Tag: disability management

Disability management nel sistema pubblico e privato

Disability management nel sistema pubblico e privato

In occasione della giornata internazionale delle persone con disabilità, la FP CGIL comparto Regione Sardegna ha organizzato, lo scorso 3 dicembre a partire dalle 16:00 in modalità videoconferenza, il convegno “Disability management nel sistema pubblico e nel privato”. L’evento, a carattere nazionale, ha visto la partecipazione di relatori provenienti da diversi contesti, quale quello accademico, della Pubblica Amministrazione, delle Agenzie…

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Disabilità e inclusione lavorativa: stato dell’arte e prospettive

Disabilità e inclusione lavorativa: stato dell’arte e prospettive

La pandemia dovuta al Covid-19 ha evidenziato numerose criticità nel far fronte all’emergenza. Alcuni temi, già al centro dell’attenzione per la loro entità, si sono ulteriormente aggravati. Tra questi vi è, sicuramente, quello dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Torniamo su questo importante tema con un approfondimento di carattere giuridico curato da Marco Pronello*, consulente in diversity e disability management che, nello specifico, presenta lo stato dell’arte dell’inclusione lavorativa delle persone disabili a vent’anni dall’emanazione della Direttiva Europea 2000/78.

E’ possibile scaricare il lavoro nella versione integrale.

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L’Autismo non e un errore di sistema, è un altro sistema operativo: Il modello Auticon.

L’Autismo non e un errore di sistema, è un altro sistema operativo: Il modello Auticon.

A livello globale, grazie anche alla concomitanza di alcuni fattori come l’evoluzione delle ICT e le ricadute che queste comportano sul piano occupazionale, è in costante crescita l’attenzione verso l’inclusione lavorativa, anche in riferimento a quei lavoratori per i quali fino a qualche anno fa sarebbe stato impensabile trovare degli impieghi compatibili con le loro esigenze e pienamente rispondenti alle…

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Pubblicato in e-book il “Manifesto del Disability Manager”

Pubblicato in e-book il “Manifesto del Disability Manager”

Curato dalla S.I.Di.Ma (Società Italiana Disability Manager) e pubblicato da “Il Prato”, il testo pone alcuni punti fermi sulla figura professionale del Disability Manager, presente ormai da diversi anni nel nostro Paese, anche se a macchia di leopardo. Ne delinea, infatti, il quadro normativo di riferimento, il ruolo e le funzioni, il percorso formativo, gli ambiti di inserimento e i…

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Il disability management ai tempi del Covid-19

Il disability management ai tempi del Covid-19

Con l’emergenza sanitaria legata alla diffusione del covid-19 diversi organismi internazionali, come l’OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) e l’OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro), si sono attivate per evidenziare i gravi rischi di una maggiore esposizione agli effetti negativi, sia diretti che indiretti, delle fascie più deboli delle popolazioni, tra cui le persone con disabilità.
In particolare, nella fase 1 dell’emergenza sono stati rilevati fattori come la difficoltà ad accedere alle informazioni (per esempio per le persone con disabilità sensoriali) o all’assistenza domiciliare per esigenze basilari (come fare la spesa), la carenza di un adeguato supporto telematico, le difficoltà di attivare in modo efficace ed efficiente lo smart working.

Alcune indicazioni pratiche per le imprese

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“Erasmus+” per l’inclusione lavorativa, agenda sociale europea, divari di genere

“Erasmus+” per l’inclusione lavorativa, agenda sociale europea, divari di genere

S.I.Di.Ma. (Società Italiana Disability Manager), da molti anni impegnata in favore dell’inclusione lavorativa, partecipa al progetto GreeNet, finanziato nell’ambito del programma europeo Erasmus Plus, che vede coinvolti oltre l’Italia Grecia, Slovenia, Cipro e Serbia, con l’obiettivo di formare mediante l’uso delle ICT persone adulte con disabilità cognitive.
Altri articoli su: la nuova agenda sociale europea della Commissione a guida von der Leyen, limportanza della trasparenza per superare i divari di genere, alcune utili strategie per far fronte allo stress lavorativo ed evitare il burnout.

