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Author(s)TitleSourceYearAbstract/URL
Pronello M.L'Autismo non e un errore di sistema, è un altro sistema operativo: Il modello Auticonlablavoro.com2020A livello globale, grazie anche alla concomitanza di alcuni fattori come l'evoluzione delle ICT e le ricadute che queste comportano sul piano occupazionale, è in costante crescita l'attenzione verso l'inclusione lavorativa ... Leggi
Bagalini A.What is colourism and how can skin-tone bias affect your career?World Economic Forum2020Unlike racial bias, which is usually perpetrated by individuals of one race against those of another, colourism is also frequently observed among members of the same ethnic or racial group ... Leggi
Iacono N.European Skills Agenda: sulle competenze dobbiamo cambiare tuttoAgenda Digitale2020La recente pubblicazione della “ European Skills Agenda” della Commissione ue, per la competitività sostenibile, l’equità sociale e la resilienza, rappresenta un momento di svolta della politica europea di crescita, perché pone inequivocabilmente al centro dell’attenzione le competenze ... Leggi
Cibinel E.Disability Manager: il Manifesto che ne approfondisce ruolo e ambiti di riferimento, attuali e potenzialiPercorsi di Secondo Welfare2020Il Disability Manager (DM) è una figura professionale che promuove soluzioni tecniche e organizzative volte a facilitare o rendere possibile alle persone con disabilità l’esercizio di diritti o libertà altrimenti preclusi ... Leggi
LabLavoroPolitiche aziendali di diversity management per le persone LGBTI: a che punto siamo?lablavoro.com2020Il report annuale di ILGA-Europe - la più importante associazione che difende i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e intersessuali (LGBTI) in Europa - illustra in dettaglio la situazione dei diritti umani ... Leggi
Bottà M.Questo andrebbe fatto, per abbattere i pregiudizi sui lavoratori con disabilitàSuperando2020Spetterebbe ai servizi territoriali – scrive Marino Bottà, dopo avere passato in rassegna le varie forme di disabilità – far conoscere le persone con disabilità al mondo del lavoro, per quello che sono e per quello che possono dare. Solo l’esperienza diretta, ... Leggi
Issa A.Remote working is not going away: who wins and loses when workers stay home?Guardian2020Australians have embraced remote working, and so have big businesses, but work-life balance for some is ‘a prison’ for others. Of all the lockdown restrictions frustrating Australians, working from home is not one of them ... Leggi
Agostini C., Sacconi T.Una garanzia per i giovaniPercorsi di secondo welfare2020Nel nostro Paese, nel gennaio 2019, oltre due milioni di giovani erano NEET, un numero pari al 24,1% della popolazione giovanile tra i 15 e i 29 anni. Con questo dato, l’Italia è il paese europeo con la più alta percentuale di NEET e si distanzia di ben 11 punti percentuali rispetto alla media dell’Unione Europea ... Leggi
Ichino P.Un’idea sbagliata dello smart workingLa Voce2020Il lavoro “agile” (detto anche smart working) è tale perché si è liberato dai vincoli che tradizionalmente caratterizzano il lavoro dipendente: vincoli di orario, di spazio dove la prestazione deve svolgersi, di burocrazia aziendale. È “agile”, o “smart”, perché funziona sulla base di un rapporto di fiducia ... Leggi
Mesini D., Orlando N.DL Rilancio e sostegno lavorativowelforum2020Il Decreto Legge n. 34 del 19 maggio scorso, cosiddetto Decreto Rilancio, contiene un insieme significativo di misure in materia di salute, economia, sostegno al lavoro, istruzione, ambiente, politiche sociali finalizzate a sostenere ... Leggi
PercorsiWelfare aziendale e RSI nella Fase 1: disponibile il Rapporto di ricerca di Percorsi di secondo welfarePercorsi di secondo Welfare2020Nei giorni immediatamente successivi all'avvio di quella che abbiamo imparato a chiamare "Fase 1", in cui il Paese è entrato in lockdown per evitare la diffusione del Covid-19, Percorsi di secondo welfare si è interrogato sul ruolo sociale ... Leggi
LabLavoroRazzismo al lavoro: un problema che parte da lontanolablavoro.com2020Il caso George Floyd ha riacceso i riflettori sul razzismo, un problema che negli States non è mai stato risolto e che, grazie anche al movimento "Black lives matter", ha ricevuto attenzione in tutto il mondo ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Donna e manager: la parità non arriva da un voucherLa Voce2020Nella conferenza stampa di domenica 21 giugno, a chiusura degli Stati generali dell’economia, il presidente del Consiglio, Giuseppe Conte, ha presentato i punti salienti del programma “Progettiamo il rilancio”, ossia quell’insieme di misure ... Leggi
Santoni V.Covid-19, mobilità sostenibile e welfare aziendale: chi è e cosa fa il Mobility ManagerPercorsi di secondo Welfare2020Uno dei tanti aspetti della nostra vita che ha subito profonde trasformazioni a causa della pandemia di Covid-19 è quello riguardante gli spostamenti tra la casa e il luogo di lavoro. Se da un lato, infatti ... Leggi
Cistaro M.Il welfare aziendale a supporto della genitorialità: un viaggio attraverso le esperienze italianePercorsi di secondo Welfare2020Come recentemente sottolineato anche dalle stime Istat, negli ultimi anni si è assistita ad una costante diminuzione delle nascite nel nostro Paese. Tra le principali motivazioni sembrano esserci anche le quotidiane difficoltà legate alla gestione dei tempi di vita e quelli di lavoro ... Leggi
Karake M.'We existed in parallel universes’ – what it’s like to be black in Silicon ValleyWorld Economic Forum2020I don’t remember the specific moment when I fully accepted that my life in America was structurally compromised, that there was a glass ceiling along with four constricting walls to opportunity ... Leggi
Dalla Mora, Marino Aimone P. (a cura di)Manifesto del Disability ManagerIl Prato2020La volontà di presentare comunque il documento “Manifesto del Disability Manager”, nonostante il difficile momento storico che sta vivendo il paese causato dall’emergenza Covid-19, nasce dalla consapevolezza che le pesanti conseguenze di tipo sanitario, economico e sociale che investono l’intera ... Leggi
Treu T.Diritto e politiche del lavoro tra due crisiWelforum2020La crisi da coronavirus scoppiata nel febbraio del 2020 è diversa da tutte le precedenti, compresa quella del 2008; così diversa che non si riesce a coglierne ancora le dimensioni e le implicazioni ... Leggi
De Paola M. et al.Anche il Jobs act influenza le scelte di maternitàLa Voce2020Ormai da anni, i bassi tassi di fertilità, che contraddistinguono molti paesi avanzati, sono al centro del dibattito economico e politico e sono percepiti con preoccupazione dalla società nel suo complesso. L’attuale tasso di fertilità totale è inferiore al tasso di sostituzione della popolazione ... Leggi
Cazzola G.Lo Smart (Home?) working ai tempi del CovidBollettino Adapt2020Già nel 2019 – per il secondo anno consecutivo – l’indagine della Confindustria  sul lavoro ha approfondito il tema dell’organizzazione del lavoro, monitorando la diffusione di forme di lavoro agile, ovvero modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro ... Leggi
Zarantonello G.Il futuro del lavoro: sostenibilità, empatia e Smart Working?Tech Economy2020Da un lato il Remote Working forzato (qui parlare di Smart working è improprio) ha dimostrato che alcune pratiche ancora difficili da scardinare nelle organizzazioni in realtà possono essere vissute in modo diverso ... Leggi
Colombelli A. et al.Quando l’imprenditore è donna e stranieraLa Voce2020Il tasso di imprenditorialità costituisce un asse portante della nostra economia, contribuendo alla dinamica del Pil e creando innovazione. All’interno di coloro che fanno impresa, due dimensioni sono di particolare interesse ... Leggi
LabLavoroIl disability management ai tempi del Covid-19lablavoro.com2020Con l'emergenza sanitaria legata alla diffusione del covid-19 diversi organismi internazionali, come l'OMS (Organizzazione Mondiale della Sanità) e l'OIL (Organizzazione Internazionale del Lavoro), si sono attivate per evidenziare i gravi rischi di una maggiore esposizione agli effetti negativi, sia diretti che indiretti, delle fascie più deboli delle popolazioni, tra cui le persone con disabilità ... Leggi
Oliva L.Contrattazione collettiva e conciliazione vita-lavoro: uno sguardo comparato sulle buone pratiche in alcuni Paesi europeiPercorsi di secondo Welfare2020In un recente articolo abbiamo riportato come le donne continuino a svolgere la maggior parte del lavoro di cura familiare e delle attività domestiche. Questa situazione contribuisce a generare un disequilibrio nelle prospettive di carriera ... Leggi
Passante S. A.Smartworking, anche i lavoratori più fragili ed esposti hanno diritto alle tuteleIl Fatto Quotidiano2020I Dpcm e i decreti governativi che si sono succeduti in questi mesi raccomandano, ai fini del contenimento della pandemia, l’adozione di misure di “organizzazione del lavoro” quali la chiusura di reparti non essenziali, il ricorso al lavoro agile ... Leggi
Casey C.Do Your D&I Efforts Include People with Disabilities?Harvard Business Review2020Businesses have long been drivers of social change. Across the globe, companies have begun acknowledging vital challenges and injustices such as climate change and pay gaps. Diversity and inclusion is one such defining issue, and, although ... Leggi
Dui P.Lavoratori disabili o affetti da gravi patologie: possibili fattispecie di discriminazione indiretta nel contesto dell’emergenza sanitariaLeadership & Management2020Il datore di lavoro deve conservare il posto di lavoro del dipendente in malattia nei limiti di un periodo (c.d. di comporto), stabilito dalla legge, dal CCNL o, in mancanza, dagli usi (art. 2110, comma 2, cod. civ.) ... Leggi
Montegiove S.Lavoro, donne e Coronavirus: storia della parità che non verràTech Economy2020“In Europa la percentuale di donne inattive a causa di impegni di cura familiari ha raggiunto il 31%, con un peggioramento negli ultimi dieci anni“. La sintesi della situazione attuale rispetto al goal5 di Agenda 2030 secondo Asvis è questa ... Leggi
Gentile M. G.Industria 4.0 a supporto delle disabilità: investimenti a prova di futuroAgenda Digitale2020Nonostante molti credano che la quarta rivoluzione industriale causerà l’aumento di disoccupati il cui posto di lavoro sarà coperto da qualche non specifica intelligenza artificiale, noi pensiamo, invece, che le nuove tecnologie metteranno al centro l’uomo con un netto miglioramento della qualità della sua vita ... Leggi
Cimminella M.Smartworking ed e-learning impongono un cambio di mentalità, ma le pmi italiane non sono pronte. Gli ostacoli culturali e tecnologici da superareBusiness Insider2020La pandemia di coronavirus ha messo le ali allo smartworking: la chiusura degli uffici non ha lasciato alternative. Ma questa spinta al lavoro agile non è sufficiente a cambiare le nostre abitudini. Non solo la Penisola sconta un’arretratezza tecnologica che mal si concilia con la necessità ... Leggi
Citterio L.La “Fase 2” in Thales Alenia Space Italia: un impegno a consolidare il dialogo sociale e un invito alla solidarietà tra i lavoratoriBollettino Adapt2020La “Fase 2” nella contrattazione aziendale ruota intorno a due temi fondamentali: da un lato, la tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori per il quale si adottano documenti integrativi del Protocollo nazionale, e dall’altro l’organizzazione del lavoro che consegue all’applicazione delle regole ... Leggi
LabLavoroCovid-19 e smart working: nuove prospettive nella gestione delle risorse umanelablavoro.com2020L’emergenza sanitaria attuale comporta dei cambiamenti radicali nelle modalità di lavoro, accelerando l’adozione di alcune nuove pratiche, in piccola parte già esistenti, come lo smart working. Ma cosa ci aspetta dopo il Covid-19? Come le organizzazioni possono affrontare questa fase di transizione che acquista ancora più importanza in prospettiva diversity management ... Leggi
Crepaldi C.Il rapporto europeo sulla sostenibilità socialeWelforum2020È appena stato pubblicato il report realizzato per il Parlamento Europeo Social Sustainability: Concepts and Benchmarks, al quale come IRS abbiamo ampiamente collaborato ... Leggi
Angeloni S.Education first: What really matters in working for sustainabilityFutures2020In a world characterized by rising inequalities, the research explores the connections among macro, meso and micro systems to explain how the goals of global, organizational and individual sustainability could be effectively achieved ... Leggi
Bottà M.La rana, lo scorpione, le persone con disabilità e le Cooperative di tipo BSuperando2020Uno scorpione chiede a una rana di lasciarlo salire sulla sua schiena e di trasportarlo sull’altra sponda del fiume. In un primo momento la rana rifiuta, temendo di essere punta durante il tragitto. L’aracnide argomenta però, in modo convincente, l’infondatezza di tale timore ... Leggi
Lancioni S.Le variabili del genere e della disabilità nell’emergenza coronavirusSuperando2020Qualche giorno fa Women Enabled International (WE), organizzazione di donne con disabilità statunitense, ha pubblicato una Dichiarazione sui diritti relativi all’intersezione del genere e della disabilità durante l’emergenza ingenerata dalla diffusione del coronavirus ... Leggi
Casali A.Smart Working e Fase 2, Noovle: “Conciliare produttività e protezione"Digital 4HR2020Il system integrator, forte dello “stress test” cui è stato sottoposto nelle scorse settimane che hanno visto il moltiplicarsi delle richieste di attivazione di servizi e soluzioni per garantire la continuità operativa di aziende, PA, scuole e atenei ... Leggi
Chianelli C.Dopo il Coronavirus la sostenibilità passa ancor più per la formazioneTech Economy2020Se in un libro di fantascienza ci fosse stato raccontato quanto sta realmente accadendo a livello globale ci saremmo detti che cose del genere, grazie alle nostre stupefacenti tecnologie, grazie al dominio che noi pensiamo di avere anche sulla natura ... Leggi
Pronzato L., Querzé R.Covid 19 e Fase 2 Genitori al lavoro e non scuola per i figli Mattarella: aule chiuse sono una feritaCorriere2020Se quella del 2008 è stata la Grande crisi, quella del 2020 non sarà da meno. Con una differenza: se la crisi innescata da Lehman Brothers ha penalizzato gli uomini, quella prodotta dal virus metterà molto più in difficoltà le donne ... Leggi
Eusebio K.Why COVID-19 confinement is hitting people with intellectual disabilities hardWorld Economic Forum2020My brother was supposed to move into his first “independent” home in mid-March. In his late 20s, and a person with an intellectual disability, he had finally gathered up the courage and the will to move out of our family home and live in a group home ... Leggi
LabLavoroInvecchiare è un processo naturale, non un limitelablavoro.com2020Se ai tempi del coronavirus le persone anziane vengono citate, purtroppo, solo per aggiornare i dati sulle vittime, più in generale e al di là della situazione attuale, si fa riferimento a questa parte della popolazione per indicare i costi elevati del sistema sanitario, di quello pensionistico e del welfare ... Leggi
Applewhite A.This chair rocks: A manifesto against ageismCeladon Books2019I’ve never lied about my age—I have no problem saying “I’m sixty-six” loud and clear—but I sure know a lot of people who do. People who’ve lied on résumés and on airplanes and on dates. There was the opera singer who fudged upward at the beginning of her career ... Leggi
Santoni V.Il ruolo sociale delle imprese nei momenti difficili: il welfare aziendale ai tempi del CoronavirusPercorsi di secondo Welfare2020Nell’attuale condizione di emergenza per il diffondersi della pandemia di Covid-19 può sembrare difficile parlare di welfare aziendale. Negli ultimi giorni - per ovvie ragioni - le questioni centrali legate al mondo del lavoro e della contrattazione ... Leggi
Fiertler G.Inail, 6000 dipendenti in "vero" Smart Working. Un percorso partito anni faDigital 4HR2020Tutto era già pronto. Sin dall’inizio dell’emergenza Coronavirus, la totalità dei dipendenti Inail, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro, lavora a casa in “vero” Smart Working con il proprio Digital Workplace ... Leggi
Giacobini C.Agevolazioni lavorative per Coronavirus: Circolare Pubblica AmministrazioneHandyLex2020In materia di agevolazioni per i lavoratori in epoca di emergenza COVID 19 si registra un ulteriore atto applicativo. Dopo INPS, interviene anche il Ministro per la Pubblica Amministrazione con la sua circolare esplicativa n. 2/2020 ... Leggi
Marinelli F.L’impatto del COVID-19 sul mercato del lavoro: le previsioni dell’OILBollettino Adapt2020Il 18 marzo 2020 l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) ha diffuso alcune note in lingua inglese intitolate “COVID-19 and World of Work: Impacts and Responses” (già pubblicate nel Bollettino Adapt n. 12/2020) e leggermente modificate il 19 marzo ... Leggi
Polliani P.'Quote rosa': una proroga necessariaHR Online2020Nello scorso decennio si è spesso sentito parlare di "quote rosa" - tanto che l'espressione è entrata nel nostro vocabolario comune - tutte le volte in cui, in ambito elettorale e societario, il legislatore ha imposto percentuali di presenza di genere. Parlare di "quote rosa" è, tuttavia, improprio ... Leggi
Marino Aimone P.Il disability manager nel mondo del lavoro, ai tempi del coronavirusSuperando2020«Le conseguenze sanitarie, economiche e sociali dell’emergenza coronavirus – scrive Palma Marino Aimone della SIDIMA (Società Italiana Disability Manager) – sono sotto gli occhi di tutti e coinvolgono ciascuno di noi. Tuttavia, le persone con disabilità, e più in generale tutte quelle con un quadro clinico precario, sono maggiormente esposte ... Leggi
LabLavoroImmigrati e lavoro: strategie di diversity managementlablavoro.com2020Secondo il IX Rapporto annuale 2019 "Gli stranieri nel mercato del lavoro in Italia", realizzato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in collaborazione con INPS, INAIL, Unioncamere e Anpal Servizi, la popolazione straniera residente in Europa al 1° gennaio 2018 si concentra prevalentemente in cinque Paesi ... Leggi
Manca G.Lavoro agile nella PA: piccola guida operativa per ridurre i rischiAgenda Digitale2020L’emergenza sanitaria generata dalla diffusione del coronavirus ha portato il Governo a adottare misure economiche e organizzative di varia natura con il Decreto-legge 17 marzo 2020, n.18 meglio noto come “Cura Italia” ... Leggi
Francini F.People Strategy: i vantaggi di una forza lavoro multigenerazionaleDigital 4HR2020Ogni settore è interessato da eventi dirompenti che producono effetti a vari livelli, dovuti al rapido progresso della tecnologia e le aziende faticano a stare al passo con questi cambiamenti. La conseguenza di tutto ciò spesso è la rapida obsolescenza delle competenze di alto valore ... Leggi
Di Marco E., Vannini F.La specializzazione del Diversity Manager: un tentativo di inquadramentoBollettino Adapt2020I contesti organizzativi hanno subito nel tempo notevoli cambiamenti fino a divenire oggi dei luoghi in cui si trovano a collaborare soggetti che presentano molteplici profili di diversità. Nel corso degli anni si è assistito ad un processo di cambiamento che ha portato da una composizione della forza lavoro ... Leggi
Gaeta F.Per favore, non chiamatelo smart workingPercorsi di secondo Welfare2020Tra le tante prove di stress a cui l’Italia è sottoposta in questi giorni ve n’è una che fornirà materia di riflessione a tutti gli studiosi di organizzazioni e a qualche ingegnere informatico. Riguarda i 554 mila lavoratori (dati Ministero del Lavoro) che in due settimane hanno dato vita al più rapido esperimento di smart working del mondo occidentale ... Leggi
Ichino P.I pericoli del lavoro agileLa Voce2020La legge del 2017 sul lavoro agile impone all’imprenditore di informare per iscritto il dipendente che lavora da casa e il responsabile per la sicurezza sui “rischi specifici” di questo modo di svolgere la prestazione. Ora l’Inail ci spiega quali siano ... Leggi
Wigert B.Employee Burnout: The Biggest MythGallup Business Journal2020According to Gallup's recent report, Employee Burnout: Causes and Cures, 76% of employees experience burnout on the job at least sometimes, and 28% say they are burned out "very often" or "always" at work. The consequences are real ... Leggi
Cialdino M.Strategie per lo sviluppo sostenibile di imprese e territori. Il caso della Comunità Energetica del PineroleseBollettino Adapt2020Mentre si studiano gli esiti ancora incerti dell’impatto delle tecnologie abilitanti sui sistemi industriali e sul mondo del lavoro e si disegnano i profili della agognata Impresa 4.0, un Team di lavoro del CPE – Consorzio Pinerolo Energia (Torino) traccia i confini di un ecosistema reticolare, pianificando la transizione della dimensione territoriale di riferimento ... Leggi
Chilton S.International Women’s Day 2020: Following #metoo What Happened With NDAs?Forbes2020Harvey Weinstein may have been convicted in the US and is awaiting sentencing, but in the UK since #metoo started there have been a number of inquiries and consultations looking at sexual harassment in the workplace, including the use, and misuse, of non-disclosure agreements ... Leggi
Fiertler G.Smart Working e Regione Liguria: oltre l’adempimento e la pura flessibilitàDigital 4HR2020Pensato fin da subito come nuovo modello organizzativo, lo Smart Working è in uso tra i dipendenti della Regione Liguria da quasi un anno e mezzo. Sono un centinaio gli smart worker che lavorano da casa fino a due giornate a settimana, ma i numeri stanno crescendo nel 2020 in risposta all’emergenza Coronavirus ... Leggi
LabLavoroSmart working: strategia per il diversity management, ma non sololablavoro.com2020Ultimamente abbiamo assistito alla diffusione del lavoro agile o smart working, con una grande risonanza sui media nazionali. Non è chiaro, però, se effettivamente di questa nuova modalità di lavoro sia tutto positivo e in che misura potrà essere mantenuta anche dopo la crisi dovuta al coronavirus ... Leggi
EconomyUpSmart working e coronavirus: 5 regole per farlo bene in tempi di epidemiaEconomyUp2020L’epidemia di coronavirus in Italia è diventata anche, involontariamente, una sperimentazione su vasta scala dello smart working o lavoro agile, la nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati ... Leggi
Bughin J. et al.Tech for Good: Smoothing disruption, improving well-beingMcKinsey2020The development and adoption of advanced technologies including smart automation and artificial intelligence has the potential not only to raise productivity and GDP growth but also to improve well-being more broadly, including through healthier life and longevity and more leisure ... Leggi
Vargas Llave Oscar et al.Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital ageEurofound2020Advances in ICT have opened the door to new ways of organising work. We are shifting from a regular, bureaucratic and ‘factory-based’ working time pattern towards a more flexible model of work. Telework and ICT-based mobile work (TICTM) has emerged in this transition ... Leggi
Cabrita G. et al.Gender equality at workEurofound2020Gender inequality at work persists across Europe, despite the long standing attention paid and efforts made to tackle it. This Eurofound report presents a closer look at women’s and men’s working conditions ... Leggi
Bottà M.Le persone con disabilità visiva e il lavoro: accendere il futuroSuperando2020Vivere nel mondo del lavoro e nel suo costante e rapido mutare – scrive Marino Bottà -, intercettarne le esigenze e comprendere come fonderle con i bisogni delle persone con disabilità: è questa l’“arte del collocamento mirato”, che sola può permettere alle persone con disabilità visiva di superare la contraddizione del lavoro ... Leggi
Frankiewicz B.5 ways to break down the barriers for women to access leadership rolesWorld Economic Forum2020More awareness and conversation on gender is surely a good thing, but is this “noise” masking a lack of real action and progress? Attracting and developing more women in leadership roles requires company-wide change, driven from the top ... Leggi
Cavalieri L.Le tre cose che ci insegna lo «smart working da coronavirus»Il Sole 24 ORE2020In questa settimana il coronavirus ha rivoluzionato la vita di molti italiani: scuole chiuse e in tanti costretti, o cortesemente invitati, a lavorare da casa. Nelle zone a maggior rischio infatti molte aziende, anche quelle che non erano già attive con una politica strutturata di smart working ... Leggi
Secondo WelfareIn Sardegna siglato un accordo territoriale per promuovere e integrare il welfare pubblico e quello aziendalePercorsi di secondo Welfare2020Si chiama Welfare Oristano District e, grazie alla nascita di una rete multi-attore, sosterrà i cittadini e le imprese nell’accesso ai servizi. Il progetto prevede poi anche la costituzione di un fondo territoriale ... Leggi
Tech EconomyBusiness sostenibile, si può fare? Intervista a Daniela Bernacchi di Global Compact ItaliaTech Economy2020“Making Global Goals Local Business”. Aderire al Global Compact per una impresa significa un po’ questo, ovvero fare dei dieci principi su diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione, e dei 17 obiettivi di Agenda 2030, un riferimento, un faro, nella costruzione del proprio modello di business ... Leggi
Capoferro P.Smart Working: che cos'è, a cosa serve, perché è importante per il businessDigital 4HR2020Capire il significato dello Smart Working non è immediato e nemmeno così intuitivo. In Italia se ne sente sempre più spesso parlare, e l’attenzione verso modalità di lavoro “smart” sta crescendo ..: Leggi
LabLavoroCapitale intellettuale: risorsa strategica per il diversity management nelle nuove impreselablavoro.com2020Il mercato del lavoro attuale è caratterizzato da una grande incertezza, che per le piccole e medie imprese di nuova costituzione rappresenta un limite alla crescita e si traduce in un rallentamento della reddittività, come sottolineato anche nel Rapporto CERVED 2019 ... Leggi
Piglialarmi G., Pelusi L. M.Malattie croniche e lavoro nella pubblica amministrazione: il quadro delle tutele e qualche esemplificazioneBollettino Adapt2020Sono diverse le malattie riconosciute come croniche e invalidanti che impattano sulle dinamiche del mercato del lavoro, in una situazione di forte cambiamento demografico, e sui percorsi professionali di milioni di persone ... Leggi
de Vita P.I risultati dello studio Eurofound sugli effetti del telelavoro e del lavoro tramite tecnologia mobileBollettino Adapt2020Il recente rapporto dell’Eurofound “Telework and ICT-based mobile work: Flexible working in the digital age” analizza le condizioni di lavoro dei telelavoratori e dei lavoratori che rendono la prestazione lavorativa tramite tecnologia mobile ... Leggi
Ryder G.Getting people with disabilities into work requires dataWorld Economic Forum2020People with disabilities – estimated to be about 15% of the world population – constitute a largely untapped pool of talent in the labour market. And they face a high risk of being marginalized further as the world of work undergoes rapid transformations, including technological developments ... Leggi
Tottle S.A psychologist explains: How to reduce work stress and avoid burnoutWorld Economic Forum2020The pressures of modern work mean presenteeism and burnout are high. Managers can make small changes to workplace culture, like providing fruit and encouraging walks. Employees can take steps like prioritising what they want to achieve - and getting more sleep ... Leggi
Li Vigni I.Donne e sicurezza sul lavoro, excursus storico e situazione attualeHR Online2020Sul finire del XIX secolo si inizia a parlare della tutela lavorativa femminile. Per prima l'Inghilterra, paese in cui la legislazione, a tutela del lavoro femminile, a partire dalla riduzione dell'orario, è stata discussa e approvata tra il 1853 e il 1878, per poi introdurre, nel 1867 con il Factory Act, il riposo domenicale per donne e i ragazzi ... Leggi
Vesan P., Corti F.Per un welfare europeo più forte e sostenibile: la strategia della Commissione Von der LeyenPercorsi di secondo Welfare2020 La nuova Commissione europea si è insediata da solo poche settimane nel palazzo del Berlaymont. La Presidente, la tedesca Ursula von der Leyen, sembra tuttavia avere le idee chiare sulle priorità dei prossimi cinque anni ... Leggi
Cimpanelli G.Performance e people management: come cambiano i paradigmiDigital 4HR2020Come si è trasformata la valutazione delle performance in azienda? Quali nuove metodologie vengono adottate? Se ne è occupato il Centro sul Cambiamento, la Leadership e il People Management della LIUC Business School in una nuova indagine dal titolo “Is performance appraisal still performing?” ... Leggi
LabLavoroDisability management all'interno delle politiche di CSRlablavoro.com2020L'assunzione di persone con disabilità comporta spesso numerosi vantaggi, tra cui aumenti dei profitti, efficacia dei costi, abbassamento del turnover, fidelizzazione, maggiore affidabilità e lealtà da parte dei dipendenti ... Leggi
Bottarelli M.Il ‘gender’ irrompe a Wall Street: Goldman Sachs curerà le Ipo solo se nel board dell’azienda c’è una donna o un ‘diverso’ (Asia esclusa…)Business Insider2020“Le nominations agli Oscar? Troppe orientate verso attori maschi e bianchi“. Quando ancora il red carpet all’ingresso del Dolby Theatre di Los Angeles doveva essere srotolato del tutto per l’annuale appuntamento con gli Academy Awards ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Divari di genere: la trasparenza aiuta a limitarli?La Voce2020Ridurre i divari di genere nel mercato del lavoro rimane un compito prioritario, ma difficile da realizzare. È della scorsa settimana la risoluzione del Parlamento europeo sul gender pay gap , che invita gli stati membri ad adottare politiche più decise per contrastare il fenomeno ... Leggi
Brennan Allamano C.Paid paternity leave should be the norm in the USWorld Economic Forum2020There’s no question the United States is far behind other countries when it comes to supporting new mothers, but the idea of maternity leave, at least, is normalized in our culture. We expect women to take time off to recover and bond with their baby after giving birth ... Leggi
Rusconi G.L’azienda migliora se la leadership valorizza le esigenze degli stakeholderIl Sole 24 ORE2020Inclusione, innovazione e definizione di obiettivi condivisi: sono i tre capisaldi di un nuovo modello di leadership responsabile ritenuto fondamentale per competere nell’era del cosiddetto stakeholder capitalism e finalizzato a migliorare l’impatto sociale e ambientale del proprio business partendo da solide basi organizzative ... Leggi
Jurado Guerrero T.In Spagna dodici settimane di congedo di paternitàWelforum2020Nel Marzo 2019 il governo spagnolo ha emesso un decreto “rivoluzionario”, con l’obiettivo di raggiungere la parità di genere nel diritto a congedi di paternità e maternità adeguatamente retribuiti entro Gennaio 2021. Un esempio interessante per il dibattito in Italia dove ... Leggi
Iazzetti M.Un giorno libero a settimana migliora la vita. Con la 4 day week si lavora meno e meglioL'HuffingtonPost2020Si sono iscritti di nuovo all’università. Viaggiano, passano più tempo con i propri figli. I dipendenti della società di recruiting irlandese Ice Group dicono di essere più felici. Da sette mesi hanno incominciato a lavorare quattro giorni su cinque: o dal martedì al venerdì ... Leggi
Blue A.5 things we know about the jobs of the futureWorld Economic Forum2020As the labour market rapidly changes, new, nearly real-time data and metrics give us better insight than ever before into what the jobs of the future will look like. The kinds of jobs emerging in the global economy span a wide range of professions and skills, reflecting the opportunities for workers of all backgrounds ... Leggi
LabLavoroBias cognitivi nella valutazione dei candidatilablavoro.com2020Gli errori di valutazione, noti anche come bias cognitivi, sono spesso commessi in modo del tutto inconscio e, se non conosciuti, possono avere conseguenze negative per l'impresa in riferimento al suo posizionamento nel mercato ... Leggi
Oliva L.Smart working e flessibilità: ecco l'app che trasforma la caffetteria in ufficioPercorsi di secondo Welfare2020Riccardo Suardi ha 26 anni, è nato a Bergamo e ha studiato graphic design e art direction. Durante l’università, quando svolgeva anche attività da freelance, si trovava in difficoltà a lavorare da casa - fonte di ecessiva distrazione e isolamento - ma, avendo pochi soldi a disposizione, non poteva permettersi di utilizzare spazi di co-working ... Leggi
EconomyUpWorld Economic Forum 2020: il nuovo leader è inclusivo, empatico e attento alla sostenibilitàEconomyUp2020Saper includere, saper valorizzare le persone, riuscire a promuovere una crescita sostenibile, saper utilizzare le tecnologie emergenti, abituarsi ad apprendere costantemente:  questo deve fare il leader del futuro ... Leggi
Matthijs Bal P. et al.Manifesto for the future of Work and Organizational PsychologyEuropean Journal of Work and Organizational Psychology2019This manifesto presents 10 recommendations for a sustainable future for the field of Work and Organizational Psychology. The manifesto is the result of an emerging movement around the Future of WOP, which aims to bring together WOP-scholars committed to actively contribute to building a better future for our field ... Leggi
Felkey A. J.The Inclusion HabitDiversity Journal2019This evidence-based solution transfers inclusion work to the individual, and focuses on changing behaviors and habits. The program is designed to help individuals be proactive in making their behavior more inclusive through six habit-building phases—embracing that inclusion matters, understanding biases ... Leggi
Oliva L.Politiche di conciliazione vita-lavoro: qual è lo stato dell'arte in Europa?Percorsi di secondo Welfare2020Post 2014, anno europeo dedicato al work-life balance, l’Europa e gli stati membri hanno cominciato a dare vita a progetti di riforma, operando un generale investimento sul piano economico-sociale in una prospettiva di maggiore integrazione di genere nel mercato del lavoro ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale è ancora poco conosciuto dai lavoratoriPercorsi di secondo Welfare2020Lo scorso 16 gennaio, durante il convegno "Il welfare aziendale visto dai lavoratori", è stata presentata un'interessante indagine che si è proposta di analizzare il livello di conoscenza dei lavoratori in merito a quelle che sono le politiche di welfare messe in piedi dalle loro imprese ... Leggi
Mattana G.Rinnovata attenzione al Capitale Umano nella recente normativa ISOLeadership & Management2020L’economia della conoscenza, a partire da una trentina d’anni fa, ha avuto un ruolo crescente e sempre più determinante su tutti gli aspetti delle società sviluppate. A fare la differenza, anche economica, non sono più i muscoli, ma i cervelli ... Leggi
Capoferro P.Nespresso: un nuovo modello organizzativo rende l’HR più AgileDigital 4HR2020Oggi il team HR ha un alto livello di accountability dei suoi membri, che agiscono in autonomia e portano avanti gli obiettivi anche in assenza di un presidio gerarchico, contando sul supporto degli strumenti che semplificano la collaborazione ... Leggi
Berni A., Planzi M.Perché il nuovo Standard ISO 56002 sulla gestione dell’innovazione serve a tutte le organizzazioniEconomyUp2020Vision, apertura, imprenditorialità, diversità e misurazione sono i principi culturali alla base dello Standard. L’ISO 56002 può essere utile a tutte le organizzazioni che vogliono approcciare l’innovazione in modo sistematico e con il committment del top management ... Leggi
Visentini A. Cazzarolli S.Smart Working: mai più senza. Guida pratica per vincere la sfida di un nuovo modo di lavorareHR Online2020Abbiamo deciso di occuparci di smart working, pensando con convinzione che un modo intelligente di lavorare, fuori e dentro l'ufficio, sia un'occasione per apportare un cambiamento realmente innovativo all'interno delle organizzazioni ... Leggi
Merico C.Lavoro serale e mail notturne: il lato oscuro dello smartworking che rischia di annullarne i beneficiBusiness Insider2020Per una buona conciliazione tra impegni di lavoro e famiglia lo smartworking è sufficiente? Dipende dal carico di lavoro effettivo: anche in presenza di politiche family friendly, spesso i genitori lavoratori si trovano a dover leggere email o smaltire arretrati in orari serali o notturni ... Leggi
EconomyUpDiversity management: Snam in prima linea per la parità di genereEconomyUp2020Il gender gap in Europa è molto meno consistente rispetto a un passato anche recente. Molto, invece, resta da fare in un’Italia che, secondo quanto riportato dal World Economic Forum nell’ultimo report Global Gender Gap, è al settantesimo posto nel mondo per parità di genere ... Leggi
LabLavoroDiversity, CSR e innovazione: una relazione importante nelle piccole e medie impreselablavoro.com2020Spesso la diversity e la CSR (Corporate Social Responnsibility) sono messe in relazione con l'innovazione (in particolare quella tecnologica sia di prodotto che di processo). Non sempre, però, le aziende ottengono risultati soddisfacenti ... Leggi
Venturozzo M.Quote di genere, aritmetica permettendoLa Voce2020La legge di bilancio 2020 aumenta la quota riservata al genere meno rappresentato da un terzo a due quinti degli organi di amministrazione e controllo delle società quotate. Peccato che per i collegi sindacali la norma sia aritmeticamente inapplicabile ... Leggi
WE ForumHow businesses can create an ethical culture in the age of techWorld Economic Forum2020According to the Oxford Dictionary, the 2018 word of the year was “toxic” and one of the words it was most often collocated with was “culture.” The choice is made by the dictionary each year to” reflect the ethos, mood, or preoccupations of the passing year.” ... Leggi
La Rocca D.Il welfare a sostegno della crescita organizzativaTuttowelfare2019È una realtà italiana che ha fatto passi da gigante negli ultimi anni, tanto da avere oggi 50 posizioni aperte che spaziano dal settore Commerciale alle Risorse Umane, fino alla Comunicazione: è Life Learning, azienda Edu-tech nata nel 2013 che dispone di un catalogo di 2.500 corsi e 50 master certificati ... Leggi
Borra S.Serve una cultura aziendale per coinvolgere team multigenerazionaliIl Sole 24 ORE2019Secondo uno studio sull’Employee Engagement condotto a livello globale da Dale Carnegie Training, i collaboratori aziendali intorno ai 30 anni e gli over 50 si sentono maggiormente coinvolti sul luogo di lavoro rispetto ad altre generazioni ... Leggi
Bottà M.Gli stakeholder nel campo della disabilità (II parte)Welforum2019In Italia il sistema del collocamento delle persone disabili si affida ad alcuni soggetti sociali: il Collocamento Disabili o Mirato delle Province, i servizi per l’inserimento lavorativo (Sil),  i servizi sociali e socio-sanitari dei Comuni e delle Asl, le cooperative sociali, le Agenzie per il Lavoro ... Leggi
Santoni V.Contrattazione di secondo livello e welfare: le evidenze del Rapporto Ocsel 2019Percorsi di secondo Welfare2019L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (Ocsel) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore ... Leggi
Santoni V.Nasce l'Open Agent della sostenibilità: una nuova figura professionale dedicata alla CSRPercorsi di secondo Welfare2019Le società Collectibus e Forma del Tempo hanno dato vita ad una partnership allo scopo di formare una nuova figura professionale: il Sustainability Open Agent (SOA); una professionalità che fonde il sapere del Sustainability Manager con quella dell'Open Agent ... Leggi
LabLavoroApproccio alle diversità in azienda: meglio "tutti uguali" o "tutti diversi"?lablavoro.com2019L'approccio alle diversità adottato all'interno di un'organizzazione determina il successo delle politiche aziendali e incide sui livelli di performance dei gruppi minoritari presenti al suo interno... Leggi
CNELLUCI E OMBRE DEL MERCATO DEL LAVORO NEL XXI RAPPORTO CNELcnel.it2019La situazione drammatica del mercato del lavoro ha radici strutturali perché riflette la debolezza di un’economia che è stagnante da anni. Disoccupazione giovanile, disuguaglianze territoriali e bassa occupazione femminile restano le criticità maggiori ... Leggi
Garrett B.È finita l’era del work life balance, inizia quella della work life integrationForbes2019In quanto dirigente impegnata, Margaret Keane ha dovuto trovare dei modi creativi per far andare d’accordo il tempo trascorso con la sua famiglia con i suoi impegni lavorativi, soprattutto quando i suoi figli erano ancora adolescenti ... Leggi
Solal I., Snellman K.Women Don’t Mean Business? Gender Penalty in Board CompositionOrganization Science2019We examine investor responses to board diversity and highlight a previously unexplored mechanism to explain negative market reactions to senior female appointments. Drawing on signaling theory, we propose that an increase in board diversity leads investors to update their beliefs about firm preferences ... Leggi
Rusconi G.Lavoro agile per un’azienda italiana su due, male il «work life balance»Il Sole 24Ore2019Più della metà delle imprese italiane, il 55% per la precisione, sta già offrendo o sta pianificando di offrire ai propri dipendenti un orario di lavoro flessibile, con i dipendenti lasciati liberi di scegliere quando iniziare e finire la propria giornata lavorativa ... Leggi
Cimminella M.Addio capi e gerarchie: quando i lavoratori si auto-organizzano, la produttività aumenta. E anche la loro felicitàBusiness Insider2019Il metodo Aequacy cambia l'organizzazione del lavoro in azienda: un network di team auto organizzati e coordinati tra loro sostituisce la piramide gerarchica. Decisioni calate dall’alto, gerarchie immutabili, burocrazia e asimmetrie informative. Sono gli elementi che caratterizzano le realtà aziendali tradizionali ... Leggi
Stucchi O.Work-life balance e parità di genere:tutto quello che occorre sapere sulla nuova Direttiva EuropeaHR Online2019La capacità di innovare è quasi sette volte superiore nelle aziende con una solida cultura della parità di genere: lo rivela uno studio condotto quest'anno, confermando come l'inclusione femminile abbia un effetto moltiplicatore sull'innovazione ... Leggi
Bottarelli M.Tutti a riempirsi la bocca di quote rosa, ma poi gli investitori ‘bocciano’ le aziende che investono nelle donne. Lo dimostra uno studioBusiness Insider2019Le donne nei board delle aziende quotate? Fanno male alla performance dei titoli, dati alla mano. Stereotipi e luoghi comuni, si sa, sono duri a morire. Ma l’ultimo studio pubblicato sul legame fra diversità di genere nei ruoli dirigenziali e correlazione con il mercato azionario arriva come un fulmine a ciel sereno ... Leggi
Bucci D.L’inclusione lavorativa (e sociale) resta ancora un traguardo lontanoSuperando2019«A 20 anni dalla legge sul collocamento mirato (Legge 68/99), l’inclusione lavorativa e sociale delle persone con disabilità resta ancora un traguardo lontano da raggiungere nel nostro Paese»: lo si legge in un rapporto presentato in questi giorni dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ... Leggi
LabLavoroEffetti delle iniziative di diversity & inclusion: non sempre sono prevedibililablavoro.com2019La valutazione degli effetti delle iniziative di diversity & inclusion ha assunto un'importanza centrale in alcuni Paesi, come gli USA, in cui le imprese spendono ogni anno milioni di dollari in politiche di diversity & inclusion ... Leggi
Inman P.Top UK firms failing to increase boardroom diversity, study showsThe Guardian2019The total number of BAME board members, both executive and non-executive, decreased to 7.4%, down from nearly 9% in 2018, while the number of chairs, chief executives and finance directors remained at 3.3%, the recruitment consultancy Green Park found ... Leggi
Bottà M.La chimera del posto pubblicoSuperando2019«Come può essere credibile un Legislatore – scrive Marino Bottà – quando egli stesso non ottempera agli obblighi di legge? È quanto avviene nei confronti della Legge 68/99 (“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”), rispetto alla quale i maggiori evasori sono state proprio le Istituzioni e gli Enti Pubblici ... Leggi
Maci L.Intelligenza emotiva, Susan David: "Ora al leader serve l'agilità delle emozioniEconomyUp2019Susan David, esperta di management e psicologa alla Harvard Medical School, spiega a EconomyUp cos’è l’agilità emotiva e perché sarà indispensabile a manager e top manager del futuro: “Quando siamo stressati non siamo innovativi. Le emozioni sono dati su come stanno andando le aziende e i leader devono saperle tirare fuori” ... Leggi
Garnero A.Negotiating Our Way Up: i punti chiave dell’ultimo rapporto OCSE sulla contrattazione collettivaBollettino Adapt2019La contrattazione collettiva e l’espressione dei lavoratori sul luogo di lavoro sono diritti fondamentali ma possono anche essere uno strumento chiave per affrontare la transizione in corso. Quando la contrattazione collettiva riesce a coprire un ampio numero di lavoratori ma lasciando margini per le imprese di adattare le condizioni stabilite nei contratti nazionali ... Leggi
Akhtar A.Major company CEOs sign a letter to fight unconscious biasBusiness Insider2019Over 800 CEOs signed a letter on Thursday stating their companies have prioritized diversity and inclusion efforts over the last year. The chief executives — from major firms like JP Morgan, McKinsey, and Ford — are part of CEO Action ... Leggi
Maino F., Ferrera M. (a cura di)Nuove Alleanze per un welfare che cambia: ecco il Quarto Rapporto sul secondo welfarePercorsi di secondo Welfare2019Il welfare state italiano continua ad essere in profonda sofferenza. A causa degli scarsi investimenti pubblici in ambito sociale e dei complessi mutamenti socio-demografici in atto, Stato, Regioni e Comuni faticano a risponde efficacemente alle necessità vecchie e nuove dei cittadini ... Leggi
SuperandoL’Europa premia “Valueable”, che dà lavoro a persone con disabilità intellettivaSuperando2019Un importante riconoscimento è andato al progetto europeo “Valueable”, voluto per promuovere e favorire l’inserimento professionale di lavoratori con disabilità intellettive all’interno di aziende dell’ospitalità e che ha per capofila l’AIPD (Associazione Italiana Persone Down) ... Leggi
Crepaldi C.La sostenibilità sociale nell’Agenda 2030welforum.it2019Nel settembre 2015, all’Assemblea Generale delle Nazioni Unite i paesi in tutto il mondo hanno firmato l’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile sottoscrivendo i suoi 17 Obiettivi (SDG) e concordando un concreto “Elenco di cose da fare per le persone e il pianeta” ... Leggi
Gabrielli G.Come rendere agile e flessibile il performance management?HR Online2019Cosa ci si aspetta dalla funzione HR al tempo dell'agilità? Quale aiuto chiedono le donne e gli uomini impegnati a implementare pratiche efficaci di people management nel XXI secolo che digitalizza ogni cosa? Il lavoro di consulenza e accompagnamento nei processi di trasformazione di imprenditori e manager ... Leggi
de Berardinis P.Vincere le resistenze al welfareTuttowelfare2019Nel linguaggio aziendale la parola “welfare” è divenuta di uso comune grazie alle previsioni contenute dalle varie leggi di Bilancio, a iniziare dal 2016, con le quali si è cercato di incidere, efficacemente, sulla oppressione fiscal-contributiva, vera e propria falcidia della redditività del lavoro dipendente ... Leggi
Pryor G.Workday: come far convivere cinque generazioni sul posto di lavoroDigital 4HR2019Oggigiorno, ci sono molte realtà in cui convivono fino a cinque generazioni sul posto di lavoro. In Workday per esempio, l’età dei dipendenti varia dai baby boomer, ossia le persone nate tra il 1946 e il 1964, alla Generazione Z, i neolaureati alle prese con le prime esperienze lavorative ... Leggi
Capoferro P.Agilità emotiva: perché è importante gestire le emozioni per essere un leader di successoDigital 4HR2019Emotional Agility, che cosa intendo quando parlo di agilità emotiva? Quando qualcuno ci chiede “Come stai? Come ti vanno le cose?” tutti noi siamo portati a rispondere sempre “bene” o “male”. Viviamo in una società ingessata, rigida, lasciatemi dire tossica. È arrivato il momento di lasciarci la rigidità alle spalle ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Da dove inizia l’equilibrio tra figli e lavoroLa Voce2019Conciliare lavoro e famiglia è complicato, soprattutto per le donne. E soprattutto se mancano servizi adeguati. Per questo il bonus nido è inutile se non ci sono nidi. Mentre è utile aumentare i giorni di congedo obbligatorio per i padri ... Leggi
Feloni R., Turner M.Il software di Accenture Job Buddy, che aiuta a riqualificare chi ha perso il posto a causa dell’automazione, potrebbe rappresentare un modello da seguireBusiness Insider2019Accenture ha riqualificato quasi 300.000 dipendenti negli ultimi quattro anni. L’azienda ha sviluppato un sistema grazie a cui le nuove competenze apprese possono essere applicate immediatamente ... Leggi
LabLavoroAccomodamenti ragionevoli: barriere e ostacoli al loro impiegolablavoro.com2019Gli "accomodamenti ragionevoli" costituiscono le modifiche e gli adattamenti necessari a garantire alle persone con disabilità il corretto e adeguato svolgimento delle attività lavorative, che non comportano oneri sproporzionati per i datori di lavoro ... Leggi
Baglioni A.Lavorare in banca: un mondo in evoluzioneLa Voce2019Come sta cambiando il lavoro in banca? Quali sono le prospettive future? Come vengono gestiti i cambiamenti nelle relazioni tra datori di lavoro e lavoratori? Qual è la dinamica delle retribuzioni? A queste domande abbiamo cercato di dare una risposta nell’ultimo numero di Osservatorio Monetario ... Leggi
Dallatomasina C.Belron, welfare per ingaggiare e includere le personeTuttowelfare2019Engagement, inclusione e people caring: queste sono le tre parole chiave su cui si fonda il welfare aziendale in Belron, leader mondiale nella riparazione e sostituzione dei cristalli per auto con marchi molto conosciuti (Carglass, Autoglass, Safelite e O’Brien) ... Leggi
Bevilacqua E.Capp-Plast: "La digitalizzazione cambia quali talenti cercare, e come farlo"Digital 4HR2019«Dalle mie esperienze professionali in diversi settori ho potuto verificare una frattura palese fra formazione professionale, scolastica o universitaria, e le necessità delle aziende», esordisce così Luca Battistini, Direttore Risorse umane di Capp-Plast, azienda fiorentina, da 60 anni sul mercato B2B ... Leggi
Capoferro P.Osservatorio Smart Working 2019: in Italia smart worker a quota 570milaDigital 4HR2019Lo Smart Working è una realtà nel 58% delle grandi imprese, crescono i progetti strutturati nelle PMI, e nella PA toccano il 16%. Mariano Corso: «La vera frontiera dello Smart Working sarà promuovere il “full engagement” delle persone ... Leggi
LabLavoroFormalità e informalità nelle pratiche di diversity managementlablavoro.com2019Diversi studi e numerose esperienze sul campo indicano, da tempo, che non basta adottare politiche di diversity management, ma è necessario monitorarne l'impatto e gestire il cambiamento che esse comportano ... Leggi
Guaiana Y.Diritti umani in Italia: record di raccomandazioni sui diritti LGBTI all’ONUL'HuffingtonPost2019La Revisione Periodica Universale (Universal Periodic Review - UPR) è un meccanismo del Consiglio dei Diritti Umani dell’ONU in cui ogni Stato membro delle Nazioni Unite fornisce un aggiornamento sullo stato di attuazione dei suoi obblighi internazionali in materia di diritti umani e riceve, dagli altri Stati, raccomandazioni per il rafforzamento e la tutela di diritti e libertà fondamentali. La Revisione Periodica Universale è stata creata con la Risoluzione 60/251 dell’Assemblea generale delle Nazioni Unite il 15 marzo 2006 ... Leggi
Santoni V.Va avanti il progetto che vuole promuovere il welfare occupazionale a livello europeoPercorsi di secondo Welfare2019A gennaio è partito il progetto “Defining a company welfare system through the joint action of EWCs and Trade Unions in the metal and finance sectors: The key role of workers’ participation rights ”. L’iniziativa - finanziata dalla Commissione europea - si propone di sperimentare nuove modalità di cooperazione tra i sindacati aziendali ... Leggi
Micelli S.Il management civile che sostiene la crescitaIl Sole 24Ore2019Quest’anno le Giornate di Bertinoro per l’Economia civile, evento annuale di riferimento per il Terzo settore, hanno affrontato il tema della prosperità inclusiva. Si è ragionato sulla possibilità di coniugare due obiettivi, prosperità e inclusione sociale, sempre più difficili da conciliare ... Leggi
Balch O.How Fairphone's social mission created gender balance... without really tryingThe Guardian2019E va Gouwens had heard that the tech industry was male-dominated, but it wasn’t until she attended the Mobile World Congress in Barcelona for the first time that the extent of the gender imbalance really hit her ... Leggi
Benincasa G.The Future of EOSH/2 – BSC (British Safety Council) conference – Londra, 16 ottobre 2019Bollettino Adapt2019Il convegno annuale del British Safety Council tenutosi a Londra, 16 ottobre 2019, si è aperto con una breve riflessione sul mondo del lavoro che sta cambiando attraverso sviluppi e progressi della tecnologia, del lavoro e dell’automazione ... Leggi
de Vita P.Come rispondere alle problematiche derivanti da malattie croniche sul luogo di lavoro? Il recente Rapporto EurofoundBollettino Adapt2019L’Eurofound ha recentemente pubblicato un rapporto che consente di conoscere il trend relativo all’incidenza delle malattie croniche tra i lavoratori negli anni dal 2010 al 2017, di comprendere quanto i lavoratori si sentano supportati ... Leggi
Vargas Llave O., Vanderleyden J., Weber T.How to respond to chronic health problems in the workplace?Eurofound2019The number of workers living with chronic health conditions is rising in the EU. Such conditions affect people’s ability to work to varying degrees. While some are unable to continue working, many wish to and would be able to do so if their workplace made adaptations to accommodate their needs ... Leggi
Santagata R.Workplace Bullying in Italy. Malicious Intent and Role of Anti-discrimination LawBollettino Adapt2019Over the last two decades of the 20th century, bullying in the workplace, including both mobbing and harassment, has been the subject of much attention from Italian labour lawyers1 and courts. As Italian law has no special rules dealing with mobbing and lacks a statutory definition of the phenomenon ... Leggi
Hill A.Gender pay gap at its widest for women in their 50s, study revealsThe Guardian2019Women’s salaries drop by 8% in their 50s while men’s drop by 4% the analysis, based on data from the Office for National Statistics (ONS) also revealed. The discrepancy falls very slightly over the next decade but continues at 27.6% to retirement age ... Leggi
Peck E.Il seminario sessista di Ernst & Young: "Non ostentare il tuo corpo: la sessualità confonde la mente"L'HuffingtonPost2019Una delle partecipanti ha consegnato ad Huffpost il fascicoletto ricevuto durante il corso di formazione. "Gli uomini sono leader le donne amanti dei bambini". Ernst & Young ammette l'errore e promette provvedimenti ... Leggi
Wulfhorst E.Women are stopped from climbing the corporate ladder because of this worrying trendWorld Economic Forum2019The study on women in corporate America conducted by Lean In, a non-profit group that promotes gender equality, and McKinsey & Co. management consultants, blamed that broken rung for men holding almost two-thirds of manager-level positions ... Leggi
Sisti M.L’epidemia di burnout, che l’Oms inserisce tra i problemi di salute mentale, e i limiti del capitalismoBusiness Insider2019Chi non ha avuto a che fare con situazioni stressanti al lavoro? Se c’è una cosa che mette tutti d’accordo è che la frenetica vita moderna, soprattutto lavorativa, è una grande fonte di ansia e preoccupazione. Questo problema è recentemente venuto alla luce in tutta la sua gravità ... Leggi
Maestripieri L.Part-time involontario nel Sud Europa. Una nuova forma di precarietà per le donne?welforum.it2019La maggior parità sul mercato del lavoro è dovuta solo in parte ad un incremento di partecipazione delle donne al mercato del lavoro e, in parte, ad una perdita di impiego che soprattutto nei primi anni della crisi si è concentrata prevalentemente nei settori a maggiore partecipazione maschile, ... Leggi
Cambosu D.Donne business angel: quelle toste di A4W spiegate da Lorenza MorandiniStartup Business2019‘Badass millennial women are supercharging startup investments’, così ha titolato TechCrunch alcuni giorni fa un articolo a commento della cosiddetta she-conomy negli States. Pare che la lotta al gender gap stia cominciando a dare i suoi frutti ... Leggi
Rusconi G.Benefit, condivisione, tecnologie: ecco come attrarre i candidati seniorIl Sole 24Ore2019Fra le tante priorità che trovano oggi posto sul tavolo di un Hr manager, quella di rendere il luogo di lavoro più accogliente è sicuramente una di queste. E per un motivo molto semplice: la scelta di accettare la proposta di un’azienda piuttosto che di un’altra si gioca, sempre più spesso, su dettagli ... Leggi
Cassar G., Breitinger D.Burnout is a pandemic. Why don't we talk more about it?World Economic Forum2019Stress – from the Latin “stringere”, to squeeze tight, touch or injure – is not bad, per se. Positive stress and adrenaline in the right circumstances can make us stronger, happier and healthier. Yet, in certain work environments, chronic stress provokes anxiety, detachment and fatigue that can lead to burnout ... Leggi
Merico C.Lo smartworking fa bene anche al portafoglio: per la prima volta chi lavora da casa ha guadagnato di più di chi va in ufficioBusiness Insider2019Lavorare da casa fa bene, anche al portafogli. Tra i molteplici benefici dello smartworking, infatti, ci sarebbe anche una busta paga più pesante, almeno per i lavoratori statunitensi. Lo rivela l’ultimo rapporto del Census Bureau Usa ... Leggi
LabLavoroInvecchiamento attivo in azienda: una questione di prospettivalablavoro.com2019L'Organizzazione mondiale della sanità definisce l'invecchiamento attivo come "il processo di ottimizzazione delle opportunità per la salute, la partecipazione e la sicurezza al fine di migliorare la qualità della vita man mano che le persone invecchiano ... Leggi
Maglia E.Luoghi di lavoro inclusivi?Welforum2019All’interno delle aziende, i gruppi di lavoro risultano sempre più spesso misti, ovvero caratterizzati dalla presenza di personale diversificato per età, nazionalità, genere, condizioni di disabilità e salute. Al fine di realizzare un coordinamento efficace della forza lavoro così composta, alcune organizzazioni istituzionalizzano interventi ... Leggi
Cimminella M.Raddoppiano le donne nei cda: l’Italia è al quinto posto al mondo. Ma le ceo sono ancora troppo pocheBusiness Insider2019Il report di Credit Suisse “The CS Gender 3000 in 2019” prova a far luce sulla questione, valutando la presenza femminile nei ruoli apicali delle imprese a livello internazionale considerando un campione di oltre 3 mila società. In particolare, sottolinea come il numero di donne che ricopre incarichi nei Cda sia aumentato, toccando una quota del 20,6 per cento su scala mondiale ... Leggi
GallupDiversity and Inclusion: Bottom-Up as Well as Top-DownGallup Business Journal2019So we would define "diversity" as any difference between individuals and groups. Now traditionally, diversity conversations have focused on demographic differences, such as race, religion, gender, sexual orientation, age, socioeconomic status or physical disability ... Leggi
Santoni V.Il ''consigliere di fiducia'' nel settore privato: il caso del Gruppo SAVEPercorsi di secondo Welfare2019Il Gruppo SAVE si occupa della gestione aeroportuale delle infrastrutture e della rete di voli degli aeroporti di Venezia, Treviso, Verona e Brescia. Come evidenziato anche dal suo Codice Etico, sin dalla sua nascita il Gruppo pone particolare attenzione alle relazioni con tutti i suoi stakeholder ... Leggi
Oliva L.Work-life balance: una politica di equilibrio tra percorsi di vita, flessibilità e gender (in)equalityPercorsi di secondo Welfare2019Negli ultimi anni, le politiche di conciliazione vita-lavoro stanno diventando sempre più centrali ed importanti nelle politiche europee e dei singoli Stati nazionali. Questo perché non solo puntano ad abbattere le frontiere per l’accesso al lavoro alle donne in un tentativo generale di aumento del tasso di occupati ... Leggi
Perfumo A.Il welfare sociale che trasforma l’azienda in comunitàTuttowelfare2019Negli ultimi anni c’è stata una forte espansione del welfare aziendale, per gran merito delle agevolazioni fiscali previste dalle leggi di Stabilità che si sono susseguite dal 2016 a oggi e dedicate alle imprese che adottano misure di benessere per i propri dipendenti. La novità di questa pratica, unita ai vantaggi economici evidenziati, l’ha tuttavia presto resa una ‘moda’ ... Leggi
Recupito S.Comunicazione Emotivamente Intelligente: dalla leadership al cuore con l’Intelligenza EmotivaLeadership & Management2019Nell’attuale scenario sociale e aziendale, caratterizzato da sfide sempre più complesse, relazioni sempre più liquide e cambiamenti sempre più rapidi, è necessaria una ristrutturazione profonda del concetto di Leadership, che chiuda definitivamente l’epoca del potere, in azienda, nelle relazioni, nella comunicazione, e spalanchi le porte a quella del potere personale ... Leggi
Della Porta D.Telelavoro, la sfida sicurezza per i nuovi contrattiAgenda Digitale2019Grazie alle moderne tecnologie è sempre più semplice poter lavorare anche da casa in modalità di telelavoro. A guardare i dati riportati nel documento EU-OSHA ESENER-2 (Second European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks) in Europa abbiamo il 13% di luoghi di lavoro che hanno dipendenti in modalità telelavoro ... Leggi
Solari L.Innovazione nell'HR: per le pmi un'opportunità di crescita da analytics e analisi predittiveEconomyUp2019L’innovazione nella gestione delle risorse umane, in sostanza quello che viene definito HR Tech, può rappresentare un’opportunità di crescita e di aumento della produttività per le pmi, le piccole e medie imprese italiane ... Leggi
Ferrando P.M.Integrated reporting e creazione di valore tra profit e non profit. Il caso dell’Associazione Gigi GhirottiImpresa Progetto2019The implementation of the International Integrated Reporting Framework by not for profit organizations is discussed making reference to  the Associazione Gigi Ghirotti experience. Thank to three adjustments ... Leggi
LabLavoroIl Comitato Unico di Garanzia (CUG) nella Pubblica Amministrazione: competenze e ruolo per il diversity managementlablavoro.com2019La legge 183/2010 ha istituito nelle amministrazioni pubbliche (ministeri, enti di ricerca, enti pubblici non economici, regioni, comuni, Asl, università, etc.) il “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” ... Leggi
Torretta L.Trasformazione digitale, il ruolo delle donne: una prospettiva inclusivaDigital 4HR2019In Lati siamo alla terza generazione, un evento eccezionale nella panoramica delle medie aziende italiane. Un gruppo di successo da oltre 70 anni dove ogni passaggio generazionale porta un nuovo rilancio nel rispetto delle radici e della tradizione. Sono entrata in un momento critico ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale di Ferrero, oltre il premio di risultatoPercorsi di secondo Welfare2019Pochi giorni fa, attraverso un comunicato stampa , la multinazionale Ferrero ha dichiarato che - per l’anno 2019 - i lavoratori delle sedi italiane avranno diritto a un premio di risultato di circa 2.000 euro. A seguito dell’incontro ... Leggi
Hoffower H.I mini-pensionamenti possono aiutare a prevenire il burnout, ma il ritorno al lavoro può essere difficile. Ecco come fare, secondo 4 espertiBusiness Insider2019La routine quotidiana può essere estenuante. Per alcuni, un mini-pensionamento – una tregua significativa in cui ti prendi una pausa dal tuo lavoro – può essere la mossa giusta per superare il burnout e ricentrare i tuoi obiettivi ... Leggi
EU-OSHAL’impatto dell’uso degli esoscheletri sulla sicurezza e salute sul lavoroEU-OSHA2019Il documento di discussione esamina il ruolo che gli esoscheletri possono avere nell’ambiente lavorativo del futuro e l’impatto del loro utilizzo sulla sicurezza e salute dei lavoratori. Esso analizza il possibile ruolo degli esoscheletri nella prevenzione dei disturbi muscoloscheletrici ... Leggi
EU-OSHALa quarta rivoluzione industriale e l’innovazione sociale sul luogo di lavoroEU-OSHA2019Quando si parla del futuro del lavoro, gli elementi centrali della discussione sono principalmente gli sviluppi tecnici. Questo documento di discussione è incentrato sull’innovazione sociale nel contesto della digitalizzazione, comprese le relative conseguenze per i futuri posti di lavoro ... Leggi
Scancarello G.Luca Enriques: ‘Solo giochi di potere e nessuna svolta per un capitalismo migliore nel documento dei 181 manager Usa’Business Insider2019Poche o zero novità, nascoste dentro a un eccezionale colpo di marketing. Così Luca Enriques, docente di diritto societario all’Università di Oxford, ha liquidato il documento firmato dai 181 capitani d’azienda americani nell’agosto scorso in favore di un “capitalismo migliore” ... Leggi
De Gregorio O., Lodi Rizzini C.Le Fondazioni di impresa in Italia: disponibile il Rapporto curato da Secondo WelfarePercorsi di secondo Welfare2019Abbiamo mappato 111 fondazioni attive con sede in Italia, fondate tra il 1963 e il 2018 (40 fondazioni sono state fondate dopo il 2005). Il 45% si trova in Lombardia; segue il Lazio con il 13% delle fondazioni censite ... Leggi
Santoni V.La dimensione economica e di innovazione tecnologica del welfare aziendale: tra intermediazione e dis-intermediazionePercorsi di secondo Welfare2019Come correttamente evidenziato da Zandonai e Venturi, la questione centrale oggi riguarda proprio il design delle piattaforme di intermediazione e, verrebbe da aggiungere, il ruolo dei provider. Questi ultimi - attraverso la loro infrastruttura digitale - svolgono infatti la funzione cruciale di intermediazione tra domanda e offerta ... Leggi
de Vita P.Potenzialità e limiti dell’uso degli esoscheletri nel recente rapporto Eu-OshaBollettino Adapt2019Gli esoscheletri possono supportare il sistema muscolo-scheletrico utilizzando vari principi meccanici. Essi possono ridurre lo stress muscolare in regioni del corpo frequentemente colpite, come la parte bassa della schiena o le spalle ... Leggi
Marasca E.Stare bene al lavoro come a casaTuttowelfare2019“IBL Banca è molto attenta all’impianto di welfare aziendale, cui vengono dedicati investimenti significativi”, dice Giuseppina Baffi, Responsabile Risorse Umane e Relazioni Istituzionali di IBL Banca. “Stiamo implementando le iniziative che possono contribuire al benessere dei nostri dipendenti ... Leggi
Piacenti S.Quale l'equilibrio tra comunicazione esterna e interna in azienda?Tech Economy2019Le aziende hanno finalmente cominciato a capire il valore della comunicazione. Chi più o chi meno sono state investite da informazioni, corsi, piattaforme e varie e ed eventuali. Ci hanno insegnato che il cliente ha bisogno di “storie” e questa cosa l’hanno percepita un po’ tutti ... Leggi
Franini P. A.Chi è e cosa pensa Claudia Parzani, l’unica italiana tra le 100 Women Role Model del 2019Forbes2019Claudia Parzani è l’unica italiana ad essere stata inclusa da HERoes e Yahoo Finance fra le 100 Women Role Model 2019, la classifica delle donne che stanno facendo la differenza in tema di inclusione di genere nelle professioni ... Leggi
Abbiati G., Minello A.L'università che non facilita la carriera delle mammeLa Voce2019In ambito accademico ha fatto recentemente molto discutere la decisione della Eindhoven University of Technology di istituire “quote” indirizzate esclusivamente a candidate donne nel reclutamento di personale di ricerca a tempo indeterminato ... Leggi
Torretta L.Digital divide o ageing diversity opportunity? Millennials vs Baby BoomersDigital 4HR2019Per convinzione personale, oltre che professionale, credo che ogni forma di divisione non solo non aiuti nella gestione aziendale e nell’esercizio della leadership, ma che, nel medio termine, diventi asettica e sterile ... Leggi
Fiertler G.Equilibrio tra sapere digitale e mestieri storici: la strategia HR di CarrefourDigital 4HR2019Il Gruppo francese è impegnato anche in Italia in un processo di evoluzione della propria identità culturale, tra le radici storiche di mestieri tradizionali e l’innovazione digitale che sta cambiando le abitudini di acquisto e le competenze richieste in azienda ... Leggi
Digital4HRLavoro flessibile: quando lo Smart Working è un supporto dell'occupazioneDigital 4HR2019Il lavoro flessibile non è solo una leva strategica per le aziende, ma può essere inteso anche come valido alleato a supporto dell’occupazione. Esiste infatti un nutrito gruppo di persone – caregiver, genitori single, lavoratori anziani, persone con disabilità – che ha difficoltà ... Leggi
Bernardoni A.Imprese sociali in equilibrio: tra mercato e finalità solidaristichePercorsi di secondo Welfare2019Che cosa è il mercato? Questa domanda in apparenza banale nasconde molte insidie. Uno studente di microeconomia ci potrebbe rispondere che il mercato rappresenta lo strumento per allocare in modo efficiente i fattori della produzione ... Leggi
LabLavoroTokenism: un problema delle pratiche di diversity managementlablavoro.com2019Il tokenism, o anche "teoria della massa critica", è stato definito da Rosabeth Moss Kanter (1977) come quel fenomeno per cui quando in un gruppo viene riconosciuto un sottogruppo sottorappresentato, questo ha effetti negativi sull'attività dell'intero gruppo ... Leggi
Rigolio L.Team Building: indicazioni ed effetti collateraliHR Online2019Il Team Building nacque per rispondere ad un'esigenza specifica: testare la risposta di un gruppo di lavoro allo stress. Pensiamo al caso in cui astronauti, scienziati e ricercatori deve convivere 3 mesi in una stazione orbitante ... Leggi
Albertin A.Centro Carni Company, il welfare per fare squadraTuttowelfare2019I dipendenti sono il valore aggiunto di ogni organizzazione. Ecco perché serve adottare un piano welfare pensato per i lavoratori, con un premio in denaro per tutti e altri in servizi in base al raggiungimenti di determinati KPI ... Leggi
Bottà M.Gli stakeholder nel campo della disabilitàWelforum2019Il bisogno è il motore dell’umanità. L’uomo vive in costante ricerca dell’appagamento dei bisogni. Ci sono bisogni primari e un’infinità di bisogni relativi alle altre necessità dell’uomo. I bisogni appartengono alla natura dell’uomo e in quanto tali non hanno una connotazione positiva o negativa ... Leggi
Bacchini F.Il burnout e la gestione (fallimentare) dello stress lavorativoHR Online2019L'OMS (Organizzazione mondiale della sanità), nell'11a revisione della classificazione internazionale delle malattie (ICD-11) datata 28 maggio 2019(che entrerà però in vigore nel gennaio del 2022), ha qualificato il burnout nei termini di "fenomeno professionale" ... Leggi
Di Sabato T.Un nuovo modello di leadership per le esperienze della “cultura del pari”Leadership & Management2019Il manager del nuovo millennio non deve sapere comandare o controllare; ha necessità, piuttosto, di mettere in discussione la propria idea verticale di potere favorendo quella cultura condivisa, distribuita e aperta, che sostanzia la leadership orizzontale ... Leggi
Cibinel E.IMA Diversity: il diversity management nel Terzo SettorePercorsi di secondo Welfare2019Al centro di IMA c’è l’idea del cambiamento - di tipo non solo organizzativo - volto a favorire l’inclusione e la valorizzazione delle diversità. In questo senso il diversity management, considerato nella sua accezione più ampia, si propone come strumento di formazione e gestione delle risorse umane ... Leggi
LabLavoroNeurodiversità: problema o fattore di competitività?lablavoro.com2019Jaarsma e Welin (2012) definiscono la neurodiversità come ciascuna condizione neurologica (per esempio dislessia, discalculia, disturbi da deficit di attenzione/iperattività o sindrome di Asperger), che rappresenta una variazione naturale dell'essere umano ... Leggi
Austin R. D., Pisano G. P.Neurodiversity Is a Competitive AdvantageHarvard Business Review2017Meet John. He’s a wizard at data analytics. His combination of mathematical ability and software development skill is highly unusual. His CV features two master’s degrees, both with honors. An obvious guy for a tech company to scoop up, right? ... Leggi
Chang E. K. et al.Does Diversity Training Work the Way It’s Supposed To?Harvard Business Review2019Virtually all Fortune 500 companies offer diversity training to their employees. Yet surprisingly few of them have measured its impact. That’s unfortunate, considering evidence has shown that diversity training can backfire , eliciting defensiveness from the very people who might benefit most ... Leggi
AvvenireLa neurodiversità entra in aziendaAvvenire2019Auticon, fornitore internazionale di servizi IT, apre la prima sede in Italia. Si tratta di una società for-profit con finalità sociale che offre consulenza nel settore informatico ad aziende medio-grandi e multinazionali e che assume come consulenti esclusivamente persone nello spettro dell'autismo ... Leggi
Luise C.Coseeking, cercare un impiego è un lavoro di squadraTuttowelfare2019Cercare un nuovo lavoro da soli è un’esperienza estenuante, può essere difficile da affrontare psicologicamente e può rivelarsi frustrante anche per persone qualificate che potrebbero ricoprire ruoli importanti e richiesti ... Leggi
Riva G.Formazione e flessibilità, aziende a misura di mammaTuttowelfare2019Una sfida quotidiana, un equilibrio instabile. L’ultimo report commissionato dalla Confcommercio di Varese per sondare il bilanciamento tra vita e lavoro delle imprenditrici locali, si intitola così. In un Paese dove, stando agli ultimi dati Istat, meno della metà delle donne ha uno stipendio ... Leggi
Montegiove S.Parità sinonimo di inclusione: intervista a Donatella SciutoTech Economy2019“Quando si parla di pari opportunità non si deve pensare, come spesso accade, soltanto alle donne. Lavorare per la pari opportunità significa ridare valore alla parola inclusione per garantire un ambiente di studio e lavoro che rispetti e valorizzi le identità di genere, le tante abilità, culture e provenienze ... Leggi
Giovale V.Considerazioni sulla diversità: il velo di Maya si è strappatoIl Sole 24 ORE2019Possiamo scegliere di preservare l'omogeneità e il conformismo apparentemente rassicuranti, oppure possiamo provare a percorrere la via della differenza e dell'unicità, dove l'incertezza diventa la nostra fedele e onesta compagna di vita ... Leggi
Bauer P.C. et al.Trust and cooperative behavior: Evidence from the realm of data-sharingPLoS ONE2019Trust is praised by many social scientists as the foundation of functioning social systems owing to its assumed connection to cooperative behavior. The existence of such a link is still subject to debate. In the present study, we first highlight important conceptual issues within this debate ... Leggi
Da Rold V.La Corporate America manda in soffitta i Chicago Boys: 181 aziende firmano un documento per un ‘Capitalismo migliore’Business Insider2019I grandi gruppi Usa voltano pagina? Sembrerebbe di sì. La priorità delle società e dei suoi amministratori delegati non sono o dovranno essere solo più gli azionisti e il valore delle azioni delle società da loro dirette: le aziende nelle loro decisioni devono considerare anche il benessere dei loro dipendenti ... Leggi
Zapelli G. M.Come le neuroscienze aiutano nella gestione delle personeIl Sole 24 ORE2019Una diffusa convinzione aziendale ritiene che per ottenere cambiamenti nelle persone occorre agire sulle motivazioni e fornire buoni esempi. Le più recenti straordinarie scoperte neuroscientifiche, che stanno rivoluzionando molti approcci aziendali nella gestione del cambiamento delle persone, ci consentono di comprendere perché non è sufficiente ... Leggi
Orduña N.The next talent opportunity for the digital workplace? NeurodiversityWorld Economic Forum2019When I first met my former colleague Alex he told me he had difficulty writing and reading owing to his dyslexia. As his manager, I searched the internet for how to help the dyslexic workforce. It was a mistake – I was focusing on his weakness ... Leggi
Oliva L.Smart working nella Pubblica Amministrazione: conosciamo il progetto VeLAPercorsi di secondo Welfare2019Nove amministrazioni, una buona pratica, un kit di riuso e un percorso di accompagnamento e di lavoro comune. Da tempo la Pubblica Amministrazione sta cercando di adeguarsi per permettere la sperimentazione e la successiva messa a regime di percorsi di lavoro agile per i propri dipendenti ... Leggi
Liberatore L.Largo alla selezione ‘al buio’! Cancellare dal cv i dati personali evita discriminazioni di genere, età e provenienzaBusiness Insider2019Il blind recruitment è una tecnica di reclutamento nella quale vengono cancellate volontariamente dal curriculum vitae dei candidati informazioni che rivelano la sua identità, come il nome, la data di nascita e le scuole frequentate ... Leggi
Riva P.Equilibri instabili: quanto è difficile la conciliazione vita-lavoro in ItaliaPercorsi di secondo Welfare2019Un rapporto realizzato per la Confcommercio locale mostra come le lavoratrici autonome della provincia siano sostanzialmente contente in quanto a conciliazione tra vita e lavoro, ma anche che la loro soddisfazione si abbassa nelle fasce di età centrali, che i parenti rimangono una risorsa fondamentale ... Leggi
Forti A.Spazio ai fondi per aiutare la formazione dei lavoratoriLa Voce2019Le competenze richieste nel mercato del lavoro evolvono rapidamente. Sempre di più i lavoratori avranno bisogno di formazione continua lungo tutto l’arco della vita lavorativa. I fondi interprofessionali possono essere d’aiuto. Ma sono utilizzati bene? ... Leggi
Balestreri G.Tra finanza e filantropia, così l’impact investing calcola il ritorno sociale: il caso Del Cambio di TorinoBusiness Insider2019L’impatto sociale prima del risultato finanziario. A dettare la linea è Larry Fink, numero uno di BlackRock, il più grande fondo del mondo. Nel 2018, nell’annuale lettera ai Ceo, scriveva che “senza uno scopo nessuna compagnia può raggiungere il suo potenziale con l’effetto di allontanarsi dai propri stakeholder ... Leggi
LabLavoroGestire il 'ritorno al lavoro' dopo malattia o infortunio: problemi e prospettivelablavoro.com2019In uno studio del 2016 l'European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA) definisce il ritorno al lavoro (return-to-work) come l'insieme delle procedure e iniziative finalizzate a facilitare il reinserimento sul posto di lavoro ... Leggi
Fioretto F.Quando i valori non sono solo parole: il caso MitsubishiLeadership & Management2019Il gruppo, fondato da Yataro Iwasaki nel 1870 come piccola impresa di spedizioni, alla fine degli anni ’30 era costituito da una forte rete d’industrie, parte integrante della potenza economica (e militare: i famosi “Zero” erano costruiti da Mitsubishi) del Giappone dell’epoca ... Leggi
Liuni L.Dentons, c’è un welfare anche per gli avvocatiTuttowelfare2019Anche il modo di essere avvocati cambia, per essere più in linea con i tempi. Dentons, studio legale con sede a Milano e Roma e di rilievo internazionale, lo ha capito e ha dato avvio a un programma che mette al centro le persone, basato su Smart working e attenzione al work-life blending ... Leggi
Pacino G.La salute dei dipendenti come fattore competitivo dell’aziendaTuttowelfare2019Per i lavoratori la salute è sempre ai primi posti nelle scelte di welfare. Come indicano i dati raccolti da Assidim è un benefit che fidelizza e rende più produttivi. Ma è necessario per l’impresa saper comunicare ai dipendenti tutte le possibilità offerte dal welfare aziendale ... Leggi
Capoferro P.“Be Adaptive!”: lo Smart Working secondo Maire TecnimontDigital 4HR2019Responsabilizzazione delle persone, flessibilità e ripensamento degli spazi. Sono questi i tre elementi chiave del progetto intrapreso dal Gruppo «con l’obiettivo di promuovere l’engagement dei dipendenti, rafforzare la retention e trasformare la cultura aziendale ... Leggi
Rusconi G.Ethical Firm System and Stakeholder Management Theories: A Possible ConvergenceEuropean Management Review2019This paper presents a model for exploring the relationships between the stakeholder management theory (SMT) and the firm system theory (FST) which are interpreted from an ethical perspective. FST forms part of the Italian economia aziendale or business administration studies ... Leggi
Jetha A. et al.Return-to-Work Within a Complex and Dynamic Organizational Work Disability SystemJournal of Occupational Rehabilitation2016Return-to-work (RTW) within a complex organizational system can be associated with suboptimal outcomes. Purpose: To apply a sociotechnical systems perspective to investigate complexity in RTW; to utilize system dynamics modeling (SDM) to examine how feedback relationships between individual, psychosocial, and organizational factors ... Leggi
Belin A. et al.Rehabilitation and return to work: Analysis report on EU and Member States policies, strategies and programmesEU-OSHA2016This study1 investigates the systems for rehabilitation/return to work in place in the 28 European Union (EU) Member States, along with the four European Free Trade Association (EFTA) countries. It analyses what factors play a role in the development and implementation of a rehabilitation/return-to-work system ... Leggi
Ahola K., Toppinen-Tanner S., Seppänen J.Interventions to alleviate burnout symptoms and to support return to work among employees with burnout: Systematic review and meta-analysisBurnout Research2017Burnout has adverse health and work-related outcomes but there is no consensus how to treat it. We systematically reviewed controlled studies evaluating the effects of individually- and occupationally-focused interventions on burnout symptoms or work status among workers suffering from burnout ... Leggi
Leadership & Management5 modi per valorizzare gli agenti di contact center con lo smartworkingLeadership & Management2019Quando si parla di smartworking o lavoro agile, il primo pensiero va tipicamente al modello spesso applicato dalle aziende dove i propri dipendenti, in modo continuativo o su turnazioni, eseguono la loro professione da casa, andando di fatto ad implementare quello che già nei primi anni ’90 era chiamato telelavoro ... Leggi
Bottà M.Ma chi ascolta le persone sorde?Superando2019Ho sempre pensato – scrive Marino Bottà – che i problemi nell’inserire le persone sorde nel lavoro non fossero riconducibili alle loro difficoltà, bensì all’inadeguatezza professionale di chi aveva il compito di presentarli alle aziende. Sarebbe dunque utile formare gli operatori dei servizi pubblici ... Leggi
Santoni V.Asilo nido aziendale: una possibilità anche per le piccole imprese?Percorsi di secondo Welfare2019Più asili nido e più posti nelle scuole materne favoriscono l'occupazione femminile. Il rapporto, per certi versi scontato, è stato recentemente evidenziato da un’ indagine effettuata dalla Fondazione Openpolis ... Leggi
Dickey M. R.Uber finally sets diversity, inclusion and equity goalsTechCrunch2019Within the sphere of diversity, inclusion and equity, it’s common knowledge that companies are unlikely to achieve meaningful progress unless they put goals in place. Uber ii has finally gotten the memo ... Leggi
LabLavoroAutoefficacia ed empowerment per crescere in aziendalablavoro.com2019L'empowerment psicologico è uno stato motivazionale che si manifesta mediante la combinazione di 4 fattori: il significato, la competenza, l'autodeterminazione e l'impatto. Il risultato che ne deriva è un orientamento attivo verso il lavoro ... Leggi
Ratti E.Equalpay: anche l’Italia fa passi contro il divario retributivo di genereHR Online2019Superare la disparità di trattamento retributivo tra uomini e donne: questo è l'obiettivo principale di una proposta di legge (n. 522) presentata alla Camera dei deputati, a prima firma dell'onorevole Ciprini ... Leggi
Scarlino A.Politiche attive: il quadro italiano nel report OCSE 2019Bollettino Adapt2019La spesa pubblica per le politiche attive del lavoro non passa il vaglio del report OCSE 2019 “ Strengthening Active Labour Market Policies in Italy”: troppo bassa rispetto alla media UE e con poca varietà negli strumenti di politica attiva. Di contro, la spesa per le politiche passive, pari al 1,29% ... Leggi
De Gregorio O.Una sartoria senza confini: parte il crowdfunding per Colori ViviPercorsi di secondo Welfare2019In questi giorni è stata lanciata la prima campagna di crowdfunding di Colori Vivi, una sartoria formata da donne migranti e italiane che realizza piccole collezioni di abiti e accessori coniugando qualità e bellezza con giuste remunerazione e rispetto delle diversità culturali ... Leggi
Zappella E.Empowering Persons with Intellectual Disabilities Through Work/School Alternation: a Positive Case studyJournal of Child and Adolescent Psychiatry2019Entry into the world of work is an important moment for people with disabilities and for their professional inclusion. Using a case study, This research presents the project of school/work alternation carried out with a student with intellectual disability within a supermarket ... Leggi
Fiertler G.Vittoria Assicurazioni: il digitale spinge selezione e formazione della gen ZDigital 4HR2019Gamification per selezionare i più giovani, formazione strutturata per i neoassunti e una piattaforma e-learning condivisa tra HR e commerciale accompagnano il piano di sviluppo di Vittoria Assicurazioni, che ha raddoppiato numero di agenzie e personale in 5 anni ... Leggi
Aliperto D.Da migranti a programmatori: Powercoders debutta in ItaliaDigital 4HR2019Prima sede estera per la ONG svizzera che ha come missione quella di (tras)formare i rifugiati in esperti di coding, una delle professioni con maggiori opportunità di impiego, integrandoli nella società. Sarà a Torino e avrà l’appoggio della società di assicurazioni e della scuola di programmazione ... Leggi
Digital 4HRWorkplace Experience: focus sui dipendenti per un business sostenibileDigital 4HR2019Se finora le aziende si sono concentrate sulla customer experience, rivolgendo sforzi e attenzioni principalmente all’esterno, oggi non possono più sottovalutare l’importanza dell’employee experience ... Leggi
Verdone R.Competenze per l’Industria 4.0: saper fare, saper essere, saper comunicareAgenda Digitale2019Nel mondo di Industria 4.0 , l’investimento più strategico è sulle competenze. La quarta rivoluzione industriale si sta manifestando, oltre che in un’opportunità di grande crescita per i Paesi che sapranno ben interpretarla e metterla in campo, anche in un cambio paradigmatico per il mondo dell’industria ... Leggi
Bongiovanni L.Contaminazioni profit/non profitwelforum.it2019Le convenzioni ai sensi dell’art 14 del  d.lgs.276/2003, prevedono la possibilità che un’azienda assolva l’obbligo di assunzione di persone con disabilità previsto dalla Legge 68/1999 attraverso l’affidamento di servizi ad una cooperativa sociale di inserimento lavorativo o consorzio sociale ... Leggi
Bottà M.Inclusione lavorativa e cooperative sociali di tipo Bwelforum.it2018Non tutte le persone disabili possono accedere al mercato del lavoro ordinario e avere un contratto regolare, ma possono essere inserite validamente in ambiti protetti e iniziare un  percorso di ingresso nel mondo del lavoro attraverso un periodo formativo/lavorativo in una cooperativa sociale ... Leggi
Rinetti A.Il tempo dei manager eticiBenEssere Organizzativo2019A novembre 1960 Robert McNamara era appena stato promosso Presidente della Ford e guadagnava 800mila dollari l’anno: un formidabile stipendio per questo figlio di un modesto immigrato irlandese, costretto in gioventù a pagarsi gli studi universitari a rate ... Leggi
RUNUTalentia entra in Libelulla, il network contro la violenza sulle donneRisorse Umane e non Umane2019Talentia Software, azienda leader nello sviluppo di soluzioni per la gestione delle performance aziendali nell’area economico-finanziaria e delle risorse umane, ha aderito al Progetto Libellula, il primo network italiano di aziende unite contro la violenza sulle donne e la discriminazione di genere ... Leggi
Calì M.Saper ascoltare è importante. Quando? Sempre..Il Sole 24Ore2019Chiunque si interessi di comunicazione (professionale o personale che sia) si sarà confrontato su tematiche legate all’ascolto. Io stesso, nelle aziende, parlo tantissimo di ascolto (e trovo già questa affermazione un divertente paradosso logico) ... Leggi
Bergamaschi G. Buson A.L'inserimento nel mondo del lavoro delle persone affette da disabilità – La L. 23 marzo 1999, n. 68 a 20 anni dalla sua emanazioneIl Sole 24Ore2019Con la Legge 23 marzo 1999, n. 68 recante "Norme per il diritto al lavoro dei disabili", si è cercato di superare un sistema normativo, fino a quel momento, a vocazione puramente assistenziale, ponendo le basi per la costruzione di un modello di piena (?) inclusione sociale ... Leggi
Pazzaglia C.Asilo aziendale no grazie, mio figlio non è un dipendenteTuttowelfare2019Non è sempre una buona idea far intersecare il piano familiare con quello professionale. Ecco perché inserire gli asili aziendali nei piani di welfare aziendale potrebbe non essere ciò che chiedono i lavoratori ... Leggi
LabLavoroApprendere nelle organizzazioni: una questione di competitività e di diversity managementlablavoro.com2019Tra le principali sfide che le imprese si trovano ad affrontare nel mercato attuale due risultano interconnesse tra loro, vale a dire aumentare la competitività, che richiede la capacità di apprendere dalle proprie esperienze, e gestire una forza lavoro diversificata .. ... Leggi
Santoni V.Qualità dei servizi di welfare aziendale: predisposta la prima Prassi UNIPercorsi di secondo Welfare2019UNI, l’ Ente Italiano di Normazione , ha recentemente pubblicato la Prassi di Riferimento UNI 58/2019 in materia di qualità dei servizi di welfare aziendale . La prassi - che ricordiamo essere un documento para-normativo - è frutto della collaborazione tra UNI e il Gruppo Cooperativo CGM e del Tavolo di lavoro "Servizi alla persona nel welfare aziendale ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale di TIM e l'attenzione per la diversitàPercorsi di secondo Welfare2019TIM, nota compagnia telefonica italiana, nel corso degli anni ha realizzato importanti investimenti volti a sostenere il benessere dei suoi collaboratori. Ad oggi, altre ad una serie di interessanti interventi rivolti alla conciliazione vita-lavoro e riguardanti il Diversity e il disability management ... Leggi
Santoni V.People Caring e Diversity Management: l'esperienza del Gruppo MastrottoPercorsi di secondo Welfare2019Gruppo Mastrotto, azienda leader nel settore nella lavorazione delle pelli bovine per pelletteria, calzatura, automotive, arredamento, abbigliamento, nautica e aviazione, ha recentemente ricevuto un importante riconoscimento grazie al suo approccio innovativo nel campo del welfare aziendale ... Leggi
Bonasegale G. et al.Agile Project Management, le soft skill necessarie per gestire i progettiDIGITAL 4HR2019Le hard skills sono competenze riferite al core business aziendale e possono essere riassunte come segue: conoscenza di una o più lingue straniere; uso di programmi e pacchetti informatici; attestati relativi ai corsi di formazione frequentati ... Leggi
D’Amico B.Coding e tech: la formula per includere le donne al lavoroCorriere2019Formare sviluppatrici e consulenti informatiche può ridurre il gender-gap nel mondo tecnologico e, più generale, in quello del lavoro? La domanda nasce dalla (bella) notizia data da Endeavor Italy – uno dei principali hub di accelerazione per aziende ad alto potenziale di crescita ... Leggi
Capoferro P.Polimi: nelle organizzazioni agili l’85% dei dipendenti è motivato e coinvoltoDIGITAL 4HR2019Adottare modelli organizzativi “agili”, con riconfigurazione rapida di strategie, struttura, processi, persone e tecnologie, è oggi una necessità per le organizzazioni. «Dal vortice della trasformazione digitale escono rinforzate le realtà in grado di comprendere il cambiamento e agire velocemente per innovarsi» ... Leggi
Montegiove S.L’Agile made in SkyTech Economy2019Correva l’anno 2016 quando Sky Italia decideva di iniziare un percorso di adozione della metodologia Agile nell’area Information Technology. Tre anni dopo consolida il progetto con la sfida di applicare il metodo ad altri contesti ... Leggi
Sabatinelli S.Congedi e servizi: la debole forza dei discorsi europei in Italiawelforum.it2019Nell’anno 2000 il Consiglio Europeo di Lisbona pose come prioritario l’obiettivo dell’aumento dell’occupazione femminile al 60% entro il 2010. Nonostante i risvolti in termini di parità di genere, l’obiettivo era soprattutto associato alla più generale finalità della Strategia Europea per l’Occupazione ... Leggi
Hesselbacher C., Nelson B.Sustain a Work Culture That Works for New MomsGallup Business Journal2019There might be a hurdle that stands between your company and outcome-driving gender diversity: how inclusive your culture is for working mothers. Why? Gallup analytics show that one factor has the greatest influence on women's decision to stay in the workforce or leave -- children ... Leggi
RUNUZeta Service, un'azienda fondata su felicità e valoriRisorse Umane e non Umane2019Per la prima volta dopo sette anni un’azienda italiana è tra le prime 50 in Europa come “luogo ideale per lavorare”. Zeta Service, azienda specializzata in payroll, consulenza del lavoro e HR che conta sette sedi in Italia, 250 collaboratori (di cui l’80% donne) e 600 clienti ... Leggi
Albergo F.Il benessere all’interno delle aziende passa da ascolto e comunicazioneBenEssere Organizzativo2019Il benessere all’interno di un’azienda dipende da diversi fattori, tra i quali la felicità dei dipendenti. Per quanto sia difficile misurare in termini di produttività i risultati del benessere, molti studi dimostrano che un dipendente felice si assenti meno e sia più disponibile e ingaggiato nei confronti dell’azienda ... Leggi
Stentella M.DESI 2019: ecco le competenze digitali che ci mancanoAgenda Digitale2019Il settore pubblico (ma anche quello privato) ha bisogno di un forte investimento in competenze, soprattutto digitali. Il DESI 2019, appena pubblicato, ci posiziona al 26esimo posto su 28 Paesi UE per gli indicatori legati al capitale umano ... Leggi
Mariani V.Non basta soddisfare il cliente, bisogna lavorare sui dipendenti: i nuovi scenari della tecnologia secondo Adam Warby, Ceo di AvanadeBusiness Insider2019Adam Warby ci ha creduto fin dall’inizio. Lui è uno dei “fuoriusciti” da Microsoft che nel 2000 scelse di entrare in Avanade, azienda di consulenza It nata come joint venture tra Accenture e Microsoft e oggi di proprietà in maggioranza di Accenture ... Leggi
LabLavoroLe capacità dinamiche dell'azienda: una leva per il diversity managementlablavoro.com2019Sebbene i dati sulla relazione tra diversità e performance siano finora disomogenei e a volte contraddittori, è riconosciuto tra professionisti e ricercatori il fatto che la diversità abbia un impatto a livello organizzativo e di lavoro di gruppo ... Leggi
Boggian N.L'organizzazione è la fonte in cui si creano le competenze e l'alveo in cui si diffondonoHR Online2019Molto spesso negli organigrammi formazione e organizzazionesono separate così come nell'ideazione delle attività aziendali che ne derivano. Lo testimonia una recente ricerca del "Deloitte Human capitals trends" rivolta ai capi Hr di organizzazioni internazionali ... Leggi
De Vita P.Il burnout inserito nell'International Classification of Diseases (ICD11) dall'organizzazione mondiale della sanitàBollettino Adapt2019L’Organizzazione mondiale della Sanità (Oms) ha aggiornato l’International Classification of Diseases(Icd), la classificazione internazionale delle malattie, ossia la base per identificare trend e statistiche relative alla salute in tutto il mondo ... Leggi
Campbell D.NHS drive for diversity in key roles ‘going backwards’The Guardian2019Fewer women and people from black and minority ethnic backgrounds are being given key roles running NHS trusts, prompting claims that the health service is going backwards on diversity and inclusion ... Leggi
Cimminella M.Il welfare aziendale fa bene ai lavoratori e al fatturato di Orogel. Che ora mette un piede negli Stati UnitiBusiness Insider2019I lavoratori sono il motore economico di ogni realtà industriale e commerciale. Il risultato di un’azienda è strettamente legato al benessere delle persone che la fanno funzionare. E sembra che i dirigenti lo abbiano capito, visto che in molti non si limitano più a guardare i profitti realizzati ... Leggi
Impellizzieri G., Scarlino A.Il fair recruitment secondo l'ILO. Il paradosso degli immigrati competenti e “sprecati”Bollettino Adapt2019Il 22 maggio 2019 l’International Labour Organization ha pubblicato il documento "General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment", un manifesto indirizzato ai legislatori nazionali e alle parti sociali al fine di promuovere e garantire condizioni eque in materia di reclutamento dei lavoratori, compresi i migranti ... Leggi
Giubileo F.L’era digitale dei Centri per l’impiego in EuropaBollettino Adapt2019Mentre in Italia si sta ancora discutendo di competenza tra Stato e Regioni nella gestione delle politiche attive del lavoro e degli ormai noti “Navigator”, ovvero degli orientatori/tutor che dovranno accompagnare nel mercato del lavori gli utenti dei Centri per l’impiego (non solo i destinatari del Reddito di Cittadinanza), in tutto il resto d’Europa ... Leggi
Barazzetta E.Genitori al lavoro - Il lavoro dei genitoriEste2019Diventare genitori stravolge la vita in tutti i suoi aspetti, privati e pubblici. Modifica l’equilibrio in famiglia e il modo in cui si affronta il proprio ruolo di lavoratori. Questo cambiamento si colloca in contesti territoriali e aziendali che possono (e vogliono) essere più o meno pronti ad accoglierlo ... Leggi
Di Sabato T.Occorrono leader attenti al confronto con l’intelligenza emotivaLeadership & Management2019Nei primi anni ’80 dello scorso secolo, il governo Thatcher ha avviato un processo di riforma dell’amministrazione pubblica britannica al fine di incrementarne il tasso di efficienza e di efficacia. Per conseguire risultati concerti, quindi, è stata intrapresa una politica di riduzione del personale ... Leggi
Trevisani D.L’ascolto efficace. Come attivare le modalità di ascolto positive: ascolto selettivo, attivo, empatico e simpateticoLeadership & Management2019Se avessimo un termometro in grado di misurare la “temperatura” di una relazione tra persone vedremmo che spesso, troppo spesso, questa relazione è febbricitante, ci si scalda per un niente ma, soprattutto, non si nota segno di quei meccanismi che aiutano a rendere le relazioni più serene, più positive, più armoniose ... Leggi
The GuardianSephora to shut US stores for diversity training after SZA racial profiling claimThe Guardian2019The Sephora beauty chain will close all its US stores, distribution centers and corporate offices on Wednesday to conduct diversity training for employees, after a racial incident involving a Grammy-nominated singer ... Leggi
Calì M.L’integrità conviene sempre, molto più del guadagno immediatoIl Sole 24Ore2019Vi è mai capitato di fruire di un’offerta «tutto incluso» e poi di trovare la sorpresa di un conto più alto? Non ingiuriosamente più alto, qualche soldo qui e là, che non cambia l’ordine di grandezza di quello che state spendendo ... Leggi
Calderini M.Così le imprese sociali possono superare le diseguaglianzeIl Sole 24Ore2019Abbiamo riposto nella cosiddetta economia della conoscenza grandi aspettative per una nuova stagione di crescita, prosperità ed eguaglianza. Molte evidenze dimostrano, tuttavia, che i nuovi paradigmi industriali intensivi di conoscenza, intangibili e tecnologia hanno invece contribuito ad aumentare le diseguaglianze ... Leggi
Lucifora C.Welfare e lavoro poverowelforum.it2019Dopo la crisi economica la povertà è aumentata e, con questa, anche il lavoro povero. La crisi ha però messo in evidenza come la crescita del lavoro povero non sia semplicemente legata a fattori ciclici, ma anche a fenomeni di natura strutturale legati alla globalizzazione dei mercati e alla delocalizzazione dei processi manifatturieri ... Leggi
Reti del non profitLa riforma del Terzo Settorecantiereterzosettore.it2019Dalle regole della vita associativa a quelle amministrative. Dagli obblighi di trasparenza e rendicontazione alle agevolazioni fiscali. Dal ruolo del volontariato al rapporto tra terzo settore e pubblica amministrazione. E poi le opportunità di finanziamento, la nuova impresa sociale, il servizio civile universale, i centri di servizio per il volontariato ... Leggi
Cimminella M.La gara delle aziende a caccia di talenti tra le categorie protette. Ma disabilità e invalidità sono ancora un ostacolo per ottenere un lavoroBusiness Insider2019In un mercato del lavoro complicato come il nostro, un’invalidità fisica o una disabilità cognitiva possono pregiudicare completamente le nostre chance di ottenere un posto. Tante aziende infatti preferiscono pagare multe salate pur di non assumere persone appartenenti alle categorie protette ... Leggi
Vascellaro D.Come cambia la formazione per le imprese nell’era digitaleIl Giornale delle PMI2019In questa intervista a tutto tondo, Bruno Scuotto, presidente di Fondimpresa, il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Confindustria, CGIL, CISL e UIL, riflette su come sono cambiate le esigenze formative delle imprese ... Leggi
HuffPostIl burnout entra nella lista delle malattie riconosciute dall'Oms: i 3 criteri per riconoscerloL'HuffingtonPost2019Ormai il termine “burnout” è entrato nel lessico comune, per indicare un esaurimento fisico e psicologico causato dal lavoro. Ora la dicitura potrebbe comparire anche nelle cartelle cliniche. L’Organizzazione Mondiale della Sanità l’ha inserito nell’International Classification of Diseases (ICD) ... Leggi
LabLavoroAgricoltura sociale: buone pratiche di inserimento lavorativo e innovazione socialelablavoro.com2019La Legge 141/2015 promuove l'Agricoltura Sociale (AS) quale forma di multifunzionalità delle imprese agricole (capacità di fornire funzioni multiple, non legate esclusivamente alla produzione di beni alimentari), dàndo avvio ... Leggi
Zanotti L.Smart Working as a Service: ai lavoratori mobili serve una governance agileDIGITAL 4HR2019I lavoratori italiani sono omnicanali ed estremamente mobili. Due italiani su tre, dicono i ricercatori del Politecnico di Milano, ormai  ufficialmente multicanali, il che significa permanentemente connessi e comunicanti. I mobile worker italiani ... Leggi
DIGITAL 4HRCompetenze, a che punto è l'Italia? I dati dell'OcseDIGITAL 4HR2019Il Bel Paese è nel gruppo con il ritardo digitale più consistente insieme a Cile, Grecia, Lituania, Slovacchia e Turchia. A rischio molti posti di lavoro se non si procederà con programmi di formazione e aggiornamento delle competenze, puntando su sistemi di apprendimento permanente ... Leggi
Li Vigni I.Pacchetto “famiglia” nella Manovra 2019, interessanti novitàHR Online2019La legge di bilancio 2019 ha prorogato e ampliato, anche per l'anno in corso, il "congedo papà obbligatorio" per i padri lavoratori dipendenti e, al contempo ha apportato modifiche alla normativa sul congedo di maternità obbligatorio. Il congedo per i padri passa da quattro a cinque giorni obbligatori e uno facoltativo ... Leggi
Lambrou M.La portata del diritto alla conservazione del posto ex L. 53/2000: Cassazione n. 5425/2019HR Online2019Come è noto, a norma dell'articolo 42, comma 5 del Decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, il lavoratore che conviva con un soggetto con handicap in situazione di gravità di cui all'articolo 3, comma 3, della legge 5 febbraio 1992, n. 104 (ossia un soggetto con una minorazione, singola o plurima ... Leggi
Gabrielli G.Le organizzazioni dove c'è un 'clima di perdono' tollerano l'errore e apprendono piu' facilmenteHR Online2019Nelle imprese dove dimora un organizational forgiveness climate, infatti, trovano cittadinanza, secondo numerosi studi, comportamenti dei collaboratori che si adoperano nel costruire relazioni di qualità, fondate su processi di comunicazione che alimentano sentimenti di prossimità ... Leggi
Santoni V.Premi di risultato e welfare aziendale: ecco i dati del MEF per l'anno 2017Percorsi di secondo Welfare2019Nel mese di aprile, il Ministero dell'Economia ha reso pubblici i dati relativi alla tassazione dei redditi dei lavoratori dipendenti avvenuta per l'anno 2017. Attraverso un'analisi di tali dati l'Ocsel, l'Osservatorio sulla contrattazione di secondo livello di Cisl, ha estrapolato alcune tendenze relative alla diffusione di alcuni strumenti contrattuali, come i premi di risultato ... Leggi
Pavoncello D.Agricoltura sociale: un laboratorio di inclusione per le persone con disabilitàINAPP2018Il rapporto raccoglie i risultati della ricerca "Farm'mg for health": /'Agricoltura Sociale come opportunità per l'inclusione sociale delle persone con disabilità curata dalla Struttura Inclusione sociale del l’inapp, in particolare dal "Gruppo di ricerca analisi e studi sulle politiche per le persone con disabilità" ... Leggi
Alessandrini G. (a cura di)Lavorare nelle risorse umane: competenze e formazione 4.0Armando Editore2019Questo saggio propone una "narrazione" di alcuni scenari dell'area nel contesto delle trasformazioni Industry 4.0. L'opera raccoglie saggi di esperti e responsabili di risorse umane nei contesti di impresa, che collaborano con il Master HR Specialist dell'Università di Roma Tre. Temi come l'engagement e l'e-recruitment ... Leggi
TuttowelfareIl welfare può ridurre il gender gapTuttowelfare2019In Italia, se si vuole parlare di gender pay gap, bisogna fare innanzitutto un passo indietro. La busta paga, infatti, è solo il punto di approdo della differenza di retribuzione tra uomini e donne, l’esito di una trafila di disuguaglianze che ha radici lontane ... Leggi
Casadei C.Un’azienda su due alle prese con la strategia di riqualificare le personeIl Sole 24Ore2019«Se prendiamo il dato mondiale, il 90% delle società sta già ridisegnando i job nelle strutture. In Italia, dove le organizzazioni sono molto più rigide, lo si può dire per un’azienda su due» . Drew Keith, human capital leader di Deloitte, riassume con l’immagine di questa rivoluzione organizzativa «l’impatto che la tecnologia ha sul lavoro ... Leggi
Tech EconomyGender balance: l'equilibrio di genere fa crescere l'economia globale del 35%Tech Economy2019Favorire l’equilibrio di genere con l’assunzione delle donne e combattere il sessismo sul posto di lavoro rappresenta la chiave per migliorare l’economia mondiale e renderla meno soggetta a crolli finanziari. È quanto emerge da una recente ricerca dell’International Monetary Fund ... Leggi
SardiniaPostAl Forte village 'Diversità è ricchezza': 15 aziende italiane contro il razzismoSardiniaPost2019La mostra si può visitare sino a lunedì 19. L’evento che fa da cornice all’esposizione fotografica si chiama ‘Linkontro Nielsen’. Al progetto hanno aderito Barilla, Nivea, Cameo, Conad, Coop Italia, Despar, Ferrero, Gruppo Végé, Lavazza, Gruppo Montenegro, ProcterGamble, Selex, Tetra Pak ... Leggi
Falanga A.La leadership flessibile: alcuni nodi da sciogliereLeadership & Management2019Capita, a volte, che in azienda il Team leader (Tl) si rivolga ad un membro dello staff con l’espressione “Ma come fai a non capire che …?”, aggiungendo “…realizzare l’obiettivo mensile è importante, altrimenti si va tutti a casa?” oppure “…in quest’azienda conta il lavoro di squadra?” ... Leggi
d'Ambrosio Marri L.Welfare aziendale nelle PMI: tutta un’altra storia!Leadership & Management2019Correva l’anno 1849: Elizabeth Blackwell riceve il diploma del Geneva Medical College di New York e diventa la prima dottoressa a esercitare la professione negli USA, gli austriaci reprimono con un massacro le dieci giornate di Brescia ... Leggi
LabLavoroClima per l'inclusione: riduce i conflitti e migliora le performancelablavoro.com2019Secondo una recente indagine su "diversity & inclusion", condotta da Wise Growth e Istud Business School su un campione di 55 aziende italiane di grandi dimensioni (per lo più multinazionali), il 95% considera come obiettivo primario il miglioramento del clima aziendale. Il clima può essere definito come ... Leggi
Repubblica BolognaIl videogioco per favorire l'inclusione in aziendaRepubblica2019Esempi concreti, mini storie tratte da casi reali rappresentate in Diversity@Work, il primo videogame per riflettere sulla diversità e i fenomeni di discriminazione in azienda. A realizzarlo è la startup bolognese Work Wide Women, impegnata in progetti di inclusione sociale ... Leggi
Diversity ManagementDiversity & inclusion: sfide e strategie manageriali per valorizzare la pluralità in aziendadiversity-management.it2019Un luogo di lavoro sempre più accogliente, attento a ogni individuo e aperto alle diversità. Questa è la leva prioritaria all’adozione di politiche di Diversity & Inclusion. Ad affermarlo sono i dati dell’indagine condotta da Wise Growth e Istud Business School ... Leggi
Nisi A.Da brand a educatori: sui social i marchi possono creare community di valoreNinja Marketing2019Nelle scorse settimane ha fatto molto discutere la vicenda che ha investito il moderatore della pagina Facebook di Inps per la Famiglia . Risposte piccate agli utenti che chiedevano informazioni (con termini e modi al limite del fantasioso, a dirla tutta) sul Reddito di Cittadinanza ... Leggi
Aliberti Amidani L.Quote di genere: per non tornare indietroCorriere2019Si è riacceso il dibattito sulla legge Golfo – Mosca, la legge che aveva stabilito una quota minima di accesso agli organi sociali delle quotate e partecipate dallo stato, fissata al 20% di presenza del genere meno rappresentato in occasione del primo mandato e al 33% per i successivi due rinnovi ... Leggi
Iacci P.La Festa del Lavoro è salva Purtroppo per i lavoratori non c'e' stato nulla da fareHR Online2019Sul 1° maggio le freddure e le storie divertenti si sprecano. Il tema però appare sempre più serio date le condizioni economiche in cui versa il nostro Paese e i dati occupazionali sempre critici. Per questo motivo AIDP, in occasione del 1° Maggio ha voluto stilare una Carta del lavoro, 10 punti di cose da fare ... Leggi
De Martini M.L'etica in aziendaBenEssere Organizzativo2019Mi occupo di progettazione formativa. A ogni avviso di Fondimpresa sulla competitività mi suona un campanello. Vengo sollecitato da una miriade di domande su che cosa s’intenda per competitività. La prima immagine è sportiva ... Leggi
Gatti M.Oltre la busta paga c’è di piùTuttowelfare2019Lo stipendio non basta più. I lavoratori, soprattutto quelli più giovani, cercano altro dalle aziende: benefit non monetari e meno tangibili, ma con un peso altrettanto significativo sulla qualità della vita e sulla propria performance in azienda ... Leggi
Albergo F.Se la salute conta più del fatturatoTuttowelfare2019Un dipendente sano è più felice. Un dipendente felice è più produttivo. Da diversi anni le aziende hanno compreso che, per avere successo, è importante prendersi cura delle proprie persone. Dopo aver introdotto ogni tipo di benefit, le organizzazioni più illuminate stanno introducendo servizi sempre più innovativi ... Leggi
Gatti M.Welfare etico per conciliare vita e lavoroTuttowelfare2019Il desiderio di portare il benessere reale di lavoratrici e lavoratori all’interno dell’azienda, per spostare l’attenzione dal sistema ai singoli è alla base di un modello di welfare innovativo ed etico, fatto non tanto di benefit tangibili, quanto di servizi in grado di aiutare donne e uomini a sostenere il carico psicologico ... Leggi
Bozzoni S.Cambiare la cultura di un gruppoHR Online2019Nella mia vita ho cambiato decine di lavori e sono entrato a far parte di numerosi gruppi formali e informali: imprese, associazioni, enti e aggregazioni di vario genere. Ok, il cambiamento non mi fa ormai così paura, mentre sono terrorizzato da quelle situazioni in cui un gruppo non sa affrontare un cambiamento imprevisto! ... Leggi
Sisti M.L’orario di lavoro 9-17? Un reperto archeologico, e il modo peggiore di organizzare la giornataBusiness Insider2019In un articolo precedente per Business Insider Italia avevo sottolineato come ci fossero tanti effetti positivi sulla produttività (spesso non adeguatamente considerati) nel lavoro a 4 giorni a settimana. Un recente articolo di Quarz tocca un argomento simile: il modo migliore per organizzare il proprio lavoro in un’intera giornata non consiste in un’unica sessione di 8 ore filate ... Leggi
Eswaran V.The business case for diversity in the workplace is now overwhelmingWorld Economic Forum2019We live in a complex, interconnected world where diversity, shaped by globalization and technological advance, forms the fabric of modern society. Notwithstanding this interconnectedness, there is also growing polarization – both in the physical and digital worlds – fuelled by identity politics and the resurgence of nationalist ideals ... Leggi
LabLavoroLe Politiche Aziendali di Diversity Management - II Edizionelablavoro.com2019Questo e-book, suddiviso in 7 capitoli, approfondisce il tema delle diversità in azienda con l'analisi dei processi, delle dinamiche e delle competenze a livello organizzativo, di team e individuale. Uno spazio particolare è dedicato a age management e disability management ... Leggi
Monaghan A.Chancellor hires diversity specialists to find new Bank governorThe Guardian2019The chancellor, Philip Hammond, has kicked off the process to find a new governor of the Bank of England, appointing a head-hunting firm that specialises in diversity and placing women in top roles to conduct the search ... Leggi
Albertin A.La diversity come valoreTuttowelfare2019Janssen, l’azienda farmaceutica del Gruppo Johnson & Johnson (JJ) presente in Italia dal 1975, ha deciso di distinguersi sul fronte delle politiche welfare, promuovendo politiche di diversity, parità di genere e leadership femminile ... potenziale di crescita professionale ... Leggi
Belmonte F.L'assistente sociale in aziendaPercorsi di secondo Welfare2019“Con l’assistente sociale in azienda migliora la qualità del lavoro”. E' il titolo dell’articolo pubblicato on line il 12 ottobre 2018 su “Il Sole 24 Ore”. Nell’articolo si afferma che un’azienda è più efficiente se i lavoratori sono soddisfatti e sereni ... Leggi
Roccisano F.Osservatorio sul mercato del lavoro. Lavoro femminile, gender gap e strumenti di work-life balanceCentro Studi e Ricerche Itinerari Previdenziali2019La condizione occupazionale delle donne in Italia è notevolmente migliorata negli ultimi anni ma, nonostante il sensibile miglioramento registrato, è ancora distante dalla media dei Paesi europei. In particolare ... Leggi
Gentry A.L’’economia dell’attenzione’ sta generando dipendenza, frodi e odio: ecco quello che dobbiamo fare per salvarlaBusiness Insider2019Tu — sì, proprio tu — vali migliaia di miliardi. Sono riuscita ad attirare la tua attenzione? Ogni volta che prendi in mano il tuo telefono, che attivi uno schermo o apri un’app, sei in vendita. Questa è forse la forza economica più influente del pianeta, eppure pochi sono riusciti a spiegare perché è così importante ... Leggi
Di Fabio A.Positive Healthy Organizations: Promoting Well-Being, Meaningfulness, and Sustainability in OrganizationsFrontiers in psychology2017This contribution deals with the concept of healthy organizations and starts with a definition of healthy organizations and healthy business. In healthy organizations, culture, climate, and practices create an environment conducive to employee health and safety as well as organizational effectiveness ... Leggi
LabLavoroCompetenza morale: indispensabile per l'accountability organizzativalablavoro.com2019La competenza morale può essere definita, in generale, come la capacità di risolvere problemi e conflitti sseguendo dei principi morali universali attraverso il ragionamento e la discussione. La morale si distingue dall'etica, in quanto la prima si riferisce all'adozione di comportamenti o decisioni da parte delle persone secondo valori riconosciuti nel sistema sociale ... Leggi
Damaggio M.Quanti pregiudizi sulle cooperative!Percorsi di secondo Welfare2019Piccole, truffaldine, anacronistiche, beneficiarie di immeritate agevolazioni fiscali, inefficienti, sottocapitalizzate, luogo di lavoro precario. Molte sono le convinzioni diffuse sul mondo cooperativo, che un gruppo di ricerca di Euricse ha sottoposto alla prova dei fatti sulla base dei numeri esistenti ... Leggi
Barazzetta E.Il Parlamento europeo ha approvato la direttiva sul work-life balancePercorsi di secondo Welfare2019Lo scorso 4 aprile, dopo un lungo iter iniziato nel 2017, il Parlamento europeo ha approvato con ampia maggioranza (490 voti a favore, 82 contrari e 48 astensioni) la nuova direttiva sul work-life balance ... Leggi
Pellegrini G., Terribile F.Quando i lavoratori si comprano l’azienda in crisiLa Voce2019Sono molte in Italia le aziende a rischio di chiusura rilevate e rilanciate dai loro stessi lavoratori. In questo modo si salvaguardano l’occupazione e le competenze acquisite. Il ForumDD propone quattro linee di azione per sostenerne la diffusione ... Leggi
L'Huffington PostSono incinta. E il datore di lavoro l'assume a tempo indeterminato. "Premio l'onestà"l'Huffington Post2019Mi ha detto che era incinta al secondo mese e mi ha dato fiducia mettendosi in una situazione potenzialmente vulnerabile spiega ma se si dà onestà, si incassa onestà. Spesso gli imprenditori vengono dipinti come approfittatori che pensano solo a fare soldi sulle spalle dei dipendenti. Non è così ... Leggi
Chiozza A. et al. (a cura di)I servizi di accompagnamento al lavoro tra bisogni individuali e risposte integrateANPAL2019Il riordino della normativa in materia dei servizi per il lavoro si è compiuto in concomitanza delle modificazioni e delle riflessioni condotte sulla redistribuzione delle competenze delle politiche attive per il lavoro tra Regioni e Governo centrale e sulle linee di piani di sviluppo territoriali più o meno articolati ... Leggi
Alcaro A.L’accesso dei lavoratori detenuti al welfare aziendaleBollettino Adapt2019La c.d. riforma penitenziaria del 2018 ha apportato varie modifiche alla disciplina di cui alla l. n. 354/1975 (di seguito “ordinamento penitenziario” o “o.p.”), anche dall’angolo visuale giuslavoristico, senza tuttavia intervenire direttamente sulla disciplina del rapporto di lavoro dei detenuti alle dipendenze delle imprese private ... Leggi
Bottà M.Lavoro e disabilità: è grave non disporre di dati aggiornati e attendibiliSuperando2019Il linguaggio dei numeri nell’era della “post-verità” ha acquisito un ruolo determinante. Le statistiche sono la base su cui si fonda l’azione sociale. La loro conoscenza e interpretazione condiziona la vita quotidiana di tutti noi. Purtroppo questo non vale per le persone con disabilità ... Leggi
Menegotto M.Lavoro agile, competitività e ruolo della contrattazioneBollettino Adapt2019La disciplina sugli incentivi di carattere fiscale (tassazione al 10%) ha di fatto anticipato l’ingresso nel nostro ordinamento di diritto positivo della modalità di lavoro agile, al paio con l’intervento della contrattazione collettiva. Ci riferiamo in particolare al decreto interministeriale 25 marzo 2016, art. 2 ... Leggi
Liuni L.Welfare Index PMI, ascoltare i dipendenti per il benessereBenEssere Organizzativo2019Il successo passa dall’ascolto dei dipendenti. È questo il dato più rilevante che emerge dall’edizione 2019 del rapporto Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia e presentato al Salone delle Fontane di Roma. L’indice, che offre una fotografia dettagliata sullo stato del welfare nelle PMI ... Leggi
Liuni L.Welfare aziendale, le donne preferiscono i servizi di “people caring”Tuttowelfare2019In tema di welfare le donne non hanno dubbi: i servizi di “people caring” sono la prima scelta. Sono questi i risultati che emergono dai dati raccolti dall’Osservatorio Eudaimon su oltre 500 aziende (grandi, medie e piccole) e su una percentuale di popolazione femminile stimata intorno al 40% ... Leggi
Power A.Why Tech Companies Need Trust to Improve AgilityGallup Business Journal2019In tech, competitiveness is a function of innovation and agility. That's why so many tech companies invest in these programs -- they improve their ability to move quickly and generate new ideas. Recent studies have shown that an environment of inclusion does, too ... Leggi
Aragona F., Marino D.Intelligenza artificiale, solo l’etica ci salverà dall’autodistruzioneAgenda Digitale2019Il principio della supervisione umana sulle decisioni dell’ intelligenza artificiale va e andrà sempre più salvaguardato se non si vuole creare un ulteriore strumento in grado di portare alla fine dell’Umanità. Non parliamo qui di scenari distopici ... Leggi
Forbes ItaliaFerrero sempre più forte, anche grazie a queste 17 regole per il personaleForbes2019Il gruppo Ferrero ha messo a segno ieri  l’ennesimo colpo di mercato sotto la gestione di Giovanni Ferrero, presidente dell’omonima azienda fondata dal nonno Pietro nel 1946. Il gruppo ha infatti annunciato l’acquisizione del business dei biscotti, degli snack alla frutta e dei gelati da Kellogg Company ... Leggi
Contardi F.Come gestire, in ufficio, chi appartiene alla Generazione Z?Il Sole 24 ORE2019La "Generazione Z" - definita anche generazione post millenials - è quella di coloro che sono nati a partire da metà degli Anni 90. Sono quelli che oggi si affacciano al mondo universitario o al mondo del lavoro. Hanno circa 20 anni o meno. È la generazione nata con Internet, gli smartphone, gli e-book ... Leggi
Scancarello G.Eric Ezechiel (Nativa): ‘L’impresa deve ridistribuire valore alle persone, smettendo di sottrarlo all’ambiente’Business Insider2019Per capire come deve cambiare l’economia, a volte bisogna seguire dettagli e percorsi impensabili. Per esempio quelli della cosiddetta Air rage: la rabbia che scoppia in aria, cioè gli improvvisi episodi di aggressività o d’ira legati allo stress del volo. Oltre che, naturalmente, a tensioni e a frustrazioni accumulate in altri contesti ... Leggi
LabLavoroAccountability nei programmi di diversity management: un elemento mancante?lablavoro.com2019Concetto di matrice anglosassone, l'accountability implica una procedura di responsabilizzazione, per cui la persona ha l'obbligo di spiegare e giustificare i propri comportamenti. Da noi è ancora poco diffusa, ma diversi interventi del legislatore ne incentivano lo sviluppo, per esempio ... Leggi
O’Connell D.Come si fa a creare un forte legame sul luogo di lavoro quando i dipendenti lavorano a distanza? La ricetta di un manager ex GoogleBusiness Insider2019Favorire solidi legami sul luogo di lavoro è fondamentale nella realizzazione di un gruppo unito: difficile a volte, ma mai così importante come adesso, nell’epoca in cui si lavora ovunque. Oggi, oltre il 70 percento dei dipendenti in tutto il mondo lavora a distanza almeno una volta alla settimana ... Leggi
