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Author(s) | Title | Source | Year | Abstract/URL |
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Pronello M. | L'Autismo non e un errore di sistema, è un altro sistema operativo: Il modello Auticon | lablavoro.com | 2020 | A livello globale, grazie anche alla concomitanza di alcuni fattori come l'evoluzione delle ICT e le ricadute che queste comportano sul piano occupazionale, è in costante crescita l'attenzione verso l'inclusione lavorativa ... Leggi |
Bagalini A. | What is colourism and how can skin-tone bias affect your career? | World Economic Forum | 2020 | Unlike racial bias, which is usually perpetrated by individuals of one race against those of another, colourism is also frequently observed among members of the same ethnic or racial group ... Leggi |
Iacono N. | European Skills Agenda: sulle competenze dobbiamo cambiare tutto | Agenda Digitale | 2020 | La recente pubblicazione della European Skills Agenda della Commissione ue, per la competitività sostenibile, lequità sociale e la resilienza, rappresenta un momento di svolta della politica europea di crescita, perché pone inequivocabilmente al centro dellattenzione le competenze ... Leggi |
Cibinel E. | Disability Manager: il Manifesto che ne approfondisce ruolo e ambiti di riferimento, attuali e potenziali | Percorsi di Secondo Welfare | 2020 | Il Disability Manager (DM) è una figura professionale che promuove soluzioni tecniche e organizzative volte a facilitare o rendere possibile alle persone con disabilità lesercizio di diritti o libertà altrimenti preclusi ... Leggi |
LabLavoro | Politiche aziendali di diversity management per le persone LGBTI: a che punto siamo? | lablavoro.com | 2020 | Il report annuale di ILGA-Europe - la più importante associazione che difende i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e intersessuali (LGBTI) in Europa - illustra in dettaglio la situazione dei diritti umani ... Leggi |
Bottà M. | Questo andrebbe fatto, per abbattere i pregiudizi sui lavoratori con disabilità | Superando | 2020 | Spetterebbe ai servizi territoriali scrive Marino Bottà, dopo avere passato in rassegna le varie forme di disabilità far conoscere le persone con disabilità al mondo del lavoro, per quello che sono e per quello che possono dare. Solo lesperienza diretta, ... Leggi |
Issa A. | Remote working is not going away: who wins and loses when workers stay home? | Guardian | 2020 | Australians have embraced remote working, and so have big businesses, but work-life balance for some is a prison for others. Of all the lockdown restrictions frustrating Australians, working from home is not one of them ... Leggi |
Agostini C., Sacconi T. | Una garanzia per i giovani | Percorsi di secondo welfare | 2020 | Nel nostro Paese, nel gennaio 2019, oltre due milioni di giovani erano NEET, un numero pari al 24,1% della popolazione giovanile tra i 15 e i 29 anni. Con questo dato, lItalia è il paese europeo con la più alta percentuale di NEET e si distanzia di ben 11 punti percentuali rispetto alla media dellUnione Europea ... Leggi |
Ichino P. | Unidea sbagliata dello smart working | La Voce | 2020 | Il lavoro agile (detto anche smart working) è tale perché si è liberato dai vincoli che tradizionalmente caratterizzano il lavoro dipendente: vincoli di orario, di spazio dove la prestazione deve svolgersi, di burocrazia aziendale. È agile, o smart, perché funziona sulla base di un rapporto di fiducia ... Leggi |
Mesini D., Orlando N. | DL Rilancio e sostegno lavorativo | welforum | 2020 | Il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio scorso, cosiddetto Decreto Rilancio, contiene un insieme significativo di misure in materia di salute, economia, sostegno al lavoro, istruzione, ambiente, politiche sociali finalizzate a sostenere ... Leggi |
Percorsi | Welfare aziendale e RSI nella Fase 1: disponibile il Rapporto di ricerca di Percorsi di secondo welfare | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Nei giorni immediatamente successivi all'avvio di quella che abbiamo imparato a chiamare "Fase 1", in cui il Paese è entrato in lockdown per evitare la diffusione del Covid-19, Percorsi di secondo welfare si è interrogato sul ruolo sociale ... Leggi |
LabLavoro | Razzismo al lavoro: un problema che parte da lontano | lablavoro.com | 2020 | Il caso George Floyd ha riacceso i riflettori sul razzismo, un problema che negli States non è mai stato risolto e che, grazie anche al movimento "Black lives matter", ha ricevuto attenzione in tutto il mondo ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Donna e manager: la parità non arriva da un voucher | La Voce | 2020 | Nella conferenza stampa di domenica 21 giugno, a chiusura degli Stati generali delleconomia, il presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, ha presentato i punti salienti del programma Progettiamo il rilancio, ossia quellinsieme di misure ... Leggi |
Santoni V. | Covid-19, mobilità sostenibile e welfare aziendale: chi è e cosa fa il Mobility Manager | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Uno dei tanti aspetti della nostra vita che ha subito profonde trasformazioni a causa della pandemia di Covid-19 è quello riguardante gli spostamenti tra la casa e il luogo di lavoro. Se da un lato, infatti ... Leggi |
Cistaro M. | Il welfare aziendale a supporto della genitorialità: un viaggio attraverso le esperienze italiane | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Come recentemente sottolineato anche dalle stime Istat, negli ultimi anni si è assistita ad una costante diminuzione delle nascite nel nostro Paese. Tra le principali motivazioni sembrano esserci anche le quotidiane difficoltà legate alla gestione dei tempi di vita e quelli di lavoro ... Leggi |
Karake M. | 'We existed in parallel universes what its like to be black in Silicon Valley | World Economic Forum | 2020 | I dont remember the specific moment when I fully accepted that my life in America was structurally compromised, that there was a glass ceiling along with four constricting walls to opportunity ... Leggi |
Dalla Mora, Marino Aimone P. (a cura di) | Manifesto del Disability Manager | Il Prato | 2020 | La volontà di presentare comunque il documento Manifesto del Disability Manager, nonostante il difficile momento storico che sta vivendo il paese causato dallemergenza Covid-19, nasce dalla consapevolezza che le pesanti conseguenze di tipo sanitario, economico e sociale che investono lintera ... Leggi |
Treu T. | Diritto e politiche del lavoro tra due crisi | Welforum | 2020 | La crisi da coronavirus scoppiata nel febbraio del 2020 è diversa da tutte le precedenti, compresa quella del 2008; così diversa che non si riesce a coglierne ancora le dimensioni e le implicazioni ... Leggi |
De Paola M. et al. | Anche il Jobs act influenza le scelte di maternità | La Voce | 2020 | Ormai da anni, i bassi tassi di fertilità, che contraddistinguono molti paesi avanzati, sono al centro del dibattito economico e politico e sono percepiti con preoccupazione dalla società nel suo complesso. Lattuale tasso di fertilità totale è inferiore al tasso di sostituzione della popolazione ... Leggi |
Cazzola G. | Lo Smart (Home?) working ai tempi del Covid | Bollettino Adapt | 2020 | Già nel 2019 per il secondo anno consecutivo lindagine della Confindustria sul lavoro ha approfondito il tema dellorganizzazione del lavoro, monitorando la diffusione di forme di lavoro agile, ovvero modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro ... Leggi |
Zarantonello G. | Il futuro del lavoro: sostenibilità, empatia e Smart Working? | Tech Economy | 2020 | Da un lato il Remote Working forzato (qui parlare di Smart working è improprio) ha dimostrato che alcune pratiche ancora difficili da scardinare nelle organizzazioni in realtà possono essere vissute in modo diverso ... Leggi |
Colombelli A. et al. | Quando limprenditore è donna e straniera | La Voce | 2020 | Il tasso di imprenditorialità costituisce un asse portante della nostra economia, contribuendo alla dinamica del Pil e creando innovazione. Allinterno di coloro che fanno impresa, due dimensioni sono di particolare interesse ... Leggi |
LabLavoro | Il disability management ai tempi del Covid-19 | lablavoro.com | 2020 | Con l'emergenza sanitaria legata alla diffusione del covid-19 diversi organismi internazionali, come l'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) e l'OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro), si sono attivate per evidenziare i gravi rischi di una maggiore esposizione agli effetti negativi, sia diretti che indiretti, delle fascie più deboli delle popolazioni, tra cui le persone con disabilità ... Leggi |
Oliva L. | Contrattazione collettiva e conciliazione vita-lavoro: uno sguardo comparato sulle buone pratiche in alcuni Paesi europei | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | In un recente articolo abbiamo riportato come le donne continuino a svolgere la maggior parte del lavoro di cura familiare e delle attività domestiche. Questa situazione contribuisce a generare un disequilibrio nelle prospettive di carriera ... Leggi |
Passante S. A. | Smartworking, anche i lavoratori più fragili ed esposti hanno diritto alle tutele | Il Fatto Quotidiano | 2020 | I Dpcm e i decreti governativi che si sono succeduti in questi mesi raccomandano, ai fini del contenimento della pandemia, ladozione di misure di organizzazione del lavoro quali la chiusura di reparti non essenziali, il ricorso al lavoro agile ... Leggi |
Casey C. | Do Your D&I Efforts Include People with Disabilities? | Harvard Business Review | 2020 | Businesses have long been drivers of social change. Across the globe, companies have begun acknowledging vital challenges and injustices such as climate change and pay gaps. Diversity and inclusion is one such defining issue, and, although ... Leggi |
Dui P. | Lavoratori disabili o affetti da gravi patologie: possibili fattispecie di discriminazione indiretta nel contesto dellemergenza sanitaria | Leadership & Management | 2020 | Il datore di lavoro deve conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia nei limiti di un periodo (c.d. di comporto), stabilito dalla legge, dal CCNL o, in mancanza, dagli usi (art. 2110, comma 2, cod. civ.) ... Leggi |
Montegiove S. | Lavoro, donne e Coronavirus: storia della parità che non verrà | Tech Economy | 2020 | In Europa la percentuale di donne inattive a causa di impegni di cura familiari ha raggiunto il 31%, con un peggioramento negli ultimi dieci anni. La sintesi della situazione attuale rispetto al goal5 di Agenda 2030 secondo Asvis è questa ... Leggi |
Gentile M. G. | Industria 4.0 a supporto delle disabilità: investimenti a prova di futuro | Agenda Digitale | 2020 | Nonostante molti credano che la quarta rivoluzione industriale causerà laumento di disoccupati il cui posto di lavoro sarà coperto da qualche non specifica intelligenza artificiale, noi pensiamo, invece, che le nuove tecnologie metteranno al centro luomo con un netto miglioramento della qualità della sua vita ... Leggi |
Cimminella M. | Smartworking ed e-learning impongono un cambio di mentalità, ma le pmi italiane non sono pronte. Gli ostacoli culturali e tecnologici da superare | Business Insider | 2020 | La pandemia di coronavirus ha messo le ali allo smartworking: la chiusura degli uffici non ha lasciato alternative. Ma questa spinta al lavoro agile non è sufficiente a cambiare le nostre abitudini. Non solo la Penisola sconta unarretratezza tecnologica che mal si concilia con la necessità ... Leggi |
Citterio L. | La Fase 2 in Thales Alenia Space Italia: un impegno a consolidare il dialogo sociale e un invito alla solidarietà tra i lavoratori | Bollettino Adapt | 2020 | La Fase 2 nella contrattazione aziendale ruota intorno a due temi fondamentali: da un lato, la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori per il quale si adottano documenti integrativi del Protocollo nazionale, e dallaltro lorganizzazione del lavoro che consegue allapplicazione delle regole ... Leggi |
LabLavoro | Covid-19 e smart working: nuove prospettive nella gestione delle risorse umane | lablavoro.com | 2020 | Lemergenza sanitaria attuale comporta dei cambiamenti radicali nelle modalità di lavoro, accelerando ladozione di alcune nuove pratiche, in piccola parte già esistenti, come lo smart working. Ma cosa ci aspetta dopo il Covid-19? Come le organizzazioni possono affrontare questa fase di transizione che acquista ancora più importanza in prospettiva diversity management ... Leggi |
Crepaldi C. | Il rapporto europeo sulla sostenibilità sociale | Welforum | 2020 | È appena stato pubblicato il report realizzato per il Parlamento Europeo Social Sustainability: Concepts and Benchmarks, al quale come IRS abbiamo ampiamente collaborato ... Leggi |
Angeloni S. | Education first: What really matters in working for sustainability | Futures | 2020 | In a world characterized by rising inequalities, the research explores the connections among macro, meso and micro systems to explain how the goals of global, organizational and individual sustainability could be effectively achieved ... Leggi |
Bottà M. | La rana, lo scorpione, le persone con disabilità e le Cooperative di tipo B | Superando | 2020 | Uno scorpione chiede a una rana di lasciarlo salire sulla sua schiena e di trasportarlo sullaltra sponda del fiume. In un primo momento la rana rifiuta, temendo di essere punta durante il tragitto. Laracnide argomenta però, in modo convincente, linfondatezza di tale timore ... Leggi |
Lancioni S. | Le variabili del genere e della disabilità nellemergenza coronavirus | Superando | 2020 | Qualche giorno fa Women Enabled International (WE), organizzazione di donne con disabilità statunitense, ha pubblicato una Dichiarazione sui diritti relativi allintersezione del genere e della disabilità durante lemergenza ingenerata dalla diffusione del coronavirus ... Leggi |
Casali A. | Smart Working e Fase 2, Noovle: Conciliare produttività e protezione" | Digital 4HR | 2020 | Il system integrator, forte dello stress test cui è stato sottoposto nelle scorse settimane che hanno visto il moltiplicarsi delle richieste di attivazione di servizi e soluzioni per garantire la continuità operativa di aziende, PA, scuole e atenei ... Leggi |
Chianelli C. | Dopo il Coronavirus la sostenibilità passa ancor più per la formazione | Tech Economy | 2020 | Se in un libro di fantascienza ci fosse stato raccontato quanto sta realmente accadendo a livello globale ci saremmo detti che cose del genere, grazie alle nostre stupefacenti tecnologie, grazie al dominio che noi pensiamo di avere anche sulla natura ... Leggi |
Pronzato L., Querzé R. | Covid 19 e Fase 2 Genitori al lavoro e non scuola per i figli Mattarella: aule chiuse sono una ferita | Corriere | 2020 | Se quella del 2008 è stata la Grande crisi, quella del 2020 non sarà da meno. Con una differenza: se la crisi innescata da Lehman Brothers ha penalizzato gli uomini, quella prodotta dal virus metterà molto più in difficoltà le donne ... Leggi |
Eusebio K. | Why COVID-19 confinement is hitting people with intellectual disabilities hard | World Economic Forum | 2020 | My brother was supposed to move into his first independent home in mid-March. In his late 20s, and a person with an intellectual disability, he had finally gathered up the courage and the will to move out of our family home and live in a group home ... Leggi |
LabLavoro | Invecchiare è un processo naturale, non un limite | lablavoro.com | 2020 | Se ai tempi del coronavirus le persone anziane vengono citate, purtroppo, solo per aggiornare i dati sulle vittime, più in generale e al di là della situazione attuale, si fa riferimento a questa parte della popolazione per indicare i costi elevati del sistema sanitario, di quello pensionistico e del welfare ... Leggi |
Applewhite A. | This chair rocks: A manifesto against ageism | Celadon Books | 2019 | Ive never lied about my ageI have no problem saying Im sixty-six loud and clearbut I sure know a lot of people who do. People whove lied on résumés and on airplanes and on dates. There was the opera singer who fudged upward at the beginning of her career ... Leggi |
Santoni V. | Il ruolo sociale delle imprese nei momenti difficili: il welfare aziendale ai tempi del Coronavirus | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Nellattuale condizione di emergenza per il diffondersi della pandemia di Covid-19 può sembrare difficile parlare di welfare aziendale. Negli ultimi giorni - per ovvie ragioni - le questioni centrali legate al mondo del lavoro e della contrattazione ... Leggi |
Fiertler G. | Inail, 6000 dipendenti in "vero" Smart Working. Un percorso partito anni fa | Digital 4HR | 2020 | Tutto era già pronto. Sin dallinizio dellemergenza Coronavirus, la totalità dei dipendenti Inail, lIstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro, lavora a casa in vero Smart Working con il proprio Digital Workplace ... Leggi |
Giacobini C. | Agevolazioni lavorative per Coronavirus: Circolare Pubblica Amministrazione | HandyLex | 2020 | In materia di agevolazioni per i lavoratori in epoca di emergenza COVID 19 si registra un ulteriore atto applicativo. Dopo INPS, interviene anche il Ministro per la Pubblica Amministrazione con la sua circolare esplicativa n. 2/2020 ... Leggi |
Marinelli F. | Limpatto del COVID-19 sul mercato del lavoro: le previsioni dellOIL | Bollettino Adapt | 2020 | Il 18 marzo 2020 lOrganizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha diffuso alcune note in lingua inglese intitolate COVID-19 and World of Work: Impacts and Responses (già pubblicate nel Bollettino Adapt n. 12/2020) e leggermente modificate il 19 marzo ... Leggi |
Polliani P. | 'Quote rosa': una proroga necessaria | HR Online | 2020 | Nello scorso decennio si è spesso sentito parlare di "quote rosa" - tanto che l'espressione è entrata nel nostro vocabolario comune - tutte le volte in cui, in ambito elettorale e societario, il legislatore ha imposto percentuali di presenza di genere. Parlare di "quote rosa" è, tuttavia, improprio ... Leggi |
Marino Aimone P. | Il disability manager nel mondo del lavoro, ai tempi del coronavirus | Superando | 2020 | «Le conseguenze sanitarie, economiche e sociali dellemergenza coronavirus scrive Palma Marino Aimone della SIDIMA (Società Italiana Disability Manager) sono sotto gli occhi di tutti e coinvolgono ciascuno di noi. Tuttavia, le persone con disabilità, e più in generale tutte quelle con un quadro clinico precario, sono maggiormente esposte ... Leggi |
LabLavoro | Immigrati e lavoro: strategie di diversity management | lablavoro.com | 2020 | Secondo il IX Rapporto annuale 2019 "Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia", realizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in collaborazione con INPS, INAIL, Unioncamere e Anpal Servizi, la popolazione straniera residente in Europa al 1° gennaio 2018 si concentra prevalentemente in cinque Paesi ... Leggi |
Manca G. | Lavoro agile nella PA: piccola guida operativa per ridurre i rischi | Agenda Digitale | 2020 | Lemergenza sanitaria generata dalla diffusione del coronavirus ha portato il Governo a adottare misure economiche e organizzative di varia natura con il Decreto-legge 17 marzo 2020, n.18 meglio noto come Cura Italia ... Leggi |
Francini F. | People Strategy: i vantaggi di una forza lavoro multigenerazionale | Digital 4HR | 2020 | Ogni settore è interessato da eventi dirompenti che producono effetti a vari livelli, dovuti al rapido progresso della tecnologia e le aziende faticano a stare al passo con questi cambiamenti. La conseguenza di tutto ciò spesso è la rapida obsolescenza delle competenze di alto valore ... Leggi |
Di Marco E., Vannini F. | La specializzazione del Diversity Manager: un tentativo di inquadramento | Bollettino Adapt | 2020 | I contesti organizzativi hanno subito nel tempo notevoli cambiamenti fino a divenire oggi dei luoghi in cui si trovano a collaborare soggetti che presentano molteplici profili di diversità. Nel corso degli anni si è assistito ad un processo di cambiamento che ha portato da una composizione della forza lavoro ... Leggi |
Gaeta F. | Per favore, non chiamatelo smart working | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Tra le tante prove di stress a cui lItalia è sottoposta in questi giorni ve nè una che fornirà materia di riflessione a tutti gli studiosi di organizzazioni e a qualche ingegnere informatico. Riguarda i 554 mila lavoratori (dati Ministero del Lavoro) che in due settimane hanno dato vita al più rapido esperimento di smart working del mondo occidentale ... Leggi |
Ichino P. | I pericoli del lavoro agile | La Voce | 2020 | La legge del 2017 sul lavoro agile impone allimprenditore di informare per iscritto il dipendente che lavora da casa e il responsabile per la sicurezza sui rischi specifici di questo modo di svolgere la prestazione. Ora lInail ci spiega quali siano ... Leggi |
Wigert B. | Employee Burnout: The Biggest Myth | Gallup Business Journal | 2020 | According to Gallup's recent report, Employee Burnout: Causes and Cures, 76% of employees experience burnout on the job at least sometimes, and 28% say they are burned out "very often" or "always" at work. The consequences are real ... Leggi |
Cialdino M. | Strategie per lo sviluppo sostenibile di imprese e territori. Il caso della Comunità Energetica del Pinerolese | Bollettino Adapt | 2020 | Mentre si studiano gli esiti ancora incerti dellimpatto delle tecnologie abilitanti sui sistemi industriali e sul mondo del lavoro e si disegnano i profili della agognata Impresa 4.0, un Team di lavoro del CPE Consorzio Pinerolo Energia (Torino) traccia i confini di un ecosistema reticolare, pianificando la transizione della dimensione territoriale di riferimento ... Leggi |
Chilton S. | International Womens Day 2020: Following #metoo What Happened With NDAs? | Forbes | 2020 | Harvey Weinstein may have been convicted in the US and is awaiting sentencing, but in the UK since #metoo started there have been a number of inquiries and consultations looking at sexual harassment in the workplace, including the use, and misuse, of non-disclosure agreements ... Leggi |
Fiertler G. | Smart Working e Regione Liguria: oltre ladempimento e la pura flessibilità | Digital 4HR | 2020 | Pensato fin da subito come nuovo modello organizzativo, lo Smart Working è in uso tra i dipendenti della Regione Liguria da quasi un anno e mezzo. Sono un centinaio gli smart worker che lavorano da casa fino a due giornate a settimana, ma i numeri stanno crescendo nel 2020 in risposta allemergenza Coronavirus ... Leggi |
LabLavoro | Smart working: strategia per il diversity management, ma non solo | lablavoro.com | 2020 | Ultimamente abbiamo assistito alla diffusione del lavoro agile o smart working, con una grande risonanza sui media nazionali. Non è chiaro, però, se effettivamente di questa nuova modalità di lavoro sia tutto positivo e in che misura potrà essere mantenuta anche dopo la crisi dovuta al coronavirus ... Leggi |
EconomyUp | Smart working e coronavirus: 5 regole per farlo bene in tempi di epidemia | EconomyUp | 2020 | Lepidemia di coronavirus in Italia è diventata anche, involontariamente, una sperimentazione su vasta scala dello smart working o lavoro agile, la nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati ... Leggi |
Bughin J. et al. | Tech for Good: Smoothing disruption, improving well-being | McKinsey | 2020 | The development and adoption of advanced technologies including smart automation and artificial intelligence has the potential not only to raise productivity and GDP growth but also to improve well-being more broadly, including through healthier life and longevity and more leisure ... Leggi |
Vargas Llave Oscar et al. | Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age | Eurofound | 2020 | Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and factory-based working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition ... Leggi |
Cabrita G. et al. | Gender equality at work | Eurofound | 2020 | Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at womens and mens working conditions ... Leggi |
Bottà M. | Le persone con disabilità visiva e il lavoro: accendere il futuro | Superando | 2020 | Vivere nel mondo del lavoro e nel suo costante e rapido mutare scrive Marino Bottà -, intercettarne le esigenze e comprendere come fonderle con i bisogni delle persone con disabilità: è questa larte del collocamento mirato, che sola può permettere alle persone con disabilità visiva di superare la contraddizione del lavoro ... Leggi |
Frankiewicz B. | 5 ways to break down the barriers for women to access leadership roles | World Economic Forum | 2020 | More awareness and conversation on gender is surely a good thing, but is this noise masking a lack of real action and progress? Attracting and developing more women in leadership roles requires company-wide change, driven from the top ... Leggi |
Cavalieri L. | Le tre cose che ci insegna lo «smart working da coronavirus» | Il Sole 24 ORE | 2020 | In questa settimana il coronavirus ha rivoluzionato la vita di molti italiani: scuole chiuse e in tanti costretti, o cortesemente invitati, a lavorare da casa. Nelle zone a maggior rischio infatti molte aziende, anche quelle che non erano già attive con una politica strutturata di smart working ... Leggi |
Secondo Welfare | In Sardegna siglato un accordo territoriale per promuovere e integrare il welfare pubblico e quello aziendale | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Si chiama Welfare Oristano District e, grazie alla nascita di una rete multi-attore, sosterrà i cittadini e le imprese nellaccesso ai servizi. Il progetto prevede poi anche la costituzione di un fondo territoriale ... Leggi |
Tech Economy | Business sostenibile, si può fare? Intervista a Daniela Bernacchi di Global Compact Italia | Tech Economy | 2020 | Making Global Goals Local Business. Aderire al Global Compact per una impresa significa un po questo, ovvero fare dei dieci principi su diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione, e dei 17 obiettivi di Agenda 2030, un riferimento, un faro, nella costruzione del proprio modello di business ... Leggi |
Capoferro P. | Smart Working: che cos'è, a cosa serve, perché è importante per il business | Digital 4HR | 2020 | Capire il significato dello Smart Working non è immediato e nemmeno così intuitivo. In Italia se ne sente sempre più spesso parlare, e lattenzione verso modalità di lavoro smart sta crescendo ..: Leggi |
LabLavoro | Capitale intellettuale: risorsa strategica per il diversity management nelle nuove imprese | lablavoro.com | 2020 | Il mercato del lavoro attuale è caratterizzato da una grande incertezza, che per le piccole e medie imprese di nuova costituzione rappresenta un limite alla crescita e si traduce in un rallentamento della reddittività, come sottolineato anche nel Rapporto CERVED 2019 ... Leggi |
Piglialarmi G., Pelusi L. M. | Malattie croniche e lavoro nella pubblica amministrazione: il quadro delle tutele e qualche esemplificazione | Bollettino Adapt | 2020 | Sono diverse le malattie riconosciute come croniche e invalidanti che impattano sulle dinamiche del mercato del lavoro, in una situazione di forte cambiamento demografico, e sui percorsi professionali di milioni di persone ... Leggi |
de Vita P. | I risultati dello studio Eurofound sugli effetti del telelavoro e del lavoro tramite tecnologia mobile | Bollettino Adapt | 2020 | Il recente rapporto dellEurofound Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age analizza le condizioni di lavoro dei telelavoratori e dei lavoratori che rendono la prestazione lavorativa tramite tecnologia mobile ... Leggi |
Ryder G. | Getting people with disabilities into work requires data | World Economic Forum | 2020 | People with disabilities estimated to be about 15% of the world population constitute a largely untapped pool of talent in the labour market. And they face a high risk of being marginalized further as the world of work undergoes rapid transformations, including technological developments ... Leggi |
Tottle S. | A psychologist explains: How to reduce work stress and avoid burnout | World Economic Forum | 2020 | The pressures of modern work mean presenteeism and burnout are high. Managers can make small changes to workplace culture, like providing fruit and encouraging walks. Employees can take steps like prioritising what they want to achieve - and getting more sleep ... Leggi |
Li Vigni I. | Donne e sicurezza sul lavoro, excursus storico e situazione attuale | HR Online | 2020 | Sul finire del XIX secolo si inizia a parlare della tutela lavorativa femminile. Per prima l'Inghilterra, paese in cui la legislazione, a tutela del lavoro femminile, a partire dalla riduzione dell'orario, è stata discussa e approvata tra il 1853 e il 1878, per poi introdurre, nel 1867 con il Factory Act, il riposo domenicale per donne e i ragazzi ... Leggi |
Vesan P., Corti F. | Per un welfare europeo più forte e sostenibile: la strategia della Commissione Von der Leyen | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | La nuova Commissione europea si è insediata da solo poche settimane nel palazzo del Berlaymont. La Presidente, la tedesca Ursula von der Leyen, sembra tuttavia avere le idee chiare sulle priorità dei prossimi cinque anni ... Leggi |
Cimpanelli G. | Performance e people management: come cambiano i paradigmi | Digital 4HR | 2020 | Come si è trasformata la valutazione delle performance in azienda? Quali nuove metodologie vengono adottate? Se ne è occupato il Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School in una nuova indagine dal titolo Is performance appraisal still performing? ... Leggi |
LabLavoro | Disability management all'interno delle politiche di CSR | lablavoro.com | 2020 | L'assunzione di persone con disabilità comporta spesso numerosi vantaggi, tra cui aumenti dei profitti, efficacia dei costi, abbassamento del turnover, fidelizzazione, maggiore affidabilità e lealtà da parte dei dipendenti ... Leggi |
Bottarelli M. | Il gender irrompe a Wall Street: Goldman Sachs curerà le Ipo solo se nel board dellazienda cè una donna o un diverso (Asia esclusa ) | Business Insider | 2020 | Le nominations agli Oscar? Troppe orientate verso attori maschi e bianchi. Quando ancora il red carpet allingresso del Dolby Theatre di Los Angeles doveva essere srotolato del tutto per lannuale appuntamento con gli Academy Awards ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Divari di genere: la trasparenza aiuta a limitarli? | La Voce | 2020 | Ridurre i divari di genere nel mercato del lavoro rimane un compito prioritario, ma difficile da realizzare. È della scorsa settimana la risoluzione del Parlamento europeo sul gender pay gap , che invita gli stati membri ad adottare politiche più decise per contrastare il fenomeno ... Leggi |
Brennan Allamano C. | Paid paternity leave should be the norm in the US | World Economic Forum | 2020 | Theres no question the United States is far behind other countries when it comes to supporting new mothers, but the idea of maternity leave, at least, is normalized in our culture. We expect women to take time off to recover and bond with their baby after giving birth ... Leggi |
Rusconi G. | Lazienda migliora se la leadership valorizza le esigenze degli stakeholder | Il Sole 24 ORE | 2020 | Inclusione, innovazione e definizione di obiettivi condivisi: sono i tre capisaldi di un nuovo modello di leadership responsabile ritenuto fondamentale per competere nellera del cosiddetto stakeholder capitalism e finalizzato a migliorare limpatto sociale e ambientale del proprio business partendo da solide basi organizzative ... Leggi |
Jurado Guerrero T. | In Spagna dodici settimane di congedo di paternità | Welforum | 2020 | Nel Marzo 2019 il governo spagnolo ha emesso un decreto rivoluzionario, con lobiettivo di raggiungere la parità di genere nel diritto a congedi di paternità e maternità adeguatamente retribuiti entro Gennaio 2021. Un esempio interessante per il dibattito in Italia dove ... Leggi |
Iazzetti M. | Un giorno libero a settimana migliora la vita. Con la 4 day week si lavora meno e meglio | L'HuffingtonPost | 2020 | Si sono iscritti di nuovo alluniversità. Viaggiano, passano più tempo con i propri figli. I dipendenti della società di recruiting irlandese Ice Group dicono di essere più felici. Da sette mesi hanno incominciato a lavorare quattro giorni su cinque: o dal martedì al venerdì ... Leggi |
Blue A. | 5 things we know about the jobs of the future | World Economic Forum | 2020 | As the labour market rapidly changes, new, nearly real-time data and metrics give us better insight than ever before into what the jobs of the future will look like. The kinds of jobs emerging in the global economy span a wide range of professions and skills, reflecting the opportunities for workers of all backgrounds ... Leggi |
LabLavoro | Bias cognitivi nella valutazione dei candidati | lablavoro.com | 2020 | Gli errori di valutazione, noti anche come bias cognitivi, sono spesso commessi in modo del tutto inconscio e, se non conosciuti, possono avere conseguenze negative per l'impresa in riferimento al suo posizionamento nel mercato ... Leggi |
Oliva L. | Smart working e flessibilità: ecco l'app che trasforma la caffetteria in ufficio | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Riccardo Suardi ha 26 anni, è nato a Bergamo e ha studiato graphic design e art direction. Durante luniversità, quando svolgeva anche attività da freelance, si trovava in difficoltà a lavorare da casa - fonte di ecessiva distrazione e isolamento - ma, avendo pochi soldi a disposizione, non poteva permettersi di utilizzare spazi di co-working ... Leggi |
EconomyUp | World Economic Forum 2020: il nuovo leader è inclusivo, empatico e attento alla sostenibilità | EconomyUp | 2020 | Saper includere, saper valorizzare le persone, riuscire a promuovere una crescita sostenibile, saper utilizzare le tecnologie emergenti, abituarsi ad apprendere costantemente: questo deve fare il leader del futuro ... Leggi |
Matthijs Bal P. et al. | Manifesto for the future of Work and Organizational Psychology | European Journal of Work and Organizational Psychology | 2019 | This manifesto presents 10 recommendations for a sustainable future for the field of Work and Organizational Psychology. The manifesto is the result of an emerging movement around the Future of WOP, which aims to bring together WOP-scholars committed to actively contribute to building a better future for our field ... Leggi |
Felkey A. J. | The Inclusion Habit | Diversity Journal | 2019 | This evidence-based solution transfers inclusion work to the individual, and focuses on changing behaviors and habits. The program is designed to help individuals be proactive in making their behavior more inclusive through six habit-building phasesembracing that inclusion matters, understanding biases ... Leggi |
Oliva L. | Politiche di conciliazione vita-lavoro: qual è lo stato dell'arte in Europa? | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Post 2014, anno europeo dedicato al work-life balance, lEuropa e gli stati membri hanno cominciato a dare vita a progetti di riforma, operando un generale investimento sul piano economico-sociale in una prospettiva di maggiore integrazione di genere nel mercato del lavoro ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale è ancora poco conosciuto dai lavoratori | Percorsi di secondo Welfare | 2020 | Lo scorso 16 gennaio, durante il convegno "Il welfare aziendale visto dai lavoratori", è stata presentata un'interessante indagine che si è proposta di analizzare il livello di conoscenza dei lavoratori in merito a quelle che sono le politiche di welfare messe in piedi dalle loro imprese ... Leggi |
Mattana G. | Rinnovata attenzione al Capitale Umano nella recente normativa ISO | Leadership & Management | 2020 | Leconomia della conoscenza, a partire da una trentina danni fa, ha avuto un ruolo crescente e sempre più determinante su tutti gli aspetti delle società sviluppate. A fare la differenza, anche economica, non sono più i muscoli, ma i cervelli ... Leggi |
Capoferro P. | Nespresso: un nuovo modello organizzativo rende lHR più Agile | Digital 4HR | 2020 | Oggi il team HR ha un alto livello di accountability dei suoi membri, che agiscono in autonomia e portano avanti gli obiettivi anche in assenza di un presidio gerarchico, contando sul supporto degli strumenti che semplificano la collaborazione ... Leggi |
Berni A., Planzi M. | Perché il nuovo Standard ISO 56002 sulla gestione dellinnovazione serve a tutte le organizzazioni | EconomyUp | 2020 | Vision, apertura, imprenditorialità, diversità e misurazione sono i principi culturali alla base dello Standard. LISO 56002 può essere utile a tutte le organizzazioni che vogliono approcciare linnovazione in modo sistematico e con il committment del top management ... Leggi |
Visentini A. Cazzarolli S. | Smart Working: mai più senza. Guida pratica per vincere la sfida di un nuovo modo di lavorare | HR Online | 2020 | Abbiamo deciso di occuparci di smart working, pensando con convinzione che un modo intelligente di lavorare, fuori e dentro l'ufficio, sia un'occasione per apportare un cambiamento realmente innovativo all'interno delle organizzazioni ... Leggi |
Merico C. | Lavoro serale e mail notturne: il lato oscuro dello smartworking che rischia di annullarne i benefici | Business Insider | 2020 | Per una buona conciliazione tra impegni di lavoro e famiglia lo smartworking è sufficiente? Dipende dal carico di lavoro effettivo: anche in presenza di politiche family friendly, spesso i genitori lavoratori si trovano a dover leggere email o smaltire arretrati in orari serali o notturni ... Leggi |
EconomyUp | Diversity management: Snam in prima linea per la parità di genere | EconomyUp | 2020 | Il gender gap in Europa è molto meno consistente rispetto a un passato anche recente. Molto, invece, resta da fare in unItalia che, secondo quanto riportato dal World Economic Forum nellultimo report Global Gender Gap, è al settantesimo posto nel mondo per parità di genere ... Leggi |
LabLavoro | Diversity, CSR e innovazione: una relazione importante nelle piccole e medie imprese | lablavoro.com | 2020 | Spesso la diversity e la CSR (Corporate Social Responnsibility) sono messe in relazione con l'innovazione (in particolare quella tecnologica sia di prodotto che di processo). Non sempre, però, le aziende ottengono risultati soddisfacenti ... Leggi |
Venturozzo M. | Quote di genere, aritmetica permettendo | La Voce | 2020 | La legge di bilancio 2020 aumenta la quota riservata al genere meno rappresentato da un terzo a due quinti degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate. Peccato che per i collegi sindacali la norma sia aritmeticamente inapplicabile ... Leggi |
WE Forum | How businesses can create an ethical culture in the age of tech | World Economic Forum | 2020 | According to the Oxford Dictionary, the 2018 word of the year was toxic and one of the words it was most often collocated with was culture. The choice is made by the dictionary each year to reflect the ethos, mood, or preoccupations of the passing year. ... Leggi |
La Rocca D. | Il welfare a sostegno della crescita organizzativa | Tuttowelfare | 2019 | È una realtà italiana che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni, tanto da avere oggi 50 posizioni aperte che spaziano dal settore Commerciale alle Risorse Umane, fino alla Comunicazione: è Life Learning, azienda Edu-tech nata nel 2013 che dispone di un catalogo di 2.500 corsi e 50 master certificati ... Leggi |
Borra S. | Serve una cultura aziendale per coinvolgere team multigenerazionali | Il Sole 24 ORE | 2019 | Secondo uno studio sullEmployee Engagement condotto a livello globale da Dale Carnegie Training, i collaboratori aziendali intorno ai 30 anni e gli over 50 si sentono maggiormente coinvolti sul luogo di lavoro rispetto ad altre generazioni ... Leggi |
Bottà M. | Gli stakeholder nel campo della disabilità (II parte) | Welforum | 2019 | In Italia il sistema del collocamento delle persone disabili si affida ad alcuni soggetti sociali: il Collocamento Disabili o Mirato delle Province, i servizi per linserimento lavorativo (Sil), i servizi sociali e socio-sanitari dei Comuni e delle Asl, le cooperative sociali, le Agenzie per il Lavoro ... Leggi |
Santoni V. | Contrattazione di secondo livello e welfare: le evidenze del Rapporto Ocsel 2019 | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (Ocsel) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore ... Leggi |
Santoni V. | Nasce l'Open Agent della sostenibilità: una nuova figura professionale dedicata alla CSR | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Le società Collectibus e Forma del Tempo hanno dato vita ad una partnership allo scopo di formare una nuova figura professionale: il Sustainability Open Agent (SOA); una professionalità che fonde il sapere del Sustainability Manager con quella dell'Open Agent ... Leggi |
LabLavoro | Approccio alle diversità in azienda: meglio "tutti uguali" o "tutti diversi"? | lablavoro.com | 2019 | L'approccio alle diversità adottato all'interno di un'organizzazione determina il successo delle politiche aziendali e incide sui livelli di performance dei gruppi minoritari presenti al suo interno... Leggi |
CNEL | LUCI E OMBRE DEL MERCATO DEL LAVORO NEL XXI RAPPORTO CNEL | cnel.it | 2019 | La situazione drammatica del mercato del lavoro ha radici strutturali perché riflette la debolezza di uneconomia che è stagnante da anni. Disoccupazione giovanile, disuguaglianze territoriali e bassa occupazione femminile restano le criticità maggiori ... Leggi |
Garrett B. | È finita lera del work life balance, inizia quella della work life integration | Forbes | 2019 | In quanto dirigente impegnata, Margaret Keane ha dovuto trovare dei modi creativi per far andare daccordo il tempo trascorso con la sua famiglia con i suoi impegni lavorativi, soprattutto quando i suoi figli erano ancora adolescenti ... Leggi |
Solal I., Snellman K. | Women Dont Mean Business? Gender Penalty in Board Composition | Organization Science | 2019 | We examine investor responses to board diversity and highlight a previously unexplored mechanism to explain negative market reactions to senior female appointments. Drawing on signaling theory, we propose that an increase in board diversity leads investors to update their beliefs about firm preferences ... Leggi |
Rusconi G. | Lavoro agile per unazienda italiana su due, male il «work life balance» | Il Sole 24Ore | 2019 | Più della metà delle imprese italiane, il 55% per la precisione, sta già offrendo o sta pianificando di offrire ai propri dipendenti un orario di lavoro flessibile, con i dipendenti lasciati liberi di scegliere quando iniziare e finire la propria giornata lavorativa ... Leggi |
Cimminella M. | Addio capi e gerarchie: quando i lavoratori si auto-organizzano, la produttività aumenta. E anche la loro felicità | Business Insider | 2019 | Il metodo Aequacy cambia l'organizzazione del lavoro in azienda: un network di team auto organizzati e coordinati tra loro sostituisce la piramide gerarchica. Decisioni calate dallalto, gerarchie immutabili, burocrazia e asimmetrie informative. Sono gli elementi che caratterizzano le realtà aziendali tradizionali ... Leggi |
Stucchi O. | Work-life balance e parità di genere:tutto quello che occorre sapere sulla nuova Direttiva Europea | HR Online | 2019 | La capacità di innovare è quasi sette volte superiore nelle aziende con una solida cultura della parità di genere: lo rivela uno studio condotto quest'anno, confermando come l'inclusione femminile abbia un effetto moltiplicatore sull'innovazione ... Leggi |
Bottarelli M. | Tutti a riempirsi la bocca di quote rosa, ma poi gli investitori bocciano le aziende che investono nelle donne. Lo dimostra uno studio | Business Insider | 2019 | Le donne nei board delle aziende quotate? Fanno male alla performance dei titoli, dati alla mano. Stereotipi e luoghi comuni, si sa, sono duri a morire. Ma lultimo studio pubblicato sul legame fra diversità di genere nei ruoli dirigenziali e correlazione con il mercato azionario arriva come un fulmine a ciel sereno ... Leggi |
Bucci D. | Linclusione lavorativa (e sociale) resta ancora un traguardo lontano | Superando | 2019 | «A 20 anni dalla legge sul collocamento mirato (Legge 68/99), linclusione lavorativa e sociale delle persone con disabilità resta ancora un traguardo lontano da raggiungere nel nostro Paese»: lo si legge in un rapporto presentato in questi giorni dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ... Leggi |
LabLavoro | Effetti delle iniziative di diversity & inclusion: non sempre sono prevedibili | lablavoro.com | 2019 | La valutazione degli effetti delle iniziative di diversity & inclusion ha assunto un'importanza centrale in alcuni Paesi, come gli USA, in cui le imprese spendono ogni anno milioni di dollari in politiche di diversity & inclusion ... Leggi |
Inman P. | Top UK firms failing to increase boardroom diversity, study shows | The Guardian | 2019 | The total number of BAME board members, both executive and non-executive, decreased to 7.4%, down from nearly 9% in 2018, while the number of chairs, chief executives and finance directors remained at 3.3%, the recruitment consultancy Green Park found ... Leggi |
Bottà M. | La chimera del posto pubblico | Superando | 2019 | «Come può essere credibile un Legislatore scrive Marino Bottà quando egli stesso non ottempera agli obblighi di legge? È quanto avviene nei confronti della Legge 68/99 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili), rispetto alla quale i maggiori evasori sono state proprio le Istituzioni e gli Enti Pubblici ... Leggi |
Maci L. | Intelligenza emotiva, Susan David: "Ora al leader serve l'agilità delle emozioni | EconomyUp | 2019 | Susan David, esperta di management e psicologa alla Harvard Medical School, spiega a EconomyUp cosè lagilità emotiva e perché sarà indispensabile a manager e top manager del futuro: Quando siamo stressati non siamo innovativi. Le emozioni sono dati su come stanno andando le aziende e i leader devono saperle tirare fuori ... Leggi |
Garnero A. | Negotiating Our Way Up: i punti chiave dellultimo rapporto OCSE sulla contrattazione collettiva | Bollettino Adapt | 2019 | La contrattazione collettiva e lespressione dei lavoratori sul luogo di lavoro sono diritti fondamentali ma possono anche essere uno strumento chiave per affrontare la transizione in corso. Quando la contrattazione collettiva riesce a coprire un ampio numero di lavoratori ma lasciando margini per le imprese di adattare le condizioni stabilite nei contratti nazionali ... Leggi |
Akhtar A. | Major company CEOs sign a letter to fight unconscious bias | Business Insider | 2019 | Over 800 CEOs signed a letter on Thursday stating their companies have prioritized diversity and inclusion efforts over the last year. The chief executives from major firms like JP Morgan, McKinsey, and Ford are part of CEO Action ... Leggi |
Maino F., Ferrera M. (a cura di) | Nuove Alleanze per un welfare che cambia: ecco il Quarto Rapporto sul secondo welfare | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Il welfare state italiano continua ad essere in profonda sofferenza. A causa degli scarsi investimenti pubblici in ambito sociale e dei complessi mutamenti socio-demografici in atto, Stato, Regioni e Comuni faticano a risponde efficacemente alle necessità vecchie e nuove dei cittadini ... Leggi |
Superando | LEuropa premia Valueable, che dà lavoro a persone con disabilità intellettiva | Superando | 2019 | Un importante riconoscimento è andato al progetto europeo Valueable, voluto per promuovere e favorire linserimento professionale di lavoratori con disabilità intellettive allinterno di aziende dellospitalità e che ha per capofila lAIPD (Associazione Italiana Persone Down) ... Leggi |
Crepaldi C. | La sostenibilità sociale nellAgenda 2030 | welforum.it | 2019 | Nel settembre 2015, allAssemblea Generale delle Nazioni Unite i paesi in tutto il mondo hanno firmato lAgenda 2030 per lo sviluppo sostenibile sottoscrivendo i suoi 17 Obiettivi (SDG) e concordando un concreto Elenco di cose da fare per le persone e il pianeta ... Leggi |
Gabrielli G. | Come rendere agile e flessibile il performance management? | HR Online | 2019 | Cosa ci si aspetta dalla funzione HR al tempo dell'agilità? Quale aiuto chiedono le donne e gli uomini impegnati a implementare pratiche efficaci di people management nel XXI secolo che digitalizza ogni cosa? Il lavoro di consulenza e accompagnamento nei processi di trasformazione di imprenditori e manager ... Leggi |
de Berardinis P. | Vincere le resistenze al welfare | Tuttowelfare | 2019 | Nel linguaggio aziendale la parola welfare è divenuta di uso comune grazie alle previsioni contenute dalle varie leggi di Bilancio, a iniziare dal 2016, con le quali si è cercato di incidere, efficacemente, sulla oppressione fiscal-contributiva, vera e propria falcidia della redditività del lavoro dipendente ... Leggi |
Pryor G. | Workday: come far convivere cinque generazioni sul posto di lavoro | Digital 4HR | 2019 | Oggigiorno, ci sono molte realtà in cui convivono fino a cinque generazioni sul posto di lavoro. In Workday per esempio, letà dei dipendenti varia dai baby boomer, ossia le persone nate tra il 1946 e il 1964, alla Generazione Z, i neolaureati alle prese con le prime esperienze lavorative ... Leggi |
Capoferro P. | Agilità emotiva: perché è importante gestire le emozioni per essere un leader di successo | Digital 4HR | 2019 | Emotional Agility, che cosa intendo quando parlo di agilità emotiva? Quando qualcuno ci chiede Come stai? Come ti vanno le cose? tutti noi siamo portati a rispondere sempre bene o male. Viviamo in una società ingessata, rigida, lasciatemi dire tossica. È arrivato il momento di lasciarci la rigidità alle spalle ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Da dove inizia lequilibrio tra figli e lavoro | La Voce | 2019 | Conciliare lavoro e famiglia è complicato, soprattutto per le donne. E soprattutto se mancano servizi adeguati. Per questo il bonus nido è inutile se non ci sono nidi. Mentre è utile aumentare i giorni di congedo obbligatorio per i padri ... Leggi |
Feloni R., Turner M. | Il software di Accenture Job Buddy, che aiuta a riqualificare chi ha perso il posto a causa dellautomazione, potrebbe rappresentare un modello da seguire | Business Insider | 2019 | Accenture ha riqualificato quasi 300.000 dipendenti negli ultimi quattro anni. Lazienda ha sviluppato un sistema grazie a cui le nuove competenze apprese possono essere applicate immediatamente ... Leggi |
LabLavoro | Accomodamenti ragionevoli: barriere e ostacoli al loro impiego | lablavoro.com | 2019 | Gli "accomodamenti ragionevoli" costituiscono le modifiche e gli adattamenti necessari a garantire alle persone con disabilità il corretto e adeguato svolgimento delle attività lavorative, che non comportano oneri sproporzionati per i datori di lavoro ... Leggi |
Baglioni A. | Lavorare in banca: un mondo in evoluzione | La Voce | 2019 | Come sta cambiando il lavoro in banca? Quali sono le prospettive future? Come vengono gestiti i cambiamenti nelle relazioni tra datori di lavoro e lavoratori? Qual è la dinamica delle retribuzioni? A queste domande abbiamo cercato di dare una risposta nellultimo numero di Osservatorio Monetario ... Leggi |
Dallatomasina C. | Belron, welfare per ingaggiare e includere le persone | Tuttowelfare | 2019 | Engagement, inclusione e people caring: queste sono le tre parole chiave su cui si fonda il welfare aziendale in Belron, leader mondiale nella riparazione e sostituzione dei cristalli per auto con marchi molto conosciuti (Carglass, Autoglass, Safelite e OBrien) ... Leggi |
Bevilacqua E. | Capp-Plast: "La digitalizzazione cambia quali talenti cercare, e come farlo" | Digital 4HR | 2019 | «Dalle mie esperienze professionali in diversi settori ho potuto verificare una frattura palese fra formazione professionale, scolastica o universitaria, e le necessità delle aziende», esordisce così Luca Battistini, Direttore Risorse umane di Capp-Plast, azienda fiorentina, da 60 anni sul mercato B2B ... Leggi |
Capoferro P. | Osservatorio Smart Working 2019: in Italia smart worker a quota 570mila | Digital 4HR | 2019 | Lo Smart Working è una realtà nel 58% delle grandi imprese, crescono i progetti strutturati nelle PMI, e nella PA toccano il 16%. Mariano Corso: «La vera frontiera dello Smart Working sarà promuovere il full engagement delle persone ... Leggi |
LabLavoro | Formalità e informalità nelle pratiche di diversity management | lablavoro.com | 2019 | Diversi studi e numerose esperienze sul campo indicano, da tempo, che non basta adottare politiche di diversity management, ma è necessario monitorarne l'impatto e gestire il cambiamento che esse comportano ... Leggi |
Guaiana Y. | Diritti umani in Italia: record di raccomandazioni sui diritti LGBTI allONU | L'HuffingtonPost | 2019 | La Revisione Periodica Universale (Universal Periodic Review - UPR) è un meccanismo del Consiglio dei Diritti Umani dellONU in cui ogni Stato membro delle Nazioni Unite fornisce un aggiornamento sullo stato di attuazione dei suoi obblighi internazionali in materia di diritti umani e riceve, dagli altri Stati, raccomandazioni per il rafforzamento e la tutela di diritti e libertà fondamentali. La Revisione Periodica Universale è stata creata con la Risoluzione 60/251 dellAssemblea generale delle Nazioni Unite il 15 marzo 2006 ... Leggi |
Santoni V. | Va avanti il progetto che vuole promuovere il welfare occupazionale a livello europeo | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | A gennaio è partito il progetto Defining a company welfare system through the joint action of EWCs and Trade Unions in the metal and finance sectors: The key role of workers participation rights . Liniziativa - finanziata dalla Commissione europea - si propone di sperimentare nuove modalità di cooperazione tra i sindacati aziendali ... Leggi |
Micelli S. | Il management civile che sostiene la crescita | Il Sole 24Ore | 2019 | Questanno le Giornate di Bertinoro per lEconomia civile, evento annuale di riferimento per il Terzo settore, hanno affrontato il tema della prosperità inclusiva. Si è ragionato sulla possibilità di coniugare due obiettivi, prosperità e inclusione sociale, sempre più difficili da conciliare ... Leggi |
Balch O. | How Fairphone's social mission created gender balance... without really trying | The Guardian | 2019 | E va Gouwens had heard that the tech industry was male-dominated, but it wasnt until she attended the Mobile World Congress in Barcelona for the first time that the extent of the gender imbalance really hit her ... Leggi |
Benincasa G. | The Future of EOSH/2 BSC (British Safety Council) conference Londra, 16 ottobre 2019 | Bollettino Adapt | 2019 | Il convegno annuale del British Safety Council tenutosi a Londra, 16 ottobre 2019, si è aperto con una breve riflessione sul mondo del lavoro che sta cambiando attraverso sviluppi e progressi della tecnologia, del lavoro e dellautomazione ... Leggi |
de Vita P. | Come rispondere alle problematiche derivanti da malattie croniche sul luogo di lavoro? Il recente Rapporto Eurofound | Bollettino Adapt | 2019 | LEurofound ha recentemente pubblicato un rapporto che consente di conoscere il trend relativo allincidenza delle malattie croniche tra i lavoratori negli anni dal 2010 al 2017, di comprendere quanto i lavoratori si sentano supportati ... Leggi |
Vargas Llave O., Vanderleyden J., Weber T. | How to respond to chronic health problems in the workplace? | Eurofound | 2019 | The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect peoples ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs ... Leggi |
Santagata R. | Workplace Bullying in Italy. Malicious Intent and Role of Anti-discrimination Law | Bollettino Adapt | 2019 | Over the last two decades of the 20th century, bullying in the workplace, including both mobbing and harassment, has been the subject of much attention from Italian labour lawyers1 and courts. As Italian law has no special rules dealing with mobbing and lacks a statutory definition of the phenomenon ... Leggi |
Hill A. | Gender pay gap at its widest for women in their 50s, study reveals | The Guardian | 2019 | Womens salaries drop by 8% in their 50s while mens drop by 4% the analysis, based on data from the Office for National Statistics (ONS) also revealed. The discrepancy falls very slightly over the next decade but continues at 27.6% to retirement age ... Leggi |
Peck E. | Il seminario sessista di Ernst & Young: "Non ostentare il tuo corpo: la sessualità confonde la mente" | L'HuffingtonPost | 2019 | Una delle partecipanti ha consegnato ad Huffpost il fascicoletto ricevuto durante il corso di formazione. "Gli uomini sono leader le donne amanti dei bambini". Ernst & Young ammette l'errore e promette provvedimenti ... Leggi |
Wulfhorst E. | Women are stopped from climbing the corporate ladder because of this worrying trend | World Economic Forum | 2019 | The study on women in corporate America conducted by Lean In, a non-profit group that promotes gender equality, and McKinsey & Co. management consultants, blamed that broken rung for men holding almost two-thirds of manager-level positions ... Leggi |
Sisti M. | Lepidemia di burnout, che lOms inserisce tra i problemi di salute mentale, e i limiti del capitalismo | Business Insider | 2019 | Chi non ha avuto a che fare con situazioni stressanti al lavoro? Se cè una cosa che mette tutti daccordo è che la frenetica vita moderna, soprattutto lavorativa, è una grande fonte di ansia e preoccupazione. Questo problema è recentemente venuto alla luce in tutta la sua gravità ... Leggi |
Maestripieri L. | Part-time involontario nel Sud Europa. Una nuova forma di precarietà per le donne? | welforum.it | 2019 | La maggior parità sul mercato del lavoro è dovuta solo in parte ad un incremento di partecipazione delle donne al mercato del lavoro e, in parte, ad una perdita di impiego che soprattutto nei primi anni della crisi si è concentrata prevalentemente nei settori a maggiore partecipazione maschile, ... Leggi |
Cambosu D. | Donne business angel: quelle toste di A4W spiegate da Lorenza Morandini | Startup Business | 2019 | Badass millennial women are supercharging startup investments, così ha titolato TechCrunch alcuni giorni fa un articolo a commento della cosiddetta she-conomy negli States. Pare che la lotta al gender gap stia cominciando a dare i suoi frutti ... Leggi |
Rusconi G. | Benefit, condivisione, tecnologie: ecco come attrarre i candidati senior | Il Sole 24Ore | 2019 | Fra le tante priorità che trovano oggi posto sul tavolo di un Hr manager, quella di rendere il luogo di lavoro più accogliente è sicuramente una di queste. E per un motivo molto semplice: la scelta di accettare la proposta di unazienda piuttosto che di unaltra si gioca, sempre più spesso, su dettagli ... Leggi |
Cassar G., Breitinger D. | Burnout is a pandemic. Why don't we talk more about it? | World Economic Forum | 2019 | Stress from the Latin stringere, to squeeze tight, touch or injure is not bad, per se. Positive stress and adrenaline in the right circumstances can make us stronger, happier and healthier. Yet, in certain work environments, chronic stress provokes anxiety, detachment and fatigue that can lead to burnout ... Leggi |
Merico C. | Lo smartworking fa bene anche al portafoglio: per la prima volta chi lavora da casa ha guadagnato di più di chi va in ufficio | Business Insider | 2019 | Lavorare da casa fa bene, anche al portafogli. Tra i molteplici benefici dello smartworking, infatti, ci sarebbe anche una busta paga più pesante, almeno per i lavoratori statunitensi. Lo rivela lultimo rapporto del Census Bureau Usa ... Leggi |
LabLavoro | Invecchiamento attivo in azienda: una questione di prospettiva | lablavoro.com | 2019 | L'Organizzazione mondiale della sanità definisce l'invecchiamento attivo come "il processo di ottimizzazione delle opportunità per la salute, la partecipazione e la sicurezza al fine di migliorare la qualità della vita man mano che le persone invecchiano ... Leggi |
Maglia E. | Luoghi di lavoro inclusivi? | Welforum | 2019 | Allinterno delle aziende, i gruppi di lavoro risultano sempre più spesso misti, ovvero caratterizzati dalla presenza di personale diversificato per età, nazionalità, genere, condizioni di disabilità e salute. Al fine di realizzare un coordinamento efficace della forza lavoro così composta, alcune organizzazioni istituzionalizzano interventi ... Leggi |
Cimminella M. | Raddoppiano le donne nei cda: lItalia è al quinto posto al mondo. Ma le ceo sono ancora troppo poche | Business Insider | 2019 | Il report di Credit Suisse The CS Gender 3000 in 2019 prova a far luce sulla questione, valutando la presenza femminile nei ruoli apicali delle imprese a livello internazionale considerando un campione di oltre 3 mila società. In particolare, sottolinea come il numero di donne che ricopre incarichi nei Cda sia aumentato, toccando una quota del 20,6 per cento su scala mondiale ... Leggi |
Gallup | Diversity and Inclusion: Bottom-Up as Well as Top-Down | Gallup Business Journal | 2019 | So we would define "diversity" as any difference between individuals and groups. Now traditionally, diversity conversations have focused on demographic differences, such as race, religion, gender, sexual orientation, age, socioeconomic status or physical disability ... Leggi |
Santoni V. | Il ''consigliere di fiducia'' nel settore privato: il caso del Gruppo SAVE | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Il Gruppo SAVE si occupa della gestione aeroportuale delle infrastrutture e della rete di voli degli aeroporti di Venezia, Treviso, Verona e Brescia. Come evidenziato anche dal suo Codice Etico, sin dalla sua nascita il Gruppo pone particolare attenzione alle relazioni con tutti i suoi stakeholder ... Leggi |
Oliva L. | Work-life balance: una politica di equilibrio tra percorsi di vita, flessibilità e gender (in)equality | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Negli ultimi anni, le politiche di conciliazione vita-lavoro stanno diventando sempre più centrali ed importanti nelle politiche europee e dei singoli Stati nazionali. Questo perché non solo puntano ad abbattere le frontiere per laccesso al lavoro alle donne in un tentativo generale di aumento del tasso di occupati ... Leggi |
Perfumo A. | Il welfare sociale che trasforma lazienda in comunità | Tuttowelfare | 2019 | Negli ultimi anni cè stata una forte espansione del welfare aziendale, per gran merito delle agevolazioni fiscali previste dalle leggi di Stabilità che si sono susseguite dal 2016 a oggi e dedicate alle imprese che adottano misure di benessere per i propri dipendenti. La novità di questa pratica, unita ai vantaggi economici evidenziati, lha tuttavia presto resa una moda ... Leggi |
Recupito S. | Comunicazione Emotivamente Intelligente: dalla leadership al cuore con lIntelligenza Emotiva | Leadership & Management | 2019 | Nellattuale scenario sociale e aziendale, caratterizzato da sfide sempre più complesse, relazioni sempre più liquide e cambiamenti sempre più rapidi, è necessaria una ristrutturazione profonda del concetto di Leadership, che chiuda definitivamente lepoca del potere, in azienda, nelle relazioni, nella comunicazione, e spalanchi le porte a quella del potere personale ... Leggi |
Della Porta D. | Telelavoro, la sfida sicurezza per i nuovi contratti | Agenda Digitale | 2019 | Grazie alle moderne tecnologie è sempre più semplice poter lavorare anche da casa in modalità di telelavoro. A guardare i dati riportati nel documento EU-OSHA ESENER-2 (Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks) in Europa abbiamo il 13% di luoghi di lavoro che hanno dipendenti in modalità telelavoro ... Leggi |
Solari L. | Innovazione nell'HR: per le pmi un'opportunità di crescita da analytics e analisi predittive | EconomyUp | 2019 | Linnovazione nella gestione delle risorse umane, in sostanza quello che viene definito HR Tech, può rappresentare unopportunità di crescita e di aumento della produttività per le pmi, le piccole e medie imprese italiane ... Leggi |
Ferrando P.M. | Integrated reporting e creazione di valore tra profit e non profit. Il caso dellAssociazione Gigi Ghirotti | Impresa Progetto | 2019 | The implementation of the International Integrated Reporting Framework by not for profit organizations is discussed making reference to the Associazione Gigi Ghirotti experience. Thank to three adjustments ... Leggi |
LabLavoro | Il Comitato Unico di Garanzia (CUG) nella Pubblica Amministrazione: competenze e ruolo per il diversity management | lablavoro.com | 2019 | La legge 183/2010 ha istituito nelle amministrazioni pubbliche (ministeri, enti di ricerca, enti pubblici non economici, regioni, comuni, Asl, università, etc.) il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni ... Leggi |
Torretta L. | Trasformazione digitale, il ruolo delle donne: una prospettiva inclusiva | Digital 4HR | 2019 | In Lati siamo alla terza generazione, un evento eccezionale nella panoramica delle medie aziende italiane. Un gruppo di successo da oltre 70 anni dove ogni passaggio generazionale porta un nuovo rilancio nel rispetto delle radici e della tradizione. Sono entrata in un momento critico ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale di Ferrero, oltre il premio di risultato | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Pochi giorni fa, attraverso un comunicato stampa , la multinazionale Ferrero ha dichiarato che - per lanno 2019 - i lavoratori delle sedi italiane avranno diritto a un premio di risultato di circa 2.000 euro. A seguito dellincontro ... Leggi |
Hoffower H. | I mini-pensionamenti possono aiutare a prevenire il burnout, ma il ritorno al lavoro può essere difficile. Ecco come fare, secondo 4 esperti | Business Insider | 2019 | La routine quotidiana può essere estenuante. Per alcuni, un mini-pensionamento una tregua significativa in cui ti prendi una pausa dal tuo lavoro può essere la mossa giusta per superare il burnout e ricentrare i tuoi obiettivi ... Leggi |
EU-OSHA | Limpatto delluso degli esoscheletri sulla sicurezza e salute sul lavoro | EU-OSHA | 2019 | Il documento di discussione esamina il ruolo che gli esoscheletri possono avere nellambiente lavorativo del futuro e limpatto del loro utilizzo sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Esso analizza il possibile ruolo degli esoscheletri nella prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici ... Leggi |
EU-OSHA | La quarta rivoluzione industriale e linnovazione sociale sul luogo di lavoro | EU-OSHA | 2019 | Quando si parla del futuro del lavoro, gli elementi centrali della discussione sono principalmente gli sviluppi tecnici. Questo documento di discussione è incentrato sullinnovazione sociale nel contesto della digitalizzazione, comprese le relative conseguenze per i futuri posti di lavoro ... Leggi |
Scancarello G. | Luca Enriques: Solo giochi di potere e nessuna svolta per un capitalismo migliore nel documento dei 181 manager Usa | Business Insider | 2019 | Poche o zero novità, nascoste dentro a un eccezionale colpo di marketing. Così Luca Enriques, docente di diritto societario allUniversità di Oxford, ha liquidato il documento firmato dai 181 capitani dazienda americani nellagosto scorso in favore di un capitalismo migliore ... Leggi |
De Gregorio O., Lodi Rizzini C. | Le Fondazioni di impresa in Italia: disponibile il Rapporto curato da Secondo Welfare | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Abbiamo mappato 111 fondazioni attive con sede in Italia, fondate tra il 1963 e il 2018 (40 fondazioni sono state fondate dopo il 2005). Il 45% si trova in Lombardia; segue il Lazio con il 13% delle fondazioni censite ... Leggi |
Santoni V. | La dimensione economica e di innovazione tecnologica del welfare aziendale: tra intermediazione e dis-intermediazione | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Come correttamente evidenziato da Zandonai e Venturi, la questione centrale oggi riguarda proprio il design delle piattaforme di intermediazione e, verrebbe da aggiungere, il ruolo dei provider. Questi ultimi - attraverso la loro infrastruttura digitale - svolgono infatti la funzione cruciale di intermediazione tra domanda e offerta ... Leggi |
de Vita P. | Potenzialità e limiti delluso degli esoscheletri nel recente rapporto Eu-Osha | Bollettino Adapt | 2019 | Gli esoscheletri possono supportare il sistema muscolo-scheletrico utilizzando vari principi meccanici. Essi possono ridurre lo stress muscolare in regioni del corpo frequentemente colpite, come la parte bassa della schiena o le spalle ... Leggi |
Marasca E. | Stare bene al lavoro come a casa | Tuttowelfare | 2019 | IBL Banca è molto attenta allimpianto di welfare aziendale, cui vengono dedicati investimenti significativi, dice Giuseppina Baffi, Responsabile Risorse Umane e Relazioni Istituzionali di IBL Banca. Stiamo implementando le iniziative che possono contribuire al benessere dei nostri dipendenti ... Leggi |
Piacenti S. | Quale l'equilibrio tra comunicazione esterna e interna in azienda? | Tech Economy | 2019 | Le aziende hanno finalmente cominciato a capire il valore della comunicazione. Chi più o chi meno sono state investite da informazioni, corsi, piattaforme e varie e ed eventuali. Ci hanno insegnato che il cliente ha bisogno di storie e questa cosa lhanno percepita un po tutti ... Leggi |
Franini P. A. | Chi è e cosa pensa Claudia Parzani, lunica italiana tra le 100 Women Role Model del 2019 | Forbes | 2019 | Claudia Parzani è lunica italiana ad essere stata inclusa da HERoes e Yahoo Finance fra le 100 Women Role Model 2019, la classifica delle donne che stanno facendo la differenza in tema di inclusione di genere nelle professioni ... Leggi |
Abbiati G., Minello A. | L'università che non facilita la carriera delle mamme | La Voce | 2019 | In ambito accademico ha fatto recentemente molto discutere la decisione della Eindhoven University of Technology di istituire quote indirizzate esclusivamente a candidate donne nel reclutamento di personale di ricerca a tempo indeterminato ... Leggi |
Torretta L. | Digital divide o ageing diversity opportunity? Millennials vs Baby Boomers | Digital 4HR | 2019 | Per convinzione personale, oltre che professionale, credo che ogni forma di divisione non solo non aiuti nella gestione aziendale e nellesercizio della leadership, ma che, nel medio termine, diventi asettica e sterile ... Leggi |
Fiertler G. | Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di Carrefour | Digital 4HR | 2019 | Il Gruppo francese è impegnato anche in Italia in un processo di evoluzione della propria identità culturale, tra le radici storiche di mestieri tradizionali e linnovazione digitale che sta cambiando le abitudini di acquisto e le competenze richieste in azienda ... Leggi |
Digital4HR | Lavoro flessibile: quando lo Smart Working è un supporto dell'occupazione | Digital 4HR | 2019 | Il lavoro flessibile non è solo una leva strategica per le aziende, ma può essere inteso anche come valido alleato a supporto delloccupazione. Esiste infatti un nutrito gruppo di persone caregiver, genitori single, lavoratori anziani, persone con disabilità che ha difficoltà ... Leggi |
Bernardoni A. | Imprese sociali in equilibrio: tra mercato e finalità solidaristiche | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Che cosa è il mercato? Questa domanda in apparenza banale nasconde molte insidie. Uno studente di microeconomia ci potrebbe rispondere che il mercato rappresenta lo strumento per allocare in modo efficiente i fattori della produzione ... Leggi |
LabLavoro | Tokenism: un problema delle pratiche di diversity management | lablavoro.com | 2019 | Il tokenism, o anche "teoria della massa critica", è stato definito da Rosabeth Moss Kanter (1977) come quel fenomeno per cui quando in un gruppo viene riconosciuto un sottogruppo sottorappresentato, questo ha effetti negativi sull'attività dell'intero gruppo ... Leggi |
Rigolio L. | Team Building: indicazioni ed effetti collaterali | HR Online | 2019 | Il Team Building nacque per rispondere ad un'esigenza specifica: testare la risposta di un gruppo di lavoro allo stress. Pensiamo al caso in cui astronauti, scienziati e ricercatori deve convivere 3 mesi in una stazione orbitante ... Leggi |
Albertin A. | Centro Carni Company, il welfare per fare squadra | Tuttowelfare | 2019 | I dipendenti sono il valore aggiunto di ogni organizzazione. Ecco perché serve adottare un piano welfare pensato per i lavoratori, con un premio in denaro per tutti e altri in servizi in base al raggiungimenti di determinati KPI ... Leggi |
Bottà M. | Gli stakeholder nel campo della disabilità | Welforum | 2019 | Il bisogno è il motore dellumanità. Luomo vive in costante ricerca dellappagamento dei bisogni. Ci sono bisogni primari e uninfinità di bisogni relativi alle altre necessità delluomo. I bisogni appartengono alla natura delluomo e in quanto tali non hanno una connotazione positiva o negativa ... Leggi |
Bacchini F. | Il burnout e la gestione (fallimentare) dello stress lavorativo | HR Online | 2019 | L'OMS (Organizzazione mondiale della sanità), nell'11a revisione della classificazione internazionale delle malattie (ICD-11) datata 28 maggio 2019(che entrerà però in vigore nel gennaio del 2022), ha qualificato il burnout nei termini di "fenomeno professionale" ... Leggi |
Di Sabato T. | Un nuovo modello di leadership per le esperienze della cultura del pari | Leadership & Management | 2019 | Il manager del nuovo millennio non deve sapere comandare o controllare; ha necessità, piuttosto, di mettere in discussione la propria idea verticale di potere favorendo quella cultura condivisa, distribuita e aperta, che sostanzia la leadership orizzontale ... Leggi |
Cibinel E. | IMA Diversity: il diversity management nel Terzo Settore | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Al centro di IMA cè lidea del cambiamento - di tipo non solo organizzativo - volto a favorire linclusione e la valorizzazione delle diversità. In questo senso il diversity management, considerato nella sua accezione più ampia, si propone come strumento di formazione e gestione delle risorse umane ... Leggi |
LabLavoro | Neurodiversità: problema o fattore di competitività? | lablavoro.com | 2019 | Jaarsma e Welin (2012) definiscono la neurodiversità come ciascuna condizione neurologica (per esempio dislessia, discalculia, disturbi da deficit di attenzione/iperattività o sindrome di Asperger), che rappresenta una variazione naturale dell'essere umano ... Leggi |
Austin R. D., Pisano G. P. | Neurodiversity Is a Competitive Advantage | Harvard Business Review | 2017 | Meet John. Hes a wizard at data analytics. His combination of mathematical ability and software development skill is highly unusual. His CV features two masters degrees, both with honors. An obvious guy for a tech company to scoop up, right? ... Leggi |
Chang E. K. et al. | Does Diversity Training Work the Way Its Supposed To? | Harvard Business Review | 2019 | Virtually all Fortune 500 companies offer diversity training to their employees. Yet surprisingly few of them have measured its impact. Thats unfortunate, considering evidence has shown that diversity training can backfire , eliciting defensiveness from the very people who might benefit most ... Leggi |
Avvenire | La neurodiversità entra in azienda | Avvenire | 2019 | Auticon, fornitore internazionale di servizi IT, apre la prima sede in Italia. Si tratta di una società for-profit con finalità sociale che offre consulenza nel settore informatico ad aziende medio-grandi e multinazionali e che assume come consulenti esclusivamente persone nello spettro dell'autismo ... Leggi |
Luise C. | Coseeking, cercare un impiego è un lavoro di squadra | Tuttowelfare | 2019 | Cercare un nuovo lavoro da soli è unesperienza estenuante, può essere difficile da affrontare psicologicamente e può rivelarsi frustrante anche per persone qualificate che potrebbero ricoprire ruoli importanti e richiesti ... Leggi |
Riva G. | Formazione e flessibilità, aziende a misura di mamma | Tuttowelfare | 2019 | Una sfida quotidiana, un equilibrio instabile. Lultimo report commissionato dalla Confcommercio di Varese per sondare il bilanciamento tra vita e lavoro delle imprenditrici locali, si intitola così. In un Paese dove, stando agli ultimi dati Istat, meno della metà delle donne ha uno stipendio ... Leggi |
Montegiove S. | Parità sinonimo di inclusione: intervista a Donatella Sciuto | Tech Economy | 2019 | Quando si parla di pari opportunità non si deve pensare, come spesso accade, soltanto alle donne. Lavorare per la pari opportunità significa ridare valore alla parola inclusione per garantire un ambiente di studio e lavoro che rispetti e valorizzi le identità di genere, le tante abilità, culture e provenienze ... Leggi |
Giovale V. | Considerazioni sulla diversità: il velo di Maya si è strappato | Il Sole 24 ORE | 2019 | Possiamo scegliere di preservare l'omogeneità e il conformismo apparentemente rassicuranti, oppure possiamo provare a percorrere la via della differenza e dell'unicità, dove l'incertezza diventa la nostra fedele e onesta compagna di vita ... Leggi |
Bauer P.C. et al. | Trust and cooperative behavior: Evidence from the realm of data-sharing | PLoS ONE | 2019 | Trust is praised by many social scientists as the foundation of functioning social systems owing to its assumed connection to cooperative behavior. The existence of such a link is still subject to debate. In the present study, we first highlight important conceptual issues within this debate ... Leggi |
Da Rold V. | La Corporate America manda in soffitta i Chicago Boys: 181 aziende firmano un documento per un Capitalismo migliore | Business Insider | 2019 | I grandi gruppi Usa voltano pagina? Sembrerebbe di sì. La priorità delle società e dei suoi amministratori delegati non sono o dovranno essere solo più gli azionisti e il valore delle azioni delle società da loro dirette: le aziende nelle loro decisioni devono considerare anche il benessere dei loro dipendenti ... Leggi |
Zapelli G. M. | Come le neuroscienze aiutano nella gestione delle persone | Il Sole 24 ORE | 2019 | Una diffusa convinzione aziendale ritiene che per ottenere cambiamenti nelle persone occorre agire sulle motivazioni e fornire buoni esempi. Le più recenti straordinarie scoperte neuroscientifiche, che stanno rivoluzionando molti approcci aziendali nella gestione del cambiamento delle persone, ci consentono di comprendere perché non è sufficiente ... Leggi |
Orduña N. | The next talent opportunity for the digital workplace? Neurodiversity | World Economic Forum | 2019 | When I first met my former colleague Alex he told me he had difficulty writing and reading owing to his dyslexia. As his manager, I searched the internet for how to help the dyslexic workforce. It was a mistake I was focusing on his weakness ... Leggi |
Oliva L. | Smart working nella Pubblica Amministrazione: conosciamo il progetto VeLA | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Nove amministrazioni, una buona pratica, un kit di riuso e un percorso di accompagnamento e di lavoro comune. Da tempo la Pubblica Amministrazione sta cercando di adeguarsi per permettere la sperimentazione e la successiva messa a regime di percorsi di lavoro agile per i propri dipendenti ... Leggi |
Liberatore L. | Largo alla selezione al buio! Cancellare dal cv i dati personali evita discriminazioni di genere, età e provenienza | Business Insider | 2019 | Il blind recruitment è una tecnica di reclutamento nella quale vengono cancellate volontariamente dal curriculum vitae dei candidati informazioni che rivelano la sua identità, come il nome, la data di nascita e le scuole frequentate ... Leggi |
Riva P. | Equilibri instabili: quanto è difficile la conciliazione vita-lavoro in Italia | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Un rapporto realizzato per la Confcommercio locale mostra come le lavoratrici autonome della provincia siano sostanzialmente contente in quanto a conciliazione tra vita e lavoro, ma anche che la loro soddisfazione si abbassa nelle fasce di età centrali, che i parenti rimangono una risorsa fondamentale ... Leggi |
Forti A. | Spazio ai fondi per aiutare la formazione dei lavoratori | La Voce | 2019 | Le competenze richieste nel mercato del lavoro evolvono rapidamente. Sempre di più i lavoratori avranno bisogno di formazione continua lungo tutto larco della vita lavorativa. I fondi interprofessionali possono essere daiuto. Ma sono utilizzati bene? ... Leggi |
Balestreri G. | Tra finanza e filantropia, così limpact investing calcola il ritorno sociale: il caso Del Cambio di Torino | Business Insider | 2019 | Limpatto sociale prima del risultato finanziario. A dettare la linea è Larry Fink, numero uno di BlackRock, il più grande fondo del mondo. Nel 2018, nellannuale lettera ai Ceo, scriveva che senza uno scopo nessuna compagnia può raggiungere il suo potenziale con leffetto di allontanarsi dai propri stakeholder ... Leggi |
LabLavoro | Gestire il 'ritorno al lavoro' dopo malattia o infortunio: problemi e prospettive | lablavoro.com | 2019 | In uno studio del 2016 l'European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) definisce il ritorno al lavoro (return-to-work) come l'insieme delle procedure e iniziative finalizzate a facilitare il reinserimento sul posto di lavoro ... Leggi |
Fioretto F. | Quando i valori non sono solo parole: il caso Mitsubishi | Leadership & Management | 2019 | Il gruppo, fondato da Yataro Iwasaki nel 1870 come piccola impresa di spedizioni, alla fine degli anni 30 era costituito da una forte rete dindustrie, parte integrante della potenza economica (e militare: i famosi Zero erano costruiti da Mitsubishi) del Giappone dellepoca ... Leggi |
Liuni L. | Dentons, cè un welfare anche per gli avvocati | Tuttowelfare | 2019 | Anche il modo di essere avvocati cambia, per essere più in linea con i tempi. Dentons, studio legale con sede a Milano e Roma e di rilievo internazionale, lo ha capito e ha dato avvio a un programma che mette al centro le persone, basato su Smart working e attenzione al work-life blending ... Leggi |
Pacino G. | La salute dei dipendenti come fattore competitivo dellazienda | Tuttowelfare | 2019 | Per i lavoratori la salute è sempre ai primi posti nelle scelte di welfare. Come indicano i dati raccolti da Assidim è un benefit che fidelizza e rende più produttivi. Ma è necessario per limpresa saper comunicare ai dipendenti tutte le possibilità offerte dal welfare aziendale ... Leggi |
Capoferro P. | Be Adaptive!: lo Smart Working secondo Maire Tecnimont | Digital 4HR | 2019 | Responsabilizzazione delle persone, flessibilità e ripensamento degli spazi. Sono questi i tre elementi chiave del progetto intrapreso dal Gruppo «con lobiettivo di promuovere lengagement dei dipendenti, rafforzare la retention e trasformare la cultura aziendale ... Leggi |
Rusconi G. | Ethical Firm System and Stakeholder Management Theories: A Possible Convergence | European Management Review | 2019 | This paper presents a model for exploring the relationships between the stakeholder management theory (SMT) and the firm system theory (FST) which are interpreted from an ethical perspective. FST forms part of the Italian economia aziendale or business administration studies ... Leggi |
Jetha A. et al. | Return-to-Work Within a Complex and Dynamic Organizational Work Disability System | Journal of Occupational Rehabilitation | 2016 | Return-to-work (RTW) within a complex organizational system can be associated with suboptimal outcomes. Purpose: To apply a sociotechnical systems perspective to investigate complexity in RTW; to utilize system dynamics modeling (SDM) to examine how feedback relationships between individual, psychosocial, and organizational factors ... Leggi |
Belin A. et al. | Rehabilitation and return to work: Analysis report on EU and Member States policies, strategies and programmes | EU-OSHA | 2016 | This study1 investigates the systems for rehabilitation/return to work in place in the 28 European Union (EU) Member States, along with the four European Free Trade Association (EFTA) countries. It analyses what factors play a role in the development and implementation of a rehabilitation/return-to-work system ... Leggi |
Ahola K., Toppinen-Tanner S., Seppänen J. | Interventions to alleviate burnout symptoms and to support return to work among employees with burnout: Systematic review and meta-analysis | Burnout Research | 2017 | Burnout has adverse health and work-related outcomes but there is no consensus how to treat it. We systematically reviewed controlled studies evaluating the effects of individually- and occupationally-focused interventions on burnout symptoms or work status among workers suffering from burnout ... Leggi |
Leadership & Management | 5 modi per valorizzare gli agenti di contact center con lo smartworking | Leadership & Management | 2019 | Quando si parla di smartworking o lavoro agile, il primo pensiero va tipicamente al modello spesso applicato dalle aziende dove i propri dipendenti, in modo continuativo o su turnazioni, eseguono la loro professione da casa, andando di fatto ad implementare quello che già nei primi anni 90 era chiamato telelavoro ... Leggi |
Bottà M. | Ma chi ascolta le persone sorde? | Superando | 2019 | Ho sempre pensato scrive Marino Bottà che i problemi nellinserire le persone sorde nel lavoro non fossero riconducibili alle loro difficoltà, bensì allinadeguatezza professionale di chi aveva il compito di presentarli alle aziende. Sarebbe dunque utile formare gli operatori dei servizi pubblici ... Leggi |
Santoni V. | Asilo nido aziendale: una possibilità anche per le piccole imprese? | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Più asili nido e più posti nelle scuole materne favoriscono l'occupazione femminile. Il rapporto, per certi versi scontato, è stato recentemente evidenziato da un indagine effettuata dalla Fondazione Openpolis ... Leggi |
Dickey M. R. | Uber finally sets diversity, inclusion and equity goals | TechCrunch | 2019 | Within the sphere of diversity, inclusion and equity, its common knowledge that companies are unlikely to achieve meaningful progress unless they put goals in place. Uber ii has finally gotten the memo ... Leggi |
LabLavoro | Autoefficacia ed empowerment per crescere in azienda | lablavoro.com | 2019 | L'empowerment psicologico è uno stato motivazionale che si manifesta mediante la combinazione di 4 fattori: il significato, la competenza, l'autodeterminazione e l'impatto. Il risultato che ne deriva è un orientamento attivo verso il lavoro ... Leggi |
Ratti E. | Equalpay: anche lItalia fa passi contro il divario retributivo di genere | HR Online | 2019 | Superare la disparità di trattamento retributivo tra uomini e donne: questo è l'obiettivo principale di una proposta di legge (n. 522) presentata alla Camera dei deputati, a prima firma dell'onorevole Ciprini ... Leggi |
Scarlino A. | Politiche attive: il quadro italiano nel report OCSE 2019 | Bollettino Adapt | 2019 | La spesa pubblica per le politiche attive del lavoro non passa il vaglio del report OCSE 2019 Strengthening Active Labour Market Policies in Italy: troppo bassa rispetto alla media UE e con poca varietà negli strumenti di politica attiva. Di contro, la spesa per le politiche passive, pari al 1,29% ... Leggi |
De Gregorio O. | Una sartoria senza confini: parte il crowdfunding per Colori Vivi | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | In questi giorni è stata lanciata la prima campagna di crowdfunding di Colori Vivi, una sartoria formata da donne migranti e italiane che realizza piccole collezioni di abiti e accessori coniugando qualità e bellezza con giuste remunerazione e rispetto delle diversità culturali ... Leggi |
Zappella E. | Empowering Persons with Intellectual Disabilities Through Work/School Alternation: a Positive Case study | Journal of Child and Adolescent Psychiatry | 2019 | Entry into the world of work is an important moment for people with disabilities and for their professional inclusion. Using a case study, This research presents the project of school/work alternation carried out with a student with intellectual disability within a supermarket ... Leggi |
Fiertler G. | Vittoria Assicurazioni: il digitale spinge selezione e formazione della gen Z | Digital 4HR | 2019 | Gamification per selezionare i più giovani, formazione strutturata per i neoassunti e una piattaforma e-learning condivisa tra HR e commerciale accompagnano il piano di sviluppo di Vittoria Assicurazioni, che ha raddoppiato numero di agenzie e personale in 5 anni ... Leggi |
Aliperto D. | Da migranti a programmatori: Powercoders debutta in Italia | Digital 4HR | 2019 | Prima sede estera per la ONG svizzera che ha come missione quella di (tras)formare i rifugiati in esperti di coding, una delle professioni con maggiori opportunità di impiego, integrandoli nella società. Sarà a Torino e avrà lappoggio della società di assicurazioni e della scuola di programmazione ... Leggi |
Digital 4HR | Workplace Experience: focus sui dipendenti per un business sostenibile | Digital 4HR | 2019 | Se finora le aziende si sono concentrate sulla customer experience, rivolgendo sforzi e attenzioni principalmente allesterno, oggi non possono più sottovalutare limportanza dellemployee experience ... Leggi |
Verdone R. | Competenze per lIndustria 4.0: saper fare, saper essere, saper comunicare | Agenda Digitale | 2019 | Nel mondo di Industria 4.0 , linvestimento più strategico è sulle competenze. La quarta rivoluzione industriale si sta manifestando, oltre che in unopportunità di grande crescita per i Paesi che sapranno ben interpretarla e metterla in campo, anche in un cambio paradigmatico per il mondo dellindustria ... Leggi |
Bongiovanni L. | Contaminazioni profit/non profit | welforum.it | 2019 | Le convenzioni ai sensi dellart 14 del d.lgs.276/2003, prevedono la possibilità che unazienda assolva lobbligo di assunzione di persone con disabilità previsto dalla Legge 68/1999 attraverso laffidamento di servizi ad una cooperativa sociale di inserimento lavorativo o consorzio sociale ... Leggi |
Bottà M. | Inclusione lavorativa e cooperative sociali di tipo B | welforum.it | 2018 | Non tutte le persone disabili possono accedere al mercato del lavoro ordinario e avere un contratto regolare, ma possono essere inserite validamente in ambiti protetti e iniziare un percorso di ingresso nel mondo del lavoro attraverso un periodo formativo/lavorativo in una cooperativa sociale ... Leggi |
Rinetti A. | Il tempo dei manager etici | BenEssere Organizzativo | 2019 | A novembre 1960 Robert McNamara era appena stato promosso Presidente della Ford e guadagnava 800mila dollari lanno: un formidabile stipendio per questo figlio di un modesto immigrato irlandese, costretto in gioventù a pagarsi gli studi universitari a rate ... Leggi |
RUNU | Talentia entra in Libelulla, il network contro la violenza sulle donne | Risorse Umane e non Umane | 2019 | Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nellarea economico-finanziaria e delle risorse umane, ha aderito al Progetto Libellula, il primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere ... Leggi |
Calì M. | Saper ascoltare è importante. Quando? Sempre.. | Il Sole 24Ore | 2019 | Chiunque si interessi di comunicazione (professionale o personale che sia) si sarà confrontato su tematiche legate allascolto. Io stesso, nelle aziende, parlo tantissimo di ascolto (e trovo già questa affermazione un divertente paradosso logico) ... Leggi |
Bergamaschi G. Buson A. | L'inserimento nel mondo del lavoro delle persone affette da disabilità La L. 23 marzo 1999, n. 68 a 20 anni dalla sua emanazione | Il Sole 24Ore | 2019 | Con la Legge 23 marzo 1999, n. 68 recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si è cercato di superare un sistema normativo, fino a quel momento, a vocazione puramente assistenziale, ponendo le basi per la costruzione di un modello di piena (?) inclusione sociale ... Leggi |
Pazzaglia C. | Asilo aziendale no grazie, mio figlio non è un dipendente | Tuttowelfare | 2019 | Non è sempre una buona idea far intersecare il piano familiare con quello professionale. Ecco perché inserire gli asili aziendali nei piani di welfare aziendale potrebbe non essere ciò che chiedono i lavoratori ... Leggi |
LabLavoro | Apprendere nelle organizzazioni: una questione di competitività e di diversity management | lablavoro.com | 2019 | Tra le principali sfide che le imprese si trovano ad affrontare nel mercato attuale due risultano interconnesse tra loro, vale a dire aumentare la competitività, che richiede la capacità di apprendere dalle proprie esperienze, e gestire una forza lavoro diversificata .. ... Leggi |
Santoni V. | Qualità dei servizi di welfare aziendale: predisposta la prima Prassi UNI | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | UNI, l Ente Italiano di Normazione , ha recentemente pubblicato la Prassi di Riferimento UNI 58/2019 in materia di qualità dei servizi di welfare aziendale . La prassi - che ricordiamo essere un documento para-normativo - è frutto della collaborazione tra UNI e il Gruppo Cooperativo CGM e del Tavolo di lavoro "Servizi alla persona nel welfare aziendale ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale di TIM e l'attenzione per la diversità | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | TIM, nota compagnia telefonica italiana, nel corso degli anni ha realizzato importanti investimenti volti a sostenere il benessere dei suoi collaboratori. Ad oggi, altre ad una serie di interessanti interventi rivolti alla conciliazione vita-lavoro e riguardanti il Diversity e il disability management ... Leggi |
Santoni V. | People Caring e Diversity Management: l'esperienza del Gruppo Mastrotto | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Gruppo Mastrotto, azienda leader nel settore nella lavorazione delle pelli bovine per pelletteria, calzatura, automotive, arredamento, abbigliamento, nautica e aviazione, ha recentemente ricevuto un importante riconoscimento grazie al suo approccio innovativo nel campo del welfare aziendale ... Leggi |
Bonasegale G. et al. | Agile Project Management, le soft skill necessarie per gestire i progetti | DIGITAL 4HR | 2019 | Le hard skills sono competenze riferite al core business aziendale e possono essere riassunte come segue: conoscenza di una o più lingue straniere; uso di programmi e pacchetti informatici; attestati relativi ai corsi di formazione frequentati ... Leggi |
DAmico B. | Coding e tech: la formula per includere le donne al lavoro | Corriere | 2019 | Formare sviluppatrici e consulenti informatiche può ridurre il gender-gap nel mondo tecnologico e, più generale, in quello del lavoro? La domanda nasce dalla (bella) notizia data da Endeavor Italy uno dei principali hub di accelerazione per aziende ad alto potenziale di crescita ... Leggi |
Capoferro P. | Polimi: nelle organizzazioni agili l85% dei dipendenti è motivato e coinvolto | DIGITAL 4HR | 2019 | Adottare modelli organizzativi agili, con riconfigurazione rapida di strategie, struttura, processi, persone e tecnologie, è oggi una necessità per le organizzazioni. «Dal vortice della trasformazione digitale escono rinforzate le realtà in grado di comprendere il cambiamento e agire velocemente per innovarsi» ... Leggi |
Montegiove S. | LAgile made in Sky | Tech Economy | 2019 | Correva lanno 2016 quando Sky Italia decideva di iniziare un percorso di adozione della metodologia Agile nellarea Information Technology. Tre anni dopo consolida il progetto con la sfida di applicare il metodo ad altri contesti ... Leggi |
Sabatinelli S. | Congedi e servizi: la debole forza dei discorsi europei in Italia | welforum.it | 2019 | Nellanno 2000 il Consiglio Europeo di Lisbona pose come prioritario lobiettivo dellaumento delloccupazione femminile al 60% entro il 2010. Nonostante i risvolti in termini di parità di genere, lobiettivo era soprattutto associato alla più generale finalità della Strategia Europea per lOccupazione ... Leggi |
Hesselbacher C., Nelson B. | Sustain a Work Culture That Works for New Moms | Gallup Business Journal | 2019 | There might be a hurdle that stands between your company and outcome-driving gender diversity: how inclusive your culture is for working mothers. Why? Gallup analytics show that one factor has the greatest influence on women's decision to stay in the workforce or leave -- children ... Leggi |
RUNU | Zeta Service, un'azienda fondata su felicità e valori | Risorse Umane e non Umane | 2019 | Per la prima volta dopo sette anni unazienda italiana è tra le prime 50 in Europa come luogo ideale per lavorare. Zeta Service, azienda specializzata in payroll, consulenza del lavoro e HR che conta sette sedi in Italia, 250 collaboratori (di cui l80% donne) e 600 clienti ... Leggi |
Albergo F. | Il benessere allinterno delle aziende passa da ascolto e comunicazione | BenEssere Organizzativo | 2019 | Il benessere allinterno di unazienda dipende da diversi fattori, tra i quali la felicità dei dipendenti. Per quanto sia difficile misurare in termini di produttività i risultati del benessere, molti studi dimostrano che un dipendente felice si assenti meno e sia più disponibile e ingaggiato nei confronti dellazienda ... Leggi |
Stentella M. | DESI 2019: ecco le competenze digitali che ci mancano | Agenda Digitale | 2019 | Il settore pubblico (ma anche quello privato) ha bisogno di un forte investimento in competenze, soprattutto digitali. Il DESI 2019, appena pubblicato, ci posiziona al 26esimo posto su 28 Paesi UE per gli indicatori legati al capitale umano ... Leggi |
Mariani V. | Non basta soddisfare il cliente, bisogna lavorare sui dipendenti: i nuovi scenari della tecnologia secondo Adam Warby, Ceo di Avanade | Business Insider | 2019 | Adam Warby ci ha creduto fin dallinizio. Lui è uno dei fuoriusciti da Microsoft che nel 2000 scelse di entrare in Avanade, azienda di consulenza It nata come joint venture tra Accenture e Microsoft e oggi di proprietà in maggioranza di Accenture ... Leggi |
LabLavoro | Le capacità dinamiche dell'azienda: una leva per il diversity management | lablavoro.com | 2019 | Sebbene i dati sulla relazione tra diversità e performance siano finora disomogenei e a volte contraddittori, è riconosciuto tra professionisti e ricercatori il fatto che la diversità abbia un impatto a livello organizzativo e di lavoro di gruppo ... Leggi |
Boggian N. | L'organizzazione è la fonte in cui si creano le competenze e l'alveo in cui si diffondono | HR Online | 2019 | Molto spesso negli organigrammi formazione e organizzazionesono separate così come nell'ideazione delle attività aziendali che ne derivano. Lo testimonia una recente ricerca del "Deloitte Human capitals trends" rivolta ai capi Hr di organizzazioni internazionali ... Leggi |
De Vita P. | Il burnout inserito nell'International Classification of Diseases (ICD11) dall'organizzazione mondiale della sanità | Bollettino Adapt | 2019 | LOrganizzazione mondiale della Sanità (Oms) ha aggiornato lInternational Classification of Diseases(Icd), la classificazione internazionale delle malattie, ossia la base per identificare trend e statistiche relative alla salute in tutto il mondo ... Leggi |
Campbell D. | NHS drive for diversity in key roles going backwards | The Guardian | 2019 | Fewer women and people from black and minority ethnic backgrounds are being given key roles running NHS trusts, prompting claims that the health service is going backwards on diversity and inclusion ... Leggi |
Cimminella M. | Il welfare aziendale fa bene ai lavoratori e al fatturato di Orogel. Che ora mette un piede negli Stati Uniti | Business Insider | 2019 | I lavoratori sono il motore economico di ogni realtà industriale e commerciale. Il risultato di unazienda è strettamente legato al benessere delle persone che la fanno funzionare. E sembra che i dirigenti lo abbiano capito, visto che in molti non si limitano più a guardare i profitti realizzati ... Leggi |
Impellizzieri G., Scarlino A. | Il fair recruitment secondo l'ILO. Il paradosso degli immigrati competenti e sprecati | Bollettino Adapt | 2019 | Il 22 maggio 2019 lInternational Labour Organization ha pubblicato il documento "General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment", un manifesto indirizzato ai legislatori nazionali e alle parti sociali al fine di promuovere e garantire condizioni eque in materia di reclutamento dei lavoratori, compresi i migranti ... Leggi |
Giubileo F. | Lera digitale dei Centri per limpiego in Europa | Bollettino Adapt | 2019 | Mentre in Italia si sta ancora discutendo di competenza tra Stato e Regioni nella gestione delle politiche attive del lavoro e degli ormai noti Navigator, ovvero degli orientatori/tutor che dovranno accompagnare nel mercato del lavori gli utenti dei Centri per limpiego (non solo i destinatari del Reddito di Cittadinanza), in tutto il resto dEuropa ... Leggi |
Barazzetta E. | Genitori al lavoro - Il lavoro dei genitori | Este | 2019 | Diventare genitori stravolge la vita in tutti i suoi aspetti, privati e pubblici. Modifica lequilibrio in famiglia e il modo in cui si affronta il proprio ruolo di lavoratori. Questo cambiamento si colloca in contesti territoriali e aziendali che possono (e vogliono) essere più o meno pronti ad accoglierlo ... Leggi |
Di Sabato T. | Occorrono leader attenti al confronto con lintelligenza emotiva | Leadership & Management | 2019 | Nei primi anni 80 dello scorso secolo, il governo Thatcher ha avviato un processo di riforma dellamministrazione pubblica britannica al fine di incrementarne il tasso di efficienza e di efficacia. Per conseguire risultati concerti, quindi, è stata intrapresa una politica di riduzione del personale ... Leggi |
Trevisani D. | Lascolto efficace. Come attivare le modalità di ascolto positive: ascolto selettivo, attivo, empatico e simpatetico | Leadership & Management | 2019 | Se avessimo un termometro in grado di misurare la temperatura di una relazione tra persone vedremmo che spesso, troppo spesso, questa relazione è febbricitante, ci si scalda per un niente ma, soprattutto, non si nota segno di quei meccanismi che aiutano a rendere le relazioni più serene, più positive, più armoniose ... Leggi |
The Guardian | Sephora to shut US stores for diversity training after SZA racial profiling claim | The Guardian | 2019 | The Sephora beauty chain will close all its US stores, distribution centers and corporate offices on Wednesday to conduct diversity training for employees, after a racial incident involving a Grammy-nominated singer ... Leggi |
Calì M. | Lintegrità conviene sempre, molto più del guadagno immediato | Il Sole 24Ore | 2019 | Vi è mai capitato di fruire di unofferta «tutto incluso» e poi di trovare la sorpresa di un conto più alto? Non ingiuriosamente più alto, qualche soldo qui e là, che non cambia lordine di grandezza di quello che state spendendo ... Leggi |
Calderini M. | Così le imprese sociali possono superare le diseguaglianze | Il Sole 24Ore | 2019 | Abbiamo riposto nella cosiddetta economia della conoscenza grandi aspettative per una nuova stagione di crescita, prosperità ed eguaglianza. Molte evidenze dimostrano, tuttavia, che i nuovi paradigmi industriali intensivi di conoscenza, intangibili e tecnologia hanno invece contribuito ad aumentare le diseguaglianze ... Leggi |
Lucifora C. | Welfare e lavoro povero | welforum.it | 2019 | Dopo la crisi economica la povertà è aumentata e, con questa, anche il lavoro povero. La crisi ha però messo in evidenza come la crescita del lavoro povero non sia semplicemente legata a fattori ciclici, ma anche a fenomeni di natura strutturale legati alla globalizzazione dei mercati e alla delocalizzazione dei processi manifatturieri ... Leggi |
Reti del non profit | La riforma del Terzo Settore | cantiereterzosettore.it | 2019 | Dalle regole della vita associativa a quelle amministrative. Dagli obblighi di trasparenza e rendicontazione alle agevolazioni fiscali. Dal ruolo del volontariato al rapporto tra terzo settore e pubblica amministrazione. E poi le opportunità di finanziamento, la nuova impresa sociale, il servizio civile universale, i centri di servizio per il volontariato ... Leggi |
Cimminella M. | La gara delle aziende a caccia di talenti tra le categorie protette. Ma disabilità e invalidità sono ancora un ostacolo per ottenere un lavoro | Business Insider | 2019 | In un mercato del lavoro complicato come il nostro, uninvalidità fisica o una disabilità cognitiva possono pregiudicare completamente le nostre chance di ottenere un posto. Tante aziende infatti preferiscono pagare multe salate pur di non assumere persone appartenenti alle categorie protette ... Leggi |
Vascellaro D. | Come cambia la formazione per le imprese nellera digitale | Il Giornale delle PMI | 2019 | In questa intervista a tutto tondo, Bruno Scuotto, presidente di Fondimpresa, il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, CGIL, CISL e UIL, riflette su come sono cambiate le esigenze formative delle imprese ... Leggi |
HuffPost | Il burnout entra nella lista delle malattie riconosciute dall'Oms: i 3 criteri per riconoscerlo | L'HuffingtonPost | 2019 | Ormai il termine burnout è entrato nel lessico comune, per indicare un esaurimento fisico e psicologico causato dal lavoro. Ora la dicitura potrebbe comparire anche nelle cartelle cliniche. LOrganizzazione Mondiale della Sanità lha inserito nellInternational Classification of Diseases (ICD) ... Leggi |
LabLavoro | Agricoltura sociale: buone pratiche di inserimento lavorativo e innovazione sociale | lablavoro.com | 2019 | La Legge 141/2015 promuove l'Agricoltura Sociale (AS) quale forma di multifunzionalità delle imprese agricole (capacità di fornire funzioni multiple, non legate esclusivamente alla produzione di beni alimentari), dàndo avvio ... Leggi |
Zanotti L. | Smart Working as a Service: ai lavoratori mobili serve una governance agile | DIGITAL 4HR | 2019 | I lavoratori italiani sono omnicanali ed estremamente mobili. Due italiani su tre, dicono i ricercatori del Politecnico di Milano, ormai ufficialmente multicanali, il che significa permanentemente connessi e comunicanti. I mobile worker italiani ... Leggi |
DIGITAL 4HR | Competenze, a che punto è l'Italia? I dati dell'Ocse | DIGITAL 4HR | 2019 | Il Bel Paese è nel gruppo con il ritardo digitale più consistente insieme a Cile, Grecia, Lituania, Slovacchia e Turchia. A rischio molti posti di lavoro se non si procederà con programmi di formazione e aggiornamento delle competenze, puntando su sistemi di apprendimento permanente ... Leggi |
Li Vigni I. | Pacchetto famiglia nella Manovra 2019, interessanti novità | HR Online | 2019 | La legge di bilancio 2019 ha prorogato e ampliato, anche per l'anno in corso, il "congedo papà obbligatorio" per i padri lavoratori dipendenti e, al contempo ha apportato modifiche alla normativa sul congedo di maternità obbligatorio. Il congedo per i padri passa da quattro a cinque giorni obbligatori e uno facoltativo ... Leggi |
Lambrou M. | La portata del diritto alla conservazione del posto ex L. 53/2000: Cassazione n. 5425/2019 | HR Online | 2019 | Come è noto, a norma dell'articolo 42, comma 5 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il lavoratore che conviva con un soggetto con handicap in situazione di gravità di cui all'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (ossia un soggetto con una minorazione, singola o plurima ... Leggi |
Gabrielli G. | Le organizzazioni dove c'è un 'clima di perdono' tollerano l'errore e apprendono piu' facilmente | HR Online | 2019 | Nelle imprese dove dimora un organizational forgiveness climate, infatti, trovano cittadinanza, secondo numerosi studi, comportamenti dei collaboratori che si adoperano nel costruire relazioni di qualità, fondate su processi di comunicazione che alimentano sentimenti di prossimità ... Leggi |
Santoni V. | Premi di risultato e welfare aziendale: ecco i dati del MEF per l'anno 2017 | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Nel mese di aprile, il Ministero dell'Economia ha reso pubblici i dati relativi alla tassazione dei redditi dei lavoratori dipendenti avvenuta per l'anno 2017. Attraverso un'analisi di tali dati l'Ocsel, l'Osservatorio sulla contrattazione di secondo livello di Cisl, ha estrapolato alcune tendenze relative alla diffusione di alcuni strumenti contrattuali, come i premi di risultato ... Leggi |
Pavoncello D. | Agricoltura sociale: un laboratorio di inclusione per le persone con disabilità | INAPP | 2018 | Il rapporto raccoglie i risultati della ricerca "Farm'mg for health": /'Agricoltura Sociale come opportunità per l'inclusione sociale delle persone con disabilità curata dalla Struttura Inclusione sociale del linapp, in particolare dal "Gruppo di ricerca analisi e studi sulle politiche per le persone con disabilità" ... Leggi |
Alessandrini G. (a cura di) | Lavorare nelle risorse umane: competenze e formazione 4.0 | Armando Editore | 2019 | Questo saggio propone una "narrazione" di alcuni scenari dell'area nel contesto delle trasformazioni Industry 4.0. L'opera raccoglie saggi di esperti e responsabili di risorse umane nei contesti di impresa, che collaborano con il Master HR Specialist dell'Università di Roma Tre. Temi come l'engagement e l'e-recruitment ... Leggi |
Tuttowelfare | Il welfare può ridurre il gender gap | Tuttowelfare | 2019 | In Italia, se si vuole parlare di gender pay gap, bisogna fare innanzitutto un passo indietro. La busta paga, infatti, è solo il punto di approdo della differenza di retribuzione tra uomini e donne, lesito di una trafila di disuguaglianze che ha radici lontane ... Leggi |
Casadei C. | Unazienda su due alle prese con la strategia di riqualificare le persone | Il Sole 24Ore | 2019 | «Se prendiamo il dato mondiale, il 90% delle società sta già ridisegnando i job nelle strutture. In Italia, dove le organizzazioni sono molto più rigide, lo si può dire per unazienda su due» . Drew Keith, human capital leader di Deloitte, riassume con limmagine di questa rivoluzione organizzativa «limpatto che la tecnologia ha sul lavoro ... Leggi |
Tech Economy | Gender balance: l'equilibrio di genere fa crescere l'economia globale del 35% | Tech Economy | 2019 | Favorire lequilibrio di genere con lassunzione delle donne e combattere il sessismo sul posto di lavoro rappresenta la chiave per migliorare leconomia mondiale e renderla meno soggetta a crolli finanziari. È quanto emerge da una recente ricerca dellInternational Monetary Fund ... Leggi |
SardiniaPost | Al Forte village 'Diversità è ricchezza': 15 aziende italiane contro il razzismo | SardiniaPost | 2019 | La mostra si può visitare sino a lunedì 19. Levento che fa da cornice allesposizione fotografica si chiama Linkontro Nielsen. Al progetto hanno aderito Barilla, Nivea, Cameo, Conad, Coop Italia, Despar, Ferrero, Gruppo Végé, Lavazza, Gruppo Montenegro, ProcterGamble, Selex, Tetra Pak ... Leggi |
Falanga A. | La leadership flessibile: alcuni nodi da sciogliere | Leadership & Management | 2019 | Capita, a volte, che in azienda il Team leader (Tl) si rivolga ad un membro dello staff con lespressione Ma come fai a non capire che ?, aggiungendo realizzare lobiettivo mensile è importante, altrimenti si va tutti a casa? oppure in questazienda conta il lavoro di squadra? ... Leggi |
d'Ambrosio Marri L. | Welfare aziendale nelle PMI: tutta unaltra storia! | Leadership & Management | 2019 | Correva lanno 1849: Elizabeth Blackwell riceve il diploma del Geneva Medical College di New York e diventa la prima dottoressa a esercitare la professione negli USA, gli austriaci reprimono con un massacro le dieci giornate di Brescia ... Leggi |
LabLavoro | Clima per l'inclusione: riduce i conflitti e migliora le performance | lablavoro.com | 2019 | Secondo una recente indagine su "diversity & inclusion", condotta da Wise Growth e Istud Business School su un campione di 55 aziende italiane di grandi dimensioni (per lo più multinazionali), il 95% considera come obiettivo primario il miglioramento del clima aziendale. Il clima può essere definito come ... Leggi |
Repubblica Bologna | Il videogioco per favorire l'inclusione in azienda | Repubblica | 2019 | Esempi concreti, mini storie tratte da casi reali rappresentate in Diversity@Work, il primo videogame per riflettere sulla diversità e i fenomeni di discriminazione in azienda. A realizzarlo è la startup bolognese Work Wide Women, impegnata in progetti di inclusione sociale ... Leggi |
Diversity Management | Diversity & inclusion: sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in azienda | diversity-management.it | 2019 | Un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità. Questa è la leva prioritaria alladozione di politiche di Diversity & Inclusion. Ad affermarlo sono i dati dellindagine condotta da Wise Growth e Istud Business School ... Leggi |
Nisi A. | Da brand a educatori: sui social i marchi possono creare community di valore | Ninja Marketing | 2019 | Nelle scorse settimane ha fatto molto discutere la vicenda che ha investito il moderatore della pagina Facebook di Inps per la Famiglia . Risposte piccate agli utenti che chiedevano informazioni (con termini e modi al limite del fantasioso, a dirla tutta) sul Reddito di Cittadinanza ... Leggi |
Aliberti Amidani L. | Quote di genere: per non tornare indietro | Corriere | 2019 | Si è riacceso il dibattito sulla legge Golfo Mosca, la legge che aveva stabilito una quota minima di accesso agli organi sociali delle quotate e partecipate dallo stato, fissata al 20% di presenza del genere meno rappresentato in occasione del primo mandato e al 33% per i successivi due rinnovi ... Leggi |
Iacci P. | La Festa del Lavoro è salva Purtroppo per i lavoratori non c'e' stato nulla da fare | HR Online | 2019 | Sul 1° maggio le freddure e le storie divertenti si sprecano. Il tema però appare sempre più serio date le condizioni economiche in cui versa il nostro Paese e i dati occupazionali sempre critici. Per questo motivo AIDP, in occasione del 1° Maggio ha voluto stilare una Carta del lavoro, 10 punti di cose da fare ... Leggi |
De Martini M. | L'etica in azienda | BenEssere Organizzativo | 2019 | Mi occupo di progettazione formativa. A ogni avviso di Fondimpresa sulla competitività mi suona un campanello. Vengo sollecitato da una miriade di domande su che cosa sintenda per competitività. La prima immagine è sportiva ... Leggi |
Gatti M. | Oltre la busta paga cè di più | Tuttowelfare | 2019 | Lo stipendio non basta più. I lavoratori, soprattutto quelli più giovani, cercano altro dalle aziende: benefit non monetari e meno tangibili, ma con un peso altrettanto significativo sulla qualità della vita e sulla propria performance in azienda ... Leggi |
Albergo F. | Se la salute conta più del fatturato | Tuttowelfare | 2019 | Un dipendente sano è più felice. Un dipendente felice è più produttivo. Da diversi anni le aziende hanno compreso che, per avere successo, è importante prendersi cura delle proprie persone. Dopo aver introdotto ogni tipo di benefit, le organizzazioni più illuminate stanno introducendo servizi sempre più innovativi ... Leggi |
Gatti M. | Welfare etico per conciliare vita e lavoro | Tuttowelfare | 2019 | Il desiderio di portare il benessere reale di lavoratrici e lavoratori allinterno dellazienda, per spostare lattenzione dal sistema ai singoli è alla base di un modello di welfare innovativo ed etico, fatto non tanto di benefit tangibili, quanto di servizi in grado di aiutare donne e uomini a sostenere il carico psicologico ... Leggi |
Bozzoni S. | Cambiare la cultura di un gruppo | HR Online | 2019 | Nella mia vita ho cambiato decine di lavori e sono entrato a far parte di numerosi gruppi formali e informali: imprese, associazioni, enti e aggregazioni di vario genere. Ok, il cambiamento non mi fa ormai così paura, mentre sono terrorizzato da quelle situazioni in cui un gruppo non sa affrontare un cambiamento imprevisto! ... Leggi |
Sisti M. | Lorario di lavoro 9-17? Un reperto archeologico, e il modo peggiore di organizzare la giornata | Business Insider | 2019 | In un articolo precedente per Business Insider Italia avevo sottolineato come ci fossero tanti effetti positivi sulla produttività (spesso non adeguatamente considerati) nel lavoro a 4 giorni a settimana. Un recente articolo di Quarz tocca un argomento simile: il modo migliore per organizzare il proprio lavoro in unintera giornata non consiste in ununica sessione di 8 ore filate ... Leggi |
Eswaran V. | The business case for diversity in the workplace is now overwhelming | World Economic Forum | 2019 | We live in a complex, interconnected world where diversity, shaped by globalization and technological advance, forms the fabric of modern society. Notwithstanding this interconnectedness, there is also growing polarization both in the physical and digital worlds fuelled by identity politics and the resurgence of nationalist ideals ... Leggi |
LabLavoro | Le Politiche Aziendali di Diversity Management - II Edizione | lablavoro.com | 2019 | Questo e-book, suddiviso in 7 capitoli, approfondisce il tema delle diversità in azienda con l'analisi dei processi, delle dinamiche e delle competenze a livello organizzativo, di team e individuale. Uno spazio particolare è dedicato a age management e disability management ... Leggi |
Monaghan A. | Chancellor hires diversity specialists to find new Bank governor | The Guardian | 2019 | The chancellor, Philip Hammond, has kicked off the process to find a new governor of the Bank of England, appointing a head-hunting firm that specialises in diversity and placing women in top roles to conduct the search ... Leggi |
Albertin A. | La diversity come valore | Tuttowelfare | 2019 | Janssen, lazienda farmaceutica del Gruppo Johnson & Johnson (JJ) presente in Italia dal 1975, ha deciso di distinguersi sul fronte delle politiche welfare, promuovendo politiche di diversity, parità di genere e leadership femminile ... potenziale di crescita professionale ... Leggi |
Belmonte F. | L'assistente sociale in azienda | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Con lassistente sociale in azienda migliora la qualità del lavoro. E' il titolo dellarticolo pubblicato on line il 12 ottobre 2018 su Il Sole 24 Ore. Nellarticolo si afferma che unazienda è più efficiente se i lavoratori sono soddisfatti e sereni ... Leggi |
Roccisano F. | Osservatorio sul mercato del lavoro. Lavoro femminile, gender gap e strumenti di work-life balance | Centro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali | 2019 | La condizione occupazionale delle donne in Italia è notevolmente migliorata negli ultimi anni ma, nonostante il sensibile miglioramento registrato, è ancora distante dalla media dei Paesi europei. In particolare ... Leggi |
Gentry A. | Leconomia dellattenzione sta generando dipendenza, frodi e odio: ecco quello che dobbiamo fare per salvarla | Business Insider | 2019 | Tu sì, proprio tu vali migliaia di miliardi. Sono riuscita ad attirare la tua attenzione? Ogni volta che prendi in mano il tuo telefono, che attivi uno schermo o apri unapp, sei in vendita. Questa è forse la forza economica più influente del pianeta, eppure pochi sono riusciti a spiegare perché è così importante ... Leggi |
Di Fabio A. | Positive Healthy Organizations: Promoting Well-Being, Meaningfulness, and Sustainability in Organizations | Frontiers in psychology | 2017 | This contribution deals with the concept of healthy organizations and starts with a definition of healthy organizations and healthy business. In healthy organizations, culture, climate, and practices create an environment conducive to employee health and safety as well as organizational effectiveness ... Leggi |
LabLavoro | Competenza morale: indispensabile per l'accountability organizzativa | lablavoro.com | 2019 | La competenza morale può essere definita, in generale, come la capacità di risolvere problemi e conflitti sseguendo dei principi morali universali attraverso il ragionamento e la discussione. La morale si distingue dall'etica, in quanto la prima si riferisce all'adozione di comportamenti o decisioni da parte delle persone secondo valori riconosciuti nel sistema sociale ... Leggi |
Damaggio M. | Quanti pregiudizi sulle cooperative! | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Piccole, truffaldine, anacronistiche, beneficiarie di immeritate agevolazioni fiscali, inefficienti, sottocapitalizzate, luogo di lavoro precario. Molte sono le convinzioni diffuse sul mondo cooperativo, che un gruppo di ricerca di Euricse ha sottoposto alla prova dei fatti sulla base dei numeri esistenti ... Leggi |
Barazzetta E. | Il Parlamento europeo ha approvato la direttiva sul work-life balance | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Lo scorso 4 aprile, dopo un lungo iter iniziato nel 2017, il Parlamento europeo ha approvato con ampia maggioranza (490 voti a favore, 82 contrari e 48 astensioni) la nuova direttiva sul work-life balance ... Leggi |
Pellegrini G., Terribile F. | Quando i lavoratori si comprano lazienda in crisi | La Voce | 2019 | Sono molte in Italia le aziende a rischio di chiusura rilevate e rilanciate dai loro stessi lavoratori. In questo modo si salvaguardano loccupazione e le competenze acquisite. Il ForumDD propone quattro linee di azione per sostenerne la diffusione ... Leggi |
L'Huffington Post | Sono incinta. E il datore di lavoro l'assume a tempo indeterminato. "Premio l'onestà" | l'Huffington Post | 2019 | Mi ha detto che era incinta al secondo mese e mi ha dato fiducia mettendosi in una situazione potenzialmente vulnerabile spiega ma se si dà onestà, si incassa onestà. Spesso gli imprenditori vengono dipinti come approfittatori che pensano solo a fare soldi sulle spalle dei dipendenti. Non è così ... Leggi |
Chiozza A. et al. (a cura di) | I servizi di accompagnamento al lavoro tra bisogni individuali e risposte integrate | ANPAL | 2019 | Il riordino della normativa in materia dei servizi per il lavoro si è compiuto in concomitanza delle modificazioni e delle riflessioni condotte sulla redistribuzione delle competenze delle politiche attive per il lavoro tra Regioni e Governo centrale e sulle linee di piani di sviluppo territoriali più o meno articolati ... Leggi |
