Nella rassegna stampa di oggi alcuni approfondimenti su: la leadership inclusiva e innovativa per le organizzazioni, i congedi di paternità in Spagna, la settimana corta per migliorare il benessere dei lavoratori e dell’impresa

G. Rusconi (2020). L’azienda migliora se la leadership valorizza le esigenze degli stakeholder. Il Sole 24 Ore

Inclusione, innovazione e definizione di obiettivi condivisi: sono i tre capisaldi di un nuovo modello di leadership responsabile ritenuto fondamentale per competere nell’era del cosiddetto stakeholder capitalism e finalizzato a migliorare l’impatto sociale e ambientale del proprio business partendo da solide basi organizzative … Leggi

T. Jurado Guerrero (2020). In Spagna dodici settimane di congedo di paternità. welforum

Nel Marzo 2019 il governo spagnolo ha emesso un decreto “rivoluzionario”, con l’obiettivo di raggiungere la parità di genere nel diritto a congedi di paternità e maternità adeguatamente retribuiti entro Gennaio 2021. Un esempio interessante per il dibattito in Italia dove … Leggi

M. Iazzetti (2020). “Un giorno libero a settimana migliora la vita. Con la 4 day week si lavora meno e meglio”. L’HuffingtonPost

Si sono iscritti di nuovo all’università. Viaggiano, passano più tempo con i propri figli. I dipendenti della società di recruiting irlandese Ice Group dicono di essere più felici. Da sette mesi hanno incominciato a lavorare quattro giorni su cinque: o dal martedì al venerdì … Leggi

C. Brennan Allamano (2019). Paid paternity leave should be the norm in the US. World Economic Forum

There’s no question the United States is far behind other countries when it comes to supporting new mothers, but the idea of maternity leave, at least, is normalized in our culture. We expect women to take time off to recover and bond with their baby after giving birth … Leggi

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