Maci L.Bill Aulet (MIT): "L'imprenditoria si può insegnare: meno venture capital e più formazione"EconomyUp2019Il docente del MIT, autore de “La disciplina dell’imprenditore” in uscita in Italia ad aprile, racconta il suo metodo. Sull’Italia, che conosce bene, dice: “Il venture capital non crea imprese, è più importante investire sulla formazione”. E anticipa: “Sto scrivendo un libro sulla corporate entrepreneurship” ... Leggi
Welfare Index PMIRapporto 2019 - Welfare Index PMIWelfare Index PMI2019Welfare Index PMI, promosso da Generali Italia con la partecipazione delle maggiori confederazioni italiane (Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni), per il quarto anno consecutivo ha analizzato il livello di welfare in 4561 piccole e medie imprese italiane ... Leggi
Balestreri G.Dalla lavanderia in ufficio allo yoga a pranzo, così il welfare aziendale aumenta la produttivitàBusiness Insider2019Un’impresa su due in Italia è attiva nel welfare aziendale. Di più: il Welfare Index Pmi 2019 di Generali, mostra che il 45,9% delle 4.561 imprese intervistate ha adottato iniziative in almeno quattro delle dodici aree del welfare. Un notevole balzo in avanti rispetto al 2016 quando ci si fermava al 25,5% ... Leggi
Politini S.Come essere un leader nell'era digitale: le 3 competenze chiaveForbes2019La rivoluzione digitale sta modificando velocemente il modo di fare impresa. Sempre più aziende si trovano oggi impegnate nel trovare tecnologie dirompenti per superare la concorrenza adattando ad esse i propri modelli di business. Dai processi produttivi agli strumenti di vendita ... Leggi
Scancarello G.Dal Forum Disuguaglianze 15 proposte per la giustizia sociale, a costo zeroBusiness Insider2019Non generiche promesse né proclami autocompiaciuti, bensì proposte. Concrete, immediatamente attuabili, frutto di molto lavoro, di una conoscenza reale e approfondita del contesto sociale, di decine di incontri e di uno sforzo collettivo ... Leggi
Zappella E.Qualità della vita e orientamento professionale per le persone con disabilità intellettiva: uno studio di caso in LombardiaForm@re2019il processo di inclusione professionale di Giulia, una ragazza con Sindrome di Down, durante gli ultimi tre anni di frequenza di una scuola professionale lombarda ... Leggi
GRAFSTEIN D.The No. 1 Strategy for True Inclusion in the WorkplaceGallup Business Journal2019Many modern workplaces are striving to become more diverse and inclusive. But too often, organizations struggle to determine how, exactly, to put diversity and inclusion (DI) into practice. Wide demographics alone won't make a difference to an organization's bottom line unless the people within those demographics feel authentically welcomed ... Leggi
Medaglia C. M., Minio Paluello L.Quando il migrante fa impresa: storie di successi che fanno bene all'economiaAgenda Digitale2019Negli ultimi 10 anni, l’Italia ha avuto un tasso di crescita del 54% nel numero di imprenditori provenienti da un’esperienza di migrazione. Un report di MEGA (Migrant Entrepreneurship Growth Agenda) indica che il 42% delle società create nel Belpaese nel 2017 è stata fondata da imprenditori stranieri, la maggior parte dei quali migranti o rifugiati ... Leggi
Perugini U.Holacracy: ogni collaboratore diventa un leaderLeadership & Management2019Spiegare in parole povere che cosa si intenda per holacracy non è facile. Un esempio molto calzante ci pare quello del corpo umano. Esempio che utilizza anche l’autore del libro “Holacracy”, Brian J. Robertson ... Leggi
Perugini U.Attenti al Group-think! Quando l’unanimità porta fuori stradaLeadership & Management2019Il Group-think è diverso dal consenso di facciata, cioè dall’accondiscendenza non convinta o di comodo che in certi casi, e in modo sporadico, i membri di un gruppo concedono per quieto vivere o per evitare contrasti peggiori. Si tratta ... Leggi
Tech EconomyI 10 nemici delle competenze: come riconoscerli e sconfiggerliTech Economy2019Quando si parla di skill, spesso il dibattito si concentra sulle etichette. Esistono moltissime analisi sulle competenze del futuro. Raramente si mette a fuoco cosa, invece, impedisce alle persone di continuare a imparare. Perché, oggi, l’apprendimento deve essere continuo ... Leggi
LabLavoroBuone pratiche di disability management negli enti locali: il progetto “Lavori Possibili” della provincia di Monza e Brianzalablavoro.com2019Quando si parla di disability management si tende a focalizzare l’attenzione sulle imprese del settore privato. A partire dall’entrata in vigore della legge 68/99, e in particolare negli ultimi anni, è notevolmente aumentata l’attenzione sul tema del rapporto tra disabilità e lavoro anche nelle Pubbliche Amministrazioni e negli enti locali ... Leggi
Cadenaro F.Istituti tecnici superiori (ITS), "Così in FVG prepariamo i ragazzi al mercato del lavoro"Agenda Digitale2019Gli Istituti Tecnici Superiori rappresentano una grande opportunità per il mercato del lavoro e per i ragazzi e le ragazze che scelgono questo tipo di percorso di specializzazione tecnica post diploma. Attualmente sono più di cento gli ITS in Italia, per quasi dodicimila iscritti: l’offerta formativa è ricca e variegata, con circa cinquecento percorsi diversi ... Leggi
Bottà M.La decadenza dei tirociniSuperando2019Tirocini inutili e inadeguati al contesto produttivo, tirocinanti abbandonati a se stessi: nel cercare di individuare le ragioni di questa “deriva”, Marino Bottà scrive tra l’altro: «È venuta meno la ricerca mirata del contesto lavorativo, in quanto è più importante attivare un qualsiasi tirocinio, come previsto dal programma ... Leggi
De Giosa V., Di Sabato T.Smart Working: verso una leadership agileLeadership & Management2019Lo smart working, letteralmente lavoro agile, si configura come un nuovo approccio dell’organizzazione verso il lavoro e il dipendente, approccio capace di superare il format della prestazione vincolata ad una sede e a degli orari e di offrire spazio ad una cultura manageriale ... Leggi
SuperandoLegge 68: vent’anni di abbandonoSuperando2019Compie vent’anni la Legge 68/99, quella sul diritto al lavoro delle persone con disabilità, quella che aveva introdotto il metodo del collocamento mirato, ipotizzando una nuova modalità di accompagnamento delle stesse verso l’inclusione lavorativa, basato su una valutazione più efficace delle capacità residue e attenti servizi per l’impiego ... Leggi
Perrone G.Dallara e la funzione sociale dell’impresaRisorse Umane e non Umane2019“Un’azienda è competitiva se lo è anche il territorio circostante”. Basterebbe questa frase a spiegare la visione imprenditoriale di Dallara, azienda di Varano de’ Melegari (Parma) costruttrice di automobili da competizione. A fondarla è stato nel 1972 l’ingegner Giampaolo Dallara ... Leggi
Pastaro V.Responsabilità sociale come bene comuneBenEssere Organizzativo2019Nel giro di poco più di un decennio la sostenibilità ha trasformato il modo stesso di intendere il business e l’economia ed è entrata nell’agenda politica oltre che nella strategia di tante organizzazioni. Numerose le aree che sono state investite, sia nel pubblico sia nel privato: dal cambiamento nel linguaggio ai mutamenti negli stili di vita e di consumo ... Leggi
Vesan P.Garanzia Giovani: una fotografia in chiaro scuro a cinque anni dall'avvioPercorsi di secondo Welfare2019Era il lontano 2013 quando prendeva forma in Italia il primo piano nazionale per l’attuazione del programma europeo Garanzia Giovani. In quell’anno governava il centro-sinistra con Letta e l’allora Ministro del Lavoro Enrico Giovannini volle predisporre un piano ambizioso, che mirava sia ad affrontare un problema specifico - l’elevato numero di NEET ... Leggi
Mauro A.Il “mercato” del c.d. “sesso professionale” tra intervento della Corte costituzionale e proposte di riforma legislativaBollettino Adapt2019La Corte costituzionale, a seguito di discussione in pubblica udienza del 5 marzo 2019, ha dichiarato infondata ( Comunicato stampa del 6 marzo 2019 ) la questione di legittimità costituzionale relativa ai reati di reclutamento e favoreggiamento della prostituzione previsti dalla c.d. legge Merlin ... Leggi
Battaglia A., Colombo M.Apprendistato di primo livello: come gestire maternità, infortunio, insuccesso formativoBollettino Adapt2019L’apprendistato di primo livello è un contratto finalizzato al conseguimento di uno dei titoli dell’istruzione secondaria superiore (qualifica o diploma professionale, diploma d’istruzione secondaria superiore, o un certificato di specializzazione tecnica superiore), così come previsto dall’art. 43 del d.lgs. n. 81/2015 ... Leggi
Berlese R., Roiatti M.“Towards a Reskilling Revolution”. Il futuro del lavoro passa per la formazione continuaBollettino Adapt2019L’obsolescenza delle competenze pone questioni rilevanti con riferimento alla predisposizione di sistemi di formazione professionale lungo tutto il corso della vita lavorativa, attraverso la definizione di lifelong learning policies. Ciò, a causa non solo dell’impatto dell’introduzione dirompente di nuove tecnologie in ambito lavorativo ... Leggi
Hammermann A. et al.Age Diversity and Innovation: Do mixed teams of ‘old and experienced’ and ‘young and restless’ employees foster companies’ innovativeness?IAB - Discussion Paper2019In Germany, the labour force is ageing rapidly. At the same time, age heterogeneity within companies is rising. The literature on diversity argues that heterogeneity can have a positive as well as a detrimental effect on team outputs. Our paper sheds light on the impact of age diversity on the likelihood of a company to create product or process innovations ... Leggi
Maci L.Solo 1 impresa su 5 è guidata da una donna (e le startup sono ancora meno)EconomyUp2019Donne e imprenditoria, c’è ancora molto da fare. La forza lavoro mondiale è composta più da uomini che da donne e le lavoratrici, a parità di mansioni, guadagnano meno dei lavoratori. Quanto alle donne che fanno impresa, paradossalmente in Europa e in Nordamerica la situazione è peggiore che in Asia ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Donne che guadagnano ma ancora troppo pocoLa Voce2019In occasione dell’8 marzo, la Commissione europea ha rilasciato una dichiarazione in cui ribadisce che l’uguaglianza – inclusa quella tra uomini e donne – è un valore fondante dell’Unione. Sottolinea inoltre che, sebbene l’Europa sia tra i luoghi più egualitari e sicuri per ragazze e donne, i successi raggiunti non devono essere dati per scontati ... Leggi
Perraudin F., McIntyre N.Pay figures show 50% of employers have narrowed gender gapThe Guardian2019Since 2017, it has been compulsory for companies with more than 250 employees to report their gender pay gap figures by the end of every financial year. The first round of data, submitted by the deadline last year, showed men were paid more than women in 7,795 out of 10,016 companies ... Leggi
Rusconi G.Lo smart working funziona, ma attenzione alla sicurezza dei datiIl Sole 24 ORE2019Corretta progettazione e maggiore cultura della sicurezza fra i dipendenti: la ricetta per affrontare senza (troppi) affanni in azienda la sfida del lavoro agile passa, secondo gli esperti Securbee, azienda di Udine attiva nel campo della cybersecurity, per queste buone pratiche ... Leggi
Scevola N.Il lavoratore ritorna al centro: la gestione del personale nell’era dei big data e dello smart workingBusiness Insider2019Mentre alcuni temono che tecnologia e automazione finiranno col lasciare senza lavoro una larga fetta di popolazione, gli esperti di risorse umane credono non solo che i mestieri persi saranno sostituiti da altri di nuova creazione, ma che il progresso tecnologico stia contribuendo a rimettere il lavoratore al centro dell’attenzione ... Leggi
LabLavoroPratiche aziendali di age management: interesse, diffusione ed efficacialablavoro.com2019La Direttiva 2000/78 dell'UE, recepita in Italia con il Decreto Legislativo n. 216 del 2003, stabilisce un quadro generale per la parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro, vietando le discriminazioni basate sull'età, senza fissare un limite anagrafico e lasciando ai singoli Stati membri il compito di verificare eventuali violazioni ... Leggi
Maida A., Weber A.Ancora poche donne top manager delle aziendeLa Voce2019Le donne rappresentano oramai circa la metà della forza lavoro, ma la loro presenza nelle posizioni decisionali e di management è ancora molto limitata. Si tratta di un fenomeno noto nella letteratura economica come “tetto di cristallo” (glass ceiling): fa riferimento a tutte quelle barriere generate da molteplici fattori di natura economica, sociale e culturale ... Leggi
Barr C., Perraudin F.Gender pay gap / Lack of sanctions 'makes a mockery' of reportingThe Guardian2019Amid concerns that a lack of transparency and inaccurate reporting is undermining efforts to address pay inequality, mathematically impossible gender pay gap data filed by companies for last year has yet to be corrected ... Leggi
Uva D.5 motivi per cui il volontariato fa bene anche alle aziendeForbes2019Spendere qualche ora della propria vita professionale facendo del bene agli altri. Oggi anche in Italia è possibile, grazie al cosiddetto volontariato aziendale. Una formula che permette di dedicarsi al prossimo durante le ore di lavoro, grazie a specifici accordi fra il proprio responsabile e una Onlus ... Leggi
Troisi R., Guida V.Is the Appointee Procedure a Real Selection or a Mere Political Exchange? The Case of the Italian Health-Care Chief Executive OfficersThe Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity2019One of the central aspects of the Italian health-care reform deals with the new position of a chief executive officer (CEO) selected through an appointment procedure. By drawing data from 164 Curriculum Vitae (CVs), a cluster analysis was carried out to investigate the typologies of CEOs that were selected ... Leggi
RUNUIl coaching al fianco del Direttore HRRisorse Umane e non Umane2019La difficoltà a trovare le persone giuste non è un tema che riguarda solo le aziende e la Direzione del Personale. Anche i player della formazione sono chiamati a dare il proprio contributo. D’altra parte, recenti indagini segnalano che il 37% delle aziende italiane riscontra difficoltà nel trovare lavoratori con le giuste competenze ... Leggi
Perrone G.Smart working, la priorità alle neomamme snatura il lavoro agileBenEssere Organizzativo2019Con le modifiche introdotte dalla legge di Bilancio 2019, cambia la normativa sullo Smart working. Secondo quanto previsto da un emendamento presentato dalla Lega e approvato alla Camera, i datori di lavoro che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in modalità agile sono tenuti a dare priorità alle richieste di Smart working formulate dalle madri lavoratrici ... Leggi
Checchi D., De Paola M.Chi ha paura dei dati Invalsi?La Voce2019Circa due mesi fa è apparso su La Repubblica un pezzo di Chiara Saraceno che discuteva dell’importanza dei test Invalsi come strumento di conoscenza. Si può dibattere – e lo si è già fatto a lungo – sui pro e sui contro di questo tipo di test, resta però il fatto che i dati che ne sono derivati hanno contribuito a una migliore comprensione della scuola italiana ... Leggi
Sacchi M. S.Patrizia Grieco, presidente di Enel: «Danni economici se manca la diversità»Corriere2019Patrizia Grieco, presidente di Enel, ha scalato i gradini della carriera quando ancora di questo tema non si parlava. Forse anche per questo è stata tra le sostenitrici della legge Golfo-Mosca e come presidente del Comitato governance ha fatto inserire l’equilibrio di genere nel Codice di autodisciplina delle quotate ... Leggi
Carminati R.A che gioco giochiamoTuttowelfare2019La gestione delle diversità e dell’inclusione in azienda può essere analizzata e promossa anche con esperienze virtuali ispirate al mondo del gioco. L’idea si è tradotta in realtà col progetto Diversity@Work dietro al quale si muove una società tutta al femminile ... Leggi
Rusconi G.Diversità e inclusione sono «asset» fondamentali in aziendaIl Sole 24 ORE2019La consapevolezza della primaria importanza di diversità e inclusione sta crescendo in modo evidente nei luoghi di lavoro. L’assunto arriva da una recente ricerca condotta su scala internazionale da Lenovo (Cina, Stati Uniti, Regno Unito, Germania e Brasile i Paesi coinvolti) ... Leggi
EconomyUpDonne e imprenditoria, ecco le 4 startup vincitrici di MIA - Miss in ActionEconomyUp2019Donne, mamme, imprenditrici. Negli ultimi anni l’attenzione alle quote rosa dell’ecosistema si è moltiplicata. Non è un caso che alla guida di molte startup di rilievo ci siano donne. Paola Marzario, founder e oggi presidente della scaleup Brandon, ne è un esempio ... Leggi
LabLavoroDiversità generazionali al lavoro: tra realtà e stereotipilablavoro.com2019Cinque diverse generazioni convivono, attualmente, sui luoghi di lavoro: Silent generation, Baby Boomer, Generazione X, Generazione Y, Generazione Z Negli ultimi anni in molti, tra esperti, manager e ricercatori, hanno evidenziato le notevoli differenze tra queste generazioni, con l'obiettivo di indirizzare in modo corretto le pratiche manageriali. A ben vedere, però ... Leggi
Costanza D. P., Finkelstein L. M.Generationally Based Differences in the Workplace: Is There a There There?Industrial and Organizational Psychology2015Stereotypes about generational differences in the workplace abound, and interventions for helping organizations and managers to deal with these supposed differences are increasing. In addition to popular press articles describing the differences and extolling the practices and strategies to deal with them, there are a growing number of researchers who are attempting to establish that there are such differences ... Leggi
Santoni V.Perché è necessaria l'analisi dei bisogni dei lavoratori per costruire un piano di welfare aziendale che funzioniPercorsi di secondo Welfare2019Secondo una ricerca condotta da ISSIM (Istituto per il Servizio Sociale nell'Impresa), con la collaborazione di AstraRicerche, sarebbe molto forte il mismatch tra servizi di welfare aziendale messi a disposizione dalle imprese e i reali bisogni sociali dei dipendenti ... Leggi
Ascari S.Bassa intensità e scarsa qualificazione: alcune evidenze sull'occupazione dal XX Rapporto CNELBollettino Adapt2019Tra il 2008 e il 2018, infatti, il volume delle ore lavorate non è cresciuto di pari passo con quello delle persone statisticamente occupate, poiché “dei quasi 1.300.000 posti di lavoro che hanno riportato l’occupazione al livello pre-crisi quasi il 30% sono a tempo parziale involontario” ... Leggi
Giaconi K., Del Bianco N. (a cura di)INCLUSIONE 3.0Angeli2019A partire da “Unimc for Inclusion”, una ricca settimana di incontri sul tema dell’inclusione tenutasi presso l’Università degli Studi di Macerata in occasione della Giornata Mondiale della Disabilità, le curatrici hanno voluto raccogliere gli interventi, le riflessioni, i progetti e i laboratori presentati per offrire una riflessione interdisciplinare sul tema della disabilità e dell’inclusione ... Leggi
Checcucci P. et al.Età e invecchiamento della forza lavoro nelle piccole e medie imprese italianeINAPP2017La pressione esercitata dalle dinamiche demografiche sui mercati del lavoro Il riaccendersi, agli inizi del 2016, del dibattito sulla flessibilità in uscita, a fronte della perdurante situazione di stallo del ricambio generazionale nel mercato del lavoro nazionale, dimostra come la questione dell'invecchiamento della popolazione in generale, e della forza lavoro in particolare, siano destinati a guadagnare un posto di rilievo nell'agenda politica dei prossimi anni ... Leggi
Marchetti S., Scarpetti G.Il lavoratore maturo nell’agenda delle relazioni industrialiINAPP2018L'obiettivo dello studio è quello di verificare se e in quale misura, il “lavoratore maturo” (older worker) sia stato introdotto come soggetto di interesse nelle relazioni industriali nazionali e sovranazionali, con quali propositi e all'interno di quali ambiti ... Leggi
Williams T.Racial Diversity: There’s More Work to be Done in the WorkplaceThe Economist2017Racial diversity in the workplace – from recruiting to hiring to promoting people of color – continues to move at an unimpressive pace. And if LinkedIn’s annual workplace diversity report is any indication, the needle is moving so slowly that it appears to be broken ... Leggi
Deiana A.La nuova leadership delle donneLeadership & Management2019È veramente difficile prevedere gli orizzonti che verranno. Ricordate “2001 Odissea nello spazio”? Il film di Stanley Kubrick, straordinario in termini di capacità predittive sul futuro prossimo venturo in cui le donne, però, erano tutte segretarie, centraliniste, impiegate. Perché? ... Leggi
TuttowelfarePremiati per stare in ferieTuttowelfare2019Più ferie i lavoratori fanno, più vengono premiati. Questa la tendenza che sta prendendo piede nei contratti integrativi delle aziende made in Italy. In pratica se il lavoratore smaltisce il 100% di ferie e permessi già maturati riceve un bonus. E’ quello che succede alla WH Sterilization di Brusaporto ... Leggi
CNELXX Rapporto Mercato del Lavoro e Contrattazione Collettiva 2017-2018cnel.it2019Il rapporto di quest'anno tocca i principali aspetti della regolazione del lavoro e delle relazioni contrattuali: l'evoluzione dei lavori e delle condizioni dei lavoratori, le politiche attive e le politiche passive, la contrattazione collettiva e i suoi contenuti. Il rapporto raccoglie contributi diversi di esperti del CNEL, di ricercatori dell'ANPAL e dell'INAPP ... Leggi
Mucci N. et al.The Working Environment as a Platform for the Promotion of Active Aging: An Italian OverviewOpen Psychology2019European data confirm a gradual and constant aging of the population. The reduction of risk factors for chronic diseases and the improvement of health care have increased life expectancy in general. In January 2018, Italy recorded a mean age of 45.2 years (two tenths more than 2017) ... Leggi
Parvis F.Le Direzioni Risorse Umane tra digitale e contemporary humanitiesHR Online2019Il concetto di growth mindset equivale oggi a quello digital mindset: un modo d'essere orientato al miglioramento e allo sviluppo professionale, valorizzando l'impegno e l'esperienza. Questo approccio mentale è tipico delle persone che hanno un naturale desiderio d'imparare e per le quali gli errori rappresentano occasioni di apprendimento e crescita ... Leggi
Pasquarella A.Formazione concretaHR Online2019L'odierno contesto economico impone alle aziende una velocità maggiore nell'affrontare i mercati e nel rinnovare i prodotti. Conseguentemente dobbiamo anticipare i bisogni di domani e, in virtù di questi, sviluppare conoscenze che devono essere rapidamente rese operative ... Leggi
Scaramuzza S.I diritti disumani dei lavoratori di Amnesty International: un’indagine shock svela abusi di potere, razzismo e sessismoBusiness Insider2019Un ambiente di lavoro “tossico”. Questo l’aggettivo più spesso usato dai dipendenti di Amnesty International per descrivere il clima che si respira nell’organizzazione internazionale baluardo della difesa dei diritti umani. È quanto emerge da un’indagine interna ... Leggi
Rusconi G.Differenze di visione e culturali: ecco perché Hr e Finance collaborano pocoIl Sole 24 ORE2019Dati e software di analytics possono unire maggiormente due funzioni aziendali? La risposta, come facilmente intuibile, è affermativa e riguarda nella fattispecie i team che all’interno dell'organizzazione si occupano di risorse umane e di finanza: se questi due mondi collaborano, a migliorare sono i risultati di business ... Leggi
Lancioni S.Una Legge antiviolenza che fa quadrare i diritti delle donne con disabilitàSuperando2019Nell’istituire il “Reddito di libertà” – misura di sostegno economico che favorisce l’autonomia e l’emancipazione delle donne vittime di violenza domestica in condizioni di povertà – il Consiglio Regionale della Sardegna ha successivamente stabilito la priorità di accesso – su sollecitazione del Centro toscano Informare un’h – anche alle donne con disabilità ... Leggi
Carducci F.Per motivare un team la carota funziona molto meglio del bastoneIl Sole 24 ORE2019«Per chi posso fare il tifo, nella mia squadra di lavoro?». È da questa domanda che ogni team leader deve partire, se vuole che la sua squadra vinca. Chester Elton - consulente di esperienza ventennale dal temperamento vivace ed empatico, autore con Adrian Gostick di «Vince il migliore» (Franco Angeli) ... Leggi
LabLavoroIl 'diverso' nel team: stereotipi, identificazione, performancelablavoro.com2019Non tutti ritengono che le diversità in un team abbiano effetti positivi. Su questo punto, sia la ricerca scientifica che le esperienze sul campo danno risultati contraddittori. E' comunemente accettato, invece, il fatto che la semplice presenza di diversità in un team non è una condizione sufficiente per la valorizzazione delle risorse e il raggiungimento dei risultati in modo efficace ... Leggi
Quattrocchi W.Per creare occupazione bisogna ridurre l'orario di lavoroTuttowelfare2019Quella del reddito di cittadinanza è un’ operazione della maggioranza di Governo fatta a livello mediatico, il reddito di cittadinanza riguarda solo il problema della povertà. A parlare è Domenico De Masi, uno dei massimi esperti italiani di sociologia del lavoro ... Leggi
Bottà M.La disabilità intellettiva e il lavoro, ieri e oggiSuperando2019«Lo chiamavano “Pin Gnock” – scrive Marino Bottà – ovvero “stupido”, nel dialetto lombardo, e il suo camminare goffo, dovuto probabilmente ad una malformazione a una gamba, suscitava lo scherno e la derisione dei bambini…» Il vociare dei bambini richiamava la mia attenzione ... Leggi
Ramaswamy C.It is a scandal that working mothers are 40% more stressed than other peopleThe Guardian2019Working mothers, let me tell you something you already know and are powerless to change no matter how many mumsplainers advise you to try mindfulness: you’re stressed. Eighteen per cent more stressed than other people. If you are working full-time and have two children, that figure rises to 40% ... Leggi
Bovini G., Paradisi M.La sostituibilità tra lavoratori e l’effetto di aumentare l’età pensionabileWork INPS Papers2019Il livello di sostituibilità tra diverse tipologie di lavoratori può avere un effetto sull'incidenza delle politiche pubbliche, creando spil lover nella domanda di lavoro all'interno delle imprese. In questo articolo studiamo la sostituibilità tra lavoratori appartenenti a diverse coorti di età, nel contesto di un'inaspettata riforma del sistema pensionistico pubblico ... Leggi
Maida A., Weber A.Gender Gap WithinFirms : Evidence from an Italian Board ReformWork INPS Papers2019Over the last decade, several countries have followed the Norwegian example and introduced laws mandating gender quota for corporate board membership. The main aim of these laws is breaking the “glass ceiling” which prevents women from advancing into top corporate positions ... Leggi
Prina G.Così le aziende iniziano a capire il valore della diversitàIl Sole 24 ORE2019Gurdeep Singh & Daughters è uno spot pubblicitario dell’emittente televisiva indiana Star Plus, che mette in risalto la diversità di genere. Nel filmato Gurdeep Singh, proprietario di un negozio di dolciumi in una piccola città indiana, racconta orgoglioso a un cliente che il suo business sta andando a gonfie vele grazie al contributo della sua prole ... Leggi
Rusconi G.Le competenze indispensabili per prepararsi ai lavori del futuroIl Sole 24 ORE2019Partiamo da una proiezione, rispondente ai dati di uno studio del World Economic Forum che ha raccolto il parere di top manager e specialisti delle risorse umane di 300 aziende internazionali di ogni settore: entro i prossimi sette anni il potenziale che svilupperanno robot, intelligenza artificiale e automazione industriale sarà di 133 milioni di nuovi posti di lavoro ... Leggi
Ceriani A.Alternanza Scuola Lavoro. Learning by doing e opportunità per le aziendeHR Online2019Il sistema scolastico italiano, anche se spesso frastornato da richieste di innovazione, riesce ad immaginare risposte, in molti casi, adeguate alle esigenze sociali e culturali del nostro tempo. Alternanza Scuola Lavoro, un modello di apprendimento che permette ai ragazzi della scuola secondaria superiore, di età compresa tra i 15 e i 18 anni, di svolgere il proprio percorso ... Leggi
Tech EconomyGli impiegati italiani soffrono di "insoddisfazione da ambiente di lavoro”Tech Economy2019Uno studio Staples MondOffice focalizzato sulle esigenze delle aziende italiane ha rilevato che una percentuale elevata degli impiegati non è soddisfatta del proprio ambiente di lavoro . Essi infatti chiedono un ambiente di lavoro in grado di aiutarli a raggiungere i loro obiettivi ... Leggi
ManpowerGroupSkills Revolution 4.0ManpowerGroup Global2019This report provides a real-time view of how automation is changing the way organizations operate: hiring more people, creating more jobs and upskilling more so that they have the workforce they need to succeed. This is not an either - or, human versus machine ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Più donne nei Cda, ma per le lavoratrici nulla è cambiatoLa Voce2019Sono sempre poche le donne al Forum di Davos: quest’anno solo il 22 per cento. Un riflesso della loro assenza dalle stanze dei bottoni. In Italia i progressi garantiti dalle quote di genere nei Cda si vedono. Ma non sembrano estendersi al potere negoziale delle donne in azienda. Almeno per il momento ... Leggi
Rusconi G.Business Ethics ed etica aziendaleImpresa Progetto2018In questo editoriale si presentano alcune riflessioni sulla diffusione, avvenuta negli ultimi decenni, di studi, discorsi e applicazioni della business ethics. Si considera in estrema sintesi il suo sviluppo come disciplina specifica, partita dagli Stati Uniti d’America, da dove si è diffusa gradualmente al resto del mondo accademico e aziendale, a cominciare dall’Europa ... Leggi
LabLavoroCostruire un clima etico: importanza del leader e della responsabilità sociale di impresalablavoro.com2019Per definizione, il clima etico costituisce l'insieme, stabile e significativo sul piano psicologico, delle percezioni dei dipendenti in merito alle procedure e alle politiche etiche adottate all'interno delle aziende e dei vari reparti/dipartimenti in cui lavorano. Tali percezioni non sono semplicemente il risultato delle impressioni collettive dei dipendenti, ma piuttosto funzionali all'ambiente globale (interno ed esterno all'azienda) ... Leggi
Siddique H.Minority ethnic Britons face 'shocking' job discriminationThe Guardian2019A study by experts based at the Centre for Social Investigation at Nuffield College, University of Oxford, found applicants from minority ethnic backgrounds had to send 80% more applications to get a positive response from an employer than a white person of British origin ... Leggi
Brown K.To Retain Employees, Focus on Inclusion — Not Just DiversityHarvard Business Review2018To retain talent, most organizations offer the typical things: free coffee and tea in the break room, competitive benefits, generous raises and bonuses, and employee recognition programs. But none of that works for an employee who doesn’t feel comfortable in his or her work environment. Picture, for example, a Muslim who prays in his car because he doesn’t want to advertise his religion ... Leggi
Gompers P., Kovvali S.Finally, Evidence That Diversity Improves Financial PerformanceHarvard Business Review2018When managers and scholars talk about diversity’s impact on organizations and teams, they’re usually referring to the effects on collective accuracy and objectivity, analytical thinking, and innovativeness. On “harder” measures of financial performance, researchers have struggled to establish a causal relationship with diversity ... Leggi
Merico C.Permessi per l’ansia, stanze buie, cuffie per non sentire gli altri: così si lavora nell’azienda che ha i 3/4 dei dipendenti con autismoBusiness Insider2019Un posto di lavoro sereno, poco competitivo, in cui ci si può isolare dai rumori esterni e non è necessario socializzare: per molti lavoratori quello descritto può rappresentare l’ufficio ideale, ma per chi è affetto da disturbi dello spettro autistico è probabilmente l’unico tipo di situazione in cui poter lavorare senza disagi ... Leggi
Gelosa V.Unione Europea: il paradigma della finanza sostenibileTuttowelfare2019Non solo supervisione e disciplina. Sulla scia dell’Agenda Onu 2030 incentrata su 17 obiettivi di sviluppo sostenibile (OSS), da Bruxelles arriva una chiara spinta affinché banche e mercati dei Paesi membri operino in sinergia con gli obiettivi sociali dell’Unione ... Leggi
Fabbrini S.L'economia ha bisogno di lavoratori immigratiIl Sole 24 ORE2019Èinsensato che il Paese si divida su come gestire 49 migranti. Si cerca di polarizzare l’opinione pubblica che polarizzata non è. Secondo una ricerca di More in Common del luglio scorso, relativa alle attitudini (opinioni non contingenti) degli italiani nei confronti dell’immigrazione, emerge che un quarto degli italiani è contrario per principio agli immigrati ... Leggi
Maino F.Sfide e nuove opportunità per il benessere in azienda: quale spazio per lo smart working?Quaderni FMV2018Negli ultimi decenni i cambiamenti demografici hanno profondamente modificato la società: il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro è cresciuto in modo significativo, i tassi di fertilità sono progressivamente diminuiti ... Leggi
Pizzin M.Bonus per chi smaltisce le ferie e opzione permessi per il premio: le nuove vie della contrattazioneIl Sole 24 ORE2019Conciliare lavoro e vita privata, barattando giorni liberi con una busta paga più leggera, a conferma che il tempo è denaro. O portare a casa soldi in più come “premio” per lo smaltimento di ferie e permessi già maturati, voci che pesano sui bilanci di aziende. Queste due opzioni stanno trovando sempre più spazio nei contratti integrativi aziendali in cui la produttività è agganciata al welfare ... Leggi
Giovale V.Saper cogliere l’unicità delle persone diventa una competenza strategicaIl Sole 24 ORE2019Il conformismo erode la capacità competitiva di un’azienda, di conseguenza i team composti da persone simili (dove si genera il group think) prendono decisioni meno efficaci, rispetto ai team composti da persone differenti per età, genere, cultura, provenienza geografica, intelligenze, stili relazionali, ecc ... Leggi
LabLavoroPolitiche e pratiche HR di disability management: un gap da colmarelablavoro.com2019Le diversità sono considerate tendenzialmente dalle imprese un elemento su cui contare per attirare talenti e, in generale, per mantenere alti livelli di competitività sul mercato. A fronte dei numerosi sforzi e propositi, però, fanno molta fatica a emergere ed essere valorizzati i dipendenti con disabilità, che spesso costituiscono capitale umano poco valorizzato e sottoutilizzato ... Leggi
Forbicini M.La contrattazione aziendale e l’impatto sui Social MediaLabour & Law Issues2018Parlare di Social Media come Facebook, Twitter, Whatsapp e relazioni sindacali, potrebbe sembrare a prima vista quasi una contraddizione, o forse un paragone scellerato, che viola le sacre leggi della liturgia sindacale, che per anni abbiamo conosciuto attraverso i giornali ... Leggi
Riezzo F.Istruzioni operative per la redazione del codice disciplinare aziendaleBollettino Adapt2019L’origine del codice disciplinare aziendale è ravvisabile nell’art. 7 della L. 300, il quale al primo comma recita quanto segue: “Le norme disciplinari relative alle sanzioni, alle infrazioni in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata ed alle procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti ... Leggi
Menegotto M.Legge di bilancio: (nuovi) diritti di precedenza sul lavoro agile. Prime riflessioniBollettino Adapt2019Tra le pieghe della legge di bilancio per il 2019 ( legge n. 145/2018) è comparsa anche, al comma 486 del suo articolo unico, una disposizione in materia di lavoro agile. Si tratta di una novella additiva rispetto all’originario art. 18 legge n. 81/2017 , per cui il nuovo comma 3-bis del medesimo articolo dispone che ... Leggi
Bottà M.Disabilità e lavoro: perché la somministrazione resta sotto traccia?Superando2019Credo che l’ostilità di molti servizi pubblici e privati verso questo tipo di rapporto di lavoro - scrive Marino Bottà - sia dovuta a una scarsa conoscenza dello stesso o a un pregiudizio ideologico, che li porta a privilegiare il tirocinio, sostenuto da una misera Borsa Lavoro, rispetto a un rapporto di lavoro regolare ... Leggi
LabLavoroDisabilità e mercato del lavorolablavoro.com2019La disabilità continua a essere un fattore discriminante per l'inclusione lavorativa. Silvia Angeloni – professore associato di Economia Aziendale presso l'Università del Molise - fa il punto sulla situazione nel recente studio "Un’analisi dell’occupazione mediante il modello di regressione logistica" pubblicato nel volume "Inclusione 3.0" ... Leggi
Angeloni S.Un’analisi dell’occupazione mediante il modello di regressione logisticaFranco Angeli2018Il contributo ivi proposto ha il fine di indagare le condizioni occupazionali delle persone con disabilità, avvalendosi di un’indagine empirica. Dopo alcune ricognizioni teoriche, si presentano gli esiti di un’analisi di regressione logistica, volta a identificare alcune variabili che hanno un impatto significativo sulla probabilità dei laureati triennali di trovare lavoro ... Leggi
La Vopa A.Le 5 doti da ricercare in un leader innovativo, secondo un test di GoogleEconomyUp2018Un buon leader deve essere una persona capace di far crescere il proprio team, non solo per farne sviluppare le competenze, ma anche per far crescere i professionisti all’interno dell’azienda. Alle competenze tecniche deve unire capacità di motivare e fiducia al team ... Leggi
LabLavoroMeritocrazia e disuguaglianze in aziendalablavoro.com2018In un recente articolo di Vincenzo galasso su "Il Sole 24 Ore" si legge: "La meritocrazia consente di allocare nelle diverse posizioni – lavorative, professionali, amministrative, sportive – le persone che sono in grado di svolgere al meglio le mansioni richieste" ... Leggi
Young-Powell A.'I felt like I had to leave': life as a gay, female tech CEOThe Guardian2018It’s hard enough being the only woman in the room, and then to come out as gay? It’s even harder, says Hayley Sudbury. But there’s a “different energy” when you have a diverse workplace that includes people of different backgrounds, ethnicities and genders. “That’s what gets me out of bed in the morning,” she says ... Leggi
Feloni R.Per il Ceo di BlackRock entro 5 anni gli investitori valuteranno un’impresa per il suo impatto sulla società e l’ambienteBusiness Insider2018Quando Larry Fink, Ceo della società globale di investimento BlackRock, ha proclamato nella sua lettera annuale nel gennaio di quest’anno che “Per prosperare nel tempo, ogni azienda deve non solo ottenere la performance finanziaria promessa ma anche mostrare in quali modi offre un contributo positivo alla società”, spiega di non averlo fatto “per essere alla moda” ... Leggi
Galasso V.Meritocrazia tra competitività e paradossiIl Sole 24 ORE2018L’Italia non tornerà a crescere finché non tornerà a dar valore al merito. “Meritocrazia” è un termine molto abusato, che vive di certo giorni difficili. Eppure è difficile credere che la meritocrazia non sia necessaria per aumentare l’efficienza economica e dunque il benessere di un Paese. La meritocrazia consente ... Leggi
Bellelli A.Meritocrazia, quattro motivi per cui è falsa retoricaIl Fatto Quotidiano2018Il Forum della Meritocrazia, in un recente contributo pubblicato su questo spazio, ha sostenuto che in Italia la meritocrazia è carente e che un suo aumento avrebbe effetti benefici, stimolando la sana competizione di persone e istituzioni ... Leggi
Castilla E. J., Benard S.The Paradox of Meritocracy in OrganizationsAdministrative Science Quarterly2010In this article, we develop and empirically test the theoretical argument that when an organizational culture promotes meritocracy (compared with when it does not), managers in that organization may ironically show greater bias in favor of men over equally performing women in translating employee performance evaluations into rewards and other key career outcomes ... Leggi
TuttowelfareLavoro e stress un’emergenza da affrontareTuttowelfare2018Recentemente Chuck Robbins, amministratore delegato di Cisco, ha inviato una mail ai suoi 75 mila impiegati spiegandogli che ansia, stress, depressione e problemi psicologici, non vanno considerati un handicap da nascondere sul posto di lavoro. «Scrivetemi, raccontatemi i vostri vissuti e sarò pronto ad aiutarvi», ha aggiunto ... Leggi
Rose A.NatWest boss Alison Rose explains how the company is backing female entrepreneursManagement Today2018Research shows that women are half as likely as men to start a business and this is not driven by significantly lower aspirations. Lack of access to business finance, mentoring, role models and non-gendered business networks are all cited as barriers to starting up and succeeding in business ... Leggi
RUNUCosì lo Smart working fa bene a business e PARisorse Umane e non Umane2018Nel 1974 un cronista di ABC News, accompagnato dal figlio, chiese ad Arthur C. Clarke di raccontargli il futuro di quel bambino: “Avrà a casa almeno una consolle con la quale dialogare con i computer e recuperare tutte le informazioni che gli servono nella vita quotidiana, dagli estratti conto della banca alle prenotazioni del teatro ”, rispose l’autore di 2001 Odissea nello Spazio ... Leggi
Patrick C., Washington E.3 Ways Millennials Can Advance Workplace Diversity and InclusionGallup Business Journal2018When you picture a traditional business leader, what generation are they from? Likely they're not a millennial. But by 2025, 75% of the workforce will be millennials. That means millennials globally will occupy not only the majority of individual contributor positions but the majority of leadership roles as well ... Leggi
Alessandrini G.Reskilling: la parola d’ordine per gli HR peopleHR Online2018In un volume pubblicato nel 2015, Brynjolfsson e McAfee sostenevano che "la vera promessa della seconda civiltà delle macchine è che contribuirà a scatenare il potere dell'ingegno umano". Un importante Report del WEF, "Towards a Reskilling Revolution. A Future of Jobs for All" del 2018, nel disegnare le fondamentali implicazioni verso gli scenari del lavoro 2030 ... Leggi
Garozzo L., Pasquaralla A.Problemi under-managed e risposte over-led?HR Online2018Solo nella prima metà del 2018, Google Scholar ha raccolto oltre 42.000 interventi che contrappongono leadership e management. Un'enormità, voi dite? Forse, ma non è poi così inaspettato sentire la necessità di ridiscutere le figure di gestione e di direzione, considerando che le organizzazionistanno vivendo un periodo di grandi trasformazioni ... Leggi
Maisetti M.HR e neuroscienze: gestire lo stress, misurare i risultati, aumentare la produttivitàHR Online2018È sempre conveniente promuovere strategie gestionali volte alla promozione della salute dei lavoratori. Il successo di un'organizzazione sul lungo termine è strettamente legato al benessere individuale delle persone che vi operano, come dimostrano osservatori eccellenti come McKinsey ... Leggi
Ameri D.Ho fatto il primo test al mondo per misurare l’intelligenza emotiva sul lavoro (inventato da un italiano). Ecco come sono andataBusiness Insider2018Vi ritenete intelligenti? Ma di quale intelligenza state parlando? Perché oltre a quella cognitiva, ne esiste un’altra, che viene definita emotiva. “È costituita da un set di competenze per gestire le emozioni, sia le nostre che quelle degli altri”, ci spiega al telefono Marcello Mortillaro, ricercatore capo del Swiss Center for Affective Sciences dell’università di Ginevra ... Leggi
Iacono N.Perché nella PA è necessario il lavoro agile "by default"Agenda Digitale2018Ci sono sempre più esperienze di attuazione del lavoro agile nella PA, anche grazie al progetto “Lavoro agile per il futuro della PA”, ma il passaggio auspicabile è al “lavoro agile by default”, sapendo che la presenza delle condizioni per il lavoro agile misura la maturità della trasformazione digitale ... Leggi
Bonanomi G.Le cinque intelligenze necessarie per vivere bene in tempi di robot e fake newsAgenda Digitale2018Le intelligenze che i nostri figli dovranno coltivare per stare bene al mondo sono cinque: intelligenza disciplinare, sintetica, creativa, rispettosa ed etica. E’ questa la tesi sostenuta nel libro “Cinque chiavi per il futuro”, dello psicologo americano Howard Gardner, docente di cognitivismo e pedagogia alla facoltà di scienze dell’educazione all’Università di Harvard ... Leggi
Bisio C.Cosa abbiamo imparato in 10 anni di evidenze sul rischio stress lavoro-correlatoLeadership & Management2018Il metodo Cesvor riguarda un’analisi obiettiva delle condizioni di lavoro e organizzative finalizzata a una valutazione del rischio stress lavoro-correlato. L’analisi è fatta in modo partecipato coinvolgendo testimoni qualificati aziendali ... Leggi
Bloom N.To raise productivity, let more employees work from homeHarvard Business Review2018Survey responses and performance data collected at the conclusion of the study revealed that, in comparison with the employees who came into the office, the at-home workers were not only happier and less likely to quit but also more productive ... Leggi
LabLavoroeBook: Responsabilità Sociale di Impresa. Stakeholder interni, report non finanziario, PMIlablavoro.com2018Il testo contiene tutti i contributi sul tema della Responsabilità Sociale di Impresa pubblicati sul blog di LabLavoro. E' corredato dei riferimenti bibliografici cui si è fatto riferimento nei vari post, molti dei quali sono liberamente scaricabili ... Leggi
EconomyUpLe 50 donne italiane più influenti nel tech: ecco chi sono le Inspiring FiftyEconomyUp2018Sono state annunciate oggi le prime Inspiring Fifty italiane, ovvero le 50 donne più influenti nel mondo della tecnologia nel nostro Paese: imprenditrici, manager d’azienda, docenti universitarie, ricercatrici ed esponenti delle istituzioni ... Leggi
Anzani N.Il ritorno dell’umanesimo civileTuttowelfare2018Si sta facendo largo un’evoluzione della responsabilità sociale di impresa. «Oggi non significa più solo trasferire parte dei profitti in azioni di responsabilità, ma si stanno diffondendo sempre più le aziende che nel loro modo di fare business creano impatto positivo». Spiega Mario Calderini ... Leggi
Gelosa V.Il volontariato conquista le imprese italianeTuttowelfare2018Quasi due aziende italiane su tre hanno promosso o promuovono attività il volontariato di impresa. Questo quanto emerge dalla ricerca di Sodalitas, la realtà di Assolomabarda che ha l’obiettivo di promuovere la Sostenibilità d’Impresa in Italia, e GFK Italia. Un trend interessante anche se si guarda alle dimensioni delle aziende: una su tre è, infatti, una PMI ... Leggi
Rusconi G.Fra invecchiamento e automazione: le «figure senior» sono a rischioIl Sole 24 ORE2018Il rapporto report «The Twin Threats of Aging and Automation», realizzato da Mercer e Oliver Wyman e focalizzato sulle principali trasformazioni nel mondo del lavoro nei prossimi 10 anni, parla purtroppo chiaro: l’Italia è il Paese europeo più esposto al "rischio-sostituzione", con il 58% degli addetti anziani tra i 50 e i 64 anni impegnati in lavori facilmente automatizzabili ... Leggi
Agostini C., Barazzetta E., Maino F.Conciliare lavoro e paternità: una sinergia vincente per l'individuo, una risorsa per l'aziendaPercorsi di secondo Welfare2018Il paper si propone di analizzare i problemi di conciliazione vita-lavoro presenti in Italia e il gap venutosi a creare con gli altri Paesi UE su questo fronte, ponendo particolare attenzione alla debole diffusione di strumenti in grado di favorire la parità di genere tra padri e madri, sia a livello pubblico che di aziende private. Il contributo analizza l'esperienza di MAAM ... Leggi
Secondo WelfareConfartigianato Lombardia: la Responsabilità Sociale di Impresa è una leva di sviluppo anche per gli artigianiPercorsi di secondo Welfare2018Nei giorni scorsi è stata pubblicata la nuova prassi di riferimento UNI/PdR 51:2018 “Responsabilità sociale nelle Micro e Piccole Imprese (MPI) e nelle imprese artigiane, ovvero imprese a valore artigiano – Linee guida per l’applicazione del modello di responsabilità sociale secondo UNI ISO 26000” realizzata da UNI - Ente Italiano di Normazione in collaborazione con Confartigianato Lombardia ... Leggi
Perugini U.Liberarci dalla gerarchia. Lasciare ai dipendenti la libertà di prendere decisioni in piena autonomiaLeadership & Management2018Il mercato, secondo le idee di Adam Smith, è un’istituzione necessaria per la democrazia e la libertà e uno strumento per costruire relazioni sociali, anche se non può essere definito un luogo di relazionalità, a meno che tali relazioni non siano strettamente strumentali, cioè finalizzate al solo scopo di far funzionare il mercato ... Leggi
LabLavoroPratiche di diversity management alternativelablavoro.com2018Negli ultimi anni, le aziende che adottano politiche di diversity management tendono a diversificare le pratiche manageriali, spostando l'attenzione da quelle più formali e istituzionalizzate a quelle informali, legate alla vita di tutti i giorni e diffuse a tutti i livelli ... Leggi
Donne e StartupMIA, Miss In Action: il primo programma di accelerazione per imprese fondate da donneEconomyUp2018Si chiama MIA – Miss In Action il primo programma di accelerazione dedicato alle startup e alle PMI innovative italiane, che sono state fondate da donne imprenditrici.  Digital Magics, BNP Paribas International Financial Services, BNP Paribas Cardif, Findomestic, Arval Italia e BNL Gruppo BNP Paribas sono gli ideatori del programma ... Leggi
Pacifico F.Metti il dipendente nel CdaTuttowelfare2018Il nuovo accordo di welfare aziendale della Manfrotto di Feltre e Cassola prevede che uno dei 350 dipendenti sieda nel Cda. Uno dei pochi casi di cogestione in Italia, nonostante la normativa lo preveda da anni, che diventa un esempio da seguire. A beneficiarne la produttività ... Leggi
TuttowelfareArriva la certificazione per la parità di genere in aziendaTuttowelfare2018Cameo, Grenke Locazione, Alès Groupe (brand Lierac, Phyto e Jowaé) e Biogen sono  le prime 4 aziende a essersi aggiudicate  la Certificazione della Parità di Genere del Winning Women Institute, società impegnata nella diffusione del principio della gender equality all’interno del mondo del lavoro ... Leggi
Jones S.The secret to inclusive leadershipManagement Today2018It’s easy to declare that you want your organisation to be more inclusive, but the reality of putting that into practice is often harder than expected. For many, simply knowing where to start can be a challenge ... Leggi
Solimeno A.Integrativo Bayer: la contrattazione collettiva per una impresa 4.0Bollettino Adapt2018Sul territorio italiano, l’azienda di origine tedesca vanta oltre 2.000 collaboratori distribuiti in tre siti produttivi, uno dei quali riconosciuto come tra i più avanzati al mondo. In particolare, lo stabilimento di Garbagnate Milanese è stato recentemente inserito tra i 9 impianti al mondo più all’avanguardia nell’Industria 4.0 ... Leggi
Cravera A.Siamo sicuri che i leader debbano avere un pessimo carattere?Il Sole 24 ORE2018Molti leader di successo noti al grande pubblico non possono essere presi come esempi di leader empatici e relazionali e sono molto lontani dai modelli di leadership descritti nei libri di management (leadership partecipativa, risonante, ecc.). È possibile quindi che tutto ciò che si legge sulla leadership sia retorica buonista ... Leggi
LabLavoroIl fattore umanolablavoro.com2018Romano Benini, autorevole esperto di mercato del lavoro in Italia, parteciperà come relatore al convegno "Disability & Diversity Management: Ricerche, Esperienze e Prospettive a Confronto", che si terrà a Roma il prossimo 22 novembre, con una relazione dal titolo “La diversità tra la motivazione del lavoratore e la competitività dell'impresa”. Insieme a Maurizio Sorcioni, è coautore del programma RAI "Il posto giusto" e di diversi libri, tra cui "Il fattore umano", edito nel 2016 da Donzelli, di cui proponiamo una recensione ... Leggi
Mosca G.Smart working: in Italia 480 mila lavoratori ‘agili’. E le aziende che lo hanno adottato non tornerebbero più indietroBusiness Insider2018“Lavoro agile significa ripensare il telelavoro in un’ottica intelligente, mettere in discussione i tradizionali vincoli legati a luogo e orario, lasciando alle persone maggiore autonomia nel definire le modalità di lavoro a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati. Autonomia, ma anche flessibilità ... Leggi
Uva D.La svolta culturale del welfareTuttowelfare2018Musei, concerti, palazzi d’epoca, luoghi storici, teatro possono accelerare e  migliorare il processo di formazione dei dipendenti. Del resto, secondo diversi studi scientifici, la partecipazione culturale, attiva  nel nostro corpo la produzione di serotonina, l’ “ormone del buonumore” ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Equal pay day: per le donne due mesi di lavoro senza pagaLa Voce2018L’Eu Equal pay day ci ricorda che dal 3 novembre e fino al 31 dicembre è come se le donne europee lavorassero gratis, rispetto ai colleghi maschi. In Italia si aggiunge il problema della scarsa partecipazione femminile al mercato del lavoro ... Leggi
Gelosa V.ok home office, senza dimenticare però salute e sicurezzaTuttowelfare2018Il telelavoro (home office) è una forma di flessibilità che si sta diffondendo sempre più anche in Italia, trovando riscontro positivo da parte sia del dipendente sia del datore di lavoro. Riconosciuta come una modalità specifica di svolgimento della propria attività lavorativa – e non come un contratto atipico – prevede che ... Leggi
Casu G.La comunità globale dei terapisti occupazionaliSuperando2018Celebrating our Global Community (“Celebriamo la nostra comunità globale”) è stato il tema scelto dalla WFOT, la Federazione Mondiale dei Terapisti Occupazionali, che comprende globalmente 101 Associazioni nazionali impegnate in questo àmbito, per festeggiare la Giornata Mondiale della Terapia Occupazionale del 27 ottobre ... Leggi
Lambrou M.Discriminazioni e rapporto di lavoro: su chi grava l'onere probatorio?HR Online2018Come è noto, sia il Legislatore italiano che europeo hanno ritenuto opportuno apprestare una specifica disciplina ai fini della prevenzione e del contrasto a qualsiasi forma di discriminazione che possa avere luogo nel corso del rapporto di lavoro ... Leggi
Tagliabue I.Salute mentale e discriminazioni: un tema ancora attualeBollettino Adapt2018Un punto di partenza fondamentale, per poter trattare un tema così delicato in modo adeguato, è l’analisi del concetto di vulnerabilità e, a tal riguardo, è sicuramente un dato positivo che, negli ultimi anni, la questione sia stata meglio approfondita. È necessario incentivare la consapevolezza che la vulnerabilità non deve obbligatoriamente essere interpretata con accezione negativa ... Leggi
Pelusi L. M.Campagna per la promozione di ambienti di lavoro sani e sicuri: il cancro è la prima causa di morteBollettino Adapt2018Ogni anno all’interno dell’Unione Europea circa 120.000 persone sviluppano un tumore a causa dell’esposizione lavorativa ad agenti cancerogeni e, di queste, grossomodo 80.000 ne muoiono ogni anno. I tumori di origine professionale sono prevenibili ... Leggi
DeBord M.Così General Motors è sopravvissuta alla bancarotta trasformandosi in un esempio di buona gestione per le case automobilistiche di tutto il mondoBusiness Insider2018Dieci anni dopo la crisi finanziaria, General Motors (Gm) è guidata dal migliore team direttivo che abbia mai avuto e una delle migliori squadre di massimi dirigenti nell’intero mondo delle imprese. Prima di finire in bancarotta nel 2009 Gm era nota per i suoi conflitti interni, mentre oggi è un modello di riferimento in termini di cooperazione ... Leggi
Giudici G. et al.Il 2018 è l’anno della responsabilità sociale d’impresa: ecco i vantaggi (non solo per le grandi aziende)EconomyUp2018Da quest’anno, in base a una legge che recepisce una direttiva europea, le grandi società di interesse pubblico sono obbligate a pubblicare una dichiarazione non finanziaria su politiche, rischi e risultati relativi alla sostenibilità aziendale. Molte già lo facevano, le small cap meno. Invece è un’occasione di trasparenza ... Leggi
Checcucci P.Lavorare a 50-60 anni, quale futuro nell'economia digitaleAgenda Digitale2018I profondi mutamenti che stanno avvenendo nella struttura demografica della popolazione e delle organizzazioni produttive e l’imminente avvicendarsi sul mercato del lavoro di coorti meno numerose rispetto a quelle dei baby boomers rischiano di esporre le imprese italiane, come tutto il sistema economico europeo ad un esteso fenomeno di skills shortage ... Leggi
Carminati R.Obiettivo: comunicare ai dipendentiTuttowelfare2018La gestione efficace e razionale dei network aziendali può garantire risultati interessanti sul fronte del coinvolgimento dei dipendenti e di conseguenza sulla produttività. E le case history che lo dimostrano non mancano. Una di queste è quella che riguarda Banca d’Alba ... Leggi
TuttowelfareLa diversity non è solo di genereTuttowelfare2018Parlare di diversity in azienda non vuol dire parlare solo della popolazione femminile e di come conciliare al meglio i loro impregni lavorativi con quelli familiari inaugurando asili aziendali piuttosto che introducendo lo smart working. Ma comprende tutto l’insieme delle pratiche finalizzate a riconoscere e valorizzare ogni forma di diversità ... Leggi
Mosca G.B Corp: un nuovo modello di capitalismo ‘buono’ che crea valore per tutta la società, non solo per gli azionistiBusiness Insider2018Qualsiasi imprenditore e qualsiasi impresa mirano all’utile, considerato da sempre il fine ultimo. Ci sono aziende che hanno rivisto questa definizione e, pure nell’intenzione di conseguire il massimo profitto possibile, restituiscono alla società modelli sostenibili, con un occhio di riguardo all’ambiente, ai problemi sociali e ai propri dipendenti ... Leggi
Krivkovich A. et al.Women in the Workplace 2018McKinsey2018Progress on gender diversity at work has stalled. To achieve equality, companies must turn good intentions into concrete action. Companies report that they are highly committed to gender diversity. But that commitment has not translated into meaningful progress ... Leggi
Buemi M.L'inclusione lavorativa per accogliere i rifugiatiVanity Fair2018Inclusive Mindset e "Welcome": due progetti di accoglienza per gli stranieri in Italia mettono in vista l'importanza del «Diversity management». Lo dicono le ricerche: una maggiore percentuale di diversità, specie se in posti di controllo, determina un innalzamento dell'innovazione e maggiori margini di profitto aziendale ... Leggi
Phillips K. W. et al.Why Black Employees Hesitate to Open Up About ThemselvesHarvard Business Review2018When Marcus (not his real name) joined a leading international bank right out of college, he believed that success would come from delivering solid numbers. “Secure the highest returns, bring in the most clients, keep your head down, and get the work done,” he says, recalling his strategy ... Leggi
Rusconi G.Autonomia e collaborazione: così funziona l’organizzazione 3.0Il Sole 24 ORE2018Il compito di Ceo e top manager, sulla strada di un'azienda ridisegnata in alcune componenti strategiche per vincere la sfida della trasformazione (digitale e non solo), passa attraverso due elementi chiave: autonomia e collaborazione. Lo dice una recente ricerca di Asterys, network internazionale attivo nel campo dell’executive coach, secondo cui ... Leggi
Perciavalle M.Come prevenire un conflitto sul luogo di lavoroLeadership & Management2018Nei contesti lavorativi è più facile che le relazioni si deteriorino, e incomprensioni, cattiva comunicazione o carichi di lavoro eccessivi portino a poco a poco all’emergere di conflitti che in maniera sempre più veloce possono alimentare sentimenti di aggressività e rabbia ... Leggi
Perillo F. D.Chi ci salverà dal ritorno di Taylor?BenEssere Organizzativo2018Il mantra della centralità della persona in azienda sembra svuotarsi di contenuti e di credibilità davanti a uno scenario prossimo venturo, ma già chiaramente spalancato ai nostri occhi, fatto di interazione tra uomini, processi basati sull’elaborazione di una mole impressionante di dati esausti, macchine interconnesse e sempre più intelligenti ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale e 'nuove' forme di coinvolgimento dei lavoratori alla ManfrottoPercorsi di secondo Welfare2018Prende il via il nuovo accordo integrativo della veneta Manfrotto, azienda italiana parte del gruppo britannico Vitec che produce accessori per macchine fotografiche e telecamere. L'intesa, che interessa gli oltre 350 addetti della società degli stabilimenti di Feltre e Cassola (Vicenza), prevede ... Leggi
Gualmini E.Sempre la stessa storia: disposti a tutto pur di bloccare le donnel'Huffington Post2018Si è disposti a tutto pur di evitare che le donne occupino posizioni di potere. Figurarsi se si tratta di una cattedra da professore ordinario in Scienze (materie scientifiche, quelle considerate troppo difficili per bambine e ragazze) nella prestigiosissima Università Normale di Pisa ... Leggi
Botta M.Disabilità e collocamento: un settore da riformareSuperando2018Spesso si sente dire che la Legge 68/99 [“Norme per il diritto al lavoro dei disabili”, N.d.R.] «ha fatto il suo tempo», che «va cambiata», o che «la riforma fatta con il Jobs Act non ha portato cambiamenti, anzi ha peggiorato le cose» ecc. Mi chiedo però se quella Legge sia mai stata correttamente applicata ... Leggi
Santoni V.Luxottica: dal welfare aziendale al welfare territorialePercorsi di secondo Welfare2018In Italia, ancora oggi, quando si parla di welfare aziendale non è possibile non citare il caso di Luxottica. L’azienda fondata da Leonardo Del Vecchio, infatti, è stata tra le prime nel nostro Paese a introdurre strumenti a sostegno della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per i propri collaboratori ... Leggi
Santoni V.Tilde's - Coffee and Stories: un progetto per promuovere l'inclusione lavorativa femminilePercorsi di secondo Welfare2018Promuovere l’indipendenza economica e l’inclusione lavorativa di donne che stanno affrontando periodi di difficoltà. È questo l’obiettivo del progetto Tilde’s - Coffee and Stories, nato dalla collaborazione tra l’impresa femminile 7Gr, il Politecnico di Milano, il Gruppo CGM e la cooperativa sociale Spazio Aperto ... Leggi
Malandrini S.Bergamo, la nuova convenzione-quadro per l'inserimento e la tutela dei lavoratori disabiliBollettino Adapt2018La nuova convenzione-quadro ex art.14 D.Lgs. n.276/2003, ratificata il 9 ottobre 2018 dalla Provincia di Bergamo e dalle associazioni provinciali di rappresentanza dei datori di lavoro e delle cooperative sociali, nonché dalle OO.SS. provinciali, aggiorna ... Leggi
Tech EconomyDonne e ICT: ancora molta strada da fare?Tech Economy2018Booking.com ha condotto una serie di studi per fare il punto della situazione sulla diversità di genere nel settore tecnologico e le impressioni, esperienze e ambizioni delle donne che vi lavorano. La ricerca ha dimostrato come le donne riconoscano e trovino molto interessanti le opportunità a loro disposizione nel tech, ma anche quanti ostacoli siano ancora da superare ... Leggi
Benincasa G.Lavoro agile: accordi smart e più sicuri se certificatiBollettino Adapt2018Nell’ultimo anno abbiamo assistito ad un progressivo aumento degli accordi di lavoro agile, altrimenti detti di smart working, diffusi da qualche tempo nel panorama nazionale a partire dal contratto Nestlé Italia del 2012. Questo sicuramente anche grazie alla l. n. 81 del 22 maggio 2017 con cui il legislatore ha inteso normare ... Leggi
Nei K., Nei D.Don’t Try to Be the “Fun Boss” — and Other Lessons in Ethical LeadershipHarvard Business Review2018Just becoming a leader is enough to exacerbate some people’s unethical tendencies. But power does not corrupt everyone. Our research suggests that key personality characteristics predict unethical leadership behavior ... Leggi
Vesan P., Corti F.Conciliazione tra vita familiare e lavorativa: il dibattito tra Roma e BruxellesPercorsi di secondo Welfare2018A quasi un anno dall’adozione della Proclamazione inter-istituzionale sul Pilastro europeo dei diritti sociali avvenuta a Göteborg, i passi compiuti in direzione del rilancio e modernizzazione del cosiddetto social acquis, ovvero della legislazione comunitaria in materia di politiche sociali e del lavoro, rimangono incerti ... Leggi
Cucchi D.H&M: un accordo integrativo per bilanciare esigenze organizzative e di conciliazione vita-lavoroBollettino Adapt2018Hennes & Mauritz, meglio conosciuta come HM, è un’azienda svedese leader nel settore dell’abbigliamento, proprietaria inoltre dei marchi Cheap Monday, COS, Monki, Weekday, & Other  Stories, ARKET, Afound e HM Home ... Leggi
Battaglia A., Colombo M.Apprendistato di alta formazione: dubbi applicativi e possibili soluzioniBollettino Adapt2018La ricostruzione delle fonti che regolano l’apprendistato, e in particolare dell’apprendistato di terzo livello o di alta formazione, è un’operazione che può risultare complessa, dato che è necessario rifarsi a quanto previsto in merito dalla norma nazionale, dalle regioni, e dalla contrattazione collettiva ... Leggi
Patruno V.Open data, la PA delude le Pmi: che fareAgenda Digitale2018Lo sviluppo degli open data pubblici in Italia è deludente: le PA procedono a caso nella pubblicazione e quindi le Pmi non riescono a utilizzare i dati per creare business. Per ora gli open data sono un’occasione sprecata, da noi, ma guai ad arrendersi ... Leggi
Zanardelli R.Solid, il senso dell'idea di Tim Berners Lee per re-inventare il WebAgenda Digitale2018Solid è una piattaforma aperta e decentralizzata per gestire i dati sul Web, sviluppata presso il MIT di Boston. Grazie a Solid, gli utenti possono “separare i dati dalle applicazioni”, trasferendoli in un Personal Online Datastore (POD). Dal POD i dati sono resi disponibili a qualsiasi applicazione autorizzata ... Leggi
Peroncini S.StartupAct: il venture capital ha fallito, ora serve la mano pubblicaEconomyUp2018Di recente l’Ocse ha dato la sua valutazione indipendente sul quadro normativo per le startup voluto nel 2012 da Corrado Passera. La policy ha funzionato nel creare un ambiente più favorevole alle giovani imprese. Ora però si deve passare alla fase 2, quella relativa agli investimenti ... Leggi
Perrone G.Il futuro delle competenze HR: una visione internazionaleRisorse Umane e non Umane2018Se è vero che resta come certezza la percezione di un ruolo estremamente relazionale, caratterizzato da ascolto, dialogo, condivisione e integrazione, diverse sono le sfide e le esigenze a cui chi si occupa di Risorse Umane è tenuto a rispondere ... Leggi
Bitondo S.Sono le persone a cambiare le aziendeRisorse Umane e non Umane2018In alcune realtà aziendali italiane, in particolar modo nelle organizzazioni a carattere familiare, l’arrivo di una risorsa rappresenta l’inizio di una nuova storia lavorativa la cui durata può essere più o meno lunga ... Leggi
Contardi F.Gossip tra colleghi: come gestire i pettegolezzi che rovinano il clima?Il Sole 24 ORE2018Quello che i francesi chiamano radio moquette e che si potrebbe tradurre, in italiano, con gossip sotterraneo, è positivo o negativo all’interno di una società, soprattutto quando a farlo è il capo? Mi è capitato alcune volte, nelle diverse aziende in cui ho lavorato, di ricevere una telefonata del mio capo ... Leggi
Rusconi G.Lo smart working piace, ma in Italia si lavora ancora in modo tradizionaleIl Sole 24 ORE2018Più di otto lavoratori italiani su dieci apprezzano il lavoro agile e lo ritengono un valido strumento per garantire un buon equilibrio fra attività professionale e vita privata e per migliorare produttività, creatività e soddisfazione ... Leggi
Clark P.Il futuro digitale è donna, ma non tutto è così positivo come può sembrareIl Sole 24 ORE2018Le donne l’anno scorso rappresentavano soltanto il 12 per cento dei lavoratori occupati nei settori della programmazione e dello sviluppo software dell’IT e dei professionisti che lavorano nel campo delle telecomunicazioni nel Regno Unito: la percentuale rappresenta un calo vistoso rispetto al 15 per cento del 2007 ... Leggi
LabLavoroBurnout: si può prevenire e affrontare?lablavoro.com2018Secondo la definizione fornita dall'INAIL, il burnout è "la sindrome da stress lavorativo cronico di colui che vive una condizione di esaurimento fisico ed emozionale, mostra un atteggiamento distaccato e apatico verso il lavoro e nei rapporti interpersonali e sperimenta una sensazione d’inefficacia professionale con conseguente riduzione della produttività". Inizialmente considerata come ... Leggi
Uva D.piani welfare aziendale, obiettivo work-life balanceTuttowelfare2018Aiutare i dipendenti in uno dei momenti più delicati della propria vita, quello in cui diventano genitori è uno degli obiettivi principali del nuovo sistema di welfare introdotto da un numero crescente di aziende ... Leggi
Pignataro S.Abbiamo bisogno di quote blu? Quando gli uomini sono discriminati sul lavoroBusiness Insider2018Quando pensiamo alle vittime di discriminazioni sul posto di lavoro, ci vengono in mente le donne, le minoranze etniche, sessuali e religiose. Siamo portati a sottovalutare (se non addirittura ad ignorare) le discriminazioni che colpiscono gli uomini ... Leggi
Premack R.‘Come ti ho già detto’… Come neutralizzare le 9 più comuni email passivo-aggressive sul lavoroBusiness Insider2018Le email di lavoro potrebbero procurarti il mal di testa. E se hai colleghi passivo-aggressivi, dover comunicare virtualmente con loro potrebbe rendere le email ancora più stressanti. Adobe ha trovato le nove frasi di email passive-aggressive più odiate in un recente sondaggio ... Leggi
Rusconi G.Time management e analisi dei dati, ecco le competenze su cui investireIl Sole 24 ORE2018Iprofessionisti, anche nella seconda parte del 2018, dovranno continuare a puntare sulle soft skill, con una particolare attenzione per la comunicazione e la collaborazione tra colleghi per avere un ambiente lavorativo sempre più efficiente e produttivo ... Leggi
D'Ascenzo M.Consob: Le donne nei board rendono le aziende più redditizieIl Sole 24 ORE2018Tutta questione di margini e redditività. Provate a chiederlo ai manager, agli investitori o ai fondi chiusi che rilevano aziende. In quest’ottica le conclusioni dell’ultimo Quaderno della finanza “Boardroom gender diversity and performance of listed companies in Italy”, pubblicato da Consob, non possono passare inosservati ... Leggi
Fedel A.La "fiducia" è una misteriosa necessità (ma significa tante cose)Il Sole 24 ORE2018Politici, manager, imprenditori e persone comuni ne parlano spesso come di un’indispensabile condizione, un capitale intangibile necessario per il funzionamento della società civile, del mercato, di un’impresa, di una bocciofila. Insomma: è una parola molto usata, forse abusata ... Leggi
Madama I., Maino F.Conto alla rovescia per i congedi di paternitàPercorsi di secondo Welfare2018La Legge di Bilancio 2018 aveva esteso per l’anno in corso il congedo di paternità obbligatorio remunerato da 2 a 4 giorni: una durata che resta simbolica in termini di impatto, ma che ha un enorme valore culturale, oltre a rappresentare un traguardo faticosamente conquistato ... Leggi
Ferrera M.Il congedo di paternità fa bene sia alle famiglie che all'economiaPercorsi di secondo Welfare2018Sociologi ed economisti non hanno dubbi. Il congedo di paternità fa bene sia alle famiglie che all’economia. Se dopo la nascita di un bambino i padri stanno un po’ a casa, non ne beneficia solo il rapporto con i figli ma anche l’intesa di coppia. L’armonia in famiglia accresce la fiducia, la serenità e l’autostima ... Leggi
Colombo M.Chiusure domenicali: le giuste premesse per un dibattito pubblico che vada oltre l’effetto annuncioBollettino Adapt2018Nelle ultime settimane si è molto discusso della proposta di chiudere gli esercizi commerciali un determinato numero di domeniche e giorni festivi all’anno, annunciata dal Ministro Di Maio. Il dibattito si è subito polarizzato tra chi la reputa una “misura di civiltà” volta a “proteggere la famiglia” e a difendere la piccola distribuzione dai giganti del settore, e chi ... Leggi
Fiorillo F.Le donne nelle professioni digitali sono ancora troppo poche, lo dice una ricercaNinja Marketing2018Da una ricerca realizzata da NetConsulting Cube per conto di CA Technologies su un campione di HR e CIO di 60 aziende italiane e 225 studenti di licei e istituti professionali, emerge che in azienda la presenza di donne nei mestieri più innovativi è circa il 25% tra i Big Data Engineer e i Digital Information Officer ... Leggi
Altieri A.Con la parità di genere si valorizza tutta la forza lavoro. La ricerca di AccentureNinja Marketing2018In occasione della Giornata Internazionale della Donna, Accenture ha annunciato che le donne rappresentano il 41% della propria forza lavoro a livello globale, un dato in crescita rispetto allo scorso giugno, quando la società ha dichiarato per la prima volta di volersi impegnare per raggiungere una forza lavoro equamente bilanciata in termini di genere entro il 2025 ... Leggi
Aumayr-Pintar C. et al.Burnout in the workplace: A review of data and policy responses in the EUEurofound2018Burnout is a topic that has triggered widespread interest among the general public and the media, with articles on the subject being published on a regular basis. While some articles have sought to question the existence of burnout, others have discussed its different stages, factors and warning signs ... Leggi
Ratcheva V. S., Leopold T.5 things to know about the future of jobsWorld Economic Forum2018The future of work is increasingly becoming today’s reality for millions of workers and companies around the world. The findings of our latest Future of Jobs Report look at the trends expected in the 2018-2022 period in 20 economies and 12 industry sectors. Here is what you need to know to be ready ...Leggi
LabLavoroFlessibilità organizzativa: oltre la questione di generelablavoro.com2018Negli ultimi tempi molte imprese hanno avviato politiche di flessibilità organizzativa, come orario lavorativo ridotto, settimana corta e smart working, dopo aver scoperto che questo tipo di pratiche ha notevoli effetti positivi sui livelli di performance e di produttività dei lavoratori ... Leggi
Williams J. C, Berdahl J. L., Vandello J. A.Beyond Work-Life “Integration”Annual Review of Psychology2016Research on the work-family interface began in the 1960s and has grown exponentially ever since. This vast amount of research, however, has had relatively little impact on workplace practice, and work-family conflict is at an all-time high. We review the work-family research to date and propose that a shift of attention is required ... Leggi
Mucci N., Giorgi G. et al.The correlation between stress and economic crisis: a systematic reviewNeuropsychiatr Dis Treat2016In 2008 a deep economic crisis started in the US and rapidly spread around the world. The crisis severely affected the labor market and employees’ well-being. Hence, the aim of this work is to implement a systematic review of the principal studies that analyze the impact of the economic crisis on the health of workers ... Leggi
Arenas A., Giorgi G. et al.Workplace bullying in a sample of Italian and Spanish employees and its relationship with job satisfaction, and psychological well-beingFrontiers in psychology2015The effects of workplace bullying on job satisfaction and psychological well-being were explored taking into account a contextualized approach. Cross-sectional study was adopted, in which a sample of 1,151 employees in Italy and 705 in Spain completed a questionnaire ... Leggi
Giorgi G., Perminiene M. et al.Detrimental effects of workplace bullying: impediment of self-management competence via psychological distressFrontiers in psychology2016Emotional intelligence has been linked to various positive outcomes, such as organizational effectiveness, commitment, morale, and health. In addition, longitudinal studies demonstrate that the competencies of emotional intelligence may change and be developed over time ... Leggi
Giorgi G., Mancuso S. et al.Does leaders' health (and work-related experiences) affect their evaluation of followers' stress?Safety and health at work2015Stressed workers suffer from severe health problems which appear to have increased. Poor leadership is especially considered a source of stress. Indeed, supervisors might perceive their subordinates to be similar to them as far as stress is concerned and this might more widespread in organizations than previously thought ... Leggi
Siddique H.Workplace gender discrimination remains rife, survey findsThe Guardian2018Almost a quarter (23%) of females aged between 16 and 30 have been sexually harassed at work but only 8% have reported it, according to the poll for the Young Women’s Trust. Among the reasons for women not reporting workplace sexual harassment were fear of losing their job or being given fewer hours and not knowing how to make a complaint ... Leggi
SuperandoUn provvedimento utile per le persone con disabilità, utile per le impreseSuperando2018Siamo molto soddisfatti e ringraziamo la Regione Piemonte, e in particolare l’assessore al Lavoro Giovanna Pentenero, per la sensibilità dimostrata nei confronti delle persone con disabilità grave e delle Associazioni che ne rappresentano gli interessi ... Leggi
Goi A.Clima aziendale, benessere organizzativo tra storia e attualità. Un futuro migliore che viene dal passatoLeadership & Management2018Accade, a volte, di sentire le cosiddette voci di corridoio dire: c’è aria di tempesta, la temperatura si è riscaldata oppure si è raffreddata riferendosi ai rapporti tra le persone. Metafore per rappresentare l’atmosfera sociale che connota in un dato momento un determinato luogo di lavoro ... Leggi
Cucinelli B.Il sogno di SolomeoFeltrinelli2018“Oggi so cosa significa modulare profitto e dono, so quanto vale riconoscere la bellezza del lavoro e produrre senza danno per niente e nessuno. La mia esperienza di vita mi ha insegnato il valore della custodia di quanto abbiamo ereditato ... Leggi
Abbadessa E.Lighting Leadership, un modello di leadership diffusaHR Online2018All'interno delle aziende, percepiamo diverse emozioni, rendendoci conto di quanta energia e di quante spirali viziose e, fortunatamente talvolta virtuose, si creino solo per il fatto che le persone, vivono quotidianamente e interpretanogli atteggiamenti mentali, le emozioni e i comportamenti l'uno dell'altro ... Leggi
Lanza N.Temporary Management e PMI: fare leva sulla cultura d’impresaHR Online2018Per una PMI, specie se molto piccola, inserire un temporary manager rappresenta un grosso salto "psicologico" e culturale. Prima quindi di avviare un progetto è necessario che tutte le parti coinvolte, soprattutto i manager che spesso hanno un background culturale costruito in imprese più grandi e manageriali, comprendano e mettano a fuoco le dinamiche che ne possono scaturire ... Leggi
Santoni V.ODM Consulting: un'impresa su tre ha avviato piani di welfare aziendalePercorsi di secondo Welfare2018In base ai principali risultati emersi dall’indagine, sembra crescere il numero di imprese che utilizza il premio di risultato per finanziare piani di welfare aziendale (47%); è inoltre elevata (62%) la percentuale di realtà che stanzia investimenti ad hoc su tale fronte ... Leggi
Anzani N.Così il lavoro delle donne diventa vera ricchezza per l’aziendaTuttowelfare2018Unilever ha fatto della diversity un driver di crescita. Lo dimostrano le diverse iniziative messe in campo dalla multinazionale per il sostegno e la valorizzazione del lavoro femminile. E non solo ... Leggi
Stella A., Zanotto M.Apprendistato: quali opportunità per le aziende?Bollettino Adapt2018Non solo apprendistato professionalizzante. L’apprendistato è il contratto a tempo indeterminato, finalizzato alla formazione e all’occupazione di giovani, che ha visto nell’ultimo periodo una crescita del 20% rispetto agli anni precedenti ... Leggi
Rusconi G.L’organizzazione aziendale deve essere perfetta, come un’orchestraIl Sole 24 ORE2018Il tessuto imprenditoriale italiano, formato nel 95% dei casi da aziende sotto i 250 dipendenti, presenta dei limiti oggettivi che non si risolvono senza una precisa volontà dell’imprenditore di cambiare ... Leggi
Casadei C.Allo sportello arriva Mario Spariscono le code, risposte h24Il Sole 24 ORE2018Mario è nato a Bergamo all’epoca della migrazione e integrazione nel gruppo Ubi delle Target Bridge Institutions (Nuova Banca Marche, Nuova Banca Etruria e Nuova Carichieti) che hanno portato a 22.518 i dipendenti (oggi sono 21.124, ma a fine piano industriale, nel 2020, dovranno essere 19.505) ... Leggi
Russo G. A. et al.Effectiveness di Myco: un nuovo strumento per valutare competenze e soft skillRisorse Umane e non Umane2018Personalità deriva dal termine latino “per-sona”, letteralmente “risuonare-attraverso”. Il termine veniva utilizzato per indicare le maschere teatrali indossate dagli attori che fungevano da amplificatori per la voce ... Leggi
Perillo F. D.Capitalismo umanistico: fare impresa nell’era del lavoro liquidoBenEssere Organizzativo2018Nel parco della bellezza di Brunello Cucinelli, a Solomeo in provincia di Perugia, tra 100 ettari di orti, frutteti, olivi e vigneti, in antiche strutture restaurate con il rigoroso rispetto dei materiali, vi lavorano in 1.000. Altri 1.700 sono sparsi all’estero e 3mila nei 300 laboratori esterni ... Leggi
Fleming S.Excessive hours and intense work is bad for your career - here's whyWorld Economic Forum2018The report, published by City University in London, analyzes micro data from almost 52,000 employees across 38 different European countries and concluded that all work and no play might just hamper your career prospects and damage your health. That might sound counterintuitive. After all, surely we’ve all been led to believe that there’s no substitute for hard work and long hours, and that the harder we work the better ... Leggi
Carminati R.il successo del welfare nelle pmi dipende dai managerTuttowelfare2018Fandis è una società con circa 100 addetti specializzata nello sviluppo di soluzioni per il controllo e la gestione della temperatura nei quadri elettrici. Tipica media impresa italiana con un forte radicamento a livello local, presidia efficacemente anche i mercati internazionali grazie alla sede legale di New Castle – Wilmington a cui si affianca il braccio operativo di Lilburn in Georgia. E alle esportazioni deve circa il 50% del business. Dal 2016 ha cominciato a introdurre un’offerta di welfare a beneficio dei suoi dipendenti ... Leggi
Burke C.Returnships: can the hiring programme help mothers return to work?The Guardian2018When Sara Matthewman began looking for a job after a 13-year career break, she was suffering from a loss of self-confidence. Before becoming a stay-at-home mum, she’d worked as a software developer at Warner Music, leading a team of up to eight people. But the mum-of-three, 43, from Weybridge, Surrey, felt her skills were outdated and had given up hope of getting back into the tech industry ... Leggi
Tognini M.‘Let my people go surfing’: le 10 regole del fondatore di Patagonia per un business eticoBusiness Insider2018Let my people go surfing non è soltanto l’autobiografia di Yvon Chouinard, il fondatore di Patagonia. Non è soltanto «La filosofia di un imprenditore ribelle», come recita il frontespizio del libro, ora edito in Italia da Ediciclo. E non è soltanto «Una piacevole guida pratica che incoraggia il capitalismo a giocare pulito con l’etica», secondo la recensione fatta da Kirkus Review . O, meglio, le oltre duecento pagine scritte da Chouinard sono sì tutte queste cose, ma anche molto altro ancora. Let my people go surfing è una lettura che chiunque oggi dovrebbe fare, per prendere coscienza delle terribili conseguenze che la ... Leggi
Ferrera M.Perché l'immigrazione, se affrontata con lungimiranza, può essere la soluzione a molti problemi dell'ItaliaPercorsi di secondo Welfare2018Calo demografico, sostenibilità delle pensioni, rilancio dei servizi sociali, spopolamento delle aree interne: sono alcune delle sfide che potrebbero essere positivamente affrontare grazie ai migranti. “Il passaporto è la parte più nobile di un uomo. E infatti non è mica così semplice da fare come un uomo. Un essere umano lo si può fare dappertutto, nel modo più irresponsabile e senza una ragione valida; ma un passaporto, mai. In compenso il passaporto, quando è buono, viene riconosciuto; invece un uomo può essere buono quanto vuole, ma non viene riconosciuto lo stesso" ... Leggi
Vaiasicca A.Reti di imprese come sistemi dinamici. Uno studio sul modello organizzativo delle competenzeINAPP2018La ricerca si basa sull’analisi qualitativa di nove Contratti di rete di imprese che hanno consolidato attività e progetti di lavoro in comune. I risultati dello studio hanno consentito di focalizzare le competenze del management di rete, nella fondamentale funzione che esso assolve nell’ottimizzare la combinazione delle expertise eccellenti di volta in volta interessate a specifici progetti produttivi, e nel promuovere cooperazione e coesione tra le imprese costituenti la rete ... Leggi
Vincenti A.Le famiglie e i nuovi strumenti di protezione sociale: il welfare aziendaleRivista di economia, cultura e ricerca sociale2018L’articolo si focalizza sull’introduzione in Italia del welfare aziendale nel quadro dei processi di mutamento del sistema di welfare che a partire dagli anni Novanta è chiamato a far fronte ai nuovi rischi sociali cui sono esposte le famiglie. Ricostruendo sinteticamente il quadro legislativo che ne ha promosso la diffusione, l’autrice intende fare emergere le peculiarità del welfare aziendale in un sistema di piccole imprese e di aumento della contrattazione territoriale ... Leggi
Santoni V.Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori: cos'è e come funzionaPercorsi di secondo Welfare2018Le trasformazioni del lavoro e della relazione tra impresa e lavoratore stanno progressivamente favorendo lo sviluppo di forme di partecipazione attiva dei lavoratori nei contesti produttivi. Tra queste si annoverano gli schemi di coinvolgimento paritetico. Ma cosa sono tali strumenti? In base a quanto sancito dal comma 189 dell’art. 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208, il coinvolgimento paritetico dei lavoratori è uno strumento realizzato mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori, da un lato, nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali ... Leggi
Comaford C.Diversity: Is Your Company Failing? Here Are 5 Tools To HelpForbes2018Workplace diversity has rightly become a top priority, with 57% of recruiters saying they have strategies designed to attract a more diverse pool of candidates. Why Diversity?  It’s been shown that diverse organizations reap tremendous benefits. More diverse companies have more creativity, stronger innovation, and increased market share. Diverse teams are also smarter, as they process facts more objectively than a more homogeneous group of employees ... Leggi
Calderini M.Calderini: "Per promuovere la sostenibilità bisogna essere radicali"Corriere.it2018Ricorderemo questi mesi come quelli nei quali è diventato evidente, su scala globale, quale sia il prezzo vero ed ultimo della non sostenibilità: lo sgretolamento delle istituzioni, lo svuotamento culturale e valoriale delle stesse e le conseguenti imprevedibili trasformazioni sociali e del nostro vivere civile. Benché avessimo previsto un conto salatissimo per la sostenibilità mancata, lo avevamo immaginato differito nel tempo e non certo in questa forma così improvvisa e violenta ... Leggi
Meneghello M.La versione digitale rilancia il benefit preferito dagli italiani: il buono pastoIl Sole 24 ORE2018Del "meal ticket", quell’oggetto del desiderio immortalato da Elton John in una celebre canzone del 1975, è rimasto ben poco. Il tagliandino di carta resiste, lo si vede ancora circolare nei bar, alla cassa dei supermercati, ma il «blocchetto» sta lasciando sempre di più terreno al buono pasto 2.0, dematerializzato in una tessera digitale o, in casi più estremi, trasferito in una comoda app sul telefonino. Quello che non è cambiato, dagli anni Settanta a oggi, è però l’apprezzamento per lo strumento, che gli italiani considerano senza esitazioni il loro benefit preferito ... Leggi
Rusconi G.Le tecnologie per le risorse umane in Italia valgono 500 milioni di euroIl Sole 24 ORE2018La stima è di 500 milioni di euro. Tanto vale, in Italia, il mercato di tutte le soluzioni software o hardware dedicate alla funzione Hr: dagli strumenti che supportano la ricerca e la selezione dei talenti (Applicant tracking system, job board, servizi di recruiting online) fino alle piattaforme digitali per il training e la valutazione delle performance e dei benefit passando per le classiche applicazioni di gestione e formazione del personale (Human resources management e Learning management system ... Leggi
Mochi Sismondi C.Lo Smart working come arma per dare «una scossa culturale alla PaIl Sole 24 ORE2018Il lavoro agile, così definito dalla normativa, non è inteso come nuova tipologia contrattuale, ma come modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato in cui la prestazione lavorativa si svolge in parte all’interno di locali aziendali e in parte all’esterno, entro i soli limiti di durata massima dell’orario di lavoro, giornaliero e settimanale, derivanti dalla disciplina legislativa e dalla contrattazione collettiva. Nel lavoro agile, inoltre, si favorisce l’impiego di strumenti tecnologici e l’adozione di forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi ... Leggi
SuperandoChi trova un lavoro trova un tesoro!Superando2018Negli ultimi anni la nostra scelta di “investire” sul tema dell’autonomia e dell’inserimento lavorativo, potenziando la formazione dei professionisti e dei giovani con sindrome di Down ha portato a risultati positivi e crescenti in termini numerici, a conferma del fatto che “si può fare”. A dichiararlo è Monica Berarducci, responsabile dell’Osservatorio sul Mondo del Lavoro dell’AIPD Nazionale (Associazione Italiana Persone Down), descrivendo un percorso che ora la stessa AIPD sta ulteriormente potenziando, con l’avvio di un nuovo, grande progetto – il più ampio per beneficiari e coinvolgimento territoriale realizzato da tale Associazione ... Leggi
Weisz B.Impresa 4.0, la funzione HR è perno della trasformazione: ecco comeAgenda Digitale2018La trasformazione dell’impresa in chiave 4.0 va guidata dall’ufficio del personale, che deve essere coinvolto a 360 gradi, e questo richiede competenze adeguate. Anche perché le stesse funzioni Hr sono chiamate a un continuo aggiornamento professionale per affrontare adeguatamente la sfida. Esperti e addetti a lavori stanno convergendo su questi principi, che però non sono ancora abbastanza affermati tra le aziende italiane ... Leggi
Silva E.Il volontariato d’impresa si fa strada anche in ItaliaIl Sole 24 ORE2018Nella galassia del volontariato, che per sua natura è in perenne movimento, sta crescendo di importanza il fenomeno del volontariato d’impresa. Questa dicitura viene oggi normalmente riferita non tanto alle partnership spontanee e occasionali tra aziende e organizzazioni non profit, che sono sempre esistite e che mantengono una propria significativa consistenza, quanto ai progetti nei quali l’impresa promuove, incoraggia e supporta direttamente la partecipazione attiva dei dipendenti ad attività delle comunità locali o degli enti ... Leggi
Perrone G.Welfare aziendale, se il tempo libero vale più del denaroRisorse Umane e non Umane2018I dipendenti di Lamborghini a Sant’Agata Bolognese hanno scelto di recente: meglio avere più tempo libero invece di più soldi in busta paga. Lo hanno deciso con un referendum interno all’azienda che ha visto una percentuale schiacciante (95%) di lavoratori chiedere di usufruire di cinque giorni di permessi aggiuntivi annuali, per un totale di 40 ore, al posto di un aumento in denaro. Così le persone potranno utilizzare il tempo libero per passare più ore con la propria famiglia, per una breve vacanza o per attività legate al proprio benessere ... Leggi
Arletti L.Dal welfare aziendale al welfare territoriale. Fare rete tra imprese per un nuovo modello di welfarePercorsi di secondo Welfare2018La necessità di ricercare nuove risorse per fronteggiare la crisi e le trasformazioni del welfare pubblico, negli ultimi anni, ha favorito la crescita del welfare aziendale. Tuttavia, come evidenziato da numerosi rapporti di ricerca, l’implementazione di politiche di welfare aziendale sembra essere una prerogativa delle grandi aziende mentre le micro, piccole e medie realtà (prevalenti nel contesto italiano) appaiono in difficoltà sia per le ridotte dimensioni aziendali sia per l’assenza di adeguate conoscenze e metodologie di azione in materia ... Leggi
Bandera L.Volontariato di impresa: alcune riflessioni a partire da 'Un Giorno in Dono' di UBI BancaPercorsi di secondo Welfare2018Negli ultimi anni diverse aziende italiane hanno scelto di sperimentare forme di volontariato di impresa, ovvero iniziative con cui l'azienda incoraggia, supporta o organizza la partecipazione attiva e del proprio personale a sostegno di organizzazioni non profit. In poche parole, si tratta di attività in cui le aziende, con modalità e motivazioni diverse, favoriscono e/o sostengono le iniziative di volontariato svolte dai propri dipendenti. Ad oggi, essendo un fenomeno ancora diffuso a macchia di leopardo, non esistono dati che permettano di capire quanto "pesi" il volontariato di impresa in Italia ... Leggi
Guerci M., Iacci P., Pulcher S.L'impresa inclusiva. LGBT e diversity in aziendaGuerini Next2018In Italia vi sono più di un milione di lavoratrici e lavoratori omosessuali, lesbiche, bisessuali e transgender. Dei loro diritti nella società civile molto si è ultimamente discusso in occasione dell'approvazione della legge Cirinnà sulle unioni civili. Il mondo del lavoro ha invece finora ignorato questa fetta di popolazione: da poco ci si sta accorgendo di loro come consumatori, ma nella grande maggioranza dei casi all'interno delle organizzazioni non li si considera ancora nella loro individualità. Si tratta di una diversità facilmente occultabile e tutti preferiscono ignorarla o considerarla alla stregua di un fenomeno circoscritto ad alcuni settori specifici come la moda. Niente di più lontano dalla realtà ... Leggi
Balluchi F., Furlotti K. (a cura di)La responsabilità sociale delle imprese. Un percorso verso lo sviluppo sostenibile. Profili di governance e di accountabilityGiappichelli2017La sostenibilità e la Responsabilità Sociale d’Impresa (RSI) rappresentano un tema di profondo interesse da parte delle imprese e degli operatori economici, politici e sociali. Per le realtà aziendali, è ormai di tutta evidenza che un successo economico duraturo non può prescindere dall’ottenimento e dal mantenimento del consenso dei propri stakeholder. È necessario quindi contemperare i molteplici interessi dei soggetti coinvolti e interessati all’attività svolta, in una prospettiva che abbraccia le istanze di natura reddituale e quelle di natura etico-sociale e ambientale ... Leggi
Sinek S., Mead D., Docker P.Trova il Tuo PerchéVallardi2018Per ispirare gli altri non basta spiegare quello che facciamo, bisogna rendere chiaro il motivo per cui lo facciamo. Puntando l'attenzione sull'importanza del «perché», ovvero della motivazione profonda che ci spinge ad agire, Simon Sinek ha portato milioni di persone a ripensare a tutto ciò che fanno, nella vita e sul lavoro. Per Sinek sentirsi realizzati è un diritto, non un privilegio. Tutti abbiamo il diritto di alzarci alla mattina sentendoci motivati ad andare a lavorare, e di rientrare a casa la sera senendoci realizzati per quello che abbiamo fatto. Il segreto per ottenere questo tipo di soddisfazione risiede nella capacità di comprendere esattamente PERCHE' facciamo quello che facciamo ... Leggi
Jaramillo S., Richardson T.Agile engagementWiley2018Drawing on real-world, modern examples from beloved company cultures across America, authors Santiago Jaramillo and Todd Richardson show how to replace instinct with data-driven insight and create more meaningful connections with your company, coworkers, and leaders. Agile Engagement has brilliantly merged working strategies from various industries and transformed them into a definitive one-page Engagement Canvas and simple scoring model. Together, these tools capture the heart of evaluating and improving employee engagement in an uncomplicated, easy-to-use process ... Leggi
Harris B.Working fewer hours makes you more efficient. Here's the proofWorld Economic Forum2018Happy, committed and productive. That is how most companies would like their staff to be. But few companies would go so far as giving their workers one day off a week in order to achieve it. That, however, was the approach of the New Zealand will writing company Perpetual Guardian. The firm has just completed an eight week trial, giving their 200 or so employees an extra day off every week, while all pay and employment conditions remained unchanged ... Leggi
Romano C.Dal vino alla plastica riciclata, gli artigiani digitali crescono grazie all’ecommerce. La grande occasione per le pmiBusiness Insider2018Il Made in Italy incontra il digitale: lavori tradizionali che poco avrebbero in comune con il web e le sue logiche trovano invece nuova linfa dall’e-commerce, nella condivisione, rete e tecnologie avanzate. Lo abbiamo già visto in parte: sul web gli elettricisti battono i programmatori. E almeno su determinate piattaforme: questo fa comprendere come il giro d’affari dei mestieri tradizionali può crescere grazie ai nuovi strumenti digitali ... Leggi
LabLavoroLeadership etica: 10 comportamenti utililablavoro.com2018I numerosi scandali che hanno coinvolto grandi aziende e la sempre crescente attenzione verso alcuni temi, (come la responsabilità sociale dell'impresa), hanno favorito negli ultimi anni lo sviluppo di determinati comportamenti e atteggiamenti da parte di imprenditori e dirigenti d'azienda. Tra questi si annoverano i comportamenti eticamente corretti che, partendo dalle figure apicali delle organizzazioni, devono necessariamente diffondersi a tutti i livelli, finendo per plasmare la cultura organizzativa, al fine di avere un effetto impattante ... Leggi
Santoni V.Ocsel: ecco come cresce la contrattazione di secondo livello e il welfare aziendalePercorsi di secondo Welfare2018L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (Ocsel) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore. Lo scorso 17 luglio, a Roma, sono stati presentati i risultati del 4° rapporto curato dall’Osservatorio e relativo agli anni 2016 e 2017. Secondo l’analisi, nel panorama delle relazioni sindacali è tornata a svolgersi una contrattazione più strutturata e meno episodica rispetto agli anni della crisi. Allo stesso tempo permangono però alcune difformità ... Leggi
Colombo M.Gli Istituti Tecnici Superiori per il made in Italy: l’esempio dell’International Academy for Tourism and Hospitality di Cernobbio (CO)Bollettino Adapt2018Il Ministro dell’Istruzione, Università e Ricerca Marco Bussetti ha recentemente dichiarato, commentando lo stanziamento di 23 milioni di euro a favore degli Istituti Tecnici Superiori (ITS), che questi ultimi rappresentano “un’offerta formativa altamente qualificata, capace di promuovere elevate competenze tecniche e sviluppare processi di innovazione e di valorizzazione delle filiere territoriali […] Gli ITS generano professionalità utili al mondo produttivo e lo fanno lavorando a stretto contatto con i territori” ... Leggi
Alba A.Welfare, l’azienda che regala due ore e il week-end lungo: "Si chiude venerdì alle 14"Corriere del Veneto2018SAREGO (Vicenza) Lavorare meno ma garantire gli stessi risultati. Ed ottenere la stessa paga di prima. È l’equazione che, alla Salvagnini Italia di Sarego, i vertici aziendali da una parte e Fim Cisl, Fiom Cgil e Rsu dall’altra provano a far quadrare con un accordo integrativo contenente un’innovazione assoluta: in produzione e negli uffici si lavorerà 38 ore a settimana, con un salario di 40 ore retribuite. «La sperimentazione parte a settembre e se tutto va bene, come siamo certi, a gennaio entrerà in vigore per tutti i circa 750 dipendenti» ... Leggi
HuffPostUn'azienda in Nuova Zelanda prova la settimana di 4 giorni. I risultati sono sorprendentiL'HuffingtonPost2018Lavorare per quattro giorni alla settimana, ed essere pagati per cinque. È questo l'esperimento che ha tentato un'azienda in Nuova Zelanda. Ora, al termine della sperimentazione durata due mesi, il direttore della società fiduciaria "Perpetual Guardian" può trarre le sue conclusioni. Inutile negarlo: i risultati sono sorprendenti, tanto che potrebbero spingere altre realtà a seguirne l'esempio. "Abbiamo visto un incremento notevole ... Leggi
Sianesi A., Ciccullo F.Sostenibilità, elemento strategico nelle imprese moderneIl Sole 24 ORE2018La sostenibilità sta diventando sempre più parte integrante e determinante delle strategie di molte aziende. Una presa di posizione netta nei confronti dell’impatto ambientale e sociale del proprio business implica, per un’impresa, allargare questa attenzione anche a tutti i partner della catena di fornitura. Ciò può avvenire in diverse forme. Può prefigurarsi innanzitutto come un fattore che caratterizza in modo distintivo l’offerta della focal company (generalmente la azienda “brand owner”) agli occhi del cliente, come ad esempio è il caso della svedese IKEA ... Leggi
Varriale A.Negoziare in azienda: i 2 errori da evitareIl Sole 24 ORE2018La settimana scorsa, viaggiando in aereo da Milano a Roma, ascoltavo due signori conversare seduti accanto a me. Uno diceva all’altro: «Ma perché negoziare con i vari reparti della nostra azienda è così difficile?». L’altro, sospirando rispondeva: «Eh… bella domanda». Mentre ammiravo dal finestrino la bellezza dell’Isola d’Elba vista dall’alto, riflettevo sulle possibili risposte alla bella domanda: la prima potrebbe essere legata a fattori culturali, visto che nei paesi anglosassoni, ad esempio, i reparti aziendali spesso sono definiti col termine Business Unit ... Leggi
Abirascid E.Angel investing, arriva il report Iban 2017, boom di investitriciStartup Business2018Sono almeno 26,6 milioni suddivisi in 117 operazioni i soldi che nel 2017 i business angel italiani hanno investito in startup. Diciamo almeno perché l’indagine, unica nel suo tipo, che Iban conduce ogni anno per monitorare l’angel investing italiano, si affida alla buona volontà degli angel stessi di rispondere, quest’anno i volenterosi sono stati 229, un campione certamente non esaustivo, ma capace di offrire un quadro qualitativo degli investimenti ... Leggi
Schwartz T.Leaders Focus Too Much on Changing Policies, and Not Enough on Changing MindsHarvard Business Review2018Not long ago, I asked 100 CEOs attending a conference how many of them were currently involved in a significant business transformation. Nearly all of them raised their hands, which was no surprise. According to a study by BCG, 85% of companies have undertaken a transformation during the past decade. The same research found that nearly 75% of those transformations fail to improve business performance, either short-term or long-term ... Leggi
Gay M.Skill digitali, soft skill, e-leadership: i tre cardini del lavoro futuroAgenda Digitale2018Quando si parla di trasformazione digitale delle imprese, il focus è quasi sempre sull’impatto sui modelli di business. Inevitabilmente, perché tutto parte da lì: le tecnologie digitali cambiano i modi di produrre, creare prodotti e servizi, far filiera, relazionarsi con la clientela, sino a rivoluzionare i fondamenti di mercati che sino a pochi anni fa si ritenevano relativamente stabili. Basti pensare ai servizi finanziari, alle assicurazioni ai viaggi, all’entertainment e alla stessa editoria. Ma se è giusto guardare all’impatto dei digital enabler – le tecnologie che rendono possibile quello che prima pareva inimmaginabile ... Leggi
Botta M.Parliamo di Adozione Lavorativa a DistanzaSuperando2018Non è un’alternativa all’assunzione, non si rivolge a chi ha la possibilità di essere collocato in modo regolare, è unicamente una buona prassi che consente a chi si trova momentaneamente o definitivamente in condizioni di grave fragilità, di sentirsi comunque parte attiva della propria famiglia e della propria comunità: è l’Adozione Lavorativa a Distanza, che si fonda sulla presa in carico della persona, dei suoi bisogni e della sua complessità esistenziale, caratterizzandosi come un’azione di politica attiva che contribuisce a contenere la spesa sociale e dà beneficio alla comunità locale ... Leggi
Tagliabue I.Nuove prospettive per le MPMI: anche l’Italia sviluppa un sistema di valutazione dei rischi secondo il prototipo OiRABollettino Adapt2018Il Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro (d. lgs. n. 81/2008) – e ancora prima il d.lgs. n. 626/1994 – ha imposto alle imprese una serie di obblighi in materia. In particolar modo queste devono compiere una attenta valutazione dei rischi che, considerata preminente dal legislatore, costituisce uno dei due obblighi non delegabili a carico del datore di lavoro. A tal proposito, l’art. 17 del d. lgs. n. 81/2008 richiede che il DVR (documento di valutazione dei rischi) sia necessariamente sottoscritto dal datore ma, nonostante ciò, si ritiene che questa disposizione non escluda la possibilità che egli ricorra all’aiuto di consulenti ed esperti del settore ... Leggi
Santoni V.Verso un web etico: Lilo, il motore di ricerca solidalePercorsi di secondo Welfare2018Lilo.org è un nuovo motore di ricerca che si pone come alternativa etica ai colossi del settore come Google, Yahoo e Bing. Lilo, infatti, riserva il 50% dei suoi profitti a progetti dal valore sociale e ambientale che possono essere scelti direttamente dall'utente che utilizza la piattaforma. L'obiettivo? Sensibilizzare e coinvolgere direttamente chi utilizza la piattaforma nella promozione di uno spazio digitale più inclusivo e capace di generare valore comune. La volontà dietro Lilo è creare delle comunità di persone che supportano e credono fortemente nei valori e nelle azioni delle associazioni sostenute ... Leggi
Rusconi G.Lo stipendio non basta più. Per i talenti serve una politica di benefitIl Sole 24 ORE2018La retribuzione, certo. Ma non solo. Oltre al compenso in busta paga sono diversi i benefit (non monetari) che oggi molti candidati, prima di accettare un’offerta per un nuovo incarico e apporre la canonica firma sul contratto di assunzione o collaborazione, decidono di richiedere e negoziare. Ce lo dice una recente indagine condotta fra la propria base clienti da Hunters Group, società di head-hunting specializzata nella ricerca e selezione di personale specializzato. Ebbene, in cima alla classifica dei “desiderata” troviamo, probabilmente a sorpresa per qualche Hr manager, voci come flessibilità oraria e lavoro da casa ... Leggi
Farsagli S.Gender Gap: le donne nell’era della trasformazione digitaleTech Economy2018I dati che ci raccontano del gap, più o meno, li conosciamo tutti: il Global Gender Gap Index 2017 del World Economic Forum pone l’Italia all’82° posto su 144 Paesi per livello di diseguaglianza di genere in settori come lavoro, politica, salute e istruzione; poche prospettive a causa del numero risicato di donne che frequentano scuole secondarie di II grado negli istituti tecnici – settore tecnologico (16,3%) e laureate nei corsi STEM: 31% per la laurea triennale e 27% per la triennale in Ingegneria e 21% per la triennale e 17% per la magistrale in Tecnologie dell’informazione e della comunicazione (Dati MiUR 2016 e OCSE 2017) ... Leggi
Boccalari R.Diversity, etica digitale e HR del futuroHR Online2018Anche la recente ricerca condotta da Linkedin sui "Global Recruiting Trends" ha individuato nella Diversity il trend di gran lunga più impattante sulle prassi HR nei prossimi anni. La diversity si declina in segmentazioni diverse e crea profili di motivazioni, valori e attese differenti. La Value Proposition dovrà quindi perseguire sempre più quell'idea di "personalizzazione del servizio" che è nata ed è diventata l'autentico sogno del Marketing, per poi estendersi al mondo delle HR, all'insegna dell'equivalenza gestionale "Client Relationship Management=People Relationship Management ... Leggi
Lenardon S.Dalla gestione dello stress alla stress balanceHR Online2018L'articolo "Relation between resting amygdalar activity and cardiovascular events: a longitudinal and cohort study", curato da Ahmed Tawakol e colleghi, pubblicato su The Lancet nel 2017, arriva finalmente ad alcune conclusioni che ci aiutano a definire in modo più preciso il peso dello stress sulle malattie cardiovascolari. L'articolo conclude esplicitamente che "lo stress cronico potrebbe essere trattato come un importante fattore di rischio di malattie cardiovascolari su cui fare screening di routine come per gli altri fattori di rischio cardiovascolare ... Leggi
Pane A.Il coaching a ritmo di valzerRisorse Umane e non Umane2018Il coaching è l’arte del conversare, un dialogo in cui il coach e il coachee procedono verso la meta desiderata dal coachee; meta che chiariscono e costruiscono insieme, attraverso alcune scoperte e modifiche di prospettive che emergono dall’interazione, dall’ascolto reciproco e dal vivere entrambi  il presente. La relazione è l’arte di interagire con l’altro attraverso un movimento continuo che si basa anch’esso sullo scambio, sull’ascolto e sulla concentrazione del presente. La relazione, dal latino re-latum, portato indietro, si basa su una comunicazione circolare, inter influenzante e generativa che aiuta a vedere le cose in modo nuovo, stando nel “qui e ora” ... Leggi
LabLavoroDiversità e identità: alcuni spunti per il settore alberghiero \ LabLavorolablavoro.com2018E' di pochi giorni fa la notizia che al gay pride di Milano hanno sfilato insieme le grandi imprese del tech, come Microsoft, Facebook, Ibm Italia, e Accenture. Che sia un segno che i tempi stiano cambiando o solo una moda passeggera, è indubbio che la sensibilità verso le persone LGBT e, in generale, verso le diversità sia in aumento anche in Italia. Però, mentre le multinazionali di cui abbiamo accennato adottano da molti anni politiche di diversity management, la maggior parte delle imprese italiane (grandi, medie e piccole) non ne ha mai adottate. Per iniziare e capire da dove partire, analizziamo alcuni concetti e vediamo alcune buone pratiche nel settore alberghiero, con un focus sulle differenze etniche http://lablavoro.com/diversita-e-identita-alcuni-spunti-le-pratiche-di-diversity-management-centrate-su-diversita-e-identita-hanno-importanza-strategica-in-alcuni-contesti-come-quello-alberghiero-in-cui-la-forza-lavoro
Illarietti D.Se il welfare (bilaterale) è sconosciutoPercorsi di secondo Welfare2018Lo sportello più virtuoso d’Italia è a Noale, entroterra veneziano. La piazza, un vecchio portico, la targa: Ebvf, che sta per "Ente Bilaterale Veneto e Friuli-Venezia Giulia". Da quattordici anni il direttore Marco Palazzo arriva la mattina e fino a sera cerca di entrare in contatto con i suoi quasi 30mila iscritti (inconsapevoli) sparsi per il Triveneto. A volte riesce, altre no. Finora ne ha raggiunti circa 8mila: gli altri – è il suo cruccio – nemmeno sanno dell’esistenza dell’ente e di lui, e il suo compito è informarli dei benefici a cui hanno diritto. Come un avvocato con un’eredità da consegnare ad ignoti ... Leggi
Secondo WelfareLa sfida delle competenze: come preparare i collaboratori all'era dell'automazione e della digitalizzazionePercorsi di secondo Welfare2018Nei prossimi 10 o 20 anni, si stima che il 65% delle attività attualmente svolte dalle persone sarà automatizzato. Molte professioni (il 15% nelle economie occidentali) diventeranno quindi obsolete ma molte ne nasceranno almeno il 21% in più. Ciò grazie a fattori trainanti come aumento del reddito, offerta di servizi assistenziali per anziani, investimenti nelle infrastrutture, nelle costruzioni e nell’energia, sviluppo tecnologico (dati: McKinsey & Company). In questo scenario, la maggiore sfida del mondo del lavoro sarà la mancanza di competenze adeguate ... Leggi
Grosso L.Tutti sul carro. I big del tech per la prima volta insieme al Gay Pride di MilanoBusiness Insider2018Pride anche per i big del tech. A proclamarlo, a loro modo, sono state Microsoft insieme a Facebook, Google, LinkedIn e Ibm Italia, annunciando la loro presenza al Gay Pride di oggi a Milano (dalle ore 16 a partire dalla Stazione centrale). “Quest’anno- hanno fatto sapere da Microsoft- uniremo le forze con Facebook, Google, Ibm e LinkedIn sfilando per la prima volta insieme su un unico carro, con l’obiettivo di contribuire ad educare al rispetto e alla valorizzazione delle differenze. Per la prima volta inoltre, Microsoft ha coinvolto tutti i suoi partner nell’iniziativa” ... Leggi
EconomyUpBanche e smart working, via all'accordo BNL-Copernico. Primo step: ClubHouse Barberini a RomaEconomyUp2018Anche le banche possono contribuire allo smart working. BNL Gruppo BNP Paribas e Copernico, piattaforma di spazi e servizi per l’accelerazione del business attraverso soluzioni per lo smart working, presentano la partnership “ Smarter Together”: una serie di iniziative in cui Copernico e la Banca si contaminano a vicenda per crescere insieme. In particolare, Copernico innesta il concept proprietario di design di spazi di lavoro innovativi all’interno di una selezione di proprietà di BNL, con l’obiettivo di diffondere la cultura dello smart working e contribuire alla rivalutazione del patrimonio immobiliare di BNL ... Leggi
de Anca C.The 3 Types of Diversity That Shape Our IdentitiesHarvard Business Review2018depending on who is answering, diversity usually means one of three things: demographic diversity (our gender, race, sexual orientation, and so on), experiential diversity (our affinities, hobbies, and abilities), and cognitive diversity (how we approach problems and think about things). All three types shape identity — or rather, identities. Demographic diversity is tied to our identities of origin — characteristics that classify us at birth and that we will carry around for the rest of our lives. Experiential diversity is based on life experiences that shape our emotional universe ... Leggi
Uva D.Condivisione, la chiave welfare del Comune di BolognaTuttowelfare2018Quello che rende difficile se non impossibile per la pubblica amministrazione, e in particolare per i Comuni, attivare interventi di welfare aziendale non è stata tanto la mancanza di una legge che faciliti o renda più conveniente questi interventi. E neanche la scarsità delle risorse economiche. Il problema più grave, che di fatto spiega l’assenza o la scarsissima diffusione di politiche volte al miglioramento del benessere organizzativo nel pubblico è la mancanza, a livello di contrattazione nazionale, di previsioni specifiche che consentano un investimento reale su queste politiche ... Leggi
Maglia E.Atlante Italiano dell'Economia Circolare: una rete nazionale di imprese e associazioni per azioni responsabiliPercorsi di secondo Welfare2018L’Atlante Italiano dell’Economia Circolare è una piattaforma web interattiva che mette in rete le imprese e le associazioni italiane orientate a realizzare prodotti e processi virtuosi, ad alto valore sociale e territoriale. Con il termine “economia circolare” si intende un sistema economico efficiente, pianificato in modo tale che i materiali vengano ri-utilizzati nei cicli produttivi successivi, riducendo così le risorse complessivamente utilizzate e minimizzando gli scarti ... Leggi
Clark P.Volete essere un buon capo? Non date risposte solo ai colleghi maschiIl Sole 24 ORE2018L’altro giorno ho rivisto un’amica che era in uno stato di grave depressione. Aveva appena convinto un’azienda a scegliere la sua ditta per un lavoro importante, e un dirigente di quell’azienda si era recato nel suo ufficio per conoscere il resto del suo team e il suo direttore esecutivo. Mentre erano in corso i colloqui, si è accorta che andava emergendo uno schema: ogni volta che lei si rivolgeva al nuovo cliente, lui rispondeva al suo superiore, un altro uomo. Quando lei gli ha rivolto una domanda diretta, ancora una volta lui ha risposto al suo capo invece che a lei ... Leggi
Gugliotta V.Nuova geografia del lavoro/4 – Capacità professionale ed evoluzione del concetto di “capitale sociale”Bollettino Adapt2018I cambiamenti in atto dettati dalla c.d. Quarta Rivoluzione industriale impattano in maniera determinante sulle forme organizzative e produttive del sistema industriale, con notevoli ripercussioni non soltanto sulla dimensione lavorativa, ma anche sociale, al punto che è possibile parlare di una vera e propria grande trasformazione di stampo polanyiano. Tali trasformazioni – che hanno ad oggetto non soltanto la tipologia di beni e servizi prodotti, ma anche le modalità organizzative, le località in cui essi vengono realizzati e i processi di formazione ed apprendimento che stanno alla base della natura stessa del lavoro – hanno evidenti ripercussioni soprattutto a livello territoriale ... Leggi
Desando C.HR Tech, la trasformazione digitale che comincia dalle Risorse UmaneEconomyUp2018Non chiamatele più semplicemente HR. Le Risorse Umane sono decisive nella trasformazione digitale delle imprese. E chi ha la responsabilità del personale di un’azienda può giocare un ruolo strategico per creare una cultura favorevole all’innovazione. Per questo oggi è opportuno parlare di HR TECH, perché proprio all’HR spetta un compito importante: accompagnare le aziende verso la Digital Disruption ... Leggi
RUNUWellfran, è un successo il welfare di GefranRisorse Umane e non Umane2018Ha fatto registrare un numero record di adesioni Wellfran, l’innovativo pacchetto di flexible benefit sviluppato da Gefran in collaborazione con Easy Welfare . La multinazionale, specializzata nella progettazione e nella produzione di sistemi e componenti per automazione e controllo dei processi industriali, ha notato come più del 50% dei lavoratori abbia scelto di convertire il proprio premio di risultato in servizi di welfare: un risultato ben al di sopra della media nazionale che, secondo le stime di Easy Welfare, si attesta attorno al 20% ... Leggi
TuttowelfareLo smart working non decollaTuttowelfare2018Smart working, negli ultimi anni se ne è fatto un gran parlare in Italia tanto che il lavoro agile ha conquistato anche un posto nei piani di welfare aziendale. Ma solo 114 aziende hanno chiesto e ottenuto gli sgravi contributivi pari al 5% della retribuzione prevista per i programmi di lavoro agile. E quasi certamente il budget 2017 di 55 milioni non sarà raggiunto, quindi chi ha fatto domanda otterrà il beneficio. È quanto emerge dai dati relativi all’applicazione della legge 81 del 2017 sul lavoro agile. Più nel dettaglio, le richieste di sgravio presentate dalle aziende nel 2017 sono state 314 e 313 quelle accolte ... Leggi
LabLavoroLavoro agile: ottimo strumento per la conciliazione vita-lavorolablavoro.com2018Da molti anni, ormai, siamo abituati a chiamarlo telelavoro, anche se più recentemente e in particolare con la sua regolamentazione avvenuta con la legge 81/2017, il lavoro agile (o smart working) presenta caratteristiche diverse rispetto al suo "antenato". Due di queste ci sembrano particolarmente importanti: non si tratta di una misura ad hoc per esigenze di casi singoli (per esempio lavoratori gravemente malati o vittime di infortuni, disabili, donne in maternità), ma riguarda la ristrutturazione, più in generale, del modo di lavorare all'interno dell'impresa ... Leggi
Malik K.We’re now confusing diversity and equality. Which is our priority?The Guardian2018What do we mean by diversity? And why is it good – or not? For all the myriad debates about diversity today, such questions are rarely addressed in any depth. The latest hoo-ha was generated by a Lionel Shriver column in the Spectator, which questioned publisher Penguin Random House’s pledge to make the company more diverse. “We want both our new hires and the authors we acquire to reflect UK society by 2025,” PRH says on its website ... Leggi
Fasoli M., Gui M.Test per le competenze e attitudini digitali, come funziona e a che serve DigitaliqAgenda Digitale2018E’ accessibile liberamente da poche settimane, al sito digitaliq, un nuovo strumento per la misurazione del livello di competenze e attitudini digitali. Il test è stato prodotto da Fastweb attraverso una collaborazione con il Centro di Ricerca “Benessere Digitale” del Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale dell’Università Bicocca di Milano e un gruppo di psicologi e psicometristi della società PeopleBusiness Value.” ... Leggi
D'Aquale A.Smart Working nella PA, il caso Ministero dell’Economia e FinanzeAgenda Digitale2018L’approvazione nel 2017 della legge n.81/207 sul Lavoro Agile ha contribuito ad alimentare il dibattito sul tema e ha soprattutto incoraggiato le sperimentazioni sia tra le imprese che nella PA, dove sono stati lanciati alcuni progetti strutturati come quello del MEF, i cui primi risultati sono stati illustrati durante un Workshop formativo al ForumPA2018, curato dal Dipartimento dell’Amministrazione Generale, del Personale e dei Servizi. Tale progetto è inserito nell’ambito di una serie di iniziative volte alle politiche inclusive di pari opportunità e di innovazione, che hanno come obiettivi principali il benessere organizzativo e la conciliazione delle esigenze vita-lavoro ... Leggi
Aldorisio L.Mamma e avvocato in smart workingCorriere.it2018Tema di dialogo, oggetto di riflessioni ministeriali e spunto per nuove sperimentazioni. Il lavoro agile o smart working, introdotto con la legge 81/2017, si fa strada anche in Italia. Secondo l’Osservatorio del Politecnico di Milano sono 305mila gli smart worker italiani. Ma alla conta mancano i lavoratori degli studi professionali. Se la statistica ancora non c’è, i fatti iniziano a offrire una dimensione del fenomeno. Lo studio legale DLA Piper, presente in oltre 40 paesi, da gennaio ha iniziato a muovere i primi passi in questa direzione ... Leggi
De Paola M.Donne tra ambizioni lavorative e pressioni socialiLa Voce2018Come mostrano numerosi studi, la disuguaglianza di genere sul mercato del lavoro (e non solo) è ancora pervasiva: le donne guadagnano meno degli uomini e tendono a rimanere segregate nelle posizioni più basse della scala gerarchica. Parte del divario può dipendere da norme sociali che impediscono alle donne di impegnarsi pienamente nel mercato del lavoro. Anche se con il tempo sono diventate meno conformi al modello tradizionale, queste norme possono generare una pressione considerevole su chi cerca di mettere insieme esigenze lavorative e familiari ... Leggi
Filippetti A.All’Italia manca l’innovazione al femminileLa Voce2018La recente rivalutazione della politica industriale passa attraverso il ruolo fondamentale dell’innovazione. Attraverso il ricorso a politiche pubbliche cosiddette mission-oriented innovation , la politica è in grado di catalizzare le capacità più innovative del sistema economico per risolvere rilevanti problemi sociali e, al contempo, riavviare la crescita. Se la capacità di innovare è il motore della crescita economica, è fondamentale capire in che misura ogni paese impiega il proprio capitale creativo per generare innovazione. Partendo dal presupposto che uomini e donne abbiano le medesime capacità creative ... Leggi