Alcaro A. | Laccesso dei lavoratori detenuti al welfare aziendale | Bollettino Adapt | 2019 | La c.d. riforma penitenziaria del 2018 ha apportato varie modifiche alla disciplina di cui alla l. n. 354/1975 (di seguito ordinamento penitenziario o o.p.), anche dallangolo visuale giuslavoristico, senza tuttavia intervenire direttamente sulla disciplina del rapporto di lavoro dei detenuti alle dipendenze delle imprese private ... Leggi |
Bottà M. | Lavoro e disabilità: è grave non disporre di dati aggiornati e attendibili | Superando | 2019 | Il linguaggio dei numeri nellera della post-verità ha acquisito un ruolo determinante. Le statistiche sono la base su cui si fonda lazione sociale. La loro conoscenza e interpretazione condiziona la vita quotidiana di tutti noi. Purtroppo questo non vale per le persone con disabilità ... Leggi |
Menegotto M. | Lavoro agile, competitività e ruolo della contrattazione | Bollettino Adapt | 2019 | La disciplina sugli incentivi di carattere fiscale (tassazione al 10%) ha di fatto anticipato lingresso nel nostro ordinamento di diritto positivo della modalità di lavoro agile, al paio con lintervento della contrattazione collettiva. Ci riferiamo in particolare al decreto interministeriale 25 marzo 2016, art. 2 ... Leggi |
Liuni L. | Welfare Index PMI, ascoltare i dipendenti per il benessere | BenEssere Organizzativo | 2019 | Il successo passa dallascolto dei dipendenti. È questo il dato più rilevante che emerge dalledizione 2019 del rapporto Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia e presentato al Salone delle Fontane di Roma. Lindice, che offre una fotografia dettagliata sullo stato del welfare nelle PMI ... Leggi |
Liuni L. | Welfare aziendale, le donne preferiscono i servizi di people caring | Tuttowelfare | 2019 | In tema di welfare le donne non hanno dubbi: i servizi di people caring sono la prima scelta. Sono questi i risultati che emergono dai dati raccolti dallOsservatorio Eudaimon su oltre 500 aziende (grandi, medie e piccole) e su una percentuale di popolazione femminile stimata intorno al 40% ... Leggi |
Power A. | Why Tech Companies Need Trust to Improve Agility | Gallup Business Journal | 2019 | In tech, competitiveness is a function of innovation and agility. That's why so many tech companies invest in these programs -- they improve their ability to move quickly and generate new ideas. Recent studies have shown that an environment of inclusion does, too ... Leggi |
Aragona F., Marino D. | Intelligenza artificiale, solo letica ci salverà dallautodistruzione | Agenda Digitale | 2019 | Il principio della supervisione umana sulle decisioni dell intelligenza artificiale va e andrà sempre più salvaguardato se non si vuole creare un ulteriore strumento in grado di portare alla fine dellUmanità. Non parliamo qui di scenari distopici ... Leggi |
Forbes Italia | Ferrero sempre più forte, anche grazie a queste 17 regole per il personale | Forbes | 2019 | Il gruppo Ferrero ha messo a segno ieri lennesimo colpo di mercato sotto la gestione di Giovanni Ferrero, presidente dellomonima azienda fondata dal nonno Pietro nel 1946. Il gruppo ha infatti annunciato lacquisizione del business dei biscotti, degli snack alla frutta e dei gelati da Kellogg Company ... Leggi |
Contardi F. | Come gestire, in ufficio, chi appartiene alla Generazione Z? | Il Sole 24 ORE | 2019 | La "Generazione Z" - definita anche generazione post millenials - è quella di coloro che sono nati a partire da metà degli Anni 90. Sono quelli che oggi si affacciano al mondo universitario o al mondo del lavoro. Hanno circa 20 anni o meno. È la generazione nata con Internet, gli smartphone, gli e-book ... Leggi |
Scancarello G. | Eric Ezechiel (Nativa): Limpresa deve ridistribuire valore alle persone, smettendo di sottrarlo allambiente | Business Insider | 2019 | Per capire come deve cambiare leconomia, a volte bisogna seguire dettagli e percorsi impensabili. Per esempio quelli della cosiddetta Air rage: la rabbia che scoppia in aria, cioè gli improvvisi episodi di aggressività o dira legati allo stress del volo. Oltre che, naturalmente, a tensioni e a frustrazioni accumulate in altri contesti ... Leggi |
LabLavoro | Accountability nei programmi di diversity management: un elemento mancante? | lablavoro.com | 2019 | Concetto di matrice anglosassone, l'accountability implica una procedura di responsabilizzazione, per cui la persona ha l'obbligo di spiegare e giustificare i propri comportamenti. Da noi è ancora poco diffusa, ma diversi interventi del legislatore ne incentivano lo sviluppo, per esempio ... Leggi |
OConnell D. | Come si fa a creare un forte legame sul luogo di lavoro quando i dipendenti lavorano a distanza? La ricetta di un manager ex Google | Business Insider | 2019 | Favorire solidi legami sul luogo di lavoro è fondamentale nella realizzazione di un gruppo unito: difficile a volte, ma mai così importante come adesso, nellepoca in cui si lavora ovunque. Oggi, oltre il 70 percento dei dipendenti in tutto il mondo lavora a distanza almeno una volta alla settimana ... Leggi |
Maci L. | Bill Aulet (MIT): "L'imprenditoria si può insegnare: meno venture capital e più formazione" | EconomyUp | 2019 | Il docente del MIT, autore de La disciplina dellimprenditore in uscita in Italia ad aprile, racconta il suo metodo. SullItalia, che conosce bene, dice: Il venture capital non crea imprese, è più importante investire sulla formazione. E anticipa: Sto scrivendo un libro sulla corporate entrepreneurship ... Leggi |
Welfare Index PMI | Rapporto 2019 - Welfare Index PMI | Welfare Index PMI | 2019 | Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni), per il quarto anno consecutivo ha analizzato il livello di welfare in 4561 piccole e medie imprese italiane ... Leggi |
Balestreri G. | Dalla lavanderia in ufficio allo yoga a pranzo, così il welfare aziendale aumenta la produttività | Business Insider | 2019 | Unimpresa su due in Italia è attiva nel welfare aziendale. Di più: il Welfare Index Pmi 2019 di Generali, mostra che il 45,9% delle 4.561 imprese intervistate ha adottato iniziative in almeno quattro delle dodici aree del welfare. Un notevole balzo in avanti rispetto al 2016 quando ci si fermava al 25,5% ... Leggi |
Politini S. | Come essere un leader nell'era digitale: le 3 competenze chiave | Forbes | 2019 | La rivoluzione digitale sta modificando velocemente il modo di fare impresa. Sempre più aziende si trovano oggi impegnate nel trovare tecnologie dirompenti per superare la concorrenza adattando ad esse i propri modelli di business. Dai processi produttivi agli strumenti di vendita ... Leggi |
Scancarello G. | Dal Forum Disuguaglianze 15 proposte per la giustizia sociale, a costo zero | Business Insider | 2019 | Non generiche promesse né proclami autocompiaciuti, bensì proposte. Concrete, immediatamente attuabili, frutto di molto lavoro, di una conoscenza reale e approfondita del contesto sociale, di decine di incontri e di uno sforzo collettivo ... Leggi |
Zappella E. | Qualità della vita e orientamento professionale per le persone con disabilità intellettiva: uno studio di caso in Lombardia | Form@re | 2019 | il processo di inclusione professionale di Giulia, una ragazza con Sindrome di Down, durante gli ultimi tre anni di frequenza di una scuola professionale lombarda ... Leggi |
GRAFSTEIN D. | The No. 1 Strategy for True Inclusion in the Workplace | Gallup Business Journal | 2019 | Many modern workplaces are striving to become more diverse and inclusive. But too often, organizations struggle to determine how, exactly, to put diversity and inclusion (DI) into practice. Wide demographics alone won't make a difference to an organization's bottom line unless the people within those demographics feel authentically welcomed ... Leggi |
Medaglia C. M., Minio Paluello L. | Quando il migrante fa impresa: storie di successi che fanno bene all'economia | Agenda Digitale | 2019 | Negli ultimi 10 anni, lItalia ha avuto un tasso di crescita del 54% nel numero di imprenditori provenienti da unesperienza di migrazione. Un report di MEGA (Migrant Entrepreneurship Growth Agenda) indica che il 42% delle società create nel Belpaese nel 2017 è stata fondata da imprenditori stranieri, la maggior parte dei quali migranti o rifugiati ... Leggi |
Perugini U. | Holacracy: ogni collaboratore diventa un leader | Leadership & Management | 2019 | Spiegare in parole povere che cosa si intenda per holacracy non è facile. Un esempio molto calzante ci pare quello del corpo umano. Esempio che utilizza anche lautore del libro Holacracy, Brian J. Robertson ... Leggi |
Perugini U. | Attenti al Group-think! Quando lunanimità porta fuori strada | Leadership & Management | 2019 | Il Group-think è diverso dal consenso di facciata, cioè dallaccondiscendenza non convinta o di comodo che in certi casi, e in modo sporadico, i membri di un gruppo concedono per quieto vivere o per evitare contrasti peggiori. Si tratta ... Leggi |
Tech Economy | I 10 nemici delle competenze: come riconoscerli e sconfiggerli | Tech Economy | 2019 | Quando si parla di skill, spesso il dibattito si concentra sulle etichette. Esistono moltissime analisi sulle competenze del futuro. Raramente si mette a fuoco cosa, invece, impedisce alle persone di continuare a imparare. Perché, oggi, lapprendimento deve essere continuo ... Leggi |
LabLavoro | Buone pratiche di disability management negli enti locali: il progetto Lavori Possibili della provincia di Monza e Brianza | lablavoro.com | 2019 | Quando si parla di disability management si tende a focalizzare lattenzione sulle imprese del settore privato. A partire dallentrata in vigore della legge 68/99, e in particolare negli ultimi anni, è notevolmente aumentata lattenzione sul tema del rapporto tra disabilità e lavoro anche nelle Pubbliche Amministrazioni e negli enti locali ... Leggi |
Cadenaro F. | Istituti tecnici superiori (ITS), "Così in FVG prepariamo i ragazzi al mercato del lavoro" | Agenda Digitale | 2019 | Gli Istituti Tecnici Superiori rappresentano una grande opportunità per il mercato del lavoro e per i ragazzi e le ragazze che scelgono questo tipo di percorso di specializzazione tecnica post diploma. Attualmente sono più di cento gli ITS in Italia, per quasi dodicimila iscritti: lofferta formativa è ricca e variegata, con circa cinquecento percorsi diversi ... Leggi |
Bottà M. | La decadenza dei tirocini | Superando | 2019 | Tirocini inutili e inadeguati al contesto produttivo, tirocinanti abbandonati a se stessi: nel cercare di individuare le ragioni di questa deriva, Marino Bottà scrive tra laltro: «È venuta meno la ricerca mirata del contesto lavorativo, in quanto è più importante attivare un qualsiasi tirocinio, come previsto dal programma ... Leggi |
De Giosa V., Di Sabato T. | Smart Working: verso una leadership agile | Leadership & Management | 2019 | Lo smart working, letteralmente lavoro agile, si configura come un nuovo approccio dellorganizzazione verso il lavoro e il dipendente, approccio capace di superare il format della prestazione vincolata ad una sede e a degli orari e di offrire spazio ad una cultura manageriale ... Leggi |
Superando | Legge 68: ventanni di abbandono | Superando | 2019 | Compie ventanni la Legge 68/99, quella sul diritto al lavoro delle persone con disabilità, quella che aveva introdotto il metodo del collocamento mirato, ipotizzando una nuova modalità di accompagnamento delle stesse verso linclusione lavorativa, basato su una valutazione più efficace delle capacità residue e attenti servizi per limpiego ... Leggi |
Perrone G. | Dallara e la funzione sociale dellimpresa | Risorse Umane e non Umane | 2019 | Unazienda è competitiva se lo è anche il territorio circostante. Basterebbe questa frase a spiegare la visione imprenditoriale di Dallara, azienda di Varano de Melegari (Parma) costruttrice di automobili da competizione. A fondarla è stato nel 1972 lingegner Giampaolo Dallara ... Leggi |
Pastaro V. | Responsabilità sociale come bene comune | BenEssere Organizzativo | 2019 | Nel giro di poco più di un decennio la sostenibilità ha trasformato il modo stesso di intendere il business e leconomia ed è entrata nellagenda politica oltre che nella strategia di tante organizzazioni. Numerose le aree che sono state investite, sia nel pubblico sia nel privato: dal cambiamento nel linguaggio ai mutamenti negli stili di vita e di consumo ... Leggi |
Vesan P. | Garanzia Giovani: una fotografia in chiaro scuro a cinque anni dall'avvio | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Era il lontano 2013 quando prendeva forma in Italia il primo piano nazionale per lattuazione del programma europeo Garanzia Giovani. In quellanno governava il centro-sinistra con Letta e lallora Ministro del Lavoro Enrico Giovannini volle predisporre un piano ambizioso, che mirava sia ad affrontare un problema specifico - lelevato numero di NEET ... Leggi |
Mauro A. | Il mercato del c.d. sesso professionale tra intervento della Corte costituzionale e proposte di riforma legislativa | Bollettino Adapt | 2019 | La Corte costituzionale, a seguito di discussione in pubblica udienza del 5 marzo 2019, ha dichiarato infondata ( Comunicato stampa del 6 marzo 2019 ) la questione di legittimità costituzionale relativa ai reati di reclutamento e favoreggiamento della prostituzione previsti dalla c.d. legge Merlin ... Leggi |
Battaglia A., Colombo M. | Apprendistato di primo livello: come gestire maternità, infortunio, insuccesso formativo | Bollettino Adapt | 2019 | Lapprendistato di primo livello è un contratto finalizzato al conseguimento di uno dei titoli dellistruzione secondaria superiore (qualifica o diploma professionale, diploma distruzione secondaria superiore, o un certificato di specializzazione tecnica superiore), così come previsto dallart. 43 del d.lgs. n. 81/2015 ... Leggi |
Berlese R., Roiatti M. | Towards a Reskilling Revolution. Il futuro del lavoro passa per la formazione continua | Bollettino Adapt | 2019 | Lobsolescenza delle competenze pone questioni rilevanti con riferimento alla predisposizione di sistemi di formazione professionale lungo tutto il corso della vita lavorativa, attraverso la definizione di lifelong learning policies. Ciò, a causa non solo dellimpatto dellintroduzione dirompente di nuove tecnologie in ambito lavorativo ... Leggi |
Hammermann A. et al. | Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of old and experienced and young and restless employees foster companies innovativeness? | IAB - Discussion Paper | 2019 | In Germany, the labour force is ageing rapidly. At the same time, age heterogeneity within companies is rising. The literature on diversity argues that heterogeneity can have a positive as well as a detrimental effect on team outputs. Our paper sheds light on the impact of age diversity on the likelihood of a company to create product or process innovations ... Leggi |
Maci L. | Solo 1 impresa su 5 è guidata da una donna (e le startup sono ancora meno) | EconomyUp | 2019 | Donne e imprenditoria, cè ancora molto da fare. La forza lavoro mondiale è composta più da uomini che da donne e le lavoratrici, a parità di mansioni, guadagnano meno dei lavoratori. Quanto alle donne che fanno impresa, paradossalmente in Europa e in Nordamerica la situazione è peggiore che in Asia ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Donne che guadagnano ma ancora troppo poco | La Voce | 2019 | In occasione dell8 marzo, la Commissione europea ha rilasciato una dichiarazione in cui ribadisce che luguaglianza inclusa quella tra uomini e donne è un valore fondante dellUnione. Sottolinea inoltre che, sebbene lEuropa sia tra i luoghi più egualitari e sicuri per ragazze e donne, i successi raggiunti non devono essere dati per scontati ... Leggi |
Perraudin F., McIntyre N. | Pay figures show 50% of employers have narrowed gender gap | The Guardian | 2019 | Since 2017, it has been compulsory for companies with more than 250 employees to report their gender pay gap figures by the end of every financial year. The first round of data, submitted by the deadline last year, showed men were paid more than women in 7,795 out of 10,016 companies ... Leggi |
Rusconi G. | Lo smart working funziona, ma attenzione alla sicurezza dei dati | Il Sole 24 ORE | 2019 | Corretta progettazione e maggiore cultura della sicurezza fra i dipendenti: la ricetta per affrontare senza (troppi) affanni in azienda la sfida del lavoro agile passa, secondo gli esperti Securbee, azienda di Udine attiva nel campo della cybersecurity, per queste buone pratiche ... Leggi |
Scevola N. | Il lavoratore ritorna al centro: la gestione del personale nellera dei big data e dello smart working | Business Insider | 2019 | Mentre alcuni temono che tecnologia e automazione finiranno col lasciare senza lavoro una larga fetta di popolazione, gli esperti di risorse umane credono non solo che i mestieri persi saranno sostituiti da altri di nuova creazione, ma che il progresso tecnologico stia contribuendo a rimettere il lavoratore al centro dellattenzione ... Leggi |
LabLavoro | Pratiche aziendali di age management: interesse, diffusione ed efficacia | lablavoro.com | 2019 | La Direttiva 2000/78 dell'UE, recepita in Italia con il Decreto Legislativo n. 216 del 2003, stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, vietando le discriminazioni basate sull'età, senza fissare un limite anagrafico e lasciando ai singoli Stati membri il compito di verificare eventuali violazioni ... Leggi |
Maida A., Weber A. | Ancora poche donne top manager delle aziende | La Voce | 2019 | Le donne rappresentano oramai circa la metà della forza lavoro, ma la loro presenza nelle posizioni decisionali e di management è ancora molto limitata. Si tratta di un fenomeno noto nella letteratura economica come tetto di cristallo (glass ceiling): fa riferimento a tutte quelle barriere generate da molteplici fattori di natura economica, sociale e culturale ... Leggi |
Barr C., Perraudin F. | Gender pay gap / Lack of sanctions 'makes a mockery' of reporting | The Guardian | 2019 | Amid concerns that a lack of transparency and inaccurate reporting is undermining efforts to address pay inequality, mathematically impossible gender pay gap data filed by companies for last year has yet to be corrected ... Leggi |
Uva D. | 5 motivi per cui il volontariato fa bene anche alle aziende | Forbes | 2019 | Spendere qualche ora della propria vita professionale facendo del bene agli altri. Oggi anche in Italia è possibile, grazie al cosiddetto volontariato aziendale. Una formula che permette di dedicarsi al prossimo durante le ore di lavoro, grazie a specifici accordi fra il proprio responsabile e una Onlus ... Leggi |
Troisi R., Guida V. | Is the Appointee Procedure a Real Selection or a Mere Political Exchange? The Case of the Italian Health-Care Chief Executive Officers | The Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity | 2019 | One of the central aspects of the Italian health-care reform deals with the new position of a chief executive officer (CEO) selected through an appointment procedure. By drawing data from 164 Curriculum Vitae (CVs), a cluster analysis was carried out to investigate the typologies of CEOs that were selected ... Leggi |
RUNU | Il coaching al fianco del Direttore HR | Risorse Umane e non Umane | 2019 | La difficoltà a trovare le persone giuste non è un tema che riguarda solo le aziende e la Direzione del Personale. Anche i player della formazione sono chiamati a dare il proprio contributo. Daltra parte, recenti indagini segnalano che il 37% delle aziende italiane riscontra difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze ... Leggi |
Perrone G. | Smart working, la priorità alle neomamme snatura il lavoro agile | BenEssere Organizzativo | 2019 | Con le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2019, cambia la normativa sullo Smart working. Secondo quanto previsto da un emendamento presentato dalla Lega e approvato alla Camera, i datori di lavoro che stipulano accordi per lesecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste di Smart working formulate dalle madri lavoratrici ... Leggi |
Checchi D., De Paola M. | Chi ha paura dei dati Invalsi? | La Voce | 2019 | Circa due mesi fa è apparso su La Repubblica un pezzo di Chiara Saraceno che discuteva dellimportanza dei test Invalsi come strumento di conoscenza. Si può dibattere e lo si è già fatto a lungo sui pro e sui contro di questo tipo di test, resta però il fatto che i dati che ne sono derivati hanno contribuito a una migliore comprensione della scuola italiana ... Leggi |
Sacchi M. S. | Patrizia Grieco, presidente di Enel: «Danni economici se manca la diversità» | Corriere | 2019 | Patrizia Grieco, presidente di Enel, ha scalato i gradini della carriera quando ancora di questo tema non si parlava. Forse anche per questo è stata tra le sostenitrici della legge Golfo-Mosca e come presidente del Comitato governance ha fatto inserire lequilibrio di genere nel Codice di autodisciplina delle quotate ... Leggi |
Carminati R. | A che gioco giochiamo | Tuttowelfare | 2019 | La gestione delle diversità e dellinclusione in azienda può essere analizzata e promossa anche con esperienze virtuali ispirate al mondo del gioco. Lidea si è tradotta in realtà col progetto Diversity@Work dietro al quale si muove una società tutta al femminile ... Leggi |
Rusconi G. | Diversità e inclusione sono «asset» fondamentali in azienda | Il Sole 24 ORE | 2019 | La consapevolezza della primaria importanza di diversità e inclusione sta crescendo in modo evidente nei luoghi di lavoro. Lassunto arriva da una recente ricerca condotta su scala internazionale da Lenovo (Cina, Stati Uniti, Regno Unito, Germania e Brasile i Paesi coinvolti) ... Leggi |
EconomyUp | Donne e imprenditoria, ecco le 4 startup vincitrici di MIA - Miss in Action | EconomyUp | 2019 | Donne, mamme, imprenditrici. Negli ultimi anni lattenzione alle quote rosa dellecosistema si è moltiplicata. Non è un caso che alla guida di molte startup di rilievo ci siano donne. Paola Marzario, founder e oggi presidente della scaleup Brandon, ne è un esempio ... Leggi |
LabLavoro | Diversità generazionali al lavoro: tra realtà e stereotipi | lablavoro.com | 2019 | Cinque diverse generazioni convivono, attualmente, sui luoghi di lavoro: Silent generation, Baby Boomer, Generazione X, Generazione Y, Generazione Z Negli ultimi anni in molti, tra esperti, manager e ricercatori, hanno evidenziato le notevoli differenze tra queste generazioni, con l'obiettivo di indirizzare in modo corretto le pratiche manageriali. A ben vedere, però ... Leggi |
Costanza D. P., Finkelstein L. M. | Generationally Based Differences in the Workplace: Is There a There There? | Industrial and Organizational Psychology | 2015 | Stereotypes about generational differences in the workplace abound, and interventions for helping organizations and managers to deal with these supposed differences are increasing. In addition to popular press articles describing the differences and extolling the practices and strategies to deal with them, there are a growing number of researchers who are attempting to establish that there are such differences ... Leggi |
Santoni V. | Perché è necessaria l'analisi dei bisogni dei lavoratori per costruire un piano di welfare aziendale che funzioni | Percorsi di secondo Welfare | 2019 | Secondo una ricerca condotta da ISSIM (Istituto per il Servizio Sociale nell'Impresa), con la collaborazione di AstraRicerche, sarebbe molto forte il mismatch tra servizi di welfare aziendale messi a disposizione dalle imprese e i reali bisogni sociali dei dipendenti ... Leggi |
Ascari S. | Bassa intensità e scarsa qualificazione: alcune evidenze sull'occupazione dal XX Rapporto CNEL | Bollettino Adapt | 2019 | Tra il 2008 e il 2018, infatti, il volume delle ore lavorate non è cresciuto di pari passo con quello delle persone statisticamente occupate, poiché dei quasi 1.300.000 posti di lavoro che hanno riportato loccupazione al livello pre-crisi quasi il 30% sono a tempo parziale involontario ... Leggi |
Giaconi K., Del Bianco N. (a cura di) | INCLUSIONE 3.0 | Angeli | 2019 | A partire da Unimc for Inclusion, una ricca settimana di incontri sul tema dellinclusione tenutasi presso lUniversità degli Studi di Macerata in occasione della Giornata Mondiale della Disabilità, le curatrici hanno voluto raccogliere gli interventi, le riflessioni, i progetti e i laboratori presentati per offrire una riflessione interdisciplinare sul tema della disabilità e dellinclusione ... Leggi |
Checcucci P. et al. | Età e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italiane | INAPP | 2017 | La pressione esercitata dalle dinamiche demografiche sui mercati del lavoro Il riaccendersi, agli inizi del 2016, del dibattito sulla flessibilità in uscita, a fronte della perdurante situazione di stallo del ricambio generazionale nel mercato del lavoro nazionale, dimostra come la questione dell'invecchiamento della popolazione in generale, e della forza lavoro in particolare, siano destinati a guadagnare un posto di rilievo nell'agenda politica dei prossimi anni ... Leggi |
Marchetti S., Scarpetti G. | Il lavoratore maturo nellagenda delle relazioni industriali | INAPP | 2018 | L'obiettivo dello studio è quello di verificare se e in quale misura, il lavoratore maturo (older worker) sia stato introdotto come soggetto di interesse nelle relazioni industriali nazionali e sovranazionali, con quali propositi e all'interno di quali ambiti ... Leggi |
Williams T. | Racial Diversity: Theres More Work to be Done in the Workplace | The Economist | 2017 | Racial diversity in the workplace from recruiting to hiring to promoting people of color continues to move at an unimpressive pace. And if LinkedIns annual workplace diversity report is any indication, the needle is moving so slowly that it appears to be broken ... Leggi |
Deiana A. | La nuova leadership delle donne | Leadership & Management | 2019 | È veramente difficile prevedere gli orizzonti che verranno. Ricordate 2001 Odissea nello spazio? Il film di Stanley Kubrick, straordinario in termini di capacità predittive sul futuro prossimo venturo in cui le donne, però, erano tutte segretarie, centraliniste, impiegate. Perché? ... Leggi |
Tuttowelfare | Premiati per stare in ferie | Tuttowelfare | 2019 | Più ferie i lavoratori fanno, più vengono premiati. Questa la tendenza che sta prendendo piede nei contratti integrativi delle aziende made in Italy. In pratica se il lavoratore smaltisce il 100% di ferie e permessi già maturati riceve un bonus. E quello che succede alla WH Sterilization di Brusaporto ... Leggi |
CNEL | XX Rapporto Mercato del Lavoro e Contrattazione Collettiva 2017-2018 | cnel.it | 2019 | Il rapporto di quest'anno tocca i principali aspetti della regolazione del lavoro e delle relazioni contrattuali: l'evoluzione dei lavori e delle condizioni dei lavoratori, le politiche attive e le politiche passive, la contrattazione collettiva e i suoi contenuti. Il rapporto raccoglie contributi diversi di esperti del CNEL, di ricercatori dell'ANPAL e dell'INAPP ... Leggi |
Mucci N. et al. | The Working Environment as a Platform for the Promotion of Active Aging: An Italian Overview | Open Psychology | 2019 | European data confirm a gradual and constant aging of the population. The reduction of risk factors for chronic diseases and the improvement of health care have increased life expectancy in general. In January 2018, Italy recorded a mean age of 45.2 years (two tenths more than 2017) ... Leggi |
Parvis F. | Le Direzioni Risorse Umane tra digitale e contemporary humanities | HR Online | 2019 | Il concetto di growth mindset equivale oggi a quello digital mindset: un modo d'essere orientato al miglioramento e allo sviluppo professionale, valorizzando l'impegno e l'esperienza. Questo approccio mentale è tipico delle persone che hanno un naturale desiderio d'imparare e per le quali gli errori rappresentano occasioni di apprendimento e crescita ... Leggi |
Pasquarella A. | Formazione concreta | HR Online | 2019 | L'odierno contesto economico impone alle aziende una velocità maggiore nell'affrontare i mercati e nel rinnovare i prodotti. Conseguentemente dobbiamo anticipare i bisogni di domani e, in virtù di questi, sviluppare conoscenze che devono essere rapidamente rese operative ... Leggi |
Scaramuzza S. | I diritti disumani dei lavoratori di Amnesty International: unindagine shock svela abusi di potere, razzismo e sessismo | Business Insider | 2019 | Un ambiente di lavoro tossico. Questo laggettivo più spesso usato dai dipendenti di Amnesty International per descrivere il clima che si respira nellorganizzazione internazionale baluardo della difesa dei diritti umani. È quanto emerge da unindagine interna ... Leggi |
Rusconi G. | Differenze di visione e culturali: ecco perché Hr e Finance collaborano poco | Il Sole 24 ORE | 2019 | Dati e software di analytics possono unire maggiormente due funzioni aziendali? La risposta, come facilmente intuibile, è affermativa e riguarda nella fattispecie i team che allinterno dell'organizzazione si occupano di risorse umane e di finanza: se questi due mondi collaborano, a migliorare sono i risultati di business ... Leggi |
Lancioni S. | Una Legge antiviolenza che fa quadrare i diritti delle donne con disabilità | Superando | 2019 | Nellistituire il Reddito di libertà misura di sostegno economico che favorisce lautonomia e lemancipazione delle donne vittime di violenza domestica in condizioni di povertà il Consiglio Regionale della Sardegna ha successivamente stabilito la priorità di accesso su sollecitazione del Centro toscano Informare unh anche alle donne con disabilità ... Leggi |
Carducci F. | Per motivare un team la carota funziona molto meglio del bastone | Il Sole 24 ORE | 2019 | «Per chi posso fare il tifo, nella mia squadra di lavoro?». È da questa domanda che ogni team leader deve partire, se vuole che la sua squadra vinca. Chester Elton - consulente di esperienza ventennale dal temperamento vivace ed empatico, autore con Adrian Gostick di «Vince il migliore» (Franco Angeli) ... Leggi |
LabLavoro | Il 'diverso' nel team: stereotipi, identificazione, performance | lablavoro.com | 2019 | Non tutti ritengono che le diversità in un team abbiano effetti positivi. Su questo punto, sia la ricerca scientifica che le esperienze sul campo danno risultati contraddittori. E' comunemente accettato, invece, il fatto che la semplice presenza di diversità in un team non è una condizione sufficiente per la valorizzazione delle risorse e il raggiungimento dei risultati in modo efficace ... Leggi |
Quattrocchi W. | Per creare occupazione bisogna ridurre l'orario di lavoro | Tuttowelfare | 2019 | Quella del reddito di cittadinanza è un operazione della maggioranza di Governo fatta a livello mediatico, il reddito di cittadinanza riguarda solo il problema della povertà. A parlare è Domenico De Masi, uno dei massimi esperti italiani di sociologia del lavoro ... Leggi |
Bottà M. | La disabilità intellettiva e il lavoro, ieri e oggi | Superando | 2019 | «Lo chiamavano Pin Gnock scrive Marino Bottà ovvero stupido, nel dialetto lombardo, e il suo camminare goffo, dovuto probabilmente ad una malformazione a una gamba, suscitava lo scherno e la derisione dei bambini » Il vociare dei bambini richiamava la mia attenzione ... Leggi |
Ramaswamy C. | It is a scandal that working mothers are 40% more stressed than other people | The Guardian | 2019 | Working mothers, let me tell you something you already know and are powerless to change no matter how many mumsplainers advise you to try mindfulness: youre stressed. Eighteen per cent more stressed than other people. If you are working full-time and have two children, that figure rises to 40% ... Leggi |
Bovini G., Paradisi M. | La sostituibilità tra lavoratori e leffetto di aumentare letà pensionabile | Work INPS Papers | 2019 | Il livello di sostituibilità tra diverse tipologie di lavoratori può avere un effetto sull'incidenza delle politiche pubbliche, creando spil lover nella domanda di lavoro all'interno delle imprese. In questo articolo studiamo la sostituibilità tra lavoratori appartenenti a diverse coorti di età, nel contesto di un'inaspettata riforma del sistema pensionistico pubblico ... Leggi |
Maida A., Weber A. | Gender Gap WithinFirms : Evidence from an Italian Board Reform | Work INPS Papers | 2019 | Over the last decade, several countries have followed the Norwegian example and introduced laws mandating gender quota for corporate board membership. The main aim of these laws is breaking the glass ceiling which prevents women from advancing into top corporate positions ... Leggi |
Prina G. | Così le aziende iniziano a capire il valore della diversità | Il Sole 24 ORE | 2019 | Gurdeep Singh & Daughters è uno spot pubblicitario dellemittente televisiva indiana Star Plus, che mette in risalto la diversità di genere. Nel filmato Gurdeep Singh, proprietario di un negozio di dolciumi in una piccola città indiana, racconta orgoglioso a un cliente che il suo business sta andando a gonfie vele grazie al contributo della sua prole ... Leggi |
Rusconi G. | Le competenze indispensabili per prepararsi ai lavori del futuro | Il Sole 24 ORE | 2019 | Partiamo da una proiezione, rispondente ai dati di uno studio del World Economic Forum che ha raccolto il parere di top manager e specialisti delle risorse umane di 300 aziende internazionali di ogni settore: entro i prossimi sette anni il potenziale che svilupperanno robot, intelligenza artificiale e automazione industriale sarà di 133 milioni di nuovi posti di lavoro ... Leggi |
Ceriani A. | Alternanza Scuola Lavoro. Learning by doing e opportunità per le aziende | HR Online | 2019 | Il sistema scolastico italiano, anche se spesso frastornato da richieste di innovazione, riesce ad immaginare risposte, in molti casi, adeguate alle esigenze sociali e culturali del nostro tempo. Alternanza Scuola Lavoro, un modello di apprendimento che permette ai ragazzi della scuola secondaria superiore, di età compresa tra i 15 e i 18 anni, di svolgere il proprio percorso ... Leggi |
Tech Economy | Gli impiegati italiani soffrono di "insoddisfazione da ambiente di lavoro | Tech Economy | 2019 | Uno studio Staples MondOffice focalizzato sulle esigenze delle aziende italiane ha rilevato che una percentuale elevata degli impiegati non è soddisfatta del proprio ambiente di lavoro . Essi infatti chiedono un ambiente di lavoro in grado di aiutarli a raggiungere i loro obiettivi ... Leggi |
ManpowerGroup | Skills Revolution 4.0 | ManpowerGroup Global | 2019 | This report provides a real-time view of how automation is changing the way organizations operate: hiring more people, creating more jobs and upskilling more so that they have the workforce they need to succeed. This is not an either - or, human versus machine ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Più donne nei Cda, ma per le lavoratrici nulla è cambiato | La Voce | 2019 | Sono sempre poche le donne al Forum di Davos: questanno solo il 22 per cento. Un riflesso della loro assenza dalle stanze dei bottoni. In Italia i progressi garantiti dalle quote di genere nei Cda si vedono. Ma non sembrano estendersi al potere negoziale delle donne in azienda. Almeno per il momento ... Leggi |
Rusconi G. | Business Ethics ed etica aziendale | Impresa Progetto | 2018 | In questo editoriale si presentano alcune riflessioni sulla diffusione, avvenuta negli ultimi decenni, di studi, discorsi e applicazioni della business ethics. Si considera in estrema sintesi il suo sviluppo come disciplina specifica, partita dagli Stati Uniti dAmerica, da dove si è diffusa gradualmente al resto del mondo accademico e aziendale, a cominciare dallEuropa ... Leggi |
LabLavoro | Costruire un clima etico: importanza del leader e della responsabilità sociale di impresa | lablavoro.com | 2019 | Per definizione, il clima etico costituisce l'insieme, stabile e significativo sul piano psicologico, delle percezioni dei dipendenti in merito alle procedure e alle politiche etiche adottate all'interno delle aziende e dei vari reparti/dipartimenti in cui lavorano. Tali percezioni non sono semplicemente il risultato delle impressioni collettive dei dipendenti, ma piuttosto funzionali all'ambiente globale (interno ed esterno all'azienda) ... Leggi |
Siddique H. | Minority ethnic Britons face 'shocking' job discrimination | The Guardian | 2019 | A study by experts based at the Centre for Social Investigation at Nuffield College, University of Oxford, found applicants from minority ethnic backgrounds had to send 80% more applications to get a positive response from an employer than a white person of British origin ... Leggi |
Brown K. | To Retain Employees, Focus on Inclusion Not Just Diversity | Harvard Business Review | 2018 | To retain talent, most organizations offer the typical things: free coffee and tea in the break room, competitive benefits, generous raises and bonuses, and employee recognition programs. But none of that works for an employee who doesnt feel comfortable in his or her work environment. Picture, for example, a Muslim who prays in his car because he doesnt want to advertise his religion ... Leggi |
Gompers P., Kovvali S. | Finally, Evidence That Diversity Improves Financial Performance | Harvard Business Review | 2018 | When managers and scholars talk about diversitys impact on organizations and teams, theyre usually referring to the effects on collective accuracy and objectivity, analytical thinking, and innovativeness. On harder measures of financial performance, researchers have struggled to establish a causal relationship with diversity ... Leggi |
Merico C. | Permessi per lansia, stanze buie, cuffie per non sentire gli altri: così si lavora nellazienda che ha i 3/4 dei dipendenti con autismo | Business Insider | 2019 | Un posto di lavoro sereno, poco competitivo, in cui ci si può isolare dai rumori esterni e non è necessario socializzare: per molti lavoratori quello descritto può rappresentare lufficio ideale, ma per chi è affetto da disturbi dello spettro autistico è probabilmente lunico tipo di situazione in cui poter lavorare senza disagi ... Leggi |
Gelosa V. | Unione Europea: il paradigma della finanza sostenibile | Tuttowelfare | 2019 | Non solo supervisione e disciplina. Sulla scia dellAgenda Onu 2030 incentrata su 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS), da Bruxelles arriva una chiara spinta affinché banche e mercati dei Paesi membri operino in sinergia con gli obiettivi sociali dellUnione ... Leggi |
Fabbrini S. | L'economia ha bisogno di lavoratori immigrati | Il Sole 24 ORE | 2019 | Èinsensato che il Paese si divida su come gestire 49 migranti. Si cerca di polarizzare lopinione pubblica che polarizzata non è. Secondo una ricerca di More in Common del luglio scorso, relativa alle attitudini (opinioni non contingenti) degli italiani nei confronti dellimmigrazione, emerge che un quarto degli italiani è contrario per principio agli immigrati ... Leggi |
Maino F. | Sfide e nuove opportunità per il benessere in azienda: quale spazio per lo smart working? | Quaderni FMV | 2018 | Negli ultimi decenni i cambiamenti demografici hanno profondamente modificato la società: il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro è cresciuto in modo significativo, i tassi di fertilità sono progressivamente diminuiti ... Leggi |
Pizzin M. | Bonus per chi smaltisce le ferie e opzione permessi per il premio: le nuove vie della contrattazione | Il Sole 24 ORE | 2019 | Conciliare lavoro e vita privata, barattando giorni liberi con una busta paga più leggera, a conferma che il tempo è denaro. O portare a casa soldi in più come premio per lo smaltimento di ferie e permessi già maturati, voci che pesano sui bilanci di aziende. Queste due opzioni stanno trovando sempre più spazio nei contratti integrativi aziendali in cui la produttività è agganciata al welfare ... Leggi |
Giovale V. | Saper cogliere lunicità delle persone diventa una competenza strategica | Il Sole 24 ORE | 2019 | Il conformismo erode la capacità competitiva di unazienda, di conseguenza i team composti da persone simili (dove si genera il group think) prendono decisioni meno efficaci, rispetto ai team composti da persone differenti per età, genere, cultura, provenienza geografica, intelligenze, stili relazionali, ecc ... Leggi |
LabLavoro | Politiche e pratiche HR di disability management: un gap da colmare | lablavoro.com | 2019 | Le diversità sono considerate tendenzialmente dalle imprese un elemento su cui contare per attirare talenti e, in generale, per mantenere alti livelli di competitività sul mercato. A fronte dei numerosi sforzi e propositi, però, fanno molta fatica a emergere ed essere valorizzati i dipendenti con disabilità, che spesso costituiscono capitale umano poco valorizzato e sottoutilizzato ... Leggi |
Forbicini M. | La contrattazione aziendale e limpatto sui Social Media | Labour & Law Issues | 2018 | Parlare di Social Media come Facebook, Twitter, Whatsapp e relazioni sindacali, potrebbe sembrare a prima vista quasi una contraddizione, o forse un paragone scellerato, che viola le sacre leggi della liturgia sindacale, che per anni abbiamo conosciuto attraverso i giornali ... Leggi |
Riezzo F. | Istruzioni operative per la redazione del codice disciplinare aziendale | Bollettino Adapt | 2019 | Lorigine del codice disciplinare aziendale è ravvisabile nellart. 7 della L. 300, il quale al primo comma recita quanto segue: Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti ... Leggi |
Menegotto M. | Legge di bilancio: (nuovi) diritti di precedenza sul lavoro agile. Prime riflessioni | Bollettino Adapt | 2019 | Tra le pieghe della legge di bilancio per il 2019 ( legge n. 145/2018) è comparsa anche, al comma 486 del suo articolo unico, una disposizione in materia di lavoro agile. Si tratta di una novella additiva rispetto alloriginario art. 18 legge n. 81/2017 , per cui il nuovo comma 3-bis del medesimo articolo dispone che ... Leggi |
Bottà M. | Disabilità e lavoro: perché la somministrazione resta sotto traccia? | Superando | 2019 | Credo che lostilità di molti servizi pubblici e privati verso questo tipo di rapporto di lavoro - scrive Marino Bottà - sia dovuta a una scarsa conoscenza dello stesso o a un pregiudizio ideologico, che li porta a privilegiare il tirocinio, sostenuto da una misera Borsa Lavoro, rispetto a un rapporto di lavoro regolare ... Leggi |
LabLavoro | Disabilità e mercato del lavoro | lablavoro.com | 2019 | La disabilità continua a essere un fattore discriminante per l'inclusione lavorativa. Silvia Angeloni professore associato di Economia Aziendale presso l'Università del Molise - fa il punto sulla situazione nel recente studio "Unanalisi delloccupazione mediante il modello di regressione logistica" pubblicato nel volume "Inclusione 3.0" ... Leggi |
Angeloni S. | Unanalisi delloccupazione mediante il modello di regressione logistica | Franco Angeli | 2018 | Il contributo ivi proposto ha il fine di indagare le condizioni occupazionali delle persone con disabilità, avvalendosi di unindagine empirica. Dopo alcune ricognizioni teoriche, si presentano gli esiti di unanalisi di regressione logistica, volta a identificare alcune variabili che hanno un impatto significativo sulla probabilità dei laureati triennali di trovare lavoro ... Leggi |
La Vopa A. | Le 5 doti da ricercare in un leader innovativo, secondo un test di Google | EconomyUp | 2018 | Un buon leader deve essere una persona capace di far crescere il proprio team, non solo per farne sviluppare le competenze, ma anche per far crescere i professionisti allinterno dellazienda. Alle competenze tecniche deve unire capacità di motivare e fiducia al team ... Leggi |
LabLavoro | Meritocrazia e disuguaglianze in azienda | lablavoro.com | 2018 | In un recente articolo di Vincenzo galasso su "Il Sole 24 Ore" si legge: "La meritocrazia consente di allocare nelle diverse posizioni lavorative, professionali, amministrative, sportive le persone che sono in grado di svolgere al meglio le mansioni richieste" ... Leggi |
Young-Powell A. | 'I felt like I had to leave': life as a gay, female tech CEO | The Guardian | 2018 | Its hard enough being the only woman in the room, and then to come out as gay? Its even harder, says Hayley Sudbury. But theres a different energy when you have a diverse workplace that includes people of different backgrounds, ethnicities and genders. Thats what gets me out of bed in the morning, she says ... Leggi |
Feloni R. | Per il Ceo di BlackRock entro 5 anni gli investitori valuteranno unimpresa per il suo impatto sulla società e lambiente | Business Insider | 2018 | Quando Larry Fink, Ceo della società globale di investimento BlackRock, ha proclamato nella sua lettera annuale nel gennaio di questanno che Per prosperare nel tempo, ogni azienda deve non solo ottenere la performance finanziaria promessa ma anche mostrare in quali modi offre un contributo positivo alla società, spiega di non averlo fatto per essere alla moda ... Leggi |
Galasso V. | Meritocrazia tra competitività e paradossi | Il Sole 24 ORE | 2018 | LItalia non tornerà a crescere finché non tornerà a dar valore al merito. Meritocrazia è un termine molto abusato, che vive di certo giorni difficili. Eppure è difficile credere che la meritocrazia non sia necessaria per aumentare lefficienza economica e dunque il benessere di un Paese. La meritocrazia consente ... Leggi |
Bellelli A. | Meritocrazia, quattro motivi per cui è falsa retorica | Il Fatto Quotidiano | 2018 | Il Forum della Meritocrazia, in un recente contributo pubblicato su questo spazio, ha sostenuto che in Italia la meritocrazia è carente e che un suo aumento avrebbe effetti benefici, stimolando la sana competizione di persone e istituzioni ... Leggi |
Castilla E. J., Benard S. | The Paradox of Meritocracy in Organizations | Administrative Science Quarterly | 2010 | In this article, we develop and empirically test the theoretical argument that when an organizational culture promotes meritocracy (compared with when it does not), managers in that organization may ironically show greater bias in favor of men over equally performing women in translating employee performance evaluations into rewards and other key career outcomes ... Leggi |
Tuttowelfare | Lavoro e stress unemergenza da affrontare | Tuttowelfare | 2018 | Recentemente Chuck Robbins, amministratore delegato di Cisco, ha inviato una mail ai suoi 75 mila impiegati spiegandogli che ansia, stress, depressione e problemi psicologici, non vanno considerati un handicap da nascondere sul posto di lavoro. «Scrivetemi, raccontatemi i vostri vissuti e sarò pronto ad aiutarvi», ha aggiunto ... Leggi |
Rose A. | NatWest boss Alison Rose explains how the company is backing female entrepreneurs | Management Today | 2018 | Research shows that women are half as likely as men to start a business and this is not driven by significantly lower aspirations. Lack of access to business finance, mentoring, role models and non-gendered business networks are all cited as barriers to starting up and succeeding in business ... Leggi |
RUNU | Così lo Smart working fa bene a business e PA | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Nel 1974 un cronista di ABC News, accompagnato dal figlio, chiese ad Arthur C. Clarke di raccontargli il futuro di quel bambino: Avrà a casa almeno una consolle con la quale dialogare con i computer e recuperare tutte le informazioni che gli servono nella vita quotidiana, dagli estratti conto della banca alle prenotazioni del teatro , rispose lautore di 2001 Odissea nello Spazio ... Leggi |
Patrick C., Washington E. | 3 Ways Millennials Can Advance Workplace Diversity and Inclusion | Gallup Business Journal | 2018 | When you picture a traditional business leader, what generation are they from? Likely they're not a millennial. But by 2025, 75% of the workforce will be millennials. That means millennials globally will occupy not only the majority of individual contributor positions but the majority of leadership roles as well ... Leggi |
Alessandrini G. | Reskilling: la parola dordine per gli HR people | HR Online | 2018 | In un volume pubblicato nel 2015, Brynjolfsson e McAfee sostenevano che "la vera promessa della seconda civiltà delle macchine è che contribuirà a scatenare il potere dell'ingegno umano". Un importante Report del WEF, "Towards a Reskilling Revolution. A Future of Jobs for All" del 2018, nel disegnare le fondamentali implicazioni verso gli scenari del lavoro 2030 ... Leggi |
Garozzo L., Pasquaralla A. | Problemi under-managed e risposte over-led? | HR Online | 2018 | Solo nella prima metà del 2018, Google Scholar ha raccolto oltre 42.000 interventi che contrappongono leadership e management. Un'enormità, voi dite? Forse, ma non è poi così inaspettato sentire la necessità di ridiscutere le figure di gestione e di direzione, considerando che le organizzazionistanno vivendo un periodo di grandi trasformazioni ... Leggi |
Maisetti M. | HR e neuroscienze: gestire lo stress, misurare i risultati, aumentare la produttività | HR Online | 2018 | È sempre conveniente promuovere strategie gestionali volte alla promozione della salute dei lavoratori. Il successo di un'organizzazione sul lungo termine è strettamente legato al benessere individuale delle persone che vi operano, come dimostrano osservatori eccellenti come McKinsey ... Leggi |
Ameri D. | Ho fatto il primo test al mondo per misurare lintelligenza emotiva sul lavoro (inventato da un italiano). Ecco come sono andata | Business Insider | 2018 | Vi ritenete intelligenti? Ma di quale intelligenza state parlando? Perché oltre a quella cognitiva, ne esiste unaltra, che viene definita emotiva. È costituita da un set di competenze per gestire le emozioni, sia le nostre che quelle degli altri, ci spiega al telefono Marcello Mortillaro, ricercatore capo del Swiss Center for Affective Sciences delluniversità di Ginevra ... Leggi |
Iacono N. | Perché nella PA è necessario il lavoro agile "by default" | Agenda Digitale | 2018 | Ci sono sempre più esperienze di attuazione del lavoro agile nella PA, anche grazie al progetto Lavoro agile per il futuro della PA, ma il passaggio auspicabile è al lavoro agile by default, sapendo che la presenza delle condizioni per il lavoro agile misura la maturità della trasformazione digitale ... Leggi |
Bonanomi G. | Le cinque intelligenze necessarie per vivere bene in tempi di robot e fake news | Agenda Digitale | 2018 | Le intelligenze che i nostri figli dovranno coltivare per stare bene al mondo sono cinque: intelligenza disciplinare, sintetica, creativa, rispettosa ed etica. E questa la tesi sostenuta nel libro Cinque chiavi per il futuro, dello psicologo americano Howard Gardner, docente di cognitivismo e pedagogia alla facoltà di scienze delleducazione allUniversità di Harvard ... Leggi |
Bisio C. | Cosa abbiamo imparato in 10 anni di evidenze sul rischio stress lavoro-correlato | Leadership & Management | 2018 | Il metodo Cesvor riguarda unanalisi obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative finalizzata a una valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Lanalisi è fatta in modo partecipato coinvolgendo testimoni qualificati aziendali ... Leggi |
Bloom N. | To raise productivity, let more employees work from home | Harvard Business Review | 2018 | Survey responses and performance data collected at the conclusion of the study revealed that, in comparison with the employees who came into the office, the at-home workers were not only happier and less likely to quit but also more productive ... Leggi |
LabLavoro | eBook: Responsabilità Sociale di Impresa. Stakeholder interni, report non finanziario, PMI | lablavoro.com | 2018 | Il testo contiene tutti i contributi sul tema della Responsabilità Sociale di Impresa pubblicati sul blog di LabLavoro. E' corredato dei riferimenti bibliografici cui si è fatto riferimento nei vari post, molti dei quali sono liberamente scaricabili ... Leggi |
EconomyUp | Le 50 donne italiane più influenti nel tech: ecco chi sono le Inspiring Fifty | EconomyUp | 2018 | Sono state annunciate oggi le prime Inspiring Fifty italiane, ovvero le 50 donne più influenti nel mondo della tecnologia nel nostro Paese: imprenditrici, manager dazienda, docenti universitarie, ricercatrici ed esponenti delle istituzioni ... Leggi |
Anzani N. | Il ritorno dellumanesimo civile | Tuttowelfare | 2018 | Si sta facendo largo unevoluzione della responsabilità sociale di impresa. «Oggi non significa più solo trasferire parte dei profitti in azioni di responsabilità, ma si stanno diffondendo sempre più le aziende che nel loro modo di fare business creano impatto positivo». Spiega Mario Calderini ... Leggi |
Gelosa V. | Il volontariato conquista le imprese italiane | Tuttowelfare | 2018 | Quasi due aziende italiane su tre hanno promosso o promuovono attività il volontariato di impresa. Questo quanto emerge dalla ricerca di Sodalitas, la realtà di Assolomabarda che ha lobiettivo di promuovere la Sostenibilità dImpresa in Italia, e GFK Italia. Un trend interessante anche se si guarda alle dimensioni delle aziende: una su tre è, infatti, una PMI ... Leggi |
Rusconi G. | Fra invecchiamento e automazione: le «figure senior» sono a rischio | Il Sole 24 ORE | 2018 | Il rapporto report «The Twin Threats of Aging and Automation», realizzato da Mercer e Oliver Wyman e focalizzato sulle principali trasformazioni nel mondo del lavoro nei prossimi 10 anni, parla purtroppo chiaro: lItalia è il Paese europeo più esposto al "rischio-sostituzione", con il 58% degli addetti anziani tra i 50 e i 64 anni impegnati in lavori facilmente automatizzabili ... Leggi |
Agostini C., Barazzetta E., Maino F. | Conciliare lavoro e paternità: una sinergia vincente per l'individuo, una risorsa per l'azienda | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il paper si propone di analizzare i problemi di conciliazione vita-lavoro presenti in Italia e il gap venutosi a creare con gli altri Paesi UE su questo fronte, ponendo particolare attenzione alla debole diffusione di strumenti in grado di favorire la parità di genere tra padri e madri, sia a livello pubblico che di aziende private. Il contributo analizza l'esperienza di MAAM ... Leggi |
Secondo Welfare | Confartigianato Lombardia: la Responsabilità Sociale di Impresa è una leva di sviluppo anche per gli artigiani | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Nei giorni scorsi è stata pubblicata la nuova prassi di riferimento UNI/PdR 51:2018 Responsabilità sociale nelle Micro e Piccole Imprese (MPI) e nelle imprese artigiane, ovvero imprese a valore artigiano Linee guida per lapplicazione del modello di responsabilità sociale secondo UNI ISO 26000 realizzata da UNI - Ente Italiano di Normazione in collaborazione con Confartigianato Lombardia ... Leggi |
Perugini U. | Liberarci dalla gerarchia. Lasciare ai dipendenti la libertà di prendere decisioni in piena autonomia | Leadership & Management | 2018 | Il mercato, secondo le idee di Adam Smith, è unistituzione necessaria per la democrazia e la libertà e uno strumento per costruire relazioni sociali, anche se non può essere definito un luogo di relazionalità, a meno che tali relazioni non siano strettamente strumentali, cioè finalizzate al solo scopo di far funzionare il mercato ... Leggi |
LabLavoro | Pratiche di diversity management alternative | lablavoro.com | 2018 | Negli ultimi anni, le aziende che adottano politiche di diversity management tendono a diversificare le pratiche manageriali, spostando l'attenzione da quelle più formali e istituzionalizzate a quelle informali, legate alla vita di tutti i giorni e diffuse a tutti i livelli ... Leggi |
Donne e Startup | MIA, Miss In Action: il primo programma di accelerazione per imprese fondate da donne | EconomyUp | 2018 | Si chiama MIA Miss In Action il primo programma di accelerazione dedicato alle startup e alle PMI innovative italiane, che sono state fondate da donne imprenditrici. Digital Magics, BNP Paribas International Financial Services, BNP Paribas Cardif, Findomestic, Arval Italia e BNL Gruppo BNP Paribas sono gli ideatori del programma ... Leggi |
Pacifico F. | Metti il dipendente nel Cda | Tuttowelfare | 2018 | Il nuovo accordo di welfare aziendale della Manfrotto di Feltre e Cassola prevede che uno dei 350 dipendenti sieda nel Cda. Uno dei pochi casi di cogestione in Italia, nonostante la normativa lo preveda da anni, che diventa un esempio da seguire. A beneficiarne la produttività ... Leggi |
Tuttowelfare | Arriva la certificazione per la parità di genere in azienda | Tuttowelfare | 2018 | Cameo, Grenke Locazione, Alès Groupe (brand Lierac, Phyto e Jowaé) e Biogen sono le prime 4 aziende a essersi aggiudicate la Certificazione della Parità di Genere del Winning Women Institute, società impegnata nella diffusione del principio della gender equality allinterno del mondo del lavoro ... Leggi |
Jones S. | The secret to inclusive leadership | Management Today | 2018 | Its easy to declare that you want your organisation to be more inclusive, but the reality of putting that into practice is often harder than expected. For many, simply knowing where to start can be a challenge ... Leggi |
Solimeno A. | Integrativo Bayer: la contrattazione collettiva per una impresa 4.0 | Bollettino Adapt | 2018 | Sul territorio italiano, lazienda di origine tedesca vanta oltre 2.000 collaboratori distribuiti in tre siti produttivi, uno dei quali riconosciuto come tra i più avanzati al mondo. In particolare, lo stabilimento di Garbagnate Milanese è stato recentemente inserito tra i 9 impianti al mondo più allavanguardia nellIndustria 4.0 ... Leggi |
Cravera A. | Siamo sicuri che i leader debbano avere un pessimo carattere? | Il Sole 24 ORE | 2018 | Molti leader di successo noti al grande pubblico non possono essere presi come esempi di leader empatici e relazionali e sono molto lontani dai modelli di leadership descritti nei libri di management (leadership partecipativa, risonante, ecc.). È possibile quindi che tutto ciò che si legge sulla leadership sia retorica buonista ... Leggi |
LabLavoro | Il fattore umano | lablavoro.com | 2018 | Romano Benini, autorevole esperto di mercato del lavoro in Italia, parteciperà come relatore al convegno "Disability & Diversity Management: Ricerche, Esperienze e Prospettive a Confronto", che si terrà a Roma il prossimo 22 novembre, con una relazione dal titolo La diversità tra la motivazione del lavoratore e la competitività dell'impresa. Insieme a Maurizio Sorcioni, è coautore del programma RAI "Il posto giusto" e di diversi libri, tra cui "Il fattore umano", edito nel 2016 da Donzelli, di cui proponiamo una recensione ... Leggi |
Mosca G. | Smart working: in Italia 480 mila lavoratori agili. E le aziende che lo hanno adottato non tornerebbero più indietro | Business Insider | 2018 | Lavoro agile significa ripensare il telelavoro in unottica intelligente, mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario, lasciando alle persone maggiore autonomia nel definire le modalità di lavoro a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Autonomia, ma anche flessibilità ... Leggi |
Uva D. | La svolta culturale del welfare | Tuttowelfare | 2018 | Musei, concerti, palazzi depoca, luoghi storici, teatro possono accelerare e migliorare il processo di formazione dei dipendenti. Del resto, secondo diversi studi scientifici, la partecipazione culturale, attiva nel nostro corpo la produzione di serotonina, l ormone del buonumore ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Equal pay day: per le donne due mesi di lavoro senza paga | La Voce | 2018 | LEu Equal pay day ci ricorda che dal 3 novembre e fino al 31 dicembre è come se le donne europee lavorassero gratis, rispetto ai colleghi maschi. In Italia si aggiunge il problema della scarsa partecipazione femminile al mercato del lavoro ... Leggi |
Gelosa V. | ok home office, senza dimenticare però salute e sicurezza | Tuttowelfare | 2018 | Il telelavoro (home office) è una forma di flessibilità che si sta diffondendo sempre più anche in Italia, trovando riscontro positivo da parte sia del dipendente sia del datore di lavoro. Riconosciuta come una modalità specifica di svolgimento della propria attività lavorativa e non come un contratto atipico prevede che ... Leggi |
Casu G. | La comunità globale dei terapisti occupazionali | Superando | 2018 | Celebrating our Global Community (Celebriamo la nostra comunità globale) è stato il tema scelto dalla WFOT, la Federazione Mondiale dei Terapisti Occupazionali, che comprende globalmente 101 Associazioni nazionali impegnate in questo àmbito, per festeggiare la Giornata Mondiale della Terapia Occupazionale del 27 ottobre ... Leggi |
Lambrou M. | Discriminazioni e rapporto di lavoro: su chi grava l'onere probatorio? | HR Online | 2018 | Come è noto, sia il Legislatore italiano che europeo hanno ritenuto opportuno apprestare una specifica disciplina ai fini della prevenzione e del contrasto a qualsiasi forma di discriminazione che possa avere luogo nel corso del rapporto di lavoro ... Leggi |
Tagliabue I. | Salute mentale e discriminazioni: un tema ancora attuale | Bollettino Adapt | 2018 | Un punto di partenza fondamentale, per poter trattare un tema così delicato in modo adeguato, è lanalisi del concetto di vulnerabilità e, a tal riguardo, è sicuramente un dato positivo che, negli ultimi anni, la questione sia stata meglio approfondita. È necessario incentivare la consapevolezza che la vulnerabilità non deve obbligatoriamente essere interpretata con accezione negativa ... Leggi |
Pelusi L. M. | Campagna per la promozione di ambienti di lavoro sani e sicuri: il cancro è la prima causa di morte | Bollettino Adapt | 2018 | Ogni anno allinterno dellUnione Europea circa 120.000 persone sviluppano un tumore a causa dellesposizione lavorativa ad agenti cancerogeni e, di queste, grossomodo 80.000 ne muoiono ogni anno. I tumori di origine professionale sono prevenibili ... Leggi |
DeBord M. | Così General Motors è sopravvissuta alla bancarotta trasformandosi in un esempio di buona gestione per le case automobilistiche di tutto il mondo | Business Insider | 2018 | Dieci anni dopo la crisi finanziaria, General Motors (Gm) è guidata dal migliore team direttivo che abbia mai avuto e una delle migliori squadre di massimi dirigenti nellintero mondo delle imprese. Prima di finire in bancarotta nel 2009 Gm era nota per i suoi conflitti interni, mentre oggi è un modello di riferimento in termini di cooperazione ... Leggi |
Giudici G. et al. | Il 2018 è lanno della responsabilità sociale dimpresa: ecco i vantaggi (non solo per le grandi aziende) | EconomyUp | 2018 | Da questanno, in base a una legge che recepisce una direttiva europea, le grandi società di interesse pubblico sono obbligate a pubblicare una dichiarazione non finanziaria su politiche, rischi e risultati relativi alla sostenibilità aziendale. Molte già lo facevano, le small cap meno. Invece è unoccasione di trasparenza ... Leggi |
Checcucci P. | Lavorare a 50-60 anni, quale futuro nell'economia digitale | Agenda Digitale | 2018 | I profondi mutamenti che stanno avvenendo nella struttura demografica della popolazione e delle organizzazioni produttive e limminente avvicendarsi sul mercato del lavoro di coorti meno numerose rispetto a quelle dei baby boomers rischiano di esporre le imprese italiane, come tutto il sistema economico europeo ad un esteso fenomeno di skills shortage ... Leggi |
Carminati R. | Obiettivo: comunicare ai dipendenti | Tuttowelfare | 2018 | La gestione efficace e razionale dei network aziendali può garantire risultati interessanti sul fronte del coinvolgimento dei dipendenti e di conseguenza sulla produttività. E le case history che lo dimostrano non mancano. Una di queste è quella che riguarda Banca dAlba ... Leggi |
Tuttowelfare | La diversity non è solo di genere | Tuttowelfare | 2018 | Parlare di diversity in azienda non vuol dire parlare solo della popolazione femminile e di come conciliare al meglio i loro impregni lavorativi con quelli familiari inaugurando asili aziendali piuttosto che introducendo lo smart working. Ma comprende tutto linsieme delle pratiche finalizzate a riconoscere e valorizzare ogni forma di diversità ... Leggi |
Mosca G. | B Corp: un nuovo modello di capitalismo buono che crea valore per tutta la società, non solo per gli azionisti | Business Insider | 2018 | Qualsiasi imprenditore e qualsiasi impresa mirano allutile, considerato da sempre il fine ultimo. Ci sono aziende che hanno rivisto questa definizione e, pure nellintenzione di conseguire il massimo profitto possibile, restituiscono alla società modelli sostenibili, con un occhio di riguardo allambiente, ai problemi sociali e ai propri dipendenti ... Leggi |
Krivkovich A. et al. | Women in the Workplace 2018 | McKinsey | 2018 | Progress on gender diversity at work has stalled. To achieve equality, companies must turn good intentions into concrete action. Companies report that they are highly committed to gender diversity. But that commitment has not translated into meaningful progress ... Leggi |
Buemi M. | L'inclusione lavorativa per accogliere i rifugiati | Vanity Fair | 2018 | Inclusive Mindset e "Welcome": due progetti di accoglienza per gli stranieri in Italia mettono in vista l'importanza del «Diversity management». Lo dicono le ricerche: una maggiore percentuale di diversità, specie se in posti di controllo, determina un innalzamento dell'innovazione e maggiori margini di profitto aziendale ... Leggi |
Phillips K. W. et al. | Why Black Employees Hesitate to Open Up About Themselves | Harvard Business Review | 2018 | When Marcus (not his real name) joined a leading international bank right out of college, he believed that success would come from delivering solid numbers. Secure the highest returns, bring in the most clients, keep your head down, and get the work done, he says, recalling his strategy ... Leggi |
Rusconi G. | Autonomia e collaborazione: così funziona lorganizzazione 3.0 | Il Sole 24 ORE | 2018 | Il compito di Ceo e top manager, sulla strada di un'azienda ridisegnata in alcune componenti strategiche per vincere la sfida della trasformazione (digitale e non solo), passa attraverso due elementi chiave: autonomia e collaborazione. Lo dice una recente ricerca di Asterys, network internazionale attivo nel campo dellexecutive coach, secondo cui ... Leggi |
Perciavalle M. | Come prevenire un conflitto sul luogo di lavoro | Leadership & Management | 2018 | Nei contesti lavorativi è più facile che le relazioni si deteriorino, e incomprensioni, cattiva comunicazione o carichi di lavoro eccessivi portino a poco a poco allemergere di conflitti che in maniera sempre più veloce possono alimentare sentimenti di aggressività e rabbia ... Leggi |
Perillo F. D. | Chi ci salverà dal ritorno di Taylor? | BenEssere Organizzativo | 2018 | Il mantra della centralità della persona in azienda sembra svuotarsi di contenuti e di credibilità davanti a uno scenario prossimo venturo, ma già chiaramente spalancato ai nostri occhi, fatto di interazione tra uomini, processi basati sullelaborazione di una mole impressionante di dati esausti, macchine interconnesse e sempre più intelligenti ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale e 'nuove' forme di coinvolgimento dei lavoratori alla Manfrotto | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Prende il via il nuovo accordo integrativo della veneta Manfrotto, azienda italiana parte del gruppo britannico Vitec che produce accessori per macchine fotografiche e telecamere. L'intesa, che interessa gli oltre 350 addetti della società degli stabilimenti di Feltre e Cassola (Vicenza), prevede ... Leggi |
Gualmini E. | Sempre la stessa storia: disposti a tutto pur di bloccare le donne | l'Huffington Post | 2018 | Si è disposti a tutto pur di evitare che le donne occupino posizioni di potere. Figurarsi se si tratta di una cattedra da professore ordinario in Scienze (materie scientifiche, quelle considerate troppo difficili per bambine e ragazze) nella prestigiosissima Università Normale di Pisa ... Leggi |
Botta M. | Disabilità e collocamento: un settore da riformare | Superando | 2018 | Spesso si sente dire che la Legge 68/99 [Norme per il diritto al lavoro dei disabili, N.d.R.] «ha fatto il suo tempo», che «va cambiata», o che «la riforma fatta con il Jobs Act non ha portato cambiamenti, anzi ha peggiorato le cose» ecc. Mi chiedo però se quella Legge sia mai stata correttamente applicata ... Leggi |
Santoni V. | Luxottica: dal welfare aziendale al welfare territoriale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | In Italia, ancora oggi, quando si parla di welfare aziendale non è possibile non citare il caso di Luxottica. Lazienda fondata da Leonardo Del Vecchio, infatti, è stata tra le prime nel nostro Paese a introdurre strumenti a sostegno della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per i propri collaboratori ... Leggi |
Santoni V. | Tilde's - Coffee and Stories: un progetto per promuovere l'inclusione lavorativa femminile | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Promuovere lindipendenza economica e linclusione lavorativa di donne che stanno affrontando periodi di difficoltà. È questo lobiettivo del progetto Tildes - Coffee and Stories, nato dalla collaborazione tra limpresa femminile 7Gr, il Politecnico di Milano, il Gruppo CGM e la cooperativa sociale Spazio Aperto ... Leggi |
Malandrini S. | Bergamo, la nuova convenzione-quadro per l'inserimento e la tutela dei lavoratori disabili | Bollettino Adapt | 2018 | La nuova convenzione-quadro ex art.14 D.Lgs. n.276/2003, ratificata il 9 ottobre 2018 dalla Provincia di Bergamo e dalle associazioni provinciali di rappresentanza dei datori di lavoro e delle cooperative sociali, nonché dalle OO.SS. provinciali, aggiorna ... Leggi |
Tech Economy | Donne e ICT: ancora molta strada da fare? | Tech Economy | 2018 | Booking.com ha condotto una serie di studi per fare il punto della situazione sulla diversità di genere nel settore tecnologico e le impressioni, esperienze e ambizioni delle donne che vi lavorano. La ricerca ha dimostrato come le donne riconoscano e trovino molto interessanti le opportunità a loro disposizione nel tech, ma anche quanti ostacoli siano ancora da superare ... Leggi |
Benincasa G. | Lavoro agile: accordi smart e più sicuri se certificati | Bollettino Adapt | 2018 | Nellultimo anno abbiamo assistito ad un progressivo aumento degli accordi di lavoro agile, altrimenti detti di smart working, diffusi da qualche tempo nel panorama nazionale a partire dal contratto Nestlé Italia del 2012. Questo sicuramente anche grazie alla l. n. 81 del 22 maggio 2017 con cui il legislatore ha inteso normare ... Leggi |
Nei K., Nei D. | Dont Try to Be the Fun Boss and Other Lessons in Ethical Leadership | Harvard Business Review | 2018 | Just becoming a leader is enough to exacerbate some peoples unethical tendencies. But power does not corrupt everyone. Our research suggests that key personality characteristics predict unethical leadership behavior ... Leggi |
Vesan P., Corti F. | Conciliazione tra vita familiare e lavorativa: il dibattito tra Roma e Bruxelles | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | A quasi un anno dalladozione della Proclamazione inter-istituzionale sul Pilastro europeo dei diritti sociali avvenuta a Göteborg, i passi compiuti in direzione del rilancio e modernizzazione del cosiddetto social acquis, ovvero della legislazione comunitaria in materia di politiche sociali e del lavoro, rimangono incerti ... Leggi |
Cucchi D. | H&M: un accordo integrativo per bilanciare esigenze organizzative e di conciliazione vita-lavoro | Bollettino Adapt | 2018 | Hennes & Mauritz, meglio conosciuta come HM, è unazienda svedese leader nel settore dellabbigliamento, proprietaria inoltre dei marchi Cheap Monday, COS, Monki, Weekday, & Other Stories, ARKET, Afound e HM Home ... Leggi |
Battaglia A., Colombo M. | Apprendistato di alta formazione: dubbi applicativi e possibili soluzioni | Bollettino Adapt | 2018 | La ricostruzione delle fonti che regolano lapprendistato, e in particolare dellapprendistato di terzo livello o di alta formazione, è unoperazione che può risultare complessa, dato che è necessario rifarsi a quanto previsto in merito dalla norma nazionale, dalle regioni, e dalla contrattazione collettiva ... Leggi |
Patruno V. | Open data, la PA delude le Pmi: che fare | Agenda Digitale | 2018 | Lo sviluppo degli open data pubblici in Italia è deludente: le PA procedono a caso nella pubblicazione e quindi le Pmi non riescono a utilizzare i dati per creare business. Per ora gli open data sono unoccasione sprecata, da noi, ma guai ad arrendersi ... Leggi |
Zanardelli R. | Solid, il senso dell'idea di Tim Berners Lee per re-inventare il Web | Agenda Digitale | 2018 | Solid è una piattaforma aperta e decentralizzata per gestire i dati sul Web, sviluppata presso il MIT di Boston. Grazie a Solid, gli utenti possono separare i dati dalle applicazioni, trasferendoli in un Personal Online Datastore (POD). Dal POD i dati sono resi disponibili a qualsiasi applicazione autorizzata ... Leggi |
Peroncini S. | StartupAct: il venture capital ha fallito, ora serve la mano pubblica | EconomyUp | 2018 | Di recente lOcse ha dato la sua valutazione indipendente sul quadro normativo per le startup voluto nel 2012 da Corrado Passera. La policy ha funzionato nel creare un ambiente più favorevole alle giovani imprese. Ora però si deve passare alla fase 2, quella relativa agli investimenti ... Leggi |
Perrone G. | Il futuro delle competenze HR: una visione internazionale | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Se è vero che resta come certezza la percezione di un ruolo estremamente relazionale, caratterizzato da ascolto, dialogo, condivisione e integrazione, diverse sono le sfide e le esigenze a cui chi si occupa di Risorse Umane è tenuto a rispondere ... Leggi |
Bitondo S. | Sono le persone a cambiare le aziende | Risorse Umane e non Umane | 2018 | In alcune realtà aziendali italiane, in particolar modo nelle organizzazioni a carattere familiare, larrivo di una risorsa rappresenta linizio di una nuova storia lavorativa la cui durata può essere più o meno lunga ... Leggi |
Contardi F. | Gossip tra colleghi: come gestire i pettegolezzi che rovinano il clima? | Il Sole 24 ORE | 2018 | Quello che i francesi chiamano radio moquette e che si potrebbe tradurre, in italiano, con gossip sotterraneo, è positivo o negativo allinterno di una società, soprattutto quando a farlo è il capo? Mi è capitato alcune volte, nelle diverse aziende in cui ho lavorato, di ricevere una telefonata del mio capo ... Leggi |
Rusconi G. | Lo smart working piace, ma in Italia si lavora ancora in modo tradizionale | Il Sole 24 ORE | 2018 | Più di otto lavoratori italiani su dieci apprezzano il lavoro agile e lo ritengono un valido strumento per garantire un buon equilibrio fra attività professionale e vita privata e per migliorare produttività, creatività e soddisfazione ... Leggi |
Clark P. | Il futuro digitale è donna, ma non tutto è così positivo come può sembrare | Il Sole 24 ORE | 2018 | Le donne lanno scorso rappresentavano soltanto il 12 per cento dei lavoratori occupati nei settori della programmazione e dello sviluppo software dellIT e dei professionisti che lavorano nel campo delle telecomunicazioni nel Regno Unito: la percentuale rappresenta un calo vistoso rispetto al 15 per cento del 2007 ... Leggi |
LabLavoro | Burnout: si può prevenire e affrontare? | lablavoro.com | 2018 | Secondo la definizione fornita dall'INAIL, il burnout è "la sindrome da stress lavorativo cronico di colui che vive una condizione di esaurimento fisico ed emozionale, mostra un atteggiamento distaccato e apatico verso il lavoro e nei rapporti interpersonali e sperimenta una sensazione dinefficacia professionale con conseguente riduzione della produttività". Inizialmente considerata come ... Leggi |
Uva D. | piani welfare aziendale, obiettivo work-life balance | Tuttowelfare | 2018 | Aiutare i dipendenti in uno dei momenti più delicati della propria vita, quello in cui diventano genitori è uno degli obiettivi principali del nuovo sistema di welfare introdotto da un numero crescente di aziende ... Leggi |
Pignataro S. | Abbiamo bisogno di quote blu? Quando gli uomini sono discriminati sul lavoro | Business Insider | 2018 | Quando pensiamo alle vittime di discriminazioni sul posto di lavoro, ci vengono in mente le donne, le minoranze etniche, sessuali e religiose. Siamo portati a sottovalutare (se non addirittura ad ignorare) le discriminazioni che colpiscono gli uomini ... Leggi |
Premack R. | Come ti ho già detto Come neutralizzare le 9 più comuni email passivo-aggressive sul lavoro | Business Insider | 2018 | Le email di lavoro potrebbero procurarti il mal di testa. E se hai colleghi passivo-aggressivi, dover comunicare virtualmente con loro potrebbe rendere le email ancora più stressanti. Adobe ha trovato le nove frasi di email passive-aggressive più odiate in un recente sondaggio ... Leggi |
Rusconi G. | Time management e analisi dei dati, ecco le competenze su cui investire | Il Sole 24 ORE | 2018 | Iprofessionisti, anche nella seconda parte del 2018, dovranno continuare a puntare sulle soft skill, con una particolare attenzione per la comunicazione e la collaborazione tra colleghi per avere un ambiente lavorativo sempre più efficiente e produttivo ... Leggi |
D'Ascenzo M. | Consob: Le donne nei board rendono le aziende più redditizie | Il Sole 24 ORE | 2018 | Tutta questione di margini e redditività. Provate a chiederlo ai manager, agli investitori o ai fondi chiusi che rilevano aziende. In questottica le conclusioni dellultimo Quaderno della finanza Boardroom gender diversity and performance of listed companies in Italy, pubblicato da Consob, non possono passare inosservati ... Leggi |
Fedel A. | La "fiducia" è una misteriosa necessità (ma significa tante cose) | Il Sole 24 ORE | 2018 | Politici, manager, imprenditori e persone comuni ne parlano spesso come di unindispensabile condizione, un capitale intangibile necessario per il funzionamento della società civile, del mercato, di unimpresa, di una bocciofila. Insomma: è una parola molto usata, forse abusata ... Leggi |
Madama I., Maino F. | Conto alla rovescia per i congedi di paternità | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La Legge di Bilancio 2018 aveva esteso per lanno in corso il congedo di paternità obbligatorio remunerato da 2 a 4 giorni: una durata che resta simbolica in termini di impatto, ma che ha un enorme valore culturale, oltre a rappresentare un traguardo faticosamente conquistato ... Leggi |
Ferrera M. | Il congedo di paternità fa bene sia alle famiglie che all'economia | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Sociologi ed economisti non hanno dubbi. Il congedo di paternità fa bene sia alle famiglie che alleconomia. Se dopo la nascita di un bambino i padri stanno un po a casa, non ne beneficia solo il rapporto con i figli ma anche lintesa di coppia. Larmonia in famiglia accresce la fiducia, la serenità e lautostima ... Leggi |
Colombo M. | Chiusure domenicali: le giuste premesse per un dibattito pubblico che vada oltre leffetto annuncio | Bollettino Adapt | 2018 | Nelle ultime settimane si è molto discusso della proposta di chiudere gli esercizi commerciali un determinato numero di domeniche e giorni festivi allanno, annunciata dal Ministro Di Maio. Il dibattito si è subito polarizzato tra chi la reputa una misura di civiltà volta a proteggere la famiglia e a difendere la piccola distribuzione dai giganti del settore, e chi ... Leggi |
Fiorillo F. | Le donne nelle professioni digitali sono ancora troppo poche, lo dice una ricerca | Ninja Marketing | 2018 | Da una ricerca realizzata da NetConsulting Cube per conto di CA Technologies su un campione di HR e CIO di 60 aziende italiane e 225 studenti di licei e istituti professionali, emerge che in azienda la presenza di donne nei mestieri più innovativi è circa il 25% tra i Big Data Engineer e i Digital Information Officer ... Leggi |
Altieri A. | Con la parità di genere si valorizza tutta la forza lavoro. La ricerca di Accenture | Ninja Marketing | 2018 | In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Accenture ha annunciato che le donne rappresentano il 41% della propria forza lavoro a livello globale, un dato in crescita rispetto allo scorso giugno, quando la società ha dichiarato per la prima volta di volersi impegnare per raggiungere una forza lavoro equamente bilanciata in termini di genere entro il 2025 ... Leggi |
Aumayr-Pintar C. et al. | Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EU | Eurofound | 2018 | Burnout is a topic that has triggered widespread interest among the general public and the media, with articles on the subject being published on a regular basis. While some articles have sought to question the existence of burnout, others have discussed its different stages, factors and warning signs ... Leggi |
Ratcheva V. S., Leopold T. | 5 things to know about the future of jobs | World Economic Forum | 2018 | The future of work is increasingly becoming todays reality for millions of workers and companies around the world. The findings of our latest Future of Jobs Report look at the trends expected in the 2018-2022 period in 20 economies and 12 industry sectors. Here is what you need to know to be ready ...Leggi |
LabLavoro | Flessibilità organizzativa: oltre la questione di genere | lablavoro.com | 2018 | Negli ultimi tempi molte imprese hanno avviato politiche di flessibilità organizzativa, come orario lavorativo ridotto, settimana corta e smart working, dopo aver scoperto che questo tipo di pratiche ha notevoli effetti positivi sui livelli di performance e di produttività dei lavoratori ... Leggi |
Williams J. C, Berdahl J. L., Vandello J. A. | Beyond Work-Life Integration | Annual Review of Psychology | 2016 | Research on the work-family interface began in the 1960s and has grown exponentially ever since. This vast amount of research, however, has had relatively little impact on workplace practice, and work-family conflict is at an all-time high. We review the work-family research to date and propose that a shift of attention is required ... Leggi |
Mucci N., Giorgi G. et al. | The correlation between stress and economic crisis: a systematic review | Neuropsychiatr Dis Treat | 2016 | In 2008 a deep economic crisis started in the US and rapidly spread around the world. The crisis severely affected the labor market and employees well-being. Hence, the aim of this work is to implement a systematic review of the principal studies that analyze the impact of the economic crisis on the health of workers ... Leggi |
Arenas A., Giorgi G. et al. | Workplace bullying in a sample of Italian and Spanish employees and its relationship with job satisfaction, and psychological well-being | Frontiers in psychology | 2015 | The effects of workplace bullying on job satisfaction and psychological well-being were explored taking into account a contextualized approach. Cross-sectional study was adopted, in which a sample of 1,151 employees in Italy and 705 in Spain completed a questionnaire ... Leggi |
Giorgi G., Perminiene M. et al. | Detrimental effects of workplace bullying: impediment of self-management competence via psychological distress | Frontiers in psychology | 2016 | Emotional intelligence has been linked to various positive outcomes, such as organizational effectiveness, commitment, morale, and health. In addition, longitudinal studies demonstrate that the competencies of emotional intelligence may change and be developed over time ... Leggi |
Giorgi G., Mancuso S. et al. | Does leaders' health (and work-related experiences) affect their evaluation of followers' stress? | Safety and health at work | 2015 | Stressed workers suffer from severe health problems which appear to have increased. Poor leadership is especially considered a source of stress. Indeed, supervisors might perceive their subordinates to be similar to them as far as stress is concerned and this might more widespread in organizations than previously thought ... Leggi |
Siddique H. | Workplace gender discrimination remains rife, survey finds | The Guardian | 2018 | Almost a quarter (23%) of females aged between 16 and 30 have been sexually harassed at work but only 8% have reported it, according to the poll for the Young Womens Trust. Among the reasons for women not reporting workplace sexual harassment were fear of losing their job or being given fewer hours and not knowing how to make a complaint ... Leggi |
Superando | Un provvedimento utile per le persone con disabilità, utile per le imprese | Superando | 2018 | Siamo molto soddisfatti e ringraziamo la Regione Piemonte, e in particolare lassessore al Lavoro Giovanna Pentenero, per la sensibilità dimostrata nei confronti delle persone con disabilità grave e delle Associazioni che ne rappresentano gli interessi ... Leggi |
Goi A. | Clima aziendale, benessere organizzativo tra storia e attualità. Un futuro migliore che viene dal passato | Leadership & Management | 2018 | Accade, a volte, di sentire le cosiddette voci di corridoio dire: cè aria di tempesta, la temperatura si è riscaldata oppure si è raffreddata riferendosi ai rapporti tra le persone. Metafore per rappresentare latmosfera sociale che connota in un dato momento un determinato luogo di lavoro ... Leggi |
Cucinelli B. | Il sogno di Solomeo | Feltrinelli | 2018 | Oggi so cosa significa modulare profitto e dono, so quanto vale riconoscere la bellezza del lavoro e produrre senza danno per niente e nessuno. La mia esperienza di vita mi ha insegnato il valore della custodia di quanto abbiamo ereditato ... Leggi |
Abbadessa E. | Lighting Leadership, un modello di leadership diffusa | HR Online | 2018 | All'interno delle aziende, percepiamo diverse emozioni, rendendoci conto di quanta energia e di quante spirali viziose e, fortunatamente talvolta virtuose, si creino solo per il fatto che le persone, vivono quotidianamente e interpretanogli atteggiamenti mentali, le emozioni e i comportamenti l'uno dell'altro ... Leggi |
Lanza N. | Temporary Management e PMI: fare leva sulla cultura dimpresa | HR Online | 2018 | Per una PMI, specie se molto piccola, inserire un temporary manager rappresenta un grosso salto "psicologico" e culturale. Prima quindi di avviare un progetto è necessario che tutte le parti coinvolte, soprattutto i manager che spesso hanno un background culturale costruito in imprese più grandi e manageriali, comprendano e mettano a fuoco le dinamiche che ne possono scaturire ... Leggi |
Santoni V. | ODM Consulting: un'impresa su tre ha avviato piani di welfare aziendale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | In base ai principali risultati emersi dallindagine, sembra crescere il numero di imprese che utilizza il premio di risultato per finanziare piani di welfare aziendale (47%); è inoltre elevata (62%) la percentuale di realtà che stanzia investimenti ad hoc su tale fronte ... Leggi |
Anzani N. | Così il lavoro delle donne diventa vera ricchezza per lazienda | Tuttowelfare | 2018 | Unilever ha fatto della diversity un driver di crescita. Lo dimostrano le diverse iniziative messe in campo dalla multinazionale per il sostegno e la valorizzazione del lavoro femminile. E non solo ... Leggi |
Stella A., Zanotto M. | Apprendistato: quali opportunità per le aziende? | Bollettino Adapt | 2018 | Non solo apprendistato professionalizzante. Lapprendistato è il contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e alloccupazione di giovani, che ha visto nellultimo periodo una crescita del 20% rispetto agli anni precedenti ... Leggi |
Rusconi G. | Lorganizzazione aziendale deve essere perfetta, come unorchestra | Il Sole 24 ORE | 2018 | Il tessuto imprenditoriale italiano, formato nel 95% dei casi da aziende sotto i 250 dipendenti, presenta dei limiti oggettivi che non si risolvono senza una precisa volontà dellimprenditore di cambiare ... Leggi |
Casadei C. | Allo sportello arriva Mario Spariscono le code, risposte h24 | Il Sole 24 ORE | 2018 | Mario è nato a Bergamo allepoca della migrazione e integrazione nel gruppo Ubi delle Target Bridge Institutions (Nuova Banca Marche, Nuova Banca Etruria e Nuova Carichieti) che hanno portato a 22.518 i dipendenti (oggi sono 21.124, ma a fine piano industriale, nel 2020, dovranno essere 19.505) ... Leggi |
Russo G. A. et al. | Effectiveness di Myco: un nuovo strumento per valutare competenze e soft skill | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Personalità deriva dal termine latino per-sona, letteralmente risuonare-attraverso. Il termine veniva utilizzato per indicare le maschere teatrali indossate dagli attori che fungevano da amplificatori per la voce ... Leggi |
Perillo F. D. | Capitalismo umanistico: fare impresa nellera del lavoro liquido | BenEssere Organizzativo | 2018 | Nel parco della bellezza di Brunello Cucinelli, a Solomeo in provincia di Perugia, tra 100 ettari di orti, frutteti, olivi e vigneti, in antiche strutture restaurate con il rigoroso rispetto dei materiali, vi lavorano in 1.000. Altri 1.700 sono sparsi allestero e 3mila nei 300 laboratori esterni ... Leggi |
Fleming S. | Excessive hours and intense work is bad for your career - here's why | World Economic Forum | 2018 | The report, published by City University in London, analyzes micro data from almost 52,000 employees across 38 different European countries and concluded that all work and no play might just hamper your career prospects and damage your health. That might sound counterintuitive. After all, surely weve all been led to believe that theres no substitute for hard work and long hours, and that the harder we work the better ... Leggi |
Carminati R. | il successo del welfare nelle pmi dipende dai manager | Tuttowelfare | 2018 | Fandis è una società con circa 100 addetti specializzata nello sviluppo di soluzioni per il controllo e la gestione della temperatura nei quadri elettrici. Tipica media impresa italiana con un forte radicamento a livello local, presidia efficacemente anche i mercati internazionali grazie alla sede legale di New Castle Wilmington a cui si affianca il braccio operativo di Lilburn in Georgia. E alle esportazioni deve circa il 50% del business. Dal 2016 ha cominciato a introdurre unofferta di welfare a beneficio dei suoi dipendenti ... Leggi |
Burke C. | Returnships: can the hiring programme help mothers return to work? | The Guardian | 2018 | When Sara Matthewman began looking for a job after a 13-year career break, she was suffering from a loss of self-confidence. Before becoming a stay-at-home mum, shed worked as a software developer at Warner Music, leading a team of up to eight people. But the mum-of-three, 43, from Weybridge, Surrey, felt her skills were outdated and had given up hope of getting back into the tech industry ... Leggi |
Tognini M. | Let my people go surfing: le 10 regole del fondatore di Patagonia per un business etico | Business Insider | 2018 | Let my people go surfing non è soltanto lautobiografia di Yvon Chouinard, il fondatore di Patagonia. Non è soltanto «La filosofia di un imprenditore ribelle», come recita il frontespizio del libro, ora edito in Italia da Ediciclo. E non è soltanto «Una piacevole guida pratica che incoraggia il capitalismo a giocare pulito con letica», secondo la recensione fatta da Kirkus Review . O, meglio, le oltre duecento pagine scritte da Chouinard sono sì tutte queste cose, ma anche molto altro ancora. Let my people go surfing è una lettura che chiunque oggi dovrebbe fare, per prendere coscienza delle terribili conseguenze che la ... Leggi |
Ferrera M. | Perché l'immigrazione, se affrontata con lungimiranza, può essere la soluzione a molti problemi dell'Italia | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Calo demografico, sostenibilità delle pensioni, rilancio dei servizi sociali, spopolamento delle aree interne: sono alcune delle sfide che potrebbero essere positivamente affrontare grazie ai migranti. Il passaporto è la parte più nobile di un uomo. E infatti non è mica così semplice da fare come un uomo. Un essere umano lo si può fare dappertutto, nel modo più irresponsabile e senza una ragione valida; ma un passaporto, mai. In compenso il passaporto, quando è buono, viene riconosciuto; invece un uomo può essere buono quanto vuole, ma non viene riconosciuto lo stesso" ... Leggi |
Vaiasicca A. | Reti di imprese come sistemi dinamici. Uno studio sul modello organizzativo delle competenze | INAPP | 2018 | La ricerca si basa sullanalisi qualitativa di nove Contratti di rete di imprese che hanno consolidato attività e progetti di lavoro in comune. I risultati dello studio hanno consentito di focalizzare le competenze del management di rete, nella fondamentale funzione che esso assolve nellottimizzare la combinazione delle expertise eccellenti di volta in volta interessate a specifici progetti produttivi, e nel promuovere cooperazione e coesione tra le imprese costituenti la rete ... Leggi |
Vincenti A. | Le famiglie e i nuovi strumenti di protezione sociale: il welfare aziendale | Rivista di economia, cultura e ricerca sociale | 2018 | Larticolo si focalizza sullintroduzione in Italia del welfare aziendale nel quadro dei processi di mutamento del sistema di welfare che a partire dagli anni Novanta è chiamato a far fronte ai nuovi rischi sociali cui sono esposte le famiglie. Ricostruendo sinteticamente il quadro legislativo che ne ha promosso la diffusione, lautrice intende fare emergere le peculiarità del welfare aziendale in un sistema di piccole imprese e di aumento della contrattazione territoriale ... Leggi |
Santoni V. | Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori: cos'è e come funziona | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Le trasformazioni del lavoro e della relazione tra impresa e lavoratore stanno progressivamente favorendo lo sviluppo di forme di partecipazione attiva dei lavoratori nei contesti produttivi. Tra queste si annoverano gli schemi di coinvolgimento paritetico. Ma cosa sono tali strumenti? In base a quanto sancito dal comma 189 dellart. 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208, il coinvolgimento paritetico dei lavoratori è uno strumento realizzato mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori, da un lato, nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali ... Leggi |
Comaford C. | Diversity: Is Your Company Failing? Here Are 5 Tools To Help | Forbes | 2018 | Workplace diversity has rightly become a top priority, with 57% of recruiters saying they have strategies designed to attract a more diverse pool of candidates. Why Diversity? Its been shown that diverse organizations reap tremendous benefits. More diverse companies have more creativity, stronger innovation, and increased market share. Diverse teams are also smarter, as they process facts more objectively than a more homogeneous group of employees ... Leggi |
Calderini M. | Calderini: "Per promuovere la sostenibilità bisogna essere radicali" | Corriere.it | 2018 | Ricorderemo questi mesi come quelli nei quali è diventato evidente, su scala globale, quale sia il prezzo vero ed ultimo della non sostenibilità: lo sgretolamento delle istituzioni, lo svuotamento culturale e valoriale delle stesse e le conseguenti imprevedibili trasformazioni sociali e del nostro vivere civile. Benché avessimo previsto un conto salatissimo per la sostenibilità mancata, lo avevamo immaginato differito nel tempo e non certo in questa forma così improvvisa e violenta ... Leggi |
Meneghello M. | La versione digitale rilancia il benefit preferito dagli italiani: il buono pasto | Il Sole 24 ORE | 2018 | Del "meal ticket", quelloggetto del desiderio immortalato da Elton John in una celebre canzone del 1975, è rimasto ben poco. Il tagliandino di carta resiste, lo si vede ancora circolare nei bar, alla cassa dei supermercati, ma il «blocchetto» sta lasciando sempre di più terreno al buono pasto 2.0, dematerializzato in una tessera digitale o, in casi più estremi, trasferito in una comoda app sul telefonino. Quello che non è cambiato, dagli anni Settanta a oggi, è però lapprezzamento per lo strumento, che gli italiani considerano senza esitazioni il loro benefit preferito ... Leggi |
Rusconi G. | Le tecnologie per le risorse umane in Italia valgono 500 milioni di euro | Il Sole 24 ORE | 2018 | La stima è di 500 milioni di euro. Tanto vale, in Italia, il mercato di tutte le soluzioni software o hardware dedicate alla funzione Hr: dagli strumenti che supportano la ricerca e la selezione dei talenti (Applicant tracking system, job board, servizi di recruiting online) fino alle piattaforme digitali per il training e la valutazione delle performance e dei benefit passando per le classiche applicazioni di gestione e formazione del personale (Human resources management e Learning management system ... Leggi |
Mochi Sismondi C. | Lo Smart working come arma per dare «una scossa culturale alla Pa | Il Sole 24 ORE | 2018 | Il lavoro agile, così definito dalla normativa, non è inteso come nuova tipologia contrattuale, ma come modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato in cui la prestazione lavorativa si svolge in parte allinterno di locali aziendali e in parte allesterno, entro i soli limiti di durata massima dellorario di lavoro, giornaliero e settimanale, derivanti dalla disciplina legislativa e dalla contrattazione collettiva. Nel lavoro agile, inoltre, si favorisce limpiego di strumenti tecnologici e ladozione di forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi ... Leggi |
Superando | Chi trova un lavoro trova un tesoro! | Superando | 2018 | Negli ultimi anni la nostra scelta di investire sul tema dellautonomia e dellinserimento lavorativo, potenziando la formazione dei professionisti e dei giovani con sindrome di Down ha portato a risultati positivi e crescenti in termini numerici, a conferma del fatto che si può fare. A dichiararlo è Monica Berarducci, responsabile dellOsservatorio sul Mondo del Lavoro dellAIPD Nazionale (Associazione Italiana Persone Down), descrivendo un percorso che ora la stessa AIPD sta ulteriormente potenziando, con lavvio di un nuovo, grande progetto il più ampio per beneficiari e coinvolgimento territoriale realizzato da tale Associazione ... Leggi |
Weisz B. | Impresa 4.0, la funzione HR è perno della trasformazione: ecco come | Agenda Digitale | 2018 | La trasformazione dellimpresa in chiave 4.0 va guidata dallufficio del personale, che deve essere coinvolto a 360 gradi, e questo richiede competenze adeguate. Anche perché le stesse funzioni Hr sono chiamate a un continuo aggiornamento professionale per affrontare adeguatamente la sfida. Esperti e addetti a lavori stanno convergendo su questi principi, che però non sono ancora abbastanza affermati tra le aziende italiane ... Leggi |
Silva E. | Il volontariato dimpresa si fa strada anche in Italia | Il Sole 24 ORE | 2018 | Nella galassia del volontariato, che per sua natura è in perenne movimento, sta crescendo di importanza il fenomeno del volontariato dimpresa. Questa dicitura viene oggi normalmente riferita non tanto alle partnership spontanee e occasionali tra aziende e organizzazioni non profit, che sono sempre esistite e che mantengono una propria significativa consistenza, quanto ai progetti nei quali limpresa promuove, incoraggia e supporta direttamente la partecipazione attiva dei dipendenti ad attività delle comunità locali o degli enti ... Leggi |
Perrone G. | Welfare aziendale, se il tempo libero vale più del denaro | Risorse Umane e non Umane | 2018 | I dipendenti di Lamborghini a SantAgata Bolognese hanno scelto di recente: meglio avere più tempo libero invece di più soldi in busta paga. Lo hanno deciso con un referendum interno allazienda che ha visto una percentuale schiacciante (95%) di lavoratori chiedere di usufruire di cinque giorni di permessi aggiuntivi annuali, per un totale di 40 ore, al posto di un aumento in denaro. Così le persone potranno utilizzare il tempo libero per passare più ore con la propria famiglia, per una breve vacanza o per attività legate al proprio benessere ... Leggi |
Arletti L. | Dal welfare aziendale al welfare territoriale. Fare rete tra imprese per un nuovo modello di welfare | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La necessità di ricercare nuove risorse per fronteggiare la crisi e le trasformazioni del welfare pubblico, negli ultimi anni, ha favorito la crescita del welfare aziendale. Tuttavia, come evidenziato da numerosi rapporti di ricerca, limplementazione di politiche di welfare aziendale sembra essere una prerogativa delle grandi aziende mentre le micro, piccole e medie realtà (prevalenti nel contesto italiano) appaiono in difficoltà sia per le ridotte dimensioni aziendali sia per lassenza di adeguate conoscenze e metodologie di azione in materia ... Leggi |
Bandera L. | Volontariato di impresa: alcune riflessioni a partire da 'Un Giorno in Dono' di UBI Banca | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Negli ultimi anni diverse aziende italiane hanno scelto di sperimentare forme di volontariato di impresa, ovvero iniziative con cui l'azienda incoraggia, supporta o organizza la partecipazione attiva e del proprio personale a sostegno di organizzazioni non profit. In poche parole, si tratta di attività in cui le aziende, con modalità e motivazioni diverse, favoriscono e/o sostengono le iniziative di volontariato svolte dai propri dipendenti. Ad oggi, essendo un fenomeno ancora diffuso a macchia di leopardo, non esistono dati che permettano di capire quanto "pesi" il volontariato di impresa in Italia ... Leggi |
Guerci M., Iacci P., Pulcher S. | L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in azienda | Guerini Next | 2018 | In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. Il mondo del lavoro ha invece finora ignorato questa fetta di popolazione: da poco ci si sta accorgendo di loro come consumatori, ma nella grande maggioranza dei casi all'interno delle organizzazioni non li si considera ancora nella loro individualità. Si tratta di una diversità facilmente occultabile e tutti preferiscono ignorarla o considerarla alla stregua di un fenomeno circoscritto ad alcuni settori specifici come la moda. Niente di più lontano dalla realtà ... Leggi |
Balluchi F., Furlotti K. (a cura di) | La responsabilità sociale delle imprese. Un percorso verso lo sviluppo sostenibile. Profili di governance e di accountability | Giappichelli | 2017 | La sostenibilità e la Responsabilità Sociale dImpresa (RSI) rappresentano un tema di profondo interesse da parte delle imprese e degli operatori economici, politici e sociali. Per le realtà aziendali, è ormai di tutta evidenza che un successo economico duraturo non può prescindere dallottenimento e dal mantenimento del consenso dei propri stakeholder. È necessario quindi contemperare i molteplici interessi dei soggetti coinvolti e interessati allattività svolta, in una prospettiva che abbraccia le istanze di natura reddituale e quelle di natura etico-sociale e ambientale ... Leggi |
Sinek S., Mead D., Docker P. | Trova il Tuo Perché | Vallardi | 2018 | Per ispirare gli altri non basta spiegare quello che facciamo, bisogna rendere chiaro il motivo per cui lo facciamo. Puntando l'attenzione sull'importanza del «perché», ovvero della motivazione profonda che ci spinge ad agire, Simon Sinek ha portato milioni di persone a ripensare a tutto ciò che fanno, nella vita e sul lavoro. Per Sinek sentirsi realizzati è un diritto, non un privilegio. Tutti abbiamo il diritto di alzarci alla mattina sentendoci motivati ad andare a lavorare, e di rientrare a casa la sera senendoci realizzati per quello che abbiamo fatto. Il segreto per ottenere questo tipo di soddisfazione risiede nella capacità di comprendere esattamente PERCHE' facciamo quello che facciamo ... Leggi |
Jaramillo S., Richardson T. | Agile engagement | Wiley | 2018 | Drawing on real-world, modern examples from beloved company cultures across America, authors Santiago Jaramillo and Todd Richardson show how to replace instinct with data-driven insight and create more meaningful connections with your company, coworkers, and leaders. Agile Engagement has brilliantly merged working strategies from various industries and transformed them into a definitive one-page Engagement Canvas and simple scoring model. Together, these tools capture the heart of evaluating and improving employee engagement in an uncomplicated, easy-to-use process ... Leggi |
Harris B. | Working fewer hours makes you more efficient. Here's the proof | World Economic Forum | 2018 | Happy, committed and productive. That is how most companies would like their staff to be. But few companies would go so far as giving their workers one day off a week in order to achieve it. That, however, was the approach of the New Zealand will writing company Perpetual Guardian. The firm has just completed an eight week trial, giving their 200 or so employees an extra day off every week, while all pay and employment conditions remained unchanged ... Leggi |
Romano C. | Dal vino alla plastica riciclata, gli artigiani digitali crescono grazie allecommerce. La grande occasione per le pmi | Business Insider | 2018 | Il Made in Italy incontra il digitale: lavori tradizionali che poco avrebbero in comune con il web e le sue logiche trovano invece nuova linfa dalle-commerce, nella condivisione, rete e tecnologie avanzate. Lo abbiamo già visto in parte: sul web gli elettricisti battono i programmatori. E almeno su determinate piattaforme: questo fa comprendere come il giro daffari dei mestieri tradizionali può crescere grazie ai nuovi strumenti digitali ... Leggi |
LabLavoro | Leadership etica: 10 comportamenti utili | lablavoro.com | 2018 | I numerosi scandali che hanno coinvolto grandi aziende e la sempre crescente attenzione verso alcuni temi, (come la responsabilità sociale dell'impresa), hanno favorito negli ultimi anni lo sviluppo di determinati comportamenti e atteggiamenti da parte di imprenditori e dirigenti d'azienda. Tra questi si annoverano i comportamenti eticamente corretti che, partendo dalle figure apicali delle organizzazioni, devono necessariamente diffondersi a tutti i livelli, finendo per plasmare la cultura organizzativa, al fine di avere un effetto impattante ... Leggi |
Santoni V. | Ocsel: ecco come cresce la contrattazione di secondo livello e il welfare aziendale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (Ocsel) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore. Lo scorso 17 luglio, a Roma, sono stati presentati i risultati del 4° rapporto curato dallOsservatorio e relativo agli anni 2016 e 2017. Secondo lanalisi, nel panorama delle relazioni sindacali è tornata a svolgersi una contrattazione più strutturata e meno episodica rispetto agli anni della crisi. Allo stesso tempo permangono però alcune difformità ... Leggi |
Colombo M. | Gli Istituti Tecnici Superiori per il made in Italy: lesempio dellInternational Academy for Tourism and Hospitality di Cernobbio (CO) | Bollettino Adapt | 2018 | Il Ministro dellIstruzione, Università e Ricerca Marco Bussetti ha recentemente dichiarato, commentando lo stanziamento di 23 milioni di euro a favore degli Istituti Tecnici Superiori (ITS), che questi ultimi rappresentano unofferta formativa altamente qualificata, capace di promuovere elevate competenze tecniche e sviluppare processi di innovazione e di valorizzazione delle filiere territoriali [ ] Gli ITS generano professionalità utili al mondo produttivo e lo fanno lavorando a stretto contatto con i territori ... Leggi |
Alba A. | Welfare, lazienda che regala due ore e il week-end lungo: "Si chiude venerdì alle 14" | Corriere del Veneto | 2018 | SAREGO (Vicenza) Lavorare meno ma garantire gli stessi risultati. Ed ottenere la stessa paga di prima. È lequazione che, alla Salvagnini Italia di Sarego, i vertici aziendali da una parte e Fim Cisl, Fiom Cgil e Rsu dallaltra provano a far quadrare con un accordo integrativo contenente uninnovazione assoluta: in produzione e negli uffici si lavorerà 38 ore a settimana, con un salario di 40 ore retribuite. «La sperimentazione parte a settembre e se tutto va bene, come siamo certi, a gennaio entrerà in vigore per tutti i circa 750 dipendenti» ... Leggi |
HuffPost | Un'azienda in Nuova Zelanda prova la settimana di 4 giorni. I risultati sono sorprendenti | L'HuffingtonPost | 2018 | Lavorare per quattro giorni alla settimana, ed essere pagati per cinque. È questo l'esperimento che ha tentato un'azienda in Nuova Zelanda. Ora, al termine della sperimentazione durata due mesi, il direttore della società fiduciaria "Perpetual Guardian" può trarre le sue conclusioni. Inutile negarlo: i risultati sono sorprendenti, tanto che potrebbero spingere altre realtà a seguirne l'esempio. "Abbiamo visto un incremento notevole ... Leggi |
Sianesi A., Ciccullo F. | Sostenibilità, elemento strategico nelle imprese moderne | Il Sole 24 ORE | 2018 | La sostenibilità sta diventando sempre più parte integrante e determinante delle strategie di molte aziende. Una presa di posizione netta nei confronti dellimpatto ambientale e sociale del proprio business implica, per unimpresa, allargare questa attenzione anche a tutti i partner della catena di fornitura. Ciò può avvenire in diverse forme. Può prefigurarsi innanzitutto come un fattore che caratterizza in modo distintivo lofferta della focal company (generalmente la azienda brand owner) agli occhi del cliente, come ad esempio è il caso della svedese IKEA ... Leggi |
Varriale A. | Negoziare in azienda: i 2 errori da evitare | Il Sole 24 ORE | 2018 | La settimana scorsa, viaggiando in aereo da Milano a Roma, ascoltavo due signori conversare seduti accanto a me. Uno diceva allaltro: «Ma perché negoziare con i vari reparti della nostra azienda è così difficile?». Laltro, sospirando rispondeva: «Eh bella domanda». Mentre ammiravo dal finestrino la bellezza dellIsola dElba vista dallalto, riflettevo sulle possibili risposte alla bella domanda: la prima potrebbe essere legata a fattori culturali, visto che nei paesi anglosassoni, ad esempio, i reparti aziendali spesso sono definiti col termine Business Unit ... Leggi |
Abirascid E. | Angel investing, arriva il report Iban 2017, boom di investitrici | Startup Business | 2018 | Sono almeno 26,6 milioni suddivisi in 117 operazioni i soldi che nel 2017 i business angel italiani hanno investito in startup. Diciamo almeno perché lindagine, unica nel suo tipo, che Iban conduce ogni anno per monitorare langel investing italiano, si affida alla buona volontà degli angel stessi di rispondere, questanno i volenterosi sono stati 229, un campione certamente non esaustivo, ma capace di offrire un quadro qualitativo degli investimenti ... Leggi |
Schwartz T. | Leaders Focus Too Much on Changing Policies, and Not Enough on Changing Minds | Harvard Business Review | 2018 | Not long ago, I asked 100 CEOs attending a conference how many of them were currently involved in a significant business transformation. Nearly all of them raised their hands, which was no surprise. According to a study by BCG, 85% of companies have undertaken a transformation during the past decade. The same research found that nearly 75% of those transformations fail to improve business performance, either short-term or long-term ... Leggi |
Gay M. | Skill digitali, soft skill, e-leadership: i tre cardini del lavoro futuro | Agenda Digitale | 2018 | Quando si parla di trasformazione digitale delle imprese, il focus è quasi sempre sullimpatto sui modelli di business. Inevitabilmente, perché tutto parte da lì: le tecnologie digitali cambiano i modi di produrre, creare prodotti e servizi, far filiera, relazionarsi con la clientela, sino a rivoluzionare i fondamenti di mercati che sino a pochi anni fa si ritenevano relativamente stabili. Basti pensare ai servizi finanziari, alle assicurazioni ai viaggi, allentertainment e alla stessa editoria. Ma se è giusto guardare allimpatto dei digital enabler le tecnologie che rendono possibile quello che prima pareva inimmaginabile ... Leggi |
Botta M. | Parliamo di Adozione Lavorativa a Distanza | Superando | 2018 | Non è unalternativa allassunzione, non si rivolge a chi ha la possibilità di essere collocato in modo regolare, è unicamente una buona prassi che consente a chi si trova momentaneamente o definitivamente in condizioni di grave fragilità, di sentirsi comunque parte attiva della propria famiglia e della propria comunità: è lAdozione Lavorativa a Distanza, che si fonda sulla presa in carico della persona, dei suoi bisogni e della sua complessità esistenziale, caratterizzandosi come unazione di politica attiva che contribuisce a contenere la spesa sociale e dà beneficio alla comunità locale ... Leggi |
Tagliabue I. | Nuove prospettive per le MPMI: anche lItalia sviluppa un sistema di valutazione dei rischi secondo il prototipo OiRA | Bollettino Adapt | 2018 | Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (d. lgs. n. 81/2008) e ancora prima il d.lgs. n. 626/1994 ha imposto alle imprese una serie di obblighi in materia. In particolar modo queste devono compiere una attenta valutazione dei rischi che, considerata preminente dal legislatore, costituisce uno dei due obblighi non delegabili a carico del datore di lavoro. A tal proposito, lart. 17 del d. lgs. n. 81/2008 richiede che il DVR (documento di valutazione dei rischi) sia necessariamente sottoscritto dal datore ma, nonostante ciò, si ritiene che questa disposizione non escluda la possibilità che egli ricorra allaiuto di consulenti ed esperti del settore ... Leggi |
Santoni V. | Verso un web etico: Lilo, il motore di ricerca solidale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lilo.org è un nuovo motore di ricerca che si pone come alternativa etica ai colossi del settore come Google, Yahoo e Bing. Lilo, infatti, riserva il 50% dei suoi profitti a progetti dal valore sociale e ambientale che possono essere scelti direttamente dall'utente che utilizza la piattaforma. L'obiettivo? Sensibilizzare e coinvolgere direttamente chi utilizza la piattaforma nella promozione di uno spazio digitale più inclusivo e capace di generare valore comune. La volontà dietro Lilo è creare delle comunità di persone che supportano e credono fortemente nei valori e nelle azioni delle associazioni sostenute ... Leggi |
Rusconi G. | Lo stipendio non basta più. Per i talenti serve una politica di benefit | Il Sole 24 ORE | 2018 | La retribuzione, certo. Ma non solo. Oltre al compenso in busta paga sono diversi i benefit (non monetari) che oggi molti candidati, prima di accettare unofferta per un nuovo incarico e apporre la canonica firma sul contratto di assunzione o collaborazione, decidono di richiedere e negoziare. Ce lo dice una recente indagine condotta fra la propria base clienti da Hunters Group, società di head-hunting specializzata nella ricerca e selezione di personale specializzato. Ebbene, in cima alla classifica dei desiderata troviamo, probabilmente a sorpresa per qualche Hr manager, voci come flessibilità oraria e lavoro da casa ... Leggi |
Farsagli S. | Gender Gap: le donne nellera della trasformazione digitale | Tech Economy | 2018 | I dati che ci raccontano del gap, più o meno, li conosciamo tutti: il Global Gender Gap Index 2017 del World Economic Forum pone lItalia all82° posto su 144 Paesi per livello di diseguaglianza di genere in settori come lavoro, politica, salute e istruzione; poche prospettive a causa del numero risicato di donne che frequentano scuole secondarie di II grado negli istituti tecnici settore tecnologico (16,3%) e laureate nei corsi STEM: 31% per la laurea triennale e 27% per la triennale in Ingegneria e 21% per la triennale e 17% per la magistrale in Tecnologie dellinformazione e della comunicazione (Dati MiUR 2016 e OCSE 2017) ... Leggi |
Boccalari R. | Diversity, etica digitale e HR del futuro | HR Online | 2018 | Anche la recente ricerca condotta da Linkedin sui "Global Recruiting Trends" ha individuato nella Diversity il trend di gran lunga più impattante sulle prassi HR nei prossimi anni. La diversity si declina in segmentazioni diverse e crea profili di motivazioni, valori e attese differenti. La Value Proposition dovrà quindi perseguire sempre più quell'idea di "personalizzazione del servizio" che è nata ed è diventata l'autentico sogno del Marketing, per poi estendersi al mondo delle HR, all'insegna dell'equivalenza gestionale "Client Relationship Management=People Relationship Management ... Leggi |
Lenardon S. | Dalla gestione dello stress alla stress balance | HR Online | 2018 | L'articolo "Relation between resting amygdalar activity and cardiovascular events: a longitudinal and cohort study", curato da Ahmed Tawakol e colleghi, pubblicato su The Lancet nel 2017, arriva finalmente ad alcune conclusioni che ci aiutano a definire in modo più preciso il peso dello stress sulle malattie cardiovascolari. L'articolo conclude esplicitamente che "lo stress cronico potrebbe essere trattato come un importante fattore di rischio di malattie cardiovascolari su cui fare screening di routine come per gli altri fattori di rischio cardiovascolare ... Leggi |
Pane A. | Il coaching a ritmo di valzer | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Il coaching è larte del conversare, un dialogo in cui il coach e il coachee procedono verso la meta desiderata dal coachee; meta che chiariscono e costruiscono insieme, attraverso alcune scoperte e modifiche di prospettive che emergono dallinterazione, dallascolto reciproco e dal vivere entrambi il presente. La relazione è larte di interagire con laltro attraverso un movimento continuo che si basa anchesso sullo scambio, sullascolto e sulla concentrazione del presente. La relazione, dal latino re-latum, portato indietro, si basa su una comunicazione circolare, inter influenzante e generativa che aiuta a vedere le cose in modo nuovo, stando nel qui e ora ... Leggi |
LabLavoro | Diversità e identità: alcuni spunti per il settore alberghiero \ LabLavoro | lablavoro.com | 2018 | E' di pochi giorni fa la notizia che al gay pride di Milano hanno sfilato insieme le grandi imprese del tech, come Microsoft, Facebook, Ibm Italia, e Accenture. Che sia un segno che i tempi stiano cambiando o solo una moda passeggera, è indubbio che la sensibilità verso le persone LGBT e, in generale, verso le diversità sia in aumento anche in Italia. Però, mentre le multinazionali di cui abbiamo accennato adottano da molti anni politiche di diversity management, la maggior parte delle imprese italiane (grandi, medie e piccole) non ne ha mai adottate. Per iniziare e capire da dove partire, analizziamo alcuni concetti e vediamo alcune buone pratiche nel settore alberghiero, con un focus sulle differenze etniche http://lablavoro.com/diversita-e-identita-alcuni-spunti-le-pratiche-di-diversity-management-centrate-su-diversita-e-identita-hanno-importanza-strategica-in-alcuni-contesti-come-quello-alberghiero-in-cui-la-forza-lavoro |
Illarietti D. | Se il welfare (bilaterale) è sconosciuto | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lo sportello più virtuoso dItalia è a Noale, entroterra veneziano. La piazza, un vecchio portico, la targa: Ebvf, che sta per "Ente Bilaterale Veneto e Friuli-Venezia Giulia". Da quattordici anni il direttore Marco Palazzo arriva la mattina e fino a sera cerca di entrare in contatto con i suoi quasi 30mila iscritti (inconsapevoli) sparsi per il Triveneto. A volte riesce, altre no. Finora ne ha raggiunti circa 8mila: gli altri è il suo cruccio nemmeno sanno dellesistenza dellente e di lui, e il suo compito è informarli dei benefici a cui hanno diritto. Come un avvocato con uneredità da consegnare ad ignoti ... Leggi |
Secondo Welfare | La sfida delle competenze: come preparare i collaboratori all'era dell'automazione e della digitalizzazione | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Nei prossimi 10 o 20 anni, si stima che il 65% delle attività attualmente svolte dalle persone sarà automatizzato. Molte professioni (il 15% nelle economie occidentali) diventeranno quindi obsolete ma molte ne nasceranno almeno il 21% in più. Ciò grazie a fattori trainanti come aumento del reddito, offerta di servizi assistenziali per anziani, investimenti nelle infrastrutture, nelle costruzioni e nellenergia, sviluppo tecnologico (dati: McKinsey & Company). In questo scenario, la maggiore sfida del mondo del lavoro sarà la mancanza di competenze adeguate ... Leggi |
Grosso L. | Tutti sul carro. I big del tech per la prima volta insieme al Gay Pride di Milano | Business Insider | 2018 | Pride anche per i big del tech. A proclamarlo, a loro modo, sono state Microsoft insieme a Facebook, Google, LinkedIn e Ibm Italia, annunciando la loro presenza al Gay Pride di oggi a Milano (dalle ore 16 a partire dalla Stazione centrale). Questanno- hanno fatto sapere da Microsoft- uniremo le forze con Facebook, Google, Ibm e LinkedIn sfilando per la prima volta insieme su un unico carro, con lobiettivo di contribuire ad educare al rispetto e alla valorizzazione delle differenze. Per la prima volta inoltre, Microsoft ha coinvolto tutti i suoi partner nelliniziativa ... Leggi |
EconomyUp | Banche e smart working, via all'accordo BNL-Copernico. Primo step: ClubHouse Barberini a Roma | EconomyUp | 2018 | Anche le banche possono contribuire allo smart working. BNL Gruppo BNP Paribas e Copernico, piattaforma di spazi e servizi per laccelerazione del business attraverso soluzioni per lo smart working, presentano la partnership Smarter Together: una serie di iniziative in cui Copernico e la Banca si contaminano a vicenda per crescere insieme. In particolare, Copernico innesta il concept proprietario di design di spazi di lavoro innovativi allinterno di una selezione di proprietà di BNL, con lobiettivo di diffondere la cultura dello smart working e contribuire alla rivalutazione del patrimonio immobiliare di BNL ... Leggi |
de Anca C. | The 3 Types of Diversity That Shape Our Identities | Harvard Business Review | 2018 | depending on who is answering, diversity usually means one of three things: demographic diversity (our gender, race, sexual orientation, and so on), experiential diversity (our affinities, hobbies, and abilities), and cognitive diversity (how we approach problems and think about things). All three types shape identity or rather, identities. Demographic diversity is tied to our identities of origin characteristics that classify us at birth and that we will carry around for the rest of our lives. Experiential diversity is based on life experiences that shape our emotional universe ... Leggi |
