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Comunicazione aziendale interna e valorizzazione delle diversità



In questo episodio parliamo di come la comunicazione interna all’impresa possa supportare e veicolare correttamente i valori e i principi aziendali, in particolare quelli del rispetto e della valorizzazione delle diversità

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Risorse Umane

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Di solito è ben chiara l’importanza della comunicazione delle imprese verso l’esterno, molto meno la sua rilevanza quando si tratta di comunicazione interna.
In realtà, la presenza di una forza lavoro sempre più diversificata (dovuta per esempio all’aumento dell’età pensionabile, alle differenze di genere, orientamento sessuale, etnia, ecc.) porta necessariamente a migliorare i livelli di comunicazione, per ridurre al minimo i rischi di incomprensione, conflitti, senso di frustrazione e abbandono da parte di alcuni lavoratori o di comportamenti prevaricatori e discriminatori da parte di altri.