Pacifico F.Smart working, una questione culturaleRisorse Umane e non Umane2018Ha da poco compiuto un anno la legge sullo Smart working. Una regolamentazione all’avanguardia in Europa, che vuole favorire il lavoro agile nelle aziende. A regime, i risparmi per l’intera economia, potrebbero arrivare a 13,7 miliardi di euro. Eppure appena il 3% degli italiani lavora da casa in Italia. Di queste tematiche si è parlato il 21 maggio 2018 nella sede romana di Federmanager, durante il convegno Sempre più Smart working ... Leggi
Oberegelsbacher G. A.La figura del Temporary Manager: caratteristiche e prerogativeLeadership & Management2018Il Temporary Manager è “l’attuatore” di un progetto specifico, che può voler dire cambiamento, ma anche cessione di attività, dismissione di un’unità produttiva, fusione e acquisizione, creazione e lancio di nuove società o attività, internazionalizzazione, gestione di difficoltà strutturali o transitorie, gestione di una crescita rapida, ottimizzazione di costi e risorse o, anche, guida di progetti specifici. Il Temporary Manager quindi fa, agisce, è operativo e, altro aspetto da non trascurare, deve sapersi rendere inutile il più presto possibile ... Leggi
Perugini U.Growth mindset: la libertà di sbagliareLeadership & Management2018La trasformazione digitale sta mettendo in crisi diversi modelli tradizionali. E non si tratta soltanto di aspetti secondari ma di principi basilari su cui si fonda il nostro modo di pensare e la stessa governance delle aziende. Ad esempio, fino a poco tempo fa, era naturale pensare che la conoscenza e le esperienze acquisite nel passato fossero sufficienti per affrontare le nuove sfide tecnologiche. Oggi, invece, possiamo dire che questa idea è diventata molto pericolosa. Cosa è capitato nel frattempo per ribaltare un principio che sembrava addirittura ovvio? ... Leggi
Dui P.La tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore: vessazioni, angherie, stress, mobbingLeadership & Management2018Sebbene il corredo normativo di riferimento in materia di tutela della salute e sicurezza sul lavoro sia, attualmente, il d.lgs. 81/2008, s.m. o i., e sia stato, precedentemente, negli ultimi anni a decorrere dal 1994, il d.lgs. 626/1994, in uno scenario notoriamente riferito a principi comunitari, non può comunque ritenersi “esiliato” il dettato normativo dell’art. 2087 cod. civ., di piena matrice nazionale e codicistica, a mente del quale “L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro” ... Leggi
Luise C.Outplacement, una polizza per i lavoratoriTuttowelfare2018Garantire percorsi di transizione di carriera ai propri dipendenti è guardare con concretezza a una realtà mutevole come quella attuale, dove difficilmente il personale over50 riuscirà ad arrivare all’età di 67 nella stessa azienda. Per questo l’outplacement va considerato come una polizza assicurativa che consenta alle persone di affrontare meglio e in modo più strutturato il futuro. E in quanto tale andrebbe inserito nei piani di welfare aziendale. Ne è convinta Cetti Galante, Managing director di Intoo, società di Gi Group leader in Italia nei processi di sviluppo e transizione di carriera. A dirlo sono i numeri ... Leggi
Giabbani F.Temporary Management, e non solo, a supporto degli investimenti esteri in ToscanaHR Online2018In genere, si tende a pensare che l'Italia non sia un paese attrattivo per gli investimenti esteri, sia per motivi "strutturali" nazionali, sia per l'oggettiva difficoltà per un investitore estero, specie se non di grandi dimensioni, di potersi muovere agevolmente a livello locale. In realtà esistono a livello regionale diverse iniziative volte a favorire e supportare tali investimenti: un caso di successo è quello di Invest in Tuscany, che, attraverso la creazione di una rete di partner pubblici e privati, ad esempio nel caso del temporary management, mira non solo ad attrarre investimenti nella regione, ma anche a supportare e facilitare l'operatività degli investitori una volta che si siano insediati ... Leggi
Bughin J. et al.Skill shift: Automation and the future of the workforceMcKinsey2018Skill shifts have accompanied the introduction of new technologies in the workplace since at least the Industrial Revolution, but adoption of automation and artificial intelligence (AI) will mark an acceleration over the shifts of even the recent past. The need for some skills, such as technological as well as social and emotional skills, will rise, even as the demand for others, including physical and manual skills, will fall. These changes will require workers everywhere to deepen their existing skill sets or acquire new ones. Companies, too, will need to rethink how work is organized within their organizations ... Leggi
Flamini G.Quasi tutto quello che pensi dei call center è falso. Parola di chi ci lavoraBusiness Insider2018I Call Center. Creature mostruose, anfibie, sirene che con il loro canto melodioso hanno intrappolato migliaia di giovani nelle loro grinfie. Lavorare in un Call Center, negli anni, è diventato uno status symbol, un’efficace tagliola sociale per distinguere chi è riuscito a costruirsi una carriera e chi, invece, ha dovuto arrangiarsi. Non è chiaro se questi posti si siano caricati di tutto il loro potenziale retorico e narrativo (tanto da essere oggetto di film, libri, canzoni e dei discorsi dei politici più arraffa-consensi) perché rappresentano veramente il gradino più basso della scala lavorativa ... Leggi
McFarlane A.Diversity is smart business not box-tickingManagement Today2018At the turn of the year, a McKinsey report suggested that companies in the top quartile for ethnic diversity were 33% more likely to see higher-than-average profits than those with the least diverse workforce. It’s the sort of statistic that makes headlines once in a while but can feel far removed from the day-to-day business of running a company. Media consultant Aaqil Ahmed will set out why diversity matters at the International Festival of Business on June 21. As a taster, he gave us five reasons why encouraging diversity makes business sense ... Leggi
Barazzetta E.Aviva in Italia investe sulla famiglia e sostiene il diritto alla genitorialità di madri e padriPercorsi di secondo Welfare2018Come è noto il tasso di fertilità nel nostro Paese è tra i più bassi d'Europa, secondo i dati Istat nel 2017 il numero medio di figli per donna in Italia è stato pari a 1,34 (1,46 nel 2009). Una delle maggiori cause del crollo delle nascite è la stretta correlazione tra l’avvento della maternità e il rischio di disoccupazione femminile. Come ha recentemente riportato il rapporto di Save the Children “ Le equilibriste. La maternità in Italia ” il tasso di occupazione tra i 25-49enni nel nostro Paese varia sensibilmente non soltanto in base al genere, ma anche rispetto all’essere genitori o meno e al numero di figli ... Leggi
Clegg A.Volete incrementare le entrate? Assumete chi pensa in modo diversoIl Sole 24 ORE2018Prima c’è stato il laboratorio nel quale si sentiva di continuo sull’orlo del baratro, perché dava le spalle alla porta. E poi c’è stata la banca che, non appena ha saputo del suo autismo, lo ha licenziato in tronco, ponendo fine al suo interessante lavoro. Gareth Moreton ha un vero dono per la matematica, ma la sua carriera con luci e ombre spesso lo ha depresso. Anzi, lo ha depresso e basta. Oggi il 32enne Moreton, laureatosi all’Università di Oxford, lavora per Auticon, un’azienda che dà lavoro nel campo della consulenza dati e dell’IT a persone con disturbi dello spettro dell’autismo ... Leggi
Casadei C.Da funzione di staff a manager strategico, corre la busta paga del capo delle risorse umaneIl Sole 24 ORE2018Formazione, competenze, motivazione delle persone, compensi, performance. E ancora. Recruiting, retention, uscite, outplacement. I tasti del pianoforte del capo delle risorse umane sono quanto di più sensibile si possa immaginare all’interno di tutte le organizzazioni, che siano piccole o grandi. La musica che suona questo manager deve trascinare in avanti intere organizzazioni. Decine, centinaia, se non migliaia di persone. Spesso, come ci ha mostrato la fase della crisi, con budget in contrazione continua, e tutte le difficoltà che ne conseguono sul clima e sulla motivazione delle persone ... Leggi
Patacchia L., Scocca S.Il ruolo della contrattazione aziendale per il rilancio della produttività del lavoro. Sintesi di una ricerca empiricaBollettino Adapt2018La ricerca conferma che le determinanti della contrattazione aziendale sono rappresentate tanto da una buona performance passata, che induce la direzione d’azienda ad investire su questo strumento nella prospettiva di un ritorno economico importante, quanto dal tasso di sindacalizzazione della forza lavoro occupata, che non solo contribuisce a rendere esigibile il contratto, ma rappresenta anche una garanzia nei confronti dell’impegno organizzativo dei lavoratori rispetto ai processi di innovazione e cambiamento che le nuove pratiche negoziate implicano. D’altro canto, le imprese a gestione familiare mostrano una minor propensione alla contrattazione decentrata ... Leggi
Abirascid E.Gender gap, a New York è boom di startup fondate da donneStartup Business2018La “gender inequality” nella tech-industry è un fenomeno conosciuto, così come lo è il fatto che l’accesso ai capitali per le startup guidate da donne è, a parità di rischio, più difficile che per gli uomini. Negli Stati Uniti, dove il 39% di imprese private è di proprietà femminile, solo il 2% del venture capital finisce in società fondate da donne, dato influenzato pesantemente dai giganti tech della Silicon Valley dominati da uomini. New York è la seconda destinazione di venture capital dopo San Francisco ma, contrariamente alla tech-centrica Silicon Valley, la Grande Mela offre maggiori opportunità alle imprenditrici grazie al suo mix di arte, media, moda, industrie creative e digitali, finanza ... Leggi
Barbieri F.Le donne scalano i cda delle quotate: centrato l’obiettivo 33,5%Il Sole 24 ORE2018Ci sono voluti cinque anni, ma alla fine l’obiettivo è stato centrato e superato: il 33,5% delle poltrone dei consigli di amministrazione delle 237 società quotate in Borsa al mercato telematico è occupato da una donna. Complice anche il maxi-rinnovo dei board di ben 64 società nel 2017, oggi le quote rosa di un terzo fissate dalla legge Golfo-Mosca nei Cda possono dirsi rispettate. Un traguardo che ci colloca tra i Paesi più virtuosi in Europa, insieme a Norvegia, Francia e Svezia. Le quote italiane, va detto subito, sono temporanee e graduali, fissate al 20% per la prima elezione successiva all’agosto 2012 e al 33% per le due seguenti ... Leggi
Klettner A., Clarke T., Boersma M.Strategic and Regulatory Approaches to Increasing Women in Leadership: Multilevel Targets and Mandatory Quotas as Levers for Cultural ChangeJournal of Business Ethics2014While substantial evidence is emerging internationally of positive increases in the participation of women on company boards, there is less evidence of any significant change in the proportion of women in senior executive ranks. This paper describes evidence of positive changes in the number of women on boards in Australia. Unfortunately these changes are not mirrored in the senior executive ranks where the proportion of women remains consistently low. We explore some of the reasons for these disproportionate changes and examine the likely effect of the recent amendments to the Australian stock exchange’s corporate governance code designed to improve gender diversity both on boards and throughout organisations. Based ... Leggi
LabLavoroDonne leader: regolamentazione o scelta strategica delle imprese?lablavoro.com2018Secondo il rapporto Cerved, presentato lo scorso gennaio, nel 2017 la presenza di donne nei consigli di amministrazione è salita al 33,5% nelle 237 società quotate in Borsa. L’aumento è stato del 9,3% rispetto al 2016, con una presenza quadruplicata sul 2011 (quando le norme sulla rappresentanza di genere sono state varate). In riferimento alle cariche più importanti - per le quali non esistono norme a tutela della diversità di genere, le statistiche evidenziano come solo il 7,9% delle società abbia un aministratore delegato donna (N = 18), circa il 10% (N = 23) ha una donna come Presidente di Cda e circa il 20% (N = 46) come Presidente del collegio sindacale ... Leggi
Illarietti D.Lavoro da casa. C'è, per pochiPercorsi di secondo Welfare2018Lo smart-working in Italia è un po’ come Vera Rosso, 41 anni, mamma e ingegnere ambientale, quando lavora da casa: c’è, ma non lo dice in giro. Si isola. Nella sua cerchia di conoscenti e parenti pochi sanno che non è in ufficio, bensì seduta in salotto davanti al pc. «Se si spargesse la voce mi disturberebbero di continuo. E io devo lavorare" » si giustifica a ragione. Su larga scala però, il mistero che ancora avvolge le buone pratiche, sconosciute a gran parte delle aziende, è un ostacolo sulla strada della conciliazione vita-lavoro. Lo dicono i numeri ... Leggi
Barazzetta E.L'impiego agile con più servizi: sfida aperta per l'Ente pubblicoPercorsi di secondo Welfare2018L'iniziativa "Lavoro agile per il futuro della PA. Pratiche innovative per la conciliazione vita-lavoro", che avrà durata biennale, è finalizzata alla definizione di metodologie e strumenti per l'introduzione e la sperimentazione di percorsi di lavoro agile in 15 amministrazioni pubbliche (tra cui Comuni, Regioni e il Ministero del Lavoro), realizzando azioni di comunicazione, sensibilizzazione e volte alla creazione di reti tra stakeholder. Il progetto getta dunque le basi concrete per la diffusione del lavoro agile nella pubblica amministrazione ponendo l’attenzione sullo sviluppo di interventi finalizzati a favorire la conciliazione vita-lavoro, così come indicato dall'articolo 14 della Legge Madia ... Leggi
Barge R.Stress e preoccupazioni in ufficio? Ci pensa il Welfare SpecialistPercorsi di secondo Welfare2018Lo specialista ISSIM agisce come terza parte all’interno dell’organizzazione, offrendo sostegno socio-psicologico e indicazioni pratiche in base alle diverse richieste dei dipendenti, attraverso uno sportello d’ascolto e orientamento oppure attraverso un contatto telefonico in orari stabiliti, aperto anche ai familiari. Il servizio è rivolto alle persone in stato di difficoltà, prevede sia aspetti di “cura” o riequilibrio, sia di prevenzione. Questa attività si inserisce in modo virtuoso all’interno delle strutture aziendali operando in maniera sinergica ma indipendente con la Direzione del personale dell’azienda e i piani di welfare in essere ... Leggi
Devicienti F. et al.Quando è meglio avere un manager donnaLa Voce2018Nelle aziende italiane, le donne manager sono poche: non si tratta solamente di un’impressione, lo dicono i dati. Infatti, da fonte Istat, nel 2012, appena il 14,5 per cento dei ruoli dirigenziali venivano ricoperti da donne e, scendendo di un gradino la scala gerarchica, la proporzione per i “quadri” raggiungeva il 28 per cento. Una situazione però in mutamento: grazie anche agli interventi sulle “quote rosa”, attuate in un numero sempre più alto di paesi, come auspicato dall’Unione europea ... Leggi
Stachowicz-Stanusch A., Amann W., Mangia G.Corporate Social Irresponsibility: Individual Behaviors and Organizational PracticesIAP2017In a modern world in which one can observe managerial and investors’ behaviors characterized by high risk, short term orientation, moral hazard and speculation, there is a need to form a new ethical paradigm to drive a more ethical oriented education and a substantial change to norms regulating markets and business behavior to sensitize investors and financial practitioners, so that humanity can evolve in a sustainable way ... Leggi
Varriale L., Buonocore F., Ferrara M.Insights and Challenges from Italian Regulations for Women Employment and Career Advancement: The Role of Mentoring Programs in Banking and Finance IndustryLaw and Economics Yearly Review2016The article examines the implications of the regulations on women in the Italian context regarding specific measures introduced to promote their access to work and professional career. The existing regulations about cross-gender workforce imply significant effects on the Human Resource Management (HRM) policies in any organizations, especially in some sectors traditionally recognized as male-dominated and personality intensive contexts, like banking, insurance, finance, or consulting sectors. The role of mentoring programs is investigated in order to provide a significant contribution in applying the measures and interventions proposed by the regulations in Italy making them more effective in supporting women at workplace ... Leggi
Varriale L., Briganti P.Dal mentoring allo sponsorship a supporto della carrieraProspettive in Organizzazione2016Nell’attuale ambiente di lavoro sempre più competitivo e dinamico, soprattutto per le categorie giovanili, risulta difficile affrontare il tema della carriera. I profondi cambiamenti intervenuti a livello ambientale e individuale, quali l’avvento e diffusione delle nuove tecnologie, la globalizzazione dei mercati, l’internazionalizzazione delle aziende, la crisi finanziaria ed economica, la diversità crescente della forza lavoro, la definizione di una nuova struttura familiare e l’invecchiamento della popolazione mondiale, hanno contribuito significativamente a determinare il graduale passaggio dai tradizionali sistemi di carriera ... Leggi
Pezzillo Iacono M.La gestione della diversità tra illusioni, fantasmi e lanterne magicheProspettive in Organizzazione2017La gestione delle varietà organizzative è tipicamente interpretata come una potenziale fonte generativa di vantaggio competitivo per le aziende. Più raramente si pone l’accento sulle difficoltà operative dell’implementazione delle pratiche in oggetto, che possono produrre, in ambito organizzativo, sentimenti negativi di ansia, incertezza e preoccupazione. Il management non può non confrontarsi con il rischio che i processi di cambiamento orientati alla valorizzazione delle specificità individuali siano percepiti come illusioni ottiche, stimolando i fantasmi dell’ipocrisia, della frustrazione e della resistenza ... Leggi
Lorenzo R., Reeves M.How and Where Diversity Drives Financial PerformanceHarvard Business Review2018Diversity is both an issue of fairness and, some say, a driver of innovation and performance. To assess the latter claim, we undertook a large, cross-country study into the relationship between multiple aspects of managerial diversity, the presence of enabling conditions such as leadership support for diversity, and innovation outcomes. We surveyed more than 1,700 companies across eight countries (the U.S., France, Germany, China, Brazil, India, Switzerland, and Austria) and a variety of industries and company sizes, examining diversity in management positions, measured with respect to gender, age, national origin, career path, industry background, and education ... Leggi
Pruitt A.S. et al.5 Things We Learned About Creating a Successful Workplace Diversity ProgramHarvard Business Review2018Companies today spend millions of dollars on workplace diversity programs and outreach, often with little to show for it. Research has found that most workplace diversity programs fail to produce meaningful diversity and inclusion, and some have actually increased bias among individual employees. In STEM fields, both the private and public sectors continue to struggle with recruiting and retaining a diverse workforce. As of 2017, nearly 75% of those in computing and mathematical fields were men and fewer than 15% were black or Hispanic ... Leggi
Onado M.Che cinema l’economia!La Voce2018Chinatown è un bellissimo noir di Polanski ambientato negli anni Trenta che ci mostra come un’indagine apparentemente banale possa portare a mettere a nudo una storia assai più complessa in cui emergono gli aspetti peggiori della società e della politica. Il personaggio interpretato da un Jack Nicholson all’apice della forma è un detective privato che ha abbandonato la polizia perché disgustato dal crimine comune e si dedica a casi di basso profilo ... Leggi
Anzani N.Così i genitori diventano le risorse del futuroTuttowelfare2018Problem solving in situazioni complesse; pensiero critico; creatività; gestione delle persone; capacità di coordinarsi con gli altri; intelligenza emotiva; capacità di giudizio e di prendere decisioni; orientamento al servizio, negoziazione; flessibilità. E’ questa la classifica delle 10 competenze più richieste dal mondo lavorativo a partire dal 2020 individuate durante l’ultimo World Economic Forum (WEF). «E le aziende, come dicono i più blasonati guru di management, devono velocemente attrezzarsi per avere a bordo personale con queste soft skill se non vogliono perdere terreno sul fronte della competitività ... Leggi
Castello S.Valutare l’impatto sociale, un’opportunità per le aziendeTuttowelfare2018Negli ultimi anni stiamo assistendo a un fenomeno di sostanziale convergenza di modelli tradizionalmente caratterizzati dal perseguimento di obiettivi puramente sociali (non profit) o economici (profit) verso un concetto di blended value contraddistinto dall’unione delle due componenti. Gli esempi più calzanti in questo senso riguardano le imprese sociali e le società benefit che, con diverse modalità e proporzioni, uniscono la ricerca di una sostenibilità economica attraverso un approccio imprenditoriale al perseguimento di un cambiamento positivo per la comunità e gli stakeholder ... Leggi
Rusconi G.L’Hr sposa il digitale. Ma solo una su tre ha una strategia sulle personeIl Sole 24 ORE2018Quanti responsabili delle risorse umane oggi indirizzano, rispetto al business plan della propria azienda, competenze, modelli organizzativi e stili di leadership per cogliere le sfide della trasformazione digitale? La risposta che emerge dall’ultima edizione dell’Osservatorio Hr Innovation Practice del Politecnico di Milano non è particolarmente incoraggiante: solo il 35%. Solo una direzione Hr su tre, insomma, ha già predisposto una strategia che punta a massimizzare i vantaggi legati all’adozione delle nuove tecnologie a supporto dei processi legati alle persone ... Leggi
Targa M.Ok al "team building", ma facciamo attenzione anche alle organizzazioniIl Sole 24 ORE2018Prima, camminate su carboni ardenti, orienteering, corde alte, rafting e vela, rugby e softair. Poi, percussioni musicali, danza, canto e arti marziali. Ora, zen training, yoga e love management. Insomma, dopo aver letto, in un articolo di un noto quotidiano nazionale, di una ventina di manager della Silicon Valley convinti a nuotare tra gli squali dell’acquario di Monterey in California, si potrebbe dire «di tutto di più»è la deriva dei Team Building aziendali, bellezza! Eh sì, perché, non c’è azienda che, per ri-motivare, ri-ingaggiare, ri-allineare, ri-formare le proprie persone, non si sia lasciata prendere la mano quanto a metafore formative ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale in ottica mutualisticaPercorsi di secondo Welfare2018Il mercato legato al welfare aziendale sembra essere sempre più ricco di soggetti che vi operano. Come vi abbiamo mostrato attraverso i nostri articoli, negli ultimi mesi anche il mondo della cooperazione sembra essersi fatto avanti in questo campo. Esempi importanti arrivano dalle esperienze di due colossi del settore, come CIR Food – che ha da poco inaugurato BluBe, la sua divisione dedicata al welfare – e il Gruppo Cooperativo CGM – il quale ha realizzato una proficua partnership con Jointly. Tra i nuovi attori che operano in questo settore vi sono anche le Società di Mutuo Soccorso ... Leggi
Ottolini M.La sharing economy ha fallito, la blockchain può salvarlaEconomyUp2018Il FAMGA (Facebook, Apple, Microsoft, Google e Amazon) e il BAT (Baidu, Alibaba e Tencent) nel loro complesso hanno la quasi totale proprietà dei dati degli utenti e grazie a questi riescono a proporre servizi e prodotti che oscurano le disponibilità altrui. Gli Oligarchi del Web agiscono come rapaci ogni qualvolta sul mercato si affacci qualche nuovo interprete che acquisisca velocemente utenti, e con i essi i loro dati, comprandolo a qualunque prezzo: si veda Instagram, Whatsapp e Nest. E quando l’operazione non riesce, cercano di ammazzarlo nella culla copiando pedissequamente ogni mossa dell’avversario, basta chiedere in questo caso a SnapChat ... Leggi
Gastaldi L., Iacono N.DESI 2018, Italia paralizzata in un'Europa digitale che zoppicaAgenda Digitale2018La fotografia che viene restituita sembra tuttavia quella dello scorso anno: una Europa ricca di differenze e complessivamente in difficoltà a crescere sui temi del digitale in un’ottica realmente sistemica. Significativo quanto affermato da Andrus Ansip, Vicepresidente responsabile per il Mercato Unico Digitale: “Nel complesso l’UE sta facendo progressi, ma non in misura sufficiente: altri Paesi e altre regioni al mondo avanzano in maniera più spedita”. Insomma, gli effetti delle politiche avviate dalla Commissione per un unico grande mercato digitale stentano a vedersi ... Leggi
EurydiceThe European Higher Education Area in 2018: Bologna Process Implementation ReportEuropean Commission2018This latest Bologna Process Implementation Report presents a wide-ranging and detailed picture on how the European Higher Education Area (EHEA) has been moving forward since the Yerevan Conference in 2015. It follows the two previous Bologna Process Implementation Reports (2012 and 2015 ). In particular, the report explores the evolution of the key policy areas identified by Higher Education Ministers in the Yerevan Communiqué of 2015. It does this through its seven chapters: The European Higher Education Area Landscape; Learning and Teaching; Degrees and Qualifications ... Leggi
LabLavoroResponsabilità sociale e performance finanziaria dell'impresa: una relazione causa-effetto?lablavoro.com2018Sono in molti a ritenere che le imprese che adottano politiche di responsabilità sociale hanno un conseguente aumento nei livelli di performance finanziaria. In realtà, ciò che spesso si evidenzia è una correlazione tra i 2 aspetti, il che non implica una relazione di causa effetto, per cui la seconda sarebbe diretta conseguenza della prima. Conoscere esattamente in che rapporto siano la RSI e la performance finanziaria è importante per le aziende che si apprestano a implementare politiche di questo tipo, al fine di pianificare al meglio le attività e capire su cosa far leva per avviare con successo le pratiche di RSI ... Leggi
Saeidi S. P. et al.How does corporate social responsibility contribute to firm financial performance? The mediating role of competitive advantage, reputation, and customer satisfactionJournal of Business Research2015Direct relationship between corporate social responsibility (CSR) and firm performance has been examined by many scholars, but this direct test seems to be spurious and imprecise. This is because many factors indirectly influence this relation. Therefore, this study considers sustainable competitive advantage, reputation, and customer satisfaction as three probable mediators in the relationship between CSR and firm performance. The findings from 205 Iranian manufacturing and consumer product firms reveal that the link between CSR and firm performance is a fully mediated relationship ... Leggi
Adani L.Lo studio McKinsey La diversità in azienda vale il 27% in piùCorriere.it2018 Facciamolo diverso! Se vuoi che la tua azienda voli in alto assumi e promuovi più donne, investi nello sviluppo di persone di diverse etnie e culture, garantisci il confronto equilibrato fra persone di diverse età e assicurati che non vi siano discriminazioni o barriere all’espressione di qualcuno. I gruppi misti favoriscono il business. Non è opinione ma un fatto. Lo conferma anche il recente studio di McKinsey Delivering through Diversity. Le aziende che nella composizione dei team esecutivi prestano una maggiore attenzione alla diversità di genere hanno il 21% in più di probabilità di ottenere performance superiori sulla redditività ... Leggi
Scansani G.Giochiamo al welfare aziendale?Percorsi di secondo Welfare2018L’evoluzione del Welfare Aziendale (WA) non è più dovuta solo alla diffusione e alla conoscenza delle migliori prassi o alla nuova stagione della contrattazione collettiva decentrata, così come non si deve unicamente agli interventi di sostegno e d’incentivazione di fonte normativa che nell’ultimo triennio si sono susseguiti a gran ritmo. Siamo già oltre. Siamo entrati in una fase nuova che sta conducendo le funzioni HR delle aziende e i provider delle piattaforme web che gestiscono i Piani di Welfare Aziendale (PWA) verso due ambiti disciplinari potenzialmente molto innovativi sul piano della condivisione e della co-progettazione degli interventi ... Leggi
Bini S.L’algoritmo come nuovo datore di lavoro: impatti e prospettiveAgenda Digitale2018L’inarrestabile diffusione dell’ Intelligenza Artificiale (AI) viene generalmente considerata, da un punto di vista del lavoro, con quasi esclusivo riferimento alla possibilità che essa possa o meno costituire un fattore di distruzione di impiego. Diversamente, un profilo che – allo stato attuale del dibattito – non sembra ancora incontrare la dovuta attenzione, riguarda la possibile incidenza dell’AI sulla formazione delle decisioni aziendali ... Leggi
Mosca G.Italia prima al mondo a regolamentare il crowdfunding, ma la proposta Ue ascolta solo i tedeschiBusiness Insider2018Per definizione il crowdfunding è la raccolta di denaro, effettuata va internet, per sostenere un progetto. Con il termine “raccolta” si intende anche il capitale di un’impresa. L’Italia è stato il primo paese al mondo, nel 2012, a regolamentare la raccolta di capitale a rischio per le start up innovative , con la promessa poi (mantenuta nel 2017) di allargare tale possibilità anche alle Pmi non innovative, entrata definitivamente in vigore con il DL 50/2017 ... Leggi
Casano L. et al. (a cura di)Libro Bianco Il Futuro del LavoroAdapt2018L’idea di un documento sul futuro del lavoro, nasce dalla convinzione che Assolombarda possa - sentendosi anche chiamata a farlo - fornire non solo un contributo al dibattito ma anche elementi di visione per il futuro su un tema, quello del lavoro, che sta vivendo profondi cambiamenti che è importante comprendere peressere in grado di affrontarli positivamente. Siamo partiti proprio con l’ascoltare chi di questi cambiamenti è protagonista, vale a dire le imprese associate ... Leggi
Iaselli R.I Valori nei Team: come allineare quelli del singolo alla squadra per team creativiLeadership & Management2018Quando lavoro con i team chiedo: da domani cosa farete di diverso per concretizzare questo valore? Da cosa comprenderete che il cambiamento auspicato è stato realizzato? Altrimenti ci riempiamo di belle parole a cui però non corrisponde l’attuazione concreta e capita spesso che col tempo le persone perdano la fiducia e la motivazione necessarie per svolgere con soddisfazione il proprio lavoro ed essere impegnate con passione in quello che fanno. Prima di assegnare un progetto ad un team, un buon leader dovrebbe occuparsi di conoscere a fondo le persone che lo compongono e le loro passioni e motivazioni ... Leggi
d'Ambrosio Marri L.Nuovi tratti di leadership: una questione di genere?Leadership & Management2018Nelle imprese e nelle organizzazioni di varia tipologia, articolate, che operano in ambienti di mercato o scenari operativi complessi e delicati, lavorano insieme persone appartenenti talvolta a cinque differenti generazioni, che a loro volta nutrono differenti bisogni, motivazioni verso il lavoro, verso il compito, verso le modalità di azione, e affidano significati diversi al rapporto con l’engagement, il dovere, il senso della mission per cui s’impegnano, e sono chiamate a una potente identificazione con il ruolo. Lavorano insieme donne e uomini che verso un obiettivo comune manifestano – con le loro competenze approcci e tendenzialità talvolta differenti ... Leggi
Perillo F. D.Lavoratori nomadi e aziende smartBenEssere Organizzativo2018Chiamiamolo “lavoratore nomade”, perché smart worker è un’etichetta alla moda che non gli conferisce valore umano, un termine che lo connette più alle macchine informatizzate e intelligenti che non ai colleghi di lavoro e all’organizzazione. “Non importa dove sei, ma quello che fai” potrebbe essere il suo slogan, che contiene al contempo tutte le ansie di una persona sola al lavoro e le aspettative che l’organizzazione vi ripone. Quanto al primo aspetto, può sembrare che il lavoro da remoto, abilitato dalle straordinarie potenzialità della Rete combinate con la enorme capacità di contenere dati del cloud, liberi dalle ataviche catene del badge marcatempo ... Leggi
Carminati R.Pmi al centroTuttowelfare2018Data  a inizio anno la presentazione ufficiale di WelfareImpresa, un raggruppamento di società specializzate nei servizi d’area che agisce sotto l’egida di Confindustria Federvarie. Nove sono le sigle che vi aderiscono e la capofila Welfare Company è presente sul mercato di riferimento da circa un quarto di secolo. Al suo fianco e sotto la presidenza di Chiara Fogliani operano Poste Welfare Servizi, UniSAlute, QUI! Group, Repas, Più Buono, Assiteca, Pulsar Risk e Olimpia Agency. «Più recentemente è entrato a fare parte della squadra anche l’Istituto Nazionale per il Welfare» ... Leggi
Schneider M.11 Essential hr metrics that every organization should knowInc.com2018Although Human Resource departments don't generate revenue, HR does manage your organization's best competitive advantage -- its people. It also can track key metrics that provide vital insights to help you make better human capital decisions and process improvements to realize their full potential. 1. Time-to-Start (Average time it takes to fill a position.). Time-to-Start is calculated by taking the total days positions are open and dividing them by the number of positions filled. This metric can provide insights on the effectiveness of your employment brand, marketing efforts, and application process ... Leggi
SuperandoPersone con disabilità al lavoro: per due manager su tre sono un’opportunitàSuperando2018Secondo i due terzi dei manager italiani, avere dei colleghi di lavoro con disabilità determina ricadute positive su tutti i dipendenti, contribuendo ad organizzazioni di lavoro più efficienti e innovative, a processi più semplici e a luoghi di lavoro più razionali: è quanto emerge da un’indagine presentata a Roma, promossa dall’AISM (Associazione Italiana Sclerosi Multipla), da Prioritalia, da Manageritalia e da «Osservatorio Socialis», basata appunto su una serie di interviste a dirigenti d’azienda e sulla gestione, da parte loro, dei lavoratori con disabilità ... Leggi
EconomyUpEY Digital Academy, una piattaforma per la cultura digitale dei manager italianiEconomyUp2018Sette manager su 10 pensano di essere carenti nelle competenze digitali e l’80% ritiene che questa lacuna sia il principale freno allo sviluppo di progetti innovativi, ad esempio nell’area della cybersecurity. Da queste premesse nasce la “EY Digital Academy”, la nuova piattaforma di formazione continua sulle competenze digitali sviluppata in collaborazione con Atos, Cisco, Rockwell Automation e SAS. "La Digital Academy è uno strumento unico a disposizione dì CEO e manager per identificare e sviluppare le competenze “innovative” di cui hanno bisogno", spiega Donato Ferri, Mediterranean People Advisory Services Leader di EY ... Leggi
Li Vigni I.Molestie sui luoghi di lavoro, riforme e datiHR Online2018Tra le importanti novità, contenute nella Legge di bilancio 2018, vi sono due nuove norme volte a tutelare chi agisce in giudizio per molestie o molestie sessuali sul luogo di lavoro e contro le conseguenti discriminazioni. La prima è volta a ricordare come obbligo del datore di lavoro, ai sensi del codice civile, sia quello di assicurare condizioni di lavoro tali da garantire integrità fisica e morale e dignità dei lavoratori, anche concordando, con le organizzazioni sindacali dei lavoratori, iniziative, di natura informativa e formativa, più opportune per prevenire il fenomeno delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro ... Leggi
LabLavoroDiversità generazionale: quale stile di leadership per Baby Boomers, Generazione X e Generazione Y?lablavoro.com2018L'age management è un approccio adottato nelle organizzazioni solo di recente. Non è raro sentir parlare di Generazione X, Generazione Y, baby boomers, ecc anche nei contesti organizzativi. Ma cosa si intende esattamente con queste espressioni e quali implicazioni hanno nella vita aziendale? Ciascuna generazione costituisce un gruppo (o coorte) con valori, atteggiamenti e convinzioni proprie, che possono influire sul modo in cui i leader guidano i loro dipendenti ... Leggi
Santoni V.Le principali caratteristiche del welfare aziendale in Italia secondo Welfare Index PMI 2018Percorsi di secondo Welfare2018Come nell’edizione dello scorso anno, il Rapporto del 2018 ha fatto registrare un incremento della partecipazione delle imprese che hanno partecipato alla ricerca. Welfare Index PMI è infatti un’indagine che si basa infatti sull’ adesione volontaria delle realtà produttive attive nel nostro Paese: in totale, come riportato nella figura 1, per la terza edizione sono state 4.014 le aziende coinvolte (contro le 2.140 della prima edizione. L’indagine ha preso in considerazione 12 aree di intervento in materia di welfare aziendale ...
Santoni V.Cura e assistenza familiare: ora le risposte partono dall'aziendaPercorsi di secondo Welfare2018Eudaimon - provider di welfare aziendale - grazie alla partnership con la rete ComeTe ha ideato il servizio per le aziende "Altuofianco", un'iniziativa che offre un supporto ai lavoratori nella gestione delle situazioni di fragilità familiari. “Altuofianco” si propone di accompagnare il lavoratore nella scelta di servizi di assistenza familiare, socio-assistenziali, educativi e di orientamento alla gestione di situazioni legate al quotidiano. In particolare, il servizio consentirà di entrare in contatto con una figura esperta – il c.d. care manager ... Leggi
Al-Asfour A., Lettau L.Strategies for leadership styles for multi-generational workforceJournal of Leadership, Accountability and Ethics2014The workforce in the United States has been divided into four distinct groups, which are identified as generations. Each generation has developed a set of values and attitudes that are different from one another. Leaders in various organizational settings should understand these generational differences in order to be more effective in leading a multigenerational labor force. In this study, the authors reviewed literature related to this topic and examined each generation’s characteristics, lifestyles, values, and attitudes. The conclusion from this study is that generational differences are legitimate diversity issues that organizations need to recognize and understand ... Leggi
Anselmo P.Servono più donne nelle startup, per farle crescere: ecco comeAgenda Digitale2018Uno dei dati più significativi emerso in uno studio del 2014 condotto da Credit Suisse – “The CS Gender 3000: Women in Senior Management” – riguarda la correlazione diretta tra presenza femminile nel board delle aziende – più in generale la diversity – e aumento rilevante delle performance. Un altro interessante articolo scritto recentemente da Polina Marinova per Fortune.com, intervistando 7 donne imprenditrici e fondatrici di fondi di VC, analizza come un’azienda guidata da una donna possa aumentare le proprie probabilità di ottenere dei finanziamenti ... Leggi
Scaramuzza S.Al via le lauree professionalizzanti che aiutano gli studenti a trovare lavoro (l’80% sarà occupato a 1 anno dalla laurea). Ecco i 15 corsiBusiness Insider2018Una delle colpe che si imputa più spesso alla scuola e alle università italiane è la mancanza di un collegamento con il mondo del lavoro. Gli istituti universitari appaiono chiusi in se stessi, attaccati ai fondamenti teorici e poco propensi alla pratica, separati come isole dal tessuto economico-produttivo del Paese. Secondo l’indagine Almalaurea relativa al 2016, il 43% dei laureati italiani non ha svolto alcuna esperienza di tirocinio o lavoro riconosciuto durante gli studi, un gap che deve essere colmato per non perdere terreno con gli altri grandi paesi europei, più attenti alla formazione volta alla pratica ... Leggi
Rusconi G.Uomini e macchine "a braccetto", serve un piano di re-skillingIl Sole 24 ORE2018Per l’87% dei business leader italiani, e nel complesso per l’82% dei 3.800 decisori aziendali censiti su scala globale, le persone e le macchine (apparati connessi, dispositivi, sistemi…) saranno un team di lavoro unico e integrato. Quando? Entro i prossimi cinque anni. L’assunto, molto forte nella sua sostanza, arriva da una recente ricerca («Realizing 2030: The Next Era of Human-Machine Partnerships») condotta da Vanson Bourne per conto di Dell Technologies e centrato sulla collaborazione tra questi due mondi e le prospettive di sviluppo future dettate dalla trasformazione digitale ... Leggi
Santoni V.Secondo i dati del Ministero del Lavoro il welfare è presente in oltre il 40% dei contratti di produttivitàPercorsi di secondo Welfare2018Secondo quanto emerso dai dati recentemente pubblicati dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, alla data del 16 aprile 2018 sono 9.952 i contratti attivi che prevedono forme premiali correlate alla produttività. Di questi, 8.261 sono accordi aziendali e 1.691 territoriali. Dai dati del Ministero si evidenzia però una distribuzione "a macchia di leopardo" di queste forme di contrattazione all’interno del contesto italiano. Sembrano infatti essere maggiormente diffuse ... : Leggi
Gabrielli G.Riscoprire le emozioni: non è mai troppo tardiHR Online2018Non si fa che parlare di intelligenza emotiva e delle sue competenze: in convegni e seminari, nelle organizzazioni e in azienda. Le troviamo così nei repertori dei modelli di competenze usati dalle imprese per orientare il comportamento dei propri leader e manager, se ne fa ampio riferimento nelle policy e negli strumenti di performance management, costituiscono una tra le dimensioni più importanti da osservare durante gli assessment centre ... Leggi
Bachiddu E., Pasquino M. (a cura di)L’Università e il work-life balance. Aspetti culturali, normativi e diversity managementSCOSSE Edizioni2016Le finalità del Comitato Unico di Garanzia (CUG) per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere e la lotta contro le discriminazioni, sono chiarissime nella sua stessa definizione, in quanto esso è tenuto a promuovere la parità effettiva tra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette o indirette, nella formazione professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nelle progressioni delle carriere, nelle retribuzioni, promuovendo altresì la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di riflessioni a carattere scientifico ... Leggi
Schröder C.The Challenges of Industry 4.0 for Small and Medium Sized EnterprisesINSME Blog2018It is often lamented that small and mid-sized companies show greater deficits in the implemention of Industry 4.0 compared to big companies. We wanted to know if this impression is correct or not: we examined the relationship between different firm-specific factors and the degree to which small and medium-sized enterprises digitized their business processes in the manufacturing sector in the three German federal states North Rhine-Westphalia, Bavaria, and Baden-Wuerttemberg. We measured the degree of digital interconnection between the business units as well to external partners and the use of smart products ... Leggi
Jones S.Does the UK need a disability employment quota?Inc.com2018Diversity and inclusion have recieved a lot of attention over the past few years. While there is still work to be done, progress has been made - especially when it comes to the number of women in boardrooms and companies now being forced to reveal their gender pay gap. However when it comes to disability, the UK is very much behind the curve. The disability employment gap - which refers to the difference in employment rate between disabled and non-disabled people - has stagnated at around 32% for the last decade and is much higher compared to the majority of European countries ... Leggi
LabLavoroPsicologia della responsabilità sociale di impresa: Come, quando e perchè la RSI risponde a bisogni personalilablavoro.com2018Quando si parla di responsabilità sociale di impresa si ragiona spesso solo sugli aspetti economico-finanziari, come la produttività, la performance e il ROI (Return on Investment) per l'organizzazione. Meno noti agli HR manager e meno studiati dai ricercatori sono gli aspetti psicologici a un livello micro, cioè cosa implichino le politiche di RSI per i singoli dipendenti. Le persone valutano le organizzazioni nello stesso modo in cui valutano gli altri e i gruppi. Questo è dovuto a un processo di antropomorfizzazione ... Leggi
Bauman C. W., Skitka L. J.Corporate social responsibility as a source of employee satisfactionResearch in Organizational Behavior2012Corporate social responsibility has received an increasing amount of attention from practitioners and scholars alike in recent years. However, very little is known about whether or how corporate social responsibility affects employees. Because employees are primary stakeholders who directly contribute to the success of the company, understanding employee reactions to corporate social responsibility may help answer lingering questions about the potential effects of corporate social responsibility on firms as well as illuminate some of the processes responsible for them ... Leggi
Maino F., Mallone G.Le nuove regole sul welfare aziendale: cosa cambia per imprese e lavoratori?Sviluppo & Organizzazione2016Lo scorso 15 ottobre, giorno in cui il Presidente del Consiglio renzi e il Ministro dell’economia Padoan hanno presentato in conferenza stampa i contenuti della Legge di stabilità 2016, è iniziato l’intenso iter parlamentare per l’approvazione della manovra. Dalla proposta originaria si è presto passati al maxiemendamento interamente sostitutivo del testo, su cui il governo ha posto la fiducia il 20 novembre 2015. Approvato in Senato, il provvedimento è passato all’esame della Camera dei Deputati, dove ha atteso il 19 dicembre per il voto favorevole, per diventare dal primo gennaio 2016 finalmente legge ... Leggi
Gandini A.Un aiuto per trovare occupazioneLa Voce2018Francesco Giubileo ha scritto che forse si potrebbe spendere molto meno dei 2 miliardi ipotizzati dal Movimento 5 stelle per offrire un lavoro a chi lo cerca (e dovesse avere un reddito di cittadinanza). La sua stima è di circa 312 milioni di euro per realizzare un modello da estendere a tutti i 600 centri per l’impiego in Italia. Le proposte che fa sono condivisibili in quanto puntano ad assumere personale esperto nei Cpi, ma anche ad affidare il servizio, almeno in parte, alle agenzie private. In ogni caso, un ruolo centrale verrebbe assunto dall’“agente commerciale” destinato a intercettare la domanda di lavoro delle imprese ... Leggi
De Minicis M.Per i nuovi lavori anche le tutele sono in reteLa Voce2018La sentenza del Tribunale di Torino, sul ricorso presentato dai lavoratori di Foodora, si inserisce in una più ampia storica sequela di contrasti giudiziari riguardanti l’utilizzo improprio di tipologie contrattuali parasubordinate . In particolare, nel caso considerato, i lavoratori richiedevano il riconoscimento della piena subordinazione per ottenere risarcimenti compensatori della loro forzata estromissione dal servizio. Il problema nelle diverse sentenze succedutesi negli anni, che presumibilmente potrebbe presentarsi anche nel caso Foodora, sta nell’indeterminatezza qualificatoria di alcune forme di gestione delle prestazioni sollecitate dal creditore ... Leggi
Scansani G.Welfare aziendale, partecipazione dei lavoratori e nuovi scenari delle relazioni industrialiPercorsi di secondo Welfare2018Le trasformazioni del lavoro e della relazione tra impresa e lavoratore sono sempre più incentrate sulla necessità di contrattare innovazione organizzativa finalizzata agli incrementi delle performance. Ciò anche al fine di assecondare il crescente rilievo, riconosciuto nei contesti d’impresa più virtuosi, al valore apportato da ciascuno nell’organizzazione complessiva dei cicli produttivi, valorizzandone la soggettività, le competenze e le capacità. Queste trasformazioni per potersi tradurre in efficaci pratiche d’innovazione nei luoghi di lavoro ed accrescere la competitività aziendale richiedono, ad un tempo, gradi crescenti di partecipazione attiva da parte dei lavoratori ... Leggi
Liso F.Qualche erratica considerazione sul recente accordo interconfederale Confindustria, Cgil, Cisl e Uil del 9 marzo 2018Bollettino Adapt2018Lentamente continua il percorso di rinnovamento delle relazioni industriali tempo intrapreso attraverso accordi interconfederali tra Confindustria, Cgil, Cisl e Uil. Purtroppo si tratta di un percorso che si ha l’impressione proceda stancamente. Gli attori non sembrano affrontarlo con l’energia che sarebbe necessaria e sembrano scontare una certa distanza tra le intenzioni enunciate e la realtà. Si ha la sensazione che le parti si siano limitate ad aprire un cantiere, tracciando linee destinate ad essere approfondite nel futuro. Va tuttavia rilevato che la direzione del percorso è quella giusta e che ci troviamo dinnanzi a novità significative, sia sul piano tecnico sia sul piano politico ... Leggi
Cimminella M.‘Abbiamo bisogno di giovani artigiani qualificati’. Le aziende si alleano con la scuola professionale per cercare nuovi talentiBusiness Insider2018Modellare un gioiello, preparare dolci sofisticati, riparare impianti di refrigerazione e raffreddamento. Il lavoro artigiano si esprime in tanti modi, in tanti campi. È l’arte del saper fare con le mani, un’arte retribuita si intende, di cui il nostro Paese ha davvero bisogno. Sono tante le imprese, grandi e piccole, che cercano giovani da formare e professionisti specializzati: per crescere, re-inventarsi continuamente e raggiungere i mercati internazionali. Ma non sempre riescono a trovarle. E così le aziende si fanno avanti: contribuiscono a formare ragazzi e ragazze nelle professionalità più richieste, per poi assumerli ... Leggi
Farruggia S.Professionista dell'informazione geografica, chi è e perché è utile per le competenze digitaliAgenda Digitale2018Imminente la pubblicazione della norma UNI “Attività professionali non regolamentate – Profili Professionali per ICT – Parte 5: Profili professionali relativi all’informazione geografica”. Il sapere geografico –trattare la geografia come mera materia di studio è riduttivo- è fondamentale in quest’epoca di transizione, per agire sul cambiamento culturale: sulla formazione e sull’educazione dei millennian; per cogliere le opportunità generate dalla convergenza tra tecnologie geospaziali e processi IT, la cosiddetta Geospatial Revolution; per saper comprendere i fenomeni economici, sociali e ambientali che stanno influendo su un futuro ordine mondiale, ancora indecifrabile, non per questo da contrastare difendendo vecchi modelli ... Leggi
Montegiove S.Diversity e inclusion in azienda: il caso Schneider ElectricTechEconomy2018C’è un indice a livello globale che svela la propensione delle aziende a promuovere la parità di genere. Si chiama Bloomberg Gender Equality Index , è realizzato tramite i dati forniti volontariamente dalle imprese compilando un questionario molto dettagliato, ha l’obiettivo di mettere a disposizione di manager e investitori informazioni comparative sulle performance relative alla parità di genere e tra le 104 aziende del 2018 c’è Schneider Electric con punteggi di tutto rispetto ... Leggi
Rusconi G.Un terzo dei lavoratori italiani non è produttivo. Per colpa dei manager?Il Sole 24 ORE2018Una cattiva gestione delle risorse è (spesso) sinonimo di minore produttività sul posto di lavoro. L’assunto non è nuovo e mette all’indice le organizzazioni che non sanno creare le giuste condizioni affinché gli addetti possano esprimersi al meglio nell’ambito delle proprie mansioni, a tutto beneficio dei risultati aziendali. Una recente indagine (WorkForce in Europe 2018) condotta da ADP su oltre 10mila lavoratori dipendenti europei, di cui 1.300 italiani, ci dice che le situazioni “critiche” legate alla produttività non sono isolate. Anzi ... Leggi
Garnero A.Una via italiana per i lavoratori nei cdaLa Voce2018Il recente accordo per l’Alcoa con il 5 per cento della nuova società in mano a un’associazione di lavoratori ha rilanciato il dibattito in Italia sulla loro partecipazione alla gestione delle imprese. L’articolo 46 della Costituzione, che stabilisce il diritto, è una delle varie norme sui rapporti economici mai (o poco) attuate. È un dibattito che va avanti da decenni e anche il Patto per la fabbrica firmato il mese scorso termina proprio incoraggiando una discussione sul tema. Eppure, nonostante l’accordo sul principio generale, il caso dell’Alcoa non ha mancato di suscitare polemiche anche tra i sindacati ... Leggi
Goriup L.Sei incinta? Ti assumo: l’azienda triestina a misura di neomammeIl Piccolo2018Quando ho detto al mio capo che ero incinta, mi ha assunta a tempo indeterminato». È una storia decisamente atipica quella raccontata da Delia Barzotti, responsabile marketing della triestina Cpi-Eng srl di Christian Bracich. Subito dopo il parto Delia ha scelto di tornare al lavoro, anche grazie allo spazio di coworking dell’associazione Laby, dove c’è un’area bimbi con tanto di educatrice. Delia lavora lì con un contratto a tempo indeterminato da quando era in attesa della sua secondogenita Ludovica, che oggi ha quasi quattro mesi. Inutile anche volontariato e mi occupo di neomamme che subiscono mobbing in ufficio e affin" ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale: che cosa prevede la circolare n. 5/E dell'Agenzia delle EntratePercorsi di secondo Welfare2018Lo scorso 29 marzo l'Agenzia delle Entrate ha emesso la circolare n. 5/E, redatta d'intesa con il Ministero del lavoro e delle politiche sociali. Il documento chiarisce, tra le altre cose, alcuni aspetti normativi, fiscali e contributivi riguardanti le quote destinate dall'impresa alla previdenza complementare, alla sanità integrativa, alle polizze assicurative e a benefit di welfare aziendale. La circolare chiarisce il regime di tassazione per i premi di risultato che, in base alla scelta del lavoratore, possono essere convertiti in benefit e misure di welfare ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale nelle piccole imprese: oltre la produttività e il benesserePercorsi di secondo Welfare2018Come ogni anno, Welfare Index PMI si è occupato di monitorare la diffusione del welfare aziendale nelle piccole e medie che, su base volontaria, hanno deciso di partecipare allo studio. In particolare, sono state prese in considerazione 12 aree di intervento: previdenza integrativa, sanità integrativa, servizi di assistenza, polizze assicurative, conciliazione vita-lavoro, sostegno economico, formazione, sostegno all’istruzione di figli e familiari, cultura e tempo libero, sostegno ai soggetti deboli, sicurezza e prevenzione, welfare allargato al territorio e alle comunità ... Leggi
Barazzetta E.Edenred sperimenta lo smart working per i propri dipendentiPercorsi di secondo Welfare2018Un dipendente su due sarà in smart working. È questo l’obiettivo che Edenred - società che si occupa di servizi alle imprese, anche in materia di welfare aziendale, intende raggiungere nell’ambito di un progetto che vede per la prima volta l’introduzione di forme di lavoro agile in azienda. La fase pilota del ricorso al lavoro agile è già partita e si concluderà il 31 dicembre 2018. Dopo di che verrà analizzata per valutare un impiego strutturale del lavoro da remoto ... Leggi
Capitani V.La contrattazione e le sfide di mercato. Il rinnovo dell’integrativo “Benetton Group”Bollettino Adapt2018Benetton Group è una delle realtà principali nell’ambito dell’industria tessile italiana. Fondata a Ponzano Veneto (TV) nel 1965, i suoi prodotti sono riconosciuti in tutto il mondo sotto i due marchi United Colors of Benetton e Sisley. La strategia di distribuzione dei propri capi d’abbigliamento è stata tracciata sin dai primi passi del business, con la costruzione di una rete di franchising, che, a partire dal primo negozio di Belluno, ha raggiunto attualmente i 5000 store, diffusi in tutto il mondo ... Leggi
Colombo M.Formazione duale: alcune esperienze di successo in un rapporto della Fondazione Di VittorioBollettino Adapt2018Il dibattito sul valore dei percorsi d’alternanza, e più in generale sul sistema duale, è molto attuale nel nostro paese. Il più delle volte si assiste a una polarizzazione tra coloro che lo ritengono un modo per svilire il senso dell’educazione scolastica, riducendola a “percorso per imparare un mestiere” a scapito delle discipline e dei percorsi umanistici e delle metodologie “tradizionali” d’insegnamento, e chi dall’altra parte ne esalta la funzione in termini di occupabilità a breve termine dei giovani, nell’ottica di un rinnovamento delle istituzioni scolastiche e formative ... Leggi
Silenti R.Intelligenza Emotiva nelle PMI: esempi pratici per un People Management emotivamente intelligenteLeadership & Management2018Oggi, grazie ai progressi compiuti dalle neuroscienze e al crescente interesse per il lato “business” dell’Intelligenza Emotiva, si sono affinati gli strumenti teorici e pratici per lo sviluppo dell’IE (ad esempio Six Seconds®), sono aumentati i business case aziendali , ed è cresciuto il numero degli imprenditori, dei manager e dei Responsabili delle Risorse Umane delle PMI italiane che quotidianamente applicano l’Intelligenza Emotiva alla risoluzione dei problemi e dei conflitti più frequenti nell’ambito del People Management ... Leggi
Perugini U.Il leader e l’arte di guidare un teamLeadership & Management2018Si può pensare che gli individui siano naturalmente propensi a lavorare insieme ma la realtà nonostante i buoni propositi dei singoli non è così semplice. La collaborazione è il frutto di una sinergia di elementi diversi, primi tra tutti, la pazienza, necessaria per non stancarsi di sperimentare e imparare da una diversità e varietà di contributi, il coraggio, la generosità e una certa dose di tolleranza, per mantenere disponibile in modo costante il proprio impegno in vista della sua necessaria integrazione con quello offerto dagli altri, al fine di raggiungere un obiettivo comune ... Leggi
Ghiselli F., Campaner Pasianotto I.Fringe benefit e piani di welfareIpsoa2017In questo libro vengono analizzati tutti i più diffusi fringe benefits, singolarmente attribuiti o ricompresi in un Piano di welfare. In un unico volume sono trattati gli aspetti civilistici, contabili e fiscali per l’azienda e il dipendente, ma anche quelli giuslavoristici, legati alla contrattazione collettiva e individuale, contributivi e retributivi, con un particolare sguardo alla valutazione economica dei benefici in caso di risoluzione del rapporto di lavoro ... Leggi
Calabrò A.Il welfare aziendale fa crescere anche la produttivitàL'HuffingtonPost2018Il welfare aziendale sta conoscendo una straordinaria diffusione. Soprattutto nelle aree in cui l'innovazione nell'industria e nei servizi è un cardine di sviluppo economico e sociale. In Lombardia, in Emilia, in Veneto. In molte imprese private, oggi, parlare di welfare significa, infatti, guardare dentro una nuova dimensione del lavoro, in cui i contratti aziendali integrativi, grazie anche ai benefici fiscali di recenti provvedimenti di governo, consentono di avere migliori condizioni per l'assistenza sanitaria, la pensione integrativa, il supporto per fare studiare i propri figli e occuparsi dei familiari disabili ... Leggi
LabLavoroResponsabilità sociale e portatori di interesse interni all'impresalablavoro.com2018La Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) viene spesso considerata nel suo aspetto esterno, cioè in relazione alle politiche aziendali per la tutela dell'ambiente o attività filantropiche destinate alle comunità di appartenenza. In realtà, anche se meno presa in considerazione, la RSI ha una dimensione interna che riguarda la vita delle organizzazioni e può essere percepita e vissuta in modi diversi dai dipendenti ... Leggi
Costa S. et al.Sulla produttività pesa la dimensione di impresaLa Voce2018In un recente articolo del Financial Times la bassa produttività italiana è annoverata come “la” sfida per il prossimo governo. Nonostante la situazione economica sia migliorata dalle elezioni nel 2013, la crescita rimane ancora tra le più lente d’Europa e l’Italia continua ad avere la produttività meno dinamica tra i paesi G7. A cosa è dovuto? I “soliti sospetti” sono rappresentati da un modello di specializzazione incentrato su settori a bassa produttività e, in misura ancora maggiore, dall’estrema frammentazione dimensionale del nostro sistema produttivo, che rende le imprese italiane decisamente sottodimensionate rispetto a quelle europee ... Leggi
Figueiredo D. D. S.The impact of internal social responsibility on organisational commitment: the case of Jerónimo Martins GroupUniversidade Católica Portuguesa2017The Jerónimo Martins Group is a multinational firm operating in the Distribution and Agribusiness sectors, with a strategy focused on value creation and sustainable development. It assumes a Corporate Responsibility governed by five pillars; however, this thesis focuses essentially on the following one: “Being a Benchmark Employer”. The Group ensures benefits to the members of the organisation, such as training, development, compensation, and a positive working environment ... Leggi
Bentivegna E.Sisal, la strategia di innovazione passa dal Design Thinking e dalla cultura del fallimentoBusiness Insider2018Sisal, attiva dal 1946, è stata la prima azienda italiana a operare nel settore del gioco come concessionario dello Stato. Oggi Sisal Group, guidato dall’Amministratore Delegato Emilio Petrone, è leader nei mercati dei giochi e dei servizi di pagamento, con circa 45mila punti vendita capillarmente distribuiti sul territorio nazionale. Nel 2016 l’azienda ha servito oltre 13 milioni di consumatori e ha registrato ricavi per 780 milioni di euro ... Leggi
Rafferty B.PR industry has an obligation to reimagine stereotypesPR Week2018Several years ago in Davos, I was frequently mistaken for someone’s wife. At the time, the percentage of female leaders was lower, as was the focus on gender parity. Luckily, times have changed. Gender equity went from a single discussion in a small room to mainstage plenaries led by the forum’s first panel of seven female co-chairs. The World Economic Forum also convened three sessions on sexual harassment, making it clear HR issues are now C-suite issues. Just as our client Procter & Gamble did with #WeSeeEqual, we should all leverage our brand voices to tackle bias ... Leggi
Gale A.Which sector has the worst gender pay gap?Management Today2018Mandatory gender pay reporting has revealed in embarrassing detail just how unequal the world of work still is. The median salary for women is 9.7% less than for men, while 78% of employers pay their male staff more than their women. There are well-explored reasons for this, many of which relate to wider societal issues – attitudes to motherhood, fewer women doing STEM subjects at university, unconscious bias etc. The danger here is that these reasons turn into excuses, something you shrug about while saying you wish the world was different and doing nothing to change it ... Leggi
Grosso L.Il Guardian contro Facebook: ‘Non si tratta di un innocuo passatempo’. Ecco perchéBusiness Insider2018Nessuno può più fare finta che sia solo un divertimento innocuo: dice più o meno così un durissimo editoriale del Guardian dedicato a Facebook, secondo cui “è ora di iniziare a trattare Facebook come la gigantesca multinazionale che è”. A scrivere il duro editoriale contro il gigante dei social è la freelance Ellie Mae O’Hagan che prende una posizione molto esplicita circa la questione dell’ “innocenza’ di Facebook rispetto a due questioni chiave: la prima i contenuti; la seconda i dati degli utenti e l’uso che se ne fa ... Leggi
Topping A., Barr C., Duncan P.Gender pay gap figures reveal eight in 10 UK firms pay men moreThe Guardian2018Some eight years after the law was tabled to compel companies across Great Britain to reveal the extent of the difference between male and female wages, the data showed that women were being paid a median hourly rate that, on average, was 9.7% less than that given their male colleagues. By midnight on Wednesday 3,010 companies and public-sector organisations of a total of 10,014 which had filed had reported a pay gap that was above the national median of 18.4% ... Leggi
Schmidt A.La diversità intellettuale è la chiave per lo sviluppo della creatività all'interno delle aziendeHR Online2017Per ogni azienda, la crescita rappresenta il fattore chiave per il successo, ma affermare la propria competitività nei confronti della concorrenza in modo efficace è fondamentale mettere in atto il pensiero creativo. Infatti, un recente studio di Adobe e Forrester ha rilevato che l'82% delle aziende ritiene vi sia un legame stretto tra creatività e risultati di business e mette in luce come le imprese che promuovono attivamente il pensiero creativo al proprio interno, superino i competitor in termini di crescita economica, quota di mercato e leadership competitiva. Eppure produrre idee creative che portino valore all'azienda è molto più facile a dirsi che a farsi ... Leggi
Quarta M.World Business Forum: l’execution sfida obbligata anche per le PMIHR Online2018Alla recente edizione italiana del WBF grandi consensi ha riscosso l'intervento di Chris McChesney, guru internazionalmente riconosciuto sull'implementazione delle strategie per cui è stato uno dei principali sviluppatori delle "4 Discipline dell'execution". L'argomento in sé, certamente non nuovo, è tornato di grande attualità alla luce dei tempi e degli spazi sempre più ristretti in cui le aziende, soprattutto le PMI, sono oggi obbligate a giocare per restare competitive. Il problema non è quello di elaborare una strategia ben costruita e disegnata, quanto un piano realizzativo coerente e altrettanto ben congegnato ... Leggi
Garbellano S.Non si può lasciare all’algoritmo la gestione delle personeHR Online2018Negli ultimi mesi i temi di gestione delle persone nelle aziende hanno conquistato le prime pagine di siti e giornali. L'organizzazione dei turni di lavoro in Amazon, l'assegnazione delle attività dei fattorini di Fedora, il licenziamento della mamma in Ikea, la lettera anonima dell'assistente di volo della Ryanair in cui si contestava in modo dettagliato il mancato raggiungimento dei target da raggiungere nelle vendite a bordo hanno un punto in comune: il crescente peso degli algoritmi nella gestione delle persone. Il non avere il quadro complessivo e le specificità di ciascuna situazione consente di mettere inevidenza come l'immediata disponibilità di dati in modo articolato e diffuso sta cambiando i processi decisionali anche delle Direzioni del personale ... Leggi
Failla L.Whistleblowing: la nuova disciplina della delazione protetta. Quali riflessi per aziende e lavoratori ?HR Online2018La disciplina del c.d.whistleblowing ha avuto un iter lungo e travagliato. La materia, ignorata per lungo tempo dal nostro ordinamento a causa della mancanza di un chiaro riferimento normativo, ha trovato una iniziale disciplina con l'entrata in vigore del D.lgs. 231/2001. Il decreto citato, come è noto, ha introdotto la responsabilità penale delle imprese in relazione a reati specifici commessi nell'interesse delle stesse ovvero a loro vantaggio da parte di soggetti che rivestano posizioni apicali o da soggetti sottoposti alla direzione o vigilanza dei primi ... Leggi
Picchio N.Confindustria, «responsabilità sociale d’impresa per Industria 4.0Il Sole 24 ORE2018Un Manifesto in dieci punti, “La responsabilità sociale per l’Industria 4.0”. Rivolto, come spiega il sottotitolo, alle «imprese che cambiano per rendere il paese più sostenibile». È l’impegno di Confindustria di fronte ai nuovi scenari mondiali: lo sviluppo industriale ha creato benefici, ma ha anche generato degrado ambientale, cambiamenti climatici, disparità di reddito e benessere tra paesi. Occorre quindi un nuovo modello di sviluppo, per rendere le imprese e il paese più competitivi e spingere la crescita ... Leggi
Leonardi M.Assegno di ricollocazione: così può funzionareLa Voce2018Il dibattito sul reddito di inclusione e il reddito di cittadinanza ha risvegliato anche l’interesse per le politiche attive per l’inserimento al lavoro. L’assegno di ricollocazione è un servizio aggiuntivo che si può ora richiedere presso il centro per l’impiego più vicino dopo il quarto mese di sussidio di disoccupazione (Naspi). Il singolo disoccupato viene “profilato” e l’assegno è proporzionale alla sua difficoltà di trovare un lavoro; ha anche libertà di scelta di farsi prendere in carico da un centro per l’impiego pubblico o da un’agenzia privata, che per lo più riceve il pagamento dell’assegno a risultato, solo dopo 6 mesi di occupazione ... Leggi
Maglia E.Lavoro. Esperienze. Idee: il progetto di CSV Insubria dedicato alle donnePercorsi di secondo Welfare2018CSV Insubria, il Centro di Servizio per il Volontariato attivo nelle Province di Como e Varese ha lanciato il progetto "LEI - Lavoro. Esperienze. Idee", un percorso formativo di accompagnamento alla riprogettazione professionale femminile. L’obiettivo del progetto è quello di promuovere l’autoimprenditorialità femminile nel territorio, accompagnando il reingresso nel mondo del lavoro dopo una assenza prolungata dovuta alla maternità o alla cura di un familiare. Il programma, articolato tra primavera e autunno 2018, offre molte opportunità, tra cui un ciclo di incontri formativi in aula ... Leggi
Bourton S., Lavoie Y., Vogel T.Leading with inner agilityMcKinsey2018We live in an age of accelerating disruption. Every company is facing up to the profound changes wrought by digitization. Industry boundaries have become permeable. Data, algorithms, and artificial intelligence are changing the nature of forecasting, decision making, and the workplace itself. All this is happening at once, and established companies are responding by rethinking their business models, redesigning their organizations, adopting novel agile-management practices, and embracing design thinking ... Leggi
Massagli E.Le novità (e le mancanze) della Circolare 5/E sul welfare aziendaleBollettino Adapt2018Il 29 marzo 2018 l’Agenzia delle Entrate ha pubblicato l’attesa circolare numero 5/E dedicata a «Premi di risultato e welfare aziendale». Il titolo è lo stesso della circolare emanata nel 2016 (numero 28/E), divenuta negli anni punto di riferimento per l’interpretazione (non senza equivoci) delle tante novità sui temi in oggetto, regolati dalla Legge di Stabilità 2016. Nel lungo intervallo tra l’emanazione dei due documenti sono stati approvati anche l’art. 55 del decreto legge 24 aprile 2017, n. 50, convertito con modificazioni dalla legge 21 giugno 2017, n. 96 e le Leggi di Bilancio 2017 e 2018 ... Leggi
Barazzetta E.Fondazione Golinelli: un modello innovativo che investe in educazione, formazione e culturaPercorsi di secondo Welfare2018Fondazione Golinelli è un esempio italiano di fondazione privata totalmente operativa ispirata al modello delle grandi fondazioni filantropiche americane. Attraverso un metodo didattico innovativo e lo sviluppo di progetti in rete con il mondo imprenditoriale e della ricerca, la Fondazione è divenuta modello e best practice a livello nazionale e internazionale nel settore dell’educazione, della formazione e della cultura. L'area "Scuola" si occupa di promuovere attività per l’educazione scientifica e la creatività rivolta ai bambini dai 0 ai 13 anni, per appassionare gli adolescenti tra i 14 e i 19 anni alle scienze e alle tecnologie attraverso la sperimentazione, per formare i futuri imprenditori ... Leggi
Santoni V.Cresce la spesa per il welfare aziendale: ecco le scelte dei lavoratoriPercorsi di secondo Welfare2018Per quanto riguarda la diffusione del welfare, dall’indagine emerge che i servizi di natura aziendale sono maggiormente presenti nelle imprese del comparto industriale e manifatturiero (che compongono il 43% del campione). Tale dato è influenzato principalmente dalle novità introdotte nel Contratto Collettivo del settore, il quale ha previsto l’attivazione di piani di flexible benefit per un valore pari a 100 euro nel 2017, 150 euro nel 2018 e 200 nel 2019. A seguire si trovano le realtà del commercio (12%), quelle che si occupano di servizi finanziari (9%), quelle che operano nel campo dei media e delle telecomunicazioni (9%) ... Leggi
Neri L., Pasini E.Lezioni inglesi sull’autonomia scolasticaLa Voce2018Nella maggior parte dei paesi Ocse il sistema scolastico è gestito da governi centrali o locali e poco è lasciato alla discrezione delle scuole. Nell’ultimo decennio, però, alcuni hanno cambiato rotta, Italia compresa: la Buona scuola mira infatti a concedere più autonomia agli istituti scolastici nella gestione della didattica e degli insegnanti. Già dal 2010, nel Regno Unito tutte le scuole hanno la possibilità di diventare academy, cioè autonome dal governo locale. La riforma ha avuto successo e da un recente sondaggio emerge che metà delle scuole che non lo sono ancora pensano di convertirsi entro il 2022 ... Leggi
Corbetta M., Menon C., Volpe R.Startup italiane in attesa di una svoltaLa Voce2018Le startup sono il principale motore della creazione di posti di lavoro e, almeno quelle più dinamiche, offrono un contributo cruciale alla crescita della produttività nel medio-lungo periodo, rendendo più competitivi i mercati e creandone di nuovi. Possono anche favorire l’inclusione e la mobilità sociale . In altri paesi europei, le giovani imprese innovative hanno un ruolo centrale nel dibattito politico. Non così in Italia, specie se usiamo come termine di paragone l’attenzione riservata alle difficoltà, spesso croniche, vissute da alcune grandi imprese mature ... Leggi
Abirascid E.Investire in startup con il syndicate investing e l'equity crowdfundingStartup Business2018Investire in startup è stata per lungo tempo un’attività riservata agli investitori esperti. Da qualche tempo, e grazie sia a nuovi strumenti sia a una maggiore cultura diffusa sulla opportunità e sui rischi legati a questo tipo di investimenti, questo specifico mercato è diventato più accessibile a chiunque lo desideri. I portali di equity crowdfunding permettono a tutti di investire anche partendo da poche centinaia di euro, anche se, va ribadito, che l’investimento in questa nuova asset class resta da considerare ad alto rischio ed è pertanto necessario conoscere il funzionamento e il ciclo di vita di una startup ... Leggi
Zimmermann A.The more men know about work gender inequality, the more they act as advocatesLSE Business Review2016Study hard, earn good grades and career success will follow. Actually, a new study finds that this common advice given to college students isn't true. The grades of new college graduates who are men don't appear to matter much in their job searches, according to a new study. And female graduates may be punished for high levels of academic achievement. The study comes at a time of growing evidence that female students are outperforming their male counterparts academically in college (after also having done so in high school) ... Leggi
Mosca G.Macché incubatori e venture capital, è il corporate venture la via per lo sviluppo delle startup italianeBusiness Insider2018Sono le iniziative private a soffiare vento sulle ali delle startup. Lo dice l’Osservatorio sui modelli italiani di open innovation e di corporate venture capital, presentato lo scorso 25 ottobre a Milano. Il 22,9% delle startup italiane (2.154 in totale) è partecipato da imprese affermate, contro il venture capital e gli incubatori che hanno partecipato nell’8,6% delle startup. Sono soprattutto le piccole e medie imprese a investire nella neo-imprenditoria, ed è un segnale importante e nello stesso tempo inquietante. Importante perché le partecipazioni non sono solo appannaggio delle grosse imprese, inquietante perché ... Leggi
Ferrante F.Istituti tecnici superiori alla prova dei datiLa Voce2018Il peso ridotto della formazione terziaria professionalizzante viene spesso evocato come una delle cause delle difficoltà del nostro sistema manifatturiero nel reperire personale qualificato, anche in vista delle sfide di industria 4.0. Diversi indizi suggeriscono che si tratta di una conclusione in parte fondata. Ciò che è poco fondato, sulla base dell’evidenza empirica, è il giudizio molto positivo, quasi entusiastico, sull’esperienza degli Its (istituti tecnici superiori). Nati nel 2010 per formare tecnici superiori in aree strategiche per lo sviluppo economico e la competitività, gli Its sono la prima esperienza italiana di offerta formativa terziaria professionalizzante ...
Spotti V.3 cose che abbiamo imparato da Cambridge Analytica e FacebookTech Economy2018Caro Alieno che ci guardi da un pianeta lontano lontano (e ogni tanto ti chiedi se è il caso di farci una telefonata), se ci hai osservato nell’ultima settimana ti sarai accorto che siamo stati tutti molto impegnati a preoccuparci per questa storia di Cambridge Analytica che avrebbe “preso” – anzi no “venduto” – i dati di più di 50 milioni di utenti Facebook con il risultato che adesso abbiamo Donald Trump dentro la Casa Bianca e il Regno Unito fuori dall’Europa. (Non è proprio così, ma te lo spiego dopo) ... Leggi
Puglisi R.Chi ha paura dei big data?La Voce2018Forse per la prima volta, i big data relativi al nostro comportamento su internet e social network appaiono più come una minaccia al funzionamento dei meccanismi sociali e politici che come un modo intelligente di usare la tecnologia per fornirci contenuti personalizzati, dopo che abbiamo accettato “con un click” di ridurre la nostra privacy a favore del nostro social network o motore di ricerca preferito. Lo scandalo del Datagate coinvolge il social network Facebook, la società Cambridge Analytica finanziata da Robert Mercer, miliardario fondatore dell’hedge fund Renaissance e di chiaro orientamento politico conservatore ... Leggi
Chiusi F.Guida al caso Facebook-Cambridge Analytica: gli errori del social, la reale efficacia dell’uso dei dati e il vero scandaloValigia Blu2018L’annuncio giunge inaspettato. “Abbiamo sospeso Strategic Communication Laboratories (SCL), inclusa la sua compagnia di data analytics a scopi politici, Cambridge Analytica, da Facebook”, tuona un comunicato diramato giovedì 16 marzo dalla Newsroom del social network di Mark Zuckerberg. Insieme all’azienda, di cui molto si era già letto in relazione a un presunto ruolo nelle campagne per Brexit e Donald Trump, la piattaforma sospende anche uno psicologo, Aleksandr Kogan, e una figura in quel momento completamente sconosciuta all’opinione pubblica: Christopher Wylie, dell’altrettanto sconosciuta “Eunoia Technologies” ... Leggi
Bosoni M. L., Mazzucchelli S.Festa del papà 2018, verso una genitorialità condivisaBenEssere Organizzativo2018Da quest’anno il numero di giorni di congedo parentale obbligatorio per i papà lavoratori sono passati da 2 a 4. I papà che lavorano come dipendenti possono inoltre astenersi dal lavoro per un ulteriore giorno in sostituzione della madre che rinunci a un giorno di congedo obbligatorio a lei spettante. genitorialità condivisaAnche in Italia, dove il compito dell’accudimento e della cura dei figli è ancora troppo affidato quasi esclusivamente alle mamme, sembra che qualcosa si stia muovendo verso una nuova direzione, che tenga conto e supporti anche la responsabilità genitoriale dei papà, il più delle volte esclusi dalla possibilità di dedicare il tempo che vorrebbero ai propri figli ... Leggi
Colombo D.Educazione finanziaria, la nuova frontiera del welfare aziendaleRisorse Umane e non Umane2018 Si chiamano “Operatori di educazione finanziaria” e vanno incontro alle nuove necessità imposte dalla società in continua evoluzione. A promuoverli – all’interno del progetto Welfare per tutti co-finanziato dalla Fondazione Cariplo – è l’Assessorato alle Politiche Sociali, Diritti e Salute del Comune di Milano che ha formato gli assistenti per l’economia personale appartenenti a cooperative e associazioni onlus i quali, attraverso strumenti qualificati, sono in grado di accompagnare e supportare il cittadino aiutandolo a realizzare i propri obiettivi di vita (per esempio l’acquisto della casa) ... Leggi
Stanca R. M.“No scrivanie e orari stabiliti, lavoriamo senza barriere”Corriere.it2018Niente uffici o scrivanie, niente confini, lavoratori senza vincoli di orari e di spazi. Non è un’utopia ma una startup italiana che ogni giorno forma 40mila giovani che vogliono lavorare nel digitale. Si tratta di Marketers Company Srl , una realtà fondata nel 2015 da due giovani self-made men di 26 anni, Dario Vignali e Luca Ferrari. "Siamo partiti da un gruppo su Facebook, 3 anni fa, lavorando da diversi luoghi – ammette Dario Vignali – lavoriamo in 10 persone a cui si aggiungono decine di collaboratori sparsi per il mondo, in USA, a Bali, in Germania, in Australia e a Malta" ... Leggi
Rusconi G.L’ufficio tradizionale? Entro i prossimi 10 anni sarà un ricordoIl Sole 24 ORE2018Più della metà delle imprese italiane, il 57% per la precisione, ha intenzione di offrire nei prossimi anni ai propri dipendenti modelli di lavoro più flessibili, fornendo loro sistemi per accedere in modo sicuro ai dati aziendali da remoto. Lo dice uno studio della società di ricerche Pac (CXP Group) condotto in collaborazione con Fujitsu che ha analizzato un campione significativo di responsabili decisionali di alto livello di aziende pubbliche e private in Europa, Oceania e Nord America. Studio secondo cui le organizzazioni della Penisola sono anche tra le più aperte in Europa nel permettere ai propri addetti di utilizzare qualsiasi dispositivo desiderino per accedere alle applicazioni e ai servizi dell’azienda ... Leggi
Arletti L.Piccole e medie imprese per il welfare aziendale: la rete WelstepPercorsi di secondo Welfare2018Tra i principali fattori che incidono nella diffusione di piani e politiche di welfare in azienda, come evidenziato anche recentemente dal Rapporto Welfare Index PMI 2017, vi è la dimensione aziendale, con le PMI in una situazione di maggior svantaggio rispetto alle grandi aziende. Nel tentativo di far fronte a queste difficoltà, negli ultimi anni sono emerse sempre più esperienze di rete, sia formali (ovvero in presenza di riconoscimenti giuridici) che informali, come la rete Giunca di Varese , la rete WelfareNet in Veneto, la rete ComeTe e la rete #Welfare Alto Adige/Südtirol ... Leggi
LabLavoroSintesi del bando sul diversity management per le PMI sardelablavoro.com2018La Sardegna è una delle prime Regioni italiane che finanzia progetti di diversity management nelle imprese. Il bando e tutta la documentazione relativa sono disponibili sul sito della Regione. Secondo quanto stabilito all'art. 8, il bando finanzia la predisposizione e attuazione di una Proposta progettuale sull'adozione di misure di Diversity Management, della durata di 12 mesi, che dovrà prevedere l’individuazione della figura del Diversity Manager e i compiti al medesimo assegnati ... Leggi
Derchi F., Xhaët G.Competenze digitali, quali servono al business: il frameworkAgenda Digitale2018Lo sviluppo delle competenze digitali si è trasformato negli ultimi anni da possibilità concreta a necessità totale. In alcuni settori più esposti e sensibili alle tecnologie dell’innovazione, lo scenario potrebbe essere definito un’urgenza furiosa. Tanto per il singolo professionista, che deve dimostrarsi competitivo nel mercato del lavoro, tanto per le aziende che lottano per sopravvivere al cambiamento in ambienti di business tramutati in vere e proprie giungle. Eppure, tale esigenza è straordinariamente evidente, quanto lo è la difficolta nel rispondere alla domanda di partenza. Quali sono le digital skills ... Leggi
Targetti Lenti R.Scarso capitale sociale: il primo peccato dell’economia italianaLa Voce2018Molti sono i fattori che hanno frenato la crescita dell’economia italiana: l’evasione fiscale, la corruzione, la troppa burocrazia, la lentezza della giustizia, il crollo demografico, il divario tra Nord e Sud, la difficoltà a convivere con l’euro. Come osserva nel suo ultimo libro l’ex commissario per la spending review, Carlo Cottarelli, questi “mali” italiani possono essere tutti collegati in un quadro unificante. Se si moltiplicano i livelli della burocrazia si moltiplicano anche le occasioni per esercitare la corruzione. Il fenomeno sarà tanto più pervasivo quanto più lenta e inefficace è l’azione della giustizia ... Leggi
Cottarelli C.I sette peccati capitali dell’economia italianaFeltrinelli2018Perché l’economia italiana non riesce a ripartire?  Secondo Carlo Cottarelli, la precarietà che ostacola la nostra ripresa economica non è legata a un destino che siamo costretti a subire. Deriva soprattutto da sette gravissimi errori che il sistema dell’economia italiana continua a commettere. Sono i peccati capitali dell’economia italiana: l’evasione fiscale, la corruzione, la troppa burocrazia, la lentezza della giustizia, il crollo demografico, l’incapacità di stare nell’euro, il divario tra Nord e Sud. Fino a oggi, l’evasione è sempre stata sottovalutata ... Leggi
LabLavoroLa leadership strategica in aziendalablavoro.com2018Cos'è la leadership strategica e come si esercita in azienda? Un'interessante risposta è contenuta nel libro Leading with Strategic Thinking: Four Ways Effective Leaders Gain Insight, Drive Change, and Get Results di A. Olson e B. Simerson, pubblicato da Wiley nel 2015, che focalizza l'attenzione sull'intersezione tra il pensiero strategico e la leadership, trattando i principali contesti e situazioni in cui interagiscono, proponendo 4 tipi di leadership strategica e analizzando i modi con cui un leader può adattare il proprio approccio a alle diverse situazioni ... Leggi
Razetti F.Dal welfare aziendale a quello territorialePercorsi di secondo Welfare2018Il welfare aziendale è in crescita e cattura sempre più l’interesse di studiosi, parti sociali e decisori politici. Perché? L’aumento e la diversificazione dei bisogni sociali, da un lato, e la difficoltà del settore pubblico a ricalibrare adeguatamente e rapidamente la propria offerta di policy, dall’altro, hanno determinato negli anni della crisi squilibri particolarmente intensi in Italia, per via di uno sviluppo storicamente disarmonico del nostro welfare (sbilanciato sul fronte pensionistico), di un debito pubblico ingente e di una popolazione sempre più vecchia ... Leggi
Barazzetta E.È possibile portare logiche smart in produzione?Percorsi di secondo Welfare2018La rivoluzione dello smart working non riguarda più solo i colletti bianchi, che possono svolgere il loro lavoro anche da casa, negli spazi di co-working o da dove ritengano più opportuno. Oggi, anche grazie all'avvento dell'Industria 4.0, coinvolge anche chi lavora in produzione. Grazie alla trasformazione digitale in atto molte attività possono essere svolte anche da remoto, con eventuali riduzioni di spazi e tempi, la diminuzione delle ore trascorse in ambienti poco confortevoli ed un alleggerimento del "lavoro di fatica" ... Leggi
Rusconi G.Nuovi talenti, la «diversity» è il principale asset del 2018Il Sole 24 ORE2018Che il mondo del recruiting stia attraversando un momento di importanti cambiamenti lo sappiamo da un po’. E lo sanno soprattutto (o lo dovrebbero sapere) i responsabili Hr, chiamati a trovare valide alternative a procedure di ricerca dei candidati ormai superate, a un iter di programmazione dei colloqui dispersivo e al rischio sempre più impellente della perdita di scarsa efficacia dei modelli di valutazione ripetitiva. L’esigenza di cambiare il modo di fare selezione di talenti dal grande potenziale è sentita in moltissime organizzazioni e va di pari passo con la necessità, per le stesse aziende, di concentrarsi maggiormente su attività più gratificanti ... Leggi
Scaramuzza S.Contratti più stabili e stipendio più alto: sempre più ricercatori italiani lavorano nelle aziendeBusiness Insider2018Tradizionalmente, la figura del ricercatore si lega al mondo accademico, ma le cose stanno gradualmente cambiando. Il ricercatore passa sempre meno tempo nei corridoi universitari e sempre più in quelli delle aziende. Tra il 2006 e il 2016 i ricercatori impiegati nelle università sono cresciuti di circa 12.000 unità; nello stesso periodo, quelli che lavorano nelle imprese sono aumentati di oltre 20.000 unità. Negli ultimi anni, quindi, il trend si è invertito, tanto da poter far dire che l’università, almeno per alcuni settori, sta uscendo dai propri confini per lavorare sempre più in sinergia con il mondo del lavoro, in una corsa al progresso e al miglioramento continuo ... Leggi
Daskal L.The 5 Biggest Networking Mistakes People MakeInc.com2018Becoming an effective networker takes time and effort. It requires you do your homework and step out of your comfort zone--and many of us, even experienced executives, still have a hard time doing it well. As a business coach, I often remind people of the importance of networking. It's definitely worth the time and effort. But what if you're out there doing your best and it's still not working well for you? You could be making one of these five common networking mistakes ... Leggi
Sias R.Lo smart working è davvero quello che i lavoratori desiderano?WOW Magazine2018Che impatto ha lo Smart Working sul benessere delle persone? Quale è il livello di soddisfazione dei lavoratori rispetto alla loro condizione di lavoro attuale e che atteggiamento hanno nei confronti delle modalità di lavoro agile? Da anni ripetiamo come un mantra che lo smart working porta solo vantaggi. L’ indagine  “Smart & Well” presentata a Milano e svolta su oltre 400 white collar, da Doxa in collaborazione con la società di Formazione Trivioquadrivio, fornisce alcuni dati in contrasto con le nostre ottimistiche certezze e utili indicazioni per le organizzazioni che vogliano attuare o proseguire il percorso verso modalità di lavoro più flessibili ... Leggi
SuperandoIl profilo e le competenze del disability managerSuperando2018Nella descrizione del profilo viene  previsto che il disability manager sia il responsabile di tutto il processo di integrazione socio-lavorativa delle persone con disabilità all’interno delle imprese: dalla pianificazione, ricerca e selezione, all’inserimento e mantenimento in azienda, fino allo sviluppo professionale e organizzativo. Il grado di specializzazione su ciascuno dei processi sopracitati dipende dalle dimensioni dell’impresa presso cui si opera e dalle modalità organizzative del lavoro, oltreché dalla collocazione gerarchico-funzionale all’interno dell’azienda ... Leggi
Perugini U.Leadership ed entropia culturaleLeadership & Management2018Quando si parla di leadership è facile scivolare in discorsi astratti e scollegati dalla realtà del lavoro. La leadership nelle sue numerose e complesse definizioni, alcune delle quali affrontano qualità personali e competenze, altre si concentrano sull’uso del potere, altre ancora considerano le varie. Il motivo principale è che i leader sono abituati a misurare e gestire risultati, obiettivi tangibili e facili da verificare. E la leadership, nonostante tutto, sembra sfuggire a questi parametri. Eppure sappiamo bene che è proprio la qualità della leadership che può fare la differenza tra successo e fallimento ... Leggi
LabLavoroQuanto conta lo stile di leadership nella gestione delle diversità sul posto di lavoro?lablavoro.com2018Alcuni cambiamenti in atto, come la competizione globale, le ICT e le esigenze diversificate della forza lavoro, comportano nuove competenze per chi deve guidare team e organizzazioni. Per questo, prestando particolare attenzione alla gestione delle diversità, può essere interessante andare a vedere come effettivamente i leader si comportano con i loro collaboratori ... Leggi
Santoni V.Confindustria, Cgil, Cisl e Uil: verso un nuovo modello di contrattazionePercorsi di secondo Welfare2018Il presidente di Confindustria Vincenzo Boccia e i segretari generali di Cgil, Cisl e Uil, Susanna Camusso, Annamaria Furlan e Carmelo Barbagallo, nel corso della notte del 28 febbraio hanno raggiunto un accordo volto a promuovere un nuovo modello condiviso di relazioni industriali e contrattazione. Grazie a tale accordo – firmato ufficialmente proprio oggi, 9 marzo – le parti sociali affermano, tra le altre cose, la centralità del welfare aziendale e contrattuale. Il primo aspetto toccato dalle parti sociali all’interno del documento riguarda il contrasto al cosiddetto “dumping contrattuale”, cioè la proliferazione di contratti firmati da organizzazioni prive di rappresentanza. Leggi
Manca F.Sulle competenze un circolo vizioso tutto italianoLa Voce2018La forza lavoro italiana ha competenze troppo basse, lo sappiamo da tempo (Piaac. Programme for the International Assessment of Adult Competencies, 2012). Tuttavia, il nuovo rapporto Ocse Getting Skills Right: Italia mette l’accento non solo sulla necessità di innalzarne il livello complessivo, ma di far sì che le competenze che esistono (o che si creeranno nel prossimo futuro) si allineino meglio alle domande delle imprese e del sistema produttivo italiano. Oggi, circa il 6 per cento dei lavoratori italiani ha competenze insufficienti per svolgere le proprie mansioni sul posto di lavoro ... Leggi
Dell'arringa C.Relazioni industriali alla prova del dopo-elezioniLa Voce2018L’accordo tra Confindustria e Cgil, Cisl e Uil è stato definitivamente firmato. Per quanto non abbia generato un gran dibattito, contiene tuttavia novità importanti. Ne vorrei segnalare tre, che ora saranno alla prova del nuovo quadro politico. Il Testo unico del 10 gennaio del 2014 sulla rappresentatività è rimasto pressoché “lettera morta”. Regole precise e concordate sulla rappresentatività sarebbero in grado di dare maggiore forza ai contratti nazionali più importanti e, eventualmente con l’aiuto di una legge di supporto, potrebbero allontanare sia il pericolo della concorrenza delle sigle minori (i famosi “contratti pirata”) sia la minaccia di introdurre per legge il salario minimo obbligatorio ... Leggi
Liberatore L.AAA Project manager cercasi: nei prossimi 10 anni ne serviranno 22 milioni. Ecco chi è e come diventarloBusiness Insider2018Nato con l’organizzazione del lavoro per task, il project manager è presente in molti i settori produttivi, sia come consulente freelance che all’interno delle aziende, in tutte le divisioni. Si occupa della gestione di un progetto in ogni sua fase: valutazione, pianificazione, realizzazione e controllo. In pratica, è il responsabile di processi di diverso tipo, dalla definizione del team di lavoro e dal monitoraggio all’individuazione dei rischi, fino alla gestione dei costi e del piano finanziario. È un ruolo non aperto solo ai laureati in ingegneria o economia. Ci si può arrivare da qualsiasi percorso di studi, anche se molto dipende dal settore in cui ci si va a inserire ... Leggi
Kirkpatrick I., Sturdy A., Veronesi G.The inefficiency of using management consultants in public sector organisations, the case of the NHSDiscover Society2018Few topics have provoked as much debate and controversy as the ‘stubborn’ reliance on external management consultants by politicians, civil servants, and public sector managers. In the English healthcare sector (National Health Service (NHS)), despite various government pledges to make cuts, annual spending on management consultancy more than doubled from £313 million in 2010 to £640 million in 2014, and it remains consistently high. In principle, consulting use offers different potential benefits, with the promise of increased efficiency at the heart of these benefits ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Donne al lavoro: la busta paga rimane più leggeraLa Voce2018L’Istat ci ha consegnato il miglior dato di sempre sull’occupazione femminile, a gennaio pari al 49,3 per cento. I numeri italiani sono ancora lontani da quelli medi europei e la differenza con il tasso di occupazione maschile rimane marcata, ma un lento cambiamento sembra essere in atto. Anche il gender pay gap, il divario salariale tra uomini e donne, ha registrato una lieve diminuzione: i dati Inps, che raccolgono le storie lavorative e contributive di tutti i lavoratori italiani nel settore privato, rivelano che si è attestato nel 2015 in media intorno al 14,5 per cento, in calo rispetto al 15 per cento del 2011 ... Leggi
Pruna L.Discriminazioni di genere sul lavoro: una bella vittoria fra tante ingiustizieSardinia Post2018Il primo marzo, a Cagliari, due lavoratrici a cui da oltre un anno era stato rescisso ingiustamente il contratto di lavoro da parte dell’Inps, hanno firmato un nuovo contratto con l’Istituto. Le due donne, medici legali, avevano perso il lavoro con l’Inps per ragioni legate alla maternità, che in Italia continua a rappresentare il più potente fattore di discriminazione sul lavoro, nel settore pubblico come nel privato. La relazione tra maternità e lavoro è tuttora molto problematica e mette in luce la resistente divisione dei ruoli di genere nel nostro paese ... Leggi
Green B.5 thinks Every Hiring Manager Should Do to Find the Right HireInc.com2018You can find a thousand articles online about what job seekers should do to prepare for an interview. But founders, executives, even middle managers often forget that an interview isn't a one-way street. The interviewer needs just as much preparation to land the right candidate. I've been interviewing people and observing interviews for more than 40 years. And when I think about whom I'm going to hire, I don't think about the person as a short-term investment ... Leggi
Brown M.Why male bosses need to 'woman up'Management Today2018As we know, there are too many pairs of brogues strutting across the topside of the glass ceiling. At least 50% of the population may also suspect some organisations have had that same ceiling carpeted over. It would be one way of protecting male C-suite executives from the upward gaze of equally talented female colleagues. The Psychology of Entrepreneurship Study by the University of Cambridge and a survey of 16,000 leaders by Business Insider, among others, have suggested women are more effective than us men in business and politics ... Leggi
Ciavarella A.Spazio alle diversità nel consiglio di amministrazioneLa Voce2018Negli ultimi anni si è sviluppato un vivace dibattito sul tema della diversità degli organi di amministrazione delle imprese. Nel 2014 la Commissione europea ha emanato la direttiva 2014/95/UE che prevede, tra l’altro, che le società quotate forniscano informazioni sulla politica in materia di board diversity eventualmente adottata. I nuovi obblighi di trasparenza sono stati introdotti nell’ordinamento nazionale dal decreto legislativo 30 dicembre 2016, n. 254, che ha modificato in parte l’articolo 123-bis del Testo unico della finanza, chiedendo alle società quotate di descrivere le eventuali politiche adottate in materia nella relazione sul governo societario e gli assetti proprietari ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale è un'impresa possibile anche in provincia di CuneoPercorsi di secondo Welfare2018La ricerca presentata nel Quaderno ha coinvolto un campione rappresentativo di imprese della provincia di Cuneo. Complessivamente sono state raccolte informazioni su 189 aziende utilizzando un questionario strutturato. In base a quanto rilevato, la presenza di uno o più benefit ascrivibili al tema del welfare è dichiarata da una quota pari al 69% del campione. Mediamente, però, non ci si trova di fronte a piani di welfare compositi e strutturati ma piuttosto a interventi di ampiezza limitata: in media le aziende propongono ai propri dipendenti 1,3 benefit o servizi di welfare ... Leggi
Pantrini P.Sclerosi multipla: Merck Serono sostiene i lavoratori malatiPercorsi di secondo Welfare2018In Italia sono presenti circa 114.000 persone affette da sclerosi multipla, malattia che colpisce in particolar modo tra i trenta e i quarant’anni, soprattutto le donne, sebbene possa esordire anche nell’infanzia e nell’adolescenza. Per frequenza è la seconda malattia neurologica nel giovane adulto e la prima di tipo infiammatorio cronico. Questo comporta serie difficoltà nel conciliare l’attività lavorativa con le esigenze di cura e le conseguenze della malattia. Da anni l’Associazione Italiana Sclerosi Multipla (AISM) si impegna a promuovere la conciliazione vita-lavoro per le persone affette da tale patologia ... Leggi
Hartmans A.Tutti i trucchi di Instagram, Facebook, Spotify & C. per farti diventare dipendenteBusiness Insider2018Se possiedi uno smartphone, è probabile che tu abbia provato questa sensazione: hai alcuni momenti di inattività, quindi estrai il tuo telefono per vedere cosa c’è di nuovo. Forse avverti la necessità di vedere cosa stanno facendo i tuoi amici, l’impulso di connetterti con altre persone. Forse vuoi approfittarne per leggere un po’ o per apprendere una lingua straniera o per cercare un partner o per giocare. Questo significa che sei dipendente dal tuo smartphone? Non necessariamente ... Leggi
Dawson F.Gender is the Trojan Horse of diversityManagement Today2018I have been in business now for 30 years, and have always believed that women represent an incredibly powerful yet still untapped resource. The tragedy is that there is no shortage of talent or ambition among women in the workplace.  All too often however, women’s career progression can come to a standstill, the most notable being when they reach middle management. Data from the UK shows that 73% of entry-level roles are occupied by women, yet this only translates into 34% of female managers, directors and senior officials ... Leggi
Gale A.Inclusion riders for business - why not?Management Today2018Hollywood wouldn’t exactly be the first place you’d think to look for inspiration on solving gender inequality. There’s a reason movements like #metoo originated in Tinseltown: the representation and treatment of women in the movie business have been frankly abysmal. Yet few industries have the power to prompt change like show business. And being creative types, they do occasionally come up with some intriguing ideas. One such idea is the inclusion rider, a concept that Frances McDormand popularised – but helpfully did not explain –in her acceptance speech last night for the Best Actress Oscar ... Leggi
Rusconi G.Dalla resilienza all’elasticità mentale: le 5 competenze per il cambiamentoIl Sole 24 ORE2018Per attuare un processo di innovazione efficace in azienda è necessario puntare sulla consapevolezza di tutta la popolazione aziendale, dagli addetti operativi ai manager, rispetto ai requisiti richiesti dal proprio ruolo e rimanendo in linea con i piani di sviluppo predefiniti. Il consiglio è a firma di Intoo, la società di Gi Group attiva nei servizi di sviluppo e transizione di carriera, che ha delineato cinque competenze “soft” chiave, indipendentemente dal ruolo e dall’età dell’addetto, su cui far leva per agevolare e accogliere il cambiamento in azienda a cavallo della trasformazione digitale ... Leggi
Bernardi M, De Simone G., Fontana M.Apprendistato “licenziato” dal Jobs actLa Voce2018È vero che per i neodiplomati tecnici e professionali il sistema di sgravi contributivi del Jobs act ha ampliato la quota di contratti a tempo indeterminato. Ma lo ha fatto a scapito dell’apprendistato e non di altre forme di lavoro più precario. Per i giovani italiani il passaggio dall’istruzione secondaria e universitaria al lavoro continua a essere difficile. Nell’ultimo decennio si è insistito molto sul potenziamento dell’apprendistato professionalizzante il quale, col suo percorso di formazione-lavoro e le sue prospettive di stabilità, viene comunemente ritenuto la porta privilegiata per l’ingresso dei giovani nel mercato del lavoro ... Leggi
Montuschi A.L’importanza del clima aziendale: non solo survey annualiWOW Magazine2018In Italia il profilo medio di impresa è molto diverso rispetto all’estero. Genericamente si parla di Piccole e Medio Imprese, ma è una realtà fatta soprattutto di Piccole e Molto Piccole Imprese che ovviamente hanno dinamiche interne completamente diverse rispetto alle Grandi Imprese. Le piccole imprese padronali hanno un livello più basso di cultura di analisi e manageriale; inoltre siamo partiti con grande ritardo sul tema del clima aziendale. Ho conosciuto aziende con 80 anni di storia che non non hanno mai sentito l’esigenza di valutare livello di soddisfazione dei propri dipendenti ... Leggi
Reeves R. V., Krause E.Why are young, educated men working less?brookings.edu2018The proportion of U.S. adults in paid work has declined in recent decades. While the fall in male employment gets the most attention, female work rates are declining too. A new NBER paper from Katharine Abraham and Melissa Kearney provides a comprehensive review and rigorous analysis of the overall trends, and potential contributory factors including trade, technology, weak demand, and an aging population to name a few ... Leggi
Bariso J.13 Signs of High Emotional IntelligenceInc.com2018In 1995, psychologist and science journalist Daniel Goleman published a book introducing most of the world to the nascent concept of emotional intelligence. The idea--that an ability to understand and manage emotions greatly increases our chances of success--quickly took off, and it went on to greatly influence the way people think about emotions and human behavior. For the past two years, I've explored that question in researching my forthcoming book, EQ, Applied. In doing so, I've identified a number of actions that illustrate how emotional intelligence appears in the rea But what does emotional intelligence look like, as manifested in everyda ... Leggi
Fioretto F.La leadership sostenibile è continua trasformazione dei conflittiLeadership & Management2016La sostenibilità, pur essendo oggigiorno piuttosto “alla moda”, è un concetto che soffre ancora di molte incomprensioni. Spesso confusa con la Responsabilità Sociale d’Impresa, a sua volta confusa con la beneficienza, la sostenibilità deve invece sostanziarsi in pratica gestionale complessa e integrata. Secondo una definizione nota essa è “la capacità di un’organizzazione di creare prosperità economica e benessere sociale nel lungo periodo, oltre a far fronte alle proprie responsabilità per la tutela dell’ambiente, rendendo conto in modo trasparente ai propri stakeholders” ... Leggi
LabLavoroDiversity management, comunicazione formale e informale nelle organizzazionilablavoro.com2018Di solito è ben chiara l'importanza della comunicazione delle imprese verso l'esterno, molto meno la sua rilevanza quando si tratta di comunicazione interna. In realtà, la presenza di una forza lavoro sempre più diversificata (dovuta per esempio all'aumento dell'età pensionabile, alle differenze di genere, orientamento sessuale, etnia, ecc.) porta necessariamente a migliorare i livelli di comunicazione, per ridurre al minimo i rischi di incomprensione, conflitti, senso di frustrazione e abbandono da parte di alcuni lavoratori o di comportamenti prevaricatori e discriminatori da parte di altri ... Leggi
Varra L., Timolo M.Sustainable Leadership Practices According to International Standards of CSRImpresa Progetto2017With this article, we aim to enter the recent debate on sustainable human resource management (SHRM) and its relationships with Corporate Social Responsibility (CSR). In detail, we deepen, both from the theoretical point of view, the link between sustainable leadership practices and the main international standards of CSR measurement. The paper consists of two main parts. The first one presents a literature overview on the sustainable leadership and on its intertwining with CSR. In the second part, an original model of the measurement of sustainable leadership practices—according Global Reporting Initiative—is applied to a business case ... Leggi
Barazzetta E.MAAM: il master per le soft skill che piace alle aziende (e anche ai dipendenti)Percorsi di secondo Welfare2018Un approccio innovativo che valorizza l'esperienza delle genitorialità come occasione di formazione. La particolarità della piattaforma è che unisce la tecnologia ad un metodo formativo scientifico proprietario strettamente legato all'esperienza umana. Il programma digitale, che ha anche la finalità di inserire la persona in un network di utenti, è destinata a donne in gravidanza, neo-mamme e neo-papà di bambini fino ai 3 anni di età. Il percorso formativo è costituito da contenuti multimediali ed esercizi di autoriflessione che, suddivisi in macro-argomenti ... Leggi
Santoni V.Redimec: un welfare aziendale che produce dieci volte il valore del suo investimentoPercorsi di secondo Welfare2018Redimec - realtà italiana con sede a Settimo Milanese (Mi) che si occupa di manualistica tecnica a norme CE per macchine e impianti industriali - nel corso degli ultimi anni ha strutturato un’innovativa offerta di servizi di welfare aziendale per i suoi dipendenti. Nonostante le dimensioni dell’impresa, che impiega circa 30 dipendenti, il management di Redimec ha scelto di realizzare il progetto di welfare in maniera autonoma, senza l’ausilio di società di consulenza e provider. Il piano welfare prevede un insieme di servizi volti a sostenere la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro ... Leggi
Martial E.Ecco come sarà la laurea europeaBusiness Insider2018L’idea di creare una laurea “europea” è venuta al Presidente francese, Emmanuel Macron, che l’ha lanciata al discorso della Sorbona del 26 settembre ed è stata approvata dal Consiglio europeo del 14 e 15 dicembre scorso. I 28 ministri dell’educazione che si sono riuniti a Bruxelles il 15 febbraio, oltre allo scambio di vedute hanno deciso di affidare al Commissario europeo all’educazione e cultura, Tibor Navracsics, la redazione di una proposta operativa. Inquadrata nella proposta più generale dello “Spazio europeo dell’istruzione 2025” inteso a rendere più facili gli scambi e la competitività del sapere, comprende anche misure di ulteriore mobilità universitaria dei docenti e degli studenti ... Leggi
Majnoni B.L’importanza del feedback. Come darlo bene e come riceverlo in modo che sia utileBusiness Insider2018Sempre più specialisti di neuroscienze concordano che il modo migliore per misurare l’intelligenza e le potenzialità di adattamento di un essere vivente è contare il numero di feedback che il suo sistema nervoso è in grado di ricevere, generare ed elaborare. L’argomento è stato molto studiato. Raymond W. Kulhavy e William A. Stock, ricercatori in Instructional Science all’Arizona State University, in Feedback in written instruction: The place of response scrivono che per essere efficace deve contenere una componente valutativa e un’altra informativa contenente, oltre alla risposta corretta, indicazioni aggiuntive sul tema ... Leggi
Hirsch A.Oxfam sexual abuse scandal is built on the aid industry’s white saviour mentalityThe Guardian2018A century ago doctors began to take notice of a disturbing condition affecting white men in “the tropics”. These men, hard at work with empire-building and civilising natives, were suffering from a kind of nervous breakdown: a mysterious condition that was so widespread it accounted for as many medical discharges as better known illnesses, such as malaria. Symptoms included incompetence, melancholia, paranoia, nervousness, alcoholism and sexual deviance. In 1905 Charles Woodruff, an American army doctor in the Philippines, decided that these men were suffering from “tropical neurasthenia” ... Leggi
Sergi V., Giannelli N.Alternanza scuola-lavoro: l'esperienza della MarchePercorsi di secondo Welfare2018La legge 107/2015 e i successivi decreti e documenti attuativi hanno lasciato alle scuole ampio margine di autonomia nel decidere come raggiungere gli obiettivi di fondo, che però contengono gli obblighi stringenti. La legge fa riferimento alla necessità di avviare convenzioni con enti e aziende e all'importante ruolo che in tal senso le Camere di Commercio dovrebbero svolgere. In realtà, quasi tutta la fatica ricade sul personale delle scuole, chiamato a contattare enti e imprese e a proporre a ciascuno di essi convenzioni per uno, due o pochi più studenti alla volta ... Leggi
Razetti F., Santoni V.Investire in comunicazione e evitare una deriva consumistica: le sfide per il welfare aziendalePercorsi di secondo Welfare2018Ormai da alcuni anni il welfare state italiano si trova “sotto pressione”. In particolare, due specifiche dinamiche risultano condizionare l’efficacia delle sue azioni. La prima proviene dai vincoli di bilancio che, oltre a impedire incrementi di spesa, impongono misure di contenimento dei costi che molto spesso colpiscono il fronte degli interventi sociali, la cui domanda è però andata crescendo negli anni della crisi. La seconda dinamica è invece connessa alle rapide trasformazioni della struttura dei bisogni sociali, in particolare per quel che riguarda i cosiddetti “nuovi rischi” – come non autosufficienza ... Leggi
Quacquarelli B.Comunicare e collaborare: ecco le competenze per l’industry 4.0Agenda Digitale2018Il cuore dell’avvento dell’Industry 4.0 riguarda la trasformazione delle aziende in “sistemi cyber-fisici” che vedono l’interazione tra hardware, software e persone per gestire i processi di lavoro. I cambiamenti che le aziende dovranno affrontare per gestire la sfida dell’industria 4.0 in Italia avranno un impatto a tutti livelli, da quello interno, che attiene all’organizzazione aziendale, al modo di relazionarsi con il cliente sul mercato. La connessione tra interno ed esterno dell’azienda diventa sempre più rilevante, e i tradizionali confini tra unità organizzative, come tra diverse aziende della supply chain sono destinate ad essere sempre più permeabili ... Leggi
Narcisse W.What Make Mentorship Actually WorkFirst Round2018When First Round launched its Mentorship Program in 2016, we didn’t know what to expect. We’d heard from a number of people in our community that mentorship remained an elusive, missing piece in their careers. Younger people said it was intimidating and difficult to find a mentor. Their older counterparts said they weren’t sure if their advice truly mattered. But everyone said they believed in mentorship’s transformative power. So we set out to fix it ... Leggi
Smith R.Which of tomorrow’s jobs are you most qualified for?World Economic Forum2018To help prepare the future workforce, a new report by the World Economic Forum and Boston Consulting Group analysed 50 million online job postings from the United States. Based on a person’s current job, skill-set, education and ability to learn, the researchers set out paths from jobs that exist today to new jobs expected to exist in the future. These target jobs are then assessed on how similar they are to an existing job, and on the number of job opportunities they're likely to offer in the future ... Leggi
Webb A.How to build a culture of diversity and inclusivity into the workplaceManagement Today2018Diversity and inclusivity have been big business buzzwords now for a while. Diversity is now a basic element of the modern world; more and more women are taking up executive positions in business, same sex marriage is legal in 26 countries, and mass immigration has added another dimension to Western societies. There’s also a growing awareness of how companies can benefit from building a culture of diversity in the workplace; both inherent – age, race, gender; and acquired – experiences, networks and people living with disabilities. Among employers surveyed by recruitment firm Robert Walters, 85% said that increasing diversity in their workforce was a priority ... Leggi
Contardi F.Vita privata o lavoro? Sempre più spesso i giovani scelgono la primaIl Sole 24 ORE2018Ieri ho fatto un colloquio con un giovane candidato che si era da poco licenziato da una delle più note società di consulenza al mondo. Aveva secondo lui un bellissimo lavoro, un fantastico team e un ruolo internazionale. Perché? La risposta è semplice: non aveva una vita. Mi ha raccontato che, negli ultimi mesi, aveva costantemente finito alle 22 e i suoi colleghi ancora più tardi. E con estrema tranquillità mi ha raccontato che non poteva più permettersi di non avere tempo per sé stesso. E dopo 9 mesi (qualcuno sicuramente dirà «dopo soli 9 mesi») questa persona ha scelto di restare senza lavoro piuttosto che con troppo lavoro ... Leggi
Rusconi G.Age management, l’arte di valorizzare gli stili di vitaIl Sole 24 ORE2018Le competenze, nel corso del tempo, si perdono. E quindi occorre aggiornarle. I focus group aziendali ad alta disomogeneità sono uno strumento importante per capire meglio lo stato dell’arte della propria popolazione lavorativa. E ancora. Il cambiamento non fa paura a nessuno? Non è vero. Fa paura soprattutto ai manager, a coloro che dovrebbero essere i primi driver del fenomeno. E l’assenza di sintonia fra management e addetti è assolutamente un rischio da evitare. Pensieri in libertà, ma strettamente collegati fra di loro ... Leggi
Sironi C.Presentarsi con attenzione sui social ha un effetto diretto sul nostro lavoroIl Sole 24 ORE2018Vi sarà capitato di incontrare manager o CEO, personaggi apparentemente tutti d’un pezzo e stimati e, una volta usciti dalla riunione, cercando il loro nome sui Social Network, trovarli immortalati in foto improbabili o quantomeno discutibili. La mancanza di consapevolezza rispetto alla visibilità dei nostri profili social è uno dei principali problemi alla base di un personal branding lacunoso. Tutti i nostri canali social (e non solo, se pensiamo a Whatsapp o Messenger) sono strettamente collegati tra loro e, di conseguenza, anche il racconto di noi stessi e la reputazione che ne deriva ... Leggi
Scaramuzza S.‘Perché dovrei assumere proprio te?’ Ecco la risposta giusta da dare secondo gli HR managerBusiness Insider2018“Premesso che il primo consiglio è di essere sempre onesti durante un colloquio – dicono dalla Ferrero – la risposta migliore da dare è quella che valorizza le caratteristiche personali o gli eventuali risultati lavorativi che confermino di essere la persona giusta per la posizione e per l’azienda che sta effettuando la selezione”. Per articolare bene la risposta, quindi, è essenziale essere ben preparati, studiando nel dettaglio le mansioni del ruolo per cui ci sta candidando e analizzando punti di forza e di debolezza dell’impresa ... Leggi
Dui P.Il lavoro dirigenziale e il superamento dei limiti orari a tutela della saluteLeadership & Management2018Le norme della contrattazione collettiva, generalmente, si rivelano di scarsa utilità ai fini di un’esatta quantificazione dell’orario di lavoro dei dirigenti (in relazione al lavoro dirigenziale esistono in Italia oltre 20 contratti collettivi), in attuazione del preciso rinvio e richiamo operato dall’art. 1, d.lgs. n. 66/2003, che disciplina l’organizzazione dell’orario di lavoro e gli aspetti connessi e che, all’art. 3, prevede la disciplina ordinaria (Orario normale di lavoro: “1. L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali ... Leggi
Sias R.Engagement e senso di appartenenza nell’azienda 4.0WOW Magazine2018BTicino è tra le 400 aziende dove i dipendenti lavorano meglio e si colloca al 3°posto tra le aziende del settore elettronica e elettrotecnica. Questo incoraggiante risultato è emerso dal sondaggio di Panorama che indagava il livello di soddisfazione dei dipendenti in Italia. In questa intervista Lucio Tubaro, Direttore Risorse Umane di BTicino, spiega come è possibile assumere l’identità di impresa 4.0 pur mantenendo la massima attenzione per i lavoratori. Il sondaggio, realizzato per Panorama dall’istituto di ricerca Statista, è stato svolto tra 2000 imprese con più di 250 dipendenti ... Leggi
LabLavoroCapitale sociale: quanto conta nella responsabilità sociale d'impresa?lablavoro.com2018In Italia, come leggiamo spesso sui giornali, cresce l'interesse per le politiche di responsabilità sociale d'impresa (RSI), soprattutto da parte delle grandi imprese, ma il fenomeno è in crescita anche nelle realtà organizzative più piccole. Uno degli elementi che risulta particolarmente importante per la RSI è sicuramente il capitale sociale, di cui abbiamo già parlato e che qui riprendiamo da una prospettiva diversa ... Leggi
Barazzetta E.Smart working: tempi e ruolo delle relazioni industrialiPercorsi di secondo Welfare2018Il lavoro agile o smart working si sta confermando come uno strumento organizzativo in grado di soddisfare reciprocamente aziende e dipendenti. Lo dicono chiaramente i dati di molte ricerche realizzate negli ultimi mesi - tra cui, ad esempio, il progetto europeo E.L.E.N.A. - e ce lo hanno confermato anche Arianna Visentini e Francesco Iasi - rispettivamente CEO e consulente di Variazioni, società di consulenza esperta di smart working -, in base a quelle che sono le indagini di "impatto" che realizzano per i propri clienti ... Leggi
Maino F., Santoni V.Il welfare aziendale e il mondo cooperativo: l'esperienza del Gruppo CGMPercorsi di secondo Welfare2018Il Gruppo CGM, a novembre 2017, ha avviato un progetto volto a sostenere le imprese nella costruzione di piani di welfare aziendale. Grazie alla sua rete, composta da 65 consorzi territoriali e oltre 760 cooperative sociali, CGM ha strutturato un’offerta di welfare aziendale per le imprese. L’offerta di CGM prevede: sostegno alle aziende nelle fasi di analisi dei bisogni aziendali e monitoraggio, progettazione condivisa dei piani di welfare, una piattaforma digitale che consente l’accesso ai servizi realizzate dalle cooperative della rete CGM ... Leggi
Paira B., Santoni V.Alternanza Scuola-Lavoro: nascono la Carta dei diritti e dei doveri degli studenti e un OsservatorioPercorsi di secondo Welfare2018Nel corso del mese di gennaio 2018, il Miur - Ministero dell'Istruzione, dell'Università e della Ricerca - ha istituito un Osservatorio che si occuperà di monitorare la qualità dell'Alternanza Scuola-Lavoro. L'obiettivo del Ministero è quello di accompagnare l'attuazione dell'Alternanza, resa curricolare dalla legge 107 del 2015 in tutti i percorsi di istruzione secondaria di II grado. Il lavoro dell'Osservatorio servirà a garantire esperienze formative sempre più qualificanti alle ragazze e ai ragazzi delle scuole ... Leggi
Lacovara A.Competenze digitali e lavoro, che può fare la ScuolaAgenda Digitale2018Il rapporto OCSE 2017, Getting Skills Right: Italy, fotografa ancora una volta un sistema Italia che stenta a rimanere al passo con gli altri paesi europei più avanzati nel completamento della transizione verso una società dinamica, fondata sulle competenze, malgrado l’attivazione di un ambizioso pacchetto di riforme opportunamente varato negli ultimi anni per sostenerne la crescita. Queste riforme, che toccano concretamente il sistema educativo, il mercato del lavoro e le politiche industriali, quindi la competitività del nostro sistema economico, hanno solo avviato un processo ... Leggi
Rusconi G.Skill digitali, le carenze universitarie pesano sul mondo del lavoroIl Sole 24 ORE2018La ricerca condotta da University2Business (società del Gruppo Digital360) in collaborazione con Enel Foundation ha provato a rispondere a queste domande e ne è emerso il seguente quadro di sintesi: solo il 30% (rispetto al 25% di due anni fa) degli oltre 2.160 studenti esaminati conferma conoscenze teoriche avanzate sul digitale applicato al business (mobile advertising, cloud, fatturazione elettronica e Big Data) e il 16% assicura di saper sviluppare software (il 29% sta imparando a farlo). Il dato più interessante e al tempo stesso preoccupante, anche se noto, è però un altro ... Leggi