Uva D. | Condivisione, la chiave welfare del Comune di Bologna | Tuttowelfare | 2018 | Quello che rende difficile se non impossibile per la pubblica amministrazione, e in particolare per i Comuni, attivare interventi di welfare aziendale non è stata tanto la mancanza di una legge che faciliti o renda più conveniente questi interventi. E neanche la scarsità delle risorse economiche. Il problema più grave, che di fatto spiega lassenza o la scarsissima diffusione di politiche volte al miglioramento del benessere organizzativo nel pubblico è la mancanza, a livello di contrattazione nazionale, di previsioni specifiche che consentano un investimento reale su queste politiche ... Leggi |
Maglia E. | Atlante Italiano dell'Economia Circolare: una rete nazionale di imprese e associazioni per azioni responsabili | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | LAtlante Italiano dellEconomia Circolare è una piattaforma web interattiva che mette in rete le imprese e le associazioni italiane orientate a realizzare prodotti e processi virtuosi, ad alto valore sociale e territoriale. Con il termine economia circolare si intende un sistema economico efficiente, pianificato in modo tale che i materiali vengano ri-utilizzati nei cicli produttivi successivi, riducendo così le risorse complessivamente utilizzate e minimizzando gli scarti ... Leggi |
Clark P. | Volete essere un buon capo? Non date risposte solo ai colleghi maschi | Il Sole 24 ORE | 2018 | Laltro giorno ho rivisto unamica che era in uno stato di grave depressione. Aveva appena convinto unazienda a scegliere la sua ditta per un lavoro importante, e un dirigente di quellazienda si era recato nel suo ufficio per conoscere il resto del suo team e il suo direttore esecutivo. Mentre erano in corso i colloqui, si è accorta che andava emergendo uno schema: ogni volta che lei si rivolgeva al nuovo cliente, lui rispondeva al suo superiore, un altro uomo. Quando lei gli ha rivolto una domanda diretta, ancora una volta lui ha risposto al suo capo invece che a lei ... Leggi |
Gugliotta V. | Nuova geografia del lavoro/4 Capacità professionale ed evoluzione del concetto di capitale sociale | Bollettino Adapt | 2018 | I cambiamenti in atto dettati dalla c.d. Quarta Rivoluzione industriale impattano in maniera determinante sulle forme organizzative e produttive del sistema industriale, con notevoli ripercussioni non soltanto sulla dimensione lavorativa, ma anche sociale, al punto che è possibile parlare di una vera e propria grande trasformazione di stampo polanyiano. Tali trasformazioni che hanno ad oggetto non soltanto la tipologia di beni e servizi prodotti, ma anche le modalità organizzative, le località in cui essi vengono realizzati e i processi di formazione ed apprendimento che stanno alla base della natura stessa del lavoro hanno evidenti ripercussioni soprattutto a livello territoriale ... Leggi |
Desando C. | HR Tech, la trasformazione digitale che comincia dalle Risorse Umane | EconomyUp | 2018 | Non chiamatele più semplicemente HR. Le Risorse Umane sono decisive nella trasformazione digitale delle imprese. E chi ha la responsabilità del personale di unazienda può giocare un ruolo strategico per creare una cultura favorevole allinnovazione. Per questo oggi è opportuno parlare di HR TECH, perché proprio allHR spetta un compito importante: accompagnare le aziende verso la Digital Disruption ... Leggi |
RUNU | Wellfran, è un successo il welfare di Gefran | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Ha fatto registrare un numero record di adesioni Wellfran, linnovativo pacchetto di flexible benefit sviluppato da Gefran in collaborazione con Easy Welfare . La multinazionale, specializzata nella progettazione e nella produzione di sistemi e componenti per automazione e controllo dei processi industriali, ha notato come più del 50% dei lavoratori abbia scelto di convertire il proprio premio di risultato in servizi di welfare: un risultato ben al di sopra della media nazionale che, secondo le stime di Easy Welfare, si attesta attorno al 20% ... Leggi |
Tuttowelfare | Lo smart working non decolla | Tuttowelfare | 2018 | Smart working, negli ultimi anni se ne è fatto un gran parlare in Italia tanto che il lavoro agile ha conquistato anche un posto nei piani di welfare aziendale. Ma solo 114 aziende hanno chiesto e ottenuto gli sgravi contributivi pari al 5% della retribuzione prevista per i programmi di lavoro agile. E quasi certamente il budget 2017 di 55 milioni non sarà raggiunto, quindi chi ha fatto domanda otterrà il beneficio. È quanto emerge dai dati relativi allapplicazione della legge 81 del 2017 sul lavoro agile. Più nel dettaglio, le richieste di sgravio presentate dalle aziende nel 2017 sono state 314 e 313 quelle accolte ... Leggi |
LabLavoro | Lavoro agile: ottimo strumento per la conciliazione vita-lavoro | lablavoro.com | 2018 | Da molti anni, ormai, siamo abituati a chiamarlo telelavoro, anche se più recentemente e in particolare con la sua regolamentazione avvenuta con la legge 81/2017, il lavoro agile (o smart working) presenta caratteristiche diverse rispetto al suo "antenato". Due di queste ci sembrano particolarmente importanti: non si tratta di una misura ad hoc per esigenze di casi singoli (per esempio lavoratori gravemente malati o vittime di infortuni, disabili, donne in maternità), ma riguarda la ristrutturazione, più in generale, del modo di lavorare all'interno dell'impresa ... Leggi |
Malik K. | Were now confusing diversity and equality. Which is our priority? | The Guardian | 2018 | What do we mean by diversity? And why is it good or not? For all the myriad debates about diversity today, such questions are rarely addressed in any depth. The latest hoo-ha was generated by a Lionel Shriver column in the Spectator, which questioned publisher Penguin Random Houses pledge to make the company more diverse. We want both our new hires and the authors we acquire to reflect UK society by 2025, PRH says on its website ... Leggi |
Fasoli M., Gui M. | Test per le competenze e attitudini digitali, come funziona e a che serve Digitaliq | Agenda Digitale | 2018 | E accessibile liberamente da poche settimane, al sito digitaliq, un nuovo strumento per la misurazione del livello di competenze e attitudini digitali. Il test è stato prodotto da Fastweb attraverso una collaborazione con il Centro di Ricerca Benessere Digitale del Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dellUniversità Bicocca di Milano e un gruppo di psicologi e psicometristi della società PeopleBusiness Value. ... Leggi |
D'Aquale A. | Smart Working nella PA, il caso Ministero dellEconomia e Finanze | Agenda Digitale | 2018 | Lapprovazione nel 2017 della legge n.81/207 sul Lavoro Agile ha contribuito ad alimentare il dibattito sul tema e ha soprattutto incoraggiato le sperimentazioni sia tra le imprese che nella PA, dove sono stati lanciati alcuni progetti strutturati come quello del MEF, i cui primi risultati sono stati illustrati durante un Workshop formativo al ForumPA2018, curato dal Dipartimento dellAmministrazione Generale, del Personale e dei Servizi. Tale progetto è inserito nellambito di una serie di iniziative volte alle politiche inclusive di pari opportunità e di innovazione, che hanno come obiettivi principali il benessere organizzativo e la conciliazione delle esigenze vita-lavoro ... Leggi |
Aldorisio L. | Mamma e avvocato in smart working | Corriere.it | 2018 | Tema di dialogo, oggetto di riflessioni ministeriali e spunto per nuove sperimentazioni. Il lavoro agile o smart working, introdotto con la legge 81/2017, si fa strada anche in Italia. Secondo lOsservatorio del Politecnico di Milano sono 305mila gli smart worker italiani. Ma alla conta mancano i lavoratori degli studi professionali. Se la statistica ancora non cè, i fatti iniziano a offrire una dimensione del fenomeno. Lo studio legale DLA Piper, presente in oltre 40 paesi, da gennaio ha iniziato a muovere i primi passi in questa direzione ... Leggi |
De Paola M. | Donne tra ambizioni lavorative e pressioni sociali | La Voce | 2018 | Come mostrano numerosi studi, la disuguaglianza di genere sul mercato del lavoro (e non solo) è ancora pervasiva: le donne guadagnano meno degli uomini e tendono a rimanere segregate nelle posizioni più basse della scala gerarchica. Parte del divario può dipendere da norme sociali che impediscono alle donne di impegnarsi pienamente nel mercato del lavoro. Anche se con il tempo sono diventate meno conformi al modello tradizionale, queste norme possono generare una pressione considerevole su chi cerca di mettere insieme esigenze lavorative e familiari ... Leggi |
Filippetti A. | AllItalia manca linnovazione al femminile | La Voce | 2018 | La recente rivalutazione della politica industriale passa attraverso il ruolo fondamentale dellinnovazione. Attraverso il ricorso a politiche pubbliche cosiddette mission-oriented innovation , la politica è in grado di catalizzare le capacità più innovative del sistema economico per risolvere rilevanti problemi sociali e, al contempo, riavviare la crescita. Se la capacità di innovare è il motore della crescita economica, è fondamentale capire in che misura ogni paese impiega il proprio capitale creativo per generare innovazione. Partendo dal presupposto che uomini e donne abbiano le medesime capacità creative ... Leggi |
Pacifico F. | Smart working, una questione culturale | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Ha da poco compiuto un anno la legge sullo Smart working. Una regolamentazione allavanguardia in Europa, che vuole favorire il lavoro agile nelle aziende. A regime, i risparmi per lintera economia, potrebbero arrivare a 13,7 miliardi di euro. Eppure appena il 3% degli italiani lavora da casa in Italia. Di queste tematiche si è parlato il 21 maggio 2018 nella sede romana di Federmanager, durante il convegno Sempre più Smart working ... Leggi |
Oberegelsbacher G. A. | La figura del Temporary Manager: caratteristiche e prerogative | Leadership & Management | 2018 | Il Temporary Manager è lattuatore di un progetto specifico, che può voler dire cambiamento, ma anche cessione di attività, dismissione di ununità produttiva, fusione e acquisizione, creazione e lancio di nuove società o attività, internazionalizzazione, gestione di difficoltà strutturali o transitorie, gestione di una crescita rapida, ottimizzazione di costi e risorse o, anche, guida di progetti specifici. Il Temporary Manager quindi fa, agisce, è operativo e, altro aspetto da non trascurare, deve sapersi rendere inutile il più presto possibile ... Leggi |
Perugini U. | Growth mindset: la libertà di sbagliare | Leadership & Management | 2018 | La trasformazione digitale sta mettendo in crisi diversi modelli tradizionali. E non si tratta soltanto di aspetti secondari ma di principi basilari su cui si fonda il nostro modo di pensare e la stessa governance delle aziende. Ad esempio, fino a poco tempo fa, era naturale pensare che la conoscenza e le esperienze acquisite nel passato fossero sufficienti per affrontare le nuove sfide tecnologiche. Oggi, invece, possiamo dire che questa idea è diventata molto pericolosa. Cosa è capitato nel frattempo per ribaltare un principio che sembrava addirittura ovvio? ... Leggi |
Dui P. | La tutela dellintegrità fisica e della personalità morale del lavoratore: vessazioni, angherie, stress, mobbing | Leadership & Management | 2018 | Sebbene il corredo normativo di riferimento in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro sia, attualmente, il d.lgs. 81/2008, s.m. o i., e sia stato, precedentemente, negli ultimi anni a decorrere dal 1994, il d.lgs. 626/1994, in uno scenario notoriamente riferito a principi comunitari, non può comunque ritenersi esiliato il dettato normativo dellart. 2087 cod. civ., di piena matrice nazionale e codicistica, a mente del quale Limprenditore è tenuto ad adottare nellesercizio dellimpresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, lesperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare lintegrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro ... Leggi |
Luise C. | Outplacement, una polizza per i lavoratori | Tuttowelfare | 2018 | Garantire percorsi di transizione di carriera ai propri dipendenti è guardare con concretezza a una realtà mutevole come quella attuale, dove difficilmente il personale over50 riuscirà ad arrivare alletà di 67 nella stessa azienda. Per questo loutplacement va considerato come una polizza assicurativa che consenta alle persone di affrontare meglio e in modo più strutturato il futuro. E in quanto tale andrebbe inserito nei piani di welfare aziendale. Ne è convinta Cetti Galante, Managing director di Intoo, società di Gi Group leader in Italia nei processi di sviluppo e transizione di carriera. A dirlo sono i numeri ... Leggi |
Giabbani F. | Temporary Management, e non solo, a supporto degli investimenti esteri in Toscana | HR Online | 2018 | In genere, si tende a pensare che l'Italia non sia un paese attrattivo per gli investimenti esteri, sia per motivi "strutturali" nazionali, sia per l'oggettiva difficoltà per un investitore estero, specie se non di grandi dimensioni, di potersi muovere agevolmente a livello locale. In realtà esistono a livello regionale diverse iniziative volte a favorire e supportare tali investimenti: un caso di successo è quello di Invest in Tuscany, che, attraverso la creazione di una rete di partner pubblici e privati, ad esempio nel caso del temporary management, mira non solo ad attrarre investimenti nella regione, ma anche a supportare e facilitare l'operatività degli investitori una volta che si siano insediati ... Leggi |
Bughin J. et al. | Skill shift: Automation and the future of the workforce | McKinsey | 2018 | Skill shifts have accompanied the introduction of new technologies in the workplace since at least the Industrial Revolution, but adoption of automation and artificial intelligence (AI) will mark an acceleration over the shifts of even the recent past. The need for some skills, such as technological as well as social and emotional skills, will rise, even as the demand for others, including physical and manual skills, will fall. These changes will require workers everywhere to deepen their existing skill sets or acquire new ones. Companies, too, will need to rethink how work is organized within their organizations ... Leggi |
Flamini G. | Quasi tutto quello che pensi dei call center è falso. Parola di chi ci lavora | Business Insider | 2018 | I Call Center. Creature mostruose, anfibie, sirene che con il loro canto melodioso hanno intrappolato migliaia di giovani nelle loro grinfie. Lavorare in un Call Center, negli anni, è diventato uno status symbol, unefficace tagliola sociale per distinguere chi è riuscito a costruirsi una carriera e chi, invece, ha dovuto arrangiarsi. Non è chiaro se questi posti si siano caricati di tutto il loro potenziale retorico e narrativo (tanto da essere oggetto di film, libri, canzoni e dei discorsi dei politici più arraffa-consensi) perché rappresentano veramente il gradino più basso della scala lavorativa ... Leggi |
McFarlane A. | Diversity is smart business not box-ticking | Management Today | 2018 | At the turn of the year, a McKinsey report suggested that companies in the top quartile for ethnic diversity were 33% more likely to see higher-than-average profits than those with the least diverse workforce. Its the sort of statistic that makes headlines once in a while but can feel far removed from the day-to-day business of running a company. Media consultant Aaqil Ahmed will set out why diversity matters at the International Festival of Business on June 21. As a taster, he gave us five reasons why encouraging diversity makes business sense ... Leggi |
Barazzetta E. | Aviva in Italia investe sulla famiglia e sostiene il diritto alla genitorialità di madri e padri | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Come è noto il tasso di fertilità nel nostro Paese è tra i più bassi d'Europa, secondo i dati Istat nel 2017 il numero medio di figli per donna in Italia è stato pari a 1,34 (1,46 nel 2009). Una delle maggiori cause del crollo delle nascite è la stretta correlazione tra lavvento della maternità e il rischio di disoccupazione femminile. Come ha recentemente riportato il rapporto di Save the Children Le equilibriste. La maternità in Italia il tasso di occupazione tra i 25-49enni nel nostro Paese varia sensibilmente non soltanto in base al genere, ma anche rispetto allessere genitori o meno e al numero di figli ... Leggi |
Clegg A. | Volete incrementare le entrate? Assumete chi pensa in modo diverso | Il Sole 24 ORE | 2018 | Prima cè stato il laboratorio nel quale si sentiva di continuo sullorlo del baratro, perché dava le spalle alla porta. E poi cè stata la banca che, non appena ha saputo del suo autismo, lo ha licenziato in tronco, ponendo fine al suo interessante lavoro. Gareth Moreton ha un vero dono per la matematica, ma la sua carriera con luci e ombre spesso lo ha depresso. Anzi, lo ha depresso e basta. Oggi il 32enne Moreton, laureatosi allUniversità di Oxford, lavora per Auticon, unazienda che dà lavoro nel campo della consulenza dati e dellIT a persone con disturbi dello spettro dellautismo ... Leggi |
Casadei C. | Da funzione di staff a manager strategico, corre la busta paga del capo delle risorse umane | Il Sole 24 ORE | 2018 | Formazione, competenze, motivazione delle persone, compensi, performance. E ancora. Recruiting, retention, uscite, outplacement. I tasti del pianoforte del capo delle risorse umane sono quanto di più sensibile si possa immaginare allinterno di tutte le organizzazioni, che siano piccole o grandi. La musica che suona questo manager deve trascinare in avanti intere organizzazioni. Decine, centinaia, se non migliaia di persone. Spesso, come ci ha mostrato la fase della crisi, con budget in contrazione continua, e tutte le difficoltà che ne conseguono sul clima e sulla motivazione delle persone ... Leggi |
Patacchia L., Scocca S. | Il ruolo della contrattazione aziendale per il rilancio della produttività del lavoro. Sintesi di una ricerca empirica | Bollettino Adapt | 2018 | La ricerca conferma che le determinanti della contrattazione aziendale sono rappresentate tanto da una buona performance passata, che induce la direzione dazienda ad investire su questo strumento nella prospettiva di un ritorno economico importante, quanto dal tasso di sindacalizzazione della forza lavoro occupata, che non solo contribuisce a rendere esigibile il contratto, ma rappresenta anche una garanzia nei confronti dellimpegno organizzativo dei lavoratori rispetto ai processi di innovazione e cambiamento che le nuove pratiche negoziate implicano. Daltro canto, le imprese a gestione familiare mostrano una minor propensione alla contrattazione decentrata ... Leggi |
Abirascid E. | Gender gap, a New York è boom di startup fondate da donne | Startup Business | 2018 | La gender inequality nella tech-industry è un fenomeno conosciuto, così come lo è il fatto che laccesso ai capitali per le startup guidate da donne è, a parità di rischio, più difficile che per gli uomini. Negli Stati Uniti, dove il 39% di imprese private è di proprietà femminile, solo il 2% del venture capital finisce in società fondate da donne, dato influenzato pesantemente dai giganti tech della Silicon Valley dominati da uomini. New York è la seconda destinazione di venture capital dopo San Francisco ma, contrariamente alla tech-centrica Silicon Valley, la Grande Mela offre maggiori opportunità alle imprenditrici grazie al suo mix di arte, media, moda, industrie creative e digitali, finanza ... Leggi |
Barbieri F. | Le donne scalano i cda delle quotate: centrato lobiettivo 33,5% | Il Sole 24 ORE | 2018 | Ci sono voluti cinque anni, ma alla fine lobiettivo è stato centrato e superato: il 33,5% delle poltrone dei consigli di amministrazione delle 237 società quotate in Borsa al mercato telematico è occupato da una donna. Complice anche il maxi-rinnovo dei board di ben 64 società nel 2017, oggi le quote rosa di un terzo fissate dalla legge Golfo-Mosca nei Cda possono dirsi rispettate. Un traguardo che ci colloca tra i Paesi più virtuosi in Europa, insieme a Norvegia, Francia e Svezia. Le quote italiane, va detto subito, sono temporanee e graduali, fissate al 20% per la prima elezione successiva allagosto 2012 e al 33% per le due seguenti ... Leggi |
Klettner A., Clarke T., Boersma M. | Strategic and Regulatory Approaches to Increasing Women in Leadership: Multilevel Targets and Mandatory Quotas as Levers for Cultural Change | Journal of Business Ethics | 2014 | While substantial evidence is emerging internationally of positive increases in the participation of women on company boards, there is less evidence of any significant change in the proportion of women in senior executive ranks. This paper describes evidence of positive changes in the number of women on boards in Australia. Unfortunately these changes are not mirrored in the senior executive ranks where the proportion of women remains consistently low. We explore some of the reasons for these disproportionate changes and examine the likely effect of the recent amendments to the Australian stock exchanges corporate governance code designed to improve gender diversity both on boards and throughout organisations. Based ... Leggi |
LabLavoro | Donne leader: regolamentazione o scelta strategica delle imprese? | lablavoro.com | 2018 | Secondo il rapporto Cerved, presentato lo scorso gennaio, nel 2017 la presenza di donne nei consigli di amministrazione è salita al 33,5% nelle 237 società quotate in Borsa. Laumento è stato del 9,3% rispetto al 2016, con una presenza quadruplicata sul 2011 (quando le norme sulla rappresentanza di genere sono state varate). In riferimento alle cariche più importanti - per le quali non esistono norme a tutela della diversità di genere, le statistiche evidenziano come solo il 7,9% delle società abbia un aministratore delegato donna (N = 18), circa il 10% (N = 23) ha una donna come Presidente di Cda e circa il 20% (N = 46) come Presidente del collegio sindacale ... Leggi |
Illarietti D. | Lavoro da casa. C'è, per pochi | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lo smart-working in Italia è un po come Vera Rosso, 41 anni, mamma e ingegnere ambientale, quando lavora da casa: cè, ma non lo dice in giro. Si isola. Nella sua cerchia di conoscenti e parenti pochi sanno che non è in ufficio, bensì seduta in salotto davanti al pc. «Se si spargesse la voce mi disturberebbero di continuo. E io devo lavorare" » si giustifica a ragione. Su larga scala però, il mistero che ancora avvolge le buone pratiche, sconosciute a gran parte delle aziende, è un ostacolo sulla strada della conciliazione vita-lavoro. Lo dicono i numeri ... Leggi |
Barazzetta E. | L'impiego agile con più servizi: sfida aperta per l'Ente pubblico | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | L'iniziativa "Lavoro agile per il futuro della PA. Pratiche innovative per la conciliazione vita-lavoro", che avrà durata biennale, è finalizzata alla definizione di metodologie e strumenti per l'introduzione e la sperimentazione di percorsi di lavoro agile in 15 amministrazioni pubbliche (tra cui Comuni, Regioni e il Ministero del Lavoro), realizzando azioni di comunicazione, sensibilizzazione e volte alla creazione di reti tra stakeholder. Il progetto getta dunque le basi concrete per la diffusione del lavoro agile nella pubblica amministrazione ponendo lattenzione sullo sviluppo di interventi finalizzati a favorire la conciliazione vita-lavoro, così come indicato dall'articolo 14 della Legge Madia ... Leggi |
Barge R. | Stress e preoccupazioni in ufficio? Ci pensa il Welfare Specialist | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lo specialista ISSIM agisce come terza parte allinterno dellorganizzazione, offrendo sostegno socio-psicologico e indicazioni pratiche in base alle diverse richieste dei dipendenti, attraverso uno sportello dascolto e orientamento oppure attraverso un contatto telefonico in orari stabiliti, aperto anche ai familiari. Il servizio è rivolto alle persone in stato di difficoltà, prevede sia aspetti di cura o riequilibrio, sia di prevenzione. Questa attività si inserisce in modo virtuoso allinterno delle strutture aziendali operando in maniera sinergica ma indipendente con la Direzione del personale dellazienda e i piani di welfare in essere ... Leggi |
Devicienti F. et al. | Quando è meglio avere un manager donna | La Voce | 2018 | Nelle aziende italiane, le donne manager sono poche: non si tratta solamente di unimpressione, lo dicono i dati. Infatti, da fonte Istat, nel 2012, appena il 14,5 per cento dei ruoli dirigenziali venivano ricoperti da donne e, scendendo di un gradino la scala gerarchica, la proporzione per i quadri raggiungeva il 28 per cento. Una situazione però in mutamento: grazie anche agli interventi sulle quote rosa, attuate in un numero sempre più alto di paesi, come auspicato dallUnione europea ... Leggi |
Stachowicz-Stanusch A., Amann W., Mangia G. | Corporate Social Irresponsibility: Individual Behaviors and Organizational Practices | IAP | 2017 | In a modern world in which one can observe managerial and investors behaviors characterized by high risk, short term orientation, moral hazard and speculation, there is a need to form a new ethical paradigm to drive a more ethical oriented education and a substantial change to norms regulating markets and business behavior to sensitize investors and financial practitioners, so that humanity can evolve in a sustainable way ... Leggi |
Varriale L., Buonocore F., Ferrara M. | Insights and Challenges from Italian Regulations for Women Employment and Career Advancement: The Role of Mentoring Programs in Banking and Finance Industry | Law and Economics Yearly Review | 2016 | The article examines the implications of the regulations on women in the Italian context regarding specific measures introduced to promote their access to work and professional career. The existing regulations about cross-gender workforce imply significant effects on the Human Resource Management (HRM) policies in any organizations, especially in some sectors traditionally recognized as male-dominated and personality intensive contexts, like banking, insurance, finance, or consulting sectors. The role of mentoring programs is investigated in order to provide a significant contribution in applying the measures and interventions proposed by the regulations in Italy making them more effective in supporting women at workplace ... Leggi |
Varriale L., Briganti P. | Dal mentoring allo sponsorship a supporto della carriera | Prospettive in Organizzazione | 2016 | Nellattuale ambiente di lavoro sempre più competitivo e dinamico, soprattutto per le categorie giovanili, risulta difficile affrontare il tema della carriera. I profondi cambiamenti intervenuti a livello ambientale e individuale, quali lavvento e diffusione delle nuove tecnologie, la globalizzazione dei mercati, linternazionalizzazione delle aziende, la crisi finanziaria ed economica, la diversità crescente della forza lavoro, la definizione di una nuova struttura familiare e linvecchiamento della popolazione mondiale, hanno contribuito significativamente a determinare il graduale passaggio dai tradizionali sistemi di carriera ... Leggi |
Pezzillo Iacono M. | La gestione della diversità tra illusioni, fantasmi e lanterne magiche | Prospettive in Organizzazione | 2017 | La gestione delle varietà organizzative è tipicamente interpretata come una potenziale fonte generativa di vantaggio competitivo per le aziende. Più raramente si pone laccento sulle difficoltà operative dellimplementazione delle pratiche in oggetto, che possono produrre, in ambito organizzativo, sentimenti negativi di ansia, incertezza e preoccupazione. Il management non può non confrontarsi con il rischio che i processi di cambiamento orientati alla valorizzazione delle specificità individuali siano percepiti come illusioni ottiche, stimolando i fantasmi dellipocrisia, della frustrazione e della resistenza ... Leggi |
Lorenzo R., Reeves M. | How and Where Diversity Drives Financial Performance | Harvard Business Review | 2018 | Diversity is both an issue of fairness and, some say, a driver of innovation and performance. To assess the latter claim, we undertook a large, cross-country study into the relationship between multiple aspects of managerial diversity, the presence of enabling conditions such as leadership support for diversity, and innovation outcomes. We surveyed more than 1,700 companies across eight countries (the U.S., France, Germany, China, Brazil, India, Switzerland, and Austria) and a variety of industries and company sizes, examining diversity in management positions, measured with respect to gender, age, national origin, career path, industry background, and education ... Leggi |
Pruitt A.S. et al. | 5 Things We Learned About Creating a Successful Workplace Diversity Program | Harvard Business Review | 2018 | Companies today spend millions of dollars on workplace diversity programs and outreach, often with little to show for it. Research has found that most workplace diversity programs fail to produce meaningful diversity and inclusion, and some have actually increased bias among individual employees. In STEM fields, both the private and public sectors continue to struggle with recruiting and retaining a diverse workforce. As of 2017, nearly 75% of those in computing and mathematical fields were men and fewer than 15% were black or Hispanic ... Leggi |
Onado M. | Che cinema leconomia! | La Voce | 2018 | Chinatown è un bellissimo noir di Polanski ambientato negli anni Trenta che ci mostra come unindagine apparentemente banale possa portare a mettere a nudo una storia assai più complessa in cui emergono gli aspetti peggiori della società e della politica. Il personaggio interpretato da un Jack Nicholson allapice della forma è un detective privato che ha abbandonato la polizia perché disgustato dal crimine comune e si dedica a casi di basso profilo ... Leggi |
Anzani N. | Così i genitori diventano le risorse del futuro | Tuttowelfare | 2018 | Problem solving in situazioni complesse; pensiero critico; creatività; gestione delle persone; capacità di coordinarsi con gli altri; intelligenza emotiva; capacità di giudizio e di prendere decisioni; orientamento al servizio, negoziazione; flessibilità. E questa la classifica delle 10 competenze più richieste dal mondo lavorativo a partire dal 2020 individuate durante lultimo World Economic Forum (WEF). «E le aziende, come dicono i più blasonati guru di management, devono velocemente attrezzarsi per avere a bordo personale con queste soft skill se non vogliono perdere terreno sul fronte della competitività ... Leggi |
Castello S. | Valutare limpatto sociale, unopportunità per le aziende | Tuttowelfare | 2018 | Negli ultimi anni stiamo assistendo a un fenomeno di sostanziale convergenza di modelli tradizionalmente caratterizzati dal perseguimento di obiettivi puramente sociali (non profit) o economici (profit) verso un concetto di blended value contraddistinto dallunione delle due componenti. Gli esempi più calzanti in questo senso riguardano le imprese sociali e le società benefit che, con diverse modalità e proporzioni, uniscono la ricerca di una sostenibilità economica attraverso un approccio imprenditoriale al perseguimento di un cambiamento positivo per la comunità e gli stakeholder ... Leggi |
Rusconi G. | LHr sposa il digitale. Ma solo una su tre ha una strategia sulle persone | Il Sole 24 ORE | 2018 | Quanti responsabili delle risorse umane oggi indirizzano, rispetto al business plan della propria azienda, competenze, modelli organizzativi e stili di leadership per cogliere le sfide della trasformazione digitale? La risposta che emerge dallultima edizione dellOsservatorio Hr Innovation Practice del Politecnico di Milano non è particolarmente incoraggiante: solo il 35%. Solo una direzione Hr su tre, insomma, ha già predisposto una strategia che punta a massimizzare i vantaggi legati alladozione delle nuove tecnologie a supporto dei processi legati alle persone ... Leggi |
Targa M. | Ok al "team building", ma facciamo attenzione anche alle organizzazioni | Il Sole 24 ORE | 2018 | Prima, camminate su carboni ardenti, orienteering, corde alte, rafting e vela, rugby e softair. Poi, percussioni musicali, danza, canto e arti marziali. Ora, zen training, yoga e love management. Insomma, dopo aver letto, in un articolo di un noto quotidiano nazionale, di una ventina di manager della Silicon Valley convinti a nuotare tra gli squali dellacquario di Monterey in California, si potrebbe dire «di tutto di più»è la deriva dei Team Building aziendali, bellezza! Eh sì, perché, non cè azienda che, per ri-motivare, ri-ingaggiare, ri-allineare, ri-formare le proprie persone, non si sia lasciata prendere la mano quanto a metafore formative ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale in ottica mutualistica | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il mercato legato al welfare aziendale sembra essere sempre più ricco di soggetti che vi operano. Come vi abbiamo mostrato attraverso i nostri articoli, negli ultimi mesi anche il mondo della cooperazione sembra essersi fatto avanti in questo campo. Esempi importanti arrivano dalle esperienze di due colossi del settore, come CIR Food che ha da poco inaugurato BluBe, la sua divisione dedicata al welfare e il Gruppo Cooperativo CGM il quale ha realizzato una proficua partnership con Jointly. Tra i nuovi attori che operano in questo settore vi sono anche le Società di Mutuo Soccorso ... Leggi |
Ottolini M. | La sharing economy ha fallito, la blockchain può salvarla | EconomyUp | 2018 | Il FAMGA (Facebook, Apple, Microsoft, Google e Amazon) e il BAT (Baidu, Alibaba e Tencent) nel loro complesso hanno la quasi totale proprietà dei dati degli utenti e grazie a questi riescono a proporre servizi e prodotti che oscurano le disponibilità altrui. Gli Oligarchi del Web agiscono come rapaci ogni qualvolta sul mercato si affacci qualche nuovo interprete che acquisisca velocemente utenti, e con i essi i loro dati, comprandolo a qualunque prezzo: si veda Instagram, Whatsapp e Nest. E quando loperazione non riesce, cercano di ammazzarlo nella culla copiando pedissequamente ogni mossa dellavversario, basta chiedere in questo caso a SnapChat ... Leggi |
Gastaldi L., Iacono N. | DESI 2018, Italia paralizzata in un'Europa digitale che zoppica | Agenda Digitale | 2018 | La fotografia che viene restituita sembra tuttavia quella dello scorso anno: una Europa ricca di differenze e complessivamente in difficoltà a crescere sui temi del digitale in unottica realmente sistemica. Significativo quanto affermato da Andrus Ansip, Vicepresidente responsabile per il Mercato Unico Digitale: Nel complesso lUE sta facendo progressi, ma non in misura sufficiente: altri Paesi e altre regioni al mondo avanzano in maniera più spedita. Insomma, gli effetti delle politiche avviate dalla Commissione per un unico grande mercato digitale stentano a vedersi ... Leggi |
Eurydice | The European Higher Education Area in 2018: Bologna Process Implementation Report | European Commission | 2018 | This latest Bologna Process Implementation Report presents a wide-ranging and detailed picture on how the European Higher Education Area (EHEA) has been moving forward since the Yerevan Conference in 2015. It follows the two previous Bologna Process Implementation Reports (2012 and 2015 ). In particular, the report explores the evolution of the key policy areas identified by Higher Education Ministers in the Yerevan Communiqué of 2015. It does this through its seven chapters: The European Higher Education Area Landscape; Learning and Teaching; Degrees and Qualifications ... Leggi |
LabLavoro | Responsabilità sociale e performance finanziaria dell'impresa: una relazione causa-effetto? | lablavoro.com | 2018 | Sono in molti a ritenere che le imprese che adottano politiche di responsabilità sociale hanno un conseguente aumento nei livelli di performance finanziaria. In realtà, ciò che spesso si evidenzia è una correlazione tra i 2 aspetti, il che non implica una relazione di causa effetto, per cui la seconda sarebbe diretta conseguenza della prima. Conoscere esattamente in che rapporto siano la RSI e la performance finanziaria è importante per le aziende che si apprestano a implementare politiche di questo tipo, al fine di pianificare al meglio le attività e capire su cosa far leva per avviare con successo le pratiche di RSI ... Leggi |
Saeidi S. P. et al. | How does corporate social responsibility contribute to firm financial performance? The mediating role of competitive advantage, reputation, and customer satisfaction | Journal of Business Research | 2015 | Direct relationship between corporate social responsibility (CSR) and firm performance has been examined by many scholars, but this direct test seems to be spurious and imprecise. This is because many factors indirectly influence this relation. Therefore, this study considers sustainable competitive advantage, reputation, and customer satisfaction as three probable mediators in the relationship between CSR and firm performance. The findings from 205 Iranian manufacturing and consumer product firms reveal that the link between CSR and firm performance is a fully mediated relationship ... Leggi |
Adani L. | Lo studio McKinsey La diversità in azienda vale il 27% in più | Corriere.it | 2018 | Facciamolo diverso! Se vuoi che la tua azienda voli in alto assumi e promuovi più donne, investi nello sviluppo di persone di diverse etnie e culture, garantisci il confronto equilibrato fra persone di diverse età e assicurati che non vi siano discriminazioni o barriere allespressione di qualcuno. I gruppi misti favoriscono il business. Non è opinione ma un fatto. Lo conferma anche il recente studio di McKinsey Delivering through Diversity. Le aziende che nella composizione dei team esecutivi prestano una maggiore attenzione alla diversità di genere hanno il 21% in più di probabilità di ottenere performance superiori sulla redditività ... Leggi |
Scansani G. | Giochiamo al welfare aziendale? | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Levoluzione del Welfare Aziendale (WA) non è più dovuta solo alla diffusione e alla conoscenza delle migliori prassi o alla nuova stagione della contrattazione collettiva decentrata, così come non si deve unicamente agli interventi di sostegno e dincentivazione di fonte normativa che nellultimo triennio si sono susseguiti a gran ritmo. Siamo già oltre. Siamo entrati in una fase nuova che sta conducendo le funzioni HR delle aziende e i provider delle piattaforme web che gestiscono i Piani di Welfare Aziendale (PWA) verso due ambiti disciplinari potenzialmente molto innovativi sul piano della condivisione e della co-progettazione degli interventi ... Leggi |
Bini S. | Lalgoritmo come nuovo datore di lavoro: impatti e prospettive | Agenda Digitale | 2018 | Linarrestabile diffusione dell Intelligenza Artificiale (AI) viene generalmente considerata, da un punto di vista del lavoro, con quasi esclusivo riferimento alla possibilità che essa possa o meno costituire un fattore di distruzione di impiego. Diversamente, un profilo che allo stato attuale del dibattito non sembra ancora incontrare la dovuta attenzione, riguarda la possibile incidenza dellAI sulla formazione delle decisioni aziendali ... Leggi |
Mosca G. | Italia prima al mondo a regolamentare il crowdfunding, ma la proposta Ue ascolta solo i tedeschi | Business Insider | 2018 | Per definizione il crowdfunding è la raccolta di denaro, effettuata va internet, per sostenere un progetto. Con il termine raccolta si intende anche il capitale di unimpresa. LItalia è stato il primo paese al mondo, nel 2012, a regolamentare la raccolta di capitale a rischio per le start up innovative , con la promessa poi (mantenuta nel 2017) di allargare tale possibilità anche alle Pmi non innovative, entrata definitivamente in vigore con il DL 50/2017 ... Leggi |
Casano L. et al. (a cura di) | Libro Bianco Il Futuro del Lavoro | Adapt | 2018 | Lidea di un documento sul futuro del lavoro, nasce dalla convinzione che Assolombarda possa - sentendosi anche chiamata a farlo - fornire non solo un contributo al dibattito ma anche elementi di visione per il futuro su un tema, quello del lavoro, che sta vivendo profondi cambiamenti che è importante comprendere peressere in grado di affrontarli positivamente. Siamo partiti proprio con lascoltare chi di questi cambiamenti è protagonista, vale a dire le imprese associate ... Leggi |
Iaselli R. | I Valori nei Team: come allineare quelli del singolo alla squadra per team creativi | Leadership & Management | 2018 | Quando lavoro con i team chiedo: da domani cosa farete di diverso per concretizzare questo valore? Da cosa comprenderete che il cambiamento auspicato è stato realizzato? Altrimenti ci riempiamo di belle parole a cui però non corrisponde lattuazione concreta e capita spesso che col tempo le persone perdano la fiducia e la motivazione necessarie per svolgere con soddisfazione il proprio lavoro ed essere impegnate con passione in quello che fanno. Prima di assegnare un progetto ad un team, un buon leader dovrebbe occuparsi di conoscere a fondo le persone che lo compongono e le loro passioni e motivazioni ... Leggi |
d'Ambrosio Marri L. | Nuovi tratti di leadership: una questione di genere? | Leadership & Management | 2018 | Nelle imprese e nelle organizzazioni di varia tipologia, articolate, che operano in ambienti di mercato o scenari operativi complessi e delicati, lavorano insieme persone appartenenti talvolta a cinque differenti generazioni, che a loro volta nutrono differenti bisogni, motivazioni verso il lavoro, verso il compito, verso le modalità di azione, e affidano significati diversi al rapporto con lengagement, il dovere, il senso della mission per cui simpegnano, e sono chiamate a una potente identificazione con il ruolo. Lavorano insieme donne e uomini che verso un obiettivo comune manifestano con le loro competenze approcci e tendenzialità talvolta differenti ... Leggi |
Perillo F. D. | Lavoratori nomadi e aziende smart | BenEssere Organizzativo | 2018 | Chiamiamolo lavoratore nomade, perché smart worker è unetichetta alla moda che non gli conferisce valore umano, un termine che lo connette più alle macchine informatizzate e intelligenti che non ai colleghi di lavoro e allorganizzazione. Non importa dove sei, ma quello che fai potrebbe essere il suo slogan, che contiene al contempo tutte le ansie di una persona sola al lavoro e le aspettative che lorganizzazione vi ripone. Quanto al primo aspetto, può sembrare che il lavoro da remoto, abilitato dalle straordinarie potenzialità della Rete combinate con la enorme capacità di contenere dati del cloud, liberi dalle ataviche catene del badge marcatempo ... Leggi |
Carminati R. | Pmi al centro | Tuttowelfare | 2018 | Data a inizio anno la presentazione ufficiale di WelfareImpresa, un raggruppamento di società specializzate nei servizi darea che agisce sotto legida di Confindustria Federvarie. Nove sono le sigle che vi aderiscono e la capofila Welfare Company è presente sul mercato di riferimento da circa un quarto di secolo. Al suo fianco e sotto la presidenza di Chiara Fogliani operano Poste Welfare Servizi, UniSAlute, QUI! Group, Repas, Più Buono, Assiteca, Pulsar Risk e Olimpia Agency. «Più recentemente è entrato a fare parte della squadra anche lIstituto Nazionale per il Welfare» ... Leggi |
Schneider M. | 11 Essential hr metrics that every organization should know | Inc.com | 2018 | Although Human Resource departments don't generate revenue, HR does manage your organization's best competitive advantage -- its people. It also can track key metrics that provide vital insights to help you make better human capital decisions and process improvements to realize their full potential. 1. Time-to-Start (Average time it takes to fill a position.). Time-to-Start is calculated by taking the total days positions are open and dividing them by the number of positions filled. This metric can provide insights on the effectiveness of your employment brand, marketing efforts, and application process ... Leggi |
Superando | Persone con disabilità al lavoro: per due manager su tre sono unopportunità | Superando | 2018 | Secondo i due terzi dei manager italiani, avere dei colleghi di lavoro con disabilità determina ricadute positive su tutti i dipendenti, contribuendo ad organizzazioni di lavoro più efficienti e innovative, a processi più semplici e a luoghi di lavoro più razionali: è quanto emerge da unindagine presentata a Roma, promossa dallAISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla), da Prioritalia, da Manageritalia e da «Osservatorio Socialis», basata appunto su una serie di interviste a dirigenti dazienda e sulla gestione, da parte loro, dei lavoratori con disabilità ... Leggi |
EconomyUp | EY Digital Academy, una piattaforma per la cultura digitale dei manager italiani | EconomyUp | 2018 | Sette manager su 10 pensano di essere carenti nelle competenze digitali e l80% ritiene che questa lacuna sia il principale freno allo sviluppo di progetti innovativi, ad esempio nellarea della cybersecurity. Da queste premesse nasce la EY Digital Academy, la nuova piattaforma di formazione continua sulle competenze digitali sviluppata in collaborazione con Atos, Cisco, Rockwell Automation e SAS. "La Digital Academy è uno strumento unico a disposizione dì CEO e manager per identificare e sviluppare le competenze innovative di cui hanno bisogno", spiega Donato Ferri, Mediterranean People Advisory Services Leader di EY ... Leggi |
Li Vigni I. | Molestie sui luoghi di lavoro, riforme e dati | HR Online | 2018 | Tra le importanti novità, contenute nella Legge di bilancio 2018, vi sono due nuove norme volte a tutelare chi agisce in giudizio per molestie o molestie sessuali sul luogo di lavoro e contro le conseguenti discriminazioni. La prima è volta a ricordare come obbligo del datore di lavoro, ai sensi del codice civile, sia quello di assicurare condizioni di lavoro tali da garantire integrità fisica e morale e dignità dei lavoratori, anche concordando, con le organizzazioni sindacali dei lavoratori, iniziative, di natura informativa e formativa, più opportune per prevenire il fenomeno delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro ... Leggi |
LabLavoro | Diversità generazionale: quale stile di leadership per Baby Boomers, Generazione X e Generazione Y? | lablavoro.com | 2018 | L'age management è un approccio adottato nelle organizzazioni solo di recente. Non è raro sentir parlare di Generazione X, Generazione Y, baby boomers, ecc anche nei contesti organizzativi. Ma cosa si intende esattamente con queste espressioni e quali implicazioni hanno nella vita aziendale? Ciascuna generazione costituisce un gruppo (o coorte) con valori, atteggiamenti e convinzioni proprie, che possono influire sul modo in cui i leader guidano i loro dipendenti ... Leggi |
Santoni V. | Le principali caratteristiche del welfare aziendale in Italia secondo Welfare Index PMI 2018 | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Come nelledizione dello scorso anno, il Rapporto del 2018 ha fatto registrare un incremento della partecipazione delle imprese che hanno partecipato alla ricerca. Welfare Index PMI è infatti unindagine che si basa infatti sull adesione volontaria delle realtà produttive attive nel nostro Paese: in totale, come riportato nella figura 1, per la terza edizione sono state 4.014 le aziende coinvolte (contro le 2.140 della prima edizione. Lindagine ha preso in considerazione 12 aree di intervento in materia di welfare aziendale ... |
Santoni V. | Cura e assistenza familiare: ora le risposte partono dall'azienda | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Eudaimon - provider di welfare aziendale - grazie alla partnership con la rete ComeTe ha ideato il servizio per le aziende "Altuofianco", un'iniziativa che offre un supporto ai lavoratori nella gestione delle situazioni di fragilità familiari. Altuofianco si propone di accompagnare il lavoratore nella scelta di servizi di assistenza familiare, socio-assistenziali, educativi e di orientamento alla gestione di situazioni legate al quotidiano. In particolare, il servizio consentirà di entrare in contatto con una figura esperta il c.d. care manager ... Leggi |
Al-Asfour A., Lettau L. | Strategies for leadership styles for multi-generational workforce | Journal of Leadership, Accountability and Ethics | 2014 | The workforce in the United States has been divided into four distinct groups, which are identified as generations. Each generation has developed a set of values and attitudes that are different from one another. Leaders in various organizational settings should understand these generational differences in order to be more effective in leading a multigenerational labor force. In this study, the authors reviewed literature related to this topic and examined each generations characteristics, lifestyles, values, and attitudes. The conclusion from this study is that generational differences are legitimate diversity issues that organizations need to recognize and understand ... Leggi |
Anselmo P. | Servono più donne nelle startup, per farle crescere: ecco come | Agenda Digitale | 2018 | Uno dei dati più significativi emerso in uno studio del 2014 condotto da Credit Suisse The CS Gender 3000: Women in Senior Management riguarda la correlazione diretta tra presenza femminile nel board delle aziende più in generale la diversity e aumento rilevante delle performance. Un altro interessante articolo scritto recentemente da Polina Marinova per Fortune.com, intervistando 7 donne imprenditrici e fondatrici di fondi di VC, analizza come unazienda guidata da una donna possa aumentare le proprie probabilità di ottenere dei finanziamenti ... Leggi |
Scaramuzza S. | Al via le lauree professionalizzanti che aiutano gli studenti a trovare lavoro (l80% sarà occupato a 1 anno dalla laurea). Ecco i 15 corsi | Business Insider | 2018 | Una delle colpe che si imputa più spesso alla scuola e alle università italiane è la mancanza di un collegamento con il mondo del lavoro. Gli istituti universitari appaiono chiusi in se stessi, attaccati ai fondamenti teorici e poco propensi alla pratica, separati come isole dal tessuto economico-produttivo del Paese. Secondo lindagine Almalaurea relativa al 2016, il 43% dei laureati italiani non ha svolto alcuna esperienza di tirocinio o lavoro riconosciuto durante gli studi, un gap che deve essere colmato per non perdere terreno con gli altri grandi paesi europei, più attenti alla formazione volta alla pratica ... Leggi |
Rusconi G. | Uomini e macchine "a braccetto", serve un piano di re-skilling | Il Sole 24 ORE | 2018 | Per l87% dei business leader italiani, e nel complesso per l82% dei 3.800 decisori aziendali censiti su scala globale, le persone e le macchine (apparati connessi, dispositivi, sistemi ) saranno un team di lavoro unico e integrato. Quando? Entro i prossimi cinque anni. Lassunto, molto forte nella sua sostanza, arriva da una recente ricerca («Realizing 2030: The Next Era of Human-Machine Partnerships») condotta da Vanson Bourne per conto di Dell Technologies e centrato sulla collaborazione tra questi due mondi e le prospettive di sviluppo future dettate dalla trasformazione digitale ... Leggi |
Santoni V. | Secondo i dati del Ministero del Lavoro il welfare è presente in oltre il 40% dei contratti di produttività | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Secondo quanto emerso dai dati recentemente pubblicati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, alla data del 16 aprile 2018 sono 9.952 i contratti attivi che prevedono forme premiali correlate alla produttività. Di questi, 8.261 sono accordi aziendali e 1.691 territoriali. Dai dati del Ministero si evidenzia però una distribuzione "a macchia di leopardo" di queste forme di contrattazione allinterno del contesto italiano. Sembrano infatti essere maggiormente diffuse ... : Leggi |
Gabrielli G. | Riscoprire le emozioni: non è mai troppo tardi | HR Online | 2018 | Non si fa che parlare di intelligenza emotiva e delle sue competenze: in convegni e seminari, nelle organizzazioni e in azienda. Le troviamo così nei repertori dei modelli di competenze usati dalle imprese per orientare il comportamento dei propri leader e manager, se ne fa ampio riferimento nelle policy e negli strumenti di performance management, costituiscono una tra le dimensioni più importanti da osservare durante gli assessment centre ... Leggi |
Bachiddu E., Pasquino M. (a cura di) | LUniversità e il work-life balance. Aspetti culturali, normativi e diversity management | SCOSSE Edizioni | 2016 | Le finalità del Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere e la lotta contro le discriminazioni, sono chiarissime nella sua stessa definizione, in quanto esso è tenuto a promuovere la parità effettiva tra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette o indirette, nella formazione professionale, nellaccesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni delle carriere, nelle retribuzioni, promuovendo altresì la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di riflessioni a carattere scientifico ... Leggi |
Schröder C. | The Challenges of Industry 4.0 for Small and Medium Sized Enterprises | INSME Blog | 2018 | It is often lamented that small and mid-sized companies show greater deficits in the implemention of Industry 4.0 compared to big companies. We wanted to know if this impression is correct or not: we examined the relationship between different firm-specific factors and the degree to which small and medium-sized enterprises digitized their business processes in the manufacturing sector in the three German federal states North Rhine-Westphalia, Bavaria, and Baden-Wuerttemberg. We measured the degree of digital interconnection between the business units as well to external partners and the use of smart products ... Leggi |
Jones S. | Does the UK need a disability employment quota? | Inc.com | 2018 | Diversity and inclusion have recieved a lot of attention over the past few years. While there is still work to be done, progress has been made - especially when it comes to the number of women in boardrooms and companies now being forced to reveal their gender pay gap. However when it comes to disability, the UK is very much behind the curve. The disability employment gap - which refers to the difference in employment rate between disabled and non-disabled people - has stagnated at around 32% for the last decade and is much higher compared to the majority of European countries ... Leggi |
LabLavoro | Psicologia della responsabilità sociale di impresa: Come, quando e perchè la RSI risponde a bisogni personali | lablavoro.com | 2018 | Quando si parla di responsabilità sociale di impresa si ragiona spesso solo sugli aspetti economico-finanziari, come la produttività, la performance e il ROI (Return on Investment) per l'organizzazione. Meno noti agli HR manager e meno studiati dai ricercatori sono gli aspetti psicologici a un livello micro, cioè cosa implichino le politiche di RSI per i singoli dipendenti. Le persone valutano le organizzazioni nello stesso modo in cui valutano gli altri e i gruppi. Questo è dovuto a un processo di antropomorfizzazione ... Leggi |
Bauman C. W., Skitka L. J. | Corporate social responsibility as a source of employee satisfaction | Research in Organizational Behavior | 2012 | Corporate social responsibility has received an increasing amount of attention from practitioners and scholars alike in recent years. However, very little is known about whether or how corporate social responsibility affects employees. Because employees are primary stakeholders who directly contribute to the success of the company, understanding employee reactions to corporate social responsibility may help answer lingering questions about the potential effects of corporate social responsibility on firms as well as illuminate some of the processes responsible for them ... Leggi |
Maino F., Mallone G. | Le nuove regole sul welfare aziendale: cosa cambia per imprese e lavoratori? | Sviluppo & Organizzazione | 2016 | Lo scorso 15 ottobre, giorno in cui il Presidente del Consiglio renzi e il Ministro delleconomia Padoan hanno presentato in conferenza stampa i contenuti della Legge di stabilità 2016, è iniziato lintenso iter parlamentare per lapprovazione della manovra. Dalla proposta originaria si è presto passati al maxiemendamento interamente sostitutivo del testo, su cui il governo ha posto la fiducia il 20 novembre 2015. Approvato in Senato, il provvedimento è passato allesame della Camera dei Deputati, dove ha atteso il 19 dicembre per il voto favorevole, per diventare dal primo gennaio 2016 finalmente legge ... Leggi |
Gandini A. | Un aiuto per trovare occupazione | La Voce | 2018 | Francesco Giubileo ha scritto che forse si potrebbe spendere molto meno dei 2 miliardi ipotizzati dal Movimento 5 stelle per offrire un lavoro a chi lo cerca (e dovesse avere un reddito di cittadinanza). La sua stima è di circa 312 milioni di euro per realizzare un modello da estendere a tutti i 600 centri per limpiego in Italia. Le proposte che fa sono condivisibili in quanto puntano ad assumere personale esperto nei Cpi, ma anche ad affidare il servizio, almeno in parte, alle agenzie private. In ogni caso, un ruolo centrale verrebbe assunto dallagente commerciale destinato a intercettare la domanda di lavoro delle imprese ... Leggi |
De Minicis M. | Per i nuovi lavori anche le tutele sono in rete | La Voce | 2018 | La sentenza del Tribunale di Torino, sul ricorso presentato dai lavoratori di Foodora, si inserisce in una più ampia storica sequela di contrasti giudiziari riguardanti lutilizzo improprio di tipologie contrattuali parasubordinate . In particolare, nel caso considerato, i lavoratori richiedevano il riconoscimento della piena subordinazione per ottenere risarcimenti compensatori della loro forzata estromissione dal servizio. Il problema nelle diverse sentenze succedutesi negli anni, che presumibilmente potrebbe presentarsi anche nel caso Foodora, sta nellindeterminatezza qualificatoria di alcune forme di gestione delle prestazioni sollecitate dal creditore ... Leggi |
Scansani G. | Welfare aziendale, partecipazione dei lavoratori e nuovi scenari delle relazioni industriali | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Le trasformazioni del lavoro e della relazione tra impresa e lavoratore sono sempre più incentrate sulla necessità di contrattare innovazione organizzativa finalizzata agli incrementi delle performance. Ciò anche al fine di assecondare il crescente rilievo, riconosciuto nei contesti dimpresa più virtuosi, al valore apportato da ciascuno nellorganizzazione complessiva dei cicli produttivi, valorizzandone la soggettività, le competenze e le capacità. Queste trasformazioni per potersi tradurre in efficaci pratiche dinnovazione nei luoghi di lavoro ed accrescere la competitività aziendale richiedono, ad un tempo, gradi crescenti di partecipazione attiva da parte dei lavoratori ... Leggi |
Liso F. | Qualche erratica considerazione sul recente accordo interconfederale Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del 9 marzo 2018 | Bollettino Adapt | 2018 | Lentamente continua il percorso di rinnovamento delle relazioni industriali tempo intrapreso attraverso accordi interconfederali tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. Purtroppo si tratta di un percorso che si ha limpressione proceda stancamente. Gli attori non sembrano affrontarlo con lenergia che sarebbe necessaria e sembrano scontare una certa distanza tra le intenzioni enunciate e la realtà. Si ha la sensazione che le parti si siano limitate ad aprire un cantiere, tracciando linee destinate ad essere approfondite nel futuro. Va tuttavia rilevato che la direzione del percorso è quella giusta e che ci troviamo dinnanzi a novità significative, sia sul piano tecnico sia sul piano politico ... Leggi |
Cimminella M. | Abbiamo bisogno di giovani artigiani qualificati. Le aziende si alleano con la scuola professionale per cercare nuovi talenti | Business Insider | 2018 | Modellare un gioiello, preparare dolci sofisticati, riparare impianti di refrigerazione e raffreddamento. Il lavoro artigiano si esprime in tanti modi, in tanti campi. È larte del saper fare con le mani, unarte retribuita si intende, di cui il nostro Paese ha davvero bisogno. Sono tante le imprese, grandi e piccole, che cercano giovani da formare e professionisti specializzati: per crescere, re-inventarsi continuamente e raggiungere i mercati internazionali. Ma non sempre riescono a trovarle. E così le aziende si fanno avanti: contribuiscono a formare ragazzi e ragazze nelle professionalità più richieste, per poi assumerli ... Leggi |
Farruggia S. | Professionista dell'informazione geografica, chi è e perché è utile per le competenze digitali | Agenda Digitale | 2018 | Imminente la pubblicazione della norma UNI Attività professionali non regolamentate Profili Professionali per ICT Parte 5: Profili professionali relativi allinformazione geografica. Il sapere geografico trattare la geografia come mera materia di studio è riduttivo- è fondamentale in questepoca di transizione, per agire sul cambiamento culturale: sulla formazione e sulleducazione dei millennian; per cogliere le opportunità generate dalla convergenza tra tecnologie geospaziali e processi IT, la cosiddetta Geospatial Revolution; per saper comprendere i fenomeni economici, sociali e ambientali che stanno influendo su un futuro ordine mondiale, ancora indecifrabile, non per questo da contrastare difendendo vecchi modelli ... Leggi |
Montegiove S. | Diversity e inclusion in azienda: il caso Schneider Electric | TechEconomy | 2018 | Cè un indice a livello globale che svela la propensione delle aziende a promuovere la parità di genere. Si chiama Bloomberg Gender Equality Index , è realizzato tramite i dati forniti volontariamente dalle imprese compilando un questionario molto dettagliato, ha lobiettivo di mettere a disposizione di manager e investitori informazioni comparative sulle performance relative alla parità di genere e tra le 104 aziende del 2018 cè Schneider Electric con punteggi di tutto rispetto ... Leggi |
Rusconi G. | Un terzo dei lavoratori italiani non è produttivo. Per colpa dei manager? | Il Sole 24 ORE | 2018 | Una cattiva gestione delle risorse è (spesso) sinonimo di minore produttività sul posto di lavoro. Lassunto non è nuovo e mette allindice le organizzazioni che non sanno creare le giuste condizioni affinché gli addetti possano esprimersi al meglio nellambito delle proprie mansioni, a tutto beneficio dei risultati aziendali. Una recente indagine (WorkForce in Europe 2018) condotta da ADP su oltre 10mila lavoratori dipendenti europei, di cui 1.300 italiani, ci dice che le situazioni critiche legate alla produttività non sono isolate. Anzi ... Leggi |
Garnero A. | Una via italiana per i lavoratori nei cda | La Voce | 2018 | Il recente accordo per lAlcoa con il 5 per cento della nuova società in mano a unassociazione di lavoratori ha rilanciato il dibattito in Italia sulla loro partecipazione alla gestione delle imprese. Larticolo 46 della Costituzione, che stabilisce il diritto, è una delle varie norme sui rapporti economici mai (o poco) attuate. È un dibattito che va avanti da decenni e anche il Patto per la fabbrica firmato il mese scorso termina proprio incoraggiando una discussione sul tema. Eppure, nonostante laccordo sul principio generale, il caso dellAlcoa non ha mancato di suscitare polemiche anche tra i sindacati ... Leggi |
Goriup L. | Sei incinta? Ti assumo: lazienda triestina a misura di neomamme | Il Piccolo | 2018 | Quando ho detto al mio capo che ero incinta, mi ha assunta a tempo indeterminato». È una storia decisamente atipica quella raccontata da Delia Barzotti, responsabile marketing della triestina Cpi-Eng srl di Christian Bracich. Subito dopo il parto Delia ha scelto di tornare al lavoro, anche grazie allo spazio di coworking dellassociazione Laby, dove cè unarea bimbi con tanto di educatrice. Delia lavora lì con un contratto a tempo indeterminato da quando era in attesa della sua secondogenita Ludovica, che oggi ha quasi quattro mesi. Inutile anche volontariato e mi occupo di neomamme che subiscono mobbing in ufficio e affin" ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale: che cosa prevede la circolare n. 5/E dell'Agenzia delle Entrate | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lo scorso 29 marzo l'Agenzia delle Entrate ha emesso la circolare n. 5/E, redatta d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Il documento chiarisce, tra le altre cose, alcuni aspetti normativi, fiscali e contributivi riguardanti le quote destinate dall'impresa alla previdenza complementare, alla sanità integrativa, alle polizze assicurative e a benefit di welfare aziendale. La circolare chiarisce il regime di tassazione per i premi di risultato che, in base alla scelta del lavoratore, possono essere convertiti in benefit e misure di welfare ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale nelle piccole imprese: oltre la produttività e il benessere | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Come ogni anno, Welfare Index PMI si è occupato di monitorare la diffusione del welfare aziendale nelle piccole e medie che, su base volontaria, hanno deciso di partecipare allo studio. In particolare, sono state prese in considerazione 12 aree di intervento: previdenza integrativa, sanità integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno allistruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunità ... Leggi |
Barazzetta E. | Edenred sperimenta lo smart working per i propri dipendenti | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Un dipendente su due sarà in smart working. È questo lobiettivo che Edenred - società che si occupa di servizi alle imprese, anche in materia di welfare aziendale, intende raggiungere nellambito di un progetto che vede per la prima volta lintroduzione di forme di lavoro agile in azienda. La fase pilota del ricorso al lavoro agile è già partita e si concluderà il 31 dicembre 2018. Dopo di che verrà analizzata per valutare un impiego strutturale del lavoro da remoto ... Leggi |
Capitani V. | La contrattazione e le sfide di mercato. Il rinnovo dellintegrativo Benetton Group | Bollettino Adapt | 2018 | Benetton Group è una delle realtà principali nellambito dellindustria tessile italiana. Fondata a Ponzano Veneto (TV) nel 1965, i suoi prodotti sono riconosciuti in tutto il mondo sotto i due marchi United Colors of Benetton e Sisley. La strategia di distribuzione dei propri capi dabbigliamento è stata tracciata sin dai primi passi del business, con la costruzione di una rete di franchising, che, a partire dal primo negozio di Belluno, ha raggiunto attualmente i 5000 store, diffusi in tutto il mondo ... Leggi |
Colombo M. | Formazione duale: alcune esperienze di successo in un rapporto della Fondazione Di Vittorio | Bollettino Adapt | 2018 | Il dibattito sul valore dei percorsi dalternanza, e più in generale sul sistema duale, è molto attuale nel nostro paese. Il più delle volte si assiste a una polarizzazione tra coloro che lo ritengono un modo per svilire il senso delleducazione scolastica, riducendola a percorso per imparare un mestiere a scapito delle discipline e dei percorsi umanistici e delle metodologie tradizionali dinsegnamento, e chi dallaltra parte ne esalta la funzione in termini di occupabilità a breve termine dei giovani, nellottica di un rinnovamento delle istituzioni scolastiche e formative ... Leggi |
Silenti R. | Intelligenza Emotiva nelle PMI: esempi pratici per un People Management emotivamente intelligente | Leadership & Management | 2018 | Oggi, grazie ai progressi compiuti dalle neuroscienze e al crescente interesse per il lato business dellIntelligenza Emotiva, si sono affinati gli strumenti teorici e pratici per lo sviluppo dellIE (ad esempio Six Seconds®), sono aumentati i business case aziendali , ed è cresciuto il numero degli imprenditori, dei manager e dei Responsabili delle Risorse Umane delle PMI italiane che quotidianamente applicano lIntelligenza Emotiva alla risoluzione dei problemi e dei conflitti più frequenti nellambito del People Management ... Leggi |
Perugini U. | Il leader e larte di guidare un team | Leadership & Management | 2018 | Si può pensare che gli individui siano naturalmente propensi a lavorare insieme ma la realtà nonostante i buoni propositi dei singoli non è così semplice. La collaborazione è il frutto di una sinergia di elementi diversi, primi tra tutti, la pazienza, necessaria per non stancarsi di sperimentare e imparare da una diversità e varietà di contributi, il coraggio, la generosità e una certa dose di tolleranza, per mantenere disponibile in modo costante il proprio impegno in vista della sua necessaria integrazione con quello offerto dagli altri, al fine di raggiungere un obiettivo comune ... Leggi |
Ghiselli F., Campaner Pasianotto I. | Fringe benefit e piani di welfare | Ipsoa | 2017 | In questo libro vengono analizzati tutti i più diffusi fringe benefits, singolarmente attribuiti o ricompresi in un Piano di welfare. In un unico volume sono trattati gli aspetti civilistici, contabili e fiscali per lazienda e il dipendente, ma anche quelli giuslavoristici, legati alla contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro ... Leggi |
Calabrò A. | Il welfare aziendale fa crescere anche la produttività | L'HuffingtonPost | 2018 | Il welfare aziendale sta conoscendo una straordinaria diffusione. Soprattutto nelle aree in cui l'innovazione nell'industria e nei servizi è un cardine di sviluppo economico e sociale. In Lombardia, in Emilia, in Veneto. In molte imprese private, oggi, parlare di welfare significa, infatti, guardare dentro una nuova dimensione del lavoro, in cui i contratti aziendali integrativi, grazie anche ai benefici fiscali di recenti provvedimenti di governo, consentono di avere migliori condizioni per l'assistenza sanitaria, la pensione integrativa, il supporto per fare studiare i propri figli e occuparsi dei familiari disabili ... Leggi |
LabLavoro | Responsabilità sociale e portatori di interesse interni all'impresa | lablavoro.com | 2018 | La Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) viene spesso considerata nel suo aspetto esterno, cioè in relazione alle politiche aziendali per la tutela dell'ambiente o attività filantropiche destinate alle comunità di appartenenza. In realtà, anche se meno presa in considerazione, la RSI ha una dimensione interna che riguarda la vita delle organizzazioni e può essere percepita e vissuta in modi diversi dai dipendenti ... Leggi |
Costa S. et al. | Sulla produttività pesa la dimensione di impresa | La Voce | 2018 | In un recente articolo del Financial Times la bassa produttività italiana è annoverata come la sfida per il prossimo governo. Nonostante la situazione economica sia migliorata dalle elezioni nel 2013, la crescita rimane ancora tra le più lente dEuropa e lItalia continua ad avere la produttività meno dinamica tra i paesi G7. A cosa è dovuto? I soliti sospetti sono rappresentati da un modello di specializzazione incentrato su settori a bassa produttività e, in misura ancora maggiore, dallestrema frammentazione dimensionale del nostro sistema produttivo, che rende le imprese italiane decisamente sottodimensionate rispetto a quelle europee ... Leggi |
Figueiredo D. D. S. | The impact of internal social responsibility on organisational commitment: the case of Jerónimo Martins Group | Universidade Católica Portuguesa | 2017 | The Jerónimo Martins Group is a multinational firm operating in the Distribution and Agribusiness sectors, with a strategy focused on value creation and sustainable development. It assumes a Corporate Responsibility governed by five pillars; however, this thesis focuses essentially on the following one: Being a Benchmark Employer. The Group ensures benefits to the members of the organisation, such as training, development, compensation, and a positive working environment ... Leggi |
Bentivegna E. | Sisal, la strategia di innovazione passa dal Design Thinking e dalla cultura del fallimento | Business Insider | 2018 | Sisal, attiva dal 1946, è stata la prima azienda italiana a operare nel settore del gioco come concessionario dello Stato. Oggi Sisal Group, guidato dallAmministratore Delegato Emilio Petrone, è leader nei mercati dei giochi e dei servizi di pagamento, con circa 45mila punti vendita capillarmente distribuiti sul territorio nazionale. Nel 2016 lazienda ha servito oltre 13 milioni di consumatori e ha registrato ricavi per 780 milioni di euro ... Leggi |
Rafferty B. | PR industry has an obligation to reimagine stereotypes | PR Week | 2018 | Several years ago in Davos, I was frequently mistaken for someones wife. At the time, the percentage of female leaders was lower, as was the focus on gender parity. Luckily, times have changed. Gender equity went from a single discussion in a small room to mainstage plenaries led by the forums first panel of seven female co-chairs. The World Economic Forum also convened three sessions on sexual harassment, making it clear HR issues are now C-suite issues. Just as our client Procter & Gamble did with #WeSeeEqual, we should all leverage our brand voices to tackle bias ... Leggi |
Gale A. | Which sector has the worst gender pay gap? | Management Today | 2018 | Mandatory gender pay reporting has revealed in embarrassing detail just how unequal the world of work still is. The median salary for women is 9.7% less than for men, while 78% of employers pay their male staff more than their women. There are well-explored reasons for this, many of which relate to wider societal issues attitudes to motherhood, fewer women doing STEM subjects at university, unconscious bias etc. The danger here is that these reasons turn into excuses, something you shrug about while saying you wish the world was different and doing nothing to change it ... Leggi |
Grosso L. | Il Guardian contro Facebook: Non si tratta di un innocuo passatempo. Ecco perché | Business Insider | 2018 | Nessuno può più fare finta che sia solo un divertimento innocuo: dice più o meno così un durissimo editoriale del Guardian dedicato a Facebook, secondo cui è ora di iniziare a trattare Facebook come la gigantesca multinazionale che è. A scrivere il duro editoriale contro il gigante dei social è la freelance Ellie Mae OHagan che prende una posizione molto esplicita circa la questione dell innocenza di Facebook rispetto a due questioni chiave: la prima i contenuti; la seconda i dati degli utenti e luso che se ne fa ... Leggi |
Topping A., Barr C., Duncan P. | Gender pay gap figures reveal eight in 10 UK firms pay men more | The Guardian | 2018 | Some eight years after the law was tabled to compel companies across Great Britain to reveal the extent of the difference between male and female wages, the data showed that women were being paid a median hourly rate that, on average, was 9.7% less than that given their male colleagues. By midnight on Wednesday 3,010 companies and public-sector organisations of a total of 10,014 which had filed had reported a pay gap that was above the national median of 18.4% ... Leggi |
Schmidt A. | La diversità intellettuale è la chiave per lo sviluppo della creatività all'interno delle aziende | HR Online | 2017 | Per ogni azienda, la crescita rappresenta il fattore chiave per il successo, ma affermare la propria competitività nei confronti della concorrenza in modo efficace è fondamentale mettere in atto il pensiero creativo. Infatti, un recente studio di Adobe e Forrester ha rilevato che l'82% delle aziende ritiene vi sia un legame stretto tra creatività e risultati di business e mette in luce come le imprese che promuovono attivamente il pensiero creativo al proprio interno, superino i competitor in termini di crescita economica, quota di mercato e leadership competitiva. Eppure produrre idee creative che portino valore all'azienda è molto più facile a dirsi che a farsi ... Leggi |
Quarta M. | World Business Forum: lexecution sfida obbligata anche per le PMI | HR Online | 2018 | Alla recente edizione italiana del WBF grandi consensi ha riscosso l'intervento di Chris McChesney, guru internazionalmente riconosciuto sull'implementazione delle strategie per cui è stato uno dei principali sviluppatori delle "4 Discipline dell'execution". L'argomento in sé, certamente non nuovo, è tornato di grande attualità alla luce dei tempi e degli spazi sempre più ristretti in cui le aziende, soprattutto le PMI, sono oggi obbligate a giocare per restare competitive. Il problema non è quello di elaborare una strategia ben costruita e disegnata, quanto un piano realizzativo coerente e altrettanto ben congegnato ... Leggi |
Garbellano S. | Non si può lasciare allalgoritmo la gestione delle persone | HR Online | 2018 | Negli ultimi mesi i temi di gestione delle persone nelle aziende hanno conquistato le prime pagine di siti e giornali. L'organizzazione dei turni di lavoro in Amazon, l'assegnazione delle attività dei fattorini di Fedora, il licenziamento della mamma in Ikea, la lettera anonima dell'assistente di volo della Ryanair in cui si contestava in modo dettagliato il mancato raggiungimento dei target da raggiungere nelle vendite a bordo hanno un punto in comune: il crescente peso degli algoritmi nella gestione delle persone. Il non avere il quadro complessivo e le specificità di ciascuna situazione consente di mettere inevidenza come l'immediata disponibilità di dati in modo articolato e diffuso sta cambiando i processi decisionali anche delle Direzioni del personale ... Leggi |
Failla L. | Whistleblowing: la nuova disciplina della delazione protetta. Quali riflessi per aziende e lavoratori ? | HR Online | 2018 | La disciplina del c.d.whistleblowing ha avuto un iter lungo e travagliato. La materia, ignorata per lungo tempo dal nostro ordinamento a causa della mancanza di un chiaro riferimento normativo, ha trovato una iniziale disciplina con l'entrata in vigore del D.lgs. 231/2001. Il decreto citato, come è noto, ha introdotto la responsabilità penale delle imprese in relazione a reati specifici commessi nell'interesse delle stesse ovvero a loro vantaggio da parte di soggetti che rivestano posizioni apicali o da soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza dei primi ... Leggi |
Picchio N. | Confindustria, «responsabilità sociale dimpresa per Industria 4.0 | Il Sole 24 ORE | 2018 | Un Manifesto in dieci punti, La responsabilità sociale per lIndustria 4.0. Rivolto, come spiega il sottotitolo, alle «imprese che cambiano per rendere il paese più sostenibile». È limpegno di Confindustria di fronte ai nuovi scenari mondiali: lo sviluppo industriale ha creato benefici, ma ha anche generato degrado ambientale, cambiamenti climatici, disparità di reddito e benessere tra paesi. Occorre quindi un nuovo modello di sviluppo, per rendere le imprese e il paese più competitivi e spingere la crescita ... Leggi |
Leonardi M. | Assegno di ricollocazione: così può funzionare | La Voce | 2018 | Il dibattito sul reddito di inclusione e il reddito di cittadinanza ha risvegliato anche linteresse per le politiche attive per linserimento al lavoro. Lassegno di ricollocazione è un servizio aggiuntivo che si può ora richiedere presso il centro per limpiego più vicino dopo il quarto mese di sussidio di disoccupazione (Naspi). Il singolo disoccupato viene profilato e lassegno è proporzionale alla sua difficoltà di trovare un lavoro; ha anche libertà di scelta di farsi prendere in carico da un centro per limpiego pubblico o da unagenzia privata, che per lo più riceve il pagamento dellassegno a risultato, solo dopo 6 mesi di occupazione ... Leggi |
Maglia E. | Lavoro. Esperienze. Idee: il progetto di CSV Insubria dedicato alle donne | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | CSV Insubria, il Centro di Servizio per il Volontariato attivo nelle Province di Como e Varese ha lanciato il progetto "LEI - Lavoro. Esperienze. Idee", un percorso formativo di accompagnamento alla riprogettazione professionale femminile. Lobiettivo del progetto è quello di promuovere lautoimprenditorialità femminile nel territorio, accompagnando il reingresso nel mondo del lavoro dopo una assenza prolungata dovuta alla maternità o alla cura di un familiare. Il programma, articolato tra primavera e autunno 2018, offre molte opportunità, tra cui un ciclo di incontri formativi in aula ... Leggi |
Bourton S., Lavoie Y., Vogel T. | Leading with inner agility | McKinsey | 2018 | We live in an age of accelerating disruption. Every company is facing up to the profound changes wrought by digitization. Industry boundaries have become permeable. Data, algorithms, and artificial intelligence are changing the nature of forecasting, decision making, and the workplace itself. All this is happening at once, and established companies are responding by rethinking their business models, redesigning their organizations, adopting novel agile-management practices, and embracing design thinking ... Leggi |
Massagli E. | Le novità (e le mancanze) della Circolare 5/E sul welfare aziendale | Bollettino Adapt | 2018 | Il 29 marzo 2018 lAgenzia delle Entrate ha pubblicato lattesa circolare numero 5/E dedicata a «Premi di risultato e welfare aziendale». Il titolo è lo stesso della circolare emanata nel 2016 (numero 28/E), divenuta negli anni punto di riferimento per linterpretazione (non senza equivoci) delle tante novità sui temi in oggetto, regolati dalla Legge di Stabilità 2016. Nel lungo intervallo tra lemanazione dei due documenti sono stati approvati anche lart. 55 del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 e le Leggi di Bilancio 2017 e 2018 ... Leggi |
Barazzetta E. | Fondazione Golinelli: un modello innovativo che investe in educazione, formazione e cultura | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Fondazione Golinelli è un esempio italiano di fondazione privata totalmente operativa ispirata al modello delle grandi fondazioni filantropiche americane. Attraverso un metodo didattico innovativo e lo sviluppo di progetti in rete con il mondo imprenditoriale e della ricerca, la Fondazione è divenuta modello e best practice a livello nazionale e internazionale nel settore delleducazione, della formazione e della cultura. L'area "Scuola" si occupa di promuovere attività per leducazione scientifica e la creatività rivolta ai bambini dai 0 ai 13 anni, per appassionare gli adolescenti tra i 14 e i 19 anni alle scienze e alle tecnologie attraverso la sperimentazione, per formare i futuri imprenditori ... Leggi |
Santoni V. | Cresce la spesa per il welfare aziendale: ecco le scelte dei lavoratori | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Per quanto riguarda la diffusione del welfare, dallindagine emerge che i servizi di natura aziendale sono maggiormente presenti nelle imprese del comparto industriale e manifatturiero (che compongono il 43% del campione). Tale dato è influenzato principalmente dalle novità introdotte nel Contratto Collettivo del settore, il quale ha previsto lattivazione di piani di flexible benefit per un valore pari a 100 euro nel 2017, 150 euro nel 2018 e 200 nel 2019. A seguire si trovano le realtà del commercio (12%), quelle che si occupano di servizi finanziari (9%), quelle che operano nel campo dei media e delle telecomunicazioni (9%) ... Leggi |
Neri L., Pasini E. | Lezioni inglesi sullautonomia scolastica | La Voce | 2018 | Nella maggior parte dei paesi Ocse il sistema scolastico è gestito da governi centrali o locali e poco è lasciato alla discrezione delle scuole. Nellultimo decennio, però, alcuni hanno cambiato rotta, Italia compresa: la Buona scuola mira infatti a concedere più autonomia agli istituti scolastici nella gestione della didattica e degli insegnanti. Già dal 2010, nel Regno Unito tutte le scuole hanno la possibilità di diventare academy, cioè autonome dal governo locale. La riforma ha avuto successo e da un recente sondaggio emerge che metà delle scuole che non lo sono ancora pensano di convertirsi entro il 2022 ... Leggi |
Corbetta M., Menon C., Volpe R. | Startup italiane in attesa di una svolta | La Voce | 2018 | Le startup sono il principale motore della creazione di posti di lavoro e, almeno quelle più dinamiche, offrono un contributo cruciale alla crescita della produttività nel medio-lungo periodo, rendendo più competitivi i mercati e creandone di nuovi. Possono anche favorire linclusione e la mobilità sociale . In altri paesi europei, le giovani imprese innovative hanno un ruolo centrale nel dibattito politico. Non così in Italia, specie se usiamo come termine di paragone lattenzione riservata alle difficoltà, spesso croniche, vissute da alcune grandi imprese mature ... Leggi |
Abirascid E. | Investire in startup con il syndicate investing e l'equity crowdfunding | Startup Business | 2018 | Investire in startup è stata per lungo tempo unattività riservata agli investitori esperti. Da qualche tempo, e grazie sia a nuovi strumenti sia a una maggiore cultura diffusa sulla opportunità e sui rischi legati a questo tipo di investimenti, questo specifico mercato è diventato più accessibile a chiunque lo desideri. I portali di equity crowdfunding permettono a tutti di investire anche partendo da poche centinaia di euro, anche se, va ribadito, che linvestimento in questa nuova asset class resta da considerare ad alto rischio ed è pertanto necessario conoscere il funzionamento e il ciclo di vita di una startup ... Leggi |
Zimmermann A. | The more men know about work gender inequality, the more they act as advocates | LSE Business Review | 2016 | Study hard, earn good grades and career success will follow. Actually, a new study finds that this common advice given to college students isn't true. The grades of new college graduates who are men don't appear to matter much in their job searches, according to a new study. And female graduates may be punished for high levels of academic achievement. The study comes at a time of growing evidence that female students are outperforming their male counterparts academically in college (after also having done so in high school) ... Leggi |
Mosca G. | Macché incubatori e venture capital, è il corporate venture la via per lo sviluppo delle startup italiane | Business Insider | 2018 | Sono le iniziative private a soffiare vento sulle ali delle startup. Lo dice lOsservatorio sui modelli italiani di open innovation e di corporate venture capital, presentato lo scorso 25 ottobre a Milano. Il 22,9% delle startup italiane (2.154 in totale) è partecipato da imprese affermate, contro il venture capital e gli incubatori che hanno partecipato nell8,6% delle startup. Sono soprattutto le piccole e medie imprese a investire nella neo-imprenditoria, ed è un segnale importante e nello stesso tempo inquietante. Importante perché le partecipazioni non sono solo appannaggio delle grosse imprese, inquietante perché ... Leggi |
Ferrante F. | Istituti tecnici superiori alla prova dei dati | La Voce | 2018 | Il peso ridotto della formazione terziaria professionalizzante viene spesso evocato come una delle cause delle difficoltà del nostro sistema manifatturiero nel reperire personale qualificato, anche in vista delle sfide di industria 4.0. Diversi indizi suggeriscono che si tratta di una conclusione in parte fondata. Ciò che è poco fondato, sulla base dellevidenza empirica, è il giudizio molto positivo, quasi entusiastico, sullesperienza degli Its (istituti tecnici superiori). Nati nel 2010 per formare tecnici superiori in aree strategiche per lo sviluppo economico e la competitività, gli Its sono la prima esperienza italiana di offerta formativa terziaria professionalizzante ... |
Spotti V. | 3 cose che abbiamo imparato da Cambridge Analytica e Facebook | Tech Economy | 2018 | Caro Alieno che ci guardi da un pianeta lontano lontano (e ogni tanto ti chiedi se è il caso di farci una telefonata), se ci hai osservato nellultima settimana ti sarai accorto che siamo stati tutti molto impegnati a preoccuparci per questa storia di Cambridge Analytica che avrebbe preso anzi no venduto i dati di più di 50 milioni di utenti Facebook con il risultato che adesso abbiamo Donald Trump dentro la Casa Bianca e il Regno Unito fuori dallEuropa. (Non è proprio così, ma te lo spiego dopo) ... Leggi |
Puglisi R. | Chi ha paura dei big data? | La Voce | 2018 | Forse per la prima volta, i big data relativi al nostro comportamento su internet e social network appaiono più come una minaccia al funzionamento dei meccanismi sociali e politici che come un modo intelligente di usare la tecnologia per fornirci contenuti personalizzati, dopo che abbiamo accettato con un click di ridurre la nostra privacy a favore del nostro social network o motore di ricerca preferito. Lo scandalo del Datagate coinvolge il social network Facebook, la società Cambridge Analytica finanziata da Robert Mercer, miliardario fondatore dellhedge fund Renaissance e di chiaro orientamento politico conservatore ... Leggi |
Chiusi F. | Guida al caso Facebook-Cambridge Analytica: gli errori del social, la reale efficacia delluso dei dati e il vero scandalo | Valigia Blu | 2018 | Lannuncio giunge inaspettato. Abbiamo sospeso Strategic Communication Laboratories (SCL), inclusa la sua compagnia di data analytics a scopi politici, Cambridge Analytica, da Facebook, tuona un comunicato diramato giovedì 16 marzo dalla Newsroom del social network di Mark Zuckerberg. Insieme allazienda, di cui molto si era già letto in relazione a un presunto ruolo nelle campagne per Brexit e Donald Trump, la piattaforma sospende anche uno psicologo, Aleksandr Kogan, e una figura in quel momento completamente sconosciuta allopinione pubblica: Christopher Wylie, dellaltrettanto sconosciuta Eunoia Technologies ... Leggi |
Bosoni M. L., Mazzucchelli S. | Festa del papà 2018, verso una genitorialità condivisa | BenEssere Organizzativo | 2018 | Da questanno il numero di giorni di congedo parentale obbligatorio per i papà lavoratori sono passati da 2 a 4. I papà che lavorano come dipendenti possono inoltre astenersi dal lavoro per un ulteriore giorno in sostituzione della madre che rinunci a un giorno di congedo obbligatorio a lei spettante. genitorialità condivisaAnche in Italia, dove il compito dellaccudimento e della cura dei figli è ancora troppo affidato quasi esclusivamente alle mamme, sembra che qualcosa si stia muovendo verso una nuova direzione, che tenga conto e supporti anche la responsabilità genitoriale dei papà, il più delle volte esclusi dalla possibilità di dedicare il tempo che vorrebbero ai propri figli ... Leggi |
Colombo D. | Educazione finanziaria, la nuova frontiera del welfare aziendale | Risorse Umane e non Umane | 2018 | Si chiamano Operatori di educazione finanziaria e vanno incontro alle nuove necessità imposte dalla società in continua evoluzione. A promuoverli allinterno del progetto Welfare per tutti co-finanziato dalla Fondazione Cariplo è lAssessorato alle Politiche Sociali, Diritti e Salute del Comune di Milano che ha formato gli assistenti per leconomia personale appartenenti a cooperative e associazioni onlus i quali, attraverso strumenti qualificati, sono in grado di accompagnare e supportare il cittadino aiutandolo a realizzare i propri obiettivi di vita (per esempio lacquisto della casa) ... Leggi |
Stanca R. M. | No scrivanie e orari stabiliti, lavoriamo senza barriere | Corriere.it | 2018 | Niente uffici o scrivanie, niente confini, lavoratori senza vincoli di orari e di spazi. Non è unutopia ma una startup italiana che ogni giorno forma 40mila giovani che vogliono lavorare nel digitale. Si tratta di Marketers Company Srl , una realtà fondata nel 2015 da due giovani self-made men di 26 anni, Dario Vignali e Luca Ferrari. "Siamo partiti da un gruppo su Facebook, 3 anni fa, lavorando da diversi luoghi ammette Dario Vignali lavoriamo in 10 persone a cui si aggiungono decine di collaboratori sparsi per il mondo, in USA, a Bali, in Germania, in Australia e a Malta" ... Leggi |
Rusconi G. | Lufficio tradizionale? Entro i prossimi 10 anni sarà un ricordo | Il Sole 24 ORE | 2018 | Più della metà delle imprese italiane, il 57% per la precisione, ha intenzione di offrire nei prossimi anni ai propri dipendenti modelli di lavoro più flessibili, fornendo loro sistemi per accedere in modo sicuro ai dati aziendali da remoto. Lo dice uno studio della società di ricerche Pac (CXP Group) condotto in collaborazione con Fujitsu che ha analizzato un campione significativo di responsabili decisionali di alto livello di aziende pubbliche e private in Europa, Oceania e Nord America. Studio secondo cui le organizzazioni della Penisola sono anche tra le più aperte in Europa nel permettere ai propri addetti di utilizzare qualsiasi dispositivo desiderino per accedere alle applicazioni e ai servizi dellazienda ... Leggi |
Arletti L. | Piccole e medie imprese per il welfare aziendale: la rete Welstep | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Tra i principali fattori che incidono nella diffusione di piani e politiche di welfare in azienda, come evidenziato anche recentemente dal Rapporto Welfare Index PMI 2017, vi è la dimensione aziendale, con le PMI in una situazione di maggior svantaggio rispetto alle grandi aziende. Nel tentativo di far fronte a queste difficoltà, negli ultimi anni sono emerse sempre più esperienze di rete, sia formali (ovvero in presenza di riconoscimenti giuridici) che informali, come la rete Giunca di Varese , la rete WelfareNet in Veneto, la rete ComeTe e la rete #Welfare Alto Adige/Südtirol ... Leggi |
LabLavoro | Sintesi del bando sul diversity management per le PMI sarde | lablavoro.com | 2018 | La Sardegna è una delle prime Regioni italiane che finanzia progetti di diversity management nelle imprese. Il bando e tutta la documentazione relativa sono disponibili sul sito della Regione. Secondo quanto stabilito all'art. 8, il bando finanzia la predisposizione e attuazione di una Proposta progettuale sull'adozione di misure di Diversity Management, della durata di 12 mesi, che dovrà prevedere lindividuazione della figura del Diversity Manager e i compiti al medesimo assegnati ... Leggi |
Derchi F., Xhaët G. | Competenze digitali, quali servono al business: il framework | Agenda Digitale | 2018 | Lo sviluppo delle competenze digitali si è trasformato negli ultimi anni da possibilità concreta a necessità totale. In alcuni settori più esposti e sensibili alle tecnologie dellinnovazione, lo scenario potrebbe essere definito unurgenza furiosa. Tanto per il singolo professionista, che deve dimostrarsi competitivo nel mercato del lavoro, tanto per le aziende che lottano per sopravvivere al cambiamento in ambienti di business tramutati in vere e proprie giungle. Eppure, tale esigenza è straordinariamente evidente, quanto lo è la difficolta nel rispondere alla domanda di partenza. Quali sono le digital skills ... Leggi |
Targetti Lenti R. | Scarso capitale sociale: il primo peccato delleconomia italiana | La Voce | 2018 | Molti sono i fattori che hanno frenato la crescita delleconomia italiana: levasione fiscale, la corruzione, la troppa burocrazia, la lentezza della giustizia, il crollo demografico, il divario tra Nord e Sud, la difficoltà a convivere con leuro. Come osserva nel suo ultimo libro lex commissario per la spending review, Carlo Cottarelli, questi mali italiani possono essere tutti collegati in un quadro unificante. Se si moltiplicano i livelli della burocrazia si moltiplicano anche le occasioni per esercitare la corruzione. Il fenomeno sarà tanto più pervasivo quanto più lenta e inefficace è lazione della giustizia ... Leggi |
Cottarelli C. | I sette peccati capitali delleconomia italiana | Feltrinelli | 2018 | Perché leconomia italiana non riesce a ripartire? Secondo Carlo Cottarelli, la precarietà che ostacola la nostra ripresa economica non è legata a un destino che siamo costretti a subire. Deriva soprattutto da sette gravissimi errori che il sistema delleconomia italiana continua a commettere. Sono i peccati capitali delleconomia italiana: levasione fiscale, la corruzione, la troppa burocrazia, la lentezza della giustizia, il crollo demografico, lincapacità di stare nelleuro, il divario tra Nord e Sud. Fino a oggi, levasione è sempre stata sottovalutata ... Leggi |
LabLavoro | La leadership strategica in azienda | lablavoro.com | 2018 | Cos'è la leadership strategica e come si esercita in azienda? Un'interessante risposta è contenuta nel libro Leading with Strategic Thinking: Four Ways Effective Leaders Gain Insight, Drive Change, and Get Results di A. Olson e B. Simerson, pubblicato da Wiley nel 2015, che focalizza l'attenzione sull'intersezione tra il pensiero strategico e la leadership, trattando i principali contesti e situazioni in cui interagiscono, proponendo 4 tipi di leadership strategica e analizzando i modi con cui un leader può adattare il proprio approccio a alle diverse situazioni ... Leggi |
Razetti F. | Dal welfare aziendale a quello territoriale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il welfare aziendale è in crescita e cattura sempre più linteresse di studiosi, parti sociali e decisori politici. Perché? Laumento e la diversificazione dei bisogni sociali, da un lato, e la difficoltà del settore pubblico a ricalibrare adeguatamente e rapidamente la propria offerta di policy, dallaltro, hanno determinato negli anni della crisi squilibri particolarmente intensi in Italia, per via di uno sviluppo storicamente disarmonico del nostro welfare (sbilanciato sul fronte pensionistico), di un debito pubblico ingente e di una popolazione sempre più vecchia ... Leggi |
Barazzetta E. | È possibile portare logiche smart in produzione? | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La rivoluzione dello smart working non riguarda più solo i colletti bianchi, che possono svolgere il loro lavoro anche da casa, negli spazi di co-working o da dove ritengano più opportuno. Oggi, anche grazie all'avvento dell'Industria 4.0, coinvolge anche chi lavora in produzione. Grazie alla trasformazione digitale in atto molte attività possono essere svolte anche da remoto, con eventuali riduzioni di spazi e tempi, la diminuzione delle ore trascorse in ambienti poco confortevoli ed un alleggerimento del "lavoro di fatica" ... Leggi |
Rusconi G. | Nuovi talenti, la «diversity» è il principale asset del 2018 | Il Sole 24 ORE | 2018 | Che il mondo del recruiting stia attraversando un momento di importanti cambiamenti lo sappiamo da un po. E lo sanno soprattutto (o lo dovrebbero sapere) i responsabili Hr, chiamati a trovare valide alternative a procedure di ricerca dei candidati ormai superate, a un iter di programmazione dei colloqui dispersivo e al rischio sempre più impellente della perdita di scarsa efficacia dei modelli di valutazione ripetitiva. Lesigenza di cambiare il modo di fare selezione di talenti dal grande potenziale è sentita in moltissime organizzazioni e va di pari passo con la necessità, per le stesse aziende, di concentrarsi maggiormente su attività più gratificanti ... Leggi |
Scaramuzza S. | Contratti più stabili e stipendio più alto: sempre più ricercatori italiani lavorano nelle aziende | Business Insider | 2018 | Tradizionalmente, la figura del ricercatore si lega al mondo accademico, ma le cose stanno gradualmente cambiando. Il ricercatore passa sempre meno tempo nei corridoi universitari e sempre più in quelli delle aziende. Tra il 2006 e il 2016 i ricercatori impiegati nelle università sono cresciuti di circa 12.000 unità; nello stesso periodo, quelli che lavorano nelle imprese sono aumentati di oltre 20.000 unità. Negli ultimi anni, quindi, il trend si è invertito, tanto da poter far dire che luniversità, almeno per alcuni settori, sta uscendo dai propri confini per lavorare sempre più in sinergia con il mondo del lavoro, in una corsa al progresso e al miglioramento continuo ... Leggi |
Daskal L. | The 5 Biggest Networking Mistakes People Make | Inc.com | 2018 | Becoming an effective networker takes time and effort. It requires you do your homework and step out of your comfort zone--and many of us, even experienced executives, still have a hard time doing it well. As a business coach, I often remind people of the importance of networking. It's definitely worth the time and effort. But what if you're out there doing your best and it's still not working well for you? You could be making one of these five common networking mistakes ... Leggi |
Sias R. | Lo smart working è davvero quello che i lavoratori desiderano? | WOW Magazine | 2018 | Che impatto ha lo Smart Working sul benessere delle persone? Quale è il livello di soddisfazione dei lavoratori rispetto alla loro condizione di lavoro attuale e che atteggiamento hanno nei confronti delle modalità di lavoro agile? Da anni ripetiamo come un mantra che lo smart working porta solo vantaggi. L indagine Smart & Well presentata a Milano e svolta su oltre 400 white collar, da Doxa in collaborazione con la società di Formazione Trivioquadrivio, fornisce alcuni dati in contrasto con le nostre ottimistiche certezze e utili indicazioni per le organizzazioni che vogliano attuare o proseguire il percorso verso modalità di lavoro più flessibili ... Leggi |
Superando | Il profilo e le competenze del disability manager | Superando | 2018 | Nella descrizione del profilo viene previsto che il disability manager sia il responsabile di tutto il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità allinterno delle imprese: dalla pianificazione, ricerca e selezione, allinserimento e mantenimento in azienda, fino allo sviluppo professionale e organizzativo. Il grado di specializzazione su ciascuno dei processi sopracitati dipende dalle dimensioni dellimpresa presso cui si opera e dalle modalità organizzative del lavoro, oltreché dalla collocazione gerarchico-funzionale allinterno dellazienda ... Leggi |
Perugini U. | Leadership ed entropia culturale | Leadership & Management | 2018 | Quando si parla di leadership è facile scivolare in discorsi astratti e scollegati dalla realtà del lavoro. La leadership nelle sue numerose e complesse definizioni, alcune delle quali affrontano qualità personali e competenze, altre si concentrano sulluso del potere, altre ancora considerano le varie. Il motivo principale è che i leader sono abituati a misurare e gestire risultati, obiettivi tangibili e facili da verificare. E la leadership, nonostante tutto, sembra sfuggire a questi parametri. Eppure sappiamo bene che è proprio la qualità della leadership che può fare la differenza tra successo e fallimento ... Leggi |
LabLavoro | Quanto conta lo stile di leadership nella gestione delle diversità sul posto di lavoro? | lablavoro.com | 2018 | Alcuni cambiamenti in atto, come la competizione globale, le ICT e le esigenze diversificate della forza lavoro, comportano nuove competenze per chi deve guidare team e organizzazioni. Per questo, prestando particolare attenzione alla gestione delle diversità, può essere interessante andare a vedere come effettivamente i leader si comportano con i loro collaboratori ... Leggi |
Santoni V. | Confindustria, Cgil, Cisl e Uil: verso un nuovo modello di contrattazione | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il presidente di Confindustria Vincenzo Boccia e i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Susanna Camusso, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, nel corso della notte del 28 febbraio hanno raggiunto un accordo volto a promuovere un nuovo modello condiviso di relazioni industriali e contrattazione. Grazie a tale accordo firmato ufficialmente proprio oggi, 9 marzo le parti sociali affermano, tra le altre cose, la centralità del welfare aziendale e contrattuale. Il primo aspetto toccato dalle parti sociali allinterno del documento riguarda il contrasto al cosiddetto dumping contrattuale, cioè la proliferazione di contratti firmati da organizzazioni prive di rappresentanza. Leggi |
Manca F. | Sulle competenze un circolo vizioso tutto italiano | La Voce | 2018 | La forza lavoro italiana ha competenze troppo basse, lo sappiamo da tempo (Piaac. Programme for the International Assessment of Adult Competencies, 2012). Tuttavia, il nuovo rapporto Ocse Getting Skills Right: Italia mette laccento non solo sulla necessità di innalzarne il livello complessivo, ma di far sì che le competenze che esistono (o che si creeranno nel prossimo futuro) si allineino meglio alle domande delle imprese e del sistema produttivo italiano. Oggi, circa il 6 per cento dei lavoratori italiani ha competenze insufficienti per svolgere le proprie mansioni sul posto di lavoro ... Leggi |
Dell'arringa C. | Relazioni industriali alla prova del dopo-elezioni | La Voce | 2018 | Laccordo tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil è stato definitivamente firmato. Per quanto non abbia generato un gran dibattito, contiene tuttavia novità importanti. Ne vorrei segnalare tre, che ora saranno alla prova del nuovo quadro politico. Il Testo unico del 10 gennaio del 2014 sulla rappresentatività è rimasto pressoché lettera morta. Regole precise e concordate sulla rappresentatività sarebbero in grado di dare maggiore forza ai contratti nazionali più importanti e, eventualmente con laiuto di una legge di supporto, potrebbero allontanare sia il pericolo della concorrenza delle sigle minori (i famosi contratti pirata) sia la minaccia di introdurre per legge il salario minimo obbligatorio ... Leggi |
Liberatore L. | AAA Project manager cercasi: nei prossimi 10 anni ne serviranno 22 milioni. Ecco chi è e come diventarlo | Business Insider | 2018 | Nato con lorganizzazione del lavoro per task, il project manager è presente in molti i settori produttivi, sia come consulente freelance che allinterno delle aziende, in tutte le divisioni. Si occupa della gestione di un progetto in ogni sua fase: valutazione, pianificazione, realizzazione e controllo. In pratica, è il responsabile di processi di diverso tipo, dalla definizione del team di lavoro e dal monitoraggio allindividuazione dei rischi, fino alla gestione dei costi e del piano finanziario. È un ruolo non aperto solo ai laureati in ingegneria o economia. Ci si può arrivare da qualsiasi percorso di studi, anche se molto dipende dal settore in cui ci si va a inserire ... Leggi |
Kirkpatrick I., Sturdy A., Veronesi G. | The inefficiency of using management consultants in public sector organisations, the case of the NHS | Discover Society | 2018 | Few topics have provoked as much debate and controversy as the stubborn reliance on external management consultants by politicians, civil servants, and public sector managers. In the English healthcare sector (National Health Service (NHS)), despite various government pledges to make cuts, annual spending on management consultancy more than doubled from £313 million in 2010 to £640 million in 2014, and it remains consistently high. In principle, consulting use offers different potential benefits, with the promise of increased efficiency at the heart of these benefits ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Donne al lavoro: la busta paga rimane più leggera | La Voce | 2018 | LIstat ci ha consegnato il miglior dato di sempre sulloccupazione femminile, a gennaio pari al 49,3 per cento. I numeri italiani sono ancora lontani da quelli medi europei e la differenza con il tasso di occupazione maschile rimane marcata, ma un lento cambiamento sembra essere in atto. Anche il gender pay gap, il divario salariale tra uomini e donne, ha registrato una lieve diminuzione: i dati Inps, che raccolgono le storie lavorative e contributive di tutti i lavoratori italiani nel settore privato, rivelano che si è attestato nel 2015 in media intorno al 14,5 per cento, in calo rispetto al 15 per cento del 2011 ... Leggi |
Pruna L. | Discriminazioni di genere sul lavoro: una bella vittoria fra tante ingiustizie | Sardinia Post | 2018 | Il primo marzo, a Cagliari, due lavoratrici a cui da oltre un anno era stato rescisso ingiustamente il contratto di lavoro da parte dellInps, hanno firmato un nuovo contratto con lIstituto. Le due donne, medici legali, avevano perso il lavoro con lInps per ragioni legate alla maternità, che in Italia continua a rappresentare il più potente fattore di discriminazione sul lavoro, nel settore pubblico come nel privato. La relazione tra maternità e lavoro è tuttora molto problematica e mette in luce la resistente divisione dei ruoli di genere nel nostro paese ... Leggi |
Green B. | 5 thinks Every Hiring Manager Should Do to Find the Right Hire | Inc.com | 2018 | You can find a thousand articles online about what job seekers should do to prepare for an interview. But founders, executives, even middle managers often forget that an interview isn't a one-way street. The interviewer needs just as much preparation to land the right candidate. I've been interviewing people and observing interviews for more than 40 years. And when I think about whom I'm going to hire, I don't think about the person as a short-term investment ... Leggi |
Brown M. | Why male bosses need to 'woman up' | Management Today | 2018 | As we know, there are too many pairs of brogues strutting across the topside of the glass ceiling. At least 50% of the population may also suspect some organisations have had that same ceiling carpeted over. It would be one way of protecting male C-suite executives from the upward gaze of equally talented female colleagues. The Psychology of Entrepreneurship Study by the University of Cambridge and a survey of 16,000 leaders by Business Insider, among others, have suggested women are more effective than us men in business and politics ... Leggi |
Ciavarella A. | Spazio alle diversità nel consiglio di amministrazione | La Voce | 2018 | Negli ultimi anni si è sviluppato un vivace dibattito sul tema della diversità degli organi di amministrazione delle imprese. Nel 2014 la Commissione europea ha emanato la direttiva 2014/95/UE che prevede, tra laltro, che le società quotate forniscano informazioni sulla politica in materia di board diversity eventualmente adottata. I nuovi obblighi di trasparenza sono stati introdotti nellordinamento nazionale dal decreto legislativo 30 dicembre 2016, n. 254, che ha modificato in parte larticolo 123-bis del Testo unico della finanza, chiedendo alle società quotate di descrivere le eventuali politiche adottate in materia nella relazione sul governo societario e gli assetti proprietari ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale è un'impresa possibile anche in provincia di Cuneo | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La ricerca presentata nel Quaderno ha coinvolto un campione rappresentativo di imprese della provincia di Cuneo. Complessivamente sono state raccolte informazioni su 189 aziende utilizzando un questionario strutturato. In base a quanto rilevato, la presenza di uno o più benefit ascrivibili al tema del welfare è dichiarata da una quota pari al 69% del campione. Mediamente, però, non ci si trova di fronte a piani di welfare compositi e strutturati ma piuttosto a interventi di ampiezza limitata: in media le aziende propongono ai propri dipendenti 1,3 benefit o servizi di welfare ... Leggi |
Pantrini P. | Sclerosi multipla: Merck Serono sostiene i lavoratori malati | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | In Italia sono presenti circa 114.000 persone affette da sclerosi multipla, malattia che colpisce in particolar modo tra i trenta e i quarantanni, soprattutto le donne, sebbene possa esordire anche nellinfanzia e nelladolescenza. Per frequenza è la seconda malattia neurologica nel giovane adulto e la prima di tipo infiammatorio cronico. Questo comporta serie difficoltà nel conciliare lattività lavorativa con le esigenze di cura e le conseguenze della malattia. Da anni lAssociazione Italiana Sclerosi Multipla (AISM) si impegna a promuovere la conciliazione vita-lavoro per le persone affette da tale patologia ... Leggi |
Hartmans A. | Tutti i trucchi di Instagram, Facebook, Spotify & C. per farti diventare dipendente | Business Insider | 2018 | Se possiedi uno smartphone, è probabile che tu abbia provato questa sensazione: hai alcuni momenti di inattività, quindi estrai il tuo telefono per vedere cosa cè di nuovo. Forse avverti la necessità di vedere cosa stanno facendo i tuoi amici, limpulso di connetterti con altre persone. Forse vuoi approfittarne per leggere un po o per apprendere una lingua straniera o per cercare un partner o per giocare. Questo significa che sei dipendente dal tuo smartphone? Non necessariamente ... Leggi |
Dawson F. | Gender is the Trojan Horse of diversity | Management Today | 2018 | I have been in business now for 30 years, and have always believed that women represent an incredibly powerful yet still untapped resource. The tragedy is that there is no shortage of talent or ambition among women in the workplace. All too often however, womens career progression can come to a standstill, the most notable being when they reach middle management. Data from the UK shows that 73% of entry-level roles are occupied by women, yet this only translates into 34% of female managers, directors and senior officials ... Leggi |
Gale A. | Inclusion riders for business - why not? | Management Today | 2018 | Hollywood wouldnt exactly be the first place youd think to look for inspiration on solving gender inequality. Theres a reason movements like #metoo originated in Tinseltown: the representation and treatment of women in the movie business have been frankly abysmal. Yet few industries have the power to prompt change like show business. And being creative types, they do occasionally come up with some intriguing ideas. One such idea is the inclusion rider, a concept that Frances McDormand popularised but helpfully did not explain in her acceptance speech last night for the Best Actress Oscar ... Leggi |
Rusconi G. | Dalla resilienza allelasticità mentale: le 5 competenze per il cambiamento | Il Sole 24 ORE | 2018 | Per attuare un processo di innovazione efficace in azienda è necessario puntare sulla consapevolezza di tutta la popolazione aziendale, dagli addetti operativi ai manager, rispetto ai requisiti richiesti dal proprio ruolo e rimanendo in linea con i piani di sviluppo predefiniti. Il consiglio è a firma di Intoo, la società di Gi Group attiva nei servizi di sviluppo e transizione di carriera, che ha delineato cinque competenze soft chiave, indipendentemente dal ruolo e dalletà delladdetto, su cui far leva per agevolare e accogliere il cambiamento in azienda a cavallo della trasformazione digitale ... Leggi |
Bernardi M, De Simone G., Fontana M. | Apprendistato licenziato dal Jobs act | La Voce | 2018 | È vero che per i neodiplomati tecnici e professionali il sistema di sgravi contributivi del Jobs act ha ampliato la quota di contratti a tempo indeterminato. Ma lo ha fatto a scapito dellapprendistato e non di altre forme di lavoro più precario. Per i giovani italiani il passaggio dallistruzione secondaria e universitaria al lavoro continua a essere difficile. Nellultimo decennio si è insistito molto sul potenziamento dellapprendistato professionalizzante il quale, col suo percorso di formazione-lavoro e le sue prospettive di stabilità, viene comunemente ritenuto la porta privilegiata per lingresso dei giovani nel mercato del lavoro ... Leggi |
Montuschi A. | Limportanza del clima aziendale: non solo survey annuali | WOW Magazine | 2018 | In Italia il profilo medio di impresa è molto diverso rispetto allestero. Genericamente si parla di Piccole e Medio Imprese, ma è una realtà fatta soprattutto di Piccole e Molto Piccole Imprese che ovviamente hanno dinamiche interne completamente diverse rispetto alle Grandi Imprese. Le piccole imprese padronali hanno un livello più basso di cultura di analisi e manageriale; inoltre siamo partiti con grande ritardo sul tema del clima aziendale. Ho conosciuto aziende con 80 anni di storia che non non hanno mai sentito lesigenza di valutare livello di soddisfazione dei propri dipendenti ... Leggi |
Reeves R. V., Krause E. | Why are young, educated men working less? | brookings.edu | 2018 | The proportion of U.S. adults in paid work has declined in recent decades. While the fall in male employment gets the most attention, female work rates are declining too. A new NBER paper from Katharine Abraham and Melissa Kearney provides a comprehensive review and rigorous analysis of the overall trends, and potential contributory factors including trade, technology, weak demand, and an aging population to name a few ... Leggi |
Bariso J. | 13 Signs of High Emotional Intelligence | Inc.com | 2018 | In 1995, psychologist and science journalist Daniel Goleman published a book introducing most of the world to the nascent concept of emotional intelligence. The idea--that an ability to understand and manage emotions greatly increases our chances of success--quickly took off, and it went on to greatly influence the way people think about emotions and human behavior. For the past two years, I've explored that question in researching my forthcoming book, EQ, Applied. In doing so, I've identified a number of actions that illustrate how emotional intelligence appears in the rea But what does emotional intelligence look like, as manifested in everyda ... Leggi |
Fioretto F. | La leadership sostenibile è continua trasformazione dei conflitti | Leadership & Management | 2016 | La sostenibilità, pur essendo oggigiorno piuttosto alla moda, è un concetto che soffre ancora di molte incomprensioni. Spesso confusa con la Responsabilità Sociale dImpresa, a sua volta confusa con la beneficienza, la sostenibilità deve invece sostanziarsi in pratica gestionale complessa e integrata. Secondo una definizione nota essa è la capacità di unorganizzazione di creare prosperità economica e benessere sociale nel lungo periodo, oltre a far fronte alle proprie responsabilità per la tutela dellambiente, rendendo conto in modo trasparente ai propri stakeholders ... Leggi |
LabLavoro | Diversity management, comunicazione formale e informale nelle organizzazioni | lablavoro.com | 2018 | Di solito è ben chiara l'importanza della comunicazione delle imprese verso l'esterno, molto meno la sua rilevanza quando si tratta di comunicazione interna. In realtà, la presenza di una forza lavoro sempre più diversificata (dovuta per esempio all'aumento dell'età pensionabile, alle differenze di genere, orientamento sessuale, etnia, ecc.) porta necessariamente a migliorare i livelli di comunicazione, per ridurre al minimo i rischi di incomprensione, conflitti, senso di frustrazione e abbandono da parte di alcuni lavoratori o di comportamenti prevaricatori e discriminatori da parte di altri ... Leggi |
Varra L., Timolo M. | Sustainable Leadership Practices According to International Standards of CSR | Impresa Progetto | 2017 | With this article, we aim to enter the recent debate on sustainable human resource management (SHRM) and its relationships with Corporate Social Responsibility (CSR). In detail, we deepen, both from the theoretical point of view, the link between sustainable leadership practices and the main international standards of CSR measurement. The paper consists of two main parts. The first one presents a literature overview on the sustainable leadership and on its intertwining with CSR. In the second part, an original model of the measurement of sustainable leadership practicesaccording Global Reporting Initiativeis applied to a business case ... Leggi |
Barazzetta E. | MAAM: il master per le soft skill che piace alle aziende (e anche ai dipendenti) | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Un approccio innovativo che valorizza l'esperienza delle genitorialità come occasione di formazione. La particolarità della piattaforma è che unisce la tecnologia ad un metodo formativo scientifico proprietario strettamente legato all'esperienza umana. Il programma digitale, che ha anche la finalità di inserire la persona in un network di utenti, è destinata a donne in gravidanza, neo-mamme e neo-papà di bambini fino ai 3 anni di età. Il percorso formativo è costituito da contenuti multimediali ed esercizi di autoriflessione che, suddivisi in macro-argomenti ... Leggi |
Santoni V. | Redimec: un welfare aziendale che produce dieci volte il valore del suo investimento | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Redimec - realtà italiana con sede a Settimo Milanese (Mi) che si occupa di manualistica tecnica a norme CE per macchine e impianti industriali - nel corso degli ultimi anni ha strutturato uninnovativa offerta di servizi di welfare aziendale per i suoi dipendenti. Nonostante le dimensioni dellimpresa, che impiega circa 30 dipendenti, il management di Redimec ha scelto di realizzare il progetto di welfare in maniera autonoma, senza lausilio di società di consulenza e provider. Il piano welfare prevede un insieme di servizi volti a sostenere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ... Leggi |
Martial E. | Ecco come sarà la laurea europea | Business Insider | 2018 | Lidea di creare una laurea europea è venuta al Presidente francese, Emmanuel Macron, che lha lanciata al discorso della Sorbona del 26 settembre ed è stata approvata dal Consiglio europeo del 14 e 15 dicembre scorso. I 28 ministri delleducazione che si sono riuniti a Bruxelles il 15 febbraio, oltre allo scambio di vedute hanno deciso di affidare al Commissario europeo alleducazione e cultura, Tibor Navracsics, la redazione di una proposta operativa. Inquadrata nella proposta più generale dello Spazio europeo dellistruzione 2025 inteso a rendere più facili gli scambi e la competitività del sapere, comprende anche misure di ulteriore mobilità universitaria dei docenti e degli studenti ... Leggi |
Majnoni B. | Limportanza del feedback. Come darlo bene e come riceverlo in modo che sia utile | Business Insider | 2018 | Sempre più specialisti di neuroscienze concordano che il modo migliore per misurare lintelligenza e le potenzialità di adattamento di un essere vivente è contare il numero di feedback che il suo sistema nervoso è in grado di ricevere, generare ed elaborare. Largomento è stato molto studiato. Raymond W. Kulhavy e William A. Stock, ricercatori in Instructional Science allArizona State University, in Feedback in written instruction: The place of response scrivono che per essere efficace deve contenere una componente valutativa e unaltra informativa contenente, oltre alla risposta corretta, indicazioni aggiuntive sul tema ... Leggi |
