sine qua non for assessment of genuine intelligence; operationalization of ability EI - problematic, subjectivity of emotional experience, undermining development of maximum-performance tests ... Leggi
Barera I.Telelavoro, oltre 200 opportunitàIl Corriere2017Carriera "smart"? Non è più una chimera. Anzi, iniziano a esserci delle posizioni aperte. Anche qui in Italia. Avvertiamo: se già vi immaginate col tablet davanti al mare, frenate la fantasia! Ma se puntate a lavorare qualche giornata da fuori ufficio, ecco alcune (non sono molte e non sono tutte qui, va detto) aziende alla ricerca di figure che avranno questa possibilità ... Leggi
Maggiolino M.Caso Uber: il ruolo dei giudici e quello della politicaLa Voce2017L’ordinanza del Tribunale di Roma che, prima della sospensiva, ha fermato Uber in Italia si fonda su leggi vigenti. Perché compito della magistratura è farle rispettare. Mentre è compito della politica modificarle, quando fenomeni e interessi cambiano ... Leggi
Dalla Zuanna G., Giraldo A.Cosa frena l'ingresso dei giovani nel lavoroLa Voce2017Sulla triplice spinta della crisi, dei mutamenti sociali e delle modifiche legislative, la demografia del mercato del lavoro italiano è profondamente cambiata. Grazie ai dati della Rilevazione sulle forze di lavoro dell’Istat, è possibile leggere con precisione quanto è avvenuto nel decennio 2007-2016 ... Leggi
OECDFinancial Incentives for Steering Education and TrainingOECD Publishing2017Skills have the potential to transform lives and drive economies. However, in many countries, imbalances between the supply and demand for skills lead to significant skill mismatches and shortages, with as many as three in five workers in the OECD employed in jobs that do not make the best use of their skills ... Leggi
Hoehn R.3 Reasons Crowdsourcing is Good for Small BusinessesInnovation Management2017Time after time, crowdsourcing has been shown to improve efficiency. While some campaigns and ideas may need a bit more time to develop, sometimes the process needs to be expedited. What’s more, crowdsourcing can help to make the process easier, saving manpower on things like focus groups ... Leggi
THINK School of Creative LeadershipThe paradoxes of creative leadershipInnovation Management2016Creative leadership is rich with paradoxes. Creative leaders are driven by their internal passion and purpose, yet they also have an externally oriented, explorative mindset. Creative leaders lead from the front by envisioning a better future, pointing the way and setting an aspiration, yet they achieve this by orchestrating a creative team, often leading from behind to bring out the best in others. Leggi
King D.10 phrases that make angel investors cringeMedium2017I’ve seen hundreds of pitches from early stage startups. I’ve invested in some of these startups. I’ve pitched my own companies dozens of times as an entrepreneur. When an entrepreneur can articulate a clear vision for how the future will play out it’s actually quite easy to get behind that ... Leggi
Chakhoyan A.We're moving fast. But nobody knows where we're goingWorld Economic Forum2017Anyone who’s ever looked into retirement planning must have pondered the two basic questions: at what age does one want to retire and how does one estimate her life expectancy? A few decades ago, there was nothing daunting about those questions. There’d be no reason to doubt the life expectancy statistics or consider possible variations of the retirement age, which was all but assured somewhere around 60-65 ... Leggi
Prabhu J.Frugal innovation: the quiet revolution that is fighting off inequalityWorld Economic Forum2017Inequality is the defining social, political and economic phenomenon of our time. Just 1% of the world’s population now holds over 35% of all private wealth, more than the bottom 95% combined. Bad as this may seem, trends suggest that the situation will only get worse. Addressing it will involve multiple strategies working together, but one which is less well understood is how simple, affordable solutions to people’s problems can make a genuine difference from the bottom up ... Leggi
Newell A.Thatcher, Reagan and Robin Hood: a history of wealth inequalityWorld Economic Forum2017Persistently high rates of income or wealth inequality are bad for social cohesion, political inclusion and crime. The evidence for this is overwhelming. Often, stubbornly high income inequality partly reflects deep historical injustice. Fortunately, history also provides some clues to how we might tackle it ... Leggi
Frank M., Roehrig P.The coming jobs boom in the age of intelligent machinesLSE Business Review2017Central to the election of President Trump, the populist support of Brexit, and the distrust of so many institutions at the heart of the modern world, are concerns about the future of work; Who or what has taken my job? what are the jobs of the future? How do I – or my kids – get them? Where are the growth opportunities? ... Leggi
Rock D., Grant H.Why Diverse Teams Are SmarterHarvard Business Review2016Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan — it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi
Johnson S. K., Hekman D. R.Women and Minorities Are Penalized for Promoting DiversityHarvard Business Review2016It is well known that people tend to favor and promote those who are similar to them — and that this in-group bias is problematic because it reinforces stereotypes and inequality. However, while it is a common tendency, not everyone is allowed to advocate for their own group. Sometimes when women and minorities promote their own group, it garners criticism from others ... Leggi
Agrifoglio R., Metallo C.La diversità nei progetti open sourceProspettive in Organizzazione2016La diversità è la chiave del successo dei progetti di sviluppo software nelle comunità open source. Le comunità con membri più differenziati per prestigio/riconoscimento (disparità), lingua/nazionalità (separazione) e ruolo utente/sviluppatore (varietà) ottengono maggiore coinvolgimento e successo di mercato. La ricerca fornisce anche importanti indicazioni sulle loro modalità di gestione ... Leggi
Martinez M.L’efficacia della retorica e l’effetto boomerang, paradossi del diversity management? Il dibattito negli studi organizzativiProspettive in Organizzazione2016La diversità rappresenta un tema di grande interesse nell’ambito del dibattito organizzativo. Numerose infatti sono le iniziative per la gestione della diversità intraprese da aziende di successo, con un’ampia visibilità sullo scenario economico nazionale ed internazionale. Anche la grande quantità di studi e ricerche sul tema sottolineano l’attualità di un fenomeno che rischia di essere affrontato sempre più come moda manageriale piuttosto che come una reale esigenza dell’organizzazione ... Leggi
Tresca S. L.Trovare lavoro grazie al boom del RegTechEconomyUp2017Mentre le app provano a lasciare a casa i tassisti, e le intelligenze artificiali rendono disoccupati i primi avvocati, nascono nuovi settori. Tra quelli a maggiore espansione c'è il RegTech, punto di incontro tra regolamentazione e tecnologia, dove si creeranno nuovi impieghi. E non solo per programmatori o avvocati ... Leggi
Milluzzi A.Marketplace economy, che cos'è e come sta scardinando i mercati tradizionaliEconomyUp2017Detta anche platform economy, comprende quelle imprese che forniscono agli utenti una piattaforma di servizi senza intermediari. Le più note sono AirnBnb o Uber, ma ne sono nate altre in vari campi, dal legal al food. Fino alle IpTelevision ... Leggi
Iaselli M.I compiti del Data Protection Officer: chiariamo tutti i dubbiAgenda Digitale2017Come previsto dal Regolamento Ue sulla protezione dei dati personali, il DPO deve essere una figura di alto livello professionale, deve essere prontamente coinvolto in tutte le questioni riguardanti la protezione dei dati personali e godere di ampia autonomia. Rimane però una figura controversa ... Leggi
Bartezzati S.Le informazioni sulla salute in internet: tra “bufale” e veritàSuperando2017Secondo un recente sondaggio internazionale, quasi una persona su due che cerca informazioni sulla salute in internet si affida solo ai primi risultati restituiti dai motori di ricerca, senza riflettere sulla veridicità delle fonti. Per questo la stessa organizzazione IBSA Foundation for Scientific Research, che quel sondaggio ha realizzato, ha prodotto un decalogo pratico e di facile consultazione, assai utile per aiutare i Cittadini a difendersi dalle insidie di internet (e non solo) in questo settore ... Leggi
Rapallini C.Quando un taglio dell'Irpef può far nascere più bambiniLa Voce2017Ridurre la tassazione sul secondo percettore di reddito potrebbe rivelarsi una buona idea per contrastare la bassa natalità in Italia. Perché molto spesso si tratta di donne e una misura simile favorirebbe la loro partecipazione al mercato del lavoro ... Leggi
Marino Aimone P.Come il disability manager cambierà l’approccio all’inclusione lavorativaSuperando2017Presentiamo un ampio approfondimento dedicato al disability manager e al suo ruolo in un contesto aziendale, ovvero a quella persona che deve definire, coordinare e gestire diverse altre figure professionali, con l’obiettivo di soddisfare i bisogni delle persone con disabilità e contemporaneamente di valorizzarle, apportando vantaggi e opportunità all’intera azienda e non alla sola persona con disabilità ... Leggi
Betti I.Barilla, dallo scandalo a brand gay friendly. 10 modi in cui l'azienda ha rimediato alla gaffe sull'omofobiaL'HuffingtonPost2017Non faremo pubblicità con omosessuali perché a noi piace la famiglia tradizionale. Se i gay non sono d'accordo, possono sempre mangiare la pasta di un'altra marca. Era il 25 settembre del 2013 e Guido Barilla rispondeva così, ai microfoni di Radio24 ... Leggi
Santoni V.La formula del welfare aziendale di BASF ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017BASF è una delle più grandi aziende chimiche al mondo. Nata in Germania nella seconda metà del ‘800, con il tempo si è imposta nel mercato globale e oggi conta più di 350 siti produttivi in 80 paesi tra Europa, Asia, Africa, Nord e Sud America. In totale, la società impiega più di 110.000 persone ... Leggi
Bandera L.Welfare in Azione: il vento rivoluzionario di Fondazione Cariplo continuerà a soffiarePercorsi di Secondo Welfare2017Nel marzo del 2014, durante un grande convegno organizzato a Milano, Fondazione Cariplo lanciò "Welfare in Azione". In poche parole, questo bando aveva l'obiettivo di innovare il sistema di welfare sostenendo sperimentazioni "dal basso", in grado di dar vita a risposte più efficaci, efficienti ed eque ai bisogni sociali delle comunità. Risposte che, nascendo sui territori, dai territori e per i territori, potessero gettare le basi di un vero e proprio welfare di comunità ... Leggi
