Gestione del personale, fiducia e inclusione, Generazione Z

Nella rassegna stampa di oggi, gli approfondimenti riguardano: la riedizione dei principi etici e di comportamento che aveva imposto ai manager il fondatore della Ferrero, ancora molto attuali; il Rapporto 2019 sul welfare per le piccole e medie imprese; la fiducia e l’inclusione come fattori di innovazione per le imprese; i cambiamenti legati all’inserimento delle nuove generazioni sui luoghi di lavoro; il problema della mancanza di dati aggiornati per pianificare politiche efficaci per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità

Forbes Italia (2019). Ferrero sempre più forte, anche grazie a queste 17 regole per il personale. Forbes

Il gruppo Ferrero ha messo a segno ieri  l’ennesimo colpo di mercato sotto la gestione di Giovanni Ferrero, presidente dell’omonima azienda fondata dal nonno Pietro nel 1946. Il gruppo ha infatti annunciato l’acquisizione del business dei biscotti, degli snack alla frutta e dei gelati da Kellogg Company … Leggi

Welfare Index PMI (2019). Rapporto 2019 – Welfare Index PMI. Welfare Index PMI

Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni), per il quarto anno consecutivo ha analizzato il livello di welfare in 4561 piccole e medie imprese italiane … Leggi

L. Liuni (2019). Welfare Index PMI, ascoltare i dipendenti per il benessere. BenEssere Organizzativo.

Il successo passa dall’ascolto dei dipendenti. È questo il dato più rilevante che emerge dall’edizione 2019 del rapporto Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia e presentato al Salone delle Fontane di Roma. L’indice, che offre una fotografia dettagliata sullo stato del welfare nelle PMI … Leggi

A. Power (2019). Why Tech Companies Need Trust to Improve Agility. Gallup Business Journal

In tech, competitiveness is a function of innovation and agility. That’s why so many tech companies invest in these programs — they improve their ability to move quickly and generate new ideas. Recent studies have shown that an environment of inclusion does too … Leggi

M. Bottà (2019). Lavoro e disabilità: è grave non disporre di dati aggiornati e attendibili. Superando

Il linguaggio dei numeri nell’era della “post-verità” ha acquisito un ruolo determinante. Le statistiche sono la base su cui si fonda l’azione sociale. La loro conoscenza e interpretazione condiziona la vita quotidiana di tutti noi. Purtroppo questo non vale per le persone con disabilità … Leggi

M. Menegotto )2019). Lavoro agile, competitività e ruolo della contrattazione. Bollettino Adapt

La disciplina sugli incentivi di carattere fiscale (tassazione al 10%) ha di fatto anticipato l’ingresso nel nostro ordinamento di diritto positivo della modalità di lavoro agile, al paio con l’intervento della contrattazione collettiva. Ci riferiamo in particolare al decreto interministeriale 25 marzo 2016, art. 2 … Leggi

F. Contardi (2019). Come gestire, in ufficio, chi appartiene alla Generazione Z? Il Sole 24 ORE

La “Generazione Z” – definita anche generazione post millenials – è quella di coloro che sono nati a partire da metà degli Anni 90. Sono quelli che oggi si affacciano al mondo universitario o al mondo del lavoro. Hanno circa 20 anni o meno. È la generazione nata con Internet, gli smartphone, gli e-book … Leggi

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