Trojani S.5 ways leaders are different to managersWorld Economic Forum2018The first time President John F. Kennedy visited NASA’s headquarters, he met a janitor mopping the floor. President Kennedy asked him what he was doing. "I’m helping to put a man on the moon", the janitor replied. While the anecdote is certainly credit to NASA's leadership, it gives an even better example of followership. Leaders must be able to light the flame. But followers keep the flame alive. Leadership is a constant exchange between leader and follower. It is both verbal and non-verbal. The strength of the relationship depends on each party’s capacity to support the other ... Leggi
AlMulla A.5 steps to build emotional resilience at workWorld Economic Forum2018Most of the world’s population spends at least a third of their adult life at work. And if you’re anything like most people, you likely have a litany of complaints about your job. In fact, you might even say that your job makes you unhappy. According to the World Health Organisation, depression is one of the leading causes of disability globally and results in economic losses equaling about 2% of GDP. With workplace environments contributing to stress, anxiety and burn-out in employees, it is clear that employers must engage in new efforts to cultivate positive and healthy workplaces ... Leggi
Hemus J.Presidents Club: Learn from the scandal or risk reputational catastropheManagement Today2018When I began my career in crisis management, risk management focused almost entirely on incidents such as oil spills, factory fires and plane crashes. Businesses understood that physical events like these could do them serious harm if mis-managed. Whilst incidents must still be properly managed, there is now a new and more dangerous threat; reputational risk. Organisations and individuals caught up in the Presidents Club debacle have all felt the impact on their reputation and business ... Leggi
Liu B.The 11 Worst Email Mistakes Everyone MakesInc.com2018Emails have become a necessary evil in the workplace. I say evil because my inbox right now has 169 unread emails, which makes me quiver with anxiety. But that's nothing compared to some of my friends and colleagues. I've seen inboxes with 3,000+ unread emails! No surprise, given that by next year, we will send nearly 250 billion emails to each other a day. That's about 33 emails each of us on Earth sends and receives every 24 hours. No wonder we're so burdened and overwhelmed. With emails accounting for such a big part of our lives, it's incredible there aren't more guidelines on how to use this form of messaging ... Leggi
Rusconi G.Competenze 4.0 tra formazione inadeguata e gap occupazionaleIl Sole 24 ORE2018Sul tema delle competenze (digitali) le occasioni di confronto e dibattito si sprecano e molto convergono verso l’assunto: le competenze 4.0 oscillano tra formazione inadeguata e gap occupazionale. C’è però un denominatore comune che continua a influenzare negativamente la questione, e cioè l’ancora limitata consapevolezza dell’importanza di queste competenze, soprattutto fra i piccoli imprenditori, che va di pari passo con la scarsa diffusione degli skill tecnologici nelle aziende e nelle pubbliche amministrazioni ... Leggi
Manzini P.L’università condannata all’italianoLa Voce2018Alla lettura della sentenza del Consiglio di stato del 29 gennaio 2018, che dà seguito alla sentenza della Corte costituzionale di circa un anno fa (n. 42/2017), è impossibile non associare il detto latino secondo cui “Giove rende cieco chi vuole perdere”. Con le due sentenze infatti è stato inconsapevolmente scritto l’epitaffio dell’università italiana, intesa come istituzione in grado di competere nella formazione dei giovani con le migliori accademie straniere. Le regole dettate dalle sentenze del Consiglio di stato e della Corte costituzionale sono sostanzialmente due ... Leggi
Santoni V.Cgil: continua a crescere la contrattazione sociale territorialePercorsi di secondo Welfare2018La contrattazione sociale territoriale rappresenta una pratica sempre più importante nel nostro Paese. Il suo punto di forza risiede nel fatto che, partendo da un contesto locale, questo tipo di contrattazione riesce a intercettare i bisogni e le necessità sociali di un determinato territorio. Inoltre, se si considera il ruolo del sindacato, tale forma di contrattazione consente di mettere in moto nuove forme di relazione, dialogo e rappresentanza sia “verso l’alto” (con le istituzioni e gli enti locali), sia “verso il basso” (cioè verso i cittadini e i lavoratori) ... Leggi
Battaglia A.Apprendistato di I e III livello: l’accordo interconfederale del settore artigianoBollettino Adapt2018Con l’ accordo i nterconfederale dell’1 febbraio 2018 siglato da Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e Cgil, Cisl e Uil, il settore artigiano si dota di una propria disciplina dell’apprendistato di primo e terzo livello, rendendo così effettivamente applicabile e operativo l’istituto anche per le imprese artigiane. È infatti l’art. 42, comma 5, del d.lgs. 81/2015 che delega ad accordi interconfederali e contratti collettivi nazionali di lavoro la disciplina di alcuni aspetti fondamentali per l’attivazione di percorsi di apprendistato, tra cui quello della retribuzione ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.La falsa promessa delle (vecchie) politiche attiveBollettino Adapt2018Il lavoro è al centro della contesa elettorale. Le forze politiche hanno però fino ad ora sviluppato unicamente la pars destruens, la rottamazione di quanto fatto negli anni passati, senza ancora avanzare proposte costruttive e di prospettiva. E in quest’ottica si può leggere l’assenza pressoché totale di un tema, che ci si sarebbe aspettati avere più spazio, o almeno qualche convinto richiamo progettuale: le politiche attive ... Leggi
Salviati S.Industry 4.0: l’importanza delle soft skills per la valorizzazione del lavoro umanoBollettino Adapt2018Velocità, portata, intensità ed impatto: le quattro caratteristiche distintive della quarta rivoluzione industriale indicano chiaramente che le sfide a cui l’industry 4.0 dà luogo sono tutt’altro che semplici da affrontare. Infatti si è dinanzi ad una vera e propria trasformazione: il modo in cui si vive, si lavora e ci si relaziona con gli altri è sottoposto ai drastici cambiamenti dettati dalle innovazioni tecnologiche e digitali, le quali stanno rimodellando gli odierni scenari economici, sociali, culturali e umani, e quindi le vite della generazione attuale e di quelle a venire ... Leggi
Waters R.Così il machine learning crea nuove professioni (e nuovi problemi ...)Il Sole 24 ORE2018Non accade spesso che, quasi dalla sera alla mattina, salti fuori una nuova professione. Altrettanto insolito è che molte delle persone che si fanno strada in questo nuovo campo riescano nel loro intento senza la consueta formazione formale garantita dalle istituzioni universitarie di più alto livello. Il "machine learning", così come il settore affine del «data science», si sta sviluppando con modalità che appaiono diverse rispetto alla maggior parte delle strade professionali dalle quali è stato preceduto ... Leggi
Corso M.Smart Working, che cos’è in Italia e in altri Paesi europeiAgenda Digitale2018Un tempo fanalino di coda a livello Europeo, il nostro Paese negli ultimi quattro anni ha visto un forte aumento della flessibilità offerta ai lavoratori grazie allo Smart Working. L’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano stima che tra il 2013 e il 2017 sia cresciuto di oltre il 60% il numero degli Smart Worker e che oltre una grande azienda su due abbia in corso o stia introducendo iniziative tese ad aumentare la flessibilità nell’organizzazione del lavoro, con benefici notevoli per imprese e lavoratori ... Leggi
Muller J. Z.Why performance-related pay doesn’t workManagement Today2018We increasingly live in a culture of metric fixation: the belief in so many organizations that scientific management (aka ‘best practice’) means replacing judgment based upon experience and talent with standardized measures of performance, and then rewarding or punishing individuals and organizations based upon those measures. Yet metric fixation is in fact often counterproductive, with costs to individual satisfaction with work and to organizational effectiveness. One of the key features of metric fixation is pay for measured performance ... Leggi
Simmons J., Green J., Martinuzzi E.Davos Takes on Sexual Harassment for the First TimeBloomberg2018In its own way, the #MeToo moment has come to Davos. At least two panels tackled sexual harassment head on, the first time it’s been a topic of official discussion at the World Economic Forum. The forum’s seven co-chairs this year were women, and while the attendees are still overwhelmingly male, among the younger set, half are female. Along the promenade, Procter & Gamble Co. sponsored a multimedia installation that dispelled myths about women at work. The “Girls Lounge,” a woman-centered space at the event, was renamed the “Equality Lounge.” ... Leggi
Bashford S.12 top tips for leading diverse teamsHR Magazine2017A decade ago HR still had to provide the business case for diversity. Now that the positive impacts of diverse teams are well recognised, the profession’s biggest challenge is supporting leaders to get the best out of people who may be very unlike themselves. With workforces becoming ever more varied, here are 12 tips for developing your leaders to deal with the challenges, and embrace the opportunities, that come with leading diverse teams ... Leggi
LabLavoroResponsabilità sociale d'impresa: buone pratiche nelle imprese europeelablavoro.com2018Per conoscere e capire al meglio le politiche aziendali di RSI (responsabilità sociale d'impresa) può essere utile vedere come si articolano e secondo quali logiche vengono adottate nei diversi contesti territoriali. Un interessante articolo su questi aspetti è stato pubblicato di recente su Journal of Business Ethics. Lo studio prende in esame 499 iniziative di RSI attuate da 178 società in 5 cluster regionali europei ... Leggi
Spagnolo G.Se denunciare un illecito non vale una ricompensaLa Voce2018L’Italia rimane così ancora lontana dal modello statunitense, che in materia è il più avanzato. Negli Stati Uniti non solo i whistleblower ricevono molta più protezione che nel migliore dei sistemi europei (quello inglese), ma vengono anche ricompensati con una percentuale dei fondi recuperati dal reato che viene scoperto. In Italia, no. Raffaele Cantone, in un discorso precedente all’approvazione delle nuove norme, ha detto: “L’obiettivo è far cambiare mentalità, e chi ci aiuta deve farlo per una motivazione seria. Non per denaro e non per calunniare” ... Leggi
Pastore F.Alternanza scuola-lavoro, cancellarla è un boomerangLa Voce2018L’alternanza scuola-lavoro rappresenta la più grande novità della riforma della Buona scuola, che nel bene e nel male è stato uno dei punti più significativi del governo di Matteo Renzi. La legge obbliga gli studenti delle scuole superiori a svolgere attività formativa in azienda come parte del percorso che porta al diploma. Riguarda sia gli studenti degli istituti tecnici (400 ore) che del liceo (200 ore). In totale, sono poco più di cinque settimane, ma molte scuole fanno svolgere alcune ore di formazione propedeutica all’alternanza in aula, per cui, alla fine, i ragazzi passano in azienda solo qualche settimana ... Leggi
Santoni V.Sono sempre di più le cooperative che fanno welfare aziendale. Ma spesso non lo sannoPercorsi di secondo Welfare2018Il Consorzio Solidarietà Sociale di Parma (CSS) è una realtà nata negli anni ‘80 con l’obiettivo di fornire servizi alle società cooperative del territorio della provincia parmense e, di conseguenza, promuovere lo sviluppo dell’economia sociale in tale contesto. Il Consorzio, in particolare, svolge per le 31 cooperative che vi aderiscono attività legate alla formazione, alla consulenza (giuridica, amministrativa e fiscale) e all’ambito amministrativo ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale: in Italia il suo valore potenziale è di 21 miliardi di euroPercorsi di secondo Welfare2018Mercoledì 24 gennaio a Roma è stato presentato il primo Rapporto realizzato da Fondazione Censis e da Eudaimon ( provider di welfare aziendale di cui abbiamo parlato qui), in collaborazione con Credem, Edison e Michelin, sul welfare aziendale in Italia. L'obiettivo dell’indagine è stato quello di analizzare e comprendere le principali caratteristiche degli strumenti di welfare aziendale all'interno delle imprese italiane ... Leggi
Maon F., Swaen V., Lindgreen A.One vision, different paths: an investigation of corporate social responsibility initiatives EuropeJournal of Business Ethics2017This comparative study explores 499 corporate social responsibility (CSR) initiatives implemented by 178 corporations in five distinct, institutionally consistent European clusters. This study provides an empirically grounded response to calls to develop comprehensive, nuanced pictures of CSR in the composite European business environment. In so doing, the article stresses three distinct, non-exclusive approaches that characterize the embedding of CSR considerations in corporations’ strategies across Europe and the CSR challenges for corporations operating in different socio-political contexts ... Leggi
Femia F., Pinna N.L’assunzione obbligatoria dei disabili scatena la rivolta delle piccole impreseLa Stampa2018Per i lavoratori disabili doveva essere una svolta. Ma la riforma entrata in vigore il primo gennaio si preannuncia un percorso a ostacoli. Le piccole aziende coinvolte nella nuova norma sono già in rivolta. Quelle che impiegano almeno 15 dipendenti ora hanno l’obbligo (in cambio di sgravi) di assumere un lavoratore disabile, ma chi può sfugge. La novità doveva scattare nel 2017 ma nonostante il rinvio molte aziende sono impreparate: alcune non conoscono la normativa e altre hanno annunciato che non la rispetteranno. Poche, dunque, quelle che hanno già le carte in regola ... Leggi
Montefiori S.L'Oreal licenzia Amena Khan, la sua testimonial con l'hijab, a causa dei tweet contro IsraeleCorriere.it2018Qualche giorno fa la l'Oreal, rompendo gli schemi tradizionali, aveva scelto come testimonial una modella araba, Amena Khan, che nella campagna pubblicitaria appariva con indosso l'hijab, il tradizionale velo indossato dalle donne di religione musulmana. La compagnia leader nel campo dei cosmetici- come riporta Il Corriere della Sera - avrebbe però deciso di licenziarla a causa di alcuni tweet da lei pubblicati qualche anno prima ... Leggi
Camarote R.The 1 Dead Giveaway That Your Boss Doesn't Care About YouInc.com2018If you're in charge of a team at work, one of your top goals this year should be improving your leadership skills. Too many of us start phoning it in once we get promoted to management and leadership positions because we overestimate our skills and put too much stock in our instinctive reactions to the issues that could come up. The results are often disastrous. Okay, maybe that's a bit dramatic. However, the results certainly fall short of our employees' expectations and our potential to lead with intention ... Leggi
Weisz B.Industria 4.0, così può aiutare l’occupazione femminileAgenda Digitale2018Il lavoro 4.0 impone una preparazione sempre più ampia nelle cosiddette materie STEM (science, technology, engineering and mathematics), fattore critico per le donne che sono, al momento, sottorappresentate in queste discipline. Al tempo stesso prevede criteri di flessibilità, ad esempio di orari e spazi, che invece vanno incontro alle necessità delle lavoratrici, e un’attitudine al lavoro di squadra che spesso caratterizza le competenze femminili ... Leggi
Biffi A.Competenze Industry 4.0, così le pmi le adeguano al mercatoAgenda Digitale2018L’attuale momento storico è particolarmente ricettivo per favorire lo sviluppo e l’aggiornamento delle competenze dei lavoratori. Competenze legate al 4.0 necessarie alle aziende per sostenere i processi di trasformazione digitale in atto nel sistema manifatturiero italiano. E questo non solo perché il Piano Nazionale Industria 4.0 identifica come direttrici chiave, da un lato, gli investimenti in innovazioni infrastrutturali e, dall’altro, lo sviluppo delle competenze ma anche in virtù di una presa di coscienza da parte delle imprese ... Leggi
Iacono N.Competenze digitali, dall’Europa all’Italia la strategia per uscire dall’emergenzaAgenda Digitale2018Le iniziative lanciate recentemente dalla Commissione Europea “per migliorare le competenze chiave e le competenze digitali dei cittadini europei, per promuovere valori comuni e la conoscenza del funzionamento dell’Unione europea nelle scuole” sono un segnale forte del riconoscimento a livello europeo della carenza di competenze adeguate, e di competenze digitali in particolare, come uno dei principali problemi della nostra società, non soltanto dal punto di vista economico. Questo è chiaramente in linea con quanto affermato qualche mese fa dall’Ocse ... Leggi
Maci L.Innovation broker: chi è e che cosa fa il professionista che collega gli innovatoriEconomyUp2018“La più grande minaccia per l’innovazione è conservare l’informazione in un ‘silo’, un deposito chiuso” scrive in un articolo su Forbes Henry Doss, venture capitalist e Ceo di Rainforest Strategies, società di consulenza sulla scienza dell’innovazione. “Uno scambio di informazione libero e aperto – prosegue – è il carburante che alimenta l’innovazione nelle organizzazioni. Ma troppo spesso l’innovazione è recintata dentro divisioni, aree funzionali o aree geografiche separate tra loro. I broker all’interno delle aziende svolgono la funzione critica di ‘arbitraggio’ delle informazioni” ... Leggi
Fedel N.Cross-cultural working: incroci, scontri o ponti culturali?Il Sole 24 ORE2018Gli studi, le analisi, gli esperimenti sulle tematiche delle diversità culturali e degli incroci tra culture sono sempre più numerosi e approfonditi, soprattutto da quando il fenomeno della globalizzazione ha fatto diventare quotidiano e “banale” ciò che in passato era eccezionale e sconvolgente. Nessun viaggiatore italiano, oggi ad esempio, si sorprenderebbe come Marco Polo nel vedere le “stranezze” cinesi. E questo forse è l’aspetto più interessante e delicato dal punto di vista della gestione manageriale ... Leggi
Mosca G.Data scientist, ‘la professione più sexy del secolo’ è popolata di impostori, ma anche di clienti sprovvedutiBusiness Insider2018Quella del data scientist, secondo l’Harvard business review, è la professione più sexy del XXI secolo. Un elogio sinuoso che porta con sé l’inevitabile rovescio della medaglia: laddove c’è un territorio da conquistare c’è anche chi non vuole rispettare le regole. Degli avventurieri tra tanti buoni intenzionati. Sono i sedicenti guru dei dati che approfittano dell’impreparazione delle aziende e dei reclutatori, per infilarsi tra le pieghe di uno stipendio sicuro. Finché dura ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale e occupazione femminile: un libro per approfondire il nessoPercorsi di secondo Welfare2018Lo scorso settembre 2017 è stato pubblicato per la casa editrice Guerini Next il volume curato da Filippo Di Nardo dal titolo "Un welfare aziendale per le donne". Il libro si propone di approfondire le modalità attraverso cui gli strumenti di welfare aziendale divengono delle valide forme di sostegno per conciliare i carichi di cura familiari e quelli lavorativi. Tale dinamica è analizzata partendo dai bisogni e dalle necessità che tradizionalmente riguardano la donna e il suo doppio ruolo di lavoratrice-madre ... Leggi
Di Nardo F. (a cura di)Un welfare aziendale per le donne Strumenti a sostegno della conciliazione vita-lavoroGuerini Next2018Le donne costrette a rinunciare al lavoro a causa degli impegni familiari sono quantificabili, secondo l’Istat, in circa 10 milioni in un arco temporale di 10 anni. In altri termini, questo significa che il 41% della popolazione femminile tra i 18 e i 74 anni ha dovuto, forzatamente, rinunciare al lavoro o ad opportunità di carriera e di crescita professionale. Questo, a causa di impegni di natura familiare, compresa la gravidanza, che non permettono in molti casi una virtuosa conciliazione dei tempi ... Leggi
Keller A.Quando il welfare aziendale sostiene l'occupazione femminilePercorsi di secondo Welfare2018In un contesto sociale caratterizzato da bisogni fluidi, complessi ed eterogenei, il nuovo welfare aziendale rappresenta una risposta concreta alle rinnovate esigenze dei lavoratori. Le soluzioni di welfare previste dal legislatore sono infatti caratterizzate da un ampio margine di flessibilità che consente una personalizzazione puntuale dell’offerta loro destinata. Si rende così possibile una selezione dei servizi di welfare mirata e focalizzata sulle diverse popolazioni aziendali, ma anche contestualizzata rispetto al territorio, ai servizi disponibili e al tessuto imprenditoriale di riferimento ... Leggi
Di Vico D.Dai tecnici specializzati agli addetti al turismo. Quando il lavoro c’è, mancano i profili giustiCorriere.it2018Da Reggio Emilia a Pordenone passando per Vicenza e Treviso. L’epicentro del mismatch italiano, del (clamoroso) mancato incontro tra domanda e offerta di lavoro, è qui. E la vicina Lombardia non è da meno. Sembra incredibile che nel Paese dei Neet e con un tasso di disoccupazione giovanile al 32,7% gli imprenditori non trovino giovani da assumere. Eppure capita persino che in Sardegna non si trovino in loco abbastanza diplomati degli istituti alberghieri ... Leggi
Tiraboschi M.Il welfare aziendale per le relazioni industriali 4.0Bollettino Adapt2018Partire dalle competenze per ripensare i modelli d’impresa e l’idea stessa del lavoro. Tra i tanti meriti che possono essere riconosciuti alla proposta avanzata da Carlo Calenda e Marco Bentivogli c’è anche quello di aver ribaltato l’impostazione tradizionale con cui si guarda ai problemi del lavoro in Italia. Una folle rincorsa alle regole, da cancellare o comunque riscrivere ampiamente a ogni cambio di Legislatura, che ha finito con il demolire la principale funzione della legge nella regolazione dei rapporti economici. Quella della certezza del diritto e della prevedibilità delle interpretazioni giurisprudenziali ... Leggi
Burkeman O.Why time management is ruining our livesThe Guardian2018The eternal human struggle to live meaningfully in the face of inevitable death entered its newest phase one Monday in the summer of 2007, when employees of Google gathered to hear a talk by a writer and self-avowed geek named Merlin Mann. Their biggest professional problem was email, the digital blight that was colonising more and more of their hours, squeezing out time for more important work, or for having a life. And Mann, a rising star of the “personal productivity” movement, seemed like he might have found the answer ... Leggi
Sacchi M.Alternanza scuola-lavoro: serve o no? Due esperienze a confrontoBusiness Insider2018La possibilità di avere a che fare con il mondo del lavoro già in giovane età è sicuramente un aspetto da non sottovalutare per tutti quegli studenti delle superiori che, terminato il percorso scolastico, dovranno scegliere se proseguire con l’università o qualsiasi altro corso di perfezionamento, oppure se confrontarsi direttamente con un impiego. Uno dei grandi problemi per chi affronta il proprio futuro è infatti quello di rischiare di non essere preparato a sufficienza per una decisione così importante ... Leggi
Carnimeo V.Come Cambia la Formazione AziendaleLeadership & Management2018Sebbene sulla formazione aziendale sia stato detto moltissimo e fiumi di libri siano stati scritti negli anni su metodologie didattiche vecchie e nuove, teorizzate e applicate, c’è in realtà sempre da capire e valutare questo tema, soprattutto quando tutto intorno e dentro le aziende si modifica quotidianamente. AIF (associazione italiana formatori) e AIDP (associazioni italiana per la direzione del personale) si interrogano insieme su quali cambiamenti sono in atto, ritenendo che la formazione ha ancora tanto da dire, che resta uno straordinario strumento che rinnova se stessa e le organizzazioni nelle quali viene utilizzata ... Leggi
Murphy B.17 Smart Tips for People Who Work From HomeInc.com2018We've heard this advice over and over again--from Richard Branson , from a Stanford professor, from--well, everyone : If you want to be more successful and happier, work from home. With that in mind, I asked people who work from home now to give me their best tips. How do you overcome the loneliness factor? How do you stay close with colleagues when you work remotely? How do you set up your space? ... Leggi
LabLavoroDiversity management: competenze e strumenti per la rilevazionelablavoro.com2018Alcuni fatti recenti a livello internazionale, come le dimissioni della giornalista della BBC dopo aver scoperto di essere stata pagata molto meno dei suoi colleghi maschi per molti anni e il ricorso di James Damore, l'ex ingegnere di Google licenziato dall'azienda per aver pubblicato un documento in cui sosteneva che le donne non sono interessate a svolgere lavori come l'informatico perchè biologicamente diverse dagli uomini, dimostrano che sul diversity management c'è ancora molto da fare e che sicuramente ne continueremo a parlare anche nel 2018 ... Leggi
Gytha Carstens J., Servaas De Kock F.Firm-level diversity management competencies: development and initial validation of a measureThe International Journal of Human Resource Management2016The present study addresses the need for a conceptual model and empirical measure of diversity management at the firm level. Whereas earlier diversity management studies focused mainly on manager-employee interactions, we develop a firm-level framework and measuring instrument to diagnose firms’ diversity management competencies. We interviewed managers and content analysed interview transcripts to identify 11 broad firm-level diversity management competencies ... Leggi
Hook L.Preparatevi a incontrare i robot che selezionano il personaleIl Sole 24 ORE2018Quando presentate domanda per un nuovo posto di lavoro, a rivolgervi le prime domande per la scrematura iniziale dei candidati in futuro potrebbe essere l’algoritmo di un computer, invece di una persona in carne e ossa. Questa, per lo meno, è la speranza di Eyal Grayevsky, la cui azienda Mya Systems usa l’intelligenza artificiale e un chatbot denominato Mya per aiutare i selezionatori a scegliere tra un gran numero di candidati i lavoratori destinati a occupare posizioni di lavoro retribuite su base oraria ... Leggi
Vesan P., Corti F.Il Pilastro Europeo dei Diritti Sociali: dalla proclamazione dall'alto alla sua costruzione dal basso. Quale ruolo per il secondo welfare?Percorsi di secondo Welfare2018Nel settembre 2015, durante l'annuale discorso sullo Stato dell'Unione, il Presidente della Commissione europea, Jean Claude Junker, ha lanciato una nuova iniziativa denominata " Pilastro Europeo dei Diritti Sociali" (PEDS). Lo scopo dichiarato del Pilastro è di promuovere un percorso di "convergenza sociale verso l’alto" (upward social convergence) tra gli Stati membri, da realizzarsi dapprima all’interno dell’Eurozona e successivamente con riferimento all'intera Unione europea ... LeggiLeggi
Pastore F., Rega F. G.Dottorati industriali per lavorare nell’industria 4.0La Voce2018In un mondo sempre più liquido sarà opportuno imparare a nuotare. La formazione teorica, però, da sola non basta più. È il momento di abbracciare finalmente un approccio alla formazione di tipo learning by doing (imparare facendo), che coinvolga più soggetti e istituzioni, dove le imprese e le università dovranno camminare assieme, mano nella mano, verso la loro terza missione, pronte per le necessità dell’industria 4.0 ... Leggi
Frost S.Why the gender pay gap is a problem for men tooManagement Today2018When Carrie Gracie resigned as China Editor of the BBC this week, she gave thanks to the 'BBC audience for trusting me that this fight is for principle, not money'. The principle is not a female principle. It is a human principle. It is one of fairness and merit assured through transparency. Last year, 45 female stars, led by Jane Garvey, wrote to the BBC director general Tony Hall to complain about pay inequity. But where were the men? Where were the male signatories? This principle is about all of us, the men and the women, for all staff, not just the 'stars' ... Leggi
Thomson S.#MeToo won’t end sexual harassment – but here’s what will, experts sayWorld Economic Forum2018It’s a pattern we’ve seen throughout history, from the French barricades to Tahrir Square: first there’s the revolution, where once-powerful male leaders are toppled and long-accepted injustices are challenged. Then there’s the retaliation, where those who dared to push for change are punished and put back in their box. That’s what some observers worry is happening with the #MeToo movement ... Leggi
Santoni V.Il welfare aziendale sbarca anche nel settore telecomunicazioniPercorsi di secondo Welfare2017Lo scorso mese di novembre, le parti sociali hanno raggiunto l’accordo sul nuovo integrativo valido per i lavoratori e le lavoratrici delle imprese che realizzano servizi di telecomunicazione. La grande novità, per ora valida solo per l’anno 2018, riguarda l’introduzione del welfare aziendale per cui è previsto un contributo procapite di 120 euro da parte delle imprese. All’interno del CCNL è specificato, inoltre, che tale cifra potrà essere destinata interamente al Fondo Telemaco, cioè il fondo di previdenza complementare del settore ... Leggi
Bariso J.Google Spent Years Studying Effective Teams. This Single Quality Contributed Most to Their SuccessInc.com2018The best companies are made up of great teams. You see, even a company full of A-players won't succeed if those individuals don't have the ability to work well together. That's why not too long ago, Google set out on a quest to figure out what makes a team successful. They code-named the study Project Aristotle, a tribute to the philosopher's famous quote "The whole is greater than the sum of its parts." ... Leggi
Betti I.Una giornalista di BBC si è dimessa perché pagata meno dei colleghi maschil'Huffington Post2018Ha scoperto di essere stata pagata, per anni, molto meno rispetto ai suoi colleghi uomini e per questo ha deciso di lasciare il suo lavoro. Carrie Gracie, capo dell'ufficio di BBC News in Cina, ha protestato contro la disparità degli stipendi e ha espresso tutta la sua rabbia in una lettera, pubblicata sul suo blog. "Nel corso dei trent'anni che ho passato alla BBC, non ho mai pubblicamente criticato l'azienda per la quale ho lavorato e che ho amato. Non sto chiedendo più soldi ... Leggi
Chiesara M.Smart Working, le regole Inail per infortuni e malattieBenEssere Organizzativo2017Infortuni e malattie professionali legati allo Smart working sono stati un’incognita per le organizzazioni che hanno promosso il lavoro agile in azienda. A fare chiarezza ci ha pensato l’Inail, a distanza di quasi sei mesi dalla Legge 81. Il 2 novembre 2017, infatti, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro ha emanato la Circolare 48 contenente le prime indicazioni operative sulla gestione del personale che svolge la propria prestazione al di fuori dei locali aziendali ... Leggi
Angelici M., Profeta P.Se lo smart working piace a lavoratori e impreseLa Voce2018Il 2017 ha visto l’introduzione della legge sullo smart working (legge 81), detto anche lavoro agile o lavoro flessibile nel tempo e spazio di lavoro: il lavoratore può scegliere, in accordo con il datore di lavoro e per una parte concordata della settimana lavorativa, gli orari e il luogo in cui svolgere la sua attività. L’obiettivo è migliorare l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro, aumentare la produttività e il benessere dei lavoratori, a beneficio dei lavoratori stessi e dell’azienda ... Leggi
Ceder I., Erkut S.Unpredictable Schedules Disproportionately Hurt Women’s CareersHarvard Business Review2018The barriers that keep women out of leadership roles have been well documented. And they’re persistent — increases in women’s share of leadership over time have been in the single digits. In fields with long or unpredictable schedules, with schedules that professionals can’t control, or with extensive travel, women’s representation in leadership is even lower. One key reason is that many women are primary caretakers in their families ... Leggi
Perkins A.Carrie Gracie’s dispute with the BBC isn’t about money – it’s about integrityThe Guardian2018Carrie Gracie is brilliantly knowledgeable about China and its affairs, the fraught and complex field that she has explained and interpreted for the benefit of the rest of us for most of her professional life. She also has a reputation as a generous and supportive colleague. It is because of both those invaluable qualities that she has resigned from her job as China editor because her employers will not pay her at the same rate as they pay the handful of men who do a similarly challenging and important job ... Leggi
Gale A.Gender pay gap: be bold, but be realisticManagement Today2018Women shouldn’t have to resign in protest against unequal pay. But occasionally, as in the case of the BBC’s former China editor Carrie Gracie, it can make a difference. Gracie recently announced she was quitting her role, though not her employer, over substantial pay discrepancies between its top male and female foreign editors. As a journalist, she understands that the battle for gender pay equality is in part being fought on the field of publicity (and, in the BBC’s case, politics), and knows this will have her employer’s PR team coming out in hives ... Leggi
Iacono N.Innovare la Scuola per formare i lavoratori: ecco i consigli OcseAgenda Digitale2018Il nuovo rapporto dell’OCSE, Getting Skills Right: Italy permette di approfondire la riflessione, fondamentale, del tipo di relazione che sussiste oggi tra sistema educativo e mondo delle imprese, e quindi mercato del lavoro nazionale. Ma anche, parallela, tra sistema educativo e sviluppo sociale, tra “scuola digitale” e cittadinanza digitale. Il punto chiave è quello dell’innesco ormai abbastanza consolidato di un circolo vizioso per cui, come riportato dall’OCSE, la domanda di competenze di alto livello “rimane ancora troppo debole e circoscritta alle richieste delle grandi imprese italiane ... Leggi
Fumagalli E.Apprendistato: una formazione che non c'è. Brevi considerazioni sul XVII rapporto di monitoraggio INPS - INAPPBollettino Adapt2017Il prezioso rapporto di monitoraggio sull’apprendistato, elaborato da Inps e Inapp e giunto alla sua XVII edizione, consente alcune riflessioni su limiti e criticità delle riforme degli ultimi anni. Il periodo preso in considerazione, il triennio 2014-2016, consente infatti di valutare l’enorme scarto tra il disegno formale voluto dal legislatore e la sua attuazione pratica. Il rapporto documenta quanto l’attuazione di un modello italiano di formazione duale sia lontano non solo dall’esperienza tedesca, ma anche da una coerente implementazione dell’apprendistato di tipo professionalizzante, che risulta praticamente privo di una reale componente formativa, come tale verificabile e certificata ... Leggi
Rusconi G.Dalla condivisione alla formazione: il vademecum per creare engagementIl Sole 24 ORE2017Se la soddisfazione sul posto di lavoro è un elemento critico e decisivo per puntare a massimizzare produttività ed efficienza, da dove occorre partire per creare “engagement” all’interno di un’organizzazione? Dal ridurre ai minimi termini il numero degli addetti “non coinvolti”. La ricetta è di Alberto Ribera, Professor of Managing People in Organizations presso la IESE Business School, intervenuto come speaker all’ultima edizione dell’Hr Global Summit organizzato a fine novembre da The European House Ambrosetti a Milano ... Leggi
Woods B.Female CEO of Booking.com says governments shouldn't intervene to force businesses to close gender gapThe Independent2018The boss of Booking.com has warned against political intervention to boost the number of women executives, saying companies must tackle the escalating problem of gender inequality. Gillian Tans, chief executive of the travel website, said government-enforced gender quotas could lead to fewer women reaching senior roles, as she urged the tech sector to help more women secure top-level positions ... Leggi
Scrivener G.Why cultural diversity at work mattersManagement Today2018Businesses tend to encourage conformity and standardisation through hierarchies that formalise functions and separate them strategically. In addition, they often try to define and develop a single, uniting culture that links to the strategy of the business.  But a large, complex organisation is made up of a multitude of subcultures that in successful cases share common beliefs and values as well as providing much needed variety ... Leggi
Perugini U.La buona leadership comincia dalla self-leadershipLeadership & Management2017Nelle numerose definizioni di leadership che si trovano in letteratura molto spesso vengono messi in evidenza aspetti tecnici relativi alla capacità di guidare un team, di indirizzare le persone verso un obiettivo, di avere e trasmettere una visione, di saper delegare quando occorre, ecc. Sembra, invece, posto in secondo piano l’aspetto umano e interiore della leadership, la soggettività, gli aspetti psicologici, cognitivi, emotivi, spirituali e la capacità di essere sempre presenti e connessi, innanzitutto con se stessi, consapevoli dei propri comportamenti e delle relazioni che si è in grado di instaurare con gli altri ... Leggi
Farruggia Sebillo A.Informazione geografica: quali profili professionali?Tech Economy2017Ogni rivoluzione tecnologica porta con sé la comparsa di nuove professioni, e generalmente ne fa scomparire altre, ma non nel settore dell’Informazione Geografica (IG), ove si assiste a progressi professionali evolutivi piuttosto che regressivi. D’altro canto, leggiamo ancora troppo spesso quanto siano ampie le lacune del nostro Paese in termini di competenze digitali. UNI, l’ente italiano di normazione, ha avviato l’inchiesta pubblica finale del  progetto di norma UNI 1601822 “Attività professionali non regolamentate – Profili professionali per l’ICT – Parte 5: Profili professionali relativi all’Informazione Geografica, IG“ ... Leggi
Blaszczak-Boxe A.Too Much Emotional Intelligence Is a Bad ThingScientific American2017Recognizing when a friend or colleague feels sad, angry or surprised is key to getting along with others. But a new study suggests that a knack for eavesdropping on feelings may sometimes come with an extra dose of stress. This and other research challenge the prevailing view that emotional intelligence is uniformly beneficial to its bearer. In a study published in the September 2016 issue of Emotion, psychologists Myriam Bechtoldt and Vanessa Schneider of the Frankfurt School of Finance and Management in Germany asked 166 male university students a series of questions to measure their emotional smarts ... Leggi
Rusconi G.Il "work life balance" è una risorsa irrinunciabile: ecco perchèIl Sole 24 ORE2017Il mondo delle risorse umane sta cambiando e in Italia la natura di questo cambiamento è in linea con quello di altri Paesi: parole che sintetizzano il pensiero di Rodrigo Silveira, Country Manager di Gympass Italia, multinazionale brasiliana (presente in 13 Paesi con più di 25mila strutture in 4mila diverse città) attiva nel campo dei benefit legati al benessere aziendale. Coniugare in modo equilibrato l’impegno professionale e i bisogni personali dei propri dipendenti è una sfida che sta diventando sempre più importante per molte organizzazioni ... Leggi
LabLavoroLeadership e Diversity management nella Pubblica Amministrazionelablavoro.com2017In un precedente post abbiamo visto come le diversity charter siano state adottate in molti Paesi europei (Italia compresa) e come all'iniziativa abbiano aderito anche numerose Pubbliche Amministrazioni. Diversi segnali, però, evidenziano come il linguaggio adottato nelle carte e la loro applicazione siano più adatti alle imprese private. Come sottolineato nello studio di Buemi e coll.: "In effetti, le amministrazioni pubbliche e in particolare le autorità locali sembrano scontare, in molti casi, un sostanziale gap nell’attivazione di politiche per la diversità, specialmente con riferimento alla gestione della diversità nell’ambito dell’organizzazione interna del lavoro" ... Leggi
Gale A.Workplace fun is serious businessManagement Today2017there was a fascinating and indeed enjoyable discussion about how companies can boost employee engagement, in so doing improving company performance and quality of life for all involved. Tata Consultancy’s Ritu Anand zeroed in on creating a sense of purpose. For Sodexo’s Mia Mends, the key was good relationships: employees ‘want to be validated; they care about being recognised, about learning, and they want to be heard.’ Uber’s Francis Frei, meanwhile, talked about the foundation of trust ... Leggi
Xhaët G.Il digitale è ormai diventato una competenza di base, come la scritturaIl Sole 24 ORE2017Il digitale ci riguarda tutti. Le competenze digitali sono oggi un alfabeto senza il quale diventa sempre più difficile trovare o mantenere un lavoro. Ciò non significa che dobbiamo trasformarci tutti in valenti sviluppatori informatici, né analisti capaci di gestire dati e strategie di comunicazione online. Vuol dire che ciascuno di noi dovrebbe muoversi con disinvoltura tra le competenze digitali di base. La classica suddivisione delle competenze vede contrapposte le cosiddette hard e soft skill ... Leggi
Lodi Rizzini C.La filantropia può migliorare il brand delle impresePercorsi di secondo Welfare2017Le imprese stanno imparando che la filantropia fa bene anche all’impresa stessa. È quanto sostiene un recente articolo pubblicato dal New York Times. Secondo uno studio del CECP (Committee Encouraging Corporate Philanthropy) e di Conference Board, quest’anno un terzo dei dipendenti delle aziende analizzate ha preso parte a progetti di volontariato di impresa, indice di come un atteggiamento socialmente attento da parte dei propri datori di lavoro potrebbe migliorare il livello di attaccamento dei dipendenti. Ma anche i consumatori sono più consapevoli ... Leggi
Pantrini P.Cooperative sociali: che impatto! Innovazione e benefici per territorio, lavoratori e StatoPercorsi di secondo Welfare2017La cooperazione finalizzata all’inserimento lavorativo si conferma un’innovazione in sé. È l’unica forma d’impresa con una finalità sociale capace di generare 3 benefici contemporaneamente: il primo è il recupero di soggetti svantaggiati attraverso il lavoro, il secondo è il rafforzamento del capitale sociale del territorio e il terzo è la capacità di generare politiche attive che qualificano la spesa pubblica ... Leggi
Ragoni E.Il digitale manda in pensione il concessionario? Come ti acquisto l’auto onlineBusiness Insider2017L’esplosione del digitale negli ultimi mesi ha fatto emergere più di qualche dubbio sulla figura del dealer, ossia del venditore di automobili. Oggi gli utenti che intendono acquistare una macchina sono sempre più preparati e quando si recano al concessionario per un preventivo e, successivamente, per formalizzare un acquisto, hanno le idee ben precise. L’utente, infatti, prima di andare in un concessionario si informa su internet, legge le schede tecniche, i listini, le recensioni e, complessivamente, visiona tutte le informazioni disponibili sul web relative a quel determinato veicolo ... Leggi
Amiconi C.Il consigliere di fiducia nelle organizzazioni pubbliche: spunti ricostruttiviAltalex2015La Carta dei diritti fondamentali dell’ Unione Europea, detta anche Carta di Nizza e proclamata il 7 Dicembre 2000 esordisce all’art. 1 con l’affermazione secondo la quale “la dignità umana è inviolabile. Essa deve essere rispettata e tutelata”. La salvaguardia  della dignità umana è posta addirittura antecedentemente alla “tutela del diritto alla vita per ogni individuo” sancita nell’ art. 2 del trattato, a dimostrazione dell’eccezionale significanza e rilievo di tale valore ... Leggi
Zandonai F.Dove finisce il welfare. Dislocazione e ricomposizione place-basedPercorsi di secondo Welfare2017Il paper, in particolare, intende approfondire il ruolo che gli enti del terzo settore stanno svolgendo in questo momento di transizione - specialmente alla luce della recente riforma di cui sono oggetto - e il loro impatto sul sistema di offerta e di matching rispetto a una domanda sempre più mutevole ed articolata. L’analisi è condotta, in primo luogo, evidenziando i limiti registrati nel modello regolativo attuale dei servizi sociali e, in secondo luogo, delineando i margini di azione dei soggetti di terzo settore di natura imprenditoriale in due ambiti chiave: il welfare aziendale e la rigenerazione a scopo sociale di beni immobili e spazi da destinare a utilizzi di interesse collettivo ... Leggi
SuperandoPer far sì che il diritto al lavoro diventi effettivoSuperando2017Insieme a tante altre azioni – che devono essere il frutto di un percorso collaborativo tra Terzo Settore, forze sindacali e datori di lavoro – l’effettività del diritto al lavoro per le persone con sclerosi multipla e con disabilità in generale dovrà passare anche dalla raccolta di dati specifici sul fenomeno e da una nuova cultura della disabilità, fatta propria da aziende e colleghi di lavoro: è emerso anche questo al convegno “Sclerosi multipla, disabilità e lavoro: l’impegno degli stakeholder per l’attuazione dell’Agenda della Sclerosi Multipla 2020”, organizzato a Roma dall’AISM ... Leggi
Bratti M., Ferrara A. R.Cosa c’è dietro il venerdì nero di AmazonLa Voce2017Lo sciopero proclamato dai lavoratori di Amazon Italia il 24 novembre in occasione del “Black Friday” ha attirato l’attenzione sulle condizioni di lavoro garantite dai colossi della new economy. I lavoratori hanno avanzato alcune rivendicazioni salariali, con l’obiettivo di ottenere incrementi retributivi rispetto ai minimi previsti dal contratto collettivo nazionale di lavoro del settore terziario, distribuzione e servizi. L’azienda si è difesa affermando che i lavoratori di Amazon percepiscono già gli stipendi più alti del settore logistica ... Leggi
Dobbin F., Kalev A.Training Programs and Reporting Systems Won’t End Sexual Harassment. Promoting More Women WillHarvard Business Review2017We already know how to reduce sexual harassment at work, and the answer is actually pretty simple: Hire and promote more women. Research suggests that this solution addresses two root causes of harassment. First, as a raft of studies has shown, harassment flourishes in workplaces where men dominate in management and women have little power. We’ve recently seen this imbalance wreak havoc in the entertainment and media industries, where it’s long been understood that major players like movie producer Harvey Weinstein and former Fox News chief Roger Ailes could easily make or break women’s careers ... Leggi
Kay A.Artificial intelligence could hardwire sexism into our future. Unless we stop itWorld Economic Forum2017In five years’ time, we might travel to the office in driverless cars, let our fridges order groceries for us and have robots in the classroom. Yet, according to the World Economic Forum’s Global Gender Gap Report 2017, it will take another 100 years before women and men achieve equality in health, education, economics and politics. What’s more, it's getting worse for economic parity: it will take a staggering 217 years to close the gender gap in the workplace ... Leggi
Bruzzone S. (a cura di)Salute e persona: nella formazione, nel lavoro e nel WelfareAdapt2017le complesse interazioni tra persona e salute, nella formazione, nel lavoro e nel Welfare sono ormai da più parti approfondite, anche se con linguaggi e con logiche non sempre comuni. Non sono argomenti facili da studiare, né spesso si riescono a proporre soluzioni razionali e pragmatiche stanti le trasformazioni in atto, non solo nel mondo del lavoro. Come ADAPT, da tempo, abbiamo dedicato uno spazio sempre maggiore allo studio della salute nell’accezione più ampia possibile, approfondendo i temi del benessere organizzativo, della cronicità, della disabilità ... Leggi
Hilgenberg K.Alternanza scuola-lavoro: come funziona in Germania?Tech Economy2017Di alternanza scuola-lavoro se ne parla molto, soprattutto in questi ultimi mesi. Per chi volesse approfondire e capire meglio quali siano le opportunità e in cosa consiste realmente, Google potrebbe portare alla pagina del MIUR “Cos’è l’alternanza?”, dove balza all’occhio la frase “L’estensione delle attività di alternanza anche ai Licei rappresenta un unicum europeo.”. Unico in che senso? Ovviamente non esiste niente nell’universo che sia identico all’altro, ma se guardiamo al principio, l’“alternanza scuola-lavoro” (anche per i licei) esiste in altri Paesi europei ... Leggi
Graceffa S.Rifare il mondo del lavoroDerive Approdi2017In Europa il mondo del lavoro è stretto tra due alternative: liberalizzazione selvaggia alla Uber o difesa di diritti che ormai riguardano solo delle minoranze. Esiste una terza via? In questo libro l’amministratore delegato di SMart, una delle principali cooperative di lavoro europee – una realtà che ha radunato migliaia di lavoratori autonomi di vari settori in un’organizzazione mutualistica – ne illustra i profili: innovazione sociale, economia quaternaria, reddito universale, cooperazione, mutualismo, democrazia e partecipazione ... Leggi
Haberl I.SMEs in Horizon 2020 with a focus on the new European Innovation Council (EIC)INSME Blog2017SMEs are the backbone of Europe’s economy, and substantially contribute to growth and job creation, due to their innovative role and growth potential. About 23 million SMEs are generating € 3.9 trillion in value added and employ 90 million people. Although their participation in the Framework Programmes (FPs) has increased during the past years, SMEs still need support for getting involved in projects that will bring their research to commercially exploitable innovative products and services and will therefore contribute to sustainable socio-economic value for the European citizens ... Leggi
Casarico A., Lattanzio S.Differenza di stipendi tra uomini e donne: fuori i datiLa Voce2017Il gender pay gap, la differenza tra i salari percepiti da uomini e donne, rappresenta una dimensione critica delle differenze di genere nel mercato del lavoro. I dati Eurostat segnalano che, nella media dei paesi europei, il differenziale è superiore al 15 per cento. Quali strumenti potrebbero portare a una sua diminuzione? Nel Regno Unito le grandi aziende sono obbligate a pubblicare i dati sul differenziale di genere nei salari e nei bonus dei loro dipendenti. Una legge simile potrebbe essere utile anche in Italia, per evidenziare un problema persistente nel tempo ... Leggi
Contardi F.Creatività, una competenza di cui non potremo più fare a menoIl Sole 24 ORE2017Il World Economic Forum ha presentato le competenze che, da qui al 2020, diventeranno indispensabili. Ai primi tre posti troviamo: complex problem solving, critical thinking e creatività. Si tratta di elementi collegati, in un modo o in un altro, all’evoluzione tecnologica. Un’evoluzione che, abbiamo letto quasi ovunque, potrebbe portare alcune macchine a svolgere alcuni lavori che, oggi, sono fatti dagli essere umani ... Leggi
Scansani G.Nuove professioni: il Digital Welfare ManagerPercorsi di secondo Welfare2017Nell’era di “Industry 4.0”, la digitalizzazione della produzione e dei processi organizzativi riguarda anche uno degli asset della grande trasformazione in atto: il Welfare Aziendale. L’outsourcing delle piattaforme web per gestire i programmi di welfare è la soluzione più gettonata, ma le imprese potrebbero passare a piattaforme progettate “in house”, includendo nella loro complessiva architettura informatica anche la gestione del benessere dei collaboratori. Le competenze per realizzare questo passaggio si stanno formando. A tracciare il percorso, però, non è il settore profit, ma quello della cooperazione sociale ... LeggiLeggi
Pantrini P.La tecnologia al servizio del non-profit per generare cambiamento socialePercorsi di secondo Welfare2017Creare connessioni dinamiche tra le organizzazioni della società civile e le risorse tecnologiche: questa è la missione di TechSoup, organizzazione non profit statunitense nata nel 1987 come CompuMentor per supportare, attraverso il tutoraggio, studenti e organizzazioni della società civile nell’uso delle tecnologie. Oggi, tale realtà è al centro di un network internazionale con un nodo anche in Italia: l’impresa sociale SocialTechno ... Leggi
De Luca F.Onere probatorio e discriminazioni sui luoghi di lavoro: verso una forma di tutela sostanziale?Bollettino Adapt2017Lo scorso 11 settembre il Tribunale di Ferrara si è pronunciato in una sentenza relativa al caso di una lavoratrice ricorrente in giudizio per presunti motivi discriminatori. La stessa, infatti, denunciava episodi di molestie, mobbing ed atteggiamenti ritorsivi da parte dell’azienda di appartenenza, culminanti in una forma di discriminazione retributiva, disparità di trattamento nelle condizioni di impiego e, infine, un demansionamento. Di fatto, solo quest’ultimo è stato riconosciuto sussistente dall’organo giudicante, in quanto le ragioni addotte dal convenuto in fase istruttoria sono state ritenute sufficienti a spiegare e smentire i motivi discriminatori riportati da parte ricorrente ... Leggi
Rangone A.L'innovazione comincia dall'imprenditorialità, anche nelle aziendeEconomyUp2017Nella nuova survey degli Osservatori Digital Innovation su Corporate Entrepreneurship e Open Innovation colpisce un dato:solo il 14% delle aziende considera una sfida per il 2018 lo sviluppo delle competenze imprenditoriali e creative interne. Dimenticando che la capacità di fare impresa è la premessa di ogni innovazione. C’è un nesso forte fra imprenditorialità e innovazione. La capacità di coniugare vision ed execution, la propensione al rischio, la volontà di fare squadra e dare valore al team sono tutti ingredienti necessari per attivare processi di innovazione. Eppure questo nesso non è ancora evidente in chi lavora per produrre innovazione nelle aziende ... Leggi
Maci L.Equity crowdfunding, via libera all'estensione a tutte le piccole e medie impreseEconomyUp2017Via libera della Consob alla nuova versione del regolamento sull’equity crowdfunding, che estende a tutte le piccole e medie imprese (pmi) questa forma di accesso al mercato dei capitali, inizialmente riservata soltanto alle startup e alle pmi innovative. Lo ha comunicato oggi la stessa Consob, autorità di vigilanza sui mercati finanziari. È prevista, inoltre, una maggiore tutela per gli investitori grazie all’obbligo, in capo ai gestori dei portali per la raccolta di capitali online, di aderire a sistemi di indennizzo o di dotarsi di copertura assicurativa ... Leggi
LabLavoroGruppi di lavoro diversificati (diverse team): come renderli efficacilablavoro.com2017Il gruppo di lavoro è da decenni oggetto di particolare attenzione sia da parte di ricercatori che di leader che ne devono garantire l'efficacia all'interno delle organizzazioni. Negli ultimi tempi ha acquistato un peso rilevante il tema della diversità, cioè capire se e perchè un team costituito da uomini e donne, da persone con background diversi (percorsi di studio e di lavoro, età, orientamento sessuale, etnia o religione) rendano meglio rispetto a quelli costituiti da persone con caratteristiche omogenee. E' infatti noto che, da un punto di vista psicologico, lavorare con persone uguali a noi (per esempio stesso titolo di studio, età, genere) risulti in generale più semplice e immediato rispetto a una collaborazione con qualcuno con cui non abbiamo niente in comune ... Leggi
Bellò B., Mattana V. Loi M.The Power of Peers: A New Look at the Impact of Creativity, Social Context and Self-Efficacy on Entrepreneurial IntentionsInternational Journal of Entrepreneurial Behavior & Research2017Although the role of creativity in the entrepreneurial process has long been analysed, only recently scholars have begun addressing its influence on entrepreneurial intentions, showing that complex dynamics characterise this relationship. The purpose of this paper is to understand the surrounding mechanisms (moderation and mediation) that connect creativity to entrepreneurial intentions, with a focus on social context and entrepreneurial self-efficacy ... Leggi
Liberatore L.Pablo Isla e Martin Sorrell, i manager più trasparenti, sociali e responsabili del mondo. Molto meglio di Musk e BezosBusiness Insider2017Si può valutare un capo in base al giudizio dei suoi dipendenti, al raggiungimento degli obiettivi annunciati o alla sua capacità di innovazione. La classifica dei cento migliori Ceo diffusa ogni anno dall’Harvard Business Review ordina gli imprenditori in base alla performance economica che hanno assicurato all’azienda ma anche al rispetto dei criteri Esg, Environmental, Social and Governance. È così che in lista non ci sono i prevedibili big del tech come Elon Musk (che non appare tra i primi 100, mentre Sergio Marchionne è al 53° posto) ... Leggi
Cravera A.Il buon manager allena alla crescita gli uomini del suo teamIl Sole 24 ORE2017Qual è il valore aggiunto che un manager dà al suo team? Qual è il suo scopo? Possono sembrare domande scontate, ma non lo sono. Possiamo ad esempio affermare che un bravo manager sia quello che organizza al meglio il proprio team e stabilisce di volta in volta le giuste priorità da affrontare? Vi sembra una definizione ragionevole? Efficace? Corretta? Certamente un manager in grado di raggiungere il traguardo descritto sarebbe valutato positivamente in molte organizzazioni e darebbe un contributo di valore alla gestione del team ... Leggi
Liberatore L.La professione del futuro? Il futurologo. Lo fanno in pochissimi ma sarà molto richiestoBusiness Insider2017Conoscere le conseguenze di un’azione prima che venga compiuta è un sogno per chi deve prendere una qualsiasi decisione, un mestiere per alcuni. Se ne occupa il futurologo. Non è un indovino ma un professionista che cerca di prevedere il mondo nel futuro per un’amministrazione o un’azienda. Non è neanche un economista che analizza trend di mercato ma deve avere conoscenze di materie come la sociologia e ipotizzare l’evoluzione dei comportamenti umani ... Leggi
Fornasieri F.Educare alla creatività per affrontare le sfide della grande trasformazione del lavoroBollettino Adapt2017Al giorno d’oggi osserviamo una progressiva digitalizzazione che corre a velocità esponenziale, mentre la scuola sembra sempre in ritardo sulle trasformazioni del mondo del lavoro. Quali potenzialità della persona sono chiamate in causa da questi fenomeni? Il lavoro portato dentro la scuola può essere l’occasione del loro sviluppo? Nel nostro mondo “liquido” (Bauman) e dell’Industry 4.0 l’obsolescenza tecnologica è ormai inferiore ai cinque anni, e le competenze tecniche richieste dal mondo del lavoro sono quindi sempre meno raggiungibili nell’arco della formazione scolastica ... Leggi
Mattina N.Oltre l'open innovation: 3 elementi per fare innovazione in modo efficaceEconomyUp2017l’innovazione è una cosa molto pratica e concreta: si tratta di realizzare prodotti e processi nuovi (a volte ce lo dimentichiamo e confondiamo l’innovazione con qualsiasi novità tecnologica che eccita la nostra immaginazione); l’innovazione non è solo digitale e ci sono moltissime opportunità anche nel mondo fatto di atomi (durante la mia lezione, ho parlato di insalata); se consideriamo il ciclo di vita di un prodotto (dalla progettazione al fine vita), abbiamo a disposizione un ampio ventaglio di opportunità di digitalizzazione ... Leggi
Weisz B.Formazione Impresa 4.0: come usare (bene) gli incentivi 2018Agenda Digitale2017Formazione continua, magari utilizzando le tecnologie per sviluppare metodi innovativi di apprendimento. Assessment per identificare con precisione le esigenze della singola azienda, evitando percorsi eccessivamente teorici; focus sulle nuove competenze trasversali, che riguardano tutte le figure aziendali, dall’operaio ai dirigenti. E, per finire, anche la sfida generazionale di far lavorare in azienda quattro diverse generazioni di lavoratori molto diversi proprio dal punto di vista formativo ... Leggi
Borzaga C., Poledrini S., Galera G.Social Enterprise in Italy: Typology, Diffusion and CharacteristicsEuricse2017 La maggior parte dei contributi si concentra sulle cooperative sociali che rappresentano la forma emblematica di imprese sociali in Italia. Pertanto, l'idea che si sta diffondendo in letteratura e tra gli studiosi è che le cooperative sociali siano l'unico esempio di impresa sociale esistente in Italia. Diversamente, negli ultimi anni, nuove forme di organizzazioni senza scopo di lucro, che tradizionalmente erano basate sul sostegno di volontari e donatori, hanno iniziato ad operare come imprese sociali, impiegando persone e gestendo attività commerciali ... Leggi
Pirani A., Zandonai F.Strategie di Riposizionamento dell’Economia Sociale e Solidale nei Modelli di Consumo della “Grande Contrazione”Euricse2017Questo contributo si propone di riformulare lo statuto “critico” del consumo, andando a ricercarne le tracce all’interno di modelli che da alternativi sono diventati mainstream. In particolare si intendono analizzare gli effetti generati da nuove value chains rispetto a un utente/consumatore più consapevole e proattivo. In altre parole: i mercati tradizionali stanno effettivamente rimodellando i loro processi produttivi e assetti di governance per rispondere a esigenze, in senso lato “sociali”, dei propri pubblici di riferimento ... Leggi
Rusconi G.Workspace digitali e Intranet evolute, i "compiti" della direzione HrIl Sole 24 ORE2017Le classiche reti intranet così come le abbiamo pensate (e utilizzate) nello scorso decennio non ci sono più. O per meglio dire, sono cambiate: tutto l’ecosistema informativo di un’organizzazione si è riconfigurato in modo collaborativo, social e mobile e i processi di comunicazione interna non fanno eccezione. Il motto del «tutti connessi sempre e dovunque» ha contagiato l’ambiente di lavoro in modo sostanziale e l’affrontare questo cambiamento nel modo corretto è un passaggio obbligato verso modelli organizzativi che rispecchiano i dettami dell’impresa 4.0 ... Leggi
Pfeffer J.What the Avalanche of Sex Scandals Says About the Future of PowerPulse2017Sexual harassment is a form of bullying, and both behaviors occur mostly when there are large inequalities in power and few constraints on the use of that power. Therefore, the growing public attention and rapidly-administered consequences to perpetrators once they come to light suggests that, in some fundamental ways, power dynamics inside workplaces, and particularly power dynamics between men and women, are changing ... Leggi
Myers J.Joseph Stiglitz: Bitcoin ought to be outlawedWorld Economic Forum2017Nobel-winning economist Joseph Stiglitz has condemned Bitcoin as “successful only because of its potential for circumvention [and] lack of oversight,” and has called for it to be banned. In a Bloomberg Television interview, he said the cryptocurrency doesn’t serve “any socially useful function.”. He believes Bitcoin is a bubble, that will give “a lot of people a lot of exciting times as it rides up and then goes down.” ... Leggi
Abirascid E.Perché gli universitari italiani hanno paura di fare impresaStartup Business2017Bisogna separare per comprendere. Separare le startup, o meglio la nuova imprenditorialità e i suoi risultati, dal sistema e dall’ecosistema. Bisogna distinguere, cioè, tra i risultati e le potenzialità delle nuove imprese innovative rispetto all’immagine complessiva che l’ecosistema restituisce, con tutto ciò che orbita intorno. Il problema si palesa soprattutto sotto due forme. Il primo: professionisti, manager, osservatori sono sempre più convinti ormai che il fenomeno startup coincida con il suo ecosistema che a volte appare più ‘leggero’ di quello che è veramente ... Leggi
De Paola M.Se l’istruzione resta una questione di classeLa Voce2017Il rapporto della Commissione europea “Education and Training Monitor, 2017” – che esamina la posizione dei diversi paesi membri rispetto agli obiettivi di Europa 2020 su istruzione e formazione (ET2020) – si focalizza quest’anno sulla diseguaglianza nell’istruzione. Anche se molti paesi europei fanno progressi su alcuni importanti indicatori – ad esempio l’abbandono scolastico – la riduzione della diseguaglianza sembra essere più formale che sostanziale ... Leggi
Bates J.This common speaking habit is draining all your negotiating powerInc.com2017 something I see a lot. I call it "uncertain language," vs. "command language." Let me explain. The problem with using voice inflection at the end of a sentence when it is not a question is that it makes your statement sound like a question, even though it isn't, and you come across as uncertain. That dramatically reduces the perception of your status and power. Saying your statement isn't a question isn't the complete truth. Often, when your voice tone goes up at the end of a statement there is an implied question ... Leggi
Menegotto M.Lavoro agile e comunicazioni obbligatorieBollettino Adapt2017La Legge n. 81 del 2017 nell’introdurre per la prima volta nell’ordinamento italiano una regolamentazione in materia di lavoro agile, ha sottoposto (all’art. 23 co. 1) gli accordi individuali per l’introduzione di tale modalità di esecuzione della prestazione lavorativa al regime delle comunicazioni obbligatorie di cui all’art. 9-bis del Decreto Legge n. 510 del 1996. Il riferimento è dunque alle comunicazioni obbligatorie in caso di assunzione, cessazione, trasformazione dei rapporti di lavoro, il cui inadempimento o ritardo comporta l’applicazione di determinate sanzioni amministrative pecuniarie ... Leggi
Sparaciari A.Alitalia in crisi per colpa degli errori dei Capitani Coraggiosi chiamati da Berlusconi nel 2008Business Insider2017A tarpare le ali di Alitalia non è stato l’avvento delle compagnie low cost, ma le scelte scellerate dei Capitani Coraggiosi chiamati da Silvio Berlusconi per salvare la compagnia di bandiera. Senza i danni causati dal Piano Fenice firmato da Cai – in base al quale l’ex Alitalia ha abbandonato il mercato infrauropeo, rinunciando volontariamente a un tesoro di circa 10 milioni di passeggeri per concentrarsi sul mercato domestico a tariffe non competitive - oggi l’Italia non sarebbe il Paese europeo col maggior tasso di penetrazione di vettori a basso costo ... Leggi
Sias R.Well: il benessere come focus dello sviluppo immobiliareWOW Magazine2017Con la conferenza WellFerence è stato presentato a Milano WELL, il primo protocollo di certificazione della qualità degli edifici che mette il benessere delle persone al centro del processo. Un sistema di rating che sposta l’attenzione dal funzionamento dell’edificio a quello dell’organismo umano e che ha un forte impatto anche sull’aumento del valore e della rendita degli immobili ... Leggi
SodalitasA Bruxelles il 1° business education summitsodalitas.it2017Si è tenuto il 23 novembre a Bruxelles il 1° European Business Education Summit, organizzato dalla Commissione Europea e da CSR Europe. Un'occasione per fare il punto sull'occupazione giovanile in Europa a cui sono intervenuti, tra gli altri, Antonio Tajani, Presidente del Parlamento Europeo, Donald Tusk, Presidente del Consiglio Europeo e Marianne Thyssen, Commissaria Europea per l’occupazione e gli affari sociali, oltre a 40 amministratori delegati di imprese europee ... Leggi
Pingue C.Le startup possono (e devono) essere un affare per donne: ecco comeEconomyUp2017In Italia le startup con compagine societaria a prevalenza femminile sono solo il 13%. Eppure le imprenditrici hanno il 5% in più di probabilità di proporre business innovativi e sono più adatte a individuare i bisogni dei mercati. Per questo il Polimi lancerà a breve un percorso di accelerazione a sostegno delle donne. A livello globale le cose non sembrano andare meglio: tra le startup registrate su CrunchBase nel 2017, solo il 17% ha  una co-founder donna ... Leggi
Marino F.Digital banking, TiAnticipo sconta alle Pmi i crediti della PA. Ecco come funzionaEconomyUp20175800 accessi al sito, in poco più di venti giorni dal lancio della piattaforma, circa 300 richieste di preventivazione e già dieci operazioni in atto. Sono questi i numeri con cui TiAnticipo, la piattaforma web sviluppata da Banca IFIS Impresa dedicata alle aziende che lavorano con la Pubblica Amministrazione, ha fatto il suo esordio nel mondo dell’invoice financing. Online da fine ottobre, si tratta di una piattaforma che permette alle imprese che lavorano con la Pubblica Amministrazione di richiedere un finanziamento attraverso lo smobilizzo del credito commerciale certificato ... Leggi
Contardi F.Over 50: e se per una volta li vedessimo come un valore aggiunto?Il Sole 24 ORE2017Una volta, a chi era vicino ai 50 anni si diceva: «manca poco alla pensione»; oggi, invece, ne mancano ancora 20. Se va bene. Quasi un’altra vita intera. E oggettivamente non sono molte le società disposte ad investire risorse in un simpatico e preparatissimo candidato con oltre 25 anni di esperienza alle spalle. Nelle job description non ho mai letto "almeno 20 di esperienza nel settore". E devo ammettere che, sebbene mi occupi di selezione da oltre 20 anni, sembrerebbe strano anche a me. Eppure forse dovremmo imparare a farci l’abitudine ... Leggi
Panicucci M.Quando i lavoratori si comprano l’azienda: il Wbo funziona, soprattutto in Toscana, terra di cooperativeBusiness Insider2017In alcuni casi il giorno del fallimento di un’azienda è anche il primo giorno del resto della sua nuova vita. Si chiama Workers buyout (Wbo), è una pratica di politica attiva del lavoro, nata negli anni ’80 negli Usa, che prevede la creazione di una cooperativa costituita dai dipendenti per rilevare e dare nuova vita all’impresa. E’ un percorso intrapreso dai lavoratori che non vogliono arrendersi alla crisi economica, al fallimento dell’attività, alla sopravvivenza grazie agli ammortizzatori sociali ... Leggi
Ingrassia D.La valutazione della credibilità nei colloqui di selezioneLeadership & Management2017Chi opera all’interno dei processi di selezione deve saper scegliere con oculatezza chi assumere: troppo spesso infatti accade che i neo assunti eroghino buone prestazioni nei primi mesi per poi avere una flessione sul piano della motivazione e dell’impegno profuso in azienda. Sappiamo che nell’ambito delle Risorse Umane il primo passo è in genere rappresentato da un’attenta valutazione delle informazioni disponibili sui possibili candidati ... Leggi
Quarta M.Il temporary management per la crescita e la successione nelle imprese familiariLeadership & Management2017La lunga crisi economica che a fatica iniziamo a portarci alle spalle ha evidenziato e amplificato alcuni problemi strutturali tipici delle nostre imprese familiari e delle PMI in particolare: scarsa capacità gestionale, scarsa competitività media, bisogno di flessibilità. Vincenzo Boccia, attuale Presidente di Confindustria, all’interno della quale ha per anni guidato il comparto della Piccola Industria, da anni insiste che la chiave del successo non sta nella formula “piccolo è bello”, quanto in quella “forte è bello” ... Leggi
Silenti R.Smart Working: Tutto quello che ti serve per adottare lo Smart Working (e non fallire)Leadership & Management2017Lo Smart Working non è soltanto infrastruttura tecnologica, ma anche e soprattutto un nuovo modello organizzativo, necessario ed indispensabile per il futuro di ogni impresa. Smart Working significa lavorare in maniera intelligente, snellendo e ottimizzando i processi di lavoro, concedendo autonomia di tempo e di spazio a un lavoratore responsabile e più libero, attraverso la fiducia, la flessibilità, la collaborazione, il coinvolgimento, il dialogo con la tecnologia ... Leggi
Mayer D. M.Why Are Some Whistleblowers Vilified and Others Celebrated?Harvard Business Review2017In a recent whistleblower case, Daniel Donovan, an information manager at Volkswagen, filed a lawsuit claiming he was unlawfully fired because people at the company feared that he was going to report to authorities the destruction of documents related to VW’s installation of illegal software on diesel engines in order to cheat on emissions tests. (He later withdrew the case after what some suspect was a private settlement.) ... Leggi
LabLavoroWhistleblowing: dopo la legge cambiamo la cultura!lablavoro.com2017Mercoledì 15 novembre è stata approvata in parlamento la legge sul whistleblowing "Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell'ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato", che prevede la tutela per i dipendenti che denunciano reati o irregolarità nelle imprese in cui lavorano (pubbliche private o partecipate), sia dell'identità quando l'indagine è in corso sia da eventuali ritorsioni, mobbing o licenziamenti ... Leggi
Secondo WelfareTerzo Rapporto sul secondo welfare in ItaliaPercorsi di secondo Welfare2017Sono passati dieci anni dall'inizio della crisi economica. Sei dall'avvio del progetto Percorsi di secondo welfare. Un tempo certamente non lunghissimo, ma sufficiente per provare a fare il punto sulla situazione del welfare del nostro Paese. E, soprattutto, sufficiente per per comprendere l'effettiva diffusione del secondo welfare, evidenziare le dinamiche ad esso collegate e offrire nuovi dati quantitativi sul suo "peso", anche aggiornando alcune esperienze trattate nei nostri precedenti rapporti di ricerca ... Leggi
Di Bella M., Piccini Corboud F.Welfare Model Canvas: uno strumento innovativo per progettare piani di welfare aziendalePercorsi di secondo Welfare2017Il Welfare Model Canvas è un’innovativo strumento per progettare piani di welfare aziendale ideato da FareWelFare. Il progetto sperimentale è candidato al Premio More Than Pink - ambito Welfare Aziendale - dell'Associazione ItaliaCamp. E' uno strumento strategico che sviluppa modelli di intervento aziendali nel campo del welfare utilizzando il linguaggio visuale per comunicare in modo immediato idee, soluzioni e suggestioni ... Leggi
Marino F.Alternative Data, che cosa sono e perché valgono 1 milione di investimento sulla startup FinScienceEconomyUp2017Estrarre informazioni rilevanti da social network, blog e influencer. La società fondata poco più di sei mesi fa da tre ex manager di Google lo fa per orientare gli investimenti finanziari di aziende e investitori privati. Al round, con i founder di Gellify, hanno partecipato ex manager di banche d’affari ed hedge fun. Più nel dettaglio, nel mare magnum di informazioni che circolano in rete, il software realizzato da FinScience agisce come un selezionatore di fatti rilevanti, a cui associa la produzione di indicatori di sintesi, da utilizzare a supporto delle decisioni di investimento dei clienti ... Leggi
De Benedetti F.Tutele a chi denuncia il malaffare. Approvata la legge sul "whistleblowing"Repubblica2017Francesca Businarolo esulta e fissa i numeri sul display, per lei sono le cifre di un piccolo trionfo: presenti a Montecitorio 418, favorevoli 357, "contraria Forza Italia" spiega lei (mentre i numeri sobriamente recitano: "46 contrari e 15 astenuti"). Ampia maggioranza: poco prima di mezzogiorno del 15 novembre, l'Italia mette a segno la sua "legge sul whistleblowing". Ci sono voluti quattro anni di lavoro ... Leggi
Il SoleIl "whistleblowing" è legge: tutelato il dipendente che segnala illecitiIl Sole 24 ORE2017Via libera definitivo della Camera dei deputati con 357 voti (contrari Fi e Di con 46 voti; 15 gli astenuti) alla legge che introduce in Italia il cosiddetto whistleblowing, vale a dire la segnalazione di attività illecite nell'amministrazione pubblica o in aziende private, da parte del dipendente che ne sia venuto a conoscenza per ragioni di lavoro. La norma che si compone di tre articoli mira soprattutto alla tutela dei lavoratori ... Leggi
Rusconi G.Attrarre capitale umano in Italia: la scommessa di Talents in MotionIl Sole 24 ORE2017Un progetto di corporate social responsibility dedicato ai talenti, il primo nel suo genere in Italia, che punta sulle doti attrattive del Belpaese per invogliare le professionalità (nostrane e non) residenti all’estero a varcare i confini nazionali. Si può sintetizzare in questo modo l’idea alla base di «Talents in Motion», iniziativa promossa dal Forum della Meritocrazia e realizzata in collaborazione con LinkedIn, con il sostegno del Ministero delle Finanze ... Leggi
Scancarello G.Ricominciare da zero: la favola degli ex minatori disoccupati che ora ‘scavano’ tra dati e algoritmiBusiness Insider2017Dopo “la guerra al carbone”, copyright Barack Obama, e la “guerra alla guerra al carbone”, copyright Donald Trump, l’evoluzione della battaglia: dimenticare il carbone ma preservare il minatore. E cioè continuare a farlo scavare: non più però sottoterra, in quei Monti Appalachi che per un secolo sono stati il bacino estrattivo dell’industria energetica americana, bensì nei codici di programmazione e nelle informazioni prodotte dagli algoritmi che pervadono la nostra vita ... Leggi
Baldelomar R.Three Tips To Build A Diverse Team And Strengthen Your BusinessForbes2016Having a diverse staff can improve your company because people from different backgrounds bring different perspectives to the decision-making process. For example, research suggests that companies with females on their boards financially outperform companies with all male boards. A multicultural team can bring many benefits to an organization, but only if that team works together in a harmonious fashion ... Leggi
Koel C.Managing Diversity: 10 Steps to Multicultural Team SuccessTraining Magazine2016Commonly, diversity is evaluated at the organizational level where “numbers can distract from the fact that an increase in representation doesn’t necessarily mean an increase in diversity” (Blanche, A., Atlassian: “Focus on teams to boost diversity,” USA Today, 2016). For example, if the percentage of newly hired women has increased during the year, yet all newly hired women work in the same department, this increase only translates to growing department diversity, not company diversity ... Leggi
Rock D., Grant H.Why Diverse Teams Are SmarterHarvard Business Review2016Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan — it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi
Rinderle S.5 Reasons Your Diversity Initiative Is Doomed (That No One Else Will Tell You)Training Magazine2017Training is a frequent, and often necessary, component of any successful diversity and inclusiveness (DI) initiative, and hiring an external firm to deliver such training is often a wise business decision. However, it can easily be a waste of money and the precious time participants spend away from their offices if the training partner you select is inadequate or a poor fit. I’ve seen trainings (conducted by others) backfire by providing little to no practical value ... Leggi
Derven M.Why Leaders Need Emotional Intelligence More than EverTraining Magazine2017from neuroscience that stress creates tunnel vision, limiting our ability to see and consider all options and make the best decisions at precisely the time when we need this capacity most. In this context, emotional intelligence (EQ) (defined here as the ability to understand, manage, and effectively express one’s own feelings, as well as engage and navigate successfully with those of others), is essential to effective leadership ... Leggi
Hyatt J.Procedure obsolete escludono le PMI dalle grandi gare d’appalto. La tecnologia può ‘democratizzare’ la globalizzazioneBusiness Insider2017E’ dagli anni ‘30 che il principio del libero scambio non veniva messo in discussione come in questi giorni. Il presidente Trump ha stracciato l’accordo commerciale Trans-Pacifico, e promette di fare lo stesso con il NAFTA, minacciando di imporre tariffe punitive sui prodotti importati. Allo stesso tempo, con la Brexit il Regno Unito abbandona l’area di libero scambio formata da 28 paesi, e si avvia verso un futuro incerto ... Leggi
Hyacinth B.The real reason Employees have no loyalty to corporationsPulse2017People don't leave bad jobs, They leave bad bosses. Most of the time an employee has an issue with a company, it is something relating to their boss. Here are 7 reasons why employees have no loyalty to corporations: Not valuing employees or appreciating their contributions. Inflexibility in breaks, lunch time, work from home, sick days, family leave, and further education. Trespassing on their personal time. Asking them to leave the office late, work on weekends or interrupting them while on vacation ... Leggi
Grenny J., Maxfield D.A Study of 1,100 Employees Found That Remote Workers Feel Shunned and Left OutHarvard Business Review2017Long gone are the days when most teams not only worked physically side-by-side but also lived in the same cities, ate at the same restaurants, and even had kids who attended the same schools. Now, teams are spread out across different sites and geographies. Many people work with colleagues they have never met face-to-face or even spoken to on the phone. In these settings, relationships are often mediated by technology, and it can be tough to build trust ... Leggi
D'Acquisto D.Lavorare da casa è meglio? No se non hai la personalità e le skills giusteNinja Marketing2017La valorizzazione del capitale umano è una delle chiavi per la crescita delle aziende, soprattutto nell’era della digital transformation. Molte società lo hanno già capito e altre vi si stanno confrontando proprio adesso, anche in Italia e anche grazie all’affermarsi sempre più deciso di nuove formule di smart working, il lavoro intelligente che tra le sue caratteristiche prevede anche la possibilità di lavorare da casa, almeno alcuni giorni a settimana ... Leggi
Alcaro A.Riforma del Terzo settore e nuovo paradigma dell’economia civile: riflessioni giuslavoristicheBollettino Adapt2017La grande trasformazione del lavoro in atto sta interessando tutte le attività ed i settori produttivi, ivi incluso il c.d. Terzo settore (o settore non profit), il cui sviluppo ed evoluzione degli ultimi decenni non sono stati affiancati da un’adeguata cornice normativa, ma piuttosto da una plurima serie di regolazioni susseguitesi caoticamente e su linee autonome per le diverse realtà del settore (cooperative sociali, Onlus, imprese sociali etc..) ... Leggi
Grossi T.Uno sguardo alle politiche attive in Germania: tra similitudini e dissonanzeBollettino Adapt2017La XI Commissione Permanente della Camera dei Deputati ha recentemente svolto una missione di studio in Germania inerente ai servizi per l’impiego e alle politiche attive per il lavoro. Lo sguardo italiano volto verso il sistema di politiche attive tedesco cerca ispirazione su come implementare un’efficace rete per i servizi per l’impiego all’interno di uno Stato multilivello, dove le competenze in materia di politiche attive sono ripartite tra l’organo centrale e quelli periferici ... Leggi
Scansani G.Welfare aziendale: CGM forma i suoi welfare manager e entra nel mercato dei servizi di supportoPercorsi di Secondo Welfare2017L’avevamo sostenuto più volte: le imprese e le cooperative sociali sono interlocutori naturali nel "discorso" sul welfare aziendale. Non solo perché le realtà del Terzo Settore esprimono una cultura e una dotazione di capitale umano che le rende “naturalmente” capaci di interpretare i bisogni e di fornire operativamente le risposte più adatte, ma anche perché la capillarità della loro presenza e la complessiva offerta di servizio che esprimono ne qualificano ab origine il ruolo come potenziali provider di servizi dedicati (anche) al welfare in azienda ... Leggi
Vesan P.Garanzia giovani: è ancora possibile una correzione di rotta?Percorsi di Secondo Welfare2017Nei fatti la Garanzia giovani in Italia si è palesata come la prima politica di promozione e sostegno agli stage mai realizzata finora sull'intero territorio nazionale. Nella comune percezione, i risultati di questa politica appaiono molto deludenti. L'incremento degli stage, a fronte di una situazione dell'occupazionale giovanile di poco migliorata negli ultimi anni, lascia ampi sospetti sul reale contenuto formativo di molte di queste esperienze, spesso esposte ad abusi ... Leggi
Sherman E.Harvey Weinstein Sexual Harassment Story Masks 2 Major Issues, Both Frequent Problems in BusinessInc.com2017The many claims emerging about movie mogul Harvey Weinstein's sexual harassment are repulsive. Even as Weinstein denies many of the charges, top industry names have piled on to denounce his actions and, in many cases, try to establish their lack of knowledge. Sexual harassment is hardly the sole provenance of Hollywood. There's been plenty of evidence in high tech, for example, or on Wall Street. It's enough to make you long for robot managers ... Leggi
Rajgopal S.If Something Was Seriously Wrong at Your Company, Would Your Employees Tell You?Harvard Business Review2017The Wells Fargo fake accounts scandal drew a lot of media attention, particularly around the intense pressure on staff to meet sales goals. But far less attention has been paid to how the bank actively discouraged whistleblowing. Several Wells Fargo employees alleged that they had surfaced concerns about the pressure to meet impossible sales targets at branch offices. Some employees even claimed that they were fired for calling the internal ethics hotline ... Leggi
Severson D.After Studying the Lives of 724 Men for 79 Years, Harvard Reveals the 1 Biggest Secret to Success and HappinessInc.com2017After poring through a mountain-load of data, obtained from in-person interviews, questionnaires, medical records, etc., researchers concluded that close relationships are what make men happy, and that social ties shield people from life challenges while improving mental and physical health. This is surprising in a culture that recognizes hard work as the ticket to the good life ... Leggi
Cain A.Un selezionatore di Tesla svela la domanda che stronca quasi sempre i candidati durante i colloquiBusiness Insider2017Un ex selezionatore di Tesla ha condiviso la tremenda domanda che spesso faceva inciampare i candidati ingegneri. La domanda era “Ci descriva il suo risultato tecnologico più importante, il progetto di cui va più orgoglioso”. Spesso le persone vanno in confusione quando devono scegliere il loro risultato migliore. Se vuoi avere successo in un colloquio di lavoro, devi parlare dei tuoi risultati. Ma devi anche sapere quali è meglio evidenziare, perché se sbagli nella scelta, potresti finire col far deragliare l’intero colloquio ... Leggi
Montegiove S.WikiDonne, openness e innovazione: intervista a Camelia BobanTech Economy2017WikiDonne, nato come idea nel 2016, è stato creato da una delle co-founder, Camelia Boban, lo scorso 4 agosto. “In quel momento – dice Camelia – solo il 14,4% del totale delle biografie riguardava le donne e solo il 10% dei contributori all’enciclopedia si dichiarava di sesso femminile. Perciò esisteva un gender gap non solo nei contenuti, ma anche nella partecipazione. Seguire le sessioni a Wikimania mi ha fatto capire che avevamo un problema di rappresentazione, che era un problema di tutte le versioni linguistiche e che riguardava tutti noi wikipediani, maschi o femmine ... Leggi
Iozzia G.Open innovation, Deutsche Bank la fa con le startup ma anche con le altre bancheEconomyUp2017Global Head Disruptive Technologies and Solutions. È la job description di Roberto Mancone, manager italiano nel quartier generale di Deutsche Bank, a Francoforte. Il suo lavoro è portare le tecnologie più dirompenti all’interno della banca e individuare nuovi modelli di business. Perché, come tutti gli istituti di credito, per durare deve cambiare e anche rapidamente. Mancone in questo periodo sta lavorando molto sulla blockchain, che è il tema della call per startup lanciata con H-Farm ... Leggi
DXCTrasformazione digitale, Greco (DXC): la sfida si vince con le tecnologie e le competenzeEconomyUp2017Guidare la trasformazione digitale, ovvero far evolvere i modelli di business grazie all’utilizzo delle tecnologie più appropriate, con un’offerta di servizi digitali a 360° gradi . È la missione e l’ambizione di DXC Technology, colosso globale dei servizi IT nato dalla fusione tra CSC e il ramo Enterprise Services di Hewlett Packard Enterprise (HPE), una delle operazioni più significative effettuate negli ultimi anni nel mondo ICT, che ha debuttato ufficialmente il 3 aprile con la quotazione a New York ... Leggi
Tusa G.PEC, come renderla utile (davvero) per le impreseAgenda Digitale2017La Posta Elettronica Certificata (PEC) è entrata nelle aziende già da tempo, in virtù degli obblighi normativi introdotti con le Leggi 2/2009 e 221/2012. A lungo sottoutilizzata, negli ultimi due anni ha vissuto una rapida fase di crescita, grazie anche alla spinta della diffusione delle fatture elettroniche alla PA, trasmesse proprio via PEC. Oggi, inoltre, questo strumento è diventato il principale canale usato da imprese, professionisti e organizzazioni per le comunicazioni rilevanti e le transazioni con gli stakeholder ... Leggi
Viesti G.Mezzogiorno tra buone notizie e nuovi affanniLa Voce2017Qualche buona notizia, ma persistenti preoccupazioni strutturali: si potrebbe riassumere così il Rapporto della Svimez sul Mezzogiorno appena presentato. Nel biennio 2015-16 l’industria manifatturiera nelle regioni meridionali ha mostrato importanti segnali positivi: il prodotto è cresciuto di oltre 7 punti, l’anno scorso sono aumentati anche l’occupazione (1,4 per cento) e, vivacemente, gli investimenti ... Leggi
Ellis P.Insights from the Global Gender Gap Report 2017ogilvy.com2017The Global Gender Gap Index was first introduced in 2006, as a means of both identifying and tracking gender-based disparities. Each nation in the report is benchmarked across four areas: economic participation and opportunity, health and survival, educational attainment, and political empowerment. On average, the countries included in the Index have closed 96 per cent of the gap in health outcomes and educational attainment. However, when it comes to economic participation and political empowerment, progress in closing the gender gap remains stagnant ... Leggi
Watts N.Are You Managing Your Customer’s Expectations?ogilvy.com2017Customers today have become increasingly demanding, and are only satisfied if expectations are met or exceeded. Expectations affect how we think, feel and behave. Positive expectations increase our dopamine levels. Don’t meet them and our dopamine levels fall, leaving us feeling aggravated or antsy. Your customer has about your brands performance and thinks that you’re aware of. For your brand to be successful you need to understand what people want and then ensure they get it how they expect to get it ... Leggi
Pluta J.Costruire ponti tra le generazioni per non arroccarci sulle isole del tempoIl Sole 24 ORE2017Spesso capita di vedere famiglie in cui i genitori chiedono il parere dei bambini su qualsiasi decisione: da cosa si mangia a cena al colore delle pareti nella camera da letto, alla scelta della meta delle vacanze. Abituato ad essere al centro dell’attenzione e con il ruolo, fin da piccolo, di consigliere della famiglia, un Millennial entra nella nostra azienda. Non chiediamo mai la sua opinione? Si sente spiazzato e, dopo le prime prove (fallite) di dire la sua, siamo sulla strada giusta per scoraggiare un neoassunto appartenente alla nuova generazione ... Leggi
Hill A.La Blockchain non spazzerà via l’azienda tradizionale. Per oraIl Sole 24 ORE2017Walmart la sta usando per ricostruire la filiera della carne di maiale cinese. AP Moller-Maersk la applica alle assicurazioni marittime. Le banche sperano che semplificherà le contrattazioni commerciali tra paesi esteri. BP la sta collaudando per perfezionare le sue attività commerciali di petrolio e di gas. Ora che la blockchain, o catena di blocchi, si sta espandendo al di là del suo uso originario di piattaforma per valute digitali come i bitcoin, anche i cosiddetti “tecno-evangelisti” ne stanno portando il potenziale a un livello superiore, così da ottenere qualcosa di più della semplice provenienza geografica di una braciola di maiale ... Leggi
Hartmans A.Ecco com’è essere dipendente di Google, una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorareBusiness Insider2017Con i ben noti benefit e gli alti stipendi per gli impiegati, è facile capire perché Google si classifica sistematicamente come una delle migliori aziende hi-tech in cui lavorare. I dipendenti valutano l’azienda 4,4 stelle su 5 su Glassdoor e l’ad Sundar Pichai è nettamente uno dei “capi” meglio valutati. Google paga ai propri dipendenti feste e vacanze sulla neve in Vermont e picnic in estate ... Leggi
Hartmans A.Google è il più rosa dei colossi del tech: quasi metà dei top manager sono donneBusiness Insider2017Le società sulla lista di Fortune 100 non hanno mai brillato quanto a quote rosa nelle posizioni di responsabilità, e le compagnie informatiche non fanno eccezione. Solo tre delle 10 maggiori società informatiche statunitensi hanno donne al timone. E anche se Google ha un AD uomo (Sundar Pichai), come la consorella Alphabet (che ha i due fondatori di Google, Larry Page e Sergey Brin, rispettivamente come Ceo e come Presidente), l’azienda ha fatto notevoli progressi se si parla di donne in posizioni di comando ... Leggi
Massagli E. (a cura di)Dall'alternanza scuola lavoro all'integrazione formativaAdapt2017Tra le tante critiche che vengono costantemente rivolte alla alternanza tra scuola e lavoro, la più pericolosa non ha la forma di un attacco diretto, bensì quella di una semplice definizione, apparentemente neutrale, elegante e comprensibile a tutti: “l’alternanza scuola-lavoro è un moderno strumento per facilitare il rapporto tra scuola e lavoro”. Tale definizione, in sole nove parole, contiene tre gravissimi errori e due capziose imprecisioni ... Leggi
Stofan E. R.Why we need more women in tech by 2030 - and how to do itWorld Economic Forum2017The numbers are appalling: women make up less than 25% of the STEM (science-technology-engineering-mathematics) workforce in the United States. Data from the US National Science Foundation shows that between 2006-2014, the number of women graduating with a degree in computer science actually declined. Life and social sciences have higher rates of participation and the physical sciences are improving, but still the numbers are not representative of the wider population ... Leggi
Gugliotta V.Il nuovo Codice del Terzo Settore: profili lavoristiciBollettino Adapt2017Il Terzo Settore rappresenta quel “settore che collocandosi tra lo Stato e il mercato, tra la finanza e l’etica, tra l’impresa e la cooperazione, tra l’economia e l’ecologia, (…) dà forma e sostanza ai principi costituzionali della solidarietà e della sussidiarietà e (…) alimenta quei beni relazionali che, soprattutto nei momenti di crisi, sostengono la coesione sociale e contrastano le tendenze verso la frammentazione e disgregazione del senso di appartenenza alla comunità nazionale.” ... Leggi
Gugliotta V.Profili lavoristici nella nuova disciplina dell’Impresa SocialeBollettino Adapt2017Nell’ambito del generale riordino normativo del variegato mondo del Terzo Settore, il legislatore ha voluto rivolgere una particolare attenzione all’Impresa Sociale, tanto da intervenire con un apposito decreto legislativo, il d. lgs. 3 luglio 2017, n. 112. Oltre a superare i limiti della precedente normativa, abrogandola interamente, l’intento del legislatore di fatto è quello di provare a rilanciare l’impresa sociale quale organizzazione imprenditoriale del Terzo Settore ... Leggi
Gidwani B.Does Corporate Social Responsibility Performance Affect Reputational Risk?CR Magazine2015One company takes care of its employees, buys only from responsible suppliers, and encourages its managers to behave ethically. Another company has a history of releasing toxic pollutants, periodically closes facilities, and irresponsibly lay off employees, and has been linked to various instances of fraud and price-fixing. Shouldn’t the second company be more exposed to reputational risks than the first? ... Leggi
De Luca E.A23, nasce la piattaforma per tutelare i diritti dei lavoratori 'uberizzati'Risorse Umane e non Umane2017Se la globalizzazione ha avuto come effetto la delocalizzazione del lavoro, allora perché non può esserci una globalizzazione dei diritti del lavoratore? Questa domanda è nata da uno scambio di idee tra Giancarlo Vivone e Giuseppe Vincenzi, l’uno ex Segretario Regionale della Funzione Pubblica CGIL Calabria e attualmente animatore di ‘ResponsabItaly’ – associazione che divulga la Responsabilità Sociale e la Certificazione Etica delle Imprese attraverso un marchio collettivo registrato– che vive a Cosenza, l’altro ingegnere dell’automazione industriale, residente a Parigi ... Leggi
Scaramuzza S.La fuga dall’Italia dei professionisti del settore sanitario. Altri Paesi attirano di più e non è (solo) questione di soldiBusiness Insider2017Uno dei pilastri fondanti dell’Unione Europea è la libertà di movimento. Tra il 2006 e il 2016 circa 550 mila lavoratori europei hanno cambiato Paese in cerca di migliori opportunità. Tra questi, i professionisti che più si muovono all’interno dell’UE sono quelli del settore medico, in particolare i medici (114.000) e gli infermieri (121.000). Il più delle volte l’emigrazione di personale medico avviene dall’Est e dal Sud Europa verso i paesi del Nord ... Leggi
Arru B., Ruggeri M.I benefici della Corporate Social Responsibility nella creazione di valore sostenibile: il ruolo delle risorse di competenza e del capitale reputazionaleEconomia Aziendale Online2016Il tema della responsabilità sociale è stato oggetto di studio da parte di differenti discipline, in particolar modo in un momento di crisi come quello attuale in cui aumenta la rilevanza del trade-off tra costi e benefici connessi all’attuazione di pratiche di responsabilità sociale. L’osservazione della realtà evidenzia un sempre maggior numero di imprese orientate all’integrazione di valori etici, sociali ed ambientali nelle proprie strategie, cercando di soddisfare le aspettative di una sempre maggiore platea di portatori di interesse ... Leggi
LabLavoroQuali effetti ha la responsabilità sociale sui rischi della reputazione aziendale?lablavoro.com2017Tra un'impresa che si prende cura dei propri dipendenti, acquista solo da fornitori responsabili e incoraggia i propri manager a comportarsi in modo eticamente corretto e un'altra, nota per il rilascio di inquinanti tossici, la chiusura periodica degli stabilimenti e il licenziamento frequente dei dipendenti, qual è la più esposta al rischio reputazionale? La risposta non è scontata ... Leggi
Reyneri E.Lavoro indipendente sul viale del tramontoLa Voce2017I commenti ai più recenti dati sul mercato del lavoro italiano si sono concentrati sulla forte crescita dei lavoratori dipendenti a tempo determinato, che in effetti hanno raggiunto il livello più alto mai registrato dall’indagine Istat sulle forze di lavoro. Ma hanno trascurato di rilevare che anche i lavoratori dipendenti a tempo indeterminato hanno praticamente raggiunto il loro più alto livello, già registrato nel 2008, prima della crisi. E soprattutto i commenti hanno trascurato di metter in luce che i due risultati, frutto di andamenti fortemente legati alla congiuntura economica, sono compatibili perché è proseguita e anzi si è accentuata la tendenza al declino dell’occupazione indipendente, da sempre molto importante in Italia ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale e conciliazione vita lavoro in Emilia RomagnaPercorsi di Secondo Welfare2017A partire dal 2010 è progressivamente cresciuta l’attenzione nei confronti del welfare aziendale. Si è trattato di un fenomeno che ha visto una ampia partecipazione dal basso - per impulso di aziende, organizzazioni sindacali, associazioni di categoria, fornitori di servizi e amministrazioni locali, solo per citare alcuni dei principali protagonisti - ma anche risposte dall’alto, in particolare in occasione delle Leggi di Stabilità del 2016 e del 2017 ... Leggi
Noia E.Eye On Buy: la responsabilità sociale si premia con un clickPercorsi di Secondo Welfare2017Da qualche giorno è on-line EyeOnBuy, sito di presentazione di un progetto che mira a valorizzare la sostenibilità ambientale e sociale delle aziende virtuose attraverso il coinvolgimento dei cittadini nella loro veste di consumatori. Nato nel contesto di NeXt – Nuova Economia per Tutti, una rete di organizzazioni che provengono dal mondo del Terzo Settore, delle imprese, dei sindacati, delle università e dalle organizzazioni dei consumatori, EyeOnBuy punta a costruire un modello economico sostenibile e partecipato ... Leggi
EuricsePutting the “Local” in Economic Development: The Role of the Social and Solidarity EconomyEURICSE2017Rising inequalities, environmental degradation and increasing rates of unemployment, among other issues, oblige us to reconsider our current development paradigms, and seek alternate, complementary and innovative approaches to fulfil the needs of both people and planet. As was noted by ILO Director General Guy Ryder in a recent speech, aside from the social, economic and environmental crises before us, we also face a crisis of values, impeding sustainable development ... Leggi
Martini E.Skills Strategy, questi i punti di forza e deboli dell'ItaliaAgenda Digitale2017Le riforme implementate dagli ultimi Governi, dal Piano Scuola Digitale all’Alternanza Scuola Lavoro, dallo Jobs Act fino al Piano nazionale Industria 4.0, hanno messo al centro la modernizzazione del tessuto industriale e del mercato del lavoro e le misure necessarie su ricerca, investimenti, formazione e potenziamento delle conoscenze,fornendo un quadro chiaro della direzione verso cui lavorare e degli obiettivi di medio-lungo termine a cui mirare, soprattutto in termini di occupabilità di giovani e meno giovani ... Leggi
Cain A.Sul lavoro inizia a emergere un comportamento che potrebbe peggiorare drasticamente la qualità della vita in ufficioBusiness Insider2017Se si parla di maleducazione in ufficio, le cose, purtroppo, non miglioreranno a breve. Sebbene i “capi bulli” siano sempre meno di moda, la tecnologia può incoraggiare le persone ad adottare stili di comunicazione più duri e meno empatici, ha dichiarato Liz Dolan, ex direttrice di Nike, OWN e National Geographic Channels. In generale, tuttavia, i luoghi di lavoro stanno sostituendo le autoritarie strutture gerarchiche di controllo – in cui il bullismo può prosperare – con modelli più collaborativi ... Leggi
Sias R.Sono 305.000 gli smart worker in Italia: i risultati di #OSW17WOW Magazine2017Come sempre affollatissimo il convegno annuale per la presentazione dei risultati della ricerca 2017 dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano che ha svelato cosa si cela “Sotto la punta dell’Iceberg” dello Smart Working. Cresce del 14% il numero degli smart worker che raggiunge quota 305.000, l’8% dei lavoratori. Soprattutto le grandi imprese (36%) hanno già progetti strutturati, contro 5% della Pubblica Amministrazione e il 7% delle PMI ... Leggi
Bussolati M.La pausa caffè? In Europa per un impiegato su 3 è un miraggio. E invece aumenta la produttivitàBusiness Insider2017Un'indagine sugli impiegati europei ha portato a un risultato sorprendente: il 29 per cento ha dichiarato che non ha il tempo materiale per farsi una pausa caffè. Il sondaggio, voluto dall’Istitute for Scientific information on coffee e condotto da You Gov, una azienda internazionale che svolge ricerche di mercato, è stato effettuato su un campione di 8 mila persone distribuite in sei Paesi ... Leggi
Kimmorley S.Un guru del mentoring spiega come funziona questa pratica. E gli errori da non commettereBusiness Insider2017A giudicare dalla quantità di società che attuano programmi di “formal mentoring”, il mentoring si sta diffondendo sempre più nella moderna cultura imprenditoriale. Secondo Wikipedia, il mentoring è una metodologia di formazione che si basa su una relazione (formale o informale) uno a uno tra un soggetto con più esperienza (senior, mentor) e uno con meno esperienza (junior, mentee, protégé), cioè un allievo, al fine di far sviluppare a quest’ultimo competenze in ambito formativo, lavorativo e sociale ... Leggi
Denning S.What Is Agile? The Four Essential ElementsForbes2017In a world in which poorly implemented Agile can give Agile a bad name, it is important to be able to articulate  the minimum viable requirements of true Agile. And how do you distinguish that from fake Agile, i.e. firms that proudly proclaim, “We are Agile!” when it is an open secret that their implementation is a travesty of the real thing. What exactly is the real thing? And how do you communicate that inside and outside the organization? ... Leggi
Consigliere I.Donne leader, carriere bloccate. Ma l'unione fa la forza: «lean circle» in 1 azienda su 3Corriere2017Sembra la solita storia, ma sì, le donne sono sottorappresentate a tutti i livelli aziendali. A ribadirlo è il report di McKinsey e Leanln.Org svolto su 222 aziende americane che impiegano più di 12 milioni di persone. E le aziende non badano più di tanto alla rilevanza del problema, tanto che le donne continuano ad avere un percorso professionale rallentato o addirittura bloccato. Anche se si tratta di una questione importante, perché sono proprio le realtà che hanno migliori performance sul mercato a promuovere le donne e gli uomini a livelli manageriali quasi allo stesso tasso ... Leggi
Abirascid E.L'era delle startup è finitaStartup Business2017È finita l’era delle startup, almeno se consideriamo la definizione più classica di startup: azienda digitale che vuole diventare una global company e valere miliardi di euro, dollari o bitcoin. Abbiamo sempre detto, e ribadiamo, che le startup non sono solo quelle ‘pure digital’ ma anche quelle che sviluppano innovazione, che creano nuove tecnologie, che usano al meglio le tecnologie esistenti per innovare i modelli di business in molti altri settori ... Leggi
Battaglia A.Il quadro europeo degli standard di qualità ed efficacia dell’apprendistatoBollettino Adapt2017La proposta di raccomandazione della Commissione Europea del 5 ottobre 2017 ha come oggetto la creazione di uno European Framework for Quality and Effective Apprenticeships, ossia di un quadro di riferimento degli standard di qualità ed efficacia dell’apprendistato. La materia dell’istruzione e formazione, nonché della regolamentazione del mercato del lavoro, è di competenza dei singoli Stati membri ... Leggi
Ambrosi E.Come diventare digital fundraiser, colui che convince le persone a mettere mano al portafoglio. Per una buona causaBusiness Insider2017Italiani popolo di donatori in rete: secondo l’indagine Donare 3.0, voluta da PayPal  in collaborazione con Rete del Dono e curata da Doxa Duepuntozero, circa l’83% dei venti milioni di internauti italiani ha effettuato una donazione nell’ultimo anno. Ma c’è un potenziale ancora inespresso, cioè una lacuna da colmare: quella delle persone che sono interessate a quella certa organizzazione nonprofit o anche a una piccola società che porta avanti progetti solidali, ma non arrivano a fare il “salto” della donazione ... Leggi
LabLavoroDa dove partire per attivare politiche di Responsabilità Sociale d'Impresa?lablavoro.com2017Quando si parla di Responsabilità Sociale d'Impresa (RSI) si corre il rischio di trattare sempre degli stessi temi, in maniera un po' superficiale, mettendo per esempio l'accento sui grandi vantaggi per le imprese. Esistono però una serie di problemi spesso sottovalutati o per niente affrontati. Seguendo il discorso di Cooms e Holladay nel loro libro "Managing Corporate Social Responsibility. A communication approach" pubblicato da Wiley nel 2011, evidenziamo alcuni problemi e vediamo da dove può partire un imprenditore o un manager che voglia introdurre politiche socialmente responsabili nella sua organizzazione ... Leggi
Barazzetta E.Synergy Park: una sperimentazione della CGIL tra welfare aziendale e territorialePercorsi di Secondo Welfare2017Lo scorso 6 ottobre la CGIL di Monza e Brianza ha presentato i risultati di una ricerca condotta sul welfare aziendale. Ai lavoratori di alcune importanti aziende dell’area Energy Park - un parco tecnologico di 160mila mq di superficie nel vimercatese, che comprende le sedi di aziende quali Nokia Italia, Bridgestone Micron e molte altre - è stato proposto un questionario con l'obiettivo di indagare i bisogni dei lavoratori e capire come metterli in relazione ai servizi offerti dal territorio ... Leggi
Ferrera M.Alternanza scuola lavoro: riforma utile ma gestita in modo superficiale. Per decollare ha bisogno di risorsePercorsi di Secondo Welfare2017Nel 2015 la «Buona Scuola» ha reso la alternanza scuola lavoro obbligatoria per tutti. Una scelta giusta. Ma dietro alla legge non c’era nessun piano di attuazione. Evidentemente il governo di allora pensava che presidi e insegnanti avrebbero saltato gli ostacoli tirandosi su per i capelli, come il barone Münchhausen. Alcuni volenterosi ci sono riusciti, è vero. E quasi miracolosamente diverse promettenti iniziative sono state avviate. Ma sono isole in un mare nel quale la maggioranza delle scuole rischia oggi di affondare ... Leggi
Maglia E.Nobel per l'Economia 2017: Richard Thaler e il suo contributo alle politiche pubblichePercorsi di Secondo Welfare2017Quest'anno, il Premio Nobel per l'Economia è stato assegnato a Richard H. Thaler della University of Chicago Booth School of Business, per il suo apporto scientifico all'economia comportamentale. Questa disciplina studia i comportamenti economici integrando nozioni di biologia e psicologia cognitiva e ha molti impatti, dalla finanza al marketing ma anche sulle politiche pubbliche e sui temi sociali ... Leggi
Lewis T.Tim O'Reilly: "Generosity is the thing that is at the beginning of prosperity"The Guardian2017Tim O’Reilly believes we need to have a reset. This means more coming from him than it does from most people. The 63-year-old CEO, born in Ireland and raised in San Francisco, is one of the most influential pioneers and thinkers of the internet age. His publishing company, O’Reilly Media, began producing computer manuals in the late 1970s and he has been early to spot many influential tech trends ever since ... Leggi
O’Reilly T.WTF? What’s the Future and Why It’s Up To UsRandom House2017What is the future when an increasing number of jobs can be performed by intelligent machines instead of people, or done only by people in partnership with those machines? What happens to our consumer based societies—to workers and to the companies that depend on their purchasing power? Is income inequality and unemployment an inevitable consequence of technological advancement, or are there paths to a better future? ... Leggi
Cooms T. W., Holladay S. J.Managing Corporate Social Responsibility. A communication approachJohn Wiley & Sons2011Managing Corporate Social Responsibility offers a strategic, communication-centred approach to integrating CSR into organizations. Drawing from a variety of disciplines and written in a highly accessible style, the book guides readers in a focused progression providing the key points they need to successfully navigate the benefits and implications of managing CSR. Chapters are organized around a process model for CSR that outlines steps for researching, developing, implementing, and evaluating CSR initiatives ... Leggi
Maci L.Che cos'è l'innovazione incrementale e perché è importante quanto quella radicaleEconomyUp2017Microsoft, azienda che ai suoi albori è stata simbolo di innovazione, ha consolidato il successo iniziale costruendo e difendendo la propria posizione competitiva, migliorando l’offerta di base e mantenendo la stessa strategia nel corso degli anni. Intel, uno dei grandi innovatori nel settore dei microprocessori, ha fondato il proprio percorso sulla capacità di spingere progressivamente la frontiera tecnologica del microprocessore senza cambiare il modello di business ... Leggi
Ghezzi A.Cultura da startup: che cosa significa e come ricrearla in ItaliaEconomyUp2017Sono di recente pubblicazione i risultati di una survey della New York Federal Reserve Bank, secondo la quale negli Stati Uniti le startup faticano a trovare sufficienti finanziamenti: ciò comporta un accresciuto rischio di fallimento delle stesse, con conseguenze negative a livello macroeconomico, a fronte dell’elevato impatto positivo delle startup USA – che pesano per il 34% sul totale delle imprese, generano il 20% del totale degli impieghi e la quasi totalità dei nuovi posti di lavoro ... Leggi
Iacono N.Ma l'alternanza scuola lavoro funziona solo se orienta i giovaniAgenda Digitale2017Non ci sono dati ufficiali sull’efficacia o meno dell’attuazione dell’alternanza scuola lavoro, ma i sondaggi presentati da skuola.net a maggio e dall’Unione degli Studenti qualche settimana fa parlano chiaro: siamo ancora lontani da un’attuazione funzionale e coerente con gli obiettivi (“consentire agli studenti di prendere contatto con una realtà produttiva, sociale, artistica e culturale in rapida trasformazione, di esplorare vocazioni, opportunità, tensioni innovative, ma soprattutto di modificare il tradizionale rapporto tra il conoscere, il fare e lo sperimentare.”) ... Leggi
Zorer A.Banda ultra larga, c'è un problema: nessuno ha mai calcolato i vantaggi per le aziendeAgenda Digitale2017Noi non sappiamo quali siano i – veri e concreti – benefici della banda (ultra) larga per le aziende italiane. E così non lo sanno nemmeno le aziende, che quindi stentano a comprarla. Il problema è molto sottovalutato ed è il momento giusto di affrontarlo, mentre ci accingiamo a fare i grandi interventi del piano nazionale banda ultra larga. L’abbiamo fatto, invece, sul territorio trentino con uno studio della Fondazione Bruno Kessler ... Leggi
Leporelli C.Uber, Airbnb: che può fare lo Stato per superare i paradossi della gig economyAgenda Digitale2017Il mancato rinnovo (per ora) della licenza di private hire operator con cui Uber era attivo a Londra, potrebbe non inquadrarsi nelle tematiche generali che hanno creato in tutto il mondo tensioni tra istituzioni e imprese della sharing economy, a partire da Uber e Airbnb, quanto in un ethos, e uno stile imprenditoriale e di management aggressivi che possono essere corretti senza mettere in crisi il modello di business della sharing economy nelle sue caratteristiche fondamentali. E’ questa la convinzione di Arun Sundararajan – professore alla New York University ... Leggi
Fiorini L.Alternanza scuola lavoro, troppe ingenuità fuori dal tempoAgenda Digitale2017L’alternanza scuola lavoro (ASL), così come è stata precipitata nella scuola, ha avuto l’effetto di mettere in luce le incoerenze di un sistema ad alta resilienza. Se mai entrerete in un dialogo curioso con gli insegnanti, provate a chiedere quali sono gli assi pedagogici su cui impostano gli interventi didattici. Il percepito e il dichiarato che ascolterete sarà spesso: “Si impara facendo”; “La competenza è quello che, una volta appreso, si riesce a trasferire e spendere in contesti diversi” ... Leggi
Sundararajan A.London’s Uber ban is a message to a reckless tech ethosThe Guardian2017It was an extraordinary decision for Transport for London (TfL) to announce on Friday that it would not be renewing Uber’s private hire operator licence, effectively banning the service after 30 September. But the ruling was an indictment of Uber the company rather than the broader ride-hailing concept or labour model, and judges the embattled platform on a tumultuous past rather than its promise of new beginnings ... Leggi
Russell C.What Is the Role of the Founder in an Entrepreneurial Business?INSME2017Who wants to be an entrepreneur? Who can be an entrepreneur? There are more than 582 million people in this world in the process of starting or running their own business according to the latest Global Entrepreneurship Monitor that surveyed 65 different economies worldwide. The number of people who dream about being an entrepreneur is many times higher. There are many people who want to be their own boss or to pursue their dream of what a business could be. They may have an idea and want to make it into reality ... Leggi
Montegiove S.Una informazione rispettosa delle differenze di genere in ICT è possibile?Tech Economy2017Titoli come “I migliori smartphone da donna” o “il lato rosa del digitale” per presentare una manager (il lato azzurro ovviamente non è contemplato, ndr) o ancora “la lista delle 10 donne più influenti nel digitale” dicono come il linguaggio utilizzato nel presentare notizie possa essere influenzato da stereotipi, soprattutto in un settore come quello ICT in cui le donne sono ancora troppo poche. Non perché lo si creda soltanto, ma perché i dati parlano di una Ue in cui le donne rappresentano solo il 16% degli addetti Ict e le studentesse iscritte a percorsi di formazione legati a questo settore sono meno del 17% ... Leggi
Krasadakis G.A startup ecosystem by unemployed peopleMedium201746% youth unemployment, right now in Greece; not to mention the hundreds of thousands of ‘convenience jobs’?—?where highly skilled people are underemployed for a basic salary of a few hundreds of euros. And it is not only Greece: Spain follows with 39%, Italy with 37% and many more countries across the globe with significant youth unemployment levels. Entire generations are ‘forced to fail’ in the era of the financial (+political, +social) crisis. At the same time, the so-called ‘brain drain’ further increases the gap between economically weak and strong countries ... Leggi
Ahmed W.Using Twitter as a data source: an overview of social media research tools (updated for 2017)LSE Impact Blog2017Although platforms such as Facebook and WhatsApp have more active users, Twitter’s unique infrastructure and the near-total availability of its data have ensured its popularity among researchers remains high. This post is aimed at social sciences researchers who want to capture and analyse social media data, and it provides a useful collection of resources related to methods and practical tools which can be used for this purpose ... Leggi
Sabatini A. P.Il digitale a Scuola per il lavoro: ecco il punto sul piano MiurAgenda Digitale2017Quando oggi parliamo di “Buona Scuola” non possiamo che fare riferimento a due vere innovazioni apportate dalla legge di riforma del settore (L. 107/2015) e cioè l’alternanza scuola - lavoro e il Piano nazionale scuola digitale. Non che in passato non si parlasse di digitale a scuola o di collegamento con il mondo delle imprese., ma il merito della 107 è quello di aver sicuramente strutturato e organizzato (con tutti i limiti fisiologico-temporali che ancora vanno colmati) questi due percorsi formativi inserendoli dal 2015 stabilmente nelle attività didattiche dei nostri istituti ... Leggi
Paracchi P.Se una startup mette insieme imprenditorialità e scienza, non ha difficoltà a trovare i soldiEconomyUp2017Come ho più volte sostenuto da queste colonne digitali, se una startup è in grado di mettere insieme imprenditorialità e scienza, la finanza segue. Ovvero, la questione non sono mai i capitali. In un periodo di tassi a zero o negativi, con abbondate liquidità, se una startup si presenta ad investitori un’iniziativa con il corretto rapporto rischio-rendimento, arrivano più capitali di quelli richiesti ... Leggi
Lughi G.Big data, lo storytelling per dare un senso "umano" alla marea di datiAgenda Digitale2017Perché si usa storytelling, un termine inglese? Innanzitutto perché copre un campo semantico più ampio rispetto ai termini italiani: romanzo, racconto, narrazione, narrativa, ecc. restano infatti limitati all’ambito letterario e al linguaggio verbale (orale e scritto), mentre lo storytelling si applica anche al campo del visuale, soprattutto dell’immagine in movimento (video e cinema) ... Leggi
Bae T.J., Qian S., Miao C., Fiet J.O.The relationship between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions: a meta-analytic reviewEntrepreneurship Theory and Practice2014The research on entrepreneurship education-entrepreneurial intentions has yielded mixed results. We meta-analyzed 73 studies with a total sample size of 37,285 individuals and found a significant but a small correlation between entrepreneurship education and entrepreneurial intentions ( = .143). This correlation is also greater than that of business education and entrepreneurial intentions. However, after controlling for pre-education entrepreneurial intentions, the relationship between entrepreneurship education and post-education entrepreneurial intentions was not significant ... Leggi
Ballarino G.Decentralization and reform of higher education. Can Germany be an example for Italy?Italian Journal of Sociology of Education2011http://ijse.padovauniversitypress.it/system/files/papers/2011_2_4.pdf
Ballarino G., Checchi D.La Germania può essere un termine di paragone per l’Italia? Istruzione e formazione in un’economia di mercato coordinataRivista di Politica Economica2013http://checchi.economia.unimi.it/pdf/76.pdf
Baron R.M. Kenny D.A.The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerationsJournal of personality and social psychology1986http://www.psych.uncc.edu/pagoolka/Jpsp1986p1173.pdf
Battistelli C., Mattana V.La figura del disability manager in Italiadisabili.com2015http://www.disabili.com/amici-e-incontri/articoli-amici/la-figura-del-disability-manager-in-italia
Bizer C., Heath T., Berners-Lee T.Linked Data - The Story So FarInternational Journal on Semantic Web and Information Systems2009http://eprints.soton.ac.uk/271285/1/bizer-heath-berners-lee-ijswis-linked-data.pdf
Buratti U., Piovesan C., Tiraboschi M.Apprendistato: quadro comparato e buone prassiAdapt2014http://moodle.adaptland.it/course/view.php?id=86
Butera F., Alberti F.Il governo delle reti inter-organizzative per la competitivitàStudi Organizzativi2012http://officinadellereti.it/documentazione/pubblicazioni/
Cappellin R., Marelli E., Rullani E., Sterlacchini A. (ed.)Crescita, investimenti e territorio: il ruolo delle politiche industriali e regionaliScienze Regionali2014http://www.losviluppolocalechevorrei.it/files/crescita_investimenti_e_territorio.pdf
Centro Studi UnioncamereRAPPORTO UNIONCAMERE 2015 Alimentare il digitale Il futuro del lavoro e della competitività dell’ItaliaUnioncamere2015http://www.unioncamere.gov.it/P42A2718C189S123/13ma-Giornata-dell-Economia--presentato-il-Rapporto-Unioncamere-2015.htm
CEPISSurvey of Professional e-Competence in Europe Italy Reportcepis.org2014http://www.cepis.org/media/CEPISProfeCompetenceItaly_Report1.pdf
D'Aniello F., Copparoni L., Girotti L.Apprendere per il futuro. L'apprendistato tra riflessione pedagogica ed esperienza formativaRivista Formazione Lavoro Persona2012http://www.forperlav.eu/struttura/cqia_struttura.asp?id_notizia=58255&cerca=cqia_rivista_contributi1
Dagnino, G. B., D'Allura, G. M., Faraci, R., Pisano, V.La localizzazione dei processi innovativi ad alto contenuto tecnologico: il ruolo delle imprese «àncora» fra sistemi locali e network globaliSinergie Italian Journal of Management2012http://theitalianjournalofmanagement.it/rivista/index.php/sinergie/article/view/582