Salvatori G.Il lavoro del futuro: nuove prospettive per l'economia sociale e per la care economyPercorsi di Secondo Welfare2017Il futuro del lavoro non è mai stato tanto arduo da prevedere. Può sembrare un’affermazione infondata: in fondo già altre volte, nel passato, si è passati attraverso trasformazioni di grande impatto che hanno modificato sostanzialmente le forme e il vissuto del lavoro ... Leggi
Goenaga M. et al.Ops 4.0: Fueling the next 20 percent productivity rise with digital analyticsMcKinsey2017Business is now in the midst of the most significant disruption in decades. This epochal transformation has been driven largely by technological changes—big data and advanced analytics, additive manufacturing, the Internet of Things, robotics, and artificial intelligence—collectively described as the fourthindustrial revolution ... Leggi
Birshan M., Meakin T., Strovink K.How functional leaders become CEOsMcKinsey2017Holding a functional leadership role isn’t the most direct route to becoming a CEO. Fewer than 15 percent of the CEOs in a data set we’ve been scrutinizing for more than a year ascended to the corner office after serving as a functional leader such as chief financial officer, chief marketing officer (CMO), chief strategy officer, chief technology officer (CTO), or general counsel ... Leggi
Conde-Ruiz I. J., Profeta P.Quote italiane, un modello che funzionaLa Voce2017Nei Cda delle grandi aziende europee la presenza delle donne è in media del 20 per cento, in netto miglioramento rispetto al passato. Merito anche delle leggi che impongono le quote di genere. E quella italiana ha dato ottimi risultati. Il confronto con la Spagna ... Leggi
Johnson S. K., Hekman D. R., Chan E. T.If there’s only one woman in your candidate pool, there’s statistically no chance she'll be hiredHarvard Business Review2016Despite the ever-growing business case for diversity, roughly 85% of board members and executives are white men. This doesn’t mean that companies haven’t tried to change. Many have started investing hundreds of millions of dollars on diversity initiatives each year. But the biggest challenge seems to be figuring out how to overcome unconscious biases that get in the way of these well-intentioned programs ... Leggi
Hekman D. R., Johnson S., Der Foo M., Yang W.Does diversity-valuing behavior result in diminished performance ratings for nonwhite and female leaders?Academy of Management Journal2016minority and female leaders are discouraged from engaging in diversity-valuing behavior. We hypothesize, and test in both field and laboratory samples, that ethnic minority or female leaders who engage in diversity-valuing behavior are penalized with worse performance ratings, whereas White or male leaders who engage in diversity-valuing behavior are not penalized for doing so ... Leggi
LabLavoroPolitiche aziendali per la diversità: istruzioni per l'usolablavoro.com2017Quando nel 2013 il Presidente di Barilla affermò che nelle pubblicità della pasta prodotta dalla sua azienda non sarebbero mai apparse persone omosessuali e che queste, se non fossero state d'accordo, avrebbero potuto comprare la pasta di un'altra marca, si scatenò una bufera mediatica che lo travolse: i dirigenti USA dell'azienda si dissociarono da queste affermazioni e, nel giro di poco tempo, fu indotto a scusarsi e ritrattare ... Leggi
Parmar B.The one crucial skill our education system is missingWorld Economic Forum2017From Blade Runner to I, Robot, the big screens of Hollywood have predicted the rise of the machine. Automated intelligences will wait our tables and drive our cabs. They will serve us by performing menial tasks. But fact is now surpassing fiction ... Leggi
Holmes R.The 4 most powerful words you can use in businessWorld Economic Forum2017California has its share of famous streets: Sunset Strip, Rodeo Drive, Hollywood Boulevard. But for entrepreneurs, the real main drag is Sand Hill Road. Lining this stretch of asphalt outside Menlo Park are a who’s who of elite venture capital firms. Nearly every top Silicon Valley company has started here ... Leggi
Oppong T.The Remarkable Science of Silence: How Solitude Enriches Creative WorkMedium2017Collaboration is key to creativity, but exceptional creativity often happens in solitude. Many great artistic masterpieces were done in isolation. Elizabeth Bishop, an American poet and short-story writer believed that everyone should experience at least one prolonged period of solitude in life. Being alone doesn’t have to be the same thing as being bored or lonely ... Leggi
Merler S.The decline of the labour share of incomeBruegel2017Chapter 3 of the IMF’s 2017 WEO documents the downward trend in the labour share of income since the early 1990s, as well as its heterogeneous evolution across countries, industries, and workers of different skill groups. In advanced economies, labour income shares began trending down in the 1980s, reached their lowest level just prior to the global financial crisis of 2008, and have not recovered materially since ... Leggi
Petropoulos G.Do we understand the impact of Artificial Intelligence on employment?Bruegel2017Artificial intelligence is already transforming the world of work, but the future is hard to predict. Some see most jobs at risk of automatisation, while others argue robots will only take on a narrow range of tasks in the coming decades. Nevertheless, we need a broad debate to prepare the appropriate economic policy response to the new industrial revolution ... Leggi
Ciffolilli A.Wikipedia, un esempio contro le bufaleLa Voce2017Notizie false, distorte o filtrate e incitamento all’odio sono considerati un pericolo per la democrazia. Per questo in molti paesi si studiano leggi per fermarli. Ma la soluzione migliore è rifarsi all’esperienza di Wikipedia, evitando censure preventive ... Leggi
Canaletti A.Knowledge Management, perché usare l’esperienza dei singoliRisorse Umane e non Umane2017Il Knowledge Management (KM) potrebbe avere la stessa sorte della matematica, dopo l’introduzione della macchina di Turing; in essa è inglobata, risolta e sviluppata. La adoperiamo e non ci accorgiamo che lavora per noi. Che matematici non siamo. La conoscenza è dentro ogni impresa, si sviluppa, contribuisce alla gestione dei processi, eppure non sempre è un asset che fa parte del progetto costitutivo, seminale ... Leggi
De Luca E.Kiton, l'ERP che preserva l’artigianalità e controlla la filieraFabbrica Futuro2017Ago, filo e gestionale SAP. Così i dipendenti di Kiton, celebre sartoria e casa di moda napoletana, sono diventati degli artigiani del futuro. La piattaforma della multinazionale, specifica per il Fashion, implementata dal team SAP di Horsa, azienda bolognese che crea e gestisce soluzioni IT per le imprese, è in grado di tracciare tutta la filiera “dall’acquisto della stoffa, sino al confezionamento finale”, come ha spiegato il CIO di Kiton Claudio Cerlesi ... Leggi
Rangone A.Startup, la miscela che può far decollare gli investimentiEconomyUp2017I capitali a disposizione delle nuove imprese innovative in Italia sono ancora scarsi. Ma sono destinati ad aumentare, grazie alla combinazione di diversi fattori: dall'attenzione dei venture capitalist internazionali alle nuove agevolazioni fiscali per gli investitori privati. L'importante, adesso, è fare presto ... Leggi
La Vopa A.Open innovation, come sfruttare la "saggezza delle folle" per innovare il businessEconomyUp2017L'innovazione creata dal mercato, quella sostenibile e quella efficiente sono i tre modelli adottati dalle società che intendono aprirsi all'esterno. Ma vanno correlati all'uso del crowdsourcing e dello scouting ... Leggi
Lombardi M.Industria 4.0, le competenze del futuroAgenda Digitale2017Industria 4.0 impone nuovi modelli di organizzazione del lavoro in team multidisciplinari, apprendimento project based, nuove competenze manageriali: non solo alfabetizzazione informatica, ma percorsi formativi completi ... Leggi
Ballestra L.Test PISA 2018: il “pensiero critico” per non cadere nelle fake news (e non solo)Agenda Digitale2017A maggio 2016 OECD ha lanciato la sua proposta di valutare, a partire dai test del 2018 del suo famoso Programme for International Student Assessment (PISA), la comprensione da parte dei quindicenni di problemi e temi “globali” (di interesse per un mondo sempre più globalizzato e interconnesso), come pure le attitudini dei ragazzi verso diversità culturale e tolleranza ... Leggi
Stronati F.Intelligenza artificiale, “i tre principi per sfruttarla al meglio (anche nella PA)”Agenda Digitale2017Finalità, trasparenza, competenze sono i tre principi alla base di un’adozione responsabile dell’Intelligenza artificiale da parte di tutti e per non lasciarsi sviare dagli scenari, spesso inquietanti, prospettati da cinema e letteratura ... Leggi
Cunningham J.What Happens When Shark Tank Meets Venture Capital? SeriouslyMedium2017Barbara Corcoran is among the most successful entrepreneurs in America, a master at judging founder talent, and one of the “Sharks” on the ABC show, Shark Tank. So when she decided to launch Barbara Corcoran Venture Partners, it was no small compliment that she turned to serial startup maven, Phil Nadel ... Leggi
Couros G.5 Characteristics of a Change AgentMedium2013In my work through school and organization visits, I have been fascinated to see the correlation between the speed of change and an individual who is “leading” the charge. The schools that have someone (or a group of people) helping to push the boundaries of what can be done in schools seem to move a lot quicker with a larger amount of “buy-in” through the process ... Leggi
Sloan D.Validate your startup idea before building anythingMedium2017As entrepreneurs, we identify problems in the market, think up potential solutions and jump right into building a product. Sadly, we often skip the most important part of building a startup?—?customer validation ... Leggi
Alicke K., Rexhausen D., Seyfert A.Supply Chain 4.0 in consumer goodsMcKinsey2017In Supply Chain 4.0, supply-chain management applies Industry 4.0 innovations—the Internet of Things, advanced robotics, analytics, and big data—to jump-start performance, and customer satisfaction ... Leggi
