Nella rassegna stampa di oggi alcuni approfondimenti su: la sostenibilità sociale nei 17 obiettivi per lo sviluppo sostenibile (SDG) di Agenda 2030; il quarto rapporto sul secondo welfare in Italia curato da Franca Maino e Maurizio Ferrera; ; l’equilibrio tra vita professionale e della famiglia; un interessante progetto europeo sull’inserimento lavorativo di persone con disabilità.

C. Crepaldi (2019). La sostenibilità sociale nell’Agenda 2030. welforum.it

Nel settembre 2015, all’Assemblea Generale delle Nazioni Unite i paesi in tutto il mondo hanno firmato l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile sottoscrivendo i suoi 17 Obiettivi (SDG) e concordando un concreto “Elenco di cose da fare per le persone e il pianeta” … Leggi

F. Maino, M. Ferrera (a cura di) (2019). Nuove Alleanze per un welfare che cambia: ecco il Quarto Rapporto sul secondo welfare. Percorsi di secondo Welfare

Il welfare state italiano continua ad essere in profonda sofferenza. A causa degli scarsi investimenti pubblici in ambito sociale e dei complessi mutamenti socio-demografici in atto, Stato, Regioni e Comuni faticano a risponde efficacemente alle necessità vecchie e nuove dei cittadini … Leggi

A. Casarico, S. Lattanzio (2019). Da dove inizia l’equilibrio tra figli e lavoro. La Voce

Conciliare lavoro e famiglia è complicato, soprattutto per le donne. E soprattutto se mancano servizi adeguati. Per questo il bonus nido è inutile se non ci sono nidi. Mentre è utile aumentare i giorni di congedo obbligatorio per i padri … Leggi

Superando (2019). L’Europa premia “Valueable”, che dà lavoro a persone con disabilità intellettiva.

Un importante riconoscimento è andato al progetto europeo “Valueable”, voluto per promuovere e favorire l’inserimento professionale di lavoratori con disabilità intellettive all’interno di aziende dell’ospitalità e che ha per capofila l’AIPD (Associazione Italiana Persone Down) … Leggi

A. Akhtar (2019). Major company CEOs sign a letter to fight unconscious bias. Business Insider

Over 800 CEOs signed a letter on Thursday stating their companies have prioritized diversity and inclusion efforts over the last year. The chief executives — from major firms like JP Morgan, McKinsey, and Ford — are part of CEO Action … Leggi

Altri articoli su questi temi sono inseriti nel database

Iscriviti alla newsletter

Aggiungi un commento

Lascia un commento

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.