Hirsch A. | Oxfam sexual abuse scandal is built on the aid industrys white saviour mentality | The Guardian | 2018 | A century ago doctors began to take notice of a disturbing condition affecting white men in the tropics. These men, hard at work with empire-building and civilising natives, were suffering from a kind of nervous breakdown: a mysterious condition that was so widespread it accounted for as many medical discharges as better known illnesses, such as malaria. Symptoms included incompetence, melancholia, paranoia, nervousness, alcoholism and sexual deviance. In 1905 Charles Woodruff, an American army doctor in the Philippines, decided that these men were suffering from tropical neurasthenia ... Leggi |
Sergi V., Giannelli N. | Alternanza scuola-lavoro: l'esperienza della Marche | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La legge 107/2015 e i successivi decreti e documenti attuativi hanno lasciato alle scuole ampio margine di autonomia nel decidere come raggiungere gli obiettivi di fondo, che però contengono gli obblighi stringenti. La legge fa riferimento alla necessità di avviare convenzioni con enti e aziende e all'importante ruolo che in tal senso le Camere di Commercio dovrebbero svolgere. In realtà, quasi tutta la fatica ricade sul personale delle scuole, chiamato a contattare enti e imprese e a proporre a ciascuno di essi convenzioni per uno, due o pochi più studenti alla volta ... Leggi |
Razetti F., Santoni V. | Investire in comunicazione e evitare una deriva consumistica: le sfide per il welfare aziendale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Ormai da alcuni anni il welfare state italiano si trova sotto pressione. In particolare, due specifiche dinamiche risultano condizionare lefficacia delle sue azioni. La prima proviene dai vincoli di bilancio che, oltre a impedire incrementi di spesa, impongono misure di contenimento dei costi che molto spesso colpiscono il fronte degli interventi sociali, la cui domanda è però andata crescendo negli anni della crisi. La seconda dinamica è invece connessa alle rapide trasformazioni della struttura dei bisogni sociali, in particolare per quel che riguarda i cosiddetti nuovi rischi come non autosufficienza ... Leggi |
Quacquarelli B. | Comunicare e collaborare: ecco le competenze per lindustry 4.0 | Agenda Digitale | 2018 | Il cuore dellavvento dellIndustry 4.0 riguarda la trasformazione delle aziende in sistemi cyber-fisici che vedono linterazione tra hardware, software e persone per gestire i processi di lavoro. I cambiamenti che le aziende dovranno affrontare per gestire la sfida dellindustria 4.0 in Italia avranno un impatto a tutti livelli, da quello interno, che attiene allorganizzazione aziendale, al modo di relazionarsi con il cliente sul mercato. La connessione tra interno ed esterno dellazienda diventa sempre più rilevante, e i tradizionali confini tra unità organizzative, come tra diverse aziende della supply chain sono destinate ad essere sempre più permeabili ... Leggi |
Narcisse W. | What Make Mentorship Actually Work | First Round | 2018 | When First Round launched its Mentorship Program in 2016, we didnt know what to expect. Wed heard from a number of people in our community that mentorship remained an elusive, missing piece in their careers. Younger people said it was intimidating and difficult to find a mentor. Their older counterparts said they werent sure if their advice truly mattered. But everyone said they believed in mentorships transformative power. So we set out to fix it ... Leggi |
Smith R. | Which of tomorrows jobs are you most qualified for? | World Economic Forum | 2018 | To help prepare the future workforce, a new report by the World Economic Forum and Boston Consulting Group analysed 50 million online job postings from the United States. Based on a persons current job, skill-set, education and ability to learn, the researchers set out paths from jobs that exist today to new jobs expected to exist in the future. These target jobs are then assessed on how similar they are to an existing job, and on the number of job opportunities they're likely to offer in the future ... Leggi |
Webb A. | How to build a culture of diversity and inclusivity into the workplace | Management Today | 2018 | Diversity and inclusivity have been big business buzzwords now for a while. Diversity is now a basic element of the modern world; more and more women are taking up executive positions in business, same sex marriage is legal in 26 countries, and mass immigration has added another dimension to Western societies. Theres also a growing awareness of how companies can benefit from building a culture of diversity in the workplace; both inherent age, race, gender; and acquired experiences, networks and people living with disabilities. Among employers surveyed by recruitment firm Robert Walters, 85% said that increasing diversity in their workforce was a priority ... Leggi |
Contardi F. | Vita privata o lavoro? Sempre più spesso i giovani scelgono la prima | Il Sole 24 ORE | 2018 | Ieri ho fatto un colloquio con un giovane candidato che si era da poco licenziato da una delle più note società di consulenza al mondo. Aveva secondo lui un bellissimo lavoro, un fantastico team e un ruolo internazionale. Perché? La risposta è semplice: non aveva una vita. Mi ha raccontato che, negli ultimi mesi, aveva costantemente finito alle 22 e i suoi colleghi ancora più tardi. E con estrema tranquillità mi ha raccontato che non poteva più permettersi di non avere tempo per sé stesso. E dopo 9 mesi (qualcuno sicuramente dirà «dopo soli 9 mesi») questa persona ha scelto di restare senza lavoro piuttosto che con troppo lavoro ... Leggi |
Rusconi G. | Age management, larte di valorizzare gli stili di vita | Il Sole 24 ORE | 2018 | Le competenze, nel corso del tempo, si perdono. E quindi occorre aggiornarle. I focus group aziendali ad alta disomogeneità sono uno strumento importante per capire meglio lo stato dellarte della propria popolazione lavorativa. E ancora. Il cambiamento non fa paura a nessuno? Non è vero. Fa paura soprattutto ai manager, a coloro che dovrebbero essere i primi driver del fenomeno. E lassenza di sintonia fra management e addetti è assolutamente un rischio da evitare. Pensieri in libertà, ma strettamente collegati fra di loro ... Leggi |
Sironi C. | Presentarsi con attenzione sui social ha un effetto diretto sul nostro lavoro | Il Sole 24 ORE | 2018 | Vi sarà capitato di incontrare manager o CEO, personaggi apparentemente tutti dun pezzo e stimati e, una volta usciti dalla riunione, cercando il loro nome sui Social Network, trovarli immortalati in foto improbabili o quantomeno discutibili. La mancanza di consapevolezza rispetto alla visibilità dei nostri profili social è uno dei principali problemi alla base di un personal branding lacunoso. Tutti i nostri canali social (e non solo, se pensiamo a Whatsapp o Messenger) sono strettamente collegati tra loro e, di conseguenza, anche il racconto di noi stessi e la reputazione che ne deriva ... Leggi |
Scaramuzza S. | Perché dovrei assumere proprio te? Ecco la risposta giusta da dare secondo gli HR manager | Business Insider | 2018 | Premesso che il primo consiglio è di essere sempre onesti durante un colloquio dicono dalla Ferrero la risposta migliore da dare è quella che valorizza le caratteristiche personali o gli eventuali risultati lavorativi che confermino di essere la persona giusta per la posizione e per lazienda che sta effettuando la selezione. Per articolare bene la risposta, quindi, è essenziale essere ben preparati, studiando nel dettaglio le mansioni del ruolo per cui ci sta candidando e analizzando punti di forza e di debolezza dellimpresa ... Leggi |
Dui P. | Il lavoro dirigenziale e il superamento dei limiti orari a tutela della salute | Leadership & Management | 2018 | Le norme della contrattazione collettiva, generalmente, si rivelano di scarsa utilità ai fini di unesatta quantificazione dellorario di lavoro dei dirigenti (in relazione al lavoro dirigenziale esistono in Italia oltre 20 contratti collettivi), in attuazione del preciso rinvio e richiamo operato dallart. 1, d.lgs. n. 66/2003, che disciplina lorganizzazione dellorario di lavoro e gli aspetti connessi e che, allart. 3, prevede la disciplina ordinaria (Orario normale di lavoro: 1. Lorario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali ... Leggi |
Sias R. | Engagement e senso di appartenenza nellazienda 4.0 | WOW Magazine | 2018 | BTicino è tra le 400 aziende dove i dipendenti lavorano meglio e si colloca al 3°posto tra le aziende del settore elettronica e elettrotecnica. Questo incoraggiante risultato è emerso dal sondaggio di Panorama che indagava il livello di soddisfazione dei dipendenti in Italia. In questa intervista Lucio Tubaro, Direttore Risorse Umane di BTicino, spiega come è possibile assumere lidentità di impresa 4.0 pur mantenendo la massima attenzione per i lavoratori. Il sondaggio, realizzato per Panorama dallistituto di ricerca Statista, è stato svolto tra 2000 imprese con più di 250 dipendenti ... Leggi |
LabLavoro | Capitale sociale: quanto conta nella responsabilità sociale d'impresa? | lablavoro.com | 2018 | In Italia, come leggiamo spesso sui giornali, cresce l'interesse per le politiche di responsabilità sociale d'impresa (RSI), soprattutto da parte delle grandi imprese, ma il fenomeno è in crescita anche nelle realtà organizzative più piccole. Uno degli elementi che risulta particolarmente importante per la RSI è sicuramente il capitale sociale, di cui abbiamo già parlato e che qui riprendiamo da una prospettiva diversa ... Leggi |
Barazzetta E. | Smart working: tempi e ruolo delle relazioni industriali | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il lavoro agile o smart working si sta confermando come uno strumento organizzativo in grado di soddisfare reciprocamente aziende e dipendenti. Lo dicono chiaramente i dati di molte ricerche realizzate negli ultimi mesi - tra cui, ad esempio, il progetto europeo E.L.E.N.A. - e ce lo hanno confermato anche Arianna Visentini e Francesco Iasi - rispettivamente CEO e consulente di Variazioni, società di consulenza esperta di smart working -, in base a quelle che sono le indagini di "impatto" che realizzano per i propri clienti ... Leggi |
Maino F., Santoni V. | Il welfare aziendale e il mondo cooperativo: l'esperienza del Gruppo CGM | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il Gruppo CGM, a novembre 2017, ha avviato un progetto volto a sostenere le imprese nella costruzione di piani di welfare aziendale. Grazie alla sua rete, composta da 65 consorzi territoriali e oltre 760 cooperative sociali, CGM ha strutturato unofferta di welfare aziendale per le imprese. Lofferta di CGM prevede: sostegno alle aziende nelle fasi di analisi dei bisogni aziendali e monitoraggio, progettazione condivisa dei piani di welfare, una piattaforma digitale che consente laccesso ai servizi realizzate dalle cooperative della rete CGM ... Leggi |
Paira B., Santoni V. | Alternanza Scuola-Lavoro: nascono la Carta dei diritti e dei doveri degli studenti e un Osservatorio | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Nel corso del mese di gennaio 2018, il Miur - Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca - ha istituito un Osservatorio che si occuperà di monitorare la qualità dell'Alternanza Scuola-Lavoro. L'obiettivo del Ministero è quello di accompagnare l'attuazione dell'Alternanza, resa curricolare dalla legge 107 del 2015 in tutti i percorsi di istruzione secondaria di II grado. Il lavoro dell'Osservatorio servirà a garantire esperienze formative sempre più qualificanti alle ragazze e ai ragazzi delle scuole ... Leggi |
Lacovara A. | Competenze digitali e lavoro, che può fare la Scuola | Agenda Digitale | 2018 | Il rapporto OCSE 2017, Getting Skills Right: Italy, fotografa ancora una volta un sistema Italia che stenta a rimanere al passo con gli altri paesi europei più avanzati nel completamento della transizione verso una società dinamica, fondata sulle competenze, malgrado lattivazione di un ambizioso pacchetto di riforme opportunamente varato negli ultimi anni per sostenerne la crescita. Queste riforme, che toccano concretamente il sistema educativo, il mercato del lavoro e le politiche industriali, quindi la competitività del nostro sistema economico, hanno solo avviato un processo ... Leggi |
Rusconi G. | Skill digitali, le carenze universitarie pesano sul mondo del lavoro | Il Sole 24 ORE | 2018 | La ricerca condotta da University2Business (società del Gruppo Digital360) in collaborazione con Enel Foundation ha provato a rispondere a queste domande e ne è emerso il seguente quadro di sintesi: solo il 30% (rispetto al 25% di due anni fa) degli oltre 2.160 studenti esaminati conferma conoscenze teoriche avanzate sul digitale applicato al business (mobile advertising, cloud, fatturazione elettronica e Big Data) e il 16% assicura di saper sviluppare software (il 29% sta imparando a farlo). Il dato più interessante e al tempo stesso preoccupante, anche se noto, è però un altro ... Leggi |
Trojani S. | 5 ways leaders are different to managers | World Economic Forum | 2018 | The first time President John F. Kennedy visited NASAs headquarters, he met a janitor mopping the floor. President Kennedy asked him what he was doing. "Im helping to put a man on the moon", the janitor replied. While the anecdote is certainly credit to NASA's leadership, it gives an even better example of followership. Leaders must be able to light the flame. But followers keep the flame alive. Leadership is a constant exchange between leader and follower. It is both verbal and non-verbal. The strength of the relationship depends on each partys capacity to support the other ... Leggi |
AlMulla A. | 5 steps to build emotional resilience at work | World Economic Forum | 2018 | Most of the worlds population spends at least a third of their adult life at work. And if youre anything like most people, you likely have a litany of complaints about your job. In fact, you might even say that your job makes you unhappy. According to the World Health Organisation, depression is one of the leading causes of disability globally and results in economic losses equaling about 2% of GDP. With workplace environments contributing to stress, anxiety and burn-out in employees, it is clear that employers must engage in new efforts to cultivate positive and healthy workplaces ... Leggi |
Hemus J. | Presidents Club: Learn from the scandal or risk reputational catastrophe | Management Today | 2018 | When I began my career in crisis management, risk management focused almost entirely on incidents such as oil spills, factory fires and plane crashes. Businesses understood that physical events like these could do them serious harm if mis-managed. Whilst incidents must still be properly managed, there is now a new and more dangerous threat; reputational risk. Organisations and individuals caught up in the Presidents Club debacle have all felt the impact on their reputation and business ... Leggi |
Liu B. | The 11 Worst Email Mistakes Everyone Makes | Inc.com | 2018 | Emails have become a necessary evil in the workplace. I say evil because my inbox right now has 169 unread emails, which makes me quiver with anxiety. But that's nothing compared to some of my friends and colleagues. I've seen inboxes with 3,000+ unread emails! No surprise, given that by next year, we will send nearly 250 billion emails to each other a day. That's about 33 emails each of us on Earth sends and receives every 24 hours. No wonder we're so burdened and overwhelmed. With emails accounting for such a big part of our lives, it's incredible there aren't more guidelines on how to use this form of messaging ... Leggi |
Rusconi G. | Competenze 4.0 tra formazione inadeguata e gap occupazionale | Il Sole 24 ORE | 2018 | Sul tema delle competenze (digitali) le occasioni di confronto e dibattito si sprecano e molto convergono verso lassunto: le competenze 4.0 oscillano tra formazione inadeguata e gap occupazionale. Cè però un denominatore comune che continua a influenzare negativamente la questione, e cioè lancora limitata consapevolezza dellimportanza di queste competenze, soprattutto fra i piccoli imprenditori, che va di pari passo con la scarsa diffusione degli skill tecnologici nelle aziende e nelle pubbliche amministrazioni ... Leggi |
Manzini P. | Luniversità condannata allitaliano | La Voce | 2018 | Alla lettura della sentenza del Consiglio di stato del 29 gennaio 2018, che dà seguito alla sentenza della Corte costituzionale di circa un anno fa (n. 42/2017), è impossibile non associare il detto latino secondo cui Giove rende cieco chi vuole perdere. Con le due sentenze infatti è stato inconsapevolmente scritto lepitaffio delluniversità italiana, intesa come istituzione in grado di competere nella formazione dei giovani con le migliori accademie straniere. Le regole dettate dalle sentenze del Consiglio di stato e della Corte costituzionale sono sostanzialmente due ... Leggi |
Santoni V. | Cgil: continua a crescere la contrattazione sociale territoriale | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | La contrattazione sociale territoriale rappresenta una pratica sempre più importante nel nostro Paese. Il suo punto di forza risiede nel fatto che, partendo da un contesto locale, questo tipo di contrattazione riesce a intercettare i bisogni e le necessità sociali di un determinato territorio. Inoltre, se si considera il ruolo del sindacato, tale forma di contrattazione consente di mettere in moto nuove forme di relazione, dialogo e rappresentanza sia verso lalto (con le istituzioni e gli enti locali), sia verso il basso (cioè verso i cittadini e i lavoratori) ... Leggi |
Battaglia A. | Apprendistato di I e III livello: laccordo interconfederale del settore artigiano | Bollettino Adapt | 2018 | Con l accordo i nterconfederale dell1 febbraio 2018 siglato da Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e Cgil, Cisl e Uil, il settore artigiano si dota di una propria disciplina dellapprendistato di primo e terzo livello, rendendo così effettivamente applicabile e operativo listituto anche per le imprese artigiane. È infatti lart. 42, comma 5, del d.lgs. 81/2015 che delega ad accordi interconfederali e contratti collettivi nazionali di lavoro la disciplina di alcuni aspetti fondamentali per lattivazione di percorsi di apprendistato, tra cui quello della retribuzione ... Leggi |
Seghezzi F., Tiraboschi M. | La falsa promessa delle (vecchie) politiche attive | Bollettino Adapt | 2018 | Il lavoro è al centro della contesa elettorale. Le forze politiche hanno però fino ad ora sviluppato unicamente la pars destruens, la rottamazione di quanto fatto negli anni passati, senza ancora avanzare proposte costruttive e di prospettiva. E in questottica si può leggere lassenza pressoché totale di un tema, che ci si sarebbe aspettati avere più spazio, o almeno qualche convinto richiamo progettuale: le politiche attive ... Leggi |
Salviati S. | Industry 4.0: limportanza delle soft skills per la valorizzazione del lavoro umano | Bollettino Adapt | 2018 | Velocità, portata, intensità ed impatto: le quattro caratteristiche distintive della quarta rivoluzione industriale indicano chiaramente che le sfide a cui lindustry 4.0 dà luogo sono tuttaltro che semplici da affrontare. Infatti si è dinanzi ad una vera e propria trasformazione: il modo in cui si vive, si lavora e ci si relaziona con gli altri è sottoposto ai drastici cambiamenti dettati dalle innovazioni tecnologiche e digitali, le quali stanno rimodellando gli odierni scenari economici, sociali, culturali e umani, e quindi le vite della generazione attuale e di quelle a venire ... Leggi |
Waters R. | Così il machine learning crea nuove professioni (e nuovi problemi ...) | Il Sole 24 ORE | 2018 | Non accade spesso che, quasi dalla sera alla mattina, salti fuori una nuova professione. Altrettanto insolito è che molte delle persone che si fanno strada in questo nuovo campo riescano nel loro intento senza la consueta formazione formale garantita dalle istituzioni universitarie di più alto livello. Il "machine learning", così come il settore affine del «data science», si sta sviluppando con modalità che appaiono diverse rispetto alla maggior parte delle strade professionali dalle quali è stato preceduto ... Leggi |
Corso M. | Smart Working, che cosè in Italia e in altri Paesi europei | Agenda Digitale | 2018 | Un tempo fanalino di coda a livello Europeo, il nostro Paese negli ultimi quattro anni ha visto un forte aumento della flessibilità offerta ai lavoratori grazie allo Smart Working. LOsservatorio Smart Working del Politecnico di Milano stima che tra il 2013 e il 2017 sia cresciuto di oltre il 60% il numero degli Smart Worker e che oltre una grande azienda su due abbia in corso o stia introducendo iniziative tese ad aumentare la flessibilità nellorganizzazione del lavoro, con benefici notevoli per imprese e lavoratori ... Leggi |
Muller J. Z. | Why performance-related pay doesnt work | Management Today | 2018 | We increasingly live in a culture of metric fixation: the belief in so many organizations that scientific management (aka best practice) means replacing judgment based upon experience and talent with standardized measures of performance, and then rewarding or punishing individuals and organizations based upon those measures. Yet metric fixation is in fact often counterproductive, with costs to individual satisfaction with work and to organizational effectiveness. One of the key features of metric fixation is pay for measured performance ... Leggi |
Simmons J., Green J., Martinuzzi E. | Davos Takes on Sexual Harassment for the First Time | Bloomberg | 2018 | In its own way, the #MeToo moment has come to Davos. At least two panels tackled sexual harassment head on, the first time its been a topic of official discussion at the World Economic Forum. The forums seven co-chairs this year were women, and while the attendees are still overwhelmingly male, among the younger set, half are female. Along the promenade, Procter & Gamble Co. sponsored a multimedia installation that dispelled myths about women at work. The Girls Lounge, a woman-centered space at the event, was renamed the Equality Lounge. ... Leggi |
Bashford S. | 12 top tips for leading diverse teams | HR Magazine | 2017 | A decade ago HR still had to provide the business case for diversity. Now that the positive impacts of diverse teams are well recognised, the professions biggest challenge is supporting leaders to get the best out of people who may be very unlike themselves. With workforces becoming ever more varied, here are 12 tips for developing your leaders to deal with the challenges, and embrace the opportunities, that come with leading diverse teams ... Leggi |
LabLavoro | Responsabilità sociale d'impresa: buone pratiche nelle imprese europee | lablavoro.com | 2018 | Per conoscere e capire al meglio le politiche aziendali di RSI (responsabilità sociale d'impresa) può essere utile vedere come si articolano e secondo quali logiche vengono adottate nei diversi contesti territoriali. Un interessante articolo su questi aspetti è stato pubblicato di recente su Journal of Business Ethics. Lo studio prende in esame 499 iniziative di RSI attuate da 178 società in 5 cluster regionali europei ... Leggi |
Spagnolo G. | Se denunciare un illecito non vale una ricompensa | La Voce | 2018 | LItalia rimane così ancora lontana dal modello statunitense, che in materia è il più avanzato. Negli Stati Uniti non solo i whistleblower ricevono molta più protezione che nel migliore dei sistemi europei (quello inglese), ma vengono anche ricompensati con una percentuale dei fondi recuperati dal reato che viene scoperto. In Italia, no. Raffaele Cantone, in un discorso precedente allapprovazione delle nuove norme, ha detto: Lobiettivo è far cambiare mentalità, e chi ci aiuta deve farlo per una motivazione seria. Non per denaro e non per calunniare ... Leggi |
Pastore F. | Alternanza scuola-lavoro, cancellarla è un boomerang | La Voce | 2018 | Lalternanza scuola-lavoro rappresenta la più grande novità della riforma della Buona scuola, che nel bene e nel male è stato uno dei punti più significativi del governo di Matteo Renzi. La legge obbliga gli studenti delle scuole superiori a svolgere attività formativa in azienda come parte del percorso che porta al diploma. Riguarda sia gli studenti degli istituti tecnici (400 ore) che del liceo (200 ore). In totale, sono poco più di cinque settimane, ma molte scuole fanno svolgere alcune ore di formazione propedeutica allalternanza in aula, per cui, alla fine, i ragazzi passano in azienda solo qualche settimana ... Leggi |
Santoni V. | Sono sempre di più le cooperative che fanno welfare aziendale. Ma spesso non lo sanno | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Il Consorzio Solidarietà Sociale di Parma (CSS) è una realtà nata negli anni 80 con lobiettivo di fornire servizi alle società cooperative del territorio della provincia parmense e, di conseguenza, promuovere lo sviluppo delleconomia sociale in tale contesto. Il Consorzio, in particolare, svolge per le 31 cooperative che vi aderiscono attività legate alla formazione, alla consulenza (giuridica, amministrativa e fiscale) e allambito amministrativo ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale: in Italia il suo valore potenziale è di 21 miliardi di euro | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Mercoledì 24 gennaio a Roma è stato presentato il primo Rapporto realizzato da Fondazione Censis e da Eudaimon ( provider di welfare aziendale di cui abbiamo parlato qui), in collaborazione con Credem, Edison e Michelin, sul welfare aziendale in Italia. L'obiettivo dellindagine è stato quello di analizzare e comprendere le principali caratteristiche degli strumenti di welfare aziendale all'interno delle imprese italiane ... Leggi |
Maon F., Swaen V., Lindgreen A. | One vision, different paths: an investigation of corporate social responsibility initiatives Europe | Journal of Business Ethics | 2017 | This comparative study explores 499 corporate social responsibility (CSR) initiatives implemented by 178 corporations in five distinct, institutionally consistent European clusters. This study provides an empirically grounded response to calls to develop comprehensive, nuanced pictures of CSR in the composite European business environment. In so doing, the article stresses three distinct, non-exclusive approaches that characterize the embedding of CSR considerations in corporations strategies across Europe and the CSR challenges for corporations operating in different socio-political contexts ... Leggi |
Femia F., Pinna N. | Lassunzione obbligatoria dei disabili scatena la rivolta delle piccole imprese | La Stampa | 2018 | Per i lavoratori disabili doveva essere una svolta. Ma la riforma entrata in vigore il primo gennaio si preannuncia un percorso a ostacoli. Le piccole aziende coinvolte nella nuova norma sono già in rivolta. Quelle che impiegano almeno 15 dipendenti ora hanno lobbligo (in cambio di sgravi) di assumere un lavoratore disabile, ma chi può sfugge. La novità doveva scattare nel 2017 ma nonostante il rinvio molte aziende sono impreparate: alcune non conoscono la normativa e altre hanno annunciato che non la rispetteranno. Poche, dunque, quelle che hanno già le carte in regola ... Leggi |
Montefiori S. | L'Oreal licenzia Amena Khan, la sua testimonial con l'hijab, a causa dei tweet contro Israele | Corriere.it | 2018 | Qualche giorno fa la l'Oreal, rompendo gli schemi tradizionali, aveva scelto come testimonial una modella araba, Amena Khan, che nella campagna pubblicitaria appariva con indosso l'hijab, il tradizionale velo indossato dalle donne di religione musulmana. La compagnia leader nel campo dei cosmetici- come riporta Il Corriere della Sera - avrebbe però deciso di licenziarla a causa di alcuni tweet da lei pubblicati qualche anno prima ... Leggi |
Camarote R. | The 1 Dead Giveaway That Your Boss Doesn't Care About You | Inc.com | 2018 | If you're in charge of a team at work, one of your top goals this year should be improving your leadership skills. Too many of us start phoning it in once we get promoted to management and leadership positions because we overestimate our skills and put too much stock in our instinctive reactions to the issues that could come up. The results are often disastrous. Okay, maybe that's a bit dramatic. However, the results certainly fall short of our employees' expectations and our potential to lead with intention ... Leggi |
Weisz B. | Industria 4.0, così può aiutare loccupazione femminile | Agenda Digitale | 2018 | Il lavoro 4.0 impone una preparazione sempre più ampia nelle cosiddette materie STEM (science, technology, engineering and mathematics), fattore critico per le donne che sono, al momento, sottorappresentate in queste discipline. Al tempo stesso prevede criteri di flessibilità, ad esempio di orari e spazi, che invece vanno incontro alle necessità delle lavoratrici, e unattitudine al lavoro di squadra che spesso caratterizza le competenze femminili ... Leggi |
Biffi A. | Competenze Industry 4.0, così le pmi le adeguano al mercato | Agenda Digitale | 2018 | Lattuale momento storico è particolarmente ricettivo per favorire lo sviluppo e laggiornamento delle competenze dei lavoratori. Competenze legate al 4.0 necessarie alle aziende per sostenere i processi di trasformazione digitale in atto nel sistema manifatturiero italiano. E questo non solo perché il Piano Nazionale Industria 4.0 identifica come direttrici chiave, da un lato, gli investimenti in innovazioni infrastrutturali e, dallaltro, lo sviluppo delle competenze ma anche in virtù di una presa di coscienza da parte delle imprese ... Leggi |
Iacono N. | Competenze digitali, dallEuropa allItalia la strategia per uscire dallemergenza | Agenda Digitale | 2018 | Le iniziative lanciate recentemente dalla Commissione Europea per migliorare le competenze chiave e le competenze digitali dei cittadini europei, per promuovere valori comuni e la conoscenza del funzionamento dellUnione europea nelle scuole sono un segnale forte del riconoscimento a livello europeo della carenza di competenze adeguate, e di competenze digitali in particolare, come uno dei principali problemi della nostra società, non soltanto dal punto di vista economico. Questo è chiaramente in linea con quanto affermato qualche mese fa dallOcse ... Leggi |
Maci L. | Innovation broker: chi è e che cosa fa il professionista che collega gli innovatori | EconomyUp | 2018 | La più grande minaccia per linnovazione è conservare linformazione in un silo, un deposito chiuso scrive in un articolo su Forbes Henry Doss, venture capitalist e Ceo di Rainforest Strategies, società di consulenza sulla scienza dellinnovazione. Uno scambio di informazione libero e aperto prosegue è il carburante che alimenta linnovazione nelle organizzazioni. Ma troppo spesso linnovazione è recintata dentro divisioni, aree funzionali o aree geografiche separate tra loro. I broker allinterno delle aziende svolgono la funzione critica di arbitraggio delle informazioni ... Leggi |
Fedel N. | Cross-cultural working: incroci, scontri o ponti culturali? | Il Sole 24 ORE | 2018 | Gli studi, le analisi, gli esperimenti sulle tematiche delle diversità culturali e degli incroci tra culture sono sempre più numerosi e approfonditi, soprattutto da quando il fenomeno della globalizzazione ha fatto diventare quotidiano e banale ciò che in passato era eccezionale e sconvolgente. Nessun viaggiatore italiano, oggi ad esempio, si sorprenderebbe come Marco Polo nel vedere le stranezze cinesi. E questo forse è laspetto più interessante e delicato dal punto di vista della gestione manageriale ... Leggi |
Mosca G. | Data scientist, la professione più sexy del secolo è popolata di impostori, ma anche di clienti sprovveduti | Business Insider | 2018 | Quella del data scientist, secondo lHarvard business review, è la professione più sexy del XXI secolo. Un elogio sinuoso che porta con sé linevitabile rovescio della medaglia: laddove cè un territorio da conquistare cè anche chi non vuole rispettare le regole. Degli avventurieri tra tanti buoni intenzionati. Sono i sedicenti guru dei dati che approfittano dellimpreparazione delle aziende e dei reclutatori, per infilarsi tra le pieghe di uno stipendio sicuro. Finché dura ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale e occupazione femminile: un libro per approfondire il nesso | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Lo scorso settembre 2017 è stato pubblicato per la casa editrice Guerini Next il volume curato da Filippo Di Nardo dal titolo "Un welfare aziendale per le donne". Il libro si propone di approfondire le modalità attraverso cui gli strumenti di welfare aziendale divengono delle valide forme di sostegno per conciliare i carichi di cura familiari e quelli lavorativi. Tale dinamica è analizzata partendo dai bisogni e dalle necessità che tradizionalmente riguardano la donna e il suo doppio ruolo di lavoratrice-madre ... Leggi |
Di Nardo F. (a cura di) | Un welfare aziendale per le donne Strumenti a sostegno della conciliazione vita-lavoro | Guerini Next | 2018 | Le donne costrette a rinunciare al lavoro a causa degli impegni familiari sono quantificabili, secondo lIstat, in circa 10 milioni in un arco temporale di 10 anni. In altri termini, questo significa che il 41% della popolazione femminile tra i 18 e i 74 anni ha dovuto, forzatamente, rinunciare al lavoro o ad opportunità di carriera e di crescita professionale. Questo, a causa di impegni di natura familiare, compresa la gravidanza, che non permettono in molti casi una virtuosa conciliazione dei tempi ... Leggi |
Keller A. | Quando il welfare aziendale sostiene l'occupazione femminile | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | In un contesto sociale caratterizzato da bisogni fluidi, complessi ed eterogenei, il nuovo welfare aziendale rappresenta una risposta concreta alle rinnovate esigenze dei lavoratori. Le soluzioni di welfare previste dal legislatore sono infatti caratterizzate da un ampio margine di flessibilità che consente una personalizzazione puntuale dellofferta loro destinata. Si rende così possibile una selezione dei servizi di welfare mirata e focalizzata sulle diverse popolazioni aziendali, ma anche contestualizzata rispetto al territorio, ai servizi disponibili e al tessuto imprenditoriale di riferimento ... Leggi |
Di Vico D. | Dai tecnici specializzati agli addetti al turismo. Quando il lavoro cè, mancano i profili giusti | Corriere.it | 2018 | Da Reggio Emilia a Pordenone passando per Vicenza e Treviso. Lepicentro del mismatch italiano, del (clamoroso) mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro, è qui. E la vicina Lombardia non è da meno. Sembra incredibile che nel Paese dei Neet e con un tasso di disoccupazione giovanile al 32,7% gli imprenditori non trovino giovani da assumere. Eppure capita persino che in Sardegna non si trovino in loco abbastanza diplomati degli istituti alberghieri ... Leggi |
Tiraboschi M. | Il welfare aziendale per le relazioni industriali 4.0 | Bollettino Adapt | 2018 | Partire dalle competenze per ripensare i modelli dimpresa e lidea stessa del lavoro. Tra i tanti meriti che possono essere riconosciuti alla proposta avanzata da Carlo Calenda e Marco Bentivogli cè anche quello di aver ribaltato limpostazione tradizionale con cui si guarda ai problemi del lavoro in Italia. Una folle rincorsa alle regole, da cancellare o comunque riscrivere ampiamente a ogni cambio di Legislatura, che ha finito con il demolire la principale funzione della legge nella regolazione dei rapporti economici. Quella della certezza del diritto e della prevedibilità delle interpretazioni giurisprudenziali ... Leggi |
Burkeman O. | Why time management is ruining our lives | The Guardian | 2018 | The eternal human struggle to live meaningfully in the face of inevitable death entered its newest phase one Monday in the summer of 2007, when employees of Google gathered to hear a talk by a writer and self-avowed geek named Merlin Mann. Their biggest professional problem was email, the digital blight that was colonising more and more of their hours, squeezing out time for more important work, or for having a life. And Mann, a rising star of the personal productivity movement, seemed like he might have found the answer ... Leggi |
Sacchi M. | Alternanza scuola-lavoro: serve o no? Due esperienze a confronto | Business Insider | 2018 | La possibilità di avere a che fare con il mondo del lavoro già in giovane età è sicuramente un aspetto da non sottovalutare per tutti quegli studenti delle superiori che, terminato il percorso scolastico, dovranno scegliere se proseguire con luniversità o qualsiasi altro corso di perfezionamento, oppure se confrontarsi direttamente con un impiego. Uno dei grandi problemi per chi affronta il proprio futuro è infatti quello di rischiare di non essere preparato a sufficienza per una decisione così importante ... Leggi |
Carnimeo V. | Come Cambia la Formazione Aziendale | Leadership & Management | 2018 | Sebbene sulla formazione aziendale sia stato detto moltissimo e fiumi di libri siano stati scritti negli anni su metodologie didattiche vecchie e nuove, teorizzate e applicate, cè in realtà sempre da capire e valutare questo tema, soprattutto quando tutto intorno e dentro le aziende si modifica quotidianamente. AIF (associazione italiana formatori) e AIDP (associazioni italiana per la direzione del personale) si interrogano insieme su quali cambiamenti sono in atto, ritenendo che la formazione ha ancora tanto da dire, che resta uno straordinario strumento che rinnova se stessa e le organizzazioni nelle quali viene utilizzata ... Leggi |
Murphy B. | 17 Smart Tips for People Who Work From Home | Inc.com | 2018 | We've heard this advice over and over again--from Richard Branson , from a Stanford professor, from--well, everyone : If you want to be more successful and happier, work from home. With that in mind, I asked people who work from home now to give me their best tips. How do you overcome the loneliness factor? How do you stay close with colleagues when you work remotely? How do you set up your space? ... Leggi |
LabLavoro | Diversity management: competenze e strumenti per la rilevazione | lablavoro.com | 2018 | Alcuni fatti recenti a livello internazionale, come le dimissioni della giornalista della BBC dopo aver scoperto di essere stata pagata molto meno dei suoi colleghi maschi per molti anni e il ricorso di James Damore, l'ex ingegnere di Google licenziato dall'azienda per aver pubblicato un documento in cui sosteneva che le donne non sono interessate a svolgere lavori come l'informatico perchè biologicamente diverse dagli uomini, dimostrano che sul diversity management c'è ancora molto da fare e che sicuramente ne continueremo a parlare anche nel 2018 ... Leggi |
Gytha Carstens J., Servaas De Kock F. | Firm-level diversity management competencies: development and initial validation of a measure | The International Journal of Human Resource Management | 2016 | The present study addresses the need for a conceptual model and empirical measure of diversity management at the firm level. Whereas earlier diversity management studies focused mainly on manager-employee interactions, we develop a firm-level framework and measuring instrument to diagnose firms diversity management competencies. We interviewed managers and content analysed interview transcripts to identify 11 broad firm-level diversity management competencies ... Leggi |
Hook L. | Preparatevi a incontrare i robot che selezionano il personale | Il Sole 24 ORE | 2018 | Quando presentate domanda per un nuovo posto di lavoro, a rivolgervi le prime domande per la scrematura iniziale dei candidati in futuro potrebbe essere lalgoritmo di un computer, invece di una persona in carne e ossa. Questa, per lo meno, è la speranza di Eyal Grayevsky, la cui azienda Mya Systems usa lintelligenza artificiale e un chatbot denominato Mya per aiutare i selezionatori a scegliere tra un gran numero di candidati i lavoratori destinati a occupare posizioni di lavoro retribuite su base oraria ... Leggi |
Vesan P., Corti F. | Il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali: dalla proclamazione dall'alto alla sua costruzione dal basso. Quale ruolo per il secondo welfare? | Percorsi di secondo Welfare | 2018 | Nel settembre 2015, durante l'annuale discorso sullo Stato dell'Unione, il Presidente della Commissione europea, Jean Claude Junker, ha lanciato una nuova iniziativa denominata " Pilastro Europeo dei Diritti Sociali" (PEDS). Lo scopo dichiarato del Pilastro è di promuovere un percorso di "convergenza sociale verso lalto" (upward social convergence) tra gli Stati membri, da realizzarsi dapprima allinterno dellEurozona e successivamente con riferimento all'intera Unione europea ... LeggiLeggi |
Pastore F., Rega F. G. | Dottorati industriali per lavorare nellindustria 4.0 | La Voce | 2018 | In un mondo sempre più liquido sarà opportuno imparare a nuotare. La formazione teorica, però, da sola non basta più. È il momento di abbracciare finalmente un approccio alla formazione di tipo learning by doing (imparare facendo), che coinvolga più soggetti e istituzioni, dove le imprese e le università dovranno camminare assieme, mano nella mano, verso la loro terza missione, pronte per le necessità dellindustria 4.0 ... Leggi |
Frost S. | Why the gender pay gap is a problem for men too | Management Today | 2018 | When Carrie Gracie resigned as China Editor of the BBC this week, she gave thanks to the 'BBC audience for trusting me that this fight is for principle, not money'. The principle is not a female principle. It is a human principle. It is one of fairness and merit assured through transparency. Last year, 45 female stars, led by Jane Garvey, wrote to the BBC director general Tony Hall to complain about pay inequity. But where were the men? Where were the male signatories? This principle is about all of us, the men and the women, for all staff, not just the 'stars' ... Leggi |
Thomson S. | #MeToo wont end sexual harassment but heres what will, experts say | World Economic Forum | 2018 | Its a pattern weve seen throughout history, from the French barricades to Tahrir Square: first theres the revolution, where once-powerful male leaders are toppled and long-accepted injustices are challenged. Then theres the retaliation, where those who dared to push for change are punished and put back in their box. Thats what some observers worry is happening with the #MeToo movement ... Leggi |
Santoni V. | Il welfare aziendale sbarca anche nel settore telecomunicazioni | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Lo scorso mese di novembre, le parti sociali hanno raggiunto laccordo sul nuovo integrativo valido per i lavoratori e le lavoratrici delle imprese che realizzano servizi di telecomunicazione. La grande novità, per ora valida solo per lanno 2018, riguarda lintroduzione del welfare aziendale per cui è previsto un contributo procapite di 120 euro da parte delle imprese. Allinterno del CCNL è specificato, inoltre, che tale cifra potrà essere destinata interamente al Fondo Telemaco, cioè il fondo di previdenza complementare del settore ... Leggi |
Bariso J. | Google Spent Years Studying Effective Teams. This Single Quality Contributed Most to Their Success | Inc.com | 2018 | The best companies are made up of great teams. You see, even a company full of A-players won't succeed if those individuals don't have the ability to work well together. That's why not too long ago, Google set out on a quest to figure out what makes a team successful. They code-named the study Project Aristotle, a tribute to the philosopher's famous quote "The whole is greater than the sum of its parts." ... Leggi |
Betti I. | Una giornalista di BBC si è dimessa perché pagata meno dei colleghi maschi | l'Huffington Post | 2018 | Ha scoperto di essere stata pagata, per anni, molto meno rispetto ai suoi colleghi uomini e per questo ha deciso di lasciare il suo lavoro. Carrie Gracie, capo dell'ufficio di BBC News in Cina, ha protestato contro la disparità degli stipendi e ha espresso tutta la sua rabbia in una lettera, pubblicata sul suo blog. "Nel corso dei trent'anni che ho passato alla BBC, non ho mai pubblicamente criticato l'azienda per la quale ho lavorato e che ho amato. Non sto chiedendo più soldi ... Leggi |
Chiesara M. | Smart Working, le regole Inail per infortuni e malattie | BenEssere Organizzativo | 2017 | Infortuni e malattie professionali legati allo Smart working sono stati unincognita per le organizzazioni che hanno promosso il lavoro agile in azienda. A fare chiarezza ci ha pensato lInail, a distanza di quasi sei mesi dalla Legge 81. Il 2 novembre 2017, infatti, lIstituto nazionale per lassicurazione contro gli infortuni sul lavoro ha emanato la Circolare 48 contenente le prime indicazioni operative sulla gestione del personale che svolge la propria prestazione al di fuori dei locali aziendali ... Leggi |
Angelici M., Profeta P. | Se lo smart working piace a lavoratori e imprese | La Voce | 2018 | Il 2017 ha visto lintroduzione della legge sullo smart working (legge 81), detto anche lavoro agile o lavoro flessibile nel tempo e spazio di lavoro: il lavoratore può scegliere, in accordo con il datore di lavoro e per una parte concordata della settimana lavorativa, gli orari e il luogo in cui svolgere la sua attività. Lobiettivo è migliorare lequilibrio tra tempi di vita e di lavoro, aumentare la produttività e il benessere dei lavoratori, a beneficio dei lavoratori stessi e dellazienda ... Leggi |
Ceder I., Erkut S. | Unpredictable Schedules Disproportionately Hurt Womens Careers | Harvard Business Review | 2018 | The barriers that keep women out of leadership roles have been well documented. And theyre persistent increases in womens share of leadership over time have been in the single digits. In fields with long or unpredictable schedules, with schedules that professionals cant control, or with extensive travel, womens representation in leadership is even lower. One key reason is that many women are primary caretakers in their families ... Leggi |
Perkins A. | Carrie Gracies dispute with the BBC isnt about money its about integrity | The Guardian | 2018 | Carrie Gracie is brilliantly knowledgeable about China and its affairs, the fraught and complex field that she has explained and interpreted for the benefit of the rest of us for most of her professional life. She also has a reputation as a generous and supportive colleague. It is because of both those invaluable qualities that she has resigned from her job as China editor because her employers will not pay her at the same rate as they pay the handful of men who do a similarly challenging and important job ... Leggi |
Gale A. | Gender pay gap: be bold, but be realistic | Management Today | 2018 | Women shouldnt have to resign in protest against unequal pay. But occasionally, as in the case of the BBCs former China editor Carrie Gracie, it can make a difference. Gracie recently announced she was quitting her role, though not her employer, over substantial pay discrepancies between its top male and female foreign editors. As a journalist, she understands that the battle for gender pay equality is in part being fought on the field of publicity (and, in the BBCs case, politics), and knows this will have her employers PR team coming out in hives ... Leggi |
Iacono N. | Innovare la Scuola per formare i lavoratori: ecco i consigli Ocse | Agenda Digitale | 2018 | Il nuovo rapporto dellOCSE, Getting Skills Right: Italy permette di approfondire la riflessione, fondamentale, del tipo di relazione che sussiste oggi tra sistema educativo e mondo delle imprese, e quindi mercato del lavoro nazionale. Ma anche, parallela, tra sistema educativo e sviluppo sociale, tra scuola digitale e cittadinanza digitale. Il punto chiave è quello dellinnesco ormai abbastanza consolidato di un circolo vizioso per cui, come riportato dallOCSE, la domanda di competenze di alto livello rimane ancora troppo debole e circoscritta alle richieste delle grandi imprese italiane ... Leggi |
Fumagalli E. | Apprendistato: una formazione che non c'è. Brevi considerazioni sul XVII rapporto di monitoraggio INPS - INAPP | Bollettino Adapt | 2017 | Il prezioso rapporto di monitoraggio sullapprendistato, elaborato da Inps e Inapp e giunto alla sua XVII edizione, consente alcune riflessioni su limiti e criticità delle riforme degli ultimi anni. Il periodo preso in considerazione, il triennio 2014-2016, consente infatti di valutare lenorme scarto tra il disegno formale voluto dal legislatore e la sua attuazione pratica. Il rapporto documenta quanto lattuazione di un modello italiano di formazione duale sia lontano non solo dallesperienza tedesca, ma anche da una coerente implementazione dellapprendistato di tipo professionalizzante, che risulta praticamente privo di una reale componente formativa, come tale verificabile e certificata ... Leggi |
Rusconi G. | Dalla condivisione alla formazione: il vademecum per creare engagement | Il Sole 24 ORE | 2017 | Se la soddisfazione sul posto di lavoro è un elemento critico e decisivo per puntare a massimizzare produttività ed efficienza, da dove occorre partire per creare engagement allinterno di unorganizzazione? Dal ridurre ai minimi termini il numero degli addetti non coinvolti. La ricetta è di Alberto Ribera, Professor of Managing People in Organizations presso la IESE Business School, intervenuto come speaker allultima edizione dellHr Global Summit organizzato a fine novembre da The European House Ambrosetti a Milano ... Leggi |
Woods B. | Female CEO of Booking.com says governments shouldn't intervene to force businesses to close gender gap | The Independent | 2018 | The boss of Booking.com has warned against political intervention to boost the number of women executives, saying companies must tackle the escalating problem of gender inequality. Gillian Tans, chief executive of the travel website, said government-enforced gender quotas could lead to fewer women reaching senior roles, as she urged the tech sector to help more women secure top-level positions ... Leggi |
Scrivener G. | Why cultural diversity at work matters | Management Today | 2018 | Businesses tend to encourage conformity and standardisation through hierarchies that formalise functions and separate them strategically. In addition, they often try to define and develop a single, uniting culture that links to the strategy of the business. But a large, complex organisation is made up of a multitude of subcultures that in successful cases share common beliefs and values as well as providing much needed variety ... Leggi |
Perugini U. | La buona leadership comincia dalla self-leadership | Leadership & Management | 2017 | Nelle numerose definizioni di leadership che si trovano in letteratura molto spesso vengono messi in evidenza aspetti tecnici relativi alla capacità di guidare un team, di indirizzare le persone verso un obiettivo, di avere e trasmettere una visione, di saper delegare quando occorre, ecc. Sembra, invece, posto in secondo piano laspetto umano e interiore della leadership, la soggettività, gli aspetti psicologici, cognitivi, emotivi, spirituali e la capacità di essere sempre presenti e connessi, innanzitutto con se stessi, consapevoli dei propri comportamenti e delle relazioni che si è in grado di instaurare con gli altri ... Leggi |
Farruggia Sebillo A. | Informazione geografica: quali profili professionali? | Tech Economy | 2017 | Ogni rivoluzione tecnologica porta con sé la comparsa di nuove professioni, e generalmente ne fa scomparire altre, ma non nel settore dellInformazione Geografica (IG), ove si assiste a progressi professionali evolutivi piuttosto che regressivi. Daltro canto, leggiamo ancora troppo spesso quanto siano ampie le lacune del nostro Paese in termini di competenze digitali. UNI, lente italiano di normazione, ha avviato linchiesta pubblica finale del progetto di norma UNI 1601822 Attività professionali non regolamentate Profili professionali per lICT Parte 5: Profili professionali relativi allInformazione Geografica, IG ... Leggi |
Blaszczak-Boxe A. | Too Much Emotional Intelligence Is a Bad Thing | Scientific American | 2017 | Recognizing when a friend or colleague feels sad, angry or surprised is key to getting along with others. But a new study suggests that a knack for eavesdropping on feelings may sometimes come with an extra dose of stress. This and other research challenge the prevailing view that emotional intelligence is uniformly beneficial to its bearer. In a study published in the September 2016 issue of Emotion, psychologists Myriam Bechtoldt and Vanessa Schneider of the Frankfurt School of Finance and Management in Germany asked 166 male university students a series of questions to measure their emotional smarts ... Leggi |
Rusconi G. | Il "work life balance" è una risorsa irrinunciabile: ecco perchè | Il Sole 24 ORE | 2017 | Il mondo delle risorse umane sta cambiando e in Italia la natura di questo cambiamento è in linea con quello di altri Paesi: parole che sintetizzano il pensiero di Rodrigo Silveira, Country Manager di Gympass Italia, multinazionale brasiliana (presente in 13 Paesi con più di 25mila strutture in 4mila diverse città) attiva nel campo dei benefit legati al benessere aziendale. Coniugare in modo equilibrato limpegno professionale e i bisogni personali dei propri dipendenti è una sfida che sta diventando sempre più importante per molte organizzazioni ... Leggi |
LabLavoro | Leadership e Diversity management nella Pubblica Amministrazione | lablavoro.com | 2017 | In un precedente post abbiamo visto come le diversity charter siano state adottate in molti Paesi europei (Italia compresa) e come all'iniziativa abbiano aderito anche numerose Pubbliche Amministrazioni. Diversi segnali, però, evidenziano come il linguaggio adottato nelle carte e la loro applicazione siano più adatti alle imprese private. Come sottolineato nello studio di Buemi e coll.: "In effetti, le amministrazioni pubbliche e in particolare le autorità locali sembrano scontare, in molti casi, un sostanziale gap nellattivazione di politiche per la diversità, specialmente con riferimento alla gestione della diversità nellambito dellorganizzazione interna del lavoro" ... Leggi |
Gale A. | Workplace fun is serious business | Management Today | 2017 | there was a fascinating and indeed enjoyable discussion about how companies can boost employee engagement, in so doing improving company performance and quality of life for all involved. Tata Consultancys Ritu Anand zeroed in on creating a sense of purpose. For Sodexos Mia Mends, the key was good relationships: employees want to be validated; they care about being recognised, about learning, and they want to be heard. Ubers Francis Frei, meanwhile, talked about the foundation of trust ... Leggi |
Xhaët G. | Il digitale è ormai diventato una competenza di base, come la scrittura | Il Sole 24 ORE | 2017 | Il digitale ci riguarda tutti. Le competenze digitali sono oggi un alfabeto senza il quale diventa sempre più difficile trovare o mantenere un lavoro. Ciò non significa che dobbiamo trasformarci tutti in valenti sviluppatori informatici, né analisti capaci di gestire dati e strategie di comunicazione online. Vuol dire che ciascuno di noi dovrebbe muoversi con disinvoltura tra le competenze digitali di base. La classica suddivisione delle competenze vede contrapposte le cosiddette hard e soft skill ... Leggi |
Lodi Rizzini C. | La filantropia può migliorare il brand delle imprese | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Le imprese stanno imparando che la filantropia fa bene anche allimpresa stessa. È quanto sostiene un recente articolo pubblicato dal New York Times. Secondo uno studio del CECP (Committee Encouraging Corporate Philanthropy) e di Conference Board, questanno un terzo dei dipendenti delle aziende analizzate ha preso parte a progetti di volontariato di impresa, indice di come un atteggiamento socialmente attento da parte dei propri datori di lavoro potrebbe migliorare il livello di attaccamento dei dipendenti. Ma anche i consumatori sono più consapevoli ... Leggi |
Pantrini P. | Cooperative sociali: che impatto! Innovazione e benefici per territorio, lavoratori e Stato | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | La cooperazione finalizzata allinserimento lavorativo si conferma uninnovazione in sé. È lunica forma dimpresa con una finalità sociale capace di generare 3 benefici contemporaneamente: il primo è il recupero di soggetti svantaggiati attraverso il lavoro, il secondo è il rafforzamento del capitale sociale del territorio e il terzo è la capacità di generare politiche attive che qualificano la spesa pubblica ... Leggi |
Ragoni E. | Il digitale manda in pensione il concessionario? Come ti acquisto lauto online | Business Insider | 2017 | Lesplosione del digitale negli ultimi mesi ha fatto emergere più di qualche dubbio sulla figura del dealer, ossia del venditore di automobili. Oggi gli utenti che intendono acquistare una macchina sono sempre più preparati e quando si recano al concessionario per un preventivo e, successivamente, per formalizzare un acquisto, hanno le idee ben precise. Lutente, infatti, prima di andare in un concessionario si informa su internet, legge le schede tecniche, i listini, le recensioni e, complessivamente, visiona tutte le informazioni disponibili sul web relative a quel determinato veicolo ... Leggi |
Amiconi C. | Il consigliere di fiducia nelle organizzazioni pubbliche: spunti ricostruttivi | Altalex | 2015 | La Carta dei diritti fondamentali dell Unione Europea, detta anche Carta di Nizza e proclamata il 7 Dicembre 2000 esordisce allart. 1 con laffermazione secondo la quale la dignità umana è inviolabile. Essa deve essere rispettata e tutelata. La salvaguardia della dignità umana è posta addirittura antecedentemente alla tutela del diritto alla vita per ogni individuo sancita nell art. 2 del trattato, a dimostrazione delleccezionale significanza e rilievo di tale valore ... Leggi |
Zandonai F. | Dove finisce il welfare. Dislocazione e ricomposizione place-based | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Il paper, in particolare, intende approfondire il ruolo che gli enti del terzo settore stanno svolgendo in questo momento di transizione - specialmente alla luce della recente riforma di cui sono oggetto - e il loro impatto sul sistema di offerta e di matching rispetto a una domanda sempre più mutevole ed articolata. Lanalisi è condotta, in primo luogo, evidenziando i limiti registrati nel modello regolativo attuale dei servizi sociali e, in secondo luogo, delineando i margini di azione dei soggetti di terzo settore di natura imprenditoriale in due ambiti chiave: il welfare aziendale e la rigenerazione a scopo sociale di beni immobili e spazi da destinare a utilizzi di interesse collettivo ... Leggi |
Superando | Per far sì che il diritto al lavoro diventi effettivo | Superando | 2017 | Insieme a tante altre azioni che devono essere il frutto di un percorso collaborativo tra Terzo Settore, forze sindacali e datori di lavoro leffettività del diritto al lavoro per le persone con sclerosi multipla e con disabilità in generale dovrà passare anche dalla raccolta di dati specifici sul fenomeno e da una nuova cultura della disabilità, fatta propria da aziende e colleghi di lavoro: è emerso anche questo al convegno Sclerosi multipla, disabilità e lavoro: limpegno degli stakeholder per lattuazione dellAgenda della Sclerosi Multipla 2020, organizzato a Roma dallAISM ... Leggi |
Bratti M., Ferrara A. R. | Cosa cè dietro il venerdì nero di Amazon | La Voce | 2017 | Lo sciopero proclamato dai lavoratori di Amazon Italia il 24 novembre in occasione del Black Friday ha attirato lattenzione sulle condizioni di lavoro garantite dai colossi della new economy. I lavoratori hanno avanzato alcune rivendicazioni salariali, con lobiettivo di ottenere incrementi retributivi rispetto ai minimi previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore terziario, distribuzione e servizi. Lazienda si è difesa affermando che i lavoratori di Amazon percepiscono già gli stipendi più alti del settore logistica ... Leggi |
Dobbin F., Kalev A. | Training Programs and Reporting Systems Wont End Sexual Harassment. Promoting More Women Will | Harvard Business Review | 2017 | We already know how to reduce sexual harassment at work, and the answer is actually pretty simple: Hire and promote more women. Research suggests that this solution addresses two root causes of harassment. First, as a raft of studies has shown, harassment flourishes in workplaces where men dominate in management and women have little power. Weve recently seen this imbalance wreak havoc in the entertainment and media industries, where its long been understood that major players like movie producer Harvey Weinstein and former Fox News chief Roger Ailes could easily make or break womens careers ... Leggi |
Kay A. | Artificial intelligence could hardwire sexism into our future. Unless we stop it | World Economic Forum | 2017 | In five years time, we might travel to the office in driverless cars, let our fridges order groceries for us and have robots in the classroom. Yet, according to the World Economic Forums Global Gender Gap Report 2017, it will take another 100 years before women and men achieve equality in health, education, economics and politics. Whats more, it's getting worse for economic parity: it will take a staggering 217 years to close the gender gap in the workplace ... Leggi |
Bruzzone S. (a cura di) | Salute e persona: nella formazione, nel lavoro e nel Welfare | Adapt | 2017 | le complesse interazioni tra persona e salute, nella formazione, nel lavoro e nel Welfare sono ormai da più parti approfondite, anche se con linguaggi e con logiche non sempre comuni. Non sono argomenti facili da studiare, né spesso si riescono a proporre soluzioni razionali e pragmatiche stanti le trasformazioni in atto, non solo nel mondo del lavoro. Come ADAPT, da tempo, abbiamo dedicato uno spazio sempre maggiore allo studio della salute nellaccezione più ampia possibile, approfondendo i temi del benessere organizzativo, della cronicità, della disabilità ... Leggi |
Hilgenberg K. | Alternanza scuola-lavoro: come funziona in Germania? | Tech Economy | 2017 | Di alternanza scuola-lavoro se ne parla molto, soprattutto in questi ultimi mesi. Per chi volesse approfondire e capire meglio quali siano le opportunità e in cosa consiste realmente, Google potrebbe portare alla pagina del MIUR Cosè lalternanza?, dove balza allocchio la frase Lestensione delle attività di alternanza anche ai Licei rappresenta un unicum europeo.. Unico in che senso? Ovviamente non esiste niente nelluniverso che sia identico allaltro, ma se guardiamo al principio, lalternanza scuola-lavoro (anche per i licei) esiste in altri Paesi europei ... Leggi |
Graceffa S. | Rifare il mondo del lavoro | Derive Approdi | 2017 | In Europa il mondo del lavoro è stretto tra due alternative: liberalizzazione selvaggia alla Uber o difesa di diritti che ormai riguardano solo delle minoranze. Esiste una terza via? In questo libro lamministratore delegato di SMart, una delle principali cooperative di lavoro europee una realtà che ha radunato migliaia di lavoratori autonomi di vari settori in unorganizzazione mutualistica ne illustra i profili: innovazione sociale, economia quaternaria, reddito universale, cooperazione, mutualismo, democrazia e partecipazione ... Leggi |
Haberl I. | SMEs in Horizon 2020 with a focus on the new European Innovation Council (EIC) | INSME Blog | 2017 | SMEs are the backbone of Europes economy, and substantially contribute to growth and job creation, due to their innovative role and growth potential. About 23 million SMEs are generating 3.9 trillion in value added and employ 90 million people. Although their participation in the Framework Programmes (FPs) has increased during the past years, SMEs still need support for getting involved in projects that will bring their research to commercially exploitable innovative products and services and will therefore contribute to sustainable socio-economic value for the European citizens ... Leggi |
Casarico A., Lattanzio S. | Differenza di stipendi tra uomini e donne: fuori i dati | La Voce | 2017 | Il gender pay gap, la differenza tra i salari percepiti da uomini e donne, rappresenta una dimensione critica delle differenze di genere nel mercato del lavoro. I dati Eurostat segnalano che, nella media dei paesi europei, il differenziale è superiore al 15 per cento. Quali strumenti potrebbero portare a una sua diminuzione? Nel Regno Unito le grandi aziende sono obbligate a pubblicare i dati sul differenziale di genere nei salari e nei bonus dei loro dipendenti. Una legge simile potrebbe essere utile anche in Italia, per evidenziare un problema persistente nel tempo ... Leggi |
Contardi F. | Creatività, una competenza di cui non potremo più fare a meno | Il Sole 24 ORE | 2017 | Il World Economic Forum ha presentato le competenze che, da qui al 2020, diventeranno indispensabili. Ai primi tre posti troviamo: complex problem solving, critical thinking e creatività. Si tratta di elementi collegati, in un modo o in un altro, allevoluzione tecnologica. Unevoluzione che, abbiamo letto quasi ovunque, potrebbe portare alcune macchine a svolgere alcuni lavori che, oggi, sono fatti dagli essere umani ... Leggi |
Scansani G. | Nuove professioni: il Digital Welfare Manager | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Nellera di Industry 4.0, la digitalizzazione della produzione e dei processi organizzativi riguarda anche uno degli asset della grande trasformazione in atto: il Welfare Aziendale. Loutsourcing delle piattaforme web per gestire i programmi di welfare è la soluzione più gettonata, ma le imprese potrebbero passare a piattaforme progettate in house, includendo nella loro complessiva architettura informatica anche la gestione del benessere dei collaboratori. Le competenze per realizzare questo passaggio si stanno formando. A tracciare il percorso, però, non è il settore profit, ma quello della cooperazione sociale ... LeggiLeggi |
Pantrini P. | La tecnologia al servizio del non-profit per generare cambiamento sociale | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Creare connessioni dinamiche tra le organizzazioni della società civile e le risorse tecnologiche: questa è la missione di TechSoup, organizzazione non profit statunitense nata nel 1987 come CompuMentor per supportare, attraverso il tutoraggio, studenti e organizzazioni della società civile nelluso delle tecnologie. Oggi, tale realtà è al centro di un network internazionale con un nodo anche in Italia: limpresa sociale SocialTechno ... Leggi |
De Luca F. | Onere probatorio e discriminazioni sui luoghi di lavoro: verso una forma di tutela sostanziale? | Bollettino Adapt | 2017 | Lo scorso 11 settembre il Tribunale di Ferrara si è pronunciato in una sentenza relativa al caso di una lavoratrice ricorrente in giudizio per presunti motivi discriminatori. La stessa, infatti, denunciava episodi di molestie, mobbing ed atteggiamenti ritorsivi da parte dellazienda di appartenenza, culminanti in una forma di discriminazione retributiva, disparità di trattamento nelle condizioni di impiego e, infine, un demansionamento. Di fatto, solo questultimo è stato riconosciuto sussistente dallorgano giudicante, in quanto le ragioni addotte dal convenuto in fase istruttoria sono state ritenute sufficienti a spiegare e smentire i motivi discriminatori riportati da parte ricorrente ... Leggi |
Rangone A. | L'innovazione comincia dall'imprenditorialità, anche nelle aziende | EconomyUp | 2017 | Nella nuova survey degli Osservatori Digital Innovation su Corporate Entrepreneurship e Open Innovation colpisce un dato:solo il 14% delle aziende considera una sfida per il 2018 lo sviluppo delle competenze imprenditoriali e creative interne. Dimenticando che la capacità di fare impresa è la premessa di ogni innovazione. Cè un nesso forte fra imprenditorialità e innovazione. La capacità di coniugare vision ed execution, la propensione al rischio, la volontà di fare squadra e dare valore al team sono tutti ingredienti necessari per attivare processi di innovazione. Eppure questo nesso non è ancora evidente in chi lavora per produrre innovazione nelle aziende ... Leggi |
Maci L. | Equity crowdfunding, via libera all'estensione a tutte le piccole e medie imprese | EconomyUp | 2017 | Via libera della Consob alla nuova versione del regolamento sullequity crowdfunding, che estende a tutte le piccole e medie imprese (pmi) questa forma di accesso al mercato dei capitali, inizialmente riservata soltanto alle startup e alle pmi innovative. Lo ha comunicato oggi la stessa Consob, autorità di vigilanza sui mercati finanziari. È prevista, inoltre, una maggiore tutela per gli investitori grazie allobbligo, in capo ai gestori dei portali per la raccolta di capitali online, di aderire a sistemi di indennizzo o di dotarsi di copertura assicurativa ... Leggi |
LabLavoro | Gruppi di lavoro diversificati (diverse team): come renderli efficaci | lablavoro.com | 2017 | Il gruppo di lavoro è da decenni oggetto di particolare attenzione sia da parte di ricercatori che di leader che ne devono garantire l'efficacia all'interno delle organizzazioni. Negli ultimi tempi ha acquistato un peso rilevante il tema della diversità, cioè capire se e perchè un team costituito da uomini e donne, da persone con background diversi (percorsi di studio e di lavoro, età, orientamento sessuale, etnia o religione) rendano meglio rispetto a quelli costituiti da persone con caratteristiche omogenee. E' infatti noto che, da un punto di vista psicologico, lavorare con persone uguali a noi (per esempio stesso titolo di studio, età, genere) risulti in generale più semplice e immediato rispetto a una collaborazione con qualcuno con cui non abbiamo niente in comune ... Leggi |
Bellò B., Mattana V. Loi M. | The Power of Peers: A New Look at the Impact of Creativity, Social Context and Self-Efficacy on Entrepreneurial Intentions | International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research | 2017 | Although the role of creativity in the entrepreneurial process has long been analysed, only recently scholars have begun addressing its influence on entrepreneurial intentions, showing that complex dynamics characterise this relationship. The purpose of this paper is to understand the surrounding mechanisms (moderation and mediation) that connect creativity to entrepreneurial intentions, with a focus on social context and entrepreneurial self-efficacy ... Leggi |
Liberatore L. | Pablo Isla e Martin Sorrell, i manager più trasparenti, sociali e responsabili del mondo. Molto meglio di Musk e Bezos | Business Insider | 2017 | Si può valutare un capo in base al giudizio dei suoi dipendenti, al raggiungimento degli obiettivi annunciati o alla sua capacità di innovazione. La classifica dei cento migliori Ceo diffusa ogni anno dallHarvard Business Review ordina gli imprenditori in base alla performance economica che hanno assicurato allazienda ma anche al rispetto dei criteri Esg, Environmental, Social and Governance. È così che in lista non ci sono i prevedibili big del tech come Elon Musk (che non appare tra i primi 100, mentre Sergio Marchionne è al 53° posto) ... Leggi |
Cravera A. | Il buon manager allena alla crescita gli uomini del suo team | Il Sole 24 ORE | 2017 | Qual è il valore aggiunto che un manager dà al suo team? Qual è il suo scopo? Possono sembrare domande scontate, ma non lo sono. Possiamo ad esempio affermare che un bravo manager sia quello che organizza al meglio il proprio team e stabilisce di volta in volta le giuste priorità da affrontare? Vi sembra una definizione ragionevole? Efficace? Corretta? Certamente un manager in grado di raggiungere il traguardo descritto sarebbe valutato positivamente in molte organizzazioni e darebbe un contributo di valore alla gestione del team ... Leggi |
Liberatore L. | La professione del futuro? Il futurologo. Lo fanno in pochissimi ma sarà molto richiesto | Business Insider | 2017 | Conoscere le conseguenze di unazione prima che venga compiuta è un sogno per chi deve prendere una qualsiasi decisione, un mestiere per alcuni. Se ne occupa il futurologo. Non è un indovino ma un professionista che cerca di prevedere il mondo nel futuro per unamministrazione o unazienda. Non è neanche un economista che analizza trend di mercato ma deve avere conoscenze di materie come la sociologia e ipotizzare levoluzione dei comportamenti umani ... Leggi |
Fornasieri F. | Educare alla creatività per affrontare le sfide della grande trasformazione del lavoro | Bollettino Adapt | 2017 | Al giorno doggi osserviamo una progressiva digitalizzazione che corre a velocità esponenziale, mentre la scuola sembra sempre in ritardo sulle trasformazioni del mondo del lavoro. Quali potenzialità della persona sono chiamate in causa da questi fenomeni? Il lavoro portato dentro la scuola può essere loccasione del loro sviluppo? Nel nostro mondo liquido (Bauman) e dellIndustry 4.0 lobsolescenza tecnologica è ormai inferiore ai cinque anni, e le competenze tecniche richieste dal mondo del lavoro sono quindi sempre meno raggiungibili nellarco della formazione scolastica ... Leggi |
Mattina N. | Oltre l'open innovation: 3 elementi per fare innovazione in modo efficace | EconomyUp | 2017 | linnovazione è una cosa molto pratica e concreta: si tratta di realizzare prodotti e processi nuovi (a volte ce lo dimentichiamo e confondiamo linnovazione con qualsiasi novità tecnologica che eccita la nostra immaginazione); linnovazione non è solo digitale e ci sono moltissime opportunità anche nel mondo fatto di atomi (durante la mia lezione, ho parlato di insalata); se consideriamo il ciclo di vita di un prodotto (dalla progettazione al fine vita), abbiamo a disposizione un ampio ventaglio di opportunità di digitalizzazione ... Leggi |
Weisz B. | Formazione Impresa 4.0: come usare (bene) gli incentivi 2018 | Agenda Digitale | 2017 | Formazione continua, magari utilizzando le tecnologie per sviluppare metodi innovativi di apprendimento. Assessment per identificare con precisione le esigenze della singola azienda, evitando percorsi eccessivamente teorici; focus sulle nuove competenze trasversali, che riguardano tutte le figure aziendali, dalloperaio ai dirigenti. E, per finire, anche la sfida generazionale di far lavorare in azienda quattro diverse generazioni di lavoratori molto diversi proprio dal punto di vista formativo ... Leggi |
Borzaga C., Poledrini S., Galera G. | Social Enterprise in Italy: Typology, Diffusion and Characteristics | Euricse | 2017 | La maggior parte dei contributi si concentra sulle cooperative sociali che rappresentano la forma emblematica di imprese sociali in Italia. Pertanto, l'idea che si sta diffondendo in letteratura e tra gli studiosi è che le cooperative sociali siano l'unico esempio di impresa sociale esistente in Italia. Diversamente, negli ultimi anni, nuove forme di organizzazioni senza scopo di lucro, che tradizionalmente erano basate sul sostegno di volontari e donatori, hanno iniziato ad operare come imprese sociali, impiegando persone e gestendo attività commerciali ... Leggi |
Pirani A., Zandonai F. | Strategie di Riposizionamento dellEconomia Sociale e Solidale nei Modelli di Consumo della Grande Contrazione | Euricse | 2017 | Questo contributo si propone di riformulare lo statuto critico del consumo, andando a ricercarne le tracce allinterno di modelli che da alternativi sono diventati mainstream. In particolare si intendono analizzare gli effetti generati da nuove value chains rispetto a un utente/consumatore più consapevole e proattivo. In altre parole: i mercati tradizionali stanno effettivamente rimodellando i loro processi produttivi e assetti di governance per rispondere a esigenze, in senso lato sociali, dei propri pubblici di riferimento ... Leggi |
Rusconi G. | Workspace digitali e Intranet evolute, i "compiti" della direzione Hr | Il Sole 24 ORE | 2017 | Le classiche reti intranet così come le abbiamo pensate (e utilizzate) nello scorso decennio non ci sono più. O per meglio dire, sono cambiate: tutto lecosistema informativo di unorganizzazione si è riconfigurato in modo collaborativo, social e mobile e i processi di comunicazione interna non fanno eccezione. Il motto del «tutti connessi sempre e dovunque» ha contagiato lambiente di lavoro in modo sostanziale e laffrontare questo cambiamento nel modo corretto è un passaggio obbligato verso modelli organizzativi che rispecchiano i dettami dellimpresa 4.0 ... Leggi |
Pfeffer J. | What the Avalanche of Sex Scandals Says About the Future of Power | Pulse | 2017 | Sexual harassment is a form of bullying, and both behaviors occur mostly when there are large inequalities in power and few constraints on the use of that power. Therefore, the growing public attention and rapidly-administered consequences to perpetrators once they come to light suggests that, in some fundamental ways, power dynamics inside workplaces, and particularly power dynamics between men and women, are changing ... Leggi |
Myers J. | Joseph Stiglitz: Bitcoin ought to be outlawed | World Economic Forum | 2017 | Nobel-winning economist Joseph Stiglitz has condemned Bitcoin as successful only because of its potential for circumvention [and] lack of oversight, and has called for it to be banned. In a Bloomberg Television interview, he said the cryptocurrency doesnt serve any socially useful function.. He believes Bitcoin is a bubble, that will give a lot of people a lot of exciting times as it rides up and then goes down. ... Leggi |
Abirascid E. | Perché gli universitari italiani hanno paura di fare impresa | Startup Business | 2017 | Bisogna separare per comprendere. Separare le startup, o meglio la nuova imprenditorialità e i suoi risultati, dal sistema e dallecosistema. Bisogna distinguere, cioè, tra i risultati e le potenzialità delle nuove imprese innovative rispetto allimmagine complessiva che lecosistema restituisce, con tutto ciò che orbita intorno. Il problema si palesa soprattutto sotto due forme. Il primo: professionisti, manager, osservatori sono sempre più convinti ormai che il fenomeno startup coincida con il suo ecosistema che a volte appare più leggero di quello che è veramente ... Leggi |
De Paola M. | Se listruzione resta una questione di classe | La Voce | 2017 | Il rapporto della Commissione europea Education and Training Monitor, 2017 che esamina la posizione dei diversi paesi membri rispetto agli obiettivi di Europa 2020 su istruzione e formazione (ET2020) si focalizza questanno sulla diseguaglianza nellistruzione. Anche se molti paesi europei fanno progressi su alcuni importanti indicatori ad esempio labbandono scolastico la riduzione della diseguaglianza sembra essere più formale che sostanziale ... Leggi |
Bates J. | This common speaking habit is draining all your negotiating power | Inc.com | 2017 | something I see a lot. I call it "uncertain language," vs. "command language." Let me explain. The problem with using voice inflection at the end of a sentence when it is not a question is that it makes your statement sound like a question, even though it isn't, and you come across as uncertain. That dramatically reduces the perception of your status and power. Saying your statement isn't a question isn't the complete truth. Often, when your voice tone goes up at the end of a statement there is an implied question ... Leggi |
Menegotto M. | Lavoro agile e comunicazioni obbligatorie | Bollettino Adapt | 2017 | La Legge n. 81 del 2017 nellintrodurre per la prima volta nellordinamento italiano una regolamentazione in materia di lavoro agile, ha sottoposto (allart. 23 co. 1) gli accordi individuali per lintroduzione di tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa al regime delle comunicazioni obbligatorie di cui allart. 9-bis del Decreto Legge n. 510 del 1996. Il riferimento è dunque alle comunicazioni obbligatorie in caso di assunzione, cessazione, trasformazione dei rapporti di lavoro, il cui inadempimento o ritardo comporta lapplicazione di determinate sanzioni amministrative pecuniarie ... Leggi |
Sparaciari A. | Alitalia in crisi per colpa degli errori dei Capitani Coraggiosi chiamati da Berlusconi nel 2008 | Business Insider | 2017 | A tarpare le ali di Alitalia non è stato lavvento delle compagnie low cost, ma le scelte scellerate dei Capitani Coraggiosi chiamati da Silvio Berlusconi per salvare la compagnia di bandiera. Senza i danni causati dal Piano Fenice firmato da Cai in base al quale lex Alitalia ha abbandonato il mercato infrauropeo, rinunciando volontariamente a un tesoro di circa 10 milioni di passeggeri per concentrarsi sul mercato domestico a tariffe non competitive - oggi lItalia non sarebbe il Paese europeo col maggior tasso di penetrazione di vettori a basso costo ... Leggi |
Sias R. | Well: il benessere come focus dello sviluppo immobiliare | WOW Magazine | 2017 | Con la conferenza WellFerence è stato presentato a Milano WELL, il primo protocollo di certificazione della qualità degli edifici che mette il benessere delle persone al centro del processo. Un sistema di rating che sposta lattenzione dal funzionamento delledificio a quello dellorganismo umano e che ha un forte impatto anche sullaumento del valore e della rendita degli immobili ... Leggi |
Sodalitas | A Bruxelles il 1° business education summit | sodalitas.it | 2017 | Si è tenuto il 23 novembre a Bruxelles il 1° European Business Education Summit, organizzato dalla Commissione Europea e da CSR Europe. Un'occasione per fare il punto sull'occupazione giovanile in Europa a cui sono intervenuti, tra gli altri, Antonio Tajani, Presidente del Parlamento Europeo, Donald Tusk, Presidente del Consiglio Europeo e Marianne Thyssen, Commissaria Europea per loccupazione e gli affari sociali, oltre a 40 amministratori delegati di imprese europee ... Leggi |
Pingue C. | Le startup possono (e devono) essere un affare per donne: ecco come | EconomyUp | 2017 | In Italia le startup con compagine societaria a prevalenza femminile sono solo il 13%. Eppure le imprenditrici hanno il 5% in più di probabilità di proporre business innovativi e sono più adatte a individuare i bisogni dei mercati. Per questo il Polimi lancerà a breve un percorso di accelerazione a sostegno delle donne. A livello globale le cose non sembrano andare meglio: tra le startup registrate su CrunchBase nel 2017, solo il 17% ha una co-founder donna ... Leggi |
Marino F. | Digital banking, TiAnticipo sconta alle Pmi i crediti della PA. Ecco come funziona | EconomyUp | 2017 | 5800 accessi al sito, in poco più di venti giorni dal lancio della piattaforma, circa 300 richieste di preventivazione e già dieci operazioni in atto. Sono questi i numeri con cui TiAnticipo, la piattaforma web sviluppata da Banca IFIS Impresa dedicata alle aziende che lavorano con la Pubblica Amministrazione, ha fatto il suo esordio nel mondo dellinvoice financing. Online da fine ottobre, si tratta di una piattaforma che permette alle imprese che lavorano con la Pubblica Amministrazione di richiedere un finanziamento attraverso lo smobilizzo del credito commerciale certificato ... Leggi |
Contardi F. | Over 50: e se per una volta li vedessimo come un valore aggiunto? | Il Sole 24 ORE | 2017 | Una volta, a chi era vicino ai 50 anni si diceva: «manca poco alla pensione»; oggi, invece, ne mancano ancora 20. Se va bene. Quasi unaltra vita intera. E oggettivamente non sono molte le società disposte ad investire risorse in un simpatico e preparatissimo candidato con oltre 25 anni di esperienza alle spalle. Nelle job description non ho mai letto "almeno 20 di esperienza nel settore". E devo ammettere che, sebbene mi occupi di selezione da oltre 20 anni, sembrerebbe strano anche a me. Eppure forse dovremmo imparare a farci labitudine ... Leggi |
Panicucci M. | Quando i lavoratori si comprano lazienda: il Wbo funziona, soprattutto in Toscana, terra di cooperative | Business Insider | 2017 | In alcuni casi il giorno del fallimento di unazienda è anche il primo giorno del resto della sua nuova vita. Si chiama Workers buyout (Wbo), è una pratica di politica attiva del lavoro, nata negli anni 80 negli Usa, che prevede la creazione di una cooperativa costituita dai dipendenti per rilevare e dare nuova vita allimpresa. E un percorso intrapreso dai lavoratori che non vogliono arrendersi alla crisi economica, al fallimento dellattività, alla sopravvivenza grazie agli ammortizzatori sociali ... Leggi |
Ingrassia D. | La valutazione della credibilità nei colloqui di selezione | Leadership & Management | 2017 | Chi opera allinterno dei processi di selezione deve saper scegliere con oculatezza chi assumere: troppo spesso infatti accade che i neo assunti eroghino buone prestazioni nei primi mesi per poi avere una flessione sul piano della motivazione e dellimpegno profuso in azienda. Sappiamo che nellambito delle Risorse Umane il primo passo è in genere rappresentato da unattenta valutazione delle informazioni disponibili sui possibili candidati ... Leggi |
Quarta M. | Il temporary management per la crescita e la successione nelle imprese familiari | Leadership & Management | 2017 | La lunga crisi economica che a fatica iniziamo a portarci alle spalle ha evidenziato e amplificato alcuni problemi strutturali tipici delle nostre imprese familiari e delle PMI in particolare: scarsa capacità gestionale, scarsa competitività media, bisogno di flessibilità. Vincenzo Boccia, attuale Presidente di Confindustria, allinterno della quale ha per anni guidato il comparto della Piccola Industria, da anni insiste che la chiave del successo non sta nella formula piccolo è bello, quanto in quella forte è bello ... Leggi |
Silenti R. | Smart Working: Tutto quello che ti serve per adottare lo Smart Working (e non fallire) | Leadership & Management | 2017 | Lo Smart Working non è soltanto infrastruttura tecnologica, ma anche e soprattutto un nuovo modello organizzativo, necessario ed indispensabile per il futuro di ogni impresa. Smart Working significa lavorare in maniera intelligente, snellendo e ottimizzando i processi di lavoro, concedendo autonomia di tempo e di spazio a un lavoratore responsabile e più libero, attraverso la fiducia, la flessibilità, la collaborazione, il coinvolgimento, il dialogo con la tecnologia ... Leggi |
Mayer D. M. | Why Are Some Whistleblowers Vilified and Others Celebrated? | Harvard Business Review | 2017 | In a recent whistleblower case, Daniel Donovan, an information manager at Volkswagen, filed a lawsuit claiming he was unlawfully fired because people at the company feared that he was going to report to authorities the destruction of documents related to VWs installation of illegal software on diesel engines in order to cheat on emissions tests. (He later withdrew the case after what some suspect was a private settlement.) ... Leggi |
LabLavoro | Whistleblowing: dopo la legge cambiamo la cultura! | lablavoro.com | 2017 | Mercoledì 15 novembre è stata approvata in parlamento la legge sul whistleblowing "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato", che prevede la tutela per i dipendenti che denunciano reati o irregolarità nelle imprese in cui lavorano (pubbliche private o partecipate), sia dell'identità quando l'indagine è in corso sia da eventuali ritorsioni, mobbing o licenziamenti ... Leggi |
Secondo Welfare | Terzo Rapporto sul secondo welfare in Italia | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Sono passati dieci anni dall'inizio della crisi economica. Sei dall'avvio del progetto Percorsi di secondo welfare. Un tempo certamente non lunghissimo, ma sufficiente per provare a fare il punto sulla situazione del welfare del nostro Paese. E, soprattutto, sufficiente per per comprendere l'effettiva diffusione del secondo welfare, evidenziare le dinamiche ad esso collegate e offrire nuovi dati quantitativi sul suo "peso", anche aggiornando alcune esperienze trattate nei nostri precedenti rapporti di ricerca ... Leggi |
Di Bella M., Piccini Corboud F. | Welfare Model Canvas: uno strumento innovativo per progettare piani di welfare aziendale | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Il Welfare Model Canvas è uninnovativo strumento per progettare piani di welfare aziendale ideato da FareWelFare. Il progetto sperimentale è candidato al Premio More Than Pink - ambito Welfare Aziendale - dell'Associazione ItaliaCamp. E' uno strumento strategico che sviluppa modelli di intervento aziendali nel campo del welfare utilizzando il linguaggio visuale per comunicare in modo immediato idee, soluzioni e suggestioni ... Leggi |
Marino F. | Alternative Data, che cosa sono e perché valgono 1 milione di investimento sulla startup FinScience | EconomyUp | 2017 | Estrarre informazioni rilevanti da social network, blog e influencer. La società fondata poco più di sei mesi fa da tre ex manager di Google lo fa per orientare gli investimenti finanziari di aziende e investitori privati. Al round, con i founder di Gellify, hanno partecipato ex manager di banche daffari ed hedge fun. Più nel dettaglio, nel mare magnum di informazioni che circolano in rete, il software realizzato da FinScience agisce come un selezionatore di fatti rilevanti, a cui associa la produzione di indicatori di sintesi, da utilizzare a supporto delle decisioni di investimento dei clienti ... Leggi |
De Benedetti F. | Tutele a chi denuncia il malaffare. Approvata la legge sul "whistleblowing" | Repubblica | 2017 | Francesca Businarolo esulta e fissa i numeri sul display, per lei sono le cifre di un piccolo trionfo: presenti a Montecitorio 418, favorevoli 357, "contraria Forza Italia" spiega lei (mentre i numeri sobriamente recitano: "46 contrari e 15 astenuti"). Ampia maggioranza: poco prima di mezzogiorno del 15 novembre, l'Italia mette a segno la sua "legge sul whistleblowing". Ci sono voluti quattro anni di lavoro ... Leggi |
Il Sole | Il "whistleblowing" è legge: tutelato il dipendente che segnala illeciti | Il Sole 24 ORE | 2017 | Via libera definitivo della Camera dei deputati con 357 voti (contrari Fi e Di con 46 voti; 15 gli astenuti) alla legge che introduce in Italia il cosiddetto whistleblowing, vale a dire la segnalazione di attività illecite nell'amministrazione pubblica o in aziende private, da parte del dipendente che ne sia venuto a conoscenza per ragioni di lavoro. La norma che si compone di tre articoli mira soprattutto alla tutela dei lavoratori ... Leggi |
Rusconi G. | Attrarre capitale umano in Italia: la scommessa di Talents in Motion | Il Sole 24 ORE | 2017 | Un progetto di corporate social responsibility dedicato ai talenti, il primo nel suo genere in Italia, che punta sulle doti attrattive del Belpaese per invogliare le professionalità (nostrane e non) residenti allestero a varcare i confini nazionali. Si può sintetizzare in questo modo lidea alla base di «Talents in Motion», iniziativa promossa dal Forum della Meritocrazia e realizzata in collaborazione con LinkedIn, con il sostegno del Ministero delle Finanze ... Leggi |
Scancarello G. | Ricominciare da zero: la favola degli ex minatori disoccupati che ora scavano tra dati e algoritmi | Business Insider | 2017 | Dopo la guerra al carbone, copyright Barack Obama, e la guerra alla guerra al carbone, copyright Donald Trump, levoluzione della battaglia: dimenticare il carbone ma preservare il minatore. E cioè continuare a farlo scavare: non più però sottoterra, in quei Monti Appalachi che per un secolo sono stati il bacino estrattivo dellindustria energetica americana, bensì nei codici di programmazione e nelle informazioni prodotte dagli algoritmi che pervadono la nostra vita ... Leggi |
Baldelomar R. | Three Tips To Build A Diverse Team And Strengthen Your Business | Forbes | 2016 | Having a diverse staff can improve your company because people from different backgrounds bring different perspectives to the decision-making process. For example, research suggests that companies with females on their boards financially outperform companies with all male boards. A multicultural team can bring many benefits to an organization, but only if that team works together in a harmonious fashion ... Leggi |
Koel C. | Managing Diversity: 10 Steps to Multicultural Team Success | Training Magazine | 2016 | Commonly, diversity is evaluated at the organizational level where numbers can distract from the fact that an increase in representation doesnt necessarily mean an increase in diversity (Blanche, A., Atlassian: Focus on teams to boost diversity, USA Today, 2016). For example, if the percentage of newly hired women has increased during the year, yet all newly hired women work in the same department, this increase only translates to growing department diversity, not company diversity ... Leggi |
Rock D., Grant H. | Why Diverse Teams Are Smarter | Harvard Business Review | 2016 | Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi |
Rinderle S. | 5 Reasons Your Diversity Initiative Is Doomed (That No One Else Will Tell You) | Training Magazine | 2017 | Training is a frequent, and often necessary, component of any successful diversity and inclusiveness (DI) initiative, and hiring an external firm to deliver such training is often a wise business decision. However, it can easily be a waste of money and the precious time participants spend away from their offices if the training partner you select is inadequate or a poor fit. Ive seen trainings (conducted by others) backfire by providing little to no practical value ... Leggi |
Derven M. | Why Leaders Need Emotional Intelligence More than Ever | Training Magazine | 2017 | from neuroscience that stress creates tunnel vision, limiting our ability to see and consider all options and make the best decisions at precisely the time when we need this capacity most. In this context, emotional intelligence (EQ) (defined here as the ability to understand, manage, and effectively express ones own feelings, as well as engage and navigate successfully with those of others), is essential to effective leadership ... Leggi |
Hyatt J. | Procedure obsolete escludono le PMI dalle grandi gare dappalto. La tecnologia può democratizzare la globalizzazione | Business Insider | 2017 | E dagli anni 30 che il principio del libero scambio non veniva messo in discussione come in questi giorni. Il presidente Trump ha stracciato laccordo commerciale Trans-Pacifico, e promette di fare lo stesso con il NAFTA, minacciando di imporre tariffe punitive sui prodotti importati. Allo stesso tempo, con la Brexit il Regno Unito abbandona larea di libero scambio formata da 28 paesi, e si avvia verso un futuro incerto ... Leggi |
Hyacinth B. | The real reason Employees have no loyalty to corporations | Pulse | 2017 | People don't leave bad jobs, They leave bad bosses. Most of the time an employee has an issue with a company, it is something relating to their boss. Here are 7 reasons why employees have no loyalty to corporations: Not valuing employees or appreciating their contributions. Inflexibility in breaks, lunch time, work from home, sick days, family leave, and further education. Trespassing on their personal time. Asking them to leave the office late, work on weekends or interrupting them while on vacation ... Leggi |
Grenny J., Maxfield D. | A Study of 1,100 Employees Found That Remote Workers Feel Shunned and Left Out | Harvard Business Review | 2017 | Long gone are the days when most teams not only worked physically side-by-side but also lived in the same cities, ate at the same restaurants, and even had kids who attended the same schools. Now, teams are spread out across different sites and geographies. Many people work with colleagues they have never met face-to-face or even spoken to on the phone. In these settings, relationships are often mediated by technology, and it can be tough to build trust ... Leggi |
D'Acquisto D. | Lavorare da casa è meglio? No se non hai la personalità e le skills giuste | Ninja Marketing | 2017 | La valorizzazione del capitale umano è una delle chiavi per la crescita delle aziende, soprattutto nellera della digital transformation. Molte società lo hanno già capito e altre vi si stanno confrontando proprio adesso, anche in Italia e anche grazie allaffermarsi sempre più deciso di nuove formule di smart working, il lavoro intelligente che tra le sue caratteristiche prevede anche la possibilità di lavorare da casa, almeno alcuni giorni a settimana ... Leggi |
Alcaro A. | Riforma del Terzo settore e nuovo paradigma delleconomia civile: riflessioni giuslavoristiche | Bollettino Adapt | 2017 | La grande trasformazione del lavoro in atto sta interessando tutte le attività ed i settori produttivi, ivi incluso il c.d. Terzo settore (o settore non profit), il cui sviluppo ed evoluzione degli ultimi decenni non sono stati affiancati da unadeguata cornice normativa, ma piuttosto da una plurima serie di regolazioni susseguitesi caoticamente e su linee autonome per le diverse realtà del settore (cooperative sociali, Onlus, imprese sociali etc..) ... Leggi |
Grossi T. | Uno sguardo alle politiche attive in Germania: tra similitudini e dissonanze | Bollettino Adapt | 2017 | La XI Commissione Permanente della Camera dei Deputati ha recentemente svolto una missione di studio in Germania inerente ai servizi per limpiego e alle politiche attive per il lavoro. Lo sguardo italiano volto verso il sistema di politiche attive tedesco cerca ispirazione su come implementare unefficace rete per i servizi per limpiego allinterno di uno Stato multilivello, dove le competenze in materia di politiche attive sono ripartite tra lorgano centrale e quelli periferici ... Leggi |
Scansani G. | Welfare aziendale: CGM forma i suoi welfare manager e entra nel mercato dei servizi di supporto | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Lavevamo sostenuto più volte: le imprese e le cooperative sociali sono interlocutori naturali nel "discorso" sul welfare aziendale. Non solo perché le realtà del Terzo Settore esprimono una cultura e una dotazione di capitale umano che le rende naturalmente capaci di interpretare i bisogni e di fornire operativamente le risposte più adatte, ma anche perché la capillarità della loro presenza e la complessiva offerta di servizio che esprimono ne qualificano ab origine il ruolo come potenziali provider di servizi dedicati (anche) al welfare in azienda ... Leggi |
Vesan P. | Garanzia giovani: è ancora possibile una correzione di rotta? | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nei fatti la Garanzia giovani in Italia si è palesata come la prima politica di promozione e sostegno agli stage mai realizzata finora sull'intero territorio nazionale. Nella comune percezione, i risultati di questa politica appaiono molto deludenti. L'incremento degli stage, a fronte di una situazione dell'occupazionale giovanile di poco migliorata negli ultimi anni, lascia ampi sospetti sul reale contenuto formativo di molte di queste esperienze, spesso esposte ad abusi ... Leggi |
Sherman E. | Harvey Weinstein Sexual Harassment Story Masks 2 Major Issues, Both Frequent Problems in Business | Inc.com | 2017 | The many claims emerging about movie mogul Harvey Weinstein's sexual harassment are repulsive. Even as Weinstein denies many of the charges, top industry names have piled on to denounce his actions and, in many cases, try to establish their lack of knowledge. Sexual harassment is hardly the sole provenance of Hollywood. There's been plenty of evidence in high tech, for example, or on Wall Street. It's enough to make you long for robot managers ... Leggi |
Rajgopal S. | If Something Was Seriously Wrong at Your Company, Would Your Employees Tell You? | Harvard Business Review | 2017 | The Wells Fargo fake accounts scandal drew a lot of media attention, particularly around the intense pressure on staff to meet sales goals. But far less attention has been paid to how the bank actively discouraged whistleblowing. Several Wells Fargo employees alleged that they had surfaced concerns about the pressure to meet impossible sales targets at branch offices. Some employees even claimed that they were fired for calling the internal ethics hotline ... Leggi |
Severson D. | After Studying the Lives of 724 Men for 79 Years, Harvard Reveals the 1 Biggest Secret to Success and Happiness | Inc.com | 2017 | After poring through a mountain-load of data, obtained from in-person interviews, questionnaires, medical records, etc., researchers concluded that close relationships are what make men happy, and that social ties shield people from life challenges while improving mental and physical health. This is surprising in a culture that recognizes hard work as the ticket to the good life ... Leggi |
Cain A. | Un selezionatore di Tesla svela la domanda che stronca quasi sempre i candidati durante i colloqui | Business Insider | 2017 | Un ex selezionatore di Tesla ha condiviso la tremenda domanda che spesso faceva inciampare i candidati ingegneri. La domanda era Ci descriva il suo risultato tecnologico più importante, il progetto di cui va più orgoglioso. Spesso le persone vanno in confusione quando devono scegliere il loro risultato migliore. Se vuoi avere successo in un colloquio di lavoro, devi parlare dei tuoi risultati. Ma devi anche sapere quali è meglio evidenziare, perché se sbagli nella scelta, potresti finire col far deragliare lintero colloquio ... Leggi |
Montegiove S. | WikiDonne, openness e innovazione: intervista a Camelia Boban | Tech Economy | 2017 | WikiDonne, nato come idea nel 2016, è stato creato da una delle co-founder, Camelia Boban, lo scorso 4 agosto. In quel momento dice Camelia solo il 14,4% del totale delle biografie riguardava le donne e solo il 10% dei contributori allenciclopedia si dichiarava di sesso femminile. Perciò esisteva un gender gap non solo nei contenuti, ma anche nella partecipazione. Seguire le sessioni a Wikimania mi ha fatto capire che avevamo un problema di rappresentazione, che era un problema di tutte le versioni linguistiche e che riguardava tutti noi wikipediani, maschi o femmine ... Leggi |
Iozzia G. | Open innovation, Deutsche Bank la fa con le startup ma anche con le altre banche | EconomyUp | 2017 | Global Head Disruptive Technologies and Solutions. È la job description di Roberto Mancone, manager italiano nel quartier generale di Deutsche Bank, a Francoforte. Il suo lavoro è portare le tecnologie più dirompenti allinterno della banca e individuare nuovi modelli di business. Perché, come tutti gli istituti di credito, per durare deve cambiare e anche rapidamente. Mancone in questo periodo sta lavorando molto sulla blockchain, che è il tema della call per startup lanciata con H-Farm ... Leggi |
DXC | Trasformazione digitale, Greco (DXC): la sfida si vince con le tecnologie e le competenze | EconomyUp | 2017 | Guidare la trasformazione digitale, ovvero far evolvere i modelli di business grazie allutilizzo delle tecnologie più appropriate, con unofferta di servizi digitali a 360° gradi . È la missione e lambizione di DXC Technology, colosso globale dei servizi IT nato dalla fusione tra CSC e il ramo Enterprise Services di Hewlett Packard Enterprise (HPE), una delle operazioni più significative effettuate negli ultimi anni nel mondo ICT, che ha debuttato ufficialmente il 3 aprile con la quotazione a New York ... Leggi |
Tusa G. | PEC, come renderla utile (davvero) per le imprese | Agenda Digitale | 2017 | La Posta Elettronica Certificata (PEC) è entrata nelle aziende già da tempo, in virtù degli obblighi normativi introdotti con le Leggi 2/2009 e 221/2012. A lungo sottoutilizzata, negli ultimi due anni ha vissuto una rapida fase di crescita, grazie anche alla spinta della diffusione delle fatture elettroniche alla PA, trasmesse proprio via PEC. Oggi, inoltre, questo strumento è diventato il principale canale usato da imprese, professionisti e organizzazioni per le comunicazioni rilevanti e le transazioni con gli stakeholder ... Leggi |
Viesti G. | Mezzogiorno tra buone notizie e nuovi affanni | La Voce | 2017 | Qualche buona notizia, ma persistenti preoccupazioni strutturali: si potrebbe riassumere così il Rapporto della Svimez sul Mezzogiorno appena presentato. Nel biennio 2015-16 lindustria manifatturiera nelle regioni meridionali ha mostrato importanti segnali positivi: il prodotto è cresciuto di oltre 7 punti, lanno scorso sono aumentati anche loccupazione (1,4 per cento) e, vivacemente, gli investimenti ... Leggi |
Ellis P. | Insights from the Global Gender Gap Report 2017 | ogilvy.com | 2017 | The Global Gender Gap Index was first introduced in 2006, as a means of both identifying and tracking gender-based disparities. Each nation in the report is benchmarked across four areas: economic participation and opportunity, health and survival, educational attainment, and political empowerment. On average, the countries included in the Index have closed 96 per cent of the gap in health outcomes and educational attainment. However, when it comes to economic participation and political empowerment, progress in closing the gender gap remains stagnant ... Leggi |
Watts N. | Are You Managing Your Customers Expectations? | ogilvy.com | 2017 | Customers today have become increasingly demanding, and are only satisfied if expectations are met or exceeded. Expectations affect how we think, feel and behave. Positive expectations increase our dopamine levels. Dont meet them and our dopamine levels fall, leaving us feeling aggravated or antsy. Your customer has about your brands performance and thinks that youre aware of. For your brand to be successful you need to understand what people want and then ensure they get it how they expect to get it ... Leggi |
Pluta J. | Costruire ponti tra le generazioni per non arroccarci sulle isole del tempo | Il Sole 24 ORE | 2017 | Spesso capita di vedere famiglie in cui i genitori chiedono il parere dei bambini su qualsiasi decisione: da cosa si mangia a cena al colore delle pareti nella camera da letto, alla scelta della meta delle vacanze. Abituato ad essere al centro dellattenzione e con il ruolo, fin da piccolo, di consigliere della famiglia, un Millennial entra nella nostra azienda. Non chiediamo mai la sua opinione? Si sente spiazzato e, dopo le prime prove (fallite) di dire la sua, siamo sulla strada giusta per scoraggiare un neoassunto appartenente alla nuova generazione ... Leggi |
Hill A. | La Blockchain non spazzerà via lazienda tradizionale. Per ora | Il Sole 24 ORE | 2017 | Walmart la sta usando per ricostruire la filiera della carne di maiale cinese. AP Moller-Maersk la applica alle assicurazioni marittime. Le banche sperano che semplificherà le contrattazioni commerciali tra paesi esteri. BP la sta collaudando per perfezionare le sue attività commerciali di petrolio e di gas. Ora che la blockchain, o catena di blocchi, si sta espandendo al di là del suo uso originario di piattaforma per valute digitali come i bitcoin, anche i cosiddetti tecno-evangelisti ne stanno portando il potenziale a un livello superiore, così da ottenere qualcosa di più della semplice provenienza geografica di una braciola di maiale ... Leggi |
Hartmans A. | Ecco comè essere dipendente di Google, una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorare | Business Insider | 2017 | Con i ben noti benefit e gli alti stipendi per gli impiegati, è facile capire perché Google si classifica sistematicamente come una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorare. I dipendenti valutano lazienda 4,4 stelle su 5 su Glassdoor e lad Sundar Pichai è nettamente uno dei capi meglio valutati. Google paga ai propri dipendenti feste e vacanze sulla neve in Vermont e picnic in estate ... Leggi |
Hartmans A. | Google è il più rosa dei colossi del tech: quasi metà dei top manager sono donne | Business Insider | 2017 | Le società sulla lista di Fortune 100 non hanno mai brillato quanto a quote rosa nelle posizioni di responsabilità, e le compagnie informatiche non fanno eccezione. Solo tre delle 10 maggiori società informatiche statunitensi hanno donne al timone. E anche se Google ha un AD uomo (Sundar Pichai), come la consorella Alphabet (che ha i due fondatori di Google, Larry Page e Sergey Brin, rispettivamente come Ceo e come Presidente), lazienda ha fatto notevoli progressi se si parla di donne in posizioni di comando ... Leggi |
Massagli E. (a cura di) | Dall'alternanza scuola lavoro all'integrazione formativa | Adapt | 2017 | Tra le tante critiche che vengono costantemente rivolte alla alternanza tra scuola e lavoro, la più pericolosa non ha la forma di un attacco diretto, bensì quella di una semplice definizione, apparentemente neutrale, elegante e comprensibile a tutti: lalternanza scuola-lavoro è un moderno strumento per facilitare il rapporto tra scuola e lavoro. Tale definizione, in sole nove parole, contiene tre gravissimi errori e due capziose imprecisioni ... Leggi |
Stofan E. R. | Why we need more women in tech by 2030 - and how to do it | World Economic Forum | 2017 | The numbers are appalling: women make up less than 25% of the STEM (science-technology-engineering-mathematics) workforce in the United States. Data from the US National Science Foundation shows that between 2006-2014, the number of women graduating with a degree in computer science actually declined. Life and social sciences have higher rates of participation and the physical sciences are improving, but still the numbers are not representative of the wider population ... Leggi |
Gugliotta V. | Il nuovo Codice del Terzo Settore: profili lavoristici | Bollettino Adapt | 2017 | Il Terzo Settore rappresenta quel settore che collocandosi tra lo Stato e il mercato, tra la finanza e letica, tra limpresa e la cooperazione, tra leconomia e lecologia, ( ) dà forma e sostanza ai principi costituzionali della solidarietà e della sussidiarietà e ( ) alimenta quei beni relazionali che, soprattutto nei momenti di crisi, sostengono la coesione sociale e contrastano le tendenze verso la frammentazione e disgregazione del senso di appartenenza alla comunità nazionale. ... Leggi |
Gugliotta V. | Profili lavoristici nella nuova disciplina dellImpresa Sociale | Bollettino Adapt | 2017 | Nellambito del generale riordino normativo del variegato mondo del Terzo Settore, il legislatore ha voluto rivolgere una particolare attenzione allImpresa Sociale, tanto da intervenire con un apposito decreto legislativo, il d. lgs. 3 luglio 2017, n. 112. Oltre a superare i limiti della precedente normativa, abrogandola interamente, lintento del legislatore di fatto è quello di provare a rilanciare limpresa sociale quale organizzazione imprenditoriale del Terzo Settore ... Leggi |
Gidwani B. | Does Corporate Social Responsibility Performance Affect Reputational Risk? | CR Magazine | 2015 | One company takes care of its employees, buys only from responsible suppliers, and encourages its managers to behave ethically. Another company has a history of releasing toxic pollutants, periodically closes facilities, and irresponsibly lay off employees, and has been linked to various instances of fraud and price-fixing. Shouldnt the second company be more exposed to reputational risks than the first? ... Leggi |
De Luca E. | A23, nasce la piattaforma per tutelare i diritti dei lavoratori 'uberizzati' | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Se la globalizzazione ha avuto come effetto la delocalizzazione del lavoro, allora perché non può esserci una globalizzazione dei diritti del lavoratore? Questa domanda è nata da uno scambio di idee tra Giancarlo Vivone e Giuseppe Vincenzi, luno ex Segretario Regionale della Funzione Pubblica CGIL Calabria e attualmente animatore di ResponsabItaly associazione che divulga la Responsabilità Sociale e la Certificazione Etica delle Imprese attraverso un marchio collettivo registrato che vive a Cosenza, laltro ingegnere dellautomazione industriale, residente a Parigi ... Leggi |
Scaramuzza S. | La fuga dallItalia dei professionisti del settore sanitario. Altri Paesi attirano di più e non è (solo) questione di soldi | Business Insider | 2017 | Uno dei pilastri fondanti dellUnione Europea è la libertà di movimento. Tra il 2006 e il 2016 circa 550 mila lavoratori europei hanno cambiato Paese in cerca di migliori opportunità. Tra questi, i professionisti che più si muovono allinterno dellUE sono quelli del settore medico, in particolare i medici (114.000) e gli infermieri (121.000). Il più delle volte lemigrazione di personale medico avviene dallEst e dal Sud Europa verso i paesi del Nord ... Leggi |
Arru B., Ruggeri M. | I benefici della Corporate Social Responsibility nella creazione di valore sostenibile: il ruolo delle risorse di competenza e del capitale reputazionale | Economia Aziendale Online | 2016 | Il tema della responsabilità sociale è stato oggetto di studio da parte di differenti discipline, in particolar modo in un momento di crisi come quello attuale in cui aumenta la rilevanza del trade-off tra costi e benefici connessi allattuazione di pratiche di responsabilità sociale. Losservazione della realtà evidenzia un sempre maggior numero di imprese orientate allintegrazione di valori etici, sociali ed ambientali nelle proprie strategie, cercando di soddisfare le aspettative di una sempre maggiore platea di portatori di interesse ... Leggi |
LabLavoro | Quali effetti ha la responsabilità sociale sui rischi della reputazione aziendale? | lablavoro.com | 2017 | Tra un'impresa che si prende cura dei propri dipendenti, acquista solo da fornitori responsabili e incoraggia i propri manager a comportarsi in modo eticamente corretto e un'altra, nota per il rilascio di inquinanti tossici, la chiusura periodica degli stabilimenti e il licenziamento frequente dei dipendenti, qual è la più esposta al rischio reputazionale? La risposta non è scontata ... Leggi |
Reyneri E. | Lavoro indipendente sul viale del tramonto | La Voce | 2017 | I commenti ai più recenti dati sul mercato del lavoro italiano si sono concentrati sulla forte crescita dei lavoratori dipendenti a tempo determinato, che in effetti hanno raggiunto il livello più alto mai registrato dallindagine Istat sulle forze di lavoro. Ma hanno trascurato di rilevare che anche i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato hanno praticamente raggiunto il loro più alto livello, già registrato nel 2008, prima della crisi. E soprattutto i commenti hanno trascurato di metter in luce che i due risultati, frutto di andamenti fortemente legati alla congiuntura economica, sono compatibili perché è proseguita e anzi si è accentuata la tendenza al declino delloccupazione indipendente, da sempre molto importante in Italia ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale e conciliazione vita lavoro in Emilia Romagna | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | A partire dal 2010 è progressivamente cresciuta lattenzione nei confronti del welfare aziendale. Si è trattato di un fenomeno che ha visto una ampia partecipazione dal basso - per impulso di aziende, organizzazioni sindacali, associazioni di categoria, fornitori di servizi e amministrazioni locali, solo per citare alcuni dei principali protagonisti - ma anche risposte dallalto, in particolare in occasione delle Leggi di Stabilità del 2016 e del 2017 ... Leggi |
Noia E. | Eye On Buy: la responsabilità sociale si premia con un click | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Da qualche giorno è on-line EyeOnBuy, sito di presentazione di un progetto che mira a valorizzare la sostenibilità ambientale e sociale delle aziende virtuose attraverso il coinvolgimento dei cittadini nella loro veste di consumatori. Nato nel contesto di NeXt Nuova Economia per Tutti, una rete di organizzazioni che provengono dal mondo del Terzo Settore, delle imprese, dei sindacati, delle università e dalle organizzazioni dei consumatori, EyeOnBuy punta a costruire un modello economico sostenibile e partecipato ... Leggi |
Euricse | Putting the Local in Economic Development: The Role of the Social and Solidarity Economy | EURICSE | 2017 | Rising inequalities, environmental degradation and increasing rates of unemployment, among other issues, oblige us to reconsider our current development paradigms, and seek alternate, complementary and innovative approaches to fulfil the needs of both people and planet. As was noted by ILO Director General Guy Ryder in a recent speech, aside from the social, economic and environmental crises before us, we also face a crisis of values, impeding sustainable development ... Leggi |
Martini E. | Skills Strategy, questi i punti di forza e deboli dell'Italia | Agenda Digitale | 2017 | Le riforme implementate dagli ultimi Governi, dal Piano Scuola Digitale allAlternanza Scuola Lavoro, dallo Jobs Act fino al Piano nazionale Industria 4.0, hanno messo al centro la modernizzazione del tessuto industriale e del mercato del lavoro e le misure necessarie su ricerca, investimenti, formazione e potenziamento delle conoscenze,fornendo un quadro chiaro della direzione verso cui lavorare e degli obiettivi di medio-lungo termine a cui mirare, soprattutto in termini di occupabilità di giovani e meno giovani ... Leggi |
Cain A. | Sul lavoro inizia a emergere un comportamento che potrebbe peggiorare drasticamente la qualità della vita in ufficio | Business Insider | 2017 | Se si parla di maleducazione in ufficio, le cose, purtroppo, non miglioreranno a breve. Sebbene i capi bulli siano sempre meno di moda, la tecnologia può incoraggiare le persone ad adottare stili di comunicazione più duri e meno empatici, ha dichiarato Liz Dolan, ex direttrice di Nike, OWN e National Geographic Channels. In generale, tuttavia, i luoghi di lavoro stanno sostituendo le autoritarie strutture gerarchiche di controllo in cui il bullismo può prosperare con modelli più collaborativi ... Leggi |
Sias R. | Sono 305.000 gli smart worker in Italia: i risultati di #OSW17 | WOW Magazine | 2017 | Come sempre affollatissimo il convegno annuale per la presentazione dei risultati della ricerca 2017 dellOsservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano che ha svelato cosa si cela Sotto la punta dellIceberg dello Smart Working. Cresce del 14% il numero degli smart worker che raggiunge quota 305.000, l8% dei lavoratori. Soprattutto le grandi imprese (36%) hanno già progetti strutturati, contro 5% della Pubblica Amministrazione e il 7% delle PMI ... Leggi |
Bussolati M. | La pausa caffè? In Europa per un impiegato su 3 è un miraggio. E invece aumenta la produttività | Business Insider | 2017 | Un'indagine sugli impiegati europei ha portato a un risultato sorprendente: il 29 per cento ha dichiarato che non ha il tempo materiale per farsi una pausa caffè. Il sondaggio, voluto dallIstitute for Scientific information on coffee e condotto da You Gov, una azienda internazionale che svolge ricerche di mercato, è stato effettuato su un campione di 8 mila persone distribuite in sei Paesi ... Leggi |
Kimmorley S. | Un guru del mentoring spiega come funziona questa pratica. E gli errori da non commettere | Business Insider | 2017 | A giudicare dalla quantità di società che attuano programmi di formal mentoring, il mentoring si sta diffondendo sempre più nella moderna cultura imprenditoriale. Secondo Wikipedia, il mentoring è una metodologia di formazione che si basa su una relazione (formale o informale) uno a uno tra un soggetto con più esperienza (senior, mentor) e uno con meno esperienza (junior, mentee, protégé), cioè un allievo, al fine di far sviluppare a questultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale ... Leggi |
Denning S. | What Is Agile? The Four Essential Elements | Forbes | 2017 | In a world in which poorly implemented Agile can give Agile a bad name, it is important to be able to articulate the minimum viable requirements of true Agile. And how do you distinguish that from fake Agile, i.e. firms that proudly proclaim, We are Agile! when it is an open secret that their implementation is a travesty of the real thing. What exactly is the real thing? And how do you communicate that inside and outside the organization? ... Leggi |
Consigliere I. | Donne leader, carriere bloccate. Ma l'unione fa la forza: «lean circle» in 1 azienda su 3 | Corriere | 2017 | Sembra la solita storia, ma sì, le donne sono sottorappresentate a tutti i livelli aziendali. A ribadirlo è il report di McKinsey e Leanln.Org svolto su 222 aziende americane che impiegano più di 12 milioni di persone. E le aziende non badano più di tanto alla rilevanza del problema, tanto che le donne continuano ad avere un percorso professionale rallentato o addirittura bloccato. Anche se si tratta di una questione importante, perché sono proprio le realtà che hanno migliori performance sul mercato a promuovere le donne e gli uomini a livelli manageriali quasi allo stesso tasso ... Leggi |
Abirascid E. | L'era delle startup è finita | Startup Business | 2017 | È finita lera delle startup, almeno se consideriamo la definizione più classica di startup: azienda digitale che vuole diventare una global company e valere miliardi di euro, dollari o bitcoin. Abbiamo sempre detto, e ribadiamo, che le startup non sono solo quelle pure digital ma anche quelle che sviluppano innovazione, che creano nuove tecnologie, che usano al meglio le tecnologie esistenti per innovare i modelli di business in molti altri settori ... Leggi |
Battaglia A. | Il quadro europeo degli standard di qualità ed efficacia dellapprendistato | Bollettino Adapt | 2017 | La proposta di raccomandazione della Commissione Europea del 5 ottobre 2017 ha come oggetto la creazione di uno European Framework for Quality and Effective Apprenticeships, ossia di un quadro di riferimento degli standard di qualità ed efficacia dellapprendistato. La materia dellistruzione e formazione, nonché della regolamentazione del mercato del lavoro, è di competenza dei singoli Stati membri ... Leggi |
