diversity Archive

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Lavoratori immigrati, contratto di somministrazione per lavoratori con disabilità

Nella rassegna stampa di oggi, alcuni approfondimenti su: l’inclusione dei migranti nella forza lavoro italiana ed europea; i rischi dell’introduzione dello smart working e la sua evoluzione; lo scarso utilizzo del contratto di soministrazione per lavoratori con disabilità; il riconoscimento e la valorizzazione dell’unicità dei lavoratori in prospettiva diversity management.

S. Fabbrini (2019). L’economia ha bisogno di lavoratori immigrati. Il Sole 24 ORE

Èinsensato che il Paese si divida su come gestire 49 migranti. Si cerca di polarizzare l’opinione pubblica che polarizzata non è. Secondo una ricerca di More in Common del luglio scorso, relativa alle attitudini (opinioni non contingenti) degli italiani nei confronti dell’immigrazione, emerge che un quarto degli italiani è contrario per principio agli immigrati … Leggi

F. Maino (2018). Sfide e nuove opportunità per il benessere in azienda: quale spazio per lo smart working? Quaderni FMV

Selezionati

Lavoro e stress, millennials e diversity, intelligenza emotiva

Nella rassegna stampa di oggi, alcuni articoli su: l’incidenza dello stress lavoro-correlato e alcuni metodi su come fronteggiarlo, come i millennials vivono e si pongono rispetto a diversity e inclusion sui luoghi di lavoro, nuovi strumenti per misurare l’intelligenza emotiva

Tuttowelfare (2018). Lavoro e stress un’emergenza da affrontare. Tuttowelfare

Recentemente Chuck Robbins, amministratore delegato di Cisco, ha inviato una mail ai suoi 75 mila impiegati spiegandogli che ansia, stress, depressione e problemi psicologici, non vanno considerati un handicap da nascondere sul posto di lavoro. «Scrivetemi, raccontatemi i vostri vissuti e sarò pronto ad aiutarvi», ha aggiunto … Leggi

M. Maisetti (2018). HR e neuroscienze: gestire lo stress, misurare i risultati, aumentare la produttività. HR Online

Selezionati

Etica digitale, stress, adozione lavorativa

Nella rassegna stampa di oggi, gli approfondimenti riguardano: l’importanza della diversity nel processo di digitalizzazione delle imprese; il peso dello stress sulle malattie cardiovascolari nei luoghi di lavoro; la valutazione dei rischi nelle micro, piccole e medie imprese; l’applicazione dell’adozione lavorativa a distanza quando costituisce una buona pratica e viene applicata secondo quanto previsto dalla legge 68/99; un motore di ricerca che favorisce il web etico.

R. Boccalari(2018). Diversity, etica digitale e HR del futuro. HR Online

Anche la recente ricerca condotta da Linkedin sui “Global Recruiting Trends” ha individuato nella Diversity il trend di gran lunga più impattante sulle prassi HR nei prossimi anni. La diversity si declina in segmentazioni diverse e crea profili di motivazioni, valori e attese differenti. La Value Proposition dovrà quindi perseguire sempre più quell’idea di “personalizzazione del servizio” che è nata ed è diventata l’autentico sogno del Marketing, per poi estendersi al mondo delle HR, all’insegna dell’equivalenza gestionale “Client Relationship Management=People Relationship Management … Leggi

S. Lenardon (2018). Dalla gestione dello stress alla stress balance. HR Online

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