Tag: leadership etica

Etica in azienda: azioni, programmi ed efficacia

Etica in azienda: azioni, programmi ed efficacia

Da ormai diversi anni le imprese tendono a mostrare sempre più attenzione verso gli aspetti etici del business. Questo si collega, in parte, alla sempre maggiore attenzione posta da un lato ai clienti e dall’altro ai dipendenti. In un contesto di grande incertezza, nel quale anche i valori e i principi generali non sono ben definiti, adottare degli standard e ottenere il loro pieno riconoscimento all’interno di un’organizzazione risulta particolarmente impegnativo.
Una delle misure più diffuse per promuovere comportamenti corretti è la definizione di codici etici e di condotta, costituiti da un unico documento nel quale vengono indicati sia i valori cui si ispira l’azienda sia le regole di comportamento cui i dipendenti sono obbligati ad attenersi, solitamente consegnato al dipendente al momento dell’assunzione e/o affisso sulle pareti degli uffici o spazi comuni.
E’ ampiamente dimostrato che questo non è sufficiente per promuovere comportamenti etici, piuttosto risulta spesso inutile e, comunque, riduttivo rispetto al significato che l’etica può assumere in riferimento alla cultura, al clima, all’immagine e alla performance.

Approfondiamo meglio gli effetti dell’etica, definendo alcune pratiche aziendali e facendo riferimento ai comportamenti dei leader e al linguaggio dei codici di condotta.

Continua a leggere

Competenza morale: indispensabile per l’accountability organizzativa

Competenza morale: indispensabile per l’accountability organizzativa

La competenza morale può essere definita, in generale, come la capacità di risolvere problemi e conflitti sseguendo dei principi morali universali attraverso il ragionamento e la discussione.
La morale si distingue dall’etica, in quanto la prima si riferisce all’adozione di comportamenti o decisioni da parte delle persone secondo valori riconosciuti nel sistema sociale, mentre la seconda è relativa a principi personali, che guidano le singole persone nel riconoscere ciò che è giusto e ciò che è sbagliato.
Per questo, la competenza morale comporta il prendere decisioni, formulare giudizi e risolvere problemi e conflitti usando principi e valori universali, indipendentemente dalla cultura o dal Paese di appartenenza.
Strettamente connesse alla competenza morale sono l’accountability e la leadership etica.

In che modo?

Leggi anche: Accountability nei programmi di diversity management: un elemento mancante?

Competenza morale e accountability

Continua a leggere

Costruire un clima etico: importanza del leader e della responsabilità sociale di impresa

Costruire un clima etico: importanza del leader e della responsabilità sociale di impresa

Per definizione, il clima etico costituisce l’insieme, stabile e significativo sul piano psicologico, delle percezioni dei dipendenti in merito alle procedure e alle politiche etiche adottate all’interno delle aziende e dei vari reparti/dipartimenti in cui lavorano.
Tali percezioni non sono semplicemente il risultato delle impressioni collettive dei dipendenti, ma piuttosto funzionali all’ambiente globale (interno ed esterno all’azienda).
Inoltre, il clima etico si configura come un contesto sociale, in grado di influenzare i comportamenti di chi agisce e interagisce al suo interno.

Continua a leggere

Leadership etica: 10 comportamenti utili

Leadership etica: 10 comportamenti utili

I numerosi scandali che hanno coinvolto grandi aziende e la sempre crescente attenzione verso alcuni temi, (come la responsabilità sociale di impresa), hanno favorito negli ultimi anni lo sviluppo di determinati comportamenti e atteggiamenti da parte di imprenditori e dirigenti d’azienda. Tra questi si annoverano i comportamenti eticamente corretti che, partendo dalle figure apicali delle organizzazioni, devono necessariamente diffondersi a tutti i livelli, finendo per plasmare la cultura organizzativa, al fine di avere un effetto impattante.

Leadership etica

Secondo una definizione comunemente accettata (risalente al lavoro di Brown e coll. del 2005), la leadership etica è:

Continua a leggere