Sostenibilità, migranti, competenze e reti di imprese



Riprendiamo, dopo alcune settimane di pausa, con una nuova rassegna stampa su: il problema della sostenibilità dei progetti e della responsabilità sociale, diventato ancora più attuale e importante, dopo la recente tragedia di Genova; l’accoglienza e l’integrazione dei migranti, alla luce dei benefici, rilevati con dati oggettivi, che la loro presenza comporta sul territorio italiano; lo sviluppo di competenze all’interno dei sistemi delle reti di imprese secondo un recente studio INAPP (Istituto Nazionale per l’Analisi delle Politiche Pubbliche).

M. Calderini (2018). Calderini: “Per promuovere la sostenibilità bisogna essere radicali”. Il Corriere

Ricorderemo questi mesi come quelli nei quali è diventato evidente, su scala globale, quale sia il prezzo vero ed ultimo della non sostenibilità: lo sgretolamento delle istituzioni, lo svuotamento culturale e valoriale delle stesse e le conseguenti imprevedibili trasformazioni sociali e del nostro vivere civile. Benché avessimo previsto un conto salatissimo per la sostenibilità mancata, lo avevamo immaginato differito nel tempo e non certo in questa forma così improvvisa e violenta … Leggi

M. Ferrera (2018). Perché l’immigrazione, se affrontata con lungimiranza, può essere la soluzione a molti problemi dell’Italia. Percorsi di Secondo Welfare

Calo demografico, sostenibilità delle pensioni, rilancio dei servizi sociali, spopolamento delle aree interne: sono alcune delle sfide che potrebbero essere positivamente affrontate grazie ai migranti. “Il passaporto è la parte più nobile di un uomo. E infatti non è mica così semplice da fare come un uomo. Un essere umano lo si può fare dappertutto, nel modo più irresponsabile e senza una ragione valida; ma un passaporto, mai. In compenso il passaporto, quando è buono, viene riconosciuto; invece un uomo può essere buono quanto vuole, ma non viene riconosciuto lo stesso” … Leggi

A. Vaiasicca (2018). Reti di imprese come sistemi dinamici. Uno studio sul modello organizzativo delle competenze. INAPP

La ricerca si basa sull’analisi qualitativa di nove Contratti di rete di imprese che hanno consolidato attività e progetti di lavoro in comune. I risultati dello studio hanno consentito di focalizzare le competenze del management di rete, nella fondamentale funzione che esso assolve nell’ottimizzare la combinazione delle expertise eccellenti di volta in volta interessate a specifici progetti produttivi, e nel promuovere cooperazione e coesione tra le imprese costituenti la rete … Leggi

V. Santoni (2018). Il coinvolgimento paritetico dei lavoratori: cos’è e come funziona. Percorsi di secondo Welfare

Le trasformazioni del lavoro e della relazione tra impresa e lavoratore stanno progressivamente favorendo lo sviluppo di forme di partecipazione attiva dei lavoratori nei contesti produttivi. Tra queste si annoverano gli schemi di coinvolgimento paritetico. Ma cosa sono tali strumenti? In base a quanto sancito dal comma 189 dell’art. 1 della legge 28 dicembre 2015, n. 208, il coinvolgimento paritetico dei lavoratori è uno strumento realizzato mediante schemi organizzativi che permettono di coinvolgere in modo diretto e attivo i lavoratori, da un lato, nei processi di innovazione e di miglioramento delle prestazioni aziendali … Leggi

C. Comaford (2018). Diversity: Is Your Company Failing? Here Are 5 Tools To Help. Forbes

Workplace diversity has rightly become a top priority, with 57% of recruiters saying they have strategies designed to attract a more diverse pool of candidates. Why Diversity?  It’s been shown that diverse organizations reap tremendous benefits. More diverse companies have more creativity, stronger innovation, and increased market share. Diverse teams are also smarter, as they process facts more objectively than a more homogeneous group of employees … Leggi

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