Borzaga C. (ed.)Terzo rapporto EURICSE Economia Cooperativa: rilevanza, evoluzione e nuove frontiere della cooperazione italianaEURICSE2015http://www.euricse.eu/it/publications/economia-cooperativa-rilevanza-evoluzione-e-nuove-frontiere-della-cooperazione-italiana/
Degli Antoni G., Sabatini F.Disentangling the relationship between non profit and social capital: the role of social cooperatives and social welfare associations in the development of networks of strong and weak tiesEURICSE2013http://www.euricse.eu/it/publications/wp-5413-disentangling-the-relationship-between-nonprofit-and-social-capital/
Di Saverio M., Loasses C., Punzo V.Progetto di ricerca-azione. Educazione e formazione all’imprenditorialità nei progetti per i giovani: individuazione e analisi di pratiche significativeISFOL OA2014http://isfoloa.isfol.it/xmlui/bitstream/handle/123456789/885/Di%20Saverio_Loasses_Punzo_Educazione_formazione%20imprenditorialita.pdf?sequence=1
Direzione generale per le politiche attive e passive del lavoroXV rapporto sul monitoraggio dell'apprendistatoOpac ISFOL2015http://bw5.cilea.it/bw5ne2/opac.aspx?web=ISFL&opac=Default&ids=20312
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Grant A.Piu dai piu haiSperling & Kupfer2013Per molto tempo avete pensato al successo come una conseguenza di fattori individuali: passione, lavoro duro, talento e fortuna. E, magari, vi siete nascosti dietro un alibi diffuso (e menzognero): non si può far carriera se non si è (almeno un po') "stronzi", e ai "buoni" è riservato - al massimo - un posto in paradiso ma non nelle classifiche dei più ricchi. Eppure nel mondo di oggi, in rapida e drammatica evoluzione, l'affermazione di sé dipende sempre più da come interagiamo con gli altri. Lo dimostra Adam Grant, giovane e brillante docente alla Wharton School, in un libro illuminante e controintuitivo. L'autore traccia tre profili che corrispondono ad altrettanti stili di azione: il giver (colui che antepone il dare al ricevere), il matcher (colui che, nel rapporto dare-avere punta al pareggio) e il taker (colui che prende e basta) ... Leggi
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Santoni V.Come funziona l'indennità di malattia in Europa?Percorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/come-funziona-lindennita-di-malattia-in-europa.html
Cennamo C.Startup, a chi vanno i soldi? Ecco lo studio che rivela lo stato dell'arte in ItaliaAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/startup/startup-italiane-a-chi-vanno-i-soldi-lo-studio_2465.htm
Battaglia A.Apprendistato di I e III livello, al via anche per il settore dei servizi e per le cooperativeBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/apprendistato-di-e-iii-livello-al-via-anche-per-il-settore-dei-servizi-e-per-le-cooperative/
Caroli S.Una proposta per le politiche del lavoro: prima analisi dell’accordo Confindustria – Cgil, Cisl, Uil del 1° settembre 2016Bollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/ristrutturazione-industriale-e-salvaguardia-delloccupazione-un-dialogo-tra-governo-confindustria-e-sindacati/
Seghezzi F., tiraboschi M.Industria 4.0 all’italiana, il rischio è che parta già vecchiaBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/industria-4-0-allitaliana-il-rischio-e-che-parta-gia-vecchia/
Khoo T.How to run a shared social accountThe Research Whisperer2016https://theresearchwhisperer.wordpress.com/2016/09/20/how-to-run-a-shared-social-account/
Depedri S.Euricse presenta il metodo ImpACT. Valutiamo l’impatto socialeEuricse2016http://www.euricse.eu/it/euricse-presenta-il-metodo-impact-valutiamo-limpatto-sociale/
Polli F., Marder B.Want the perfect job in a fair and diverse workplace? There's an app for thatWorld Economic Forum2016https://www.weforum.org/agenda/2016/09/perfect-job-unbiased-workplace-mercer-pymetrics-app
Rubin C. M.What is “Four-Dimensional” Education?EdTechReview2016http://edtechreview.in/voices/interviews/2483-four-dimensional-learning-education?_tmc=k1k1WF8EZ8lel51HyzKU1oydBgtjxNYoehV2ch0OseA
De Paola M., Gioia F., Scoppa V.Chi trova un amico si impegna di piùLa Voce2016Molte attività lavorative richiedono la collaborazione di più individui che operano in stretto contatto tra loro (produzione di squadra o team). Al fine di raggiungere l’obiettivo prefissato i membri del gruppo devono scambiarsi informazioni, coordinarsi e supportarsi reciprocamente. Poiché i benefici derivanti dall’attività svolta ricadranno su tutti i componenti, in questi contesti può sorgere la tentazione da parte di ciascuno di comportarsi opportunisticamente ... Leggi
Desando C.Duka, come nasce una fabbrica 4.0EconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4908_duka-come-nasce-una-fabbrica-40.htm
Maci L.Open innovation, come funziona l'incubazione di Edison PulseEconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4932_open-innovation-come-funziona-l-incubazione-di-edison-pulse.htm
Pantrini P.A dieci anni dalla Convenzione ONU, l’Italia si interroga sulle politiche per la disabilitàPercorsi di Secondo Welfare2016Il 16 e il 17 settembre a Firenze, presso la Fortezza Da Basso, si è tenuta la Conferenza Nazionale sulle Politiche per la Disabilità, intitolata “Uniti, Diritti, alla Meta”, momento di scambio ed elaborazione sul tema del diritti delle persone con disabilità nel nostro Paese, che in questa edizione ha coinciso con il decennale della firma della Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, ratificata dall’Italia nel 2009 con la legge 18/2009 ... Leggi
Santoni V.Il progetto regionale “Maternità come opportunità”: il welfare aziendale nella Provincia di AnconaPercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/working-paper/il-progetto-regionale-maternita-come-opportunita-il-welfare-aziendale-nella-provincia-di-ancona.html
Manca D.Il digitale ignorato. Quante opportunità stiamo perdendo?Corriere2016http://www.corriere.it/economia/16_settembre_26/digitale-ignorato-quante-opportunita-stiamo-perdendo-89e7b03c-83ae-11e6-b7a9-74dcfa8f2989.shtml
Gordon J., Grüntges V., Smith V., Staack Y.New insights for new growth: What it takes to understand your customers todayMcKinsey & Company2016https://www.mckinsey.it/idee/new-insights-for-new-growth-what-it-takes-to-understand-your-customers-today
Jolin D.The rise and rise of tabletop gaming | TechnologyThe Guardian2016https://www.theguardian.com/technology/2016/sep/25/board-games-back-tabletop-gaming-boom-pandemic-flash-point
De Fraja G., Facchini G., Gathergood J.Quando lo stipendio del prof dipende dalla ricercaLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/42954/quando-lo-stipendio-dei-professori-dipende-dalla-qualita-della-ricerca/
Anastasia B.Taglio al costo del lavoro? Difficile ma si puòLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/42967/costo-del-lavoro-tra-sgravi-e-tagli-strutturali/
Hern A.Why data is the new coal | TechnologyThe Guardian2016http://www.theguardian.com/technology/2016/sep/27/data-efficiency-deep-learning
Ahmed W., Lugovic S.Using Twitter as a teaching tool can boost engagement and enrich classroom debate and discourseLSE Impact Blog2016http://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2016/09/28/using-twitter-as-a-teaching-tool-can-boost-engagement-and-enrich-classroom-debate-and-discourse/
Parrado E.What the banking world reveals about unconscious biasWorld Economic Forum2016http://www.weforum.org/agenda/2016/09/what-the-banking-world-reveals-about-unconscious-bias/
Bessen J.How computer automation affects occupationsCEPR’s Policy Portal2016http://voxeu.org/article/how-computer-automation-affects-occupations
Schivardi F.Il Tic che serve alle impreseLa Voce2016Le imprese italiane – è noto – sono in ritardo nell’adozione delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione (Tic). Ma quanto è forte questo ritardo? È uniforme per le diverse tecnologie informatiche? E da cosa dipende? Rispondere a queste domande è propedeutico alla formulazione di un programma per accrescere la penetrazione delle Tic nel nostro sistema produttivo.  Per farlo, utilizzo un’indagine che viene somministrata a un campione rappresentativo di imprese con almeno dieci addetti ... Leggi
Maci L.Open innovation, perché i ricercatori non sono sempre buoni imprenditoriEconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4964_open-innovation-perche-i-ricercatori-non-sono-sempre-buoni-imprenditori.htm
Oesch T.Women in the Workplace 2016: What it Means for L&DTraining Industry2016http://www.trainingindustry.com/leadership/articles/women-in-the-workplace-2016-what-it-means-for-l-and-d.aspx
Walsh M.A tough sell: why Facebook's e-commerce dream failed to take flightThe Guardian2016https://www.theguardian.com/technology/2016/oct/01/facebook-businesses-online-shopping-chatbots
Fabris B. L.La risoluzione del Parlamento UE per promuovere l’equilibrio tra vita e lavoroPercorsi di Secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/la-risoluzione-del-parlamento-ue-sulla-conciliazione.html
Ferri P.Oggi lezione di Pokémon: per innovare la Scuola il gioco e gli smartphoneAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/infrastrutture/oggi-lezione-di-pokemon-per-innovare-la-scuola-il-gioco-e-gli-smartphone_2464.htm
Sacchi M. S.Perché le donne non fanno i capiCorriere2016http://27esimaora.corriere.it/16_settembre_30/perche-donne-non-fanno-capi-a80e13aa-86d6-11e6-b094-d674d9773420.shtml
Clark J.Want to change the world? Start a businessMedium2016http://medium.com/startup-grind/want-to-change-the-world-start-a-business-8385bb3b6f2a#.t0tl2r2bs
Zaccone E.Perché lavorare da remoto non è da “sfigati”Medium2016http://medium.com/italia/perch%C3%A9-lavorare-da-remoto-non-%C3%A8-da-sfigati-c288d1a268df#.m0loxpcw6
Schivardi F.Quegli investimenti che Industria 4.0 dovrebbe fareLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/43036/quegli-investimenti-che-industria-4-0-dovrebbe-fare/
Rutt R.Want to become a CEO? Here’s how, according to LinkedInWorld Economic Forum2016https://www.weforum.org/agenda/2016/09/want-to-become-a-ceo-these-are-the-things-to-think-about-according-to-linkedin/
DeNisco A.10 steps to DevOps success in the enterpriseTechRepublic2016http://www.techrepublic.com/article/10-steps-to-devops-success-in-the-enterprise/
Becchis F.Il capitalismo dei mezzi di connessioneLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/43108/il-capitalismo-dei-mezzi-di-connessione/
Distefano S.Crowdsourcing, approcci e soluzioni per una Italia digitaleAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/crowdsourcing-approcci-e-soluzioni-per-una-italia-digitale_2409.htm
Anselmo P.Incentivare l'equity crowdfunding, questo sconosciutoAgenda Digitale2016http://www.Agenda Digitale.eu/startup/incentivare-l-equity-crowdfunding-questo-sconosciuto_2491.htm
Hern A.Virtual reality for the masses is here. But do the masses want VR?The Guardian2016http://www.theguardian.com/technology/2016/oct/07/virtual-reality-future-oculus-rift-vr
Maci L.Industria 4.0, Rocca (Assolombarda): "Le startup forniscono i sapori, le aziende creano le ricette"EconomyUp2016http://www.economyup.it/startup/4983_industria-40-rocca-assolombarda-le-startup-forniscono-i-sapori-le-aziende-creano-le.htm
Milluzzi A.Spotify comprerà Soundcloud? Le 7 startup che sconvolsero la musicaEconomyUp2016http://www.economyup.it/startup/4993_spotify-comprera-soundcloud-le-7-startup-che-sconvolsero-la-musica.htm
Maci L.Arun Sundararajan: "Sharing economy, vi spiego perché tutto ruota intorno alle startup"EconomyUp2016http://www.economyup.it/innovazione/4962_arun-sundararajan-sharing-economy-vi-spiego-perche-tutto-ruota-intorno-alle-startup.htm
Sommella R.Centomila giovani scappano perché il lavoro è obsoleto: così la crescita resta un miraggiol'HuffingtonPost2016http://www.huffingtonpost.it/roberto-sommella/centomila-giovani-scappano-perche-il-lavoro-e-obsoleto-cosi-la-crescita-resta-un-miraggio_b_12400128.html
Gardini M.Per la fuga dei cervelli al Sud abbiamo perso 5 miliardi in 10 annil'HuffingtonPost2016http://www.huffingtonpost.it/maurizio-gardini/per-la-fuga-dei-cervelli-al-sud-abbiamo-perso-5-miliardi-in-10-anni_b_12376132.html
Action InstituteLa connettività che crea informazione: internet of things e gli oggetti intelligentil'HuffingtonPost2016http://www.huffingtonpost.it/action-institute/connettivita-informazione-internet-_b_12384470.html
Kim L.5 ways incredibly productive people manage their timeMedium2016http://medium.com/@larrykim/5-ways-incredibly-productive-people-manage-their-time-f618b74a5997#.1mqluwxk7
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Li Sam S.Storytelling: gist, feeling, message. Do you have what it takes?Medium2016http://medium.com/startup-grind/storytelling-gist-feeling-message-do-you-have-what-it-takes-468697f561fc#.far2pepby
Massagli E.Il welfare rivoluziona gli accordi di produttivitàBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/il-welfare-rivoluziona-gli-accordi-di-produttivita/
Mancini C.Serve studiare per il lavoro? Brevi note sulla indagine ISTAT diplomati e laureatiBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/serve-studiare-per-il-lavoro-brevi-note-sulla-indagine-istat-diplomati-e-laureati/
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Sutton Fell S.Office, Schmoffice: How 3 Big-Name Companies Succeed With Remote Workingentrepreneur.com2016http://www.entrepreneur.com/article/270585
Panunzi F.L’importanza degli incentivi nel Nobel per l’economiaLa Voce2016Il premio Nobel per l’economia del 2016 è andato a Oliver Hart (economista inglese di Harvard) e Bengt Holmstrom (economista finlandese del Mit) per i loro contributi alla teoria dei contratti. Si tratta di una branca della teoria economica che studia i problemi di incentivazione. In molti casi un individuo è costretto a delegare un’attività a un altro individuo, che non necessariamente ha i suoi stessi obiettivi ... Leggi
Kim L.23 Productivity Hacks That Will Actually Make You HappyMedium2016http://medium.com/marketing-and-entrepreneurship/23-productivity-hacks-that-will-actually-make-you-happy-498a60a1eee0#.rrch8ge99
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Skorup B.Driverless cars need just one thing: futuristic roadsBackchannel2016http://backchannel.com/driverless-cars-need-just-one-thing-futuristic-roads-24fa1aadc34a#.oexw90tma
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Régibeau P., Rockett K.Valutare la ricerca con un indice. BibliometricoLa Voce2016http://www.lavoce.info/archives/43453/valutare-la-ricerca-con-un-indice-bibliometrico/
Piccone B.Ora di finanza obbligatoriaLa Voce2016Spread, deficit, debito pubblico e tanti altri termini del linguaggio economico-finanziario sono ormai diventati comuni, ancor più in questi anni di crisi. Troppo spesso, però, i cittadini italiani non sanno che cosa significhino. Le cose non vanno meglio tra i giovani: i risultati dell’indagine Pisa 2012 sul tema classificano i nostri quindicenni al penultimo posto tra i diciotto paesi (Ocse e non Ocse) in cui si è svolta ... Leggi
Wilding M.SeaFall: is the legacy format heralding a new era of board games?The Guardian2016Rob Daviau thought Cluedo was flawed. It was around the end of 2008, while Daviau was working as a designer at Hasbro, and he was brainstorming ideas which could breathe new life into the murder mystery classic. “At one point I made the comment: ‘I don’t know why they keep inviting these people over for dinner, they’re all mass murderers. Why would you keep inviting them back game after game?’” ... Leggi
Mock S.Defend the farm – Age of awarenessMedium2016http://medium.com/age-of-awareness/defend-the-farm-b832a423c96b#.uorzm7z9u
Sergi V.I-pros: il lavoro cognitivo catturato dalla Milano digitale, tra sfruttamento e indipendenzaPercorsi di secondo Welfare2016http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/lavoro/i-pros-il-lavoro-cognitivo-catturato-dalla-milano-digitale-tra-sfruttamento-e-indipendenza.html
Massagli E.Quelle politiche attive che riguardano tutti, ma non interessano a nessunoBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/quelle-politiche-attive-che-riguardano-tutti-ma-non-interessano-nessuno/
Tomassetti P.E se il contratto del futuro fosse il CCNL? Una provocazione e una ipotesi di convergenza tra modelli contrattuali sulle sponde dell’AtlanticoBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/e-se-il-contratto-del-futuro-fosse-il-ccnl-una-provocazione-e-una-ipotesi-di-convergenza-tra-modelli-contrattuali-sulle-sponde-dellatlantico/
Prodi E.Industria 4.0: dalla vecchia politica industriale a una politica per l’empowerment delle imprese. Il caso dei Paesi BassiBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/industria-4-0-dalla-vecchia-politica-industriale-una-politica-per-lempowerment-delle-imprese-il-caso-dei-paesi-bassi/
Battaglia A., Bocciolone M.Apprendistato: l’urgenza di una azione della contrattazione collettivaBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/apprendistato-lurgenza-di-una-azione-della-contrattazione-collettiva/
Dagnino E.Big data e lavoro: le sfide della workforce analyticsBollettino Adapt2016http://www.Bollettino Adapt.it/big-data-e-lavoro-le-sfide-della-workforce-analytics/
DeNisco A.Can LinkedIn Learning help train your employees?TechRepublic2016http://www.techrepublic.com/article/can-linkedin-learning-help-train-your-employees/
Ruffinoni W.Come la pubblica amministrazione può semplificarci la vita passando al digitalel'HuffingtonPost2016http://www.huffingtonpost.it/walter-ruffinoni/pubblica-amministrazione-digitale-_b_12615828.html?utm_hp_ref=italy
Santoni S.Io, Daniel Blake di Ken Loach: 5 motivi per vedere il filmPanorama2016http://www.panorama.it/cinema/io-daniel-blake-ken-loach-recensione/
Iacono N.Open Data in Europa, ancora profonde differenzeForumPA2016http://www.forumpa.it/citta-e-territorio/open-data-in-europa-ancora-profonde-differenze
Donnini A.I dati culturali per un riuso creativo e sostenibileForumPA2016http://www.forumpa.it/citta-e-territorio/i-dati-culturali-per-un-riuso-creativo-e-sostenibile
Bommadevara N., Kaplan J., Starikova I.Leaders and laggards in enterprise cloud infrastructure adoptionMcKinsey2016http://www.mckinsey.it/idee/leaders-and-laggards-in-enterprise-cloud-infrastructure-adoption
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Angeloni S.L'aziendabilità. Il valore delle risorse disabili per l'azienda e il valore dell'azienda per le risorse disabiliFranco Angeli2010Il diritto al lavoro delle persone disabili è tutelato dal legislatore italiano da diverso tempo, ma molte aziende continuano ad avere una scarsa conoscenza o una visione deformata dei propri compiti istituzionali, limitandosi, nei casi migliori, a una passiva ottemperanza agli obblighi di assunzione. La fragilità di tali atteggiamenti mostra tutta la sua inadeguatezza in un contesto, come quello attuale, segnato da importanti cambiamenti. Si allude non solo alla recente ratifica in Italia della Convenzione ONU sui diritti delle persone disabili, ma anche al forte vigore con cui si rivendica da più parti un comportamento etico nel fare impresa ... Leggi
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Magnani A.Le “startup mature” valgono 58 miliardi di dollari in Europa. Italia 11esimaIl Sole 24Ore2017Oltre 4.200 imprese e 58 miliardi di dollari raccolti, l’equivalente dello 0,33% del Pil della Ue. A tanto ammonta il bilancio europeo delle “scaleup”, le imprese innovative e hi tech più mature rispetto alle startup, secondo il report 2017 ScaleEurope dell’associazione Mind the Bridge – Startup Europe Partnership. Il mercato resta ampiamente dominato dal Regno Unito, capace di concentrare su di sé il 34% delle scaleup (1.412) e 20,2 miliardi di finanziamenti, una quota pari al 35% di tutti i capitali disponibili in Europa ... Leggi
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Weedon M.The Pinocchio effectMedium2017I’ve spent the last 3 years working more specifically on connected products and the new dimension of dialogue we can have with products and services through the simple application of intelligence. I agree with Aaron Shapiro of Huge Inc. and Bill Buxton of Microsoft Research in their ‘important design jobs of the future’ article that in essence, a future category for designers and developers is that of the AI or personality designer - taking technology and not just making it more empathetic but turning meaningless complexity into connected technology that is accessible and engaging to the many ... Leggi
Kaykac A.Employee referral programs are killing diversity in the tech industryMedium2017https://medium.com/startup-grind/referral-programs-are-killing-diversity-in-the-tech-industry-c78d1c0696f9#.e84bhyerp
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Ferrari R.Caratteristiche, evoluzione e potenzialità del sistema blockchainNinja Marketing2017http://www.ninjamarketing.it/2017/02/17/caratteristiche-evoluzioni-potenzialita-blockchain-roberto-ferrari-chebanca
Santoni V.Flexible benefit e Piani di welfare aziendale: cosa ci dice il mercato?Percorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/i-risultati-della-quick-survey-di-valore-welfare.html
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Cefalo R.Diventare “duali”? Struttura e riforma della formazione professionale in ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/primo-welfare/diventare-duali-struttura-e-riforma-della-formazione-professionale-in-italia.html
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Angeloni S., Borgonovi E.Laboro ergo sum: quando il lavoro abilita l'uomoSviluppo & Organizzazione2017Nonostante siano già decorsi dieci anni dall’approvazione della Convenzione delle Nazioni Unite sui diritti delle persone con disabilità, le buone prassi per la inclusione della più grande minoranza del mondo, circa un miliardo di persone, continuano a essere disattese nei contesti aziendali. Le più recenti emergenze sociali, rappresentate dalla persistente disoccupazione giovanile, dal crescente flusso dei migranti e dal preoccupante aumento delle disuguaglianze e della povertà, sembrano aver posto in secondo piano la questione dell’occupazione delle persone con disabilità. Tale questione costituisce il centro di riflessione del presente contributo, volto a illustrare l’importante ruolo che le aziende dovrebbero svolgere per garantire una adeguata cittadinanza lavorativa e sociale alle persone con disabilità. Dopo una ricognizione di natura concettuale e demografica, si analizzano alcune recenti ricerche internazionali in tema di disability management, per poi evidenziare le sfide che le aziende italiane sono chiamate ad affrontare, anche in virtù di alcune novità legislative. Leggi
Rosic A.Save your startup with this founder advice from Thelonious MonkMedium2017https://medium.com/startupsco/save-your-startup-with-this-founder-advice-from-thelonious-monk-7e4bc3ff231#.euv4sun88
Startups CoWhy we should take balance beyond work + lifeMedium2017https://medium.com/startupsco/why-we-should-take-balance-beyond-work-life-c1c338e7fca#.xqguwc9md
Stuhlmüller A.Automating dialogs by learning cognitive actions on a shared workspaceOught2017https://blog.ought.com/dalca-4d47a90edd92#.ylh2jisrq
Sutcliffe H.5 lessons from the past for the Fourth Industrial RevolutionWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/02/lessons-from-nanotech-for-the-4th-industrial-revolution
Gray A.Employers are going soft: the skills companies are looking forWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/02/employers-are-going-soft-the-skills-companies-are-looking-for
LabLavoroL'organizzazione apertalablavoro.com2017http://lablavoro.com/organizzazione-aperta
Buhr S., Dickey M. R.Uber board member Arianna Huffington releases statement after company all-handsTechCrunch2017https://techcrunch.com/2017/02/21/inside-ubers-all-hands-meeting-following-sexual-harassment-allegations
Joshi N.A unique way to problem identification and validationMedium2017Do you have a million-dollar business Idea in mind and don’t know HOW to proceed? Whether it is worth, investing time, money and effort? This is the question that haunts many entrepreneurs and demotivates them from working on their business Idea. The best way to start when you have a business idea in your mind is to think of the problem it is trying to solve. So WHAT is a problem? A Problem is any deviation from Standard/Ideal. This definition will solve our purpose for now ... Leggi
Costantino N.Globalizzazione, robot e donne: perché cresce la disoccupazioneFabbrica Futuro2017http://www.fabbricafuturo.it/globalizzazione-robot-donne-perche-cresce-la-disoccupazione
Di Nubila R.Un nuovo umanesimo organizzativo. Da personale a persone che lavoranoBenessereOrganizzativo2017http://www.benessereorg.it/index.php/nuovo-umanesimo-organizzativo-personale-persone-che-lavorano
Kovbasyuk S., Schivardi F.Una tassa per liberalizzare i taxi con il consenso dei tassistiLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45297/una-tassa-per-liberalizzare-i-taxi-con-il-consenso-dei-tassisti
Ganguly S., Harreis H., et al.Digital risk: Transforming risk management for the 2020sMcKinsey2017https://www.mckinsey.it/idee/digital-risk-transforming-risk-management-for-the-2020s
Dahlström P., Desmet D., Singer M.The seven decisions that matter in a digital transformation: A CEO’s guide to reinventionMcKinsey2017https://www.mckinsey.it/idee/the-seven-decisions-that-matter-in-a-digital-transformation-a-ceos-guide-to-reinvention
Seghezzi F., Tiraboschi M.Oltre i numeri, cosa è mancato al Jobs ActBollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/oltre-numeri-cosa-e-mancato-al-jobs-act
Mosca D.Almaviva, un discutibile accordo in derogaBollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/almaviva-un-discutibile-accordo-deroga
Casano L.Le transizioni occupazionali nella nuova geografia del lavoro: dieci domande di ricercaIl Sole 24Ore2017http://adapt.nova100.ilsole24ore.com/2017/02/23/le-transizioni-occupazionali-nella-nuova-geografia-del-lavoro-dieci-domande-di-ricerca
Petropoulos G.An economic review of the collaborative economyBruegel2017http://bruegel.org/2017/02/an-economic-review-of-the-collaborative-economy
Ghezzi P.InfoCamere: come educare le PMI all'uso dei Big DataAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/infrastrutture/infocamere-formazione-e-informazione-per-educare-le-pmi-all-uso-dei-big-data_2964.htm
Santoni V.Gli obiettivi di AIWA, l'associazione dei provider di welfare aziendale: intervista a Emmanuele MassagliPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/nasce-aiwa-la-prima-associazione-di-provider-di-welfare-aziendale.html
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Vogels W.L'era digitale è qui, le aziende che non l'hanno capito falliranno (parola del vicepresident di Amazon)EconomyUp2017http://www.economyup.it/innovazione/5493_l-era-digitale-e-qui-le-aziende-che-non-l-hanno-capito-falliranno-parola-del-vicepresident.htm
Stelmaszak M., Hukal P.When data science meets social sciences: the benefits of the data revolution are clear but careful reflection is neededLSE impact blog2017http://blogs.lse.ac.uk/impactofsocialsciences/2017/03/01/when-data-science-meets-social-sciences-the-benefits-of-the-data-revolution-are-clear-but-careful-reflection-is-needed
Pantrini P.L’impegno di AISM nella promozione del diritto al lavoro delle persone con disabilitàPercorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/terzo-settore/limpegno-di-aism-nella-promozione-del-diritto-al-lavoro-delle-persone-con-disabilita.html
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LabLavoroI piani di Flexible Benefit nelle impreselablavoro.com2017http://lablavoro.com/piani-flexible-benefit-nelle-imprese
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Chau M.Better expectations for goal settingMedium2017Three weeks later, you look at it and think: “How the heck am I going to get there?”. It’s easy to do. If you’ve ever entered a half-marathon, I bet you’ve felt it. “Sure, all I need to do is go running 4 times a week”. By Wednesday you are aching and wheezing your way along a 3 mile run thinking “how on earth will I do 13.1 miles” ... Leggi
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Gastaldi L., Iacono N.Desi 2017, Polimi: "Timidi progressi e pericolosi rallentamenti per l'Italia digitale"Agenda Digitale2017I nuovi dati europei presentati oggi sono preoccupanti quasi per tutti gli ambiti, eccetto che per la copertura banda ultra larga. Effetti della strategia su PA digitale ancora non visibili ... Leggi
Taisch M., Fantini P.La competenza chiave per lavorare in Industry 4.0: saper trarre valore dai datiAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/la-competenza-chiave-per-lavorare-in-industry-40-saper-trarre-valore-dai-dati_3072.htm
Fini A.Scuola, il paradosso di tanta tecnologia che non fa vera innovazioneAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/competenze-digitali/digitale-perche-a-scuola-le-tecnologie-non-hanno-portato-vera-innovazione_3084.htm
Massa F.La Scuola prenda esempio dalla Ferrari: innovazione fa rima con motivazioneAgenda Digitale2017http://www.Agenda Digitale.eu/industry-4-0/la-scuola-prenda-esempio-dalla-ferrari-innovazione-fa-rima-con-motivazione_3063.htm
ECThe Digital Economy and Society Index (DESI)Digital Single Market2017https://ec.europa.eu/digital-single-market/en/desi
Bertelè U.Tre possibili equivoci sulle imprese della Gig EconomyEconomyUp2017http://www.economyup.it/innovazione/5516_tre-possibili-equivoci-sulle-imprese-della-gig-economy.htm
Sdogati F.Reshoring, backshoring, post-verità e alternative factsEconomyUp2017http://www.economyup.it/blog/5531_reshoring-backshoring-post-verita-e-alternative-facts.htm
AdaptAddio delocalizzazioni? Gli USA ripartono dal backshoring della manifatturaIl Sole 24Ore2017http://adapt.nova100.ilsole24ore.com/2017/02/16/addio-delocalizzazioni-gli-usa-ripartono-dal-backshoring-della-manifattura
Pellizzari M.Continua il lento miglioramento nel mercato del lavoroLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45387/mercato-del-lavoro-il-lento-miglioramento-continua
McClelland C.Artificial Intelligence, Machine Learning, and Deep LearningMedium2017https://iot-for-all.com/artificial-intelligence-machine-learning-and-deep-learning-169a4a136f62#.fomoqgapz
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Belcak A.How you can start a career in a different field without “experience”Medium2017https://medium.freecodecamp.com/how-you-start-a-career-in-a-different-field-without-experience-tips-that-got-me-job-offers-from-7425f590f3eb#.4b69fang4
Armellini M., Pike T.Should economists be more concerned about Artificial Intelligence?Bank Underground2017https://bankunderground.co.uk/2017/03/01/should-economists-be-more-concerned-about-artificial-intelligence
Roiatti M.Rivoluzione digitale nel settore HR. Gli algoritmi sostituiranno i colloqui?Bollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/rivoluzione-digitale-nel-settore-hr-gli-algoritmi-sostituiranno-colloqui
Berlese R., D'Ascenzo A.Dialogo sociale e co-gestione per la sfida di Industria 4.0. A proposito del libro Bianco del Governo tedesco sul lavoro 4.0Bollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/industry-4-0-e-mercato-del-lavoro-in-trasformazione-appunti-a-margine-del-weissbuch-tedesco
Mosca D.Legare i premi alla professionalità: il caso NTVBollettino Adapt2017http://www.Bollettino Adapt.it/legare-i-premi-alla-professionalita-il-caso-ntv
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Saukkonen J.SMEs and the new geography of business: no SME is an islandINSME blog2017https://insme.wordpress.com/2017/03/06/smes-and-the-new-geography-of-business-no-sme-is-an-island-the-era-of-global-opportunity-global-competition-global-talent
Minghetti M.Le nuove professioni digitaliIl Sole 24Ore2016http://marcominghetti.nova100.ilsole24ore.com/2016/11/21/le-nuove-professioni-digitali
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Scansani G., Ruffini R.Il welfare aziendale è possibile anche nel settore pubblico?Percorsi di Secondo Welfare2017http://www.secondowelfare.it/privati/aziende/il-welfare-aziendale-e-possibile-anche-nel-settore-pubblico.html
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Preti P.Manifattura 4.0, un modello originale di sviluppoFabbrica Futuro2017http://www.fabbricafuturo.it/manifattura-4-0-un-modello-originale-sviluppo
Lazzarini E.Smart working, trasformarsi in un'azienda innovativaRisorse Umane e non Umane2017http://www.runu.it/index.php/prospettive-smart-per-lazienda-cambiare-punto-vista-fa-bene
LabLavoroLaboro ergo sumlablavoro.com2017http://lablavoro.com/laboro-ergo-sum
Arcese G., Flammini S., Martucci O.Dall’innovazione alla start upMcGrawHill Editori2014http://www.catalogo.mcgraw-hill.it/catLibro.asp?item_id=2951
Restauri D.How this woman went from fetching coffee to CEO of a $1 billion companyForbes2017https://www.forbes.com/sites/deniserestauri/2017/02/13/how-this-woman-went-from-fetching-coffee-to-ceo-of-a-1-billion-company
esposito G.Il dispositivo dell'Alternanza Scuola Lavoro per l'orientamento alle professioni ed il dialogo tra le generazioni all'interno del sistema della Governance territorialeLifelong Lifewide Learning2016http://www.edaforum.it/ojs/index.php/LLL/article/view/47
Giovannella C.Alternanza Scuola-Lavoro: dalla fotografia dello stato dell’arte alla costruzione diun’ipotesi di futuro possibileLifelong Lifewide Learning2016http://www.edaforum.it/ojs/index.php/LLL/article/view/36/26
Casarico A., Lattanzio S.Perché le donne guadagnano meno degli uominiLa Voce2017Il differenziale salariale di genere sembra un problema che non trova soluzioni efficaci. Anche le politiche delle imprese contribuiscono a crearlo. Così le donne scelgono spesso il proprio lavoro sulla base di considerazioni che riguardano il bilanciamento di impegni lavorativi e familiari ... Leggi
Puglisi R.Cosa c'è dietro il successo di SnapchatLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45420/cosa-ce-dietro-successo-snapchat
Günther V., Scott H. R., von Stumm S.It’s time to change the face of psychologyThe Research Whisperer2017https://theresearchwhisperer.wordpress.com/2017/03/07/the-face-of-psychology
Preta A.Netflix e Amazon alla conquista del mondoLa Voce2017http://www.lavoce.info/archives/45479/come-cambia-la-tv-netflix-e-amazon-alla-conquista-del-mondo
Olson A., Simerson K.Leading with strategic thinking: four ways effective leaders gain insight, drive change, and get resultsWiley2015Leading with Strategic Thinking reveals what effective leaders do differently. Eschewing the one-size-fits-all leadership model, this helpful guide outlines four general leadership types and demonstrates how each type achieves success ? whether through personal vision, structured process, collaboration, or by empowering others. The authors identify the actions and skills that distinguish strategic leadership, drawn from interviews and focus groups with over three hundred leaders from around the world. Examples and case studies illustrate these concepts in action, and the provided reference materials steer readers toward more advanced information on this important topic ... Leggi
Joshi N.Starting up a business? Focus on the business processMedium2017https://medium.com/startupsco/6-steps-to-designing-a-business-process-a3e3830484b9#.wq50ukeda
Mercury S.A career retrospective—10 years working in techMedium2017https://medium.com/@sailorhg/a-career-retrospective-10-years-working-in-tech-ea0bf2a29696#.byorwfua5
Groysberg B., Slind M.Talk, Inc.: how trusted leaders use conversation to power their organizationsHarvard Business Review2012https://hbr.org/product/talk-inc-how-trusted-leaders-use-conversation-to-power-their-organizations/an/10616-HBK-ENG
Warren M.The conversational firm: rethinking bureaucracy in the age of social mediaLSE Business Review2017http://blogs.lse.ac.uk/businessreview/2017/03/05/the-conversational-firm-rethinking-bureaucracy-in-the-age-of-social-media-book-review
Karve S., Moritz B.5 strategies for finding - and keeping - female talentWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/03/5-strategies-for-winning-the-fight-for-female-talent
Willige A.23 things companies can do right now to fight sexismWorld Economic Forum2017https://www.weforum.org/agenda/2017/03/23-things-companies-can-do-right-now-to-fight-sexism
Wu S.Welcome to diversity debt: the crisis that could sink UberBackChannel2017https://backchannel.com/welcome-to-diversity-debt-the-crisis-that-could-sink-uber-df0165cccf77#.v1xm0ydtd
Quaglino G. P., Casagrande S., Castellano A. M.Gruppo di lavoro, lavoro di gruppoRaffaello Cortina2013http://www.raffaellocortina.it/scheda-libro/gian-piero-quaglino-casagrande-sandra-castellano-anna/gruppo-di-lavoro-lavoro-di-gruppo-9788870782325-260.html
Cau M., Maino G.Progettare in partnershipMaggioli2017Contesti sempre più variegati, comunità articolate e nuovi problemi richiedono la ricerca e lo sviluppo di soluzioni innovative. Gli attori locali pubblici, privati e non profit sono chiamati ad agire in partenariati crosssector, trasversali agli ambiti del welfare, dell’educazione, della cultura, del commercio, del turismo, dell’occupazione, dello sviluppo di impresa, della rigenerazione urbana, della cura dei beni comuni. Leggi
Santoni V.Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti: ecco il piano della SardegnaPercorsi di secondo Welfare2017Welfare e conciliazione per PMI e liberi professionisti. Ne abbiamo parlato con Virginia Mura, Assessore regionale del lavoro, formazione professionale, cooperazione e sicurezza sociale. Leggi
Zizza M.Social manager, i nuovi yuppies della comunicazionel'HuffingtonPost2017Gestiscono account, pagine social, mail, gruppi, canali e seguono l'entourage di aziende, politici, organizzazioni, utilizzano termini anglosassoni proprio come facevano gli yuppies e al sostantivo marketing hanno aggiunto ""tools"", ""influencer"" in ""cloud"": sono i social media manager. Leggi
Mazza E.Italia indietro sul digitale, ma sui contenuti di intrattenimento cresce più in frettal'HuffingtonPost2017L'ultimo rapporto sul mercato unico digitale presentato dalla Commissione Eu vede l'Italia ancora molto in ritardo. Il nostro Paese si colloca al 25° posto su 28 Stati membri. Per quanto riguarda l'utilizzo delle tecnologie digitali da parte delle imprese e l'erogazione di servizi pubblici online, l'Italia si avvicina alla media. Leggi
Cannavò S.L’Amaro della Resistenza che salva i posti di lavoroIl Fatto Quotidiano2017Il brindisi è previsto per il 25 aprile. Festa della Liberazione e della Resistenza, rigorosamente con la R maiuscola. Ma anche debutto dell’Amaro Partigiano, un progetto sociale di autoproduzione e di creazione di lavoro etico”. Una co-produzione tra una fabbrica recuperata e un museo della Resistenza ... Leggi
Fernandez Martinez S.Licenziamento per sopravvenuta inidoneità  fisica dopo un trapianto: inaccettabile o legittimo?Bollettino Adapt2017Il caso ha acquisito così tanto rilievo a livello mediatico che anche la classe politica, tra cui, il ministro Poletti e il presidente della commissione Lavoro alla Camera, Cesare Damiano, si sono pronunciati a riguardo mostrandosi contrari alla decisione presa dall’azienda. Leggi
Scappaticci G.La scomparsa dei lavori routinari. Gli effetti della automatizzazione nel mercato del lavoroBollettino Adapt2017Una recente ricerca condotta da economisti delle Università  del South Carolina, del British Columbia e di Manchester pubblicata sul U.S. National Bureau of Economic Research si è occupata di approfondire il tema della progressiva scomparsa dal mercato del lavoro degli impieghi aventi ad oggetto lo svolgimento di compiti routinari. Leggi
Cezza A.Lezioni di Employability - Impresa simulata: come allenare le competenzeBollettino Adapt2017Se ne parla da tempo, senza però trovare valide soluzioni: università  e mercato del lavoro sono due mondi troppo distanti che ancora faticano a comunicare. Qualche passo in avanti è stato compiuto attraverso esperienze di alternanza e tirocini che però non tutte le sedi universitarie sono in grado di offrire. Leggi
Fioni F.Le nuove tecnologie e il telelavoro: effetti e problematiche della destrutturazione spazio-tempoBollettino Adapt2017Le nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) hanno senza dubbio rivoluzionato il telelavoro così come siamo abituati ad intenderlo. Smartphone, tablet e laptop, infatti, permettono oggi di rimanere costantemente in contatto con datore e colleghi di lavoro, indipendentemente dal luogo in cui ci si trova e in qualunque momento: ... Leggi
Berners-Lee T.I invented the web. Here are three things we need to change to save itThe Guardian2017Today marks 28 years since I submitted my original proposal for the worldwide web. I imagined the web as an open platform that would allow everyone, everywhere to share information, access opportunities, and collaborate across geographic and cultural boundaries. In many ways, the web has lived up to this vision, though it has been a recurring battle to keep it open. But ... Leggi
Maci L.Innovazione, 44 aziende europee hanno avamposti in Silicon ValleyEconomyUp2017Mind The Bridge ha pubblicato il primo rapporto sulle società  della Ue che hanno aperto ""Innovation Outpost"" nella valle californiana: sono soprattutto tedesche e francesi, l'Italia è presente con Luxottica e Enel. Obiettivi: intercettare i trend tecnologici, accelerare lo sviluppo ed effettuare investimenti ... Leggi
Maci L.Change management, che cosa è e perchè è necessario per innovareEconomyUp2017Blackberry ha toccato quota zero di mercato, ultimo dei colossi travolti dalla disruption. Per fronteggiarla il 42% delle organizzazioni con performance elevate si affida a tecniche e strumenti utili per comprendere e affrontare (in tempo) il cambiamento. Eppure il 50% dei programmi non ottiene ancora i risultati sperati ... Leggi
Macchi M., Miragliotta G., Terzi S., Portioli Staudacher A.Lean manufacturing, tutti i progressi possibili grazie a Industria 4.0Agenda Digitale2017Ecco le sinergie che potranno investire i due modelli innovativi di produzione industriale. Ampia analisi a cura di un gruppo di docenti del Politecnico di Milano ... Leggi
Bussgang J., Benbar N.Every company needs a growth managerHarvard Business Review2016Growing revenue and profits is a core objective of most companies, and it is the responsibility of every function to contribute to the pursuit of this goal. Yet, in recent years technology startups have embraced a new role, Growth Manager — alternatively Growth Hacker, Growth PM, or Head of Growth — that focuses on it exclusively. Leggi
Ellis S.Find a growth hacker for your startupStartup Marketing2010Once startups are ready to scale, their biggest challenge is often hiring someone capable of leading the growth charge. A marketer with the right talents and approach can kick some serious ass once product-market fit and an efficient conversion/monetization process have been proven ... Leggi
Goleman D.Lavorare con intelligenza emotiva: Come inventare un nuovo rapporto con il lavoroR.C.S. libri2000L’ambiente di lavoro è l’ambito con cui si manifesta con maggiore evidenza l’importanza di un’intelligenza che non sia solo una logica fredda e astratta, ma una combinazione armonica di diverse capacità. È essenziale, per emergere, sapere stabilire rapporti costruttivi, affidarsi all’intuito, cogliere le correnti emotive che si stabiliscono tra le persone potenziando quelle positive e deviando quelle distruttive ... Leggi
Goleman D.Intelligenza emotivaRizzoli1996Perché persone assunte sulla base dei classici test d’intelligenza si possono rivelare inadatte al loro lavoro? Perché alcuni di noi costruiscono facilmente relazioni sociali mentre altri ne sono incapaci? Perché un quoziente intellettivo altissimo non mette al riparo da grandi fallimenti, come la fine di un matrimonio? ... Leggi
Sun T.6 Tools I’ve used to survive the digital nomad lifestyleMedium2017Everything I’ve learned to make living & working remotely fun & (mostly) crisis-free. Working remotely sounds like fun (and it is!), but it can be a logistical nightmare sometimes ... Leggi
Baglieri M.A trentanni dal libro di Sen che introdusse l'etica in economial'HuffingtonPost2017On Ethics and Economics è l'opera che ha reso Amartya Sen, filosofo ed economista Premio Nobel, il principale interprete di quell'unione indissolubile tra etica e economia. Da allora, l'economia politica si configura come vero e proprio orizzonte sociale teso a promuovere la libertà individuale attraverso un impegno, un commitment lo chiama Sen, propriamente "sociale". Leggi
Huber C., O’Rourke S.How to accelerate gender diversity on boardsMcKinsey2017Slow progress in adding more women to boards has dominated the conversation. But tips from standout companies are more likely to inspire others to take firmer action. Leggi
Dias J., Hamilton D., Paquette C., Sood R.How to start building your next-generation operating modelMcKinsey2017Each company’s path to a new operating model is unique. But successful transformations are all constructed with the same set of building blocks. Leggi
Mason P.Bogus self-employment exploits workers and scams the taxmanThe Guardian2017The hairdresser is self-employed. So is the dog walker. So is the plumber who comes on behalf of the gas company to fix the boiler, despite the fact that his work seems to be controlled by a fascist computer system, timing him to the minute ... Leggi
Iozzia G.Riccardo Illy: Industria 4.0 è una tappa inevitabile verso la Società 4.0EconomyUp2017Riccardo Illy, presidente del Gruppo Illy La conversazione sull’innovazione con Riccardo Illy, imprenditore, ex politico, giurato del Premio Marzotto e advisor di LuissEnlabs, comincia da una macchina. Ma non per fare il caffè, bensì il cioccolato, quello buono. È stata appena presentata, ne sono state ancora vendute solo due, in Libano e in Svizzera. Anche perché stiamo parlando di un attrezzo che costa 60mila euro e permette per la prima volta di fare in un piccolo spazio, e non in una fabbrica, la tavoletta partendo dalla fava di cacao ... Leggi
Tresca S. L.10 previsioni fintech per il 2017 - L'era dei robotEconomyUp2017Fukoku è la prima assicurazione al mondo ad avere licenziato 34 dipendenti per sostituirli con un'intelligenza artificiale. Ed è solo l'inizio. In questo contesto giocano un ruolo centrale le startup, in grado di capire meglio le esigenze dei Millennials. Per questo i venture capitalist ci stanno investendo ... Leggi
Mochi Sismondi C.Le Pmi crescono se la PA compra vera innovazioneAgenda Digitale2017Solo se PA e imprese lavorano insieme in un circolo virtuoso si potrà indurre efficienza nella macchina pubblica e innovazione nel sistema industriale italiano oltre che rispondere meglio alle esigenze dei cittadini e delle comunità territoriali ... Leggi
Cianfriglia L.La scuola in digitale: un processo a due velocitàAgenda Digitale2017Due nuove ricerche ci dicono che l’organizzazione scolastica si sta attrezzando con il digitale, ha però bisogno di una maggiore attenzione alla selezione del personale, alla formazione ed al mantenimento delle competenze ... Leggi
Vergani L.Una frattura digitale nelle scuole: quale governance per le competenzeAgenda Digitale2017C’è una spaccatura che divide le scuole. Quelle che hanno sufficienti competenze e risorse per introdurre innovazioni digitali e tutte le altre. Bisogna introdurre competenze di tipo diverso, non solo tecnico, per una vera trasformazione ... Leggi
Pascale F.Il Cloud cresce, ma serve anche la spinta della PA. Ecco come si può fareAgenda Digitale2017I venti di ripresa che si colgono nel mercato ICT si traducono nell’aspettativa di una crescita a fine 2016 in alcune delle aree chiave del mercato quali i “managed services” e il Cloud Computing, con ricadute positive anche su altre tipologie di servizi, come ad esempio la connettività a banda ultra larga, in particolare di rete fissa ... Leggi
Borgato S.Un Osservatorio sull’Inclusione e un disability manager in un’azienda farmaceuticaSuperando2017È stato recentemente sottoscritto a Roma, tra la Direzione Aziendale della multinazionale farmaceutica Merck Serono e le rappresentanze sindacali di settore di CISL, CGIL e UIL, un progetto sperimentale volto all’inserimento dei lavoratori con disabilità, tramite uno specifico Osservatorio Aziendale sull’Inclusione Lavorativa e anche con la nomina di un disability manager. Si tratta della prima iniziativa del genere nel settore farmaceutico, che ha l’obiettivo di valorizzare appunto i lavoratori con disabilità o affetti da patologie gravi, sin dalla loro entrata in azienda ... Leggi
Checchi D., De Paola M.Se a scuola non c’è valutazioneLa Voce2017Tutti concordano sui mali che affliggono il nostro sistema scolastico. La Buona scuola ha cercato di introdurre uno scambio: più insegnanti, ma con valutazione del loro operato. E qui ha fallito. Anche perché per essere credibile la catena valutativa deve partire dall’operato dei dirigenti ... Leggi
Balda F., Castelli C.Pmi in ripresa, ma la produttività resta un problemaLa Voce2017L’impatto della crisi è stato duro, ma già nel 2014 molte Pmi italiane hanno dato segnali di ripresa. I bilanci 2015 confermano il rafforzamento della crescita, anche nelle costruzioni. Il miglioramento congiunturale non risolve però il problema antico della bassa produttività ... Leggi
Barton R.The new age of marketingMedium2017Branding is back, folks. Geeky grandson of Draper is here. If you’ve been living unhealthily off SEO and are feeling the pinch, go hit the gym. Start building new muscles. Your arms are skinny from disuse. Performance marketing. Social media marketing. PR. Branding. Look at your unaided awareness numbers. If you don’t know what that means, go figure it out. Start bulking up. Oh, and you’ll probably need money, too. Good luck ... Leggi
Inman P.Gig economy companies trying to have their cake and eat it, say workers | BusinessThe Guardian2017Companies operating in the gig economy are “having their cake and eating it” by treating workers like staff while avoiding the tax and regulations on employing people on full-time contracts, according to a study ... Leggi
Morgan J.University leaders divided over fourth industrial revolutionTimes Higher Education2017A debate on how universities should respond to the fourth industrial revolution saw leaders split between advocating wholesale changes to teaching to prioritise software skills and warning that such moves would render institutions “slaves to industry” ... Leggi
TortugaVia i voucher, ma erano utiliLa Voce2017I voucher, utilizzati marginalmente, sono stati aboliti. Il governo ha così evitato un referendum spinoso. Però ha anche rinunciato a uno strumento utile per sostenere i lavoratori più deboli e per riportare il lavoro occasionale alla luce del sole ... Leggi
Corvi G.Auto: il business dei Big DataMcKinsey2017La connettività delle vetture porterà alla creazione di un'enorme quantità di dati. Un rapporto di McKinsey & Company analizza le opportunità connesse all'utilizzo di queste informazioni: un mercato interessante, anche (e soprattutto) per le compagnie ... Leggi
Bradberry T.15 Signs You Are Emotionally IntelligentLinkedIn2017When emotional intelligence (EQ) first appeared to the masses, it served as the missing link in a peculiar finding: people with average IQs outperform those with the highest IQs 70% of the time. This anomaly threw a massive wrench into the broadly held assumption that IQ was the sole source of success ... Leggi
Snapp Conner C.This Entrepreneur Built His Business Through Social Media (You Can Too)Medium2017I became aware of Norton earlier this year in the midst of helping a client (Greg Pesci, CEO of Spera, Inc. who is launching a new platform for freelancers) to develop a strategy for Influencer Marketing. As we identified the most influential people we could find and potentially engage to spread ideas in support of the freelance economy, Norton’s name was one of several that rose to the top of the list ... Leggi
Nespoli F.Il voucher è morto, viva i voucher! Purché non se ne parliBollettino Adapt2017all’epoca della cosiddetta quarta rivoluzione industriale, anno 2017 inoltrato, le questione del lavoro restano pervase da una sottile e costante tensione ideologica che attraversa il tessuto dei suoi discorsi pubblici. Esattamente come successo al famigerato articolo 18, nei discorsi dei sostenitori del referendum e in quelli dei suoi detrattori, la classificazione dei voucher è oscillata continuamente tra la sfera del simbolo politico, quello di un’apoteosi del precariato, e la sfera del fenomeno reale da regolare necessariamente, quello del lavoro occasionale ... Leggi
Zandel C.Industry 4.0 e PMI: opportunità e sfideBollettino Adapt2017L’impatto di Industry 4.0 sulle PMI può essere notevole. Su questo aspetto fa luce il report Tedesco dal titolo “The Challenges of Industry 4.0 for Small and Medium-sized Enterprises”: lo studio parte dalla constatazione che le PMI tedesche, le cosiddette Mittelstand, sono molto caute rispetto alla possibilità di implementare le tecnologie 4.0 ... Leggi
Pisa R.Usare strumenti Pay-By-Result per reinserire i detenuti? Si può fare anche in ItaliaPercorsi di secondo Welfare2017Lo Studio di fattibilità realizzato da Human Foundation e Fondazione Sviluppo e Crescita CRT apre nuovi scenari. E ora si prepara la fase pilota ... Leggi
Maglia E.L’evoluzione del welfare aziendale in Italia: l'indagine di Doxa per EdenredPercorsi di secondo Welfare2017Il volume "L’evoluzione del welfare in Italia" curato da Filippo Di Nardo ed edito nel 2016 da Guerini Next, si propone di rispondere alla domanda “perché cresce la domanda di welfare?”, presentando la terza indagine Doxa per Edenred sullo stato di welfare aziendale in Italia ... Leggi
Buffie N.Jobless men are looking for employment — we just need to help them find itWorld Economic Forum2017This past January, American Enterprise Institute (AEI) economist Nicholas Eberstadt gave an interesting presentation on his book Men Without Work: America’s Invisible Crisis. In the presentation, Eberstadt contended that employment was falling among prime-age men primarily because of a declining interest in work. “The reason for this collapse of work for men,” he said, “has been a flight from work by men” ... Leggi
WE Forum5 ways to win when Artificial Intelligence changes your workplaceWorld Economic Forum2017The rise of artificial intelligence (AI) is the great story of our time. Decades in the making, AI-infused machines will soon change our lives and work in ways that are easy to imagine but hard to predict. Consider ... Leggi
Shakespeare T. W.Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni socialiErickson2017Il volume fornisce un’ampia e aggiornata panoramica delle diverse concezioni maturate nell’ambito dei disability studies e presenta, argomentando con rigore metodologico e allo stesso tempo con un linguaggio chiaro e accessibile, la posizione controversa e dibattuta di Shakespeare: una visione «relazionale» della disabilità, intesa come il risultato dell’interazione tra fattori individuali e contestuali, fra cui rientrano menomazione, personalità, atteggiamenti individuali, ambiente, politica e cultura ... Leggi
Schianchi M.“Disabilità e società”, un libro da leggereSuperando2017A un libro sui temi della disabilità non si può chiedere nulla di meglio di fornire occasione e argomentazioni per riflettere e discutere. Per questo vale la pena leggere la traduzione italiana di “Disabilità e società. Diritti, falsi miti, percezioni sociali” di Tom W. Shakespeare, una delle figure più significative del panorama internazionale degli studi sulla disabilità. Si tratta infatti di un testo destinato a chi vive la disabilità, a chi la studia, a chi se ne occupa quotidianamente e a chi ne fa motivo di impegno professionale, civile e politico ... Leggi
Biffi A., Camussone P. F.Lavoreremo ancora? Tecnologie informatiche e occupazioneEgea2017Forse le generazioni future non lavoreranno più. Certamente lavoreranno meno: robot e computer sostituiranno le persone in molte attività manuali e intellettuali. Un futuro così diverso dal presente richiederà un grande sforzo di adattamento da parte della nostra società. Ma quello che ci sembra preoccupante è che non vi sia ancora una diffusa e generale percezione dei mutamenti che sono ormai imminenti ... Leggi
Cafiero C.Il crowd work contro la disoccupazione giovanile del Sudl'HuffingtonPost2017Una delle principali cause della disoccupazione giovanile al Sud, che sfiora la quota del 60%, è l'assenza di imprese. Da qui a qualche anno questa situazione potrebbe mutare grazie alla rivoluzione tecnologica, connettendo a distanza lavoratori e imprese committenti, creando quindi occupazione nel Meridione anche in assenza delle tipiche strutture aziendali ... Leggi
Cafiero C.Il crowd work: questo sconosciuto?l'HuffingtonPost2016I millennials italiani sono attrezzati per i miracoli. Come insegnano il caso Foodora, e quelli di UberEats, Deliveroo e TakeEatEasy, le uniche cose di cui hanno bisogno per lavorare sono uno smarthphone connesso alla rete, per aggiudicarsi la commessa su una piattaforma on-line, e una bicicletta, per eseguire per esempio il trasporto di generi alimentari che su questa piattaforma si sono aggiudicati ... Leggi
Thoman F.L’azienda dove nessuno comanda "Il capo? Qui è inutile"Corriere della Sera2017La società Crisp di consulenza informatica è senza Ceo da 9 anni. L’organizzazione è orizzontale, improntata alla trasparenza totale e su tempi di reazione rapidi. Il fatturato è di 6 milioni di euro ed è in crescita ... Leggi
Wiest B.10 cose che le persone dotate d'intelligenza emotiva NON fannol'HuffingtonPost2015L'intelligenza emotiva è forse la caratteristica più importante, ma sottovalutata, della nostra società. Ci affidiamo alla logica e alla ragione per affrontare la vita di ogni giorno, eppure dopo lunghe pause di riflessione, arriviamo alle stesse conclusioni a cui potremmo giungere in un batter d'occhio senza pensarci troppo. I nostri leader trascurano l'elemento umano di molte questioni socio-politiche e non c'è neanche bisogno che vi indichi la percentuale di divorzi per convincervi che molti di noi non scelgono il partner giusto (e non sono capaci di tenere in piedi le loro relazioni a lungo) ... Leggi
Tattersall A.Following the success of the learning technologist, is it time for a research equivalent?LSE Impact Blog2017With so many scholarly communications tools and technologies now available, how do academics decide which are most appropriate for their research? Andy Tattersall suggests it might be time for a research equivalent of the learning technologist, a role that has helped drive innovations in teaching underpinned by technologies. The research technologist would be embedded within the university department, make recommendations on appropriate online tools, provide technical assistance and also offer guidance on accompanying issues of ethics or compliance ... Leggi
Maci L.Industria 4.0, tre modi per salvare il lavoro (con il reskilling)EconomyUp2017Gli idraulici dovranno diventare anche esperti di ICT, gli infermieri dovranno acquisire nuove competenze quando la maggior parte dei pazienti potrà essere curata in casa propria e da remoto, gli operai dovranno imparare a gestire le macchine in modo diverso e a dialogare più strettamente con i robot. L’Industria 4.0 sta introducendo una rivoluzione non solo nei processi industriali, ma anche nelle competenze legate a questi processi ... Leggi
Maci L.Innovation Coach, chi è e perché è diverso dal "vecchio" formatoreEconomyUp2017“Per guidare i team che si occupano di innovazione i coach saranno più importanti dei manager”: l’ha scritto di recente Alex Goryachev, Senior Director Innovation Strategy & Programs di Cisco, nel blog della multinazionale, in un intervento nel quale parla dei cambiamenti che avverranno quest’anno nella cultura delle grandi organizzazioni a causa della digital disruption ... Leggi
Tresca S. L.10 Previsioni Fintech per il 2017/2 Espansione e morte delle aziende di creditoEconomyUp2017Dimenticate Kickstarter e Indiegogo. Il crowdfunding destinato a dominare il 2017 è quello dei prestiti. Il sito web che ha raccolto oltre £2 miliardi e la concorrenza destinata a morire ... Leggi
Milluzzi A.Innovation coach, come le aziende scelgono chi insegna a essere innovativiEconomyUp2017Innovation coach, questo sconosciuto: non ci sono statistiche ufficiali sugli effetti dell'affidarsi a un 'formatore per l'innovazione', ma è certo che questa figura stia acquistando valore e credibilità, almeno negli Stati Uniti, nel mondo imprenditoriale alle prese con la digital disruption ... Leggi
Renga F., Lorenzini E.Turismo, stop al fai da te digitale: ecco come può evolvere l’offerta italianaAgenda Digitale2017Le aziende del turismo italiano si affidano ormai ai big di internet e non ambiscono più a sostituirli nell’offerta. Per farla evolvere bisogna puntare altrove: migliorando coordinamento, formazione, infrastrutture ... Leggi
Passani A.Innovazione sociale digitale: come studiarne gli impatti e promuoverlaAgenda Digitale2017Il tema dell’innovazione sociale è nelle agende politiche e di ricerca da circa dieci anni e promuove un nuovo modo per rispondere alle sfide emergenti là dove il mercato e la politica sembrano non riuscire a fornire risposte adeguate; lo fa proponendo soluzioni più efficienti, più efficaci ma anche più giuste dal punto di vista etico ed economico rispetto alle precedenti ... Leggi
Lantz J.Why Venture Capitalists Don’t Do Marketing Like the Rest of UsThinkGrow2017Why Venture Capitalists Don’t Do Marketing Like the Rest of Us and what all of us can learn from them. Marketing would be a whole lot easier if you were giving away money ... Leggi
Schwab K.We need a new narrative for globalizationWorld Economic Forum2017The world is at a historic crossroads. Market extremism, often labelled neoliberalism, which has shaped our national and global policies for the past three decades, has become a toxic fuel for the stuttering engine for global growth. It has also generated polluting side effects that are no longer tolerated by large portions of societ ... Leggi
Bianchi C., Steele M.Coaching For Innovation – Tools and Techniques for Encouraging New Ideas in the WorkplacePalgrave MacMillan2014A self-study guide, it is full of practical tips, models, exercises, and examples. It makes Coaching For Innovation accessible and helps you break through to new ideas ... Leggi
McKinney P.Beyond The Obvious – Killer Questions That Spark Game-Changing InnovationHachette Books2012Every hot trend reaches a point I like to call the “Uncle Larry moment.” You know what I mean. It’s the juncture where one of your older relatives announces he’s taken up something that had seemed cutting edge, futuristic, and exciting up till that second. Facebook and Twitter have long passed the Uncle Larry moment. ... Leggi
De Paola M.Rischi di una scuola troppo al femminileLa Voce2017Un recente rapporto dell’Ocse evidenzia come la professione docente sia caratterizzata da forti e crescenti squilibri di genere. Le donne costituiscono la maggioranza degli insegnanti nell’istruzione primaria e secondaria, ma diventano minoranza tra i docenti universitari ... Leggi
Brown-Martin G.The Future of Work — 3 Mega-TrendsMedium2017A lot of my work, in both public speaking and private consulting, is rooted in foresight and anticipatory research. Unlike “futurology” I’m less interested in predicting the future than anticipating different scenarios based on social, political and technological trends. If this sounds like semantics I should point out that they’re really different disciplines ... Leggi
Santoni V.Il Welfare occupazionale in Italia e in Europa: i dati della seconda edizione di ProWelfarePercorsi di Secondo Welfare2017Lo scorso dicembre, si è conclusa la seconda edizione del progetto ProWelfare. Facendo seguito alla prima ricerca (realizzata nel 2013), la Commissione Europea ha infatti finanziato il progetto “Unemployment and Pensions Protection in Europe: The Changing Role of Social Partners” (ProWelfare 2014-2016). Le ricerche svolte in questo ambito si sono concentrate su due settori di policy (pensioni e disoccupazione), tre settori economici (manifatturiero, pubblico impiego e servizi privati) e nove Paesi ... Leggi
Capponi F.Lo “Statuto degli autonomi” e il ruolo del sindacatoBollettino Adapt2017Sebbene nelle intenzioni del promotore del disegno di legge sul lavoro autonomo, approvato lo scorso 9 marzo alla Camera, ci sia stato l’allargamento delle tutele e delle agevolazioni per i lavoratori autonomi al fine di riconoscerne la dignità sociale, fortemente messa in discussione dal mutato contesto economico, lo spazio lasciato, nei fatti, a chi quella realtà dovrebbe rappresentare appare piuttosto modesto ... Leggi
Vozella L.Welfare aziendale: una novità “vecchia” di 30 anniBollettino Adapt2017Negli ultimi due anni, in particolare a partire dall’approvazione della Legge di Stabilità 2016, il welfare aziendale ha avuto una grandissima diffusione trasformandosi, in breve tempo, in uno dei temi che ha riscosso e continua a riscuotere molto interesse. La Legge di Stabilità 2016 ha dato un forte impulso alla diffusione di questo fenomeno, ponendosi come spartiacque tra il vecchio e il nuovo welfare aziendale ... Leggi
Corbo A.Le Academy aziendali all’epoca di Industria 4.0Bollettino Adapt2017In un contesto di industria 4.0 e digitalizzazione del business, sempre più attenzione si sta concentrando sulle cosiddette Academy aziendali, segno tangibile dell’evoluzione che ha investito e investe tutt’ora il ruolo della formazione in azienda. Attualmente tutte le grandi aziende ne hanno una, e le medie imprese stanno cercando di dotarsene ... Leggi
Veneto G.Voucher e post-verità: i 'buoni lavoro' tra ascesa e rapida morteRisorse Umane e non Umane2017Le più recenti vicende legislative e le iniziative del Governo in merito alla vicenda del voucher, con i loro riflessi sul sistema di relazioni industriali del nostro Paese –nel delicato momento che vede l’attuale Esecutivo, che ha appena superato i primi 100 giorni di vita, impegnato, dopo la firma di un incerto e labile documento di rinnovo, almeno di volontà, del Trattato di Roma dopo 60 anni di vita ondivaga– lasciano, se non esterrefatti, quando si consideri il contesto europeo, a sua volta impegnato a cercare nuovi equilibri (specie dopo la Brexit), almeno perplessi sulla navigazione, forse un po’ troppo a vista, dei reggitori del timone dello Stivale ... Leggi
LabLavoroIntelligenza emotiva: quanto contano nel lavoro le emozioni?lablavoro.com2017Il tema della centralità delle emozioni nella nostra vita personale e professionale è tornata, di recente, di grande attualità. Ne è una dimostrazione, in ambito cinematografico, il bellissimo Inside Out, film del 2015 prodotto da Walt Disney e Pixar, in cui 5 emozioni (Gioia, Tristezza, Rabbia, Paura e Disgusto) sono protagoniste della vita di una ragazzina di 11 anni. Cosa si sa dei meccanismi con cui le emozioni influenzano i nostri comportamenti? ... Leggi
Langmead K.Challenging the Degeneration Thesis: the Role of Democracy in Worker Cooperatives?Journal of Entrepreneurial and Organizational Diversity2017This paper uses data collected through written narratives, focus groups and participant observation in three small UK worker cooperatives to investigate the role of democracy in maintaining cooperatives’ dual social-economic characteristic and resisting degeneration ... Leggi
Elleman D.Worker Cooperatives as Based on First PrinciplesJournal of Entrepreneurial and Organizational Diversity2017The purpose of this paper is to go back to the first principles of democracy and private property, and to show that they are violated by the conventional firms based on the employment relations and are satisfied by the legal form of a worker cooperative. The conventional bundle of rights in a corporation is analysed and then shown how it is changed and reparsed in a worker cooperative according to those first principles ... Leggi
Salovey P.The key to responsible and responsive leadership - the humanitiesWorld Economic Forum2017In our complex and interconnected world, we need leaders of imagination, understanding, and emotional intelligence—men and women who will move beyond polarizing debates and tackle the challenges we face. To cultivate such leaders, we must value and invest in the humanities ... Leggi
Becerra J.The digital revolution is not about technology — it’s about peopleWorld Economic Forum2017Globalization has been the word for many years. We could even say it has been the watermark of this era. In its definition, the word invokes positive associations with access, inclusion, development, equality, growth and integration. But now technology is becoming the central axis, rapidly redefining globalization as we know it. Leggi
Ellis P.Diversity Is Messy, But Worth Itogilvydo.com2017During the London leg of The Economist’s global Pride & Prejudice summit, executives from the worlds of tech, finance and advertising discussed the remaining challenges facing LGBT inclusion, and what companies can do to proactively foster diversity ... Leggi
EuricseQuando i soci sono proprietariEuricse2017È ora disponibile il manuale “Mutue, cooperative e imprese di proprietà dei lavoratori” della Oxford University Press a cura di Jonathan Michie della Università di Oxford (UK), Joseph R. Blasi, della Università di Rutgers (USA), e Carlo Borzaga dell’Università di Trento. Il volume analizza l’arcipelago delle organizzazioni che attribuiscono diritti di proprietà e di controllo a stakeholder diversi dagli investitori ... Leggi
kim L.Why Brand Advertising Drives More Conversions than You ThinkMedium2017Search marketing is so awesome because it’s efficient?—?the ROI is measurable and tangible. Those big brand advertisers?—?the ones spending millions to advertise on TV, radio, and billboards?—?what do they know? What a waste of money, right? Well, if those formats are so useless, why are the big companies pouring so much money into these ads every year? What do they know that we don’t ... Leggi
Iozzia G.Lavoro, trovare un manager a metà prezzo (grazie al digitale)EconomyUp2017Le tecnologie distruggono valore, ma se si tagliano i costi e si migliorano i servizi si può fare business. Francesca Contardi, ex top manager di una società di executive search, racconta come. E perché ha deciso di fare la sua startup, EasyHunters ... Leggi
Costanza M. R.Digital Innovation Hub, in Puglia il primo cantiere della rivoluzione digitale al SudEconomyUp2017In Italia ci sono già due DIH, nati per accompagnare le imprese nel percorso dell'Industria 4.0: uno è in Trentino, l'altro in Puglia. Realizzato da Confindustria Bari-BAT con il Politecnico locale, vede coinvolti Macnil Gruppo Zucchetti, il distretto regionale della Meccatronica e altre società dell'Ict ... Leggi
redazione EconomyUpStartup, Egomnia: un film, le polemiche ma anche i primi finanziatoriEconomyUp2017Arriva nei cinema il 6 aprile "The Startup" di Alessandro D'Alatri, ispirato all'impresa di Matteo Achilli: una piattaforma di job-matching. SI riaccendono le critiche, inspiegabilmente feroci. Mentre il giovane imprenditore annuncia l'ingresso di investitori internazionali ... Leggi
Achilli M.The startupRizzoli2017(Roma 1992) è il fondatore di Egomnia, piattaforma internazionale di job matching che conta 850.000 iscritti e più di mille aziende clienti. Medaglia della Presidenza della Repubblica, nel 2015 Matteo è stato definito dal sito “Business Insider” il terzo under 30 più potente del mondo. The startup è la sua storia ... Leggi
Scansani G.Welfare Index PMI 2017: la novità del rating e la sorpresa del terzo settorePercorsi di Secondo Welfare2017Un database nazionale di riferimento con oltre 662.000 PMI, oltre 3.400 aziende analizzate e 109 imprese top performer approfonditamente studiate per la completezza delle loro esperienze di Welfare Aziendale: sono questi i principali numeri che qualificano il Rapporto 2017 “Welfare Index PMI” che, con la sua seconda edizione, realizza la più strutturata analisi del panorama nazionale del Welfare Aziendale attivo nelle piccole e medie imprese ... Leggi
Vesan P.Le prospettive dell'assegno di ricollocazionePercorsi di Secondo Welfare2017La riforma delle politiche attive del lavoro è stata descritta da molti commentatori attraverso la metafora della "terza gamba del Jobs Act" (la prima è quella relativa alla liberalizzazione dei contratti di lavoro, la seconda alla riforma degli ammortizzatori sociali), segnalandone da un lato la salienza, dall'altro il rischio di disequilibrio del sistema qualora tale "terza gamba" non dovesse svilupparsi o risultasse eccessivamente debole ... Leggi
Farina V.Se la paternità è un master!Percorsi di Secondo Welfare2017Mentre si legge sempre più spesso sui giornali di storie di padri impegnati nella cura dei figli, o che avrebbero desiderio di giocare un ruolo più significativo nei primi anni di vita dei propri bambini, nelle aziende l’esperienza paterna è ancora un tabù, una risorsa invisibile ... Leggi
Jakobsson H.How to write good investor update emails – Thinking about StartupsMedium2017Everything you write should serve one of two purposes: help you or inform the investors so they trust you and can help you in the future. These people are not your bosses ... Leggi
Cordaway H.6 Tips to Stay on Track Financially and Keep Your Business Moving in the Right DirectionMedium2017Unless you can hire an accountant and maybe a business coach, you have to maintain financial records and look at profit/loss statements to take care of your business’ financial health. It’s your responsibility ... Leggi
Alexander L.The Boundaries of Artificial Emotional IntelligenceMedium2017I’m told I should prepare for the day an artificial intelligence takes my job. This will leave me either destitute and rootless or overwhelmed by a plenitude of time and existential terror, depending on whom you ask. It’s apparently time to consider what kind of work only humans can do, and frantically reorient ourselves toward those roles?—?lest we be left standing helplessly, as if at the end of some game of robot musical chairs ... Leggi
Weisz B.Piano Industry 4.0: lavoro grande assenteAgenda Digitale2017Poche misure per il lavoro nel piano Industria 4.0 del Governo, mentre è in corso di approvazione la legge sullo smart working: competenze, orario di lavoro, nuova contrattazione, relazioni industriali, riqualificazione. L’analisi degli esperti e la vision sul lavoro del futuro ... Leggi
Potti G.Come convincere le Pmi a innovare: una rete leggera di hubAgenda Digitale2017Italian-DIH, la prima Piattaforma italiana di Digital Innovation Hubs, integrata nel network europeo I4MS, prova a contribuire a una sfida epocale. Nel 60esimo anno dell’Unione europea ... Leggi
Abirascid E.23 tool per chatbot marketing, la nuova tendenza del digital marketingStartup Business2017Tutti oramai conoscono Siri, Cortana, Google Assistant e Amazon Echo, sistemi basati su chatbot, software capaci di realizzare una conversazione in linguaggio naturale tra una persona e un’intelligenza artificiale, lo strumento più nuovo nel settore del digital marketing, un nuovo social ... Leggi
Kyed B.Don’t Rethink The Organization—Just Add The Right PeopleMedium2017When preparing for the new year, my partners and I look back on what has worked in our company, and what areas we would like to develop. This year we agreed we would put all commercially-oriented people in one big team?—?with me in charge ... Leggi
Bonafede A.Con Airbnb non guadagni piùl'HuffingtonPost2017Airbnb ha fatto credere a ogni italiano di poter diventare un albergatore, basta avere una seconda casa non utilizzata a disposizione. Altri hanno convinto molte famiglie a invitare a casa dei turisti per offrire loro, a pagamento, un pasto tipico italiano. Insomma, diciamola tutta: l'italiano medio sta entrando armi e bagagli nel settore del turismo, magari come arrotondamento di stipendi sempre meno soddisfacenti ... Leggi
Linciano N.Educazione finanziaria: ci vuole una strategia nazionaleLa Voce2017Da anni si ripete che gli italiani sanno poco di finanza, con gravi conseguenze per i loro portafogli. Ora, l’avvio di una strategia nazionale per l’educazione finanziaria può essere un’occasione unica per colmare il divario con i paesi più virtuosi ... Leggi
Barbagli M.Se il malcontento è di classeLa Voce2017La lunga recessione italiana ha lasciato un forte malcontento in quasi tutte le classi sociali, compresi imprenditori e professionisti. Ma è aumentato anche il divario tra i diversi gruppi. Piccola borghesia e classe operaia sono le più scontente ... Leggi
Coppey L.Why do VC firms become Platforms? (or why a16z is so successful)Medium2017After having interned at Alven Capital, a VC firm in Paris, and worked for a Fintech startup in Berlin, I went back to school and spent the last year studying at MIT. While there, one of the requirements was to write a short thesis. After scratching my head for some time over which topic I was to choose, I decided to work on two recent evolutions in the VC landscape ... Leggi
Dagnino E.La Corte di Giustizia europea, il velo islamico e i simboli religiosi in ufficio: attenzione alle semplificazioniBollettino Adapt2017Dinnanzi alla diffusione mediatica di questioni delicate e sensibili come quelle legate al lavoro è sempre importante sgombrare il campo da facili semplificazioni così da evitare gli esiti di disinformazione se non, anche e soprattutto, di strumentalizzazione delle notizie. Ciò, a maggior ragione laddove, come in questo caso, alla delicatezza della tematica lavoristica si aggiunga quella data dai profili connessi al credo religioso ... Leggi
Clausi L.Ridi, ridi, così compri di piùl'espresso2017La storia del capitalismo va di pari passo con l'assenza di benessere in ampie fasce di popolazione. Nascono così la terapia cognitivo-comportamentale e le altre tecniche che consentono di spostare la felicità dalla dimensione sociale alla sfera psicologica individuale. Per produrre e consumare con il sorriso. È il tema al centro dell'"Industria della felicità", il nuovo saggio di William Davies ... Leggi
Ahuja K., Perrey J., Hilton Segel L.Invest, Create, Perform: Mastering the three dimensions of growth in the digital ageMcKinsey2017Growth winners think about growth in new ways and pursue it across multiple dimensions. Growth isn’t just about building value; it’s fundamental to long-term business survival. Consider this: almost half of the 100 largest companies on the New York Stock Exchange 30 years ago that enjoyed strong shareholder returns but did not post top-line growth had been acquired or delisted 20 years later ... Leggi
Bencivelli F.Che "bisogno" c'è?: Buone prassi per l'analisi delle esigenze formativeHR Online2016Il tema dell'analisi dei bisogni formativi nelle organizzazioni è da sempre complicato, sia per la concreta difficoltà di tradurre nella pratica approcci teorici e metodologici per loro natura complessi, sia per la perdurante resistenza a considerare la formazione come un processo che non si esaurisce tout court con la realizzazione del corso ... Leggi
Iacci P.Il teorema del salarioHR Online2017Tutti conoscono il Teorema del Salario (TdS), secondo il quale risulta che gli ingegneri e gli scienziati non potranno MAI guadagnare tanto quanto gli uomini d'affari. Questo teorema può essere facilmente dimostrato ... Leggi
Bulgarini D'Elci G.Premi di produttività e welfare aziendale nella Legge di bilancio 2017HR Online2017Le politiche del lavoro in materia di welfare aziendale e di retribuzione variabile legata ai risultati hanno incontrato una decisa spinta con la legge 28 dicembre 2015 n. 208 (Legge di bilancio 2016), la quale aveva reso strutturale l'istituto del premio di risultato (in precedenza soggetto ad autorizzazioni annuali) ... Leggi
Cosimi S.Affitto classico o Airbnb: che cosa conviene ai proprietari?Wired2017Ho una casa da affittare. Mi conviene farlo nei modi tradizionali – privatamente o dando mandato a un’agenzia – oppure passare da Airbnb? Secondo l’agenzia di real estate londinese Nested non c’è dubbio: nonostante tutte le difficoltà burocratiche che, da una parte all’altra del pianeta, minacciano la piattaforma fondata e guidata da Brian Chesky, è proprio da lì che bisognerebbe passare per rientrare il più rapidamente possibile del capitale investito ... Leggi
Center for Creative LeadershipInfluencing: The Skill of Persuasion (White Paper)RICHTOPIA2017Building Commitment and Getting Results. Leadership is a collective social process leading to direction, alignment, and commitment toward the organization’s or group’s goals. In reality, groups or teams consist of individual people with different values, needs, visions, and agendas ... Leggi
Stefanutto F.Uber "manipola" gli autisti con le tecniche dei videogiochil'HuffingtonPost2017Uber sta sperimentando alcune tattiche di persuasione psicologica per indurre i propri autisti a lavorare di più, spesso ad orari e in luoghi meno redditizi. A spiegarlo è il New York Times, che in un lungo articolo mette in evidenza come l'azienda californiana stia sviluppando delle tecniche simili a quelle dei videogiochi per creare dipendenza nei conducenti ... Leggi
HPLa Ferrero lascerà i dipendenti liberi di lavorare un giorno alla settimana da qualsiasi luogol'HuffingtonPost2017Parte il progetto di "smart working" aziendale. Lavorare un giorno a settimana 'in agilità', da casa o da qualsiasi luogo idoneo, al fine di agevolare e migliorare la conciliazione del rapporto tra i tempi della vita privata e della vita lavorativa (il cosiddetto work-life balance), ma soprattutto per dar vita a un nuovo patto di fiducia tra l'azienda e il collaboratore, facendo leva sul senso di responsabilità individuale e sulle opportunità offerte da un nuovo concetto di lavoro in movimento, nell'era del digitale e in un ambiente costantemente 'connesso' ... Leggi
Maddox A.Crowdfunding, Cryptocurrencies and Financial Inclusion – Precarious InnovationDiscover Society2017Precariousness drives innovation. For research innovation, the state of precariousness in the higher education environment opens both possibilities for innovation alongside risks and roadblocks for researchers and the research itself. This article is a discussion of the highlights and low lights of running a crowdfunding campaign to support an ethnographic study of cryptocurrency use ... Leggi
Montgomery T., Mazzei M., Baglioni S., Sinclair S.A pathway to precarity? Youth employment and the struggling social care sectorDiscover Society2017In an effort to solve crucial issues such as youth unemployment, policymakers can find it tempting when it looks like there is an opportunity to kill two birds with one stone. When you have a population living longer and requiring personal care for many years to come it can seem logical that there is a future in that sector for a new generation of young workers. However, there is a risk that the prospect of potential employment for young people eclipses an awareness of the quality of work available in that sector ... Leggi
Bartolozzi A.Docenti con disabilità: non un peso, ma una preziosa risorsaSuperando2017Mettere in evidenza non solo i costi che i docenti con disabilità rappresentano per la comunità - scrive Antonio Bartolozzi – ma anche le opportunità di crescita che la loro presenza crea per l’intera comunità scolastica, rappresenta un tributo alla verità, prima che un riconoscimento agli stessi docenti con disabilità. Questi ultimi, se messi nelle condizioni appropriate e riconosciute dalla legislazione vigente, rappresentano di gran lunga più una risorsa che un peso per la società ... Leggi
Di Fazio M.Psicofarmaci, depressione, attacchi di panico: la vita da operaio di Amazon per essere velocel'Espresso2017L'ossessione per la rapidità, il controllo costante sul rispetto dei tempi, l'aumento delle malattie. La denuncia di una sindacalista sul principale stabilimento europeo del colosso dell'eCommerce ... Leggi
Dell’Olio L.Cuneo fiscale, chi guadagna con il taglioRepubblica2017Uno studio di UHY Italy mostra che tra il 2012 e il 2017 che il beneficio è andato alle imprese ma non ai dipendenti (con l'eccezione degli operai) a causa di un contemporaneo aumento delle imposte locali. I manager sono stati i più penalizzati ... Leggi
Flores M.4 things all job-seeking millennials should rememberWorld Economic Forum2017When I’m with my teenage daughter I am reminded that millennials, like the young generations before them, are not one homogenous group. There are certainly commonalities – we all know that Wi-Fi, access to Snapchat and of course a smartphone are necessities for most millennials, including my daughter – but when it comes to finding out what makes them tick, and the career that’s right for them, there is no one-size-fits all approach ... Leggi
Thomson S.3 entrepreneurs share their biggest mistakes – and what they learned from themWorld Economic Forum2017Sure, the myth that as many as 80% of new companies fail in their first 18 months has been well and truly debunked. But it’s fair to say it’s still pretty tough to get a new business going, and budding entrepreneurs can be sure to face many hurdles along the way ... Leggi
NetworkDigital4Smart working nella PA italiana: segnali di cambiamentoDigital42017Quasi 6 aziende su 10 (58%) della PA contemplano la possibilità di consentire ai dipendenti di lavorare anche fuori ufficio per incrementare l’efficienza dei servizi erogati ai cittadini e alle imprese. I trend del cambiamento fotografati da una survey firmata NetworkDigital4 ... Leggi
Rorato C.Professioni: dagli smart data, all'uso smart dei datiAgenda Digitale2017Attraverso la valorizzazione dei dati, i professionisti possono ampliare le opportunità e il raggio d’azione del business: nuove forme di collaborazione e nuovi servizi, non solo ai clienti ma agli altri studi, più competitività, come usare gli smart data ... Leggi
Bacchetti A., Zanardini M.Internet delle cose e logistica: i nuovi modelli di businessAgenda Digitale2017L’applicazione diffusa di sensori, rilevatori e device mobili renderà ogni prodotto, oggetto, componente, “intelligente” e questa intelligenza consentirà di trasformare la gestione dei flussi di merce, in un’ottica di maggiore razionalizzazione ed efficientamento delle attività ... Leggi
Carraro G.Automazione digitale: ecco come cambierà il lavoro (e perché potrebbe essere un’opportunità)Agenda Digitale2017Bisognerà superare una fase che si prospetta non facile, caratterizzata dall’acuirsi dei conflitti sociali, ma la storia insegna che il cambiamento porta con sé anche molte opportunità, nuovi mestieri e nuovi modelli economici ... Leggi
Cain S.Not Leadership Material? Good. The World Needs FollowersThe New York Times2017The glorification of leadership skills, especially in college admissions, has emptied leadership of its meaning ... Leggi
Marino F.Smart Working, come cambia il modo di lavorare in azienda (anche grazie alle startup)EconomyUp2017La spinta al cambiamento arriva dalla pervasività delle tecnologie. "Ad essere innovate sono soprattutto le modalità di collaborazione", spiega Stefano Mainetti, CEO del Polihub. E un ruolo decisivo lo giocano le nuove imprese con le loro proposte. Ecco le più interessanti ... Leggi
Ghezzi A.Startup e cultura dell'errore: che cosa significa davvero “saper fallire”EconomyUp2017L'approccio "trial and error" non è una novità, anche se è finito confinato nella Ricerca e Sviluppo, un'area spesso distaccata dal business. Dalle nuove imprese le grandi aziende possono quindi apprendere il senso buono dei fallimenti, da analizzare però con un approccio scientifico ... Leggi
Bicocchi Pichi M.Startup, la lezione di 3 scienziate afro-americane negli anni '60EconomyUp2017Il diritto di contare” (Hidden Figures"), film ispirato alla storia vera di Katherine Johnson, Dorothy Vaughan e Mary Jackson, matematiche di colore alla NASA, può essere di ispirazione agli startupper. Perché insegna che il talento non ha razza, la tecnologia è un'opportunità e le sfide non sono mai semplici ... Leggi
Ranadive A.First Principles Thinking for PMs and EntrepreneursMedium2017As product managers and entrepreneurs, we constantly face the question of whether and how we should pursue new product opportunities. We come across new ideas all the time from our customers, our sales team, our executive team, our competitors ... Leggi
Collier M.Passion and Profit – Beyond the StorefrontMedium2017What happens when two well educated women with creative backgrounds meet up and decide to start a business? In the case of Claire Mazur and Erica Cerulo, you get www.ofakind.com, an ecommerce company with a higher purpose ... Leggi
Valsega C.Perchè è sempre più importante parlare di formazione continuaBollettino Adapt2017Da alcuni decenni ormai e da più parti la formazione continua viene riconosciuta, a livello nazionale ed internazionale, come un elemento strategico e lo è ancor di più nell’odierno scenario sociale ed economico, caratterizzato da una sempre maggiore competitività e da una crescente accelerazione del cambiamento, per le imprese e per i lavoratori ... Leggi
Massagli E.Il reddito senza lavoro è un inganno travestito da solidarietàBollettino Adapt2017Cosa sta succedendo nel mondo del lavoro? La contemporanea azione di tre diverse macro-forze va ridimensionando il ruolo del lavoro nella civiltà occidentale, orientando le azioni di riforma verso soluzioni inesplorate e rischiose tanto sotto il profilo tecnico che, ancor più, sotto quello culturale ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Oltre i tirociniBollettino Adapt2017Il prossimo primo maggio ricorrerà non solo la festa del lavoro ma anche il terzo anno dall’avvio di Garanzia giovani. Un piano ambizioso, finanziato con 1,5 miliardi di euro dedicati dalla Commissione Europea all’Italia, rafforzati dal cofinanziamento del nostro Paese. Il piano aveva come obiettivo non tanto quello di trovare un lavoro ai giovani scoraggiati e a quelli disoccupati, quanto quello di accrescere la loro occupabilità soprattutto per gli inattivi, un esercito di oltre due milioni di ragazzi che hanno perso ogni speranza e desiderio di lottare per una occasione di inserimento nel mercato del lavoro ... Leggi
Fecher B., Friesike S., et al.Rather than simply moving from “paying to read” to “paying to publish”, it’s time for a European Open Access PlatformLSE Impact Blog2017Many national initiatives have been launched to establish open access as the default way of publishing scholarly articles. In Europe, the key strategy to achieve this has been offsetting agreements and big deals with commercial publishers to adapt their business models to open access ... Leggi
Cortese C. G., Cipolletti D.Fare reclutamento ai tempi del web: dall’e-recruitment al social recruitmentPersonale e Lavoro2015Dal punto di vista di uno psicologo della salute, la scelta di fare il possibile per separare i contesti di vita non solo è lecita, ma addirittura consigliabile. Se si indossano gli occhiali di un selezionatore, tuttavia, risulta chiaro come oggi la rete e i social network (d’ora in poi: SN) siano una importante fonte di dati e informazioni, frequentemente utilizzata sia nella fase di reclutamento sia in quella di valutazione ai fini della selezione ... Leggi
santoni V.Un welfare progettato con l'impresa: l'esperienza di EudaimonPercorsi di Secondo Welfare2017I provider di welfare aziendale sono società private che si occupano di sostenere le imprese nelle varie fasi di ideazione, implementazione e monitoraggio di interventi o piani di welfare. Attualmente esistono varie realtà inseribili all’interno del mercato dei provider di welfare: le società di servizi, le software-house e le piattaforme on-site, le società di brokeraggio assicurativo e alcune società definibili spurie ... Leggi
Barazzetta E.Protezione Lavoro: il progetto di CGM che vuole riempire il vuoto lasciato dai voucherPercorsi di Secondo Welfare2017Come noto, il Decreto Legge n. 25/2017 ha abolito la possibilità di acquistare i voucher lavoro INPS per retribuire le prestazioni di lavoro occasionale accessorio. Il provvedimento stabilisce che fino al 31 dicembre 2017 sarà consentito l'utilizzo dei buoni lavoro già stati acquistati entro il 17 marzo 2017, ma l’assenza di uno strumento alternativo per la regolarizzazione del lavoro occasionale sta mettendo in difficoltà molte imprese, enti e famiglie ... Leggi
Casciabanca F.Come stampa e storytelling hanno costruito il falso mito di The StartupNinja Marketing2017The Startup è un film sulla sua vita, ma Matteo Achilli può vantare anche un corto animato che lo vede come protagonista e la consacrazione come Italian Zuckerberg dalla stampa internazionale, senza dimenticare il libro su di lui in uscita per Rizzoli. Ma allora perché la maggior parte degli italiani non lo aveva mai sentito nominare? ... Leggi
Meli E.Empatia: ecco ciò che rende gli umani eccezionaliCorriere2017Noi umani abbiamo un superpotere. È l’empatia che ci rende eccezionali. Migliaia di anni di evoluzione hanno reso il nostro cervello sempre più potente nel calcolo. Ma la nostra "dotazione" più importante ci ha permesso di stabilire relazioni e di "leggere" nella mente degli altri. E di farci provare le loro stesse emozioni ... Leggi
DeBrule S.WTF is Artificial Intelligence?Medium2017By now you probably know that artificial intelligence has the potential to change every single one of our jobs and industries. In some cases, AI will be used to completely eliminate certain jobs. In others, it will only change how they’re done or how in-demand they are. And in other cases, it will pave the way for new jobs to be created?—?including those that none of us can yet imagine ... Leggi
EurostatOnly 1 manager out of 3 in the EU is a womanEuropean Commission2017Nearly 7.3 million persons hold managerial positions in enterprises with 10 employees or more located in the European Union (EU): 4.7 million men (65% of all managers) and 2.6 million women (35%). In other words, although representing approximately half of all employed persons in the EU, women continue to be under-represented amongst managers ... Leggi
Sayyadi M.How Transformational Leadership Works and Why It's ImportantRICHTOPIA2017In 2001, Chien identified the relationship between the effectiveness of leadership and the type of leadership adopted by top management executives in large companies. He found there was a strong positive correlation between perceived effectiveness by leaders themselves and their employees on the one hand and observed transformational leadership on the other ... Leggi
Festa A.manuale per superare una selezioneMaggioli Editore2017Questo testo vuole essere una guida veloce e leggera per chi deve affrontare un iter selettivo. É pensato e scritto principalmente per un lettore giovane, al quale vuole esser realmente utile, e quindi sacrifica sovrastrutture e terminologie accademiche a favore di un linguaggio semplice e schietto, talvolta anche dissacrante e sopra le righe ... Leggi
RUNUE-learning, conoscere per una formazione consapevoleRisorse Umane e non Umane2017Il mercato dell’e-learning è oggi sempre più maturo: 10 anni fa sembrava ancora un miraggio lontano, mentre oggi le aziende si affidano sempre di più a questi strumenti innovativi per occuparsi della formazione delle proprie risorse. Se all’inizio l’inevitabile soluzione per gestire progetti di e-learning era quella di esternalizzare la formazione, oggi le imprese possono scegliere: continuare a far produrre ad esterni i loro moduli e-learning oppure investire nella formazione dei loro stessi team per essere in grado, a lungo termine, di internalizzare la produzione della formazione a distanza ... Leggi
Bregman R.A growing number of people think their job is useless. Time to rethink the meaning of workWorld Economic Forum2017By now it’s no longer just the Silicon Valley trend watchers and technoprophets who are apprehensive. In a study that has already racked up several hundred citations, scholars at Oxford University have estimated that no less than 47% of all American jobs and 54% of those in Europe are at a high risk of being usurped by machines. And not in a hundred years or so, but in the next 20 ... Leggi
Quattrucci L.Why leadership is everyone's act of citizenshipWorld Economic Forum2017Civic entrepreneurship is about more than marching: it is about transforming collective action into specific projects. On 24 June 2016, I devised a game I have been playing ever since. Virtually every time I meet a group of people to talk things like change and leadership, the future of work and politics, the future of Europe or democracy, I ask: “If you are under 35, please raise your hand” ... Leggi
Jenkins S.Our target-driven corporate culture is failing customersThe Guardian2017It would take a heart of stone not to feel for United Airlines. The company had built a reputation for cost control. Its boss, Oscar Muñoz, recently won a “communicator of the year” award. Fed up with bribing overbooked passengers who would not budge, even for $800, and needing seats for its own staff, it employed “an algorithm” to select passengers for compulsory “re-accommodation”. When one of them refused, the company protested it had no option but extreme persuasion ... Leggi
Hawkins A.Meet the millennials making big money riding China's bitcoin waveThe Guardian2017On a sunny afternoon in west Beijing, on the auspicious eighth floor of a nondescript concrete high-rise, Huai Yang sits with the curtains drawn in his apartment, making his own luck ... Leggi
LabLavoro9 Soft skills per i recruiters 2.0lablavoro.com2017Il web 2.0 e l'ingresso di una nuova generazione (i millennials) nel mercato del lavoro hanno radicalmente modificato il modo di lavorare di professionisti e imprese, delineando modalità di lavoro, valori e e aspettative fino a poco tempo fa sconosciuti. Accanto all'emergere di nuove figure professionali, molte di quelle già esistenti si sono dovute adattare al nuovo contesto, con l'aggiornamento delle competenze di cui disponevano e l'acquisizione di altre ... Leggi
Leydon E.The Secret Path To Focused Learning In The Age Of DistractionMedium2017It’s a key buzzword of our time. What worrying over ‘The Age of Distraction’ really reveals is our great anxiety about maintaining focus and meaningful interactions, when we’re saturated with opportunities for immediate and trivial communications ... Leggi
Seghezzi F.Oltre i robot, un mondo che cambiaBollettino Adapt2017È ormai chiaro che un nuovo spettro si aggira per il mondo e non solo. Non si tratta del comunismo, ma dell’algoritmo, e più in generale della tecnologia e delle sue conseguenze sul mondo del lavoro. C’è poco di nuovo in questo incubo contemporaneo, tanto che si potrebbero riempire manuali analizzando le teorie a riguardo elaborate negli anni dagli economisti ... Leggi
Santoni V.Un po' di dati e riflessioni sul welfare aziendale nelle PMIPercorsi di Secondo Welfare2017In questo contributo andremo ad approfondire i principali risultati emersi dall’indagine promossa da Generali con la partecipazione di Confindustria, Confagricoltura, Confartigianato e Confprofessioni. In particolare, riportando i dati raccolti nel rapporto, cercheremo di offrivi una sintesi di quelle che sono le principali caratteristiche che il welfare aziendale assume nelle PMI italiane ... Leggi
Mapelli L.Pensioni occupazionali in Europa: una tendenza sostitutiva con risultati variabiliPercorsi di Secondo Welfare2017Nel contesto di un’Europa alle prese con la ricalibratura dei propri welfare states, una crescente attenzione è dedicata allo sviluppo del welfare occupazionale, in particolare nel campo previdenziale. Secondo la Commissione Europea, le pensioni occupazionali e private possono favorire la sostenibilità e adeguatezza del sistema pensionistico ... Leggi
Noia E.Fondazioni di impresa: modelli d’azione nel panorama italianoPercorsi di Secondo Welfare2017I cambiamenti economici, sociali e culturali degli ultimi decenni hanno investito tanto la sfera della vita pubblica tanto quella privata. La diversificazione delle aspettative riguardo la qualità della vita, i nuovi rischi e nuovi bisogni sociali, la crescente vulnerabilità e instabilità personale e collettiva soprattutto tra i giovani, a fronte di un welfare state insostenibile ed eccessivamente burocratizzato (Turati, Piacenza, Segrè 2008, 10), hanno portato alla ridefinizione del ruolo del Terzo Settore nella vita e nello sviluppo delle comunità, richiamando alla responsabilità attori diversi, tra cui soggetti privati e imprese ... Leggi
Paracchi L.Il business plan è morto, sopravvivono i finanziamenti e le personeEconomyUp2017Un tempo erano considerati la panacea di tutti i mali, oggi al centro vanno portati capitali e talenti. E i BP seguono. Nelle startup saranno le persone di talento a svilupparli e soprattutto a realizzarli, grazie anche ai fondi ricevuti (negli Usa sempre più consistenti) e spesso strappando i top manager alle grandi aziende ... Leggi
Milluzzi A.Innovation Readiness, come un'azienda può capire quando è pronta a innovareEconomyUp2017Prima di sviluppare un'idea innovativa è fondamentale comprendere se avrà successo o meno. Quali strategie adottare? Innanzitutto individuare quale parte di questa innovazione sarà decisiva sul mercato. Poi aver chiari obiettivi e benefici. E saper ridurre i costi. Qui alcune indicazioni per aspiranti innovatori ... Leggi
Petrides K. V.Ability and trait emotional intelligenceWiley-Blackwell2011Distal roots of emotional intelligence (EI) - concept of “social intelligence,” ability to understand and manage people, in human relations; maximum-performance measurement - sine qua non for assessment of genuine intelligence; operationalization of ability EI - problematic, subjectivity of emotional experience, undermining development of maximum-performance tests ... Leggi
Barera I.Telelavoro, oltre 200 opportunitàIl Corriere2017Carriera "smart"? Non è più una chimera. Anzi, iniziano a esserci delle posizioni aperte. Anche qui in Italia. Avvertiamo: se già vi immaginate col tablet davanti al mare, frenate la fantasia! Ma se puntate a lavorare qualche giornata da fuori ufficio, ecco alcune (non sono molte e non sono tutte qui, va detto) aziende alla ricerca di figure che avranno questa possibilità ... Leggi
Maggiolino M.Caso Uber: il ruolo dei giudici e quello della politicaLa Voce2017L’ordinanza del Tribunale di Roma che, prima della sospensiva, ha fermato Uber in Italia si fonda su leggi vigenti. Perché compito della magistratura è farle rispettare. Mentre è compito della politica modificarle, quando fenomeni e interessi cambiano ... Leggi
Dalla Zuanna G., Giraldo A.Cosa frena l'ingresso dei giovani nel lavoroLa Voce2017Sulla triplice spinta della crisi, dei mutamenti sociali e delle modifiche legislative, la demografia del mercato del lavoro italiano è profondamente cambiata. Grazie ai dati della Rilevazione sulle forze di lavoro dell’Istat, è possibile leggere con precisione quanto è avvenuto nel decennio 2007-2016 ... Leggi
OECDFinancial Incentives for Steering Education and TrainingOECD Publishing2017Skills have the potential to transform lives and drive economies. However, in many countries, imbalances between the supply and demand for skills lead to significant skill mismatches and shortages, with as many as three in five workers in the OECD employed in jobs that do not make the best use of their skills ... Leggi
Hoehn R.3 Reasons Crowdsourcing is Good for Small BusinessesInnovation Management2017Time after time, crowdsourcing has been shown to improve efficiency. While some campaigns and ideas may need a bit more time to develop, sometimes the process needs to be expedited. What’s more, crowdsourcing can help to make the process easier, saving manpower on things like focus groups ... Leggi
THINK School of Creative LeadershipThe paradoxes of creative leadershipInnovation Management2016Creative leadership is rich with paradoxes. Creative leaders are driven by their internal passion and purpose, yet they also have an externally oriented, explorative mindset. Creative leaders lead from the front by envisioning a better future, pointing the way and setting an aspiration, yet they achieve this by orchestrating a creative team, often leading from behind to bring out the best in others. Leggi
King D.10 phrases that make angel investors cringeMedium2017I’ve seen hundreds of pitches from early stage startups. I’ve invested in some of these startups. I’ve pitched my own companies dozens of times as an entrepreneur. When an entrepreneur can articulate a clear vision for how the future will play out it’s actually quite easy to get behind that ... Leggi
Chakhoyan A.We're moving fast. But nobody knows where we're goingWorld Economic Forum2017Anyone who’s ever looked into retirement planning must have pondered the two basic questions: at what age does one want to retire and how does one estimate her life expectancy? A few decades ago, there was nothing daunting about those questions. There’d be no reason to doubt the life expectancy statistics or consider possible variations of the retirement age, which was all but assured somewhere around 60-65 ... Leggi
Prabhu J.Frugal innovation: the quiet revolution that is fighting off inequalityWorld Economic Forum2017Inequality is the defining social, political and economic phenomenon of our time. Just 1% of the world’s population now holds over 35% of all private wealth, more than the bottom 95% combined. Bad as this may seem, trends suggest that the situation will only get worse. Addressing it will involve multiple strategies working together, but one which is less well understood is how simple, affordable solutions to people’s problems can make a genuine difference from the bottom up ... Leggi
Newell A.Thatcher, Reagan and Robin Hood: a history of wealth inequalityWorld Economic Forum2017Persistently high rates of income or wealth inequality are bad for social cohesion, political inclusion and crime. The evidence for this is overwhelming. Often, stubbornly high income inequality partly reflects deep historical injustice. Fortunately, history also provides some clues to how we might tackle it ... Leggi
Frank M., Roehrig P.The coming jobs boom in the age of intelligent machinesLSE Business Review2017Central to the election of President Trump, the populist support of Brexit, and the distrust of so many institutions at the heart of the modern world, are concerns about the future of work; Who or what has taken my job? what are the jobs of the future? How do I – or my kids – get them? Where are the growth opportunities? ... Leggi
Rock D., Grant H.Why Diverse Teams Are SmarterHarvard Business Review2016Striving to increase workplace diversity is not an empty slogan — it is a good business decision. A 2015 McKinsey report on 366 public companies found that those in the top quartile for ethnic and racial diversity in management were 35% more likely to have financial returns above their industry mean, and those in the top quartile for gender diversity were 15% more likely to have returns above the industry mean ... Leggi
Johnson S. K., Hekman D. R.Women and Minorities Are Penalized for Promoting DiversityHarvard Business Review2016It is well known that people tend to favor and promote those who are similar to them — and that this in-group bias is problematic because it reinforces stereotypes and inequality. However, while it is a common tendency, not everyone is allowed to advocate for their own group. Sometimes when women and minorities promote their own group, it garners criticism from others ... Leggi
Agrifoglio R., Metallo C.La diversità nei progetti open sourceProspettive in Organizzazione2016La diversità è la chiave del successo dei progetti di sviluppo software nelle comunità open source. Le comunità con membri più differenziati per prestigio/riconoscimento (disparità), lingua/nazionalità (separazione) e ruolo utente/sviluppatore (varietà) ottengono maggiore coinvolgimento e successo di mercato. La ricerca fornisce anche importanti indicazioni sulle loro modalità di gestione ... Leggi
Martinez M.L’efficacia della retorica e l’effetto boomerang, paradossi del diversity management? Il dibattito negli studi organizzativiProspettive in Organizzazione2016La diversità rappresenta un tema di grande interesse nell’ambito del dibattito organizzativo. Numerose infatti sono le iniziative per la gestione della diversità intraprese da aziende di successo, con un’ampia visibilità sullo scenario economico nazionale ed internazionale. Anche la grande quantità di studi e ricerche sul tema sottolineano l’attualità di un fenomeno che rischia di essere affrontato sempre più come moda manageriale piuttosto che come una reale esigenza dell’organizzazione ... Leggi
Tresca S. L.Trovare lavoro grazie al boom del RegTechEconomyUp2017Mentre le app provano a lasciare a casa i tassisti, e le intelligenze artificiali rendono disoccupati i primi avvocati, nascono nuovi settori. Tra quelli a maggiore espansione c'è il RegTech, punto di incontro tra regolamentazione e tecnologia, dove si creeranno nuovi impieghi. E non solo per programmatori o avvocati ... Leggi
Milluzzi A.Marketplace economy, che cos'è e come sta scardinando i mercati tradizionaliEconomyUp2017Detta anche platform economy, comprende quelle imprese che forniscono agli utenti una piattaforma di servizi senza intermediari. Le più note sono AirnBnb o Uber, ma ne sono nate altre in vari campi, dal legal al food. Fino alle IpTelevision ... Leggi
Iaselli M.I compiti del Data Protection Officer: chiariamo tutti i dubbiAgenda Digitale2017Come previsto dal Regolamento Ue sulla protezione dei dati personali, il DPO deve essere una figura di alto livello professionale, deve essere prontamente coinvolto in tutte le questioni riguardanti la protezione dei dati personali e godere di ampia autonomia. Rimane però una figura controversa ... Leggi
Bartezzati S.Le informazioni sulla salute in internet: tra “bufale” e veritàSuperando2017Secondo un recente sondaggio internazionale, quasi una persona su due che cerca informazioni sulla salute in internet si affida solo ai primi risultati restituiti dai motori di ricerca, senza riflettere sulla veridicità delle fonti. Per questo la stessa organizzazione IBSA Foundation for Scientific Research, che quel sondaggio ha realizzato, ha prodotto un decalogo pratico e di facile consultazione, assai utile per aiutare i Cittadini a difendersi dalle insidie di internet (e non solo) in questo settore ... Leggi
Rapallini C.Quando un taglio dell'Irpef può far nascere più bambiniLa Voce2017Ridurre la tassazione sul secondo percettore di reddito potrebbe rivelarsi una buona idea per contrastare la bassa natalità in Italia. Perché molto spesso si tratta di donne e una misura simile favorirebbe la loro partecipazione al mercato del lavoro ... Leggi
Marino Aimone P.Come il disability manager cambierà l’approccio all’inclusione lavorativaSuperando2017Presentiamo un ampio approfondimento dedicato al disability manager e al suo ruolo in un contesto aziendale, ovvero a quella persona che deve definire, coordinare e gestire diverse altre figure professionali, con l’obiettivo di soddisfare i bisogni delle persone con disabilità e contemporaneamente di valorizzarle, apportando vantaggi e opportunità all’intera azienda e non alla sola persona con disabilità ... Leggi
Betti I.Barilla, dallo scandalo a brand gay friendly. 10 modi in cui l'azienda ha rimediato alla gaffe sull'omofobiaL'HuffingtonPost2017Non faremo pubblicità con omosessuali perché a noi piace la famiglia tradizionale. Se i gay non sono d'accordo, possono sempre mangiare la pasta di un'altra marca. Era il 25 settembre del 2013 e Guido Barilla rispondeva così, ai microfoni di Radio24 ... Leggi
Santoni V.La formula del welfare aziendale di BASF ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017BASF è una delle più grandi aziende chimiche al mondo. Nata in Germania nella seconda metà del ‘800, con il tempo si è imposta nel mercato globale e oggi conta più di 350 siti produttivi in 80 paesi tra Europa, Asia, Africa, Nord e Sud America. In totale, la società impiega più di 110.000 persone ... Leggi
Bandera L.Welfare in Azione: il vento rivoluzionario di Fondazione Cariplo continuerà a soffiarePercorsi di Secondo Welfare2017Nel marzo del 2014, durante un grande convegno organizzato a Milano, Fondazione Cariplo lanciò "Welfare in Azione". In poche parole, questo bando aveva l'obiettivo di innovare il sistema di welfare sostenendo sperimentazioni "dal basso", in grado di dar vita a risposte più efficaci, efficienti ed eque ai bisogni sociali delle comunità. Risposte che, nascendo sui territori, dai territori e per i territori, potessero gettare le basi di un vero e proprio welfare di comunità ... Leggi
Salvatori G.Il lavoro del futuro: nuove prospettive per l'economia sociale e per la care economyPercorsi di Secondo Welfare2017Il futuro del lavoro non è mai stato tanto arduo da prevedere. Può sembrare un’affermazione infondata: in fondo già altre volte, nel passato, si è passati attraverso trasformazioni di grande impatto che hanno modificato sostanzialmente le forme e il vissuto del lavoro ... Leggi
Goenaga M. et al.Ops 4.0: Fueling the next 20 percent productivity rise with digital analyticsMcKinsey2017Business is now in the midst of the most significant disruption in decades. This epochal transformation has been driven largely by technological changes—big data and advanced analytics, additive manufacturing, the Internet of Things, robotics, and artificial intelligence—collectively described as the fourthindustrial revolution ... Leggi
Birshan M., Meakin T., Strovink K.How functional leaders become CEOsMcKinsey2017Holding a functional leadership role isn’t the most direct route to becoming a CEO. Fewer than 15 percent of the CEOs in a data set we’ve been scrutinizing for more than a year ascended to the corner office after serving as a functional leader such as chief financial officer, chief marketing officer (CMO), chief strategy officer, chief technology officer (CTO), or general counsel ... Leggi
Conde-Ruiz I. J., Profeta P.Quote italiane, un modello che funzionaLa Voce2017Nei Cda delle grandi aziende europee la presenza delle donne è in media del 20 per cento, in netto miglioramento rispetto al passato. Merito anche delle leggi che impongono le quote di genere. E quella italiana ha dato ottimi risultati. Il confronto con la Spagna ... Leggi
Johnson S. K., Hekman D. R., Chan E. T.If there’s only one woman in your candidate pool, there’s statistically no chance she'll be hiredHarvard Business Review2016Despite the ever-growing business case for diversity, roughly 85% of board members and executives are white men. This doesn’t mean that companies haven’t tried to change. Many have started investing hundreds of millions of dollars on diversity initiatives each year. But the biggest challenge seems to be figuring out how to overcome unconscious biases that get in the way of these well-intentioned programs ... Leggi
Hekman D. R., Johnson S., Der Foo M., Yang W.Does diversity-valuing behavior result in diminished performance ratings for nonwhite and female leaders?Academy of Management Journal2016minority and female leaders are discouraged from engaging in diversity-valuing behavior. We hypothesize, and test in both field and laboratory samples, that ethnic minority or female leaders who engage in diversity-valuing behavior are penalized with worse performance ratings, whereas White or male leaders who engage in diversity-valuing behavior are not penalized for doing so ... Leggi
LabLavoroPolitiche aziendali per la diversità: istruzioni per l'usolablavoro.com2017Quando nel 2013 il Presidente di Barilla affermò che nelle pubblicità della pasta prodotta dalla sua azienda non sarebbero mai apparse persone omosessuali e che queste, se non fossero state d'accordo, avrebbero potuto comprare la pasta di un'altra marca, si scatenò una bufera mediatica che lo travolse: i dirigenti USA dell'azienda si dissociarono da queste affermazioni e, nel giro di poco tempo, fu indotto a scusarsi e ritrattare ... Leggi
Parmar B.The one crucial skill our education system is missingWorld Economic Forum2017From Blade Runner to I, Robot, the big screens of Hollywood have predicted the rise of the machine. Automated intelligences will wait our tables and drive our cabs. They will serve us by performing menial tasks. But fact is now surpassing fiction ... Leggi
Holmes R.The 4 most powerful words you can use in businessWorld Economic Forum2017California has its share of famous streets: Sunset Strip, Rodeo Drive, Hollywood Boulevard. But for entrepreneurs, the real main drag is Sand Hill Road. Lining this stretch of asphalt outside Menlo Park are a who’s who of elite venture capital firms. Nearly every top Silicon Valley company has started here ... Leggi
Oppong T.The Remarkable Science of Silence: How Solitude Enriches Creative WorkMedium2017Collaboration is key to creativity, but exceptional creativity often happens in solitude. Many great artistic masterpieces were done in isolation. Elizabeth Bishop, an American poet and short-story writer believed that everyone should experience at least one prolonged period of solitude in life. Being alone doesn’t have to be the same thing as being bored or lonely ... Leggi
Merler S.The decline of the labour share of incomeBruegel2017Chapter 3 of the IMF’s 2017 WEO documents the downward trend in the labour share of income since the early 1990s, as well as its heterogeneous evolution across countries, industries, and workers of different skill groups. In advanced economies, labour income shares began trending down in the 1980s, reached their lowest level just prior to the global financial crisis of 2008, and have not recovered materially since ... Leggi
Petropoulos G.Do we understand the impact of Artificial Intelligence on employment?Bruegel2017Artificial intelligence is already transforming the world of work, but the future is hard to predict. Some see most jobs at risk of automatisation, while others argue robots will only take on a narrow range of tasks in the coming decades. Nevertheless, we need a broad debate to prepare the appropriate economic policy response to the new industrial revolution ... Leggi
Ciffolilli A.Wikipedia, un esempio contro le bufaleLa Voce2017Notizie false, distorte o filtrate e incitamento all’odio sono considerati un pericolo per la democrazia. Per questo in molti paesi si studiano leggi per fermarli. Ma la soluzione migliore è rifarsi all’esperienza di Wikipedia, evitando censure preventive ... Leggi
Canaletti A.Knowledge Management, perché usare l’esperienza dei singoliRisorse Umane e non Umane2017Il Knowledge Management (KM) potrebbe avere la stessa sorte della matematica, dopo l’introduzione della macchina di Turing; in essa è inglobata, risolta e sviluppata. La adoperiamo e non ci accorgiamo che lavora per noi. Che matematici non siamo. La conoscenza è dentro ogni impresa, si sviluppa, contribuisce alla gestione dei processi, eppure non sempre è un asset che fa parte del progetto costitutivo, seminale ... Leggi
De Luca E.Kiton, l'ERP che preserva l’artigianalità e controlla la filieraFabbrica Futuro2017Ago, filo e gestionale SAP. Così i dipendenti di Kiton, celebre sartoria e casa di moda napoletana, sono diventati degli artigiani del futuro. La piattaforma della multinazionale, specifica per il Fashion, implementata dal team SAP di Horsa, azienda bolognese che crea e gestisce soluzioni IT per le imprese, è in grado di tracciare tutta la filiera “dall’acquisto della stoffa, sino al confezionamento finale”, come ha spiegato il CIO di Kiton Claudio Cerlesi ... Leggi
Rangone A.Startup, la miscela che può far decollare gli investimentiEconomyUp2017I capitali a disposizione delle nuove imprese innovative in Italia sono ancora scarsi. Ma sono destinati ad aumentare, grazie alla combinazione di diversi fattori: dall'attenzione dei venture capitalist internazionali alle nuove agevolazioni fiscali per gli investitori privati. L'importante, adesso, è fare presto ... Leggi
La Vopa A.Open innovation, come sfruttare la "saggezza delle folle" per innovare il businessEconomyUp2017L'innovazione creata dal mercato, quella sostenibile e quella efficiente sono i tre modelli adottati dalle società che intendono aprirsi all'esterno. Ma vanno correlati all'uso del crowdsourcing e dello scouting ... Leggi
Lombardi M.Industria 4.0, le competenze del futuroAgenda Digitale2017Industria 4.0 impone nuovi modelli di organizzazione del lavoro in team multidisciplinari, apprendimento project based, nuove competenze manageriali: non solo alfabetizzazione informatica, ma percorsi formativi completi ... Leggi
Ballestra L.Test PISA 2018: il “pensiero critico” per non cadere nelle fake news (e non solo)Agenda Digitale2017A maggio 2016 OECD ha lanciato la sua proposta di valutare, a partire dai test del 2018 del suo famoso Programme for International Student Assessment (PISA), la comprensione da parte dei quindicenni di problemi e temi “globali” (di interesse per un mondo sempre più globalizzato e interconnesso), come pure le attitudini dei ragazzi verso diversità culturale e tolleranza ... Leggi
Stronati F.Intelligenza artificiale, “i tre principi per sfruttarla al meglio (anche nella PA)”Agenda Digitale2017Finalità, trasparenza, competenze sono i tre principi alla base di un’adozione responsabile dell’Intelligenza artificiale da parte di tutti e per non lasciarsi sviare dagli scenari, spesso inquietanti, prospettati da cinema e letteratura ... Leggi
Cunningham J.What Happens When Shark Tank Meets Venture Capital? SeriouslyMedium2017Barbara Corcoran is among the most successful entrepreneurs in America, a master at judging founder talent, and one of the “Sharks” on the ABC show, Shark Tank. So when she decided to launch Barbara Corcoran Venture Partners, it was no small compliment that she turned to serial startup maven, Phil Nadel ... Leggi
Couros G.5 Characteristics of a Change AgentMedium2013In my work through school and organization visits, I have been fascinated to see the correlation between the speed of change and an individual who is “leading” the charge. The schools that have someone (or a group of people) helping to push the boundaries of what can be done in schools seem to move a lot quicker with a larger amount of “buy-in” through the process ... Leggi
Sloan D.Validate your startup idea before building anythingMedium2017As entrepreneurs, we identify problems in the market, think up potential solutions and jump right into building a product. Sadly, we often skip the most important part of building a startup?—?customer validation ... Leggi
Alicke K., Rexhausen D., Seyfert A.Supply Chain 4.0 in consumer goodsMcKinsey2017In Supply Chain 4.0, supply-chain management applies Industry 4.0 innovations—the Internet of Things, advanced robotics, analytics, and big data—to jump-start performance, and customer satisfaction ... Leggi
Prodi E.Competence Center e Digital Innovation Hub: oltre le etichette per definirne compiti e funzioniBollettino Adapt2017Uno dei nodi qualificanti del Piano Nazionale Industria 4.0 riguarda la previsione di costituire Competence Center e Digital Innovation Hub che a una prima e rapida scorsa al piano potrebbero sembrare due entità distinte e deputate a ricoprire ruoli differenti nella partita di Industria 4.0, ma così non è o, almeno in teoria, non dovrebbe essere ... Leggi