Prodi E.Competence Center e Digital Innovation Hub: oltre le etichette per definirne compiti e funzioniBollettino Adapt2017Uno dei nodi qualificanti del Piano Nazionale Industria 4.0 riguarda la previsione di costituire Competence Center e Digital Innovation Hub che a una prima e rapida scorsa al piano potrebbero sembrare due entità distinte e deputate a ricoprire ruoli differenti nella partita di Industria 4.0, ma così non è o, almeno in teoria, non dovrebbe essere ... Leggi
Oliveri L.Perché l’assegno di ricollocazione e in generale la condizionalità non funzionanoBollettino Adapt2017È inutile negare che la sperimentazione dell’assegno di ricollocazione non sta andando bene e, anzi, non funziona. Non tanto perché le azioni di assistenza intensiva alla ricerca di lavoro non abbiano avuto frutti (è ancora presto per dirlo), ma per una ragione più evidente: i percettori di Naspi da oltre 4 mesi non avvertono né la necessità di avvalersi del sistema, né lo considerano come un’opportunità in più per trovare lavoro. Dunque, semplicemente nella gran parte decidono di non utilizzare l’assegno di ricollocazione ... Leggi
Orlandini M.Oltre l’idea neo-liberista dei Social Impact Bond: sono strumenti per sperimentarePercorsi di Secondo Welfare2017Nei giorni scorsi, sulle pagine di Vita, si è riacceso il dibattito sulla finanza ad impatto sociale con un articolo di critica al modello neoliberista dei SIB, a cui ha fatto seguito una prima risposta che ha offerto una diversa lettura del fenomeno. A queste riflessioni si aggiunge anche quella di Matteo Orlandini, secondo il quale l’interpretazione dei SIB necessita di un approccio "laico", ossia di un modo di ragionare che non parta da conclusioni (in parte già scritte) per creare ipotesi già in partenza negative ... Leggi
Ferrera M.Nuovi patti generazionali: non bastano le pensioniPercorsi di Secondo Welfare2017Preoccuparsi per il futuro dei giovani e la sicurezza degli anziani è più che normale in tempi di crisi. Occorre però evitare che le preoccupazioni si trasformino in lamentazioni intrise di pessimismo e sorde all’evidenza empirica. Purtroppo il dibattito italiano indulge spesso a questa brutta abitudine, soprattutto quando si parla di mercato del lavoro e di previdenza. In un bel volume appena uscito in libreria (L’Inganno generazionale, Egea), Alessandra Del Boca e Antonietta Mundo mostrano come gran parte dei lamenti in circolazione siano, appunto, esagerati e quasi sempre infondati, fuori linea rispetto ai dati empirici ... Leggi
Mhurchú A. N., McLeod L., Collins S. et al.The REF’s focus on linear and direct impact is problematic and silences certain types of researchLSE Impact Blog2017In the last Research Excellence Framework (REF), the new element of research impact was understood in very linear and direct terms. Research and impact should be seen as a two-way street, where academics engage with their research subjects as part of a process of co-production. Moreover, impact must be thought of as a collective endeavour that captures the broader social and cultural benefits of academic work. The Stern Review recommendations are to be welcomed but whether and how they are adopted remains to be seen ... Leggi
Testoni I., Zamperini A.Psicologia socialeEinaudi2017I processi fondamentali della socializzazione, che coinvolgono ogni fase della vita psichica, vengono messi in rapporto alle diverse situazioni dalle quali derivano le opportunità di sviluppo del singolo. Partendo da una matrice di lettura storico-culturale, l'opera indica come la costruzione sociale della conoscenza definisca l'interdipendenza tra soggettività e collettività, informando sia le credenze piú comuni, sia le competenze scientifiche che ne definiscono la natura ... Leggi
Finkelstein L., Truxillo D., Fraccaroli F. et.al.Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approachRoutledge2017The book examines the shifting economic, cultural, and technological trends in the modern workplace that are taking place as a result of the aging global workforce. Taking an international perspective, contributors address workforce aging issues around the world, allowing for productive cross-cultural comparisons ... Leggi
Truxillo D. M., Cadiz D. M., Rineer J. R. et al.A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performanceOrganizational Psychology Review2012The workforce in most industrialized countries is aging. However, the role of age in job design has largely been ignored. In the present paper, we apply lifespan development perspectives to the interaction between job characteristics and age. Specifically, we examine the possible joint effects of age and job characteristics on job satisfaction, engagement, and performance, developing a series of propositions to guide future research ... Leggi
Avanzi L., van Dick R., Fraccaroli F. et al.The downside of organizational identification: Relations between identification, workaholism and well-beingWork & Stress2012Most research on workaholism has been devoted to the refinement of the construct and to the study of its psychological health correlates. In the present study, we contribute to a better understanding of the inter-personal and organizational consequences of workaholism by investigating its relationship with work-place aggressive behaviour ... Leggi
Massaroni E., De Falco S. E. et al.Alla ricerca di un possibile principio evolutivo della teoria e della pratica d’impresa. Dinamiche di sviluppo delle modalità di produzione industrialeSinergie2014Questo contributo è volto a ricostruire il percorso evolutivo dei modelli di produzione industriale, le caratteristiche salienti di ciascuno di essi e le cause che hanno indotto il passaggio da una all’altra fase di questo sentiero. Per rispondere alla domanda di ricerca è stato condotto uno studio dei modelli produttivi ed è stata sviluppata un’indagine empirica avendo come riferimento la realtà di tre settori chiave dell’economia - automobilistico, tessile-abbigliamento e agro-alimentare - nei quali è osservabile il percorso evolutivo ... Leggi
Belpoliti M.Reputazione. Non resta che esibirciDoppiozero2017L’ultima cosa che impariamo nella vita, ha scritto una volta George Eliot, è l’effetto che facciamo agli altri. Eppure nell’età dei social network questo è diventato una delle cose più importanti. Come ci ricorda la filosofa Gloria Origgi in La reputazione (Università Bocconi Editore, pp. 209, € 18), possediamo due Io, che ci condizionano, sia per quello che siamo sia per come agiamo ... Leggi
Nichols M. R.Industry 4.0 Technology Improves Communication and EfficiencyRichtopia2017Factory owners of decades past would gape at today’s manufacturing processes. Many companies now rely far less on human labor and far more on machine precision. However, just because they’ve managed to up their efficiency doesn’t mean there’s no room for improvement ... Leggi
Schroter W.Build Your Startup Around Your PassionMedium2017AsFounders we’ve all more or less come to the conclusion that if we work really hard and make lots of sacrifices, one day we’ll actually be able to pursue our real passions. We’re willing to trade a painful now for a pleasurable later ... Leggi
Marino F.Food, millennials e startup guidano la rivoluzione dell'industriaEconomyUp2017Millennials, startup e innovazione tecnologica. Ruota attorno a questi tre elementi la rivoluzione nel settore del food. Che sta cambiando le nostri abitudini alimentari e il modo in cui ci relazioniamo con il cibo. Grazie all’affermazione di internet e all’avvento delle nuove tecnologie, infatti, siamo in grado di acquistare, ordinare, cucinare, consumare e condividere cibo in modo del tutto diverso rispetto al passato. Una condizione che mette l’industria alimentare di fronte a una sfida importante: trovare risposte adeguate alle esigenze di un pubblico sempre più competente e in continua evoluzione ... Leggi
Iozzia G.Iacovone (EY): Creatività e contaminazione necessarie per le impreseEconomyUp2017L'amministratore delegato della società di consulenza spiega perché la sfida dell'open innovation è vitale per le aziende italiane: devono recuperare produttività. E racconta come la sua compagnia sta dialogando con le startup. A partire dalla customer experience Leggi
Palmieri A.No profit, ecco la piattaforma che fa donare (a costo zero) a ogni acquisto onlineEconomyUp2017Da ottobre 2015 Helpfreely.org permette di fare donazioni a quasi 2000 associazioni (di cui 150 italiane) senza costi aggiuntivi: è sufficiente comprare sui siti web consorziati come Ebay, Zalando, Groupon, Booking, Feltrinelli e Expedia ... Leggi
Wild J.Wanted — a way with words in recruitment adsThe Financial Times2017Type “ninja” into popular job search sites and the term is likely to produce pages of listings that are nothing to do with Japanese martial art, referring instead to more prosaic roles such as manager, programmer and strategist. Like “rock star”, a term that is similarly common in job postings, “ninja” is a description that experts say discourages women from applying ... Leggi
Battaglia A., Negri A.Placement universitario: ancora un miraggio per gli studenti e le aziende italianeBollettino Adapt2017Non vi è giorno in cui non si parli del dramma della disoccupazione giovanile in Italia, senza però proporre molte soluzioni. Se uno dei problemi principali è quello dell’incontro tra domanda e offerta, non può che suscitare qualche attenzione il fatto che oggi nessuna università italiana rende immediatamente e liberamente accessibili i curriculum in forma completa, rispettando a pieno le modalità di pubblicazione indicate dalla legge. Questo dato emerge da una ricerca condotta mappando tutte le università italiane e provando ad accedere agli elenchi dei curriculum vitae che dovrebbero essere disponibili ... Leggi
Tolhurst E.Tackling Workplace Diversity from All SidesAccenture Blog2017As you all know, International Women’s Day was celebrated across the world last month. And this year, I was invited to celebrate it at a creative networking event, Stodge Podge ... Leggi
Boehm S. A., Kunze F., Bruch H.Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomesPersonnel Psychology2014This study investigates the emergence and the performance effects of an age-diversity climate at the organizational level of analysis. We hypothesize a positive influence of age inclusive HR practices on the development of an organization-wide age diversity climate, which in turn should be directly related to collective perceptions of social exchange and indirectly to firm performance and employees’ collective turnover intentions ... Leggi