Ambrosi E. | Come diventare digital fundraiser, colui che convince le persone a mettere mano al portafoglio. Per una buona causa | Business Insider | 2017 | Italiani popolo di donatori in rete: secondo lindagine Donare 3.0, voluta da PayPal in collaborazione con Rete del Dono e curata da Doxa Duepuntozero, circa l83% dei venti milioni di internauti italiani ha effettuato una donazione nellultimo anno. Ma cè un potenziale ancora inespresso, cioè una lacuna da colmare: quella delle persone che sono interessate a quella certa organizzazione nonprofit o anche a una piccola società che porta avanti progetti solidali, ma non arrivano a fare il salto della donazione ... Leggi |
LabLavoro | Da dove partire per attivare politiche di Responsabilità Sociale d'Impresa? | lablavoro.com | 2017 | Quando si parla di Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) si corre il rischio di trattare sempre degli stessi temi, in maniera un po' superficiale, mettendo per esempio l'accento sui grandi vantaggi per le imprese. Esistono però una serie di problemi spesso sottovalutati o per niente affrontati. Seguendo il discorso di Cooms e Holladay nel loro libro "Managing Corporate Social Responsibility. A communication approach" pubblicato da Wiley nel 2011, evidenziamo alcuni problemi e vediamo da dove può partire un imprenditore o un manager che voglia introdurre politiche socialmente responsabili nella sua organizzazione ... Leggi |
Barazzetta E. | Synergy Park: una sperimentazione della CGIL tra welfare aziendale e territoriale | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Lo scorso 6 ottobre la CGIL di Monza e Brianza ha presentato i risultati di una ricerca condotta sul welfare aziendale. Ai lavoratori di alcune importanti aziende dellarea Energy Park - un parco tecnologico di 160mila mq di superficie nel vimercatese, che comprende le sedi di aziende quali Nokia Italia, Bridgestone Micron e molte altre - è stato proposto un questionario con l'obiettivo di indagare i bisogni dei lavoratori e capire come metterli in relazione ai servizi offerti dal territorio ... Leggi |
Ferrera M. | Alternanza scuola lavoro: riforma utile ma gestita in modo superficiale. Per decollare ha bisogno di risorse | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nel 2015 la «Buona Scuola» ha reso la alternanza scuola lavoro obbligatoria per tutti. Una scelta giusta. Ma dietro alla legge non cera nessun piano di attuazione. Evidentemente il governo di allora pensava che presidi e insegnanti avrebbero saltato gli ostacoli tirandosi su per i capelli, come il barone Münchhausen. Alcuni volenterosi ci sono riusciti, è vero. E quasi miracolosamente diverse promettenti iniziative sono state avviate. Ma sono isole in un mare nel quale la maggioranza delle scuole rischia oggi di affondare ... Leggi |
Maglia E. | Nobel per l'Economia 2017: Richard Thaler e il suo contributo alle politiche pubbliche | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Quest'anno, il Premio Nobel per l'Economia è stato assegnato a Richard H. Thaler della University of Chicago Booth School of Business, per il suo apporto scientifico all'economia comportamentale. Questa disciplina studia i comportamenti economici integrando nozioni di biologia e psicologia cognitiva e ha molti impatti, dalla finanza al marketing ma anche sulle politiche pubbliche e sui temi sociali ... Leggi |
Lewis T. | Tim O'Reilly: "Generosity is the thing that is at the beginning of prosperity" | The Guardian | 2017 | Tim OReilly believes we need to have a reset. This means more coming from him than it does from most people. The 63-year-old CEO, born in Ireland and raised in San Francisco, is one of the most influential pioneers and thinkers of the internet age. His publishing company, OReilly Media, began producing computer manuals in the late 1970s and he has been early to spot many influential tech trends ever since ... Leggi |
OReilly T. | WTF? Whats the Future and Why Its Up To Us | Random House | 2017 | What is the future when an increasing number of jobs can be performed by intelligent machines instead of people, or done only by people in partnership with those machines? What happens to our consumer based societiesto workers and to the companies that depend on their purchasing power? Is income inequality and unemployment an inevitable consequence of technological advancement, or are there paths to a better future? ... Leggi |
Cooms T. W., Holladay S. J. | Managing Corporate Social Responsibility. A communication approach | John Wiley & Sons | 2011 | Managing Corporate Social Responsibility offers a strategic, communication-centred approach to integrating CSR into organizations. Drawing from a variety of disciplines and written in a highly accessible style, the book guides readers in a focused progression providing the key points they need to successfully navigate the benefits and implications of managing CSR. Chapters are organized around a process model for CSR that outlines steps for researching, developing, implementing, and evaluating CSR initiatives ... Leggi |
Maci L. | Che cos'è l'innovazione incrementale e perché è importante quanto quella radicale | EconomyUp | 2017 | Microsoft, azienda che ai suoi albori è stata simbolo di innovazione, ha consolidato il successo iniziale costruendo e difendendo la propria posizione competitiva, migliorando lofferta di base e mantenendo la stessa strategia nel corso degli anni. Intel, uno dei grandi innovatori nel settore dei microprocessori, ha fondato il proprio percorso sulla capacità di spingere progressivamente la frontiera tecnologica del microprocessore senza cambiare il modello di business ... Leggi |
Ghezzi A. | Cultura da startup: che cosa significa e come ricrearla in Italia | EconomyUp | 2017 | Sono di recente pubblicazione i risultati di una survey della New York Federal Reserve Bank, secondo la quale negli Stati Uniti le startup faticano a trovare sufficienti finanziamenti: ciò comporta un accresciuto rischio di fallimento delle stesse, con conseguenze negative a livello macroeconomico, a fronte dellelevato impatto positivo delle startup USA che pesano per il 34% sul totale delle imprese, generano il 20% del totale degli impieghi e la quasi totalità dei nuovi posti di lavoro ... Leggi |
Iacono N. | Ma l'alternanza scuola lavoro funziona solo se orienta i giovani | Agenda Digitale | 2017 | Non ci sono dati ufficiali sullefficacia o meno dellattuazione dellalternanza scuola lavoro, ma i sondaggi presentati da skuola.net a maggio e dallUnione degli Studenti qualche settimana fa parlano chiaro: siamo ancora lontani da unattuazione funzionale e coerente con gli obiettivi (consentire agli studenti di prendere contatto con una realtà produttiva, sociale, artistica e culturale in rapida trasformazione, di esplorare vocazioni, opportunità, tensioni innovative, ma soprattutto di modificare il tradizionale rapporto tra il conoscere, il fare e lo sperimentare.) ... Leggi |
Zorer A. | Banda ultra larga, c'è un problema: nessuno ha mai calcolato i vantaggi per le aziende | Agenda Digitale | 2017 | Noi non sappiamo quali siano i veri e concreti benefici della banda (ultra) larga per le aziende italiane. E così non lo sanno nemmeno le aziende, che quindi stentano a comprarla. Il problema è molto sottovalutato ed è il momento giusto di affrontarlo, mentre ci accingiamo a fare i grandi interventi del piano nazionale banda ultra larga. Labbiamo fatto, invece, sul territorio trentino con uno studio della Fondazione Bruno Kessler ... Leggi |
Leporelli C. | Uber, Airbnb: che può fare lo Stato per superare i paradossi della gig economy | Agenda Digitale | 2017 | Il mancato rinnovo (per ora) della licenza di private hire operator con cui Uber era attivo a Londra, potrebbe non inquadrarsi nelle tematiche generali che hanno creato in tutto il mondo tensioni tra istituzioni e imprese della sharing economy, a partire da Uber e Airbnb, quanto in un ethos, e uno stile imprenditoriale e di management aggressivi che possono essere corretti senza mettere in crisi il modello di business della sharing economy nelle sue caratteristiche fondamentali. E questa la convinzione di Arun Sundararajan professore alla New York University ... Leggi |
Fiorini L. | Alternanza scuola lavoro, troppe ingenuità fuori dal tempo | Agenda Digitale | 2017 | Lalternanza scuola lavoro (ASL), così come è stata precipitata nella scuola, ha avuto leffetto di mettere in luce le incoerenze di un sistema ad alta resilienza. Se mai entrerete in un dialogo curioso con gli insegnanti, provate a chiedere quali sono gli assi pedagogici su cui impostano gli interventi didattici. Il percepito e il dichiarato che ascolterete sarà spesso: Si impara facendo; La competenza è quello che, una volta appreso, si riesce a trasferire e spendere in contesti diversi ... Leggi |
Sundararajan A. | Londons Uber ban is a message to a reckless tech ethos | The Guardian | 2017 | It was an extraordinary decision for Transport for London (TfL) to announce on Friday that it would not be renewing Ubers private hire operator licence, effectively banning the service after 30 September. But the ruling was an indictment of Uber the company rather than the broader ride-hailing concept or labour model, and judges the embattled platform on a tumultuous past rather than its promise of new beginnings ... Leggi |
Russell C. | What Is the Role of the Founder in an Entrepreneurial Business? | INSME | 2017 | Who wants to be an entrepreneur? Who can be an entrepreneur? There are more than 582 million people in this world in the process of starting or running their own business according to the latest Global Entrepreneurship Monitor that surveyed 65 different economies worldwide. The number of people who dream about being an entrepreneur is many times higher. There are many people who want to be their own boss or to pursue their dream of what a business could be. They may have an idea and want to make it into reality ... Leggi |
Montegiove S. | Una informazione rispettosa delle differenze di genere in ICT è possibile? | Tech Economy | 2017 | Titoli come I migliori smartphone da donna o il lato rosa del digitale per presentare una manager (il lato azzurro ovviamente non è contemplato, ndr) o ancora la lista delle 10 donne più influenti nel digitale dicono come il linguaggio utilizzato nel presentare notizie possa essere influenzato da stereotipi, soprattutto in un settore come quello ICT in cui le donne sono ancora troppo poche. Non perché lo si creda soltanto, ma perché i dati parlano di una Ue in cui le donne rappresentano solo il 16% degli addetti Ict e le studentesse iscritte a percorsi di formazione legati a questo settore sono meno del 17% ... Leggi |
Krasadakis G. | A startup ecosystem by unemployed people | Medium | 2017 | 46% youth unemployment, right now in Greece; not to mention the hundreds of thousands of convenience jobs??where highly skilled people are underemployed for a basic salary of a few hundreds of euros. And it is not only Greece: Spain follows with 39%, Italy with 37% and many more countries across the globe with significant youth unemployment levels. Entire generations are forced to fail in the era of the financial (+political, +social) crisis. At the same time, the so-called brain drain further increases the gap between economically weak and strong countries ... Leggi |
Ahmed W. | Using Twitter as a data source: an overview of social media research tools (updated for 2017) | LSE Impact Blog | 2017 | Although platforms such as Facebook and WhatsApp have more active users, Twitters unique infrastructure and the near-total availability of its data have ensured its popularity among researchers remains high. This post is aimed at social sciences researchers who want to capture and analyse social media data, and it provides a useful collection of resources related to methods and practical tools which can be used for this purpose ... Leggi |
Sabatini A. P. | Il digitale a Scuola per il lavoro: ecco il punto sul piano Miur | Agenda Digitale | 2017 | Quando oggi parliamo di Buona Scuola non possiamo che fare riferimento a due vere innovazioni apportate dalla legge di riforma del settore (L. 107/2015) e cioè lalternanza scuola - lavoro e il Piano nazionale scuola digitale. Non che in passato non si parlasse di digitale a scuola o di collegamento con il mondo delle imprese., ma il merito della 107 è quello di aver sicuramente strutturato e organizzato (con tutti i limiti fisiologico-temporali che ancora vanno colmati) questi due percorsi formativi inserendoli dal 2015 stabilmente nelle attività didattiche dei nostri istituti ... Leggi |
Paracchi P. | Se una startup mette insieme imprenditorialità e scienza, non ha difficoltà a trovare i soldi | EconomyUp | 2017 | Come ho più volte sostenuto da queste colonne digitali, se una startup è in grado di mettere insieme imprenditorialità e scienza, la finanza segue. Ovvero, la questione non sono mai i capitali. In un periodo di tassi a zero o negativi, con abbondate liquidità, se una startup si presenta ad investitori uniniziativa con il corretto rapporto rischio-rendimento, arrivano più capitali di quelli richiesti ... Leggi |
Lughi G. | Big data, lo storytelling per dare un senso "umano" alla marea di dati | Agenda Digitale | 2017 | Perché si usa storytelling, un termine inglese? Innanzitutto perché copre un campo semantico più ampio rispetto ai termini italiani: romanzo, racconto, narrazione, narrativa, ecc. restano infatti limitati allambito letterario e al linguaggio verbale (orale e scritto), mentre lo storytelling si applica anche al campo del visuale, soprattutto dellimmagine in movimento (video e cinema) ... Leggi |
Bae T.J., Qian S., Miao C., Fiet J.O. | The relationship between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions: a meta-analytic review | Entrepreneurship Theory and Practice | 2014 | The research on entrepreneurship education-entrepreneurial intentions has yielded mixed results. We meta-analyzed 73 studies with a total sample size of 37,285 individuals and found a significant but a small correlation between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions ( = .143). This correlation is also greater than that of business education and entrepreneurial intentions. However, after controlling for pre-education entrepreneurial intentions, the relationship between entrepreneurship education and post-education entrepreneurial intentions was not significant ... Leggi |
Ballarino G. | Decentralization and reform of higher education. Can Germany be an example for Italy? | Italian Journal of Sociology of Education | 2011 | http://ijse.padovauniversitypress.it/system/files/papers/2011_2_4.pdf |
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De Paola M., Gioia F., Scoppa V. | Chi trova un amico si impegna di più | La Voce | 2016 | Molte attività lavorative richiedono la collaborazione di più individui che operano in stretto contatto tra loro (produzione di squadra o team). Al fine di raggiungere lobiettivo prefissato i membri del gruppo devono scambiarsi informazioni, coordinarsi e supportarsi reciprocamente. Poiché i benefici derivanti dallattività svolta ricadranno su tutti i componenti, in questi contesti può sorgere la tentazione da parte di ciascuno di comportarsi opportunisticamente ... Leggi |
Desando C. | Duka, come nasce una fabbrica 4.0 | EconomyUp | 2016 | http://www.economyup.it/innovazione/4908_duka-come-nasce-una-fabbrica-40.htm |
Maci L. | Open innovation, come funziona l'incubazione di Edison Pulse | EconomyUp | 2016 | http://www.economyup.it/innovazione/4932_open-innovation-come-funziona-l-incubazione-di-edison-pulse.htm |
Pantrini P. | A dieci anni dalla Convenzione ONU, lItalia si interroga sulle politiche per la disabilità | Percorsi di Secondo Welfare | 2016 | Il 16 e il 17 settembre a Firenze, presso la Fortezza Da Basso, si è tenuta la Conferenza Nazionale sulle Politiche per la Disabilità, intitolata Uniti, Diritti, alla Meta, momento di scambio ed elaborazione sul tema del diritti delle persone con disabilità nel nostro Paese, che in questa edizione ha coinciso con il decennale della firma della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, ratificata dallItalia nel 2009 con la legge 18/2009 ... Leggi |
Santoni V. | Il progetto regionale Maternità come opportunità: il welfare aziendale nella Provincia di Ancona | Percorsi di Secondo Welfare | 2016 | http://www.secondowelfare.it/working-paper/il-progetto-regionale-maternita-come-opportunita-il-welfare-aziendale-nella-provincia-di-ancona.html |
Manca D. | Il digitale ignorato. Quante opportunità stiamo perdendo? | Corriere | 2016 | http://www.corriere.it/economia/16_settembre_26/digitale-ignorato-quante-opportunita-stiamo-perdendo-89e7b03c-83ae-11e6-b7a9-74dcfa8f2989.shtml |
Gordon J., Grüntges V., Smith V., Staack Y. | New insights for new growth: What it takes to understand your customers today | McKinsey & Company | 2016 | https://www.mckinsey.it/idee/new-insights-for-new-growth-what-it-takes-to-understand-your-customers-today |
Jolin D. | The rise and rise of tabletop gaming | Technology | The Guardian | 2016 | https://www.theguardian.com/technology/2016/sep/25/board-games-back-tabletop-gaming-boom-pandemic-flash-point |
De Fraja G., Facchini G., Gathergood J. | Quando lo stipendio del prof dipende dalla ricerca | La Voce | 2016 | http://www.lavoce.info/archives/42954/quando-lo-stipendio-dei-professori-dipende-dalla-qualita-della-ricerca/ |
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Wilding M. | SeaFall: is the legacy format heralding a new era of board games? | The Guardian | 2016 | Rob Daviau thought Cluedo was flawed. It was around the end of 2008, while Daviau was working as a designer at Hasbro, and he was brainstorming ideas which could breathe new life into the murder mystery classic. At one point I made the comment: I dont know why they keep inviting these people over for dinner, theyre all mass murderers. Why would you keep inviting them back game after game? ... Leggi |
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Sergi V. | I-pros: il lavoro cognitivo catturato dalla Milano digitale, tra sfruttamento e indipendenza | Percorsi di secondo Welfare | 2016 | http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/i-pros-il-lavoro-cognitivo-catturato-dalla-milano-digitale-tra-sfruttamento-e-indipendenza.html |
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Tomassetti P. | E se il contratto del futuro fosse il CCNL? Una provocazione e una ipotesi di convergenza tra modelli contrattuali sulle sponde dellAtlantico | Bollettino Adapt | 2016 | http://www.Bollettino Adapt.it/e-se-il-contratto-del-futuro-fosse-il-ccnl-una-provocazione-e-una-ipotesi-di-convergenza-tra-modelli-contrattuali-sulle-sponde-dellatlantico/ |
Prodi E. | Industria 4.0: dalla vecchia politica industriale a una politica per lempowerment delle imprese. Il caso dei Paesi Bassi | Bollettino Adapt | 2016 | http://www.Bollettino Adapt.it/industria-4-0-dalla-vecchia-politica-industriale-una-politica-per-lempowerment-delle-imprese-il-caso-dei-paesi-bassi/ |
Battaglia A., Bocciolone M. | Apprendistato: lurgenza di una azione della contrattazione collettiva | Bollettino Adapt | 2016 | http://www.Bollettino Adapt.it/apprendistato-lurgenza-di-una-azione-della-contrattazione-collettiva/ |
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Angeloni S., Borgonovi E. | Laboro ergo sum: quando il lavoro abilita l'uomo | Sviluppo & Organizzazione | 2017 | Nonostante siano già decorsi dieci anni dallapprovazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, le buone prassi per la inclusione della più grande minoranza del mondo, circa un miliardo di persone, continuano a essere disattese nei contesti aziendali. Le più recenti emergenze sociali, rappresentate dalla persistente disoccupazione giovanile, dal crescente flusso dei migranti e dal preoccupante aumento delle disuguaglianze e della povertà, sembrano aver posto in secondo piano la questione delloccupazione delle persone con disabilità. Tale questione costituisce il centro di riflessione del presente contributo, volto a illustrare limportante ruolo che le aziende dovrebbero svolgere per garantire una adeguata cittadinanza lavorativa e sociale alle persone con disabilità. Dopo una ricognizione di natura concettuale e demografica, si analizzano alcune recenti ricerche internazionali in tema di disability management, per poi evidenziare le sfide che le aziende italiane sono chiamate ad affrontare, anche in virtù di alcune novità legislative. Leggi |
Rosic A. | Save your startup with this founder advice from Thelonious Monk | Medium | 2017 | https://medium.com/startupsco/save-your-startup-with-this-founder-advice-from-thelonious-monk-7e4bc3ff231#.euv4sun88 |
Startups Co | Why we should take balance beyond work + life | Medium | 2017 | https://medium.com/startupsco/why-we-should-take-balance-beyond-work-life-c1c338e7fca#.xqguwc9md |
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Gray A. | Employers are going soft: the skills companies are looking for | World Economic Forum | 2017 | https://www.weforum.org/agenda/2017/02/employers-are-going-soft-the-skills-companies-are-looking-for |
LabLavoro | L'organizzazione aperta | lablavoro.com | 2017 | http://lablavoro.com/organizzazione-aperta |
Buhr S., Dickey M. R. | Uber board member Arianna Huffington releases statement after company all-hands | TechCrunch | 2017 | https://techcrunch.com/2017/02/21/inside-ubers-all-hands-meeting-following-sexual-harassment-allegations |
Joshi N. | A unique way to problem identification and validation | Medium | 2017 | Do you have a million-dollar business Idea in mind and dont know HOW to proceed? Whether it is worth, investing time, money and effort? This is the question that haunts many entrepreneurs and demotivates them from working on their business Idea. The best way to start when you have a business idea in your mind is to think of the problem it is trying to solve. So WHAT is a problem? A Problem is any deviation from Standard/Ideal. This definition will solve our purpose for now ... Leggi |
Costantino N. | Globalizzazione, robot e donne: perché cresce la disoccupazione | Fabbrica Futuro | 2017 | http://www.fabbricafuturo.it/globalizzazione-robot-donne-perche-cresce-la-disoccupazione |
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Olson A., Simerson K. | Leading with strategic thinking: four ways effective leaders gain insight, drive change, and get results | Wiley | 2015 | Leading with Strategic Thinking reveals what effective leaders do differently. Eschewing the one-size-fits-all leadership model, this helpful guide outlines four general leadership types and demonstrates how each type achieves success ? whether through personal vision, structured process, collaboration, or by empowering others. The authors identify the actions and skills that distinguish strategic leadership, drawn from interviews and focus groups with over three hundred leaders from around the world. Examples and case studies illustrate these concepts in action, and the provided reference materials steer readers toward more advanced information on this important topic ... Leggi |
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Quaglino G. P., Casagrande S., Castellano A. M. | Gruppo di lavoro, lavoro di gruppo | Raffaello Cortina | 2013 | http://www.raffaellocortina.it/scheda-libro/gian-piero-quaglino-casagrande-sandra-castellano-anna/gruppo-di-lavoro-lavoro-di-gruppo-9788870782325-260.html |
Cau M., Maino G. | Progettare in partnership | Maggioli | 2017 | Contesti sempre più variegati, comunità articolate e nuovi problemi richiedono la ricerca e lo sviluppo di soluzioni innovative. Gli attori locali pubblici, privati e non profit sono chiamati ad agire in partenariati crosssector, trasversali agli ambiti del welfare, dellÂeducazione, della cultura, del commercio, del turismo, dellÂoccupazione, dello sviluppo di impresa, della rigenerazione urbana, della cura dei beni comuni. Leggi |
Santoni V. | Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti: ecco il piano della Sardegna | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti. Ne abbiamo parlato con Virginia Mura, Assessore regionale del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale. Leggi |
Zizza M. | Social manager, i nuovi yuppies della comunicazione | l'HuffingtonPost | 2017 | Gestiscono account, pagine social, mail, gruppi, canali e seguono l'entourage di aziende, politici, organizzazioni, utilizzano termini anglosassoni proprio come facevano gli yuppies e al sostantivo marketing hanno aggiunto ""tools"", ""influencer"" in ""cloud"": sono i social media manager. Leggi |
Mazza E. | Italia indietro sul digitale, ma sui contenuti di intrattenimento cresce più in fretta | l'HuffingtonPost | 2017 | L'ultimo rapporto sul mercato unico digitale presentato dalla Commissione Eu vede l'Italia ancora molto in ritardo. Il nostro Paese si colloca al 25° posto su 28 Stati membri. Per quanto riguarda l'utilizzo delle tecnologie digitali da parte delle imprese e l'erogazione di servizi pubblici online, l'Italia si avvicina alla media. Leggi |
Cannavò S. | LAmaro della Resistenza che salva i posti di lavoro | Il Fatto Quotidiano | 2017 | Il brindisi è previsto per il 25 aprile. Festa della Liberazione e della Resistenza, rigorosamente con la R maiuscola. Ma anche debutto dellÂAmaro Partigiano, un progetto sociale di autoproduzione e di creazione di lavoro eticoÂ. Una co-produzione tra una fabbrica recuperata e un museo della Resistenza ... Leggi |
Fernandez Martinez S. | Licenziamento per sopravvenuta inidoneità fisica dopo un trapianto: inaccettabile o legittimo? | Bollettino Adapt | 2017 | Il caso ha acquisito così tanto rilievo a livello mediatico che anche la classe politica, tra cui, il ministro Poletti e il presidente della commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, si sono pronunciati a riguardo mostrandosi contrari alla decisione presa dallazienda. Leggi |
Scappaticci G. | La scomparsa dei lavori routinari. Gli effetti della automatizzazione nel mercato del lavoro | Bollettino Adapt | 2017 | Una recente ricerca condotta da economisti delle Università del South Carolina, del British Columbia e di Manchester pubblicata sul U.S. National Bureau of Economic Research si è occupata di approfondire il tema della progressiva scomparsa dal mercato del lavoro degli impieghi aventi ad oggetto lo svolgimento di compiti routinari. Leggi |
Cezza A. | Lezioni di Employability - Impresa simulata: come allenare le competenze | Bollettino Adapt | 2017 | Se ne parla da tempo, senza però trovare valide soluzioni: università e mercato del lavoro sono due mondi troppo distanti che ancora faticano a comunicare. Qualche passo in avanti è stato compiuto attraverso esperienze di alternanza e tirocini che però non tutte le sedi universitarie sono in grado di offrire. Leggi |
Fioni F. | Le nuove tecnologie e il telelavoro: effetti e problematiche della destrutturazione spazio-tempo | Bollettino Adapt | 2017 | Le nuove tecnologie dellinformazione e della comunicazione (ICT) hanno senza dubbio rivoluzionato il telelavoro così come siamo abituati ad intenderlo. Smartphone, tablet e laptop, infatti, permettono oggi di rimanere costantemente in contatto con datore e colleghi di lavoro, indipendentemente dal luogo in cui ci si trova e in qualunque momento: ... Leggi |
Berners-Lee T. | I invented the web. Here are three things we need to change to save it | The Guardian | 2017 | Today marks 28 years since I submitted my original proposal for the worldwide web. I imagined the web as an open platform that would allow everyone, everywhere to share information, access opportunities, and collaborate across geographic and cultural boundaries. In many ways, the web has lived up to this vision, though it has been a recurring battle to keep it open. But ... Leggi |
Maci L. | Innovazione, 44 aziende europee hanno avamposti in Silicon Valley | EconomyUp | 2017 | Mind The Bridge ha pubblicato il primo rapporto sulle società della Ue che hanno aperto ""Innovation Outpost"" nella valle californiana: sono soprattutto tedesche e francesi, l'Italia è presente con Luxottica e Enel. Obiettivi: intercettare i trend tecnologici, accelerare lo sviluppo ed effettuare investimenti ... Leggi |
Maci L. | Change management, che cosa è e perchè è necessario per innovare | EconomyUp | 2017 | Blackberry ha toccato quota zero di mercato, ultimo dei colossi travolti dalla disruption. Per fronteggiarla il 42% delle organizzazioni con performance elevate si affida a tecniche e strumenti utili per comprendere e affrontare (in tempo) il cambiamento. Eppure il 50% dei programmi non ottiene ancora i risultati sperati ... Leggi |
Macchi M., Miragliotta G., Terzi S., Portioli Staudacher A. | Lean manufacturing, tutti i progressi possibili grazie a Industria 4.0 | Agenda Digitale | 2017 | Ecco le sinergie che potranno investire i due modelli innovativi di produzione industriale. Ampia analisi a cura di un gruppo di docenti del Politecnico di Milano ... Leggi |
Bussgang J., Benbar N. | Every company needs a growth manager | Harvard Business Review | 2016 | Growing revenue and profits is a core objective of most companies, and it is the responsibility of every function to contribute to the pursuit of this goal. Yet, in recent years technology startups have embraced a new role, Growth Manager alternatively Growth Hacker, Growth PM, or Head of Growth that focuses on it exclusively. Leggi |
Ellis S. | Find a growth hacker for your startup | Startup Marketing | 2010 | Once startups are ready to scale, their biggest challenge is often hiring someone capable of leading the growth charge. A marketer with the right talents and approach can kick some serious ass once product-market fit and an efficient conversion/monetization process have been proven ... Leggi |
Goleman D. | Lavorare con intelligenza emotiva: Come inventare un nuovo rapporto con il lavoro | R.C.S. libri | 2000 | Lambiente di lavoro è lambito con cui si manifesta con maggiore evidenza limportanza di unintelligenza che non sia solo una logica fredda e astratta, ma una combinazione armonica di diverse capacità. È essenziale, per emergere, sapere stabilire rapporti costruttivi, affidarsi allintuito, cogliere le correnti emotive che si stabiliscono tra le persone potenziando quelle positive e deviando quelle distruttive ... Leggi |
Goleman D. | Intelligenza emotiva | Rizzoli | 1996 | Perché persone assunte sulla base dei classici test dintelligenza si possono rivelare inadatte al loro lavoro? Perché alcuni di noi costruiscono facilmente relazioni sociali mentre altri ne sono incapaci? Perché un quoziente intellettivo altissimo non mette al riparo da grandi fallimenti, come la fine di un matrimonio? ... Leggi |
Sun T. | 6 Tools Ive used to survive the digital nomad lifestyle | Medium | 2017 | Everything Ive learned to make living & working remotely fun & (mostly) crisis-free. Working remotely sounds like fun (and it is!), but it can be a logistical nightmare sometimes ... Leggi |
Baglieri M. | A trentanni dal libro di Sen che introdusse l'etica in economia | l'HuffingtonPost | 2017 | On Ethics and Economics è l'opera che ha reso Amartya Sen, filosofo ed economista Premio Nobel, il principale interprete di quell'unione indissolubile tra etica e economia. Da allora, l'economia politica si configura come vero e proprio orizzonte sociale teso a promuovere la libertà individuale attraverso un impegno, un commitment lo chiama Sen, propriamente "sociale". Leggi |
Huber C., ORourke S. | How to accelerate gender diversity on boards | McKinsey | 2017 | Slow progress in adding more women to boards has dominated the conversation. But tips from standout companies are more likely to inspire others to take firmer action. Leggi |
Dias J., Hamilton D., Paquette C., Sood R. | How to start building your next-generation operating model | McKinsey | 2017 | Each companys path to a new operating model is unique. But successful transformations are all constructed with the same set of building blocks. Leggi |
Mason P. | Bogus self-employment exploits workers and scams the taxman | The Guardian | 2017 | The hairdresser is self-employed. So is the dog walker. So is the plumber who comes on behalf of the gas company to fix the boiler, despite the fact that his work seems to be controlled by a fascist computer system, timing him to the minute ... Leggi |
Iozzia G. | Riccardo Illy: Industria 4.0 è una tappa inevitabile verso la Società 4.0 | EconomyUp | 2017 | Riccardo Illy, presidente del Gruppo Illy La conversazione sullinnovazione con Riccardo Illy, imprenditore, ex politico, giurato del Premio Marzotto e advisor di LuissEnlabs, comincia da una macchina. Ma non per fare il caffè, bensì il cioccolato, quello buono. È stata appena presentata, ne sono state ancora vendute solo due, in Libano e in Svizzera. Anche perché stiamo parlando di un attrezzo che costa 60mila euro e permette per la prima volta di fare in un piccolo spazio, e non in una fabbrica, la tavoletta partendo dalla fava di cacao ... Leggi |
Tresca S. L. | 10 previsioni fintech per il 2017 - L'era dei robot | EconomyUp | 2017 | Fukoku è la prima assicurazione al mondo ad avere licenziato 34 dipendenti per sostituirli con un'intelligenza artificiale. Ed è solo l'inizio. In questo contesto giocano un ruolo centrale le startup, in grado di capire meglio le esigenze dei Millennials. Per questo i venture capitalist ci stanno investendo ... Leggi |
Mochi Sismondi C. | Le Pmi crescono se la PA compra vera innovazione | Agenda Digitale | 2017 | Solo se PA e imprese lavorano insieme in un circolo virtuoso si potrà indurre efficienza nella macchina pubblica e innovazione nel sistema industriale italiano oltre che rispondere meglio alle esigenze dei cittadini e delle comunità territoriali ... Leggi |
Cianfriglia L. | La scuola in digitale: un processo a due velocità | Agenda Digitale | 2017 | Due nuove ricerche ci dicono che lorganizzazione scolastica si sta attrezzando con il digitale, ha però bisogno di una maggiore attenzione alla selezione del personale, alla formazione ed al mantenimento delle competenze ... Leggi |
Vergani L. | Una frattura digitale nelle scuole: quale governance per le competenze | Agenda Digitale | 2017 | Cè una spaccatura che divide le scuole. Quelle che hanno sufficienti competenze e risorse per introdurre innovazioni digitali e tutte le altre. Bisogna introdurre competenze di tipo diverso, non solo tecnico, per una vera trasformazione ... Leggi |
Pascale F. | Il Cloud cresce, ma serve anche la spinta della PA. Ecco come si può fare | Agenda Digitale | 2017 | I venti di ripresa che si colgono nel mercato ICT si traducono nellaspettativa di una crescita a fine 2016 in alcune delle aree chiave del mercato quali i managed services e il Cloud Computing, con ricadute positive anche su altre tipologie di servizi, come ad esempio la connettività a banda ultra larga, in particolare di rete fissa ... Leggi |
Borgato S. | Un Osservatorio sullInclusione e un disability manager in unazienda farmaceutica | Superando | 2017 | È stato recentemente sottoscritto a Roma, tra la Direzione Aziendale della multinazionale farmaceutica Merck Serono e le rappresentanze sindacali di settore di CISL, CGIL e UIL, un progetto sperimentale volto allinserimento dei lavoratori con disabilità, tramite uno specifico Osservatorio Aziendale sullInclusione Lavorativa e anche con la nomina di un disability manager. Si tratta della prima iniziativa del genere nel settore farmaceutico, che ha lobiettivo di valorizzare appunto i lavoratori con disabilità o affetti da patologie gravi, sin dalla loro entrata in azienda ... Leggi |
Checchi D., De Paola M. | Se a scuola non cè valutazione | La Voce | 2017 | Tutti concordano sui mali che affliggono il nostro sistema scolastico. La Buona scuola ha cercato di introdurre uno scambio: più insegnanti, ma con valutazione del loro operato. E qui ha fallito. Anche perché per essere credibile la catena valutativa deve partire dalloperato dei dirigenti ... Leggi |
Balda F., Castelli C. | Pmi in ripresa, ma la produttività resta un problema | La Voce | 2017 | Limpatto della crisi è stato duro, ma già nel 2014 molte Pmi italiane hanno dato segnali di ripresa. I bilanci 2015 confermano il rafforzamento della crescita, anche nelle costruzioni. Il miglioramento congiunturale non risolve però il problema antico della bassa produttività ... Leggi |
Barton R. | The new age of marketing | Medium | 2017 | Branding is back, folks. Geeky grandson of Draper is here. If youve been living unhealthily off SEO and are feeling the pinch, go hit the gym. Start building new muscles. Your arms are skinny from disuse. Performance marketing. Social media marketing. PR. Branding. Look at your unaided awareness numbers. If you dont know what that means, go figure it out. Start bulking up. Oh, and youll probably need money, too. Good luck ... Leggi |
Inman P. | Gig economy companies trying to have their cake and eat it, say workers | Business | The Guardian | 2017 | Companies operating in the gig economy are having their cake and eating it by treating workers like staff while avoiding the tax and regulations on employing people on full-time contracts, according to a study ... Leggi |
Morgan J. | University leaders divided over fourth industrial revolution | Times Higher Education | 2017 | A debate on how universities should respond to the fourth industrial revolution saw leaders split between advocating wholesale changes to teaching to prioritise software skills and warning that such moves would render institutions slaves to industry ... Leggi |
Tortuga | Via i voucher, ma erano utili | La Voce | 2017 | I voucher, utilizzati marginalmente, sono stati aboliti. Il governo ha così evitato un referendum spinoso. Però ha anche rinunciato a uno strumento utile per sostenere i lavoratori più deboli e per riportare il lavoro occasionale alla luce del sole ... Leggi |
Corvi G. | Auto: il business dei Big Data | McKinsey | 2017 | La connettività delle vetture porterà alla creazione di un'enorme quantità di dati. Un rapporto di McKinsey & Company analizza le opportunità connesse all'utilizzo di queste informazioni: un mercato interessante, anche (e soprattutto) per le compagnie ... Leggi |
Bradberry T. | 15 Signs You Are Emotionally Intelligent | 2017 | When emotional intelligence (EQ) first appeared to the masses, it served as the missing link in a peculiar finding: people with average IQs outperform those with the highest IQs 70% of the time. This anomaly threw a massive wrench into the broadly held assumption that IQ was the sole source of success ... Leggi | |
Snapp Conner C. | This Entrepreneur Built His Business Through Social Media (You Can Too) | Medium | 2017 | I became aware of Norton earlier this year in the midst of helping a client (Greg Pesci, CEO of Spera, Inc. who is launching a new platform for freelancers) to develop a strategy for Influencer Marketing. As we identified the most influential people we could find and potentially engage to spread ideas in support of the freelance economy, Nortons name was one of several that rose to the top of the list ... Leggi |
Nespoli F. | Il voucher è morto, viva i voucher! Purché non se ne parli | Bollettino Adapt | 2017 | allepoca della cosiddetta quarta rivoluzione industriale, anno 2017 inoltrato, le questione del lavoro restano pervase da una sottile e costante tensione ideologica che attraversa il tessuto dei suoi discorsi pubblici. Esattamente come successo al famigerato articolo 18, nei discorsi dei sostenitori del referendum e in quelli dei suoi detrattori, la classificazione dei voucher è oscillata continuamente tra la sfera del simbolo politico, quello di unapoteosi del precariato, e la sfera del fenomeno reale da regolare necessariamente, quello del lavoro occasionale ... Leggi |
Zandel C. | Industry 4.0 e PMI: opportunità e sfide | Bollettino Adapt | 2017 | Limpatto di Industry 4.0 sulle PMI può essere notevole. Su questo aspetto fa luce il report Tedesco dal titolo The Challenges of Industry 4.0 for Small and Medium-sized Enterprises: lo studio parte dalla constatazione che le PMI tedesche, le cosiddette Mittelstand, sono molto caute rispetto alla possibilità di implementare le tecnologie 4.0 ... Leggi |
Pisa R. | Usare strumenti Pay-By-Result per reinserire i detenuti? Si può fare anche in Italia | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Lo Studio di fattibilità realizzato da Human Foundation e Fondazione Sviluppo e Crescita CRT apre nuovi scenari. E ora si prepara la fase pilota ... Leggi |
Maglia E. | Levoluzione del welfare aziendale in Italia: l'indagine di Doxa per Edenred | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Il volume "Levoluzione del welfare in Italia" curato da Filippo Di Nardo ed edito nel 2016 da Guerini Next, si propone di rispondere alla domanda perché cresce la domanda di welfare?, presentando la terza indagine Doxa per Edenred sullo stato di welfare aziendale in Italia ... Leggi |
Buffie N. | Jobless men are looking for employment we just need to help them find it | World Economic Forum | 2017 | This past January, American Enterprise Institute (AEI) economist Nicholas Eberstadt gave an interesting presentation on his book Men Without Work: Americas Invisible Crisis. In the presentation, Eberstadt contended that employment was falling among prime-age men primarily because of a declining interest in work. The reason for this collapse of work for men, he said, has been a flight from work by men ... Leggi |
WE Forum | 5 ways to win when Artificial Intelligence changes your workplace | World Economic Forum | 2017 | The rise of artificial intelligence (AI) is the great story of our time. Decades in the making, AI-infused machines will soon change our lives and work in ways that are easy to imagine but hard to predict. Consider ... Leggi |
Shakespeare T. W. | Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni sociali | Erickson | 2017 | Il volume fornisce unampia e aggiornata panoramica delle diverse concezioni maturate nellambito dei disability studies e presenta, argomentando con rigore metodologico e allo stesso tempo con un linguaggio chiaro e accessibile, la posizione controversa e dibattuta di Shakespeare: una visione «relazionale» della disabilità, intesa come il risultato dellinterazione tra fattori individuali e contestuali, fra cui rientrano menomazione, personalità, atteggiamenti individuali, ambiente, politica e cultura ... Leggi |
Schianchi M. | Disabilità e società, un libro da leggere | Superando | 2017 | A un libro sui temi della disabilità non si può chiedere nulla di meglio di fornire occasione e argomentazioni per riflettere e discutere. Per questo vale la pena leggere la traduzione italiana di Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni sociali di Tom W. Shakespeare, una delle figure più significative del panorama internazionale degli studi sulla disabilità. Si tratta infatti di un testo destinato a chi vive la disabilità, a chi la studia, a chi se ne occupa quotidianamente e a chi ne fa motivo di impegno professionale, civile e politico ... Leggi |
Biffi A., Camussone P. F. | Lavoreremo ancora? Tecnologie informatiche e occupazione | Egea | 2017 | Forse le generazioni future non lavoreranno più. Certamente lavoreranno meno: robot e computer sostituiranno le persone in molte attività manuali e intellettuali. Un futuro così diverso dal presente richiederà un grande sforzo di adattamento da parte della nostra società. Ma quello che ci sembra preoccupante è che non vi sia ancora una diffusa e generale percezione dei mutamenti che sono ormai imminenti ... Leggi |
Cafiero C. | Il crowd work contro la disoccupazione giovanile del Sud | l'HuffingtonPost | 2017 | Una delle principali cause della disoccupazione giovanile al Sud, che sfiora la quota del 60%, è l'assenza di imprese. Da qui a qualche anno questa situazione potrebbe mutare grazie alla rivoluzione tecnologica, connettendo a distanza lavoratori e imprese committenti, creando quindi occupazione nel Meridione anche in assenza delle tipiche strutture aziendali ... Leggi |
Cafiero C. | Il crowd work: questo sconosciuto? | l'HuffingtonPost | 2016 | I millennials italiani sono attrezzati per i miracoli. Come insegnano il caso Foodora, e quelli di UberEats, Deliveroo e TakeEatEasy, le uniche cose di cui hanno bisogno per lavorare sono uno smarthphone connesso alla rete, per aggiudicarsi la commessa su una piattaforma on-line, e una bicicletta, per eseguire per esempio il trasporto di generi alimentari che su questa piattaforma si sono aggiudicati ... Leggi |
Thoman F. | Lazienda dove nessuno comanda "Il capo? Qui è inutile" | Corriere della Sera | 2017 | La società Crisp di consulenza informatica è senza Ceo da 9 anni. Lorganizzazione è orizzontale, improntata alla trasparenza totale e su tempi di reazione rapidi. Il fatturato è di 6 milioni di euro ed è in crescita ... Leggi |
Wiest B. | 10 cose che le persone dotate d'intelligenza emotiva NON fanno | l'HuffingtonPost | 2015 | L'intelligenza emotiva è forse la caratteristica più importante, ma sottovalutata, della nostra società. Ci affidiamo alla logica e alla ragione per affrontare la vita di ogni giorno, eppure dopo lunghe pause di riflessione, arriviamo alle stesse conclusioni a cui potremmo giungere in un batter d'occhio senza pensarci troppo. I nostri leader trascurano l'elemento umano di molte questioni socio-politiche e non c'è neanche bisogno che vi indichi la percentuale di divorzi per convincervi che molti di noi non scelgono il partner giusto (e non sono capaci di tenere in piedi le loro relazioni a lungo) ... Leggi |
Tattersall A. | Following the success of the learning technologist, is it time for a research equivalent? | LSE Impact Blog | 2017 | With so many scholarly communications tools and technologies now available, how do academics decide which are most appropriate for their research? Andy Tattersall suggests it might be time for a research equivalent of the learning technologist, a role that has helped drive innovations in teaching underpinned by technologies. The research technologist would be embedded within the university department, make recommendations on appropriate online tools, provide technical assistance and also offer guidance on accompanying issues of ethics or compliance ... Leggi |
Maci L. | Industria 4.0, tre modi per salvare il lavoro (con il reskilling) | EconomyUp | 2017 | Gli idraulici dovranno diventare anche esperti di ICT, gli infermieri dovranno acquisire nuove competenze quando la maggior parte dei pazienti potrà essere curata in casa propria e da remoto, gli operai dovranno imparare a gestire le macchine in modo diverso e a dialogare più strettamente con i robot. LIndustria 4.0 sta introducendo una rivoluzione non solo nei processi industriali, ma anche nelle competenze legate a questi processi ... Leggi |
Maci L. | Innovation Coach, chi è e perché è diverso dal "vecchio" formatore | EconomyUp | 2017 | Per guidare i team che si occupano di innovazione i coach saranno più importanti dei manager: lha scritto di recente Alex Goryachev, Senior Director Innovation Strategy & Programs di Cisco, nel blog della multinazionale, in un intervento nel quale parla dei cambiamenti che avverranno questanno nella cultura delle grandi organizzazioni a causa della digital disruption ... Leggi |
Tresca S. L. | 10 Previsioni Fintech per il 2017/2 Espansione e morte delle aziende di credito | EconomyUp | 2017 | Dimenticate Kickstarter e Indiegogo. Il crowdfunding destinato a dominare il 2017 è quello dei prestiti. Il sito web che ha raccolto oltre £2 miliardi e la concorrenza destinata a morire ... Leggi |
Milluzzi A. | Innovation coach, come le aziende scelgono chi insegna a essere innovativi | EconomyUp | 2017 | Innovation coach, questo sconosciuto: non ci sono statistiche ufficiali sugli effetti dell'affidarsi a un 'formatore per l'innovazione', ma è certo che questa figura stia acquistando valore e credibilità, almeno negli Stati Uniti, nel mondo imprenditoriale alle prese con la digital disruption ... Leggi |
Renga F., Lorenzini E. | Turismo, stop al fai da te digitale: ecco come può evolvere lofferta italiana | Agenda Digitale | 2017 | Le aziende del turismo italiano si affidano ormai ai big di internet e non ambiscono più a sostituirli nellofferta. Per farla evolvere bisogna puntare altrove: migliorando coordinamento, formazione, infrastrutture ... Leggi |
Passani A. | Innovazione sociale digitale: come studiarne gli impatti e promuoverla | Agenda Digitale | 2017 | Il tema dellinnovazione sociale è nelle agende politiche e di ricerca da circa dieci anni e promuove un nuovo modo per rispondere alle sfide emergenti là dove il mercato e la politica sembrano non riuscire a fornire risposte adeguate; lo fa proponendo soluzioni più efficienti, più efficaci ma anche più giuste dal punto di vista etico ed economico rispetto alle precedenti ... Leggi |
Lantz J. | Why Venture Capitalists Dont Do Marketing Like the Rest of Us | ThinkGrow | 2017 | Why Venture Capitalists Dont Do Marketing Like the Rest of Us and what all of us can learn from them. Marketing would be a whole lot easier if you were giving away money ... Leggi |
Schwab K. | We need a new narrative for globalization | World Economic Forum | 2017 | The world is at a historic crossroads. Market extremism, often labelled neoliberalism, which has shaped our national and global policies for the past three decades, has become a toxic fuel for the stuttering engine for global growth. It has also generated polluting side effects that are no longer tolerated by large portions of societ ... Leggi |
Bianchi C., Steele M. | Coaching For Innovation Tools and Techniques for Encouraging New Ideas in the Workplace | Palgrave MacMillan | 2014 | A self-study guide, it is full of practical tips, models, exercises, and examples. It makes Coaching For Innovation accessible and helps you break through to new ideas ... Leggi |
McKinney P. | Beyond The Obvious Killer Questions That Spark Game-Changing Innovation | Hachette Books | 2012 | Every hot trend reaches a point I like to call the Uncle Larry moment. You know what I mean. Its the juncture where one of your older relatives announces hes taken up something that had seemed cutting edge, futuristic, and exciting up till that second. Facebook and Twitter have long passed the Uncle Larry moment. ... Leggi |
De Paola M. | Rischi di una scuola troppo al femminile | La Voce | 2017 | Un recente rapporto dellOcse evidenzia come la professione docente sia caratterizzata da forti e crescenti squilibri di genere. Le donne costituiscono la maggioranza degli insegnanti nellistruzione primaria e secondaria, ma diventano minoranza tra i docenti universitari ... Leggi |
Brown-Martin G. | The Future of Work 3 Mega-Trends | Medium | 2017 | A lot of my work, in both public speaking and private consulting, is rooted in foresight and anticipatory research. Unlike futurology Im less interested in predicting the future than anticipating different scenarios based on social, political and technological trends. If this sounds like semantics I should point out that theyre really different disciplines ... Leggi |
Santoni V. | Il Welfare occupazionale in Italia e in Europa: i dati della seconda edizione di ProWelfare | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Lo scorso dicembre, si è conclusa la seconda edizione del progetto ProWelfare. Facendo seguito alla prima ricerca (realizzata nel 2013), la Commissione Europea ha infatti finanziato il progetto Unemployment and Pensions Protection in Europe: The Changing Role of Social Partners (ProWelfare 2014-2016). Le ricerche svolte in questo ambito si sono concentrate su due settori di policy (pensioni e disoccupazione), tre settori economici (manifatturiero, pubblico impiego e servizi privati) e nove Paesi ... Leggi |
Capponi F. | Lo Statuto degli autonomi e il ruolo del sindacato | Bollettino Adapt | 2017 | Sebbene nelle intenzioni del promotore del disegno di legge sul lavoro autonomo, approvato lo scorso 9 marzo alla Camera, ci sia stato lallargamento delle tutele e delle agevolazioni per i lavoratori autonomi al fine di riconoscerne la dignità sociale, fortemente messa in discussione dal mutato contesto economico, lo spazio lasciato, nei fatti, a chi quella realtà dovrebbe rappresentare appare piuttosto modesto ... Leggi |
Vozella L. | Welfare aziendale: una novità vecchia di 30 anni | Bollettino Adapt | 2017 | Negli ultimi due anni, in particolare a partire dallapprovazione della Legge di Stabilità 2016, il welfare aziendale ha avuto una grandissima diffusione trasformandosi, in breve tempo, in uno dei temi che ha riscosso e continua a riscuotere molto interesse. La Legge di Stabilità 2016 ha dato un forte impulso alla diffusione di questo fenomeno, ponendosi come spartiacque tra il vecchio e il nuovo welfare aziendale ... Leggi |
Corbo A. | Le Academy aziendali allepoca di Industria 4.0 | Bollettino Adapt | 2017 | In un contesto di industria 4.0 e digitalizzazione del business, sempre più attenzione si sta concentrando sulle cosiddette Academy aziendali, segno tangibile dellevoluzione che ha investito e investe tuttora il ruolo della formazione in azienda. Attualmente tutte le grandi aziende ne hanno una, e le medie imprese stanno cercando di dotarsene ... Leggi |
Veneto G. | Voucher e post-verità: i 'buoni lavoro' tra ascesa e rapida morte | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Le più recenti vicende legislative e le iniziative del Governo in merito alla vicenda del voucher, con i loro riflessi sul sistema di relazioni industriali del nostro Paese nel delicato momento che vede lattuale Esecutivo, che ha appena superato i primi 100 giorni di vita, impegnato, dopo la firma di un incerto e labile documento di rinnovo, almeno di volontà, del Trattato di Roma dopo 60 anni di vita ondivaga lasciano, se non esterrefatti, quando si consideri il contesto europeo, a sua volta impegnato a cercare nuovi equilibri (specie dopo la Brexit), almeno perplessi sulla navigazione, forse un po troppo a vista, dei reggitori del timone dello Stivale ... Leggi |
LabLavoro | Intelligenza emotiva: quanto contano nel lavoro le emozioni? | lablavoro.com | 2017 | Il tema della centralità delle emozioni nella nostra vita personale e professionale è tornata, di recente, di grande attualità. Ne è una dimostrazione, in ambito cinematografico, il bellissimo Inside Out, film del 2015 prodotto da Walt Disney e Pixar, in cui 5 emozioni (Gioia, Tristezza, Rabbia, Paura e Disgusto) sono protagoniste della vita di una ragazzina di 11 anni. Cosa si sa dei meccanismi con cui le emozioni influenzano i nostri comportamenti? ... Leggi |
Langmead K. | Challenging the Degeneration Thesis: the Role of Democracy in Worker Cooperatives? | Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity | 2017 | This paper uses data collected through written narratives, focus groups and participant observation in three small UK worker cooperatives to investigate the role of democracy in maintaining cooperatives dual social-economic characteristic and resisting degeneration ... Leggi |
Elleman D. | Worker Cooperatives as Based on First Principles | Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity | 2017 | The purpose of this paper is to go back to the first principles of democracy and private property, and to show that they are violated by the conventional firms based on the employment relations and are satisfied by the legal form of a worker cooperative. The conventional bundle of rights in a corporation is analysed and then shown how it is changed and reparsed in a worker cooperative according to those first principles ... Leggi |
Salovey P. | The key to responsible and responsive leadership - the humanities | World Economic Forum | 2017 | In our complex and interconnected world, we need leaders of imagination, understanding, and emotional intelligencemen and women who will move beyond polarizing debates and tackle the challenges we face. To cultivate such leaders, we must value and invest in the humanities ... Leggi |
Becerra J. | The digital revolution is not about technology its about people | World Economic Forum | 2017 | Globalization has been the word for many years. We could even say it has been the watermark of this era. In its definition, the word invokes positive associations with access, inclusion, development, equality, growth and integration. But now technology is becoming the central axis, rapidly redefining globalization as we know it. Leggi |
Ellis P. | Diversity Is Messy, But Worth It | ogilvydo.com | 2017 | During the London leg of The Economists global Pride & Prejudice summit, executives from the worlds of tech, finance and advertising discussed the remaining challenges facing LGBT inclusion, and what companies can do to proactively foster diversity ... Leggi |
Euricse | Quando i soci sono proprietari | Euricse | 2017 | È ora disponibile il manuale Mutue, cooperative e imprese di proprietà dei lavoratori della Oxford University Press a cura di Jonathan Michie della Università di Oxford (UK), Joseph R. Blasi, della Università di Rutgers (USA), e Carlo Borzaga dellUniversità di Trento. Il volume analizza larcipelago delle organizzazioni che attribuiscono diritti di proprietà e di controllo a stakeholder diversi dagli investitori ... Leggi |
kim L. | Why Brand Advertising Drives More Conversions than You Think | Medium | 2017 | Search marketing is so awesome because its efficient??the ROI is measurable and tangible. Those big brand advertisers??the ones spending millions to advertise on TV, radio, and billboards??what do they know? What a waste of money, right? Well, if those formats are so useless, why are the big companies pouring so much money into these ads every year? What do they know that we dont ... Leggi |
Iozzia G. | Lavoro, trovare un manager a metà prezzo (grazie al digitale) | EconomyUp | 2017 | Le tecnologie distruggono valore, ma se si tagliano i costi e si migliorano i servizi si può fare business. Francesca Contardi, ex top manager di una società di executive search, racconta come. E perché ha deciso di fare la sua startup, EasyHunters ... Leggi |
Costanza M. R. | Digital Innovation Hub, in Puglia il primo cantiere della rivoluzione digitale al Sud | EconomyUp | 2017 | In Italia ci sono già due DIH, nati per accompagnare le imprese nel percorso dell'Industria 4.0: uno è in Trentino, l'altro in Puglia. Realizzato da Confindustria Bari-BAT con il Politecnico locale, vede coinvolti Macnil Gruppo Zucchetti, il distretto regionale della Meccatronica e altre società dell'Ict ... Leggi |
redazione EconomyUp | Startup, Egomnia: un film, le polemiche ma anche i primi finanziatori | EconomyUp | 2017 | Arriva nei cinema il 6 aprile "The Startup" di Alessandro D'Alatri, ispirato all'impresa di Matteo Achilli: una piattaforma di job-matching. SI riaccendono le critiche, inspiegabilmente feroci. Mentre il giovane imprenditore annuncia l'ingresso di investitori internazionali ... Leggi |
Achilli M. | The startup | Rizzoli | 2017 | (Roma 1992) è il fondatore di Egomnia, piattaforma internazionale di job matching che conta 850.000 iscritti e più di mille aziende clienti. Medaglia della Presidenza della Repubblica, nel 2015 Matteo è stato definito dal sito Business Insider il terzo under 30 più potente del mondo. The startup è la sua storia ... Leggi |
Scansani G. | Welfare Index PMI 2017: la novità del rating e la sorpresa del terzo settore | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Un database nazionale di riferimento con oltre 662.000 PMI, oltre 3.400 aziende analizzate e 109 imprese top performer approfonditamente studiate per la completezza delle loro esperienze di Welfare Aziendale: sono questi i principali numeri che qualificano il Rapporto 2017 Welfare Index PMI che, con la sua seconda edizione, realizza la più strutturata analisi del panorama nazionale del Welfare Aziendale attivo nelle piccole e medie imprese ... Leggi |
Vesan P. | Le prospettive dell'assegno di ricollocazione | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | La riforma delle politiche attive del lavoro è stata descritta da molti commentatori attraverso la metafora della "terza gamba del Jobs Act" (la prima è quella relativa alla liberalizzazione dei contratti di lavoro, la seconda alla riforma degli ammortizzatori sociali), segnalandone da un lato la salienza, dall'altro il rischio di disequilibrio del sistema qualora tale "terza gamba" non dovesse svilupparsi o risultasse eccessivamente debole ... Leggi |
Farina V. | Se la paternità è un master! | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Mentre si legge sempre più spesso sui giornali di storie di padri impegnati nella cura dei figli, o che avrebbero desiderio di giocare un ruolo più significativo nei primi anni di vita dei propri bambini, nelle aziende lesperienza paterna è ancora un tabù, una risorsa invisibile ... Leggi |
Jakobsson H. | How to write good investor update emails Thinking about Startups | Medium | 2017 | Everything you write should serve one of two purposes: help you or inform the investors so they trust you and can help you in the future. These people are not your bosses ... Leggi |
Cordaway H. | 6 Tips to Stay on Track Financially and Keep Your Business Moving in the Right Direction | Medium | 2017 | Unless you can hire an accountant and maybe a business coach, you have to maintain financial records and look at profit/loss statements to take care of your business financial health. Its your responsibility ... Leggi |
Alexander L. | The Boundaries of Artificial Emotional Intelligence | Medium | 2017 | Im told I should prepare for the day an artificial intelligence takes my job. This will leave me either destitute and rootless or overwhelmed by a plenitude of time and existential terror, depending on whom you ask. Its apparently time to consider what kind of work only humans can do, and frantically reorient ourselves toward those roles??lest we be left standing helplessly, as if at the end of some game of robot musical chairs ... Leggi |
Weisz B. | Piano Industry 4.0: lavoro grande assente | Agenda Digitale | 2017 | Poche misure per il lavoro nel piano Industria 4.0 del Governo, mentre è in corso di approvazione la legge sullo smart working: competenze, orario di lavoro, nuova contrattazione, relazioni industriali, riqualificazione. Lanalisi degli esperti e la vision sul lavoro del futuro ... Leggi |
Potti G. | Come convincere le Pmi a innovare: una rete leggera di hub | Agenda Digitale | 2017 | Italian-DIH, la prima Piattaforma italiana di Digital Innovation Hubs, integrata nel network europeo I4MS, prova a contribuire a una sfida epocale. Nel 60esimo anno dellUnione europea ... Leggi |
Abirascid E. | 23 tool per chatbot marketing, la nuova tendenza del digital marketing | Startup Business | 2017 | Tutti oramai conoscono Siri, Cortana, Google Assistant e Amazon Echo, sistemi basati su chatbot, software capaci di realizzare una conversazione in linguaggio naturale tra una persona e unintelligenza artificiale, lo strumento più nuovo nel settore del digital marketing, un nuovo social ... Leggi |
Kyed B. | Dont Rethink The OrganizationJust Add The Right People | Medium | 2017 | When preparing for the new year, my partners and I look back on what has worked in our company, and what areas we would like to develop. This year we agreed we would put all commercially-oriented people in one big team??with me in charge ... Leggi |
Bonafede A. | Con Airbnb non guadagni più | l'HuffingtonPost | 2017 | Airbnb ha fatto credere a ogni italiano di poter diventare un albergatore, basta avere una seconda casa non utilizzata a disposizione. Altri hanno convinto molte famiglie a invitare a casa dei turisti per offrire loro, a pagamento, un pasto tipico italiano. Insomma, diciamola tutta: l'italiano medio sta entrando armi e bagagli nel settore del turismo, magari come arrotondamento di stipendi sempre meno soddisfacenti ... Leggi |
Linciano N. | Educazione finanziaria: ci vuole una strategia nazionale | La Voce | 2017 | Da anni si ripete che gli italiani sanno poco di finanza, con gravi conseguenze per i loro portafogli. Ora, lavvio di una strategia nazionale per leducazione finanziaria può essere unoccasione unica per colmare il divario con i paesi più virtuosi ... Leggi |
Barbagli M. | Se il malcontento è di classe | La Voce | 2017 | La lunga recessione italiana ha lasciato un forte malcontento in quasi tutte le classi sociali, compresi imprenditori e professionisti. Ma è aumentato anche il divario tra i diversi gruppi. Piccola borghesia e classe operaia sono le più scontente ... Leggi |
Coppey L. | Why do VC firms become Platforms? (or why a16z is so successful) | Medium | 2017 | After having interned at Alven Capital, a VC firm in Paris, and worked for a Fintech startup in Berlin, I went back to school and spent the last year studying at MIT. While there, one of the requirements was to write a short thesis. After scratching my head for some time over which topic I was to choose, I decided to work on two recent evolutions in the VC landscape ... Leggi |
Dagnino E. | La Corte di Giustizia europea, il velo islamico e i simboli religiosi in ufficio: attenzione alle semplificazioni | Bollettino Adapt | 2017 | Dinnanzi alla diffusione mediatica di questioni delicate e sensibili come quelle legate al lavoro è sempre importante sgombrare il campo da facili semplificazioni così da evitare gli esiti di disinformazione se non, anche e soprattutto, di strumentalizzazione delle notizie. Ciò, a maggior ragione laddove, come in questo caso, alla delicatezza della tematica lavoristica si aggiunga quella data dai profili connessi al credo religioso ... Leggi |
Clausi L. | Ridi, ridi, così compri di più | l'espresso | 2017 | La storia del capitalismo va di pari passo con l'assenza di benessere in ampie fasce di popolazione. Nascono così la terapia cognitivo-comportamentale e le altre tecniche che consentono di spostare la felicità dalla dimensione sociale alla sfera psicologica individuale. Per produrre e consumare con il sorriso. È il tema al centro dell'"Industria della felicità", il nuovo saggio di William Davies ... Leggi |
Ahuja K., Perrey J., Hilton Segel L. | Invest, Create, Perform: Mastering the three dimensions of growth in the digital age | McKinsey | 2017 | Growth winners think about growth in new ways and pursue it across multiple dimensions. Growth isnt just about building value; its fundamental to long-term business survival. Consider this: almost half of the 100 largest companies on the New York Stock Exchange 30 years ago that enjoyed strong shareholder returns but did not post top-line growth had been acquired or delisted 20 years later ... Leggi |
Bencivelli F. | Che "bisogno" c'è?: Buone prassi per l'analisi delle esigenze formative | HR Online | 2016 | Il tema dell'analisi dei bisogni formativi nelle organizzazioni è da sempre complicato, sia per la concreta difficoltà di tradurre nella pratica approcci teorici e metodologici per loro natura complessi, sia per la perdurante resistenza a considerare la formazione come un processo che non si esaurisce tout court con la realizzazione del corso ... Leggi |
Iacci P. | Il teorema del salario | HR Online | 2017 | Tutti conoscono il Teorema del Salario (TdS), secondo il quale risulta che gli ingegneri e gli scienziati non potranno MAI guadagnare tanto quanto gli uomini d'affari. Questo teorema può essere facilmente dimostrato ... Leggi |
Bulgarini D'Elci G. | Premi di produttività e welfare aziendale nella Legge di bilancio 2017 | HR Online | 2017 | Le politiche del lavoro in materia di welfare aziendale e di retribuzione variabile legata ai risultati hanno incontrato una decisa spinta con la legge 28 dicembre 2015 n. 208 (Legge di bilancio 2016), la quale aveva reso strutturale l'istituto del premio di risultato (in precedenza soggetto ad autorizzazioni annuali) ... Leggi |
Cosimi S. | Affitto classico o Airbnb: che cosa conviene ai proprietari? | Wired | 2017 | Ho una casa da affittare. Mi conviene farlo nei modi tradizionali privatamente o dando mandato a unagenzia oppure passare da Airbnb? Secondo lagenzia di real estate londinese Nested non cè dubbio: nonostante tutte le difficoltà burocratiche che, da una parte allaltra del pianeta, minacciano la piattaforma fondata e guidata da Brian Chesky, è proprio da lì che bisognerebbe passare per rientrare il più rapidamente possibile del capitale investito ... Leggi |
Center for Creative Leadership | Influencing: The Skill of Persuasion (White Paper) | RICHTOPIA | 2017 | Building Commitment and Getting Results. Leadership is a collective social process leading to direction, alignment, and commitment toward the organizations or groups goals. In reality, groups or teams consist of individual people with different values, needs, visions, and agendas ... Leggi |
Stefanutto F. | Uber "manipola" gli autisti con le tecniche dei videogiochi | l'HuffingtonPost | 2017 | Uber sta sperimentando alcune tattiche di persuasione psicologica per indurre i propri autisti a lavorare di più, spesso ad orari e in luoghi meno redditizi. A spiegarlo è il New York Times, che in un lungo articolo mette in evidenza come l'azienda californiana stia sviluppando delle tecniche simili a quelle dei videogiochi per creare dipendenza nei conducenti ... Leggi |
HP | La Ferrero lascerà i dipendenti liberi di lavorare un giorno alla settimana da qualsiasi luogo | l'HuffingtonPost | 2017 | Parte il progetto di "smart working" aziendale. Lavorare un giorno a settimana 'in agilità', da casa o da qualsiasi luogo idoneo, al fine di agevolare e migliorare la conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa (il cosiddetto work-life balance), ma soprattutto per dar vita a un nuovo patto di fiducia tra l'azienda e il collaboratore, facendo leva sul senso di responsabilità individuale e sulle opportunità offerte da un nuovo concetto di lavoro in movimento, nell'era del digitale e in un ambiente costantemente 'connesso' ... Leggi |
Maddox A. | Crowdfunding, Cryptocurrencies and Financial Inclusion Precarious Innovation | Discover Society | 2017 | Precariousness drives innovation. For research innovation, the state of precariousness in the higher education environment opens both possibilities for innovation alongside risks and roadblocks for researchers and the research itself. This article is a discussion of the highlights and low lights of running a crowdfunding campaign to support an ethnographic study of cryptocurrency use ... Leggi |
Montgomery T., Mazzei M., Baglioni S., Sinclair S. | A pathway to precarity? Youth employment and the struggling social care sector | Discover Society | 2017 | In an effort to solve crucial issues such as youth unemployment, policymakers can find it tempting when it looks like there is an opportunity to kill two birds with one stone. When you have a population living longer and requiring personal care for many years to come it can seem logical that there is a future in that sector for a new generation of young workers. However, there is a risk that the prospect of potential employment for young people eclipses an awareness of the quality of work available in that sector ... Leggi |
Bartolozzi A. | Docenti con disabilità: non un peso, ma una preziosa risorsa | Superando | 2017 | Mettere in evidenza non solo i costi che i docenti con disabilità rappresentano per la comunità - scrive Antonio Bartolozzi ma anche le opportunità di crescita che la loro presenza crea per lintera comunità scolastica, rappresenta un tributo alla verità, prima che un riconoscimento agli stessi docenti con disabilità. Questi ultimi, se messi nelle condizioni appropriate e riconosciute dalla legislazione vigente, rappresentano di gran lunga più una risorsa che un peso per la società ... Leggi |
Di Fazio M. | Psicofarmaci, depressione, attacchi di panico: la vita da operaio di Amazon per essere veloce | l'Espresso | 2017 | L'ossessione per la rapidità, il controllo costante sul rispetto dei tempi, l'aumento delle malattie. La denuncia di una sindacalista sul principale stabilimento europeo del colosso dell'eCommerce ... Leggi |
DellOlio L. | Cuneo fiscale, chi guadagna con il taglio | Repubblica | 2017 | Uno studio di UHY Italy mostra che tra il 2012 e il 2017 che il beneficio è andato alle imprese ma non ai dipendenti (con l'eccezione degli operai) a causa di un contemporaneo aumento delle imposte locali. I manager sono stati i più penalizzati ... Leggi |
Flores M. | 4 things all job-seeking millennials should remember | World Economic Forum | 2017 | When Im with my teenage daughter I am reminded that millennials, like the young generations before them, are not one homogenous group. There are certainly commonalities we all know that Wi-Fi, access to Snapchat and of course a smartphone are necessities for most millennials, including my daughter but when it comes to finding out what makes them tick, and the career thats right for them, there is no one-size-fits all approach ... Leggi |
Thomson S. | 3 entrepreneurs share their biggest mistakes and what they learned from them | World Economic Forum | 2017 | Sure, the myth that as many as 80% of new companies fail in their first 18 months has been well and truly debunked. But its fair to say its still pretty tough to get a new business going, and budding entrepreneurs can be sure to face many hurdles along the way ... Leggi |
NetworkDigital4 | Smart working nella PA italiana: segnali di cambiamento | Digital4 | 2017 | Quasi 6 aziende su 10 (58%) della PA contemplano la possibilità di consentire ai dipendenti di lavorare anche fuori ufficio per incrementare lefficienza dei servizi erogati ai cittadini e alle imprese. I trend del cambiamento fotografati da una survey firmata NetworkDigital4 ... Leggi |
Rorato C. | Professioni: dagli smart data, all'uso smart dei dati | Agenda Digitale | 2017 | Attraverso la valorizzazione dei dati, i professionisti possono ampliare le opportunità e il raggio dazione del business: nuove forme di collaborazione e nuovi servizi, non solo ai clienti ma agli altri studi, più competitività, come usare gli smart data ... Leggi |
Bacchetti A., Zanardini M. | Internet delle cose e logistica: i nuovi modelli di business | Agenda Digitale | 2017 | Lapplicazione diffusa di sensori, rilevatori e device mobili renderà ogni prodotto, oggetto, componente, intelligente e questa intelligenza consentirà di trasformare la gestione dei flussi di merce, in unottica di maggiore razionalizzazione ed efficientamento delle attività ... Leggi |
Carraro G. | Automazione digitale: ecco come cambierà il lavoro (e perché potrebbe essere unopportunità) | Agenda Digitale | 2017 | Bisognerà superare una fase che si prospetta non facile, caratterizzata dallacuirsi dei conflitti sociali, ma la storia insegna che il cambiamento porta con sé anche molte opportunità, nuovi mestieri e nuovi modelli economici ... Leggi |
Cain S. | Not Leadership Material? Good. The World Needs Followers | The New York Times | 2017 | The glorification of leadership skills, especially in college admissions, has emptied leadership of its meaning ... Leggi |
Marino F. | Smart Working, come cambia il modo di lavorare in azienda (anche grazie alle startup) | EconomyUp | 2017 | La spinta al cambiamento arriva dalla pervasività delle tecnologie. "Ad essere innovate sono soprattutto le modalità di collaborazione", spiega Stefano Mainetti, CEO del Polihub. E un ruolo decisivo lo giocano le nuove imprese con le loro proposte. Ecco le più interessanti ... Leggi |
Ghezzi A. | Startup e cultura dell'errore: che cosa significa davvero saper fallire | EconomyUp | 2017 | L'approccio "trial and error" non è una novità, anche se è finito confinato nella Ricerca e Sviluppo, un'area spesso distaccata dal business. Dalle nuove imprese le grandi aziende possono quindi apprendere il senso buono dei fallimenti, da analizzare però con un approccio scientifico ... Leggi |
Bicocchi Pichi M. | Startup, la lezione di 3 scienziate afro-americane negli anni '60 | EconomyUp | 2017 | Il diritto di contare (Hidden Figures"), film ispirato alla storia vera di Katherine Johnson, Dorothy Vaughan e Mary Jackson, matematiche di colore alla NASA, può essere di ispirazione agli startupper. Perché insegna che il talento non ha razza, la tecnologia è un'opportunità e le sfide non sono mai semplici ... Leggi |
Ranadive A. | First Principles Thinking for PMs and Entrepreneurs | Medium | 2017 | As product managers and entrepreneurs, we constantly face the question of whether and how we should pursue new product opportunities. We come across new ideas all the time from our customers, our sales team, our executive team, our competitors ... Leggi |
Collier M. | Passion and Profit Beyond the Storefront | Medium | 2017 | What happens when two well educated women with creative backgrounds meet up and decide to start a business? In the case of Claire Mazur and Erica Cerulo, you get www.ofakind.com, an ecommerce company with a higher purpose ... Leggi |
Valsega C. | Perchè è sempre più importante parlare di formazione continua | Bollettino Adapt | 2017 | Da alcuni decenni ormai e da più parti la formazione continua viene riconosciuta, a livello nazionale ed internazionale, come un elemento strategico e lo è ancor di più nellodierno scenario sociale ed economico, caratterizzato da una sempre maggiore competitività e da una crescente accelerazione del cambiamento, per le imprese e per i lavoratori ... Leggi |
Massagli E. | Il reddito senza lavoro è un inganno travestito da solidarietà | Bollettino Adapt | 2017 | Cosa sta succedendo nel mondo del lavoro? La contemporanea azione di tre diverse macro-forze va ridimensionando il ruolo del lavoro nella civiltà occidentale, orientando le azioni di riforma verso soluzioni inesplorate e rischiose tanto sotto il profilo tecnico che, ancor più, sotto quello culturale ... Leggi |
Seghezzi F., Tiraboschi M. | Oltre i tirocini | Bollettino Adapt | 2017 | Il prossimo primo maggio ricorrerà non solo la festa del lavoro ma anche il terzo anno dallavvio di Garanzia giovani. Un piano ambizioso, finanziato con 1,5 miliardi di euro dedicati dalla Commissione Europea allItalia, rafforzati dal cofinanziamento del nostro Paese. Il piano aveva come obiettivo non tanto quello di trovare un lavoro ai giovani scoraggiati e a quelli disoccupati, quanto quello di accrescere la loro occupabilità soprattutto per gli inattivi, un esercito di oltre due milioni di ragazzi che hanno perso ogni speranza e desiderio di lottare per una occasione di inserimento nel mercato del lavoro ... Leggi |
Fecher B., Friesike S., et al. | Rather than simply moving from paying to read to paying to publish, its time for a European Open Access Platform | LSE Impact Blog | 2017 | Many national initiatives have been launched to establish open access as the default way of publishing scholarly articles. In Europe, the key strategy to achieve this has been offsetting agreements and big deals with commercial publishers to adapt their business models to open access ... Leggi |
Cortese C. G., Cipolletti D. | Fare reclutamento ai tempi del web: dalle-recruitment al social recruitment | Personale e Lavoro | 2015 | Dal punto di vista di uno psicologo della salute, la scelta di fare il possibile per separare i contesti di vita non solo è lecita, ma addirittura consigliabile. Se si indossano gli occhiali di un selezionatore, tuttavia, risulta chiaro come oggi la rete e i social network (dora in poi: SN) siano una importante fonte di dati e informazioni, frequentemente utilizzata sia nella fase di reclutamento sia in quella di valutazione ai fini della selezione ... Leggi |
santoni V. | Un welfare progettato con l'impresa: l'esperienza di Eudaimon | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | I provider di welfare aziendale sono società private che si occupano di sostenere le imprese nelle varie fasi di ideazione, implementazione e monitoraggio di interventi o piani di welfare. Attualmente esistono varie realtà inseribili allinterno del mercato dei provider di welfare: le società di servizi, le software-house e le piattaforme on-site, le società di brokeraggio assicurativo e alcune società definibili spurie ... Leggi |
Barazzetta E. | Protezione Lavoro: il progetto di CGM che vuole riempire il vuoto lasciato dai voucher | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Come noto, il Decreto Legge n. 25/2017 ha abolito la possibilità di acquistare i voucher lavoro INPS per retribuire le prestazioni di lavoro occasionale accessorio. Il provvedimento stabilisce che fino al 31 dicembre 2017 sarà consentito l'utilizzo dei buoni lavoro già stati acquistati entro il 17 marzo 2017, ma lassenza di uno strumento alternativo per la regolarizzazione del lavoro occasionale sta mettendo in difficoltà molte imprese, enti e famiglie ... Leggi |
Casciabanca F. | Come stampa e storytelling hanno costruito il falso mito di The Startup | Ninja Marketing | 2017 | The Startup è un film sulla sua vita, ma Matteo Achilli può vantare anche un corto animato che lo vede come protagonista e la consacrazione come Italian Zuckerberg dalla stampa internazionale, senza dimenticare il libro su di lui in uscita per Rizzoli. Ma allora perché la maggior parte degli italiani non lo aveva mai sentito nominare? ... Leggi |
Meli E. | Empatia: ecco ciò che rende gli umani eccezionali | Corriere | 2017 | Noi umani abbiamo un superpotere. È lempatia che ci rende eccezionali. Migliaia di anni di evoluzione hanno reso il nostro cervello sempre più potente nel calcolo. Ma la nostra "dotazione" più importante ci ha permesso di stabilire relazioni e di "leggere" nella mente degli altri. E di farci provare le loro stesse emozioni ... Leggi |
DeBrule S. | WTF is Artificial Intelligence? | Medium | 2017 | By now you probably know that artificial intelligence has the potential to change every single one of our jobs and industries. In some cases, AI will be used to completely eliminate certain jobs. In others, it will only change how theyre done or how in-demand they are. And in other cases, it will pave the way for new jobs to be created??including those that none of us can yet imagine ... Leggi |
Eurostat | Only 1 manager out of 3 in the EU is a woman | European Commission | 2017 | Nearly 7.3 million persons hold managerial positions in enterprises with 10 employees or more located in the European Union (EU): 4.7 million men (65% of all managers) and 2.6 million women (35%). In other words, although representing approximately half of all employed persons in the EU, women continue to be under-represented amongst managers ... Leggi |
Sayyadi M. | How Transformational Leadership Works and Why It's Important | RICHTOPIA | 2017 | In 2001, Chien identified the relationship between the effectiveness of leadership and the type of leadership adopted by top management executives in large companies. He found there was a strong positive correlation between perceived effectiveness by leaders themselves and their employees on the one hand and observed transformational leadership on the other ... Leggi |
Festa A. | manuale per superare una selezione | Maggioli Editore | 2017 | Questo testo vuole essere una guida veloce e leggera per chi deve affrontare un iter selettivo. É pensato e scritto principalmente per un lettore giovane, al quale vuole esser realmente utile, e quindi sacrifica sovrastrutture e terminologie accademiche a favore di un linguaggio semplice e schietto, talvolta anche dissacrante e sopra le righe ... Leggi |
RUNU | E-learning, conoscere per una formazione consapevole | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Il mercato delle-learning è oggi sempre più maturo: 10 anni fa sembrava ancora un miraggio lontano, mentre oggi le aziende si affidano sempre di più a questi strumenti innovativi per occuparsi della formazione delle proprie risorse. Se allinizio linevitabile soluzione per gestire progetti di e-learning era quella di esternalizzare la formazione, oggi le imprese possono scegliere: continuare a far produrre ad esterni i loro moduli e-learning oppure investire nella formazione dei loro stessi team per essere in grado, a lungo termine, di internalizzare la produzione della formazione a distanza ... Leggi |
Bregman R. | A growing number of people think their job is useless. Time to rethink the meaning of work | World Economic Forum | 2017 | By now its no longer just the Silicon Valley trend watchers and technoprophets who are apprehensive. In a study that has already racked up several hundred citations, scholars at Oxford University have estimated that no less than 47% of all American jobs and 54% of those in Europe are at a high risk of being usurped by machines. And not in a hundred years or so, but in the next 20 ... Leggi |
Quattrucci L. | Why leadership is everyone's act of citizenship | World Economic Forum | 2017 | Civic entrepreneurship is about more than marching: it is about transforming collective action into specific projects. On 24 June 2016, I devised a game I have been playing ever since. Virtually every time I meet a group of people to talk things like change and leadership, the future of work and politics, the future of Europe or democracy, I ask: If you are under 35, please raise your hand ... Leggi |
Jenkins S. | Our target-driven corporate culture is failing customers | The Guardian | 2017 | It would take a heart of stone not to feel for United Airlines. The company had built a reputation for cost control. Its boss, Oscar Muñoz, recently won a communicator of the year award. Fed up with bribing overbooked passengers who would not budge, even for $800, and needing seats for its own staff, it employed an algorithm to select passengers for compulsory re-accommodation. When one of them refused, the company protested it had no option but extreme persuasion ... Leggi |
Hawkins A. | Meet the millennials making big money riding China's bitcoin wave | The Guardian | 2017 | On a sunny afternoon in west Beijing, on the auspicious eighth floor of a nondescript concrete high-rise, Huai Yang sits with the curtains drawn in his apartment, making his own luck ... Leggi |
LabLavoro | 9 Soft skills per i recruiters 2.0 | lablavoro.com | 2017 | Il web 2.0 e l'ingresso di una nuova generazione (i millennials) nel mercato del lavoro hanno radicalmente modificato il modo di lavorare di professionisti e imprese, delineando modalità di lavoro, valori e e aspettative fino a poco tempo fa sconosciuti. Accanto all'emergere di nuove figure professionali, molte di quelle già esistenti si sono dovute adattare al nuovo contesto, con l'aggiornamento delle competenze di cui disponevano e l'acquisizione di altre ... Leggi |
Leydon E. | The Secret Path To Focused Learning In The Age Of Distraction | Medium | 2017 | Its a key buzzword of our time. What worrying over The Age of Distraction really reveals is our great anxiety about maintaining focus and meaningful interactions, when were saturated with opportunities for immediate and trivial communications ... Leggi |
Seghezzi F. | Oltre i robot, un mondo che cambia | Bollettino Adapt | 2017 | È ormai chiaro che un nuovo spettro si aggira per il mondo e non solo. Non si tratta del comunismo, ma dellalgoritmo, e più in generale della tecnologia e delle sue conseguenze sul mondo del lavoro. Cè poco di nuovo in questo incubo contemporaneo, tanto che si potrebbero riempire manuali analizzando le teorie a riguardo elaborate negli anni dagli economisti ... Leggi |
Santoni V. | Un po' di dati e riflessioni sul welfare aziendale nelle PMI | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | In questo contributo andremo ad approfondire i principali risultati emersi dallindagine promossa da Generali con la partecipazione di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni. In particolare, riportando i dati raccolti nel rapporto, cercheremo di offrivi una sintesi di quelle che sono le principali caratteristiche che il welfare aziendale assume nelle PMI italiane ... Leggi |
Mapelli L. | Pensioni occupazionali in Europa: una tendenza sostitutiva con risultati variabili | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nel contesto di unEuropa alle prese con la ricalibratura dei propri welfare states, una crescente attenzione è dedicata allo sviluppo del welfare occupazionale, in particolare nel campo previdenziale. Secondo la Commissione Europea, le pensioni occupazionali e private possono favorire la sostenibilità e adeguatezza del sistema pensionistico ... Leggi |
Noia E. | Fondazioni di impresa: modelli dazione nel panorama italiano | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | I cambiamenti economici, sociali e culturali degli ultimi decenni hanno investito tanto la sfera della vita pubblica tanto quella privata. La diversificazione delle aspettative riguardo la qualità della vita, i nuovi rischi e nuovi bisogni sociali, la crescente vulnerabilità e instabilità personale e collettiva soprattutto tra i giovani, a fronte di un welfare state insostenibile ed eccessivamente burocratizzato (Turati, Piacenza, Segrè 2008, 10), hanno portato alla ridefinizione del ruolo del Terzo Settore nella vita e nello sviluppo delle comunità, richiamando alla responsabilità attori diversi, tra cui soggetti privati e imprese ... Leggi |
Paracchi L. | Il business plan è morto, sopravvivono i finanziamenti e le persone | EconomyUp | 2017 | Un tempo erano considerati la panacea di tutti i mali, oggi al centro vanno portati capitali e talenti. E i BP seguono. Nelle startup saranno le persone di talento a svilupparli e soprattutto a realizzarli, grazie anche ai fondi ricevuti (negli Usa sempre più consistenti) e spesso strappando i top manager alle grandi aziende ... Leggi |
Milluzzi A. | Innovation Readiness, come un'azienda può capire quando è pronta a innovare | EconomyUp | 2017 | Prima di sviluppare un'idea innovativa è fondamentale comprendere se avrà successo o meno. Quali strategie adottare? Innanzitutto individuare quale parte di questa innovazione sarà decisiva sul mercato. Poi aver chiari obiettivi e benefici. E saper ridurre i costi. Qui alcune indicazioni per aspiranti innovatori ... Leggi |
Petrides K. V. | Ability and trait emotional intelligence | Wiley-Blackwell | 2011 | Distal roots of emotional intelligence (EI) - concept of social intelligence, ability to understand and manage people, in human relations; maximum-performance measurement - sine qua non for assessment of genuine intelligence; operationalization of ability EI - problematic, subjectivity of emotional experience, undermining development of maximum-performance tests ... Leggi |
Barera I. | Telelavoro, oltre 200 opportunità | Il Corriere | 2017 | Carriera "smart"? Non è più una chimera. Anzi, iniziano a esserci delle posizioni aperte. Anche qui in Italia. Avvertiamo: se già vi immaginate col tablet davanti al mare, frenate la fantasia! Ma se puntate a lavorare qualche giornata da fuori ufficio, ecco alcune (non sono molte e non sono tutte qui, va detto) aziende alla ricerca di figure che avranno questa possibilità ... Leggi |
Maggiolino M. | Caso Uber: il ruolo dei giudici e quello della politica | La Voce | 2017 | Lordinanza del Tribunale di Roma che, prima della sospensiva, ha fermato Uber in Italia si fonda su leggi vigenti. Perché compito della magistratura è farle rispettare. Mentre è compito della politica modificarle, quando fenomeni e interessi cambiano ... Leggi |
Dalla Zuanna G., Giraldo A. | Cosa frena l'ingresso dei giovani nel lavoro | La Voce | 2017 | Sulla triplice spinta della crisi, dei mutamenti sociali e delle modifiche legislative, la demografia del mercato del lavoro italiano è profondamente cambiata. Grazie ai dati della Rilevazione sulle forze di lavoro dellIstat, è possibile leggere con precisione quanto è avvenuto nel decennio 2007-2016 ... Leggi |
OECD | Financial Incentives for Steering Education and Training | OECD Publishing | 2017 | Skills have the potential to transform lives and drive economies. However, in many countries, imbalances between the supply and demand for skills lead to significant skill mismatches and shortages, with as many as three in five workers in the OECD employed in jobs that do not make the best use of their skills ... Leggi |
Hoehn R. | 3 Reasons Crowdsourcing is Good for Small Businesses | Innovation Management | 2017 | Time after time, crowdsourcing has been shown to improve efficiency. While some campaigns and ideas may need a bit more time to develop, sometimes the process needs to be expedited. Whats more, crowdsourcing can help to make the process easier, saving manpower on things like focus groups ... Leggi |
THINK School of Creative Leadership | The paradoxes of creative leadership | Innovation Management | 2016 | Creative leadership is rich with paradoxes. Creative leaders are driven by their internal passion and purpose, yet they also have an externally oriented, explorative mindset. Creative leaders lead from the front by envisioning a better future, pointing the way and setting an aspiration, yet they achieve this by orchestrating a creative team, often leading from behind to bring out the best in others. Leggi |
King D. | 10 phrases that make angel investors cringe | Medium | 2017 | Ive seen hundreds of pitches from early stage startups. Ive invested in some of these startups. Ive pitched my own companies dozens of times as an entrepreneur. When an entrepreneur can articulate a clear vision for how the future will play out its actually quite easy to get behind that ... Leggi |
Chakhoyan A. | We're moving fast. But nobody knows where we're going | World Economic Forum | 2017 | Anyone whos ever looked into retirement planning must have pondered the two basic questions: at what age does one want to retire and how does one estimate her life expectancy? A few decades ago, there was nothing daunting about those questions. Thered be no reason to doubt the life expectancy statistics or consider possible variations of the retirement age, which was all but assured somewhere around 60-65 ... Leggi |
Prabhu J. | Frugal innovation: the quiet revolution that is fighting off inequality | World Economic Forum | 2017 | Inequality is the defining social, political and economic phenomenon of our time. Just 1% of the worlds population now holds over 35% of all private wealth, more than the bottom 95% combined. Bad as this may seem, trends suggest that the situation will only get worse. Addressing it will involve multiple strategies working together, but one which is less well understood is how simple, affordable solutions to peoples problems can make a genuine difference from the bottom up ... Leggi |
Newell A. | Thatcher, Reagan and Robin Hood: a history of wealth inequality | World Economic Forum | 2017 | Persistently high rates of income or wealth inequality are bad for social cohesion, political inclusion and crime. The evidence for this is overwhelming. Often, stubbornly high income inequality partly reflects deep historical injustice. Fortunately, history also provides some clues to how we might tackle it ... Leggi |
Frank M., Roehrig P. | The coming jobs boom in the age of intelligent machines | LSE Business Review | 2017 | Central to the election of President Trump, the populist support of Brexit, and the distrust of so many institutions at the heart of the modern world, are concerns about the future of work; Who or what has taken my job? what are the jobs of the future? How do I or my kids get them? Where are the growth opportunities? ... Leggi |
Rock D., Grant H. | Why Diverse Teams Are Smarter | Harvard Business Review | 2016 | Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi |
Johnson S. K., Hekman D. R. | Women and Minorities Are Penalized for Promoting Diversity | Harvard Business Review | 2016 | It is well known that people tend to favor and promote those who are similar to them and that this in-group bias is problematic because it reinforces stereotypes and inequality. However, while it is a common tendency, not everyone is allowed to advocate for their own group. Sometimes when women and minorities promote their own group, it garners criticism from others ... Leggi |
Agrifoglio R., Metallo C. | La diversità nei progetti open source | Prospettive in Organizzazione | 2016 | La diversità è la chiave del successo dei progetti di sviluppo software nelle comunità open source. Le comunità con membri più differenziati per prestigio/riconoscimento (disparità), lingua/nazionalità (separazione) e ruolo utente/sviluppatore (varietà) ottengono maggiore coinvolgimento e successo di mercato. La ricerca fornisce anche importanti indicazioni sulle loro modalità di gestione ... Leggi |
Martinez M. | Lefficacia della retorica e leffetto boomerang, paradossi del diversity management? Il dibattito negli studi organizzativi | Prospettive in Organizzazione | 2016 | La diversità rappresenta un tema di grande interesse nellambito del dibattito organizzativo. Numerose infatti sono le iniziative per la gestione della diversità intraprese da aziende di successo, con unampia visibilità sullo scenario economico nazionale ed internazionale. Anche la grande quantità di studi e ricerche sul tema sottolineano lattualità di un fenomeno che rischia di essere affrontato sempre più come moda manageriale piuttosto che come una reale esigenza dellorganizzazione ... Leggi |
Tresca S. L. | Trovare lavoro grazie al boom del RegTech | EconomyUp | 2017 | Mentre le app provano a lasciare a casa i tassisti, e le intelligenze artificiali rendono disoccupati i primi avvocati, nascono nuovi settori. Tra quelli a maggiore espansione c'è il RegTech, punto di incontro tra regolamentazione e tecnologia, dove si creeranno nuovi impieghi. E non solo per programmatori o avvocati ... Leggi |
Milluzzi A. | Marketplace economy, che cos'è e come sta scardinando i mercati tradizionali | EconomyUp | 2017 | Detta anche platform economy, comprende quelle imprese che forniscono agli utenti una piattaforma di servizi senza intermediari. Le più note sono AirnBnb o Uber, ma ne sono nate altre in vari campi, dal legal al food. Fino alle IpTelevision ... Leggi |
Iaselli M. | I compiti del Data Protection Officer: chiariamo tutti i dubbi | Agenda Digitale | 2017 | Come previsto dal Regolamento Ue sulla protezione dei dati personali, il DPO deve essere una figura di alto livello professionale, deve essere prontamente coinvolto in tutte le questioni riguardanti la protezione dei dati personali e godere di ampia autonomia. Rimane però una figura controversa ... Leggi |
Bartezzati S. | Le informazioni sulla salute in internet: tra bufale e verità | Superando | 2017 | Secondo un recente sondaggio internazionale, quasi una persona su due che cerca informazioni sulla salute in internet si affida solo ai primi risultati restituiti dai motori di ricerca, senza riflettere sulla veridicità delle fonti. Per questo la stessa organizzazione IBSA Foundation for Scientific Research, che quel sondaggio ha realizzato, ha prodotto un decalogo pratico e di facile consultazione, assai utile per aiutare i Cittadini a difendersi dalle insidie di internet (e non solo) in questo settore ... Leggi |
Rapallini C. | Quando un taglio dell'Irpef può far nascere più bambini | La Voce | 2017 | Ridurre la tassazione sul secondo percettore di reddito potrebbe rivelarsi una buona idea per contrastare la bassa natalità in Italia. Perché molto spesso si tratta di donne e una misura simile favorirebbe la loro partecipazione al mercato del lavoro ... Leggi |
Marino Aimone P. | Come il disability manager cambierà lapproccio allinclusione lavorativa | Superando | 2017 | Presentiamo un ampio approfondimento dedicato al disability manager e al suo ruolo in un contesto aziendale, ovvero a quella persona che deve definire, coordinare e gestire diverse altre figure professionali, con lobiettivo di soddisfare i bisogni delle persone con disabilità e contemporaneamente di valorizzarle, apportando vantaggi e opportunità allintera azienda e non alla sola persona con disabilità ... Leggi |
Betti I. | Barilla, dallo scandalo a brand gay friendly. 10 modi in cui l'azienda ha rimediato alla gaffe sull'omofobia | L'HuffingtonPost | 2017 | Non faremo pubblicità con omosessuali perché a noi piace la famiglia tradizionale. Se i gay non sono d'accordo, possono sempre mangiare la pasta di un'altra marca. Era il 25 settembre del 2013 e Guido Barilla rispondeva così, ai microfoni di Radio24 ... Leggi |
Santoni V. | La formula del welfare aziendale di BASF Italia | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | BASF è una delle più grandi aziende chimiche al mondo. Nata in Germania nella seconda metà del 800, con il tempo si è imposta nel mercato globale e oggi conta più di 350 siti produttivi in 80 paesi tra Europa, Asia, Africa, Nord e Sud America. In totale, la società impiega più di 110.000 persone ... Leggi |
Bandera L. | Welfare in Azione: il vento rivoluzionario di Fondazione Cariplo continuerà a soffiare | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nel marzo del 2014, durante un grande convegno organizzato a Milano, Fondazione Cariplo lanciò "Welfare in Azione". In poche parole, questo bando aveva l'obiettivo di innovare il sistema di welfare sostenendo sperimentazioni "dal basso", in grado di dar vita a risposte più efficaci, efficienti ed eque ai bisogni sociali delle comunità. Risposte che, nascendo sui territori, dai territori e per i territori, potessero gettare le basi di un vero e proprio welfare di comunità ... Leggi |
Salvatori G. | Il lavoro del futuro: nuove prospettive per l'economia sociale e per la care economy | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Il futuro del lavoro non è mai stato tanto arduo da prevedere. Può sembrare unaffermazione infondata: in fondo già altre volte, nel passato, si è passati attraverso trasformazioni di grande impatto che hanno modificato sostanzialmente le forme e il vissuto del lavoro ... Leggi |
Goenaga M. et al. | Ops 4.0: Fueling the next 20 percent productivity rise with digital analytics | McKinsey | 2017 | Business is now in the midst of the most significant disruption in decades. This epochal transformation has been driven largely by technological changesbig data and advanced analytics, additive manufacturing, the Internet of Things, robotics, and artificial intelligencecollectively described as the fourthindustrial revolution ... Leggi |
Birshan M., Meakin T., Strovink K. | How functional leaders become CEOs | McKinsey | 2017 | Holding a functional leadership role isnt the most direct route to becoming a CEO. Fewer than 15 percent of the CEOs in a data set weve been scrutinizing for more than a year ascended to the corner office after serving as a functional leader such as chief financial officer, chief marketing officer (CMO), chief strategy officer, chief technology officer (CTO), or general counsel ... Leggi |
Conde-Ruiz I. J., Profeta P. | Quote italiane, un modello che funziona | La Voce | 2017 | Nei Cda delle grandi aziende europee la presenza delle donne è in media del 20 per cento, in netto miglioramento rispetto al passato. Merito anche delle leggi che impongono le quote di genere. E quella italiana ha dato ottimi risultati. Il confronto con la Spagna ... Leggi |
Johnson S. K., Hekman D. R., Chan E. T. | If theres only one woman in your candidate pool, theres statistically no chance she'll be hired | Harvard Business Review | 2016 | Despite the ever-growing business case for diversity, roughly 85% of board members and executives are white men. This doesnt mean that companies havent tried to change. Many have started investing hundreds of millions of dollars on diversity initiatives each year. But the biggest challenge seems to be figuring out how to overcome unconscious biases that get in the way of these well-intentioned programs ... Leggi |
Hekman D. R., Johnson S., Der Foo M., Yang W. | Does diversity-valuing behavior result in diminished performance ratings for nonwhite and female leaders? | Academy of Management Journal | 2016 | minority and female leaders are discouraged from engaging in diversity-valuing behavior. We hypothesize, and test in both field and laboratory samples, that ethnic minority or female leaders who engage in diversity-valuing behavior are penalized with worse performance ratings, whereas White or male leaders who engage in diversity-valuing behavior are not penalized for doing so ... Leggi |
LabLavoro | Politiche aziendali per la diversità: istruzioni per l'uso | lablavoro.com | 2017 | Quando nel 2013 il Presidente di Barilla affermò che nelle pubblicità della pasta prodotta dalla sua azienda non sarebbero mai apparse persone omosessuali e che queste, se non fossero state d'accordo, avrebbero potuto comprare la pasta di un'altra marca, si scatenò una bufera mediatica che lo travolse: i dirigenti USA dell'azienda si dissociarono da queste affermazioni e, nel giro di poco tempo, fu indotto a scusarsi e ritrattare ... Leggi |
Parmar B. | The one crucial skill our education system is missing | World Economic Forum | 2017 | From Blade Runner to I, Robot, the big screens of Hollywood have predicted the rise of the machine. Automated intelligences will wait our tables and drive our cabs. They will serve us by performing menial tasks. But fact is now surpassing fiction ... Leggi |
Holmes R. | The 4 most powerful words you can use in business | World Economic Forum | 2017 | California has its share of famous streets: Sunset Strip, Rodeo Drive, Hollywood Boulevard. But for entrepreneurs, the real main drag is Sand Hill Road. Lining this stretch of asphalt outside Menlo Park are a whos who of elite venture capital firms. Nearly every top Silicon Valley company has started here ... Leggi |
Oppong T. | The Remarkable Science of Silence: How Solitude Enriches Creative Work | Medium | 2017 | Collaboration is key to creativity, but exceptional creativity often happens in solitude. Many great artistic masterpieces were done in isolation. Elizabeth Bishop, an American poet and short-story writer believed that everyone should experience at least one prolonged period of solitude in life. Being alone doesnt have to be the same thing as being bored or lonely ... Leggi |
Merler S. | The decline of the labour share of income | Bruegel | 2017 | Chapter 3 of the IMFs 2017 WEO documents the downward trend in the labour share of income since the early 1990s, as well as its heterogeneous evolution across countries, industries, and workers of different skill groups. In advanced economies, labour income shares began trending down in the 1980s, reached their lowest level just prior to the global financial crisis of 2008, and have not recovered materially since ... Leggi |
Petropoulos G. | Do we understand the impact of Artificial Intelligence on employment? | Bruegel | 2017 | Artificial intelligence is already transforming the world of work, but the future is hard to predict. Some see most jobs at risk of automatisation, while others argue robots will only take on a narrow range of tasks in the coming decades. Nevertheless, we need a broad debate to prepare the appropriate economic policy response to the new industrial revolution ... Leggi |
Ciffolilli A. | Wikipedia, un esempio contro le bufale | La Voce | 2017 | Notizie false, distorte o filtrate e incitamento allodio sono considerati un pericolo per la democrazia. Per questo in molti paesi si studiano leggi per fermarli. Ma la soluzione migliore è rifarsi allesperienza di Wikipedia, evitando censure preventive ... Leggi |
Canaletti A. | Knowledge Management, perché usare lesperienza dei singoli | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Il Knowledge Management (KM) potrebbe avere la stessa sorte della matematica, dopo lintroduzione della macchina di Turing; in essa è inglobata, risolta e sviluppata. La adoperiamo e non ci accorgiamo che lavora per noi. Che matematici non siamo. La conoscenza è dentro ogni impresa, si sviluppa, contribuisce alla gestione dei processi, eppure non sempre è un asset che fa parte del progetto costitutivo, seminale ... Leggi |
De Luca E. | Kiton, l'ERP che preserva lartigianalità e controlla la filiera | Fabbrica Futuro | 2017 | Ago, filo e gestionale SAP. Così i dipendenti di Kiton, celebre sartoria e casa di moda napoletana, sono diventati degli artigiani del futuro. La piattaforma della multinazionale, specifica per il Fashion, implementata dal team SAP di Horsa, azienda bolognese che crea e gestisce soluzioni IT per le imprese, è in grado di tracciare tutta la filiera dallacquisto della stoffa, sino al confezionamento finale, come ha spiegato il CIO di Kiton Claudio Cerlesi ... Leggi |
Rangone A. | Startup, la miscela che può far decollare gli investimenti | EconomyUp | 2017 | I capitali a disposizione delle nuove imprese innovative in Italia sono ancora scarsi. Ma sono destinati ad aumentare, grazie alla combinazione di diversi fattori: dall'attenzione dei venture capitalist internazionali alle nuove agevolazioni fiscali per gli investitori privati. L'importante, adesso, è fare presto ... Leggi |
La Vopa A. | Open innovation, come sfruttare la "saggezza delle folle" per innovare il business | EconomyUp | 2017 | L'innovazione creata dal mercato, quella sostenibile e quella efficiente sono i tre modelli adottati dalle società che intendono aprirsi all'esterno. Ma vanno correlati all'uso del crowdsourcing e dello scouting ... Leggi |
Lombardi M. | Industria 4.0, le competenze del futuro | Agenda Digitale | 2017 | Industria 4.0 impone nuovi modelli di organizzazione del lavoro in team multidisciplinari, apprendimento project based, nuove competenze manageriali: non solo alfabetizzazione informatica, ma percorsi formativi completi ... Leggi |
Ballestra L. | Test PISA 2018: il pensiero critico per non cadere nelle fake news (e non solo) | Agenda Digitale | 2017 | A maggio 2016 OECD ha lanciato la sua proposta di valutare, a partire dai test del 2018 del suo famoso Programme for International Student Assessment (PISA), la comprensione da parte dei quindicenni di problemi e temi globali (di interesse per un mondo sempre più globalizzato e interconnesso), come pure le attitudini dei ragazzi verso diversità culturale e tolleranza ... Leggi |
Stronati F. | Intelligenza artificiale, i tre principi per sfruttarla al meglio (anche nella PA) | Agenda Digitale | 2017 | Finalità, trasparenza, competenze sono i tre principi alla base di unadozione responsabile dellIntelligenza artificiale da parte di tutti e per non lasciarsi sviare dagli scenari, spesso inquietanti, prospettati da cinema e letteratura ... Leggi |
Cunningham J. | What Happens When Shark Tank Meets Venture Capital? Seriously | Medium | 2017 | Barbara Corcoran is among the most successful entrepreneurs in America, a master at judging founder talent, and one of the Sharks on the ABC show, Shark Tank. So when she decided to launch Barbara Corcoran Venture Partners, it was no small compliment that she turned to serial startup maven, Phil Nadel ... Leggi |
Couros G. | 5 Characteristics of a Change Agent | Medium | 2013 | In my work through school and organization visits, I have been fascinated to see the correlation between the speed of change and an individual who is leading the charge. The schools that have someone (or a group of people) helping to push the boundaries of what can be done in schools seem to move a lot quicker with a larger amount of buy-in through the process ... Leggi |
Sloan D. | Validate your startup idea before building anything | Medium | 2017 | As entrepreneurs, we identify problems in the market, think up potential solutions and jump right into building a product. Sadly, we often skip the most important part of building a startup??customer validation ... Leggi |
Alicke K., Rexhausen D., Seyfert A. | Supply Chain 4.0 in consumer goods | McKinsey | 2017 | In Supply Chain 4.0, supply-chain management applies Industry 4.0 innovationsthe Internet of Things, advanced robotics, analytics, and big datato jump-start performance, and customer satisfaction ... Leggi |
Prodi E. | Competence Center e Digital Innovation Hub: oltre le etichette per definirne compiti e funzioni | Bollettino Adapt | 2017 | Uno dei nodi qualificanti del Piano Nazionale Industria 4.0 riguarda la previsione di costituire Competence Center e Digital Innovation Hub che a una prima e rapida scorsa al piano potrebbero sembrare due entità distinte e deputate a ricoprire ruoli differenti nella partita di Industria 4.0, ma così non è o, almeno in teoria, non dovrebbe essere ... Leggi |
Oliveri L. | Perché lassegno di ricollocazione e in generale la condizionalità non funzionano | Bollettino Adapt | 2017 | È inutile negare che la sperimentazione dellassegno di ricollocazione non sta andando bene e, anzi, non funziona. Non tanto perché le azioni di assistenza intensiva alla ricerca di lavoro non abbiano avuto frutti (è ancora presto per dirlo), ma per una ragione più evidente: i percettori di Naspi da oltre 4 mesi non avvertono né la necessità di avvalersi del sistema, né lo considerano come unopportunità in più per trovare lavoro. Dunque, semplicemente nella gran parte decidono di non utilizzare lassegno di ricollocazione ... Leggi |
Orlandini M. | Oltre lidea neo-liberista dei Social Impact Bond: sono strumenti per sperimentare | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nei giorni scorsi, sulle pagine di Vita, si è riacceso il dibattito sulla finanza ad impatto sociale con un articolo di critica al modello neoliberista dei SIB, a cui ha fatto seguito una prima risposta che ha offerto una diversa lettura del fenomeno. A queste riflessioni si aggiunge anche quella di Matteo Orlandini, secondo il quale linterpretazione dei SIB necessita di un approccio "laico", ossia di un modo di ragionare che non parta da conclusioni (in parte già scritte) per creare ipotesi già in partenza negative ... Leggi |
Ferrera M. | Nuovi patti generazionali: non bastano le pensioni | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Preoccuparsi per il futuro dei giovani e la sicurezza degli anziani è più che normale in tempi di crisi. Occorre però evitare che le preoccupazioni si trasformino in lamentazioni intrise di pessimismo e sorde allevidenza empirica. Purtroppo il dibattito italiano indulge spesso a questa brutta abitudine, soprattutto quando si parla di mercato del lavoro e di previdenza. In un bel volume appena uscito in libreria (LInganno generazionale, Egea), Alessandra Del Boca e Antonietta Mundo mostrano come gran parte dei lamenti in circolazione siano, appunto, esagerati e quasi sempre infondati, fuori linea rispetto ai dati empirici ... Leggi |
Mhurchú A. N., McLeod L., Collins S. et al. | The REFs focus on linear and direct impact is problematic and silences certain types of research | LSE Impact Blog | 2017 | In the last Research Excellence Framework (REF), the new element of research impact was understood in very linear and direct terms. Research and impact should be seen as a two-way street, where academics engage with their research subjects as part of a process of co-production. Moreover, impact must be thought of as a collective endeavour that captures the broader social and cultural benefits of academic work. The Stern Review recommendations are to be welcomed but whether and how they are adopted remains to be seen ... Leggi |
Testoni I., Zamperini A. | Psicologia sociale | Einaudi | 2017 | I processi fondamentali della socializzazione, che coinvolgono ogni fase della vita psichica, vengono messi in rapporto alle diverse situazioni dalle quali derivano le opportunità di sviluppo del singolo. Partendo da una matrice di lettura storico-culturale, l'opera indica come la costruzione sociale della conoscenza definisca l'interdipendenza tra soggettività e collettività, informando sia le credenze piú comuni, sia le competenze scientifiche che ne definiscono la natura ... Leggi |
Finkelstein L., Truxillo D., Fraccaroli F. et.al. | Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approach | Routledge | 2017 | The book examines the shifting economic, cultural, and technological trends in the modern workplace that are taking place as a result of the aging global workforce. Taking an international perspective, contributors address workforce aging issues around the world, allowing for productive cross-cultural comparisons ... Leggi |
Truxillo D. M., Cadiz D. M., Rineer J. R. et al. | A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performance | Organizational Psychology Review | 2012 | The workforce in most industrialized countries is aging. However, the role of age in job design has largely been ignored. In the present paper, we apply lifespan development perspectives to the interaction between job characteristics and age. Specifically, we examine the possible joint effects of age and job characteristics on job satisfaction, engagement, and performance, developing a series of propositions to guide future research ... Leggi |
Avanzi L., van Dick R., Fraccaroli F. et al. | The downside of organizational identification: Relations between identification, workaholism and well-being | Work & Stress | 2012 | Most research on workaholism has been devoted to the refinement of the construct and to the study of its psychological health correlates. In the present study, we contribute to a better understanding of the inter-personal and organizational consequences of workaholism by investigating its relationship with work-place aggressive behaviour ... Leggi |
Massaroni E., De Falco S. E. et al. | Alla ricerca di un possibile principio evolutivo della teoria e della pratica dimpresa. Dinamiche di sviluppo delle modalità di produzione industriale | Sinergie | 2014 | Questo contributo è volto a ricostruire il percorso evolutivo dei modelli di produzione industriale, le caratteristiche salienti di ciascuno di essi e le cause che hanno indotto il passaggio da una allaltra fase di questo sentiero. Per rispondere alla domanda di ricerca è stato condotto uno studio dei modelli produttivi ed è stata sviluppata unindagine empirica avendo come riferimento la realtà di tre settori chiave delleconomia - automobilistico, tessile-abbigliamento e agro-alimentare - nei quali è osservabile il percorso evolutivo ... Leggi |
Belpoliti M. | Reputazione. Non resta che esibirci | Doppiozero | 2017 | Lultima cosa che impariamo nella vita, ha scritto una volta George Eliot, è leffetto che facciamo agli altri. Eppure nelletà dei social network questo è diventato una delle cose più importanti. Come ci ricorda la filosofa Gloria Origgi in La reputazione (Università Bocconi Editore, pp. 209, 18), possediamo due Io, che ci condizionano, sia per quello che siamo sia per come agiamo ... Leggi |
Nichols M. R. | Industry 4.0 Technology Improves Communication and Efficiency | Richtopia | 2017 | Factory owners of decades past would gape at todays manufacturing processes. Many companies now rely far less on human labor and far more on machine precision. However, just because theyve managed to up their efficiency doesnt mean theres no room for improvement ... Leggi |
Schroter W. | Build Your Startup Around Your Passion | Medium | 2017 | AsFounders weve all more or less come to the conclusion that if we work really hard and make lots of sacrifices, one day well actually be able to pursue our real passions. Were willing to trade a painful now for a pleasurable later ... Leggi |
Marino F. | Food, millennials e startup guidano la rivoluzione dell'industria | EconomyUp | 2017 | Millennials, startup e innovazione tecnologica. Ruota attorno a questi tre elementi la rivoluzione nel settore del food. Che sta cambiando le nostri abitudini alimentari e il modo in cui ci relazioniamo con il cibo. Grazie allaffermazione di internet e allavvento delle nuove tecnologie, infatti, siamo in grado di acquistare, ordinare, cucinare, consumare e condividere cibo in modo del tutto diverso rispetto al passato. Una condizione che mette lindustria alimentare di fronte a una sfida importante: trovare risposte adeguate alle esigenze di un pubblico sempre più competente e in continua evoluzione ... Leggi |
Iozzia G. | Iacovone (EY): Creatività e contaminazione necessarie per le imprese | EconomyUp | 2017 | L'amministratore delegato della società di consulenza spiega perché la sfida dell'open innovation è vitale per le aziende italiane: devono recuperare produttività. E racconta come la sua compagnia sta dialogando con le startup. A partire dalla customer experience Leggi |
Palmieri A. | No profit, ecco la piattaforma che fa donare (a costo zero) a ogni acquisto online | EconomyUp | 2017 | Da ottobre 2015 Helpfreely.org permette di fare donazioni a quasi 2000 associazioni (di cui 150 italiane) senza costi aggiuntivi: è sufficiente comprare sui siti web consorziati come Ebay, Zalando, Groupon, Booking, Feltrinelli e Expedia ... Leggi |
Wild J. | Wanted a way with words in recruitment ads | The Financial Times | 2017 | Type ninja into popular job search sites and the term is likely to produce pages of listings that are nothing to do with Japanese martial art, referring instead to more prosaic roles such as manager, programmer and strategist. Like rock star, a term that is similarly common in job postings, ninja is a description that experts say discourages women from applying ... Leggi |
Battaglia A., Negri A. | Placement universitario: ancora un miraggio per gli studenti e le aziende italiane | Bollettino Adapt | 2017 | Non vi è giorno in cui non si parli del dramma della disoccupazione giovanile in Italia, senza però proporre molte soluzioni. Se uno dei problemi principali è quello dellincontro tra domanda e offerta, non può che suscitare qualche attenzione il fatto che oggi nessuna università italiana rende immediatamente e liberamente accessibili i curriculum in forma completa, rispettando a pieno le modalità di pubblicazione indicate dalla legge. Questo dato emerge da una ricerca condotta mappando tutte le università italiane e provando ad accedere agli elenchi dei curriculum vitae che dovrebbero essere disponibili ... Leggi |
Tolhurst E. | Tackling Workplace Diversity from All Sides | Accenture Blog | 2017 | As you all know, International Womens Day was celebrated across the world last month. And this year, I was invited to celebrate it at a creative networking event, Stodge Podge ... Leggi |
Boehm S. A., Kunze F., Bruch H. | Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomes | Personnel Psychology | 2014 | This study investigates the emergence and the performance effects of an age-diversity climate at the organizational level of analysis. We hypothesize a positive influence of age inclusive HR practices on the development of an organization-wide age diversity climate, which in turn should be directly related to collective perceptions of social exchange and indirectly to firm performance and employees collective turnover intentions ... Leggi |
