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Politiche aziendali di diversity management per le persone LGBTI: a che punto siamo?

Politiche aziendali di diversity management per le persone LGBTI: a che punto siamo?

Il report annuale di ILGA-Europe – la più importante associazione che difende i diritti delle persone lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e intersessuali (LGBTI) in Europa – illustra in dettaglio la situazione dei diritti umani delle persone LGBTI nei 49 Paesi europei e in 5 Paesi dell’Asia Centrale.
L’edizione 2020 del rapporto sottolinea numerosi ostacoli nell’accesso all’assistenza sanitaria, la mancanza di servizi adeguati, la presenza di fenomeni di bullismo nelle scuole e nei contesti lavorativi, a cui si affianca spesso l’assenza di interventi governativi, nonchè una visione superficiale della situazione che vedrebbe i diritti e l’uguaglianza per le persone LGBTI pienamente garantiti.
In concreto, l’attuale condizione di vita delle persone LGBTI è sempre più difficile in Europa, molto spesso poco o per niente nota o ritenuta meritevole di attenzione.

A ciò si aggiunge il fatto che i diritti delle persone LGBTI non sono tutelati in modo uniforme in tutta l’UE, in quanto non dispone ancora di una protezione generale contro le discriminazioni basate sull’identità di genere, sull’orientamento sessuale o sulle caratteristiche sessuali.

La situazione in Italia

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