Profili S., Sammarra A., Innocenti L.Exploring Organisational Citizenship Behaviour through the Lens of AgeInternational Journal of Business Administration2016This paper sheds light on the mechanisms through which age diversity climate affects employees’ positive attitudes and behaviours. Specifically, the study examines: a) the mediating role of affective commitment in the relationship between age diversity climate and organisational citizenship behaviour, and b) the moderating effect of employees’ focus on future occupational opportunities on the link between age diversity climate and affective commitment ... Leggi
Profili S., Sammarra A., Innocenti L.Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedentsInternational Journal of Business Science2016This paper utilizes lifespan approaches to examine how the effects of fun at work, work-life balance, and perceived supervisor support on altruistic Organizational Citizenship Behaviour (OCB) are moderated by age. Findings suggest further exploration is needed on how age qualifies the relationship between altruistic OCB and its antecedents ... Leggi
Pollock T.14 Marketplace Mistakes That Are Killing Your StartupMedium2017So far, we’ve gathered over 1,117 founders and leaders over eight events hosted at the offices of Thumbtack, Shippo, and DogVacay. In attendance were entrepreneurs and executors from Lyft, Airbnb, UpWork, eBay, Uber, InstaCart, and many more “unicorn” marketplaces as well as burgeoning startups ... Leggi
Smith A.Entrepreneurial Careers: Beyond the Fairy Tale NarrativeMedium2017It can be hard to think about the big picture while you’re in the midst of building a startup. After all, that first graphic is so much simpler than the second one. Startup life is also so tough that it’s difficult to reason beyond the horizon of a single startup, and most advice out there is based around the mechanics of building a single startup versus building entrepreneurial careers. But by understanding the realistic outcomes, you’re more likely to make better long-term decisions ... Leggi
Bhapkar R., Dias J., Eizenman E. et al.Scaling a transformative culture through a digital factoryMcKinsey2017In many large companies, using digitization to improve how things get done—whether it’s a customer experience or an internal-facing process—has boosted revenue, increased customer loyalty, and removed big chunks of internal costs. The best companies, however, do more than just improve these journeys, they systematically reinvent them ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Un patto sui curriculum tra università e aziendeBollettino Adapt2017Non passa giorno senza che si richiami e si denunci il dramma della disoccupazione giovanile italiana. Da ultimo il Presidente Mattarella, che ha fatto di questo grave problema sociale il centro del suo messaggio per il Primo Maggio. E sono i dati a pesare come un macigno: tra coloro che hanno tra i 15 e i 29 anni oltre due milioni i giovani non studiano, non lavorano e non solo all’interno di percorsi di formazione professionale. Un vero e proprio esercito composto non tanto dai disoccupati, che pur sono tanti, quanto dagli inattivi, coloro che hanno perso la speranza di una risposta e non la cercano più ... Leggi
Cazzola G.Un protocollo sui call center nel tentativo di limitarne la delocalizzazioneBollettino Adapt2017Ricordate i call center? Alcuni anni or sono, queste aziende erano presentate come una sorta di Caienna del mercato del lavoro, luoghi di perdizione in cui si svolgeva un vero e proprio sfruttamento dell’occupazione giovanile. Fioriva una fortunata libellistica che denunciava gli abusi perpetrati (ex dipendenti diventarono scrittrici di successo raccontando le loro storie). Addirittura, un film (“Tutta la vita davanti”) descriveva tali luoghi di lavoro come se fossero comunità di dementi, imbonitori, imbroglioni pronti ad impossessarsi dell’assegno pensionistico delle anziane signore a cui facevano visita per presentare e vendere il loro inutile prodotto ... Leggi
Treanor J.Warren Buffett: cutting jobs is standard capitalist formulaThe Guardian2017Warren Buffett has defended the Brazilian buyout house with which he attempted to take over Unilever, by saying 3G was only following a “standard capitalist” stance to doing business by slashing costs and cutting staff. Buffett’s investment group Berkshire Hathaway and 3G, backed by the Brazilian billionaire Jorge Lemann, own 51% of Kraft Heinz, which made a £115bn approach to household groups company Unilever in February ... Leggi
Bandera L.Fondazioni di comunità: per il Sud sono una provocazione culturale straordinariaPercorsi di Secondo Welfare2017Le fondazioni di comunità sono istituzioni filantropiche che intendono sostentere e sviluppare la qualità della vita delle comunità residenti in un determinato territorio. In poche parole si tratta di enti che mirano alla "democratizzazione della filantropia", promuovendo un modello socioculturale che incentivi la possibilità e l’opportunità di donare in favore della propria comunità ... Leggi
Santoni V.Il Manifesto per la Digital Social InnovationPercorsi di Secondo Welfare2017E' un’iniziativa promossa dal Capssi (Collective Awareness Platforms for Sustainability & Social Innovation) nato nel 2017 nel corso del convegno DSI Fair, tenutosi a Roma l’1 e il 2 febbraio 2017. Lo scopo principale del Manifesto è quello di incoraggiare la partecipazione civica e sociale attraverso l’innovazione digitale ... Leggi
Mapelli L.Misure aziendali per la conciliazione vita-lavoro in Europa: una prospettiva comparataPercorsi di Secondo Welfare2017Negli ultimi decenni, i cambiamenti demografici, spesso riconducibili a evoluzioni dei modelli familiari, hanno profondamente modificato le società europee: se da un lato il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro è balzato dal 59,5% del 1995 nella UE-15 all’attuale 70,2% nella UE-28, d’altra parte i tassi di fertilità permangono al di sotto del tasso di sostituzione (1,58 nel 2015) ed il tasso di dipendenza delle persone anziane sembra destinato a crescere dall’attuale 28,8% fino a oltre il 50% nel 2050 (dati Eurostat) ... Leggi
Rusconi G.Un miliardo di nomadi digitali cambieranno il mondo del lavoroIl Sole 24 Ore2017Il fenomeno ha radici lontane. Occorre infatti tornare indietro di 20 anni esatti, al 1997 dunque, quando Tsugio Makimoto e David Manners pubblicarono il libro «Digital Nomad». Il nomadismo digitale oggi ha forme e connotati diversi da allora perché è cambiata, per prima cosa, l’identità delle persone che lavorano ovunque, viaggiando in qualunque luogo del mondo, sfruttando un collegamento Internet ... Leggi
Muhammed A.55 Freelance Businesses You Can Start For Free Tomorrow MorningForbes2017Thinking about becoming a freelancer? You’re not alone. Many people around the world are sidestepping their fears, ditching the 9-to-5 lifestyle, and setting out to make money on their own off of their skills and passions. Now’s the perfect time to do so – the demand for creative freelancers has never been higher ... Leggi
U2B13 lavori freelance che puoi fare nella digital economyUniversity2business2017In Italia lo chiamano anche (con una punta di critica) il “popolo delle partite IVA”. Nel mondo si chiama lavorare come freelance, cioè svolgere la propria professione in forma autonoma, essere il boss di se stessi. Mettila come vuoi, il punto è che cresce il mercato per i freelance, cresce la voglia dei giovani di lavorare in proprio, cresce il numero di professioni digitali che puoi fare e ci sono molte piattaforme che aiutano a trovare occupazione ... Leggi
LabLavoroLa gestione della diversità generazionale e i comportamenti di cittadinanza organizzativa: una relazione importantelablavoro.com2017L'innalzamento dell'età pensionabile ha avuto, tra le sue principali conseguenze, una maggiore diversificazione della forza lavoro, per cui persone con età molto diverse si trovano a lavorare nello stesso team e/o ufficio. L'età diventa così uno dei principali aspetti del diversity management. Per questo, la gestione delle risorse umane (Human Resource Management o HRM), intesa come funzione organizzativa, può svolgere un ruolo importante mediante l'attuazione di politiche aziendali inclusive, capaci di ridurre le disuguaglianze, attrarre, sviluppare, trattenere e motivare dipendenti e collaboratori molto diversi tra loro, rispondendo a esigenze specifiche ... Leggi
Becchis F.Piccole Uber crescono. Anche nei lavori domesticiLa Voce2017Le piattaforme di scambio on line sono entrate nel mercato dei lavori domestici portando anche in questo settore le sfide di nuovi problemi di regolazione, già emersi nei casi Uber, Airbnb e Blablacar: concorrenza, ripartizione del rischio fra le parti, auto-regolazione e forme proprietarie, diritto del lavoro, autorizzazioni e sicurezza, neutralità delle reti, privacy, sono alcune delle aree critiche ... Leggi
Fuggetta A.L’Italia digitale si può fare se migliora l’offerta, ecco i dati che smentiscono vecchi alibiAgenda Digitale2017Non è vero che il problema sia principalmente l’immaturità di cittadini e imprese. Se si fanno le scelte giuste e le si sa portare avanti, il Paese cambia. Altrimenti, rimane fermo o arretra. E’ quanto emerge da un’analisi dei dati sull’Italia digitale ... Leggi
Lombardi M.Il futuro delle competenze in un mondo interconnessoAgenda Digitale2017Un paradosso è al centro di un dibattito crescente in vari Paesi. Si profila sempre più nettamente uno scenario di accelerazione innovativa, contraddistinto da notevoli progressi tecnico-scientifici in alcuni campi: nanotecnologie e post-genomica, robotica avanzata, Intelligenza Artificiale, cognitive computing, cioè agenti artificiali non solo estremamente potenti, ma anche dotati di capacità di elaborazione di contenuti cognitivi prossimi a quelli finora ritenuti propri degli esseri umani, come ad esempio l’elaborazione di scenari strategici. In questo orizzonte fortemente dinamico la produttività del lavoro non riesce a raggiungere i ritmi degli ultimi decenni ... Leggi
Turatto R.Innovazione PA, quella lunga guerra contro le gare al “massimo ribasso”Agenda Digitale2017Da che mondo è mondo “innovazione” e “regolazione” rappresentano cose che fanno fatica ad andare d’accordo. Innovare vuol dire provare strade nuove, esplorare spazi sconosciuti, trovare modi per mettere assieme cose che fino a oggi erano ritenute incompatibili, abbandonare le vecchie regole per trovarne di nuove. Regolare, invece, significa imporre limiti a comportamenti; significa porre confini alla discrezionalità dei singoli a vantaggio della collettività ... Leggi
