Nella rassegna stampa di oggi alcuni approfondimenti su: in che misura persistono le disuguaglianze di genere al lavoro secondo il recente report Eurofound, alcune credenze errate sul burnout e su come si sconfigge, buone pratiche di smart working nella PA

Cabrita G. et al.(2020) Gender equality at work. Eurofound

Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions … Leggi

S. Chilton (2020). International Women’s Day 2020: Following #metoo What Happened With NDAs? Forbes

Harvey Weinstein may have been convicted in the US and is awaiting sentencing, but in the UK since #metoo started there have been a number of inquiries and consultations looking at sexual harassment in the workplace, including the use, and misuse, of non-disclosure agreements … Leggi

B. Wigert (2020). Employee Burnout: The Biggest Myth. Gallup Journal

According to Gallup’s recent report, Employee Burnout: Causes and Cures, 76% of employees experience burnout on the job at least sometimes, and 28% say they are burned out “very often” or “always” at work. The consequences are real … Leggi

G. Fiertler (2020). Smart Working e Regione Liguria: oltre l’adempimento e la pura flessibilità. Digital 4HR

Pensato fin da subito come nuovo modello organizzativo, lo Smart Working è in uso tra i dipendenti della Regione Liguria da quasi un anno e mezzo. Sono un centinaio gli smart worker che lavorano da casa fino a due giornate a settimana, ma i numeri stanno crescendo nel 2020 in risposta all’emergenza Coronavirus … Leggi

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