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. | Exploring Organisational Citizenship Behaviour through the Lens of Age | International Journal of Business Administration | 2016 | This paper sheds light on the mechanisms through which age diversity climate affects employees positive attitudes and behaviours. Specifically, the study examines: a) the mediating role of affective commitment in the relationship between age diversity climate and organisational citizenship behaviour, and b) the moderating effect of employees focus on future occupational opportunities on the link between age diversity climate and affective commitment ... Leggi |
Profili S., Sammarra A., Innocenti L. | Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents | International Journal of Business Science | 2016 | This paper utilizes lifespan approaches to examine how the effects of fun at work, work-life balance, and perceived supervisor support on altruistic Organizational Citizenship Behaviour (OCB) are moderated by age. Findings suggest further exploration is needed on how age qualifies the relationship between altruistic OCB and its antecedents ... Leggi |
Pollock T. | 14 Marketplace Mistakes That Are Killing Your Startup | Medium | 2017 | So far, weve gathered over 1,117 founders and leaders over eight events hosted at the offices of Thumbtack, Shippo, and DogVacay. In attendance were entrepreneurs and executors from Lyft, Airbnb, UpWork, eBay, Uber, InstaCart, and many more unicorn marketplaces as well as burgeoning startups ... Leggi |
Smith A. | Entrepreneurial Careers: Beyond the Fairy Tale Narrative | Medium | 2017 | It can be hard to think about the big picture while youre in the midst of building a startup. After all, that first graphic is so much simpler than the second one. Startup life is also so tough that its difficult to reason beyond the horizon of a single startup, and most advice out there is based around the mechanics of building a single startup versus building entrepreneurial careers. But by understanding the realistic outcomes, youre more likely to make better long-term decisions ... Leggi |
Bhapkar R., Dias J., Eizenman E. et al. | Scaling a transformative culture through a digital factory | McKinsey | 2017 | In many large companies, using digitization to improve how things get donewhether its a customer experience or an internal-facing processhas boosted revenue, increased customer loyalty, and removed big chunks of internal costs. The best companies, however, do more than just improve these journeys, they systematically reinvent them ... Leggi |
Seghezzi F., Tiraboschi M. | Un patto sui curriculum tra università e aziende | Bollettino Adapt | 2017 | Non passa giorno senza che si richiami e si denunci il dramma della disoccupazione giovanile italiana. Da ultimo il Presidente Mattarella, che ha fatto di questo grave problema sociale il centro del suo messaggio per il Primo Maggio. E sono i dati a pesare come un macigno: tra coloro che hanno tra i 15 e i 29 anni oltre due milioni i giovani non studiano, non lavorano e non solo allinterno di percorsi di formazione professionale. Un vero e proprio esercito composto non tanto dai disoccupati, che pur sono tanti, quanto dagli inattivi, coloro che hanno perso la speranza di una risposta e non la cercano più ... Leggi |
Cazzola G. | Un protocollo sui call center nel tentativo di limitarne la delocalizzazione | Bollettino Adapt | 2017 | Ricordate i call center? Alcuni anni or sono, queste aziende erano presentate come una sorta di Caienna del mercato del lavoro, luoghi di perdizione in cui si svolgeva un vero e proprio sfruttamento delloccupazione giovanile. Fioriva una fortunata libellistica che denunciava gli abusi perpetrati (ex dipendenti diventarono scrittrici di successo raccontando le loro storie). Addirittura, un film (Tutta la vita davanti) descriveva tali luoghi di lavoro come se fossero comunità di dementi, imbonitori, imbroglioni pronti ad impossessarsi dellassegno pensionistico delle anziane signore a cui facevano visita per presentare e vendere il loro inutile prodotto ... Leggi |
Treanor J. | Warren Buffett: cutting jobs is standard capitalist formula | The Guardian | 2017 | Warren Buffett has defended the Brazilian buyout house with which he attempted to take over Unilever, by saying 3G was only following a standard capitalist stance to doing business by slashing costs and cutting staff. Buffetts investment group Berkshire Hathaway and 3G, backed by the Brazilian billionaire Jorge Lemann, own 51% of Kraft Heinz, which made a £115bn approach to household groups company Unilever in February ... Leggi |
Bandera L. | Fondazioni di comunità: per il Sud sono una provocazione culturale straordinaria | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Le fondazioni di comunità sono istituzioni filantropiche che intendono sostentere e sviluppare la qualità della vita delle comunità residenti in un determinato territorio. In poche parole si tratta di enti che mirano alla "democratizzazione della filantropia", promuovendo un modello socioculturale che incentivi la possibilità e lopportunità di donare in favore della propria comunità ... Leggi |
Santoni V. | Il Manifesto per la Digital Social Innovation | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | E' uniniziativa promossa dal Capssi (Collective Awareness Platforms for Sustainability & Social Innovation) nato nel 2017 nel corso del convegno DSI Fair, tenutosi a Roma l1 e il 2 febbraio 2017. Lo scopo principale del Manifesto è quello di incoraggiare la partecipazione civica e sociale attraverso linnovazione digitale ... Leggi |
Mapelli L. | Misure aziendali per la conciliazione vita-lavoro in Europa: una prospettiva comparata | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Negli ultimi decenni, i cambiamenti demografici, spesso riconducibili a evoluzioni dei modelli familiari, hanno profondamente modificato le società europee: se da un lato il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro è balzato dal 59,5% del 1995 nella UE-15 allattuale 70,2% nella UE-28, daltra parte i tassi di fertilità permangono al di sotto del tasso di sostituzione (1,58 nel 2015) ed il tasso di dipendenza delle persone anziane sembra destinato a crescere dallattuale 28,8% fino a oltre il 50% nel 2050 (dati Eurostat) ... Leggi |
Rusconi G. | Un miliardo di nomadi digitali cambieranno il mondo del lavoro | Il Sole 24 Ore | 2017 | Il fenomeno ha radici lontane. Occorre infatti tornare indietro di 20 anni esatti, al 1997 dunque, quando Tsugio Makimoto e David Manners pubblicarono il libro «Digital Nomad». Il nomadismo digitale oggi ha forme e connotati diversi da allora perché è cambiata, per prima cosa, lidentità delle persone che lavorano ovunque, viaggiando in qualunque luogo del mondo, sfruttando un collegamento Internet ... Leggi |
Muhammed A. | 55 Freelance Businesses You Can Start For Free Tomorrow Morning | Forbes | 2017 | Thinking about becoming a freelancer? Youre not alone. Many people around the world are sidestepping their fears, ditching the 9-to-5 lifestyle, and setting out to make money on their own off of their skills and passions. Nows the perfect time to do so the demand for creative freelancers has never been higher ... Leggi |
U2B | 13 lavori freelance che puoi fare nella digital economy | University2business | 2017 | In Italia lo chiamano anche (con una punta di critica) il popolo delle partite IVA. Nel mondo si chiama lavorare come freelance, cioè svolgere la propria professione in forma autonoma, essere il boss di se stessi. Mettila come vuoi, il punto è che cresce il mercato per i freelance, cresce la voglia dei giovani di lavorare in proprio, cresce il numero di professioni digitali che puoi fare e ci sono molte piattaforme che aiutano a trovare occupazione ... Leggi |
LabLavoro | La gestione della diversità generazionale e i comportamenti di cittadinanza organizzativa: una relazione importante | lablavoro.com | 2017 | L'innalzamento dell'età pensionabile ha avuto, tra le sue principali conseguenze, una maggiore diversificazione della forza lavoro, per cui persone con età molto diverse si trovano a lavorare nello stesso team e/o ufficio. L'età diventa così uno dei principali aspetti del diversity management. Per questo, la gestione delle risorse umane (Human Resource Management o HRM), intesa come funzione organizzativa, può svolgere un ruolo importante mediante l'attuazione di politiche aziendali inclusive, capaci di ridurre le disuguaglianze, attrarre, sviluppare, trattenere e motivare dipendenti e collaboratori molto diversi tra loro, rispondendo a esigenze specifiche ... Leggi |
Becchis F. | Piccole Uber crescono. Anche nei lavori domestici | La Voce | 2017 | Le piattaforme di scambio on line sono entrate nel mercato dei lavori domestici portando anche in questo settore le sfide di nuovi problemi di regolazione, già emersi nei casi Uber, Airbnb e Blablacar: concorrenza, ripartizione del rischio fra le parti, auto-regolazione e forme proprietarie, diritto del lavoro, autorizzazioni e sicurezza, neutralità delle reti, privacy, sono alcune delle aree critiche ... Leggi |
Fuggetta A. | LItalia digitale si può fare se migliora lofferta, ecco i dati che smentiscono vecchi alibi | Agenda Digitale | 2017 | Non è vero che il problema sia principalmente limmaturità di cittadini e imprese. Se si fanno le scelte giuste e le si sa portare avanti, il Paese cambia. Altrimenti, rimane fermo o arretra. E quanto emerge da unanalisi dei dati sullItalia digitale ... Leggi |
Lombardi M. | Il futuro delle competenze in un mondo interconnesso | Agenda Digitale | 2017 | Un paradosso è al centro di un dibattito crescente in vari Paesi. Si profila sempre più nettamente uno scenario di accelerazione innovativa, contraddistinto da notevoli progressi tecnico-scientifici in alcuni campi: nanotecnologie e post-genomica, robotica avanzata, Intelligenza Artificiale, cognitive computing, cioè agenti artificiali non solo estremamente potenti, ma anche dotati di capacità di elaborazione di contenuti cognitivi prossimi a quelli finora ritenuti propri degli esseri umani, come ad esempio lelaborazione di scenari strategici. In questo orizzonte fortemente dinamico la produttività del lavoro non riesce a raggiungere i ritmi degli ultimi decenni ... Leggi |
Turatto R. | Innovazione PA, quella lunga guerra contro le gare al massimo ribasso | Agenda Digitale | 2017 | Da che mondo è mondo innovazione e regolazione rappresentano cose che fanno fatica ad andare daccordo. Innovare vuol dire provare strade nuove, esplorare spazi sconosciuti, trovare modi per mettere assieme cose che fino a oggi erano ritenute incompatibili, abbandonare le vecchie regole per trovarne di nuove. Regolare, invece, significa imporre limiti a comportamenti; significa porre confini alla discrezionalità dei singoli a vantaggio della collettività ... Leggi |
Michilli M. | Intelligenze multiple, per imparare bisogna usare tutta la testa | Agenda Digitale | 2017 | Per spiegare cosa siano le intelligenze multiple e cosa significhi imparare a cervello completo lautrice Linda Williams nel volume Teaching for the Two-sided Mind (1986) usa una metafora molto efficace. Paragona lemisfero sinistro del cervello, che ha predominato nelleducazione tradizionale, a un computer digitale e il destro a un caleidoscopio. Lemisfero sinistro lavora allelaborazione di parti, mentre lemisfero destro lavora allelaborazione di interi ... Leggi |
Benussi F. | Alternanza scuola lavoro, ecco il potere di un curricolo scolastico | Agenda Digitale | 2017 | Da due anni lalternanza scuola lavoro (nel seguito ASL) è diventata esperienza generalizzata nella scuola secondaria superiore (200 ore nei licei e 400 ore negli ITIS e negli Istituti professionali). La scelta di rendere obbligatoria lASL ha reso fruibile da tutti gli studenti tale esperienza che in caso passato tendeva a rimanere opportunità praticabile solo da pochi ... Leggi |
Weisz B. | Industry 4.0, le imprese investono ma chiedono la proroga degli incentivi | Agenda Digitale | Agenda Digitale | 2017 | Limpatto sul mercato degli incentivi alle imprese è già positivo nei primi mesi dellanno, e si attendono nuovi incrementi della domanda entro dicembre, ma gli imprenditori avvertono: un anno non basta, ci vuole una proroga delliperammortamento. E cè anche la richiesta di rendere stabile il superammortamento ... Leggi |
Capano B., Flammini F. | Linformatica nellera dellOpen Innovation | Mondo Digitale | 2017 | A causa del sempre più rapido progresso tecnologico nel mondo ICT, le aziende hi-tech hanno un crescente bisogno di aprirsi al mondo esterno della ricerca e dellinnovazione. Limpiego di fonti esterne di innovazione consente di superare i limiti delle risorse interne in termini di capacità, competenze e creatività. Rispetto al più tradizionale concetto di Closed Innovation, ovvero innovazione limitata allinterno dei dipartimenti aziendali di ricerca e sviluppo (R&D), il paradigma dellOpen Innovation prevede appunto limpiego di strumenti che consentano di importare risorse esterne, incrementando la qualità e la quantità di soluzioni tecnologiche innovative ... Leggi |
Tortuga | Italiani poco istruiti, anche nel 2020 | La Voce | 2017 | A che punto è lItalia sugli obiettivi relativi allistruzione da raggiungere entro il 2020? Formalmente è in linea con quanto si è impegnata a fare. Ma i laureati restano al di sotto della media europea, mentre gli abbandoni precoci sono ancora troppi ... Leggi |
Cascioli R. | Ma diploma e laurea servono a trovare lavoro | La Voce | 2017 | LIstat ha di recente pubblicato i dati sulle forze di lavoro del quarto trimestre 2016 e ha contemporaneamente diffuso quelli relativi alla media dellintero anno. Il comunicato attesta un aumento degli occupati tra i 15 e i 34 anni (+44mila, +0,9 per cento) e una accentuazione della crescita del relativo tasso di occupazione (+0,7 punti in confronto a +0,1 nel 2015) ... Leggi |
INDIRE | Istituti Tecnici Superiori Monitoraggio Nazionale 2017 | Indire.it | 2017 | Listruzione è uno strumento rilevante per aumentare le opportunità lavorative di un giovane sia perché segna labilità e la capacità di apprendimento sia perché indica il possesso di determinate competenze. Ma quali sono le competenze reputate più importanti? Un numero crescente di datori di lavoro sottolinea costantemente le difficoltà nella selezione di persone con competenze che rispondano al loro fabbisogno professionale in continua evoluzione ... Leggi |
E. up | Mariano Corso: "Lo smart working è legge, ora lo adottino anche pmi e PA" | EconomyUp | 2017 | Il Senato ha approvato il ddl sul lavoro autonomo e agile. «Non ci sono più alibi per chi diceva che mancava il supporto normativo" dice il responsabile scientifico dell'Osservatorio Smart Working del Polimi. Che invita piccole imprese ed enti pubblici a metterlo in pratica. Mentre il 30% delle grandi aziende lo applica già ... Leggi |
Bonvicini F. | Assicurazioni, ecco come utilizzano i canali digitali | Insurance Up | 2017 | Si moltiplicano gli spazi comunicativi tra i clienti e le compagnie. Che ora puntano tutto su desktop, mobile e social. Secondo un'analisi dell'Osservatorio sulla Multicanalità Insurance di efinance Consulting Reply le società assicurative stanno cercando forme di comunicazione più diretta. Ecco in che modo Leggi |
Mauro A. | La riforma del lavoro autonomo: una lente per leggere il lavoro che cambia | Bollettino Adapt | 2017 | Senza procedere ad unanalisi tecnica dettagliata le singole disposizioni, lintervento legislativo in esame costituisce certamente un importante progresso rispetto alla situazione in essere fino a ieri. Rappresenta, infatti, una reazione alle drastiche trasformazioni economiche e del mercato del lavoro degli ultimi anni che, combinate allassenza di una disciplina organica di tale tipologia di lavoro soprattutto per quanto riguarda i sistemi di tutela, hanno determinato un significativo indebolimento di questa categoria di lavoratori ... Leggi |
Zandel C. | Governi, lavoro e automazione. A proposito delle proposte di Carl Frey | Bollettino Adapt | 2017 | Se lautomazione è un processo irreversibile ed inesorabile, che potrebbe portare ad una forte riduzione delloccupazione, i Governi dovrebbero tener conto delle conseguenti sfide per la crescita economica, il mercato del lavoro e lo sviluppo urbano, e si dovrebbero preoccupare allora, con le loro politiche, di far sì che la rivoluzione digitale vada a vantaggio dei più, e quindi anche dei lavoratori le cui mansioni saranno automatizzate ... Leggi |
La Pira E. | Congedi parentali: il caso Danone | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | In Italia parlare di conciliazione tra genitorialità, soprattutto sul fronte della paternità, e lavoro è ancora difficile. Esistono, però, aziende che credono che la conciliazione famiglia-lavoro sia anche una questione maschile. Un esempio è rappresentato da Danone con il suo Baby Decalogo, il quale ha ottenuto un enorme successo in termini di clima aziendale e di benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. ... Leggi |
Lodi Rizzini C. | Jobs Act Autonomi, cosa cambia in campo welfare? | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Dopo due anni di rimbalzi tra Camera e Senato, questultimo ha dato oggi il via libera al provvedimento che inizia a riconoscere diritti e tutele anche ai lavoratori autonomi, ed in particolare a quelli che, non rientrando in nessun ordine professionale, si trovavano fortemente penalizzati dall'attuale sistema su cui si basano mercato del lavoro e previdenza. La legge interviene anzitutto sulla maternità, eliminando lobbligo di astensione dal lavoro. Se prima per accedere allindennità di maternità era obbligatorio astenersi dal lavoro nel 5 mesi a cavallo del parto, oggi si potrà accedere anche senza astenersi dal lavoro ... Leggi |
Barazzetta E. | Lo Smart Working è legge! | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Era il 29 gennaio 2014 quando venne depositata la proposta di legge contente Norme finalizzate alla promozione di forme flessibili e semplificate di telelavoro. Oggi, a distanza di tre anni, il Lavoro Agile è diventato legge allinterno del DDL sul lavoro autonomo, che comprende anche la disciplina dello smart working. La legge definisce lo smart working come modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa" ... Leggi |
Payra B. | La Buona Scuola: cosa prevedono i decreti attuativi? | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Secondo la Ministra Fedeli, i provvedimenti: Sono frutto di un lungo lavoro di consultazione in sede parlamentare, nelle commissioni competenti e sono tutti collegati da un filo rosso: migliorare la qualità del sistema nazionale di istruzione. Per diventare insegnanti della scuola secondaria si dovrà partecipare ad un concorso il cui requisito di ammissione non sarà più l'abilitazione ottenuta tramite Tirocinio Formativo Attivo (TFA) o Percorsi Abilitanti Speciali (PAS) - come fino ad oggi è avvenuto - ma la sola laurea, purché si siano conseguiti almeno 24 crediti formativi universitari in settori psico-antropo-pedagogici o nelle metodologie didattiche ... Leggi |
Davidson J. | This is a mistake that I made in 2005 that most new businesses are still making today | Medium | 2017 | Back in 2005, some of you may know I ran a website called Great Adventure Online, a fan site for the popular New Jersey theme park, Six Flags Great Adventure. It was so popular, that for awhile when you Googled the theme park, my website would be ranked higher than the actual official site to Six Flags. I managed to grow this site to an active online community of over 2,500 daily fans with over 40,000 hits a month; and even larger during peak season ... Leggi |
Burrus D. | 4 Ways Agility Protects the Status Quo (And 5 Reasons Anticipation is Better) | Medium | 2017 | Agility is one such strategy? The often vaunted capacity to react to change as quickly as possible to address problems and changing market conditions. Does that make agility an extinct dinosaur? Far from it, so long as you understand its strengths and weaknesses. Countless organizations have long prized agility as the best way to deal with the speed of change and disruption. The prevailing mindset was: the faster and more efficiently you were able to react??be it to address challenges or shift strategy??the quicker off the mark you would be with regard to beating your competitors to the punch ... Leggi |
Buck S. | The reason you answer work email on the weekend is actually 500 years old | Medium | 2017 | Atone point in Western history, time suddenly became a lot more valuable??and its Britains fault. Its the reason Westerners feel such intense pressure around productivity today. Its why we bring our phones to yoga class, we eat at our desks, we stack our weeks with gig after gig, and have little regard for a weekend. ... Leggi |
Mollett A., Brumley C. et al. | By producing podcasts you can reach wider audiences, occupy your niche and create new items of research | LSE impact blog | 2017 | In the autumn of 2014, a new podcast series was launched which would go on to forever change the way the public in North America, the UK and beyond would interact with and understand the potential power of on-demand audio. Serial, a 12-part spin-off from popular radio programme and podcast This American Life, kicked off its inaugural season with an investigation into the murder of Baltimore high school student, Hae Min Lee. It was an instant hit. Serial listening parties sprang up around the US and the UK, lengthy Reddit threads were devoted to solving the case, and in a meta way, perhaps only possible in the fog of an internet frenzy it even spawned podcasts about the podcast ... Leggi |
Mion G., Opromolla L. D., Sforza F. | Quanto vale un buon manager | La Voce | 2017 | Il dibattito sulle disuguaglianze salariali in Italia, Europa e negli Stati Uniti è diventato acceso e sempre più centrale. In molti si chiedono se vale la pena investire in una struttura aziendale complessa e pagare un manager due, tre o quattro volte il salario di un addetto alla produzione. Prescindendo dalle valutazioni di giustizia sociale, per decidere se investire in un buon dirigente, bisogna prima capire quali sono le caratteristiche di un buon manager ... Leggi |
Seghezzi F., Tiraboschi M. | Crisi del lavoro, errori e rilanci. Correggere la rotta | Bollettino Adapt | 2017 | Tra il 2008 e il 2016 in Italia il numero degli operai e degli artigiani è diminuito di 1 milione, lo stesso per le professioni qualificate e tecniche (-502mila), mentre sono aumentate le professioni non qualificate (+480mila) e quelle esecutive nel commercio e nei servizi. In uno scenario del genere, al quale ha contribuito la crisi ma anche e soprattutto la trasformazione del lavoro in atto, è difficile pensare di rispondere incentivando le carriere lunghe e lineari o con politiche di ricollocazione da posto a posto ... Leggi |
Buratti U. | Il Servizio Civile (volontario) come occasione per una migliore occupabilità | Bollettino Adapt | 2017 | La proposta del Ministro della Difesa Roberta Pinotti di ripensare a una qualche forma di leva civile non costituisce, di per sé, qualcosa di nuovo. Ciclicamente, infatti, il tema viene alla ribalta, per ricadere rapidamente nel dimenticatoio delle buone intenzioni. Linteresse per la questione ha origini e motivazioni diverse. Non sono pochi gli osservatori che, con la fine del servizio militare obbligatorio, hanno denunciato il venire meno di una sorta di rito di iniziazione e di passaggio verso letà adulta, sentendo la necessità di riproporre qualcosa di analogo che coinvolga tutto lo spettro dei giovani, non solo luniverso maschile, come in precedenza ... Leggi |
Wickre K. | Human Resources Isnt About Humans | Backchannel | 2017 | Last month, I joined the sold-out audience at San Franciscos Nourse Theatre for an evening of conversation between two storied women: Anita Hill and Ellen Pao. The idea was to have two women of different eras, with similar narratives, compare notes on the humiliation and loss they experienced because of gender discrimination at work ... Leggi |
Harris M. | Crowdfunding Platforms Crack Down on Risky Campaigns | Backchannel | 2017 | Plagued by high-profile flops, Kickstarter and Indiegogo are bringing in experts to help inventors fulfill their promises. Its a story thats become routine: A crowdfunding campaign whips up a flurry of excitement, receives a deluge of funds, and then collapses with nothing to show for it. Its what happened to Central Standard Timing, which raised over $1 million for the worlds thinnest watch before filing for bankruptcy in 2016 ... Leggi |
Luo R. | The historical impact of technology on the skill premium | VOX | 2017 | While the impact of modern technological change on the skill premium has been well explained, there has been no study of the evolution of the skill premium over the very long run. This column reveals that the skill premium in Western Europe declined between 1300 and 1600, and converged to a low and stable level afterwards. Growth and technological change, while stimulating economic development and the transition from a pre-modern era to modern era, reduced wage inequality between different working groups ... Leggi |
BacktoWork24 | Equity Crowdfunding, con KEISDATA overfunding del 210% | Il Sole 24Ore | 2017 | MILANO - La finanza alternativa rappresenta ormai un punto fermo per avviare partnership, promuovere nuove idee di business, scommettere capitali e competenze su realtà che si mostrano ben strutturate agli occhi di investitori seriali che vogliono capitalizzare e diversificare il proprio portfolio. Così è stato per KEISDATA, Pmi innovativa nata nel 1994, con una solida esperienza nel settore del Risk Management e Knowledge Management, che grazie a BacktoWork24 ed Equinvest non solo ha superato gli obiettivi prefissati in termini di sviluppo, ma ha anche oltrepassato ogni aspettativa economica ... Leggi |
Tóth-Czifra E., Tennant J. | A number of freely available tools can help you improve your literature review routine and stay on top of published research | LSE Impact blog | 2017 | Literature review is a crucial aspect of scientific work, with every single published research paper requiring one as part of its introduction. Every grad student will spend much of their time critically analysing research articles as the basis for their thesis. Keeping up with the literature is a way of keeping up with the evolving nature of discovery, and something every researcher must do ... Leggi |
LabLavoro | Age management, salute e sicurezza sul posto di lavoro: alcune indicazioni | lablavoro.com | 2017 | Come abbiamo detto in precedenza, l'innalzamento dell'età pensionabile porta a una serie di cambiamenti all'interno delle imprese, legati sia a problemi di incompatibilità con alcune mansioni come quelle che richiedono lavoro fisico, sia a dinamiche relazionali tra generazioni molto diverse tra loro, che si trovano a condividere lo stesso ambiente professionale. Il tema sta ricevendo una certa attenzione, non solo dal mondo imprenditoriale, ma anche dalle istituzioni, come nel caso di alcune Regioni che stanno predisponendo dei bandi sull'inclusione lavorativa, promuovendo azioni di sensibilizzazione e di partecipazione da parte di aziende e professionisti sui territori ... Leggi |
Barbagli M., Saraceno C., Schizzerotto A. | L'Istat ora vuole eliminare le classi sociali | La Voce | 2017 | Nel Rapporto annuale 2017 lIstat sostiene che le classi sociali sono ormai scomparse dalla società italiana, che è venuto meno il senso di appartenenza a esse, e presenta una nuova classificazione a nove gruppi. Laffermazione secondo cui le attuali disparità sociali avrebbero frammentato e travolto le vecchie classi sociali non è nuova. Né è nuova laffermazione secondo cui le persone non si identificano più nelle classi. Ma proprio nelle due negazioni sta la prima contraddizione del Rapporto ... Leggi |
Baccini L., Impullitti G. et al. | Imt Lucca, un progetto incompiuto | La Voce | 2017 | Più di dieci anni fa lavoce.info ospitò un dibattito sulluniversità italiana che è ancora attuale: è possibile riformare il sistema esistente con più autonomia e valutazione o è necessario puntare su nuove istituzioni? Pochi mesi dopo nacque lImt Lucca e diversi intellettuali firmarono un appello pubblico a sua difesa. più di un ex studente si è sentito un po abbandonato durante il suo percorso di studi, ma alcuni lo vedono ancora come il tentativo di rompere il monopolio di piccole università statali e di darsi regole più appropriate ai tempi ... Leggi |
Patel D. | 10 Apps That Will Increase Your Productivity | Forbes | 2017 | Its common knowledge that apps can make life easier for people from all walks of life business executives included. From placing orders to scheduling appointments with the press of a button, applications have the potential to cut down the time spent on small tasks and increase general productivity. But not all apps are created equal ... Leggi |
Sample C. | 5 lessons learned from my first failed business | Medium | 2017 | After graduating college I was working as a social worker running a foster care program for children with developmental disabilities when I found an ad online for someone selling a business??Amigos Spanish Program. It was a business that contracted with daycare centers to provide Spanish language classes to young children. I contacted them, reviewed a few spreadsheets and bought the business for $8k. I put it all on credit cards and started my quest towards millions... It was going to be great! I was going to own the biggest Spanish Language Class Business in the World ..or so I hoped ... Leggi |
Galunic C., Jonczk-Sedes C., Bensaou B. M. | Hate networking? Heres how you can still get ahead | World Economic Forum | 2017 | Eric, an executive at a city firm, developed close ties with an associate partner while working on a special project. The relationship was envied by many of his cohort who saw it as a major asset for future advancement. However, once the project concluded, so did the regular contact and, as Eric did little to cultivate the relationship, it faded over time. He should be important for me, Eric noted later, But since I see a network as something which happens naturally and not artificially, I didnt really try to keep him. ... Leggi |
Solòn O. | Underpaid and overburdened: the life of a Facebook moderator | The Guardian | 2017 | Testimony from those working to keep beheadings, bestiality and child sexual abuse images off Facebook indicates that the support provided isnt enough. There was literally nothing enjoyable about the job. Youd go into work at 9am every morning, turn on your computer and watch someone have their head cut off. Every day, every minute, thats what you see. Heads being cut off. ... Leggi |
Mazzucato M., Jacobs M. | Ripensare il capitalismo | Laterza | 2017 | Un sistema economico più innovativo, sostenibile e inclusivo è possibile. Ma richiede cambiamenti radicali della nostra maniera di interpretare e capire il capitalismo e di concepire le politiche pubbliche. Le economie dei paesi sviluppati devono affrontare problemi profondi e interconnessi: città inquinate, gravi diseguaglianze, marginalizzazione di larghe fasce di popolazione, crescita lenta, un disastroso cambiamento climatico. Per affrontare questi problemi le politiche economiche devono cambiare radicalmente. Il che vuol dire che dobbiamo capire fino in fondo come funziona il sistema capitalista contemporaneo ... Leggi |
Mollett A., Brumley C., Gilson C. | So youve decided to blog? These are the things you should write about | LSE Impact Blog | 2017 | The centuries-old tradition of writing for advocacy is continued into the digital era by blogging. But what should you be writing about? Blogging has become ubiquitous in the academic sphere whether that be lone academics like Paul Krugman blogging for the mainstream media, or multi-author blog collectives like The Monkey Cage or The Duck of Minerva. But if youre just starting out as a blogger it can often be a challenge to begin and to keep writing ... Leggi |
Chiesara M. | Lucy e la battaglia per la parità delle donne nel mondo del lavoro | l'HuffingtonPost | 2017 | L'Obiettivo che le Nazioni Unite si sono date è raggiungere l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze entro il 2030. Anche noi di WeWorld Onlus ci auspichiamo di raggiungere pienamente la parità nei tempi stabiliti. Ma affinché questo accada sono necessari sforzi enormi. Pari opportunità tra uomini e donne rappresentano ancora un traguardo lontano e le diseguaglianze permangono, tanto nei paesi ricchi quanto in quelli poveri ... Leggi |
Notari F. | Pmi innovative, serve chiarezza sulla disciplina Ue | EconomyUp | 2017 | Ma una Pmi innovativa deve essere una Pmi ai sensi della disciplina Ue? Per liscrizione nella sezione speciale del registro delle imprese dedicata alle Pmi innovative, occorre verificare che le imprese siano Pmi "come definite dalla raccomandazione 2003/361/CE". Tuttavia linterpretazione letterale dellart.4, comma 1 del dl 24 gennaio 2015, n.3 (appunto il cosiddetto Investment Compact) pone dei possibili conflitti con la ratio della normativa che mira, tra laltro, a internazionalizzare lecosistema italiano dellimprenditoria innovativa rendendolo più attrattivo per i flussi internazionali di capitale e a moltiplicare i legami tra imprese tradizionali e nuove imprese innovative ... Leggi |
Mattina N. | Prima dell'open innovation c'è la cultura dell'innovazione | EconomyUp | 2017 | Nel 2003, il professor Henry Chesbrough, oggi direttore del Center for Open Innovation presso la Haas School of Business della University of California, pubblicava un libro in cui introduceva il termine open innovation e spiegava che i grandi centri di ricerca e sviluppo gestiti dalle corporation non erano un modo efficiente per innovare e rimanere competitivi in mercati che acceleravano ogni giorno ... Leggi |
Cazziol I. | Smart working: le app e i tips per il lavoro agile | Ninja Marketing | 2017 | Unintera settimana, invece che un singolo giorno come negli anni passati, per sperimentare questa modalità di lavoro, un incentivo per le aziende (e anche per i dipendenti, ovviamente) per favorire la conciliazione tra qualità della vita e buon lavoro, risparmiare tempo negli spostamenti, meno stress, limitare traffico e inquinamento atmosferico, immaginare e sperimentare nuovi modi per essere al lavoro e per lavorare meglio, a cui molti hanno aderito con giornate di lavoro da remoto e con molte altre pratiche ... Leggi |
Bertoni M., Brunello G. | I padri restano al lavoro e i figli rischiano la disoccupazione | La Voce | 2017 | Negli ultimi ventanni, loccupazione giovanile in Italia si è ridotta in modo sostanziale. I dati dellIndagine sulle forze di lavoro mostrano che il numero di occupati in età 16-34 anni si è ridotto da 7,5 milioni nel 1996 a 4,9 milioni nel 2015. Il declino è cominciato prima della crisi del 2008. Nello stesso periodo, loccupazione nella classe di età 50-70 è aumentata da 3,8 a 7,3 milioni ... Leggi |
Murtinu S., Piccirilli G., Sacchi A. | Conti pubblici? Migliorano se c'è cultura finanziaria | La Voce | 2017 | Una vasta letteratura scientifica recentemente ripresa dai media ha mostrato come individui con buone competenze economico-finanziarie gestiscano meglio le proprie pensioni e i propri risparmi e investimenti, evitando così un eccessivo indebitamento personale. Ma le competenze economico-finanziarie non sono rilevanti solo per le scelte individuali, lo sono anche per quelle collettive dei paesi avanzati ... Leggi |
Ec. Up | Digital transformation, ecco come la vedono (e la vivono) le piccole e medie imprese | EconomyUp | 2017 | Le PMI italiane prevedono che entro 3 anni useranno i big data, potenzieranno le-commerce e si faranno contaminare dalle startup, oltre ad arruolare Data Analyst e Digital Officer: lo dice un report di TAG, Cisco Italia e Intesa Sanpaolo. Enrico Mercadante: "Capiscono che l'innovazione è strategica per la crescita" ... Leggi |
Ec. Up | Retail, come siamo arrivati all'omnicanalità e che cosa c'è nel futuro | EconomyUp | 2017 | Di cosa parliamo quando facciamo riferimento al termine retail 4.0? È solo un modo per identificare un settore in piena trasformazione, dovuta principalmente allavvento dellinnovazione digitale, o cè di più? E in cosa si differenzia dai precedenti modelli (1.0, 2.0...)? Per cominciare potremmo definirlo così: retail 4.0 è lultima frontiera della distribuzione, che si è evoluta nel corso della sua storia, e adesso utilizza le tecnologie avanzate per raggiungere determinati obiettivi ... Leggi |
Ec. Up | Competenze digitali: 14 occasioni per imparare dalle aziende | EconomyUp | 2017 | Dal digital marketing all'Internet of Things, dall'innovazione agroalimentare alla progettazione di un'app. Da Accenture a Cisco, da Apple a Samsung. Ecco i corsi che si possono frequentare, molti dei quali gratuitamente, per acquisire conoscenze sempre più richieste sul mercato. Si tengono a Milano, come in Cina. Ma molti sono online ... Leggi |
Fiani B. | Smart working, il futuro delle Pmi nelle nuove norme | Agenda Digitale | 2017 | Nonostante il concetto di smart working non sia ancora completamente immagazzinato fra i tessuti industriali ed occupazionali del nostro Paese, alcune grandi aziende hanno accolto questo nuovo modello con entusiasmo e in tempi non sospetti, introducendo lo smart working in via sperimentale: grazie ai benefici e ai risultati ottenuti è stato, così, possibile ampliarne le iniziative. Nellambito della sperimentazione, è stata data ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa o in una sede differente; cè chi ha messo a disposizione dispositivi come smartphone, tablet e pc per lavorare da remoto qualche giorno a settimana. Per altri lo smart working si è concretizzato in una semplice autonomia dellorario lavorativo. Ogni azienda è riuscita a dare una personale interpretazione di lavoro agile, definendo i termini e le caratteristiche sulla base delle proprie esigenze e del tipo di struttura ... Leggi |
Venturi L. | Morti per il non lavoro: il dramma della disoccupazione | Benessere organizzativo | 2017 | Hanno avuto molto risalto, in questi primi mesi del 2017, le notizie di persone che si sono tolte la vita perché non reggevano la vergogna e lumiliazione di non avere un lavoro. A Mantova un ragazzo di 22 anni si è impiccato allinizio di febbraio; due giorni dopo Michele, friulano, si è tolto la vita a 30 anni, lasciando una toccante lettera, nella quale scriveva di non poter passare il tempo a cercare di sopravvivere alla ricerca di un lavoro che non arrivava; allinizio di marzo un operaio 42enne, disoccupato di Rovigo, si è gettato sotto il treno e nella sua automobile sono stati trovati diversi curricula ... Leggi |
Mattina N. | 1. Il design thinking e i rischi dell'innovazione prêt-à-porter | EconomyUp | 2017 | Il design thinking va di moda. Tantissimo. Solo qualche anno fa era unattività per consulenti iper-specializzati pagati a peso doro. Oggi, non cè azienda o società di consulenza che non organizzi workshop ed eventi a base di post-it, pennarelli colorati, personas, empathy map, customer journey e via di seguito. Il motivo di tanta popolarità va di pari passo con la necessità di innovare e di trasformare digitalmente prodotti e processi. Per farlo, occorre progettare e il design thinking offre un metodo estremamente efficace di progettazione di prodotti e processi che mette al centro le persone e la risoluzione dei loro problemi ... Leggi |
Dominici P. | Ripensare leducazione nellera della rapida obsolescenza | Agenda Digitale | 2017 | Riprendo la mia analisi partendo da qui: Siamo di fronte ad una ipercomplessità che si è estesa a tal punto da rendere estremamente difficile e complicato qualsiasi tentativo di fornire/formulare schemi di riduzione della stessa. Si tratta di una (iper)complessità ulteriormente accresciuta dalla rilevanza, sempre più strategica, che la comunicazione e linnovazione tecnologica hanno assunto, non soltanto nei processi educativi e di socializzazione, ma anche e soprattutto nella rappresentazione e percezione di dinamiche e processi evolutivi sistemici che riguardano da vicino anche la produzione di saperi, di strumenti, di conoscenza scientifica; una produzione funzionale proprio allanalisi e gestione di questa ipercomplessità, funzionale a creare quelle condizioni sociali e culturali in grado di contrastare limprevedibilità che connota i sistemi organizzativi e sociali (2003) ... Leggi |
Iacono N. | Competenze digitali, recuperare i ritardi con Digcomp 2.1 | Agenda Digitale | 2017 | Secondo il DESI (Digital Economy and Society Index) nel 2016 il 37% della forza lavoro dellUnione Europea aveva un livello insufficiente di competenze digitali. Di questi, l11% non aveva per nulla competenze digitali e non usava internet. Per lItalia le percentuali sono anche peggiori: si raggiunge il 48% della forza lavoro con competenze digitali insufficienti, sulla base di un 21% che non ha nessuna competenza digitale (e non ha mai utilizzato Internet) ... Leggi |
Bacchetti A., Zanardini M. | Piano Industry 4.0, emergono i veri punti di forza e di debolezza | Agenda Digitale | 2017 | A confermare la bontà del piano Industry 4.0 può bastare la reazione delle imprese manifatturiere che, secondo i recenti dati di UCIMU, hanno effettivamente accelerato il rinnovo del parco macchine. Il + 22% di ordini di macchine utensili rispetto allo stesso trimestre del 2016 rappresenta la migliore delle risposte possibili. Una corretta analisi del piano, però, deve mettere in luce gli aspetti positivi, quanto quelli negativi (per quanto minoritari). Tra cui ora si evidenzia lassenza di misure a lungo termine ... Leggi |
Vijayakumar C. | 3 key steps to making sure your skills stay relevant | World Economic Forum | 2017 | In his theory of evolution, Charles Darwin famously stated: It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is the most adaptable to change. In todays world of relentless change, I am tempted to paraphrase him to say: it is not the most qualified of the species that will survive, nor the most skilled. It is the one that is the most adaptable to change. To keep up with the transformation, learning has escaped the gates of formal education. It is no longer restricted to teaching in a school environment ... Leggi |
Forte T. | Mood as Extrapolation Engine: Using Emotions to Generate Momentum | Medium | 2017 | I believe that moods (or less colloquially, states of mind) can be used not just defensively, making the best of whatever mood youre in (as I described in Productivity for Precious Snowflakes). They can also be used offensively, to proactively create the conditions for rapid acceleration and value creation. Lets begin with a simple question: why do we have moods? ... Leggi |
Allen K. | Brighter skies over eurozone as growth and employment pick up | The Guardian | 2017 | Now, the economic picture for the currency union is looking brighter. Unemployment in the bloc is at its lowest for almost eight years and economic growth was 0.5% in the first quarter, well ahead of the UKs 0.2%. Business surveys suggest the new year momentum within the eurozone carried on in the second quarter. Based on one report, the flash eurozone PMI (purchasing managers index) survey from IHS Markit, growth was at a six-year high in May ... Leggi |
De Lorenzo V. | Chi è il mobility manager? | Bollettino Adapt | 2017 | Il responsabile della mobilità aziendale, o Mobility Manager, è una figura di cui tutte le imprese e gli enti pubblici con singole unità locali con più di 300 dipendenti e le imprese con complessivamente più di 800 addetti, devono dotarsi secondo quanto espressamente previsto dal Decreto 27 Marzo 1998 del Ministero dellambiente (c.d. Decreto Ronchi), intervenuto al fine di dare avvio alle prime iniziative per la riduzione delle emissioni inquinanti, in ottemperanza agli impegni assunti con la firma del trattato internazionale di Kyoto ... Leggi |
Salvatori G. | The future of work | Euricse | 2017 | The belief that long-term automation creates as many jobs as it destroys is currently wavering. For some years now, we have witnessed a phenomenon that gives cause for concern when it comes to employment. New technologies are now replacing features that until recently were not considered automatable ... Leggi |
Michie J., Blasi J. R., Borzaga C. | Mutual, cooperative and co-owned busines | Euricse | 2017 | The handbook analyses, describes, and explains the complex world of organisations that assign ownership rights and governance control to stakeholders other than investors. The complexity of this set of organisations results both from the different degree of control exerted by stakeholders in each typology, and from different legislative and regulatory frameworks that govern these organisational forms ... Leggi |
Santoni V. | Happily Welfare: l'offerta di welfare aziendale per le PMI | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Happily ha una propria piattaforma che è il punto principale della sua offerta. Questo portale permettere alle aziende di gestire tutti i servizi che possono essere compresi allinterno di un piano di welfare aziendale: al suo interno sono presenti tutti i servizi definiti negli articoli 51 e 100 del TUIR ... Leggi |
De Felice R. | Impact Investing: un movimento globale in ascesa | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Per dimostrare che questo non è solo un fenomeno costruito sulle buone intenzioni ma rappresenta effettive opportunità è necessario costruire dei track-record che raccolgano con puntualità dati e siano in grado di restituire le esperienze fatte. Per questo il GIIN - Global Impact Investing Network da sette anni pubblica i risultati della sua survey annuale che coinvolge oltre 100 investitori e che, anno dopo anno, descrive come gli investimenti ad impatto sociale non siano più solo un mercato emergente ed immaturo bensì un movimento che si sta sviluppando a livello globale ... Leggi |
Ferrera M. | I nuovi lavori servono (anche) per combattere la povertà | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Meno di un mese fa, una Raccomandazione della Commissione europea ha invitato gli Stati membri ad assicurare un reddito minimo adeguato a chiunque non disponga di risorse sufficienti. LItalia è praticamente lunico paese a non avere uno schema nazionale di questo genere. Di conseguenza, ha anche uno dei tassi di povertà assoluta (soprattutto minorile) più alti della UE. Visto che adesso ce lo chiede anche lEuropa, è urgente colmare la lacuna ... Leggi |
Beraldo S., Esposito G. | Perché non basta la norma Airbnb | La Voce | 2017 | La cosiddetta norma Airbnb che entra in vigore da giugno definisce un nuovo regime fiscale per le locazioni brevi. Oltre alla ritenuta del 21 per cento, operata come cedolare secca sui contratti non superiori a trenta giorni, la norma prevede che i gestori di portali dintermediazione online come appunto Airbnb, che agevola lincontro tra proprietari disponili a locare un immobile o parte di esso, e turisti desiderosi di trovare una sistemazione trasmettano i dati degli accordi stipulati per loro tramite e, se incassano i canoni corrispondenti, debbano assolvere la ritenuta fiscale in qualità di sostituti dimposta ... Leggi |
Kinsey Goman C. | 3 Crucial Skills For Leading Without Authority | Forbes | 2017 | With flatter management structures, increased outsourcing, the move toward collaborative cultures, and the ongoing formation of cross-functional teams, the criterion for the job of leader is changing. More and more people are assigned to leadership roles in which they have no positional authority. The goal of leadership without authority is to get others to willingly cooperate and engage, rather than following directives because youre the boss ... Leggi |
Capisani M. A. | Lusso, digitale prossima frontiera | McKinsey | 2017 | In occasione della quarta edizione di Altagamma Digital Luxury Experience, realizzata con McKinsey & Company, l'invito è ad avere coraggio e presidiare il mercato digitale del lusso non foss'altro perché l'anno scorso ha già raggiunto quota 20 miliardi di euro (pari all'8% di tutto il business mosso dalle griffe) e per il 2025 la previsione è crescere fino ai 74 miliardi (20% del totale). Non solo, sempre secondo dati Altagamma-McKinsey & Company, ai 20 miliardi di vendite online pure si affiancano altri 178 miliardi di euro di acquisti offline influenzati dal web. In tutto, è il 78% delle vendite complessive a subire il fascino di internet ... Leggi |
Davidson J. | Learn to trust the process in order to grow your business | Medium | 2017 | As a Philadelphia 76ers fan (unfortunately), Im well too familiar with the concept of trusting the process. Its become such a slogan to this rebuilding team over the years, that our star (and again injured) player has coined the nickname, Joel The Process Embiid for himself. In essence, though, us entrepreneurs and business leaders can learn a thing or two from the Philadelphia 76ers, and what theyve gone through. In particular, we can find out how to adopt similar strategies to our businesses, to turn our operations from just good to great ... Leggi |
Sepah C. | Why Good People Become Bad Bosses | Medium | 2017 | My intention was not to trigger bad memories, but to clinically diagnose why people behave so badly, and to scientifically show you how to manage it. In Part 2, I explained assholes exhibit what psychologists call the Dark Triad of personality traits: psychopathy, narcissism, and Machiavellianism. While one is generally born a psychopath, and develops narcissism from early childhood, almost anyone can become Machiavellian given the right circumstances ... Leggi |
Esposito M. | Turning the linear circular: the future of the global economy | World Economic Forum | 2017 | Although the traditional model of the linear economy has worked forever, and will never be fully replaced, it is essentially wasteful. The circular economy, in comparison, which involves resources and capital goods reentering the system for reuse instead of being discarded, saves on production costs, promotes recycling, decreases waste, and enhances social performance. When CE models are combined with IoT, internet connected devices that gather and relay data to central computers, efficiency skyrockets. As a result of finite resource depletion, the future economy is destined to become more circular ... Leggi |
Gray A. | Sales of industrial robots are surging. So what does this mean for human workers? | World Economic Forum | 2017 | Sales of robots in North America have surged by almost a third (32%) in the last year, and thats after a record year in 2016. Its the robotics industrys strongest ever first-quarter results, according to the Robotics Industries Association. Almost 10,000 robots, worth over $500 million, were ordered from North American robotics companies during the first quarter of 2017 ... Leggi |
Calabrò A. | Troppo pochi laureati per far crescere l'Industry 4.0 nella competizione europea | l'HuffingtonPost | 2017 | È nell'industria, il futuro dell'Italia. In quella dimensione che ibrida manifattura e "digital", insiste sull'innovazione "hi tech" e "medium tech", sulle sintesi originali tra produzione e servizi tecnologicamente sofisticati e si definisce come "Industry 4.0", in una formula oramai entrata nel linguaggio economico comune. Lo abbiamo scritto molte volte, su questo blog. Vale la pena ripeterlo, insistendo sulle responsabilità di governo (scelte politiche adeguate) e degli imprenditori (investimenti) per poter fare crescere il paese ... Leggi |
Medica K. | Branding is more than just your logo | Medium | 2017 | Theres a limited number of colours and shapes in this world, so your logo isnt your whole brand. Your colour could remind a potential customer of a completely unrelated business (I recently thought of a well known auto care shop when looking at the website of a debt refinancer) and you need to rely on more than just that one aspect of your company to raise brand awareness ... Leggi |
Lee T. | How to Avoid Startup Suicide: Indecision | Medium | 2017 | Most companies die from self-inflicted wounds than from an external force (competition, economic downturn, etc.). To expand upon this further, I believe there are two main types of startup suicide are: toxic founder relationships and indecision. In this post, Id like to dive into the perils of indecision and how it leads to startup suicide ... Leggi |
Chau M. | How to make better hiring decisions with OKRs | Medium | 2017 | Great employees are what makes building extraordinary products and companies possible. The challenge for most companies is finding them. According to Glassdoors 2015 Survey, 48 percent of hiring decision-makers say they dont find enough qualified candidates for positions they are seeking to fill. Gallup paints an even scarier picture, saying: companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time ... Leggi |
Nemhauser B. | Career Monogamy: The Awkward Tech Sin of Longevity | Medium | 2017 | The Slack message was genuine and brief, congrats on 20 years! My name had apparently been listed on a slide during the quarterly all-hands meeting of our business unit, along with roughly a dozen other employees who had spent 20 years of their lives working at Adobe. In the interest of time, only the 25 year anniversary recipients were mentioned out loud. Most folks did not notice my name, as I heard from only one person. Heck, I didnt even notice since I was busy and unable to attend. One vice president noticed. He saw me from a distance a couple of days later as we approached each other down a long Seattle hallway ... Leggi |
Silva E. | Responsabilità sociale dimpresa alla ribalta | Il Sole 24 Ore | 2016 | Diversi fattori concorrono, in questa prima metà dellanno, a portare alla ribalta il tema delle politiche di sostenibilità e della responsabilità sociale dimpresa. Innanzitutto, i bilanci e i report aziendali attestano che una quota crescente del sistema produttivo ha fatto propria la Csr, integrandola nella strategia di sviluppo del business. Passaggio non da poco, perché marca ancora una volta il confine tra un impegno di carattere integrativo, per lo più reputazionale se non addirittura cosmetico, e una strategia di medio-lungo termine, che sia in grado di contribuire alla creazione di valore nel tempo ... Leggi |
de Girolamo S., D'Anselmi P. | La responsabilità sociale delle organizzazioni: L'impresa sostenibile e lo sviluppo competitivo | Angeli | 2017 | La "responsabilità sociale delle imprese" (CSR) riguarda tutte le implicazioni di carattere etico inerenti l'attività imprenditoriale. Ma il suo significato cambia secondo i punti di vista: per molte aziende è un'attività che si mette in atto solo per compiacere cittadini e stakeholder, ricevendone in cambio un "ritorno di immagine". Per altre aziende e per i governi, l'obiettivo è una crescita sostenibile e la creazione di occupazione durevole nel medio e lungo termine. Per cittadini e lavoratori, la posta in gioco è alta: si tratta di difendere i diritti fondamentali alla salute, alla sicurezza e al posto di lavoro ... Leggi |
Mudrova A. | 7 Lessons From 100+ Failed Startups | ThinkGrowth.org | 2017 | Theres a joke about startups. For every 10 startups you see in the market, 11 of them will fail. I didnt want to think that my startup would be the one to fail, and no entrepreneur does. I thought I knew it all or at least would learn it all during the process of launching my startup. Jason Huertas, author of My Startup Failed, says this is common ... Leggi |
Piacentini D. | Il Piano Triennale: la strada verso la trasformazione digitale del Paese | Medium | 2017 | Alla fine di Back to the Future, Emmett Doc Brown trascina Marty McFly in una nuova avventura, cancellando ogni suo timore verso lignoto con una sola frase: Strade? Dove stiamo andando non cè bisogno di strade. Lo stesso spirito ci sentiamo noi oggi addosso, nel giorno della pubblicazione del Piano Triennale per la Trasformazione Digitale della Pubblica Amministrazione ... Leggi |
Massagli E., Menegotto M. | Voucher: il compromesso del comune malcontento | Bollettino Adapt | 2017 | Lo scorso marzo, nellintento di evitare il confronto referendario, il Governo con decretazione durgenza ha abrogato in toto la disciplina del lavoro accessorio. Con ciò si è di fatto creato un vero e proprio vuoto normativo, effetto di cui è stato da subito consapevole anche lo stesso decisore politico, impegnato già dal giorno successivo allentrata in vigore del decreto di abrogazione a correre ai ripari immaginando nuovi strumenti alternativi ai voucher. Vuoto normativo le cui conseguenze sono amplificate dallinizio imminente della stagione estiva, cui prestazioni di lavoro assistite da ridotti obblighi procedurali sono quanto mai indispensabili per sopperire a momentanei carichi di lavoro (si pensi in particolare alle attività legate al turismo) ... Leggi |
Machì G. | Limportanza della formazione dei lavoratori per la protezione dei dati personali | Bollettino Adapt | 2017 | Dato il progressivo aumento dei soggetti interessati alla protezione dei propri dati personali, le imprese stanno curando in via sempre maggiore le informazioni che raccolgono investendo soprattutto in misure di sicurezza efficienti atte a proteggere i dati trattati attraverso lutilizzo di strumenti aziendali. Tuttavia molto spesso si tralascia un aspetto fondamentale per garantire il corretto utilizzo dei dati personali: la formazione dei dipendenti ... Leggi |
Pantrini P. | Italia Non Profit pubblica la Guida alla Riforma del Terzo Settore | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Italia Non Profit ha recentemente pubblicato la Guida alla Riforma del Terzo Settore, nata dall'esigenze di avere uno strumento sintetico e di carattere divulgativo, rivolto soprattutto ai normali cittadini, per capire il processo di riforma in atto. La Guida è scaricabile in formato pdf, ma i contenuti sono disponibili anche attraverso un sito internet molto smart, che permette di capire in maniera immediata cosa è stato fatto e cosa ancora manca e, in generale, la complessità della Riforma ... Leggi |
Tomatis F. | Italia: una lenta ripresa verso la parità di genere? | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Il 17 maggio lIstat ha pubblicato il 25° Rapporto Annuale in cui dipinge il quadro economico e sociale della situazione italiana. Uno dei paragrafi più interessanti è I tempi di lavoro delle donne: piccoli passi verso la parità di genere allinterno del quarto capitolo. I dati pubblicati mostrano uno spaccato italiano in cui le donne sono penalizzate da un sommarsi di vari tipi di diseguaglianza. Perché se è vero che la crisi economica iniziata nel 2008 dà piccoli segni di cedimento da circa tre anni, è anche vero che questa flebile ripresa non ha sicuramente avuto un impatto omogeneo sul territorio, rafforzando le diseguaglianze già presenti in Italia ... Leggi |
Mattina N. | Design e innovazione, l'importanza di un luogo (simbolico) e di un team "misto" | EconomyUp | 2017 | Il design thinking rappresenta un grande opportunità per le imprese. Come ho scritto in un precedente articolo, serve però andare oltre la logica dellinnovazione prêt-à-porter, perché ogni azienda è un caso a sé. I programmi di trasformazione digitale hanno bisogno di consistenza e respiro perché richiedono la disponibilità dellazienda ad affrontare un cambiamento organizzativo e culturale che può essere molto profondo ... Leggi |
La Vopa A. | Gli acceleratori corporate possono nuocere all'innovazione, parola di Forbes | EconomyUp | 2017 | In molti oggi sono soliti associare l open innovation con le startup, e sempre più si sente di nuovi acceleratori o incubatori installati nelle grandi multinazionali. Un recente articolo su Forbes, fa il punto della situazione: una lettura che ritengo utile soprattutto per gli (open) innovatori. Questo articolo ci dà lopportunità di illustrare la nostra opinione su come utilizzare acceleratori e stratup nel contesto dellopen innovation: in generale larmamentario di incubatori e accelleratori rappresenta solo un piccolo step del processo innovativo aperto ... Leggi |
Zanotti L. | Automotive 4.0: l'innovazione che fa crescere un'industria consolidata | EconomyUp | 2017 | LAutomotive 4.0 è lultima frontiera di una industry che, attraverso una contaminazione di automazione, robotica, informatica e intelligenza applicativa, continua a investire e a crescere in modo estremamente positivo. Anche per nel 2017 i dati confermano come il comparto sia il più dinamico: +12,9% la variazione a marzo 2017 rispetto a marzo 2016 e +6,8% la crescita tendenziale del primo trimestre 2017. La fabbricazione di autoveicoli e di carrozzerie per autoveicoli, rimorchi e semirimorchi nel primo trimestre dellanno sono cresciute dell8,5% così come è cresciuta la fabbricazione di parti e accessori per autoveicoli e loro motori del 6,3% (Fonte: Istat-Anfia 2017) ... Leggi |
Malmstrom M., Johansson J., Wincent J. | We Recorded VCs Conversations and Analyzed How Differently They Talk About Female Entrepreneurs | Harvard Business Review | 2017 | When venture capitalists (VCs) evaluate investment proposals, the language they use to describe the entrepreneurs who write them plays an important but often hidden role in shaping who is awarded funding and why. But its difficult to obtain VCs unvarnished comments, given that they are uttered behind closed doors. We were given access to government venture capital decision-making meetings in Sweden and were able to observe the types of language that VCs used over a two-year period. One major thing stuck out: The language used to describe male and female entrepreneurs was radically different. And these differences have very real consequences for those seeking funding and for society in general ... Leggi |
Naeem L. | Lessons Learned From Hearing 1,000 Startup Pitches In One Year | Medium | 2017 | While many people dream of starting a business, publishing books or becoming a Formula 1 Driver, my work is pretty unusual. I spend each and every day assessing startup ideas and product pitches??and no, Im not a VC. As a growth strategist for Appster, this is my job and my passion??listening to the business owners, startup founders, would-be entrepreneurs, and anyone who thinks they have a product or service idea that will set the world on fire ... Leggi |
LabLavoro | Responsabilità sociale d'impresa: conviene alle società di piccole dimensioni? | lablavoro.com | 2017 | Con il DECRETO LEGISLATIVO 30 dicembre 2016, n. 254, l'Italia ha recepito la direttiva europea 95/2014 secondo cui le imprese con almeno 500 dipendenti hanno l'obbligo di comunicare informazioni di carattere non finanziario e informazioni sulla diversità. Nonostante alcune grandi società (multinazionali e non) abbiano da anni inserito la responsabilità sociale (RSI) come strategia aziendale, per la maggior parte delle imprese si tratta di una novità assoluta e in molti ritengono che questo apporterà delle modifiche anche a livello di imprese di piccole dimensioni ... Leggi |
Nicoletti P. | Responsabilità sociale d'impresa nelle PMI. L'emersione della formazione implicita e dell'innovazione sociale | ISFOL | 2017 | Il volume mette in luce come le prospettive di sviluppo nelle piccole e medie imprese di un orientamento strategico che inglobi la Responsabilità Sociale dImpresa passi necessariamente attraverso una sua più esplicita e formale emersione, a partire dagli interventi di formazione e di welfare aziendale, su cui si riportano gli interessanti risultati dellindagine qualitativa realizzata ... Leggi |
Chiodi A. | L'evoluzione digitale secondo McKinsey in quattro semplici mosse | McKinsey | 2017 | Secondo un sondaggio dalla società di consulenza, pubblicato in esclusiva da AboutPharma, l'healthcare arranca e si ferma a 30 punti su un massimo di 100 rispetto all'avanzamento hi-tech di altre aziende. Per superare i ritardi, le società dovrebbero avviare un processo di trasformazione basato su analisi del contesto di mercato, modifica dei processi produttivi, aggiornamento dei sistemi informatici e assunzione di nuovi professionisti ... Leggi |
Lamarre E., May B. | Making sense of Internet of Things platforms | McKinsey | 2017 | The IoT platform space is important, but crowded and confusing. How do you go about finding one that is right for your business? In order to get value from the Internet of Things (IoT), it helps to have a platform on which to create and manage applications, to run analytics, and to store and secure your data. Like an operating system for a laptop, a platform does a lot of things in the background that makes life easier and less expensive for developers, managers, and users ... Leggi |
La Posta L. | Responsabilità dimpresa in bilancio | Il Sole 24 Ore | 2017 | Le imprese europee maggiori di interesse pubblico dovranno integrare nel bilancio gli elementi sociali, ambientali e di governance distintivi della loro attività. I nuovi obblighi di legge derivano dalla direttiva 2014/95/UE. Intanto, i gruppi industriali e finanziari più evoluti su questi temi stanno già lavorando da anni su questo fronte, che può aprire la strada a grandi benefici economici e ambientali ... Leggi |
Benatti F. | Etica, impresa, contratto e mercato. Lesperienza dei codici etici | Il Mulino | 2014 | Sono molte le aziende che, negli ultimi anni, hanno adottato un codice etico: tale scelta garantisce una nuova legittimazione allimpresa, le permette di avere vantaggi di immagine e di mercato e, nello stesso tempo, rinnova la concezione dellidea di business. Ladozione di un codice etico, quindi, non è mera promozione dattività, ma permette una migliore performatività dellimpresa, garantendo una maggiore competitività nel rispetto sia delle regole sociali che della realtà circostante. In sostanza, i codici etici, che entrano in tutti i rapporti interni ed esterni modellandoli e conformandoli non solo a valori e principi, ma anche a direttive e comandi aventi efficacia giuridica, possono essere definiti come atti di espressione dellautonomia privata di unazienda capaci di suscitare fiducia in chi, a diverso titolo, viene in contatto con essa ... Leggi |
Perulli A. (a cura di) | La responsabilità sociale dell impresa: idee e prassi | Il Mulino | 2013 | I cambiamenti economici globali, la crisi, la trasformazione del tessuto socio-economico del nostro paese sono il perimetro entro cui le imprese italiane si trovano ad agire: la crisi e i suoi effetti sembrano oggi spingere le aziende verso una responsabilizzazione nei confronti dei territori in cui nascono e agiscono. Per capire come questo accade, per comprenderne le modalità, le difficoltà e le opportunità, il volume, frutto del progetto di ricerca dal titolo «Prassi imprenditoriali e responsabilità sociale dimpresa nei distretti del Veneto», finanziato dal Fondo Sociale europeo e realizzato in collaborazione con Unioncamere del Veneto, presenta una serie di contributi che mirano fornire al lettore una visione interdisciplinare del tema, affrontato dal punto di vista giuslavoristico, giusprivatistico, filosofico e aziendalistico ... Leggi |
Gallino L. | L'impresa irresponsabile | Einaudi | 2005 | Condizioni di lavoro, prezzi, trasporti e media, ambiente, tempo libero, alimentazione, forme di risparmio e rischi connessi, organizzazione della famiglia, la possibilità stessa di progettarsi un'esistenza. Piaccia o no dipendono tutte da decisioni che provengono, piú che dal governo della nazione, dal governo delle imprese. Tuttavia queste ultime non paiono tener sempre conto delle conseguenze sulle nostre vite delle loro attività ... Leggi |
Almalaurea | Rapporto 2017 sul profilo e la condizione dei laureati | Eurodesk Italy | 2017 | Indicazioni sullefficacia formativa e sullattrattività del sistema universitario e scientifico italiano arrivano dal XIX Rapporto sul profilo e sulla condizione occupazionale dei laureati, realizzato dal Consorzio Interuniversitario Almalaurea. DallIndagine - che ha preso in considerazione i dati di laureati provenienti da 71 università aderenti al Consorzio - emerge che laurearsi conviene in vista di più soddisfacenti prospettive lavorative. Il Rapporto si focalizza, in particolare: sul profilo di laureati triennali, magistrali e a ciclo unico, ricavato analizzando le prestazioni formative di oltre 270 mila laureati nel 2016 ... Leggi |
Giubileo F. | Jobs act minato dal decreto Poletti | La Voce | 2017 | Finiti gli sgravi contributivi, i contratti a tempo indeterminato sono crollati. Così il tempo determinato è oggi la formula contrattuale più utilizzata nelle nuove assunzioni. Sono gli effetti del decreto Poletti del 2014, che per questo va modificato. A marzo del 2014, prima di diventare presidente dellInps, Tito Boeri nellarticolo "Per favore, cambiate quel decreto! evidenziava i rischi, in termini di conseguenze sociali, dellintroduzione nella regolamentazione del mercato del lavoro italiano del cosiddetto decreto Poletti (decreto legge 20 marzo 2014, n. 34). Oggi quelle paure purtroppo sono confermate: anche senza affidarsi a complessi calcoli o stime, basta semplicemente osservare i dati sulle comunicazioni obbligatorie dal 2013 al 2016 elaborate dallOsservatorio del precariato ... Leggi |
Kim L. | 5 Simple Hacks to Sharpen Your Emotional Intelligence | Medium | 2017 | We spend an awful lot of time in school throughout our lifetimes, diligently studying and cramming and writing exams, all in the quest to be more intelligent human beings. How much time do you spend on your emotional intelligence? If youre like the average human being, the answer is probably: Um, not much. ... Leggi |
Tredgold G. | How to Improve Your Emotional Intelligence and Be A Better Leader | l'HuffingtonPost | 2017 | We get promoted because of our IQ and we get fired because of our lack of EQ. I remember when I was first promoted to a leadership position, I was so proud, and yet I was so unprepared too. It was my technical skills that had gotten me the job, not my leadership skills, as these had barely had the chance to develop ... Leggi |
Gerhold J. | These 4 companies are embracing, and finding value in, the circular economy | World Economic Forum | 2017 | The circular economy an economic model focused on designing and manufacturing products, components and materials for reuse, remanufacturing, and recycling promises big opportunities for the private sector to drive new and better growth and accelerate innovation. Shifting to the circular economy could release $4.5 trillion in new economic potential by 2030, according to Accenture. But how do we take that vision of a circular economy which imagines a world without waste and translate that into profitable and scalable action? ... Leggi |
Sgobba A. | Il paradosso dell'ignoranza da Socrate a Google | Il Saggiatore | 2017 | Perché quella faccia triste, lettore? Non sapere ti rende infelice. Non sai nulla di quello che ti circonda: non sai come fa a volare laereo che ti porterà a Londra, non sai quante zampe ha una Pseudoiulia cambriensis, come funziona il wi-fi, quanta acqua cè nellOceano Atlantico. Sai cosa vuol dire entelechìa? Quanti capelli abbiamo in testa? Hai mai provato a contare tutte le stelle? No, ma lha già fatto lastronomo Ipparco, e le notizie non sono buone: non potremo saperlo mai. Anche sapere ti rende infelice: sai benissimo che più cose riuscirai a conoscere più diventerai ignorante. È il paradosso dellignoranza: non sapremo mai cosa esattamente sappiamo, e sappiamo solamente ciò che pensiamo di sapere ... Leggi |
Medaglia C. M. | Economia circolare per un futuro green: come fare | Agenda Digitale | 2017 | Passare dallattuale modello di economia lineare basato principalmente sulla produzione di scarti, a quello circolare che vede nel riciclo e nel riuso i veri protagonisti, implica un ripensamento delle azioni strategiche e dei modelli di mercato vigenti. Attorno al ruolo dellinnovazione e allutilizzo che di essa se ne fa, ruota la possibilità di superare numerose criticità che contraddistinguono questa fase storica del nostro Paese, non per ultime, quelle legate ai temi ambientali ... Leggi |
Troia S. | Competenze digitali a Scuola, come usare il DigComp 2.1 | Agenda Digitale | 2017 | Non possiamo più pensare ad una scuola che non formi cittadini competenti digitali come non possiamo più pensare ad un contesto di lavoro che non integri il digitale. Ma quanta consapevolezza cè dentro e fuori dalla scuola del cosa voglia dire essere competenti digitali? Per facilitare lautovalutazione e la valutazione del livello di competenza digitale oggi possiamo adoperare laggiornamento 2.1 del framework europeo DigComp che il Centro di Ricerca europeo ha recentemente pubblicato e che si integra con il processo di revisione realizzato con DigComp 2.0 ... Leggi |
Salmeri G. | Cosè la computer ethics e perché deve diventare coscienza comune | Agenda Digitale | 2017 | Il successo dellinformatica e la diffusione capillare di internet ha instillato la convinzione che tutti possano e debbano usare gli strumenti informatici senza preparazione alcuna. Ma è evidente che non è così e sia la scuola che lo Stato dovrebbero intervenire per insegnare agli uomini come funzionano i computer. Se si volesse dedicare un volume ai risvolti umani dellinformatica, il risultato sarebbe ampio e soprattutto composito. Una parte sarebbe per esempio dedicata ai temi dellusabilità, quelli cioè che toccano linterazione tra uomo e macchina e si preoccupano che i programmi siano facili da usare e consentano di ottenere rapidamente e senza errori leffetto desiderato ... Leggi |
Mullan P. | Industrial strategy must foster new sectors, not save existing ones | Discover Society | 2017 | Many commentators have been critical of the UK Governments recent Green Paper "Building our Industrial Strategy" (January 2017) for its timidity and lack of substance. While these assessments are valid there is a more important prior issue to get right in developing a modern industrial strategy: clarity about the sources of Britains appalling levels of productivity. In fact until this understanding is attained, spending more on industrial policies could compound the existing problems by sustaining a zombie economy ... Leggi |
Battaglia A. | Le nuove Linee Guida in materia di tirocini | Bollettino Adapt | 2017 | Con lAccordo Stato-Regioni del 25 maggio 2017 si giunge ad una nuova definizione e disciplina guida in materia di tirocini, che sostituisce del tutto le precedenti Linee Guida del 2013. Si tratta però soltanto di mere indicazioni di indirizzo da parte dello Stato, essendo le Regioni ad avere competenza esclusiva in materia di tirocini. Regioni e Province Autonome dovranno infatti recepire tali indicazioni entro 6 mesi dallentrata in vigore del nuovo Accordo e, in caso di inadempienza, continuerà ad applicarsi la disciplina regionale precedente ... Leggi |
Romano F. | Il ruolo delle parti sociali nello sviluppo di modelli sostenibili di organizzazione del lavoro: buone prassi europee | Bollettino Adapt | 2017 | Lo sviluppo di modelli sostenibili di organizzazione del lavoro, sia in termini di tutela dei lavoratori che di produttività delle imprese, rappresenta un obiettivo prioritario per affrontare gli imponenti cambiamenti demografici e tecnologici in atto. Come evidenziato da uno studio Eurofound (Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2016), in tale contesto le parti sociali possono avere un ruolo cruciale, sia per un approccio complessivo al tema sia per lo sviluppo di interventi mirati a specifiche categorie di lavoratori o a esigenze settoriali e/o territoriali ... Leggi |
Carollo L. | Dieci anni di Intesa Sanpaolo: organizzazione del lavoro per un modello di banca sostenibile | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | In occasione del decimo anniversario della fondazione del gruppo bancario Intesa Sanpaolo, una ricerca si è chiesta come sarà il futuro del lavoro in banca. Per rispondere a questa domanda, lo studio ha indagato le dinamiche di cambiamento che caratterizzano oggi il lavoro nelle organizzazioni del settore bancario, concentrandosi su quello che può essere considerato un caso esemplare di cambiamento organizzativo poiché interessa uno dei maggiori istituti di credito e uno dei più significativi a livello italiano ed europeo ... Leggi |
Gabrielli G. | Le sfide di Human Resource Management dello Smart working | BTLAB | 2017 | Sono in molti a pensare che lepoca in cui siamo entrati sarà ricordata soprattutto per la sua attitudine a ridisegnare progressivamente il lavoro facendolo diventare senza tempo e senza luogo. Un lavoro che conosce nuove forme rese possibili dalla tecnologia che, grazie a potenti devices sempre più smart e a piattaforme collaborative, rendono marginale facendogli perdere quella centralità ricoperta per tutto il secolo scorso lindividuazione del luogo (azienda, fabbrica, ufficio) dove erogare la prestazione ... Leggi |
D'Incerti D. | The founder | BTLAB | 2017 | Negli anni Cinquanta Ray Kroc, un venditore di frullatori, incontra nel sud della California i fratelli Mac e Dick MacDonald, che gestiscono un fast-food con metodi innovativi. Colpito dall'idea dei due sul come vendere hamburger grazie a un formidabile sistema organizzativo, Kroc dapprima si impegna a diffondere le loro idee imprenditoriali ma poi finisce per soffiare la compagnia ai due ingenui fratelli e creare un impero da svariati milioni di dollari ... Leggi |
Minghetti M. | Smart Working e Smart Worker | BTLAB | 2017 | Questa peculiare evoluzione ha fatto sì che oggi le politiche aziendali di Smart Working vadano ad articolarsi secondo un combinato disposto, per utilizzare un termine caro a chi opera in HR, di questo tipo: le aziende (vedi il caso archetipico di Barilla), da una parte, tendono sempre di più a far sì che strati ampi di popolazione aziendale svolgano le attività professionali da remoto per almeno 1/2 giorni alla settimana; dallaltra, a ripensare completamente gli spazi di lavoro degli uffici per consentire che il lavoro sviluppato in ambiente analogico sia coerente (in termini di modelli valoriali, mindset, sistemi di governance, stili di leadership diffusi, eccetera) a quello collaborativo prodotto in community online ... Leggi |
Lazazzara A. | Diversity Management: oltre la formazione, verso lintegrazione con i sistemi HR e la strategia di business | BTLAB | 2017 | La domanda volutamente provocatoria Formare al diversity management o superare il diversity management? da cui ha preso avvio questo learning talk ha suscitato molte reazioni tra gli esperti che vi hanno preso parte ed ha portato verso una tesi conclusiva. Siamo cioè giunti a quel momento cruciale di non ritorno nello sviluppo e diffusione di una pratica - in questo caso il diversity management (DM) tale per cui il non fare è più rischioso del fare (e, magari, sbagliare). Sono oramai lontani i tempi pionieristici in cui le aziende più lungimiranti si lanciavano in sperimentazioni isolate per valorizzare gli aspetti di diversità individuale, e il corpus di conoscenze teoriche e pratiche sul tema è oramai in fase di consolidamento ... Leggi |
Botteri T. Cremonesi G. | Smart working & smart workers. Guida per gestire e valorizzare i nuovi nomadi | Angeli | 2016 | Lo smart worker il lavoratore nomade e agile - è sempre più presente allinterno delle aziende, anche italiane. Questo testo si propone come una riflessione per gli smart worker alla ricerca della propria identità e assieme una guida preziosa per tutti i responsabili risorse umane per capire il fenomeno e gestire al meglio la relazione professionale ... Leggi |
Gabrielli G. | Mettere mano al lavoro nellepoca della trasformazione digitale con quali domande? | Leadership & Management Magazine | 2017 | Il lavoro sta cambiando profondamente. Cresce la consapevolezza che gli esiti della nuova grande trasformazione che lo coinvolge non siano ancora ben delineati e che abbiano bisogno, per essere compresi e governati, di numerosi approfondimenti e in più direzioni. Di certo questa trasformazione, che è di natura e portata diverse da quella precedente del post-fordismo, sta ridisegnando radicalmente modelli di business, organizzazione del lavoro, professioni ... Leggi |
Gabrielli G. | Welfare Aziendale e Gestione delle Risorse Umane | Leadership & Management Magazine | 2017 | Remunerare i collaboratori è considerata da sempre attività fondamentale per il funzionamento delle imprese e per la gestione delle risorse umane, anche se lintensità del legame di questa pratica con la strategia dellimpresa e con i comportamenti dei collaboratori è mutata nel tempo. Nellepoca industriale alla retribuzione è assegnato il ruolo di valore di scambio per ottenere dal lavoratore la messa a disposizione di tempo, energie e capacità che limpresa organizza autonomamente per produrre beni e servizi. Successivamente il significato e le finalità della remunerazione si ampliano ... Leggi |
Pogliana L. | Lavoratori 'protetti': le buone aziende non aspettano le buone leggi | Leadership & Management Magazine | 2017 | In questo momento cè molta attenzione sulle nuove norme entrate in vigore per le categorie protette (numero di assunzioni obbligatorie, interventi formativi preliminari ). Limitiamoci a dire che se una legge forza pregiudizi e barriere culturali è un passo positivo e necessario, perché va contrastata una cultura arretrata: molte aziende, per esempio, cercano di non superare il numero di dipendenti che obbliga a unassunzione protetta, oppure queste persone sono utilizzate solo per lavori non qualificati ... Leggi |
LMM | Stefano Cuzzilla: industry 4.0, una rivoluzione che ha bisogno di competenze manageriali | Leadership & Management Magazine | 2017 | Industry 4.0 è destinata a cambiare profondamente lorganizzazione del lavoro, nelle imprese saranno necessarie nuove competenze e nasceranno nuove figure professionali: questo comporterà cambiamenti anche sul fronte delle competenze manageriali? È una nuova visione del fare industria che modifica radicalmente le imprese, si tratta non solo di digitalizzare la produzione manifatturiera ma di affermare nuovi modelli di governance e di organizzazione aziendale ... Leggi |
LMM | Il lavoro su misura: Forme di personalizzazione nellepoca della digital transformation | Leadership & Management Magazine | 2017 | La personalizzazione nei processi di produzione di beni e servizi rappresenta indubbiamente un aspetto tra i più significativi della trasformazione dellindustria e dei modelli di business. Un percorso avviato già da molti decenni, ma che ha subito negli ultimi anni unaccelerazione straordinaria. Questo cambiamento assegna un ruolo centrale al consumatore che, diventando protagonista della progettazione dei prodotti e servizi, si trasforma in un consum-attore e partner a tutti gli effetti [Fabris, 2003, 2010] ... Leggi |
Rajan R. S. | 6 Powerful Reasons,Why I STOPPED Hating Millennials | Medium | 2017 | Millennials, Generation Y, Generation WE, The Boomerang Generation, The Peter Pan Generation,. These are all names of all those individuals who were born roughly between 1980 and 2000.There is no denying the fact that, millennials are always the fodder for heated arguments and stringent scrutinizes. I must confess that I also had a very dim view about these so called millennials till some time back. I always believed that they are a conceited, money-minded and narcissistic generation who need to be cajoled, plodded and appeased at every step to get any meaningful work done out of them ... Leggi |
Origlia M. C. | Da ASLAWomen il primo Codice delle pari opportunità a portata di tutti | il Sole 24 Ore | 2017 | Volete sapere le ultime novità con tanto di testo aggiornato delle norme, raccolta giurisprudenziale e commento chiaro e comprensibile sulla legge delle unioni civili e le convivenze di fatto? Oppure siete interessati a capire quali sono le misure di legge contro la violenza nelle relazioni familiari? O, ancora, come funzionano le quote di genere nelle società a capitale pubblico? Da pochi giorni è possibile grazie al lavoro realizzato dalle avvocate di ASLAWomen, la sezione femminile di ASLA, lassociazione che raccoglie i principali studi legali associati dItalia, che hanno messo a punto il Codice delle pari opportunità, una raccolta commentata di tutte le leggi vigenti in materia ... Leggi |
Albanese A., Cappellari L., Leonardi M. | Nuovo apprendistato, un buon contratto poco utilizzato | La Voce | 2017 | Gli elevati tassi di disoccupazione giovanile riportano alla ribalta il tema della transizione scuola lavoro. Per favorire un più rapido ingresso nel mondo del lavoro al termine degli studi, la legge 30/2003 (legge Biagi) ha introdotto lapprendistato professionalizzante. Prima della riforma, la formazione avveniva presso istituti regionali certificati, quella legge ha invece aggiunto la possibilità di formazione presso le imprese. In più, ha introdotto un minimo salariale per gli apprendisti e allungato letà massima da 25 a 29 anni ... Leggi |
Ferrante F. | Se mancano i buoni insegnanti | La Voce | 2017 | I deludenti risultati delle indagini internazionali sulle competenze di base possedute dagli studenti italiani hanno alimentato un ampio dibattito sulla necessità di riformare la scuola italiana e, in particolare, di rivedere i meccanismi di reclutamento, retributivi e di carriera degli insegnanti. In effetti, levidenza empirica conferma che la qualità degli insegnanti, variamente misurata, costituisce un fattore importante nel determinare i risultati dei processi formativi, anche se con un peso inferiore rispetto al ruolo giocato dalle caratteristiche individuali degli alunni e dal background familiare e ambientale ... Leggi |
Sample C. | Attention New Employees: You will SUCCEED if you do these 8 things | Medium | 2017 | I recently experienced the first time that an employee had been hired, worked in a position for a significant amount of time and then left the company before I had the chance to meet them. An entire employment life cycle had occurred without my direct involvement and influence. (Yay for effective systems that made this happen!). It was one of those times where I had to shake myself out of the denial that we are still a small company ... Leggi |
Edlich A., Watson A., Whiteman R. | What does automation mean for G&A and the back office? | McKinsey | 2017 | The performance of general and administrative (GA) functions varies dramatically among companies, and the differential is poised to widen. As new forms of automationfueled by advances in areas such as robotics and artificial intelligencetransform the world of work, GA functions will be transformed, too. Some of the impact will show up in costs. Weve shown before that top-quartile companies operate at nearly half the cost of their bottom-quartile counterparts in the same sector. Those cost differentials will grow with the increasing use of automation ... Leggi |
Mapelli A. | Come può la formazione essere una leva per superare la moda del diversity management? | BTLAB | 2015 | Negli ultimi anni la formazione è diventata una leva sempre più utilizzata dalle aziende per lavorare sulla gestione e la valorizzazione della diversità delle persone. Ma spesso si tratta di iniziative limitate e sporadiche che nascono più dalla volontà delle aziende di cavalcare una moda manageriale o di adattarsi ad unimposizione proveniente dallhead quarter, piuttosto che da una seria consapevolezza della necessità di progettare interventi che possano realmente incidere sui comportamenti delle persone e sulla cultura aziendale ... Leggi |
Scialanca E. | A.I. Love You: what is Artificial Intelligence and how to change the relationship with companies | Medium | 2017 | Artificial Intelligence (AI) over the last two years has catalyzed the attention and investments of leading companies around the world: from Amazon to Facebook, from Google to Microsoft, an investment value of over $16 billion is estimated in 2022 (a 62.9% growth since 2016). The great promise of AI is a future where the ability to make complex predictions, data analysis and definitions of functional specifications will no longer be addressed to the programmer but to the program itself ... Leggi |
Levring P. | Equality Hits a Glass Ceiling in Liberal Dreamland | Bloomberg | 2017 | Gender equality appears to have hit a glass ceiling in Denmark. The country's statistics office recently published a series of figures highlighting the state of play in one of the first European countries to allow women the vote. The main take away is that while the Nordic nation remains a beacon of progressiveness by international standards, it has grown complacent. What's more, as the diverging experience of neighboring Sweden shows, dealing with issues like the pay gap isn't best left to the individual alone; it requires legislation ... Leggi |
Cohen P. | BetterLives Nati Per | AXA Italia | 2017 | Le assicurazioni stanno attraversando un periodo di grande trasformazione. Dobbiamo guardare avanti senza paura. Dobbiamo innovare e cambiare le regole del gioco avvicinandoci ai bisogni dei nostri clienti per aiutarli a vivere meglio. Questo vuol dire passare da payer a partner, ovvero trasformarci da liquidatori di sinistri in momenti puntuali, in partner dei clienti e della società nella vita di tutti i giorni ... Leggi |
Sodalitas | ISO 26000: LE Linee guida UNI-Fondazione Sodalitas diventano internazionali | sodalitas.it | 2017 | La Prassi di riferimento messa a punto nel nostro Paese nel 2016 per lapplicazione della norma UNI ISO 26000 sulla responsabilità sociale, è stata tradotta in inglese e presentata ufficialmente allISO, lOrganizzazione mondiale di normazione, quale esempio di attività di normazione nazionale, con lauspicio che le buone pratiche attuate a livello italiano possano essere condivise ed applicate da tutte le organizzazioni che a livello mondiale si stanno cimentando nel difficile compito di integrare la responsabilità sociale nelle proprie strategie ed attività ... Leggi |
Abirascid E. | Scaleup in Europa, l'Italia peggiore del continente. E il resto del mondo? | Startup Business | 2017 | È uscito il SEP monitor sulle scaleup europee che disegna uno scenario continentale dove lItalia, ancora una volta, occupa posizioni di rincalzo. Quando si tratta di valutare il capitale raccolto e il numero di scaleup in rapporto alla popolazione, quindi tenendo in considerazione la dimensione del Paese e della sua economia, il risultato è il peggiore del continente, il peggiore considerando 20 Paesi europei ... Leggi |
Action Institute | La corruzione è una questione di genere? | l'HuffingtonPost | 2017 | La sfida volta a garantire alle donne uguali diritti e opportunità di accesso al mondo del lavoro trova una motivazione nel fatto che il gentil sesso sembri essere antropologicamente meno propenso alla corruzione. Il mito dell'incorruttibilità femminile trova riscontro nella realtà lavorativa, dove una maggior presenza femminile si accompagna a una diminuzione dei livelli di corruzione. Rimane da stabilire se in questi casi il merito sia da attribuire alle donne o al funzionamento di un sistema che garantisce a queste ultime l'accesso a posizioni di leadership ... Leggi |
Bruzzone S. | Il Disability Management come approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umane | Bollettino Adapt | 2017 | I punti chiave del paper: il Disability Manager ha visto acquisire un sempre maggiore interesse anche in Italia a causa degli sviluppi sociali ed economici che richiedono di gestire le risorse umane in unottica sempre più inclusiva; molti sperano che le tanto attese linee guida sulla l. n. 68/1999 facciano chiarezza su tale figura In realtà i dubbi vanno ben oltre la formazione e le competenze della stessa e riguardano il quadro politico, sociale, normativo e contrattuale in cui si troveranno ad operare tali soggetti; lobbligo di adottare i reasonable accomodations, inoltre, non riguarda solo lambito dellistruzione ... Leggi |
Marini V. | Le forme plurali del lavoro indipendente alla luce del nuovo Statuto degli Autonomi | Bollettino Adapt | 2017 | La Legge 22 maggio 2017 n. 81 pubblicata in G.U. il 13 giugno 2017 recante Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire larticolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato rende opportuni alcuni spunti di riflessione relativi al Capo I, che riguardano il variegato mondo del lavoro indipendente che rappresenta una parte consistente della forza lavoro in Italia ... Leggi |
Seghezzi F., Tiraboschi M. | I rischi dello stage fino a 12 mesi. Il tirocinio sallunga e viene snaturato | Bollettino Adapt | 2017 | Un metodo formativo moderno o uno strumento per agevolare lingresso dei giovani in azienda? Da tempo si discute sulla funzione dei tirocini nel nostro Paese. Dal 2012 il numero di giovani impegnati in un percorso di stage aziendale è raddoppiato, grazie anche allimpiego dei fondi del programma europeo Garanzia giovani. Un segnale certamente positivo se si pensa alla esperienza pratica di tirocinio come a un passaggio chiave nella formazione integrale della persona attraverso il contatto con la realtà. Un segnale per contro preoccupante se lapprendimento è marginale o del tutto inesistente e lo stage viene usato al solo fine di abbattere il costo del lavoro ... Leggi |
Maglia E. | Contrattazione di rete: lapplicazione a livello europeo e la protezione per i lavoratori del Made in Italy | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Il volume "Profili giuridici ed economici della contrattazione di rete", curato da Valerio Maio e Marco Sepe ed edito nel 2016 da Il Mulino, indaga il ruolo che il contratto di rete può svolgere nel contribuire e accrescere la competitività delle aziende e nel costituire una occasione di ammodernamento del sistema economico italiano ... Leggi |
EcUp | Banda ultralarga, a che punto siamo e cosa serve per aumentare la copertura | EconomyUp | 2017 | La connettività veloce è una condizione necessaria per la trasformazione digitale. Mai come adesso ci sono stati tanti investimenti, pubblici e privati. Decina (Infratel): «Nel 2020 il 47% delle case coperto con fondi pubblici». Le 5 cose da fare per recuperare il ritardo secondo il Libro Bianco EY sul Digital Divide ... Leggi |
Mattina N. | Design thinking, l'innovazione diffusa dalle spintarelle | EconomyUp | 2017 | In molte aziende, i temi della trasformazione digitale e dellinnovazione (ossia gli obiettivi a cui è funzionale lattività di design thinking) vengono spesso tradotti nellattribuire una delega ad hoc al marketing strategico oppure nella creazione di una nuova direzione con a capo un responsabile innovazione. Loggetto della delega cambia molto da organizzazione a organizzazione, ma nella maggior parte dei casi include la responsabilità di creare nuovi prodotti ... Leggi |
Fratocchi L. | Come la stampa 3D può riportare le fabbriche in Occidente | Agenda Digitale | 2017 | È diffusa laspettativa che le tecnologie riconducibili al concetto di Industria 4.0 stanno influenzando e sempre più influenzeranno in maniera significativa il livello di competitività dei paesi, dei settori e delle singole aziende. In tale contesto un ruolo particolare verrà svolto dalle tecnologie di additive manufacturing altrimenti note come tecnologie di stampa 3D che consentono la produzione di prodotti non già per sottrazione di materiale (come nel caso di molte lavorazioni meccaniche di tornitura) o per deformazione plastica dello stesso (si pensi allo stampaggio dei metalli) ma per deposizione di strati successivi ... Leggi |
Lombardi M. | I robot aiuteranno (non sostituiranno) gli avvocati, ecco perché | Agenda Digitale | 2017 | Si stanno realizzando sviluppi di grande rilievo nellIntelligenza Artificiale verso quello che autorevoli Centri di ricerca definiscono cognitive computing. Si tratta in particolare di sistemi computazionali in grado di apprendere, andando oltre un set prefigurato di regole come accade nei sistemi tradizionali. In altri termini, siamo di fronte ad agenti artificiali, cioè complessi e organizzati sistemi di software, che interagiscono con il contesto: sono capaci di attingere a fonti multiple di informazioni strutturate e non in forma digitale: database, testi scritti, input sensoriali (visuali, gestuali, verbali, emozionali) ... Leggi |
RUNU | Sempre connessi per lavorare ovunque - Non facevamo già Smart working? | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Il Parlamento ha approvato la legge che regolamenta il lavoro agile. Ma molte aziende avevano anticipato la normativa, adottando lo Smart working come strumento di conciliazione tra lavoro e vita privata. Eppure non a tutti i lavoratori subordinati è concesso il lavoro agile. E restano irrisolti i problemi di salute e sicurezza collegati allattività fuori dagli spazi dellorganizzazione. Così tra chi ha già formato il personale per operare da remoto, chi ha adottato Change management per rimodulare la valutazione delle persone da parte dei manager, cè pure chi non ha intenzione di fare Smart working ... Leggi |
LabLavoro | L'impresa irresponsabile e l'impresa responsabile: pratiche a confronto | lablavoro.com | 2017 | Nel 2005 usciva il libro L'impresa irresponsabile del sociologo Luciano Gallino, che in termini molto semplici, comprensibilissimi anche per i non addetti ai lavori, ripercorreva l'evoluzione delle società per azioni nell'era moderna, spiegando come si fosse potuti giungere ai grandi scandali, quali il crac Enron negli USA e quello Parmalat in Italia ... Leggi |
Lin V., Pamplin R. | Augmented reality is already changing the way we work. Here's the proof | World Economic Forum | 2017 | Augmented reality (AR) is set to be the next step in the evolution of computing, and will arguably be the most intuitive and collaborative computing experience. In fact, much ink has been spilled on ARs limitless potential, while countless hours of screen time have been dedicated to imagining how AR can better our lives. Even among our customers, weve noticed that both application developers and business decision-makers see AR as a tool for enhancing productivity ... Leggi |
Barbier F. | 5 trends for the future of manufacturing | World Economic Forum | 2017 | Manufacturing is a hot topic again, undergoing the industrys greatest change in more than 100 years. Domestic jobs have evaporated from many countries with globalization, offshoring may be reverting to near shoring and automation threatens to replace more workers every day. The way we build and deliver the goods and products that fuel our economies and our lives will never be the same ... Leggi |
Shiller R. | Economics and the human instinct for storytelling | Chicago Booth Review | 2017 | Behavioral economics was economics with an input from the psychology department. Every department has its own tool kit for approaching research; we were very much influenced by psychology. Maybe a little sociology, maybe a little anthropology, but nevertheless all social-science fields. Im starting now, with my more recent work, to think that we have to look at the humanities as well. There is something difficult to formalize about human beings, but something that we nonetheless have to understand, and I think one way to do that is with an approach that Im calling narrative economics ... Leggi |
Grassia L. | Siemens dice addio al cartellino: Si lavorerà da casa | La Stampa | 2017 | Cè una novità in Siemens S.p.A. che può fare da battistrada per tutto il mondo del lavoro in Italia: dopo sei anni di sperimentazione parziale, viene esteso a tutti i 2 mila dipendenti (che sono tutti impiegati, non operai) il sistema detto di «smart working», che laccordo sindacale appena firmato traduce come «lavoro agile». Che cosa significa? Dal 2018 verrà eliminato lobbligo di timbrare il cartellino in entrata e in uscita, si potrà scegliere ogni giorno se lavorare in ufficio oppure da casa o altrove, e il modo tradizionale di misurare la prestazione di lavoro in ore e giorni verrà sostituito dalla fissazione di obiettivi, sentiti i lavoratori interessati, con successivo controllo di risultato ... Leggi |
Marro E. | Allarme Onu: i robot sostituiranno il 66% del lavoro umano | Il Sole 24 Ore | 2017 | Dai droni postini alle auto che si guidano da sole (con buona pace dei taxisti), si sapeva che le macchine minacciano parte del lavoro oggi svolto dalluomo. La grande novità è che nel mirino dei robot ci sono soprattutto i Paesi emergenti: quelli che fino a ieri avevano sviluppato unindustria a basso valore aggiunto contando su una manodopera a costi stracciati. Quella stessa manodopera, domani, potrebbe perdere il lavoro perché superata in economia dalle macchine ... Leggi |
Maci L. | » Uber, Travis Kalanick si dimette: tutti i motivi di un'uscita annunciata | EconomyUp | 2017 | Travis Kalanick si è dimesso oggi martedì 21 giugno da amministratore delegato di Uber. Il co-fondatore della società californiana che ha lanciato unapp per chiamare una vettura con conducente da smartphone aveva annunciato il 13 giugno che si sarebbe preso un periodo di aspettativa dopo gli ultimi sei mesi caratterizzati da problemi e scandali. Secondo il New York Times, che ha riportato per primo la notizia, sarebbe stato convinto a lasciare dalle crescenti pressioni di cinque investitori di Uber - Benchmark, First Round Capital, Lowercase Capital, Menlo Ventures e Fidelity Investments che detengono oltre un quarto delle partecipazioni della società e che complessivamente hanno diritto di voto pari al 40%. Gli investitori hanno chiesto le immediate dimissioni di Kalanick con una lettera consegnatagli ieri ... Leggi |
Milluzzi A. | Intelligenza Artificiale, ecco come cambierà giornalismo e scrittura | EconomyUp | 2017 | COME L'AI AIUTA GLI SCRITTORI - Oltre a coloro che pronosticano catastrofici scenari di robot che ruberanno il lavoro agli umani - secondo uno studio di Gartner entro il 2025 un terzo delle mansioni oggi svolte dagli esseri umani sarà portata a termine da software o robot - c'è anche chi studia i benefici che l'intelligenza artificiale potrebbe apportare alle attività umane. Sul sito nextweb, Ben Dickson ha scritto una panoramica dei nuovi mezzi a disposizione dei professionisti della scrittura. Dimenticatevi i vecchi strumenti di Microsoft Word e i rudimentali siti per le traduzioni. Adesso si parla di intelligenza artificiale ... Leggi |
Mattina N. | Intelligenza artificiale, come usarla per il business | EconomyUp | 2017 | Negli ultimi mesi ho passato molto tempo a studiare le applicazioni commerciali dellintelligenza artificiale. Il mio obiettivo era capire quale fosse la migliore strategia per impiegare queste tecnologie nellottimizzazione dei processi aziendali o nel design di nuovi prodotti. Non è un compito facile per due motivi. Il primo è che la suggestiva espressione intelligenza artificiale racchiude sotto di sé un numero molto ampio di tecnologie che evolvono assai rapidamente e hanno quindi un grado di maturazione e affidabilità variabile. Il secondo motivo è che, man mano che le tecnologie evolvono, gli stessi problemi (comprensione del linguaggio, visione, gestione della conoscenza, traduzione del parlato in testo e via di seguito) vengono risolti in modi diversi ... Leggi |
Levin S. | Tech investor admits sexually harassing female entrepreneurs in Silicon Valley | The Guardian | 2017 | Justin Caldbeck (a prominent venture capitalist) announced on Friday that he would be taking an indefinite leave of absence from Binary Capital, the firm he co-founded, following the claims of six women who accused the 40-year-old of making unwanted advances, often in the context of potential business deals. The power dynamic that exists in venture capital is despicably unfair, he said in his statement. The gap of influence between male venture capitalists and female entrepreneurs is frightening and I hate that my behavior played a role in perpetrating a gender-hostile environment. ... Leggi |
Iacono N. | Competenze digitali, Italia senza strategia: lanalisi Commissione europea | Agenda Digitale | 2017 | Dalla relazione della Commissione Europea emerge chiaramente come causa principale del ritardo italiano nello sviluppo del digitale la mancanza di approccio sistemico e governance. Soprattutto nellarea delle competenze digitali e della trasformazione digitale delle imprese. La recente pubblicazione della Relazione sui progressi del settore digitale in Europa (EDPR) da parte della Commissione Europea, basata in modo particolare (ma non soltanto) sullanalisi del Digital Economy and Society Index (DESI), è unoccasione importante di riflessione su alcuni ambiti più critici dello sviluppo del digitale in Europa, e in particolare, grazie ai rapporti specifici per Paese, in Italia ... Leggi |
Fini A. | Che cosè DigCompEdu, per le competenze digitali di docenti e educatori | Agenda Digitale | 2017 | DigCompEdu (Digital Competence Framework for Educators) è la sigla utilizzata dal gruppo di lavoro della Commissione Europea, che ha proposto anche una consultazione pubblica sulla prima bozza di lavoro. Considerando lattuale offerta di formazione sulle competenze digitali, a partire proprio dalle iniziative del PNSD, attuate tramite PON/FSE, ma anche in riferimento alla formazione di ambito, realizzata in attuazione del Piano Triennale di Formazione dei docenti, il DigCompEdu può costituire un punto di riferimento per la progettazione di efficaci percorsi formativi dedicati ai docenti ... Leggi |
Perillo F. | La cura della persona e dellambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioni | BenEssere Organizzativo | 2017 | Potere, cultura, lavoro: dalle macerie della guerra Adriano Olivetti estrasse questa triade di fattori che avrebbe trasformato una modesta fabbrica di macchine da scrivere in una fabbrica di prodotti, di idee e di futuro, che un giorno sarebbe giunta a impiegare oltre 30mila persone. Davanti allincerta soglia di uscita dalla più vasta crisi economica del nostro tempo, ci sarebbe da chiedersi se è cambiato qualcosa nel modo di fare impresa, di stare sul mercato, di organizzare il lavoro: in altri termini se sia servita la dura lezione della finanziarizzazione delleconomia e della logica con la quale solo la cassa a breve termine misura i risultati, oppure stiamo rientrando tutti nei vecchi panni e negli schemi di sempre ... Leggi |
Ciani E., De Blasio F. D. | Quando la mobilità del lavoro fa la differenza | La Voce | 2017 | Leconomia italiana è caratterizzata da straordinarie differenze nelle opportunità di occupazione tra le diverse aree del paese. Dal 1971 al 2001 sono addirittura aumentate, per poi flettere leggermente durante lultimo decennio di disponibilità di dati censuari (2001-2011). Lelemento più preoccupante del fenomeno è la sua persistenza. Levoluzione dellattività economica sul territorio nazionale ha sistematicamente favorito alcune aree a discapito di altre ... Leggi |
Faedda V. | Social Network interni e senso di appartenenza aziendale | Ninja Marketing | 2017 | Esiste un mondo dove gli esseri umani hanno imparato ad usare in modo responsabile e socialmente utile i social media e le aziende, piccole o grandi che fossero, hanno rafforzato il loro brand grazie alla rinnovata produttività dei suoi lavoratori, che finalmente, nonostante la rivoluzione digitale, provavano di nuovo un senso di appartenenza aziendale? Probabilmente sì. È un mondo dove tutto questo accade grazie allutilizzo di social network interni, che ovviano alla grande scocciatura di mandare millemila email anche per chiedere al tuo vicino di scrivania di andare a giocare a calcetto ... Leggi |
Reyneri E. | Lavoro: così il Def ne misura la mancanza | La Voce | 2017 | Nel clima di costante emergenza in cui vive leconomia italiana, non ha ricevuto nessuna attenzione linserimento nel Documento di economia e finanza 2017 di indicatori di benessere equo e sostenibile (Bes), oltre al consueto Pil. LItalia è stata il primo paese dellUnione europea e del G7 a inserire tra gli obiettivi di politica economica indicatori non meramente economici, ma volti a misurare il benessere complessivo di una società, seguendo le indicazioni del rapporto Stiglitz, Sen e Fitoussi ... Leggi |
Garofano T. | Lo smart working: vantaggi e rischi | La nuvola del lavoro | 2017 | Pc, tablet, smartphone: sono questi i principali strumenti che hanno rivoluzionato il mondo del lavoro, rendendolo sempre più smart, senza dubbio differente rispetto a come siamo stati abituati ad incasellarlo. Le nuove tecnologie dellinformazione e della comunicazione (ICT) ci permettono, oggi, di essere ininterrottamente in contatto con colleghi e clienti, di lavorare costantemente da casa, bar, spiagge e treni ... Leggi |
De Smet A., Lackey G., Weiss L. M. | Untangling your organizations decision making | McKinsey | 2017 | Its the best and worst of times for decision makers. Swelling stockpiles of data, advanced analytics, and intelligent algorithms are providing organizations with powerful new inputs and methods for making all manner of decisions. Corporate leaders also are much more aware today than they were 20 years ago of the cognitive biasesanchoring, loss aversion, confirmation bias, and many morethat undermine decision making without our knowing it. Some have already created formal processeschecklists, devils advocates, competing analytic teams, and the liketo shake up the debate and create healthier decision-making dynamics ... Leggi |
Seghezzi F. | Consigli per superare il complesso dellimpiego novecentesco | Bollettino Adapt | 2017 | Tra gli obiettivi principali del programma di governo di Emmanuel Macron la formazione trova ampio spazio, grazie alla promessa di stanziare circa 15 miliardi di euro. Si individua quindi in questa un elemento sul quale investire per rilanciare un sistema produttivo e guidarlo lungo la strada dellinnovazione, che è parallela a quella della competitività e della produttività. Nel nostro paese è difficile sentir parlare di formazione e competenze come volano per la produttività, si tratta di una prospettiva di lungo periodo che non consente di capitalizzare consenso a breve termine e che nel passato anche recente non ha dato buona prova di sé ... Leggi |
Baroni F. | Ocse: in Italia si danno troppi compiti a casa | l'HuffingtonPost | 2017 | Gli studenti italiani studiano tanto, troppo, molto più dei loro coetanei europei, ma hanno un rendimento più basso. Perché? A spiegarlo è un rapporto Ocse dal titolo Gli studenti impiegano abbastanza tempo per imparare?, secondo cui non sempre stare ore e ore sui libri porta a migliori risultati ... Leggi |
Venturi P., Zandonai F. | La via stretta dellefficienza | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nel dibattito sempre più acceso sulla socialità delle piattaforme lefficienza è il convitato di pietra. Il dato bruto col quale è necessario fare i conti per poter poi disquisire di questioni più raffinate come assetti di governance e modelli di gestione ispirati a principi di condivisione e cooperazione autentici. Il capitalismo delle piattaforme estrae valore (economico e di conoscenza) per concentrarlo nelle mani di pochi ed è pervasivo nel monopolizzare le culture duso e gli stili di vita. Tutto vero, ma cè un problema: è dannatamente efficiente nella prestazione, in particolare nel fare incontrare domanda e offerta, come ci ricorda il premio nobel Alvin Roth nel suo ultimo libro intitolato, non a caso, matchmaking ... Leggi |
Selk J. | Great Expectations: How to Form the Right Kind of Relationships at Work | Forbes | 2017 | Relationship is one of the most over-used words I hear with my business clients. Coming from the sports world, it is not a word I was used to hearing. My first day with the St. Louis Cardinals, the Assistant GM John Mozeliak told me that if the players I was working with didnt outperform the rest, I would be fired immediately. Although it wasnt much of a warm and fuzzy way to start, my expectations were effectively managed. I knew very clearly what was expected and what would happen if I didnt live up to those expectations ... Leggi |
Cravera A. | Per governare la complessità bisogna farsi le domande giuste | Il Sole 24 ORE | 2017 | Al di là dei toni, chiaramente ironici, quanti manager sono davvero consapevoli della fallacia dei principi descritti nel video che trovate in questa pagina? In fondo, molti dei suggerimenti rappresentano prassi quotidiane nelle aziende. Vi sono tre princìpi che continuano a caratterizzare il management, pur non essendo funzionali al governo della complessità: 1. Lossessione per il controllo e per la misurazione ... Leggi |
Laughlin B. | A Better Path to Decency: Will tech lead the way? | Medium | 2017 | Harassment is in the news again: a Presidential candidate, a famous comedian, and an untouchable news anchor. Its rampant and we in the tech industry are just as guilty of letting it happen. Gender bias in hiring. Racial discrimination in funding. Coworker micro-aggressions in billion dollar startups. We are agile and adaptable, so how come we still tolerate harassment quietly? ... Leggi |
Cann O. | These are the top 10 emerging technologies of 2017 | World Economic Forum | 2017 | New technologies are redefining industries, blurring traditional boundaries and creating new opportunities on a scale never seen before. Public and private institutions must develop the correct policies, protocols and collaborations to allow such innovation to build a better future, while avoiding the risks that unchecked technological change could pose, said Murat Sönmez, Head of the Center for the Fourth Industrial Revolution and Member of the Managing Board of the World Economic Forum ... Leggi |
Leonardi M., Nannicini T. | Crisi aziendali, uno sguardo al futuro | Il Sole 24 ORE | 2017 | Gli ultimi dati sulle domande di cassa integrazione (-58% nellaprile 2017 rispetto allaprile 2016) hanno riacceso il dibattito su possibili ipotesi di (contro-)riforma del Jobs act. Tanto per cominciare, è paradossale sostenere che mentre le domande di cassa integrazione scendono si dovrebbe tornare indietro concedendo una cassa integrazione più lunga e in deroga, cioè con regole arbitrarie decise dalle burocrazie ministeriali. Non è una posizione ideologica la nostra, ma di semplice buon senso: la cassa integrazione si allunga nelle fasi di crisi non in quelle di ripresa ... Leggi |
Carboni C. | Una "rivoluzione culturale" per il lavoro | Il Sole 24 ORE | 2017 | Lavoro e mercato del lavoro si trovano al centro della grande trasformazione del mondo apertasi in epoca globale. Fenomeni come la de-nazionalizzazione, la de-territorializzazione, e anche cambiamenti tecnologici e mutamenti demografici quali linvecchiamento della popolazione o le migrazioni , la finanziarizzazione economica hanno destrutturato il vecchio mondo e con esso anche quellalveo in cui è cresciuto il lavoro nella seconda metà del secolo scorso. Richard Sennett ventanni fa ci aveva già informato sulluomo flessibile, sulla mobilità-elasticità del suo lavoro ... Leggi |
Dell'Aringa C. | Il tassello dellintegrazione mancata | Il Sole 24 ORE | 2017 | Stando ai risultati di recenti ricerche siamo tra i Paesi che manifestano i più elevati valori di mismatch (cioè di inefficiente incontro) tra domanda ed offerta di lavoro. Troppo spesso lavoratori, anche di elevata qualifica, sono intrappolati in aziende senza futuro e la loro mancata ricollocazione dimostra il cattivo funzionamento del mercato del lavoro che le stesse ricerche indicano come una delle possibili cause della stasi della produttività di questo ultimo ventennio ... Leggi |
Loy G. | Formazione, il legislatore e la Pa devono fare di più | Il Sole 24 ORE | 2017 | In pochi , invero, possono pensare che si possa affrontare il tema delle ristrutturazioni aziendali con uno strumento , la cassa integrazione in deroga , che pure ha avuto una funzione importante nell'epicentro della crisi post 2008. La riflessione, casomai, andrebbe fatta sulle lentezze e i freni ad alcuni strumenti messi in campo dal Jobs Act ed in particolare su come e quanto lAnpal sia in grado di operare, frenata sia dagli effetti politico-istituzionali post referendum del 4 dicembre, sia, da intralci burocratico-amministrativi ... Leggi |
Sacconi M. | Puntare sullalfabetizzazione digitale | Il Sole 24 ORE | 2017 | Gli straordinari cambiamenti indotti dal salto tecnologico nei modi di produrre hanno evidenziato come i mercati del lavoro siano caratterizzati da transizioni professionali ricorrenti e perciò bisognose non tanto di saltuarie attività di ricollocamento quanto di permanenti ed efficaci opportunità per tutti di apprendimento da fonti formali, informali, non formali. La occupabilità di una persona si produce infatti come conseguenza di una buona educazione e del continuo aggiornamento delle sue abilità e competenze ... Leggi |
Ferrera M. | Il nuovo welfare nellera del lavoro fluido | Il Corriere della Sera | 2017 | La ripresa economica sta finalmente attenuando il dramma della disoccupazione. Alcuni Paesi hanno già avviato riflessioni strategiche su come riorganizzare il mercato del lavoro per innestare una nuova fase di crescita sostenibile, capace di contrastare la precarietà e lesclusione. Lobiettivo non è facile da raggiungere. Lo sviluppo dipende in modo sempre più stretto dalle innovazioni tecnologiche, dal commercio internazionale, dalla conquista o addirittura creazione di nuovi mercati, dalla digitalizzazione. Il lavoro certo non sparirà, ma diventerà sempre più fluido, le mansioni di routine si contrarranno rapidamente e i vari settori produttivi saranno esposti a veri e propri effetti «marea»: espansioni repentine seguite da contrazioni, non interamente prevedibili ... Leggi |
Mangiatordi A. | Didattica senza barriere Universal Design, tecnologie e risorse sostenibili | Edizioni ETS | 2017 | Luso che si può fare delle tecnologie nella didattica è vario, così come sono molto diversi i contesti in cui ci si può trovare ad operare. Questo dipende da molteplici aspetti, spesso derivanti dal fatto di coinvolgere persone portatrici di concezioni, pratiche ed abilità diverse. Un elemento che invece rimane costante, a prescindere dalla situazione, è il fatto che con le tecnologie digitali sia possibile offrire molteplici possibilità di interazione con i contenuti didattici ... Leggi |
Stefanovichj S. | Lavoro: la sfida della disabilità e delle gravi patologie | Superando | 2017 | In apertura del XVIII Congresso Nazionale della CISL in svolgimento in questi giorni a Roma, sul tema Per la persona, per il lavoro è stato presentato (e distribuito a tutti i Delegati) il testo pubblicato da Edizioni Lavoro, intitolato Disability Management, welfare e permessi solidali. Analisi di casi aziendali e contrattuali che affrontano la sfida di disabilità e gravi patologie, frutto dei lavori di un workshop organizzato nel dicembre dello scorso anno a Roma, in occasione del 9° Premio Flavio Cocanari e del decimo anniversario della Convenzione ONU ... Leggi |
La Vopa A. | Aziende, come fare open innovation con i fornitori per migliorare il business | EconomyUp | 2017 | Le imprese devono sfruttare competenze e capacità di innovare dei propri suppliers per sviluppare prodotti migliori, creare nuove features o ridurre i costi. I metodi sono vari: roadshow, hackathon, piattaforme collaborative. Ma si può innovare anche utilizzando le startup come fornitori. Nel momento in cui vogliamo creare un nuovo mercato i nostri fornitori sono piuttosto dei partner commerciali. Diverso è per un business più maturo, laddove si inizia ad avere diversi fornitori: per il dual source, per prodotti multicomponenti, o per alti volumi ... Leggi |
Kang N. | Introducing Deep Learning and Neural Networks | Medium | 2017 | Deep learning is probably one of the hottest tech topics right now. Large corporations and young startups alike are all gold-rushing this fancy field. If you think big data is important, then you should care about deep learning. The Economist says that data is the new oil in the 21st Century. If data is the crude oil, databases and data warehouses are the drilling rigs that digs and pumps the data on the internet, then think of deep learning as the oil refinery that finally turns crude oil into all the useful and insightful final products. There could be a lot of fossil fuels hidden underground, and there are a lot of drills and pumps in the market, but without the right refinery tools, you aint gonna get anything valuable ... Leggi |
Lamborghini B. | Industry 4.0, le competenze sono il vero dilemma italiano | Agenda Digitale | 2017 | Si parla molto del digitale che sostituirebbe lavoro, senza riflettere su quante opportunità di nuovo lavoro e di sviluppo delle imprese vengono perse a causa della carenza nella formazione delle competenze necessarie da parte della scuola. Il Piano Industria 4.0 rappresenta forse il modello più significativo di una politica industriale che finalmente intende guardare al futuro del Paese attraverso il rafforzamento innovativo del settore manifatturiero, il motore delleconomia italiana, un motore che altrimenti rischia di perdere irrimediabilmente la sua straordinaria capacità competitiva ... Leggi |
Anselmo P. | Business angel, in Italia la crescita delle quote rosa è la sola buona notizia | Agenda Digitale | 2017 | Langel investing è una delle forme più importanti di aiuto e supporto per la crescita e il successo delle imprese capaci di scalare velocemente nel mercato globale. In Italia il mercato è ancora piccolo rispetti ad altri Paesi Ue, ma in crescita ed è sempre più rosa: nel 2016 un investimento su quattro fatto da una donna. Si comincia a delineare il ruolo pro-innovativo delle donne nel sistema degli investimenti startup italiani. Un mercato da 24,4 milioni di euro, in 52 società emittenti, taglio medio 479.000 euro. Linformal venture capital prosegue il trend di crescita rispetto al 2015 ... Leggi |