Superando (2020). Percorsi di inclusione lavorativa per assistenti giardinieri

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Disability management all’interno delle politiche di CSR

Disability management all’interno delle politiche di CSR

L’assunzione di persone con disabilità comporta spesso numerosi vantaggi, tra cui aumenti dei profitti, efficacia dei costi, abbassamento del turnover, fidelizzazione, maggiore affidabilità e lealtà da parte dei dipendenti, miglioramento dell’immagine aziendale; vantaggi competitivi come clienti diversificati e maggiore soddisfazione, innovazione, etica del lavoro, sicurezza), cultura del lavoro inclusiva e consapevolezza delle capacità.
I benefici direttamente legati alle persone con disabilità fanno riferimento a una migliore qualità della vita e del reddito, una maggiore fiducia in se stessi, un ampliamento delle relazioni sociali e un senso di comunità (Lindsay et al., 2018).

A questi benefici non è, però, associata un’adeguata consapevolezza e una conseguente azione da parte delle imprese. I motivi di questa mancanza sono legati al poco spazio dedicato alle politiche sulla disabilità che rientrano nel più generale contesto del diversity management e alle scarse indicazioni in proposito fornite da linee guida e standard internazionali.

Politiche di CSR per la disabilità

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Bias cognitivi nella valutazione dei candidati

Bias cognitivi nella valutazione dei candidati

Gli errori di valutazione, noti anche come bias cognitivi, sono spesso commessi in modo del tutto inconscio e, se non conosciuti, possono avere conseguenze negative per l’impresa in riferimento al suo posizionamento nel mercato.
Uno dei momenti cruciali in cui i bias sono più comunemente diffusi è quello del recruitment, quando cioè l’organizzazione decide di acquisire nuove risorse, che andranno a rafforzare il suo capitale umano.
Il momento è particolarmente delicato anche in prospettiva diversity management, in quanto gli errori di valutazione da parte di chi decide quali candidati assumere porta facilmente a fenomeni di discriminazioni e alla composizione di una forza lavoro poco o per niente diversificata.

Bias cognitivi più comuni

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Agenda 2030, welfare 2019, conciliare lavoro e famiglia

Agenda 2030, welfare 2019, conciliare lavoro e famiglia

Nella rassegna stampa di oggi alcuni approfondimenti su: la sostenibilità sociale nei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile (SDG) di Agenda 2030; il quarto rapporto sul secondo welfare in Italia curato da Franca Maino e Maurizio Ferrera; ; l’equilibrio tra vita professionale e della famiglia; un interessante progetto europeo sull’inserimento lavorativo di persone con disabilità.

C. Crepaldi (2019). La sostenibilità sociale nell’Agenda 2030. welforum.it

Nel settembre 2015, all’Assemblea Generale delle Nazioni Unite i paesi in tutto il mondo hanno firmato l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile sottoscrivendo i suoi 17 Obiettivi (SDG) e concordando un concreto “Elenco di cose da fare per le persone e il pianeta” … Leggi

F. Maino, M. Ferrera (a cura di) (2019). Nuove Alleanze per un welfare che cambia: ecco il Quarto Rapporto sul secondo welfare. Percorsi di secondo Welfare

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Accomodamenti ragionevoli: barriere e ostacoli al loro impiego

Accomodamenti ragionevoli: barriere e ostacoli al loro impiego

Gli “accomodamenti ragionevoli” costituiscono le modifiche e gli adattamenti necessari a garantire alle persone con disabilità il corretto e adeguato svolgimento delle attività lavorative, che non comportano oneri sproporzionati per i datori di lavoro.
Non riguardano esclusivamente l’abbattimento di barriere architettoniche, ma anche per esempio l’adattamento dei ritmi di lavoro, la flessibilità oraria o la ripartizione dei compiti.
In attuazione del Jobs Act, il Decreto Legislativo 151/2015 prevede che tali misure possano essere finanziate con un contributo forfetario, tramite un fondo istituito dalle Regioni.
Tale riforma è applicata solo parzialmente, in quanto si attendono ancora i regolamenti attuativi del decreto.

La richiesta di accomodamenti ragionevoli

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