Tag: gender pay gap

Accountability nei programmi di diversity management: un elemento mancante?

Accountability nei programmi di diversity management: un elemento mancante?

Concetto di matrice anglosassone, l’accountability implica una procedura di responsabilizzazione, per cui la persona ha l’obbligo di spiegare e giustificare i propri comportamenti (per una definizione esaustiva: consulta Treccani). Da noi è
ancora poco diffusa, ma diversi interventi del legislatore ne incentivano lo sviluppo, per esempio le norme in materia di anticorruzione e trasparenza nella PA (tutte le riforme degli ultimi 10 anni), di quote di genere nei CdA (Legge Golfo-Mosca del 2011) e di obbligo di comunicazione delle informazioni non finanziarie e sulle diversità per le grandi imprese (D.lgs. 254/2016).
La sfida per le imprese è, adesso, quella di applicare quanto stabilito per legge a tutti i livelli organizzativi, lavorando non tanto e non solo sull’obbligatorietà ma sulla modifica di atteggiamenti, valori, comportamenti e, in generale, sulla cultura organizzativa.

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Responsabilità sociale, Garanzia Giovani, age diversity, gender pay gap

Responsabilità sociale, Garanzia Giovani, age diversity, gender pay gap

Nella rassegna stampa di oggi alcuni aprrofondimenti su: l’evoluzione del modo di intendere e attuare politiche di responsabilità sociale di impresa; i risultati in parte positivi della misura Garanzia Giovani a 5 anni dal suo avvio; l’age management come leva per l’innovazione dell’impresa; i miglioramenti legati al gender pay gap in Gran Bretagna, da quando è obbligatorio per le imprese con oltre 250 dipendenti rendere pubblici gli importi delle retribuzioni dei dipendenti.

V. Pastaro (2019). Responsabilità sociale come bene comune. BenEssere Organizzativo

Nel giro di poco più di un decennio la sostenibilità ha trasformato il modo stesso di intendere il business e l’economia ed è entrata nell’agenda politica oltre che nella strategia di tante organizzazioni. Numerose le aree che sono state investite, sia nel pubblico sia nel privato: dal cambiamento nel linguaggio ai mutamenti negli stili di vita e di consumo … Leggi

P. Vesan (2019). Garanzia Giovani: una fotografia in chiaro scuro a cinque anni dall’avvio. Percorsi di secondo Welfare

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