Lavoro e stress, millennials e diversity, intelligenza emotiva

Nella rassegna stampa di oggi, alcuni articoli su: l’incidenza dello stress lavoro-correlato e alcuni metodi su come fronteggiarlo, come i millennials vivono e si pongono rispetto a diversity e inclusion sui luoghi di lavoro, nuovi strumenti per misurare l’intelligenza emotiva

Tuttowelfare (2018). Lavoro e stress un’emergenza da affrontare. Tuttowelfare

Recentemente Chuck Robbins, amministratore delegato di Cisco, ha inviato una mail ai suoi 75 mila impiegati spiegandogli che ansia, stress, depressione e problemi psicologici, non vanno considerati un handicap da nascondere sul posto di lavoro. «Scrivetemi, raccontatemi i vostri vissuti e sarò pronto ad aiutarvi», ha aggiunto … Leggi

M. Maisetti (2018). HR e neuroscienze: gestire lo stress, misurare i risultati, aumentare la produttività. HR Online

È sempre conveniente promuovere strategie gestionali volte alla promozione della salute dei lavoratori. Il successo di un’organizzazione sul lungo termine è strettamente legato al benessere individuale delle persone che vi operano, come dimostrano osservatori eccellenti come McKinsey … Leggi

C. Bisio (2018). Cosa abbiamo imparato in 10 anni di evidenze sul rischio stress lavoro-correlato. Leadership & Management Magazine

Il metodo Cesvor riguarda un’analisi obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative finalizzata a una valutazione del rischio stress lavoro-correlato. L’analisi è fatta in modo partecipato coinvolgendo testimoni qualificati aziendali … Leggi

C. Patrick, E. Washington (2018). 3 Ways Millennials Can Advance Workplace Diversity and Inclusion. Gallup Business Journal

When you picture a traditional business leader, what generation are they from? Likely they’re not a millennial. But by 2025, 75% of the workforce will be millennials. That means millennials globally will occupy not only the majority of individual contributor positions but the majority of leadership roles as well … Leggi

A. Rose (2018). NatWest boss Alison Rose explains how the company is backing female entrepreneurs. Management Today

Research shows that women are half as likely as men to start a business and this is not driven by significantly lower aspirations. Lack of access to business finance, mentoring, role models and non-gendered business networks are all cited as barriers to starting up and succeeding in business … Leggi

D. Ameri (2018). Ho fatto il primo test al mondo per misurare l’intelligenza emotiva sul lavoro (inventato da un italiano). Ecco come sono andata. Business Insider Italia

Vi ritenete intelligenti? Ma di quale intelligenza state parlando? Perché oltre a quella cognitiva, ne esiste un’altra, che viene definita emotiva. “È costituita da un set di competenze per gestire le emozioni, sia le nostre che quelle degli altri”, ci spiega al telefono Marcello Mortillaro, ricercatore capo del Swiss Center for Affective Sciences dell’università di Ginevra … Leggi

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