Nella rassegna stampa di oggi alcuni approfondimenti su: lo smart working al tempo del coronavirus, cosa significa fare business in modo sostenibile, un progetto in cui si integrano welfare pubblico e aziendale, le barriere da abbattere per colmare il gender gap di ruolo

L. Cavalieri (2020). Le tre cose che ci insegna lo «smart working da coronavirus». Il Sole 24 ORE

In questa settimana il coronavirus ha rivoluzionato la vita di molti italiani: scuole chiuse e in tanti costretti, o cortesemente invitati, a lavorare da casa. Nelle zone a maggior rischio infatti molte aziende, anche quelle che non erano già attive con una politica strutturata di smart working … Leggi

P. Capoferro (2020). Smart Working: che cos’è, a cosa serve, perché è importante per il business. Digital 4HR

Capire il significato dello Smart Working non è immediato e nemmeno così intuitivo. In Italia se ne sente sempre più spesso parlare, e l’attenzione verso modalità di lavoro “smart” sta crescendo ..: Leggi

Tech Economy (2020). Business sostenibile, si può fare? Intervista a Daniela Bernacchi di Global Compact Italia

“Making Global Goals Local Business”. Aderire al Global Compact per una impresa significa un po’ questo, ovvero fare dei dieci principi su diritti umani, lavoro, ambiente e anticorruzione, e dei 17 obiettivi di Agenda 2030, un riferimento, un faro, nella costruzione del proprio modello di business … Leggi

Secondo Welfare (2020). In Sardegna siglato un accordo territoriale per promuovere e integrare il welfare pubblico e quello aziendale. Percorsi di Secondo Welfare

Si chiama Welfare Oristano District e, grazie alla nascita di una rete multi-attore, sosterrà i cittadini e le imprese nell’accesso ai servizi. Il progetto prevede poi anche la costituzione di un fondo territoriale … Leggi

B. Frankiewicz (2020). 5 ways to break down the barriers for women to access leadership roles. World Economic Forum

More awareness and conversation on gender is surely a good thing, but is this “noise” masking a lack of real action and progress? Attracting and developing more women in leadership roles requires company-wide change, driven from the top … Leggi

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