Responsabilità sociale, Garanzia Giovani, age diversity, gender pay gap

Nella rassegna stampa di oggi alcuni aprrofondimenti su: l’evoluzione del modo di intendere e attuare politiche di responsabilità sociale di impresa; i risultati in parte positivi della misura Garanzia Giovani a 5 anni dal suo avvio; l’age management come leva per l’innovazione dell’impresa; i miglioramenti legati al gender pay gap in Gran Bretagna, da quando è obbligatorio per le imprese con oltre 250 dipendenti rendere pubblici gli importi delle retribuzioni dei dipendenti.

V. Pastaro (2019). Responsabilità sociale come bene comune. BenEssere Organizzativo

Nel giro di poco più di un decennio la sostenibilità ha trasformato il modo stesso di intendere il business e l’economia ed è entrata nell’agenda politica oltre che nella strategia di tante organizzazioni. Numerose le aree che sono state investite, sia nel pubblico sia nel privato: dal cambiamento nel linguaggio ai mutamenti negli stili di vita e di consumo … Leggi

P. Vesan (2019). Garanzia Giovani: una fotografia in chiaro scuro a cinque anni dall’avvio. Percorsi di secondo Welfare

Era il lontano 2013 quando prendeva forma in Italia il primo piano nazionale per l’attuazione del programma europeo Garanzia Giovani. In quell’anno governava il centro-sinistra con Letta e l’allora Ministro del Lavoro Enrico Giovannini volle predisporre un piano ambizioso, che mirava sia ad affrontare un problema specifico – l’elevato numero di NEET … Leggi

A. Hammermann et al. (2019). Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of ‘old and experienced’ and ‘young and restless’ employees foster companies’ innovativeness? IAB – Discussion Paper

In Germany, the labour force is ageing rapidly. At the same time, age heterogeneity within companies is rising. The literature on diversity argues that heterogeneity can have a positive as well as a detrimental effect on team outputs. Our paper sheds light on the impact of age diversity on the likelihood of a company to create product or process innovations … Leggi

L. Maci (2019). Solo 1 impresa su 5 è guidata da una donna (e le startup sono ancora meno). Economy Up

Donne e imprenditoria, c’è ancora molto da fare. La forza lavoro mondiale è composta più da uomini che da donne e le lavoratrici, a parità di mansioni, guadagnano meno dei lavoratori. Quanto alle donne che fanno impresa, paradossalmente in Europa e in Nordamerica la situazione è peggiore che in Asia … Leggi

F. Perraudin, N. McIntyre (2019). Pay figures show 50% of employers have narrowed gender gap. The Guardian

Since 2017, it has been compulsory for companies with more than 250 employees to report their gender pay gap figures by the end of every financial year. The first round of data, submitted by the deadline last year, showed men were paid more than women in 7,795 out of 10,016 companies … Leggi

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