Migranti e imprese, group-think, strategie per includere

Nella rassegna stampa di oggi, alcuni approfondimenti su: le imprese create in Italia da persone con esperienze di migrazione; il group-think come fenomeno pericoloso per il funzionamento del team; gli ostacoli allo sviluppo delle competenze nelle imprese; una strategia per l’inclusione reale delle diversità

C. M. Medaglia, L. Minio Paluello (2019). Quando il migrante fa impresa: storie di successi che fanno bene all’economia. Agenda Digitale

Negli ultimi 10 anni, l’Italia ha avuto un tasso di crescita del 54% nel numero di imprenditori provenienti da un’esperienza di migrazione. Un report di MEGA (Migrant Entrepreneurship Growth Agenda) indica che il 42% delle società create nel Belpaese nel 2017 è stata fondata da imprenditori stranieri, la maggior parte dei quali migranti o rifugiati … Leggi

E. Zappella (2019). Qualità della vita e orientamento professionale per le persone con disabilità intellettiva: uno studio di caso in Lombardia. Form@re

Il concetto di qualità della vita sta ricevendo una crescente attenzione come strumento per valutare le politiche e le pratiche rivolte alle persone con disabilità. Questo studio di caso descrive il processo di inclusione professionale di Giulia, una ragazza con Sindrome di Down, durante gli ultimi tre anni di frequenza di una scuola professionale lombarda … Leggi

U. Perugini (2019). Attenti al Group-think! Quando l’unanimità porta fuori strada. Leadership & Management Magazine.

Il Group-think è diverso dal consenso di facciata, cioè dall’accondiscendenza non convinta o di comodo che in certi casi, e in modo sporadico, i membri di un gruppo concedono per quieto vivere o per evitare contrasti peggiori. Si tratta … Leggi

D. Grafstein (2019). The No. 1 Strategy for True Inclusion in the Workplace. Gallup Business Journal

Many modern workplaces are striving to become more diverse and inclusive. But too often, organizations struggle to determine how, exactly, to put diversity and inclusion (DI) into practice. Wide demographics alone won’t make a difference to an organization’s bottom line unless the people within those demographics feel authentically welcomed … Leggi

Tech Economy (2019). I 10 nemici delle competenze: come riconoscerli e sconfiggerli. Tech Economy

Quando si parla di skill, spesso il dibattito si concentra sulle etichette. Esistono moltissime analisi sulle competenze del futuro. Raramente si mette a fuoco cosa, invece, impedisce alle persone di continuare a imparare. Perché, oggi, l’apprendimento deve essere continuo … Leggi

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