Michilli M.Intelligenze multiple, per imparare bisogna usare tutta la testaAgenda Digitale2017Per spiegare cosa siano le intelligenze multiple e cosa significhi imparare “a cervello completo” l’autrice Linda Williams nel volume Teaching for the Two-sided Mind (1986) usa una metafora molto efficace. Paragona l’emisfero sinistro del cervello, che ha predominato nell’educazione tradizionale, a un computer digitale e il destro a un caleidoscopio. L’emisfero sinistro lavora all’elaborazione di “parti”, mentre l’emisfero destro lavora all’elaborazione di “interi” ... Leggi
Benussi F.Alternanza scuola lavoro, ecco il potere di un curricolo scolasticoAgenda Digitale2017Da due anni l’alternanza scuola lavoro (nel seguito ASL) è diventata esperienza generalizzata nella scuola secondaria superiore (200 ore nei licei e 400 ore negli ITIS e negli Istituti professionali). La scelta di rendere obbligatoria l’ASL ha reso fruibile da tutti gli studenti tale esperienza che in caso passato tendeva a rimanere opportunità praticabile solo da pochi ... Leggi
Weisz B.Industry 4.0, le imprese investono ma chiedono la proroga degli incentivi | Agenda DigitaleAgenda Digitale2017L’impatto sul mercato degli incentivi alle imprese è già positivo nei primi mesi dell’anno, e si attendono nuovi incrementi della domanda entro dicembre, ma gli imprenditori avvertono: un anno non basta, ci vuole una proroga dell’iperammortamento. E c’è anche la richiesta di rendere stabile il superammortamento ... Leggi
Capano B., Flammini F.L’informatica nell’era dell’Open InnovationMondo Digitale2017A causa del sempre più rapido progresso tecnologico nel mondo ICT, le aziende ‘hi-tech’ hanno un crescente bisogno di aprirsi al mondo esterno della ricerca e dell’innovazione. L’impiego di fonti esterne di innovazione consente di superare i limiti delle risorse interne in termini di capacità, competenze e creatività. Rispetto al più tradizionale concetto di “Closed Innovation”, ovvero innovazione limitata all’interno dei dipartimenti aziendali di ricerca e sviluppo (R&D), il paradigma dell’Open Innovation prevede appunto l’impiego di strumenti che consentano di importare risorse esterne, incrementando la qualità e la quantità di soluzioni tecnologiche innovative ... Leggi
TortugaItaliani poco istruiti, anche nel 2020La Voce2017A che punto è l’Italia sugli obiettivi relativi all’istruzione da raggiungere entro il 2020? Formalmente è in linea con quanto si è impegnata a fare. Ma i laureati restano al di sotto della media europea, mentre gli abbandoni precoci sono ancora troppi ... Leggi
Cascioli R.Ma diploma e laurea servono a trovare lavoroLa Voce2017L’Istat ha di recente pubblicato i dati sulle forze di lavoro del quarto trimestre 2016 e ha contemporaneamente diffuso quelli relativi alla media dell’intero anno. Il comunicato attesta un aumento degli occupati tra i 15 e i 34 anni (+44mila, +0,9 per cento) e una accentuazione della crescita del relativo tasso di occupazione (+0,7 punti in confronto a +0,1 nel 2015) ... Leggi
INDIREIstituti Tecnici Superiori Monitoraggio Nazionale 2017Indire.it2017L’istruzione è uno strumento rilevante per aumentare le opportunità lavorative di un giovane sia perché segna l’abilità e la capacità di apprendimento sia perché indica il possesso di determinate competenze. Ma quali sono le competenze reputate più importanti? Un numero crescente di datori di lavoro sottolinea costantemente le difficoltà nella selezione di persone con competenze che rispondano al loro fabbisogno professionale in continua evoluzione ... Leggi
E. upMariano Corso: "Lo smart working è legge, ora lo adottino anche pmi e PA"EconomyUp2017Il Senato ha approvato il ddl sul lavoro autonomo e agile. «Non ci sono più alibi per chi diceva che mancava il supporto normativo" dice il responsabile scientifico dell'Osservatorio Smart Working del Polimi. Che invita piccole imprese ed enti pubblici a metterlo in pratica. Mentre il 30% delle grandi aziende lo applica già ... Leggi
Bonvicini F.Assicurazioni, ecco come utilizzano i canali digitaliInsurance Up2017Si moltiplicano gli spazi comunicativi tra i clienti e le compagnie. Che ora puntano tutto su desktop, mobile e social. Secondo un'analisi dell'Osservatorio sulla Multicanalità Insurance di efinance Consulting Reply le società assicurative stanno cercando forme di comunicazione più diretta. Ecco in che modo Leggi
Mauro A.La riforma del lavoro autonomo: una lente per leggere il lavoro che cambiaBollettino Adapt2017Senza procedere ad un’analisi tecnica dettagliata le singole disposizioni, l’intervento legislativo in esame costituisce certamente un importante progresso rispetto alla situazione in essere fino a ieri. Rappresenta, infatti, una reazione alle drastiche trasformazioni economiche e del mercato del lavoro degli ultimi anni che, combinate all’assenza di una disciplina organica di tale tipologia di lavoro soprattutto per quanto riguarda i sistemi di tutela, hanno determinato un significativo indebolimento di questa categoria di lavoratori ... Leggi
Zandel C.Governi, lavoro e automazione. A proposito delle proposte di Carl FreyBollettino Adapt2017Se l’automazione è un processo irreversibile ed inesorabile, che potrebbe portare ad una forte riduzione dell’occupazione, i Governi dovrebbero tener conto delle conseguenti sfide per la crescita economica, il mercato del lavoro e lo sviluppo urbano, e si dovrebbero preoccupare allora, con le loro politiche, di far sì che la rivoluzione digitale vada a vantaggio dei più, e quindi anche dei lavoratori le cui mansioni saranno automatizzate ... Leggi
La Pira E.Congedi parentali: il caso DanonePercorsi di Secondo Welfare2017In Italia parlare di conciliazione tra genitorialità, soprattutto sul fronte della paternità, e lavoro è ancora difficile. Esistono, però, aziende che credono che la conciliazione famiglia-lavoro sia anche una questione maschile. Un esempio è rappresentato da Danone con il suo Baby Decalogo, il quale ha ottenuto un enorme successo in termini di clima aziendale e di benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. ... Leggi
Lodi Rizzini C.Jobs Act Autonomi, cosa cambia in campo welfare?Percorsi di Secondo Welfare2017 Dopo due anni di rimbalzi tra Camera e Senato, quest’ultimo ha dato oggi il via libera al provvedimento che inizia a riconoscere diritti e tutele anche ai lavoratori autonomi, ed in particolare a quelli che, non rientrando in nessun ordine professionale, si trovavano fortemente penalizzati dall'attuale sistema su cui si basano mercato del lavoro e previdenza. La legge interviene anzitutto sulla maternità, eliminando l’obbligo di astensione dal lavoro. Se prima per accedere all’indennità di maternità era obbligatorio astenersi dal lavoro nel 5 mesi a cavallo del parto, oggi si potrà accedere anche senza astenersi dal lavoro ... Leggi
Barazzetta E.Lo Smart Working è legge!Percorsi di Secondo Welfare2017Era il 29 gennaio 2014 quando venne depositata la proposta di legge contente “Norme finalizzate alla promozione di forme flessibili e semplificate di telelavoro”. Oggi, a distanza di tre anni, il Lavoro Agile è diventato legge all’interno del DDL sul lavoro autonomo, che comprende anche la disciplina dello smart working. La legge definisce lo smart working come “modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa" ... Leggi
Payra B.La Buona Scuola: cosa prevedono i decreti attuativi?Percorsi di Secondo Welfare2017Secondo la Ministra Fedeli, i provvedimenti: “Sono frutto di un lungo lavoro di consultazione in sede parlamentare, nelle commissioni competenti” e “sono tutti collegati da un filo rosso: migliorare la qualità del sistema nazionale di istruzione”. Per diventare insegnanti della scuola secondaria si dovrà partecipare ad un concorso il cui requisito di ammissione non sarà più l'abilitazione ottenuta tramite Tirocinio Formativo Attivo (TFA) o Percorsi Abilitanti Speciali (PAS) - come fino ad oggi è avvenuto - ma la sola laurea, purché si siano conseguiti almeno 24 crediti formativi universitari in settori psico-antropo-pedagogici o nelle metodologie didattiche ... Leggi
Davidson J.This is a mistake that I made in 2005 that most new businesses are still making todayMedium2017Back in 2005, some of you may know I ran a website called Great Adventure Online, a fan site for the popular New Jersey theme park, Six Flags Great Adventure. It was so popular, that for awhile when you Googled the theme park, my website would be ranked higher than the actual official site to Six Flags. I managed to grow this site to an active online community of over 2,500 daily fans with over 40,000 hits a month; and even larger during peak season ... Leggi
Burrus D.4 Ways Agility Protects the Status Quo (And 5 Reasons Anticipation is Better)Medium2017Agility is one such strategy? The often vaunted capacity to react to change as quickly as possible to address problems and changing market conditions. Does that make agility an extinct dinosaur? Far from it, so long as you understand its strengths and weaknesses. Countless organizations have long prized agility as the best way to deal with the speed of change and disruption. The prevailing mindset was: the faster and more efficiently you were able to react?—?be it to address challenges or shift strategy?—?the quicker off the mark you would be with regard to beating your competitors to the punch ... Leggi
Buck S.The reason you answer work email on the weekend is actually 500 years oldMedium2017Atone point in Western history, time suddenly became a lot more valuable?—?and it’s Britain’s fault. It’s the reason Westerners feel such intense pressure around productivity today. It’s why we bring our phones to yoga class, we eat at our desks, we stack our weeks with gig after gig, and have little regard for a “weekend.” ... Leggi
Mollett A., Brumley C. et al.By producing podcasts you can reach wider audiences, occupy your niche and create new items of researchLSE impact blog2017In the autumn of 2014, a new podcast series was launched which would go on to forever change the way the public in North America, the UK and beyond would interact with and understand the potential power of on-demand audio. Serial, a 12-part spin-off from popular radio programme and podcast This American Life, kicked off its inaugural season with an investigation into the murder of Baltimore high school student, Hae Min Lee. It was an instant hit. Serial listening parties sprang up around the US and the UK, lengthy Reddit threads were devoted to solving the case, and – in a meta way, perhaps only possible in the fog of an internet frenzy – it even spawned podcasts about the podcast ... Leggi
