In un mercato del lavoro

sempre più complesso e in continua evoluzione

Professionisti e imprese devono possedere nuove competenze non solo tecniche (hard skills), ma soprattutto relazionali e comunicative (soft skills).

Nuove sfide per le organizzazioni riguardano, in particolare, la responsabilità sociale di impresa e il diversity management, che ha l’obiettivo di valorizzare tutte le diversità come l’età, il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale e la disabilità

La psicologia del lavoro e delle organizzazioni, intesa sia come pratica manageriale che come ricerca scientifica, è in grado di dare il giusto supporto per valorizzare al meglio il capitale umano, nel rispetto di tutte le differenze, all’interno e all’esterno delle aziende pubbliche e private.

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    e il cambiamento organizzativo dovuto all’introduzione di ICT, smart working e welfare.

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