Samans R., Davis N. | Toward a human-centered model of economic growth | World Economic Forum | 2017 | Based on GDP and other measures of well-being, humanity has never been better off. The number of people living in absolute poverty has fallen four-fold since 1980. Fewer people die today from violence or conflict than any prior era. Individuals generally live longer and more comfortably than any prior generation. Yet these historic advantages are being matched by a range of challenges felt keenly by many citizens. Inequality within countries is rising, and in some cases has hit historic highs ... Leggi |
Mauro A. | Welfare aziendale: una chiave di lettura della proposta di Linee Guida per le aziende bergamasche | Bollettino Adapt | 2017 | Lattenzione degli attori del mercato del lavoro associazioni datoriali, sindacati, istituzioni pubbliche, ma anche consulenti privati si è catalizzata con intensità crescente verso il tema del welfare aziendale. Ciò è dovuto tendenzialmente al fatto che si tratta di uno strumento che viene considerato particolarmente appetibile in primo luogo dalle aziende perché viene percepito per lo più come un sistema di agevolazioni fiscali funzionale ad un contenimento del costo del lavoro ... Leggi |
Scappaticci G. | Limpatto della automazione industriale sul livello delloccupazione e dei salari | Bollettino Adapt | 2017 | Recentemente la ricerca Robots and jobs: evidence from Us labor markets condotta dagli economisti Daron Acemoglu e Pascual Restrepo del MIT e pubblicata sul U.S. National Bureau of Economic Research si è occupata di indagare leffetto dellincremento dellutilizzo dei robot e delle macchine nellindustria. Tale ricerca, analizzando il mercato del lavoro degli Stati Uniti dal 1990 al 2007, ha rilevato che lintroduzione di ogni singola macchina allinterno del processo produttivo riduce contemporaneamente il livello di occupazione e del salario per ogni singolo lavoratore ... Leggi |
Armaroli I., Forli C. M. | La contrattazione collettiva in un mondo che cambia: dati e tendenze dal rapporto OCSE Employment Outlook 2017 | Bollettino Adapt | 2017 | Sono molti i cambiamenti che hanno interessato la contrattazione collettiva negli ultimi decenni. A partire dagli anni Ottanta, in seguito a fenomeni quali il declino del settore manifatturiero, lintroduzione di nuove tecnologie e modalità organizzative, la crescita di forme flessibili di lavoro e linvecchiamento della popolazione, si è assistito ad un progressivo decentramento della contrattazione collettiva, un lento declino nei tassi di partecipazione sindacale e una crescente individualizzazione dei rapporti di lavoro: tendenze queste, che la crisi economica e finanziaria del 2008-09 ha contribuito ad accelerare ... Leggi |
Castello S. | Verso un Corporate Giving sempre più strategico: 3 spunti da cui partire | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Se tradizionalmente la corporate philanthropy consisteva tipicamente in erogazioni liberali dellimpresa verso i territori locali con uninclinazione a sostenere organizzazioni non profit operanti, ad esempio, in servizi assistenziali o a sostegno delle arti, sempre di più sta emergendo una forma di filantropia proattiva in cui lintervento nella comunità si allinea strategicamente alla mission, agli asset e agli obiettivi dellimpresa ... Leggi |
Pantrini P. | Un libro per riflettere su lavoro e disability management | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Le politiche del lavoro e le relazioni industriali stanno cambiando profondamente: cresce la rilevanza della contrattazione aziendale, i percorsi dingresso e di permanenza nel mondo del lavoro sono sempre più personalizzati, modalità di lavoro particolari come lo smart working si consolidano e trovano riconoscimento normativo. Tali trasformazioni toccano anche le politiche per la disabilità, in particolar modo il diritto allaccesso al mondo del lavoro. La Cisl, sindacato da alcuni anni fortemente impegnato nella promozione della contrattazione a tutti i livelli, ha avviato un percorso di riflessione su questi aspetti che ha messo in luce alcuni strumenti come il disability management e gli osservatori aziendali ... Leggi |
Santoni V. | Il settore conciario vicentino investe sul welfare aziendale | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | La provincia di Vicenza è sede di uno dei maggiori distretti conciari del mondo, nonché il più importante in Italia per produzione e numero di addetti. Una delle peculiarità di quest'area conciaria, la cui produzione conta per oltre metà del totale nazionale, è rappresentata, dal punto di vista industriale, dalla contemporanea presenza di imprese medio-piccole e grandi gruppi industriali all'avanguardia nell'automazione e standardizzazione delle fasi di processo. Queste imprese, periodicamente, sottoscrivono un contratto integrativo di settore per regolamentare i premi di produzione e altri possibili strumenti destinati alla totalità dei dipendenti ... Leggi |
Stulberg B. | How Interval Training Can Help You With Time Management | Science of Us | 2017 | In the 1930s, a German coach named Woldemar Gerschler came up with a novel idea to help runners better manage their time. He discovered that they could accomplish more in a given stretch if they broke it down into discrete chunks of running, followed by brief breaks. For instance, youll run faster, farther, and with better form if you run hard for six sets of seven minutes, each one followed by three easy minutes, than if you run for 60 minutes consecutively. Gerschler used this style of training to guide multiple runners to Olympic medals, and it wasnt long before it spread throughout running and eventually into just about every other sport as well ... Leggi |
Abirascid E. | Competizioni per startup, che impatto hanno in Italia | Startup Business | 2017 | Una ricerca dellOsservatorio High-Tech del Politecnico di Milano (MIP) si è posta esattamente questo obiettivo: individuare nellecosistema italiano qual è limpatto delle competizioni per startup in relazione sopratutto al finanziamento delle startup stesse. Lindagine è stata condotta presso la popolazione delle startup hi-tech italiane finanziate da investitori sia formali che informali. Il dato di partenza è che il 63% delle startup italiane del campione hanno raccolto finanziamenti in forma di grant , cioè a fondo perduto, e che i grant spesso sono premi che arrivano dalle competizioni per startup ... Leggi |
LabLavoro | Le Diversity charter in Europa: uno strumento utile? | lablavoro.com | 2017 | Dall'inizio degli anni 2000, con le direttive UE 43/2000 e 78/2000, l'UE ha incentivato e favorito l'adozione delle carte per la diversità all'interno delle imprese, con l'obiettivo di fornire uno strumento concreto per gestire le risorse umane in una prospettiva di sviluppo, in base alle competenze, allesperienza, al potenziale professionale delle singole persone. L'UE finanzia tuttora progetti che promuovano la diversità nei settori pubblico e privato, a supporto della diffusione delle diversity charter. La carta è un breve documento a carattere nazionale, firmato volontariamente da alcune imprese, che si contraddistinguono per l'impegno nella promozione della diversità e uguali Opportunità nel luogo di lavoro, indipendentemente da alcune caratteristiche, quali l'età, la disabilità, il genere, l'etnia, la religione o l'orientamento sessuale ... Leggi |
Keller S., Meaney M. | High-performing teams: A timeless leadership topic | McKinsey | 2017 | The value of a high-performing team has long been recognized. Its why savvy investors in start-ups often value the quality of the team and the interaction of the founding members more than the idea itself. Its why 90 percent of investors think the quality of the management team is the single most important nonfinancial factor when evaluating an IPO. And its why there is a 1.9 times increased likelihood of having above-median financial performance when the top team is working together toward a common vision ... Leggi |
Ghiglieno G., Vella F. | Porte aperte alle donne, ma non solo nei cda | La Voce | 2017 | Le nuove regole sullinformazione non finanziaria impongono alle società quotate di dar conto, nella relazione di governance, delle politiche di diversificazione, quali letà e il genere, seguite nella composizione degli organi di governo, gestione e controllo e di illustrare i percorsi formativi e professionali dei membri. Per quanto riguarda la diversificazione di genere, la legge Golfo-Mosca, fissa a un minimo del 30 per cento la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione. Cè però da chiedersi se una effettiva applicazione del principio di diversità debba riguardare il solo consiglio e non estendersi invece anche ai comitati (comitati controlli e rischi, remunerazione, operazioni con parti correlate e nomine corporate governance), che di fatto rappresentano uno snodo fondamentale nellarticolazione del governo delle società ... Leggi |
Becchis F. | Uber: ombre sulle piattaforme digitali | La Voce | 2017 | L11 maggio 2017 lavvocato generale della Corte di giustizia europea ha espresso un parere sul caso UberPop sollevato dal tribunale di Barcellona (Case C 434/15 Asociación Profesional Elite Taxi v Uber Systems Spain SL). Al parere seguirà la sentenza della Corte, che di norma vi si adegua. Il parere articola un complesso e dettagliato ragionamento legale molto pericoloso per lo sviluppo di quella che viene impropriamente definita sharing economy e che sarebbe invece più corretto chiamare dormant asset economy, leconomia degli asset dormienti ... Leggi |
Goldstein A. | Perché non trasformare il Cnel in qualcosa di buono? | La Voce | 2017 | Dal 1995, corrisponde al nostro paese la peggior crescita del valore aggiunto per ora lavorata del G7, +5,5 per cento, quando il Canada, al penultimo posto in questa classifica, ha fatto +29,5 per cento. Dal 2010 al 2016, lindicatore è cresciuto del 5,6 per cento nellEurozona, ma in Italia si è registrato uno striminzito +0,3 per cento. La produttività totale dei fattori, indicatore più difficile da calcolare, racconta la stessa storia ... Leggi |
Prodi M. | Insegnanti, chi approfitta della legge 104 | La Voce | 2017 | Ogni anno si riapre puntuale la questione della incidenza della fruizione della precedenza garantita dalla legge per 104 nella mobilità dei docenti verso le regioni meridionali. Questanno, come i precedenti, la polemica nasce da un articolo di Salvo Intravaia su Repubblica. La legge 104 del 1992 regola i diritti delle persone con disabilità e dei familiari che le assistono, stabilendo principi, tutele e agevolazioni usufruibili dai diretti interessati e dai loro parenti ... Leggi |
Avon V. | L'azienda che ha abolito gli orari di lavoro: il successo con l'auto-organizzazione dei dipendenti | La Repubblica | 2017 | Per i creativi iperconnessi ormai è vita quotidiana, ma per gli addetti di un'azienda manifatturiera non avere orari fissi di lavoro è una vera novità. Alla Graphistudio di Arba, piccolo paese in provincia di Pordenone, è una novità che esiste dagli anni Novanta e che oggi è ben rodata. Duecento dipendenti, il 70 per cento sono donne, unica sede produttiva con alcune sedi commerciali all'estero, la Graphistudio produce album per matrimoni e ritratti: è un servizio ai fotografi di tutto il mondo, che mandano i loro file e ricevono un libro fotografico, ben confezionato, da consegnare ai protagonisti degli scatti ... Leggi |
Snapp Conner C. | How Unique Collaborations Propel Impossible Goals | Medium | 2017 | Theres a key concept some of the best entrepreneurs are are leveraging extremely well. Unique Collaborations (sometimes referred to as co-branding) can create a scenario in which the knockout strengths of each business, when combined, results in one plus one equals 10.. For example, the GoPro combination with Red Bull that resulted in Stratos for collaborations such as the Felix Baumgartner jump from the edge of space that captivated audiences all over the world ... Leggi |
Aedo C., Alasuutari H., Välijärvi J. | Finland's 'education miracle' and the lessons we can learn | World Economic Forum | 2017 | Finlands success in PISA ? a worldwide study by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) of 15-year-old students aptitudes in mathematics, science, and reading - was a surprise to Finns. In 2006, it was the best performing country. Even though the results have declined, Finland still ranks among the top countries. Finland is an example of a country that has not followed many of the global education reform principles. There is no standardized tests or school inspections but the education system leans on intelligent accountability ... Leggi |
Eurydice | Modernisation of Higher Education in Europe: Academic Staff | European Comission | 2017 | The higher education sector has experienced profound changes in recent years. Student numbers have continued to increase, while the sector has diversified and experienced significant structural changes, such as new funding arrangements, and new quality assurance systems. The challenges for academic staff have also been growing. Staffs are responsible for teaching ever greater numbers of students, undertaking research, and responding to growing societal needs, while academic jobs become more competitive, and job security more tenuous ... Leggi |
Di Vico D. | Welfare aziendale, Luxottica accelera. Del Vecchio: il successo? La coesione | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Nella nobilissima gara allestensione del welfare aziendale la Luxottica non ha nessuna intenzione di rinunciare alla leadership e ieri ha annunciato un upgrading delle iniziative rivolte ai suoi dipendenti. Dal welfare collettivo e solidaristico del 2009 quello diventato famoso per il carrello della spesa il gruppo guidato da Leonardo Del Vecchio fa un altro passo in avanti e vara il welfare «su misura» dei bisogni e delle esigenze dei lavoratori. Per decidere tutto ciò Luxottica non ha scelto una via dallalto ma ha commissionato al professor Paolo Feltrin unindagine sulle opinioni dei propri dipendenti, ha consultato più volte i sindacati confederali e alla fine ha varato un programma che permette alle tute blu e agli impiegati del gruppo di poter scegliere, in totale autonomia, di ricevere il premio aziendale in denaro o trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare ... Leggi |
Tiraboschi M. | Autocertificazione della malattia: quel ritardo culturale che pesa su lavoratori e imprese | Bollettino Adapt | 2017 | Se fossimo un Paese normale la proposta contenuta nel disegno di legge di iniziativa del senatore Maurizio Romani, di consentire lautocertificazione per i primi tre giorni di assenza dal lavoro per malattia, non susciterebbe nessuno stupore. Una proposta, è bene precisare, che allo stato è circoscritta al solo lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ma che, in caso di approvazione, potrebbe poi essere rapidamente estesa anche al settore privato ... Leggi |
Lyon P. | How Does the Internet Work? | Medium | 2017 | Before we even get into how the email got to your Mom, halfway across the world, we need to understand the physical components of a network. Networks are groups of interconnected devices. Any device that is connected to a network is known as a node. Most modern networks contain the following nodes: network Interface Cards / Network Adapters; Switches; router; wireless Access Point ... Leggi |
Abirascid E. | Sexual Harassment in SV, cosa imparare da questo scandalo | Startup Business | 2017 | La bolla è scoppiata. No, questa volta non si tratta della bolla finanziaria che in molti temono possa tornare a farci vivere gli infausti momenti dellinizio del millennio. Questa volta è scoppiata la bolla che ha portato a galla come nella Silicon Valley, il paradiso terrestre degli startuppari, vi sia una certa diffusione di scandali a fondo sessuale, o meglio di sexual harassment, molestie sessuali, che nello schema tipico vedono personaggi in posizione di forza, per esempio investitori, avanzare richieste non proprio professionali verso personaggi in posizione di debolezza, tipicamente imprenditrici alla ricerca di fondi per la loro startup ... Leggi |
Patrignani N. | Perché lutopia di internet non è morta (nonostante tutto) | Agenda Digitale | 2017 | Certamente, quando è nata la rete tutti abbiamo salutato larrivo di una tecnologia P2P per comunicare. La sua struttura senza un single-point-of-failure & single-point-of-control incorporava proprio i valori e i desideri dei progettisti e della società del tempo, dei giovani ricercatori che scrivevano le prime RFC (Request-For-Comment, gli standard della rete) di Internet! Ricordiamo che i primi quattro nodi di Arpanet (poi evoluta in Internet) sono stati collegati nel 1969! Forse bisogna ricordare cosa pensavano i giovani del tempo. Per non parlare della liberazione introdotta dal Personal Computing (il primo personal computer della storia è lOlivetti Programma 101 del 1965!). Certamente poi il Web, in particolare il Web facilmente scrivibile come il Web 2.0 ha aperto alla società intera i diari della rete (Web-log) i blog, i wiki, i social network ... Leggi |
Benassi G. | Piano nazionale scuola digitale, i punti deboli escono a fine anno | Agenda Digitale | 2017 | Si è chiuso un altro anno scolastico. Se lavvio del piano nazionale scuola digitale è stato senza alcun dubbio una novità di grande impatto per le proposte organiche e innovative, in questo secondo anno si è perso molto dello smalto iniziale e i fili di sviluppo del PNSD sembrano essersi arrovellati in troppe burocrazie e incongruenze, sicuramente in importanti ritardi da parte del ministero ... Leggi |
Digitaliani | Digital transformation, ecco i 5 cantieri aperti nelle aziende italiane | EconomyUp | 2017 | Il percorso delle aziende italiane sulla strada della digitalizzazione è definitivamente avviato: le trasformazioni in corso influiscono soprattutto nella relazione tra impresa e cliente per il 93% delle società intervistate, ma anche sullorganizzazione e i processi interni (87%) e sulla relazione tra azienda e fornitore (85%). I cantieri digitali che sono stati aperti nelle imprese riguardano principalmente il Mobile (il 68%) e i Big Data (59%), a cui seguono Cloud Computing (56%), Cyber Security (54%) e Internet of Things (46%). È la fotografia scattata dalla CIO Survey, indagine realizzata su circa 70 responsabili ICT delle realtà private italiane, promossa da Capgemini Italia, CISCO e TIM e condotta da NetConsulting cube ... Leggi |
Rotolo A. | La profezia della bolla delle startup | l'HuffingtonPost | 2017 | Ciclicamente qualcuno profetizza un imminente scoppio della bolla delle startup. Negli scenari più apocalittici i pochi umani sopravvissuti all'esplosione si troverebbero intrappolati in un'epoca post-atomica, pre-informatica, senza luce elettrica e con Ken Shiro come unico paladino della giustizia sociale. Il parallelo tra questo periodo storico e i tardi anni '90 è immediato. Se a partire dal 1997 il suffisso dot-com è sinonimo di successo e il mondo trasuda fiducia cieca nella tecnologia e nell'infallibilità della "new economy", il 2000 è addirittura un baccanale in cui banche, assicurazioni e investitori istituzionali si ingozzano di azioni a prezzi sempre maggiori per speculare ... Leggi |
Pallotta I. | Faccio la ricercatrice a New York, l'Italia non mi manca. Qui si premia il merito e il baronato non esiste | l'HuffingtonPost | 2017 | Ci definiscono cervelli in fuga, ma ogni volta che sento quest'espressione penso al premio Nobel per la Medicina, Renato Dulbecco, che una volta notò come non si possa parlare di cervelli in fuga semplicemente perché la fuga presuppone che qualcuno rincorra qualcun altro, mentre dietro di noi non c'è nessuno che ci insegue. Quando Ilaria Russo ricercatrice toscana di 34 anni trapiantata a 19 anni a Milano per frequentare l'università, poi un master e ancora un dottorato ha deciso di fare le valigie e trasferirsi a New York non c'era nessuno dietro di lei. Non c'era nessuno stato, nessuna università, nessuna azienda privata, a pregarla di restare in Italia. Nessuno che le offrisse una prospettiva di carriera o semplicemente un posto di lavoro in grado di garantirle la sussistenza nel suo paese ... Leggi |
Renda S. | Questi 5 ragazzi italiani hanno rivoluzionato la comunicazione tra aziende e clienti (con soluzioni su misura) | l'HuffingtonPost | 2017 | Che qualcosa stesse accadendo davvero, Gianluca, Enrico, Marco, Francesco e Andrea lo hanno capito il loro ultimo giorno a H farm, un incubatore di imprese nei pressi di Venezia, dove i migliori giovani da ogni parte del mondo vivono a stretto contatto, sviluppando progetti e scambiando conoscenze, in un continuo stimolo creativo. Dopo sei mesi trascorsi tra i campi veneti, immersi nel nulla, senza avere una reale concezione di notte e giorno, passando tutto il tempo a lavorare alla loro idea, quell'idea faceva finalmente il suo ingresso in società: hanno presentato la loro start up a una platea di investitori, il progetto è diventato di dominio pubblico e il pubblico ha risposto bene. La loro azienda è stata selezionata tra oltre 200. La strada, da allora, è stata tutta in ascesa ... Leggi |
De Paola M. | Ancora troppa disuguaglianza a scuola | La Voce | 2017 | Il ministero dellIstruzione, università e ricerca ha appena pubblicato il rapporto sui risultati Invalsi 2016-2017. Evidenzia tendenze già osservate in passato, con gli studenti del Nord Italia che ottengono punteggi superiori alla media italiana e quelli del Sud e delle Isole che invece registrano punteggi inferiori. Sono differenze che si accentuano nel corso del processo formativo: mentre in seconda primaria i bambini delle diverse aree geografiche ottengono risultati simili, già in quinta primaria emerge un divario Nord-Sud che cresce con il passaggio ai livelli di istruzione successiva ... Leggi |
Di Frischia F. | Il dipendente sta a casa per malattia: autocertificazione nei primi 3 giorni | Corriere della Sera | 2017 | Un lavoratore che avverta un piccolo malore, comunque passeggero, problemi gastrointestinali, una febbre alta, insonnia o mal di testa, potrà autocertificarsi per i primi tre giorni lassenza dal lavoro. Così il medico farà solo da «postino», informandone lInps e il datore di lavoro, ma non avrà pesanti responsabilità di fronte a un giudice e non potrà essere punito penalmente se il lavoratore avrà dichiarato il falso ... Leggi |
Intravaia S. | Polemica sui maestri trasferiti al Sud. Più della metà ha usato la legge 104 | la Repubblica | 2017 | Record di (lunghi) trasferimenti verso le regioni meridionali grazie alla legge 104. Qualche giorno fa, il ministero dellIstruzione ha reso noti i dati sui cosiddetti movimenti (trasferimenti, passaggi di cattedra e di ruolo, provinciali e interprovinciali) richiesti dai maestri di scuola elementare, molti dei quali spediti al Nord dalla Buona scuola del governo Renzi. E non mancano le sorprese. Perché, su oltre mille movimenti interprovinciali chiesti verso le regioni meridionali, oltre la metà (il 53 per cento) è stata possibile grazie alla norma che tutela alcune categorie di persone. In primis, chi deve assistere un conbiuge o figlio disabile grazie alla legge 104 ... Leggi |
Cutler J. | 10 Big Software PM Time Wasters | Medium | 2017 | Time management is extremely important for PMs. You want to focus your energy on the activities that will have the highest leverage for your customers and team. Over my career (as a software product manager)Ive wasted a ton of time doing things that felt high-leverage at the time, but didnt produce lasting value. Below Ive listed the top ten culprits. 1. Setting up elaborate systems to collect, track and reply to customer feature requests ... Leggi |
Liberatore L. | Reti di informatori, porte aperte e chat aziendali: migliorare la comunicazione in ufficio conviene | Business Insider | 2017 | Gli errori commessi dagli impiegati perché fraintendono o non vengono informati sulle politiche aziendali e le attività da svolgere sono gravi per il bilancio di unimpresa. Sarà capitato a molti di trovarsi in un luogo di lavoro dove nessuno è a conoscenza di alcune decisioni importanti del capo, oppure dove due divisioni diverse non hanno alcun contatto, o dove un dipendente resta completamente isolato dal gruppo. Ecco, in questi uffici cè un problema di comunicazione interna ... Leggi |
Tiraboschi M. | Identità professionale e associazionismo: la buona pratica di AIDP per i profili HR | Bollettino Adapt | 2017 | Il tema della certificazione non è nuovo nel nostro Paese, se ne è parlato in particolare con la Legge Biagi, ma con riferimento alla certificazione dei contratti di lavoro, che aveva lo scopo di produrre certezze con riferimento sulla natura e sulle caratteristiche del modello contrattuale adottato in unottica di aumento della trasparenza per entrambe le parti coinvolte nel rapporto di lavoro. La novità del progetto promosso da AIDP sta nel fatto che con esso i Direttori del Personale mirano a certificare non il contratto ma il mestiere, la professione e le competenze ... Leggi |
Conciauro L. | Certificazione delle Competenze HR: tre testimonianze | Bollettino Adapt | 2017 | Al fine di dare più concretezza ad i concetti fino ad ora espressi, abbiamo chiesto a tre profili certificati di dare una loro testimonianza del percorso di certificazione seguito con AIDP e RINA Services. HR Manager Italia del Gruppo KRUK, multinazionale che opera nellambito della gestione dei crediti. Dalle parole di Cappellari: Ho sentito il bisogno di certificarsi, al fine di avere un valore aggiunto, per poter stare al passo con i tempi e in linea con le richieste del mercato del lavoro. La certificazione è un nice to have, che ha un valore distintivo qualificante ... Leggi |
Miranda M. E. | Does Crowdfunding Breed Angel Investors? | Medium | 2017 | Theres a storm of hype building around this new equity crowdfunding model, which allows middle and even working-class people to invest in a startup by the tens or even hundreds of thousands, without many of the onerous regulatory and accounting issues that so many investors would normally require. One question has been on my mind though: are these equity crowdfunding investors angel investors? Do we have the right to carry that title? It may seem like a matter of semantics, but lets be honest: theres an enviable air of prestige surrounding the term. And, as our favorite sexual harasser Justin Caldbeck recently illustrated, being a startup investor often grants an all-too-abusable degree of power ... Leggi |
Behr R. | The gig economy can be exploitative but there is no easy path to Good Work | The Guardian | 2017 | The ills of bad work reach beyond the material curse of not being paid properly. Taylor highlights one-sided flexibility, whereby the advantages of a fluid labour market all accrue to the bosses, while the risks and stresses are heaped on to the workers, logging on each morning or waiting by the phone to learn whether they are needed. That dynamic undermines social functions of having a job: the transition from childhood to adulthood; the acquisition of financial self-sufficiency, which boosts self-esteem; the capacity to save money and plan for the future, which makes for more stable and confident communities ... Leggi |
Stephenson C. | This is how we can boost gender diversity in business and break cultural stigma | World Economic Forum | 2017 | In 1996, my first formal speech on women in business described the Female Model of Leadership and here we are still debating the same topic in 2017. Canada was one of the first signatories to the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women in 1981, and gender equality is one of the most overwhelmingly favoured and non-controversial of Canadian values today. Yet, we know that despite their capability in business and as entrepreneurs, women continue to face institutional, sociological and cultural barriers that makes their ascent strenuous and difficult ... Leggi |
Shahi S. | The Failed Algorithms Why NOT to start a startup in your twenties? | Medium | 2017 | I started coding like most of the students early on in my first semester in college. The passion to create came early on in my life too with Swapie??An online college classifieds website which went viral in the session 201112. It was meant to be the craigslist for my college and it did the job pretty well. Within no time, products such as used books, engineering drawing equipments, workshop dresses, lab coats etc. swapped hands from the seniors to the newly admitted juniors. Earlier, juniors seemed to hesitate going into the senior hostels, but after the websites launch, this divide seemed to go away a bit ... Leggi |
Chaudhary N., Shetty A. | IKEA: A Rags To Riches Story | Medium | 2017 | What began in 1943 as a mail-order sales business in a tiny Swedish town has become the worlds largest furniture company. IKEA sells a bewildering $28 billion of furniture each year, operating 351 stores in 43 countries. Be it the flat-packed furniture, the crazy affordable prices, the meatballs. The 70-year-old Swedish brand is not just that it is much cheaper, better-looking, and more efficient than most competitors. But the truth is, there is so much more to learn about this international mega-store ... Leggi |
Vercesi F. | Parità salariale uomo/donna? Ancora un miraggio, anche nelle aziende e istituzioni della finanza | Business Insider | 2017 | Il gender pay gap, differenziale retributivo di genere, è una realtà che resiste al tempo, alle mode e alle crisi. Così, in tema di differenza di genere, il leit motiv è sempre lo stesso, da anni: le donne oltre a essere pagate meno rispetto ai colleghi uomini, hanno anche meno possibilità di carriera e ricevono giudizi più severi. Nel corso degli anni qualcosa è stato fatto, grazie anche alla presenza di associazioni che lavorano per sensibilizzare le aziende sulla parità di genere, ma è un fatto che in Italia e in Europa le poltrone che contano sono perlopiù occupate dagli uomini. Tanto che solo un risicato 7% di donne occupa la poltrona di amministratore delegato ... Leggi |
Rapier G. | Netflix? Non ha speranze, disse il ceo di Blockbuster I manager che hanno snobbato linnovazione. E lhanno pagata cara | Business Insider | 2017 | Alcune delle loro previsioni sono così datate da essere ovviamente errate (affermazioni del tipo: le persone hanno ormai smesso di usare i personal computer o di guardare video in streaming). Alcuni degli autori di queste cantonate erano alla guida di aziende oggi defunte, proprio perché hanno perso il treno. Per altri, i posteri devono ancora decidere se le loro scelte errate li abbiano messi fuori gioco ... Leggi |
Calabrò A. | Economia aperta secondo il mondo Apple: i creativi più importanti degli ingegneri | l'HuffingtonPost | 2017 | La creatività è più importante delle materie stem, dell'ingegneria. Parla Stephen Wozniak, un ingegnere. Anzi uno degli ingegneri di maggior successo nel mondo: il 1° aprile del 1976, con Steve Jobs, aveva fondato la Apple e ne aveva realizzato i primi computer. E ancora oggi, da azionista di peso, influisce sulle strategie della multinazionale di Cupertino ... Leggi |
Asmundo A. | Congiuntura RES luglio 2017 | Fondazione RES | 2017 | Le più recenti evidenze ISTAT relative al 2015 certificano linversione di tendenza del ciclo economico regionale, più volte anticipata dal modello di previsione della Fondazione RES. I dati ufficiali e le stime relative al 2016 e al 2017 confermano il consolidarsi di una lenta ripresa che dovrebbe proseguire nel biennio successivo. La crescita è sostenuta soprattutto dalla domanda interna, in un positivo contesto di fiducia che alimenta i consumi delle famiglie, la produzione e gli investimenti produttivi ... Leggi |
Santoni V. | Eni e sindacati firmano l'accordo per ampliare il welfare aziendale | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Sin dagli anni della sua fondazione, avvenuta nel 1953, Eni può vantare unattenzione fuori dal comune per quanto riguarda le necessità e i bisogni dei propri dipendenti. Prendendo spunto dallazione di quegli imprenditori illuminati che hanno operato in Italia tra la fine dell800 e linizio del 900, i vertici di Eni a partire da Enrico Mattei hanno da subito introdotto servizi collettivi rivolti ai dipendenti come asili, mense, cinema, centri sportivi e colonie climatiche ... Leggi |
Bartolacci F., Paolini A. et al. | Le imprese nelleconomia circolare: alla ricerca di nuovi modelli di business | Impresa Progetto | 2016 | Il presente articolo riguarda le imprese che operano nellambito del ciclo integrato dei rifiuti, con particolare riferimento a quelle che a vario titolo attuano i principi delleconomia circolare e mirano ad un uso più efficiente dei rifiuti mediante la trasformazione degli stessi in risorse, che possono essere re-introdotte nel sistema economico quali materie prime secondarie. In tale contesto, questo articolo propone lanalisi di un caso aziendale, considerato tra le best practices nazionali, allo scopo di evidenziare i diversi elementi che compongono il modello di business dellazienda e di analizzarne le performance, per cercare di capire se dallanalisi di tale caso possano essere tratte indicazioni utili per le altre aziende del settore ... Leggi |
Distefano A., Pisano V. | The effect of Corporate Social Responsibility in consumers attitude towards waste treatment facilities | Impresa Progetto | 2016 | By employing Attribution Theory, we developed a conceptual framework and conducted two separate experiments showing the impact of firms CSR initiatives on consumers attitudes, behavior, and purchase intentions. Our first experiment shows that company evaluation improves when CSR activities is considered to be rooted on sincere motives. Conversely, CSR initiatives backfires on the proponent when consumers perceive that the company motives are driven by internal and profit reasons. Additionally, our second experiment shows that consumers attitudes are significantly related to the overall behavioral intentions toward the firm ... Leggi |
Scozzari C. | Pensioni e assegni statali, la popolazione italiana invecchia, non si fanno più figli e mancano le risorse. Che fare? | Business Insider | 2017 | Italia: si fanno sempre meno figli e la popolazione invecchia. Un mix esplosivo che getta inquietanti interrogativi sulla sostenibilità della spesa pubblica per le pensioni e gli assegni per i non autosufficienti negli anni a venire. Il tema è stato al centro dellevento Long term care two Edizione 2017 degli Stati Generali dellassistenza a lungo termine, che si è tenuto a Roma l11 e il 12 luglio ed è stato organizzato da Italia Longeva ... Leggi |
Gould S., Weller C. | Per ogni attività, ecco quando i robot inizieranno a battere gli umani | Business Insider | 2017 | Non vi aspettate di vedere un essere umano al volante di un camion da 18 ruote nel 2027. O un paio di mani umane impegnate in una delicata operazione chirurgica nel 2053. Secondo un nuovo studio realizzato dai ricercatori delle università di Oxford e Yale, quelli sono gli anni in cui ci si aspetta che lintelligenza artificiale prenda il sopravvento per quanto riguarda ognuno di quei compiti. E lo stesso succederà per milioni di altri lavori nei prossimi 50 anni, secondo i ricercatori ... Leggi |
Facchinetti I. | Digital B2B, lItalia comincia a svegliarsi: ecco come | Agenda Digitale | 2017 | In un contesto in cui il digitale è parte integrante del nostro presente (di consumatori, cittadini e, più in generale, utenti) ma anche condizione necessaria per la competitività delle imprese, parlare ancora di Digital B2b potrebbe sembrare quasi un ritorno al passato. Eppure, è proprio lancora ridotto livello di diffusione del digitale tra le imprese e, più in generale, allinterno del sistema economico italiano a sottolineare lurgenza di affrontare, con ancora più forza e decisione, questi temi. Le dinamiche di trasformazione digitale delle nostre imprese, seppur interessanti, sono ancora lente e, tendenzialmente, prerogativa delle realtà più grandi e strutturate (e non di tutte) ... Leggi |
Dolente C., Leporelli D. | Uso superficiale di internet in Italia: uno studio sugli utenti | Agenda Digitale | 2017 | Gli individui che in Italia non usano Internet sono anche caratterizzati da una forte emarginazione culturale e sociale, più pesante nelle fasce di età più elevata. Ora, vogliamo comprendere meglio se, per tutti loro (parliamo di un diritto di cittadinanza), ma in special modo per coloro che ancora per molti anni faranno parte delle forze di lavoro (parliamo anche di come superare il nostro grave deficit di produttività e di capitale umano) ... Leggi |
ECUp | Retail, arriva il robot che consegna pacchi a domicilio in città | EconomyUp | 2017 | Dopo un test a settembre, entro lanno dovrebbero apparire sulle strade italiane i primi veicoli autonomi per servizi di consegne a domicilio. Sarà possibile grazie allecosistema Yape ideato da e-Novia, società specializzata in scouting di tecnologie e brevetti. Sperimentazione in partnership con un big delle-commerce. Entro uestanno vedremo i primi robot che, in città, consegnano pacchi a domicilio: saranno intelligenti, agili e leggeri, in grado di muoversi sui marciapiedi e di attraversare la strada per portare a termine le consegne in tempi record, evitando il traffico e le emissioni inquinanti. Si chiama Yape, Your Autonomous Pony Express, lecosistema nel quale è stato realizzato il primo veicolo autonomo elettrico per lo urban delivery progettato e creato interamente in Italia ... Leggi |
OECD | The digital world we want | Medium | 2017 | Smart phones, social media and big data have transformed the way we work, learn and organise our lives. Digitalisation has enabled a new-look globalisation and powered a wider technology revolution but we cant forget that technology must work for the good of people??be its beast of burden??pulling the heavy loads. Mobile phones are being used to improve the welfare of lower-income and excluded groups in developing countries through the mPesa project, providing millions of Kenyans with access to basic banking services. Cloud computing is reducing IT costs for small business, allowing entrepreneurs from all segments of society to have a shot at business success ... Leggi |
Tarquinio L., Rossi A. | Customizzazione dei report di sostenibilità e stakeholder engagement. Il contributo del World Wide Web | Impresa Progetto | 2014 | Il paper intende esplorare l'utilizzo di tecnologie Internet e strumenti web da parte di società italiane quotate in borsa, in merito alla rendicontazione di responsabilità sociale. I risultati hanno mostrato che le aziende che elaborano rapporti di sostenibilità basati sul web non sfruttano il suo enorme potenziale per personalizzare i report e instaurare un dialogo con gli stakeholder. Le interviste, inoltre, anno confermato l'uso irregolare e non strutturato dei social media ... Leggi |
Habek P., Wolniak R. | Assessing the quality of corporate social responsibility reports: the case of reporting practices in selected European Union member states | Springer | 2015 | The organization may communicate its engagement in sustainability and may presents results achieved in this field by creating and publishing corporate social responsibility (CSR) reports. Today, we can observe a growing number of companies issuing such reports as a part of their annual reports or as stand-alone CSR reports. Despite the increase in the number of such reports their quality is different ... Leggi |
LabLavoro | Il report non finanziario: è uno strumento utile? | lablavoro.com | 2017 | Per definizione, un report sulla responsabilità sociale d'impresa (CSR report) è uno strumento di comunicazione, che intende fornire informazioni, sia all'interno che all'esterno sull'approccio adottato dall'impresa e sull'attuazione delle politiche di responsabilità sociale. Inizialmente, il report sociale è stato utilizzato dalle grandi aziende, soprattutto quelle del settore industriale localizzate nell'Europa occidentale. A cavallo tra gli anni 90' e 2000 l'attenzione si è tendenzialmente spostata dalla rendicontazione sociale a quella ambientale, in linea con la crescente sensibilità dell'opinione pubblica per i temi ambientali e per la definizione di alcuni concetti come quello di sviluppo sostenibile ... Leggi |
Ichino P. | Lavoro occasionale, addio alla semplificazione burocratica | La Voce | 2017 | Per comprendere a fondo la questione dei buoni-lavoro occorre considerare che lintero ordinamento giuslavoristico costituisce essenzialmente un diaframma tra domanda e offerta: un muro nel quale, al fine di costringere lincontro fra domanda e offerta nel canale di correttezza voluto dal legislatore, si aprono porte più o meno strette. E lapertura di ciascuna di queste porte comporta comunque sempre un rilevante costo di transazione costituito da adempimenti burocratici complessi. Mentre, in linea generale, questo costo di transazione ha soltanto qualche effetto modestamente depressivo sulla domanda di lavoro, ma non di più, invece per i rapporti destinati a durare soltanto poche ore o pochi giorni la componente fissa del costo diventa ostativa, cioè azzera la domanda, o la spinge verso leconomia sommersa ... Leggi |
Atluri V., Miklos Dietz M., Henke N. | Competing in a world of sectors without borders | McKinsey | 2017 | Rakuten Ichiba is Japans single largest online retail marketplace. It also provides loyalty points and e-money usable at hundreds of thousands of stores, virtual and real. It issues credit cards to tens of millions of members. It offers financial products and services that range from mortgages to securities brokerage. And the company runs one of Japans largest online travel portalsplus an instant-messaging app, Viber, which has some 800 million users worldwide. Retailer? Financial company? Rakuten Ichiba is all that and morejust as Amazon and Chinas Tencent are tough to categorize as the former engages in e-commerce, cloud-computing, logistics, and consumer electronics, while the latter provides services ranging from social media to gaming to finance and beyond ... Leggi |
Monetti M. | Rinnovare le relazioni industriali: la proposta di Federmeccanica | Bollettino Adapt | 2017 | Federmeccanica, nel corso dellAssemblea Generale tenutasi a Reggio Emilia il 23 giugno 2017, ha presentato la nuova Carta delle Relazioni Industriali. Il documento si pone in continuità con la vision adottata dalla Federazione, nel solco tracciato dal Manifesto delle Relazioni Industriali del 2014 e, soprattutto, dallidea di Rinnovamento che ha portato alla firma del CCNL unitario del 26 novembre 2016 .... Leggi |
Villa F. | Il ruolo delle risorse umane nella nuova legge sul lavoro agile | Bollettino Adapt | 2017 | Il legislatore allart 18 della legge n.81 del 22 maggio 2017, Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire larticolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato, promuove il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilito mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro ... Leggi |
Mariani V. | La mail ha i giorni contati? | Business Insider | 2017 | A novembre 2011, Thierry Breton, amministratore delegato di Atos, un colosso mondiale dei servizi informatici, dichiarò che aveva smesso di usare la posta elettronica da tre anni e si aspettava che in 18 mesi tutti i dipendenti Atos smettessero di dialogare via mail e riprendessero le buone abitudini di parlarsi, di persona o al telefono, al limite di inviarsi brevi messaggi o utilizzare i software di collaborazione aziendale. La notizia ebbe una certa risonanza e riprendeva una questione che periodicamente tiene banco tra gli esperti della comunicazione digitale ... Leggi |
Turner A. | Is Productivity Growth Becoming Irrelevant? by Adair Turner - Project Syndicate | Project Syndicate | 2017 | As the Nobel laureate economist Robert Solow noted in 1987, computers are everywhere but in the productivity statistics. Since then, the so-called productivity paradox has become ever more striking. Automation has eliminated many jobs. Robots and artificial intelligence now seem to promise (or threaten) yet more radical change. Yet productivity growth has slowed across the advanced economies; in Britain, labor is no more productive today than it was in 2007 ... Leggi |
Elliott L. | Governments have to invest in the fourth industrial revolution | The Guardian | 2017 | The speed of current breakthroughs has no historical precedent, the WEF said. When compared with previous industrial revolutions, the fourth is evolving at an exponential rather than a linear pace.. But if this really is the dawning of a new age, it seems somebody forgot to tell the people with the power to turn ideas into products. The multinational companies that bankroll the WEFs annual meeting in Davos are awash with cash. Profits are strong. The return on capital is the best it has been for the best part of two decades. Yet investment is weak. Companies would rather save their cash or hand it back to shareholders than put it to work ... Leggi |
Bulega F. | Imprese italiane, conflitto creativo e obiettivi | Ninja Marketing | 2017 | In azienda, in molti casi la creatività è quello che serve per sbloccare una situazione, trovare soluzioni alternative, proporre punti di vista non ancora vagliati. Diventa quindi fondamentale che il leader stimoli e supporti la creatività del team, nonostante gli atteggiamenti dei manager, molto spesso inconsapevoli, minino questa creatività, soffocando il conflitto. Secondo il Randstad HR Trends and Salary Report, il 43% delle direzioni HR pensa che la stupidità funzionale, latteggiamento di adesione acritica alle direttive dei vertici aziendali, porti al fallimento degli obiettivi dellimpresa, contro il 36% che invece ne dà un giudizio positivo ... Leggi |
Montegiove S. | Manager donna in aziende quotate in borsa? Solo il 9% | Tech Economy | 2017 | Solo un 9% le donne in posizioni manageriali in aziende quotate in borsa, nessuna amministratrice delegata. Troppo poche rispetto alla media europea, che arriva almeno a un 15%. Questi i numeri contenuti nel rapporto Più donne nel management, più opportunità per il Paese curato dal Club 30%. Valeria Santoro, country manager di Stocard, rientra nella piccola percentuale di coloro che ce lhanno fatta a diventare manager dazienda ... Leggi |
Montegiove S. | 10 modi per migliorare la qualità della vita (e del lavoro) in azienda | Tech Economy | 2017 | Negli ultimi 3 anni il 40% dei lavoratori intervistati, secondo uno studio condotto dallInstitut Think pour lInstitut Great Place to Work, sostiene di sentirsi demotivato sul lavoro, con picchi che raggiungono il 70-80% in contesti particolari. Se si considera che la mancanza di motivazione impatta negativamente sulle prestazioni aziendali, vanno sicuramente analizzati i fattori cosiddetti demotivanti, individuati in qualità della vita al lavoro scadente, mancanza di riconoscimento per gli sforzi lavorativi profusi, scarsa capacità di leadership e di capacità relazionali dei vertici aziendali, problemi personali del lavoratore, del capo o dei colleghi, mancanza di promozioni, benefit o scarsità del compenso, incapacità di identificarsi nel sistema organizzativo, cambi di mansione e di orario, modalità di svolgimento del lavoro e ambiente fisico ... Leggi |
Farsagli S. | La Digital Transformation vista da Alberto Marinelli | Tech Economy | 2017 | La Digital transformation è un processo irreversibile che attraversa tutti i contesti di vita e di lavoro, una sfida irrinunciabile dal punto di vista di chi ha responsabilità decisionali e si trova a fronteggiare una rapida accelerazione dei processi di cambiamento. Questa la definizione che di getto dà Alberto Marinelli della trasformazione digitale. Professore ordinario presso lUniversità di Roma La Sapienza, da anni svolge unintensa attività di ricerca sulle trasformazioni di Internet e del web e della loro integrazione rispetto alle tecnologie mobili, e sul processo di ridefinizione del medium televisivo e della sua ibridazione con gli ambienti online, sia rispetto alle pratiche duso (social TV) sia rispetto allo sviluppo di modelli di over the top e connected television ... Leggi |
Crystal B. M. | The Creation Story of Women in VC | Medium | 2017 | Its been a poignant topic for me personally, in the year-and-a-half since I started working at a VC firm, Union Square Ventures. This is hardly the first time in my life when I have experienced being the only woman in the room, but it is the first time that Ive witnessed an industrys culture vehemently reject the implications of this behavior. Im proud that our position in the tech industry uniquely positions us to effect change. So I think its important to talk about whats going on and better understand the historical context that led us here ... Leggi |
Santoni V. | La ricerca di Welfare Company e Aidp sullo stato del welfare aziendale in Italia | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Dai risultati della ricerca emerge che circa il 67% delle imprese intervistate prevede al proprio interno almeno un benefit di welfare: si tratta per lo più di interventi di lunga data, dal momento che in sei aziende su dieci si fa welfare da oltre tre anni. In ogni caso il 18,4% del campione ha introdotto welfare negli ultimi dodici mesi, e nella quasi totalità di questi casi le agevolazioni fiscali previste dalla nuova normativa sono risultate un movente rilevante ... Leggi |
Lodi Rizzini C. | Le misure a sostegno di natalità, famiglia e occupazione femminile | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Bassa natalità, bassa occupazione femminile e bassa spesa pubblica destinata alle famiglie (soprattutto se confrontata con altre voci di spesa, come quella per tutela della vecchiaia): sono alcuni dei maggiori problemi del nostro Paese. Nel tentativo di correggere queste tendenze negative negli ultimi mesi sono state introdotte alcune nuove misure destinate in particolar modo a famiglie e donne. Da un lato, è stata prevista l'erogazione di aiuti monetari volti al sostegno del reddito delle famiglie con figli, che come mostrano gli ultimi dati Istat risultano le più colpite dalla crisi economica ... Leggi |
Tresca S. | Dalla pizza ai prestiti, perché JustEat sta entrando nel business bancario | EconomyUp | 2017 | JustEat ha cominciato a prestar soldi ai ristoranti, in Gran Bretagna. Amazon alle piccole e medie imprese, negli Stati Uniti. Non ci sono più i confini di una volta fra chi porta le pizze a casa o vende qualsiasi cosa on line e chi è nel business dei servizi finanziari. Cross Industry Convergency: la convergenza fra industrie diverse è uno degli effetti più dirompenti della digital transformation. Nei prossimi anni ridisegnerà mercati e mappe competitive. I segnali ci sono già tutti e chi non vuole vederli o non sa interpretarli strategicamente rischia grosso. Ne vedremo delle belle ... Leggi |
Maci L. | Cross industry convergency: che cos'è e perché è un'opportunità di crescita | EconomyUp | 2017 | La convergenza cross industriale (cross industry convergency) rappresenta una grande opportunità di crescita per banche, compagnie assicurative, aziende e pubbliche amministrazioni, ma anche un vantaggio per i consumatori che cercano sempre più prodotti o servizi personalizzati. Cè però ancora da lavorare sulla regolamentazione, che può rappresentare un forte ostacolo alla convergence, e sulla qualità del servizio offerto. Sono osservazioni emerse dalla ricerca Cross industry convergence: the new growth opportunity, elaborata dalla School of Management del Politecnico di Milano in collaborazione con EY ... Leggi |
Lombardi M. | Oltre Industria 4.0: come tornare a crescere con l'economia circolare | Agenda Digitale | 2017 | Talvolta accade che, pur sforzandoci, non riusciamo ad afferrare opportunità che sono alla nostra portata. Guardiamo ma non riusciamo a vedere, per un motivo molto semplice: il nostro sistema di rappresentazione della realtà è focalizzato su aspetti differenti da quelli che sarebbero interessanti. Questa breve riflessione viene in mente se si pensa al problema che affligge molte economie: bassa crescita e inferiore a quella del passato, prima della Grande Recessione del 2008, sia negli Usa che in Cina, Sudamerica, Europa. Molti studi e ricerche parlano sempre più di scenari contraddistinti da un periodo di slow growth ... Leggi |
Grimaldi D. | Influenzati e connessi, l'illusione della libertà sui social | Agenda Digitale | Agenda Digitale | 2017 | Di fatto, il successo dei social si basa sulla principale leva della socialità: il confronto sociale. Online viviamo nella costante necessità di stimolare il riscontro dei nostri contatti, di avere un feedback più o meno continui sulle nostre azioni, pensieri e su ogni cosa possa essere oggetto di condivisione. Attiriamo in questo modo lattenzione e sfoghiamo le nostre emozioni, certi dellempatia dei nostri contatti, in un ambiente che percepiamo come controllato e sicuro ... Leggi |
Plebe A. | Effetti del web sul cervello, ecco i miti mediatici che la scienza smentisce | Agenda Digitale | 2017 | In generale adattare il proprio stile cognitivo per adeguarsi a condizioni ambientali senza precedenti sembra qualcosa di gravoso, ma occorre tenere a mente che, mentre nel caso di altri animali tale necessità spesso scaturisce da mutamenti ambientali ostili, gli epocali cambiamenti di cui stiamo parlando derivano da innovazioni tecnologiche a tutto vantaggio dellumanità. Così è stato per lintroduzione della scrittura, e così è per lera digitale. La quale si è resa possibile da uno sforzo ancor più improbo rispetto alladattare la cognizione al digitale: quello di forzare i computer digitali in direzione della nostra cognizione ... Leggi |
Duckworth A. | Grit: The Power of Passion and Perseverance | Vermilion | 2017 | In this instant New York Times bestseller, pioneering psychologist Angela Duckworth shows anyone striving to succeedbe it parents, students, educators, athletes, or business people that the secret to outstanding achievement is not talent but a special blend of passion and persistence she calls grit.. Angela has found that grita combination of passion and perseverance for a singularly important goalis the hallmark of high achievers in every domain. Shes also found scientific evidence that grit can grow ... Leggi |
Blanding M. | The Cost-Effective Power Of Psychological Nudges | Forbes | 2017 | Most governments arent subtle when they want citizens to do something. The United States spends close to $1 billion annually on advertisingtrying to convince citizens to do everything from taking flu prevention shots to reporting unattended suitcases at the airport. But now agencies are finding that subtle nudges can motivate behavior much better than ads, fines, or deadlines. Nudges, or small changes to the context in which decisions are made, are the subject of a new analysis by Harvard Business School Associate Professor John Beshears and colleagues, recently published in the journal Psychological Science ... Leggi |
Seibold F. | Alle radici della crescita che non cè | La Voce | 2017 | La crisi che ha caratterizzato leconomia italiana dopo il 2007 ha avuto varie componenti: la perdita di Pil, il crollo degli investimenti, il raddoppio del tasso di disoccupazione e la perdita di dinamismo della produttività. Un calcolo preciso delle conseguenze economiche deve poi aggiungere alla diminuzione in termini assoluti delle variabili indicate anche la mancata crescita relativamente al trend precedente. Seguendo la metodologia sviluppata dalleconomista Robert Hall in un articolo di recente pubblicazione si possono quantificare i vari elementi e misurare quale di essi sia stato il più rilevante ... Leggi |
Garnero A. | Chi si rivede, la lotta sindacati-imprenditori | La Voce | 2017 | Confindustria e sindacati hanno ripreso (e già interrotto) le discussioni sulla riforma del modello contrattuale e della rappresentanza. Qual è lo stato delle relazioni industriali in Italia rispetto agli altri paesi Ocse? Lultima edizione dellEmployment Outlook fornisce una panoramica completa del funzionamento della contrattazione collettiva nei paesi Ocse. LItalia, almeno secondo i dati esistenti, emerge come uno dei paesi in cui sindacati e rappresentanze datoriali sono ancora relativamente forti e il numero di lavoratori formalmente coperti molto elevato ... Leggi |
Harari Y. N. | The meaning of life in a world without work | The Guardian | 2017 | Most jobs that exist today might disappear within decades. As artificial intelligence outperforms humans in more and more tasks, it will replace humans in more and more jobs. Many new professions are likely to appear: virtual-world designers, for example. But such professions will probably require more creativity and flexibility, and it is unclear whether 40-year-old unemployed taxi drivers or insurance agents will be able to reinvent themselves as virtual-world designers (try to imagine a virtual world created by an insurance agent!). And even if the ex-insurance agent somehow makes the transition into a virtual-world designer, the pace of progress is such that within another decade he might have to reinvent himself yet again ... Leggi |
Anedda W. | L'equo compenso è una questione di rispetto della dignità dei liberi professionisti | l'HuffingtonPost | 2017 | Nelle ultime settimane si è tornati a discutere di equo compenso, ovvero della possibilità per gli iscritti agli Albi di ricevere la giusta attenzione nei confronti dei compensi professionali. Si tratta di un punto nodale, sia per quanto attiene l'aspetto economico, sia per un'effettiva ed efficace tutela della committenza, ma soprattutto per il rispetto della dignità professionale dei liberi professionisti. Un lavoratore dipendente, pubblico o privato, può contare su un contratto collettivo nazionale che indica esattamente qual è la retribuzione minima riconosciuta. Per quale motivo, quindi, un libero professionista non dovrebbe potersi affidare a un corretto compenso per la prestazione che eroga? ... Leggi |
Chartier J. et al. | Merge to grow: Realizing the full commercial potential of your merger | McKinsey | 2017 | For companies that manage mergers well, cost synergies are often intuitive and tend to come quickly. The cost savings can be significant and are often more than enough to justify a merger on their own. For this reason, cost savings tend to get most of the management attention during the planning and execution phases of mergers. Revenue synergies can deliver significant benefits as well, but they tend to be harder to achieve and therefore may receive less attention. That lack of focus can destroy significant value ... Leggi |
Levy R., Turner M. | Hedge fund da 12 miliardi di $: "Il mercato azionario è cambiato, e noi dovremo cambiare approccio" | Business Insider | 2017 | Il mercato azionario è cambiato, e gli investitori dovranno aguzzare lingegno. A pensarlo è Dmitry Balyasny, managing partner di Balyasny Asset Management, un hedge fund da svariati miliardi di dollari. La società gestiva allinizio di questanno un patrimonio di 12,6 miliardi di dollari investito in hedge fund, in base al ranking dellHedge Fund Intelligence Billion Dollar Club. Balyasny ha scritto in una lettera agli investitori che lascesa dell investimento passivo e dei fondi quantitativi e laumento dei capitali investiti in hedge fund aveva reso il mercato azionario più efficiente, lasciando meno opportunità di facile guadagno ... Leggi |
Moraca S. | Ibm fa marcia indietro: basta smart working | Wired | 2017 | IBM fa marcia indietro e richiama i propri impiegati in sede, dopo che per anni avevano potuto lavorare da remoto, grazie a un progetto di smart working che aveva coinvolto gran parte dellazienda. Michelle Peluso, che da meno di un anno è diventata manager dellarea marketing, ha chiarito in un post del blog aziendale che per essere sempre più produttivi e performanti gli impiegati hanno bisogno di lavorare in una location creativa, da cui poter trarre la giusta ispirazione. Lazienda avrebbe deciso di concentrare i sei distretti dellarea marketing ubicati ad Atlanta, Raleigh, Austin, Boston, San Francisco e New York in un solo luogo ... Leggi |
Coggiola D., Morelli C., Songini L. | Gestione delle risorse umane e performance nelle piccole e medie imprese familiari italiane | Impresa Progetto | 2017 | Lobiettivo di questo lavoro è stato quello di approfondire le conoscenze sulle relazioni tra gestione delle risorse umane (HRM) e performance nelle piccole e medie imprese (PMI) familiari, cercando di comprendere se anche in ambienti tradizionalmente votati allinformalità si possa trarre beneficio dallintroduzione di pratiche e sistemi formali di gestione dei collaboratori. I risultati hanno mostrato correlazioni significative fra la presenza di pratiche Ability e le performance finanziarie ed organizzative mentre i set Motivation e Opportununity non sono risultati correlati in modo significativo agli indicatori di performance utilizzati ... Leggi |
Del Bosco B. | The evolution of CSR communication on the Internet | Impresa Progetto | 2017 | Lobiettivo dellarticolo è analizzare se e come si è modificata nel tempo la comunicazione relativa alla corporate social responsibility (CSR) sui siti aziendali. Lattenzione è focalizzata sulle tendenze relative non solo alla diffusione di contenuti riguardanti la CSR, ma anche alla natura delle informazioni comunicate e alluso degli strumenti di interattività offerti da Internet. Il paper presenta unanalisi intertemporale di un campione di imprese che allinizio dello studio erano quotate alla Borsa Italiana. I risultati mostrano un aumento nelluso di Internet per la comunicazione di informazioni riguardanti le diverse tematiche di CSR e un miglioramento in termini di natura dellinformazione comunicata e di uso di strumenti di interattività. Tuttavia, alla fine del periodo di analisi vi è ancora una forte eterogeneità tra le imprese del campione e sembrano esservi differenti traiettorie di evoluzione della comunicazione online relativa alla CSR ... Leggi |
Gasperini A., Zambon S. | Confronto a due sulle non financial information | Impresa Progetto | 2017 | Le non financial information sono state finora oggetto di comunicazione volontaria da parte delle imprese, sotto la spinta della sollecitazione a livello internazionale di autorevoli prese di posizione in tema di sostenibilità (SDGs ONU, Global Compact, Carbon Gas Protocol) e grazie alla parallela elaborazione e diffusione di modelli di reporting quali il Bilancio di Sostenibilità del GRI, il WICI Intellectual Capital Framework, lInternational Integrated Reporting Framework dellIIRC, gli standard del SASB, e così via. La direttiva 2014/95/UE ed in Italia il D.Lgs 254/2016 che ne dà attuazione rendono ora le non financial information oggetto di comunicazione obbligatoria, sia pure solo per le imprese, banche e compagnie di assicurazione di maggiori dimensioni ... Leggi |
Chakhoyan A. | Were losing trust in business. How can we get it back? | World Economic Forum | 2017 | Business is on the brink of distrust, declared Edelmans Barometer earlier this year. It is both telling and alarming that trust in all four institutions government, media, business and NGOs has deteriorated in 2017 from 2016. This trend reversal is significant given that weve witnessed a major rebound of trust following the financial crisis of 2008 and saw the index climb to post-recession highs until now ... Leggi |
Tuckett A. | Lifelong learning helps people, governments and business. Why don't we do more of it? | World Economic Forum | 2017 | Learning throughout life makes sense. Research shows it is good for your health, your wealth, your civic engagement and your familys future prospects. It prolongs your independent life and enriches your quality of life. For companies, investing in worker skills makes sense too it promotes flexibility and creativity, problem-solving, teamwork and an increased sense of agency among staff, making them happier and more productive. These are, of course, exactly the traits needed as companies face of the challenges of the latest industrial revolution ... Leggi |
Guillen M. F. | Companies that scale quickly have an unprecedented advantage over smaller rivals | World Economic Forum | 2017 | Scale has been a central aspect of the development of industry and the economy over the last 300 years. Innovation in terms of sources of energy, manufacturing techniques, and services has been driven by the prospect of high volumes and large markets. After all, Adam Smith wrote that the division of labor is limited by the extent of the market.. Scale has become a major topic of conversation among entrepreneurs and technologists in connection to the rise of companies such as Google, Facebook, Amazon, Baidu, and Alibaba, which have come to dominate the competitive landscape. Scale enables these companies to have more data, attract more capital, enjoy stronger network effects, and reach tipping points, giving them an extraordinary advantage over rivals, especially those that are smaller in size ... Leggi |
Gjording L. R. | Public shaming persuasive in confronting workplace abuse | DW | 2017 | During her first week at Google, a woman was invited by a male colleague to grab a drink with a group of coworkers. She was excited to feel included but she arrived only to discover that it wasn't actually a group outing - only the man who had invited her was present. Things got weirder yet as he told her "that [she] was expected to 'sleep with everyone' because that's the culture here.". Typically, in an American company, one would immediately report this to their human resources (HR) department, who would decide a course of action and address the situation. Yet many employees find this method ineffective and feel their concerns are ignored ... Leggi |
iContact | 5 Common Marketing Automation Mistakes And How To Fix Them | Medium | 2017 | Marketing automation has experienced unprecedented growth over the last several years. In fact, more than half of B2B companies are using the technology. But that still leaves a big chunk of organizations that have been slow to embrace this game-changing technology. If you think your organization is the only one that hasnt yet implemented marketing automation, be reassured, you are not alone ... Leggi |
Shields M. | Fatherly: come trasformare un piccolo sito in un business che ha raggiunto 300 milioni di persone | Business Insider | 2017 | Fatherly potrebbe diventare il punto di riferimento per i nuovi media digitali. Non è poco, ma è un risultato piuttosto meschino nel mondo delleditoria digitale statunitense, dove i siti si lamentano di non riuscire raggiungere almeno i 10 milioni di utenti per guadagnare lattenzione degli inserzionisti, e dove editori come HuffPost e BuzzFeed vantano decine, se non centinaia di milioni di utenti. Ma mentre il traffico web di Fatherly non è certo strabiliante, esso ha comunque coinvolto 2,3 milioni di follower su Facebook e 12.000 su Twitter, oltre a 24.000 su Instagram ... Leggi |
Marzocchi A. | LItaliano col pallino dei numeri e del basket: "Grazie al mio algoritmo ora faccio lo scout per lNba" | Business Insider | 2017 | Sbarcare Oltreoceano, approdare nel miglior campionato del mondo, è il sogno di tutti. Dal ragazzino che collezionava figurine di Michael Jordan a quello che oggi scatta un selfie con Lebron James. Aspiranti cestisti, giocatori già professionisti, allenatori da ogni parte del globo: per ciascuno di loro il sogno si chiama National Basketball Association. O, per meglio dire, Nba. Ma lo è anche per le decine e decine di figure professionali che vivono di pallacanestro. Perché, si sa, il campionato americano è una specie di Champions League della palla a spicchi che va in scena ogni giorno. Lì cè il meglio che si possa trovare, sotto ogni punto di vista ... Leggi |
Grant A. | Essere originali: Come gli anticonformisti cambiano il mondo | Hoepli | 2016 | Impariamo a farci sostenitori delle nostre idee migliori e scopriamo come i leader possono stimolare negli altri loriginalità di pensiero e di azione. Nel suo nuovo libro Adam Grant, una delle menti più stimolanti e provocatorie della sua generazione, torna a domandarsi come creare un mondo migliore; ma stavolta affronta la questione dal punto di vista delloriginalità: scegliere di andare controcorrente, respingere il conformismo, opporsi alle tradizioni sorpassate. Come possiamo difendere i meriti di nuove idee e nuove prassi senza mettere a repentaglio la reputazione, le relazioni e la carriera? ... Leggi |
Weisz B. | Lavoro 4.0, ecco come sarà in Italia (nella nuova Legge di Stabilità) | Agenda Digitale | 2017 | Formazione e produttività sono due temi fondamentali attorno ai quali si stanno sviluppando le proposte che il Governo prepara sul lavoro 4.0 in vista della prossima Legge di Stabilità: «mi sembra che si voglia inserire una specie di iperammortamento sulla formazione, come elemento di novità, e poi penso che si andrà verso la conferma o il rafforzamento della detassazione della produttività», dichiara Francesco Seghezzi, direttore Fondazione Adapt, commentando le recenti dichiarazioni del ministro dello Sviluppo economico Carlo Calenda sullintenzione dellesecutivo di mettere a punto un nuovo capitolo nel piano Industria 4.0, interamente dedicato al lavoro, da inserire appunto nella prossima manovra. Sul fatto che il tema chiave sia la formazione, concordano un po tutti gli esperti ... Leggi |
De Tommaso A. | Schiavi digitali, soluzioni politiche agli abissi della "gig economy" | Agenda Digitale | 2017 | Giovani e meno giovani attaccati allo smartphone in attesa di una chiamata per un lavoro mal pagato e regolato col contratto a zero ore tipico della gig economy. Un rapporto commissionato dal Governo inglese fa unanalisi e dà qualche proposta. Quando Matthew Taylor, amministratore delegato della Royal Society of Arts, fu incaricato, lanno scorso dalla premier Theresa May, a condurre una revisione sulle moderne metodologie di occupazione ventilate anche dalla gig economy, affermò che sarebbe stato veramente importante uscire e ascoltare la gente, invece di semplicemente, macinare dati e numeri. Per la cronaca: il titolo del progetto, dettatogli dalla May, era Indagine sulla Mutata Natura del Lavoro ... Leggi |
Vivarelli M. | Disoccupati ai tempi dei robot, quali politiche per evitare il disastro | Agenda Digitale | 2017 | Linnovazione tecnologica non deve spaventare se accompagnata da una politica industriale che incentivi opportune scelte delle imprese, da sussidi alla RS nei settori emergenti; da politiche pro-concorrenziali che non imbriglino i prezzi; detassazione degli utili reinvestiti in innovazione di prodotto nei settori high tech. Come spesso accade in momenti come quello attuale, caratterizzato da una grave crisi economica ed occupazionale, torna a montare lallarmismo riguardo il rapporto tra innovazione e occupazione. Saremo tutti rimpiazzati dai robot? E vero, come stimano Benedikt Frey e Michael A. Osborne nel loro The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation?, che è a rischio il 47% delle professioni (quindi non solo i lavoratori non qualificati, come si tende a enfatizzare, ma anche ingegneri, impiegati di concetto e così via)? ... Leggi |
Vaciago G. | Il made in Italy con i robot: è il futuro degli "artigiani digitali" | Agenda Digitale | 2017 | È indubbio che lintelligenza artificiale stravolgerà lo scenario attuale del lavoro routinario, ma non sono certo che sarà in grado di sostituire alcune caratteristiche dellintelligenza che più che mai in Italia sono presenti: lintuito e il design. Andiamo verso lalba di nuovi artigiani digitali. Allinizio di questanno il Rapporto McKinsey sullimpatto dellautomazione nel mondo calcola che solo negli Stati Uniti il 51% delle attività lavorative (in particolare quelle che hanno a che fare con mansioni puramente fisiche o di raccolta e analisi dati) e che valgono circa 2,6 trilioni di dollari, potrebbero essere sostituite anche se non completamente da mano non-umana ... Leggi |
Garnero A. | Relazioni industriali, migliorarle per superare la crisi | La Voce | 2017 | Da quando, nel 2006, Olivier Blanchard e Thomas Philippon hanno cercato di stabilire un legame tra la qualità delle relazioni industriali e il livello di disoccupazione (trovando che questultima sale al deteriorarsi della qualità dei rapporti), linteresse sul tema è cresciuto. Lo stesso Blanchard con Florence Jaumotte e Prakash Loungani (2014), in una riflessione sulle politiche del Fondo monetario ha sostenuto che la fiducia tra e nelle parti sociali sembra essere un fattore importante quanto le regole della negoziazione per rendere il sistema capace di far fronte alle crisi. Il coordinamento tra le parti sociali, che sia lOcse (2012 e 2017) sia il Fondo monetario (2016) identificano come uno strumento chiave per aumentare la capacità del mercato del lavoro di far fronte a una crisi (la cosiddetta resilienza), richiede fiducia e relazioni industriali relativamente pacifiche e cooperative ... Leggi |
Iozzia G. | L'innovazione comincia da noi: studiamo di più e smettiamola di lamentarci | EconomyUp | 2017 | Sapevamo già che siamo i penultimi nella UE per numero di laureati (fa peggio solo la Romania), ma adesso sappiamo anche che stiamo importando forza lavoro dequalificata, ed è questo laspetto più preoccupante dellondata migratoria che tanto allarme suscita per altre ragioni più contigenti. La vera domanda è: fra deficit di laureati e ingresso di immigrati non istruiti quale sarà il livello culturale dellItalia fra 10 anni? E quale sarà la sua capacità di immaginare e costruire il futuro? DI fare innovazione? ... Leggi |
Mattina N. | Il 2018 sarà l'anno degli assistenti virtuali casalinghi: ecco a quali business serviranno | EconomyUp | 2017 | Gli appassionati di fantascienza ricordano sicuramente i tanti episodi in cui capitano Kirk di Star Trek dettava il diario di bordo, chiedeva informazioni o impartiva ordini al computer della nave stellare Enterprise. Per lungo tempo, le interfacce vocali e gli assistenti virtuali (anche quelli più semplici) sono stati relegati ai racconti. I computer reali non erano abbastanza intelligenti e non riuscivano a fare una cosa che a tutti noi sembra banale: capire quello che dice una persona. Ma, negli ultimi 5 anni, le cose sono radicalmente cambiate: grazie ai progressi fatti nel campo dellintelligenza artificiale, oggi abbiamo una tecnologia in grado di trascrivere in modo accurato laudio in testo, comprendere dei comandi ed eseguirli ... Leggi |
Desando C. | Quando il finanziamento non è tutto: 7 startup milionarie morte negli States nel 2017 | EconomyUp | 2017 | Ricevere importanti round di finanziamento non sempre è garanzia di successo, anzi: se è vero che gli unicorni ci sono (ma si chiamano così proprio perché talmente rari da essere quasi mitici, come lanimale da cui prendono il nome), è altrettanto vero che nei primi mesi del 2017 sono già almeno sette le startup che, dopo aver ottenuto in totale quasi un miliardo e mezzo di dollari, sono improvvisamente scomparse dalla scena. Da Beepi a Jawbone, ecco chi sono le startup vittime della prima metà dellanno ... Ricevere importanti round di finanziamento non sempre è garanzia di successo, anzi: se è vero che gli unicorni ci sono (ma si chiamano così proprio perché talmente rari da essere quasi mitici, come lanimale da cui prendono il nome), è altrettanto vero che nei primi mesi del 2017 sono già almeno sette le startup che, dopo aver ottenuto in totale quasi un miliardo e mezzo di dollari, sono improvvisamente scomparse dalla scena. Da Beepi a Jawbone, ecco chi sono le startup vittime della prima metà dellanno ... Leggi |
Romano C. | Il Made in Italy tra 10 anni: così le aziende italiane cercano nuove idee per innovarsi | Business Insider | 2017 | Il Made in Italy ha bisogno di idee, di nuova linfa per guardare ai prossimi 10 anni e oltre. Per farlo si deve mettere in gioco, confrontandosi con realtà e approcci totalmente differenti. Una cornice perfetta per pensare e sperimentare nuove proposte è stata offerta dallItalia Innovation Program, quarta edizione della full-immersion di quattro settimane (dal 19 giugno al 17 luglio) nel mondo dellinnovazione. Unoccasione di confronto e di incontro tra grandi aziende italiane e una selezione delle migliori eccellenze tra le Università internazionali come Harvard e Stanford ... Leggi |
Liberatore L. | Vuoi essere assunto? Questo è quello che devi scrivere nelloggetto della email di candidatura | Business Insider | 2017 | Cosa fare per convincere i recruiters a leggere quantomeno la tua email di invio del curriculum o della lettera di motivazione? Loggetto è la prima informazione che si vede. Gli esperti dellagenzia Manpower consigliano di non lasciarlo mai vuoto e di sistemarlo in modo che non finisca nella cartella dello spam. Se si risponde a un annuncio di lavoro, si dovrebbe indicare la denominazione della posizione aperta. Se ci si autopropone, si può usare la dicitura candidatura spontanea seguita dalla professione ... Leggi |
Arellano C., DiLeonardo A., Felix I. | Using people analytics to drive business performance: A case study | McKinsey | 2017 | People analyticsthe application of advanced analytics and large data sets to talent managementis going mainstream. Five years ago, it was the provenance of a few leading companies, such as Google. Now a growing number of businesses are applying analytics to processes such as recruiting and retention, uncovering surprising sources of talent and counterintuitive insights about what drives employee performance ... Leggi |
Barrica A. | Why Your Tiny Startup Needs a Code of Conduct & How to Write One | Medium | 2017 | We need to talk. First and foremost, I stand behind the courageous women who are speaking out about harassment by partners at VC firms and elsewhere. I believe now is the time to be honest with ourselves about whether our own companies are places where people of all identities are welcomed and respected or not. I first wrote about diversity debt exactly two years ago today. Some founders have avoided accumulating this kind of debt by putting in the time and effort to hire people from different backgrounds early on. But many are drowning in diversity debt??and Im worried about you ... Leggi |
Cosslett R. L. | So estate agents are being replaced by robots? Its about time | The Guardian | 2017 | When you are a victim of this countrys housing crisis and heaven knows there are millions of us it can be hard to decide with whom to be most angry. Is it the successive governments who have failed to make home ownership an achievable ambition for much of my generation? The foreign investors who ramp up prices but leave their properties empty and unloved? The tenancy management companies that fail to listen to tenants concerns about safety and living conditions? The MPs who, because so many of them are buy-to-let landlords, wont do anything to help those of us stuck in expensive rented accommodation? ... Leggi |
Santoni V. | La contrattazione sociale territoriale in Italia | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Negli ultimi anni, a causa delle mutate condizione economiche e sociali, le forme di contrattazione sociale territoriale cioè quegli accordi realizzati su base locale da istituzioni, sindacati e associazioni per trovare risposte a problematiche di varia natura hanno assunto una notevole rilevanza nel nostro Paese. Con lo scopo di mappare la diffusione del fenomeno, la Cisl nel 2010 ha fondato lOsservatorio Sociale, un organismo che si occupa di raccogliere e analizzare i contratti stipulati ... Leggi |
Pantrini P. | Il volontariato è una risorsa per le persone con disabilità | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | In questo articolo approfondiamo insieme a Gianvito Pappalepore, in rappresentanza di CSVnet, il ruolo svolto dalle organizzazioni di volontariato nei servizi per la disabilità. CSVnet è nato nel 1999 (formalmente costituito solo nel 2003) come strumento di collaborazione e coordinamento dei Centri di Servizio per il Volontariato, enti previsti dalla Legge 266/1991 e promossi dalle Regioni con il finanziamento delle Fondazioni di origine bancaria. Attualmente comprende la maggior parte dei CSV regionali e provinciali e a livello internazionale aderisce allEuropean Volunteer Centre ... Leggi |
Kasriel S. | Skill, re-skill and re-skill again. How to keep up with the future of work | World Economic Forum | 2017 | The days of working for 40 years at one job and retiring with a good pension are gone. Now the average time in a single job is 4.2 years, according to the US. Bureau of Labor Statistics. Whats more, 35% of the skills that workers need regardless of industry will have changed by 2020. That rapid pace of change in jobs and skills means theres a growing demand to update skills as well. According to a new report on workforce re-skilling by the World Economic Forum, one in four adults reported a mismatch between the skills they have and the skills they need for their current job ... Leggi |
DeNisco A. | The top 10 barriers to digital transformation | TechRepublic | 2017 | Though digital transformation efforts are underway in a majority of organizations, enterprises still struggle with a number of common issues, according to a recent report from the Harvard Business Review. Topping the list are an inability to experiment quickly, legacy systems, and difficulties working across silos, the report found. Because enterprises tend be siloed, they often leverage existing legacy systems that were once transformational but now, just work, Yakubovich said. "Silos, in turn, make it difficult to work with IT in order to implement the right technology quickly," he added. "Without the expertise of IT, change becomes a mammoth task when implementing an innovative idea or a new solution." ... Leggi |
Abirascid E. | Sex tech, come fa bene al commercio elettronico | Startup Business | 2017 | Londata dellinnovazione, delle tecnologie dei modelli di business non poteva non giungere anche a conquistare il mercato dellerotismo. Ed è un mercato che cresce in modo significativo secondo quanto rilevato di recente da una ricerca condotta da Idealo che afferma come linteresse tra i consumatori europei cresca in modo consistente con una stima che per il 2017 vede una crescita del 26% da parte delle donne e del 5% da parte degli uomini rispetto allanno precedente. La ricerca enfatizza come siano le donne a fare crescere il mercato in modo più significativo e come le-commerce giochi un ruolo chiave in questo fenomeno perché salvaguardia la privacy e rende lacquisto maggiormente discreto ... Leggi |
Abirascid E. | Eductech, ecco la piattaforma per leripetizioni estive di Skuola.net | Startup Business | 2017 | Lacune scolastiche? Debiti da recuperare? Lestate da passare sui libri? Skuola.net viene in soccorso a studenti della scuola dellobbligo o delle superiori o perfino già alluniversità con un innovativo servizio di ripetizioni usufruibili online o di persona, in tutta la penisola. Abbiamo lanciato il servizio già lo scorso anno spiega a Startupbusiness Marco Sbardella, head of marketing e co-fondatore Skuola.net ma è da questanno che entrato a pieno regime e sta funzionando molto bene, sono già migliaia infatti gli studenti che lo utilizzano in tutta Italia e di qualsiasi ordine di scuola. I numeri del servizio ripetizioni del portale sono di tutto rispetto ... Leggi |
LabLavoro | Recensione: essere originali | lablavoro.com | 2017 | Adam Grant è docente di comportamento organizzativo alla Wharton School dell'Università della Pensilvania, e uno dei massimi esperti di psicologia del lavoro. Oltre a Essere originali pubblicato in Italia nel 2016 di cui parliamo in questo post, è autore del best seller Più dai più hai. Un approccio rivoluzionario al successo del 2013 .. ... Leggi |
Rangone A. | A Wall Street domina il digitale perché il valore sta nell'innovazione | EconomyUp | 2017 | Le prime cinque aziende per capitalizzazione di Borsa al mondo, sono digitali o hanno a che fare con il business digitale. In luglio Amazon e Facebook si sono avvicinate al mezzo miliardo di miliardi di dollari di valutazione a Wall Street, entrando in un club di compagnie a cui finora appartenevano solo Apple, Google e Microsoft e in cui non sono mai entrate le blue chips dellera predigitale. Il vero valore ormai sta nellinnovazione, nella capacità di immaginarla e produrla. La legacy, il passato, la tradizione, il know how contano sempre meno ... Leggi |
Robinson M. | Una professione in crescita: lerbarista, il sommelier della marijuana legale negli Usa | Business Insider | 2017 | I bar hanno i baristi, i negozi i commessi. I rivenditori di erba hanno gli erbaristi. Almeno 30.000 cittadini statunitensi lavorano nei negozi autorizzati alla vendita di marijuana, dove una significativa percentuale dei dipendenti è a contatto diretto con il pubblico. Gli erbaristi hanno una conoscenza approfondita del prodotto e possono consigliare il cliente sulla base delle sue preferenze, se ad esempio preferiscano fumare caldo o freddo, oppure cosa prendere per andare un po fuori di testa a un party o semplicemente per fare baldoria davanti alla TV. Con una legalizzazione in generale crescita negli USA, ma per il momento ancora lasciata alla scelta dei singoli stati, questo genere di primo impiego vede una domanda in crescita, come ha riportato il A Weekly lo scorso maggio ... Leggi |
Allen R. | The Uber of Startup Lingo: A translation of 47 startup one-liners | Medium | 2017 | A guide to help friends and family understand startup speak. The startup world is a funny place without trying to be. Like other industries, weve created our own subculture and language to communicate with like-minded people. What sets us apart from other industries is the breadth of this made-up language and the pure absurdity of its usage. I imagine it can be difficult for Normals (thats what we call non-startup/techie people) to understand what we are talking about. Thats right, weve even come up with a word to describe people that arent like us. They are the Normals and we are the non-Normals wait a second ... Leggi |
Benjamin M. | The key to jobs in the future is not college but compassion | Aeon Essays | 2017 | Early last year, the World Economic Forum issued a paper warning that technological change is on the verge of upending the global economy. To fill the sophisticated jobs of tomorrow, the authors argued, the reskilling and upskilling of todays workers will be critical. Around the same time, the then president Barack Obama announced a computer science for all programme for elementary and high schools in the United States. [W]e have to make sure all our kids are equipped for the jobs of the future, which means not just being able to work with computers but developing the analytical and coding skills to power our innovation economy, he said ... Leggi |
Di Fabio A., Palazzeschi L. | Organizational Citizenship Behaviors Scale: valutazione delle proprietà psicometriche della versione italiana | Counseling Edizioni Erickson | Giornale italiano di ricerca e applicazioni | 2017 | Lo scopo del presente studio è quello di analizzare le proprietà psicometriche della Organizational Citizenship Behaviors Scale (OCBS). Hanno partecipato allo studio 161 lavoratori. Sono state analizzate dimensionalità, attendibilità e validità concorrente. Lanalisi fattoriale confermativa ha supportato la versione a cinque dimensioni della scala con buona coerenza interna e validità. I risultati indicano che lOrganizational Citizenship Behaviors Scale risulta un valido strumento per rilevare i comportamenti di cittadinanza organizzativa nel contesto italiano ... Leggi |
Pistono F. | The Driverless Economy | Medium | 2017 | Since Google announced its first self-driving car prototypes back in 2012, people have been speculating how new technologies, AI, and automation may impact the global economy. Heck, some have even written entire books on this. Its hard not to spend some time wondering whats going to happen to the millions of truck and taxi drivers that are now roaming the streets, once this technological wonder becomes available to the masses. Will they all be out of a job? How are we to cope with such an event, especially at a time where governments are not exactly floating in cash??most are plagued by crippling national debt ... Leggi |
Saini A. | Silicon Valleys weapon of choice against women: shoddy science | The Guardian | 2017 | A portion of his argument is indeed based on published science. In particular, there is a school of neuroscience that tries to popularise the notion that male and female brains are distinct. It claims that female brains are typically hardwired for empathy, while male brains are built to analyse systems, such as computers and cars. This all hinges on the idea that autism represents an extreme form of the male brain, caused by exposure to higher than usual testosterone levels in the womb. Yet recent experiments have repeatedly failed to find a direct link between foetal testosterone levels alone and autism ... Leggi |
Kovach S., Weinberger M. | Licenziato lingegnere di Google che aveva criticato le politiche pro-diversità di genere dellazienda | Business Insider | 2017 | Un ingegnere di Google è stato licenziato dopo il rilascio di un manifesto contro la diversità di genere. Lingegnere ha confermato a Bloomberg di essere stato licenziato ieri. Il suo manifesto ha causato violente reazioni sia allinterno dellazienda sia nel mondo del tech. La notizia del licenziamento arriva subito dopo che Recode ha dato notizia di un memorandum aziendale del CEO di Google, Sundar Pichai, che ha indicato che alcune parti del manifesto potrebbero violare il codice di condotta della società. Un portavoce di Google ha confermato lautenticità del memo di Pichai ... Leggi |
Ameri D. | Il trucco degli autisti Uber per alzare i prezzi delle corse. Lo svela una ricerca (controversa) | Business Insider | 2017 | Lannus horribilis di Uber continua. Dopo le accuse di sessismo e molestie sessuali dei dipendenti, le dimissioni a raffica dei dirigenti e laddio del co-fondatore Travis Kalanick, arriva unaltra denuncia: a Londra e New York gli autisti si metterebbero daccordo per fare alzare i prezzi delle corse. Lo svela una ricerca della britannica Warwick University e della New York University. Dopo aver intervistato diciannove autisti delle due città e monitorato, dal novembre 2015 al gennaio di questanno, oltre mille conversazioni sul forum uberpeople.net, i ricercatori sostengono di aver individuato una malpratica volta a fare alzare i prezzi per i clienti ... Leggi |
Cain A. | Il linguaggio del corpo è importantissimo in ogni situazione. Ecco 8 trucchi difficili da imparare ma utilissimi | Business Insider | 2017 | Come dice Ursula, la famosa Strega del Mare de La Sirenetta, Non sottovalutare limportanza del linguaggio del corpo". Alcuni trucchi, come ricordarsi di sorridere, sono facili da mettere in atto nella vita di tutti i giorni. Altre tecniche, anche se di senso relativamente comune, sono invece più difficili da gestire. Possono tuttavia fare unenorme differenza. Ecco otto tecniche di body language che potrebbero essere difficili da padroneggiare, ma che saranno redditizie per sempre, una volta adottate ... Leggi |
Liberatori L. | A volte unofferta di lavoro si DEVE rifiutare. Ecco i campanelli dallarme per capire quando è meglio dire "No grazie" | Business Insider | 2017 | Non si tratta di essere schizzinosi, ma esigenti. Il processo di selezione può dire molto di come funziona unorganizzazione. Se è gestito male, il lavoro futuro non sarà migliore. In questi casi bisogna avere il coraggio di dire no grazie e continuare la ricerca, anche se non si hanno altre offerte in vista. Un manager che sembra intenzionato ad averti nel suo ufficio ma che, dopo diversi test e colloqui, non si decide a firmare il contratto, è una delle buone ragioni per dire no a unopportunità prima ancora di iniziarla. Un comportamento del genere rientra nel breadcrumbing (in senso letterale dare briciole di pane), termine che si usa nelle relazioni sentimentali per indicare il partner che manda segnali di interesse ma non ha alcuna intenzione di costruire un rapporto ... Leggi |
Romano C. | 10 scuole italiane per far diventare i videogiochi una professione | Business Insider | 2017 | I videogiochi in Italia rappresentano un grande business: più di un miliardo di euro in consumi tra hardware e software solo nel 2016, anche se il mercato della produzione è ancora piccolo, come dicono i dati di AESVI, con un fatturato di 40 milioni di euro e 1000 occupati nella piccola industria Made in Italy. Ma è indubbio che negli ultimi anni sono proliferate scuole, lauree in istituti pubblici e privati, ma anche master, dedicati espressamente allo sviluppo e al design di videogiochi. Perché? Innanzitutto i videogiochi, fortunatamente, da semplice passatempo e puro intrattenimento anche in Italia sono diventati strumenti di conoscenza e formazione, percepiti anche anche come opere artistiche e di design, per questo vanno studiati e sviluppati ... Leggi |
Klein E. | Customer Success: The Third Growth Engine of Business | Medium | 2017 | Customers have never had more options??from toothpaste brands to business software. Humans have never had more demands for our attention??between Facebook, podcasts, Audible, and the latest Netflix show. Entrepreneurs have never found it so easy to create a new product or service to meet a niche demand. Weve never seen such an explosion of information, options, and possibilities. This has put new pressure on businesses ... Leggi |
Levin S. | More than 60 women consider suing Google, claiming sexism and a pay gap | The Guardian | 2017 | Scandal over discrimination at the company deepens as dozens of current and former staff say they have earned less than men despite equal qualifications. James Finberg, the civil rights attorney working on the possible legal action on behalf of the female employees, told the Guardian they contend they have earned less than men at Google despite equal qualifications and comparable positions. Others, he said, have struggled in other ways to advance their careers at Google due to a culture that is hostile to women ... Leggi |
Gagliardi G. | Google e le donne "biologicamente diverse", licenziato l'autore del documento che difende la discriminazione di genere | la Repubblica | 2017 | GLI uomini e le donne sono uguali? Si direbbe di no, almeno leggendo "Google's ideological echo chambers", il documento fatto circolare nella mail list di Mountain View che ha messo il colosso del web al centro della polemica di genere, non solo nella Silicon valley, ma in generale in tutti gli Usa. Il testo di un anonimo dipendente è diventato un caso: l'autore, un senior software engineer, chiede a Google di incoraggiare la "diversità ideologica" e sottolinea che c'è "una causa biologica" per l'assenza di donne nei posti di comando dell'industria tech. La tirata, che i media Usa bollano come sessista è costata il posto all'ingegnere, ma ha riacceso il dibattito, in realtà mai spento, sulle discriminazioni di genere nella Silicon Valley ... Leggi |
Humphrey J. | 8 PR Strategies for Bootstrapped Startups | Medium | 2017 | PR can be defined as strategic communication efforts designed to positively influence the ways in which different publics view and respond to your company. And publics range from clients, potential customers, investors, to government officials. Whilst massive companies can afford to pay professional PR firms to handle all PR-related matters, bootstrapped startups typically cannot do the same. However, there are various strategies that new startups can use to help them build positive PR ... Leggi |
Kapin A. | 300 Women Just Came Forward About Their Harassment in Tech | Medium | 2017 | This is the story that isnt being told, but needs to be. Women are being harassed in the tech sector at an alarming rate, and it isnt being reported. The stories that have been told by the media, and the women who have come forward, are not isolated incidences. This is an epidemic. Women Who Tech partnered with polling firm Lincoln Park Strategies to anonymously survey 950 tech employees, founders, and investors globally on their experiences in the tech sector because very little data has been gathered. Of 731 total women surveyed, 300 have experienced harassment in tech. Thats 41% of women surveyed. For women founders who were harassed: 77% experienced sexist harassment; 45% experienced sexual harassment; 65% who were sexually harassed were propositioned for sex in exchange for funding, introductions, a job, etc. In comparison, only 10% of male founders experienced sexual harassment and 0% of male founders were propositioned for sex ... Leggi |
Wright O., Ingilizian Z. | Disruption in consumer industries: How the traditional operating model will be turned inside out | World Economic Forum | 2017 | Two powerful forces are transforming the nature of consumption. The empowered consumer and disruptive technologies have sent companies scrambling to find new strategies and business models for creating consumer value. At the same time, businesses are having to overhaul their operating models to drive innovation and increase their market agility. In short, there is a digital revolution in consumer industries. To survive in a new, more collaborative environment, players must reinvent themselves to drive inclusive growth for business and society ... Leggi |
Liberatore L. | La guida ai settori con più possibilità di lavoro (e di guadagno) | Business Insider | 2017 | La società di recruitment Hays pubblica ogni anno la Salary Guide, uno studio su un campione di 250 aziende che mostra landamento del mercato del lavoro nelle aree economiche attorno a cui girano più offerte di impiego e risorse. Questanno ne vengono prese in considerazione otto. Il settore dove si può avere lo stipendio più alto nel 2017 è quello della Finanza: un manager con dieci anni di esperienza riceve oltre 130 mila euro allanno. Due aree che offrono opportunità in aumento per un laureato sono Marketing e Life Sciences ... Leggi |
Nelson E. | You probably won't guess the country with the lowest unemployment in the EU | World Economic Forum | 2017 | Germany is Europes economic powerhouse, with a reputation for efficiency, order, and low unemployment. But since the end of 2015, the job market in the neighboring Czech Republic has been even stronger. Data published this week showed that the Czech Republics unemployment rate was a mere 2.9% in June, compared with 3.8% in Germany and 7.7% in the European Union overall. So how does this former communist country do it? Firstly, and perhaps unsurprisingly, labour is cheap. The average hourly labor cost in the Czech Republic in 2016 was just 10.20 ($12.07), well below the EU average of 25.40. But this doesnt fully explain the countrys low unemployment ... Leggi |
Dodgson M., Gann D. | Artificial intelligence will transform universities. Heres how | World Economic Forum | 2017 | As AI surpasses human abilities in Go and poker two decades after Deep Blue trounced chess grandmaster Garry Kasparov it is seeping into our lives in ever more profound ways. It affects the way we search the web, receive medical advice and whether we receive finance from our banks. The most innovative AI breakthroughs, and the companies that promote them such as DeepMind, Magic Pony, Aysadi, Wolfram Alpha and Improbable have their origins in universities. Now AI will transform universities ... Leggi |
Zorloni L. | Quanto potrà andare avanti la moda di Sarahah? | Wired | 2017 | La app per messaggi anonimi ha raggiunto picchi di popolarità sullapp store, però non ha un modello di crescita. E progetti simili hanno sempre chiuso. A Ferragosto Sarahah ha perso la corona. Dopo un rally sullApp Store di Apple, che dal suo debutto sul mercato anglosassone il 13 luglio lha portata in poche settimane al primo posto delle classifiche, la app per messaggi anonimi ha ingranato la retromarcia. Il 15 agosto era la numero sette nel listino delle applicazioni più scaricate sullApp Store negli Stati Uniti, secondo i dati raccolti dagli specialisti di App Annie ... Leggi |
Bonomi A. | Il nuovo modello di welfare affonda le radici negli esempi virtuosi del 900 | Il Sole 24 Ore | 2017 | Ogni salto depoca rimette in fibrillazione e in discussione quello che noi, figli del 900, denominiamo welfare state. Facendo riferimento a quella storiografia del secolo lungo, che parte da Bismarck e arriva alla caduta del muro, che ha lasciato crepe vistose nello stato provvidenza e regolatore dalluna e dallaltra parte. Si ragiona di secondo welfare e di welfare aziendale con implicazioni per imprese, relazioni industriali, parti sociali e questione sociale. A ben vedere a questo rimanda la parola chiave welfare senza aggettivazioni. Come la lunga deriva della storia dimostra ... Leggi |
Ameri D. | Il cv non basta più, per trovare lavoro serve il video curriculum. Le 7 regole per farne uno di successo | Business Insider | 2017 | È sempre la solita storia. Per una posizione arrivano migliaia di curricula e anche i più bravi e qualificati rischiano di essere ignorati. Mentre il datore di lavoro, spesso, spreca tempo prezioso nella scrematura dei cv e poi nei colloqui faccia a faccia. Negli Usa ormai moltissime aziende usano i video curricula, un mezzo che offre al candidato di distinguersi dalla folla e ai capi del personale di farsi unimpressione più precisa del potenziale nuovo collaboratore. Il sistema sta prendendo piede anche in Europa, soprattutto nel settore del retail e per i profili junior, per i quali la mole di candidature è spesso enorme ... Leggi |
Scancarello G. | Volete aprire una startup? Ecco dove vi conviene trasferirvi in Europa | Business Insider | 2017 | Qualcosa sembra non tornare? Tra la versione della questura e quella dei manifestanti, per così dire, ci sono la realtà dei numeri e la modalità della rilevazione. Lindice di Bruxelles si basa infatti sui consigli dello Start Up Manifesto, un documento firmato da imprenditori del settore hi-tech, e promosso dalla Ue (ma senza esserne un documento ufficiale), in cui si sottolineano gli assi su cui dovrebbe muoversi una corretta politica imprenditoriale votata a cullare nuove aziende innovative. Si tratta di indicazioni che vanno dal ruolo del decisore pubblico alla capacità di insegnamento, passando per la protezione dei dati, laccesso ai capitali e il richiamo dei talenti ... Leggi |
Maci L. | Lending crowdfunding, tutte le piattaforme per dare e ricevere prestiti online senza banche | EconomyUp | 2017 | Dare e ottenere prestiti online evitando di ricorrere alle banche si può fare attraverso il lending crowdfunding, ovvero il sistema in base al quale alcune piattaforme offrono alla folla di Internet la possibilità di finanziare un progetto, proposto da una persona fisica o unimpresa, a titolo di prestito. Viceversa le stesse piattaforme offrono a coloro che hanno bisogno di denaro la possibilità di ottenerlo attraverso il web. È solo da circa un anno e mezzo che questa modalità di finanziamento è stata regolata, ma già ha consentito la raccolta di 88,3 milioni di euro e il numero delle piattaforme è salito a 9 ... Leggi |
Desando C. | Imprese e innovazione, 10 casi di open innovation di successo | EconomyUp | 2017 | Per essere competitive le aziende non possono più fare a meno dellopen innovation: si tratta di un modello di innovazione secondo il quale le imprese per crescere preferiscono non basarsi soltanto su idee e risorse interne ma ricorrono anche a strumenti e competenze tecnologiche che arrivano dallesterno, in particolare da startup, università, istituti di ricerca, fornitori, inventori, programmatori e consulenti ... Leggi |
Santoni V. | Good Life: il nuovo piano di welfare aziendale di Siemens Italia | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Tra i più importanti player a livello globale di tecnologie per luso efficiente dellenergia, Siemens è fornitore leader di soluzioni per la generazione e trasmissione di energia e per le infrastrutture, lautomazione e il software per lindustria. Con circa 351.000 collaboratori nel mondo, lazienda ha chiuso lesercizio fiscale 2016 con un fatturato di 79,6 miliardi di Euro. In Italia, come in molti altri paesi in cui è presente, Siemens ha introdotto varie misure a supporto dei suoi collaboratori: in particolare, nelle ultime settimane è stato avviato il programma Good Life Siemens, un piano che prevede benefit e strumenti di welfare aziendale destinati ai lavoratori e alle loro famiglie ... Leggi |
Balduzzi P. | Riscatto gratuito della laurea: la peggior risposta possibile | La Voce | 2017 | Riscattare gli anni di laurea significa poter considerare, ai fini previdenziali, non solo gli anni di lavoro ma anche quelli passati sui libri (quindi 3, 4, 5 o 6 anni). La possibilità di riscatto è interessante sotto due aspetti: quello del tempo, vale a dire la possibilità di aggiungere anni di anzianità contributiva e quindi di poter anticipare il momento del pensionamento; e il valore della pensione, vale a dire la possibilità di aumentare il montante figurativo che servirà a calcolare la pensione (contributiva) di chi ha cominciato a lavorare dopo il 1995. Oggi è possibile riscattare gli anni di laurea pagando dei contributi calcolati in base allo stipendio guadagnato al momento della richiesta del riscatto ... Leggi |
Weller C. | Gli 8 Paesi con le migliori politiche per il congedo di paternità al mondo | Business Insider | 2017 | Mentre gli Stati Uniti fanno ancora fatica a garantire una politica di base per la maternità, alcuni Paesi hanno già iniziato a migliorare il congedo per i padri. I neo genitori in Svezia hanno diritto a 480 giorni di congedo all80% della loro normale retribuzione. I papà ricevono 90 giorni pagati di paternità riservati solo a loro. Lidea è quella di promuovere il legame tra padre e figlio in un momento in cui le mamme stanno ottenendo la maggior parte dellattenzione ... Leggi |
Balestreri G. | Facebook in Italia non sarebbe mai nata: senza venture capital si soffocano le start up | Business Insider | 2017 | LItalia non è un paese per giovani, ma neppure per start up o investitori coraggiosi. E il problema non è certo la mancanza di talento o creatività che anzi abbondano quanto di capitali e di competenze: un vuoto che spinge verso lestero le menti migliori e di conseguenza impoverisce il Paese. Un segreto di Pulcinella che ormai conoscono tutti: a fronte di oltre 100 start up che vedono la luce, ce ne sono appena 3 che riescono ad accedere a un terzo round di finanziamenti superiore ai cinque milioni di euro. In Germania la situazione è diametralmente opposta: le operazioni superiori ai 5 milioni di euro sono 66 ... Leggi |
Jarris B. | What non-technical entrepreneurs need to know about UX and UI | Medium | 2017 | Software development acronyms can be confusing and, quite frankly, a little over-the-top. Its rare these days to have a conversation where someone doesnt mention the MVP and CPC??or PMF, ARPU, CTR, IAP and WAP. UX stands for User Experience. Its all about maximizing how people flow through an app or site, structuring information properly, and ensuring that users like to open and interact with your product. A positive UX eliminates friction and confusion, and it makes the app enjoyable to use. UI stands for User Interface. This is the look and feel of everything from images to buttons to graphics and text. The right interface makes your product look professional. It builds trust and confidence, ensures you attract the right customers, and immediately distinguishes your app in the market ... Leggi |
Liberatore L. | A lezione di leadership da Harry Potter | Business Insider | 2017 | Già il motto di Grifondoro e quelli delle altre tre case di Hogwarts insegnano molto sul tipo di persona che si può essere sul lavoro. Ma la serie di romanzi di J.K Rowling può essere considerata un vero manuale di leadership. Come spiega il Cappello Parlante a chi si appresta a frequentare il primo anno della scuola di magia, un Grifondoro è caratterizzato da audacia, fegato, cavalleria. Tratti importanti per un buon comandante. Daltra parte i Tassorosso sono giusti e leali, saggi e pianificatori i Corvonero e persino i crudeli Serpeverde hanno lastuzia e lintraprendenza a loro favore. Qualità diverse ma tutte utili a un dirigente o aspirante tale ... Leggi |
Liberatore L. | Basta con la mistica del leader! Un buon follower è altrettanto importante. Ecco lidentikit del collaboratore ideale | Business Insider | 2017 | Siamo convinti che il successo di unazienda dipenda da chi la guida. Per questo gli studiosi si concentrano sui modelli di leadership, prendono come esempio manager e condottieri del presente o del passato e sempre per questo motivo i responsabili delle risorse umane chiedono ai candidati la predisposizione ad essere buoni leader. Un articolo pubblicato di recente nella sezione on campus del New York Times accusa i college statunitensi di valutare soltanto la capacità di guidare gli altri come requisito di accesso ... Leggi |
Cooper C. | Dobbiamo rivedere completamente il modo in cui comunichiamo sul posto di lavoro | Business Insider | 2017 | Sia che si tratti di unemail dufficio, di un software collaborativo o della bacheca nella sala caffè, le comunicazioni interne sul posto di lavoro possono potenzialmente finire male, molto rapidamente. Lingegnere informatico di Google James Damore lo ha scoperto recentemente a sue spese, dopo che i colleghi hanno fatto trapelare allesterno un documento Google da lui condiviso sullapproccio della società alla diversità, che lo ha così portato al suo licenziamento. Naturalmente, le comunicazioni sul luogo di lavoro che vengono male interpretate non sono una novità. Anche il messaggio automatico sono fuori dallufficio può diventare virale se non state attenti ... Leggi |
Maci L. | Sharing economy e fisco, sarà un autunno caldo per AirBnb in Italia | EconomyUp | 2017 | La piattaforma degli affitti a breve ha ottenuto una proroga al 16 ottobre per cominciare a pagare la nuova tassa del 21%, diventando così sostituto dimposta dei proprietari. Ma non è ancora chiaro che cosa succederà. La multinazionale americana, così come analoghe realtà interessate dal provvedimento, sembra non aver intenzione di adempiere alla legge, operativa da giugno scorso. In ballo ci sono le regole sulla sharing economy, leconomia della condivisione figlia della trasformazione digitale che sta portando disruption nei più svariati settori ... Leggi |
Maci L. | Equity crowdfunding, come e perché investire in una startup o in una pmi innovativa | EconomyUp | 2017 | Lequity crowdfunding è una forma di investimento relativamente nuova in Italia. Consente alla folla di investitori (crowd) di finanziare startup o piccole e medie imprese (pmi) innovative attraverso portali online autorizzati, erogando un contributo finanziario in cambio di quote societarie delle stesse imprese. Si tratta di una colletta 2.0: un insieme di persone conferisce denaro per finanziare un progetto attraverso siti internet dedicati. Ecco le differenze tra i 4 modelli (donation, reward, lending ed equity) e che cosa prevede il regolamento della Consob ... Leggi |
Bowman R. | Three quarters of people think the system is rigged against them | World Economic Forum | 2017 | The 2017 Edelman Trust Barometer found what it described as an implosion of confidence around the world. Trust in mainstream institutions of all kinds, from business to governments, and the media to NGOs, has never been in such short supply. Its now at its lowest since the survey began five years ago. There is also a leadership credibility crisis, with just 37% of people now seeing CEOs as credible and only 29% feeling the same about government officials. Government is now distrusted in 75% of countries, and business is dangerously positioned on what the report describes as the brink of distrust, being distrusted in 13 of 28 countries ... Leggi |
Burrus D. | Organizational Culture: A Competitive Weapon | Medium | 2017 | An organizations culture is one of its most singular aspects. Its one of a handful of characteristics that simply cant be replicated. That poses a specific challenge. If your organization is acquiring or merging with another company, can your culture keep its most important attributes? Yes, but it pays to do your homework in advance to avoid any destructive hiccups??that, and to be open to the possibility that your existing culture doesnt have to survive in its current form ... Leggi |
jordangonen | On Managing Remote Teams Effectively | Medium | 2017 | Building a distributed team is becoming a more and more attractive option for teams and startups. There are many natural advantages to running a remote team: lower office expenses; no more pointless meetings; more flexibility for employees; access to global talent pools; 24/7 support with different time zones ... Leggi |
Maestri A. | L'abbaglio e il grande pericolo delle Storie e degli Storyteller sui media digitali | Ninja Marketing | 2017 | Oggi, le social stories sono ovunque: Facebook, Instagram, Snapchat, e chi più ne ha, più ne metta (hai detto Steller?). Tutti a creare storie, a diventare (a detta degli stessi Facebook, Google, Twitter, ) creatori di storie. Ma di cosa parliamo, nel 99,9% dei casi? Di una sequenza più o meno piacevole di frammenti di contenuto digitale visual o testuale, tenuti insieme da un collante invisibile e magari da una buona colonna sonora, rigorosamente royalty-free (che quindi, per definizione, tanto buona il più delle volte non è). Ma le Storie sono tuttaltro. Questi contenuti prodotti e etichettati sintatticamente come storie sono in realtà patchwork, puzzle, mappazzoni (per dirla alla Barbieri) di atomi sociali, che nulla hanno a che vedere con le storie e con una corretta applicazione dello Storytelling ... Leggi |
Garibaldi P. | A volte ritornano: la decontribuzione sui giovani 2.0 | La Voce | 2017 | Per la legge di bilancio 2018 il governo sta pensando a una nuova forma di decontribuzione per i giovani assunti a tempo indeterminato. Si tratta della stessa misura che aveva accompagnato lintroduzione del Jobs act nel 2015, ma questa volta sarà riservata ai nuovi assunti più giovani. Le imprese che assumeranno giovani a tempo indeterminato con il contratto a tutele crescenti otterranno una riduzione dei contributi pari a circa 3200 euro allanno per i prossimi due anni. Lincertezza della misura riguarda ancora la platea di età alla quale si applicheranno i nuovi sgravi. Al momento, si pensa a una fascia di giovani che arriverà fino ai 29 o 32 anni ... Leggi |
Bort J. | Ecco a voi i coaster: gli ingegneri della Silicon Valley pagati milioni per lavorare a malapena | Business Insider | 2017 | Il segreto di Pulcinella della Silicon Valley è chiamato resters and vesters o coasters parole con cui ci si riferisce agli ingegneri informatici o programmatori che vengono pagati un sacco di soldi senza dover lavorare molto, riposandosi (rest) mentre aspettano che le azioni che gli sono state attribuite dalla società, possano essere riscosse (vest). Per quanto sembri facile, ci sono alcuni concreti rischi di carriera e insidie nel riposare, aspettando di riscuotere. Riposare e incassare significa che un dipendente, tipicamente un ingegnere, ha un carico di lavoro facile (o addirittura nessuna responsabilità lavorativa) e resta a libro paga dellazienda incassando stipendio e azioni. Le azioni sono spesso la parte più cospicua della compensazione totale per un ingegnere senior rispetto allo stipendio ... Leggi |
Fried J. | On being a bad manager | Medium | 2017 | Were bad at most things by default. The only way to overcome the deficit is with the right kind of practice. We can practice badly and get over small humps, but if really want to break through from bad to good??or to great??we have to put in deliberate, focused practice. And plenty of reps. With some things this is straightforward. Want to get better at a sport? There are clearly documented methods and approaches to practice. Want to get better at playing guitar, the drums, or the sax? Same thing. But with those, even if you practice poorly, a certain number of reps will get you somewhere. And the reps are easy??you can sit down and practice the drums for hours, if you have the time ... Leggi |
Sunderarajan B. | Beyond Passwords | Medium | 2017 | From door-latches to iris-scans, the art of blocking people has gone a long way. And its still going. In the beginning, people didnt have passwords. They could just go wherever they wanted to, unless someone else stopped them. But how would they know whom to stop and whom to let through? Small groups were easy. If it was a persons family, then they could all be recognised easily. But if the group was a large one, like a secret society, then the problem was much harder. It was hard to recognise everyone, especially if they were specifically dressed so as not to be recognised ... Leggi |
Pitturru A. | Stop ai CV: Unilever assume grazie all'AI e alla Gamification | Ninja Marketing | 2017 | Il brand Unilever, a partire da Luglio 2016, ha rivoluzionato il proprio modo di fare recruiting, utilizzando le potenzialità del mondo digital per superare i tradizionali canali. Il tutto non con un processo in beta e aperto a pochi, ma a tutti i neo assunti di livello junior. In un intervista a Business Insider Mike Clementi, VP of human resources for North America, ha dichiarato che Unilever, con i suoi 170.000 dipendenti sparsi in tutto il mondo e con un portfolio di più di 400 brand, non poteva più continuare ad assumere in maniera tradizionale. Superando il concetto stesso di Curriculum Vitae, Unilever ha infatti puntato direttamente al Personal Branding. Il tutto tramite un processo inizialmente tradizionale, che si apre pubblicando la posizione lavorativa su Facebook e LinkedIn, inviando poi i candidati ad un sito dedicato dove fare Apply semplicemente tramite il proprio profilo LinkedIn ... Leggi |
Mariani V. | Non solo Monopoly e Risiko. 10 cose che abbiamo imparato sui giochi da tavolo | Business Insider | 2017 | Spianata di giochi da tavolo, questo il titolo dellesperimento organizzato al Base di Milano per tentare di far uscire allo scoperto una sottocultura più abituata a riunioni discrete e silenziose che ai grandi spazi tipici delle adunate dei videogiocatori. Una trentina di tavoli in cui cimentarsi nelle ultime uscite, amici di lunga data e nuovi adepti vi si raccolgono intorno, si informano sulle regole e poi si siedono, per il puro gusto di giocare senza preoccuparsi di punteggi e passaggi di livello. Letà dei partecipanti è varia, ci sono studenti universitari che partecipano volentieri a progetti sperimentali di design del gioco, intere famiglie in cui chi ne sa di più è generalmente il più piccolo, insospettabili colletti bianchi, ragazzi che pensavi segregati dietro uno schermo ... Leggi |
Solon O. | New Uber CEO meets staff as emotional Travis Kalanick gets standing ovation | The Guardian | 2017 | The incoming Uber CEO, Dara Khosrowshahi, former CEO of Expedia, addressed the ride-hailing company in an all-hands meeting Wednesday at the companys. Khosrowshahi, who starts next Tuesday, replaces the ousted leader and co-founder Travis Kalanick, who resigned following a string of controversies including allegations of sexual harassment, discrimination and intellectual property theft. The 48-year-old Iranian American will need to address cultural issues within the organization and restore confidence in the $69bn startup that was once the poster child for the gig economy ... Leggi |
Barazzetta E. | Smart working: un'opportunità possibile per piccole e grandi aziende | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Variazioni Srl nasce a Mantova nellormai lontano 2009. Fin da subito il tema del work-life balance è stato al centro dellattività della nostra società, che aveva compreso già al tempo come la promozione del benessere organizzativo sarebbe diventata una delle chiavi che avrebbero reso, da li a poco, le imprese più competitive, attrattive dei talenti e vincenti nel mercato. Per uno smart working di successo secondo noi è necessario vincere 4 vincoli: Culturale: è necessario ingaggiare e motivare i manager e gli smart worker; Organizzativo: è fondamentale la gestione degli spazi, della strumentazione tecnologica e la valutazione della performance; Regolativo: vanno predisposti accordi, procedure, formazione e informazioni ad hoc e conformi alla Legge; Economico: vanno individuati KPI che consentano di misurare i risparmi per lazienda i collaboratori e i benefici per lambiente ... Leggi |
Seghezzi F., tiraboschi M. | La strada del lavoro è ancora lunga | Bollettino Adapt | 2017 | Può apparire alquanto strano che aumentino sia gli occupati di 59mila unità che i disoccupati di 61mila. Questi numeri apparentemente contraddittori si chiariscono alla luce del fatto che il numero di persone inattive (coloro che non hanno un lavoro e neppure lo cercano) è diminuito di 115mila unità. Ciò significa, con le dovute approssimazioni, che una parte degli inattivi ha trovato un lavoro, e che una altra parte ha ricominciato a cercarlo, finendo quindi nella fila dei disoccupati. I dati mostrano quindi che la piccola ripresa economica che il nostro Paese sta vivendo contribuisce a riattivare il mercato del lavoro. Ma non è tutto così semplice, perché potrebbero esserci spiegazioni alternative, che non per forza sono negative, ma che aiutano a comprendere meglio quello che le persone poi sentono nella loro esperienza quotidiana fatta ancora di difficoltà e incertezze sul versante del lavoro ... Leggi |
Giovani R. | Una breve analisi dei risultati della sperimentazione del sistema duale | Bollettino Adapt | 2017 | I primi risultati della sperimentazione del sistema duale che ha coinvolto 300 Centri di Formazione Professionale dislocati nellintero territorio nazionale, presentati dal Ministero del lavoro il 13 luglio 2017, appaiono incoraggianti. In primo luogo, è emerso che i giovani iscritti ai percorsi offerti del sistema duale che partecipano ad attività di istruzione e formazione professionale (Iefp) sono quasi 22.000 e che sono stati finora attivati, nellambito di tale sperimentazione, 10.612 apprendistati di I° livello e 1.120 apprendistati di alta formazione e ricerca. I numeri generati, in senso assoluto, non sono particolarmente elevati, ma se li confrontiamo con quelli, assai più modesti e pressoché stagnanti, dellapprendistato di I° livello precedente alla Riforma del Jobs Act, comprendiamo subito come la direzione intrapresa presenta un maggiore appeal per il tessuto imprenditoriale italiano ... Leggi |