Oliveri L.Perché l’assegno di ricollocazione e in generale la condizionalità non funzionanoBollettino Adapt2017È inutile negare che la sperimentazione dell’assegno di ricollocazione non sta andando bene e, anzi, non funziona. Non tanto perché le azioni di assistenza intensiva alla ricerca di lavoro non abbiano avuto frutti (è ancora presto per dirlo), ma per una ragione più evidente: i percettori di Naspi da oltre 4 mesi non avvertono né la necessità di avvalersi del sistema, né lo considerano come un’opportunità in più per trovare lavoro. Dunque, semplicemente nella gran parte decidono di non utilizzare l’assegno di ricollocazione ... Leggi
Orlandini M.Oltre l’idea neo-liberista dei Social Impact Bond: sono strumenti per sperimentarePercorsi di Secondo Welfare2017Nei giorni scorsi, sulle pagine di Vita, si è riacceso il dibattito sulla finanza ad impatto sociale con un articolo di critica al modello neoliberista dei SIB, a cui ha fatto seguito una prima risposta che ha offerto una diversa lettura del fenomeno. A queste riflessioni si aggiunge anche quella di Matteo Orlandini, secondo il quale l’interpretazione dei SIB necessita di un approccio "laico", ossia di un modo di ragionare che non parta da conclusioni (in parte già scritte) per creare ipotesi già in partenza negative ... Leggi
Ferrera M.Nuovi patti generazionali: non bastano le pensioniPercorsi di Secondo Welfare2017Preoccuparsi per il futuro dei giovani e la sicurezza degli anziani è più che normale in tempi di crisi. Occorre però evitare che le preoccupazioni si trasformino in lamentazioni intrise di pessimismo e sorde all’evidenza empirica. Purtroppo il dibattito italiano indulge spesso a questa brutta abitudine, soprattutto quando si parla di mercato del lavoro e di previdenza. In un bel volume appena uscito in libreria (L’Inganno generazionale, Egea), Alessandra Del Boca e Antonietta Mundo mostrano come gran parte dei lamenti in circolazione siano, appunto, esagerati e quasi sempre infondati, fuori linea rispetto ai dati empirici ... Leggi
Mhurchú A. N., McLeod L., Collins S. et al.The REF’s focus on linear and direct impact is problematic and silences certain types of researchLSE Impact Blog2017In the last Research Excellence Framework (REF), the new element of research impact was understood in very linear and direct terms. Research and impact should be seen as a two-way street, where academics engage with their research subjects as part of a process of co-production. Moreover, impact must be thought of as a collective endeavour that captures the broader social and cultural benefits of academic work. The Stern Review recommendations are to be welcomed but whether and how they are adopted remains to be seen ... Leggi
Testoni I., Zamperini A.Psicologia socialeEinaudi2017I processi fondamentali della socializzazione, che coinvolgono ogni fase della vita psichica, vengono messi in rapporto alle diverse situazioni dalle quali derivano le opportunità di sviluppo del singolo. Partendo da una matrice di lettura storico-culturale, l'opera indica come la costruzione sociale della conoscenza definisca l'interdipendenza tra soggettività e collettività, informando sia le credenze piú comuni, sia le competenze scientifiche che ne definiscono la natura ... Leggi
Finkelstein L., Truxillo D., Fraccaroli F. et.al.Facing the challenges of a multi-age workforce: A use-inspired approachRoutledge2017The book examines the shifting economic, cultural, and technological trends in the modern workplace that are taking place as a result of the aging global workforce. Taking an international perspective, contributors address workforce aging issues around the world, allowing for productive cross-cultural comparisons ... Leggi
Truxillo D. M., Cadiz D. M., Rineer J. R. et al.A lifespan perspective on job design: Fitting the job and the worker to promote job satisfaction, engagement, and performanceOrganizational Psychology Review2012The workforce in most industrialized countries is aging. However, the role of age in job design has largely been ignored. In the present paper, we apply lifespan development perspectives to the interaction between job characteristics and age. Specifically, we examine the possible joint effects of age and job characteristics on job satisfaction, engagement, and performance, developing a series of propositions to guide future research ... Leggi
Avanzi L., van Dick R., Fraccaroli F. et al.The downside of organizational identification: Relations between identification, workaholism and well-beingWork & Stress2012Most research on workaholism has been devoted to the refinement of the construct and to the study of its psychological health correlates. In the present study, we contribute to a better understanding of the inter-personal and organizational consequences of workaholism by investigating its relationship with work-place aggressive behaviour ... Leggi
Massaroni E., De Falco S. E. et al.Alla ricerca di un possibile principio evolutivo della teoria e della pratica d’impresa. Dinamiche di sviluppo delle modalità di produzione industrialeSinergie2014Questo contributo è volto a ricostruire il percorso evolutivo dei modelli di produzione industriale, le caratteristiche salienti di ciascuno di essi e le cause che hanno indotto il passaggio da una all’altra fase di questo sentiero. Per rispondere alla domanda di ricerca è stato condotto uno studio dei modelli produttivi ed è stata sviluppata un’indagine empirica avendo come riferimento la realtà di tre settori chiave dell’economia - automobilistico, tessile-abbigliamento e agro-alimentare - nei quali è osservabile il percorso evolutivo ... Leggi
Belpoliti M.Reputazione. Non resta che esibirciDoppiozero2017L’ultima cosa che impariamo nella vita, ha scritto una volta George Eliot, è l’effetto che facciamo agli altri. Eppure nell’età dei social network questo è diventato una delle cose più importanti. Come ci ricorda la filosofa Gloria Origgi in La reputazione (Università Bocconi Editore, pp. 209, € 18), possediamo due Io, che ci condizionano, sia per quello che siamo sia per come agiamo ... Leggi
Nichols M. R.Industry 4.0 Technology Improves Communication and EfficiencyRichtopia2017Factory owners of decades past would gape at today’s manufacturing processes. Many companies now rely far less on human labor and far more on machine precision. However, just because they’ve managed to up their efficiency doesn’t mean there’s no room for improvement ... Leggi
Schroter W.Build Your Startup Around Your PassionMedium2017AsFounders we’ve all more or less come to the conclusion that if we work really hard and make lots of sacrifices, one day we’ll actually be able to pursue our real passions. We’re willing to trade a painful now for a pleasurable later ... Leggi
Marino F.Food, millennials e startup guidano la rivoluzione dell'industriaEconomyUp2017Millennials, startup e innovazione tecnologica. Ruota attorno a questi tre elementi la rivoluzione nel settore del food. Che sta cambiando le nostri abitudini alimentari e il modo in cui ci relazioniamo con il cibo. Grazie all’affermazione di internet e all’avvento delle nuove tecnologie, infatti, siamo in grado di acquistare, ordinare, cucinare, consumare e condividere cibo in modo del tutto diverso rispetto al passato. Una condizione che mette l’industria alimentare di fronte a una sfida importante: trovare risposte adeguate alle esigenze di un pubblico sempre più competente e in continua evoluzione ... Leggi
Iozzia G.Iacovone (EY): Creatività e contaminazione necessarie per le impreseEconomyUp2017L'amministratore delegato della società di consulenza spiega perché la sfida dell'open innovation è vitale per le aziende italiane: devono recuperare produttività. E racconta come la sua compagnia sta dialogando con le startup. A partire dalla customer experience Leggi
Palmieri A.No profit, ecco la piattaforma che fa donare (a costo zero) a ogni acquisto onlineEconomyUp2017Da ottobre 2015 Helpfreely.org permette di fare donazioni a quasi 2000 associazioni (di cui 150 italiane) senza costi aggiuntivi: è sufficiente comprare sui siti web consorziati come Ebay, Zalando, Groupon, Booking, Feltrinelli e Expedia ... Leggi
Wild J.Wanted — a way with words in recruitment adsThe Financial Times2017Type “ninja” into popular job search sites and the term is likely to produce pages of listings that are nothing to do with Japanese martial art, referring instead to more prosaic roles such as manager, programmer and strategist. Like “rock star”, a term that is similarly common in job postings, “ninja” is a description that experts say discourages women from applying ... Leggi
Battaglia A., Negri A.Placement universitario: ancora un miraggio per gli studenti e le aziende italianeBollettino Adapt2017Non vi è giorno in cui non si parli del dramma della disoccupazione giovanile in Italia, senza però proporre molte soluzioni. Se uno dei problemi principali è quello dell’incontro tra domanda e offerta, non può che suscitare qualche attenzione il fatto che oggi nessuna università italiana rende immediatamente e liberamente accessibili i curriculum in forma completa, rispettando a pieno le modalità di pubblicazione indicate dalla legge. Questo dato emerge da una ricerca condotta mappando tutte le università italiane e provando ad accedere agli elenchi dei curriculum vitae che dovrebbero essere disponibili ... Leggi
Tolhurst E.Tackling Workplace Diversity from All SidesAccenture Blog2017As you all know, International Women’s Day was celebrated across the world last month. And this year, I was invited to celebrate it at a creative networking event, Stodge Podge ... Leggi
Boehm S. A., Kunze F., Bruch H.Spotlight on age-diversity climate: The impact of age-inclusive HR practices on firm-level outcomesPersonnel Psychology2014This study investigates the emergence and the performance effects of an age-diversity climate at the organizational level of analysis. We hypothesize a positive influence of age inclusive HR practices on the development of an organization-wide age diversity climate, which in turn should be directly related to collective perceptions of social exchange and indirectly to firm performance and employees’ collective turnover intentions ... Leggi
Profili S., Sammarra A., Innocenti L.Exploring Organisational Citizenship Behaviour through the Lens of AgeInternational Journal of Business Administration2016This paper sheds light on the mechanisms through which age diversity climate affects employees’ positive attitudes and behaviours. Specifically, the study examines: a) the mediating role of affective commitment in the relationship between age diversity climate and organisational citizenship behaviour, and b) the moderating effect of employees’ focus on future occupational opportunities on the link between age diversity climate and affective commitment ... Leggi
Profili S., Sammarra A., Innocenti L.Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedentsInternational Journal of Business Science2016This paper utilizes lifespan approaches to examine how the effects of fun at work, work-life balance, and perceived supervisor support on altruistic Organizational Citizenship Behaviour (OCB) are moderated by age. Findings suggest further exploration is needed on how age qualifies the relationship between altruistic OCB and its antecedents ... Leggi
Pollock T.14 Marketplace Mistakes That Are Killing Your StartupMedium2017So far, we’ve gathered over 1,117 founders and leaders over eight events hosted at the offices of Thumbtack, Shippo, and DogVacay. In attendance were entrepreneurs and executors from Lyft, Airbnb, UpWork, eBay, Uber, InstaCart, and many more “unicorn” marketplaces as well as burgeoning startups ... Leggi
Smith A.Entrepreneurial Careers: Beyond the Fairy Tale NarrativeMedium2017It can be hard to think about the big picture while you’re in the midst of building a startup. After all, that first graphic is so much simpler than the second one. Startup life is also so tough that it’s difficult to reason beyond the horizon of a single startup, and most advice out there is based around the mechanics of building a single startup versus building entrepreneurial careers. But by understanding the realistic outcomes, you’re more likely to make better long-term decisions ... Leggi
Bhapkar R., Dias J., Eizenman E. et al.Scaling a transformative culture through a digital factoryMcKinsey2017In many large companies, using digitization to improve how things get done—whether it’s a customer experience or an internal-facing process—has boosted revenue, increased customer loyalty, and removed big chunks of internal costs. The best companies, however, do more than just improve these journeys, they systematically reinvent them ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Un patto sui curriculum tra università e aziendeBollettino Adapt2017Non passa giorno senza che si richiami e si denunci il dramma della disoccupazione giovanile italiana. Da ultimo il Presidente Mattarella, che ha fatto di questo grave problema sociale il centro del suo messaggio per il Primo Maggio. E sono i dati a pesare come un macigno: tra coloro che hanno tra i 15 e i 29 anni oltre due milioni i giovani non studiano, non lavorano e non solo all’interno di percorsi di formazione professionale. Un vero e proprio esercito composto non tanto dai disoccupati, che pur sono tanti, quanto dagli inattivi, coloro che hanno perso la speranza di una risposta e non la cercano più ... Leggi
Cazzola G.Un protocollo sui call center nel tentativo di limitarne la delocalizzazioneBollettino Adapt2017Ricordate i call center? Alcuni anni or sono, queste aziende erano presentate come una sorta di Caienna del mercato del lavoro, luoghi di perdizione in cui si svolgeva un vero e proprio sfruttamento dell’occupazione giovanile. Fioriva una fortunata libellistica che denunciava gli abusi perpetrati (ex dipendenti diventarono scrittrici di successo raccontando le loro storie). Addirittura, un film (“Tutta la vita davanti”) descriveva tali luoghi di lavoro come se fossero comunità di dementi, imbonitori, imbroglioni pronti ad impossessarsi dell’assegno pensionistico delle anziane signore a cui facevano visita per presentare e vendere il loro inutile prodotto ... Leggi
Treanor J.Warren Buffett: cutting jobs is standard capitalist formulaThe Guardian2017Warren Buffett has defended the Brazilian buyout house with which he attempted to take over Unilever, by saying 3G was only following a “standard capitalist” stance to doing business by slashing costs and cutting staff. Buffett’s investment group Berkshire Hathaway and 3G, backed by the Brazilian billionaire Jorge Lemann, own 51% of Kraft Heinz, which made a £115bn approach to household groups company Unilever in February ... Leggi
Bandera L.Fondazioni di comunità: per il Sud sono una provocazione culturale straordinariaPercorsi di Secondo Welfare2017Le fondazioni di comunità sono istituzioni filantropiche che intendono sostentere e sviluppare la qualità della vita delle comunità residenti in un determinato territorio. In poche parole si tratta di enti che mirano alla "democratizzazione della filantropia", promuovendo un modello socioculturale che incentivi la possibilità e l’opportunità di donare in favore della propria comunità ... Leggi
Santoni V.Il Manifesto per la Digital Social InnovationPercorsi di Secondo Welfare2017E' un’iniziativa promossa dal Capssi (Collective Awareness Platforms for Sustainability & Social Innovation) nato nel 2017 nel corso del convegno DSI Fair, tenutosi a Roma l’1 e il 2 febbraio 2017. Lo scopo principale del Manifesto è quello di incoraggiare la partecipazione civica e sociale attraverso l’innovazione digitale ... Leggi
Mapelli L.Misure aziendali per la conciliazione vita-lavoro in Europa: una prospettiva comparataPercorsi di Secondo Welfare2017Negli ultimi decenni, i cambiamenti demografici, spesso riconducibili a evoluzioni dei modelli familiari, hanno profondamente modificato le società europee: se da un lato il tasso di partecipazione femminile al mercato del lavoro è balzato dal 59,5% del 1995 nella UE-15 all’attuale 70,2% nella UE-28, d’altra parte i tassi di fertilità permangono al di sotto del tasso di sostituzione (1,58 nel 2015) ed il tasso di dipendenza delle persone anziane sembra destinato a crescere dall’attuale 28,8% fino a oltre il 50% nel 2050 (dati Eurostat) ... Leggi
Rusconi G.Un miliardo di nomadi digitali cambieranno il mondo del lavoroIl Sole 24 Ore2017Il fenomeno ha radici lontane. Occorre infatti tornare indietro di 20 anni esatti, al 1997 dunque, quando Tsugio Makimoto e David Manners pubblicarono il libro «Digital Nomad». Il nomadismo digitale oggi ha forme e connotati diversi da allora perché è cambiata, per prima cosa, l’identità delle persone che lavorano ovunque, viaggiando in qualunque luogo del mondo, sfruttando un collegamento Internet ... Leggi
Muhammed A.55 Freelance Businesses You Can Start For Free Tomorrow MorningForbes2017Thinking about becoming a freelancer? You’re not alone. Many people around the world are sidestepping their fears, ditching the 9-to-5 lifestyle, and setting out to make money on their own off of their skills and passions. Now’s the perfect time to do so – the demand for creative freelancers has never been higher ... Leggi
U2B13 lavori freelance che puoi fare nella digital economyUniversity2business2017In Italia lo chiamano anche (con una punta di critica) il “popolo delle partite IVA”. Nel mondo si chiama lavorare come freelance, cioè svolgere la propria professione in forma autonoma, essere il boss di se stessi. Mettila come vuoi, il punto è che cresce il mercato per i freelance, cresce la voglia dei giovani di lavorare in proprio, cresce il numero di professioni digitali che puoi fare e ci sono molte piattaforme che aiutano a trovare occupazione ... Leggi
LabLavoroLa gestione della diversità generazionale e i comportamenti di cittadinanza organizzativa: una relazione importantelablavoro.com2017L'innalzamento dell'età pensionabile ha avuto, tra le sue principali conseguenze, una maggiore diversificazione della forza lavoro, per cui persone con età molto diverse si trovano a lavorare nello stesso team e/o ufficio. L'età diventa così uno dei principali aspetti del diversity management. Per questo, la gestione delle risorse umane (Human Resource Management o HRM), intesa come funzione organizzativa, può svolgere un ruolo importante mediante l'attuazione di politiche aziendali inclusive, capaci di ridurre le disuguaglianze, attrarre, sviluppare, trattenere e motivare dipendenti e collaboratori molto diversi tra loro, rispondendo a esigenze specifiche ... Leggi
Becchis F.Piccole Uber crescono. Anche nei lavori domesticiLa Voce2017Le piattaforme di scambio on line sono entrate nel mercato dei lavori domestici portando anche in questo settore le sfide di nuovi problemi di regolazione, già emersi nei casi Uber, Airbnb e Blablacar: concorrenza, ripartizione del rischio fra le parti, auto-regolazione e forme proprietarie, diritto del lavoro, autorizzazioni e sicurezza, neutralità delle reti, privacy, sono alcune delle aree critiche ... Leggi
Fuggetta A.L’Italia digitale si può fare se migliora l’offerta, ecco i dati che smentiscono vecchi alibiAgenda Digitale2017Non è vero che il problema sia principalmente l’immaturità di cittadini e imprese. Se si fanno le scelte giuste e le si sa portare avanti, il Paese cambia. Altrimenti, rimane fermo o arretra. E’ quanto emerge da un’analisi dei dati sull’Italia digitale ... Leggi
Lombardi M.Il futuro delle competenze in un mondo interconnessoAgenda Digitale2017Un paradosso è al centro di un dibattito crescente in vari Paesi. Si profila sempre più nettamente uno scenario di accelerazione innovativa, contraddistinto da notevoli progressi tecnico-scientifici in alcuni campi: nanotecnologie e post-genomica, robotica avanzata, Intelligenza Artificiale, cognitive computing, cioè agenti artificiali non solo estremamente potenti, ma anche dotati di capacità di elaborazione di contenuti cognitivi prossimi a quelli finora ritenuti propri degli esseri umani, come ad esempio l’elaborazione di scenari strategici. In questo orizzonte fortemente dinamico la produttività del lavoro non riesce a raggiungere i ritmi degli ultimi decenni ... Leggi
Turatto R.Innovazione PA, quella lunga guerra contro le gare al “massimo ribasso”Agenda Digitale2017Da che mondo è mondo “innovazione” e “regolazione” rappresentano cose che fanno fatica ad andare d’accordo. Innovare vuol dire provare strade nuove, esplorare spazi sconosciuti, trovare modi per mettere assieme cose che fino a oggi erano ritenute incompatibili, abbandonare le vecchie regole per trovarne di nuove. Regolare, invece, significa imporre limiti a comportamenti; significa porre confini alla discrezionalità dei singoli a vantaggio della collettività ... Leggi
Michilli M.Intelligenze multiple, per imparare bisogna usare tutta la testaAgenda Digitale2017Per spiegare cosa siano le intelligenze multiple e cosa significhi imparare “a cervello completo” l’autrice Linda Williams nel volume Teaching for the Two-sided Mind (1986) usa una metafora molto efficace. Paragona l’emisfero sinistro del cervello, che ha predominato nell’educazione tradizionale, a un computer digitale e il destro a un caleidoscopio. L’emisfero sinistro lavora all’elaborazione di “parti”, mentre l’emisfero destro lavora all’elaborazione di “interi” ... Leggi
Benussi F.Alternanza scuola lavoro, ecco il potere di un curricolo scolasticoAgenda Digitale2017Da due anni l’alternanza scuola lavoro (nel seguito ASL) è diventata esperienza generalizzata nella scuola secondaria superiore (200 ore nei licei e 400 ore negli ITIS e negli Istituti professionali). La scelta di rendere obbligatoria l’ASL ha reso fruibile da tutti gli studenti tale esperienza che in caso passato tendeva a rimanere opportunità praticabile solo da pochi ... Leggi
Weisz B.Industry 4.0, le imprese investono ma chiedono la proroga degli incentivi | Agenda DigitaleAgenda Digitale2017L’impatto sul mercato degli incentivi alle imprese è già positivo nei primi mesi dell’anno, e si attendono nuovi incrementi della domanda entro dicembre, ma gli imprenditori avvertono: un anno non basta, ci vuole una proroga dell’iperammortamento. E c’è anche la richiesta di rendere stabile il superammortamento ... Leggi
Capano B., Flammini F.L’informatica nell’era dell’Open InnovationMondo Digitale2017A causa del sempre più rapido progresso tecnologico nel mondo ICT, le aziende ‘hi-tech’ hanno un crescente bisogno di aprirsi al mondo esterno della ricerca e dell’innovazione. L’impiego di fonti esterne di innovazione consente di superare i limiti delle risorse interne in termini di capacità, competenze e creatività. Rispetto al più tradizionale concetto di “Closed Innovation”, ovvero innovazione limitata all’interno dei dipartimenti aziendali di ricerca e sviluppo (R&D), il paradigma dell’Open Innovation prevede appunto l’impiego di strumenti che consentano di importare risorse esterne, incrementando la qualità e la quantità di soluzioni tecnologiche innovative ... Leggi
TortugaItaliani poco istruiti, anche nel 2020La Voce2017A che punto è l’Italia sugli obiettivi relativi all’istruzione da raggiungere entro il 2020? Formalmente è in linea con quanto si è impegnata a fare. Ma i laureati restano al di sotto della media europea, mentre gli abbandoni precoci sono ancora troppi ... Leggi
Cascioli R.Ma diploma e laurea servono a trovare lavoroLa Voce2017L’Istat ha di recente pubblicato i dati sulle forze di lavoro del quarto trimestre 2016 e ha contemporaneamente diffuso quelli relativi alla media dell’intero anno. Il comunicato attesta un aumento degli occupati tra i 15 e i 34 anni (+44mila, +0,9 per cento) e una accentuazione della crescita del relativo tasso di occupazione (+0,7 punti in confronto a +0,1 nel 2015) ... Leggi
INDIREIstituti Tecnici Superiori Monitoraggio Nazionale 2017Indire.it2017L’istruzione è uno strumento rilevante per aumentare le opportunità lavorative di un giovane sia perché segna l’abilità e la capacità di apprendimento sia perché indica il possesso di determinate competenze. Ma quali sono le competenze reputate più importanti? Un numero crescente di datori di lavoro sottolinea costantemente le difficoltà nella selezione di persone con competenze che rispondano al loro fabbisogno professionale in continua evoluzione ... Leggi
E. upMariano Corso: "Lo smart working è legge, ora lo adottino anche pmi e PA"EconomyUp2017Il Senato ha approvato il ddl sul lavoro autonomo e agile. «Non ci sono più alibi per chi diceva che mancava il supporto normativo" dice il responsabile scientifico dell'Osservatorio Smart Working del Polimi. Che invita piccole imprese ed enti pubblici a metterlo in pratica. Mentre il 30% delle grandi aziende lo applica già ... Leggi
Bonvicini F.Assicurazioni, ecco come utilizzano i canali digitaliInsurance Up2017Si moltiplicano gli spazi comunicativi tra i clienti e le compagnie. Che ora puntano tutto su desktop, mobile e social. Secondo un'analisi dell'Osservatorio sulla Multicanalità Insurance di efinance Consulting Reply le società assicurative stanno cercando forme di comunicazione più diretta. Ecco in che modo Leggi
Mauro A.La riforma del lavoro autonomo: una lente per leggere il lavoro che cambiaBollettino Adapt2017Senza procedere ad un’analisi tecnica dettagliata le singole disposizioni, l’intervento legislativo in esame costituisce certamente un importante progresso rispetto alla situazione in essere fino a ieri. Rappresenta, infatti, una reazione alle drastiche trasformazioni economiche e del mercato del lavoro degli ultimi anni che, combinate all’assenza di una disciplina organica di tale tipologia di lavoro soprattutto per quanto riguarda i sistemi di tutela, hanno determinato un significativo indebolimento di questa categoria di lavoratori ... Leggi
Zandel C.Governi, lavoro e automazione. A proposito delle proposte di Carl FreyBollettino Adapt2017Se l’automazione è un processo irreversibile ed inesorabile, che potrebbe portare ad una forte riduzione dell’occupazione, i Governi dovrebbero tener conto delle conseguenti sfide per la crescita economica, il mercato del lavoro e lo sviluppo urbano, e si dovrebbero preoccupare allora, con le loro politiche, di far sì che la rivoluzione digitale vada a vantaggio dei più, e quindi anche dei lavoratori le cui mansioni saranno automatizzate ... Leggi
La Pira E.Congedi parentali: il caso DanonePercorsi di Secondo Welfare2017In Italia parlare di conciliazione tra genitorialità, soprattutto sul fronte della paternità, e lavoro è ancora difficile. Esistono, però, aziende che credono che la conciliazione famiglia-lavoro sia anche una questione maschile. Un esempio è rappresentato da Danone con il suo Baby Decalogo, il quale ha ottenuto un enorme successo in termini di clima aziendale e di benessere dei lavoratori e delle lavoratrici. ... Leggi
Lodi Rizzini C.Jobs Act Autonomi, cosa cambia in campo welfare?Percorsi di Secondo Welfare2017 Dopo due anni di rimbalzi tra Camera e Senato, quest’ultimo ha dato oggi il via libera al provvedimento che inizia a riconoscere diritti e tutele anche ai lavoratori autonomi, ed in particolare a quelli che, non rientrando in nessun ordine professionale, si trovavano fortemente penalizzati dall'attuale sistema su cui si basano mercato del lavoro e previdenza. La legge interviene anzitutto sulla maternità, eliminando l’obbligo di astensione dal lavoro. Se prima per accedere all’indennità di maternità era obbligatorio astenersi dal lavoro nel 5 mesi a cavallo del parto, oggi si potrà accedere anche senza astenersi dal lavoro ... Leggi
Barazzetta E.Lo Smart Working è legge!Percorsi di Secondo Welfare2017Era il 29 gennaio 2014 quando venne depositata la proposta di legge contente “Norme finalizzate alla promozione di forme flessibili e semplificate di telelavoro”. Oggi, a distanza di tre anni, il Lavoro Agile è diventato legge all’interno del DDL sul lavoro autonomo, che comprende anche la disciplina dello smart working. La legge definisce lo smart working come “modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato stabilita mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro, con il possibile utilizzo di strumenti tecnologici per lo svolgimento dell'attività lavorativa" ... Leggi
Payra B.La Buona Scuola: cosa prevedono i decreti attuativi?Percorsi di Secondo Welfare2017Secondo la Ministra Fedeli, i provvedimenti: “Sono frutto di un lungo lavoro di consultazione in sede parlamentare, nelle commissioni competenti” e “sono tutti collegati da un filo rosso: migliorare la qualità del sistema nazionale di istruzione”. Per diventare insegnanti della scuola secondaria si dovrà partecipare ad un concorso il cui requisito di ammissione non sarà più l'abilitazione ottenuta tramite Tirocinio Formativo Attivo (TFA) o Percorsi Abilitanti Speciali (PAS) - come fino ad oggi è avvenuto - ma la sola laurea, purché si siano conseguiti almeno 24 crediti formativi universitari in settori psico-antropo-pedagogici o nelle metodologie didattiche ... Leggi
Davidson J.This is a mistake that I made in 2005 that most new businesses are still making todayMedium2017Back in 2005, some of you may know I ran a website called Great Adventure Online, a fan site for the popular New Jersey theme park, Six Flags Great Adventure. It was so popular, that for awhile when you Googled the theme park, my website would be ranked higher than the actual official site to Six Flags. I managed to grow this site to an active online community of over 2,500 daily fans with over 40,000 hits a month; and even larger during peak season ... Leggi
Burrus D.4 Ways Agility Protects the Status Quo (And 5 Reasons Anticipation is Better)Medium2017Agility is one such strategy? The often vaunted capacity to react to change as quickly as possible to address problems and changing market conditions. Does that make agility an extinct dinosaur? Far from it, so long as you understand its strengths and weaknesses. Countless organizations have long prized agility as the best way to deal with the speed of change and disruption. The prevailing mindset was: the faster and more efficiently you were able to react?—?be it to address challenges or shift strategy?—?the quicker off the mark you would be with regard to beating your competitors to the punch ... Leggi
Buck S.The reason you answer work email on the weekend is actually 500 years oldMedium2017Atone point in Western history, time suddenly became a lot more valuable?—?and it’s Britain’s fault. It’s the reason Westerners feel such intense pressure around productivity today. It’s why we bring our phones to yoga class, we eat at our desks, we stack our weeks with gig after gig, and have little regard for a “weekend.” ... Leggi
Mollett A., Brumley C. et al.By producing podcasts you can reach wider audiences, occupy your niche and create new items of researchLSE impact blog2017In the autumn of 2014, a new podcast series was launched which would go on to forever change the way the public in North America, the UK and beyond would interact with and understand the potential power of on-demand audio. Serial, a 12-part spin-off from popular radio programme and podcast This American Life, kicked off its inaugural season with an investigation into the murder of Baltimore high school student, Hae Min Lee. It was an instant hit. Serial listening parties sprang up around the US and the UK, lengthy Reddit threads were devoted to solving the case, and – in a meta way, perhaps only possible in the fog of an internet frenzy – it even spawned podcasts about the podcast ... Leggi
Mion G., Opromolla L. D., Sforza F.Quanto vale un buon managerLa Voce2017Il dibattito sulle disuguaglianze salariali in Italia, Europa e negli Stati Uniti è diventato acceso e sempre più centrale. In molti si chiedono se vale la pena investire in una struttura aziendale complessa e pagare un manager due, tre o quattro volte il salario di un addetto alla produzione. Prescindendo dalle valutazioni di giustizia sociale, per decidere se investire in un buon dirigente, bisogna prima capire quali sono le caratteristiche di un buon manager ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.Crisi del lavoro, errori e rilanci. Correggere la rottaBollettino Adapt2017Tra il 2008 e il 2016 in Italia il numero degli operai e degli artigiani è diminuito di 1 milione, lo stesso per le professioni qualificate e tecniche (-502mila), mentre sono aumentate le professioni non qualificate (+480mila) e quelle esecutive nel commercio e nei servizi. In uno scenario del genere, al quale ha contribuito la crisi ma anche e soprattutto la trasformazione del lavoro in atto, è difficile pensare di rispondere incentivando le carriere lunghe e lineari o con politiche di ricollocazione da posto a posto ... Leggi
Buratti U.Il Servizio Civile (volontario) come occasione per una migliore occupabilitàBollettino Adapt2017La proposta del Ministro della Difesa Roberta Pinotti di ripensare a una “qualche forma di leva civile” non costituisce, di per sé, qualcosa di nuovo. Ciclicamente, infatti, il tema viene alla ribalta, per ricadere rapidamente nel dimenticatoio delle buone intenzioni. L’interesse per la questione ha origini e motivazioni diverse. Non sono pochi gli osservatori che, con la fine del servizio militare obbligatorio, hanno denunciato il venire meno di una sorta di rito di iniziazione e di passaggio verso l’età adulta, sentendo la necessità di riproporre qualcosa di analogo che coinvolga tutto lo spettro dei giovani, non solo l’universo maschile, come in precedenza ... Leggi
Wickre K.Human Resources Isn’t About HumansBackchannel2017Last month, I joined the sold-out audience at San Francisco’s Nourse Theatre for an evening of conversation between two storied women: Anita Hill and Ellen Pao. The idea was to have two women of different eras, with similar narratives, compare notes on the humiliation and loss they experienced because of gender discrimination at work ... Leggi
Harris M.Crowdfunding Platforms Crack Down on Risky CampaignsBackchannel2017Plagued by high-profile flops, Kickstarter and Indiegogo are bringing in experts to help inventors fulfill their promises. It’s a story that’s become routine: A crowdfunding campaign whips up a flurry of excitement, receives a deluge of funds, and then collapses with nothing to show for it. It’s what happened to Central Standard Timing, which raised over $1 million for the “world’s thinnest watch” before filing for bankruptcy in 2016 ... Leggi
Luo R.The historical impact of technology on the skill premiumVOX2017While the impact of modern technological change on the skill premium has been well explained, there has been no study of the evolution of the skill premium over the very long run. This column reveals that the skill premium in Western Europe declined between 1300 and 1600, and converged to a low and stable level afterwards. Growth and technological change, while stimulating economic development and the transition from a pre-modern era to modern era, reduced wage inequality between different working groups ... Leggi
BacktoWork24Equity Crowdfunding, con KEISDATA overfunding del 210%Il Sole 24Ore2017MILANO - La finanza alternativa rappresenta ormai un punto fermo per avviare partnership, promuovere nuove idee di business, scommettere capitali e competenze su realtà che si mostrano ben strutturate agli occhi di investitori seriali che vogliono capitalizzare e diversificare il proprio portfolio. Così è stato per KEISDATA, Pmi innovativa nata nel 1994, con una solida esperienza nel settore del Risk Management e Knowledge Management, che grazie a BacktoWork24 ed Equinvest non solo ha superato gli obiettivi prefissati in termini di sviluppo, ma ha anche oltrepassato ogni aspettativa economica ... Leggi
Tóth-Czifra E., Tennant J.A number of freely available tools can help you improve your literature review routine and stay on top of published researchLSE Impact blog2017Literature review is a crucial aspect of scientific work, with every single published research paper requiring one as part of its introduction. Every grad student will spend much of their time critically analysing research articles as the basis for their thesis. Keeping up with the literature is a way of keeping up with the evolving nature of discovery, and something every researcher must do ... Leggi
LabLavoroAge management, salute e sicurezza sul posto di lavoro: alcune indicazionilablavoro.com2017Come abbiamo detto in precedenza, l'innalzamento dell'età pensionabile porta a una serie di cambiamenti all'interno delle imprese, legati sia a problemi di incompatibilità con alcune mansioni come quelle che richiedono lavoro fisico, sia a dinamiche relazionali tra generazioni molto diverse tra loro, che si trovano a condividere lo stesso ambiente professionale. Il tema sta ricevendo una certa attenzione, non solo dal mondo imprenditoriale, ma anche dalle istituzioni, come nel caso di alcune Regioni che stanno predisponendo dei bandi sull'inclusione lavorativa, promuovendo azioni di sensibilizzazione e di partecipazione da parte di aziende e professionisti sui territori ... Leggi
Barbagli M., Saraceno C., Schizzerotto A.L'Istat ora vuole eliminare le classi socialiLa Voce2017Nel Rapporto annuale 2017 l’Istat sostiene che le classi sociali sono ormai scomparse dalla società italiana, che è venuto meno il “senso di appartenenza” a esse, e presenta una nuova classificazione a nove gruppi. L’affermazione secondo cui le attuali disparità sociali avrebbero frammentato e travolto le vecchie classi sociali non è nuova. Né è nuova l’affermazione secondo cui le persone non si identificano più nelle classi. Ma proprio nelle due negazioni sta la prima contraddizione del Rapporto ... Leggi
Baccini L., Impullitti G. et al.Imt Lucca, un progetto incompiutoLa Voce2017Più di dieci anni fa lavoce.info ospitò un dibattito sull’università italiana che è ancora attuale: è possibile riformare il sistema esistente con più autonomia e valutazione o è necessario puntare su nuove istituzioni? Pochi mesi dopo nacque l’Imt Lucca e diversi intellettuali firmarono un appello pubblico a sua difesa. “più di un ex studente si è sentito un po’ abbandonato” durante il suo percorso di studi, ma alcuni lo vedono ancora come il “tentativo di rompere il monopolio di piccole università statali e di darsi regole più appropriate ai tempi” ... Leggi
Patel D.10 Apps That Will Increase Your ProductivityForbes2017It’s common knowledge that apps can make life easier for people from all walks of life — business executives included. From placing orders to scheduling appointments with the press of a button, applications have the potential to cut down the time spent on small tasks and increase general productivity. But not all apps are created equal ... Leggi
Sample C.5 lessons learned from my first failed businessMedium2017After graduating college I was working as a social worker running a foster care program for children with developmental disabilities when I found an ad online for someone selling a business?—?Amigos Spanish Program. It was a business that contracted with daycare centers to provide Spanish language classes to young children. I contacted them, reviewed a few spreadsheets and bought the business for $8k. I put it all on credit cards and started my quest towards millions... It was going to be great! I was going to own the biggest Spanish Language Class Business in the World…..or so I hoped ... Leggi
Galunic C., Jonczk-Sedes C., Bensaou B. M.Hate networking? Here’s how you can still get aheadWorld Economic Forum2017Eric, an executive at a city firm, developed close ties with an associate partner while working on a special project. The relationship was envied by many of his cohort who saw it as a major asset for future advancement. However, once the project concluded, so did the regular contact and, as Eric did little to cultivate the relationship, it faded over time. “He should be important for me,” Eric noted later, “But since I see a network as something which happens naturally and not artificially, I didn’t really try to keep him.” ... Leggi
Solòn O.Underpaid and overburdened: the life of a Facebook moderatorThe Guardian2017Testimony from those working to keep beheadings, bestiality and child sexual abuse images off Facebook indicates that the support provided isn’t enough. “There was literally nothing enjoyable about the job. You’d go into work at 9am every morning, turn on your computer and watch someone have their head cut off. Every day, every minute, that’s what you see. Heads being cut off.” ... Leggi
Mazzucato M., Jacobs M.Ripensare il capitalismoLaterza2017Un sistema economico più innovativo, sostenibile e inclusivo è possibile. Ma richiede cambiamenti radicali della nostra maniera di interpretare e capire il capitalismo e di concepire le politiche pubbliche. Le economie dei paesi sviluppati devono affrontare problemi profondi e interconnessi: città inquinate, gravi diseguaglianze, marginalizzazione di larghe fasce di popolazione, crescita lenta, un disastroso cambiamento climatico. Per affrontare questi problemi le politiche economiche devono cambiare radicalmente. Il che vuol dire che dobbiamo capire fino in fondo come funziona il sistema capitalista contemporaneo ... Leggi
Mollett A., Brumley C., Gilson C.So you’ve decided to blog? These are the things you should write aboutLSE Impact Blog2017The centuries-old tradition of writing for advocacy is continued into the digital era by blogging. But what should you be writing about? Blogging has become ubiquitous in the academic sphere – whether that be lone academics like Paul Krugman blogging for the mainstream media, or multi-author blog collectives like The Monkey Cage or The Duck of Minerva. But if you’re just starting out as a blogger it can often be a challenge to begin and to keep writing ... Leggi
Chiesara M.Lucy e la battaglia per la parità delle donne nel mondo del lavorol'HuffingtonPost2017L'Obiettivo che le Nazioni Unite si sono date è raggiungere l'uguaglianza di genere ed emancipare tutte le donne e le ragazze entro il 2030. Anche noi di WeWorld Onlus ci auspichiamo di raggiungere pienamente la parità nei tempi stabiliti. Ma affinché questo accada sono necessari sforzi enormi. Pari opportunità tra uomini e donne rappresentano ancora un traguardo lontano e le diseguaglianze permangono, tanto nei paesi ricchi quanto in quelli poveri ... Leggi
Notari F.Pmi innovative, serve chiarezza sulla disciplina UeEconomyUp2017Ma una Pmi innovativa deve essere una Pmi ai sensi della disciplina Ue? Per l’iscrizione nella sezione speciale del registro delle imprese dedicata alle Pmi innovative, occorre verificare che le imprese siano Pmi "come definite dalla raccomandazione 2003/361/CE". Tuttavia l’interpretazione letterale dell’art.4, comma 1 del dl 24 gennaio 2015, n.3 (appunto il cosiddetto Investment Compact) pone dei possibili conflitti con la ratio della normativa che mira, tra l’altro, a internazionalizzare l’ecosistema italiano dell’imprenditoria innovativa rendendolo più attrattivo per i flussi internazionali di capitale e a moltiplicare i legami tra imprese tradizionali e nuove imprese innovative ... Leggi
Mattina N.Prima dell'open innovation c'è la cultura dell'innovazioneEconomyUp2017Nel 2003, il professor Henry Chesbrough, oggi direttore del Center for Open Innovation presso la Haas School of Business della University of California, pubblicava un libro in cui introduceva il termine open innovation e spiegava che i grandi centri di ricerca e sviluppo gestiti dalle corporation non erano un modo efficiente per innovare e rimanere competitivi in mercati che acceleravano ogni giorno ... Leggi
Cazziol I.Smart working: le app e i tips per il lavoro agileNinja Marketing2017Un’intera settimana, invece che un singolo giorno come negli anni passati, per sperimentare questa modalità di lavoro, un incentivo per le aziende (e anche per i dipendenti, ovviamente) per “favorire la conciliazione tra qualità della vita e buon lavoro, risparmiare tempo negli spostamenti, meno stress, limitare traffico e inquinamento atmosferico, immaginare e sperimentare nuovi modi per essere al lavoro e per lavorare meglio”, a cui molti hanno aderito con giornate di lavoro da remoto e con molte altre pratiche ... Leggi
Bertoni M., Brunello G.I padri restano al lavoro e i figli rischiano la disoccupazioneLa Voce2017Negli ultimi vent’anni, l’occupazione giovanile in Italia si è ridotta in modo sostanziale. I dati dell’Indagine sulle forze di lavoro mostrano che il numero di occupati in età 16-34 anni si è ridotto da 7,5 milioni nel 1996 a 4,9 milioni nel 2015. Il declino è cominciato prima della crisi del 2008. Nello stesso periodo, l’occupazione nella classe di età 50-70 è aumentata da 3,8 a 7,3 milioni ... Leggi
Murtinu S., Piccirilli G., Sacchi A.Conti pubblici? Migliorano se c'è cultura finanziariaLa Voce2017Una vasta letteratura scientifica – recentemente ripresa dai media ha mostrato come individui con buone competenze economico-finanziarie gestiscano meglio le proprie pensioni e i propri risparmi e investimenti, evitando così un eccessivo indebitamento personale. Ma le competenze economico-finanziarie non sono rilevanti solo per le scelte individuali, lo sono anche per quelle collettive dei paesi avanzati ... Leggi
Ec. UpDigital transformation, ecco come la vedono (e la vivono) le piccole e medie impreseEconomyUp2017Le PMI italiane prevedono che entro 3 anni useranno i big data, potenzieranno l’e-commerce e “si faranno contaminare” dalle startup, oltre ad arruolare Data Analyst e Digital Officer: lo dice un report di TAG, Cisco Italia e Intesa Sanpaolo. Enrico Mercadante: "Capiscono che l'innovazione è strategica per la crescita" ... Leggi
Ec. UpRetail, come siamo arrivati all'omnicanalità e che cosa c'è nel futuroEconomyUp2017Di cosa parliamo quando facciamo riferimento al termine “retail 4.0”? È solo un modo per identificare un settore in piena trasformazione, dovuta principalmente all’avvento dell’innovazione digitale, o c’è di più? E in cosa si differenzia dai precedenti modelli (1.0, 2.0...)? Per cominciare potremmo definirlo così: retail 4.0 è l’ultima frontiera della distribuzione, che si è evoluta nel corso della sua storia, e adesso utilizza le tecnologie avanzate per raggiungere determinati obiettivi ... Leggi
Ec. UpCompetenze digitali: 14 occasioni per imparare dalle aziendeEconomyUp2017Dal digital marketing all'Internet of Things, dall'innovazione agroalimentare alla progettazione di un'app. Da Accenture a Cisco, da Apple a Samsung. Ecco i corsi che si possono frequentare, molti dei quali gratuitamente, per acquisire conoscenze sempre più richieste sul mercato. Si tengono a Milano, come in Cina. Ma molti sono online ... Leggi
Fiani B.Smart working, il futuro delle Pmi nelle nuove normeAgenda Digitale2017Nonostante il concetto di smart working non sia ancora completamente immagazzinato fra i tessuti industriali ed occupazionali del nostro Paese, alcune grandi aziende hanno accolto questo nuovo modello con entusiasmo e in tempi non sospetti, introducendo lo smart working in via sperimentale: grazie ai benefici e ai risultati ottenuti è stato, così, possibile ampliarne le iniziative. Nell’ambito della sperimentazione, è stata data ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa o in una sede differente; c’è chi ha messo a disposizione dispositivi come smartphone, tablet e pc per lavorare da remoto qualche giorno a settimana. Per altri lo smart working si è concretizzato in una semplice autonomia dell’orario lavorativo. Ogni azienda è riuscita a dare una personale interpretazione di lavoro agile, definendo i termini e le caratteristiche sulla base delle proprie esigenze e del tipo di struttura ... Leggi
Venturi L.Morti per il non lavoro: il dramma della disoccupazioneBenessere organizzativo2017Hanno avuto molto risalto, in questi primi mesi del 2017, le notizie di persone che si sono tolte la vita perché non reggevano la vergogna e l’umiliazione di non avere un lavoro. A Mantova un ragazzo di 22 anni si è impiccato all’inizio di febbraio; due giorni dopo Michele, friulano, si è tolto la vita a 30 anni, lasciando una toccante lettera, nella quale scriveva di non poter passare il tempo a cercare di sopravvivere alla ricerca di un lavoro che non arrivava; all’inizio di marzo un operaio 42enne, disoccupato di Rovigo, si è gettato sotto il treno e nella sua automobile sono stati trovati diversi curricula ... Leggi
Mattina N.1. Il design thinking e i rischi dell'innovazione prêt-à-porterEconomyUp2017Il design thinking va di moda. Tantissimo. Solo qualche anno fa era un’attività per consulenti iper-specializzati pagati a peso d’oro. Oggi, non c’è azienda o società di consulenza che non organizzi workshop ed eventi a base di post-it, pennarelli colorati, personas, empathy map, customer journey e via di seguito. Il motivo di tanta popolarità va di pari passo con la necessità di innovare e di trasformare digitalmente prodotti e processi. Per farlo, occorre progettare e il design thinking offre un metodo estremamente efficace di progettazione di prodotti e processi che mette al centro le persone e la risoluzione dei loro problemi ... Leggi
Dominici P.Ripensare l’educazione nell’era della rapida obsolescenzaAgenda Digitale2017Riprendo la mia analisi partendo da qui: “Siamo di fronte ad una ipercomplessità che si è estesa a tal punto da rendere estremamente difficile e complicato qualsiasi tentativo di fornire/formulare schemi di riduzione della stessa. Si tratta di una (iper)complessità ulteriormente accresciuta dalla rilevanza, sempre più strategica, che la comunicazione e l’innovazione tecnologica hanno assunto, non soltanto nei processi educativi e di socializzazione, ma anche e soprattutto nella rappresentazione e percezione di dinamiche e processi evolutivi sistemici che riguardano da vicino anche la produzione di saperi, di “strumenti”, di conoscenza scientifica; una produzione funzionale proprio all’analisi e gestione di questa ipercomplessità, funzionale a creare quelle condizioni sociali e culturali in grado di contrastare l’imprevedibilità che connota i sistemi organizzativi e sociali” (2003) ... Leggi
Iacono N.Competenze digitali, recuperare i ritardi con Digcomp 2.1Agenda Digitale2017Secondo il DESI (Digital Economy and Society Index) nel 2016 il 37% della forza lavoro dell’Unione Europea aveva un livello insufficiente di competenze digitali. Di questi, l’11% non aveva per nulla competenze digitali e non usava internet. Per l’Italia le percentuali sono anche peggiori: si raggiunge il 48% della forza lavoro con competenze digitali insufficienti, sulla base di un 21% che non ha nessuna competenza digitale (e non ha mai utilizzato Internet) ... Leggi
Bacchetti A., Zanardini M.Piano Industry 4.0, emergono i veri punti di forza e di debolezzaAgenda Digitale2017A confermare la bontà del piano Industry 4.0 può bastare  la “reazione” delle imprese manifatturiere che, secondo i recenti dati di UCIMU, hanno effettivamente accelerato il rinnovo del parco macchine. Il + 22% di ordini di macchine utensili rispetto allo stesso trimestre del 2016 rappresenta la migliore delle risposte possibili. Una corretta analisi del piano, però, deve mettere in luce gli aspetti positivi, quanto quelli negativi (per quanto minoritari). Tra cui ora si evidenzia l’assenza di misure a lungo termine ... Leggi
Vijayakumar C.3 key steps to making sure your skills stay relevantWorld Economic Forum2017In his theory of evolution, Charles Darwin famously stated: “It is not the strongest of the species that survives, nor the most intelligent. It is the one that is the most adaptable to change.” In today’s world of relentless change, I am tempted to paraphrase him to say: it is not the most qualified of the species that will survive, nor the most skilled. It is the one that is the most adaptable to change. To keep up with the transformation, learning has escaped the gates of formal education. It is no longer restricted to teaching in a school environment ... Leggi
Forte T.Mood as Extrapolation Engine: Using Emotions to Generate MomentumMedium2017I believe that moods (or less colloquially, states of mind) can be used not just defensively, making the best of whatever mood you’re in (as I described in Productivity for Precious Snowflakes). They can also be used offensively, to proactively create the conditions for rapid acceleration and value creation. Let’s begin with a simple question: why do we have moods? ... Leggi
Allen K.Brighter skies over eurozone as growth and employment pick upThe Guardian2017Now, the economic picture for the currency union is looking brighter. Unemployment in the bloc is at its lowest for almost eight years and economic growth was 0.5% in the first quarter, well ahead of the UK’s 0.2%. Business surveys suggest the new year momentum within the eurozone carried on in the second quarter. Based on one report, the flash eurozone PMI (purchasing managers’ index) survey from IHS Markit, growth was at a six-year high in May ... Leggi
De Lorenzo V.Chi è il mobility manager?Bollettino Adapt2017Il responsabile della mobilità aziendale, o Mobility Manager, è una figura di cui tutte le imprese e gli enti pubblici con singole unità locali con più di 300 dipendenti e le imprese con complessivamente più di 800 addetti, devono dotarsi secondo quanto espressamente previsto dal “Decreto 27 Marzo 1998 del Ministero dell’ambiente” (c.d. Decreto Ronchi), intervenuto al fine di dare avvio alle prime iniziative per la riduzione delle emissioni inquinanti, in ottemperanza agli impegni assunti con la firma del trattato internazionale di Kyoto ... Leggi
Salvatori G.The future of workEuricse2017The belief that long-term automation creates as many jobs as it destroys is currently wavering. For some years now, we have witnessed a phenomenon that gives cause for concern when it comes to employment. New technologies are now replacing features that until recently were not considered automatable ... Leggi
Michie J., Blasi J. R., Borzaga C.Mutual, cooperative and co-owned businesEuricse2017The handbook analyses, describes, and explains the complex world of organisations that assign ownership rights and governance control to stakeholders other than investors. The complexity of this set of organisations results both from the different degree of control exerted by stakeholders in each typology, and from different legislative and regulatory frameworks that govern these organisational forms ... Leggi
Santoni V.Happily Welfare: l'offerta di welfare aziendale per le PMIPercorsi di Secondo Welfare2017Happily ha una propria piattaforma che è il punto principale della sua offerta. Questo portale permettere alle aziende di gestire tutti i servizi che possono essere compresi all’interno di un piano di welfare aziendale: al suo interno sono presenti tutti i servizi definiti negli articoli 51 e 100 del TUIR ... Leggi
De Felice R.Impact Investing: un movimento globale in ascesaPercorsi di Secondo Welfare2017Per dimostrare che questo non è solo un fenomeno costruito sulle buone intenzioni ma rappresenta effettive opportunità è necessario costruire dei track-record che raccolgano con puntualità dati e siano in grado di restituire le esperienze fatte. Per questo il GIIN - Global Impact Investing Network da sette anni pubblica i risultati della sua survey annuale che coinvolge oltre 100 investitori e che, anno dopo anno, descrive come gli investimenti ad impatto sociale non siano più solo un mercato emergente ed immaturo bensì un movimento che si sta sviluppando a livello globale ... Leggi
Ferrera M.I nuovi lavori servono (anche) per combattere la povertàPercorsi di Secondo Welfare2017Meno di un mese fa, una Raccomandazione della Commissione europea ha invitato gli Stati membri ad assicurare un reddito minimo adeguato a chiunque non disponga di risorse sufficienti. L’Italia è praticamente l’unico paese a non avere uno schema nazionale di questo genere. Di conseguenza, ha anche uno dei tassi di povertà assoluta (soprattutto minorile) più alti della UE. Visto che adesso “ce lo chiede anche l’Europa”, è urgente colmare la lacuna ... Leggi
Beraldo S., Esposito G.Perché non basta la norma AirbnbLa Voce2017La cosiddetta norma Airbnb – che entra in vigore da giugno – definisce un nuovo regime fiscale per le locazioni brevi. Oltre alla ritenuta del 21 per cento, operata come cedolare secca sui contratti non superiori a trenta giorni, la norma prevede che i gestori di portali d’intermediazione online – come appunto Airbnb, che agevola l’incontro tra proprietari disponili a locare un immobile o parte di esso, e turisti desiderosi di trovare una sistemazione – trasmettano i dati degli accordi stipulati per loro tramite e, se incassano i canoni corrispondenti, debbano assolvere la ritenuta fiscale in qualità di sostituti d’imposta ... Leggi
Kinsey Goman C.3 Crucial Skills For Leading Without AuthorityForbes2017With flatter management structures, increased outsourcing, the move toward collaborative cultures, and the ongoing formation of cross-functional teams, the criterion for the job of leader is changing. More and more people are assigned to leadership roles in which they have no positional authority. The goal of leadership without authority is to get others to willingly cooperate and engage, rather than following directives because you’re the boss ... Leggi
Capisani M. A.Lusso, digitale prossima frontieraMcKinsey2017In occasione della quarta edizione di Altagamma Digital Luxury Experience, realizzata con McKinsey & Company, l'invito è ad avere coraggio e presidiare il mercato digitale del lusso non foss'altro perché l'anno scorso ha già raggiunto quota 20 miliardi di euro (pari all'8% di tutto il business mosso dalle griffe) e per il 2025 la previsione è crescere fino ai 74 miliardi (20% del totale). Non solo, sempre secondo dati Altagamma-McKinsey & Company, ai 20 miliardi di vendite online pure si affiancano altri 178 miliardi di euro di acquisti offline influenzati dal web. In tutto, è il 78% delle vendite complessive a subire il fascino di internet ... Leggi
Davidson J.Learn to trust the process in order to grow your businessMedium2017As a Philadelphia 76ers fan (unfortunately), I’m well too familiar with the concept of trusting the process. It’s become such a slogan to this rebuilding team over the years, that our star (and again injured) player has coined the nickname, Joel “The Process” Embiid for himself. In essence, though, us entrepreneurs and business leaders can learn a thing or two from the Philadelphia 76ers, and what they’ve gone through. In particular, we can find out how to adopt similar strategies to our businesses, to turn our operations from just good to great ... Leggi
Sepah C.Why Good People Become Bad BossesMedium2017My intention was not to trigger bad memories, but to clinically diagnose why people behave so badly, and to scientifically show you how to manage it. In Part 2, I explained assholes exhibit what psychologists call the “Dark Triad” of personality traits: psychopathy, narcissism, and Machiavellianism. While one is generally born a psychopath, and develops narcissism from early childhood, almost anyone can become Machiavellian given the right circumstances ... Leggi
Esposito M.Turning the linear circular: the future of the global economyWorld Economic Forum2017Although the traditional model of the linear economy has worked forever, and will never be fully replaced, it is essentially wasteful. The circular economy, in comparison, which involves resources and capital goods reentering the system for reuse instead of being discarded, saves on production costs, promotes recycling, decreases waste, and enhances social performance. When CE models are combined with IoT, internet connected devices that gather and relay data to central computers, efficiency skyrockets. As a result of finite resource depletion, the future economy is destined to become more circular ... Leggi
Gray A.Sales of industrial robots are surging. So what does this mean for human workers?World Economic Forum2017Sales of robots in North America have surged by almost a third (32%) in the last year, and that’s after a record year in 2016. It’s the robotics industry’s strongest ever first-quarter results, according to the Robotics Industries Association. Almost 10,000 robots, worth over $500 million, were ordered from North American robotics companies during the first quarter of 2017 ... Leggi
Calabrò A.Troppo pochi laureati per far crescere l'Industry 4.0 nella competizione europeal'HuffingtonPost2017È nell'industria, il futuro dell'Italia. In quella dimensione che ibrida manifattura e "digital", insiste sull'innovazione "hi tech" e "medium tech", sulle sintesi originali tra produzione e servizi tecnologicamente sofisticati e si definisce come "Industry 4.0", in una formula oramai entrata nel linguaggio economico comune. Lo abbiamo scritto molte volte, su questo blog. Vale la pena ripeterlo, insistendo sulle responsabilità di governo (scelte politiche adeguate) e degli imprenditori (investimenti) per poter fare crescere il paese ... Leggi
Medica K.Branding is more than just your logoMedium2017There’s a limited number of colours and shapes in this world, so your logo isn’t your whole brand. Your colour could remind a potential customer of a completely unrelated business (I recently thought of a well known auto care shop when looking at the website of a debt refinancer) and you need to rely on more than just that one aspect of your company to raise brand awareness ... Leggi
Lee T.How to Avoid Startup Suicide: IndecisionMedium2017Most companies die from self-inflicted wounds than from an external force (competition, economic downturn, etc.). To expand upon this further, I believe there are two main types of startup suicide are: toxic founder relationships and indecision. In this post, I’d like to dive into the perils of indecision and how it leads to startup suicide ... Leggi
Chau M.How to make better hiring decisions with OKRsMedium2017Great employees are what makes building extraordinary products and companies possible. The challenge for most companies is finding them. According to Glassdoor’s 2015 Survey, “48 percent of hiring decision-makers say they don’t find enough qualified candidates for positions they are seeking to fill”. Gallup paints an even scarier picture, saying: “companies fail to choose the candidate with the right talent for the job 82% of the time” ... Leggi
Nemhauser B.Career Monogamy: The Awkward Tech Sin of LongevityMedium2017The Slack message was genuine and brief, “congrats on 20 years!” My name had apparently been listed on a slide during the quarterly all-hands meeting of our business unit, along with roughly a dozen other employees who had spent 20 years of their lives working at Adobe. In the interest of time, only the 25 year anniversary recipients were mentioned out loud. Most folks did not notice my name, as I heard from only one person. Heck, I didn’t even notice since I was busy and unable to attend. One vice president noticed. He saw me from a distance a couple of days later as we approached each other down a long Seattle hallway ... Leggi
Silva E.Responsabilità sociale d’impresa alla ribaltaIl Sole 24 Ore2016Diversi fattori concorrono, in questa prima metà dell’anno, a portare alla ribalta il tema delle politiche di sostenibilità e della responsabilità sociale d’impresa. Innanzitutto, i bilanci e i report aziendali attestano che una quota crescente del sistema produttivo ha fatto propria la Csr, integrandola nella strategia di sviluppo del business. Passaggio non da poco, perché marca ancora una volta il confine tra un impegno di carattere integrativo, per lo più reputazionale se non addirittura cosmetico, e una strategia di medio-lungo termine, che sia in grado di contribuire alla creazione di valore nel tempo ... Leggi
de Girolamo S., D'Anselmi P.La responsabilità sociale delle organizzazioni: L'impresa sostenibile e lo sviluppo competitivoAngeli2017La "responsabilità sociale delle imprese" (CSR) riguarda tutte le implicazioni di carattere etico inerenti l'attività imprenditoriale. Ma il suo significato cambia secondo i punti di vista: per molte aziende è un'attività che si mette in atto solo per compiacere cittadini e stakeholder, ricevendone in cambio un "ritorno di immagine". Per altre aziende e per i governi, l'obiettivo è una crescita sostenibile e la creazione di occupazione durevole nel medio e lungo termine. Per cittadini e lavoratori, la posta in gioco è alta: si tratta di difendere i diritti fondamentali alla salute, alla sicurezza e al posto di lavoro ... Leggi
Mudrova A.7 Lessons From 100+ Failed StartupsThinkGrowth.org2017There’s a joke about startups. “For every 10 startups you see in the market, 11 of them will fail.” I didn’t want to think that my startup would be the one to fail, and no entrepreneur does. I thought I knew it all…or at least would learn it all during the process of launching my startup. Jason Huertas, author of My Startup Failed, says this is common ... Leggi
Piacentini D.Il Piano Triennale: la strada verso la trasformazione digitale del PaeseMedium2017Alla fine di Back to the Future, Emmett Doc Brown trascina Marty McFly in una nuova avventura, cancellando ogni suo timore verso l’ignoto con una sola frase: “Strade? Dove stiamo andando non c’è bisogno di strade”. Lo stesso spirito ci sentiamo noi oggi addosso, nel giorno della pubblicazione del Piano Triennale per la Trasformazione Digitale della Pubblica Amministrazione ... Leggi
Massagli E., Menegotto M.Voucher: il compromesso del comune malcontentoBollettino Adapt2017Lo scorso marzo, nell’intento di evitare il confronto referendario, il Governo con decretazione d’urgenza ha abrogato in toto la disciplina del lavoro accessorio. Con ciò si è di fatto creato un vero e proprio vuoto normativo, effetto di cui è stato da subito consapevole anche lo stesso decisore politico, impegnato già dal giorno successivo all’entrata in vigore del decreto di abrogazione a correre ai ripari immaginando “nuovi” strumenti alternativi ai voucher. Vuoto normativo le cui conseguenze sono amplificate dall’inizio imminente della stagione estiva, cui prestazioni di lavoro assistite da ridotti obblighi procedurali sono quanto mai indispensabili per sopperire a momentanei carichi di lavoro (si pensi in particolare alle attività legate al turismo) ... Leggi
Machì G.L’importanza della formazione dei lavoratori per la protezione dei dati personaliBollettino Adapt2017Dato il progressivo aumento dei soggetti interessati alla protezione dei propri dati personali, le imprese stanno curando in via sempre maggiore le informazioni che raccolgono investendo soprattutto in misure di sicurezza efficienti atte a proteggere i dati trattati attraverso l’utilizzo di strumenti aziendali. Tuttavia molto spesso si tralascia un aspetto fondamentale per garantire il corretto utilizzo dei dati personali: la formazione dei dipendenti ... Leggi
Pantrini P.Italia Non Profit pubblica la Guida alla Riforma del Terzo SettorePercorsi di Secondo Welfare2017Italia Non Profit ha recentemente pubblicato la Guida alla Riforma del Terzo Settore, nata dall'esigenze di avere uno strumento sintetico e di carattere divulgativo, rivolto soprattutto ai normali cittadini, per capire il processo di riforma in atto. La Guida è scaricabile in formato pdf, ma i contenuti sono disponibili anche attraverso un sito internet molto smart, che permette di capire in maniera immediata cosa è stato fatto e cosa ancora manca e, in generale, la complessità della Riforma ... Leggi
Tomatis F.Italia: una lenta ripresa verso la parità di genere?Percorsi di Secondo Welfare2017Il 17 maggio l’Istat ha pubblicato il 25° Rapporto Annuale in cui dipinge il quadro economico e sociale della situazione italiana. Uno dei paragrafi più interessanti è “I tempi di lavoro delle donne: piccoli passi verso la parità di genere” all’interno del quarto capitolo. I dati pubblicati mostrano uno spaccato italiano in cui le donne sono penalizzate da un sommarsi di vari tipi di diseguaglianza. Perché se è vero che la crisi economica iniziata nel 2008 dà piccoli segni di cedimento da circa tre anni, è anche vero che questa flebile ripresa non ha sicuramente avuto un impatto omogeneo sul territorio, rafforzando le diseguaglianze già presenti in Italia ... Leggi
Mattina N.Design e innovazione, l'importanza di un luogo (simbolico) e di un team "misto"EconomyUp2017Il design thinking rappresenta un grande opportunità per le imprese. Come ho scritto in un precedente articolo, serve però andare oltre la logica dell’innovazione prêt-à-porter, perché ogni azienda è un caso a sé. I programmi di trasformazione digitale hanno bisogno di consistenza e respiro perché richiedono la disponibilità dell’azienda ad affrontare un cambiamento organizzativo e culturale che può essere molto profondo ... Leggi
La Vopa A.Gli acceleratori corporate possono nuocere all'innovazione, parola di ForbesEconomyUp2017In molti oggi sono soliti associare l’ open innovation con le startup, e sempre più si sente di nuovi acceleratori o incubatori “installati” nelle grandi multinazionali. Un recente articolo su Forbes, fa il punto della situazione: una lettura che ritengo utile soprattutto per gli (open) innovatori. Questo articolo ci dà l’opportunità di illustrare la nostra opinione su come utilizzare acceleratori e stratup nel contesto dell’open innovation: in generale l’armamentario di incubatori e accelleratori rappresenta solo un piccolo step del processo innovativo aperto ... Leggi
Zanotti L.Automotive 4.0: l'innovazione che fa crescere un'industria consolidataEconomyUp2017L’Automotive 4.0 è l’ultima frontiera di una industry che, attraverso una contaminazione di automazione, robotica, informatica e intelligenza applicativa, continua a investire e a crescere in modo estremamente positivo. Anche per nel 2017 i dati confermano come il comparto sia il più dinamico: +12,9% la variazione a marzo 2017 rispetto a marzo 2016 e +6,8% la crescita tendenziale del primo trimestre 2017. La fabbricazione di autoveicoli e di carrozzerie per autoveicoli, rimorchi e semirimorchi nel primo trimestre dell’anno sono cresciute dell’8,5% così come è cresciuta la fabbricazione di parti e accessori per autoveicoli e loro motori del 6,3% (Fonte: Istat-Anfia 2017) ... Leggi
Malmstrom M., Johansson J., Wincent J.We Recorded VCs’ Conversations and Analyzed How Differently They Talk About Female EntrepreneursHarvard Business Review2017When venture capitalists (VCs) evaluate investment proposals, the language they use to describe the entrepreneurs who write them plays an important but often hidden role in shaping who is awarded funding and why. But it’s difficult to obtain VCs’ unvarnished comments, given that they are uttered behind closed doors. We were given access to government venture capital decision-making meetings in Sweden and were able to observe the types of language that VCs used over a two-year period. One major thing stuck out: The language used to describe male and female entrepreneurs was radically different. And these differences have very real consequences for those seeking funding — and for society in general ... Leggi
Naeem L.Lessons Learned From Hearing 1,000 Startup Pitches In One YearMedium2017While many people dream of starting a business, publishing books or becoming a Formula 1 Driver, my work is pretty unusual. I spend each and every day assessing startup ideas and product pitches?—?and no, I’m not a VC. As a growth strategist for Appster, this is my job and my passion?—?listening to the business owners, startup founders, would-be entrepreneurs, and anyone who thinks they have a product or service idea that will set the world on fire ... Leggi
LabLavoroResponsabilità sociale d'impresa: conviene alle società di piccole dimensioni?lablavoro.com2017Con il DECRETO LEGISLATIVO 30 dicembre 2016, n. 254, l'Italia ha recepito la direttiva europea 95/2014 secondo cui le imprese con almeno 500 dipendenti hanno l'obbligo di comunicare informazioni di carattere non finanziario e informazioni sulla diversità. Nonostante alcune grandi società (multinazionali e non) abbiano da anni inserito la responsabilità sociale (RSI) come strategia aziendale, per la maggior parte delle imprese si tratta di una novità assoluta e in molti ritengono che questo apporterà delle modifiche anche a livello di imprese di piccole dimensioni ... Leggi
Nicoletti P.Responsabilità sociale d'impresa nelle PMI. L'emersione della formazione implicita e dell'innovazione socialeISFOL2017Il volume mette in luce come le prospettive di sviluppo nelle piccole e medie imprese di un orientamento strategico che inglobi la Responsabilità Sociale d’Impresa passi necessariamente attraverso una sua più esplicita e formale emersione, a partire dagli interventi di formazione e di welfare aziendale, su cui si riportano gli interessanti risultati dell’indagine qualitativa realizzata ... Leggi
Chiodi A.L'evoluzione digitale secondo McKinsey in quattro semplici mosseMcKinsey2017Secondo un sondaggio dalla società di consulenza, pubblicato in esclusiva da AboutPharma, l'healthcare arranca e si ferma a 30 punti su un massimo di 100 rispetto all'avanzamento hi-tech di altre aziende. Per superare i ritardi, le società dovrebbero avviare un processo di trasformazione basato su analisi del contesto di mercato, modifica dei processi produttivi, aggiornamento dei sistemi informatici e assunzione di nuovi professionisti ... Leggi
Lamarre E., May B.Making sense of Internet of Things platformsMcKinsey2017The IoT platform space is important, but crowded and confusing. How do you go about finding one that is right for your business? In order to get value from the Internet of Things (IoT), it helps to have a platform on which to create and manage applications, to run analytics, and to store and secure your data. Like an operating system for a laptop, a platform does a lot of things in the background that makes life easier and less expensive for developers, managers, and users ... Leggi
La Posta L.Responsabilità d’impresa in bilancioIl Sole 24 Ore2017Le imprese europee maggiori di interesse pubblico dovranno integrare nel bilancio gli elementi sociali, ambientali e di governance distintivi della loro attività. I nuovi obblighi di legge derivano dalla direttiva 2014/95/UE. Intanto, i gruppi industriali e finanziari più evoluti su questi temi stanno già lavorando da anni su questo fronte, che può aprire la strada a grandi benefici economici e ambientali ... Leggi
Benatti F.Etica, impresa, contratto e mercato. L’esperienza dei codici eticiIl Mulino2014Sono molte le aziende che, negli ultimi anni, hanno adottato un codice etico: tale scelta garantisce una nuova legittimazione all’impresa, le permette di avere vantaggi di immagine e di mercato e, nello stesso tempo, rinnova la concezione dell’idea di business. L’adozione di un codice etico, quindi, non è mera promozione d’attività, ma permette una migliore performatività dell’impresa, garantendo una maggiore competitività nel rispetto sia delle regole sociali che della realtà circostante. In sostanza, i codici etici, che entrano in tutti i rapporti interni ed esterni modellandoli e conformandoli non solo a valori e principi, ma anche a direttive e comandi aventi efficacia giuridica, possono essere definiti come atti di espressione dell’autonomia privata di un’azienda capaci di suscitare fiducia in chi, a diverso titolo, viene in contatto con essa ... Leggi
Perulli A. (a cura di)La responsabilità sociale dell’ impresa: idee e prassiIl Mulino2013I cambiamenti economici globali, la crisi, la trasformazione del tessuto socio-economico del nostro paese sono il perimetro entro cui le imprese italiane si trovano ad agire: la crisi e i suoi effetti sembrano oggi spingere le aziende verso una responsabilizzazione nei confronti dei territori in cui nascono e agiscono. Per capire come questo accade, per comprenderne le modalità, le difficoltà e le opportunità, il volume, frutto del progetto di ricerca dal titolo «Prassi imprenditoriali e responsabilità sociale d’impresa nei distretti del Veneto», finanziato dal Fondo Sociale europeo e realizzato in collaborazione con Unioncamere del Veneto, presenta una serie di contributi che mirano fornire al lettore una visione interdisciplinare del tema, affrontato dal punto di vista giuslavoristico, giusprivatistico, filosofico e aziendalistico ... Leggi
Gallino L.L'impresa irresponsabileEinaudi2005Condizioni di lavoro, prezzi, trasporti e media, ambiente, tempo libero, alimentazione, forme di risparmio e rischi connessi, organizzazione della famiglia, la possibilità stessa di progettarsi un'esistenza. Piaccia o no dipendono tutte da decisioni che provengono, piú che dal governo della nazione, dal governo delle imprese. Tuttavia queste ultime non paiono tener sempre conto delle conseguenze sulle nostre vite delle loro attività ... Leggi
AlmalaureaRapporto 2017 sul profilo e la condizione dei laureatiEurodesk Italy2017Indicazioni sull’efficacia formativa e sull’attrattività del sistema universitario e scientifico italiano arrivano dal XIX Rapporto sul profilo e sulla condizione occupazionale dei laureati, realizzato dal Consorzio Interuniversitario Almalaurea. Dall’Indagine - che ha preso in considerazione i dati di laureati provenienti da 71 università aderenti al Consorzio - emerge che laurearsi conviene in vista di più soddisfacenti prospettive lavorative. Il Rapporto si focalizza, in particolare: sul profilo di laureati triennali, magistrali e a ciclo unico, ricavato analizzando le prestazioni formative di oltre 270 mila laureati nel 2016 ... Leggi
Giubileo F.Jobs act minato dal decreto PolettiLa Voce2017Finiti gli sgravi contributivi, i contratti a tempo indeterminato sono crollati. Così il tempo determinato è oggi la formula contrattuale più utilizzata nelle nuove assunzioni. Sono gli effetti del decreto Poletti del 2014, che per questo va modificato. A marzo del 2014, prima di diventare presidente dell’Inps, Tito Boeri nell’articolo "Per favore, cambiate quel decreto!” evidenziava i rischi, in termini di conseguenze sociali, dell’introduzione nella regolamentazione del mercato del lavoro italiano del cosiddetto “decreto Poletti” (decreto legge 20 marzo 2014, n. 34). Oggi quelle paure purtroppo sono confermate: anche senza affidarsi a complessi calcoli o stime, basta semplicemente osservare i dati sulle comunicazioni obbligatorie dal 2013 al 2016 elaborate dall’Osservatorio del precariato ... Leggi
Kim L.5 Simple Hacks to Sharpen Your Emotional IntelligenceMedium2017We spend an awful lot of time in school throughout our lifetimes, diligently studying and cramming and writing exams, all in the quest to be more intelligent human beings. How much time do you spend on your emotional intelligence? If you’re like the average human being, the answer is probably: “Um, not much.” ... Leggi
Tredgold G.How to Improve Your Emotional Intelligence and Be A Better Leaderl'HuffingtonPost2017We get promoted because of our IQ and we get fired because of our lack of EQ. I remember when I was first promoted to a leadership position, I was so proud, and yet I was so unprepared too. It was my technical skills that had gotten me the job, not my leadership skills, as these had barely had the chance to develop ... Leggi
Gerhold J.These 4 companies are embracing, and finding value in, the circular economyWorld Economic Forum2017The circular economy – an economic model focused on designing and manufacturing products, components and materials for reuse, remanufacturing, and recycling – promises big opportunities for the private sector to drive new and better growth and accelerate innovation. Shifting to the circular economy could release $4.5 trillion in new economic potential by 2030, according to Accenture. But how do we take that vision of a circular economy – which imagines a world without waste – and translate that into profitable and scalable action? ... Leggi
Sgobba A.Il paradosso dell'ignoranza da Socrate a GoogleIl Saggiatore2017Perché quella faccia triste, lettore? Non sapere ti rende infelice. Non sai nulla di quello che ti circonda: non sai come fa a volare l’aereo che ti porterà a Londra, non sai quante zampe ha una Pseudoiulia cambriensis, come funziona il wi-fi, quanta acqua c’è nell’Oceano Atlantico. Sai cosa vuol dire entelechìa? Quanti capelli abbiamo in testa? Hai mai provato a contare tutte le stelle? No, ma l’ha già fatto l’astronomo Ipparco, e le notizie non sono buone: non potremo saperlo mai. Anche sapere ti rende infelice: sai benissimo che più cose riuscirai a conoscere più diventerai ignorante. È il paradosso dell’ignoranza: non sapremo mai cosa esattamente sappiamo, e sappiamo solamente ciò che pensiamo di sapere ... Leggi
Medaglia C. M.Economia circolare per un futuro green: come fareAgenda Digitale2017Passare dall’attuale modello di economia lineare basato principalmente sulla produzione di scarti, a quello circolare che vede nel riciclo e nel riuso i veri protagonisti, implica un ripensamento delle azioni strategiche e dei modelli di mercato vigenti. Attorno al ruolo dell’innovazione e all’utilizzo che di essa se ne fa, ruota la possibilità di superare numerose criticità che contraddistinguono questa fase storica del nostro Paese, non per ultime, quelle legate ai temi ambientali ... Leggi
Troia S.Competenze digitali a Scuola, come usare il DigComp 2.1Agenda Digitale2017Non possiamo più pensare ad una scuola che non formi cittadini competenti digitali come non possiamo più pensare ad un contesto di lavoro che non integri il digitale. Ma quanta consapevolezza c’è dentro e fuori dalla scuola del cosa voglia dire “essere competenti digitali”? Per facilitare l’autovalutazione e la valutazione del livello di competenza digitale oggi possiamo adoperare l’aggiornamento 2.1 del framework europeo DigComp che il Centro di Ricerca europeo ha recentemente pubblicato e che si integra con il processo di revisione realizzato con DigComp 2.0 ... Leggi
Salmeri G.Cos’è la computer ethics e perché deve diventare coscienza comuneAgenda Digitale2017Il successo dell’informatica e la diffusione capillare di internet ha instillato la convinzione che tutti possano e debbano usare gli strumenti informatici senza preparazione alcuna. Ma è evidente che non è così e sia la scuola che lo Stato dovrebbero intervenire per insegnare agli uomini come funzionano i computer. Se si volesse dedicare un volume ai risvolti umani dell’informatica, il risultato sarebbe ampio e soprattutto composito. Una parte sarebbe per esempio dedicata ai temi dell’usabilità, quelli cioè che toccano l’interazione tra uomo e macchina e si preoccupano che i programmi siano facili da usare e consentano di ottenere rapidamente e senza errori l’effetto desiderato ... Leggi
Mullan P.Industrial strategy must foster new sectors, not save existing onesDiscover Society2017Many commentators have been critical of the UK Government’s recent Green Paper "Building our Industrial Strategy" (January 2017) for its timidity and lack of substance. While these assessments are valid there is a more important prior issue to get right in developing a modern industrial strategy: clarity about the sources of Britain’s appalling levels of productivity. In fact until this understanding is attained, spending more on industrial policies could compound the existing problems by sustaining a zombie economy ... Leggi
Battaglia A.Le nuove Linee Guida in materia di tirociniBollettino Adapt2017Con l‘Accordo Stato-Regioni del 25 maggio 2017 si giunge ad una nuova definizione e disciplina guida in materia di tirocini, che sostituisce del tutto le precedenti Linee Guida del 2013. Si tratta però soltanto di mere indicazioni di indirizzo da parte dello Stato, essendo le Regioni ad avere competenza esclusiva in materia di tirocini. Regioni e Province Autonome dovranno infatti recepire tali indicazioni entro 6 mesi dall’entrata in vigore del nuovo Accordo e, in caso di inadempienza, continuerà ad applicarsi la disciplina regionale precedente ... Leggi
Romano F.Il ruolo delle parti sociali nello sviluppo di modelli sostenibili di organizzazione del lavoro: buone prassi europeeBollettino Adapt2017Lo sviluppo di modelli sostenibili di organizzazione del lavoro, sia in termini di tutela dei lavoratori che di produttività delle imprese, rappresenta un obiettivo prioritario per affrontare gli imponenti cambiamenti demografici e tecnologici in atto. Come evidenziato da uno studio Eurofound (Sustainable work throughout the life course: National policies and strategies, Publications Office of the European Union, Luxembourg, 2016), in tale contesto le parti sociali possono avere un ruolo cruciale, sia per un approccio complessivo al tema sia per lo sviluppo di interventi mirati a specifiche categorie di lavoratori o a esigenze settoriali e/o territoriali ... Leggi
Carollo L.Dieci anni di Intesa Sanpaolo: organizzazione del lavoro per un modello di banca sostenibilePercorsi di Secondo Welfare2017In occasione del decimo anniversario della fondazione del gruppo bancario Intesa Sanpaolo, una ricerca si è chiesta come sarà il futuro del lavoro in banca. Per rispondere a questa domanda, lo studio ha indagato le dinamiche di cambiamento che caratterizzano oggi il lavoro nelle organizzazioni del settore bancario, concentrandosi su quello che può essere considerato un caso esemplare di cambiamento organizzativo poiché interessa uno dei maggiori istituti di credito e uno dei più significativi a livello italiano ed europeo ... Leggi
Gabrielli G.Le sfide di Human Resource Management dello Smart workingBTLAB2017Sono in molti a pensare che l’epoca in cui siamo entrati sarà ricordata soprattutto per la sua attitudine a ridisegnare progressivamente il lavoro facendolo diventare “senza tempo e senza luogo”. Un lavoro che conosce nuove forme rese possibili dalla tecnologia che, grazie a potenti devices sempre più smart e a piattaforme collaborative, rendono marginale – facendogli perdere quella centralità ricoperta per tutto il secolo scorso – l’individuazione del luogo (azienda, fabbrica, ufficio) dove erogare la prestazione ... Leggi
D'Incerti D.The founderBTLAB2017Negli anni Cinquanta Ray Kroc, un venditore di frullatori, incontra nel sud della California i fratelli Mac e Dick MacDonald, che gestiscono un fast-food con metodi innovativi. Colpito dall'idea dei due sul come vendere hamburger grazie a un formidabile sistema organizzativo, Kroc dapprima si impegna a diffondere le loro idee imprenditoriali ma poi finisce per soffiare la compagnia ai due ingenui fratelli e creare un impero da svariati milioni di dollari ... Leggi
Minghetti M.Smart Working e Smart WorkerBTLAB2017Questa peculiare evoluzione ha fatto sì che oggi le politiche aziendali di Smart Working vadano ad articolarsi secondo  un “combinato disposto”, per utilizzare un termine caro a chi opera in HR, di questo tipo: le aziende (vedi il caso archetipico di Barilla), da una parte, tendono sempre di più a far sì che strati ampi di popolazione aziendale svolgano le attività professionali da remoto per almeno 1/2  giorni alla settimana; dall’altra, a ripensare completamente gli spazi di lavoro degli uffici per consentire che il lavoro sviluppato in ambiente “analogico” sia coerente (in termini di modelli valoriali, mindset, sistemi di governance, stili di leadership diffusi, eccetera) a quello collaborativo prodotto in community online ... Leggi
Lazazzara A.Diversity Management: oltre la formazione, verso l’integrazione con i sistemi HR e la strategia di businessBTLAB2017La domanda volutamente provocatoria “Formare al diversity management o superare il diversity management?” da cui ha preso avvio questo learning talk ha suscitato molte reazioni tra gli esperti che vi hanno preso parte ed ha portato verso una tesi conclusiva. Siamo cioè giunti a quel momento cruciale di non ritorno nello sviluppo e diffusione di una pratica - in questo caso il diversity management (DM) – tale per cui il non fare è più rischioso del fare (e, magari, sbagliare). Sono oramai lontani i tempi pionieristici in cui le aziende più lungimiranti si lanciavano in sperimentazioni isolate per valorizzare gli aspetti di diversità individuale, e il corpus di conoscenze teoriche e pratiche sul tema è oramai in fase di consolidamento ... Leggi
Botteri T. Cremonesi G.Smart working & smart workers. Guida per gestire e valorizzare i nuovi nomadiAngeli2016Lo smart worker – il lavoratore nomade e agile - è sempre più presente all’interno delle aziende, anche italiane. Questo testo si propone come una riflessione per gli smart worker alla ricerca della propria identità e assieme una guida preziosa per tutti i responsabili risorse umane per capire il fenomeno e gestire al meglio la relazione professionale ... Leggi
Gabrielli G.Mettere mano al lavoro nell’epoca della trasformazione digitale con quali domande?Leadership & Management Magazine2017Il lavoro sta cambiando profondamente. Cresce la consapevolezza che gli esiti della nuova grande trasformazione che lo coinvolge non siano ancora ben delineati e che abbiano bisogno, per essere compresi e governati, di numerosi approfondimenti e in più direzioni. Di certo questa trasformazione, che è di natura e portata diverse da quella precedente del post-fordismo, sta ridisegnando radicalmente modelli di business, organizzazione del lavoro, professioni ... Leggi
Gabrielli G.Welfare Aziendale e Gestione delle Risorse UmaneLeadership & Management Magazine2017Remunerare i collaboratori è considerata da sempre attività fondamentale per il funzionamento delle imprese e per la gestione delle risorse umane, anche se l’intensità del legame di questa pratica con la strategia dell’impresa e con i comportamenti dei collaboratori è mutata nel tempo. Nell’epoca industriale alla retribuzione è assegnato il ruolo di valore di scambio per ottenere dal lavoratore la messa a disposizione di tempo, energie e capacità che l’impresa organizza autonomamente per produrre beni e servizi. Successivamente il significato e le finalità della remunerazione si ampliano ... Leggi
Pogliana L.Lavoratori 'protetti': le buone aziende non aspettano le buone leggiLeadership & Management Magazine2017In questo momento c’è molta attenzione sulle nuove norme entrate in vigore per le ‘categorie protette’ (numero di assunzioni obbligatorie, interventi formativi preliminari…). Limitiamoci a dire che se una legge forza pregiudizi e barriere culturali è un passo positivo e necessario, perché va contrastata una cultura arretrata: molte aziende, per esempio, cercano di non superare il numero di dipendenti che obbliga a un’assunzione ‘protetta’, oppure queste persone sono utilizzate solo per lavori non qualificati ... Leggi
LMMStefano Cuzzilla: industry 4.0, una rivoluzione che ha bisogno di competenze managerialiLeadership & Management Magazine2017Industry 4.0 è destinata a cambiare profondamente l’organizzazione del lavoro, nelle imprese  saranno necessarie nuove competenze e nasceranno nuove figure professionali: questo comporterà cambiamenti anche sul fronte delle competenze manageriali? È una nuova visione del “fare industria” che modifica radicalmente le imprese, si tratta non solo di “digitalizzare” la produzione manifatturiera ma di affermare nuovi modelli di governance  e di organizzazione aziendale ... Leggi
LMMIl lavoro su misura: “Forme” di personalizzazione nell’epoca della digital transformationLeadership & Management Magazine2017La personalizzazione nei processi di produzione di beni e servizi rappresenta indubbiamente un aspetto tra i più significativi della trasformazione dell’industria e dei modelli di business. Un percorso avviato già da molti decenni, ma che ha subito negli ultimi anni un’accelerazione straordinaria. Questo cambiamento assegna un ruolo centrale al consumatore che, diventando protagonista della progettazione dei prodotti e servizi, si trasforma in un consum-attore e partner a tutti gli effetti [Fabris, 2003, 2010] ... Leggi
Rajan R. S.6 Powerful Reasons,Why I STOPPED Hating MillennialsMedium2017“Millennials,” “Generation Y,” “Generation WE,” “The Boomerang Generation,” “The Peter Pan Generation,”. These are all names of all those individuals who were born roughly between 1980 and 2000.There is no denying the fact that, millennials are always the fodder for heated arguments and stringent scrutinizes. I must confess that I also had a very dim view about these so called millennials till some time back. I always believed that they are a conceited, money-minded and narcissistic generation who need to be cajoled, plodded and appeased at every step to get any meaningful work done out of them ... Leggi
Origlia M. C.Da ASLAWomen il primo Codice delle pari opportunità a portata di tuttiil Sole 24 Ore2017Volete sapere le ultime novità con tanto di testo aggiornato delle norme, raccolta giurisprudenziale e commento chiaro e comprensibile sulla legge delle unioni civili e le convivenze di fatto? Oppure siete interessati a capire quali sono le misure di legge contro la violenza nelle relazioni familiari? O, ancora, come funzionano le quote di genere nelle società a capitale pubblico? Da pochi giorni è possibile grazie al lavoro realizzato dalle avvocate di ASLAWomen, la sezione femminile di ASLA, l’associazione che raccoglie i principali studi legali associati d’Italia, che hanno messo a punto il Codice delle pari opportunità, una raccolta commentata di tutte le leggi vigenti in materia ... Leggi
Albanese A., Cappellari L., Leonardi M.Nuovo apprendistato, un buon contratto poco utilizzatoLa Voce2017Gli elevati tassi di disoccupazione giovanile riportano alla ribalta il tema della transizione scuola lavoro. Per favorire un più rapido ingresso nel mondo del lavoro al termine degli studi, la legge 30/2003 (“legge Biagi”) ha introdotto l’apprendistato professionalizzante. Prima della riforma, la formazione avveniva presso istituti regionali certificati, quella legge ha invece aggiunto la possibilità di formazione presso le imprese. In più, ha introdotto un minimo salariale per gli apprendisti e allungato l’età massima da 25 a 29 anni ... Leggi
Ferrante F.Se mancano i buoni insegnantiLa Voce2017I deludenti risultati delle indagini internazionali sulle competenze di base possedute dagli studenti italiani hanno alimentato un ampio dibattito sulla necessità di riformare la scuola italiana e, in particolare, di rivedere i meccanismi di reclutamento, retributivi e di carriera degli insegnanti. In effetti, l’evidenza empirica conferma che la qualità degli insegnanti, variamente misurata, costituisce un fattore importante nel determinare i risultati dei processi formativi, anche se con un peso inferiore rispetto al ruolo giocato dalle caratteristiche individuali degli alunni e dal background familiare e ambientale ... Leggi
Sample C.Attention New Employees: You will SUCCEED if you do these 8 thingsMedium2017I recently experienced the first time that an employee had been hired, worked in a position for a significant amount of time and then left the company before I had the chance to meet them. An entire employment life cycle had occurred without my direct involvement and influence. (Yay for effective systems that made this happen!). It was one of those times where I had to shake myself out of the denial that we are still a small company ... Leggi
Edlich A., Watson A., Whiteman R.What does automation mean for G&A and the back office?McKinsey2017The performance of general and administrative (GA) functions varies dramatically among companies, and the differential is poised to widen. As new forms of automation—fueled by advances in areas such as robotics and artificial intelligence—transform the world of work, GA functions will be transformed, too. Some of the impact will show up in costs. We’ve shown before that top-quartile companies operate at nearly half the cost of their bottom-quartile counterparts in the same sector. Those cost differentials will grow with the increasing use of automation ... Leggi
Mapelli A.Come può la formazione essere una leva per superare la moda del diversity management?BTLAB2015Negli ultimi anni la formazione è diventata una leva sempre più utilizzata dalle aziende per lavorare sulla gestione e la valorizzazione della diversità delle persone. Ma spesso si tratta di iniziative limitate e sporadiche che nascono più dalla volontà delle aziende di cavalcare una moda manageriale  o di adattarsi ad un’imposizione proveniente dall’head quarter, piuttosto che da una seria consapevolezza della necessità di progettare interventi che possano realmente incidere sui comportamenti delle persone e sulla cultura aziendale ... Leggi
Scialanca E.A.I. Love You: what is Artificial Intelligence and how to change the relationship with companiesMedium2017Artificial Intelligence (AI) over the last two years has catalyzed the attention and investments of leading companies around the world: from Amazon to Facebook, from Google to Microsoft, an investment value of over $16 billion is estimated in 2022 (a 62.9% growth since 2016). The great promise of AI is a future where the ability to make complex predictions, data analysis and definitions of functional specifications will no longer be addressed to the programmer but to the program itself ... Leggi
Levring P.Equality Hits a Glass Ceiling in Liberal DreamlandBloomberg2017Gender equality appears to have hit a glass ceiling in Denmark. The country's statistics office recently published a series of figures highlighting the state of play in one of the first European countries to allow women the vote. The main take away is that while the Nordic nation remains a beacon of progressiveness by international standards, it has grown complacent. What's more, as the diverging experience of neighboring Sweden shows, dealing with issues like the pay gap isn't best left to the individual alone; it requires legislation ... Leggi
Cohen P.BetterLives – Nati PerAXA Italia2017Le assicurazioni stanno attraversando un periodo di grande trasformazione. Dobbiamo guardare avanti senza paura. Dobbiamo innovare e cambiare le regole del gioco avvicinandoci ai bisogni dei nostri clienti per aiutarli a vivere meglio. Questo vuol dire passare da payer a partner, ovvero trasformarci da liquidatori di sinistri in momenti puntuali, in partner dei clienti e della società nella vita di tutti i giorni ... Leggi
SodalitasISO 26000: LE Linee guida UNI-Fondazione Sodalitas diventano internazionalisodalitas.it2017La “Prassi di riferimento” messa a punto nel nostro Paese nel 2016 per l’applicazione della norma UNI ISO 26000 sulla responsabilità sociale, è stata tradotta in inglese e presentata ufficialmente all’ISO, l’Organizzazione mondiale di normazione, quale esempio di attività di normazione nazionale, con l’auspicio che le buone pratiche attuate a livello italiano possano essere condivise ed applicate da tutte le organizzazioni che a livello mondiale si stanno cimentando nel difficile compito di integrare la responsabilità sociale nelle proprie strategie ed attività ... Leggi
Abirascid E.Scaleup in Europa, l'Italia peggiore del continente. E il resto del mondo?Startup Business2017È uscito il SEP monitor sulle scaleup europee che disegna uno scenario continentale dove l’Italia, ancora una volta, occupa posizioni di rincalzo. Quando si tratta di valutare il capitale raccolto e il numero di scaleup in rapporto alla popolazione, quindi tenendo in considerazione la dimensione del Paese e della sua economia, il risultato è il peggiore del continente, il peggiore considerando 20 Paesi europei ... Leggi
Action InstituteLa corruzione è una questione di genere?l'HuffingtonPost2017La sfida volta a garantire alle donne uguali diritti e opportunità di accesso al mondo del lavoro trova una motivazione nel fatto che il gentil sesso sembri essere antropologicamente meno propenso alla corruzione. Il mito dell'incorruttibilità femminile trova riscontro nella realtà lavorativa, dove una maggior presenza femminile si accompagna a una diminuzione dei livelli di corruzione. Rimane da stabilire se in questi casi il merito sia da attribuire alle donne o al funzionamento di un sistema che garantisce a queste ultime l'accesso a posizioni di leadership ... Leggi
Bruzzone S.Il Disability Management come approccio inclusivo, oltre la gestione delle risorse umaneBollettino Adapt2017I punti chiave del paper: il Disability Manager ha visto acquisire un sempre maggiore interesse anche in Italia a causa degli sviluppi sociali ed economici che richiedono di gestire le risorse umane in un’ottica sempre più inclusiva; molti sperano che le tanto attese linee guida sulla l. n. 68/1999 facciano chiarezza su tale figura In realtà i dubbi vanno ben oltre la formazione e le competenze della stessa e riguardano il quadro politico, sociale, normativo e contrattuale in cui si troveranno ad operare tali soggetti; l’obbligo di adottare i reasonable accomodations, inoltre, non riguarda solo l’ambito dell’istruzione ... Leggi
Marini V.Le forme plurali del lavoro indipendente alla luce del nuovo Statuto degli AutonomiBollettino Adapt2017La Legge 22 maggio 2017 n. 81 pubblicata in G.U. il 13 giugno 2017  recante “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato” rende opportuni alcuni spunti di riflessione relativi al Capo I, che riguardano il variegato mondo del lavoro indipendente che rappresenta una parte consistente della forza lavoro in Italia ... Leggi
Seghezzi F., Tiraboschi M.I rischi dello stage fino a 12 mesi. Il tirocinio s’allunga e viene snaturatoBollettino Adapt2017Un metodo formativo moderno o uno strumento per agevolare l’ingresso dei giovani in azienda? Da tempo si discute sulla funzione dei tirocini nel nostro Paese. Dal 2012 il numero di giovani impegnati in un percorso di stage aziendale è raddoppiato, grazie anche all’impiego dei fondi del programma europeo “Garanzia giovani”. Un segnale certamente positivo se si pensa alla esperienza pratica di tirocinio come a un passaggio chiave nella formazione integrale della persona attraverso il contatto con la realtà. Un segnale per contro preoccupante se l’apprendimento è marginale o del tutto inesistente e lo stage viene usato al solo fine di abbattere il costo del lavoro ... Leggi
Maglia E.Contrattazione di rete: l’applicazione a livello europeo e la protezione per i lavoratori del Made in ItalyPercorsi di Secondo Welfare2017Il volume "Profili giuridici ed economici della contrattazione di rete", curato da Valerio Maio e Marco Sepe ed edito nel 2016 da Il Mulino, indaga il ruolo che il contratto di rete può svolgere nel contribuire e accrescere la competitività delle aziende e nel costituire una occasione di ammodernamento del sistema economico italiano ... Leggi
EcUpBanda ultralarga, a che punto siamo e cosa serve per aumentare la coperturaEconomyUp2017La connettività veloce è una condizione necessaria per la trasformazione digitale. Mai come adesso ci sono stati tanti investimenti, pubblici e privati. Decina (Infratel): «Nel 2020 il 47% delle case coperto con fondi pubblici». Le 5 cose da fare per recuperare il ritardo secondo il Libro Bianco EY sul Digital Divide ... Leggi
Mattina N.Design thinking, l'innovazione diffusa dalle “spintarelle”EconomyUp2017In molte aziende, i temi della trasformazione digitale e dell’innovazione (ossia gli obiettivi a cui è funzionale l’attività di design thinking) vengono spesso tradotti nell’attribuire una delega ad hoc al marketing strategico oppure nella creazione di una nuova direzione con a capo un responsabile innovazione. L’oggetto della delega cambia molto da organizzazione a organizzazione, ma nella maggior parte dei casi include la responsabilità di creare nuovi prodotti ... Leggi
Fratocchi L.Come la stampa 3D può riportare le fabbriche in OccidenteAgenda Digitale2017È diffusa l’aspettativa che le tecnologie riconducibili al concetto di Industria 4.0 stanno influenzando – e sempre più influenzeranno – in maniera significativa il livello di competitività dei paesi, dei settori e delle singole aziende. In tale contesto un ruolo particolare verrà svolto dalle tecnologie di additive manufacturing – altrimenti note come tecnologie di stampa 3D – che consentono la produzione di prodotti non già per sottrazione di materiale (come nel caso di molte lavorazioni meccaniche di tornitura) o per deformazione plastica dello stesso (si pensi allo stampaggio dei metalli) ma per deposizione di strati successivi ... Leggi
Lombardi M.I robot aiuteranno (non sostituiranno) gli avvocati, ecco perchéAgenda Digitale2017 Si stanno realizzando sviluppi di grande rilievo nell’Intelligenza Artificiale verso quello che autorevoli Centri di ricerca definiscono “cognitive computing”. Si tratta in particolare di sistemi computazionali in grado di apprendere, andando oltre un set prefigurato di regole come accade nei sistemi tradizionali. In altri termini, siamo di fronte ad agenti artificiali, cioè complessi e organizzati sistemi di software, che interagiscono con il contesto: sono capaci di attingere a fonti multiple di informazioni strutturate e non in forma digitale: database, testi scritti, input sensoriali (visuali, gestuali, verbali, emozionali) ... Leggi
RUNUSempre connessi per lavorare ovunque - Non facevamo già Smart working?Risorse Umane e non Umane2017Il Parlamento ha approvato la legge che regolamenta il lavoro agile. Ma molte aziende avevano anticipato la normativa, adottando lo Smart working come strumento di conciliazione tra lavoro e vita privata. Eppure non a tutti i lavoratori subordinati è concesso il lavoro agile. E restano irrisolti i problemi di salute e sicurezza collegati all’attività fuori dagli spazi dell’organizzazione. Così tra chi ha già formato il personale per operare ‘da remoto’, chi ha adottato Change management per rimodulare la valutazione delle persone da parte dei manager, c’è pure chi non ha intenzione di fare Smart working ... Leggi
LabLavoroL'impresa irresponsabile e l'impresa responsabile: pratiche a confrontolablavoro.com2017Nel 2005 usciva il libro L'impresa irresponsabile del sociologo Luciano Gallino, che in termini molto semplici, comprensibilissimi anche per i non addetti ai lavori, ripercorreva l'evoluzione delle società per azioni nell'era moderna, spiegando come si fosse potuti giungere ai grandi scandali, quali il crac Enron negli USA e quello Parmalat in Italia ... Leggi
Lin V., Pamplin R.Augmented reality is already changing the way we work. Here's the proofWorld Economic Forum2017Augmented reality (AR) is set to be the next step in the evolution of computing, and will arguably be the most intuitive and collaborative computing experience. In fact, much ink has been spilled on AR’s limitless potential, while countless hours of screen time have been dedicated to imagining how AR can better our lives. Even among our customers, we’ve noticed that both application developers and business decision-makers see AR as a tool for enhancing productivity ... Leggi
Barbier F.5 trends for the future of manufacturingWorld Economic Forum2017Manufacturing is a hot topic again, undergoing the industry’s greatest change in more than 100 years. Domestic jobs have evaporated from many countries with globalization, offshoring may be reverting to near shoring and automation threatens to replace more workers every day. The way we build and deliver the goods and products that fuel our economies and our lives will never be the same ... Leggi
Shiller R.Economics and the human instinct for storytellingChicago Booth Review2017Behavioral economics was economics with an input from the psychology department. Every department has its own tool kit for approaching research; we were very much influenced by psychology. Maybe a little sociology, maybe a little anthropology, but nevertheless all social-science fields. I’m starting now, with my more recent work, to think that we have to look at the humanities as well. There is something difficult to formalize about human beings, but something that we nonetheless have to understand, and I think one way to do that is with an approach that I’m calling “narrative economics” ... Leggi
Grassia L.Siemens dice addio al cartellino: “Si lavorerà da casa”La Stampa2017C’è una novità in Siemens S.p.A. che può fare da battistrada per tutto il mondo del lavoro in Italia: dopo sei anni di sperimentazione parziale, viene esteso a tutti i 2 mila dipendenti (che sono tutti impiegati, non operai) il sistema detto di «smart working», che l’accordo sindacale appena firmato traduce come «lavoro agile». Che cosa significa? Dal 2018 verrà eliminato l’obbligo di timbrare il cartellino in entrata e in uscita, si potrà scegliere ogni giorno se lavorare in ufficio oppure da casa o altrove, e il modo tradizionale di misurare la prestazione di lavoro in ore e giorni verrà sostituito dalla fissazione di obiettivi, sentiti i lavoratori interessati, con successivo controllo di risultato ... Leggi
Marro E.Allarme Onu: i robot sostituiranno il 66% del lavoro umanoIl Sole 24 Ore2017Dai droni postini alle auto che si guidano da sole (con buona pace dei taxisti), si sapeva che le macchine minacciano parte del lavoro oggi svolto dall’uomo. La grande novità è che nel mirino dei robot ci sono soprattutto i Paesi emergenti: quelli che fino a ieri avevano sviluppato un’industria a basso valore aggiunto contando su una manodopera a costi stracciati. Quella stessa manodopera, domani, potrebbe perdere il lavoro perché superata in economia dalle macchine ... Leggi
Maci L.» Uber, Travis Kalanick si dimette: tutti i motivi di un'uscita annunciataEconomyUp2017Travis Kalanick si è dimesso oggi martedì 21 giugno da amministratore delegato di Uber. Il co-fondatore della società californiana che ha lanciato un’app per chiamare una vettura con conducente da smartphone aveva annunciato il 13 giugno che si sarebbe preso un periodo di aspettativa dopo gli ultimi sei mesi caratterizzati da problemi e scandali. Secondo il New York Times, che ha riportato per primo la notizia, sarebbe stato convinto a lasciare dalle crescenti pressioni di cinque investitori di Uber - Benchmark, First Round Capital, Lowercase Capital, Menlo Ventures e Fidelity Investments – che detengono oltre un quarto delle partecipazioni della società e che complessivamente hanno diritto di voto pari al 40%. Gli investitori hanno chiesto le immediate dimissioni di Kalanick con una lettera consegnatagli ieri ... Leggi
Milluzzi A.Intelligenza Artificiale, ecco come cambierà giornalismo e scritturaEconomyUp2017COME L'AI AIUTA GLI SCRITTORI - Oltre a coloro che pronosticano catastrofici scenari di robot che ruberanno il lavoro agli umani - secondo uno studio di Gartner entro il 2025 un terzo delle mansioni oggi svolte dagli esseri umani sarà portata a termine da software o robot - c'è anche chi studia i benefici che l'intelligenza artificiale potrebbe apportare alle attività umane. Sul sito nextweb, Ben Dickson ha scritto una panoramica dei nuovi mezzi a disposizione dei professionisti della scrittura. Dimenticatevi i vecchi strumenti di Microsoft Word e i rudimentali siti per le traduzioni. Adesso si parla di intelligenza artificiale ... Leggi
Mattina N.Intelligenza artificiale, come usarla per il businessEconomyUp2017Negli ultimi mesi ho passato molto tempo a studiare le applicazioni commerciali dell’intelligenza artificiale. Il mio obiettivo era capire quale fosse la migliore strategia per impiegare queste tecnologie nell’ottimizzazione dei processi aziendali o nel design di nuovi prodotti. Non è un compito facile per due motivi. Il primo è che la suggestiva espressione “intelligenza artificiale” racchiude sotto di sé un numero molto ampio di tecnologie che evolvono assai rapidamente e hanno quindi un grado di maturazione e affidabilità variabile. Il secondo motivo è che, man mano che le tecnologie evolvono, gli stessi problemi (comprensione del linguaggio, visione, gestione della conoscenza, traduzione del parlato in testo e via di seguito) vengono risolti in modi diversi ... Leggi
Levin S.Tech investor admits sexually harassing female entrepreneurs in Silicon ValleyThe Guardian2017Justin Caldbeck (a prominent venture capitalist) announced on Friday that he would be taking an indefinite leave of absence from Binary Capital, the firm he co-founded, following the claims of six women who accused the 40-year-old of making unwanted advances, often in the context of potential business deals. “The power dynamic that exists in venture capital is despicably unfair,” he said in his statement. “The gap of influence between male venture capitalists and female entrepreneurs is frightening and I hate that my behavior played a role in perpetrating a gender-hostile environment.” ... Leggi
Iacono N.Competenze digitali, Italia senza strategia: l’analisi Commissione europeaAgenda Digitale2017Dalla relazione della Commissione Europea emerge chiaramente come causa principale del ritardo italiano nello sviluppo del digitale la mancanza di approccio sistemico e governance. Soprattutto nell’area delle competenze digitali e della trasformazione digitale delle imprese. La recente pubblicazione della Relazione sui progressi del settore digitale in Europa (EDPR) da parte della Commissione Europea, basata in modo particolare (ma non soltanto) sull’analisi del Digital Economy and Society Index (DESI), è un’occasione importante di riflessione su alcuni ambiti più critici dello sviluppo del digitale in Europa, e in particolare, grazie ai rapporti specifici per Paese, in Italia ... Leggi
Fini A.Che cos’è DigCompEdu, per le competenze digitali di docenti e educatoriAgenda Digitale2017DigCompEdu (Digital Competence Framework for Educators) è la sigla utilizzata dal gruppo di lavoro della Commissione Europea, che ha proposto anche una consultazione pubblica sulla prima bozza di lavoro. Considerando l’attuale offerta di formazione sulle competenze digitali, a partire proprio dalle iniziative del PNSD, attuate tramite PON/FSE, ma anche in riferimento alla formazione “di ambito”, realizzata in attuazione del Piano Triennale di Formazione dei docenti, il DigCompEdu può costituire un punto di riferimento per la progettazione di efficaci percorsi formativi dedicati ai docenti ... Leggi
Perillo F.La cura della persona e dell’ambiente di lavoro come opportunità di crescita per le organizzazioniBenEssere Organizzativo2017Potere, cultura, lavoro: dalle macerie della guerra Adriano Olivetti estrasse questa triade di fattori che avrebbe trasformato una modesta fabbrica di macchine da scrivere in una fabbrica di prodotti, di idee e di futuro, che un giorno sarebbe giunta a impiegare oltre 30mila persone. Davanti all’incerta soglia di uscita dalla più vasta crisi economica del nostro tempo, ci sarebbe da chiedersi se è cambiato qualcosa nel modo di fare impresa, di stare sul mercato, di organizzare il lavoro: in altri termini se sia servita la dura lezione della finanziarizzazione dell’economia e della logica con la quale solo la cassa a breve termine misura i risultati, oppure stiamo rientrando tutti nei vecchi panni e negli schemi di sempre ... Leggi
Ciani E., De Blasio F. D.Quando la mobilità del lavoro fa la differenzaLa Voce2017L’economia italiana è caratterizzata da straordinarie differenze nelle opportunità di occupazione tra le diverse aree del paese. Dal 1971 al 2001 sono addirittura aumentate, per poi flettere leggermente durante l’ultimo decennio di disponibilità di dati censuari (2001-2011). L’elemento più preoccupante del fenomeno è la sua persistenza. L’evoluzione dell’attività economica sul territorio nazionale ha sistematicamente favorito alcune aree a discapito di altre ... Leggi
Faedda V.Social Network interni e senso di appartenenza aziendaleNinja Marketing2017Esiste un mondo dove gli esseri umani hanno imparato ad usare in modo responsabile e socialmente utile i social media e le aziende, piccole o grandi che fossero, hanno rafforzato il loro brand grazie alla rinnovata produttività dei suoi lavoratori, che finalmente, nonostante la rivoluzione digitale, provavano di nuovo un senso di appartenenza aziendale? Probabilmente sì. È un mondo dove tutto questo accade grazie all’utilizzo di social network interni, che ovviano alla grande scocciatura di mandare “millemila” email anche per chiedere al tuo vicino di scrivania di andare a giocare a calcetto ... Leggi
Reyneri E.Lavoro: così il Def ne misura la mancanzaLa Voce2017Nel clima di costante emergenza in cui vive l’economia italiana, non ha ricevuto nessuna attenzione l’inserimento nel Documento di economia e finanza 2017 di indicatori di benessere equo e sostenibile (Bes), oltre al consueto Pil. L’Italia è stata il primo paese dell’Unione europea e del G7 a inserire tra gli obiettivi di politica economica indicatori non meramente economici, ma volti a misurare il benessere complessivo di una società, seguendo le indicazioni del rapporto Stiglitz, Sen e Fitoussi ... Leggi
Garofano T.Lo smart working: vantaggi e rischiLa nuvola del lavoro2017Pc, tablet, smartphone: sono questi i principali strumenti che hanno rivoluzionato il mondo del lavoro, rendendolo sempre più smart, senza dubbio differente rispetto a come siamo stati abituati ad incasellarlo. Le nuove tecnologie dell’informazione e della comunicazione (ICT) ci permettono, oggi, di essere ininterrottamente in contatto con colleghi e clienti, di lavorare costantemente da casa, bar, spiagge e treni ... Leggi
De Smet A., Lackey G., Weiss L. M.Untangling your organization’s decision makingMcKinsey2017It’s the best and worst of times for decision makers. Swelling stockpiles of data, advanced analytics, and intelligent algorithms are providing organizations with powerful new inputs and methods for making all manner of decisions. Corporate leaders also are much more aware today than they were 20 years ago of the cognitive biases—anchoring, loss aversion, confirmation bias, and many more—that undermine decision making without our knowing it. Some have already created formal processes—checklists, devil’s advocates, competing analytic teams, and the like—to shake up the debate and create healthier decision-making dynamics ... Leggi
Seghezzi F.Consigli per superare il complesso dell’impiego novecentescoBollettino Adapt2017Tra gli obiettivi principali del programma di governo di Emmanuel Macron la formazione trova ampio spazio, grazie alla promessa di stanziare circa 15 miliardi di euro. Si individua quindi in questa un elemento sul quale investire per rilanciare un sistema produttivo e guidarlo lungo la strada dell’innovazione, che è parallela a quella della competitività e della produttività. Nel nostro paese è difficile sentir parlare di formazione e competenze come volano per la produttività, si tratta di una prospettiva di lungo periodo che non consente di capitalizzare consenso a breve termine e che nel passato anche recente non ha dato buona prova di sé ... Leggi
Baroni F.Ocse: in Italia si danno troppi compiti a casal'HuffingtonPost2017Gli studenti italiani studiano tanto, troppo, molto più dei loro coetanei europei, ma hanno un rendimento più basso. Perché? A spiegarlo è un rapporto Ocse dal titolo Gli studenti impiegano abbastanza tempo per imparare?, secondo cui non sempre stare ore e ore sui libri porta a migliori risultati ... Leggi
Venturi P., Zandonai F.La via stretta dell’efficienzaPercorsi di Secondo Welfare2017Nel dibattito sempre più acceso sulla socialità delle piattaforme l’efficienza è il convitato di pietra. Il dato bruto col quale è necessario fare i conti per poter poi disquisire di questioni più raffinate come assetti di governance e modelli di gestione ispirati a principi di condivisione e cooperazione “autentici”. Il capitalismo delle piattaforme estrae valore (economico e di conoscenza) per concentrarlo nelle mani di pochi ed è pervasivo nel monopolizzare le culture d’uso e gli stili di vita. Tutto vero, ma c’è un problema: è dannatamente efficiente nella prestazione, in particolare nel fare incontrare domanda e offerta, come ci ricorda il premio nobel Alvin Roth nel suo ultimo libro intitolato, non a caso, matchmaking ... Leggi
Selk J.Great Expectations: How to Form the Right Kind of Relationships at WorkForbes2017“Relationship” is one of the most over-used words I hear with my business clients. Coming from the sports world, it is not a word I was used to hearing. My first day with the St. Louis Cardinals, the Assistant GM John Mozeliak told me that if the players I was working with didn’t outperform the rest, I would be fired immediately. Although it wasn’t much of a warm and fuzzy way to start, my expectations were effectively managed. I knew very clearly what was expected and what would happen if I didn’t live up to those expectations ... Leggi
Cravera A.Per governare la complessità bisogna farsi le domande giusteIl Sole 24 ORE2017Al di là dei toni, chiaramente ironici, quanti manager sono davvero consapevoli della fallacia dei principi descritti nel video che trovate in questa pagina? In fondo, molti dei suggerimenti rappresentano prassi quotidiane nelle aziende. Vi sono tre princìpi che continuano a caratterizzare il management, pur non essendo funzionali al governo della complessità: 1. L’ossessione per il controllo e per la misurazione ... Leggi
Laughlin B.A Better Path to Decency: Will tech lead the way?Medium2017Harassment is in the news again: a Presidential candidate, a famous comedian, and an untouchable news anchor. It’s rampant and we in the tech industry are just as guilty of letting it happen. Gender bias in hiring. Racial discrimination in funding. Coworker micro-aggressions in billion dollar startups. We are agile and adaptable, so how come we still tolerate harassment quietly? ... Leggi
Cann O.These are the top 10 emerging technologies of 2017World Economic Forum2017“New technologies are redefining industries, blurring traditional boundaries and creating new opportunities on a scale never seen before. Public and private institutions must develop the correct policies, protocols and collaborations to allow such innovation to build a better future, while avoiding the risks that unchecked technological change could pose,” said Murat Sönmez, Head of the Center for the Fourth Industrial Revolution and Member of the Managing Board of the World Economic Forum ... Leggi
Leonardi M., Nannicini T.Crisi aziendali, uno sguardo al futuroIl Sole 24 ORE2017Gli ultimi dati sulle domande di cassa integrazione (-58% nell’aprile 2017 rispetto all’aprile 2016) hanno riacceso il dibattito su possibili ipotesi di (contro-)riforma del Jobs act. Tanto per cominciare, è paradossale sostenere che mentre le domande di cassa integrazione scendono si dovrebbe tornare indietro concedendo una cassa integrazione più lunga e in deroga, cioè con regole arbitrarie decise dalle burocrazie ministeriali. Non è una posizione ideologica la nostra, ma di semplice buon senso: la cassa integrazione si allunga nelle fasi di crisi non in quelle di ripresa ... Leggi
Carboni C.Una "rivoluzione culturale" per il lavoroIl Sole 24 ORE2017Lavoro e mercato del lavoro si trovano al centro della grande trasformazione del mondo apertasi in epoca globale. Fenomeni come la de-nazionalizzazione, la de-territorializzazione, e anche cambiamenti tecnologici e mutamenti demografici – quali l’invecchiamento della popolazione o le migrazioni –, la finanziarizzazione economica hanno destrutturato il vecchio mondo e con esso anche quell‘alveo in cui è cresciuto il lavoro nella seconda metà del secolo scorso. Richard Sennett vent’anni fa ci aveva già informato sull’uomo flessibile, sulla mobilità-elasticità del suo lavoro ... Leggi
Dell'Aringa C.Il tassello dell’integrazione mancataIl Sole 24 ORE2017Stando ai risultati di recenti ricerche siamo tra i Paesi che manifestano i più elevati valori di “mismatch” (cioè di inefficiente incontro) tra domanda ed offerta di lavoro. Troppo spesso lavoratori, anche di elevata qualifica, sono intrappolati in aziende senza futuro e la loro mancata ricollocazione dimostra il cattivo funzionamento del mercato del lavoro che le stesse ricerche indicano come una delle possibili cause della stasi della produttività di questo ultimo ventennio ... Leggi