Mion G., Opromolla L. D., Sforza F.Quanto vale un buon managerLa Voce2017Il dibattito sulle disuguaglianze salariali in Italia, Europa e negli Stati Uniti è diventato acceso e sempre più centrale. In molti si chiedono se vale la pena investire in una struttura aziendale complessa e pagare un manager due, tre o quattro volte il salario di un addetto alla produzione. Prescindendo dalle valutazioni di giustizia sociale, per decidere se investire in un buon dirigente, bisogna prima capire quali sono le caratteristiche di un buon manager ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Crisi del lavoro, errori e rilanci. Correggere la rottaBollettino Adapt2017Tra il 2008 e il 2016 in Italia il numero degli operai e degli artigiani è diminuito di 1 milione, lo stesso per le professioni qualificate e tecniche (-502mila), mentre sono aumentate le professioni non qualificate (+480mila) e quelle esecutive nel commercio e nei servizi. In uno scenario del genere, al quale ha contribuito la crisi ma anche e soprattutto la trasformazione del lavoro in atto, è difficile pensare di rispondere incentivando le carriere lunghe e lineari o con politiche di ricollocazione da posto a posto ... Leggi
Buratti U.Il Servizio Civile (volontario) come occasione per una migliore occupabilitàBollettino Adapt2017La proposta del Ministro della Difesa Roberta Pinotti di ripensare a una “qualche forma di leva civile” non costituisce, di per sé, qualcosa di nuovo. Ciclicamente, infatti, il tema viene alla ribalta, per ricadere rapidamente nel dimenticatoio delle buone intenzioni. L’interesse per la questione ha origini e motivazioni diverse. Non sono pochi gli osservatori che, con la fine del servizio militare obbligatorio, hanno denunciato il venire meno di una sorta di rito di iniziazione e di passaggio verso l’età adulta, sentendo la necessità di riproporre qualcosa di analogo che coinvolga tutto lo spettro dei giovani, non solo l’universo maschile, come in precedenza ... Leggi
Wickre K.Human Resources Isn’t About HumansBackchannel2017Last month, I joined the sold-out audience at San Francisco’s Nourse Theatre for an evening of conversation between two storied women: Anita Hill and Ellen Pao. The idea was to have two women of different eras, with similar narratives, compare notes on the humiliation and loss they experienced because of gender discrimination at work ... Leggi
Harris M.Crowdfunding Platforms Crack Down on Risky CampaignsBackchannel2017Plagued by high-profile flops, Kickstarter and Indiegogo are bringing in experts to help inventors fulfill their promises. It’s a story that’s become routine: A crowdfunding campaign whips up a flurry of excitement, receives a deluge of funds, and then collapses with nothing to show for it. It’s what happened to Central Standard Timing, which raised over $1 million for the “world’s thinnest watch” before filing for bankruptcy in 2016 ... Leggi
Luo R.The historical impact of technology on the skill premiumVOX2017While the impact of modern technological change on the skill premium has been well explained, there has been no study of the evolution of the skill premium over the very long run. This column reveals that the skill premium in Western Europe declined between 1300 and 1600, and converged to a low and stable level afterwards. Growth and technological change, while stimulating economic development and the transition from a pre-modern era to modern era, reduced wage inequality between different working groups ... Leggi
BacktoWork24Equity Crowdfunding, con KEISDATA overfunding del 210%Il Sole 24Ore2017MILANO - La finanza alternativa rappresenta ormai un punto fermo per avviare partnership, promuovere nuove idee di business, scommettere capitali e competenze su realtà che si mostrano ben strutturate agli occhi di investitori seriali che vogliono capitalizzare e diversificare il proprio portfolio. Così è stato per KEISDATA, Pmi innovativa nata nel 1994, con una solida esperienza nel settore del Risk Management e Knowledge Management, che grazie a BacktoWork24 ed Equinvest non solo ha superato gli obiettivi prefissati in termini di sviluppo, ma ha anche oltrepassato ogni aspettativa economica ... Leggi
Tóth-Czifra E., Tennant J.A number of freely available tools can help you improve your literature review routine and stay on top of published researchLSE Impact blog2017Literature review is a crucial aspect of scientific work, with every single published research paper requiring one as part of its introduction. Every grad student will spend much of their time critically analysing research articles as the basis for their thesis. Keeping up with the literature is a way of keeping up with the evolving nature of discovery, and something every researcher must do ... Leggi
LabLavoroAge management, salute e sicurezza sul posto di lavoro: alcune indicazionilablavoro.com2017Come abbiamo detto in precedenza, l'innalzamento dell'età pensionabile porta a una serie di cambiamenti all'interno delle imprese, legati sia a problemi di incompatibilità con alcune mansioni come quelle che richiedono lavoro fisico, sia a dinamiche relazionali tra generazioni molto diverse tra loro, che si trovano a condividere lo stesso ambiente professionale. Il tema sta ricevendo una certa attenzione, non solo dal mondo imprenditoriale, ma anche dalle istituzioni, come nel caso di alcune Regioni che stanno predisponendo dei bandi sull'inclusione lavorativa, promuovendo azioni di sensibilizzazione e di partecipazione da parte di aziende e professionisti sui territori ... Leggi
Barbagli M., Saraceno C., Schizzerotto A.L'Istat ora vuole eliminare le classi socialiLa Voce2017Nel Rapporto annuale 2017 l’Istat sostiene che le classi sociali sono ormai scomparse dalla società italiana, che è venuto meno il “senso di appartenenza” a esse, e presenta una nuova classificazione a nove gruppi. L’affermazione secondo cui le attuali disparità sociali avrebbero frammentato e travolto le vecchie classi sociali non è nuova. Né è nuova l’affermazione secondo cui le persone non si identificano più nelle classi. Ma proprio nelle due negazioni sta la prima contraddizione del Rapporto ... Leggi
Baccini L., Impullitti G. et al.Imt Lucca, un progetto incompiutoLa Voce2017Più di dieci anni fa lavoce.info ospitò un dibattito sull’università italiana che è ancora attuale: è possibile riformare il sistema esistente con più autonomia e valutazione o è necessario puntare su nuove istituzioni? Pochi mesi dopo nacque l’Imt Lucca e diversi intellettuali firmarono un appello pubblico a sua difesa. “più di un ex studente si è sentito un po’ abbandonato” durante il suo percorso di studi, ma alcuni lo vedono ancora come il “tentativo di rompere il monopolio di piccole università statali e di darsi regole più appropriate ai tempi” ... Leggi
Patel D.10 Apps That Will Increase Your ProductivityForbes2017It’s common knowledge that apps can make life easier for people from all walks of life — business executives included. From placing orders to scheduling appointments with the press of a button, applications have the potential to cut down the time spent on small tasks and increase general productivity. But not all apps are created equal ... Leggi
Sample C.5 lessons learned from my first failed businessMedium2017After graduating college I was working as a social worker running a foster care program for children with developmental disabilities when I found an ad online for someone selling a business?—?Amigos Spanish Program. It was a business that contracted with daycare centers to provide Spanish language classes to young children. I contacted them, reviewed a few spreadsheets and bought the business for $8k. I put it all on credit cards and started my quest towards millions... It was going to be great! I was going to own the biggest Spanish Language Class Business in the World…..or so I hoped ... Leggi
Galunic C., Jonczk-Sedes C., Bensaou B. M.Hate networking? Here’s how you can still get aheadWorld Economic Forum2017Eric, an executive at a city firm, developed close ties with an associate partner while working on a special project. The relationship was envied by many of his cohort who saw it as a major asset for future advancement. However, once the project concluded, so did the regular contact and, as Eric did little to cultivate the relationship, it faded over time. “He should be important for me,” Eric noted later, “But since I see a network as something which happens naturally and not artificially, I didn’t really try to keep him.” ... Leggi
Solòn O.Underpaid and overburdened: the life of a Facebook moderatorThe Guardian2017Testimony from those working to keep beheadings, bestiality and child sexual abuse images off Facebook indicates that the support provided isn’t enough. “There was literally nothing enjoyable about the job. You’d go into work at 9am every morning, turn on your computer and watch someone have their head cut off. Every day, every minute, that’s what you see. Heads being cut off.” ... Leggi
Mazzucato M., Jacobs M.Ripensare il capitalismoLaterza2017Un sistema economico più innovativo, sostenibile e inclusivo è possibile. Ma richiede cambiamenti radicali della nostra maniera di interpretare e capire il capitalismo e di concepire le politiche pubbliche. Le economie dei paesi sviluppati devono affrontare problemi profondi e interconnessi: città inquinate, gravi diseguaglianze, marginalizzazione di larghe fasce di popolazione, crescita lenta, un disastroso cambiamento climatico. Per affrontare questi problemi le politiche economiche devono cambiare radicalmente. Il che vuol dire che dobbiamo capire fino in fondo come funziona il sistema capitalista contemporaneo ... Leggi
Mollett A., Brumley C., Gilson C.So you’ve decided to blog? These are the things you should write aboutLSE Impact Blog2017The centuries-old tradition of writing for advocacy is continued into the digital era by blogging. But what should you be writing about? Blogging has become ubiquitous in the academic sphere – whether that be lone academics like Paul Krugman blogging for the mainstream media, or multi-author blog collectives like The Monkey Cage or The Duck of Minerva. But if you’re just starting out as a blogger it can often be a challenge to begin and to keep writing ... Leggi
Chiesara M.Lucy e la battaglia per la parità delle donne nel mondo del lavorol'HuffingtonPost2017L'Obiettivo che le Nazioni Unite si sono date è raggiungere l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze entro il 2030. Anche noi di WeWorld Onlus ci auspichiamo di raggiungere pienamente la parità nei tempi stabiliti. Ma affinché questo accada sono necessari sforzi enormi. Pari opportunità tra uomini e donne rappresentano ancora un traguardo lontano e le diseguaglianze permangono, tanto nei paesi ricchi quanto in quelli poveri ... Leggi
