Nella rassegna stampa di oggi alcuni aprrofondimenti su: l’evoluzione del modo di intendere e attuare politiche di responsabilità sociale di impresa; i risultati in parte positivi della misura Garanzia Giovani a 5 anni dal suo avvio; l’age management come leva per l’innovazione dell’impresa; i miglioramenti legati al gender pay gap in Gran Bretagna, da quando è obbligatorio per le imprese con oltre 250 dipendenti rendere pubblici gli importi delle retribuzioni dei dipendenti.
V. Pastaro (2019). Responsabilità sociale come bene comune. BenEssere Organizzativo
Nel giro di poco più di un decennio la sostenibilità ha trasformato il modo stesso di intendere il business e l’economia ed è entrata nell’agenda politica oltre che nella strategia di tante organizzazioni. Numerose le aree che sono state investite, sia nel pubblico sia nel privato: dal cambiamento nel linguaggio ai mutamenti negli stili di vita e di consumo … Leggi
P. Vesan (2019). Garanzia Giovani: una fotografia in chiaro scuro a cinque anni dall’avvio. Percorsi di secondo Welfare