Loy G.Formazione, il legislatore e la Pa devono fare di piùIl Sole 24 ORE2017In pochi , invero, possono pensare che si possa affrontare il tema delle ristrutturazioni aziendali con uno strumento , la cassa integrazione in deroga , che pure ha avuto una funzione importante nell'epicentro della crisi post 2008. La riflessione, casomai, andrebbe fatta sulle lentezze e i freni ad alcuni strumenti messi in campo dal Jobs Act ed in particolare su come e quanto l’Anpal sia in grado di operare, frenata sia dagli effetti politico-istituzionali post referendum del 4 dicembre, sia, da intralci “burocratico-amministrativi ... Leggi
Sacconi M.Puntare sull’alfabetizzazione digitaleIl Sole 24 ORE2017Gli straordinari cambiamenti indotti dal salto tecnologico nei modi di produrre hanno evidenziato come i mercati del lavoro siano caratterizzati da transizioni professionali ricorrenti e perciò bisognose non tanto di saltuarie attività di ricollocamento quanto di permanenti ed efficaci opportunità per tutti di apprendimento da fonti formali, informali, non formali. La occupabilità di una persona si produce infatti come conseguenza di una buona educazione e del continuo aggiornamento delle sue abilità e competenze ... Leggi
Ferrera M.Il nuovo welfare nell’era del lavoro fluidoIl Corriere della Sera2017La ripresa economica sta finalmente attenuando il dramma della disoccupazione. Alcuni Paesi hanno già avviato riflessioni strategiche su come riorganizzare il mercato del lavoro per innestare una nuova fase di crescita sostenibile, capace di contrastare la precarietà e l’esclusione. L’obiettivo non è facile da raggiungere. Lo sviluppo dipende in modo sempre più stretto dalle innovazioni tecnologiche, dal commercio internazionale, dalla conquista o addirittura creazione di nuovi mercati, dalla digitalizzazione. Il lavoro certo non sparirà, ma diventerà sempre più fluido, le mansioni di routine si contrarranno rapidamente e i vari settori produttivi saranno esposti a veri e propri effetti «marea»: espansioni repentine seguite da contrazioni, non interamente prevedibili ... Leggi
Mangiatordi A.Didattica senza barriere Universal Design, tecnologie e risorse sostenibiliEdizioni ETS2017L’uso che si può fare delle tecnologie nella didattica è vario, così come sono molto diversi i contesti in cui ci si può trovare ad operare. Questo dipende da molteplici aspetti, spesso derivanti dal fatto di coinvolgere persone portatrici di concezioni, pratiche ed abilità diverse. Un elemento che invece rimane costante, a prescindere dalla situazione, è il fatto che con le tecnologie digitali sia possibile offrire molteplici possibilità di interazione con i contenuti didattici ... Leggi
Stefanovichj S.Lavoro: la sfida della disabilità e delle gravi patologieSuperando2017In apertura del XVIII Congresso Nazionale della CISL – in svolgimento in questi giorni a Roma, sul tema Per la persona, per il lavoro – è stato presentato (e distribuito a tutti i Delegati) il testo pubblicato da Edizioni Lavoro, intitolato Disability Management, welfare e permessi solidali. Analisi di casi aziendali e contrattuali che affrontano la sfida di disabilità e gravi patologie, frutto dei lavori di un workshop organizzato nel dicembre dello scorso anno a Roma, in occasione del 9° Premio Flavio Cocanari e del decimo anniversario della Convenzione ONU ... Leggi
La Vopa A.Aziende, come fare open innovation con i fornitori per migliorare il businessEconomyUp2017Le imprese devono sfruttare competenze e capacità di innovare dei propri suppliers per sviluppare prodotti migliori, creare nuove features o ridurre i costi. I metodi sono vari: roadshow, hackathon, piattaforme collaborative. Ma si può innovare anche utilizzando le startup come “fornitori”. Nel momento in cui vogliamo creare un nuovo mercato i nostri fornitori sono piuttosto dei “partner” commerciali. Diverso è per un business più maturo, laddove si inizia ad avere diversi fornitori: per il “dual source”, per prodotti multicomponenti, o per alti volumi ... Leggi
Kang N.Introducing Deep Learning and Neural NetworksMedium2017Deep learning is probably one of the hottest tech topics right now. Large corporations and young startups alike are all gold-rushing this fancy field. If you think big data is important, then you should care about deep learning. The Economist says that data is the new oil in the 21st Century. If data is the crude oil, databases and data warehouses are the drilling rigs that digs and pumps the data on the internet, then think of deep learning as the oil refinery that finally turns crude oil into all the useful and insightful final products. There could be a lot of “fossil fuels” hidden underground, and there are a lot of drills and pumps in the market, but without the right refinery tools, you ain’t gonna get anything valuable ... Leggi
Lamborghini B.Industry 4.0, le competenze sono il vero dilemma italianoAgenda Digitale2017Si parla molto del digitale che sostituirebbe lavoro, senza riflettere su quante opportunità di nuovo lavoro e di sviluppo delle imprese vengono perse a causa della carenza nella formazione delle competenze necessarie da parte della scuola. Il Piano Industria 4.0 rappresenta forse il modello più significativo di una politica industriale che finalmente intende guardare al futuro del Paese attraverso il rafforzamento innovativo del settore manifatturiero, il motore dell’economia italiana, un motore che altrimenti rischia di perdere irrimediabilmente la sua straordinaria capacità competitiva ... Leggi
Anselmo P.Business angel, in Italia la crescita delle quote rosa è la sola buona notiziaAgenda Digitale2017L’angel investing è una delle forme più importanti di aiuto e supporto per la crescita e il successo delle imprese capaci di scalare velocemente nel mercato globale. In Italia il mercato è ancora piccolo rispetti ad altri Paesi Ue, ma in crescita ed è sempre più “rosa”: nel 2016 un investimento su quattro fatto da una donna. Si comincia a delineare il ruolo pro-innovativo delle donne nel sistema degli investimenti startup italiani. Un mercato da 24,4 milioni di euro, in 52 società emittenti, taglio medio 479.000 euro. L’informal venture capital prosegue il trend di crescita rispetto al 2015 ... Leggi
Samans R., Davis N.Toward a human-centered model of economic growthWorld Economic Forum2017Based on GDP and other measures of well-being, humanity has never been better off. The number of people living in absolute poverty has fallen four-fold since 1980. Fewer people die today from violence or conflict than any prior era. Individuals generally live longer and more comfortably than any prior generation. Yet these historic advantages are being matched by a range of challenges felt keenly by many citizens. Inequality within countries is rising, and in some cases has hit historic highs ... Leggi
Mauro A.Welfare aziendale: una chiave di lettura della proposta di Linee Guida per le aziende bergamascheBollettino Adapt2017L’attenzione degli attori del mercato del lavoro – associazioni datoriali, sindacati, istituzioni pubbliche, ma anche consulenti privati – si è catalizzata con intensità crescente verso il tema del welfare aziendale. Ciò è dovuto tendenzialmente al fatto che si tratta di uno strumento che viene considerato particolarmente appetibile in primo luogo dalle aziende perché viene percepito per lo più come un sistema di agevolazioni fiscali funzionale ad un contenimento del costo del lavoro ... Leggi
Scappaticci G.L’impatto della automazione industriale sul livello dell’occupazione e dei salariBollettino Adapt2017 Recentemente la ricerca “Robots and jobs: evidence from Us labor markets” condotta dagli economisti Daron Acemoglu e Pascual Restrepo del MIT e pubblicata sul U.S. National Bureau of Economic Research si è occupata di indagare l’effetto dell’incremento dell’utilizzo dei robot e delle macchine nell’industria. Tale ricerca, analizzando il mercato del lavoro degli Stati Uniti dal 1990 al 2007, ha rilevato che l’introduzione di ogni singola macchina all’interno del processo produttivo riduce contemporaneamente il livello di occupazione e del salario per ogni singolo lavoratore ... Leggi
Armaroli I., Forli C. M.La contrattazione collettiva in un mondo che cambia: dati e tendenze dal rapporto OCSE Employment Outlook 2017Bollettino Adapt2017Sono molti i cambiamenti che hanno interessato la contrattazione collettiva negli ultimi decenni. A partire dagli anni Ottanta, in seguito a fenomeni quali il declino del settore manifatturiero, l’introduzione di nuove tecnologie e modalità organizzative, la crescita di forme flessibili di lavoro e l’invecchiamento della popolazione, si è assistito ad un progressivo decentramento della contrattazione collettiva, un lento declino nei tassi di partecipazione sindacale e una crescente individualizzazione dei rapporti di lavoro: tendenze queste, che la crisi economica e finanziaria del 2008-09 ha contribuito ad accelerare ... Leggi
Castello S.Verso un Corporate Giving sempre più strategico: 3 spunti da cui partirePercorsi di Secondo Welfare2017Se tradizionalmente la corporate philanthropy consisteva tipicamente in erogazioni liberali dell’impresa verso i territori locali con un’inclinazione a sostenere organizzazioni non profit operanti, ad esempio, in servizi assistenziali o a sostegno delle arti, sempre di più sta emergendo una forma di filantropia proattiva in cui l’intervento nella comunità si allinea strategicamente alla mission, agli asset e agli obiettivi dell’impresa ... Leggi
Pantrini P.Un libro per riflettere su lavoro e disability managementPercorsi di Secondo Welfare2017 Le politiche del lavoro e le relazioni industriali stanno cambiando profondamente: cresce la rilevanza della contrattazione aziendale, i percorsi d’ingresso e di permanenza nel mondo del lavoro sono sempre più personalizzati, modalità di lavoro particolari come lo smart working si consolidano e trovano riconoscimento normativo. Tali trasformazioni toccano anche le politiche per la disabilità, in particolar modo il diritto all’accesso al mondo del lavoro. La Cisl, sindacato da alcuni anni fortemente impegnato nella promozione della contrattazione a tutti i livelli, ha avviato un percorso di riflessione su questi aspetti che ha messo in luce alcuni strumenti come il disability management e gli osservatori aziendali ... Leggi
Santoni V.Il settore conciario vicentino investe sul welfare aziendalePercorsi di Secondo Welfare2017La provincia di Vicenza è sede di uno dei maggiori distretti conciari del mondo, nonché il più importante in Italia per produzione e numero di addetti. Una delle peculiarità di quest'area conciaria, la cui produzione conta per oltre metà del totale nazionale, è rappresentata, dal punto di vista industriale, dalla contemporanea presenza di imprese medio-piccole e grandi gruppi industriali all'avanguardia nell'automazione e standardizzazione delle fasi di processo. Queste imprese, periodicamente, sottoscrivono un contratto integrativo di settore per regolamentare i premi di produzione e altri possibili strumenti destinati alla totalità dei dipendenti ... Leggi
Stulberg B.How Interval Training Can Help You With Time ManagementScience of Us2017In the 1930s, a German coach named Woldemar Gerschler came up with a novel idea to help runners better manage their time. He discovered that they could accomplish more in a given stretch if they broke it down into discrete chunks of running, followed by brief breaks. For instance, you’ll run faster, farther, and with better form if you run hard for six sets of seven minutes, each one followed by three easy minutes, than if you run for 60 minutes consecutively. Gerschler used this style of training to guide multiple runners to Olympic medals, and it wasn’t long before it spread throughout running and eventually into just about every other sport as well ... Leggi
Abirascid E.Competizioni per startup, che impatto hanno in ItaliaStartup Business2017Una ricerca dell’Osservatorio High-Tech del Politecnico di Milano (MIP) si è posta esattamente questo obiettivo: individuare nell’ecosistema italiano qual è l’impatto delle competizioni per startup in relazione sopratutto al finanziamento delle startup stesse. L’indagine è stata condotta  presso la popolazione delle startup hi-tech italiane finanziate da investitori sia formali che informali. Il dato di partenza è che il 63% delle startup italiane del campione hanno raccolto finanziamenti in forma di ‘grant’ , cioè a fondo perduto, e che i grant spesso sono ‘premi’ che arrivano dalle competizioni per startup ... Leggi
LabLavoroLe Diversity charter in Europa: uno strumento utile?lablavoro.com2017Dall'inizio degli anni 2000, con le direttive UE 43/2000 e 78/2000, l'UE ha incentivato e favorito l'adozione delle carte per la diversità all'interno delle imprese, con l'obiettivo di fornire uno strumento concreto per gestire le risorse umane in una prospettiva di sviluppo, in base alle competenze, all’esperienza, al potenziale professionale delle singole persone. L'UE finanzia tuttora progetti che promuovano la diversità nei settori pubblico e privato, a supporto della diffusione delle diversity charter. La carta è un breve documento a carattere nazionale, firmato volontariamente da alcune imprese, che si contraddistinguono per l'impegno nella promozione della diversità e uguali Opportunità nel luogo di lavoro, indipendentemente da alcune caratteristiche, quali l'età, la disabilità, il genere, l'etnia, la religione o l'orientamento sessuale ... Leggi
Keller S., Meaney M.High-performing teams: A timeless leadership topicMcKinsey2017The value of a high-performing team has long been recognized. It’s why savvy investors in start-ups often value the quality of the team and the interaction of the founding members more than the idea itself. It’s why 90 percent of investors think the quality of the management team is the single most important nonfinancial factor when evaluating an IPO. And it’s why there is a 1.9 times increased likelihood of having above-median financial performance when the top team is working together toward a common vision ... Leggi
Ghiglieno G., Vella F.Porte aperte alle donne, ma non solo nei cdaLa Voce2017Le nuove regole sull’informazione non finanziaria impongono alle società quotate di dar conto, nella relazione di governance, delle politiche di diversificazione, quali l’età e il genere, seguite nella composizione degli organi di governo, gestione e controllo e di illustrare i percorsi formativi e professionali dei membri. Per quanto riguarda la diversificazione di genere, la legge Golfo-Mosca, fissa a un minimo del 30 per cento la rappresentanza femminile nei consigli di amministrazione. C’è però da chiedersi se una effettiva applicazione del principio di “diversità” debba riguardare il solo consiglio e non estendersi invece anche ai comitati (comitati controlli e rischi, remunerazione, operazioni con parti correlate e nomine – corporate governance), che di fatto rappresentano uno snodo fondamentale nell’articolazione del governo delle società ... Leggi
Becchis F.Uber: ombre sulle piattaforme digitaliLa Voce2017L’11 maggio 2017 l’avvocato generale della Corte di giustizia europea ha espresso un parere sul caso UberPop sollevato dal tribunale di Barcellona (Case C 434/15 Asociación Profesional Elite Taxi v Uber Systems Spain SL). Al parere seguirà la sentenza della Corte, che di norma vi si adegua. Il parere articola un complesso e dettagliato ragionamento legale molto pericoloso per lo sviluppo di quella che viene impropriamente definita sharing economy e che sarebbe invece più corretto chiamare dormant asset economy, l’economia degli asset dormienti ... Leggi
Goldstein A.Perché non trasformare il Cnel in qualcosa di buono?La Voce2017Dal 1995, corrisponde al nostro paese la peggior crescita del valore aggiunto per ora lavorata del G7, +5,5 per cento, quando il Canada, al penultimo posto in questa classifica, ha fatto +29,5 per cento. Dal 2010 al 2016, l’indicatore è cresciuto del 5,6 per cento nell’Eurozona, ma in Italia si è registrato uno striminzito +0,3 per cento. La produttività totale dei fattori, indicatore più difficile da calcolare, racconta la stessa storia ... Leggi
Prodi M.Insegnanti, chi approfitta della legge 104La Voce2017Ogni anno si riapre puntuale la questione della incidenza della fruizione della precedenza garantita dalla legge per 104 nella mobilità dei docenti verso le regioni meridionali. Quest’anno, come i precedenti, la polemica nasce da un articolo di Salvo Intravaia su Repubblica. La legge 104 del 1992 regola i diritti delle persone con disabilità e dei familiari che le assistono, stabilendo principi, tutele e agevolazioni usufruibili dai diretti interessati e dai loro parenti ... Leggi
Avon V.L'azienda che ha abolito gli orari di lavoro: il successo con l'auto-organizzazione dei dipendentiLa Repubblica2017Per i creativi iperconnessi ormai è vita quotidiana, ma per gli addetti di un'azienda manifatturiera non avere orari fissi di lavoro è una vera novità. Alla Graphistudio di Arba, piccolo paese in provincia di Pordenone, è una novità che esiste dagli anni Novanta e che oggi è ben rodata. Duecento dipendenti, il 70 per cento sono donne, unica sede produttiva con alcune sedi commerciali all'estero, la Graphistudio produce album per matrimoni e ritratti: è un servizio ai fotografi di tutto il mondo, che mandano i loro file e ricevono un libro fotografico, ben confezionato, da consegnare ai protagonisti degli scatti ... Leggi
Snapp Conner C.How Unique Collaborations Propel Impossible GoalsMedium2017There’s a key concept some of the best entrepreneurs are are leveraging extremely well. “Unique Collaborations” (sometimes referred to as co-branding) can create a scenario in which the knockout strengths of each business, when combined, results in “one plus one equals 10.”. For example, the GoPro combination with Red Bull that resulted in Stratos for collaborations such as the Felix Baumgartner jump from the edge of space that captivated audiences all over the world ... Leggi
Aedo C., Alasuutari H., Välijärvi J.Finland's 'education miracle' and the lessons we can learnWorld Economic Forum2017Finland’s success in PISA ? a worldwide study by the Organization for Economic Co-operation and Development (OECD) of 15-year-old students’ aptitudes in mathematics, science, and reading - was a surprise to Finns. In 2006, it was the best performing country. Even though the results have declined, Finland still ranks among the top countries. Finland is an example of a country that has not followed many of the global education reform principles. There is no standardized tests or school inspections but the education system leans on “intelligent” accountability ... Leggi
EurydiceModernisation of Higher Education in Europe: Academic StaffEuropean Comission2017The higher education sector has experienced profound changes in recent years. Student numbers have continued to increase, while the sector has diversified and experienced significant structural changes, such as new funding arrangements, and new quality assurance systems. The challenges for academic staff have also been growing. Staffs are responsible for teaching ever greater numbers of students, undertaking research, and responding to growing societal needs, while academic jobs become more competitive, and job security more tenuous ... Leggi
Di Vico D.Welfare aziendale, Luxottica accelera. Del Vecchio: il successo? La coesionePercorsi di Secondo Welfare2017Nella nobilissima gara all’estensione del welfare aziendale la Luxottica non ha nessuna intenzione di rinunciare alla leadership e ieri ha annunciato un upgrading delle iniziative rivolte ai suoi dipendenti. Dal welfare collettivo e solidaristico del 2009 — quello diventato famoso per il carrello della spesa — il gruppo guidato da Leonardo Del Vecchio fa un altro passo in avanti e vara il welfare «su misura» dei bisogni e delle esigenze dei lavoratori. Per decidere tutto ciò Luxottica non ha scelto una via dall’alto ma ha commissionato al professor Paolo Feltrin un’indagine sulle opinioni dei propri dipendenti, ha consultato più volte i sindacati confederali e alla fine ha varato un programma che permette alle tute blu e agli impiegati del gruppo di poter scegliere, in totale autonomia, di ricevere il premio aziendale in denaro o trasformarlo, in tutto o in parte, in beni e servizi di welfare ... Leggi
Tiraboschi M.Autocertificazione della malattia: quel ritardo culturale che pesa su lavoratori e impreseBollettino Adapt2017Se fossimo un Paese normale la proposta contenuta nel disegno di legge di iniziativa del senatore Maurizio Romani, di consentire l’autocertificazione per i primi tre giorni di assenza dal lavoro per malattia, non susciterebbe nessuno stupore. Una proposta, è bene precisare, che allo stato è circoscritta al solo lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche ma che, in caso di approvazione, potrebbe poi essere rapidamente estesa anche al settore privato ... Leggi
Lyon P.How Does the Internet Work?Medium2017Before we even get into how the email got to your Mom, halfway across the world, we need to understand the physical components of a network. Networks are groups of interconnected devices. Any device that is connected to a network is known as a node. Most modern networks contain the following nodes: network Interface Cards / Network Adapters; Switches; router; wireless Access Point ... Leggi
Abirascid E.Sexual Harassment in SV, cosa imparare da questo scandaloStartup Business2017La bolla è scoppiata. No, questa volta non si tratta della bolla finanziaria che in molti temono possa tornare a farci vivere gli infausti momenti dell’inizio del millennio. Questa volta è scoppiata la bolla che ha portato a galla come nella Silicon Valley, il paradiso terrestre degli startuppari, vi sia una certa diffusione di scandali a fondo sessuale, o meglio di sexual harassment, molestie sessuali, che nello schema tipico vedono personaggi in posizione di forza, per esempio investitori, avanzare richieste non proprio professionali verso personaggi in posizione di debolezza, tipicamente imprenditrici alla ricerca di fondi per la loro startup ... Leggi
Patrignani N.Perché l’utopia di internet non è morta (nonostante tutto)Agenda Digitale2017Certamente, quando è nata la rete tutti abbiamo salutato l’arrivo di una tecnologia P2P per comunicare. La sua struttura senza un “single-point-of-failure & single-point-of-control” incorporava proprio i valori e i desideri dei progettisti e della società del tempo, dei giovani ricercatori che scrivevano le prime RFC (Request-For-Comment, gli standard della rete) di Internet! Ricordiamo che i primi quattro nodi di Arpanet (poi evoluta in Internet) sono stati collegati nel 1969! Forse bisogna ricordare cosa pensavano i giovani del tempo. Per non parlare della “liberazione” introdotta dal Personal Computing (il primo personal computer della storia è l’Olivetti Programma 101 del 1965!). Certamente poi il Web, in particolare il Web “facilmente scrivibile” come il Web 2.0 ha aperto alla società intera i diari della rete (Web-log) i blog, i wiki, i social network ... Leggi
Benassi G.Piano nazionale scuola digitale, i punti deboli escono a fine annoAgenda Digitale2017Si è chiuso un altro anno scolastico. Se l’avvio del piano nazionale scuola digitale è stato senza alcun dubbio una novità di grande impatto per le proposte organiche e innovative, in questo secondo anno si è perso molto dello smalto iniziale e i fili di sviluppo del PNSD sembrano essersi arrovellati in troppe burocrazie e incongruenze, sicuramente in importanti ritardi da parte del ministero ... Leggi
DigitalianiDigital transformation, ecco i 5 “cantieri” aperti nelle aziende italianeEconomyUp2017Il percorso delle aziende italiane sulla strada della digitalizzazione è definitivamente avviato: le trasformazioni in corso influiscono soprattutto nella relazione tra impresa e cliente per il 93% delle società intervistate, ma anche sull’organizzazione e i processi interni (87%) e sulla relazione tra azienda e fornitore (85%). I “cantieri digitali” che sono stati aperti nelle imprese riguardano principalmente il Mobile (il 68%) e i Big Data (59%), a cui seguono Cloud Computing (56%), Cyber Security (54%) e Internet of Things (46%). È la fotografia scattata dalla CIO Survey, indagine realizzata su circa 70 responsabili ICT delle realtà private italiane, promossa da Capgemini Italia, CISCO e TIM e condotta da NetConsulting cube ... Leggi
Rotolo A.La profezia della bolla delle startupl'HuffingtonPost2017Ciclicamente qualcuno profetizza un imminente scoppio della bolla delle startup. Negli scenari più apocalittici i pochi umani sopravvissuti all'esplosione si troverebbero intrappolati in un'epoca post-atomica, pre-informatica, senza luce elettrica e con Ken Shiro come unico paladino della giustizia sociale. Il parallelo tra questo periodo storico e i tardi anni '90 è immediato. Se a partire dal 1997 il suffisso dot-com è sinonimo di successo e il mondo trasuda fiducia cieca nella tecnologia e nell'infallibilità della "new economy", il 2000 è addirittura un baccanale in cui banche, assicurazioni e investitori istituzionali si ingozzano di azioni a prezzi sempre maggiori per speculare ... Leggi
Pallotta I.Faccio la ricercatrice a New York, l'Italia non mi manca. Qui si premia il merito e il baronato non esistel'HuffingtonPost2017Ci definiscono cervelli in fuga, ma ogni volta che sento quest'espressione penso al premio Nobel per la Medicina, Renato Dulbecco, che una volta notò come non si possa parlare di cervelli in fuga semplicemente perché la fuga presuppone che qualcuno rincorra qualcun altro, mentre dietro di noi non c'è nessuno che ci insegue. Quando Ilaria Russo – ricercatrice toscana di 34 anni trapiantata a 19 anni a Milano per frequentare l'università, poi un master e ancora un dottorato – ha deciso di fare le valigie e trasferirsi a New York non c'era nessuno dietro di lei. Non c'era nessuno stato, nessuna università, nessuna azienda privata, a pregarla di restare in Italia. Nessuno che le offrisse una prospettiva di carriera o semplicemente un posto di lavoro in grado di garantirle la sussistenza nel suo paese ... Leggi
Renda S.Questi 5 ragazzi italiani hanno rivoluzionato la comunicazione tra aziende e clienti (con soluzioni su misura)l'HuffingtonPost2017Che qualcosa stesse accadendo davvero, Gianluca, Enrico, Marco, Francesco e Andrea lo hanno capito il loro ultimo giorno a H farm, un incubatore di imprese nei pressi di Venezia, dove i migliori giovani da ogni parte del mondo vivono a stretto contatto, sviluppando progetti e scambiando conoscenze, in un continuo stimolo creativo. Dopo sei mesi trascorsi tra i campi veneti, immersi nel nulla, senza avere una reale concezione di notte e giorno, passando tutto il tempo a lavorare alla loro idea, quell'idea faceva finalmente il suo ingresso in società: hanno presentato la loro start up a una platea di investitori, il progetto è diventato di dominio pubblico e il pubblico ha risposto bene. La loro azienda è stata selezionata tra oltre 200. La strada, da allora, è stata tutta in ascesa ... Leggi
De Paola M.Ancora troppa disuguaglianza a scuolaLa Voce2017Il ministero dell’Istruzione, università e ricerca ha appena pubblicato il rapporto sui risultati Invalsi 2016-2017. Evidenzia tendenze già osservate in passato, con gli studenti del Nord Italia che ottengono punteggi superiori alla media italiana e quelli del Sud e delle Isole che invece registrano punteggi inferiori. Sono differenze che si accentuano nel corso del processo formativo: mentre in seconda primaria i bambini delle diverse aree geografiche ottengono risultati simili, già in quinta primaria emerge un divario Nord-Sud che cresce con il passaggio ai livelli di istruzione successiva ... Leggi
Di Frischia F.Il dipendente sta a casa per malattia: autocertificazione nei primi 3 giorniCorriere della Sera2017Un lavoratore che avverta un piccolo malore, comunque passeggero, problemi gastrointestinali, una febbre alta, insonnia o mal di testa, potrà autocertificarsi per i primi tre giorni l’assenza dal lavoro. Così il medico farà solo da «postino», informandone l’Inps e il datore di lavoro, ma non avrà pesanti responsabilità di fronte a un giudice e non potrà essere punito penalmente se il lavoratore avrà dichiarato il falso ... Leggi
Intravaia S.Polemica sui maestri trasferiti al Sud. “Più della metà ha usato la legge 104”la Repubblica2017Record di (lunghi) trasferimenti verso le regioni meridionali grazie alla legge 104. Qualche giorno fa, il ministero dell’Istruzione ha reso noti i dati sui cosiddetti “movimenti” (trasferimenti, passaggi di cattedra e di ruolo, provinciali e interprovinciali) richiesti dai maestri di scuola elementare, molti dei quali spediti al Nord dalla Buona scuola del governo Renzi. E non mancano le sorprese. Perché, su oltre mille movimenti interprovinciali chiesti verso le regioni meridionali, oltre la metà (il 53 per cento) è stata possibile grazie alla norma che tutela alcune categorie di persone. In primis, chi deve assistere un conbiuge o figlio disabile grazie alla legge 104 ... Leggi
Cutler J.10 Big Software PM Time WastersMedium2017Time management is extremely important for PMs. You want to focus your energy on the activities that will have the highest leverage for your customers and team. Over my career (as a software product manager)I’ve wasted a ton of time doing things that felt high-leverage at the time, but didn’t produce lasting value. Below I’ve listed the top ten culprits. 1. Setting up elaborate systems to collect, track and reply to customer feature requests ... Leggi
Liberatore L.Reti di informatori, porte aperte e chat aziendali: migliorare la comunicazione in ufficio convieneBusiness Insider2017Gli errori commessi dagli impiegati perché fraintendono o non vengono informati sulle politiche aziendali e le attività da svolgere sono gravi per il bilancio di un’impresa. Sarà capitato a molti di trovarsi in un luogo di lavoro dove nessuno è a conoscenza di alcune decisioni importanti del capo, oppure dove due divisioni diverse non hanno alcun contatto, o dove un dipendente resta completamente isolato dal gruppo. Ecco, in questi uffici c’è un problema di comunicazione interna ... Leggi
Tiraboschi M.Identità professionale e associazionismo: la buona pratica di AIDP per i profili HRBollettino Adapt2017Il tema della certificazione non è nuovo nel nostro Paese, se ne è parlato in particolare con la Legge Biagi, ma con riferimento alla certificazione dei contratti di lavoro, che aveva lo scopo di produrre certezze con riferimento sulla natura e sulle caratteristiche del modello contrattuale adottato in un’ottica di aumento della trasparenza per entrambe le parti coinvolte nel rapporto di lavoro. La novità del progetto promosso da AIDP sta nel fatto che con esso i Direttori del Personale mirano a certificare non il contratto ma il mestiere, la professione e le competenze ... Leggi
Conciauro L.Certificazione delle Competenze HR: tre testimonianzeBollettino Adapt2017Al fine di dare più concretezza ad i concetti fino ad ora espressi, abbiamo chiesto a tre profili certificati di dare una loro testimonianza del percorso di certificazione seguito con AIDP e RINA Services. HR Manager Italia del Gruppo KRUK, multinazionale che opera nell’ambito della gestione dei crediti. Dalle parole di Cappellari: “Ho sentito il bisogno di certificarsi, al fine di avere un valore aggiunto, per poter stare al passo con i tempi e in linea con le richieste del mercato del lavoro. La certificazione è un “nice to have”, che ha un valore distintivo qualificante ... Leggi
Miranda M. E.Does Crowdfunding Breed Angel Investors?Medium2017There’s a storm of hype building around this new equity crowdfunding model, which allows middle and even working-class people to invest in a startup by the tens or even hundreds of thousands, without many of the onerous regulatory and accounting issues that so many investors would normally require. One question has been on my mind though: are these equity crowdfunding investors “angel investors”? Do we have the right to carry that title? It may seem like a matter of semantics, but let’s be honest: there’s an enviable air of prestige surrounding the term. And, as our favorite sexual harasser Justin Caldbeck recently illustrated, being a startup investor often grants an all-too-abusable degree of power ... Leggi
Behr R.The gig economy can be exploitative – but there is no easy path to Good WorkThe Guardian2017The ills of “bad work” reach beyond the material curse of not being paid properly. Taylor highlights “one-sided flexibility”, whereby the advantages of a fluid labour market all accrue to the bosses, while the risks and stresses are heaped on to the workers, logging on each morning or waiting by the phone to learn whether they are needed. That dynamic undermines social functions of having a job: the transition from childhood to adulthood; the acquisition of financial self-sufficiency, which boosts self-esteem; the capacity to save money and plan for the future, which makes for more stable and confident communities ... Leggi
Stephenson C.This is how we can boost gender diversity in business and break cultural stigmaWorld Economic Forum2017In 1996, my first formal speech on women in business described the “Female Model of Leadership” and here we are still debating the same topic in 2017. Canada was one of the first signatories to the United Nations Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women in 1981, and gender equality is one of the most overwhelmingly favoured and non-controversial of Canadian values today. Yet, we know that despite their capability in business and as entrepreneurs, women continue to face institutional, sociological and cultural barriers that makes their ascent strenuous and difficult ... Leggi
Shahi S.The Failed Algorithms — Why NOT to start a startup in your twenties?Medium2017I started coding like most of the students early on in my first semester in college. The passion to create came early on in my life too with Swapie?—?An online college classifieds website which went viral in the session 2011–12. It was meant to be the craigslist for my college and it did the job pretty well. Within no time, products such as used books, engineering drawing equipments, workshop dresses, lab coats etc. swapped hands from the seniors to the newly admitted juniors. Earlier, juniors seemed to hesitate going into the senior hostels, but after the website’s launch, this divide seemed to go away a bit ... Leggi
Chaudhary N., Shetty A.IKEA: A Rags To Riches StoryMedium2017What began in 1943 as a mail-order sales business in a tiny Swedish town has become the world’s largest furniture company. IKEA sells a bewildering $28 billion of furniture each year, operating 351 stores in 43 countries. Be it the flat-packed furniture, the crazy affordable prices, the meatballs. The 70-year-old Swedish brand is not just that it is much cheaper, better-looking, and more efficient than most competitors. But the truth is, there is so much more to learn about this international mega-store ... Leggi
Vercesi F.Parità salariale uomo/donna? Ancora un miraggio, anche nelle aziende e istituzioni della finanzaBusiness Insider2017Il gender pay gap, differenziale retributivo di genere, è una realtà che resiste al tempo, alle mode e alle crisi. Così, in tema di differenza di genere, il leit motiv è sempre lo stesso, da anni: le donne oltre a essere pagate meno rispetto ai colleghi uomini, hanno anche meno possibilità di carriera e ricevono giudizi più severi. Nel corso degli anni qualcosa è stato fatto, grazie anche alla presenza di associazioni che lavorano per sensibilizzare le aziende sulla parità di genere, ma è un fatto che in Italia e in Europa le poltrone che contano sono perlopiù occupate dagli uomini. Tanto che solo un risicato 7% di donne occupa la poltrona di amministratore delegato ... Leggi
Rapier G.Netflix? Non ha speranze, disse il ceo di Blockbuster… I manager che hanno snobbato l’innovazione. E l’hanno pagata caraBusiness Insider2017Alcune delle loro previsioni sono così datate da essere ovviamente errate (affermazioni del tipo: “le persone hanno ormai smesso di usare i personal computer” o “di guardare video in streaming”). Alcuni degli autori di queste cantonate erano alla guida di aziende oggi defunte, proprio perché hanno perso il treno. Per altri, i posteri devono ancora decidere se le loro scelte errate li abbiano messi fuori gioco ... Leggi
Calabrò A.Economia aperta secondo il mondo Apple: i creativi più importanti degli ingegneril'HuffingtonPost2017La creatività è più importante delle materie stem, dell'ingegneria. Parla Stephen Wozniak, un ingegnere. Anzi uno degli ingegneri di maggior successo nel mondo: il 1° aprile del 1976, con Steve Jobs, aveva fondato la Apple e ne aveva realizzato i primi computer. E ancora oggi, da azionista di peso, influisce sulle strategie della multinazionale di Cupertino ... Leggi
Asmundo A.Congiuntura RES luglio 2017Fondazione RES2017Le più recenti evidenze ISTAT relative al 2015 certificano l’inversione di tendenza del ciclo economico regionale, più volte anticipata dal modello di previsione della Fondazione RES. I dati ufficiali e le stime relative al 2016 e al 2017 confermano il consolidarsi di una lenta ripresa che dovrebbe proseguire nel biennio successivo. La crescita è sostenuta soprattutto dalla domanda interna, in un positivo contesto di fiducia che alimenta i consumi delle famiglie, la produzione e gli investimenti produttivi ... Leggi
Santoni V.Eni e sindacati firmano l'accordo per ampliare il welfare aziendalePercorsi di Secondo Welfare2017Sin dagli anni della sua fondazione, avvenuta nel 1953, Eni può vantare un’attenzione fuori dal comune per quanto riguarda le necessità e i bisogni dei propri dipendenti. Prendendo spunto dall’azione di quegli “imprenditori illuminati” che hanno operato in Italia tra la fine dell’800 e l’inizio del ‘900, i vertici di Eni – a partire da Enrico Mattei – hanno da subito introdotto servizi collettivi rivolti ai dipendenti – come asili, mense, cinema, centri sportivi e colonie climatiche ... Leggi
Bartolacci F., Paolini A. et al.Le imprese nell’economia circolare: alla ricerca di nuovi modelli di businessImpresa Progetto2016Il presente articolo riguarda le imprese che operano nell’ambito del ciclo integrato dei rifiuti, con particolare riferimento a quelle che a vario titolo attuano i principi dell’economia circolare e mirano ad un uso più efficiente dei rifiuti mediante la trasformazione degli stessi in risorse, che possono essere re-introdotte nel sistema economico quali “materie prime secondarie”. In tale contesto, questo articolo propone l’analisi di un caso aziendale, considerato tra le best practices nazionali, allo scopo di evidenziare i diversi elementi che compongono il modello di business dell’azienda e di analizzarne le performance, per cercare di capire se dall’analisi di tale caso possano essere tratte indicazioni utili per le altre aziende del settore ... Leggi
Distefano A., Pisano V.The effect of Corporate Social Responsibility in consumers’ attitude towards waste treatment facilitiesImpresa Progetto2016By employing Attribution Theory, we developed a conceptual framework and conducted two separate experiments showing the impact of firms’ CSR initiatives on consumers’ attitudes, behavior, and purchase intentions. Our first experiment shows that company evaluation improves when CSR activities is considered to be rooted on sincere motives. Conversely, CSR initiatives backfires on the proponent when consumers perceive that the company motives are driven by internal and profit reasons. Additionally, our second experiment shows that consumers’ attitudes are significantly related to the overall behavioral intentions toward the firm ... Leggi
Scozzari C.Pensioni e assegni statali, la popolazione italiana invecchia, non si fanno più figli e mancano le risorse. Che fare?Business Insider2017Italia: si fanno sempre meno figli e la popolazione invecchia. Un mix esplosivo che getta inquietanti interrogativi sulla sostenibilità della spesa pubblica per le pensioni e gli assegni per i non autosufficienti negli anni a venire. Il tema è stato al centro dell’evento “Long term care two – Edizione 2017 degli Stati Generali dell’assistenza a lungo termine”, che si è tenuto a Roma l’11 e il 12 luglio ed è stato organizzato da Italia Longeva ... Leggi
Gould S., Weller C.Per ogni attività, ecco quando i robot inizieranno a battere gli umaniBusiness Insider2017Non vi aspettate di vedere un essere umano al volante di un camion da 18 ruote nel 2027. O un paio di mani umane impegnate in una delicata operazione chirurgica nel 2053. Secondo un nuovo studio realizzato dai ricercatori delle università di Oxford e Yale, quelli sono gli anni in cui ci si aspetta che l’intelligenza artificiale prenda il sopravvento per quanto riguarda ognuno di quei compiti. E lo stesso succederà per milioni di altri lavori nei prossimi 50 anni, secondo i ricercatori ... Leggi
Facchinetti I.Digital B2B, l’Italia comincia a svegliarsi: ecco comeAgenda Digitale2017In un contesto in cui il digitale è parte integrante del nostro presente (di consumatori, cittadini e, più in generale, utenti) ma anche condizione necessaria per la competitività delle imprese, parlare – ancora – di Digital B2b potrebbe sembrare quasi un “ritorno al passato”. Eppure, è proprio l’ancora ridotto livello di diffusione del digitale tra le imprese – e, più in generale, all’interno del sistema economico italiano – a sottolineare l’urgenza di affrontare, con ancora più forza e decisione, questi temi. Le dinamiche di trasformazione digitale delle nostre imprese, seppur interessanti, sono ancora lente e, tendenzialmente, prerogativa delle realtà più grandi e strutturate (e non di tutte) ... Leggi
Dolente C., Leporelli D.Uso superficiale di internet in Italia: uno studio sugli utentiAgenda Digitale2017Gli individui che in Italia non usano Internet sono anche caratterizzati da una forte emarginazione culturale e sociale, più pesante nelle fasce di età più elevata. Ora, vogliamo comprendere meglio se, per tutti loro (parliamo di un diritto di cittadinanza), ma in special modo per coloro che ancora per molti anni faranno parte delle forze di lavoro (parliamo anche di come superare il nostro grave deficit di produttività e di capitale umano) ... Leggi
ECUpRetail, arriva il robot che consegna pacchi a domicilio in cittàEconomyUp2017Dopo un test a settembre, entro l’anno dovrebbero apparire sulle strade italiane i primi veicoli autonomi per servizi di consegne a domicilio. Sarà possibile grazie all’ecosistema Yape ideato da e-Novia, società specializzata in scouting di tecnologie e brevetti. Sperimentazione in partnership con un big dell’e-commerce. Entro uest’anno vedremo i primi robot che, in città, consegnano pacchi a domicilio: saranno intelligenti, agili e leggeri, in grado di muoversi sui marciapiedi e di attraversare la strada per portare a termine le consegne in tempi record, evitando il traffico e le emissioni inquinanti. Si chiama Yape, Your Autonomous Pony Express, l’ecosistema nel quale è stato realizzato il primo veicolo autonomo elettrico per lo urban delivery progettato e creato interamente in Italia ... Leggi
OECDThe digital world we wantMedium2017Smart phones, social media and big data have transformed the way we work, learn and organise our lives. Digitalisation has enabled a new-look globalisation and powered a wider technology revolution but we can’t forget that technology must work for the good of people?—?be its beast of burden?—?pulling the heavy loads. Mobile phones are being used to improve the welfare of lower-income and excluded groups in developing countries through the mPesa project, providing millions of Kenyans with access to basic banking services. Cloud computing is reducing IT costs for small business, allowing entrepreneurs from all segments of society to have a shot at business success ... Leggi
Tarquinio L., Rossi A.Customizzazione dei report di sostenibilità e stakeholder engagement. Il contributo del World Wide WebImpresa Progetto2014Il paper intende esplorare l'utilizzo di tecnologie Internet e strumenti web da parte di società italiane quotate in borsa, in merito alla rendicontazione di responsabilità sociale. I risultati hanno mostrato che le aziende che elaborano rapporti di sostenibilità basati sul web non sfruttano il suo enorme potenziale per personalizzare i report e instaurare un dialogo con gli stakeholder. Le interviste, inoltre, anno confermato l'uso irregolare e non strutturato dei social media ... Leggi
Habek P., Wolniak R.Assessing the quality of corporate social responsibility reports: the case of reporting practices in selected European Union member statesSpringer2015The organization may communicate its engagement in sustainability and may presents results achieved in this field by creating and publishing corporate social responsibility (CSR) reports. Today, we can observe a growing number of companies issuing such reports as a part of their annual reports or as stand-alone CSR reports. Despite the increase in the number of such reports their quality is different ... Leggi
LabLavoroIl report non finanziario: è uno strumento utile?lablavoro.com2017Per definizione, un report sulla responsabilità sociale d'impresa (CSR report) è uno strumento di comunicazione, che intende fornire informazioni, sia all'interno che all'esterno sull'approccio adottato dall'impresa e sull'attuazione delle politiche di responsabilità sociale. Inizialmente, il report sociale è stato utilizzato dalle grandi aziende, soprattutto quelle del settore industriale localizzate nell'Europa occidentale. A cavallo tra gli anni 90' e 2000 l'attenzione si è tendenzialmente spostata dalla rendicontazione sociale a quella ambientale, in linea con la crescente sensibilità dell'opinione pubblica per i temi ambientali e per la definizione di alcuni concetti come quello di sviluppo sostenibile ... Leggi
Ichino P.Lavoro occasionale, addio alla semplificazione burocraticaLa Voce2017Per comprendere a fondo la questione dei buoni-lavoro occorre considerare che l’intero ordinamento giuslavoristico costituisce essenzialmente un diaframma tra domanda e offerta: un muro nel quale, al fine di costringere l’incontro fra domanda e offerta nel canale di correttezza voluto dal legislatore, si aprono porte più o meno strette. E l’apertura di ciascuna di queste porte comporta comunque sempre un rilevante “costo di transazione” costituito da adempimenti burocratici complessi. Mentre, in linea generale, questo costo di transazione ha soltanto qualche effetto modestamente depressivo sulla domanda di lavoro, ma non di più, invece per i rapporti destinati a durare soltanto poche ore o pochi giorni la componente fissa del costo diventa ostativa, cioè azzera la domanda, o la spinge verso l’economia sommersa ... Leggi
Atluri V., Miklos Dietz M., Henke N.Competing in a world of sectors without bordersMcKinsey2017Rakuten Ichiba is Japan’s single largest online retail marketplace. It also provides loyalty points and e-money usable at hundreds of thousands of stores, virtual and real. It issues credit cards to tens of millions of members. It offers financial products and services that range from mortgages to securities brokerage. And the company runs one of Japan’s largest online travel portals—plus an instant-messaging app, Viber, which has some 800 million users worldwide. Retailer? Financial company? Rakuten Ichiba is all that and more—just as Amazon and China’s Tencent are tough to categorize as the former engages in e-commerce, cloud-computing, logistics, and consumer electronics, while the latter provides services ranging from social media to gaming to finance and beyond ... Leggi
Monetti M.Rinnovare le relazioni industriali: la proposta di FedermeccanicaBollettino Adapt2017Federmeccanica, nel corso dell’Assemblea Generale tenutasi a Reggio Emilia il 23 giugno 2017, ha presentato la nuova “Carta delle Relazioni Industriali”. Il documento si pone in continuità con la vision adottata dalla Federazione, nel solco tracciato dal Manifesto delle Relazioni Industriali del 2014 e, soprattutto, dall’idea di “Rinnovamento” che ha portato alla firma del CCNL unitario del 26 novembre 2016 .... Leggi
Villa F.Il ruolo delle risorse umane nella nuova legge sul lavoro agileBollettino Adapt2017Il legislatore all’art 18 della legge n.81 del 22 maggio 2017, “Misure per la tutela del lavoro autonomo non imprenditoriale e misure volte a favorire l’articolazione flessibile nei tempi e nei luoghi del lavoro subordinato”, promuove il lavoro agile quale modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilito mediante accordo tra le parti, anche con forme di organizzazione per fasi, cicli e obiettivi e senza precisi vincoli di orario o di luogo di lavoro ... Leggi
Mariani V.La mail ha i giorni contati?Business Insider2017A novembre 2011, Thierry Breton, amministratore delegato di Atos, un colosso mondiale dei servizi informatici, dichiarò che aveva smesso di usare la posta elettronica da tre anni e si aspettava che in 18 mesi tutti i dipendenti Atos smettessero di dialogare via mail e riprendessero le buone abitudini di parlarsi, di persona o al telefono, al limite di inviarsi brevi messaggi o utilizzare i software di collaborazione aziendale. La notizia ebbe una certa risonanza e riprendeva una questione che periodicamente tiene banco tra gli esperti della comunicazione digitale ... Leggi
Turner A.Is Productivity Growth Becoming Irrelevant? by Adair Turner - Project SyndicateProject Syndicate2017As the Nobel laureate economist Robert Solow noted in 1987, computers are “everywhere but in the productivity statistics.” Since then, the so-called productivity paradox has become ever more striking. Automation has eliminated many jobs. Robots and artificial intelligence now seem to promise (or threaten) yet more radical change. Yet productivity growth has slowed across the advanced economies; in Britain, labor is no more productive today than it was in 2007 ... Leggi
Elliott L.Governments have to invest in the fourth industrial revolutionThe Guardian2017“The speed of current breakthroughs has no historical precedent”, the WEF said. “When compared with previous industrial revolutions, the fourth is evolving at an exponential rather than a linear pace.”. But if this really is the dawning of a new age, it seems somebody forgot to tell the people with the power to turn ideas into products. The multinational companies that bankroll the WEF’s annual meeting in Davos are awash with cash. Profits are strong. The return on capital is the best it has been for the best part of two decades. Yet investment is weak. Companies would rather save their cash or hand it back to shareholders than put it to work ... Leggi
Bulega F.Imprese italiane, conflitto creativo e obiettiviNinja Marketing2017In azienda, in molti casi la creatività è quello che serve per sbloccare una situazione, trovare soluzioni alternative, proporre punti di vista non ancora vagliati. Diventa quindi fondamentale che il leader stimoli e supporti la creatività del team, nonostante gli atteggiamenti dei manager, molto spesso inconsapevoli, minino questa creatività, soffocando il conflitto. Secondo il Randstad HR Trends and Salary Report, il 43% delle direzioni HR pensa che la stupidità funzionale, l’atteggiamento di adesione acritica alle direttive dei vertici aziendali, porti al fallimento degli obiettivi dell’impresa, contro il 36% che invece ne dà un giudizio positivo ... Leggi
Montegiove S.Manager donna in aziende quotate in borsa? Solo il 9%Tech Economy2017Solo un 9% le donne in posizioni manageriali in aziende quotate in borsa, nessuna amministratrice delegata. Troppo poche rispetto alla media europea, che arriva almeno a un 15%. Questi i numeri contenuti nel rapporto “ Più donne nel management, più opportunità per il Paese” curato dal Club 30%. Valeria Santoro, country manager di Stocard, rientra nella piccola percentuale di coloro che ce l’hanno fatta a diventare manager d’azienda ... Leggi
Montegiove S.10 modi per migliorare la qualità della vita (e del lavoro) in aziendaTech Economy2017Negli ultimi 3 anni il 40% dei lavoratori intervistati, secondo uno studio condotto dall’Institut Think pour l’Institut Great Place to Work, sostiene di sentirsi demotivato sul lavoro, con picchi che raggiungono il 70-80% in contesti particolari. Se si considera che la mancanza di motivazione impatta negativamente sulle prestazioni aziendali, vanno sicuramente analizzati i fattori cosiddetti demotivanti, individuati in qualità della vita al lavoro scadente, mancanza di riconoscimento per gli sforzi lavorativi profusi, scarsa capacità di leadership e di capacità relazionali dei vertici aziendali, problemi personali del lavoratore, del capo o dei colleghi, mancanza di promozioni, benefit o scarsità del compenso, incapacità di identificarsi nel sistema organizzativo, cambi di mansione e di orario, modalità di svolgimento del lavoro e ambiente fisico ... Leggi
Farsagli S.La Digital Transformation vista da Alberto MarinelliTech Economy2017“La Digital transformation è un processo irreversibile che attraversa tutti i contesti di vita e di lavoro, una sfida irrinunciabile dal punto di vista di chi ha responsabilità decisionali e si trova a fronteggiare una rapida accelerazione dei processi di cambiamento“. Questa la definizione che di getto dà Alberto Marinelli della trasformazione digitale. Professore ordinario presso l’Università di Roma La Sapienza, da anni svolge un’intensa attività di ricerca sulle trasformazioni di Internet e del web e della loro integrazione rispetto alle tecnologie mobili, e sul processo di ridefinizione del medium televisivo e della sua ibridazione con gli ambienti online, sia rispetto alle pratiche d’uso (social TV) sia rispetto allo sviluppo di modelli di over the top e connected television ... Leggi
Crystal B. M.The Creation Story of Women in VCMedium2017It’s been a poignant topic for me personally, in the year-and-a-half since I started working at a VC firm, Union Square Ventures. This is hardly the first time in my life when I have experienced being the only woman in the room, but it is the first time that I’ve witnessed an industry’s culture vehemently reject the implications of this behavior. I’m proud that our position in the tech industry uniquely positions us to effect change. So I think it’s important to talk about what’s going on and better understand the historical context that led us here ... Leggi
Santoni V.La ricerca di Welfare Company e Aidp sullo stato del welfare aziendale in ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017Dai risultati della ricerca emerge che circa il 67% delle imprese intervistate prevede al proprio interno almeno un benefit di welfare: si tratta per lo più di interventi di lunga data, dal momento che in sei aziende su dieci si fa welfare da oltre tre anni. In ogni caso il 18,4% del campione ha introdotto welfare negli ultimi dodici mesi, e nella quasi totalità di questi casi le agevolazioni fiscali previste dalla nuova normativa sono risultate un movente rilevante ... Leggi
Lodi Rizzini C.Le misure a sostegno di natalità, famiglia e occupazione femminilePercorsi di Secondo Welfare2017Bassa natalità, bassa occupazione femminile e bassa spesa pubblica destinata alle famiglie (soprattutto se confrontata con altre voci di spesa, come quella per tutela della vecchiaia): sono alcuni dei maggiori problemi del nostro Paese. Nel tentativo di correggere queste tendenze negative negli ultimi mesi sono state introdotte alcune nuove misure destinate in particolar modo a famiglie e donne. Da un lato, è stata prevista l'erogazione di aiuti monetari volti al sostegno del reddito delle famiglie con figli, che come mostrano gli ultimi dati Istat risultano le più colpite dalla crisi economica ... Leggi
Tresca S.Dalla pizza ai prestiti, perché JustEat sta entrando nel business bancarioEconomyUp2017JustEat ha cominciato a prestar soldi ai ristoranti, in Gran Bretagna. Amazon alle piccole e medie imprese, negli Stati Uniti. Non ci sono più i confini di una volta fra chi porta le pizze a casa o vende qualsiasi cosa on line e chi è nel business dei servizi finanziari. Cross Industry Convergency: la convergenza fra industrie diverse è uno degli effetti più dirompenti della digital transformation. Nei prossimi anni ridisegnerà mercati e mappe competitive. I segnali ci sono già tutti e chi non vuole vederli o non sa interpretarli strategicamente rischia grosso. Ne vedremo delle belle ... Leggi
Maci L.Cross industry convergency: che cos'è e perché è un'opportunità di crescitaEconomyUp2017La convergenza cross industriale (cross industry convergency) rappresenta una grande opportunità di crescita per banche, compagnie assicurative, aziende e pubbliche amministrazioni, ma anche un vantaggio per i consumatori che cercano sempre più prodotti o servizi personalizzati. C’è però ancora da lavorare sulla regolamentazione, che può rappresentare un forte ostacolo alla convergence, e sulla qualità del servizio offerto. Sono osservazioni emerse dalla ricerca “Cross industry convergence: the new growth opportunity”, elaborata dalla School of Management del Politecnico di Milano in collaborazione con EY ... Leggi
Lombardi M.Oltre Industria 4.0: come tornare a crescere con l'economia circolareAgenda Digitale2017Talvolta accade che, pur sforzandoci, non riusciamo ad afferrare opportunità che sono alla nostra portata. Guardiamo ma non riusciamo a vedere, per un motivo molto semplice: il nostro sistema di rappresentazione della realtà è focalizzato su aspetti differenti da quelli che sarebbero interessanti. Questa breve riflessione viene in mente se si pensa al problema che affligge molte economie: bassa crescita e inferiore a quella del passato, prima della Grande Recessione del 2008, sia negli Usa che in Cina, Sudamerica, Europa. Molti studi e ricerche parlano sempre più di scenari contraddistinti da un periodo di slow growth ... Leggi
Grimaldi D.Influenzati e connessi, l'illusione della libertà sui social | Agenda DigitaleAgenda Digitale2017Di fatto, il successo dei social si basa sulla principale leva della socialità: il confronto sociale. Online viviamo nella costante necessità di stimolare il riscontro dei nostri contatti, di avere un feedback più o meno continui sulle nostre azioni, pensieri e su ogni cosa possa essere oggetto di condivisione. Attiriamo in questo modo l’attenzione e sfoghiamo le nostre emozioni, certi dell’empatia dei nostri contatti, in un ambiente che percepiamo come controllato e sicuro ... Leggi
Plebe A.Effetti del web sul cervello, ecco i miti mediatici che la scienza smentisceAgenda Digitale2017In generale adattare il proprio stile cognitivo per adeguarsi a condizioni ambientali senza precedenti sembra qualcosa di gravoso, ma occorre tenere a mente che, mentre nel caso di altri animali tale necessità spesso scaturisce da mutamenti ambientali ostili, gli epocali cambiamenti di cui stiamo parlando derivano da innovazioni tecnologiche a tutto vantaggio dell’umanità. Così è stato per l’introduzione della scrittura, e così è per l’era digitale. La quale si è resa possibile da uno sforzo ancor più improbo rispetto all’adattare la cognizione al digitale: quello di forzare i computer digitali in direzione della nostra cognizione ... Leggi
Duckworth A.Grit: The Power of Passion and PerseveranceVermilion2017In this instant New York Times bestseller, pioneering psychologist Angela Duckworth shows anyone striving to succeed—be it parents, students, educators, athletes, or business people that the secret to outstanding achievement is not talent but a special blend of passion and persistence she calls “grit.”. Angela has found that grit—a combination of passion and perseverance for a singularly important goal—is the hallmark of high achievers in every domain. She’s also found scientific evidence that grit can grow ... Leggi
Blanding M.The Cost-Effective Power Of Psychological NudgesForbes2017Most governments aren’t subtle when they want citizens to do something. The United States spends close to $1 billion annually on advertising—trying to convince citizens to do everything from taking flu prevention shots to reporting unattended suitcases at the airport. But now agencies are finding that subtle “nudges” can motivate behavior much better than ads, fines, or deadlines. Nudges, or small changes to the context in which decisions are made, are the subject of a new analysis by Harvard Business School Associate Professor John Beshears and colleagues, recently published in the journal Psychological Science ... Leggi
Seibold F.Alle radici della crescita che non c’èLa Voce2017La crisi che ha caratterizzato l’economia italiana dopo il 2007 ha avuto varie componenti: la perdita di Pil, il crollo degli investimenti, il raddoppio del tasso di disoccupazione e la perdita di dinamismo della produttività. Un calcolo preciso delle conseguenze economiche deve poi aggiungere alla diminuzione in termini assoluti delle variabili indicate anche la mancata crescita relativamente al trend precedente. Seguendo la metodologia sviluppata dall’economista Robert Hall in un articolo di recente pubblicazione si possono quantificare i vari elementi e misurare quale di essi sia stato il più rilevante ... Leggi
Garnero A.Chi si rivede, la lotta sindacati-imprenditoriLa Voce2017Confindustria e sindacati hanno ripreso (e già interrotto) le discussioni sulla riforma del modello contrattuale e della rappresentanza. Qual è lo stato delle relazioni industriali in Italia rispetto agli altri paesi Ocse? L’ultima edizione dell’Employment Outlook fornisce una panoramica completa del funzionamento della contrattazione collettiva nei paesi Ocse. L’Italia, almeno secondo i dati esistenti, emerge come uno dei paesi in cui sindacati e rappresentanze datoriali sono ancora relativamente forti e il numero di lavoratori formalmente coperti molto elevato ... Leggi
Harari Y. N.The meaning of life in a world without workThe Guardian2017Most jobs that exist today might disappear within decades. As artificial intelligence outperforms humans in more and more tasks, it will replace humans in more and more jobs. Many new professions are likely to appear: virtual-world designers, for example. But such professions will probably require more creativity and flexibility, and it is unclear whether 40-year-old unemployed taxi drivers or insurance agents will be able to reinvent themselves as virtual-world designers (try to imagine a virtual world created by an insurance agent!). And even if the ex-insurance agent somehow makes the transition into a virtual-world designer, the pace of progress is such that within another decade he might have to reinvent himself yet again ... Leggi
Anedda W.L'equo compenso è una questione di rispetto della dignità dei liberi professionistil'HuffingtonPost2017Nelle ultime settimane si è tornati a discutere di equo compenso, ovvero della possibilità per gli iscritti agli Albi di ricevere la giusta attenzione nei confronti dei compensi professionali. Si tratta di un punto nodale, sia per quanto attiene l'aspetto economico, sia per un'effettiva ed efficace tutela della committenza, ma soprattutto per il rispetto della dignità professionale dei liberi professionisti. Un lavoratore dipendente, pubblico o privato, può contare su un contratto collettivo nazionale che indica esattamente qual è la retribuzione minima riconosciuta. Per quale motivo, quindi, un libero professionista non dovrebbe potersi affidare a un corretto compenso per la prestazione che eroga? ... Leggi
Chartier J. et al.Merge to grow: Realizing the full commercial potential of your mergerMcKinsey2017For companies that manage mergers well, cost synergies are often intuitive and tend to come quickly. The cost savings can be significant and are often more than enough to justify a merger on their own. For this reason, cost savings tend to get most of the management attention during the planning and execution phases of mergers. Revenue synergies can deliver significant benefits as well, but they tend to be harder to achieve and therefore may receive less attention. That lack of focus can destroy significant value ... Leggi
Levy R., Turner M.Hedge fund da 12 miliardi di $: "Il mercato azionario è cambiato, e noi dovremo cambiare approccio"Business Insider2017Il mercato azionario è cambiato, e gli investitori dovranno aguzzare l’ingegno. A pensarlo è Dmitry Balyasny, managing partner di Balyasny Asset Management, un hedge fund da svariati miliardi di dollari. La società gestiva all’inizio di quest’anno un patrimonio di 12,6 miliardi di dollari investito in hedge fund, in base al ranking dell’Hedge Fund Intelligence Billion Dollar Club. Balyasny ha scritto in una lettera agli investitori che l’ascesa dell’ investimento passivo e dei fondi quantitativi e l’aumento dei capitali investiti in hedge fund aveva reso il mercato azionario più efficiente, lasciando meno opportunità di facile guadagno ... Leggi
Moraca S.Ibm fa marcia indietro: basta smart workingWired2017IBM fa marcia indietro e richiama i propri impiegati in sede, dopo che per anni avevano potuto lavorare da remoto, grazie a un progetto di smart working che aveva coinvolto gran parte dell’azienda. Michelle Peluso, che da meno di un anno è diventata manager dell’area marketing, ha chiarito in un post del blog aziendale che per essere sempre più produttivi e performanti gli impiegati hanno bisogno di lavorare in una location creativa, da cui poter  trarre la giusta ispirazione. L’azienda avrebbe deciso di concentrare i sei distretti dell’area marketing ubicati ad Atlanta, Raleigh, Austin, Boston, San Francisco e New York in un solo luogo ... Leggi
Coggiola D., Morelli C., Songini L.Gestione delle risorse umane e performance nelle piccole e medie imprese familiari italianeImpresa Progetto2017L’obiettivo di questo lavoro è stato quello di approfondire le conoscenze sulle relazioni tra gestione delle risorse umane (HRM) e performance nelle piccole e medie imprese (PMI) familiari, cercando di comprendere se anche in ambienti tradizionalmente votati all’informalità si possa trarre beneficio dall’introduzione di pratiche e sistemi formali di gestione dei collaboratori. I risultati hanno mostrato correlazioni significative fra la presenza di pratiche “Ability” e le performance finanziarie ed organizzative mentre i set “Motivation” e “Opportununity” non sono risultati correlati in modo significativo agli indicatori di  performance utilizzati ... Leggi
Del Bosco B.The evolution of CSR communication on the InternetImpresa Progetto2017L’obiettivo dell’articolo è analizzare se e come si è modificata nel tempo la comunicazione relativa alla corporate social responsibility (CSR) sui siti aziendali. L’attenzione è focalizzata sulle tendenze relative non solo alla diffusione di contenuti riguardanti la CSR, ma anche alla natura delle informazioni comunicate e all’uso degli strumenti di interattività offerti da Internet. Il paper presenta un’analisi intertemporale di un campione di imprese che all’inizio dello studio erano quotate alla Borsa Italiana. I risultati mostrano un aumento nell’uso di Internet per la comunicazione di informazioni riguardanti le diverse tematiche di CSR e un miglioramento in termini di natura dell’informazione comunicata e di uso di strumenti di interattività. Tuttavia, alla fine del periodo di analisi vi è ancora una forte eterogeneità tra le imprese del campione e sembrano esservi differenti traiettorie di evoluzione della comunicazione online relativa alla CSR ... Leggi
Gasperini A., Zambon S.Confronto a due sulle non financial informationImpresa Progetto2017Le non financial information sono state finora oggetto di comunicazione volontaria da parte delle imprese, sotto la spinta della sollecitazione a livello internazionale di autorevoli prese di posizione in tema di sostenibilità (SDGs ONU, Global Compact, Carbon Gas Protocol) e grazie alla parallela elaborazione e diffusione di modelli di reporting quali il Bilancio di Sostenibilità del GRI, il WICI Intellectual Capital Framework, l’International Integrated Reporting Framework dell’IIRC, gli standard del SASB, e così via. La direttiva 2014/95/UE ed in Italia il D.Lgs 254/2016 che ne dà attuazione rendono ora le non financial information oggetto di comunicazione obbligatoria, sia pure solo per le imprese, banche e compagnie di assicurazione di maggiori dimensioni ... Leggi
Chakhoyan A.We’re losing trust in business. How can we get it back?World Economic Forum2017Business is “on the brink of distrust”, declared Edelman’s Barometer earlier this year. It is both telling and alarming that trust in all four institutions – government, media, business and NGOs – has deteriorated in 2017 from 2016. This trend reversal is significant given that we’ve witnessed a major rebound of trust following the financial crisis of 2008 and saw the index climb to post-recession highs – until now ... Leggi
Tuckett A.Lifelong learning helps people, governments and business. Why don't we do more of it?World Economic Forum2017Learning throughout life makes sense. Research shows it is good for your health, your wealth, your civic engagement and your family’s future prospects. It prolongs your independent life and enriches your quality of life. For companies, investing in worker skills makes sense too – it promotes flexibility and creativity, problem-solving, teamwork and an increased sense of agency among staff, making them happier and more productive. These are, of course, exactly the traits needed as companies face of the challenges of the latest industrial revolution ... Leggi
Guillen M. F.Companies that scale quickly have an unprecedented advantage over smaller rivalsWorld Economic Forum2017Scale has been a central aspect of the development of industry and the economy over the last 300 years. Innovation in terms of sources of energy, manufacturing techniques, and services has been driven by the prospect of high volumes and large markets. After all, Adam Smith wrote that “the division of labor is limited by the extent of the market.”. Scale has become a major topic of conversation among entrepreneurs and technologists in connection to the rise of companies such as Google, Facebook, Amazon, Baidu, and Alibaba, which have come to dominate the competitive landscape. Scale enables these companies to have more data, attract more capital, enjoy stronger network effects, and reach tipping points, giving them an extraordinary advantage over rivals, especially those that are smaller in size ... Leggi
Gjording L. R.Public shaming persuasive in confronting workplace abuseDW2017During her first week at Google, a woman was invited by a male colleague to grab a drink with a group of coworkers. She was excited to feel included but she arrived only to discover that it wasn't actually a group outing - only the man who had invited her was present. Things got weirder yet as he told her "that [she] was expected to 'sleep with everyone' because that's the culture here.". Typically, in an American company, one would immediately report this to their human resources (HR) department, who would decide a course of action and address the situation. Yet many employees find this method ineffective and feel their concerns are ignored ... Leggi
iContact5 Common Marketing Automation Mistakes — And How To Fix ThemMedium2017Marketing automation has experienced unprecedented growth over the last several years. In fact, more than half of B2B companies are using the technology. But that still leaves a big chunk of organizations that have been slow to embrace this game-changing technology. If you think your organization is the only one that hasn’t yet implemented marketing automation, be reassured, you are not alone ... Leggi
Shields M.Fatherly: come trasformare un piccolo sito in un business che ha raggiunto 300 milioni di personeBusiness Insider2017Fatherly potrebbe diventare il punto di riferimento per i nuovi media digitali. Non è poco, ma è un risultato piuttosto meschino nel mondo dell’editoria digitale statunitense, dove i siti si lamentano di non riuscire raggiungere almeno i 10 milioni di utenti per guadagnare l’attenzione degli inserzionisti, e dove editori come HuffPost e BuzzFeed vantano decine, se non centinaia di milioni di utenti. Ma mentre il traffico web di Fatherly non è certo strabiliante, esso ha comunque coinvolto 2,3 milioni di follower su Facebook e 12.000 su Twitter, oltre a 24.000 su Instagram ... Leggi
Marzocchi A.L’Italiano col pallino dei numeri e del basket: "Grazie al mio algoritmo ora faccio lo scout per l’Nba"Business Insider2017Sbarcare Oltreoceano, approdare nel miglior campionato del mondo, è il sogno di tutti. Dal ragazzino che collezionava figurine di Michael Jordan a quello che oggi scatta un selfie con Lebron James. Aspiranti cestisti, giocatori già professionisti, allenatori da ogni parte del globo: per ciascuno di loro il sogno si chiama National Basketball Association. O, per meglio dire, Nba. Ma lo è anche per le decine e decine di figure professionali che vivono di pallacanestro. Perché, si sa, il campionato americano è una specie di Champions League della palla a spicchi che va in scena ogni giorno. Lì c’è il meglio che si possa trovare, sotto ogni punto di vista ... Leggi
Grant A.Essere originali: Come gli anticonformisti cambiano il mondoHoepli2016Impariamo a farci sostenitori delle nostre idee migliori e scopriamo come i leader possono stimolare negli altri l’originalità di pensiero e di azione. Nel suo nuovo libro Adam Grant, una delle menti più stimolanti e provocatorie della sua generazione, torna a domandarsi come creare un mondo migliore; ma stavolta affronta la questione dal punto di vista dell’originalità: scegliere di andare controcorrente, respingere il conformismo, opporsi alle tradizioni sorpassate. Come possiamo difendere i meriti di nuove idee e nuove prassi senza mettere a repentaglio la reputazione, le relazioni e la carriera? ... Leggi
Weisz B.Lavoro 4.0, ecco come sarà in Italia (nella nuova Legge di Stabilità)Agenda Digitale2017Formazione e produttività sono due temi fondamentali attorno ai quali si stanno sviluppando le proposte che il Governo prepara sul lavoro 4.0 in vista della prossima Legge di Stabilità: «mi sembra che si voglia inserire una specie di iperammortamento sulla formazione, come elemento di novità, e poi penso che si andrà verso la conferma o il rafforzamento della detassazione della produttività», dichiara Francesco Seghezzi, direttore Fondazione Adapt, commentando le recenti dichiarazioni del ministro dello Sviluppo economico Carlo Calenda sull’intenzione dell’esecutivo di mettere a punto un nuovo capitolo nel piano Industria 4.0, interamente dedicato al lavoro, da inserire appunto nella prossima manovra. Sul fatto che il tema chiave sia la formazione, concordano un po’ tutti gli esperti ... Leggi
De Tommaso A.Schiavi digitali, soluzioni politiche agli abissi della "gig economy"Agenda Digitale2017Giovani e meno giovani attaccati allo smartphone in attesa di una chiamata per un lavoro mal pagato e regolato col “contratto a zero ore” tipico della “gig economy”. Un rapporto commissionato dal Governo inglese fa un’analisi e dà qualche proposta. Quando Matthew Taylor, amministratore delegato della Royal Society of Arts, fu incaricato, l’anno scorso dalla premier Theresa May, a condurre una revisione sulle moderne metodologie di occupazione ventilate anche dalla “gig economy”, affermò che sarebbe stato “veramente importante uscire e ascoltare la gente”, invece di semplicemente, macinare dati e numeri. Per la cronaca: il titolo del progetto, dettatogli dalla May, era “Indagine sulla Mutata Natura del Lavoro” ... Leggi
Vivarelli M.Disoccupati ai tempi dei robot, quali politiche per evitare il disastroAgenda Digitale2017L’innovazione tecnologica non deve spaventare se accompagnata da una politica industriale che incentivi opportune scelte delle imprese, da sussidi alla RS nei settori emergenti; da politiche pro-concorrenziali che non imbriglino i prezzi; detassazione degli utili reinvestiti in innovazione di prodotto nei settori high tech. Come spesso accade in momenti come quello attuale, caratterizzato da una grave crisi economica ed occupazionale, torna a montare l’allarmismo riguardo il rapporto tra innovazione e occupazione. Saremo tutti rimpiazzati dai robot? E’ vero, come stimano Benedikt Frey e Michael A. Osborne nel loro “The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation?”, che è a rischio il 47% delle professioni (quindi non solo i lavoratori non qualificati, come si tende a enfatizzare, ma anche ingegneri, impiegati di concetto e così via)? ... Leggi
Vaciago G.Il made in Italy con i robot: è il futuro degli "artigiani digitali"Agenda Digitale2017È indubbio che l’intelligenza artificiale stravolgerà lo scenario attuale del lavoro “routinario”, ma non sono certo che sarà in grado di sostituire alcune caratteristiche dell’intelligenza che più che mai in Italia sono presenti: l’intuito e il design. Andiamo verso l’alba di nuovi “artigiani digitali”. All’inizio di quest’anno il Rapporto McKinsey sull’impatto dell’automazione nel mondo calcola che solo negli Stati Uniti il 51% delle attività lavorative (in particolare quelle che hanno a che fare con mansioni puramente fisiche o di raccolta e analisi dati) e che valgono circa 2,6 trilioni di dollari, potrebbero essere sostituite – anche se non completamente – da mano non-umana ... Leggi
Garnero A.Relazioni industriali, migliorarle per superare la crisiLa Voce2017Da quando, nel 2006, Olivier Blanchard e Thomas Philippon hanno cercato di stabilire un legame tra la qualità delle relazioni industriali e il livello di disoccupazione (trovando che quest’ultima sale al deteriorarsi della qualità dei rapporti), l’interesse sul tema è cresciuto. Lo stesso Blanchard con Florence Jaumotte e Prakash Loungani (2014), in una riflessione sulle politiche del Fondo monetario ha sostenuto che “la fiducia tra e nelle parti sociali sembra essere un fattore importante quanto le regole della negoziazione” per rendere il sistema capace di far fronte alle crisi. Il coordinamento tra le parti sociali, che sia l’Ocse (2012 e 2017) sia il Fondo monetario (2016) identificano come uno strumento chiave per aumentare la capacità del mercato del lavoro di far fronte a una crisi (la cosiddetta “resilienza”), richiede fiducia e relazioni industriali relativamente pacifiche e cooperative ... Leggi
Iozzia G.L'innovazione comincia da noi: studiamo di più e smettiamola di lamentarciEconomyUp2017Sapevamo già che siamo i penultimi nella UE per numero di laureati (fa peggio solo la Romania), ma adesso sappiamo anche che stiamo “importando” forza lavoro dequalificata, ed è questo l’aspetto più preoccupante dell’ondata migratoria che tanto allarme suscita per altre ragioni più contigenti. La vera domanda è: fra deficit di laureati e ingresso di immigrati non istruiti quale sarà il livello culturale dell’Italia fra 10 anni? E quale sarà la sua capacità di immaginare e costruire il futuro? DI fare innovazione? ... Leggi
Mattina N.Il 2018 sarà l'anno degli assistenti virtuali casalinghi: ecco a quali business servirannoEconomyUp2017Gli appassionati di fantascienza ricordano sicuramente i tanti episodi in cui capitano Kirk di Star Trek dettava il diario di bordo, chiedeva informazioni o impartiva ordini al computer della nave stellare Enterprise. Per lungo tempo, le interfacce vocali e gli assistenti virtuali (anche quelli più semplici) sono stati relegati ai racconti. I computer reali non erano abbastanza “intelligenti” e non riuscivano a fare una cosa che a tutti noi sembra banale: capire quello che dice una persona. Ma, negli ultimi 5 anni, le cose sono radicalmente cambiate: grazie ai progressi fatti nel campo dell’intelligenza artificiale, oggi abbiamo una tecnologia in grado di trascrivere in modo accurato l’audio in testo, comprendere dei comandi ed eseguirli ... Leggi
Desando C.Quando il finanziamento non è tutto: 7 startup milionarie morte negli States nel 2017EconomyUp2017Ricevere importanti round di finanziamento non sempre è garanzia di successo, anzi: se è vero che gli unicorni ci sono (ma si chiamano così proprio perché talmente rari da essere quasi mitici, come l’animale da cui prendono il nome), è altrettanto vero che nei primi mesi del 2017 sono già almeno sette le startup che, dopo aver ottenuto in totale quasi un miliardo e mezzo di dollari, sono improvvisamente scomparse dalla scena. Da Beepi a Jawbone, ecco chi sono le startup vittime della prima metà dell’anno ... Ricevere importanti round di finanziamento non sempre è garanzia di successo, anzi: se è vero che gli unicorni ci sono (ma si chiamano così proprio perché talmente rari da essere quasi mitici, come l’animale da cui prendono il nome), è altrettanto vero che nei primi mesi del 2017 sono già almeno sette le startup che, dopo aver ottenuto in totale quasi un miliardo e mezzo di dollari, sono improvvisamente scomparse dalla scena. Da Beepi a Jawbone, ecco chi sono le startup vittime della prima metà dell’anno ... Leggi
Romano C.Il Made in Italy tra 10 anni: così le aziende italiane cercano nuove idee per innovarsiBusiness Insider2017Il Made in Italy ha bisogno di idee, di nuova linfa per guardare ai prossimi 10 anni e oltre. Per farlo si deve mettere in gioco, confrontandosi con realtà e approcci totalmente differenti. Una cornice perfetta per pensare e sperimentare nuove proposte è stata offerta dall’Italia Innovation Program, quarta edizione della full-immersion di quattro settimane (dal 19 giugno al 17 luglio) nel mondo dell’innovazione. Un’occasione di confronto e di incontro tra grandi aziende italiane e una selezione delle migliori eccellenze tra le Università internazionali come Harvard e Stanford ... Leggi
Liberatore L.Vuoi essere assunto? Questo è quello che devi scrivere nell’oggetto della email di candidaturaBusiness Insider2017Cosa fare per convincere i recruiters a leggere – quantomeno – la tua email di invio del curriculum o della lettera di motivazione? L’oggetto è la prima informazione che si vede. Gli esperti dell’agenzia Manpower consigliano di non lasciarlo mai vuoto e di sistemarlo in modo che non finisca nella cartella dello spam. Se si risponde a un annuncio di lavoro, si dovrebbe indicare la denominazione della posizione aperta. Se ci si autopropone, si può usare la dicitura “candidatura spontanea” seguita dalla professione ... Leggi
Arellano C., DiLeonardo A., Felix I.Using people analytics to drive business performance: A case studyMcKinsey2017People analytics—the application of advanced analytics and large data sets to talent management—is going mainstream. Five years ago, it was the provenance of a few leading companies, such as Google. Now a growing number of businesses are applying analytics to processes such as recruiting and retention, uncovering surprising sources of talent and counterintuitive insights about what drives employee performance ... Leggi
Barrica A.Why Your Tiny Startup Needs a Code of Conduct & How to Write OneMedium2017We need to talk. First and foremost, I stand behind the courageous women who are speaking out about harassment by partners at VC firms and elsewhere. I believe now is the time to be honest with ourselves about whether our own companies are places where people of all identities are welcomed and respected…or not. I first wrote about diversity debt exactly two years ago today. Some founders have avoided accumulating this kind of debt by putting in the time and effort to hire people from different backgrounds early on. But many are drowning in diversity debt?—?and I’m worried about you ... Leggi
Cosslett R. L.So estate agents are being replaced by robots? It’s about timeThe Guardian2017When you are a victim of this country’s housing crisis – and heaven knows there are millions of us – it can be hard to decide with whom to be most angry. Is it the successive governments who have failed to make home ownership an achievable ambition for much of my generation? The foreign investors who ramp up prices but leave their properties empty and unloved? The tenancy management companies that fail to listen to tenants’ concerns about safety and living conditions? The MPs who, because so many of them are buy-to-let landlords, won’t do anything to help those of us stuck in expensive rented accommodation? ... Leggi
Santoni V.La contrattazione sociale territoriale in ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017Negli ultimi anni, a causa delle mutate condizione economiche e sociali, le forme di contrattazione sociale territoriale – cioè quegli accordi realizzati su base locale da istituzioni, sindacati e associazioni per trovare risposte a problematiche di varia natura – hanno assunto una notevole rilevanza nel nostro Paese. Con lo scopo di mappare la diffusione del fenomeno, la Cisl nel 2010 ha fondato l’Osservatorio Sociale, un organismo che si occupa di raccogliere e analizzare i contratti stipulati ... Leggi
Pantrini P.Il volontariato è una risorsa per le persone con disabilitàPercorsi di Secondo Welfare2017In questo articolo approfondiamo insieme a Gianvito Pappalepore, in rappresentanza di CSVnet, il ruolo svolto dalle organizzazioni di volontariato nei servizi per la disabilità. CSVnet è nato nel 1999 (formalmente costituito solo nel 2003) come strumento di collaborazione e coordinamento dei Centri di Servizio per il Volontariato, enti previsti dalla Legge 266/1991 e promossi dalle Regioni con il finanziamento delle Fondazioni di origine bancaria. Attualmente comprende la maggior parte dei CSV regionali e provinciali e a livello internazionale aderisce all’European Volunteer Centre ... Leggi
Kasriel S.Skill, re-skill and re-skill again. How to keep up with the future of workWorld Economic Forum2017The days of working for 40 years at one job and retiring with a good pension are gone. Now the average time in a single job is 4.2 years, according to the US. Bureau of Labor Statistics. What’s more, 35% of the skills that workers need — regardless of industry — will have changed by 2020. That rapid pace of change in jobs and skills means there’s a growing demand to update skills as well. According to a new report on workforce re-skilling by the World Economic Forum, one in four adults reported a mismatch between the skills they have and the skills they need for their current job ... Leggi
DeNisco A.The top 10 barriers to digital transformationTechRepublic2017Though digital transformation efforts are underway in a majority of organizations, enterprises still struggle with a number of common issues, according to a recent report from the Harvard Business Review. Topping the list are an inability to experiment quickly, legacy systems, and difficulties working across silos, the report found. Because enterprises tend be siloed, they often leverage existing legacy systems that were once transformational but now, just work, Yakubovich said. "Silos, in turn, make it difficult to work with IT in order to implement the right technology quickly," he added. "Without the expertise of IT, change becomes a mammoth task when implementing an innovative idea or a new solution." ... Leggi
Abirascid E.Sex tech, come fa bene al commercio elettronicoStartup Business2017L’ondata dell’innovazione, delle tecnologie dei modelli di business non poteva non giungere anche a conquistare il mercato dell’erotismo. Ed è un mercato che cresce in modo significativo secondo quanto rilevato di recente da una ricerca condotta da Idealo che afferma come l’interesse tra i consumatori europei cresca in modo consistente con una stima che per il 2017 vede una crescita del 26% da parte delle donne e del 5% da parte degli uomini rispetto all’anno precedente. La ricerca enfatizza come siano le donne a fare crescere il mercato in modo più significativo e come l’e-commerce giochi un ruolo chiave in questo fenomeno perché salvaguardia la privacy e rende l’acquisto maggiormente discreto ... Leggi
Abirascid E.Eductech, ecco la piattaforma per leripetizioni estive di Skuola.netStartup Business2017Lacune scolastiche? Debiti da recuperare? L’estate da passare sui libri? Skuola.net viene in soccorso a studenti della scuola dell’obbligo o delle superiori o perfino già all’università con un innovativo servizio di ripetizioni usufruibili online o di persona, in tutta la penisola. “Abbiamo lanciato il servizio già lo scorso anno – spiega a Startupbusiness Marco Sbardella, head of marketing e co-fondatore Skuola.net – ma è da quest’anno che entrato a pieno regime e sta funzionando molto bene, sono già migliaia infatti gli studenti che lo utilizzano in tutta Italia e di qualsiasi ordine di scuola”. I numeri del servizio ripetizioni del portale sono di tutto rispetto ... Leggi
LabLavoroRecensione: essere originalilablavoro.com2017Adam Grant è docente di comportamento organizzativo alla Wharton School dell'Università della Pensilvania, e uno dei massimi esperti di psicologia del lavoro. Oltre a Essere originali pubblicato in Italia nel 2016 di cui parliamo in questo post, è autore del best seller Più dai più hai. Un approccio rivoluzionario al successo del 2013 .. ... Leggi
Rangone A.A Wall Street domina il digitale perché il valore sta nell'innovazioneEconomyUp2017Le prime cinque aziende per capitalizzazione di Borsa al mondo, sono digitali o hanno a che fare con il business digitale. In luglio Amazon e Facebook si sono avvicinate al mezzo miliardo di miliardi di dollari di valutazione a Wall Street, entrando in un club di compagnie a cui finora appartenevano solo Apple, Google e Microsoft e in cui non sono mai entrate le blue chips dell’era predigitale. Il vero valore ormai sta nell’innovazione, nella capacità di immaginarla e produrla. La legacy, il passato, la tradizione, il know how contano sempre meno ... Leggi
Robinson M.Una professione in crescita: l’“erbarista”, il sommelier della marijuana legale negli UsaBusiness Insider2017I bar hanno i baristi, i negozi i commessi. I rivenditori di ‘erba’ hanno gli “erbaristi”. Almeno 30.000 cittadini statunitensi lavorano nei negozi autorizzati alla vendita di marijuana, dove una significativa percentuale dei dipendenti è a contatto diretto con il pubblico. Gli erbaristi hanno una conoscenza approfondita del prodotto e possono consigliare il cliente sulla base delle sue preferenze, se ad esempio preferiscano fumare caldo o freddo, oppure cosa prendere per andare un po’ fuori di testa a un party o semplicemente per fare baldoria… davanti alla TV. Con una legalizzazione in generale crescita negli USA, ma per il momento ancora lasciata alla scelta dei singoli stati, questo genere di primo impiego vede una domanda in crescita, come ha riportato il A Weekly lo scorso maggio ... Leggi
Allen R.The Uber of Startup Lingo: A translation of 47 startup one-linersMedium2017A guide to help friends and family understand startup speak. The startup world is a funny place without trying to be. Like other industries, we’ve created our own subculture and language to communicate with like-minded people. What sets us apart from other industries is the breadth of this made-up language and the pure absurdity of its usage. I imagine it can be difficult for Normals (that’s what we call non-startup/techie people) to understand what we are talking about. That’s right, we’ve even come up with a word to describe people that aren’t like us. They are the Normals and we are the non-Normals…wait a second ... Leggi
Benjamin M.The key to jobs in the future is not college but compassionAeon Essays2017Early last year, the World Economic Forum issued a paper warning that technological change is on the verge of upending the global economy. To fill the sophisticated jobs of tomorrow, the authors argued, the ‘reskilling and upskilling of today’s workers will be critical’. Around the same time, the then president Barack Obama announced a ‘computer science for all’ programme for elementary and high schools in the United States. ‘[W]e have to make sure all our kids are equipped for the jobs of the future, which means not just being able to work with computers but developing the analytical and coding skills to power our innovation economy,’ he said ... Leggi
Di Fabio A., Palazzeschi L.Organizational Citizenship Behaviors Scale: valutazione delle proprietà psicometriche della versione italiana | Counseling – Edizioni EricksonGiornale italiano di ricerca e applicazioni2017Lo scopo del presente studio è quello di analizzare le proprietà psicometriche della Organizational Citizenship Behaviors Scale (OCBS). Hanno partecipato allo studio 161 lavoratori. Sono state analizzate dimensionalità, attendibilità e validità concorrente. L’analisi fattoriale confermativa ha supportato la versione a cinque dimensioni della scala con buona coerenza interna e validità. I risultati indicano che l’Organizational Citizenship Behaviors Scale risulta un valido strumento per rilevare i comportamenti di cittadinanza organizzativa nel contesto italiano ... Leggi
Pistono F.The Driverless EconomyMedium2017Since Google announced its first self-driving car prototypes back in 2012, people have been speculating how new technologies, AI, and automation may impact the global economy. Heck, some have even written entire books on this. It’s hard not to spend some time wondering what’s going to happen to the millions of truck and taxi drivers that are now roaming the streets, once this technological wonder becomes available to the masses. Will they all be out of a job? How are we to cope with such an event, especially at a time where governments are not exactly floating in cash?—?most are plagued by crippling national debt ... Leggi
Saini A.Silicon Valley’s weapon of choice against women: shoddy scienceThe Guardian2017A portion of his argument is indeed based on published science. In particular, there is a school of neuroscience that tries to popularise the notion that male and female brains are distinct. It claims that female brains are typically hardwired for empathy, while male brains are built to analyse systems, such as computers and cars. This all hinges on the idea that autism represents an extreme form of the male brain, caused by exposure to higher than usual testosterone levels in the womb. Yet recent experiments have repeatedly failed to find a direct link between foetal testosterone levels alone and autism ... Leggi
Kovach S., Weinberger M.Licenziato l’ingegnere di Google che aveva criticato le politiche pro-diversità di genere dell’aziendaBusiness Insider2017Un ingegnere di Google è stato licenziato dopo il rilascio di un manifesto contro la diversità di genere. L’ingegnere ha confermato a Bloomberg di essere stato licenziato ieri. Il suo manifesto ha causato violente reazioni sia all’interno dell’azienda sia nel mondo del tech. La notizia del licenziamento arriva subito dopo che Recode ha dato notizia di un memorandum aziendale del CEO di Google, Sundar Pichai, che ha indicato che alcune parti del manifesto potrebbero violare il codice di condotta della società. Un portavoce di Google ha confermato l’autenticità del memo di Pichai ... Leggi
Ameri D.Il trucco degli autisti Uber per alzare i prezzi delle corse. Lo svela una ricerca (controversa)Business Insider2017L’annus horribilis di Uber continua. Dopo le accuse di sessismo e molestie sessuali dei dipendenti, le dimissioni a raffica dei dirigenti e l’addio del co-fondatore Travis Kalanick, arriva un’altra denuncia: a Londra e New York gli autisti si metterebbero d’accordo per fare alzare i prezzi delle corse. Lo svela una ricerca della britannica Warwick University e della New York University. Dopo aver intervistato diciannove autisti delle due città e monitorato, dal novembre 2015 al gennaio di quest’anno, oltre mille conversazioni sul forum uberpeople.net, i ricercatori sostengono di aver individuato una malpratica volta a fare alzare i prezzi per i clienti ... Leggi
Cain A.Il linguaggio del corpo è importantissimo in ogni situazione. Ecco 8 ‘trucchi’ difficili da imparare ma utilissimiBusiness Insider2017Come dice Ursula, la famosa Strega del Mare de La Sirenetta, “Non sottovalutare l’importanza del linguaggio del corpo". Alcuni trucchi, come ricordarsi di sorridere, sono facili da mettere in atto nella vita di tutti i giorni. Altre tecniche, anche se di senso relativamente comune, sono invece più difficili da gestire. Possono tuttavia fare un’enorme differenza. Ecco otto tecniche di body language che potrebbero essere difficili da padroneggiare, ma che saranno redditizie per sempre, una volta adottate ... Leggi
Liberatori L.A volte un’offerta di lavoro si DEVE rifiutare. Ecco i campanelli d’allarme per capire quando è meglio dire "No grazie"Business Insider2017Non si tratta di essere schizzinosi, ma esigenti. Il processo di selezione può dire molto di come funziona un’organizzazione. Se è gestito male, il lavoro futuro non sarà migliore. In questi casi bisogna avere il coraggio di dire “no grazie” e continuare la ricerca, anche se non si hanno altre offerte in vista. Un manager che sembra intenzionato ad averti nel suo ufficio ma che, dopo diversi test e colloqui, non si decide a firmare il contratto, è una delle buone ragioni per dire no a un’opportunità prima ancora di iniziarla. Un comportamento del genere rientra nel “breadcrumbing” (in senso letterale “dare briciole di pane”), termine che si usa nelle relazioni sentimentali per indicare il partner che manda segnali di interesse ma non ha alcuna intenzione di costruire un rapporto ... Leggi
Romano C.10 scuole italiane per far diventare i videogiochi una professioneBusiness Insider2017I videogiochi in Italia rappresentano un grande business: più di un miliardo di euro in consumi tra hardware e software solo nel 2016, anche se il mercato della produzione è ancora piccolo, come dicono i dati di AESVI, con un fatturato di 40 milioni di euro e 1000 occupati nella piccola industria Made in Italy. Ma è indubbio che negli ultimi anni sono proliferate scuole, lauree in istituti pubblici e privati, ma anche master, dedicati espressamente allo sviluppo e al design di videogiochi. Perché? Innanzitutto i videogiochi, fortunatamente, da semplice passatempo e puro intrattenimento anche in Italia sono diventati strumenti di conoscenza e formazione, percepiti anche anche come opere artistiche e di design, per questo vanno studiati e sviluppati ... Leggi
Klein E.Customer Success: The Third Growth Engine of BusinessMedium2017Customers have never had more options?—?from toothpaste brands to business software. Humans have never had more demands for our attention?—?between Facebook, podcasts, Audible, and the latest Netflix show. Entrepreneurs have never found it so easy to create a new product or service to meet a niche demand. We’ve never seen such an explosion of information, options, and possibilities. This has put new pressure on businesses ... Leggi
Levin S.More than 60 women consider suing Google, claiming sexism and a pay gapThe Guardian2017Scandal over discrimination at the company deepens as dozens of current and former staff say they have earned less than men despite equal qualifications. James Finberg, the civil rights attorney working on the possible legal action on behalf of the female employees, told the Guardian they contend they have earned less than men at Google despite equal qualifications and comparable positions. Others, he said, have struggled in other ways to advance their careers at Google due to a “culture that is hostile to women” ... Leggi
Gagliardi G.Google e le donne "biologicamente diverse", licenziato l'autore del documento che difende la discriminazione di generela Repubblica2017GLI uomini e le donne sono uguali? Si direbbe di no, almeno leggendo "Google's ideological echo chambers", il documento fatto circolare nella mail list di Mountain View che ha messo il colosso del web al centro della polemica di genere, non solo nella Silicon valley, ma in generale in tutti gli Usa. Il testo di un anonimo dipendente è diventato un caso: l'autore, un senior software engineer, chiede a Google di incoraggiare la "diversità ideologica" e sottolinea che c'è "una causa biologica" per l'assenza di donne nei posti di comando dell'industria tech. La tirata, che i media Usa bollano come sessista è costata il posto all'ingegnere, ma ha riacceso il dibattito, in realtà mai spento, sulle discriminazioni di genere nella Silicon Valley ... Leggi
Humphrey J.8 PR Strategies for Bootstrapped StartupsMedium2017PR can be defined as strategic communication efforts designed to positively influence the ways in which different publics view and respond to your company. And publics range from clients, potential customers, investors, to government officials. Whilst massive companies can afford to pay professional PR firms to handle all PR-related matters, bootstrapped startups typically cannot do the same. However, there are various strategies that new startups can use to help them build positive PR ... Leggi
Kapin A.300 Women Just Came Forward About Their Harassment in TechMedium2017This is the story that isn’t being told, but needs to be. Women are being harassed in the tech sector at an alarming rate, and it isn’t being reported. The stories that have been told by the media, and the women who have come forward, are not isolated incidences. This is an epidemic. Women Who Tech partnered with polling firm Lincoln Park Strategies to anonymously survey 950 tech employees, founders, and investors globally on their experiences in the tech sector because very little data has been gathered. Of 731 total women surveyed, 300 have experienced harassment in tech. That’s 41% of women surveyed. For women founders who were harassed: 77% experienced sexist harassment; 45% experienced sexual harassment; 65% who were sexually harassed were propositioned for sex in exchange for funding, introductions, a job, etc. In comparison, only 10% of male founders experienced sexual harassment and 0% of male founders were propositioned for sex ... Leggi
Wright O., Ingilizian Z.Disruption in consumer industries: How the traditional operating model will be turned inside outWorld Economic Forum2017Two powerful forces are transforming the nature of consumption. The empowered consumer and disruptive technologies have sent companies scrambling to find new strategies and business models for creating consumer value. At the same time, businesses are having to overhaul their operating models to drive innovation and increase their market agility. In short, there is a digital revolution in consumer industries. To survive in a new, more collaborative environment, players must reinvent themselves to drive inclusive growth for business and society ... Leggi
Liberatore L.La guida ai settori con più possibilità di lavoro (e di guadagno)Business Insider2017La società di recruitment Hays pubblica ogni anno la Salary Guide, uno studio su un campione di 250 aziende che mostra l’andamento del mercato del lavoro nelle aree economiche attorno a cui girano più offerte di impiego e risorse. Quest’anno ne vengono prese in considerazione otto. Il settore dove si può avere lo stipendio più alto nel 2017 è quello della Finanza: un manager con dieci anni di esperienza riceve oltre 130 mila euro all’anno. Due aree che offrono opportunità in aumento per un laureato sono Marketing e Life Sciences ... Leggi
Nelson E.You probably won't guess the country with the lowest unemployment in the EUWorld Economic Forum2017Germany is Europe’s economic powerhouse, with a reputation for efficiency, order, and low unemployment. But since the end of 2015, the job market in the neighboring Czech Republic has been even stronger. Data published this week showed that the Czech Republic’s unemployment rate was a mere 2.9% in June, compared with 3.8% in Germany and 7.7% in the European Union overall. So how does this former communist country do it? Firstly, and perhaps unsurprisingly, labour is cheap. The average hourly labor cost in the Czech Republic in 2016 was just €10.20 ($12.07), well below the EU average of €25.40. But this doesn’t fully explain the country’s low unemployment ... Leggi
Dodgson M., Gann D.Artificial intelligence will transform universities. Here’s howWorld Economic Forum2017As AI surpasses human abilities in Go and poker – two decades after Deep Blue trounced chess grandmaster Garry Kasparov – it is seeping into our lives in ever more profound ways. It affects the way we search the web, receive medical advice and whether we receive finance from our banks. The most innovative AI breakthroughs, and the companies that promote them – such as DeepMind, Magic Pony, Aysadi, Wolfram Alpha and Improbable – have their origins in universities. Now AI will transform universities ... Leggi
Zorloni L.Quanto potrà andare avanti la moda di Sarahah?Wired2017La app per messaggi anonimi ha raggiunto picchi di popolarità sull’app store, però non ha un modello di crescita. E progetti simili hanno sempre chiuso. A Ferragosto Sarahah ha perso la corona. Dopo un rally sull’App Store di Apple, che dal suo debutto sul mercato anglosassone il 13 luglio l’ha portata in poche settimane al primo posto delle classifiche, la app per messaggi anonimi ha ingranato la retromarcia. Il 15 agosto era la numero sette nel listino delle applicazioni più scaricate sull’App Store negli Stati Uniti, secondo i dati raccolti dagli specialisti di App Annie ... Leggi
Bonomi A.Il nuovo modello di welfare affonda le radici negli esempi virtuosi del ’900Il Sole 24 Ore2017Ogni salto d’epoca rimette in fibrillazione e in discussione quello che noi, figli del ’900, denominiamo welfare state. Facendo riferimento a quella storiografia del secolo lungo, che parte da Bismarck e arriva alla caduta del muro, che ha lasciato crepe vistose nello stato provvidenza e regolatore dall’una e dall’altra parte. Si ragiona di secondo welfare e di welfare aziendale con implicazioni per imprese, relazioni industriali, parti sociali e questione sociale. A ben vedere a questo rimanda la parola chiave welfare senza aggettivazioni. Come la lunga deriva della storia dimostra ... Leggi
Ameri D.Il cv non basta più, per trovare lavoro serve il video curriculum. Le 7 regole per farne uno di successoBusiness Insider2017È sempre la solita storia. Per una posizione arrivano migliaia di curricula e anche i più bravi e qualificati rischiano di essere ignorati. Mentre il datore di lavoro, spesso, spreca tempo prezioso nella scrematura dei cv e poi nei colloqui faccia a faccia. Negli Usa ormai moltissime aziende usano i video curricula, un mezzo che offre al candidato di distinguersi dalla folla e ai capi del personale di farsi un’impressione più precisa del potenziale nuovo collaboratore. Il sistema sta prendendo piede anche in Europa, soprattutto nel settore del retail e per i profili junior, per i quali la mole di candidature è spesso enorme ... Leggi
Scancarello G.Volete aprire una startup? Ecco dove vi conviene trasferirvi in EuropaBusiness Insider2017Qualcosa sembra non tornare? Tra la versione della questura e quella dei manifestanti, per così dire, ci sono la realtà dei numeri e la modalità della rilevazione. L’indice di Bruxelles si basa infatti sui consigli dello Start Up Manifesto, un documento firmato da imprenditori del settore hi-tech, e promosso dalla Ue (ma senza esserne un documento ufficiale), in cui si sottolineano gli assi su cui dovrebbe muoversi una corretta politica imprenditoriale votata a cullare nuove aziende innovative. Si tratta di indicazioni che vanno dal ruolo del decisore pubblico alla capacità di insegnamento, passando per la protezione dei dati, l’accesso ai capitali e il richiamo dei talenti ... Leggi
Maci L.Lending crowdfunding, tutte le piattaforme per dare e ricevere prestiti online senza bancheEconomyUp2017Dare e ottenere prestiti online evitando di ricorrere alle banche si può fare attraverso il lending crowdfunding, ovvero il sistema in base al quale alcune piattaforme offrono alla “folla” di Internet la possibilità di finanziare un progetto, proposto da una persona fisica o un’impresa, a titolo di prestito. Viceversa le stesse piattaforme offrono a coloro che hanno bisogno di denaro la possibilità di ottenerlo attraverso il web. È solo da circa un anno e mezzo che questa modalità di finanziamento è stata regolata, ma già ha consentito la raccolta di 88,3 milioni di euro e il numero delle piattaforme è salito a 9 ... Leggi
Desando C.Imprese e innovazione, 10 casi di open innovation di successoEconomyUp2017Per essere competitive le aziende non possono più fare a meno dell’open innovation: si tratta di un modello di innovazione secondo il quale le imprese per crescere preferiscono non basarsi soltanto su idee e risorse interne ma ricorrono anche a strumenti e competenze tecnologiche che arrivano dall’esterno, in particolare da startup, università, istituti di ricerca, fornitori, inventori, programmatori e consulenti ... Leggi
Santoni V.Good Life: il nuovo piano di welfare aziendale di Siemens ItaliaPercorsi di Secondo Welfare2017Tra i più importanti player a livello globale di tecnologie per l’uso efficiente dell’energia, Siemens è fornitore leader di soluzioni per la generazione e trasmissione di energia e per le infrastrutture, l’automazione e il software per l’industria. Con circa 351.000 collaboratori nel mondo, l’azienda ha chiuso l’esercizio fiscale 2016 con un fatturato di 79,6 miliardi di Euro. In Italia, come in molti altri paesi in cui è presente, Siemens ha introdotto varie misure a supporto dei suoi collaboratori: in particolare, nelle ultime settimane è stato avviato il programma “Good Life Siemens”, un piano che prevede benefit e strumenti di welfare aziendale destinati ai lavoratori e alle loro famiglie ... Leggi
Balduzzi P.Riscatto gratuito della laurea: la peggior risposta possibileLa Voce2017Riscattare gli anni di laurea significa poter considerare, ai fini previdenziali, non solo gli anni di lavoro ma anche quelli passati sui libri (quindi 3, 4, 5 o 6 anni). La possibilità di riscatto è interessante sotto due aspetti: quello del tempo, vale a dire la possibilità di aggiungere anni di anzianità contributiva e quindi di poter anticipare il momento del pensionamento; e il valore della pensione, vale a dire la possibilità di aumentare il montante figurativo che servirà a calcolare la pensione (contributiva) di chi ha cominciato a lavorare dopo il 1995. Oggi è possibile riscattare gli anni di laurea pagando dei contributi calcolati in base allo stipendio guadagnato al momento della richiesta del riscatto ... Leggi
Weller C.Gli 8 Paesi con le migliori politiche per il congedo di paternità al mondoBusiness Insider2017Mentre gli Stati Uniti fanno ancora fatica a garantire una politica di base per la maternità, alcuni Paesi hanno già iniziato a migliorare il congedo per i padri. I neo genitori in Svezia hanno diritto a 480 giorni di congedo all’80% della loro normale retribuzione. I papà ricevono 90 giorni pagati di paternità riservati solo a loro. L’idea è quella di promuovere il legame tra padre e figlio in un momento in cui le mamme stanno ottenendo la maggior parte dell’attenzione ... Leggi
Balestreri G.Facebook in Italia non sarebbe mai nata: senza venture capital si soffocano le start upBusiness Insider2017L’Italia non è un paese per giovani, ma neppure per start up o investitori coraggiosi. E il problema non è certo la mancanza di talento o creatività – che anzi abbondano – quanto di capitali e di competenze: un vuoto che spinge verso l’estero le menti migliori e di conseguenza impoverisce il Paese. Un segreto di Pulcinella che ormai conoscono tutti: a fronte di oltre 100 start up che vedono la luce, ce ne sono appena 3 che riescono ad accedere a un terzo round di finanziamenti superiore ai cinque milioni di euro. In Germania la situazione è diametralmente opposta: le operazioni superiori ai 5 milioni di euro sono 66 ... Leggi
Jarris B.What non-technical entrepreneurs need to know about UX and UIMedium2017Software development acronyms can be confusing and, quite frankly, a little over-the-top. It’s rare these days to have a conversation where someone doesn’t mention the MVP and CPC?—?or PMF, ARPU, CTR, IAP and WAP. UX stands for User Experience. It’s all about maximizing how people flow through an app or site, structuring information properly, and ensuring that users like to open and interact with your product. A positive UX eliminates friction and confusion, and it makes the app enjoyable to use. UI stands for User Interface. This is the look and feel of everything from images to buttons to graphics and text. The right interface makes your product look professional. It builds trust and confidence, ensures you attract the right customers, and immediately distinguishes your app in the market ... Leggi
Liberatore L.A lezione di leadership da Harry PotterBusiness Insider2017Già il motto di Grifondoro e quelli delle altre tre case di Hogwarts insegnano molto sul tipo di persona che si può essere sul lavoro. Ma la serie di romanzi di J.K Rowling può essere considerata un vero manuale di leadership. Come spiega il Cappello Parlante a chi si appresta a frequentare il primo anno della scuola di magia, un Grifondoro è caratterizzato da audacia, fegato, cavalleria. Tratti importanti per un buon comandante. D’altra parte i Tassorosso sono giusti e leali, saggi e pianificatori i Corvonero e persino i crudeli Serpeverde hanno l’astuzia e l’intraprendenza a loro favore. Qualità diverse ma tutte utili a un dirigente o aspirante tale ... Leggi
Liberatore L.Basta con la mistica del leader! Un buon follower è altrettanto importante. Ecco l’identikit del collaboratore idealeBusiness Insider2017Siamo convinti che il successo di un’azienda dipenda da chi la guida. Per questo gli studiosi si concentrano sui modelli di leadership, prendono come esempio manager e condottieri del presente o del passato e sempre per questo motivo i responsabili delle risorse umane chiedono ai candidati la predisposizione ad essere buoni leader. Un articolo pubblicato di recente nella sezione “on campus” del New York Times accusa i college statunitensi di valutare soltanto la capacità di guidare gli altri come requisito di accesso ... Leggi
Cooper C.Dobbiamo rivedere completamente il modo in cui comunichiamo sul posto di lavoroBusiness Insider2017Sia che si tratti di un’email d’ufficio, di un software collaborativo o della bacheca nella sala caffè, le comunicazioni interne sul posto di lavoro possono potenzialmente finire male, molto rapidamente. L’ingegnere informatico di Google James Damore lo ha scoperto recentemente a sue spese, dopo che i colleghi hanno fatto trapelare all’esterno un documento Google da lui condiviso sull’approccio della società alla diversità, che lo ha così portato al suo licenziamento. Naturalmente, le comunicazioni sul luogo di lavoro che vengono male interpretate non sono una novità. Anche il messaggio automatico “sono fuori dall’ufficio” può diventare virale se non state attenti ... Leggi
Maci L.Sharing economy e fisco, sarà un autunno caldo per AirBnb in ItaliaEconomyUp2017La piattaforma degli affitti a breve ha ottenuto una proroga al 16 ottobre per cominciare a pagare la nuova tassa del 21%, diventando così sostituto d’imposta dei proprietari. Ma non è ancora chiaro che cosa succederà. La multinazionale americana, così come analoghe realtà interessate dal provvedimento, sembra non aver intenzione di adempiere alla legge, operativa da giugno scorso. In ballo ci sono le regole sulla sharing economy, l’economia della condivisione figlia della trasformazione digitale che sta portando disruption nei più svariati settori ... Leggi
Maci L.Equity crowdfunding, come e perché investire in una startup o in una pmi innovativaEconomyUp2017L’equity crowdfunding è una forma di investimento relativamente nuova in Italia. Consente alla “folla” di investitori (crowd) di finanziare startup o piccole e medie imprese (pmi) innovative attraverso portali online autorizzati, erogando un contributo finanziario in cambio di quote societarie delle stesse imprese. Si tratta di una colletta 2.0: un insieme di persone conferisce denaro per finanziare un progetto attraverso siti internet dedicati. Ecco le differenze tra i 4 modelli (donation, reward, lending ed equity) e che cosa prevede il regolamento della Consob ... Leggi
Bowman R.Three quarters of people think the system is rigged against themWorld Economic Forum2017The 2017 Edelman Trust Barometer found what it described as “an implosion of confidence” around the world. Trust in mainstream institutions of all kinds, from business to governments, and the media to NGOs, has never been in such short supply. It’s now at its lowest since the survey began five years ago. There is also a leadership credibility crisis, with just 37% of people now seeing CEOs as credible and only 29% feeling the same about government officials. Government is now distrusted in 75% of countries, and business is dangerously positioned on what the report describes as the “brink of distrust”, being distrusted in 13 of 28 countries ... Leggi
Burrus D.Organizational Culture: A Competitive WeaponMedium2017An organization’s culture is one of its most singular aspects. It’s one of a handful of characteristics that simply can’t be replicated. That poses a specific challenge. If your organization is acquiring or merging with another company, can your culture keep its most important attributes? Yes, but it pays to do your homework in advance to avoid any destructive hiccups?—?that, and to be open to the possibility that your existing culture doesn’t have to survive in its current form ... Leggi
jordangonenOn Managing Remote Teams EffectivelyMedium2017Building a distributed team is becoming a more and more attractive option for teams and startups. There are many natural advantages to running a remote team: lower office expenses; no more pointless meetings; more flexibility for employees; access to global talent pools; 24/7 support with different time zones ... Leggi
Maestri A.L'abbaglio e il grande pericolo delle Storie e degli Storyteller sui media digitaliNinja Marketing2017Oggi, le social stories sono ovunque: Facebook, Instagram, Snapchat, e chi più ne ha, più ne metta (hai detto Steller?). Tutti a creare storie, a diventare (a detta degli stessi Facebook, Google, Twitter, …) creatori di storie. Ma di cosa parliamo, nel 99,9% dei casi? Di una sequenza più o meno piacevole di frammenti di contenuto digitale visual o testuale, tenuti insieme da un collante invisibile e magari da una buona colonna sonora, rigorosamente royalty-free (che quindi, per definizione, tanto buona il più delle volte non è). Ma le Storie sono tutt’altro. Questi contenuti prodotti e etichettati sintatticamente come storie sono in realtà patchwork, puzzle, mappazzoni (per dirla alla Barbieri) di atomi sociali, che nulla hanno a che vedere con le storie e con una corretta applicazione dello Storytelling ... Leggi
Garibaldi P.A volte ritornano: la decontribuzione sui giovani 2.0La Voce2017Per la legge di bilancio 2018 il governo sta pensando a una nuova forma di decontribuzione per i giovani assunti a tempo indeterminato. Si tratta della stessa misura che aveva accompagnato l’introduzione del Jobs act nel 2015, ma questa volta sarà riservata ai nuovi assunti più giovani. Le imprese che assumeranno giovani a tempo indeterminato con il contratto a tutele crescenti otterranno una riduzione dei contributi pari a circa 3200 euro all’anno per i prossimi due anni. L’incertezza della misura riguarda ancora la platea di età alla quale si applicheranno i nuovi sgravi. Al momento, si pensa a una fascia di giovani che arriverà fino ai 29 o 32 anni ... Leggi
Bort J.Ecco a voi i ‘coaster’: gli ingegneri della Silicon Valley pagati milioni per lavorare a malapenaBusiness Insider2017Il segreto di Pulcinella della Silicon Valley è chiamato “resters and vesters” o “coasters” – parole con cui ci si riferisce agli ingegneri informatici o programmatori che vengono pagati un sacco di soldi senza dover lavorare molto, riposandosi (rest) mentre aspettano che le azioni che gli sono state attribuite dalla società, possano essere riscosse (vest). Per quanto sembri facile, ci sono alcuni concreti rischi di carriera e insidie nel riposare, aspettando di riscuotere. “Riposare e incassare” significa che un dipendente, tipicamente un ingegnere, ha un carico di lavoro facile (o addirittura nessuna responsabilità lavorativa) e resta a libro paga dell’azienda incassando stipendio e azioni. Le azioni sono spesso la parte più cospicua della compensazione totale per un ingegnere senior rispetto allo stipendio ... Leggi
Fried J.On being a bad managerMedium2017We’re bad at most things by default. The only way to overcome the deficit is with the right kind of practice. We can practice badly and get over small humps, but if really want to break through from bad to good?—?or to great?—?we have to put in deliberate, focused practice. And plenty of reps. With some things this is straightforward. Want to get better at a sport? There are clearly documented methods and approaches to practice. Want to get better at playing guitar, the drums, or the sax? Same thing. But with those, even if you practice poorly, a certain number of reps will get you somewhere. And the reps are easy?—?you can sit down and practice the drums for hours, if you have the time ... Leggi
Sunderarajan B.Beyond PasswordsMedium2017From door-latches to iris-scans, the art of blocking people has gone a long way. And it’s still going. In the beginning, people didn’t have passwords. They could just go wherever they wanted to, unless someone else stopped them. But how would they know whom to stop and whom to let through? Small groups were easy. If it was a person’s family, then they could all be recognised easily. But if the group was a large one, like a secret society, then the problem was much harder. It was hard to recognise everyone, especially if they were specifically dressed so as not to be recognised ... Leggi
Pitturru A.Stop ai CV: Unilever assume grazie all'AI e alla GamificationNinja Marketing2017Il brand Unilever, a partire da Luglio 2016, ha rivoluzionato il proprio modo di fare recruiting, utilizzando le potenzialità del mondo digital per superare i tradizionali canali. Il tutto non con un processo in beta e aperto a pochi, ma a tutti i neo assunti di livello junior. In un intervista a Business Insider Mike Clementi, VP of human resources for North America, ha dichiarato che “Unilever, con i suoi 170.000 dipendenti sparsi in tutto il mondo e con un portfolio di più di 400 brand, non poteva più continuare ad assumere in maniera tradizionale”. Superando il concetto stesso di Curriculum Vitae, Unilever ha infatti puntato direttamente al Personal Branding. Il tutto tramite un processo inizialmente tradizionale, che si apre pubblicando la posizione lavorativa su Facebook e LinkedIn, inviando poi i candidati ad un sito dedicato dove fare Apply semplicemente tramite il proprio profilo LinkedIn ... Leggi
Mariani V.Non solo Monopoly e Risiko. 10 cose che abbiamo imparato sui giochi da tavoloBusiness Insider2017Spianata di giochi da tavolo, questo il titolo dell’esperimento organizzato al Base di Milano per tentare di far uscire allo scoperto una sottocultura più abituata a riunioni discrete e silenziose che ai grandi spazi tipici delle adunate dei videogiocatori. Una trentina di tavoli in cui cimentarsi nelle ultime uscite, amici di lunga data e nuovi adepti vi si raccolgono intorno, si informano sulle regole e poi si siedono, per il puro gusto di giocare senza preoccuparsi di punteggi e passaggi di livello. L’età dei partecipanti è varia, ci sono studenti universitari che partecipano volentieri a progetti sperimentali di design del gioco, intere famiglie in cui chi ne sa di più è generalmente il più piccolo, insospettabili colletti bianchi, ragazzi che pensavi segregati dietro uno schermo ... Leggi