Notari F.Pmi innovative, serve chiarezza sulla disciplina UeEconomyUp2017Ma una Pmi innovativa deve essere una Pmi ai sensi della disciplina Ue? Per l’iscrizione nella sezione speciale del registro delle imprese dedicata alle Pmi innovative, occorre verificare che le imprese siano Pmi "come definite dalla raccomandazione 2003/361/CE". Tuttavia l’interpretazione letterale dell’art.4, comma 1 del dl 24 gennaio 2015, n.3 (appunto il cosiddetto Investment Compact) pone dei possibili conflitti con la ratio della normativa che mira, tra l’altro, a internazionalizzare l’ecosistema italiano dell’imprenditoria innovativa rendendolo più attrattivo per i flussi internazionali di capitale e a moltiplicare i legami tra imprese tradizionali e nuove imprese innovative ... Leggi
Mattina N.Prima dell'open innovation c'è la cultura dell'innovazioneEconomyUp2017Nel 2003, il professor Henry Chesbrough, oggi direttore del Center for Open Innovation presso la Haas School of Business della University of California, pubblicava un libro in cui introduceva il termine open innovation e spiegava che i grandi centri di ricerca e sviluppo gestiti dalle corporation non erano un modo efficiente per innovare e rimanere competitivi in mercati che acceleravano ogni giorno ... Leggi
Cazziol I.Smart working: le app e i tips per il lavoro agileNinja Marketing2017Un’intera settimana, invece che un singolo giorno come negli anni passati, per sperimentare questa modalità di lavoro, un incentivo per le aziende (e anche per i dipendenti, ovviamente) per “favorire la conciliazione tra qualità della vita e buon lavoro, risparmiare tempo negli spostamenti, meno stress, limitare traffico e inquinamento atmosferico, immaginare e sperimentare nuovi modi per essere al lavoro e per lavorare meglio”, a cui molti hanno aderito con giornate di lavoro da remoto e con molte altre pratiche ... Leggi
Bertoni M., Brunello G.I padri restano al lavoro e i figli rischiano la disoccupazioneLa Voce2017Negli ultimi vent’anni, l’occupazione giovanile in Italia si è ridotta in modo sostanziale. I dati dell’Indagine sulle forze di lavoro mostrano che il numero di occupati in età 16-34 anni si è ridotto da 7,5 milioni nel 1996 a 4,9 milioni nel 2015. Il declino è cominciato prima della crisi del 2008. Nello stesso periodo, l’occupazione nella classe di età 50-70 è aumentata da 3,8 a 7,3 milioni ... Leggi
Murtinu S., Piccirilli G., Sacchi A.Conti pubblici? Migliorano se c'è cultura finanziariaLa Voce2017Una vasta letteratura scientifica – recentemente ripresa dai media ha mostrato come individui con buone competenze economico-finanziarie gestiscano meglio le proprie pensioni e i propri risparmi e investimenti, evitando così un eccessivo indebitamento personale. Ma le competenze economico-finanziarie non sono rilevanti solo per le scelte individuali, lo sono anche per quelle collettive dei paesi avanzati ... Leggi
Ec. UpDigital transformation, ecco come la vedono (e la vivono) le piccole e medie impreseEconomyUp2017Le PMI italiane prevedono che entro 3 anni useranno i big data, potenzieranno l’e-commerce e “si faranno contaminare” dalle startup, oltre ad arruolare Data Analyst e Digital Officer: lo dice un report di TAG, Cisco Italia e Intesa Sanpaolo. Enrico Mercadante: "Capiscono che l'innovazione è strategica per la crescita" ... Leggi
Ec. UpRetail, come siamo arrivati all'omnicanalità e che cosa c'è nel futuroEconomyUp2017Di cosa parliamo quando facciamo riferimento al termine “retail 4.0”? È solo un modo per identificare un settore in piena trasformazione, dovuta principalmente all’avvento dell’innovazione digitale, o c’è di più? E in cosa si differenzia dai precedenti modelli (1.0, 2.0...)? Per cominciare potremmo definirlo così: retail 4.0 è l’ultima frontiera della distribuzione, che si è evoluta nel corso della sua storia, e adesso utilizza le tecnologie avanzate per raggiungere determinati obiettivi ... Leggi
Ec. UpCompetenze digitali: 14 occasioni per imparare dalle aziendeEconomyUp2017Dal digital marketing all'Internet of Things, dall'innovazione agroalimentare alla progettazione di un'app. Da Accenture a Cisco, da Apple a Samsung. Ecco i corsi che si possono frequentare, molti dei quali gratuitamente, per acquisire conoscenze sempre più richieste sul mercato. Si tengono a Milano, come in Cina. Ma molti sono online ... Leggi
Fiani B.Smart working, il futuro delle Pmi nelle nuove normeAgenda Digitale2017Nonostante il concetto di smart working non sia ancora completamente immagazzinato fra i tessuti industriali ed occupazionali del nostro Paese, alcune grandi aziende hanno accolto questo nuovo modello con entusiasmo e in tempi non sospetti, introducendo lo smart working in via sperimentale: grazie ai benefici e ai risultati ottenuti è stato, così, possibile ampliarne le iniziative. Nell’ambito della sperimentazione, è stata data ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa o in una sede differente; c’è chi ha messo a disposizione dispositivi come smartphone, tablet e pc per lavorare da remoto qualche giorno a settimana. Per altri lo smart working si è concretizzato in una semplice autonomia dell’orario lavorativo. Ogni azienda è riuscita a dare una personale interpretazione di lavoro agile, definendo i termini e le caratteristiche sulla base delle proprie esigenze e del tipo di struttura ... Leggi
Venturi L.Morti per il non lavoro: il dramma della disoccupazioneBenessere organizzativo2017Hanno avuto molto risalto, in questi primi mesi del 2017, le notizie di persone che si sono tolte la vita perché non reggevano la vergogna e l’umiliazione di non avere un lavoro. A Mantova un ragazzo di 22 anni si è impiccato all’inizio di febbraio; due giorni dopo Michele, friulano, si è tolto la vita a 30 anni, lasciando una toccante lettera, nella quale scriveva di non poter passare il tempo a cercare di sopravvivere alla ricerca di un lavoro che non arrivava; all’inizio di marzo un operaio 42enne, disoccupato di Rovigo, si è gettato sotto il treno e nella sua automobile sono stati trovati diversi curricula ... Leggi
Mattina N.1. Il design thinking e i rischi dell'innovazione prêt-à-porterEconomyUp2017Il design thinking va di moda. Tantissimo. Solo qualche anno fa era un’attività per consulenti iper-specializzati pagati a peso d’oro. Oggi, non c’è azienda o società di consulenza che non organizzi workshop ed eventi a base di post-it, pennarelli colorati, personas, empathy map, customer journey e via di seguito. Il motivo di tanta popolarità va di pari passo con la necessità di innovare e di trasformare digitalmente prodotti e processi. Per farlo, occorre progettare e il design thinking offre un metodo estremamente efficace di progettazione di prodotti e processi che mette al centro le persone e la risoluzione dei loro problemi ... Leggi
Dominici P.Ripensare l’educazione nell’era della rapida obsolescenzaAgenda Digitale2017Riprendo la mia analisi partendo da qui: “Siamo di fronte ad una ipercomplessità che si è estesa a tal punto da rendere estremamente difficile e complicato qualsiasi tentativo di fornire/formulare schemi di riduzione della stessa. Si tratta di una (iper)complessità ulteriormente accresciuta dalla rilevanza, sempre più strategica, che la comunicazione e l’innovazione tecnologica hanno assunto, non soltanto nei processi educativi e di socializzazione, ma anche e soprattutto nella rappresentazione e percezione di dinamiche e processi evolutivi sistemici che riguardano da vicino anche la produzione di saperi, di “strumenti”, di conoscenza scientifica; una produzione funzionale proprio all’analisi e gestione di questa ipercomplessità, funzionale a creare quelle condizioni sociali e culturali in grado di contrastare l’imprevedibilità che connota i sistemi organizzativi e sociali” (2003) ... Leggi
Iacono N.Competenze digitali, recuperare i ritardi con Digcomp 2.1Agenda Digitale2017Secondo il DESI (Digital Economy and Society Index) nel 2016 il 37% della forza lavoro dell’Unione Europea aveva un livello insufficiente di competenze digitali. Di questi, l’11% non aveva per nulla competenze digitali e non usava internet. Per l’Italia le percentuali sono anche peggiori: si raggiunge il 48% della forza lavoro con competenze digitali insufficienti, sulla base di un 21% che non ha nessuna competenza digitale (e non ha mai utilizzato Internet) ... Leggi
Bacchetti A., Zanardini M.Piano Industry 4.0, emergono i veri punti di forza e di debolezzaAgenda Digitale2017A confermare la bontà del piano Industry 4.0 può bastare  la “reazione” delle imprese manifatturiere che, secondo i recenti dati di UCIMU, hanno effettivamente accelerato il rinnovo del parco macchine. Il + 22% di ordini di macchine utensili rispetto allo stesso trimestre del 2016 rappresenta la migliore delle risposte possibili. Una corretta analisi del piano, però, deve mettere in luce gli aspetti positivi, quanto quelli negativi (per quanto minoritari). Tra cui ora si evidenzia l’assenza di misure a lungo termine ... Leggi
Vijayakumar C.3 key steps to making sure your skills stay relevantWorld Economic Forum2017In his theory of evolution, Charles Darwin famously stated: “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is the most adaptable to change.” In today’s world of relentless change, I am tempted to paraphrase him to say: it is not the most qualified of the species that will survive, nor the most skilled. It is the one that is the most adaptable to change. To keep up with the transformation, learning has escaped the gates of formal education. It is no longer restricted to teaching in a school environment ... Leggi
Forte T.Mood as Extrapolation Engine: Using Emotions to Generate MomentumMedium2017I believe that moods (or less colloquially, states of mind) can be used not just defensively, making the best of whatever mood you’re in (as I described in Productivity for Precious Snowflakes). They can also be used offensively, to proactively create the conditions for rapid acceleration and value creation. Let’s begin with a simple question: why do we have moods? ... Leggi
Allen K.Brighter skies over eurozone as growth and employment pick upThe Guardian2017Now, the economic picture for the currency union is looking brighter. Unemployment in the bloc is at its lowest for almost eight years and economic growth was 0.5% in the first quarter, well ahead of the UK’s 0.2%. Business surveys suggest the new year momentum within the eurozone carried on in the second quarter. Based on one report, the flash eurozone PMI (purchasing managers’ index) survey from IHS Markit, growth was at a six-year high in May ... Leggi