Maci L. | Tutto quello che cè da sapere sullintelligenza artificiale | EconomyUp | 2017 | Nel 2017 non si è parlato daltro. Il mercato in cui opera cresce in tutto il mondo e cattura lattenzione sia di startup che di grandi aziende. Tanti settori industriali ne stanno già subendo gli effetti, dal manifatturiero allautomotive, dal finance allhealthcare, dal digital marketing ai media. E altri se ne aggiungeranno in futuro. Perché lintelligenza artificiale, ecco di cosa si tratta, non è solo una moda passeggera ma un vero e proprio strumento di innovazione al servizio del business. Basti pensare che negli ultimi tre anni, oltre venti aziende attive nel campo dellAI avanzata sono state acquisiste da colossi come Google, Amazon, Apple, IBM, Yahoo, Facebook e Intel ... Leggi |
Ferrera M. | Più donne al lavoro, i limiti di un dato positivo | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Durante la crisi, loccupazione femminile è diminuita un po meno di quella maschile. Lultima rilevazione Istat segnala ora che i 23 mila nuovi posti di lavoro creati in giugno sono andati quasi tutti alle donne. Un fenomeno già registrato qualche mese in passato, ma oggi particolarmente significativo perché batte un record. Dal 1977 non era mai successo che l'occupazione femminile si attestasse al 48,8%. NellUnione Europea restiamo ancora il fanalino di coda: la strada da percorrere è ancora lunga. Quando cè un divario, tuttavia, le tendenze sono più importanti dei valori assoluti ... Leggi |
Partington R. | Robots and AI can bring down pension age, says TUC | The Guardian | 2017 | General secretary Frances OGrady calls for debate about who benefits from new prosperity and how workers get a fair share. Before its annual congress in Brighton, the TUC said higher levels of productivity thanks to technological innovation ought to bring greater benefits for working people. It said recent progress had mainly benefited business owners, rather than being shared across the workforce through better wages and working conditions. Analysis from the accountants PricewaterhouseCoopers suggests GDP could receive a 10% boost from productivity gains linked to artificial intelligence by 2030, helping to bolster the British economy as it seeks to escape a period of weak output growth. That could relieve the pressure on workers to stay in employment into their late 60s, according to the TUC ... Leggi |
Brodie C. | 5 things we learned from one of the worlds biggest surveys of young people | World Economic Forum | 2017 | Young people feel that theyre not being listened to by global decision makers. But with over half of the worlds population under the age of 30, it wont be long before they will be making their voices heard. Almost 25,000 people aged between 18 and 35 from 186 countries and territories took part in the Global Shapers Annual Survey 2017. It showed that 55.9% of respondents believe their views are not being taken into account before important decisions are made ... Leggi |
Mills C. | Growing Responsibly: A New Way Forward for Coca-Cola | RichTopia | 2017 | The renown global drinks brand Coca-Cola has been going through a change from the inside out. The very fabric of Coca-Colas brand DNA, architecture and identity is evidently going through a unification process, not only with itself but the growing demand for more ethical and meaningful brands. Consumers are becoming increasingly aware of social and environmental issues, seeking brands that are good for people and the planet. More aware of their buying power, consumers are changing our modern day landscape of brands for the better through purchase power ... Leggi |
Huff Post | La rabbia dei lavoratori dei fast food, scioperi in tutto il mondo per chiedere più salario e più diritti | l'HuffingtonPost | 2017 | Niente hamburger, i lavoratori dei fast food sono in sciopero. Flash mob, volantinaggio e proteste si terranno in tutto il mondo "Non abbiamo scelta. Vogliamo essere trattati con rispetto ed essere pagati almeno 10 dollari l'ora". La protesta parte dagli Stati Uniti nell'ambito della campagna "FightFor15" (dove 15 sono i dollari l'ora di salario minimo garantito), ma raggiunge anche l'Italia, a Roma e Milano. In Gran Bretagna, in una delle città universitarie per eccellenza, Cambridge, si tiene il primo sciopero dei dipendenti di McDonald's della storia ... Leggi |
Bort J. | La vita straordinaria di Dara Khosrowshahi, nuovo CEO di Uber: da rifugiato a superstar tech | Business Insider | 2017 | La scorsa settimana il consiglio di amministrazione di Uber ha offerto il comando dellazienda a Dara Khosrowshahi, CEO di Expedia. Il prestigioso incarico sarebbe solo una delle tante pietre miliari nella carriera del 48enne, che ha vissuto una vita straordinaria tra difficoltà e potere. Quando (e se) accetterà di salire sul gradino più alto della start up fondata nel 2009 a San Francisco, che oggi vale più di 60 miliardi di dollari, la sua popolarità salirà alle stelle. È nato in uninfluente e ricca famiglia di fondatori di un grande conglomerato industriale iraniano di prodotti farmaceutici, chimici e alimentari. Durante la rivoluzione iraniana del 1978, la società è stata sequestrata e nazionalizzata dal nuovo governo e la sua famiglia allargata è fuggita dal Paese ... Leggi |
Romanho C. | Quanto ne sanno di te Google, Facebook e Amazon? Troppo, ma puoi difenderti. Ecco come | Business Insider | 2017 | I dati sono il petrolio del nuovo millennio perché consentono alle compagnie di fare previsioni sugli acquisti, generare pubblicità altamente mirate o imbastire campagne di persuasione online per scopi politici ed elettorali. Tutti i movimenti degli utenti online vengono monitorati, registrati ed elaborati, dal semplice tweet allacquisto di un ferro da stiro. Per avere anche una minima idea di cosa si può estrapolare dalle proprie abitudini online basta andare sullo strumento Apply Magic Sauce prodotto Cambridge Psychometrics Centre, che mostra un profilo della propria personalità basandosi sui dati del proprio profilo Facebook e Twitter ... Leggi |
Villas-Boas A. | Privacy online: sempre più persone usano i servizi VPN. Cosa sono, come funzionano e quali scegliere | Business Insider | 2017 | La privacy su internet è tornata sotto i riflettori da quando il presidente USA Donald Trump ha firmato una legge che permette agli internet service provider di vendere la cronologia degli utenti a terze parti, quali gli inserzionisti. Tuttavia, per quelli di voi che volessero navigare in rete anonimamente, una delle soluzioni principali è quella di usare una rete privata virtuale, o VPN (virtual private network), che nasconda le vostre attività in rete. Se pensate a internet come a unautostrada aperta, le VPN funzionano come gallerie che nascondono il vostro traffico. La VPN cifra il vostro traffico internet allinterno di un insieme confuso di numeri che non possono essere decifrati dal vostro ISP o da una terza parte ... Leggi |
Abirascid E. | Il successo della startup passa dall'internazionalizzazione | Startup Business | 2017 | LItalia, da sempre, è uno dei campioni mondiali dellexport. Lo conferma recentemente un articolo de Il Sole 24 Ore pubblicato il 28 agosto in cui si afferma come il nostro Paese sia il decimo al mondo per esportazioni e come le regioni di Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna siano tra i campioni europei al pari delle tedesche Baviera, Baden-Wurttemberg e Renania-Vestfalia. Visto che lexport funziona così bene forse dovremmo iniziare a farne una scienza anche quando si tratta di esportare startup e scaleup. Intendiamoci, sarebbe meglio che le startup e le scaleup nate in Italia restassero in Italia anche quando crescono e quando diventano global company, sarebbe meglio che i tanti bravi imprenditori italiani non si dovessero nemmeno porre il dubbio se fare le loro aziende nella natia terra o emigrare ... Leggi |
Williams-Grut O. | Lapocalisse del retail cambierà per sempre il volto delle High Street inglesi | Business Insider | 2017 | Niente simboleggia lamore di inglesi, scozzesi & Co per i negozi meglio della High Street: lattrattiva centrale per lo shopping in città grandi e piccole e in villaggi di tutta la nazione. Ma queste strade stanno cambiando. I negozi chiudono, le vendite calano e cè sempre meno gente. Ritengo che il declino sia costante e di lungo periodo, come avviene anche in Europa, ha detto a Business Insider Richard Fleming, direttore generale alla guida di Alvarez & Marsal, società europea di consulenza e ristrutturazione. Il declino della High Street implica la sparizione di negozi e lavori locali. Il numero di persone che lavorano nei retailer in Gran Bretagna è sceso del 2,4% nel primo trimestre del 2017. Per molte persone, il declino rappresenta anche un colpo per le comunità locali ... Leggi |
Giubileo F., Pastore F. | Per trovare lavoro servono centri per limpiego 4.0 | La Voce | 2017 | La riforma 150/2015 sul riassetto dei servizi pubblici per limpiego ha introdotto numerose novità in termini di assetti e modelli operativi, sfortunatamente indebolite dallesito del referendum costituzionale, che ha mantenuto la concorrenzialità delle regioni nella programmazione delle politiche attive del lavoro. Così, complice una non corretta riforma delle province e città metropolitane, la situazione dei centri per limpiego pubblici in Italia è ancora in uno stato comatoso, con 8mila dipendenti eterogeneamente distribuiti nel paese e in possesso di una formazione medio-bassa o focalizzata su competenze giuridiche, quasi totalmente incapaci di erogare servizi volti alloccupabilità. In linea generale, possiamo persino spingerci a definirli tra i peggiori in Europa ... Leggi |
Preta A. | La lunga estate calda dei giganti della rete | La Voce | 2017 | Unestate particolarmente calda, non solo dal punto di vista atmosferico, ha fatto da sfondo a grandi e strategicamente rilevanti novità nelleconomia digitale a livello globale e nazionale. Al centro, ancora una volta, il mondo dei contenuti, che vede sempre più coinvolti i giganti della rete, i cosiddetti Big 5 (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft), oltre naturalmente a Netflix e, scendendo giù giù fino a casa nostra, Vivendi, Mediaset e Tim. Lannuncio forse più sensazionale è quello di Facebook con Watch, la nuova piattaforma video con cui la società di Mark Zuckerberg ha lanciato la sfida a colossi come YouTube (Google) e la stessa Tv tradizionale. Vi si potranno visionare video di 20-30 minuti, ma la durata è destinata ad aumentare con laggiunta in futuro di sempre nuovi contenuti (tra cui sport e altri eventi) ... Leggi |
Dobbin F, Kalev A. | Why Diversity Programs Fail | Harvard Business Review | 2016 | Businesses started caring a lot more about diversity after a series of high-profile lawsuits rocked the financial industry. In the late 1990s and early 2000s, Morgan Stanley shelled out $54 millionand Smith Barney and Merrill Lynch more than $100 million eachto settle sex discrimination claims. In 2007, Morgan was back at the table, facing a new class action, which cost the company $46 million. In 2013, Bank of America Merrill Lynch settled a race discrimination suit for $160 million. Cases like these brought Merrills total 15-year payout to nearly half a billion dollars ... Leggi |
Scaramuzza S. | Vale ancora il mito del posto fisso: nel pubblico si guadagna di più. Molto di più | Business Insider | 2017 | Il posto pubblico è uno dei grandi miti italiani. Basti pensare allultimo concorso per assistenti giudiziari, che ha coinvolto più di 300.000 candidati per 800 posti. Ad affascinare del settore pubblico non è solo la prospettiva del posto fisso, ma anche quella di guadagni superiori alla media. Stando alle ultime stime del rapporto Aran, infatti, un dirigente guadagna in media 126.116 euro mentre un dipendente semplice 41.489 euro. Di contro, un lavoratore del settore privato percepisce mediamente 29.176 euro (dati Job Pricing). Mettendo a confronto la retribuzione oraria, la differenza fra il comparto pubblico e quello privato è di 6,5 euro a vantaggio del primo ... Leggi |
Schafer C. | 7 Lessons from 7 Business Books That Made Me More Money | Medium | 2017 | I am not a rich man (far from it), but like most people who have some sense of reality, I realize that money is important. It has many uses, both good and bad. Yes, it can be used for greedy selfish reasons. But, it can also be used to live a comfortable life, help those you care about live a comfortable life and if you so choose help those who are less fortunate live comfortably too. My personal battle with money has always been lack of education around the subject. For years, I had much difficulty understanding how to make money. It wasnt until I made the connection between money and value that I began to realize how to accumulate more of it ... Leggi |
Treanor J., Kollewe J. | Deutsche Bank boss says 'big number' of staff will lose jobs to automation | The Guardian | 2017 | The chief executive of Deutsche Bank has issued a stark warning about the impact of technology, saying a big number of his staff will lose their jobs as robots take over. John Cryan told an audience in Frankfurt: In our bank we have people doing work like robots. Tomorrow we will have robots behaving like people. It doesnt matter if we as a bank will participate in these changes or not, it is going to happen.. He also referred to accountants inside the bank who spend a lot of time basically being an abacus, who would also be replaced by machines ... Leggi |
Kaur H. | Not All Young People Move Rapidly In and Between Digital Media | Discover Society | 2017 | Young people are often seen to be frequently online or on their phones, rapidly speeding through online content and flicking through digital apps with ease (Gardner & Davis, 2013). Accessing the internet on the go, in the privacy of a bedroom and simultaneously across different digital devices. However, this depiction of young people speeding online excludes experiences of young people with disabilities, as their uptake of digital media devices is lower, and they spend less time online in comparison to able bodied young people ... Leggi |
Puchetti A. | Amazon va allattacco di H&M, Zalando e Zara. La sua collezione è Cheap e di serie B ma arriva a casa in 1 ora | Business Insider | 2017 | Jeff Bezos punta sulla moda e il 7 settembre, a Londra, lancia nel suo foto studio (il più grande dEuropa, oltre 4.200 m2, aperto il 23 luglio 2015 nella zona di Shoreditch) la campagna della collezione autunno-inverno 2017-18 di find. la private label di Amazon Moda, apparsa lo scorso maggio 2017 con una capsule collection. Era una sorta di test, trasformato ora in una collezione da 500 pezzi e in un debutto in grande stile con una campagna pubblicitaria di moda che pulserà attraverso Instagram, Facebook e cartelloni in tutta Europa. Il processo di avvicinare e inserirsi nel mercato della moda da parte di Amazon (che ha creato il canale moda nel maggio 2014) è stato graduale, ma la volontà di continuare a investire è chiara ... Leggi |
Zorzoli M. | Finanziamento record per Satispay. Ora la startup italiana dei pagamenti su smartphone sogna in grande | Business Insider | 2017 | Dopo limportante accordo firmato a inizio estate con un colosso della GDO come Esselunga arriva unaltra ottima notizia per Satispay, la startup italiana che vuole rivoluzionare il business dei pagamenti elettronici. Lazienda ha chiuso il terzo round di finanziamento con la cifra consistente di 18,3 milioni di euro, portando così la raccolta complessiva a 26,8 milioni e la valutazione societaria a circa 66 milioni. Numeri da capogiro, se si pensa che il servizio ha esordito sul mercato due anni fa e che ha dovuto misurarsi con un sistema di fundraising, quello italiano, tuttaltro che fertile rispetto a realtà come quella americana o isrealiana ... Leggi |
Maru P. | Sonata Software gears up with its new digital transformation offering Platformation | Economic Times | 2017 | Platformation is trying to address the key four dimensions that makes any platform based business successful, which includes massive scalability, create partner based ecosystem, open standards and data driven intelligence,. These are the four criteria that would allow companies to determine where their businesses are standing in terms of creating a truly platform based business,. While these four criteria are critical for the business, he informed that his company has come up with technology solution that would match those business criterias technology aspect ... Leggi |
Dhar V. | Works digital fingerprint | World Economic Forum | 2017 | Work is not what it used to be. The very concept of work has evolved considerably over the centuries, as newer technologies have become integrated into how we function individually as well as a society. In engineering, work is defined as the product of force and distance. Early machines amplified force and turbocharged human productivity, providing an early platform for industrialised society. They eliminated physical grunt work and created new kinds of work for humans, such as operating and fixing machines and using their capabilities in new ways. Computers have similarly reduced our informational grunt work, enabling more productive, creative, and rewarding work for humans ... Leggi |
Kinsey Goman C. | Body Language That Tells Your Team How You Really Feel | Forbes | 2017 | Do you know that your team is constantly evaluating your emotions through cues in your body languageand that they can do so in a fraction of a second? At the Center for Cognitive Neuroimaging at the University of Glasgow, researchers found that it takes only 200 milliseconds to read someones emotional state from his or her facial expression. So putting on a happy face isnt only a pleasant thing to do, it sends a powerful signal to those who work with you. The simple act of putting on a happy face sends a powerful signal. And facial expressions are far from the only things that matter: Leaders send messages with everything from tone of voice to posture. When staff members evaluate whether to approach you, they check to see if you look open or closed ... Leggi |
Lisi A. | Data Protection Officer: perché serve una figura autonoma e indipendente | Agenda Digitale | 2017 | Il Regolamento europeo n. 2016/679 sulla protezione dei dati personali (General Data Protection Regulation GDPR ), ha ridisegnato il sistema normativo della privacy sedimentato nella legislazione dei singoli Stati europei, instaurando, anzitutto, una redistribuzione dei ruoli e delle responsabilità. È questo lo scenario in cui si inserisce il Data Protection Officer o Responsabile della protezione dei dati personali (in seguito DPO o RPD): una figura complessa, che riassume in sé la trama dei principi, etici prima che giuridici, che ammanta il Regolamento europeo ... Leggi |
Montanari G. | Industria 4.0: ecco le tecnologie che cambieranno di più le fabbriche | Agenda Digitale | 2017 | Uno degli aspetti fondamentali dellAgenda Digitale è la cosiddetta Industria 4.0. La chiamano anche quarta rivoluzione industriale e coincide con lintroduzione delle nuove tecnologie nei sistemi produttivi in concomitanza a grossi cambiamenti nel campo dellelettronica, lavvento delle macchine intelligenti, i big data e lo sviluppo delle infrastrutture. Si tratta di un fenomeno sotto gli occhi di tutti, che per la prima volta nel corso della storia non riguarda una singola scoperta e un singolo campo di applicazione, ma la convergenza di più elementi fortemente interconnessi e che per questo sta avendo un grosso impatto sulla società ... Leggi |
Ghezzi P. | Una piattaforma Infocamere sul percorso verso pmi digitali | Agenda Digitale | 2017 | Ancora oggi, in un contesto in cui il digitale è parte integrante del nostro presente (di consumatori, cittadini e, più in generale, utenti) e condizione necessaria per la competitività del Paese, il rapporto dellimprenditore con i dati amministrativi della propria azienda e gli adempimenti verso la PA è basato prevalentemente sulluso dei documenti cartacei e (il più delle volte) il supporto di soggetti professionali. Da qualche giorno questo scenario è cambiato: in meglio. Per i 10 milioni di cittadini-imprenditori italiani è diventato infatti possibile accedere direttamente alle informazioni sulla loro azienda in qualunque momento e in qualunque luogo, semplicemente accedendo da smartphone e tablet a impresa.italia.it ... Leggi |
Veugelers R. | Remaking Europe: the new manufacturing as an engine for growth | Bruegel | 2017 | Manufacturing once provided Europe with many jobs that did not require high skills. The idea that such jobs can be revived is a central issue for many politicians and is behind the demand that products should be made in the countries that consume them. But such rhetoric has as its reference point an old version of manufacturing, which has been supplanted by complex value chains and is highly automated and data driven. This new version of manufacturing also needs attention from politicians, but for different reasons than the provision of millions of old-style production-line jobs ... Leggi |
Sylos Labini M. | Luniversità ha un problema di genere | La Voce | 2017 | La tesi di laurea di una ventiduenne ha acceso i riflettori dei media internazionali sugli squilibri di genere nei dipartimenti di economia. Con una strategia innovativa, Alice Wu ha misurato la presenza di stereotipi sessisti in un blog molto seguito da studenti e professori. Gli esiti sono sconfortanti: le parole che più ricorrono nelle discussioni che riguardano le donne hanno un alto tasso di volgarità. E sono molto diverse da quelle più frequenti nelle discussioni relative agli uomini che, con qualche eccezione, fanno riferimento alle loro capacità professionali. Un blog, peraltro noto per essere politicamente scorretto, non rappresenta la comunità accademica. Ma i risultati segnalano un possibile circolo vizioso fra la scarsa presenza femminile e la diffusione di atteggiamenti che, persino se minoritari, possono influenzare negativamente le scelte di carriera delle donne ... Leggi |
Bernardoni A. | Impresa sociale: come è andata a finire? | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Il percorso di riforma ha avuto due momenti chiave: lapprovazione della legge delega n. 106 del 6 giugno 2016 e lapprovazione del decreto legislativo n. 112 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 luglio del 2017 che da attuazione, per la parte relativa allimpresa sociale, ai principi contenuti nella legge delega. Il percorso di riforma ha fatto emergere un dibattito sul futuro del Terzo settore e dellimpresa sociale che ha visto confrontarsi schieramenti differenti. Da un lato un modello di impresa sociale che si ispira allesperienza anglosassone, in cui sono centrali i grandi filantropi e la capacità di attrarre capitali finanziari ... Leggi |
Santoni V. | INNO-WISEs: il progetto per innovare l'imprenditoria sociale | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | INNO-WISEs è un progetto finanziato dal programma interregionale Central Europe 2014-2020 che intende proporre idee, modelli e servizi che possano rendere più innovative e competitive le imprese sociali, riducendo da un lato il gap tecnologico e imprenditoriale esistente e stimolando, dall'altro, un cambio di mentalità. Liniziativa, partita a luglio del 2017 e della durata di tre anni, è coordinata dalla Fondazione Politecnico di Milano ed è rivolta alle imprese sociali che operano nei settori dellagricoltura, turismo sostenibile, raccolta e riciclo dei rifiuti ... Leggi |
Mento F. | Teoria del cambiamento: uno strumento prezioso, seppur imperfetto, per progettare e valutare gli interventi sociali | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Qualche giorno addietro è apparso un interessante contributo di Geoff Mulgan sulla Teoria del Cambiamento (ToC), uno degli strumenti di progettazione e valutazione che ha attirato maggiore attenzione negli ultimi anni. La tesi di Mulgan si dipana lungo un paradosso: la conoscenza si manifesta spesso in forma fenomenologica, casuale, spuntando talvolta sotto ad un cavolo piuttosto che allinterno di accoglienti impianti teorici. La storia delle scoperte è costellata da eventi causali, o, almeno così, una certa aneddotica popolare tende a rappresentare alcune delle più dirompenti innovazioni scientifiche ... Leggi |
Liberatore L. | 13 parole che un venditore non dovrebbe MAI usare | Business Insider | 2017 | Fare telefonate promozionali o fare il rappresentante di prodotti non sono compiti semplici anche per la persona più esperta nelle vendite. A volte è una questione di saper dire la cosa giusta. Altre di sapere cosa non dire. Così la piattaforma di informazioni sulle vendite Gong.io ha usato il machine learning per cercare di rendere un po più facile larte di chiudere un accordo. Il team di data science di Gong ha analizzato oltre 519.000 chiamate di vendita business-to-business destinate a vendere prodotti software cloud e ha trovato delle parole che hanno ridotto le probabilità di chiusura di un accordo ... Leggi |
Maci L. | Microsoft Italia, la nuova Ceo è Silvia Candiani | EconomyUp | 2017 | Microsoft Italia ha il suo primo Ceo donna: è Silvia Candiani, appena nominata Amministratore Delegato della filiale italiana del colosso informatico statunitense. Succede a Carlo Purassanta, alla guida della filiale dal primo febbraio 2013, nominato Area Vice President Microsoft Francia. Silvia Candiani ha guidato negli ultimi tre anni la divisione Consumer e Channel per larea dellEuropa centrale e dellest. Precedentemente nella filiale italiana aveva ricoperto le cariche di Direttore Marketing & Operations e Direttore Divisione Consumer & Online. Silvia Candiani è impegnata nel sostenere la leadership al femminile nelle imprese italiane e ha contribuito alla creazione di ValoreD, prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento delle donne per la crescita delle aziende e del Paese. Silvia Candiani è inoltre membro del Consiglio di Amministrazione di Cofide, Gruppo De Benedetti SpA ... Leggi |
Luksch A. | Generali Italia innova la formazione interna ispirandosi ai Ted Talks | EconomyUp | 2017 | I Tam Tam Talks sono la soluzione adottata da Generali Italia per garantire una formazione aperta a tutti i dipendenti. La compagnia assicurativa ha dunque preso spunto dai Ted Talks, gli interventi memorabili con i quali i migliori speaker al mondo favoriscono la diffusione di idee che meritano di essere condivise, e ha così realizzato un format di formazione che coinvolge un migliaio di dipendenti a ogni evento. Già sei i Tam Tam svolti: ogni tre mesi un nuovo e seguitissimo evento, a cui partecipano i dipendenti presenti nellAuditorium e altri in diretta streaming da diverse sedi italiane di Generali. I Tam Tam Talks costituiscono per la compagnia una formazione innovativa, orientata al futuro, con un forte impatto emozionale e di engagement ... Leggi |
Lavecchia L., Stagnaro C. | Neanche ai notai piace lavorare gratis | La Voce | 2017 | La figura del notaio ha storicamente svolto un ruolo di rilievo nel garantire la certezza di alcune transazioni, in particolare di quelle relative al trasferimento della proprietà di beni. Di conseguenza, quella notarile è una professione altamente regolamentata sebbene, nel corso degli anni, diversi stati dellUnione europea abbiano introdotto riforme per ridurne il ruolo e le prerogative. In Italia, per esempio, dal 2006 la notarizzazione non è più necessaria per i passaggi di proprietà degli autoveicoli, mentre non hanno avuto seguito altre proposte più recenti, relative al trasferimento di immobili di modesto valore, alla costituzione di srl semplificate e alla sottoscrizione digitale di alcuni atti ... Leggi |
Pastore F. | Università, come frenare lemorragia di iscritti e laureati | La Voce | 2017 | Secondo i dati Ocse, lItalia ha colmato il divario dalla Unione europea nella percentuale dei diplomati della scuola secondaria superiore, ma non quello dei laureati. Il loro aumento è stato costante negli ultimi anni, ma a un tasso inferiore alla media Ocse, consentendo allItalia di raggiungere il 25,1 per cento nel 2015, superata, però, dalla Turchia (27,5 per cento). Secondo il Rapporto Anvur sullo stato del sistema universitario del 2016, circa il 42 per cento abbandona, il 12 per cento in più della media Ue. Anche la percentuale dei diplomati che si iscrive alluniversità è in Italia pari al 42 per cento, circa 21 punti in meno dellUe. In particolare in alcune facoltà, come giurisprudenza, si è poi verificato un crollo delle iscrizioni, solo parzialmente invertito nellultimo anno accademico ... Leggi |
Gagnon C., John E., Theunissen R. | Organizational health: A fast track to performance improvement | McKinsey | 2017 | The central idea underlying our organizational work for the past decade has been that the best way to run a business is to balance short-term performance and long-term health. Healthy companies, we know, dramatically outperform their peers. The proof is strongthe top quartile of publicly traded companies in McKinseys Organizational Health Index (OHI) delivers roughly three times the returns to shareholders as those in the bottom quartileso strong, indeed, that weve almost come to take it for granted. But now we see new, longitudinal evidence that redoubles our conviction. Companies that work on their health, weve found, not only achieve measurable improvements in their organizational well-being but demonstrate tangible performance gains in as little as 6 to 12 months ... Leggi |
Mariani V. | La classifica delle 50 aziende più smart secondo il MIT | Business Insider | 2017 | Questa non è la solita lista delle start up più promettenti, quella delle nuove aziende che si affacciano sul mercato, hanno bisogno di promozione, trovano un investitore e poi, magari, spariscono nelloblio dopo un anno. Questa è una classifica stilata annualmente dai redattori di Technology Review, la rivista del prestigioso Mit, Massachusetts Institute of Technology, che comprende le 50 aziende più smart, ovvero, molto semplicemente, capaci di combinare tecnologie innovative con un business model efficace. Un criterio molto chiaro, che non premia lidea più originale ma mette sullo stesso piano innovazione e fattibilità, creatività e concretezza ... Leggi |
Massagli E. | Loccupazione giovanile e il solito, masochistico, carpe diem | Bollettino Adapt | 2017 | È oramai certo che il Governo inserirà nella prossima legge di stabilità alcune misure finalizzate allincremento della occupazione giovanile. Per tutta lestate si sono susseguite indiscrezioni in questo senso. Non sono tuttavia ancora chiare le soluzioni tecniche che saranno adottate. Gli ultimi rumors parlano di sgravio contributivo parziale (ma sostanzioso) riconosciuto per tre annualità per tutti i nuovi assunti a tempo indeterminato con età inferiore a 32 anni. Non vi sono daltra parte le risorse per replicare la generosa, orizzontale e indistinta decontribuzione concessa nel 2015 ... Leggi |
Oliveri L. | Gli equivoci sulle funzioni dei centri per limpiego | Bollettino Adapt | 2017 | Nellarticolo di Francesco Giubileo e Francesco Pastore, pubblicato su Lavoce.info Per trovare lavoro servono centri per limpiego 4.0, si ipotizzano alcune modifiche per rendere maggiormente efficace lattività dei centri per limpiego. Si afferma, a giusta ragione, che la gran parte delle attività dei centri per limpiego consiste nella registrazione delle dichiarazioni di disponibilità al lavoro e le attività protocollari per quanto riguarda disabilità e certificazione per tirocini extra-curriculari, mentre il vero compito dei centri per limpiego dovrebbe essere in primo luogo quello di realizzare politiche volte alloccupabilità dei disoccupati ... Leggi |
Kane L. | Nessuno le prendeva sul serio, allora due imprenditrici hanno creato un falso socio maschio. Ed è cambiato tutto | Business Insider | 2017 | Penelope Gazin, Kate Dwyer e Keith Mann sono i tre cofondatori di Witchsy, una piattaforma online di compravendita di vestiti e oggetti darte contemporanea. Ma Mann non esiste. Gazin e Dwyer hanno confessato a John Paul Titlow di Fast Company di aver inventato il loro terzo cofondatore maschio dopo ripetuti casi di atteggiamento di superiorità con tono sessista, come quello di un programmatore che ha indirizzato loro una email iniziando con, Okay, ragazze ... Leggi |
Intravaia S. | Ocse: Italia in fondo per numero di laureati, troppi titoli umanistici | la Repubblica | 2017 | Troppi laureati in materie letterarie, ma pochi in totale nel nostro Paese. Arriva la bocciatura dell'Ocse sull'orientamento scolastico e universitario. A mettere a nudo le debolezze italiane è "Education at a glance 2017", l'annuale report sull'educazione nei Paesi a economia avanzate, una delle più autorevoli pubblicazioni sul tema dell'istruzione. "Personalmente - spiega Francesco Avvisati, tecnico dell'Ocse e autore, insieme a Giovanni Maria Semeraro, della nota che riguarda l'Italia - non direi mai che ci sono troppi laureati: la cultura non è mai troppa. Ci sono troppi laureati in Lettere e faticano a trovare un impiego che corrisponda alle loro qualifiche. D'altro canto, nel sistema universitario non trovano passerelle per ri-orientarsi verso discipline dove gli sbocchi occupazionali sono migliori" ... Leggi |
Ruffinoni W. | Tra innovazione e sostenibilità, anche il food diventa tech | l'HuffingtonPost | 2017 | Non possiamo trascurare l'apporto delle nuove tecnologie per quanto riguarda la produzione alimentare. E non possiamo fermarci adesso. Non lo ha detto un guru dell'hi-tech, né un esperto del settore food. A fare questa dichiarazione è stato l'ex-presidente degli Stati Uniti Barack Obama qualche mese fa a Milano in occasione di Seeds & Chips, summit internazionale sulla global food innovation. Non a caso ad accompagnare Obama è stato Sam Kass, chef e consigliere politico alla Casa Bianca e attualmente manager in una startup di food della Silicon Valley. Il tutto a testimoniare come la sfida sul cibo, dalla coltivazione alla preparazione alla riduzione degli sprechi, sia un tema strategico dal punto di vista politico e tecnologico prima che una questione strettamente di "gusto" ... Leggi |
Murgese E. | In Italia non c'è voglia di rischiare. Qui a Berlino mi hanno dato 500mila euro per la mia app | Il Fatto Quotidiano | 2017 | Avere 23 anni e tra le mani una startup valutata da un finanziatore tedesco mezzo milione di euro. In due settimane, chiudere la propria vita in provincia di Padova e ritrovarsi a cercare casa a Berlino, con la consapevolezza di avere provato in tutti i modi a rimanere in Italia ma che nel proprio Paese quello stesso progetto non era mai riuscito a diventare un lavoro. Questa è la storia di Gianluca Segato, fondatore di Uniwhere, unapp che consente agli studenti universitari di gestire la propria carriera accademica suggerendo i futuri passi nei loro studi, fornendo un calendario per pianificare le lezioni e bot intelligenti per rispondere alle domande degli studenti ... Leggi |
Organ D. W. | Organizational Citizenship Behavior: Its Construct Clean-Up Time | Human Performance | 1997 | Accumulated empirical evidence, some telling criticisms, and even the most cursory glance at the business press compel us to rethink the defining character of organizational citizenship behavior (OCB). It no longer seems fruitful to regard OCB as extra-role, beyond the job, or unrewarded by the formal system. A more tenable position is one that defines OCB much along the lines of what Borman and Motowidlo (1993) called contextual performance. Some preliminary suggestions are offered for the repositioning and articulation of the OCB construct as redefined ... Leggi |
Weller C. | Un ex dirigente di Google rivela gli sporchi trucchi usati dalle aziende tech per catturare la vostra attenzione | Business Insider | 2017 | Tristan Harris non vuole che smettiate del tutto di usare il vostro telefono, ma vuole che vi sentiate come se aveste investito bene il vostro tempo. In qualità di ex design ethicist di Google ed esperto dei metodi con i quali le aziende tecnologiche progettano i propri prodotti per mantenere gli utenti connessi, Harris ha visto in prima persona che molte applicazioni non sono state progettate tenendo a mente una qualche forma di altruismo. Nel migliore dei casi, Harris ha scoperto che le applicazioni possono condurre le persone a provare una lieve insoddisfazione per la loro vita; nel peggiore, possono contribuire a peggiorare la loro salute mentale ... Leggi |
Leopold T., Ratcheva V. S., Zahidi S. | 5 things to know about jobs and skills in 2017 | World Economic Forum | 2017 | Currently, the world has developed only 62% of its human capital as measured by the World Economic Forums 2017 Global Human Capital Index. Or, conversely, nations are neglecting or wasting, on average, 38% of their talent. Across the Index, there are only 25 nations that have tapped 70% or more of their peoples human capital. These are countries that have set up virtuous cycles around education, work and growth ... Leggi |
Berger G. | Jobs are changing. But two skills will always be in demand | World Economic Forum | 2017 | Fifty years ago, work in developed countries was full of relative certainties. Aside from the periodic recession, most nations were at or near full employment. Rapid productivity growth was underpinning an improvement in living standards. A university degree was a meal ticket to a high-paying, secure job as a professional. And for workers with a high school diploma, jobs on manufacturing assembly lines offered a pathway to middle-class prosperity and upward mobility ... Leggi |
Sabeti H. | The fourth sector is a chance to build a new economic model for the benefit of all | World Economic Forum | 2017 | We are living on the cusp of opportunity and calamity. The Fourth Industrial Revolution promises technological advancements that can dramatically transform the nature of life on Earth at an unprecedented pace. At the same time, we face a host of critical challenges that threaten to radically destabilize societies and the ecology of the planet. These include expedited climate change, rising inequality, political upheaval, disruptions to labour markets and mass displacements of people, to name but a few ... Leggi |
Lacy P. | These 5 disruptive technologies are driving the circular economy | World Economic Forum | 2017 | Increased transparency, new customer expectations and emerging technologies are disrupting traditional sources of competitiveness. From mobile to machine learning, big data to blockchain, seemingly theres no end to what technology can enable or improve. As we enter the Fourth Industrial Revolution, new technologies carry immense opportunities to transform the way we do business. These technologies are driving new ways of creating value in a circular economy, for both emerging and established businesses alike ... Leggi |
Mariani V. | Oggi, 20 anni fa, cominciava lera Google. Le date cardine del sito più famoso e visitato al mondo | Business Insider | 2017 | E sono 20, il 15 settembre 1997 Larry Page e Sergey Brin registrano il domino Google.com. Sono passati due anni dal loro incontro casuale alla Stanford University, i due hanno 24 anni e non sanno bene cosa stanno facendo ma, per non sapere leggere né scrivere registrano quello strano nome. In effetti, chi mai avrebbe pensato di registrare un nome simile per un sito Internet, ma le finestre di Stanford sono piene di spifferi e nellambiente accademico, così come quello delle aziende che gravitano intorno alla Silicon Valley, è un attimo che ti rubano lidea. Daltronde, tutto ciò che ha permesso a Google di diventare molto di più di un semplice servizio di ricerca, è frutto di elaborazioni su idee già circolanti al tempo e successive opere di accordo in sede legale ... Leggi |
Archer S. | Il boom di unazienda che cerca di insegnare i segreti degli investimenti ai millennial inesperti | Business Insider | 2017 | StockTwits è un sito simile a Twitter per persone interessate a parlare di borsa e finanza. Lanno scorso Ian Rosen è entrato in azienda come CEO per aiutarla a insegnare ai giovani lettori come investire. Letà media dei visitatori del sito diminuisce ogni giorno; attualmente sono perlopiù millennial. Quando i millennial non sono troppo occupati a mangiare toast allavocado e a mandare in malora il settore della birra, alcuni di loro si dedicano a investire in vista del futuro ... Leggi |
Romano C. | Abbiamo provato diverse scuole online. Ecco le migliori 7, gratis e non, per imparare nuove professioni o cambiare carriera | Business Insider | 2017 | Nuove skill, career change, parole in inglese che per molti in Italia significano poco. Imparare nuove abilità per migliorare il proprio lavoro, cercarne uno migliore o addirittura cambiare industria poco ha a che fare con la cultura del lavoro nel Bel Paese. Sarà perché il mito del posto fisso (nel pubblico) vale ancora, fatto sta che di posti fissi in Italia se ne vedono sempre meno. I dati per i primi cinque mesi del 2017 dellosservatorio mensile sul precariato dellINPS parlano chiaro: le assunzioni stabili sono calate, solo 1 su 4 è a tempo indeterminato, mentre si registra un +116,8% per i contratti di lavoro a chiamata a tempo determinato ... Leggi |
Piazzolla A. P. | Più wi-fi pubblici, più banda larga, più telelavoro tra le 10 cose che servono allItalia per entrare nelleconomia digitale | Business Insider | 2017 | Wwworkers Camp è il primo meeting che coinvolge tutti lavoratori italiani della rete, artigiani, commercianti, piccoli imprenditori e industriali. Promosso dalla community di wwworkers.it, si tiene ogni anno nella Sala della Regina alla Camera dei Deputati per interrogare la politica sulle esigenze del commercio digitale; il dibattito ha posto lattenzione sulle dieci azioni riguardanti la connettività, la cultura digitale e il welfare: punti fondamentali che consentirebbero allItalia lingresso nelleconomia digitale ... Leggi |
Marino F. | SoftBank punta 10 miliardi su Uber. Bertelè: ecco perché è un bene per la società | EconomyUp | 2017 | La notizia è di quelle destinate a lasciare il segno. SoftBank, colosso giapponese delle telecomunicazioni, avrebbe avanzato una proposta di investimento da 10 miliardi di dollari per Uber. Lindiscrezione è stata diffusa dal Wall Street Journal, secondo cui SoftBank avrebbe aperto un tavolo di trattative con la società americana di ride-hailing per acquisire, attraverso Vision Fund (il fondo dinvestimento tecnologico della società da 93 miliardi di dollari), il 22% delle azioni, a patto di ottenere un forte sconto sulla valutazione. In altre parole Masayoshi Son e soci vorrebbero comprare le azioni di Uber a un prezzo inferiore del 30% rispetto a quello dellultimo round di finanziamenti nel luglio 2016 ... Leggi |
Reyneri E. | Occupazione in ripresa. Però di bassa qualità | La Voce | 2017 | Loccupazione continua a riprendersi, raggiungendo il livello precedente a quello della più grave crisi del mercato del lavoro che lItalia mai abbia avuto. Tuttavia non migliora, e anzi peggiora, la già scarsa qualità delloccupazione. Non tanto per la molto discussa precarietà, poiché il lavoro instabile è in linea con la media europea e il recente aumento dei tempi determinati si deve alla crescita delloccupazione. Esiste, infatti, una correlazione pro-ciclica tra livello delloccupazione dipendente e percentuale di rapporti a tempo determinato ... Leggi |
Doan A. | Why your small business needs to outsource social media | Our Social Times | 2017 | Big brands have the luxury of delegating their social media activity to specialist agencies, leaving them free to concentrate on the important business of growing that bottom line. But outsourcing social media neednt be exclusive to the big boys. Small and medium-sized enterprises (SMEs) can enjoy the same benefits, albeit on a smaller scale. Using an external agency or freelance marketing consultant as your social media manager will free up crucial hours every week. Time you can use to focus on the operational side of growing your business ... Leggi |
Goleman D., Lippincott M. | Without Emotional Intelligence, Mindfulness Doesnt Work | harvard Business Review | 2017 | Mindfulness has become the corporate fad du jour, a practice widely touted as a fast-track to better leadership. But we suspect that not all the benefits laid at its feet actually belong there. Our research and analysis has revealed a complicated relationship between mindfulness and executive performanceone that is important for leaders to understand as they seek to develop in their careers. Mindfulness is a method of shifting your attention inward to observe your thoughts, feelings, and actions without interpretation or judgment. A mindfulness practice often begins simply by focusing on your breath, noticing when your mind wanders, and then bringing it back to your breath ... Leggi |
Meloni G. | Centri per limpiego, occorre innovazione tecnologica e organizzativa per sopravvivere | Bollettino Adapt | 2017 | Negli ultimi ventanni, successivamente allapprovazione della Legge n. 469/1997, si sono susseguite una serie di riforme del lavoro, le quali hanno lambito ma non cambiato lorganizzazione e le funzioni dei servizi pubblici per il lavoro e lincisività delle politiche attive. Da ultima, la Legge delega 183/2014 aveva, tra le proprie finalità principali, lobiettivo di ridefinire le modalità di gestione delle politiche del lavoro, ma la mancata approvazione della riforma costituzionale, nel cui ambito era prevista la modifica del Titolo V, ha restituito una riforma del mercato del lavoro depotenziata ... Leggi |
Seghezzi F. | Le pieghe del mercato del lavoro | Bollettino Adapt | 2017 | Che lItalia stia vivendo una fase di crescita occupazionale è un dato innegabile, e i dati trimestrali diffusi ieri dallIstat lo confermano. Ma interpretarne la natura e la qualità è una operazione complessa, anche perché occorre allontanare un po il punto di osservazione ed indagare landamento degli ultimi anni. Non si tratta di un esercizio accademico ma di una attività che consente, in parte, di valutare lefficacia delle politiche messe in atto ... Leggi |
Iaselli M. | Sicurezza informatica: le 14 figure (+1) emergenti nel settore | Agenda Digitale | 2017 | Nellattuale società contraddistinta da una tecnologia sempre più diffusa e pervadente la Cyber Security gioca sempre più spesso un inevitabile ruolo di supporto trasversale che scaturisce come esigenza del nuovo ambiente tecnologico interconnesso e riguarda il trattamento delle minacce informatiche emergenti, anche alla luce dellevoluzione della regolamentazione. Rispetto ai processi di transizione industriale alle tecnologie della Terza Piattaforma, la Cyber Security concorre a consolidare la struttura del nuovo spazio di prodotti e servizi che sta nascendo dallintersezione tra Cloud, Big Data/Advanced Analytics, Social Platform e Mobile Devices ... Leggi |
Anselmo P. | Startup: senza il capitale umano lunicorno italiano è utopia | Agenda Digitale | 2017 | Il 2012 è sempre citato dallopinione pubblica come un anno particolarmente negativo perché associato a svariate riforme strutturali, Austerity inclusa. Nel nostro contesto di riferimento, viceversa, il 2012 è stato un anno molto importante per limprenditorialità del Paese, sia giovanile che innovativa. E non solo per la sezione speciale del Registro delle Imprese dedicata alle startup innovative, ma anche per unaltra delle proposte di particolare lungimiranza contenute nel rapporto Restart, Italia! della task force sulle startup istituita dal Ministro dello Sviluppo economico. Stiamo parlando dei Contamination Lab ... Leggi |
Vitrani G., Arcella R. | Licenziare via Whatsapp: che cosa permettono le nuove norme europee | Agenda Digitale | 2017 | Nellultimo periodo si è acceso un vivo dibattito intorno ad unordinanza del Tribunale di Catania, sezione lavoro, emessa ai sensi dellart. 1, comma 47 e ss., legge 28 giugno 2012, n. 92, con la quale si è giudicato legittimo il recesso da un rapporto di lavoro intimato a mezzo Whatsapp. La parte della motivazione che interessa esaminare in questa sede e che attiene agli aspetti del diritto dellinformatica risiede nellaffermazione del principio secondo cui il recesso intimato mezzo a Whatsapp appare assolvere allonere della forma scritta, trattandosi di documento informatico che parte ricorrente ha con certezza imputato al datore di lavoro, tanto da provvedere a formulare tempestiva impugnazione stragiudiziale in data 23.4.2015 ... Leggi |
Zandonai F., Venturi P. | Lingaggio della conoscenza che reinventa limpresa | Tempi Ibridi | 2017 | Le pratiche, più che le strategie, di gestione del cambiamento organizzativo muovono solitamente lungo due percorsi principali, dove gli ostacoli da superare non mancano. Il primo riguarda la riattivazione attraverso una conversazione (quasi maieutica) di un dialogo, ormai sempre più tra sordi, con gli stakeholder. Soggetti rappresentati attraverso modelli standard che rimandano a schemi e categorie novecentesche dove le eccezioni prevalgono sempre più sulla regola. Comunità locali sempre più dislocate e artificiali; lavoratori con contratti dove latipico è la regola ... Leggi |
Ferrera M. | Uomini, donne, lavoro: come condividere il Tempo (e il reddito) | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Immaginiamo di disegnare il nostro Tempo. Una pagina in chiaroscuro attraversata da tre grandi linee che si incrociano, sovrappongono, allontanano, cercandosi. La prima segue il movimento delle donne: movimento in avanti, faticoso e mai scontato, tuttavia ininterrotto dal Novecento. La seconda linea rileva, di colpo, un balzo degli uomini che fino a ieri erano un punto fermo e ora sembrano voler liberare il proprio percorso storico in più direzioni, imprevedibili. La terza cerca di registrare, in una rete che pare impazzita, il mutamento radicale del mercato del lavoro che ogni giorno mette a confronto uomini e donne ... Leggi |
Ichino P. | Il diritto del lavoro nell'epoca di internet | La Voce | 2017 | Il nostro sistema di protezione del lavoro si è strutturato nel secolo scorso in relazione a un tessuto produttivo e a un mercato del lavoro molto diversi rispetto a quelli con cui il sistema delle relazioni industriali dovrà confrontarsi nel prossimo futuro. Nella relazione presentata al convegno dellAssociazione dei giuslavoristi italiani, che si è svolto a Torino nei giorni scorsi, mi sono proposto di mostrare come un tratto che accomuna una parte rilevante dei mutamenti in atto sia costituito dalla drastica riduzione dei costi di transazione conseguente agli sviluppi dellinformatica e della telematica ... Leggi |
Oldani F. | Un retail sempre più analitico | McKinsey | 2017 | Come un complesso e articolato software in grado di ricevere dati da un set di sensori sparsi. Così funzionerà una catena del largo consumo e succederà molto presto. Ma la traduzione concreta di questi paradigmi deve avvenire anche in una logica quantitativa, che permetta di valutare gli investimenti. Per fare il punto di come il settore del retailing sta reagendo a queste sfide, Mark Up ha incontrato Alberto Mussa, Associate Partner McKinsey & Company. L'utilizzo delle tecniche di advanced analytics (l'analisi statistica applicata a miliardi di scontrini per conoscere il percorso di acquisto, le scelte e le preferenze del consumatore), può portare molteplici benefici per i retailer moderni ... Leggi |
King E., Membere A. et al. | Two Types of Diversity Training That Really Work | Harvard Business Review | 2017 | One of the most common ways that companies attempt to address organizational diversity is through formal training. Yet research on the effectiveness of such programs has yielded mixed results: Some studies show that diversity training is effective, others show its ineffective, and still others show that it may actually lead to backlash. This has led to pessimism regarding diversity training, with some claiming it simply doesnt work ... Leggi |
Riccò R., Guerci M. | Diversity challenge: An integrated process to bridge the implementation gap | Business Horizons | 2014 | At this time of crisis, companies rediscover the key role people play in achieving a sustainable competitive advantage. Taking into account the heterogeneity of their workforces, boards of directors and managers alike face the challenge of understanding how to manage diversities such that the benefits outweigh the costs. This article argues that companies can deal with this challenge by adopting an integrated process of change across strategic, tactical, and operational levels ... Leggi |
Ghisellini F. | Politica comportamentale/La maleducazione finanziaria | Business Insider | 2017 | Immaginate per un attimo di essere litaliano medio, uno di quelli che hanno risposto al questionario 2016 della Consob sugli investimenti delle famiglie. È quindi probabile che abbiate affermato di comprendere i prodotti finanziari (come hanno fatto 7 italiani su 10). Poi però vi hanno chiesto se sapete come si calcolano gli interessi semplici, quelli per cui se avete acquistato BTP con una cedola del 3% e a scadenza vi vengono rimborsati BTP per 100.000 euro, ogni anno riceverete di interessi 3.000 euro. Sebbene vi consideriate esperti, su questo punto avete qualche incertezza ... Leggi |
LabLavoro | Formazione: una pratica di diversity management efficace? | lablavoro.com | 2017 | La formazione viene sempre inclusa all'interno dei programmi di diversity management nelle organizzazioni. Può essere finalizzata a: acquisire consapevolezza rispetto agli stereotipi che sono alla base di molte delle decisioni dei manager o dei recruiters; sviluppare competenze nell'interazione costruttiva con le diversità, facendo leva sull'apprendimento; integrare e applicare i concetti della diversità in tutti gli aspetti della vita organizzativa, non come argomento a se stante ma connesso con le attività lavorative quotidiane ... Leggi |
Abirascid E. | Incubatori italiani, la nuova generazione è 'indie' | Startup Business | 2017 | In molti avrete sentito parlare di indie music, alcuni di indie videogame, forse solo alcuni hanno sentito parlare di indie venture capital e ancora meno di indie incubator. Cè una tendenza nellambito degli incubatori italiani che potrebbe essere in via di consolidamento e in tal caso proporsi come la nuova generazione di incubatori, una sorta di approccio al concetto di incubazione. Il concetto di indie si rifà al concetto di indipendenza: musica indipendente quindi non legata alle grandi etichette ... Leggi |
Sangalli P. | Accettare la sfida della diversità | Leadership & Management Magazine | 2017 | In tanti anni di attività allinterno delle organizzazioni, la mia esperienza mi ha portato ad osservare quanto sia complesso ed impegnativo a tutti i livelli sia per i leader che per i collaboratori definirsi in maniera integrata piuttosto che per le differenze che si rilevano con colleghi, superiori, altre divisioni aziendali. La mia identità si definisce in contrapposizione alle caratteristiche che rilevo nelle persone che mi circondano. Questo modo di discriminare alimenta incomprensioni e fratture allinterno del medesimo contesto organizzativo ... Leggi |
Candiello A. | Governare il cambiamento nellera dellincertezza con laiuto dellinnovazione | Leadership & Management Magazine | 2017 | Il nostro Paese è nel mezzo di un delicato passaggio che richiede ad imprese, lavoratori, famiglie ed Istituzioni un cambio di passo per affrontare le tante sfide che si presentano, con una atteggiamento più proattivo di quanto è avvenuto fino ad ora. Crisi sistemiche e finanziarie, un quadro internazionale di grande incertezza, bassa crescita, invecchiamento della popolazione, indebitamento, disoccupazione, alta tassazione ed un certo ritardo nella definizione delle politiche industriali governative, ci dovrebbero indurre ad adottare un atteggiamento più deciso rispetto allordinario modello di procedere ... Leggi |
Castiello D'Antonio A. | La valutazione psicologica delle qualità del manager e del leader | Leadership & Management Magazine | 2017 | La conoscenza che è stata prodotta copre molte sotto-aree specialistiche, mentre le tematiche inerenti la diagnosi psicologica costituiscono un motivo essenziale della psicologia applicata al lavoro, tenendo conto che, da sempre, uno degli obiettivi della psicologia è la conoscenza e la comprensione dellessere umano. E, nella psicologia del lavoro aziendalmente tradotta come gestione & sviluppo delle risorse umane, tali attività si concretizzano soprattutto nelle fasi di Assessment & Training ... Leggi |
Oliva P. | Lessere green come fattore motivazionale delle human resources in azienda | Leadership & Management Magazine | 2017 | Le grandi sfide che le organizzazioni contemporanee si trovano a dover affrontare, così come affermato da Boudreau e Ramstad (2005), sono due: da un lato lattrarre, il mantenere e lo sviluppare talenti; dallaltro limplementazione di un sistema di gestione delle risorse umane che sia in grado di incontrare quelli che sono gli obiettivi economici, sociali e ambientali, i quali riguardano ogni tipo di organizzazione. Ben si comprende, in tal senso, come la questione ambientale in ambito organizzazionale si riveli centrale ... Leggi |
Gabrielli G. | Il lavoro che cambia: contro o con linnovazione? | Leadership & Management Magazine | 2017 | Il cambiamento che viviamo è senza precedenti, così intenso e pervasivo che Klaus Schwab, fondatore e presidente del World Economic Forum, non esita a indicarlo come la Quarta Rivoluzione Industriale. Tutte le rivoluzioni, anche le precedenti, sono state segnate da grandi innovazioni, ma quella che apre il Terzo Millennio presenta alcune caratteristiche che la distinguono decisamente dalle altre. Innanzi tutto la velocità con cui sta travolgendo tutti i settori, il loro modo di produrre e organizzare il business e il lavoro, forse anche la nostra vita ... Leggi |
Payaro A. | Vincoli alloutsourcing logistico per le PMI Italiane | Leadership & Management Magazine | 2017 | Logistica, outsourcing e PMI sono le parole chiave che caratterizzano leconomia attuale nel nostro Paese. Il crescente peso della globalizzazione rende necessaria una gestione dei flussi di merce in ambito globale. Per questo motivo le aziende delegano alcune delle attività logistiche in outsourcing, sia per ridurre i costi, ma anche per avere delle garanzie di livello di servizio ai propri clienti. Loutsourcing ha unincidenza sempre più importante sul mercato italiano della logistica ... Leggi |
Mancino D. | Il passaggio da studio a lavoro in Italia è il più lento del continente | Wired | 2017 | Tradizione pretende che la laurea o più in generale la fine degli studi sia un momento cruciale. Quello, in teoria, sarebbe il passaggio verso lessere adulti, quando arriva il momento di mettere da parte la vecchia vita e cominciare a lavorare. Eppure la teoria resta teoria: perché, almeno in Italia, completata listruzione invece che in un mondo nuovo molti entrano in una sorta di limbo un buco nero che spesso dura a lungo. Né esiste, in Europa, unaltra nazione in cui il passaggio dallo studio al lavoro è così lungo, convulso e difficile ... Leggi |
Quindazzi M. | Artificial Intelligence and the Role of Workers | Samsung Business Insights | 2017 | While the field of artificial intelligence (AI) has been around for some 60 years, its now finally a part of our daily lives including how we work, bank, shop, interact, invest, drive and get insured. The term AI means different things to different people, but at PwC we think about it on a continuum, moving from assisted to augmented and, finally, autonomous intelligence. Here, I am primarily focusing on assisted intelligence applications that help us better perform tasks were already doing today. This includes things like email filtering, automated processing of insurance claims and customer service chatbots, just to name a few applications ... Leggi |
Daveri F. | Che fare se lautomazione porta alla scomparsa il lavoro | La Voce | 2017 | Sta arrivando a tutta velocità e con effetti sistemici la quarta rivoluzione industriale. Si tratta di applicazioni dellintelligenza artificiale e della robotica che mettono in dubbio le tradizionali linee di confine fisiche, digitali e biologiche tra uomo e macchina. Grazie alle nuove tecnologie, la vita quotidiana di tutti viene resa più semplice. Si può chiamare un taxi, prenotare un volo, comprare un prodotto, fare un pagamento, ascoltare la musica in remoto, ottenendo un servizio personalizzato. Un grande vantaggio rispetto a prima ... Leggi |
Dauth W., Findeisen S. et al. | The rise of robots in the German labour market | VOX | 2017 | Recent research has shown that industrial robots have caused severe job and earnings losses in the US. This column explores the impact of robots on the labour market in Germany, which has many more robots than the US and a much larger manufacturing employment share. Robots have had no aggregate effect on German employment, and robot exposure is found to actually increase the chances of workers staying with their original employer. This effect seems to be largely down to efforts of work councils and labour unions, but is also the result of fewer young workers entering manufacturing careers ... Leggi |
McRae H. | In our highly technical and globalised world, the value of human capital is still important | The Independent | 2017 | Every year the World Economic Forum produces its Global Human Capital Report, a study of how different countries compare in the development of their workforce. It explains the concept this way: By human capital we mean the knowledge and skills people possess that enable them to create value in the global economic system.. Come to the rankings in a moment. The important thing here is that in a world where technology and money pass across national boundaries with the click of a mouse, one of the key competitive advantages a country has is the quality of its workforce ... Leggi |
Prodi E., Seghezzi F., Tiraboschi M. | Il piano Industria 4.0 un anno dopo. Analisi e prospettive future | Adapt | 2017 | Per Industria 4.0 è tempo dei primi bilanci. A dodici mesi dalla presentazione ufficiale, a Milano lo scorso 21 settembre 2016, del piano voluto e rivendicato a più riprese dal Ministro dello Sviluppo Economico Carlo Calenda, presentiamo un e-Book open access che vuole rappresentare un contributo analitico, non fine a sé stesso, ma utile a delineare le potenziali prospettive della Quarta rivoluzione industriale in Italia. La ratio del piano era infatti tanto chiara quanto semplice: costruire due pilastri, gli investimenti in tecnologia e le competenze per governarli ... Leggi |
Maci L. | Uber proibita a Londra, tutte le ragioni per cui un simbolo di innovazione è in fase calante | EconomyUp | 2017 | LAutorità di regolazione dei trasporti ha annunciato la revoca della licenza a Uber a partire dal 30 settembre. Motivo: un servizio inadeguato che non rispetta alcune regole. La società ha annunciato ricorso. La Tlf specifica le ragioni per cui è stata presa la decisione di bloccare la licenza a Uber: Il comportamento adottato nel riportare gravi atti di criminalità. Il comportamento adottato in relazione a come vengono ottenuti i certificati medici ... Leggi |
Maci L. | Dalla Cina a Milano il bikesharing sarà la nuova Uber? | EconomyUp | 2017 | Dalla Cina alla Silicon Valley, passando per lItalia, il bikesharing potrebbe diventare la nuova Uber: si stanno infatti moltiplicando le startup della smart mobility che puntano sulle biciclette condivise. In particolare in questi giorni hanno debuttato sulle strade di Seattle i servizi di ben tre startup Spin e LimeBike, nate in Silicon Valley, e la cinese Ofo che offrono bikesharing stationless, ovvero senza postazioni dove lasciare il mezzo una volta terminata la corsa. E proprio Ofo, insieme a unaltra startup cinese, Mobike, ha debuttato nelle scorse settimane anche in Italia: Milano e Firenze ... Leggi |
Penzo Doria G. | Il nuovo "Mega-Meta-Motore di ricerca" della PA? No grazie | Agenda Digitale | 2017 | Il pensiero laterale è un termine coniato dallo psicologo Edward de Bono: si riferisce a un metodo di soluzione dei problemi attraverso un approccio interdisciplinare. In poche parole, si dipana nella scomposizione del problema e nella sua speculazione da diverse prospettive, contrapponendosi al tradizionale approccio fondato sulla soluzione diretta. Questultima prevede una sequenza: il problema si risolve partendo dalle considerazioni più semplici; il pensiero laterale, invece, se ne discosta e lo affronta considerando punti di vista alternativi, cioè laterali, per trovare una soluzione possibile a più dimensioni in una pluralità di pensieri e di azioni ... Leggi |
Leporelli C., Dolente C. | Studiare i "non utenti" di internet per aiutarli: un problema culturale | Agenda Digitale | 2017 | La classificazione prende in esame non solo le motivazioni del non uso, ma anche, come per gli utenti, i consumi culturali, lutilizzo di servizi finanziari e la soddisfazione per la propria situazione economica. Questo ci permette di affiancare alle motivazioni del mancato utilizzo una caratterizzazione socio-economica degli individui. Ne risultano 3 classi di non utenti della Rete (classi 7, 8 e 9 della classificazione complessiva degli individui), le cui caratteristiche possono essere così sintetizzate ... Leggi |
Faggioli G. | Data Protection Officer, non conta la certificazione: ecco le vere competenze necessarie | Agenda Digitale | 2017 | Il Garante per la protezione dei dati personali si è nuovamente pronunciato sul tema del Data Protection Officer. La presa di posizione è molto netta e, opportunamente, indica chiaramente la necessità di un approccio sostanzialistico: in pratica, non conta che il DPO abbia certificazioni, il DPO deve essere formato e avere competenze specifiche e multidisciplinari ma nulla rileva che abbia o meno una certificazione (di qualunque natura essa sia e qualunque valore abbia) ... Leggi |
Michilli M. | Alternanza scuola-lavoro, così lapprendimento è aumentato | Agenda Digitale | 2017 | Una lampada di design, il modello di uno stadio per Roma, unapp per gestire il bar della scuola, uno zaino intelligente, un progetto in 3D di riqualificazione di una villa storica Al termine di un percorso di alternanza scuola-lavoro, anche breve e intensivo, ci piace lidea che i ragazzi tornino sempre in classe con un prototipo realizzato da loro, a partire da unidea condivisa e lavorando in team. Ci siamo resi conto che molti studenti non hanno mai sperimentato il lavoro cooperativo, hanno una scarsa capacità di reagire al fallimento e non sanno da dove cominciare per trasformare unidea creativa in un progetto ... Leggi |
Cassano G. | Quali sono i benefici della musica in ufficio? | WOW! | 2017 | La musica condivide con il lavoro e con la vita il ritmo ripetitivo e lo stesso linguaggio del pensiero, spiega Giulio Cassano. Ascoltare la musica sul posto di lavoro può aumentare la produttività, la qualità e la velocità del lavoro, la concentrazione e diminuire lo stress. Dalla scuola allufficio il binomio musica-distrazione è sempre stato uno dei pregiudizi fino a qualche tempo fa più diffusi. Oggi le cose sembrano essere cambiate ... Leggi |
Maglia E. | Buone prassi di Responsabilità Sociale delle Imprese lombarde | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Il Sistema delle Camere di Commercio, Unioncamere e Regione Lombardia, attraverso il bando "Buone Prassi di Responsabilità Sociale delle Imprese Lombarde - Edizione 2017", premieranno le aziende virtuose che adottano politiche interne etiche. Liniziativa avvia una raccolta di buone prassi aziendali, aperta a tutte le organizzazioni - sia in forma di impresa privata o partecipata da enti pubblici che cooperativa o consortile - che si impegnano a rendere il proprio impatto, sul territorio e sulle comunità di riferimento, positivo dal punto di vista socio-ambientale ... Leggi |
Business Insider Internazionale | Inchiesta internazionale Fare un figlio lavorando: ecco comè in 11 Paesi di tutto il mondo | Business Insider | 2017 | La proposta è stata un punto di riferimento: gli Stati Uniti sono uno degli otto Stati dei 193 membri dellONU che non dispongono ancora di un programma nazionale per il congedo parentale retribuito. Rimane la questione di se la proposta riuscirà mai ad andare avanti e diventare legge, ma la sua inclusione mette in evidenza un dibattito nazionale e internazionale sul congedo retribuito. Australia: obbligo legale di dare un congedo di maternità di 12 mesi ... Leggi |
Cain A. | Come sopravvivere in un ambiente di lavoro tossico. I consigli di un professore di Stanford | Business Insider | 2017 | A partire da atmosfere di rozzo cameratismo maschile fino ad arrivare a luoghi di lavoro iper competitivi e insidiosi, unatmosfera nefasta allinterno dellazienda in cui lavori può avere gravi effetti sul tuo benessere. Robert Sutton, professore di management alla Stanford University, nonché autore di The No Asshole Rule, ha vissuto tutto questo in prima persona durante le ricerche per il suo nuovo libro in uscita, The Asshole Survival Guide" ... Leggi |
Tiraboschi M. | Libro Bianco su lavoro e competenze in Impresa 4.0 | Bollettino Adapt | 2017 | Un anno fa è stato lanciato il Piano Industria 4.0 che si componeva di due pilastri: investimenti e competenze. ADAPT e FIM-CISL hanno subito colto la sfida lan- ciata dal governo proponendo un Libro Verde che si concentrava sul secondo capitolo, che è ciò di cui ci occupiamo tutti i giorni facendo ricerca e rappresentando i lavoratori. Il Libro Verde riguardava i Competence Center e il ruolo che potevano (e ancora possono) avere nella costruzione di un ecosistema 4.0 in grado di costruire un terreno per le imprese che vogliono innovare ... Leggi |
Balestreri G. | Parte dallItalia la sfida ad Amazon e allecommerce tradizionale | Business Insider | 2017 | Usare lo smartphone per riportare la gente in strada e le persone nei negozi. Di più: usare il telefonino per tornare a parlarsi faccia a faccia e non solo a colpi di emoticon in chat. Lidea di XTribe è ambiziosa perché al freddo e veloce mondo dellecommerce scandito dal ritmo frenetico di Amazon prova a replicare rallentando tutto: Per noi era fondamentale la disintermediazione completa racconta Marco Paolucci, 35 anni, fondatore e Cto della società ... Leggi |
Fairfield J. | LInternet delle cose ci sta riportando al Medioevo, trasformandoci in servi della gleba digitali | Business Insider | 2017 | I dispositivi con connessione Internet sono così diffusi e così vulnerabili che gli hacker hanno recentemente violato un casinò attraverso il suo acquario. Come hanno fatto? Semplice: lacquario aveva sensori collegati a Internet che ne misuravano la temperatura e i livelli di pulizia. Gli hacker sono entrati nei sensori dellacquario e da lì nel computer utilizzato per controllarli, a quel punto gli si sono spalancate le porte della rete del casinò. Gli intrusi sono stati in grado di copiare 10 gigabyte di dati da qualche parte in Finlandia ... Leggi |
Fairfield J. | Owned property privacy and new digital serfdom | Cambridge University Press | 2017 | In this compelling examination of the intersection of smart technology and the law, Joshua A. T. Fairfield explains the crisis of digital ownership - how and why we no longer control our smartphones or software-enable devices, which are effectively owned by software and content companies. In two years we will not own our 'smart' televisions which will also be used by advertisers to listen in to our living rooms. In the coming decade, if we do not take back our ownership rights, the same will be said of our self-driving cars and software-enabled homes ... Leggi |
Read J. | Will learning analytics empower or entrap students and academics? | Times | 2017 | As an academic, I have learned much from watching how my own children have fared at university. The migraine suffered by one of them ahead of an assignment deadline of midnight on Sunday convinced me to set all my subsequent deadlines for 5pm on working days. Seeing another trying to revise from just 24 slides prompted me to build cumulative packs of slides for easy access. Noting the loneliness of en suite private accommodation, I consistently spread the message that accommodation design matters ... Leggi |
LabLavoro | Le politiche aziendali di diversity management (ebook gratuito) | lablavoro.com | 2017 | E' disponibile l'e-book gratuito, che contiene tutti i contenuti sul tema del diversity management pubblicati sul sito LabLavoro, con 2 approfondimenti sull'age management e sul disability management. E' corredato di numerosi riferimenti bibliografici cui si è fatto riferimento nei vari contributi, molti dei quali sono liberamente scaricabili. leggi o scarica l'e-book ... Leggi |
Dolciotti V. | Diversità e Inclusione: Dieci dialoghi con diversity management | Guerini Next | 2017 | La riflessione sulle diversità di genere, di abilità, di provenienza, di orientamento sessuale o religioso è, in Italia, un fenomeno piuttosto recente. Qualsiasi organizzazione, oggi, deve necessariamente confrontarsi con il tema del diversity management e con le sfide che una prospettiva inclusiva comporta. Il ruolo di Diversity manager, soprattutto in aziende di grandi dimensioni, sta assumendo importanza cruciale ... Leggi |
Lagrosa I. | Lavorare meno non fa lavorare tutti | La Voce | 2017 | La teoria secondo la quale a riduzioni dellorario lavorativo devono far seguito aumenti occupazionali è talmente semplice da sembrar vera per definizione. Ma per produrre gli effetti desiderati necessita che alcune assunzioni preliminari siano verificate. Alla base della teoria cè il presupposto che il numero delle ore lavorate nel mercato sia fisso e che quindi una loro iniziale riduzione porti automaticamente a una loro maggiore richiesta, che potrà essere soddisfatta con nuove assunzioni. Nel mercato, però, nulla può essere considerato come fisso ... Leggi |
Monacelli T. | Bitcoin? È già una bolla | La Voce | 2017 | Le cronache giornalistiche abbondano di commenti su Bitcoin. Si tratta di una cosiddetta cripto-valuta scambiata tra privati, su una piattaforma elettronica peer-to-peer. Di fatto, e semplificando molto, equivale a inviarsi pagamenti via e-mail, sebbene in forma crittografata. Lutilizzo di Bitcoin si va diffondendo rapidamente. Dal novembre 2013 lUniversità di Nicosia, a Cipro, accetta il Bitcoin come mezzo di pagamento delle tasse universitarie. Come quello di ogni valuta, anche il valore di Bitcoin oscilla nel tempo ... Leggi |
Borzaga C., Salvatori G., Bodini R. | Economia sociale e solidale ed il futuro del lavoro | ILO | 2017 | Può leconomia sociale e solidale (SSE) migliorare il futuro del lavoro in un momento storico nel quale sempre più persone sono alla ricerca di lavoro; le disuguaglianze economiche sono più evidenti che mai e i cambiamenti economici, tecnologici e demografici minacciano la riduzione di opportunità di lavoro dignitose? LOrganizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha chiesto ad Euricse di rispondere a questa importante domanda, basandosi sia sulle sue ricerche che su evidenze empiriche ... Leggi |
Cafiero C. | Sulla rivoluzione tecnologica più occupazione e meno reddito minimo garantito | L'HuffingtonPost | 2017 | In diversi Paesi, si fa strada la convinzione che il reddito minimo garantito, c.d. basic income, sia la contropartita dell'automazione dei lavori ripetitivi e manuali in conseguenza della rivoluzione tecnologica. Tale convinzione sembra avere appeal anche in Italia, dove però non esistono i presupposti per questa misura per almeno tre ragioni. In primo luogo, il reddito minimo garantito non tutela il diritto al lavoro, che nel nostro Paese è un diritto fondamentale di rango costituzionale a garanzia della libertà, della dignità sociale e dello sviluppo della personalità dei cittadini ... Leggi |
La Vopa A. | Technology transfer: che cos'è e perché rende le aziende più "open" | EconomyUp | 2017 | Il processo di trasferimento tecnologico non riguarda solo università e centri di ricerca: una tecnologia può essere spostata da un settore a un altro o da unazienda a unaltra. Rientra nellapproccio di open innovation che porta una società a cercare innovazione al suo esterno. Ma deve essere strutturato e sistematico. Secondo quanto riportato nel nostro libro Open Innovation Essentials for Small and Medium Enterprises, secondo noi lopen innovation è un approccio talmente vasto da coprire svariate pratiche di collaborazione con lesterno ... Leggi |
Mattina N. | Open innovation: gli hackathon convengono alle aziende | EconomyUp | 2017 | Ricomincia la stagione degli hackathon, eventi durante i quali team di programmatori sviluppano progetti per risolvere problemi degli organizzatori. La soluzione ideale di innovazione aperta? Sì, se lobiettivo è la comunicazione. Ni se si cerca lidea che risolverà tutto. Anche perché costano fino a 50mila euro. Negli ultimi anni, infatti, gli hackathon sono diventati un format molto popolare tra i manager che vogliono comunicare di essere pronti a fronteggiare limpatto della trasformazione digitale, che lazienda ha un approccio aperto allinnovazione e che è in grado di attrarre i giovani-talenti-del-digitale (sic!) per rimanere competitiva ... Leggi |
Maci L. | Imprenditorialità, identikit dello startupper italiano: 40 anni, laureato e con imprese nane | EconomyUp | 2017 | Giovani, ma non troppo, competenti e altamente qualificati. Sono queste le caratteristiche principali degli startupper italiani, che con unetà media di 40 anni mostrano voglia di fare e passione per linnovazione. Di piccole dimensioni, con un modello prevalentemente B2B e con la voglia di emergere: così invece si presentano le startup italiane oggi. O almeno è così che le descrive La voce delle startup una ricerca, alla sua seconda edizione, condotta da Italia Startup, lassociazione dellecosistema startup italiano, in collaborazione, con GRS Ricerca e Strategia ... Leggi |
Fini R. | Robot e disoccupazione di massa, evitare il panico: anche grazie alla PA | Agenda Digitale | 2017 | Quando sul mercato apparve la prima lavatrice, le lavandaie non sparirono ma si trasformarono in operaie, dattilografe, cameriere. La disoccupazione tecnologica può essere governata e che non subìta. Ecco perché le PA hanno un ruolo fondamentale nel prevedere le evoluzioni tecnologiche e formare i nuovi lavoratori. Lungo lAlzaia del Naviglio Grande, a Milano, si possono ancora facilmente vedere i piani inclinati di cemento o pietra presso i quali fino alla prima metà del Novecento centinaia di lavandaie si inginocchiavano per svolgere il loro lavoro ... Leggi |
Giannotta M. | Diritto e tecnologie: il ruolo dell'informatica giuridica nella società digitale | Agenda Digitale | 2017 | Le recenti vicende riguardanti laggiornamento del Codice dellAmministrazione Digitale, per portarlo alla versione 6.0, hanno consentito di elaborare una importante, quanto necessaria, riflessione sullinformatica giuridica, in considerazione del ruolo che essa stessa, ormai, riveste nel panorama dellordinamento giuridico. Infatti, mutuando le parole del professor Donato A. Limone è possibile affermare che linformatica giuridica oggi ha un suo assetto dottrinario ben preciso che di recente è stato consolidato e riconosciuto dalle modifiche apportate al Codice dellAmministrazione Digitale (dlgs 82/2005 modificato dal dlgs 179/2016) ... Leggi |
Carbone A. | Inquadramento, formazione e welfare: il modello Gucci | Bollettino Adapt | 2017 | Gucci è tuttoggi uno dei marchi di moda più famosi e rinomati a livello internazionale. Fondata a Firenze nel 1921 dal creatore Guccio Gucci, da allora la crescita del marchio non si è più arrestata arrivando a collezionare oltre 300 negozi in tutto il mondo, con un fatturato secondo solo a Luis Vuitton. Attualmente fa parte della Gucci Group, divisione della società francese Kering ... Leggi |
Menegotto M. | Dizionario breve sul welfare aziendale: 6- contratto di rete | Bollettino Adapt | 2017 | Per contratto di rete si intende un contratto plurilaterale a parti qualificate. Un contratto cioè tra due o più imprenditori, i quali con ciò perseguono lo scopo di accrescere, individualmente e collettivamente, la propria capacità innovativa e la propria competitività sul mercato, obbligandosi a collaborare, scambiarsi informazioni o prestazioni, ovvero esercitare in comune attività dimpresa ... Leggi |
Barazzetta E. | Sgravi contributivi per la conciliazione vita lavoro | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Lo scorso 14 settembre è stato firmato il decreto del Ministero del Lavoro e del MEF che riconosce sgravi contributivi alle imprese del settore privato che prevedono istituti di conciliazione tra vita professionale e privata nei contratti aziendali. Si tratta dellattuazione in via sperimentale di una misura già prevista dal D. Lgs. 80/2015, che introduceva misure di natura definitiva, ma anche innovazioni di carattere sperimentale, attraverso lestensione del congedo parentale anche a genitori adottivi e affidatari; lagevolazione del telelavoro, in unottica di conciliazione vita lavoro; lestensione dei congedi di paternità anche ai lavoratori autonomi e parasubordinati, prima riservati ai soli lavoratori dipendenti ... Leggi |
Maglia E. | Welfare e Utilities: il quarto rapporto di Utilitalia sulla managerialità femminile | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Utilitalia è la Federazione che riunisce le aziende operanti nei servizi pubblici dell'acqua, dell'ambiente, dell'energia elettrica e del gas, rappresentandole presso le Istituzioni nazionali ed europee. Dal 2011, il Gruppo di Lavoro managerialità femminile monitora la presenza, i ruoli e le competenze delle donne in azienda e gli strumenti organizzativi messi in atto per agevolarne lempowerment e la carriera ... Leggi |
Scansani G. | Health&Welfare Accelerator: il programma di Generali Italia e H-Farm | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Lera della digitalizzazione dei processi e dei prodotti guidati dallIntelligenza Artificiale (AI) nella quale stiamo entrando e della quale ancora non conosciamo i confini non riguarda solo il mondo dellindustria (Industry 4.0), ma coinvolge sempre di più la vita di ognuno. Uno degli ambiti nei quali la cosiddetta Quarta Rivoluzione si sta facendo strada è quello sanitario nel quale gli investimenti verso la digital health (ossia lapplicazione di tecnologie digitali hardware e software nei settori della salute e del welfare) hanno raggiunto quota 6,1 miliardi di euro nel 2016 ... Leggi |
Chiarella D. et al. | Reinventing equity research as a profit-making business | McKinsey | 2017 | The traditional business of providing equity research to asset managers has been under pressure in recent years, as managers, challenged to deliver alpha to their clients, seek new forms of research and asset owners turn increasingly to passive strategies. Now, new regulationspecifically, the advent of MiFID II in Europe in 2018is about to escalate these pressures. The result will be an increase in both the magnitude and the pace of change in equity research, reducing the scale of the research business and reshaping its economics ... Leggi |
Sparaciari A. | Linvito di Mazzoncini (Fs): Ragazze iscrivetevi allItis o a Ingegneria. Le Ferrovie vi cercano | Business Insider | 2017 | Ragazze iscrivetevi allItis e a ingegneria, perché le Ferrovie dello Stato Italiane hanno bisogno di voi!. È linvito che Renato Mazzoncini, ad e direttore generale del gruppo Fs, rivolge alle studentesse italiane. «Nel 2016 abbiamo assunto 2.300 persone, a settembre 2017 abbiamo già raggiunto i numeri del 2016 e chiuderemo lanno con un numero maggiore. Di queste il 70% viene da istituti tecnici. Abbiamo assoluta necessità di diplomati provenienti dagli Itis che danno unottima preparazione», dice Mazzoncini a Business Insider, spiegando cosa cercano Fs nei nuovi assunti ... Leggi |
Marzocchi A. | I nuovi precari della scuola. Avvocati, ingegneri, commercialisti in coda per racimolare qualche ora di supplenza | Business Insider | 2017 | Professionisti, tutti in fila. A bussare alle porte delle scuole per racimolare qualche ora di supplenza alla settimana non ci sono più i soliti precari. Perché ora, precari, lo sono anche loro: architetti, avvocati e, addirittura, commercialisti. Tutti con in tasca, oltre a una laurea, labilitazione professionale e liscrizione a un albo. Tutti alla ricerca di un espediente per integrare lo stipendio o, nella peggiore delle ipotesi, di unalternativa, perché il proprio lavoro non basta più ... Leggi |
Benini R. | Nella tela del ragno | Donzelli | 2014 | Il lavoro è al centro della lunga crisi che opprime lItalia. Il paese ha le ali legate, come se fosse immobilizzato in una ragnatela. Ben prima della crisi, i paesi più avanzati hanno fatto precise scelte rispetto al funzionamento del mercato del lavoro, al sostegno allinnovazione e alle politiche di governo, mentre lItalia non riesce a promuovere proprio questi tre aspetti che sono fondamentali per costruire le condizioni dello sviluppo ... Leggi |
Benini R., Sorcioni M. | Fattore umano | Donzelli | 2016 | Quali sono le ragioni dello storico ritardo italiano in tema di lavoro? Perché il nostro tasso di occupazione resta tra i più bassi dEuropa? Il confronto con il panorama europeo, in particolare lanalisi del modello tedesco, è la chiave per chiarire le criticità del nostro paese. Con la crisi, la Germania ha puntato decisamente sui servizi per il lavoro: un investimento puntuale ed efficace, che ha determinato risultati economici che la stessa Germania non aveva mai conosciuto ... Leggi |
HuffPost | Squilibri d'Italia nel Rapporto Ocse. Divari fra studenti, al Sud un anno indietro. E i laureati sono pochi, impreparati e demansionati | L'HuffingtonPost | 2017 | Esistono ancora gli sfruttati, malpagati e frustrati cantava Rino Gaetano. L'Ocse inserisce i (pochi) laureati italiani in questa categoria. "Solo il 20% degli italiani tra i 25 e i 34 anni è laureato, rispetto alla media Ocse del 30%" si legge nel rapporto Ocse sulla "Strategia per le competenze", in cui si aggiunge che "gli italiani laureati hanno, in media, un più basso tasso di competenze" in lettura e matematica (26esimo posto sui 29 paesi Ocse) e non vengono utilizzati al meglio, risultando un po' bistrattati ... Leggi |
Boland T., Griffin R. | Welfare as Purgatory: The irrational rationality of activation and sanctions | Discover Society | 2017 | Do policy makers design welfare systems to punish claimants? By making welfare payments depend upon jobseekers complying with directions given by welfare officers, with financial sanctions which can lead to hunger, destitution or worse, the unemployed are increasingly subject to humiliating treatment. It is a serious question; are our policy makers deliberately cruel? Or perhaps they are the pawns of neo-liberalism, determined to maintain a steady stream of applicants for precarious work? ... Leggi |
Abirascid E. | Fallimento delle startup, la colpa è del team sbagliato | Startup Business | 2017 | Uno studio dello Startup Observatorys Voice dichiara che solo il 15% delle aziende si dichiara soddisfatto dopo la scelta di un candidato, contro un 45% deluso dalle performance della risorsa selezionata; il 40% sostiene, invece, di aver interrotto la ricerca perché non riesce a trovare la persona in linea con le proprie ricerche . Badenoch & Clark, sfruttando la sua approfondita conoscenza di questo settore in continua evoluzione (ha seguito negli ultimi tre anni 39 digital companies ... Leggi |
Bovini G., Colonna F., Viviano E. | Politiche del lavoro, per valutarle non bastano i numeri | La Voce | 2017 | Nel 2015 loccupazione alle dipendenze, in particolare a tempo indeterminato, è tornata a crescere e il governo dellepoca ne ha ricollegato gli andamenti al Jobs act. Nel 2017 lespansione è continuata (+1,4 per cento nellultimo semestre), ma soprattutto grazie alle posizioni a termine. Alcuni osservatori hanno suggerito che ciò possa segnalare la debolezza della ripresa o mettere in discussione lefficacia delle recenti politiche del mercato del lavoro ... Leggi |
Beraldi F., Lagrosa I. | Giovani e donne in crescita di occupazione. Precaria | La Voce | 2017 | Nei dati estivi, così come nei periodi precedenti, a trainare la ripresa è stato un aumento dei contratti a termine (+45mila), contro una diminuzione di quelli a tempo indeterminato (-2mila). Ma perché leconomia crea principalmente posti di lavoro precari? E, soprattutto, occorre preoccuparsene? La prima riflessione riguarda il contesto generale: nel complesso, dalla fine del super-sgravio del 2015 leconomia italiana ha creato quasi mezzo milione di posti di lavoro (489mila), ricolmando così il divario occupazionale che ci trascinavamo dallinizio della crisi ... Leggi |
Giugliano F. | Italian businesses don't need a cheap Lira after all | Bloomberg | 2017 | We have become so accustomed to bad economic news from Italy that few will have noticed how the euro zones third largest economy seems to be back on the march. That has helped some with job creation, but it also has significance for the future of the euro area: Its undermining an article of faith among the euroskeptics, that the single currency is a ball and chain around the neck of Italys famed export sector ... Leggi |
Hewitt J. | Multi-tasking eats 40% of your day. Here's how to fight back | World Economic Forum | 2017 | We are accelerating into the age of "connected everything". There are almost three million apps in one of the worlds leading app stores, many of us check our smart-phones once every 6 minutes and most of us carry our digital devices for 22 hours per day. Connectivity is limitless and choice is copious, but are we truly experts in the use of our digital tools, or are we merely familiar? Are the rapid switches, scans and swipes which characterise our interactions with technology masking the fact that we have not truly mastered them, and are we compromising our well-being and performance in the process? ... Leggi |
Dehaze A. | 3 ways the future of work can be fair as well as flexible | World Economic Forum | 2017 | Setting the right course for labour policy in todays rapidly evolving world of work is a complex challenge. Trends such as skills imbalances, the gig economy and digitization are transforming work so quickly that policy creation is lagging behind. As a provider of workforce solutions, we seek to highlight the role a well-regulated labour market plays in a countrys competitiveness. At best, policy is about protecting the rights of all workers while also driving fair competition and enabling opportunity. It is about making the future work for everyone ... Leggi |
Fuggetta A. | Gli analytics, la verità e laccelerazione del tempo | Tech Economy | 2017 | Il tema degli analytics e dei big data è senza dubbio uno degli argomenti più interessanti e rilevanti per le nostre imprese e più in generale per la nostra società. Tutti ormai diciamo che la conoscenza e lo sfruttamento dei dati costituiscono un valore enorme che può cambiare anche in modo radicale unimpresa o una amministrazione pubblica. MA PERCHÉ È COSÌ? QUALI SONO I CAMBIAMENTI CHE POSSONO ESSERE INDOTTI E PERCHÉ SONO RILEVANTI? PER CHI? ... Leggi |
Madera J. M., Dawson M., Neal J. A. | Managers psychological diversity climate and fairness: The utility and importance of diversity management in the hospitality industry | Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism | 2017 | Despite corporate investments in diversity management programs, there is a dearth in the literature that examines managers' attitudes toward diversity management practices. This is a glaring gap in the literature because the success of diversity management programs is highly depend on managers. A survey was distributed to hotel managers from properties in the southern United States ... Leggi |
Knights D., Omanovic V. | Mis managing diversity: exploring the dangers of diversity management orthodoxy | Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal | 2016 | In this paper we challenge the dominance of the mainstream discourse and practice of Diversity Management (DM) by identifying and problematizing three distinct but related issues that it encompasses: first, its tendency to displace of all alternative approaches; second, its general neglect of the social-historical context; and third, its almost exclusive focus on the business case rationale for supporting diversity ... Leggi |
Ahlbäck K. et al. | How to create an agile organization | McKinsey | 2017 | Rapid changes in competition, demand, technology, and regulations have made it more important than ever for organizations to be able to respond and adapt quickly. But according to a recent McKinsey Global Survey, organizational agilitythe ability to quickly reconfigure strategy, structure, processes, people, and technology toward value-creating and value-protecting opportunitiesis elusive for most ... Leggi |
Arrigo U. | Compagnie aeree: chi non innova resta a terra | La Voce | 2017 | Grandi turbolenze hanno interessato i cieli delle compagnie aeree europee negli ultimi mesi. Prima Alitalia, poi la cugina tedesca Air Berlin, quindi persino Ryanair e infine Monarch. Cosa hanno in comune le quattro crisi? In apparenza molto poco, a parte il fatto di manifestarsi nellanno migliore per laviazione mondiale ed europea dalle Torri gemelle a oggi. Alitalia è un vettore pirandelliano, una compagnia in cerca dautore. Da ventanni non ha più un pilota, strategicamente parlando, e non sa più volare, economicamente parlando ... Leggi |
Gennaioli N. | Richard Thaler, uno psicologo per leconomia | La Voce | 2017 | La ricerca economica tradizionale ha sviluppato potenti analisi delle scelte individuali e dei mercati partendo dallassunto che gli individui sono razionali ed egoisti. La definizione di razionalità non è senza controversie, ma nellaccezione comune vede luomo come un ottimizzatore perfetto, mai influenzato da emozioni. Usando teoria e dati, Richard Thaler ha dimostrato che laderenza acritica a questa rappresentazione è in molti casi fuorviante ... Leggi |
Dagnino E. | La regolazione giuridica del lavoro su piattaforma: una breve nota critica alla proposta Ichino | Bollettino Adapt | 2017 | La discussione sui profili lavoristici della cosiddetta gig economy ha ormai raggiunto un elevato livello di diffusione, tanto nel dibattito pubblico quanto nella riflessione accademica. Da più parti si sottolinea la necessità di interventi normativi diretti a contrastare alcune dinamiche del fenomeno che incidono sulle condizioni di lavoro e di vita dei soggetti che operano per il tramite di piattaforme online (le più famose in Italia, oltre a Uber, sono certamente Foodora e Deliveroo, ma molte altre piattaforme si stanno diffondendo nei più svariati ambiti e settori) ... Leggi |
Liberatore L. | Vuole avere figli?, La sua religione che feste ha? Le domande illegali a un colloquio di lavoro. E come difendersi | Business Insider | 2017 | Un colloquio di lavoro dovrebbe ruotare attorno alle competenze del candidato. Ma non è raro che chi si occupa del recruitment si concentri su dettagli della vita privata irrilevanti per il ruolo che si andrà a ricoprire. Soprattutto quando la selezione non viene svolta da professionisti delle risorse umane, ci si può trovare davanti a domande offensive. Alcune non sono solo inappropriate ma violano disposizioni di legge come il Codice delle pari opportunità o lo Statuto dei lavoratori ... Leggi |
B.I.I. | Carlo Gualandri (Soldo): La tecnologia crea lavoro, non lo distrugge. La chiave? Essere aperti e flessibili | Business Insider | 2017 | Negli ultimi anni abbiamo assistito allavvento dellintelligenza artificiale, dei big data analytics e dellautomazione. Questi progressi tecnologici costituiscono il punto cruciale di ciò che oggi possiamo considerare come la quarta rivoluzione industriale (o Industria 4.0). Questa quarta rivoluzione non solo è arrivata nelle nostre case, ma ha compiuto un passo significativo nelle nostre vite e la sua crescita continuerà a un ritmo esponenziale ... Leggi |
Ghisellini F. | Perché è importante il Nobel a Richard Thaler, linventore della spintarella gentile | Business Insider | 2017 | Thaler è senza dubbio uno dei padri delleconomia comportamentale, e vi è ragione per ritenere che il Nobel possa finalmente far considerare leconomia comportamentale come economia tout court. In generale, il suo contributo consiste nellavere inserito nel corpo delleconomia convenzionale (che teorizza lassoluta razionalità degli agenti economici) gli elementi psicologici che contraddistinguono lagire di un essere umano nel mondo reale ... Leggi |
Bruce-Lockhart A. | Is your colleague a zombie worker? | World Economic Forum | 2017 | There are more of these working dead than you might imagine. According to a recent study by Aon Hewitt, less than one-quarter of the worlds employees are classified as highly engaged in their jobs, while only 39% admit to being moderately so. This leaves an awful lot of the 5 million people Aon surveyed "unengaged", which the more gruesome-minded of us might take to mean "haunting office corridors like reanimated corpses" where once they might have been valuable staff members, full of life and great ideas ... Leggi |
Abirascid E. | Venture capital, l'Italia vicina al miliardo di euro in fondi disponibili | Startup Business | 2017 | Senza voler scomodar Nostradamus e le sue profezie, il 2017 preannuncia una brusca e ahimè dolorosa fermata per il già piccolo e agonizzante mercato del Venture Capital italiano. Già da qualche settimana vari commentatori, esperti o presunti tali stanno pronosticando che il 2017 si chiuderà con investimenti al di sotto del già scarso risultato del 2016. I numeri come sappiamo sono impietosi e cè davvero poco da star sereni ... Leggi |
LabLavoro | 3 Aspetti del Diversity Management che non vanno bene | lablavoro.com | 2017 | Negli ultimi 10 anni, l'attenzione al tema del diversity management è andata crescendo. Attualmente si registrano numerose iniziative di comunicazione e sensibilizzazione, soprattutto da parte di grandi aziende, che per prime hanno inserito la valorizzazione delle diversità tra le loro priorità. Non mancano, come abbiamo già sottolineato in post precedenti, alcune criticità sull'impiego di queste pratiche, tra cui l'uso della formazione come fenomeno di tendenza o l'uso scorretto del diversity management per nascondere comportamenti socialmente irresponsabili" ... Leggi |
Bussolati M. | Lorario di lavoro più produttivo? 3 ore al giorno. Il migliore dal punto di vista fisiologico? 3 giorni alla settimana | Business Insider | 2017 | Una ricerca del Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research australiano, ha rivelato che il numero ottimale di ore lavoro è 25 per settimana, il che equivale a tre giorni invece che 5, soprattutto se si hanno più di 40 anni. Quando si va oltre, le capacità cognitive calano drasticamente e subentrano fatica e stress. Gli studiosi hanno verificato la tenuta della memoria, delle capacità linguistiche, della concentrazione e della velocità di elaborare le informazioni ... Leggi |
Strizzolo N. | Crowdsourcing e stage gratuiti sul web, due facce dello stesso fenomeno | EconomyUp | 2017 | A molti sarà giunta la notizia del curioso bando per una posizione da stagista in un ufficio marketing aziendale della durata di un mese per un compenso di 500 euro: per partecipare al concorso il candidato, oltre ad acquistare una borsa Carpisa, doveva elaborare un piano di comunicazione per una nuova linea di borse aggiungendo «schemi, grafici e relazioni» che ritenesse opportuni (la pagina non è più consultabile) ... Leggi |
Santoni V. | Welfare aziendale per oltre 45 mila orafi, argentieri e gioiellieri | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Dopo il CCNL dei metalmeccanici, sottoscritto quasi un anno fa, un altro contratto collettivo inserisce tra le obbligazioni una quota destinata al welfare aziendale e ai fringe benefit. Come detto, le aziende del settore di orafi, argentieri e gioiellieri erogheranno ai lavoratori a titolo di welfare contrattuale: 100 euro a gennaio 2018, 150 euro a giugno 2019, 200 euro a giugno 2020. Queste quote saranno messe a disposizione come benefit di welfare ... Leggi |
Bandera L. | Terzo Settore: c'è fiducia, soprattutto tra i giovani, ma bisogna saper spiegare la transizione | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Uno degli elementi più interessanti presentati da Enzo Risso, Direttore SWG, è la percezione che gli italiani hanno del Terzo Settore. La ricerca mostra come la maggioranza degli intervistati (56%) ritenga oggi rilevante il Terzo Settore (il 42% "abbastanza" rilevante, il 14% "molto" rilevante); il 28% ritiene invece che sia "poco" o "per niente" rilevante; il 16% "non sa". Da notare come siano soprattutto i giovani a ritenere importante il Terzo settore ... Leggi |
Krivkovich A. et al. | Women in the Workplace 2017 | McKinsey | 2017 | Women remain underrepresented at every level in corporate America, despite earning more college degrees than men for 30 years and counting. There is a pressing need to do more, and most organizations realize this: company commitment to gender diversity is at an all-time high for the third year in a row. Despite this commitment, progress continues to be too slowand may even be stalling ... Leggi |
Casalone G., Checchi D. | Paradossi italiani: pochi laureati e poco pagati | La Voce | 2017 | Lultimo rapporto dellOcse Education at a glance evidenzia una serie di criticità riguardanti il nostro sistema universitario, molte note, alcune meno indagate. Tra le più note, nel Country Note dedicato allItalia si sottolinea la bassa quota di laureati nella popolazione adulta (18 per cento), la metà della media Ocse (37 per cento). Nonostante i notevoli progressi in termini di ampliamento del nostro sistema terziario ... Leggi |
Biasci A. | Larte del Feedback, uno strumento efficace e concreto di gestione dei collaboratori e miglioramento delle performance | Leadership & Management Magazine | 2017 | Tra le abilità essenziali di un Manager capace (a prescindere dal numero di dipendenti o collaboratori) vi è quella di saper gestire le persone al meglio, guidandoli con lesempio, ma anche attraverso capacità comunicative atte a produrre risposte comportamentali desiderate. La comunicazione dei manager o dirigenti verso i propri collaboratori è qualcosa che va ad incidere enormemente sui risultati aziendali, specie in una fase di cambiamento e riorganizzazione, ma non solo ... Leggi |
Silenti R. | Il ritratto del Leader Umano nellera del 4.0 | Leadership & Management Magazine | 2017 | Secondo i più recenti studi filosofici, economici e psicologici, ogni Leader è chiamato ad una nuova sfida: essere in grado di coniugare lInnovazione con laspetto umano delle Relazioni. Come può riuscirci? In che modo il Neo Leader può coniugare innovazione e relazioni, tecnologie e persone? Attraverso una serie di competenze chiave, che ogni Neo Leader nellera 4.0 non può non avere ... Leggi |
Halabisky D. | 5 ways policy could close the gender gap in entrepreneurship | World Economic Forum | 2017 | Despite a closing of the gender gap in labour force participation rates in OECD countries over the past 25 years, women continue to be under-represented in entrepreneurship. A new report from the OECD and European Commission??the Missing Entrepreneurs 2017??shows that in 2016, men were, on average, 1.7 times more likely to be self-employed than women. Among OECD countries, this gap ranged from 1.1 times in Mexico and Chile, to 3.1 times in Ireland ... Leggi |
Weber V. | Automation is more complex than people think. Heres why | World Economic Forum | 2017 | Automation is a topic on which most people have an opinion. The level of knowledge on the subject varies greatly, as does the amount of fear that people feel towards the technological revolution that is taking place. I get the impression that even informed writers - including myself - in this field often take, for numerous reasons, convenient short-cuts when it comes to writing and talking about automation ... Leggi |
Liberatore L. | Possibilità di crescita vertiginosa, volontà di impegnarsi. Come distinguere gli annunci di lavoro truffa | Business Insider | 2017 | Annunci che domandano requisiti impossibili e propongono una paga misera, annunci pieni di errori ortografici o che offrono possibilità vertiginose di crescita professionale e non spiegano di più. Per chi cerca lavoro, soprattutto sui portali online, è frustrante trovarsi di fronte a inserzioni del genere. Secondo Roberto Marabini, autore dellebook Linserzione imperfetta, in pochi in Italia sanno scrivere unofferta come si deve ... Leggi |
De Paola M. | Lavoro, il domani che verrà | La Voce | 2017 | I grandi cambiamenti tecnologici sono stati sempre accompagnati dal timore che risparmiando lavoro avrebbero generato disoccupazione. Il termine disoccupazione tecnologica indica per lappunto la perdita di posti di lavoro dovuta agli avanzamenti della conoscenza umana. Non cè quindi di che sorprendersi se anche oggi temiamo che lautomazione e la digitalizzazione possano portare a un futuro senza lavoro ... Leggi |
Bazzoli M. et al. | Più costi che benefici dai corsi di formazione | La Voce | 2017 | LItalia destina ingenti risorse alla formazione professionale dei disoccupati. Molte analisi si sono occupate di queste misure. Poche, però, hanno fatto ricorso a valutazioni controfattuali dei loro effetti occupazionali. E, a quanto ne sappiamo, nessuna ha cercato di abbinare alla stima degli effetti un analisi del rapporto tra i loro costi e i loro benefici. Un nostro recente lavoro, condotto in Fbk-Irvapp, presenta alcune prime, ancorché non esaustive, risposte allinterrogativo se i corsi di formazione, oltre a influire sulle probabilità di trovare un impiego, valgano la spesa sostenuta per organizzarli ... Leggi |
Mandrone E. | Il salario giusto? Dipende dalla reputazione del lavoro | La Voce | 2017 | La definizione della retribuzione ? tema assai dibattuto nel passato ? è oggi tornata in auge a causa sia dellaffievolirsi del rapporto compenso/lavoro sia per il livello basso delle retribuzioni. Così il lavoro non pone più al riparo dal rischio povertà e più voci evocano minimi retributivi o redditi di cittadinanza. Generalmente la determinazione del prezzo di mercato fa riferimento a fattori oggettivi, quali la produttività, la tecnologia o la fatica, o soggettivi, come la moda, la contrattazione o la considerazione sociale ... Leggi |
Pecora A. V. | La lezione del fallimento di una startup (e di Shark Tank) | Ninja Marketing | 2017 | Abbiamo detto ieri della vicenda Andrea Visconti. Sinba, la sua startup, è fallita e lui anziché nasconderlo (consuetidine consolidata, soprattutto nel nostro Paese) lo ha dichiarato apertamente. Per farlo, però, da gran comunicatore quale il giovane piemontese è, non ha scritto una nota stampa, illustrando, tecnicamente e non solo, le vere ragioni del fallimento: ha realizzato un video, con una fiaba che dice di aver scritto per spiegare ai suoi bimbi in parole semplici che il suo sogno era finito ma che non si arrenderà ... Leggi |
Buemi M., Conte M., Guazzo G. | Il Diversity Management per una crescita inclusiva. Strategie e strumenti | Angeli | 2016 | Puntare sul Diversity Management significa, per un'organizzazione, promuovere strategie di reclutamento e gestione delle risorse umane che mirano alla valorizzazione delle diversità (di genere, origine etnica, età, abilità fisiche, orientamento sessuale, identità di genere). L'ipotesi che sta alla base del Diversity Management è che una gestione della forza lavoro centrata sull'inclusione e sulla promozione della diversità offra ad aziende e amministrazioni pubbliche una serie di vantaggi competitivi ... Leggi |
Parkinson H. J. | Having a mental illness doesnt mean you cant work - Im proof | The Guardian | 2017 | Its official. The government-commissioned Thriving at Work report has found that many of us are not, in fact, thriving at work. About 300,000 of us with long-term mental health problems lose their job each year in the UK. For me, this is news alongside sky is blue; Liverpool FC are perpetually underachieving; David Davis understands the Brexit process as much as he does superstring theory ... Leggi |
Razzante R. | I ritardi italiani nel digitale | L'Huffinton Post | 2017 | Si fa presto a parlare di digitalizzazione del rapporto cittadino-istituzioni quando poi l'atroce realtà dei numeri si preoccupa di smontare inesorabilmente le illusioni degli addetti ai lavori. È dei giorni scorsi un'impietosa ma assolutamente realistica disamina del Commissario europeo per l'economia e la società digitale, Mariya Gabriel, che infila il dito nella piaga snocciolando cifre disarmanti che riguardano soprattutto il nostro Paese. Solo sette italiani su 10 hanno una connessione a internet accettabile ... Leggi |
Jezard A. | Finland thinks it has designed the perfect school. This is what it looks like | World Economic Forum | 2017 | The walls are coming down in Finlands schools but not just the physical barriers between classrooms. Also going are divisions between subjects and age ranges, and students have more of a say over what will be learnt than children in many other countries. According to CityLab, an architecture website, the country is undergoing an ambitious national redesign of its 4,800 schools. Some 57 new schools began construction in 2015 and 44 in 2016. Others are being refurbished using open-plan principles ... Leggi |
Pastore F. | Alla quarta rivoluzione industriale serve un diploma Its | La Voce | 2017 | Gli istituti tecnici superiori (Its), introdotti in Italia con una legge del 2008 sulla falsariga delle università professionali tedesche (le mitiche Fachhochschulen), sono una tessera fondamentale del tipo di formazione necessaria per affrontare la quarta rivoluzione industriale già in atto in molti paesi avanzati. Qualche giorno fa a Pixel, la trasmissione di Rai 3 sulle nuove tecnologie, un docente di ingegneria ha dimostrato che i robot possono ora apprendere dallosservazione degli esseri umani ... Leggi |
Luksch A. | Un po' rock band, un po' orchestra: così un Dipartimento Innovazione vuole diventare una NewCo | EconomyUp | 2017 | Pelliconi è unazienda italiana produttrice di capsule in metallo e plastica per il mondo beverage. Lazienda ha sede in Italia, a Ozzano in provincia di bologna, e possiede cinque stabilimenti, di cui uno negli Stati Uniti, a Orlando in Florida, aperto nel 2010, uno in Egitto e il più recente in Cina. Nata nel 1939, Pelliconi ha vissuto una forte crescita negli ultimi 10 anni sebbene operi in un mercato piuttosto statico. Oggi conta circa 600 dipendenti e una capacità produttiva di 30 miliardi di capsule allanno ... Leggi |
Cain A. | Le cose che fanno imbestialire i cacciatori di teste e che mettono una pietra tombale sul colloquio di lavoro | Business Insider | 2017 | Errare è umano. Anche i candidati esperti a volte si incasinano su una domanda durante il colloquio. Ma di solito, se siete la persona giusta per quel lavoro, sopravviverete a una pausa imbarazzante o due. I recruiter, tuttavia, sono molto meno inclini a perdonare altri errori. La società di software per il reclutamento aziendale Jobvite ha recentemente pubblicato un sondaggio che identifica le preferenze e i pregiudizi del recruiter. Ha commissionato a Zogby Analytics di eseguire una ricerca online su 831 reclutatori negli Stati Uniti ... Leggi |
Dalmazzoni M. | Cisco: così passiamo dall'Industria 4.0 all'Impresa 4.0 | Agenda Digitale | 2017 | Nel momento in cui lIndustria 4.0 sta diventando realtà per molte imprese e nel momento in cui si iniziano a vedere i risultati concreti e fattivi raggiunti anche grazie al Piano Nazionale Industria 4.0, è giunto anche il momento di fissare i prossimi obiettivi. In un percorso ideale di vera e profonda trasformazione digitale delle imprese il next-step si chiama Impresa 4.0. Cisco ha iniziato già da tempo a stimolare le imprese a intraprendere delle roadmap di innovazione digitale ... Leggi |
Betti I. | Ci sono molestie sessuali anche nel mondo dell'arte: 150 donne firmano una lettera di denuncia | L'HuffingtonPost | 2017 | Più di 150 artiste, curatrici e direttrici di musei hanno firmato una lettera per denunciare le molestie sessuali nel mondo dell'arte. La missiva, pubblicata sul Guardian e dal titolo "Non staremo più zitte sulle molestie sessuali in campo artistico", arriva dopo la causa intentata da alcune donne contro Knight Landesman, co-editore della rivista Artforum, accusato di violenza sessuale. L'uomo si è poi dimesso dal suo ruolo nel giornale ... Leggi |
Pantrini P. | Italia Non Profit lancia il primo motore di ricerca sul Terzo Settore italiano | Percorsi di Secondo Welfare | 2017 | Italia non profit è una impresa benefit, fondata da diversi professionisti accomunati dallinteresse per lo studio del Terzo settore, che si occupa prevalentemente di ricerca e sviluppo di servizi ad alto valore tecnologico per settori di utilità sociale. Il 24 ottobre Italia Non Profit ha annunciato il lancio del primo motore di ricerca sul non profit italiano ispirato a GuideStar, realtà statunitense attiva da oltre vent'anni nel medesimo settore, con cui la start up italiana ha attivato una partnership ... Leggi |
Ferrera M. | Reddito sociale a tutti (persino a chi fa surf) | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Il vecchio Stato sociale, pensato per il tradizionale lavoro dipendente, non funziona più. Non riesce a combattere la povertà né a ridurre le disuguaglianze, priorità per le quali si stanno studiando nuove proposte. Lidea più radicale, che prevede un reddito di base da erogare a tutti i cittadini, è sostenuta dal filosofo ed economista Philippe Van Parijs (Bruxelles, 1951), professore emerito dellUniversità cattolica di Lovanio (in Belgio) ... Leggi |
Santoni V. | La contrattazione di secondo livello continua a crescere. E il welfare è sempre più centrale | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (OCSEL) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore-. Ogni due anni, per esporre il suo lavoro, l'Osservatorio pubblica un rapporto in cui sono indicati tutti i dati relativi ai contratti stipulati negli anni precedenti ... Leggi |
Meffert J., Swaminathan A. | How to break through the gravitational pull of your legacy organization | McKinsey | 2017 | Legacy companies have made significant strides in digital innovation. Youd be hard-pressed to find a business that hasnt launched an app, redesigned its website, piloted digital tools, or opened a Twitter account. Scaling all the benefits of digital is the next frontier, but its proving to be a significant barrier for many companies. While its possible to muscle your way through a single digital initiative, scaling them requires breaking through the gravitational pull that the legacy business exerts as it reverts to ways of working that have been successful for decades ... Leggi |
Maci L. | Chi è il padre dell'open innovation, Henry Chesbrough, e perché la sua teoria aiuta le imprese a crescere | EconomyUp | 2017 | Anche la disciplina dellinnovazione può essere innovata. Lha fatto Henry Chesbrough, economista e autore statunitense, nonché Faculty Director del Garwood Center for Corporate Innovation in California. Chesbrough è stato il primo al mondo a dare una definizione della nuova strategia di innovazione che sta trasformando il mondo delle imprese: lopen innovation, ovvero la modalità in base alla quale le aziende ricercano spunti, idee e soluzioni innovative al di fuori del proprio perimetro attraverso vari tipi di rapporti con startup, università, centri di ricerca, fornitori, collaboratori o altri soggetti esterni ... Leggi |
Maci L. | CDP, FEI, FII, ITATech, tutte le sigle (e le relazioni) del venture capital pubblico | EconomyUp | 2017 | Cresce lattenzione sulla gestione degli investimenti pubblici destinati a supportare la nuova imprenditoria. In Italia esiste un problema legato al venture capital: la sua dimensione resta estremamente scarsa rispetto ad altri Paesi. Anche per questo, negli ultimi anni, si è attivata la mano pubblica. Come? Destinando risorse finanziarie allo sviluppo delle startup, in particolare innovative e tecnologiche, attraverso enti e istituzioni preposti allo scopo ... Leggi |
Iacono N. | Scuola digitale, perché preoccupano i dati sull'attuazione | Agenda Digitale | 2017 | Destano preoccupazione i dati sullattuazione del Piano Nazionale Scuola Digitale divulgati dallagenzia Agi, non solo perché in alcune aree chiave (connettività, didattica, organizzazione) mostrano una situazione ancora abbastanza lontana dagli obiettivi, ma soprattutto perché testimoniano di una fragilità ancora elevata del processo di cambiamento, oltre che di una disomogeneità rilevante. Segnali, entrambi, di un percorso verso la scuola digitale per nulla irreversibile e con risultati consolidati ancora da esprimere ... Leggi |
Colombo D. | Gestire la complessità della turnazione tra tecnologia e vicinanza alle persone | Risorse Umane e non Umane | 2017 | Intervista a Maurizio Rivetta, Direttore Risorse Umane di Ori Martin. Unazienda in continua evoluzione, che ha fatto della gestione delle persone uno dei cardini del suo sviluppo. Ori Martin è una presenza più che centenaria a Brescia e con la sua mole si staglia imponente a due passi dal Fiume Mella che scorre proprio alle spalle della sede centrale dellazienda per poi confluire nel Fiume Oglio ... Leggi |
Liberatore L. | Mettersi in proprio col franchising. Una soluzione per chi vuole ricominciare (e per i millennials) | Business Insider | 2017 | Non è un ripiego ma una nuova strada per cominciare o ricominciare la carriera. Lavvio di unattività autonoma è un mezzo di accesso al mercato del lavoro usato solo dal 23,2% degli italiani secondo lIstituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (Isfol), ma è un canale dingresso con risultati migliori di altri. E se gli esperti dicono che il lavoro ormai non si trova ma si crea, il franchising potrebbe diventare unalternativa al posto fisso. È una soluzione che assicura un rischio minore rispetto al partire da zero ... Leggi |
Maglia E. | Smart Working: la proiezione dei benefici per il Sistema Paese | Percorsi di secondo Welfare | 2017 | Lanalisi condotta ha coinvolto 216 grandi imprese (con un numero di dipendenti superiore a 250), 571 PMI (con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 249), 289 Pubbliche Amministrazioni e 1.034 lavoratori, attraverso una survey on line e interviste ai Responsabili delle Risorse Umane e dei Sistemi Informativi, per comprenderne la prospettiva strategica e organizzativa. Sono stati anche approfonditi 35 case-study ... Leggi |
D'Ascenzo A. | Distacco comunitario. La lunga marcia verso la modifica della Direttiva 96/71/CE | Bollettino Adapt | 2017 | Il 23 ottobre scorso, in occasione della riunione del Consiglio EPCSO (Occupazione, politica sociale, salute e consumatori), i Ministri del Lavoro e degli Affari Sociali degli Stati Membri sono pervenuti ad un accordo in merito alla proposta di modifica della Direttiva 96/71/CE sul distacco dei lavoratori nellambito di una prestazione di servizi, avanzata dalla Commissione europea l8 marzo 2016, sulla base di quanto annunciato nelle Linee guida politiche e nel Programma di lavoro del 2016 ... Leggi |
Xu K. | Why Corporate Social Responsibility Takes Precedent Over Reputation | Forbes | 2017 | After years of practicing corporate social responsibility, I'm still surprised how often companies mix up their priorities. Practicing CSR isnt about being seen on big sustainability lists its about creating strategies that produce measurable results and lasting impacts. Putting strategy ahead of reputation gives companies initiatives more flexibility. With so many causes competing for attention, creating a universally inclusive mission is nearly impossible ... Leggi |
Maden C., Ar?kan E. et al. | Linking Corporate Social Responsibility to Corporate Reputation: A Study on Understanding Behavioral Consequences | ScienceDirect | 2017 | In today's highly competitive market environment, firms need to meet the expectations of multiple stakeholders and compete for reputational status. In this context, corporate reputation (hereafter, CR) plays a very specific role because stakeholders make their decisions based on the reputational status of the firm in question. Given the importance of CR as an important intangible asset that firms should carefully manage, understanding its antecedents and consequences is of strategic importance ... Leggi |
Majnoni B. | Il manager del futuro? Deve essere (etimologicamente) stupido | Business Insider | 2017 | Il manager del futuro deve essere stupido! Quando per stupido sintende colui che si stupisce e allarga gli orizzonti, senza fermarsi davanti agli ostacoli. Ebbene sì, stiamo parlando di chi è pronto a rischiare di perdere la faccia, andando contro ai preconcetti della cultura tradizionale. Solo così, infatti, si riescono a cogliere le opportunità che le persone ieri considerate smart oggi non riescono più a riconoscere ... Leggi |
Osservatorio Active Ageing | I lavoratori Over50 come risorsa. Gli strumenti di Age Management per valorizzarli | Randstad Italia | 2017 | In Italia la popolazione aziendale invecchia e la vita del lavoratore si allunga. Se nel 2013 si contavano 17 milioni di individui over 50, si prevede che saranno 22,5 milioni nel 2033. Cambiano le fasi della vita e del lavoro, con le soglie anagrafiche di entrata e uscita dal mondo del lavoro slittate avanti di circa 10/15 anni: se a metà del secolo scorso una persona si affacciava al lavoro tra i 15 e i 18 anni per poi uscirne entro i 60, oggi si tende a entrare nel mercato del lavoro fra i 25-30 anni ... Leggi |
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