Rapporto CNEL, diritti umani, inclusione in azienda

Nella rassegna stampa di oggi, alcuni recenti approfondimenti su: il XX rapporto CNEL sul mercato del lavoro e le relazioni industriali in Italia; le condizioni di lavoro disumane in Amnesty International; una legge regionale a favore delle donne vittime di violenza con particolare attenzione alle donne con disabilità; lo sviluppo della leadership feminile; come attrarre e trattenere i talenti con politiche inclusive.

CNEL (2019). XX Rapporto Mercato del Lavoro e Contrattazione Collettiva 2017-2018

Il rapporto di quest’anno tocca i principali aspetti della regolazione del lavoro e delle relazioni contrattuali: l’evoluzione dei lavori e delle condizioni dei lavoratori, le politiche attive e le politiche passive, la contrattazione collettiva e i suoi contenuti. Il rapporto raccoglie contributi diversi di esperti del CNEL, di ricercatori dell’ANPAL e dell’INAPP … Leggi

S. Scaramuzza (2019). I diritti disumani dei lavoratori di Amnesty International: un’indagine shock svela abusi di potere, razzismo e sessismo. Business Insider Italia

Un ambiente di lavoro “tossico”. Questo l’aggettivo più spesso usato dai dipendenti di Amnesty International per descrivere il clima che si respira nell’organizzazione internazionale baluardo della difesa dei diritti umani. È quanto emerge da un’indagine interna … Leggi

S. Lancioni (2019). Una Legge antiviolenza che fa quadrare i diritti delle donne con disabilità. Superando

Nell’istituire il “Reddito di libertà” – misura di sostegno economico che favorisce l’autonomia e l’emancipazione delle donne vittime di violenza domestica in condizioni di povertà – il Consiglio Regionale della Sardegna ha successivamente stabilito la priorità di accesso – su sollecitazione del Centro toscano Informare un’h – anche alle donne con disabilità … Leggi

A. Deiana (2019). La nuova leadership delle donne. Leadership & Management

E’ veramente difficile prevedere gli orizzonti che verranno. Ricordate “2001 Odissea nello spazio”? Il film di Stanley Kubrick, straordinario in termini di capacità predittive sul futuro prossimo venturo in cui le donne, però, erano tutte segretarie, centraliniste, impiegate. Perché? … Leggi

K. Brown (2019). To Retain Employees, Focus on Inclusion – Not Just Diversity. Harvard Business Review

To retain talent, most organizations offer the typical things: free coffee and tea in the break room, competitive benefits, generous raises and bonuses, and employee recognition programs. But none of that works for an employee who doesn’t feel comfortable in his or her work environment. Picture, for example, a Muslim who prays in his car because he doesn’t want to advertise his religion … Leggi

Altri articoli su questi temi sono inseriti nel database

Lascia un commento

Questo sito usa Akismet per ridurre lo spam. Scopri come i tuoi dati vengono elaborati.

Iscriviti alla newsletter bisettimanale. Riceverai:

desc="" group="Public"]

Iscrizione Newsletter