De Lorenzo V.Chi è il mobility manager?Bollettino Adapt2017Il responsabile della mobilità aziendale, o Mobility Manager, è una figura di cui tutte le imprese e gli enti pubblici con singole unità locali con più di 300 dipendenti e le imprese con complessivamente più di 800 addetti, devono dotarsi secondo quanto espressamente previsto dal “Decreto 27 Marzo 1998 del Ministero dell’ambiente” (c.d. Decreto Ronchi), intervenuto al fine di dare avvio alle prime iniziative per la riduzione delle emissioni inquinanti, in ottemperanza agli impegni assunti con la firma del trattato internazionale di Kyoto ... Leggi
Salvatori G.The future of workEuricse2017The belief that long-term automation creates as many jobs as it destroys is currently wavering. For some years now, we have witnessed a phenomenon that gives cause for concern when it comes to employment. New technologies are now replacing features that until recently were not considered automatable ... Leggi
Michie J., Blasi J. R., Borzaga C.Mutual, cooperative and co-owned businesEuricse2017The handbook analyses, describes, and explains the complex world of organisations that assign ownership rights and governance control to stakeholders other than investors. The complexity of this set of organisations results both from the different degree of control exerted by stakeholders in each typology, and from different legislative and regulatory frameworks that govern these organisational forms ... Leggi
Santoni V.Happily Welfare: l'offerta di welfare aziendale per le PMIPercorsi di Secondo Welfare2017Happily ha una propria piattaforma che è il punto principale della sua offerta. Questo portale permettere alle aziende di gestire tutti i servizi che possono essere compresi all’interno di un piano di welfare aziendale: al suo interno sono presenti tutti i servizi definiti negli articoli 51 e 100 del TUIR ... Leggi
De Felice R.Impact Investing: un movimento globale in ascesaPercorsi di Secondo Welfare2017Per dimostrare che questo non è solo un fenomeno costruito sulle buone intenzioni ma rappresenta effettive opportunità è necessario costruire dei track-record che raccolgano con puntualità dati e siano in grado di restituire le esperienze fatte. Per questo il GIIN - Global Impact Investing Network da sette anni pubblica i risultati della sua survey annuale che coinvolge oltre 100 investitori e che, anno dopo anno, descrive come gli investimenti ad impatto sociale non siano più solo un mercato emergente ed immaturo bensì un movimento che si sta sviluppando a livello globale ... Leggi
Ferrera M.I nuovi lavori servono (anche) per combattere la povertàPercorsi di Secondo Welfare2017Meno di un mese fa, una Raccomandazione della Commissione europea ha invitato gli Stati membri ad assicurare un reddito minimo adeguato a chiunque non disponga di risorse sufficienti. L’Italia è praticamente l’unico paese a non avere uno schema nazionale di questo genere. Di conseguenza, ha anche uno dei tassi di povertà assoluta (soprattutto minorile) più alti della UE. Visto che adesso “ce lo chiede anche l’Europa”, è urgente colmare la lacuna ... Leggi
Beraldo S., Esposito G.Perché non basta la norma AirbnbLa Voce2017La cosiddetta norma Airbnb – che entra in vigore da giugno – definisce un nuovo regime fiscale per le locazioni brevi. Oltre alla ritenuta del 21 per cento, operata come cedolare secca sui contratti non superiori a trenta giorni, la norma prevede che i gestori di portali d’intermediazione online – come appunto Airbnb, che agevola l’incontro tra proprietari disponili a locare un immobile o parte di esso, e turisti desiderosi di trovare una sistemazione – trasmettano i dati degli accordi stipulati per loro tramite e, se incassano i canoni corrispondenti, debbano assolvere la ritenuta fiscale in qualità di sostituti d’imposta ... Leggi
Kinsey Goman C.3 Crucial Skills For Leading Without AuthorityForbes2017With flatter management structures, increased outsourcing, the move toward collaborative cultures, and the ongoing formation of cross-functional teams, the criterion for the job of leader is changing. More and more people are assigned to leadership roles in which they have no positional authority. The goal of leadership without authority is to get others to willingly cooperate and engage, rather than following directives because you’re the boss ... Leggi
Capisani M. A.Lusso, digitale prossima frontieraMcKinsey2017In occasione della quarta edizione di Altagamma Digital Luxury Experience, realizzata con McKinsey & Company, l'invito è ad avere coraggio e presidiare il mercato digitale del lusso non foss'altro perché l'anno scorso ha già raggiunto quota 20 miliardi di euro (pari all'8% di tutto il business mosso dalle griffe) e per il 2025 la previsione è crescere fino ai 74 miliardi (20% del totale). Non solo, sempre secondo dati Altagamma-McKinsey & Company, ai 20 miliardi di vendite online pure si affiancano altri 178 miliardi di euro di acquisti offline influenzati dal web. In tutto, è il 78% delle vendite complessive a subire il fascino di internet ... Leggi
Davidson J.Learn to trust the process in order to grow your businessMedium2017As a Philadelphia 76ers fan (unfortunately), I’m well too familiar with the concept of trusting the process. It’s become such a slogan to this rebuilding team over the years, that our star (and again injured) player has coined the nickname, Joel “The Process” Embiid for himself. In essence, though, us entrepreneurs and business leaders can learn a thing or two from the Philadelphia 76ers, and what they’ve gone through. In particular, we can find out how to adopt similar strategies to our businesses, to turn our operations from just good to great ... Leggi
Sepah C.Why Good People Become Bad BossesMedium2017My intention was not to trigger bad memories, but to clinically diagnose why people behave so badly, and to scientifically show you how to manage it. In Part 2, I explained assholes exhibit what psychologists call the “Dark Triad” of personality traits: psychopathy, narcissism, and Machiavellianism. While one is generally born a psychopath, and develops narcissism from early childhood, almost anyone can become Machiavellian given the right circumstances ... Leggi
Esposito M.Turning the linear circular: the future of the global economyWorld Economic Forum2017Although the traditional model of the linear economy has worked forever, and will never be fully replaced, it is essentially wasteful. The circular economy, in comparison, which involves resources and capital goods reentering the system for reuse instead of being discarded, saves on production costs, promotes recycling, decreases waste, and enhances social performance. When CE models are combined with IoT, internet connected devices that gather and relay data to central computers, efficiency skyrockets. As a result of finite resource depletion, the future economy is destined to become more circular ... Leggi
Gray A.Sales of industrial robots are surging. So what does this mean for human workers?World Economic Forum2017Sales of robots in North America have surged by almost a third (32%) in the last year, and that’s after a record year in 2016. It’s the robotics industry’s strongest ever first-quarter results, according to the Robotics Industries Association. Almost 10,000 robots, worth over $500 million, were ordered from North American robotics companies during the first quarter of 2017 ... Leggi
Calabrò A.Troppo pochi laureati per far crescere l'Industry 4.0 nella competizione europeal'HuffingtonPost2017È nell'industria, il futuro dell'Italia. In quella dimensione che ibrida manifattura e "digital", insiste sull'innovazione "hi tech" e "medium tech", sulle sintesi originali tra produzione e servizi tecnologicamente sofisticati e si definisce come "Industry 4.0", in una formula oramai entrata nel linguaggio economico comune. Lo abbiamo scritto molte volte, su questo blog. Vale la pena ripeterlo, insistendo sulle responsabilità di governo (scelte politiche adeguate) e degli imprenditori (investimenti) per poter fare crescere il paese ... Leggi
Medica K.Branding is more than just your logoMedium2017There’s a limited number of colours and shapes in this world, so your logo isn’t your whole brand. Your colour could remind a potential customer of a completely unrelated business (I recently thought of a well known auto care shop when looking at the website of a debt refinancer) and you need to rely on more than just that one aspect of your company to raise brand awareness ... Leggi
Lee T.How to Avoid Startup Suicide: IndecisionMedium2017Most companies die from self-inflicted wounds than from an external force (competition, economic downturn, etc.). To expand upon this further, I believe there are two main types of startup suicide are: toxic founder relationships and indecision. In this post, I’d like to dive into the perils of indecision and how it leads to startup suicide ... Leggi
Chau M.How to make better hiring decisions with OKRsMedium2017Great employees are what makes building extraordinary products and companies possible. The challenge for most companies is finding them. According to Glassdoor’s 2015 Survey, “48 percent of hiring decision-makers say they don’t find enough qualified candidates for positions they are seeking to fill”. Gallup paints an even scarier picture, saying: “companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time” ... Leggi
Nemhauser B.Career Monogamy: The Awkward Tech Sin of LongevityMedium2017The Slack message was genuine and brief, “congrats on 20 years!” My name had apparently been listed on a slide during the quarterly all-hands meeting of our business unit, along with roughly a dozen other employees who had spent 20 years of their lives working at Adobe. In the interest of time, only the 25 year anniversary recipients were mentioned out loud. Most folks did not notice my name, as I heard from only one person. Heck, I didn’t even notice since I was busy and unable to attend. One vice president noticed. He saw me from a distance a couple of days later as we approached each other down a long Seattle hallway ... Leggi
Silva E.Responsabilità sociale d’impresa alla ribaltaIl Sole 24 Ore2016Diversi fattori concorrono, in questa prima metà dell’anno, a portare alla ribalta il tema delle politiche di sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa. Innanzitutto, i bilanci e i report aziendali attestano che una quota crescente del sistema produttivo ha fatto propria la Csr, integrandola nella strategia di sviluppo del business. Passaggio non da poco, perché marca ancora una volta il confine tra un impegno di carattere integrativo, per lo più reputazionale se non addirittura cosmetico, e una strate