Solon O.New Uber CEO meets staff as emotional Travis Kalanick gets standing ovationThe Guardian2017The incoming Uber CEO, Dara Khosrowshahi, former CEO of Expedia, addressed the ride-hailing company in an all-hands meeting Wednesday at the company’s. Khosrowshahi, who starts next Tuesday, replaces the ousted leader and co-founder Travis Kalanick, who resigned following a string of controversies including allegations of sexual harassment, discrimination and intellectual property theft. The 48-year-old Iranian American will need to address cultural issues within the organization and restore confidence in the $69bn startup that was once the poster child for the gig economy ... Leggi
Barazzetta E.Smart working: un'opportunità possibile per piccole e grandi aziendePercorsi di Secondo Welfare2017Variazioni Srl nasce a Mantova nell’ormai lontano 2009. Fin da subito il tema del work-life balance è stato al centro dell’attività della nostra società, che aveva compreso già al tempo come la promozione del benessere organizzativo sarebbe diventata una delle chiavi che avrebbero reso, da li a poco, le imprese più competitive, attrattive dei talenti e vincenti nel mercato. Per uno smart working di successo secondo noi è necessario vincere 4 vincoli: Culturale: è necessario ingaggiare e motivare i manager e gli smart worker; Organizzativo: è fondamentale la gestione degli spazi, della strumentazione tecnologica e la valutazione della performance; Regolativo: vanno predisposti accordi, procedure, formazione e informazioni ad hoc e conformi alla Legge; Economico: vanno individuati KPI che consentano di misurare i risparmi per l’azienda i collaboratori e i benefici per l’ambiente ... Leggi
Seghezzi F., tiraboschi M.La strada del lavoro è ancora lungaBollettino Adapt2017Può apparire alquanto strano che aumentino sia gli occupati di 59mila unità che i disoccupati di 61mila. Questi numeri apparentemente contraddittori si chiariscono alla luce del fatto che il numero di persone inattive (coloro che non hanno un lavoro e neppure lo cercano) è diminuito di 115mila unità. Ciò significa, con le dovute approssimazioni, che una parte degli inattivi ha trovato un lavoro, e che una altra parte ha ricominciato a cercarlo, finendo quindi nella fila dei disoccupati. I dati mostrano quindi che la piccola ripresa economica che il nostro Paese sta vivendo contribuisce a riattivare il mercato del lavoro. Ma non è tutto così semplice, perché potrebbero esserci spiegazioni alternative, che non per forza sono negative, ma che aiutano a comprendere meglio quello che le persone poi sentono nella loro esperienza quotidiana fatta ancora di difficoltà e incertezze sul versante del lavoro ... Leggi
Giovani R.Una breve analisi dei risultati della sperimentazione del sistema dualeBollettino Adapt2017I primi risultati della sperimentazione del sistema duale che ha coinvolto 300 Centri di Formazione Professionale dislocati nell’intero territorio nazionale, presentati dal Ministero del lavoro il 13 luglio 2017, appaiono incoraggianti. In primo luogo, è emerso che i giovani iscritti ai percorsi offerti del sistema duale che partecipano ad attività di istruzione e formazione professionale (Iefp) sono quasi 22.000 e che sono stati finora attivati, nell’ambito di tale sperimentazione, 10.612 apprendistati di I° livello e 1.120 apprendistati di alta formazione e ricerca. I numeri generati, in senso assoluto, non sono particolarmente elevati, ma se li confrontiamo con quelli, assai più modesti e pressoché stagnanti, dell’apprendistato di I° livello precedente alla Riforma del Jobs Act, comprendiamo subito come la direzione intrapresa presenta un maggiore appeal per il tessuto imprenditoriale italiano ... Leggi
Maci L.Tutto quello che c’è da sapere sull’intelligenza artificialeEconomyUp2017Nel 2017 non si è parlato d’altro. Il mercato in cui opera cresce in tutto il mondo e cattura l’attenzione sia di startup che di grandi aziende. Tanti settori industriali ne stanno già subendo gli effetti, dal manifatturiero all’automotive, dal finance all’healthcare, dal digital marketing ai media. E altri se ne aggiungeranno in futuro. Perché l’intelligenza artificiale, ecco di cosa si tratta, non è solo una moda passeggera ma un vero e proprio strumento di innovazione al servizio del business. Basti pensare che negli ultimi tre anni, oltre venti aziende attive nel campo dell’AI avanzata sono state acquisiste da colossi come Google, Amazon, Apple, IBM, Yahoo, Facebook e Intel ... Leggi
Ferrera M.Più donne al lavoro, i limiti di un dato positivoPercorsi di Secondo Welfare2017Durante la crisi, l’occupazione femminile è diminuita un po’ meno di quella maschile. L’ultima rilevazione Istat segnala ora che i 23 mila nuovi posti di lavoro creati in giugno sono andati quasi tutti alle donne. Un fenomeno già registrato qualche mese in passato, ma oggi particolarmente significativo perché batte un record. Dal 1977 non era mai successo che l'occupazione femminile si attestasse al 48,8%. Nell’Unione Europea restiamo ancora il fanalino di coda: la strada da percorrere è ancora lunga. Quando c’è un divario, tuttavia, le tendenze sono più importanti dei valori assoluti ... Leggi
Partington R.Robots and AI can bring down pension age, says TUCThe Guardian2017General secretary Frances O’Grady calls for debate about who benefits from new prosperity and how workers get a fair share. Before its annual congress in Brighton, the TUC said higher levels of productivity thanks to technological innovation ought to bring greater benefits for working people. It said recent progress had mainly benefited business owners, rather than being shared across the workforce through better wages and working conditions. Analysis from the accountants PricewaterhouseCoopers suggests GDP could receive a 10% boost from productivity gains linked to artificial intelligence by 2030, helping to bolster the British economy as it seeks to escape a period of weak output growth. That could relieve the pressure on workers to stay in employment into their late 60s, according to the TUC ... Leggi
Brodie C.5 things we learned from one of the world’s biggest surveys of young peopleWorld Economic Forum2017Young people feel that they’re not being listened to by global decision makers. But with over half of the world’s population under the age of 30, it won’t be long before they will be making their voices heard. Almost 25,000 people aged between 18 and 35 from 186 countries and territories took part in the Global Shapers Annual Survey 2017. It showed that 55.9% of respondents believe their views are not being taken into account before important decisions are made ... Leggi
Mills C.Growing Responsibly: A New Way Forward for Coca-ColaRichTopia2017The renown global drinks brand Coca-Cola has been going through a change from the inside out. The very fabric of Coca-Cola’s brand DNA, architecture and identity is evidently going through a unification process, not only with itself but the growing demand for more ethical and meaningful brands. Consumers are becoming increasingly aware of social and environmental issues, seeking brands that are good for people and the planet. More aware of their buying power, consumers are changing our modern day landscape of brands for the better through purchase power ... Leggi
Huff PostLa rabbia dei lavoratori dei fast food, scioperi in tutto il mondo per chiedere più salario e più dirittil'HuffingtonPost2017Niente hamburger, i lavoratori dei fast food sono in sciopero. Flash mob, volantinaggio e proteste si terranno in tutto il mondo "Non abbiamo scelta. Vogliamo essere trattati con rispetto ed essere pagati almeno 10 dollari l'ora". La protesta parte dagli Stati Uniti nell'ambito della campagna "FightFor15" (dove 15 sono i dollari l'ora di salario minimo garantito), ma raggiunge anche l'Italia, a Roma e Milano. In Gran Bretagna, in una delle città universitarie per eccellenza, Cambridge, si tiene il primo sciopero dei dipendenti di McDonald's della storia ... Leggi
Bort J.La vita straordinaria di Dara Khosrowshahi, nuovo CEO di Uber: da rifugiato a superstar techBusiness Insider2017La scorsa settimana il consiglio di amministrazione di Uber ha offerto il comando dell’azienda a Dara Khosrowshahi, CEO di Expedia. Il prestigioso incarico sarebbe solo una delle tante pietre miliari nella carriera del 48enne, che ha vissuto una vita straordinaria tra difficoltà e potere. Quando (e se) accetterà di salire sul gradino più alto della start up fondata nel 2009 a San Francisco, che oggi vale più di 60 miliardi di dollari, la sua popolarità salirà alle stelle. È nato in un’influente e ricca famiglia di fondatori di un grande conglomerato industriale iraniano di prodotti farmaceutici, chimici e alimentari. Durante la rivoluzione iraniana del 1978, la società è stata sequestrata e nazionalizzata dal nuovo governo e la sua famiglia allargata è fuggita dal Paese ... Leggi
Romanho C.Quanto ne sanno di te Google, Facebook e Amazon? Troppo, ma puoi difenderti. Ecco comeBusiness Insider2017I dati sono il petrolio del nuovo millennio perché consentono alle compagnie di fare previsioni sugli acquisti, generare pubblicità altamente mirate o imbastire campagne di persuasione online per scopi politici ed elettorali. Tutti i movimenti degli utenti online vengono monitorati, registrati ed elaborati, dal semplice tweet all’acquisto di un ferro da stiro. Per avere anche una minima idea di cosa si può estrapolare dalle proprie abitudini online basta andare sullo strumento Apply Magic Sauce prodotto Cambridge Psychometrics Centre, che mostra un profilo della propria personalità basandosi sui dati del proprio profilo Facebook e Twitter ... Leggi
Villas-Boas A.Privacy online: sempre più persone usano i servizi VPN. Cosa sono, come funzionano e quali scegliereBusiness Insider2017La privacy su internet è tornata sotto i riflettori da quando il presidente USA Donald Trump ha firmato una legge che permette agli internet service provider di vendere la cronologia degli utenti a terze parti, quali gli inserzionisti. Tuttavia, per quelli di voi che volessero navigare in rete anonimamente, una delle soluzioni principali è quella di usare una rete privata virtuale, o VPN (virtual private network), che nasconda le vostre attività in rete. Se pensate a internet come a un’autostrada aperta, le VPN funzionano come gallerie che nascondono il vostro traffico. La VPN cifra il vostro traffico internet all’interno di un insieme confuso di numeri che non possono essere decifrati dal vostro ISP o da una terza parte ... Leggi
Abirascid E.Il successo della startup passa dall'internazionalizzazioneStartup Business2017L’Italia, da sempre, è uno dei campioni mondiali dell’export. Lo conferma recentemente un articolo de Il Sole 24 Ore pubblicato il 28 agosto in cui si afferma come il nostro Paese sia il decimo al mondo per esportazioni e come le regioni di Lombardia, Veneto ed Emilia Romagna siano tra i campioni europei al pari delle tedesche Baviera, Baden-Wurttemberg e Renania-Vestfalia. Visto che l’export funziona così bene forse dovremmo iniziare a farne una scienza anche quando si tratta di esportare startup e scaleup. Intendiamoci, sarebbe meglio che le startup e le scaleup nate in Italia restassero in Italia anche quando crescono e quando diventano global company, sarebbe meglio che i tanti bravi imprenditori italiani non si dovessero nemmeno porre il dubbio se fare le loro aziende nella natia terra o emigrare ... Leggi
Williams-Grut O.L’apocalisse del retail cambierà per sempre il volto delle ‘High Street’ inglesiBusiness Insider2017Niente simboleggia l’amore di inglesi, scozzesi & Co per i negozi meglio della High Street: l’attrattiva centrale per lo shopping in città grandi e piccole e in villaggi di tutta la nazione. Ma queste strade stanno cambiando. I negozi chiudono, le vendite calano e c’è sempre meno gente. “Ritengo che il declino sia costante e di lungo periodo, come avviene anche in Europa”, ha detto a Business Insider Richard Fleming, direttore generale alla guida di Alvarez & Marsal, società europea di consulenza e ristrutturazione. Il declino della High Street implica la sparizione di negozi e lavori locali. Il numero di persone che lavorano nei retailer in Gran Bretagna è sceso del 2,4% nel primo trimestre del 2017. Per molte persone, il declino rappresenta anche un colpo per le comunità locali ... Leggi
Giubileo F., Pastore F.Per trovare lavoro servono centri per l’impiego 4.0La Voce2017La riforma 150/2015 sul riassetto dei servizi pubblici per l’impiego ha introdotto numerose novità in termini di assetti e modelli operativi, sfortunatamente indebolite dall’esito del referendum costituzionale, che ha mantenuto la concorrenzialità delle regioni nella programmazione delle politiche attive del lavoro. Così, complice una non corretta riforma delle province e città metropolitane, la situazione dei centri per l’impiego pubblici in Italia è ancora in uno stato “comatoso”, con 8mila dipendenti eterogeneamente distribuiti nel paese e in possesso di una formazione medio-bassa o focalizzata su competenze giuridiche, quasi totalmente incapaci di erogare servizi volti all’occupabilità. In linea generale, possiamo persino spingerci a definirli tra i peggiori in Europa ... Leggi
Preta A.La lunga estate calda dei giganti della reteLa Voce2017Un’estate particolarmente calda, non solo dal punto di vista atmosferico, ha fatto da sfondo a grandi e strategicamente rilevanti novità nell’economia digitale a livello globale e nazionale. Al centro, ancora una volta, il mondo dei contenuti, che vede sempre più coinvolti i giganti della rete, i cosiddetti “Big 5” (Amazon, Apple, Facebook, Google e Microsoft), oltre naturalmente a Netflix e, scendendo giù giù fino a casa nostra, Vivendi, Mediaset e Tim. L’annuncio forse più “sensazionale” è quello di Facebook con Watch, la nuova piattaforma video con cui la società di Mark Zuckerberg ha lanciato la sfida a colossi come YouTube (Google) e la stessa Tv tradizionale. Vi si potranno visionare video di 20-30 minuti, ma la durata è destinata ad aumentare con l’aggiunta in futuro di sempre nuovi contenuti (tra cui sport e altri eventi) ... Leggi
Dobbin F, Kalev A.Why Diversity Programs FailHarvard Business Review2016Businesses started caring a lot more about diversity after a series of high-profile lawsuits rocked the financial industry. In the late 1990s and early 2000s, Morgan Stanley shelled out $54 million—and Smith Barney and Merrill Lynch more than $100 million each—to settle sex discrimination claims. In 2007, Morgan was back at the table, facing a new class action, which cost the company $46 million. In 2013, Bank of America Merrill Lynch settled a race discrimination suit for $160 million. Cases like these brought Merrill’s total 15-year payout to nearly half a billion dollars ... Leggi
Scaramuzza S.Vale ancora il mito del posto fisso: nel pubblico si guadagna di più. Molto di piùBusiness Insider2017Il “posto pubblico” è uno dei grandi miti italiani. Basti pensare all’ultimo concorso per assistenti giudiziari, che ha coinvolto più di 300.000 candidati per 800 posti. Ad affascinare del settore pubblico non è solo la prospettiva del posto fisso, ma anche quella di guadagni superiori alla media. Stando alle ultime stime del rapporto Aran, infatti, un dirigente guadagna in media 126.116 euro mentre un dipendente semplice 41.489 euro. Di contro, un lavoratore del settore privato percepisce mediamente 29.176 euro (dati Job Pricing). Mettendo a confronto la retribuzione oraria, la differenza fra il comparto pubblico e quello privato è di 6,5 euro a vantaggio del primo ... Leggi
Schafer C.7 Lessons from 7 Business Books That Made Me More MoneyMedium2017I am not a rich man (far from it), but like most people who have some sense of reality, I realize that money is important. It has many uses, both good and bad. Yes, it can be used for greedy selfish reasons. But, it can also be used to live a comfortable life, help those you care about live a comfortable life and if you so choose help those who are less fortunate live comfortably too. My personal battle with money has always been lack of education around the subject. For years, I had much difficulty understanding how to make money. It wasn’t until I made the connection between money and value that I began to realize how to accumulate more of it ... Leggi
Treanor J., Kollewe J.Deutsche Bank boss says 'big number' of staff will lose jobs to automationThe Guardian2017The chief executive of Deutsche Bank has issued a stark warning about the impact of technology, saying a “big number” of his staff will lose their jobs as robots take over. John Cryan told an audience in Frankfurt: “In our bank we have people doing work like robots. Tomorrow we will have robots behaving like people. It doesn’t matter if we as a bank will participate in these changes or not, it is going to happen.”. He also referred to accountants inside the bank who “spend a lot of time basically being an abacus”, who would also be replaced by machines ... Leggi
Kaur H.Not All Young People Move Rapidly In and Between Digital MediaDiscover Society2017Young people are often seen to be frequently online or on their phones, rapidly speeding through online content and flicking through digital apps with ease (Gardner & Davis, 2013). Accessing the internet on the go, in the privacy of a bedroom and simultaneously across different digital devices. However, this depiction of young people speeding online excludes experiences of young people with disabilities, as their uptake of digital media devices is lower, and they spend less time online in comparison to able bodied young people ... Leggi
Puchetti A.Amazon va all’attacco di H&M, Zalando e Zara. La sua collezione è ‘Cheap e di serie B’ ma arriva a casa in 1 oraBusiness Insider2017Jeff Bezos punta sulla moda e il 7 settembre, a Londra, lancia nel suo foto studio (il più grande d’Europa, oltre 4.200 m2, aperto il 23 luglio 2015 nella zona di Shoreditch) la campagna della collezione autunno-inverno 2017-18 di find. la private label di Amazon Moda, apparsa lo scorso maggio 2017 con una capsule collection. Era una sorta di test, trasformato ora in una collezione da 500 pezzi e in un debutto in grande stile con una campagna pubblicitaria di moda che pulserà attraverso Instagram, Facebook e cartelloni in tutta Europa. Il processo di avvicinare e inserirsi  nel mercato della moda da parte di Amazon (che ha creato il canale moda nel maggio 2014) è stato graduale, ma la volontà di continuare a investire è chiara ... Leggi
Zorzoli M.Finanziamento record per Satispay. Ora la startup italiana dei pagamenti su smartphone sogna in grandeBusiness Insider2017Dopo l’importante accordo firmato a inizio estate con un colosso della GDO come Esselunga arriva un’altra ottima notizia per Satispay, la startup italiana che vuole rivoluzionare il business dei pagamenti elettronici. L’azienda ha chiuso il terzo round di finanziamento con la cifra consistente di 18,3 milioni di euro, portando così la raccolta complessiva a 26,8 milioni e la valutazione societaria a circa 66 milioni. Numeri da capogiro, se si pensa che il servizio ha esordito sul mercato due anni fa e che ha dovuto misurarsi con un sistema di fundraising, quello italiano, tutt’altro che fertile rispetto a realtà come quella americana o isrealiana ... Leggi
Maru P.Sonata Software gears up with its new digital transformation offering PlatformationEconomic Times2017“Platformation is trying to address the key four dimensions that makes any platform based business successful, which includes massive scalability, create partner based ecosystem, open standards and data driven intelligence,”. “These are the four criteria that would allow companies to determine where their businesses are standing in terms of creating a truly platform based business,”. While these four criteria are critical for the business, he informed that his company has come up with technology solution that would match those business criteria’s technology aspect ... Leggi
Dhar V.Work’s digital fingerprintWorld Economic Forum2017Work is not what it used to be. The very concept of work has evolved considerably over the centuries, as newer technologies have become integrated into how we function individually as well as a society. In engineering, work is defined as the product of force and distance. Early machines amplified force and turbocharged human productivity, providing an early platform for industrialised society. They eliminated physical grunt work and created new kinds of work for humans, such as operating and fixing machines and using their capabilities in new ways. Computers have similarly reduced our informational grunt work, enabling more productive, creative, and rewarding work for humans ... Leggi
Kinsey Goman C.Body Language That Tells Your Team How You Really FeelForbes2017Do you know that your team is constantly evaluating your emotions through cues in your body language—and that they can do so in a fraction of a second? At the Center for Cognitive Neuroimaging at the University of Glasgow, researchers found that it takes only 200 milliseconds to read someone’s emotional state from his or her facial expression. So “putting on a happy face” isn’t only a pleasant thing to do, it sends a powerful signal to those who work with you. The simple act of “putting on a happy face” sends a powerful signal. And facial expressions are far from the only things that matter: Leaders send messages with everything from tone of voice to posture. When staff members evaluate whether to approach you, they check to see if you look “open” or “closed ... Leggi
Lisi A.Data Protection Officer: perché serve una figura autonoma e indipendenteAgenda Digitale2017Il Regolamento europeo n. 2016/679 sulla protezione dei dati personali (General Data Protection Regulation – GDPR ), ha ridisegnato il “sistema normativo della privacy” sedimentato nella legislazione dei singoli Stati europei, instaurando, anzitutto, una redistribuzione dei ruoli e delle responsabilità. È questo lo scenario in cui si inserisce il Data Protection Officer o Responsabile della protezione dei dati personali (in seguito DPO o RPD): una figura complessa, che riassume in sé la trama dei principi, etici prima che giuridici, che ammanta il Regolamento europeo ... Leggi
Montanari G.Industria 4.0: ecco le tecnologie che cambieranno di più le fabbricheAgenda Digitale2017Uno degli aspetti fondamentali dell’Agenda Digitale è la cosiddetta “Industria 4.0”. La chiamano anche quarta rivoluzione industriale e coincide con l’introduzione delle nuove tecnologie nei sistemi produttivi in concomitanza a grossi cambiamenti nel campo dell’elettronica, l’avvento delle macchine intelligenti, i big data e lo sviluppo delle infrastrutture. Si tratta di un fenomeno sotto gli occhi di tutti, che per la prima volta nel corso della storia non riguarda una singola scoperta e un singolo campo di applicazione, ma la convergenza di più elementi fortemente interconnessi e che per questo sta avendo un grosso impatto sulla società ... Leggi
Ghezzi P.Una piattaforma Infocamere sul percorso verso pmi digitaliAgenda Digitale2017Ancora oggi, in un contesto in cui il digitale è parte integrante del nostro presente (di consumatori, cittadini e, più in generale, utenti) e condizione necessaria per la competitività del Paese, il rapporto dell’imprenditore con i dati amministrativi della propria azienda e gli adempimenti verso la PA è basato prevalentemente sull’uso dei documenti cartacei e (il più delle volte) il supporto di soggetti professionali. Da qualche giorno questo scenario è cambiato: in meglio. Per i 10 milioni di cittadini-imprenditori italiani è diventato infatti possibile accedere direttamente alle informazioni sulla loro azienda in qualunque momento e in qualunque luogo, semplicemente accedendo da smartphone e tablet a impresa.italia.it ... Leggi
Veugelers R.Remaking Europe: the new manufacturing as an engine for growthBruegel2017Manufacturing once provided Europe with many jobs that did not require high skills. The idea that such jobs can be revived is a central issue for many politicians and is behind the demand that products should be ‘made in’ the countries that consume them. But such rhetoric has as its reference point an old version of manufacturing, which has been supplanted by complex value chains and is highly automated and data driven. This new version of manufacturing also needs attention from politicians, but for different reasons than the provision of millions of old-style production-line jobs ... Leggi
Sylos Labini M.L’università ha un problema di genereLa Voce2017La tesi di laurea di una ventiduenne ha acceso i riflettori dei media internazionali sugli squilibri di genere nei dipartimenti di economia. Con una strategia innovativa, Alice Wu ha misurato la presenza di stereotipi sessisti in un blog molto seguito da studenti e professori. Gli esiti sono sconfortanti: le parole che più ricorrono nelle discussioni che riguardano le donne hanno un alto tasso di volgarità. E sono molto diverse da quelle più frequenti nelle discussioni relative agli uomini che, con qualche eccezione, fanno riferimento alle loro capacità professionali. Un blog, peraltro noto per essere politicamente scorretto, non rappresenta la comunità accademica. Ma i risultati segnalano un possibile circolo vizioso fra la scarsa presenza femminile e la diffusione di atteggiamenti che, persino se minoritari, possono influenzare negativamente le scelte di carriera delle donne ... Leggi
Bernardoni A.Impresa sociale: come è andata a finire?Percorsi di Secondo Welfare2017Il percorso di riforma ha avuto due momenti chiave: l’approvazione della legge delega n. 106 del 6 giugno 2016 e l’approvazione del decreto legislativo n. 112 pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 20 luglio del 2017 che da attuazione, per la parte relativa all’impresa sociale, ai principi contenuti nella legge delega. Il percorso di riforma ha fatto emergere un dibattito sul futuro del Terzo settore e dell’impresa sociale che ha visto confrontarsi schieramenti differenti. Da un lato un modello di impresa sociale che si ispira all’esperienza anglosassone, in cui sono centrali i grandi filantropi e la capacità di attrarre capitali finanziari ... Leggi
Santoni V.INNO-WISEs: il progetto per innovare l'imprenditoria socialePercorsi di Secondo Welfare2017INNO-WISEs è un progetto finanziato dal programma interregionale Central Europe 2014-2020 che intende proporre idee, modelli e servizi che possano rendere più innovative e competitive le imprese sociali, riducendo da un lato il gap tecnologico e imprenditoriale esistente e stimolando, dall'altro, un cambio di mentalità. L’iniziativa, partita a luglio del 2017 e della durata di tre anni, è coordinata dalla Fondazione Politecnico di Milano ed è rivolta alle imprese sociali che operano nei settori dell’agricoltura, turismo sostenibile, raccolta e riciclo dei rifiuti ... Leggi
Mento F.Teoria del cambiamento: uno strumento prezioso, seppur imperfetto, per progettare e valutare gli interventi socialiPercorsi di Secondo Welfare2017Qualche giorno addietro è apparso un interessante contributo di Geoff Mulgan sulla Teoria del Cambiamento (ToC), uno degli strumenti di progettazione e valutazione che ha attirato maggiore attenzione negli ultimi anni. La tesi di Mulgan si dipana lungo un paradosso: la conoscenza si manifesta spesso in forma fenomenologica, casuale, spuntando talvolta sotto ad un cavolo piuttosto che all’interno di accoglienti impianti teorici. La storia delle scoperte è costellata da eventi causali, o, almeno così, una certa aneddotica popolare tende a rappresentare alcune delle più dirompenti innovazioni scientifiche ... Leggi
Liberatore L.13 parole che un venditore non dovrebbe MAI usareBusiness Insider2017Fare telefonate promozionali o fare il rappresentante di prodotti non sono compiti semplici anche per la persona più esperta nelle vendite. A volte è una questione di saper dire la cosa giusta. Altre di sapere cosa non dire. Così la piattaforma di informazioni sulle vendite Gong.io ha usato il machine learning per cercare di rendere un po’ più facile l’arte di chiudere un accordo. Il team di data science di Gong ha analizzato oltre 519.000 chiamate di vendita business-to-business destinate a vendere prodotti software cloud e ha trovato delle parole che hanno ridotto le probabilità di chiusura di un accordo ... Leggi
Maci L.Microsoft Italia, la nuova Ceo è Silvia CandianiEconomyUp2017Microsoft Italia ha il suo primo Ceo donna: è Silvia Candiani, appena nominata Amministratore Delegato della filiale italiana del colosso informatico statunitense. Succede a Carlo Purassanta, alla guida della filiale dal primo febbraio 2013, nominato Area Vice President Microsoft Francia. Silvia Candiani ha guidato negli ultimi tre anni la divisione Consumer e Channel per l’area dell’Europa centrale e dell’est. Precedentemente nella filiale italiana aveva ricoperto le cariche di Direttore Marketing & Operations e Direttore Divisione Consumer & Online. Silvia Candiani è impegnata nel sostenere la leadership al femminile nelle imprese italiane e ha contribuito alla creazione di ValoreD, prima associazione di imprese che promuove la diversità, il talento delle donne per la crescita delle aziende e del Paese. Silvia Candiani è inoltre membro del Consiglio di Amministrazione di Cofide, Gruppo De Benedetti SpA ... Leggi
Luksch A.Generali Italia innova la formazione interna ispirandosi ai Ted TalksEconomyUp2017I Tam Tam Talks sono la soluzione adottata da Generali Italia per garantire una formazione aperta a tutti i dipendenti. La compagnia assicurativa ha dunque preso spunto dai Ted Talks, gli interventi “memorabili” con i quali i migliori speaker al mondo favoriscono la diffusione di “idee che meritano di essere condivise”, e ha così realizzato un format di formazione che coinvolge un migliaio di dipendenti a ogni evento. Già sei i Tam Tam svolti: ogni tre mesi un nuovo e seguitissimo evento, a cui partecipano i dipendenti presenti nell’Auditorium e altri in diretta streaming da diverse sedi italiane di Generali. I Tam Tam Talks costituiscono per la compagnia una formazione innovativa, orientata al futuro, con un forte impatto emozionale e di engagement ... Leggi
Lavecchia L., Stagnaro C.Neanche ai notai piace lavorare gratisLa Voce2017La figura del notaio ha storicamente svolto un ruolo di rilievo nel garantire la certezza di alcune transazioni, in particolare di quelle relative al trasferimento della proprietà di beni. Di conseguenza, quella notarile è una professione altamente regolamentata sebbene, nel corso degli anni, diversi stati dell’Unione europea abbiano introdotto riforme per ridurne il ruolo e le prerogative. In Italia, per esempio, dal 2006 la notarizzazione non è più necessaria per i passaggi di proprietà degli autoveicoli, mentre non hanno avuto seguito altre proposte più recenti, relative al trasferimento di immobili di modesto valore, alla costituzione di srl semplificate e alla sottoscrizione digitale di alcuni atti ... Leggi
Pastore F.Università, come frenare l’emorragia di iscritti e laureatiLa Voce2017Secondo i dati Ocse, l’Italia ha colmato il divario dalla Unione europea nella percentuale dei diplomati della scuola secondaria superiore, ma non quello dei laureati. Il loro aumento è stato costante negli ultimi anni, ma a un tasso inferiore alla media Ocse, consentendo all’Italia di raggiungere il 25,1 per cento nel 2015, superata, però, dalla Turchia (27,5 per cento). Secondo il Rapporto Anvur sullo stato del sistema universitario del 2016, circa il 42 per cento abbandona, il 12 per cento in più della media Ue. Anche la percentuale dei diplomati che si iscrive all’università è in Italia pari al 42 per cento, circa 21 punti in meno dell’Ue. In particolare in alcune facoltà, come giurisprudenza, si è poi verificato un crollo delle iscrizioni, solo parzialmente invertito nell’ultimo anno accademico ... Leggi
Gagnon C., John E., Theunissen R.Organizational health: A fast track to performance improvementMcKinsey2017The central idea underlying our organizational work for the past decade has been that the best way to run a business is to balance short-term performance and long-term health. Healthy companies, we know, dramatically outperform their peers. The proof is strong—the top quartile of publicly traded companies in McKinsey’s Organizational Health Index (OHI) delivers roughly three times the returns to shareholders as those in the bottom quartile—so strong, indeed, that we’ve almost come to take it for granted. But now we see new, longitudinal evidence that redoubles our conviction. Companies that work on their health, we’ve found, not only achieve measurable improvements in their organizational well-being but demonstrate tangible performance gains in as little as 6 to 12 months ... Leggi
Mariani V.La classifica delle 50 aziende più ‘smart’ secondo il MITBusiness Insider2017Questa non è la solita lista delle start up più promettenti, quella delle nuove aziende che si affacciano sul mercato, hanno bisogno di promozione, trovano un investitore e poi, magari, spariscono nell’oblio dopo un anno. Questa è una classifica stilata annualmente dai redattori di Technology Review, la rivista del prestigioso Mit, Massachusetts Institute of Technology, che comprende le 50 aziende più “smart”, ovvero, molto semplicemente, capaci di combinare tecnologie innovative con un business model efficace. Un criterio molto chiaro, che non premia l’idea più originale ma mette sullo stesso piano innovazione e fattibilità, creatività e concretezza ... Leggi
Massagli E.L’occupazione giovanile e il solito, masochistico, carpe diemBollettino Adapt2017È oramai certo che il Governo inserirà nella prossima legge di stabilità alcune misure finalizzate all’incremento della occupazione giovanile. Per tutta l’estate si sono susseguite indiscrezioni in questo senso. Non sono tuttavia ancora chiare le soluzioni tecniche che saranno adottate. Gli ultimi rumors parlano di sgravio contributivo parziale (ma sostanzioso) riconosciuto per tre annualità per tutti i nuovi assunti a tempo indeterminato con età inferiore a 32 anni. Non vi sono d’altra parte le risorse per replicare la generosa, orizzontale e indistinta decontribuzione concessa nel 2015 ... Leggi
Oliveri L.Gli equivoci sulle funzioni dei centri per l’impiegoBollettino Adapt2017Nell’articolo di Francesco Giubileo e Francesco Pastore, pubblicato su Lavoce.info “Per trovare lavoro servono centri per l’impiego 4.0”, si ipotizzano alcune modifiche per rendere maggiormente efficace l’attività dei centri per l’impiego. Si afferma, a giusta ragione, che la gran parte delle attività dei centri per l’impiego consiste nella “registrazione delle dichiarazioni di disponibilità al lavoro e le attività protocollari per quanto riguarda disabilità e certificazione per tirocini extra-curriculari”, mentre “il vero compito dei centri per l’impiego dovrebbe essere in primo luogo quello di realizzare politiche volte all’occupabilità dei disoccupati” ... Leggi
Kane L.Nessuno le prendeva sul serio, allora due imprenditrici hanno creato un falso socio maschio. Ed è cambiato tuttoBusiness Insider2017Penelope Gazin, Kate Dwyer e Keith Mann sono i tre cofondatori di Witchsy, una piattaforma online di compravendita di vestiti e oggetti d’arte contemporanea. Ma Mann non esiste. Gazin e Dwyer hanno confessato a John Paul Titlow di Fast Company di aver inventato il loro terzo cofondatore maschio dopo ripetuti casi di atteggiamento di superiorità con tono sessista, come quello di un programmatore che ha indirizzato loro una email iniziando con, “Okay, ragazze…” ... Leggi
Intravaia S.Ocse: Italia in fondo per numero di laureati, troppi titoli umanisticila Repubblica2017Troppi laureati in materie letterarie, ma pochi in totale nel nostro Paese. Arriva la bocciatura dell'Ocse sull'orientamento scolastico e universitario. A mettere a nudo le debolezze italiane è "Education at a glance 2017", l'annuale report sull'educazione nei Paesi a economia avanzate, una delle più autorevoli pubblicazioni sul tema dell'istruzione. "Personalmente - spiega Francesco Avvisati, tecnico dell'Ocse e autore, insieme a Giovanni Maria Semeraro, della nota che riguarda l'Italia - non direi mai che ci sono troppi laureati: la cultura non è mai troppa. Ci sono troppi laureati in Lettere e faticano a trovare un impiego che corrisponda alle loro qualifiche. D'altro canto, nel sistema universitario non trovano passerelle per ri-orientarsi verso discipline dove gli sbocchi occupazionali sono migliori" ... Leggi
Ruffinoni W.Tra innovazione e sostenibilità, anche il food diventa techl'HuffingtonPost2017Non possiamo trascurare l'apporto delle nuove tecnologie per quanto riguarda la produzione alimentare. E non possiamo fermarci adesso. Non lo ha detto un guru dell'hi-tech, né un esperto del settore food. A fare questa dichiarazione è stato l'ex-presidente degli Stati Uniti Barack Obama qualche mese fa a Milano in occasione di Seeds & Chips, summit internazionale sulla global food innovation. Non a caso ad accompagnare Obama è stato Sam Kass, chef – e consigliere politico – alla Casa Bianca e attualmente manager in una startup di food della Silicon Valley. Il tutto a testimoniare come la sfida sul cibo, dalla coltivazione alla preparazione alla riduzione degli sprechi, sia un tema strategico dal punto di vista politico e tecnologico prima che una questione strettamente di "gusto" ... Leggi
Murgese E.In Italia non c'è voglia di rischiare. Qui a Berlino mi hanno dato 500mila euro per la mia appIl Fatto Quotidiano2017Avere 23 anni e tra le mani una startup valutata da un finanziatore tedesco mezzo milione di euro. In due settimane, chiudere la propria vita in provincia di Padova e ritrovarsi a cercare casa a Berlino, con la consapevolezza di “avere provato in tutti i modi a rimanere in Italia” ma che nel proprio Paese quello stesso progetto non era mai riuscito a diventare un lavoro. Questa è la storia di Gianluca Segato, fondatore di Uniwhere, un’app che consente agli studenti universitari di gestire la propria carriera accademica suggerendo i futuri passi nei loro studi, fornendo un calendario per pianificare le lezioni e bot intelligenti per rispondere alle domande degli studenti ... Leggi
Organ D. W.Organizational Citizenship Behavior: It’s Construct Clean-Up TimeHuman Performance1997Accumulated empirical evidence, some telling criticisms, and even the most cursory glance at the business press compel us to rethink the defining character of organizational citizenship behavior (OCB). It no longer seems fruitful to regard OCB as “extra-role,” “beyond the job,” or “unrewarded by the formal system.” A more tenable position is one that defines OCB much along the lines of what Borman and Motowidlo (1993) called contextual performance. Some preliminary suggestions are offered for the repositioning and articulation of the OCB construct as redefined ... Leggi
Weller C.Un ex dirigente di Google rivela gli sporchi trucchi usati dalle aziende tech per catturare la vostra attenzioneBusiness Insider2017Tristan Harris non vuole che smettiate del tutto di usare il vostro telefono, ma vuole che vi sentiate come se aveste investito bene il vostro tempo. In qualità di ex design ethicist di Google ed esperto dei metodi con i quali le aziende tecnologiche progettano i propri prodotti per mantenere gli utenti connessi, Harris ha visto in prima persona che molte applicazioni non sono state progettate tenendo a mente una qualche forma di altruismo. Nel migliore dei casi, Harris ha scoperto che le applicazioni possono condurre le persone a provare una lieve insoddisfazione per la loro vita; nel peggiore, possono contribuire a peggiorare la loro salute mentale ... Leggi
Leopold T., Ratcheva V. S., Zahidi S.5 things to know about jobs and skills in 2017World Economic Forum2017Currently, the world has developed only 62% of its human capital as measured by the World Economic Forum’s 2017 Global Human Capital Index. Or, conversely, nations are neglecting or wasting, on average, 38% of their talent. Across the Index, there are only 25 nations that have tapped 70% or more of their people’s human capital. These are countries that have set up virtuous cycles around education, work and growth ... Leggi
Berger G.Jobs are changing. But two skills will always be in demandWorld Economic Forum2017Fifty years ago, work in developed countries was full of relative certainties. Aside from the periodic recession, most nations were at or near full employment. Rapid productivity growth was underpinning an improvement in living standards. A university degree was a meal ticket to a high-paying, secure job as a professional. And for workers with a high school diploma, jobs on manufacturing assembly lines offered a pathway to middle-class prosperity and upward mobility ... Leggi
Sabeti H.The fourth sector is a chance to build a new economic model for the benefit of allWorld Economic Forum2017We are living on the cusp of opportunity and calamity. The Fourth Industrial Revolution promises technological advancements that can dramatically transform the nature of life on Earth at an unprecedented pace. At the same time, we face a host of critical challenges that threaten to radically destabilize societies and the ecology of the planet. These include expedited climate change, rising inequality, political upheaval, disruptions to labour markets and mass displacements of people, to name but a few ... Leggi
Lacy P.These 5 disruptive technologies are driving the circular economyWorld Economic Forum2017Increased transparency, new customer expectations and emerging technologies are disrupting traditional sources of competitiveness. From mobile to machine learning, big data to blockchain, seemingly there’s no end to what technology can enable or improve. As we enter the Fourth Industrial Revolution, new technologies carry immense opportunities to transform the way we do business. These technologies are driving new ways of creating value in a circular economy, for both emerging and established businesses alike ... Leggi
Mariani V.Oggi, 20 anni fa, cominciava l’era Google. Le date cardine del sito più famoso e visitato al mondoBusiness Insider2017E sono 20, il 15 settembre 1997 Larry Page e Sergey Brin registrano il domino Google.com. Sono passati due anni dal loro incontro casuale alla Stanford University, i due hanno 24 anni e non sanno bene cosa stanno facendo ma, per non sapere leggere né scrivere registrano quello strano nome. In effetti, chi mai avrebbe pensato di registrare un nome simile per un sito Internet, ma le finestre di Stanford sono piene di spifferi e nell’ambiente accademico, così come quello delle aziende che gravitano intorno alla Silicon Valley, è un attimo che ti rubano l’idea. D’altronde, tutto ciò che ha permesso a Google di diventare molto di più di un semplice servizio di ricerca, è frutto di “elaborazioni” su idee già circolanti al tempo e successive opere di accordo in sede legale ... Leggi
Archer S.Il boom di un’azienda che cerca di insegnare i segreti degli investimenti ai millennial inespertiBusiness Insider2017StockTwits è un sito simile a Twitter per persone interessate a parlare di borsa e finanza. L’anno scorso Ian Rosen è entrato in azienda come CEO per aiutarla a insegnare ai giovani lettori come investire. L’età media dei visitatori del sito diminuisce ogni giorno; attualmente sono perlopiù millennial. Quando i millennial non sono troppo occupati a mangiare toast all’avocado e a mandare in malora il settore della birra, alcuni di loro si dedicano a investire in vista del futuro ... Leggi
Romano C.Abbiamo provato diverse scuole online. Ecco le migliori 7, gratis e non, per imparare nuove professioni o cambiare carrieraBusiness Insider2017Nuove skill, career change, parole in inglese che per molti in Italia significano poco. Imparare nuove abilità per migliorare il proprio lavoro, cercarne uno migliore o addirittura cambiare industria poco ha a che fare con la cultura del lavoro nel Bel Paese. Sarà perché il mito del posto fisso (nel pubblico) vale ancora, fatto sta che di posti fissi in Italia se ne vedono sempre meno. I dati per i primi cinque mesi del 2017 dell’osservatorio mensile sul precariato dell’INPS parlano chiaro: le assunzioni stabili sono calate, solo 1 su 4 è a tempo indeterminato, mentre si registra un +116,8% per i contratti di lavoro a chiamata a tempo determinato ... Leggi
Piazzolla A. P.Più wi-fi pubblici, più banda larga, più telelavoro tra le 10 cose che servono all’Italia per entrare nell’economia digitaleBusiness Insider2017Wwworkers Camp è il primo meeting che coinvolge tutti lavoratori italiani della rete, artigiani, commercianti, piccoli imprenditori e industriali. Promosso dalla community di wwworkers.it, si tiene ogni anno nella Sala della Regina alla Camera dei Deputati per interrogare la politica sulle esigenze del commercio digitale; il dibattito ha posto l’attenzione sulle dieci azioni riguardanti la connettività, la cultura digitale e il welfare: punti fondamentali che consentirebbero all’Italia l’ingresso nell’economia digitale ... Leggi
Marino F.SoftBank punta 10 miliardi su Uber. Bertelè: ecco perché è un bene per la societàEconomyUp2017La notizia è di quelle destinate a lasciare il segno. SoftBank, colosso giapponese delle telecomunicazioni, avrebbe avanzato una proposta di investimento da 10 miliardi di dollari per Uber. L’indiscrezione è stata diffusa dal Wall Street Journal, secondo cui SoftBank avrebbe aperto un tavolo di trattative con la società americana di ride-hailing per acquisire, attraverso Vision Fund (il fondo d’investimento tecnologico della società da 93 miliardi di dollari), il 22% delle azioni, a patto di ottenere un forte sconto sulla valutazione. In altre parole  Masayoshi Son e soci vorrebbero comprare le azioni di Uber a un prezzo inferiore del 30% rispetto a quello dell’ultimo round di finanziamenti nel luglio 2016 ... Leggi
Reyneri E.Occupazione in ripresa. Però di bassa qualitàLa Voce2017L’occupazione continua a riprendersi, raggiungendo il livello precedente a quello della più grave crisi del mercato del lavoro che l’Italia mai abbia avuto. Tuttavia non migliora, e anzi peggiora, la già scarsa qualità dell’occupazione. Non tanto per la molto discussa precarietà, poiché il lavoro instabile è in linea con la media europea e il recente aumento dei tempi determinati si deve alla crescita dell’occupazione. Esiste, infatti, una correlazione pro-ciclica tra livello dell’occupazione dipendente e percentuale di rapporti a tempo determinato ... Leggi
Doan A.Why your small business needs to outsource social mediaOur Social Times2017Big brands have the luxury of delegating their social media activity to specialist agencies, leaving them free to concentrate on the important business of growing that bottom line. But outsourcing social media needn’t be exclusive to the big boys. Small and medium-sized enterprises (SMEs) can enjoy the same benefits, albeit on a smaller scale. Using an external agency or freelance marketing consultant as your social media manager will free up crucial hours every week. Time you can use to focus on the operational side of growing your business ... Leggi
Goleman D., Lippincott M.Without Emotional Intelligence, Mindfulness Doesn’t Workharvard Business Review2017Mindfulness has become the corporate fad du jour, a practice widely touted as a fast-track to better leadership. But we suspect that not all the benefits laid at its feet actually belong there. Our research and analysis has revealed a complicated relationship between mindfulness and executive performance—one that is important for leaders to understand as they seek to develop in their careers. Mindfulness is a method of shifting your attention inward to observe your thoughts, feelings, and actions without interpretation or judgment. A mindfulness practice often begins simply by focusing on your breath, noticing when your mind wanders, and then bringing it back to your breath ... Leggi
Meloni G.Centri per l’impiego, occorre innovazione tecnologica e organizzativa per sopravvivereBollettino Adapt2017Negli ultimi vent’anni, successivamente all’approvazione della Legge n. 469/1997, si sono susseguite una serie di riforme del lavoro, le quali hanno “lambito” ma non cambiato l’organizzazione e le funzioni dei servizi pubblici per il lavoro e l’incisività delle politiche attive. Da ultima, la Legge delega 183/2014 aveva, tra le proprie finalità principali, l’obiettivo di ridefinire le modalità di gestione delle politiche del lavoro, ma la mancata approvazione della riforma costituzionale, nel cui ambito era prevista la modifica del Titolo V, ha restituito una riforma del mercato del lavoro depotenziata ... Leggi
Seghezzi F.Le pieghe del mercato del lavoroBollettino Adapt2017Che l’Italia stia vivendo una fase di crescita occupazionale è un dato innegabile, e i dati trimestrali diffusi ieri dall’Istat lo confermano. Ma interpretarne la natura e la qualità è una operazione complessa, anche perché occorre allontanare un po’ il punto di osservazione ed indagare l’andamento degli ultimi anni. Non si tratta di un esercizio accademico ma di una attività che consente, in parte, di valutare l’efficacia delle politiche messe in atto ... Leggi
Iaselli M.Sicurezza informatica: le 14 figure (+1) emergenti nel settoreAgenda Digitale2017Nell’attuale società contraddistinta da una tecnologia sempre più diffusa e pervadente la Cyber Security gioca sempre più spesso un inevitabile ruolo di supporto trasversale che scaturisce come esigenza del nuovo ambiente tecnologico interconnesso e riguarda il trattamento delle minacce informatiche emergenti, anche alla luce dell’evoluzione della regolamentazione. Rispetto ai processi di transizione industriale alle tecnologie della Terza Piattaforma, la Cyber Security concorre a consolidare la struttura del nuovo spazio di prodotti e servizi che sta nascendo dall’intersezione tra Cloud, Big Data/Advanced Analytics, Social Platform e Mobile Devices ... Leggi
Anselmo P.Startup: senza il capitale umano l’unicorno italiano è utopiaAgenda Digitale2017Il 2012 è sempre citato dall’opinione pubblica come un anno particolarmente negativo perché associato a svariate riforme strutturali, Austerity inclusa. Nel nostro contesto di riferimento, viceversa, il 2012 è stato un anno molto importante per l’imprenditorialità del Paese, sia giovanile che innovativa. E non solo per la sezione speciale del Registro delle Imprese dedicata alle startup innovative, ma anche per un’altra delle proposte di particolare lungimiranza contenute nel rapporto “Restart, Italia!” della task force sulle startup istituita dal Ministro dello Sviluppo economico. Stiamo parlando dei Contamination Lab ... Leggi
Vitrani G., Arcella R.Licenziare via Whatsapp: che cosa permettono le nuove norme europeeAgenda Digitale2017Nell’ultimo periodo si è acceso un vivo dibattito intorno ad un’ordinanza del Tribunale di Catania, sezione lavoro, emessa ai sensi dell’art. 1, comma 47 e ss., legge 28 giugno 2012, n. 92, con la quale si è giudicato legittimo il recesso da un rapporto di lavoro intimato a mezzo “Whatsapp”. La parte della motivazione che interessa esaminare in questa sede e che attiene agli aspetti del diritto dell’informatica risiede nell’affermazione del principio secondo cui “il recesso intimato mezzo a Whatsapp appare assolvere all’onere della forma scritta, trattandosi di documento informatico che parte ricorrente ha con certezza imputato al datore di lavoro, tanto da provvedere a formulare tempestiva impugnazione stragiudiziale in data 23.4.2015” ... Leggi
Zandonai F., Venturi P.L’ingaggio della conoscenza che reinventa l’impresaTempi Ibridi2017Le pratiche, più che le strategie, di gestione del cambiamento organizzativo muovono solitamente lungo due percorsi principali, dove gli ostacoli da superare non mancano. Il primo riguarda la riattivazione attraverso una conversazione (quasi maieutica) di un dialogo, ormai sempre più tra sordi, con gli stakeholder. Soggetti rappresentati attraverso modelli standard che rimandano a schemi e categorie novecentesche dove le eccezioni prevalgono sempre più sulla regola. Comunità locali sempre più dislocate e artificiali; lavoratori con contratti dove l’atipico è la regola ... Leggi
Ferrera M.Uomini, donne, lavoro: come condividere il Tempo (e il reddito)Percorsi di Secondo Welfare2017Immaginiamo di disegnare il nostro Tempo. Una pagina in chiaroscuro attraversata da tre grandi linee che si incrociano, sovrappongono, allontanano, cercandosi. La prima segue il movimento delle donne: movimento in avanti, faticoso e mai scontato, tuttavia ininterrotto dal Novecento. La seconda linea rileva, di colpo, un balzo degli uomini che fino a ieri erano un punto fermo e ora sembrano voler liberare il proprio percorso storico in più direzioni, imprevedibili. La terza cerca di registrare, in una rete che pare impazzita, il mutamento radicale del mercato del lavoro che ogni giorno mette a confronto uomini e donne ... Leggi
Ichino P.Il diritto del lavoro nell'epoca di internetLa Voce2017Il nostro sistema di protezione del lavoro si è strutturato nel secolo scorso in relazione a un tessuto produttivo e a un mercato del lavoro molto diversi rispetto a quelli con cui il sistema delle relazioni industriali dovrà confrontarsi nel prossimo futuro. Nella relazione presentata al convegno dell’Associazione dei giuslavoristi italiani, che si è svolto a Torino nei giorni scorsi, mi sono proposto di mostrare come un tratto che accomuna una parte rilevante dei mutamenti in atto sia costituito dalla drastica riduzione dei costi di transazione conseguente agli sviluppi dell’informatica e della telematica ... Leggi
Oldani F.Un retail sempre più analiticoMcKinsey2017Come un complesso e articolato software in grado di ricevere dati da un set di sensori sparsi. Così funzionerà una catena del largo consumo e succederà molto presto. Ma la traduzione concreta di questi paradigmi deve avvenire anche in una logica quantitativa, che permetta di valutare gli investimenti. Per fare il punto di come il settore del retailing sta reagendo a queste sfide, Mark Up ha incontrato Alberto Mussa, Associate Partner McKinsey & Company. L'utilizzo delle tecniche di advanced analytics (l'analisi statistica applicata a miliardi di scontrini per conoscere il percorso di acquisto, le scelte e le preferenze del consumatore), può portare molteplici benefici per i retailer moderni ... Leggi
King E., Membere A. et al.Two Types of Diversity Training That Really WorkHarvard Business Review2017One of the most common ways that companies attempt to address organizational diversity is through formal training. Yet research on the effectiveness of such programs has yielded mixed results: Some studies show that diversity training is effective, others show it’s ineffective, and still others show that it may actually lead to backlash. This has led to pessimism regarding diversity training, with some claiming it simply doesn’t work ... Leggi
Riccò R., Guerci M.Diversity challenge: An integrated process to bridge the ‘implementation gap’Business Horizons2014At this time of crisis, companies rediscover the key role people play in achieving a sustainable competitive advantage. Taking into account the heterogeneity of their workforces, boards of directors and managers alike face the challenge of understanding how to manage diversities such that the benefits outweigh the costs. This article argues that companies can deal with this challenge by adopting an integrated process of change across strategic, tactical, and operational levels ... Leggi
Ghisellini F.Politica comportamentale/La maleducazione finanziariaBusiness Insider2017Immaginate per un attimo di essere l’italiano medio, uno di quelli che hanno risposto al questionario 2016 della Consob sugli investimenti delle famiglie. È quindi probabile che abbiate affermato di comprendere i prodotti finanziari (come hanno fatto 7 italiani su 10). Poi però vi hanno chiesto se sapete come si calcolano gli interessi semplici, quelli per cui se avete acquistato BTP con una cedola del 3% e a scadenza vi vengono rimborsati BTP per 100.000 euro, ogni anno riceverete di interessi 3.000 euro. Sebbene vi consideriate esperti, su questo punto avete qualche incertezza ... Leggi
LabLavoroFormazione: una pratica di diversity management efficace?lablavoro.com2017La formazione viene sempre inclusa all'interno dei programmi di diversity management nelle organizzazioni. Può essere finalizzata a: acquisire consapevolezza rispetto agli stereotipi che sono alla base di molte delle decisioni dei manager o dei recruiters; sviluppare competenze nell'interazione costruttiva con le diversità, facendo leva sull'apprendimento; integrare e applicare i concetti della diversità in tutti gli aspetti della vita organizzativa, non come argomento a se stante ma connesso con le attività lavorative quotidiane ... Leggi
Abirascid E.Incubatori italiani, la nuova generazione è 'indie'Startup Business2017In molti avrete sentito parlare di indie music, alcuni di indie videogame, forse solo alcuni hanno sentito parlare di indie venture capital e ancora meno di indie incubator. C’è una tendenza nell’ambito degli incubatori italiani che potrebbe essere in via di consolidamento e in tal caso proporsi come la nuova generazione di incubatori, una sorta di approccio al concetto di incubazione. Il concetto di indie si rifà al concetto di indipendenza: musica indipendente quindi non legata alle grandi etichette ... Leggi
Sangalli P.Accettare la sfida della diversitàLeadership & Management Magazine2017In tanti anni di attività all’interno delle organizzazioni, la mia esperienza mi ha portato ad osservare quanto sia complesso ed impegnativo a tutti i livelli – sia per i leader che per i collaboratori – definirsi in maniera integrata piuttosto che per le differenze che si rilevano con colleghi, superiori, altre divisioni aziendali. La mia identità si definisce in contrapposizione alle caratteristiche che rilevo nelle persone che mi circondano. Questo modo di discriminare alimenta incomprensioni e fratture all’interno del medesimo contesto organizzativo ... Leggi
Candiello A.Governare il cambiamento nell’era dell’incertezza con l’aiuto dell’innovazioneLeadership & Management Magazine2017Il nostro Paese è nel mezzo di un delicato passaggio che richiede ad imprese, lavoratori, famiglie ed Istituzioni un “cambio di passo” per affrontare le tante sfide che si presentano, con una atteggiamento più proattivo di quanto è avvenuto fino ad ora. Crisi sistemiche e finanziarie, un quadro internazionale di grande incertezza, bassa crescita, invecchiamento della popolazione, indebitamento, disoccupazione, alta tassazione ed un certo ritardo nella definizione delle politiche industriali governative, ci dovrebbero indurre ad adottare un atteggiamento più deciso rispetto all’“ordinario” modello di procedere ... Leggi
Castiello D'Antonio A.La valutazione psicologica delle qualità del manager e del leaderLeadership & Management Magazine2017La conoscenza che è stata prodotta copre molte sotto-aree specialistiche, mentre le tematiche inerenti la diagnosi psicologica costituiscono un motivo essenziale della psicologia applicata al lavoro, tenendo conto che, da sempre, uno degli obiettivi della psicologia è la conoscenza e la comprensione dell’essere umano. E, nella psicologia del lavoro – aziendalmente tradotta come “gestione & sviluppo delle risorse umane”, tali attività si concretizzano soprattutto nelle fasi di Assessment & Training ... Leggi
Oliva P.L’essere green come fattore motivazionale delle human resources in aziendaLeadership & Management Magazine2017Le grandi sfide che le organizzazioni contemporanee si trovano a dover affrontare, così come affermato da Boudreau e Ramstad (2005), sono due: da un lato l’attrarre, il mantenere e lo sviluppare talenti; dall’altro l’implementazione di un sistema di gestione delle risorse umane che sia in grado di incontrare quelli che sono gli obiettivi economici, sociali e ambientali, i quali riguardano ogni tipo di organizzazione. Ben si comprende, in tal senso, come la questione ambientale – in ambito organizzazionale – si riveli centrale ... Leggi
Gabrielli G.Il lavoro che cambia: contro o con l’innovazione?Leadership & Management Magazine2017Il cambiamento che viviamo è senza precedenti, così intenso e pervasivo che Klaus Schwab, fondatore e presidente del World Economic Forum, non esita a indicarlo come la Quarta Rivoluzione Industriale. Tutte le rivoluzioni, anche le precedenti, sono state segnate da grandi innovazioni, ma quella che apre il Terzo Millennio presenta alcune caratteristiche che la distinguono decisamente dalle altre. Innanzi tutto la “velocità” con cui sta travolgendo tutti i settori, il loro modo di produrre e organizzare il business e il lavoro, forse anche la nostra vita ... Leggi
Payaro A.Vincoli all’outsourcing logistico per le PMI ItalianeLeadership & Management Magazine2017Logistica, outsourcing e PMI sono le parole chiave che caratterizzano l’economia attuale nel nostro Paese. Il crescente peso della globalizzazione rende necessaria una gestione dei flussi di merce in ambito globale. Per questo motivo le aziende delegano alcune delle attività logistiche in outsourcing, sia per ridurre i costi, ma anche per avere delle garanzie di livello di servizio ai propri clienti. L’outsourcing ha un’incidenza sempre più importante sul mercato italiano della logistica ... Leggi
Mancino D.Il passaggio da studio a lavoro in Italia è il più lento del continenteWired2017Tradizione pretende che la laurea – o più in generale la fine degli studi – sia un momento cruciale. Quello, in teoria, sarebbe il passaggio verso l’essere adulti, quando arriva il momento di mettere da parte la vecchia vita e cominciare a lavorare. Eppure la teoria resta teoria: perché, almeno in Italia, completata l’istruzione invece che in un mondo nuovo molti entrano in una sorta di limbo – un buco nero che spesso dura a lungo. Né esiste, in Europa, un’altra nazione in cui il passaggio dallo studio al lavoro è così lungo, convulso e difficile ... Leggi
Quindazzi M.Artificial Intelligence and the Role of WorkersSamsung Business Insights2017While the field of artificial intelligence (AI) has been around for some 60 years, it’s now finally a part of our daily lives — including how we work, bank, shop, interact, invest, drive and get insured. The term AI means different things to different people, but at PwC we think about it on a continuum, moving from assisted to augmented and, finally, autonomous intelligence. Here, I am primarily focusing on assisted intelligence — applications that help us better perform tasks we’re already doing today. This includes things like email filtering, automated processing of insurance claims and customer service chatbots, just to name a few applications ... Leggi
Daveri F.Che fare se l’automazione porta alla scomparsa il lavoroLa Voce2017Sta arrivando – a tutta velocità e con effetti sistemici – la quarta rivoluzione industriale. Si tratta di applicazioni dell’intelligenza artificiale e della robotica che mettono in dubbio le tradizionali linee di confine fisiche, digitali e biologiche tra uomo e macchina. Grazie alle nuove tecnologie, la vita quotidiana di tutti viene resa più semplice. Si può chiamare un taxi, prenotare un volo, comprare un prodotto, fare un pagamento, ascoltare la musica in remoto, ottenendo un servizio personalizzato. Un grande vantaggio rispetto a prima ... Leggi
Dauth W., Findeisen S. et al.The rise of robots in the German labour marketVOX2017Recent research has shown that industrial robots have caused severe job and earnings losses in the US. This column explores the impact of robots on the labour market in Germany, which has many more robots than the US and a much larger manufacturing employment share. Robots have had no aggregate effect on German employment, and robot exposure is found to actually increase the chances of workers staying with their original employer. This effect seems to be largely down to efforts of work councils and labour unions, but is also the result of fewer young workers entering manufacturing careers ... Leggi
McRae H.In our highly technical and globalised world, the value of human capital is still importantThe Independent2017Every year the World Economic Forum produces its Global Human Capital Report, a study of how different countries compare in the development of their workforce. It explains the concept this way: “By ‘human capital’ we mean the knowledge and skills people possess that enable them to create value in the global economic system.”. Come to the rankings in a moment. The important thing here is that in a world where technology and money pass across national boundaries with the click of a mouse, one of the key competitive advantages a country has is the quality of its workforce ... Leggi
Prodi E., Seghezzi F., Tiraboschi M.Il piano Industria 4.0 un anno dopo. Analisi e prospettive futureAdapt2017Per Industria 4.0 è tempo dei primi bilanci. A dodici mesi dalla presentazione ufficiale, a Milano lo scorso 21 settembre 2016, del piano voluto e rivendicato a più riprese dal Ministro dello Sviluppo Economico Carlo Calenda, presentiamo un e-Book open access che vuole rappresentare un contributo analitico, non fine a sé stesso, ma utile a delineare le potenziali prospettive della Quarta rivoluzione industriale in Italia. La ratio del piano era infatti tanto chiara quanto semplice: costruire due pilastri, gli investimenti in tecnologia e le competenze per governarli ... Leggi
Maci L.Uber proibita a Londra, tutte le ragioni per cui un simbolo di innovazione è in fase calanteEconomyUp2017L’Autorità di regolazione dei trasporti ha annunciato la revoca della licenza a Uber a partire dal 30 settembre. Motivo: un servizio “inadeguato” che non rispetta alcune regole. La società ha annunciato ricorso. La Tlf specifica le ragioni per cui è stata presa la decisione di bloccare la licenza a Uber: Il comportamento adottato nel riportare gravi atti di criminalità. Il comportamento adottato in relazione a come vengono ottenuti i certificati medici ... Leggi
Maci L.Dalla Cina a Milano il bikesharing sarà la nuova Uber?EconomyUp2017Dalla Cina alla Silicon Valley, passando per l’Italia, il bikesharing potrebbe diventare la nuova Uber: si stanno infatti moltiplicando le startup della smart mobility che puntano sulle biciclette condivise. In particolare in questi giorni hanno debuttato sulle strade di Seattle i servizi di ben tre startup – Spin e LimeBike, nate in Silicon Valley, e la cinese Ofo – che offrono bikesharing “stationless”, ovvero senza postazioni dove lasciare il mezzo una volta terminata la corsa. E proprio Ofo, insieme a un’altra startup cinese, Mobike, ha debuttato nelle scorse settimane anche in Italia: Milano e Firenze ... Leggi
Penzo Doria G.Il nuovo "Mega-Meta-Motore di ricerca" della PA? No grazieAgenda Digitale2017Il pensiero laterale è un termine coniato dallo psicologo Edward de Bono: si riferisce a un metodo di soluzione dei problemi attraverso un approccio interdisciplinare. In poche parole, si dipana nella scomposizione del problema e nella sua speculazione da diverse prospettive, contrapponendosi al tradizionale approccio fondato sulla soluzione diretta. Quest’ultima prevede una sequenza: il problema si risolve partendo dalle considerazioni più semplici; il pensiero laterale, invece, se ne discosta e lo affronta considerando punti di vista alternativi, cioè “laterali”, per trovare una soluzione possibile a più dimensioni in una pluralità di pensieri e di azioni ... Leggi
Leporelli C., Dolente C.Studiare i "non utenti" di internet per aiutarli: un problema culturaleAgenda Digitale2017La classificazione prende in esame non solo le motivazioni del non uso, ma anche, come per gli utenti, i consumi culturali, l’utilizzo di servizi finanziari e la soddisfazione per la propria situazione economica. Questo ci permette di affiancare alle motivazioni del mancato utilizzo una caratterizzazione socio-economica degli individui. Ne risultano 3 classi di non utenti della Rete (classi 7, 8 e 9 della classificazione complessiva degli individui), le cui caratteristiche possono essere così sintetizzate ... Leggi
Faggioli G.Data Protection Officer, non conta la certificazione: ecco le vere competenze necessarieAgenda Digitale2017Il Garante per la protezione dei dati personali si è nuovamente pronunciato sul tema del Data Protection Officer. La presa di posizione è molto netta e, opportunamente, indica chiaramente la necessità di un approccio sostanzialistico: in pratica, non conta che il DPO abbia certificazioni, il DPO deve essere formato e avere competenze specifiche e multidisciplinari ma nulla rileva che abbia o meno una certificazione (di qualunque natura essa sia e qualunque valore abbia) ... Leggi
Michilli M.Alternanza scuola-lavoro, così l’apprendimento è “aumentato”Agenda Digitale2017Una lampada di design, il modello di uno stadio per Roma, un’app per gestire il bar della scuola, uno zaino intelligente, un progetto in 3D di riqualificazione di una villa storica… Al termine di un percorso di alternanza scuola-lavoro, anche breve e intensivo, ci piace l’idea che i ragazzi tornino sempre in classe con un prototipo realizzato da loro, a partire da un’idea condivisa e lavorando in team. Ci siamo resi conto che molti studenti non hanno mai sperimentato il lavoro cooperativo, hanno una scarsa capacità di reagire al fallimento e non sanno da dove cominciare per trasformare un’idea creativa in un progetto ... Leggi
Cassano G.Quali sono i benefici della musica in ufficio?WOW!2017“La musica condivide con il lavoro e con la vita il ritmo ripetitivo e lo stesso linguaggio del pensiero“, spiega Giulio Cassano. Ascoltare la musica sul posto di lavoro può aumentare la produttività, la qualità e la velocità del lavoro, la concentrazione e diminuire lo stress. Dalla scuola all’ufficio il binomio musica-distrazione è sempre stato uno dei pregiudizi fino a qualche tempo fa più diffusi. Oggi le cose sembrano essere cambiate ... Leggi
Maglia E.Buone prassi di Responsabilità Sociale delle Imprese lombardePercorsi di secondo Welfare2017Il Sistema delle Camere di Commercio, Unioncamere e Regione Lombardia, attraverso il bando "Buone Prassi di Responsabilità Sociale delle Imprese Lombarde - Edizione 2017", premieranno le aziende virtuose che adottano politiche interne etiche. L’iniziativa avvia una raccolta di buone prassi aziendali, aperta a tutte le organizzazioni - sia in forma di impresa privata o partecipata da enti pubblici che cooperativa o consortile - che si impegnano a rendere il proprio impatto, sul territorio e sulle comunità di riferimento, positivo dal punto di vista socio-ambientale ... Leggi
Business Insider InternazionaleInchiesta internazionale – Fare un figlio lavorando: ecco com’è in 11 Paesi di tutto il mondoBusiness Insider2017La proposta è stata un punto di riferimento: gli Stati Uniti sono uno degli otto Stati dei 193 membri dell’ONU che non dispongono ancora di un programma nazionale per il congedo parentale retribuito. Rimane la questione di se la proposta riuscirà mai ad andare avanti e diventare legge, ma la sua inclusione mette in evidenza un dibattito nazionale e internazionale sul congedo retribuito. Australia: obbligo legale di dare un congedo di maternità di 12 mesi ... Leggi
Cain A.Come sopravvivere in un ambiente di lavoro tossico. I consigli di un professore di StanfordBusiness Insider2017A partire da atmosfere di rozzo cameratismo maschile fino ad arrivare a luoghi di lavoro iper competitivi e insidiosi, un’atmosfera nefasta all’interno dell’azienda in cui lavori può avere gravi effetti sul tuo benessere. Robert Sutton, professore di management alla Stanford University, nonché autore di “ The No Asshole Rule“, ha vissuto tutto questo in prima persona durante le ricerche per il suo nuovo libro in uscita, “The Asshole Survival Guide" ... Leggi
Tiraboschi M.Libro Bianco su lavoro e competenze in Impresa 4.0Bollettino Adapt2017Un anno fa è stato lanciato il Piano Industria 4.0 che si componeva di due pilastri: investimenti e competenze. ADAPT e FIM-CISL hanno subito colto la sfida lan- ciata dal governo proponendo un Libro Verde che si concentrava sul secondo capitolo, che è ciò di cui ci occupiamo tutti i giorni facendo ricerca e rappresentando i lavoratori. Il Libro Verde riguardava i Competence Center e il ruolo che potevano (e ancora possono) avere nella costruzione di un ecosistema 4.0 in grado di costruire un terreno per le imprese che vogliono innovare ... Leggi
Balestreri G.Parte dall’Italia la sfida ad Amazon e all’ecommerce “tradizionale”Business Insider2017Usare lo smartphone per riportare la gente in strada e le persone nei negozi. Di più: usare il telefonino per tornare a parlarsi faccia a faccia e non solo a colpi di emoticon in chat. L’idea di XTribe è ambiziosa perché al freddo e veloce mondo dell’ecommerce – scandito dal ritmo frenetico di Amazon – prova a replicare rallentando tutto: “Per noi era fondamentale la disintermediazione completa” racconta Marco Paolucci, 35 anni, fondatore e Cto della società ... Leggi
Fairfield J.L’Internet delle cose ci sta riportando al Medioevo, trasformandoci in servi della gleba digitaliBusiness Insider2017I dispositivi con connessione Internet sono così diffusi e così vulnerabili che gli hacker hanno recentemente violato un casinò attraverso il suo acquario. Come hanno fatto? Semplice: l’acquario aveva sensori collegati a Internet che ne misuravano la temperatura e i livelli di pulizia. Gli hacker sono entrati nei sensori dell’acquario e da lì nel computer utilizzato per controllarli, a quel punto gli si sono spalancate le porte della rete del casinò. Gli intrusi sono stati in grado di copiare 10 gigabyte di dati da qualche parte in Finlandia ... Leggi
Fairfield J.Owned property privacy and new digital serfdomCambridge University Press2017In this compelling examination of the intersection of smart technology and the law, Joshua A. T. Fairfield explains the crisis of digital ownership - how and why we no longer control our smartphones or software-enable devices, which are effectively owned by software and content companies. In two years we will not own our 'smart' televisions which will also be used by advertisers to listen in to our living rooms. In the coming decade, if we do not take back our ownership rights, the same will be said of our self-driving cars and software-enabled homes ... Leggi
Read J.Will learning analytics empower or entrap students and academics?Times2017As an academic, I have learned much from watching how my own children have fared at university. The migraine suffered by one of them ahead of an assignment deadline of midnight on Sunday convinced me to set all my subsequent deadlines for 5pm on working days. Seeing another trying to revise from just 24 slides prompted me to build cumulative packs of slides for easy access. Noting the loneliness of en suite private accommodation, I consistently spread the message that accommodation design matters ... Leggi
LabLavoroLe politiche aziendali di diversity management (ebook gratuito)lablavoro.com2017E' disponibile l'e-book gratuito, che contiene tutti i contenuti sul tema del diversity management pubblicati sul sito LabLavoro, con 2 approfondimenti sull'age management e sul disability management. E' corredato di numerosi riferimenti bibliografici cui si è fatto riferimento nei vari contributi, molti dei quali sono liberamente scaricabili. leggi o scarica l'e-book ... Leggi
Dolciotti V.Diversità e Inclusione: Dieci dialoghi con diversity managementGuerini Next2017La riflessione sulle diversità – di genere, di abilità, di provenienza, di orientamento sessuale o religioso – è, in Italia, un fenomeno piuttosto recente. Qualsiasi organizzazione, oggi, deve necessariamente confrontarsi con il tema del diversity management e con le sfide che una prospettiva inclusiva comporta. Il ruolo di Diversity manager, soprattutto in aziende di grandi dimensioni, sta assumendo importanza cruciale ... Leggi
Lagrosa I.Lavorare meno non fa lavorare tuttiLa Voce2017La teoria secondo la quale a riduzioni dell’orario lavorativo devono far seguito aumenti occupazionali è talmente semplice da sembrar vera per definizione. Ma per produrre gli effetti desiderati necessita che alcune assunzioni preliminari siano verificate. Alla base della teoria c’è il presupposto che il numero delle ore lavorate nel mercato sia fisso e che quindi una loro iniziale riduzione porti automaticamente a una loro maggiore richiesta, che potrà essere soddisfatta con nuove assunzioni. Nel mercato, però, nulla può essere considerato come fisso ... Leggi
Monacelli T.Bitcoin? È già una bollaLa Voce2017Le cronache giornalistiche abbondano di commenti su Bitcoin. Si tratta di una cosiddetta cripto-valuta scambiata tra privati, su una piattaforma elettronica peer-to-peer. Di fatto, e semplificando molto, equivale a inviarsi pagamenti via e-mail, sebbene in forma crittografata. L’utilizzo di Bitcoin si va diffondendo rapidamente. Dal novembre 2013 l’Università di Nicosia, a Cipro, accetta il Bitcoin come mezzo di pagamento delle tasse universitarie. Come quello di ogni valuta, anche il valore di Bitcoin oscilla nel tempo ... Leggi
Borzaga C., Salvatori G., Bodini R.Economia sociale e solidale ed il futuro del lavoroILO2017Può l’economia sociale e solidale (SSE) migliorare il futuro del lavoro in un momento storico nel quale sempre più persone sono alla ricerca di lavoro; le disuguaglianze economiche sono più evidenti che mai e i cambiamenti economici, tecnologici e demografici minacciano la riduzione di opportunità di lavoro dignitose? L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ha chiesto ad Euricse di rispondere a questa importante domanda, basandosi sia sulle sue ricerche che su evidenze empiriche ... Leggi
Cafiero C.Sulla rivoluzione tecnologica più occupazione e meno reddito minimo garantitoL'HuffingtonPost2017In diversi Paesi, si fa strada la convinzione che il reddito minimo garantito, c.d. basic income, sia la contropartita dell'automazione dei lavori ripetitivi e manuali in conseguenza della rivoluzione tecnologica. Tale convinzione sembra avere appeal anche in Italia, dove però non esistono i presupposti per questa misura per almeno tre ragioni. In primo luogo, il reddito minimo garantito non tutela il diritto al lavoro, che nel nostro Paese è un diritto fondamentale di rango costituzionale a garanzia della libertà, della dignità sociale e dello sviluppo della personalità dei cittadini ... Leggi
La Vopa A.Technology transfer: che cos'è e perché rende le aziende più "open"EconomyUp2017Il processo di trasferimento tecnologico non riguarda solo università e centri di ricerca: una tecnologia può essere spostata da un settore a un altro o da un’azienda a un’altra. Rientra nell’approccio di open innovation che porta una società a cercare innovazione al suo esterno. Ma deve essere strutturato e sistematico. Secondo quanto riportato nel nostro libro “Open Innovation Essentials for Small and Medium Enterprises”, secondo noi l’open innovation è un approccio talmente vasto da coprire svariate pratiche di collaborazione con l’esterno ... Leggi
Mattina N.Open innovation: gli hackathon convengono alle aziendeEconomyUp2017Ricomincia la stagione degli hackathon, eventi durante i quali team di programmatori sviluppano progetti per risolvere problemi degli organizzatori. La soluzione ideale di “innovazione aperta”? Sì, se l’obiettivo è la comunicazione. “Ni” se si cerca l’idea che risolverà tutto. Anche perché costano fino a 50mila euro. Negli ultimi anni, infatti, gli hackathon sono diventati un format molto popolare tra i manager che vogliono comunicare di essere pronti a fronteggiare l’impatto della trasformazione digitale, che l’azienda ha un approccio aperto all’innovazione e che è in grado di attrarre i giovani-talenti-del-digitale (sic!) per rimanere competitiva ... Leggi
Maci L.Imprenditorialità, identikit dello startupper italiano: 40 anni, laureato e con imprese naneEconomyUp2017Giovani, ma non troppo, competenti e altamente qualificati. Sono queste le caratteristiche principali degli startupper italiani, che con un’età media di 40 anni mostrano voglia di fare e passione per l’innovazione. Di piccole dimensioni, con un modello prevalentemente B2B e con la voglia di emergere: così invece si presentano le startup italiane oggi. O almeno è così che le descrive “La voce delle startup” una ricerca, alla sua seconda edizione, condotta da Italia Startup, l’associazione dell’ecosistema startup italiano, in collaborazione, con GRS – Ricerca e Strategia ... Leggi
Fini R.Robot e disoccupazione di massa, evitare il panico: anche grazie alla PAAgenda Digitale2017Quando sul mercato apparve la prima lavatrice, le lavandaie non sparirono ma si trasformarono in operaie, dattilografe, cameriere. La disoccupazione tecnologica può essere governata e che non subìta. Ecco perché le PA hanno un ruolo fondamentale nel prevedere le evoluzioni tecnologiche e formare i nuovi lavoratori. Lungo l’Alzaia del Naviglio Grande, a Milano, si possono ancora facilmente vedere i piani inclinati di cemento o pietra presso i quali fino alla prima metà del Novecento centinaia di lavandaie si inginocchiavano per svolgere il loro lavoro ... Leggi
Giannotta M.Diritto e tecnologie: il ruolo dell'informatica giuridica nella società digitaleAgenda Digitale2017Le recenti vicende riguardanti l’aggiornamento del Codice dell’Amministrazione Digitale, per portarlo alla versione 6.0, hanno consentito di elaborare una importante, quanto necessaria, riflessione sull’informatica giuridica, in considerazione del ruolo che essa stessa, ormai, riveste nel panorama dell’ordinamento giuridico. Infatti, mutuando le parole del professor Donato A. Limone è possibile affermare che “l’informatica giuridica oggi ha un suo assetto dottrinario ben preciso che di recente è stato consolidato e “riconosciuto” dalle modifiche apportate al Codice dell’Amministrazione Digitale (dlgs 82/2005 modificato dal dlgs 179/2016) ... Leggi
Carbone A.Inquadramento, formazione e welfare: il modello GucciBollettino Adapt2017Gucci è tutt’oggi uno dei marchi di moda più famosi e rinomati a livello internazionale. Fondata a Firenze nel 1921 dal creatore Guccio Gucci, da allora la crescita del marchio non si è più arrestata arrivando a collezionare oltre 300 negozi in tutto il mondo, con un fatturato secondo solo a Luis Vuitton. Attualmente fa parte della Gucci Group, divisione della società francese Kering ... Leggi
Menegotto M.Dizionario breve sul welfare aziendale: 6- contratto di reteBollettino Adapt2017Per contratto di rete si intende un contratto plurilaterale a parti qualificate. Un contratto cioè tra due o più imprenditori, i quali con ciò perseguono lo scopo di accrescere, individualmente e collettivamente, la propria capacità innovativa e la propria competitività sul mercato, obbligandosi a collaborare, scambiarsi informazioni o prestazioni, ovvero esercitare in comune attività d’impresa ... Leggi
Barazzetta E.Sgravi contributivi per la conciliazione vita lavoroPercorsi di Secondo Welfare2017Lo scorso 14 settembre è stato firmato il decreto del Ministero del Lavoro e del MEF che riconosce sgravi contributivi alle imprese del settore privato che prevedono istituti di conciliazione tra vita professionale e privata nei contratti aziendali. Si tratta dell’attuazione in via sperimentale di una misura già prevista dal D. Lgs. 80/2015, che introduceva misure di natura definitiva, ma anche innovazioni di carattere sperimentale, attraverso l’estensione del congedo parentale anche a genitori adottivi e affidatari; l’agevolazione del telelavoro, in un’ottica di conciliazione vita lavoro; l’estensione dei congedi di paternità anche ai lavoratori autonomi e parasubordinati, prima riservati ai soli lavoratori dipendenti ... Leggi
Maglia E.Welfare e Utilities: il quarto rapporto di Utilitalia sulla managerialità femminilePercorsi di Secondo Welfare2017Utilitalia è la Federazione che riunisce le aziende operanti nei servizi pubblici dell'acqua, dell'ambiente, dell'energia elettrica e del gas, rappresentandole presso le Istituzioni nazionali ed europee. Dal 2011, il Gruppo di Lavoro “managerialità femminile” monitora la presenza, i ruoli e le competenze delle donne in azienda e gli strumenti organizzativi messi in atto per agevolarne l’empowerment e la carriera ... Leggi
Scansani G.Health&Welfare Accelerator: il programma di Generali Italia e H-FarmPercorsi di Secondo Welfare2017L’era della digitalizzazione dei processi e dei prodotti guidati dall’Intelligenza Artificiale (AI) nella quale stiamo entrando e della quale ancora non conosciamo i confini non riguarda solo il mondo dell’industria (“Industry 4.0”), ma coinvolge sempre di più la vita di ognuno. Uno degli ambiti nei quali la cosiddetta Quarta Rivoluzione si sta facendo strada è quello sanitario nel quale gli investimenti verso la “digital health” (ossia l’applicazione di tecnologie digitali hardware e software nei settori della salute e del welfare) hanno raggiunto quota 6,1 miliardi di euro nel 2016 ... Leggi
Chiarella D. et al.Reinventing equity research as a profit-making businessMcKinsey2017The traditional business of providing equity research to asset managers has been under pressure in recent years, as managers, challenged to deliver alpha to their clients, seek new forms of research and asset owners turn increasingly to passive strategies. Now, new regulation—specifically, the advent of MiFID II in Europe in 2018—is about to escalate these pressures. The result will be an increase in both the magnitude and the pace of change in equity research, reducing the scale of the research business and reshaping its economics ... Leggi
Sparaciari A.L’invito di Mazzoncini (Fs): “Ragazze iscrivetevi all’Itis o a Ingegneria. Le Ferrovie vi cercano”Business Insider2017Ragazze iscrivetevi all’Itis e a ingegneria, perché le Ferrovie dello Stato Italiane hanno bisogno di voi!. È l’invito che Renato Mazzoncini, ad e direttore generale del gruppo Fs, rivolge alle studentesse italiane. «Nel 2016 abbiamo assunto 2.300 persone, a settembre 2017 abbiamo già raggiunto i numeri del 2016 e chiuderemo l’anno con un numero maggiore. Di queste il 70% viene da istituti tecnici. Abbiamo assoluta necessità di diplomati provenienti dagli Itis che danno un’ottima preparazione», dice Mazzoncini a Business Insider, spiegando cosa cercano Fs nei nuovi assunti ... Leggi
Marzocchi A.I nuovi precari della scuola. Avvocati, ingegneri, commercialisti in coda per racimolare qualche ora di supplenzaBusiness Insider2017Professionisti, tutti in fila. A bussare alle porte delle scuole per racimolare qualche ora di supplenza alla settimana non ci sono più i soliti precari. Perché ora, precari, lo sono anche loro: architetti, avvocati e, addirittura, commercialisti. Tutti con in tasca, oltre a una laurea, l’abilitazione professionale e l’iscrizione a un albo. Tutti alla ricerca di un espediente per integrare lo stipendio o, nella peggiore delle ipotesi, di un’alternativa, perché il proprio lavoro non basta più ... Leggi
Benini R.Nella tela del ragnoDonzelli2014Il lavoro è al centro della lunga crisi che opprime l’Italia. Il paese ha le ali legate, come se fosse immobilizzato in una ragnatela. Ben prima della crisi, i paesi più avanzati hanno fatto precise scelte rispetto al funzionamento del mercato del lavoro, al sostegno all’innovazione e alle politiche di governo, mentre l’Italia non riesce a promuovere proprio questi tre aspetti che sono fondamentali per costruire le condizioni dello sviluppo ... Leggi
Benini R., Sorcioni M.Fattore umanoDonzelli2016Quali sono le ragioni dello storico ritardo italiano in tema di lavoro? Perché il nostro tasso di occupazione resta tra i più bassi d’Europa? Il confronto con il panorama europeo, in particolare l’analisi del modello tedesco, è la chiave per chiarire le criticità del nostro paese. Con la crisi, la Germania ha puntato decisamente sui servizi per il lavoro: un investimento puntuale ed efficace, che ha determinato risultati economici che la stessa Germania non aveva mai conosciuto ... Leggi
HuffPostSquilibri d'Italia nel Rapporto Ocse. Divari fra studenti, al Sud un anno indietro. E i laureati sono pochi, impreparati e demansionatiL'HuffingtonPost2017Esistono ancora gli sfruttati, malpagati e frustrati cantava Rino Gaetano. L'Ocse inserisce i (pochi) laureati italiani in questa categoria. "Solo il 20% degli italiani tra i 25 e i 34 anni è laureato, rispetto alla media Ocse del 30%" si legge nel rapporto Ocse sulla "Strategia per le competenze", in cui si aggiunge che "gli italiani laureati hanno, in media, un più basso tasso di competenze" in lettura e matematica (26esimo posto sui 29 paesi Ocse) e non vengono utilizzati al meglio, risultando un po' bistrattati ... Leggi
Boland T., Griffin R.Welfare as Purgatory: The irrational rationality of activation and sanctionsDiscover Society2017Do policy makers design welfare systems to punish claimants? By making welfare payments depend upon jobseekers complying with directions given by welfare officers, with financial sanctions which can lead to hunger, destitution or worse, the unemployed are increasingly subject to humiliating treatment. It is a serious question; are our policy makers deliberately cruel? Or perhaps they are the pawns of neo-liberalism, determined to maintain a steady stream of applicants for precarious work? ... Leggi
Abirascid E.Fallimento delle startup, la colpa è del team sbagliatoStartup Business2017Uno studio dello Startup Observatory’s Voice dichiara che solo il 15% delle aziende si dichiara soddisfatto dopo la scelta di un candidato, contro un 45% deluso dalle performance della risorsa selezionata; il 40% sostiene, invece, di aver interrotto la ricerca perché non riesce a trovare la persona in linea con le proprie ricerche . Badenoch & Clark, sfruttando la sua approfondita conoscenza di questo settore in continua evoluzione (ha seguito negli ultimi tre anni 39 digital companies ... Leggi
Bovini G., Colonna F., Viviano E.Politiche del lavoro, per valutarle non bastano i numeriLa Voce2017Nel 2015 l’occupazione alle dipendenze, in particolare a tempo indeterminato, è tornata a crescere e il governo dell’epoca ne ha ricollegato gli andamenti al Jobs act. Nel 2017 l’espansione è continuata (+1,4 per cento nell’ultimo semestre), ma soprattutto grazie alle posizioni a termine. Alcuni osservatori hanno suggerito che ciò possa segnalare la debolezza della ripresa o mettere in discussione l’efficacia delle recenti politiche del mercato del lavoro ... Leggi
Beraldi F., Lagrosa I.Giovani e donne in crescita di occupazione. PrecariaLa Voce2017Nei dati estivi, così come nei periodi precedenti, a trainare la ripresa è stato un aumento dei contratti a termine (+45mila), contro una diminuzione di quelli a tempo indeterminato (-2mila). Ma perché l’economia crea principalmente posti di lavoro precari? E, soprattutto, occorre preoccuparsene? La prima riflessione riguarda il contesto generale: nel complesso, dalla fine del super-sgravio del 2015 l’economia italiana ha creato quasi mezzo milione di posti di lavoro (489mila), ricolmando così il divario occupazionale che ci trascinavamo dall’inizio della crisi ... Leggi
Giugliano F.Italian businesses don't need a cheap Lira after allBloomberg2017We have become so accustomed to bad economic news from Italy that few will have noticed how the euro zone’s third largest economy seems to be back on the march. That has helped some with job creation, but it also has significance for the future of the euro area: It’s undermining an article of faith among the euroskeptics, that the single currency is a ball and chain around the neck of Italy’s famed export sector ... Leggi
Hewitt J.Multi-tasking eats 40% of your day. Here's how to fight backWorld Economic Forum2017We are accelerating into the age of "connected everything". There are almost three million apps in one of the world’s leading app stores, many of us check our smart-phones once every 6 minutes and most of us carry our digital devices for 22 hours per day. Connectivity is limitless and choice is copious, but are we truly experts in the use of our digital tools, or are we merely familiar? Are the rapid switches, scans and swipes which characterise our interactions with technology masking the fact that we have not truly mastered them, and are we compromising our well-being and performance in the process? ... Leggi
Dehaze A.3 ways the future of work can be fair as well as flexibleWorld Economic Forum2017Setting the right course for labour policy in today’s rapidly evolving world of work is a complex challenge. Trends such as skills imbalances, the gig economy and digitization are transforming work so quickly that policy creation is lagging behind. As a provider of workforce solutions, we seek to highlight the role a well-regulated labour market plays in a country’s competitiveness. At best, policy is about protecting the rights of all workers while also driving fair competition and enabling opportunity. It is about making the future work for everyone ... Leggi
Fuggetta A.Gli analytics, la “verità” e l’accelerazione del tempoTech Economy2017Il tema degli analytics e dei big data è senza dubbio uno degli argomenti più interessanti e rilevanti per le nostre imprese e più in generale per la nostra società. Tutti ormai diciamo che la conoscenza e lo sfruttamento dei dati costituiscono un valore enorme che può cambiare anche in modo radicale un’impresa o una amministrazione pubblica. MA PERCHÉ È COSÌ? QUALI SONO I CAMBIAMENTI CHE POSSONO ESSERE INDOTTI E PERCHÉ SONO RILEVANTI? PER CHI? ... Leggi
Madera J. M., Dawson M., Neal J. A.Managers’ psychological diversity climate and fairness: The utility and importance of diversity management in the hospitality industryJournal of Human Resources in Hospitality & Tourism2017Despite corporate investments in diversity management programs, there is a dearth in the literature that examines managers' attitudes toward diversity management practices. This is a glaring gap in the literature because the success of diversity management programs is highly depend on managers. A survey was distributed to hotel managers from properties in the southern United States ... Leggi
Knights D., Omanovic V.Mis managing diversity: exploring the dangers of diversity management orthodoxyEquality, Diversity and Inclusion: An International Journal2016In this paper we challenge the dominance of the mainstream discourse and practice of Diversity Management (DM) by identifying and problematizing three distinct but related issues that it encompasses: first, its tendency to displace of all alternative approaches; second, its general neglect of the social-historical context; and third, its almost exclusive focus on the business case rationale for supporting diversity ... Leggi
Ahlbäck K. et al.How to create an agile organizationMcKinsey2017Rapid changes in competition, demand, technology, and regulations have made it more important than ever for organizations to be able to respond and adapt quickly. But according to a recent McKinsey Global Survey, organizational agility—the ability to quickly reconfigure strategy, structure, processes, people, and technology toward value-creating and value-protecting opportunities—is elusive for most ... Leggi
Arrigo U.Compagnie aeree: chi non innova resta a terraLa Voce2017Grandi turbolenze hanno interessato i cieli delle compagnie aeree europee negli ultimi mesi. Prima Alitalia, poi la cugina tedesca Air Berlin, quindi persino Ryanair e infine Monarch. Cosa hanno in comune le quattro crisi? In apparenza molto poco, a parte il fatto di manifestarsi nell’anno migliore per l’aviazione mondiale ed europea dalle Torri gemelle a oggi. Alitalia è un vettore pirandelliano, una compagnia in cerca d’autore. Da vent’anni non ha più un pilota, strategicamente parlando, e non sa più volare, economicamente parlando ... Leggi
Gennaioli N.Richard Thaler, uno “psicologo” per l’economiaLa Voce2017La ricerca economica tradizionale ha sviluppato potenti analisi delle scelte individuali e dei mercati partendo dall’assunto che gli individui sono razionali ed egoisti. La definizione di razionalità non è senza controversie, ma nell’accezione comune vede l’uomo come un ottimizzatore perfetto, mai influenzato da emozioni. Usando teoria e dati, Richard Thaler ha dimostrato che l’aderenza acritica a questa rappresentazione è in molti casi fuorviante ... Leggi
Dagnino E.La regolazione giuridica del lavoro su piattaforma: una breve nota critica alla proposta IchinoBollettino Adapt2017La discussione sui profili lavoristici della cosiddetta gig economy ha ormai raggiunto un elevato livello di diffusione, tanto nel dibattito pubblico quanto nella riflessione accademica. Da più parti si sottolinea la necessità di interventi normativi diretti a contrastare alcune dinamiche del fenomeno che incidono sulle condizioni di lavoro e di vita dei soggetti che operano per il tramite di piattaforme online (le più famose in Italia, oltre a Uber, sono certamente Foodora e Deliveroo, ma molte altre piattaforme si stanno diffondendo nei più svariati ambiti e settori) ... Leggi
Liberatore L.‘Vuole avere figli?’, ‘La sua religione che feste ha?’ Le domande illegali a un colloquio di lavoro. E come difendersiBusiness Insider2017Un colloquio di lavoro dovrebbe ruotare attorno alle competenze del candidato. Ma non è raro che chi si occupa del recruitment si concentri su dettagli della vita privata irrilevanti per il ruolo che si andrà a ricoprire. Soprattutto quando la selezione non viene svolta da professionisti delle risorse umane, ci si può trovare davanti a domande offensive. Alcune non sono solo inappropriate ma violano disposizioni di legge come il Codice delle pari opportunità o lo Statuto dei lavoratori ... Leggi
B.I.I.Carlo Gualandri (Soldo): ‘La tecnologia crea lavoro, non lo distrugge. La chiave? Essere aperti e flessibili’Business Insider2017Negli ultimi anni abbiamo assistito all’avvento dell’intelligenza artificiale, dei big data analytics e dell’automazione. Questi progressi tecnologici costituiscono il punto cruciale di ciò che oggi possiamo considerare come la quarta rivoluzione industriale (o Industria 4.0). Questa quarta rivoluzione non solo è arrivata nelle nostre case, ma ha compiuto un passo significativo nelle nostre vite e la sua crescita continuerà a un ritmo esponenziale ... Leggi
Ghisellini F.Perché è importante il Nobel a Richard Thaler, l’inventore della “spintarella gentile”Business Insider2017Thaler è senza dubbio uno dei padri dell’economia comportamentale, e vi è ragione per ritenere che il Nobel possa finalmente far considerare l’economia comportamentale come economia tout court. In generale, il suo contributo consiste nell’avere inserito nel corpo dell’economia convenzionale (che teorizza l’assoluta razionalità degli agenti economici) gli elementi psicologici che contraddistinguono l’agire di un essere umano nel mondo reale ... Leggi
Bruce-Lockhart A.Is your colleague a zombie worker?World Economic Forum2017There are more of these “working dead” than you might imagine. According to a recent study by Aon Hewitt, less than one-quarter of the world’s employees are classified as “highly” engaged in their jobs, while only 39% admit to being “moderately” so. This leaves an awful lot of the 5 million people Aon surveyed "unengaged", which the more gruesome-minded of us might take to mean "haunting office corridors like reanimated corpses" where once they might have been valuable staff members, full of life and great ideas ... Leggi
Abirascid E.Venture capital, l'Italia vicina al miliardo di euro in fondi disponibiliStartup Business2017Senza voler scomodar Nostradamus e le sue profezie, il 2017 preannuncia una brusca e ahimè dolorosa fermata per il già piccolo e agonizzante mercato del Venture Capital italiano. Già da qualche settimana vari commentatori, esperti o presunti tali stanno pronosticando che il 2017 si chiuderà con investimenti al di sotto del già scarso risultato del 2016. I numeri come sappiamo sono impietosi e c’è davvero poco da star sereni ... Leggi
LabLavoro3 Aspetti del Diversity Management che non vanno benelablavoro.com2017Negli ultimi 10 anni, l'attenzione al tema del diversity management è andata crescendo. Attualmente si registrano numerose iniziative di comunicazione e sensibilizzazione, soprattutto da parte di grandi aziende, che per prime hanno inserito la valorizzazione delle diversità tra le loro priorità. Non mancano, come abbiamo già sottolineato in post precedenti, alcune criticità sull'impiego di queste pratiche, tra cui l'uso della formazione come fenomeno di tendenza o l'uso scorretto del diversity management per nascondere comportamenti socialmente irresponsabili" ... Leggi
Bussolati M.L’orario di lavoro più produttivo? 3 ore al giorno. Il migliore dal punto di vista fisiologico? 3 giorni alla settimanaBusiness Insider2017Una ricerca del Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research australiano, ha rivelato che il numero ottimale di ore lavoro è 25 per settimana, il che equivale a tre giorni invece che 5, soprattutto se si hanno più di 40 anni. Quando si va oltre, le capacità cognitive calano drasticamente e subentrano fatica e stress. Gli studiosi hanno verificato la tenuta della memoria, delle capacità linguistiche, della concentrazione e della velocità di elaborare le informazioni ... Leggi
Strizzolo N.Crowdsourcing e stage gratuiti sul web, due facce dello stesso fenomenoEconomyUp2017A molti sarà giunta la notizia del curioso bando per una posizione da stagista in un ufficio marketing aziendale della durata di un mese per un compenso di 500 euro: per partecipare al concorso il candidato, oltre ad acquistare una borsa Carpisa, doveva elaborare un piano “di comunicazione per una nuova linea di borse” aggiungendo «schemi, grafici e relazioni» che ritenesse opportuni (la pagina non è più consultabile) ... Leggi
Santoni V.Welfare aziendale per oltre 45 mila orafi, argentieri e gioiellieriPercorsi di Secondo Welfare2017Dopo il CCNL dei metalmeccanici, sottoscritto quasi un anno fa, un altro contratto collettivo inserisce tra le obbligazioni una quota destinata al welfare aziendale e ai fringe benefit. Come detto, le aziende del settore di orafi, argentieri e gioiellieri erogheranno ai lavoratori a titolo di welfare contrattuale: 100 euro a gennaio 2018, 150 euro a giugno 2019, 200 euro a giugno 2020. Queste quote saranno messe a disposizione come benefit di welfare ... Leggi
Bandera L.Terzo Settore: c'è fiducia, soprattutto tra i giovani, ma bisogna saper spiegare la transizionePercorsi di Secondo Welfare2017Uno degli elementi più interessanti presentati da Enzo Risso, Direttore SWG, è la percezione che gli italiani hanno del Terzo Settore. La ricerca mostra come la maggioranza degli intervistati (56%) ritenga oggi rilevante il Terzo Settore (il 42% "abbastanza" rilevante, il 14% "molto" rilevante); il 28% ritiene invece che sia "poco" o "per niente" rilevante; il 16% "non sa". Da notare come siano soprattutto i giovani a ritenere importante il Terzo settore ... Leggi
Krivkovich A. et al.Women in the Workplace 2017McKinsey2017Women remain underrepresented at every level in corporate America, despite earning more college degrees than men for 30 years and counting. There is a pressing need to do more, and most organizations realize this: company commitment to gender diversity is at an all-time high for the third year in a row. Despite this commitment, progress continues to be too slow—and may even be stalling ... Leggi
Casalone G., Checchi D.Paradossi italiani: pochi laureati e poco pagatiLa Voce2017L’ultimo rapporto dell’Ocse Education at a glance evidenzia una serie di criticità riguardanti il nostro sistema universitario, molte note, alcune meno indagate. Tra le più note, nel Country Note dedicato all’Italia si sottolinea la bassa quota di laureati nella popolazione adulta (18 per cento), la metà della media Ocse (37 per cento). Nonostante i notevoli progressi in termini di ampliamento del nostro sistema terziario ... Leggi
Biasci A.L’arte del Feedback, uno strumento efficace e concreto di gestione dei collaboratori e miglioramento delle performanceLeadership & Management Magazine2017Tra le abilità essenziali di un Manager capace (a prescindere dal numero di dipendenti o collaboratori) vi è quella di saper gestire le persone al meglio, guidandoli con l’esempio, ma anche attraverso capacità comunicative atte a produrre risposte comportamentali desiderate. La comunicazione dei manager o dirigenti verso i propri collaboratori è qualcosa che va ad incidere enormemente sui risultati aziendali, specie in una fase di cambiamento e riorganizzazione, ma non solo ... Leggi
Silenti R.Il ritratto del Leader Umano nell’era del 4.0Leadership & Management Magazine2017Secondo i più recenti studi filosofici, economici e psicologici, ogni Leader è chiamato ad una nuova sfida: essere in grado di coniugare l’Innovazione con l’aspetto umano delle Relazioni. Come può riuscirci? In che modo il Neo Leader può coniugare innovazione e relazioni, tecnologie e persone? Attraverso una serie di competenze chiave, che ogni Neo Leader nell’era 4.0 non può non avere ... Leggi
Halabisky D.5 ways policy could close the gender gap in entrepreneurshipWorld Economic Forum2017Despite a closing of the gender gap in labour force participation rates in OECD countries over the past 25 years, women continue to be under-represented in entrepreneurship. A new report from the OECD and European Commission?—?the Missing Entrepreneurs 2017?—?shows that in 2016, men were, on average, 1.7 times more likely to be self-employed than women. Among OECD countries, this gap ranged from 1.1 times in Mexico and Chile, to 3.1 times in Ireland ... Leggi
Weber V.Automation is more complex than people think. Here’s whyWorld Economic Forum2017Automation is a topic on which most people have an opinion. The level of knowledge on the subject varies greatly, as does the amount of fear that people feel towards the technological revolution that is taking place. I get the impression that even informed writers - including myself - in this field often take, for numerous reasons, convenient short-cuts when it comes to writing and talking about automation ... Leggi
Liberatore L.“Possibilità di crescita vertiginosa”, “volontà di impegnarsi”. Come distinguere gli annunci di lavoro truffaBusiness Insider2017Annunci che domandano requisiti impossibili e propongono una paga misera, annunci pieni di errori ortografici o che offrono “possibilità vertiginose di crescita professionale” e non spiegano di più. Per chi cerca lavoro, soprattutto sui portali online, è frustrante trovarsi di fronte a inserzioni del genere. Secondo Roberto Marabini, autore dell’ebook “L’inserzione imperfetta”, in pochi in Italia sanno scrivere un’offerta come si deve ... Leggi
De Paola M.Lavoro, il domani che verràLa Voce2017I grandi cambiamenti tecnologici sono stati sempre accompagnati dal timore che risparmiando lavoro avrebbero generato disoccupazione. Il termine “disoccupazione tecnologica” indica per l’appunto la perdita di posti di lavoro dovuta agli avanzamenti della conoscenza umana. Non c’è quindi di che sorprendersi se anche oggi temiamo che l’automazione e la digitalizzazione possano portare a un futuro senza lavoro ... Leggi
Bazzoli M. et al.Più costi che benefici dai corsi di formazioneLa Voce2017L’Italia destina ingenti risorse alla formazione professionale dei disoccupati. Molte analisi si sono occupate di queste misure. Poche, però, hanno fatto ricorso a valutazioni controfattuali dei loro effetti occupazionali. E, a quanto ne sappiamo, nessuna ha cercato di abbinare alla stima degli effetti un’ analisi del rapporto tra i loro costi e i loro benefici. Un nostro recente lavoro, condotto in Fbk-Irvapp, presenta alcune prime, ancorché non esaustive, risposte all’interrogativo se i corsi di formazione, oltre a influire sulle probabilità di trovare un impiego, valgano la spesa sostenuta per organizzarli ... Leggi
Mandrone E.Il salario giusto? Dipende dalla reputazione del lavoroLa Voce2017La definizione della retribuzione ? tema assai dibattuto nel passato ? è oggi tornata in auge a causa sia dell’affievolirsi del rapporto compenso/lavoro sia per il livello basso delle retribuzioni. Così il lavoro non pone più al riparo dal rischio povertà e più voci evocano minimi retributivi o redditi di cittadinanza. Generalmente la determinazione del prezzo di mercato fa riferimento a fattori oggettivi, quali la produttività, la tecnologia o la fatica, o soggettivi, come la moda, la contrattazione o la considerazione sociale ... Leggi
Pecora A. V.La lezione del fallimento di una startup (e di Shark Tank)Ninja Marketing2017Abbiamo detto ieri della vicenda Andrea Visconti. Sinba, la sua startup, è fallita e lui anziché nasconderlo (consuetidine consolidata, soprattutto nel nostro Paese) lo ha dichiarato apertamente. Per farlo, però, da gran comunicatore quale il giovane piemontese è, non ha scritto una nota stampa, illustrando, tecnicamente e non solo, le vere ragioni del fallimento: ha realizzato un video, con una fiaba che dice di aver scritto per spiegare ai suoi bimbi in parole semplici che il suo sogno era finito ma che non si arrenderà ... Leggi
Buemi M., Conte M., Guazzo G.Il Diversity Management per una crescita inclusiva. Strategie e strumentiAngeli2016Puntare sul Diversity Management significa, per un'organizzazione, promuovere strategie di reclutamento e gestione delle risorse umane che mirano alla valorizzazione delle diversità (di genere, origine etnica, età, abilità fisiche, orientamento sessuale, identità di genere). L'ipotesi che sta alla base del Diversity Management è che una gestione della forza lavoro centrata sull'inclusione e sulla promozione della diversità offra ad aziende e amministrazioni pubbliche una serie di vantaggi competitivi ... Leggi
Parkinson H. J.Having a mental illness doesn’t mean you can’t work - I’m proofThe Guardian2017It’s official. The government-commissioned Thriving at Work report has found that many of us are not, in fact, thriving at work. About 300,000 of us with long-term mental health problems lose their job each year in the UK. For me, this is news alongside sky is blue; Liverpool FC are perpetually underachieving; David Davis understands the Brexit process as much as he does superstring theory ... Leggi
Razzante R.I ritardi italiani nel digitaleL'Huffinton Post2017Si fa presto a parlare di digitalizzazione del rapporto cittadino-istituzioni quando poi l'atroce realtà dei numeri si preoccupa di smontare inesorabilmente le illusioni degli addetti ai lavori. È dei giorni scorsi un'impietosa ma assolutamente realistica disamina del Commissario europeo per l'economia e la società digitale, Mariya Gabriel, che infila il dito nella piaga snocciolando cifre disarmanti che riguardano soprattutto il nostro Paese. Solo sette italiani su 10 hanno una connessione a internet accettabile ... Leggi
Jezard A.Finland thinks it has designed the perfect school. This is what it looks likeWorld Economic Forum2017The walls are coming down in Finland’s schools – but not just the physical barriers between classrooms. Also going are divisions between subjects and age ranges, and students have more of a say over what will be learnt than children in many other countries. According to CityLab, an architecture website, the country is undergoing an ambitious national redesign of its 4,800 schools. Some 57 new schools began construction in 2015 and 44 in 2016. Others are being refurbished using open-plan principles ... Leggi
Pastore F.Alla quarta rivoluzione industriale serve un diploma ItsLa Voce2017Gli istituti tecnici superiori (Its), introdotti in Italia con una legge del 2008 sulla falsariga delle università professionali tedesche (le mitiche Fachhochschulen), sono una tessera fondamentale del tipo di formazione necessaria per affrontare la quarta rivoluzione industriale già in atto in molti paesi avanzati. Qualche giorno fa a Pixel, la trasmissione di Rai 3 sulle nuove tecnologie, un docente di ingegneria ha dimostrato che i robot possono ora apprendere dall’osservazione degli esseri umani ... Leggi
Luksch A.Un po' rock band, un po' orchestra: così un Dipartimento Innovazione vuole diventare una NewCoEconomyUp2017Pelliconi è un’azienda italiana produttrice di capsule in metallo e plastica per il mondo beverage. L’azienda ha sede in Italia, a Ozzano in provincia di bologna, e possiede cinque stabilimenti, di cui uno negli Stati Uniti, a Orlando in Florida, aperto nel 2010, uno in Egitto e il più recente in Cina. Nata nel 1939, Pelliconi ha vissuto una forte crescita negli ultimi 10 anni sebbene operi in un mercato piuttosto statico. Oggi conta circa 600 dipendenti e una capacità produttiva di 30 miliardi di capsule all’anno ... Leggi
Cain A.Le cose che fanno imbestialire i cacciatori di teste e che mettono una pietra tombale sul colloquio di lavoroBusiness Insider2017Errare è umano. Anche i candidati esperti a volte si incasinano su una domanda durante il colloquio. Ma di solito, se siete la persona giusta per quel lavoro, sopravviverete a una pausa imbarazzante o due. I recruiter, tuttavia, sono molto meno inclini a perdonare altri errori. La società di software per il reclutamento aziendale Jobvite ha recentemente pubblicato un sondaggio che identifica le preferenze e i pregiudizi del recruiter. Ha commissionato a Zogby Analytics di eseguire una ricerca online su 831 reclutatori negli Stati Uniti ... Leggi
Dalmazzoni M.Cisco: così passiamo dall'Industria 4.0 all'Impresa 4.0Agenda Digitale2017Nel momento in cui l’Industria 4.0 sta diventando realtà per molte imprese e nel momento in cui si iniziano a vedere i risultati concreti e fattivi raggiunti anche grazie al Piano Nazionale Industria 4.0, è giunto anche il momento di fissare i prossimi obiettivi. In un percorso ideale di vera e profonda trasformazione digitale delle imprese il next-step si chiama Impresa 4.0. Cisco ha iniziato già da tempo a stimolare le imprese a intraprendere delle roadmap di innovazione digitale ... Leggi
Betti I.Ci sono molestie sessuali anche nel mondo dell'arte: 150 donne firmano una lettera di denunciaL'HuffingtonPost2017Più di 150 artiste, curatrici e direttrici di musei hanno firmato una lettera per denunciare le molestie sessuali nel mondo dell'arte. La missiva, pubblicata sul Guardian e dal titolo "Non staremo più zitte sulle molestie sessuali in campo artistico", arriva dopo la causa intentata da alcune donne contro Knight Landesman, co-editore della rivista Artforum, accusato di violenza sessuale. L'uomo si è poi dimesso dal suo ruolo nel giornale ... Leggi
Pantrini P.Italia Non Profit lancia il primo motore di ricerca sul Terzo Settore italianoPercorsi di Secondo Welfare2017Italia non profit è una impresa benefit, fondata da diversi professionisti accomunati dall’interesse per lo studio del Terzo settore, che si occupa prevalentemente di ricerca e sviluppo di servizi ad alto valore tecnologico per settori di utilità sociale. Il 24 ottobre Italia Non Profit ha annunciato il lancio del primo motore di ricerca sul non profit italiano ispirato a GuideStar, realtà statunitense attiva da oltre vent'anni nel medesimo settore, con cui la start up italiana ha attivato una partnership ... Leggi
Ferrera M.Reddito sociale a tutti (persino a chi fa surf)Percorsi di secondo Welfare2017Il vecchio Stato sociale, pensato per il tradizionale lavoro dipendente, non funziona più. Non riesce a combattere la povertà né a ridurre le disuguaglianze, priorità per le quali si stanno studiando nuove proposte. L’idea più radicale, che prevede un reddito di base da erogare a tutti i cittadini, è sostenuta dal filosofo ed economista Philippe Van Parijs (Bruxelles, 1951), professore emerito dell’Università cattolica di Lovanio (in Belgio) ... Leggi
Santoni V.La contrattazione di secondo livello continua a crescere. E il welfare è sempre più centralePercorsi di secondo Welfare2017L'Osservatorio sulla Contrattazione di Secondo Livello (OCSEL) di Cisl si occupa di raccogliere, analizzare e studiare gli accordi integrativi e di rinnovo aziendali sottoscritti a ogni livello - di gruppo, azienda, stabilimento e territoriali, nonché di filiera e di settore-. Ogni due anni, per esporre il suo lavoro, l'Osservatorio pubblica un rapporto in cui sono indicati tutti i dati relativi ai contratti stipulati negli anni precedenti ... Leggi
Meffert J., Swaminathan A.How to break through the gravitational pull of your legacy organizationMcKinsey2017Legacy companies have made significant strides in digital innovation. You’d be hard-pressed to find a business that hasn’t launched an app, redesigned its website, piloted digital tools, or opened a Twitter account. Scaling all the benefits of digital is the next frontier, but it’s proving to be a significant barrier for many companies. While it’s possible to muscle your way through a single digital initiative, scaling them requires breaking through the gravitational pull that the legacy business exerts as it reverts to ways of working that have been successful for decades ... Leggi
Maci L.Chi è il padre dell'open innovation, Henry Chesbrough, e perché la sua teoria aiuta le imprese a crescereEconomyUp2017Anche la disciplina dell’innovazione può essere innovata. L’ha fatto Henry Chesbrough, economista e autore statunitense, nonché Faculty Director del Garwood Center for Corporate Innovation in California. Chesbrough è stato il primo al mondo a dare una definizione della nuova strategia di innovazione che sta trasformando il mondo delle imprese: l’open innovation, ovvero la modalità in base alla quale le aziende ricercano spunti, idee e soluzioni innovative al di fuori del proprio perimetro attraverso vari tipi di rapporti con startup, università, centri di ricerca, fornitori, collaboratori o altri soggetti esterni ... Leggi
Maci L.CDP, FEI, FII, ITATech, tutte le sigle (e le relazioni) del venture capital pubblicoEconomyUp2017Cresce l’attenzione sulla gestione degli investimenti pubblici destinati a supportare la nuova imprenditoria. In Italia esiste un problema legato al venture capital: la sua dimensione resta estremamente scarsa rispetto ad altri Paesi. Anche per questo, negli ultimi anni, si è attivata la mano pubblica. Come? Destinando risorse finanziarie allo sviluppo delle startup, in particolare innovative e tecnologiche, attraverso enti e istituzioni preposti allo scopo ... Leggi
Iacono N.Scuola digitale, perché preoccupano i dati sull'attuazioneAgenda Digitale2017Destano preoccupazione i dati sull’attuazione del Piano Nazionale Scuola Digitale divulgati dall’agenzia Agi, non solo perché in alcune aree chiave (connettività, didattica, organizzazione) mostrano una situazione ancora abbastanza lontana dagli obiettivi, ma soprattutto perché testimoniano di una fragilità ancora elevata del processo di cambiamento, oltre che di una disomogeneità rilevante. Segnali, entrambi, di un percorso verso la “scuola digitale” per nulla irreversibile e con risultati consolidati ancora da esprimere ... Leggi
Colombo D.Gestire la complessità della turnazione tra tecnologia e vicinanza alle personeRisorse Umane e non Umane2017Intervista a Maurizio Rivetta, Direttore Risorse Umane di Ori Martin. Un’azienda in continua evoluzione, che ha fatto della gestione delle persone uno dei cardini del suo sviluppo. Ori Martin è una presenza più che centenaria a Brescia e con la sua mole si staglia imponente a due passi dal Fiume Mella che scorre proprio alle spalle della sede centrale dell’azienda per poi confluire nel Fiume Oglio ... Leggi
Liberatore L.Mettersi in proprio col franchising. Una soluzione per chi vuole ricominciare (e per i millennials)Business Insider2017Non è un ripiego ma una nuova strada per cominciare o ricominciare la carriera. L’avvio di un’attività autonoma è un mezzo di accesso al mercato del lavoro usato solo dal 23,2% degli italiani secondo l’Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori (Isfol), ma è un canale d’ingresso con risultati migliori di altri. E se gli esperti dicono che il lavoro ormai non si trova ma si crea, il franchising potrebbe diventare un’alternativa al posto fisso. È una soluzione che assicura un rischio minore rispetto al partire da zero ... Leggi
Maglia E.Smart Working: la proiezione dei benefici per il Sistema PaesePercorsi di secondo Welfare2017L’analisi condotta ha coinvolto 216 grandi imprese (con un numero di dipendenti superiore a 250), 571 PMI (con un numero di dipendenti compreso tra 10 e 249), 289 Pubbliche Amministrazioni e 1.034 lavoratori, attraverso una survey on line e interviste ai Responsabili delle Risorse Umane e dei Sistemi Informativi, per comprenderne la prospettiva strategica e organizzativa. Sono stati anche approfonditi 35 case-study ... Leggi
D'Ascenzo A.Distacco comunitario. La lunga marcia verso la modifica della Direttiva 96/71/CEBollettino Adapt2017Il 23 ottobre scorso, in occasione della riunione del Consiglio EPCSO (Occupazione, politica sociale, salute e consumatori), i Ministri del Lavoro e degli Affari Sociali degli Stati Membri sono pervenuti ad un accordo in merito alla proposta di modifica della Direttiva 96/71/CE sul distacco dei lavoratori nell’ambito di una prestazione di servizi, avanzata dalla Commissione europea l’8 marzo 2016, sulla base di quanto annunciato nelle Linee guida politiche e nel Programma di lavoro del 2016 ... Leggi
Xu K.Why Corporate Social Responsibility Takes Precedent Over ReputationForbes2017After years of practicing corporate social responsibility, I'm still surprised how often companies mix up their priorities. Practicing CSR isn’t about being seen on big sustainability lists — it’s about creating strategies that produce measurable results and lasting impacts. Putting strategy ahead of reputation gives companies’ initiatives more flexibility. With so many causes competing for attention, creating a universally inclusive mission is nearly impossible ... Leggi
Maden C., Ar?kan E. et al.Linking Corporate Social Responsibility to Corporate Reputation: A Study on Understanding Behavioral ConsequencesScienceDirect2017In today's highly competitive market environment, firms need to meet the expectations of multiple stakeholders and compete for reputational status. In this context, corporate reputation (hereafter, CR) plays a very specific role because stakeholders make their decisions based on the reputational status of the firm in question. Given the importance of CR as an important intangible asset that firms should carefully manage, understanding its antecedents and consequences is of strategic importance ... Leggi
Majnoni B.Il manager del futuro? Deve essere (etimologicamente) stupidoBusiness Insider2017Il manager del futuro deve essere stupido! Quando per stupido s’intende colui che si stupisce e allarga gli orizzonti, senza fermarsi davanti agli ostacoli. Ebbene sì, stiamo parlando di chi è pronto a rischiare di perdere la faccia, andando contro ai preconcetti della cultura tradizionale. Solo così, infatti, si riescono a cogliere le opportunità che le persone ieri considerate ‘smart’ oggi non riescono più a riconoscere ... Leggi
Osservatorio Active AgeingI lavoratori Over50 come risorsa. Gli strumenti di Age Management per valorizzarliRandstad Italia2017In Italia la popolazione aziendale invecchia e la vita del lavoratore si allunga. Se nel 2013 si contavano 17 milioni di individui over 50, si prevede che saranno 22,5 milioni nel 2033. Cambiano le fasi della vita e del lavoro, con le soglie anagrafiche di entrata e uscita dal mondo del lavoro slittate avanti di circa 10/15 anni: se a metà del secolo scorso una persona si affacciava al lavoro tra i 15 e i 18 anni per poi uscirne entro i 60, oggi si tende a entrare nel mercato del lavoro fra i 25-30 anni ... Leggi

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